導語：人社局年終政務公開報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、概述

年，區(qū)人事局按照區(qū)政府關于政府信息公開工作要求，積極做好政府信息公開工作，以打造“開放人事、法治人事、陽光人事、滿意人事”為目標，以“依法公開、及時準確、公正便民、注重實效”為原則，不斷健全信息公開制度，擴大信息公開范圍，豐富信息公開內(nèi)容，創(chuàng)新信息公開載體，取得了顯著的階段性成效。

（一）組織宣傳培訓。利用會議、網(wǎng)站等多種形式宣傳普及政府信息公開知識，將學習《條例》作為干部職工業(yè)務培訓的重要內(nèi)容，相關工作人員較好地了解掌握政府信息公開目錄和指南編制、政府信息公開網(wǎng)上填報等知識，工作能力和水平得到進一步提高。

（二）加強政府信息公開平臺建設。采用多種形式，拓寬政府信息公開渠道，進一步加強部門網(wǎng)站建設，努力將半島制造業(yè)人才網(wǎng)打造為本單位政府信息公開的主要平臺。

（三）落實監(jiān)督評議機制。建立健全信息公開考核和監(jiān)督機制。把政府信息公開工作納入各科室年度考核內(nèi)容，由辦公室負責組織和實施考核，局領導小組負責監(jiān)督檢查，并將考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。認真執(zhí)行《市政府信息公開管理規(guī)定》，并按照全區(qū)政府信息公開工作要求，進一步細化了相關制度和工作措施。

二政府信息公開的組織領導和制度建設情況

為加強對全局政府信息公開工作的組織領導，專門成立了劉局長任組長的區(qū)人事局政府信息公開工作領導小組，確立了主要領導負總責，分管領導主抓，辦公室具體負責，各科室密切配合的政府信息公開工作機制。為加強制度建設，夯實政府信息公開工作基礎，根據(jù)人事部門職能，結(jié)合當前各項工作開展情況，科學編制指南和目錄，共梳理包括機構(gòu)職能、政策法規(guī)、規(guī)劃計劃等6項信息類別。先后制定出臺了區(qū)人事局《政府信息公開保密審查制度》、《依申請公開政府信息工作制度》、《違反政府信息公開規(guī)定行為責任追究制度》、《依申請公開政府信息審查制度》等，這一系列制度細化明確了人事部門政府信息公開的職責、范圍和程序，保證了公開內(nèi)容及時全面、真實可靠。

三主動公開政府信息以及公開平臺建設情況

區(qū)人事局年全年主動公開政府信息91條，其中全文電子化達100%。在主動公開的信息中，政策法規(guī)類的信息5條，占總體的比例為5.5%；規(guī)劃計劃類的信息2條，占總體的比例為2.2%；屬于本單位業(yè)務類信息84條，占總體的比例為92.3%。

在主動公開信息工作中，區(qū)人事局設立咨詢專線，方便公眾了解、查詢。并對“半島制造業(yè)人才網(wǎng)”進行了升級改版，網(wǎng)站“政務公開、公共服務、互動交流”三大功能日臻完善，成為區(qū)人事局在互聯(lián)網(wǎng)上政務信息、提供公共服務的電子平臺和宣傳人事人才政策、服務民生的網(wǎng)絡窗口。在信息維護更新環(huán)節(jié)上實行專人維護制度，在公開制式法定信息的同時，還圍繞人事人才工作中的改革重點指導性、前瞻性信息；在公開各類文件規(guī)定的同時，還向社會公開業(yè)務工作的辦事程序、辦理時限和工作標準；公開的對象不僅包括社會各類人才，還涵蓋醫(yī)院、院校、企業(yè)等企事業(yè)單位。通過實效性強的各類公開措施，切實提高了政府信息公開質(zhì)量和水平。

四政府信息公開申請的辦理情況

區(qū)人事局年未收到公民、法人和其他組織的信息公開申請。

五政府信息公開的收費及減免情況

年，國家安全監(jiān)管總局在政府信息公開中沒有發(fā)生相關收費和減免情況。

六因政府信息公開申請?zhí)崞鹦姓妥h、行政訴訟的情況

區(qū)人事局年度未發(fā)生針對本單位有關政府信息公開事務的行政復議案、行政訴訟案、申訴案（包括信訪、舉控）。

七政府信息公開保密審查及監(jiān)督檢查情況

我局嚴格按規(guī)定實行外網(wǎng)、內(nèi)網(wǎng)物理隔絕原則，并積極接受上級政府信息公開辦、保密局的監(jiān)督檢查。日常公開政府信息時，先由經(jīng)辦人自審，再由我局政府信息公開工作領導小組分管領導審查把關，然后經(jīng)主要領導進行保密審查并簽發(fā)。今年以來，按上級要求，組織專門人員對年我局所有已公開在政府信息公開門戶網(wǎng)站上的信息和其他渠道公開的信息進行了保密自查，未發(fā)現(xiàn)有泄密信息。在監(jiān)督檢查方面，對外設立了監(jiān)督電話和投訴信箱，接受社會監(jiān)督和公眾投訴。

八政府信息公開工作存在的主要問題和改進措施

（一）主要問題

1、因政府機構(gòu)改革等原因，在公開內(nèi)容的及時性、全面性以及公開形式的便民性等都還需要在今后工作中改進。

2、信息公開申請受理以及答復的數(shù)量偏少。

3、信息公開工作中存在的信息公開與保護隱私等問題尚需認真研究。

4、網(wǎng)上辦事服務功能需要進一步完善，與社會市民的信息互動需要進一步開發(fā)。

（二）改進措施

1、加強制度落實，深化信息公開內(nèi)容。按照《條例》、《規(guī)定》和國家人社部、省人社廳的有關要求，根據(jù)工作實際，不斷完善我局政府信息公開工作制度，并把各項制度落到實處。進一步做好人事人才政策解讀信息服務，完善重要事項和決策網(wǎng)上意見征求工作，不斷豐富非公文類信息的公開內(nèi)容。

2、理順工作機制，加強研究，推進人事部門的政府信息公開工作。切實加強信息公開工作的組織領導，按照局各職能部門的管理職責，規(guī)范各類信息公開目錄和內(nèi)容。對工作中產(chǎn)生的新情況、新問題加強調(diào)查和研究，總結(jié)推廣政府信息公開工作中好的經(jīng)驗，開展全區(qū)人事系統(tǒng)政府信息公開工作培訓。

3、規(guī)范工作流程。完善依申請公開分發(fā)、處理、反饋工作機制，依法穩(wěn)妥做好依申請公開工作；完善政府信息公開考核制度，細化考核內(nèi)容；健全政府信息機制，及時澄清虛假或不完整信息。

4、加強監(jiān)督檢查。進一步完善監(jiān)督評議機制，對各科室貫徹落實《條例》的情況進行監(jiān)督檢查，對政府信息公開內(nèi)容、便民程度以及公開的效果、群眾的滿意度、群眾意見建議和投訴處理的落實情況等進行綜合評議、考核，推動政府信息公開工作深入開展。

5、加強網(wǎng)站建設，增強信息服務功能。半島制造業(yè)人才網(wǎng)是我局政務信息的第一平臺，將進一步拓展網(wǎng)站的信息服務功能，進一步完善網(wǎng)上辦事的服務功能，探索網(wǎng)上受理、辦事過程查詢和結(jié)果反饋三個環(huán)節(jié)的實現(xiàn)模式。