人社局年終政務公開報告

時間:2022-01-11 11:18:00

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人社局年終政務公開報告

一、概述

年,區(qū)人事局按照區(qū)政府關于政府信息公開工作要求,積極做好政府信息公開工作,以打造“開放人事、法治人事、陽光人事、滿意人事”為目標,以“依法公開、及時準確、公正便民、注重實效”為原則,不斷健全信息公開制度,擴大信息公開范圍,豐富信息公開內(nèi)容,創(chuàng)新信息公開載體,取得了顯著的階段性成效。

(一)組織宣傳培訓。利用會議、網(wǎng)站等多種形式宣傳普及政府信息公開知識,將學習《條例》作為干部職工業(yè)務培訓的重要內(nèi)容,相關工作人員較好地了解掌握政府信息公開目錄和指南編制、政府信息公開網(wǎng)上填報等知識,工作能力和水平得到進一步提高。

(二)加強政府信息公開平臺建設。采用多種形式,拓寬政府信息公開渠道,進一步加強部門網(wǎng)站建設,努力將半島制造業(yè)人才網(wǎng)打造為本單位政府信息公開的主要平臺。

(三)落實監(jiān)督評議機制。建立健全信息公開考核和監(jiān)督機制。把政府信息公開工作納入各科室年度考核內(nèi)容,由辦公室負責組織和實施考核,局領導小組負責監(jiān)督檢查,并將考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。認真執(zhí)行《市政府信息公開管理規(guī)定》,并按照全區(qū)政府信息公開工作要求,進一步細化了相關制度和工作措施。

二政府信息公開的組織領導和制度建設情況

為加強對全局政府信息公開工作的組織領導,專門成立了劉局長任組長的區(qū)人事局政府信息公開工作領導小組,確立了主要領導負總責,分管領導主抓,辦公室具體負責,各科室密切配合的政府信息公開工作機制。為加強制度建設,夯實政府信息公開工作基礎,根據(jù)人事部門職能,結(jié)合當前各項工作開展情況,科學編制指南和目錄,共梳理包括機構(gòu)職能、政策法規(guī)、規(guī)劃計劃等6項信息類別。先后制定出臺了區(qū)人事局《政府信息公開保密審查制度》、《依申請公開政府信息工作制度》、《違反政府信息公開規(guī)定行為責任追究制度》、《依申請公開政府信息審查制度》等,這一系列制度細化明確了人事部門政府信息公開的職責、范圍和程序,保證了公開內(nèi)容及時全面、真實可靠。

三主動公開政府信息以及公開平臺建設情況

區(qū)人事局年全年主動公開政府信息91條,其中全文電子化達100%。在主動公開的信息中,政策法規(guī)類的信息5條,占總體的比例為5.5%;規(guī)劃計劃類的信息2條,占總體的比例為2.2%;屬于本單位業(yè)務類信息84條,占總體的比例為92.3%。

在主動公開信息工作中,區(qū)人事局設立咨詢專線,方便公眾了解、查詢。并對“半島制造業(yè)人才網(wǎng)”進行了升級改版,網(wǎng)站“政務公開、公共服務、互動交流”三大功能日臻完善,成為區(qū)人事局在互聯(lián)網(wǎng)上政務信息、提供公共服務的電子平臺和宣傳人事人才政策、服務民生的網(wǎng)絡窗口。在信息維護更新環(huán)節(jié)上實行專人維護制度,在公開制式法定信息的同時,還圍繞人事人才工作中的改革重點指導性、前瞻性信息;在公開各類文件規(guī)定的同時,還向社會公開業(yè)務工作的辦事程序、辦理時限和工作標準;公開的對象不僅包括社會各類人才,還涵蓋醫(yī)院、院校、企業(yè)等企事業(yè)單位。通過實效性強的各類公開措施,切實提高了政府信息公開質(zhì)量和水平。

四政府信息公開申請的辦理情況

區(qū)人事局年未收到公民、法人和其他組織的信息公開申請。

五政府信息公開的收費及減免情況

年,國家安全監(jiān)管總局在政府信息公開中沒有發(fā)生相關收費和減免情況。

六因政府信息公開申請?zhí)崞鹦姓妥h、行政訴訟的情況

區(qū)人事局年度未發(fā)生針對本單位有關政府信息公開事務的行政復議案、行政訴訟案、申訴案(包括信訪、舉控)。

七政府信息公開保密審查及監(jiān)督檢查情況

我局嚴格按規(guī)定實行外網(wǎng)、內(nèi)網(wǎng)物理隔絕原則,并積極接受上級政府信息公開辦、保密局的監(jiān)督檢查。日常公開政府信息時,先由經(jīng)辦人自審,再由我局政府信息公開工作領導小組分管領導審查把關,然后經(jīng)主要領導進行保密審查并簽發(fā)。今年以來,按上級要求,組織專門人員對年我局所有已公開在政府信息公開門戶網(wǎng)站上的信息和其他渠道公開的信息進行了保密自查,未發(fā)現(xiàn)有泄密信息。在監(jiān)督檢查方面,對外設立了監(jiān)督電話和投訴信箱,接受社會監(jiān)督和公眾投訴。

八政府信息公開工作存在的主要問題和改進措施

(一)主要問題

1、因政府機構(gòu)改革等原因,在公開內(nèi)容的及時性、全面性以及公開形式的便民性等都還需要在今后工作中改進。

2、信息公開申請受理以及答復的數(shù)量偏少。

3、信息公開工作中存在的信息公開與保護隱私等問題尚需認真研究。

4、網(wǎng)上辦事服務功能需要進一步完善,與社會市民的信息互動需要進一步開發(fā)。

(二)改進措施

1、加強制度落實,深化信息公開內(nèi)容。按照《條例》、《規(guī)定》和國家人社部、省人社廳的有關要求,根據(jù)工作實際,不斷完善我局政府信息公開工作制度,并把各項制度落到實處。進一步做好人事人才政策解讀信息服務,完善重要事項和決策網(wǎng)上意見征求工作,不斷豐富非公文類信息的公開內(nèi)容。

2、理順工作機制,加強研究,推進人事部門的政府信息公開工作。切實加強信息公開工作的組織領導,按照局各職能部門的管理職責,規(guī)范各類信息公開目錄和內(nèi)容。對工作中產(chǎn)生的新情況、新問題加強調(diào)查和研究,總結(jié)推廣政府信息公開工作中好的經(jīng)驗,開展全區(qū)人事系統(tǒng)政府信息公開工作培訓。

3、規(guī)范工作流程。完善依申請公開分發(fā)、處理、反饋工作機制,依法穩(wěn)妥做好依申請公開工作;完善政府信息公開考核制度,細化考核內(nèi)容;健全政府信息機制,及時澄清虛假或不完整信息。

4、加強監(jiān)督檢查。進一步完善監(jiān)督評議機制,對各科室貫徹落實《條例》的情況進行監(jiān)督檢查,對政府信息公開內(nèi)容、便民程度以及公開的效果、群眾的滿意度、群眾意見建議和投訴處理的落實情況等進行綜合評議、考核,推動政府信息公開工作深入開展。

5、加強網(wǎng)站建設,增強信息服務功能。半島制造業(yè)人才網(wǎng)是我局政務信息的第一平臺,將進一步拓展網(wǎng)站的信息服務功能,進一步完善網(wǎng)上辦事的服務功能,探索網(wǎng)上受理、辦事過程查詢和結(jié)果反饋三個環(huán)節(jié)的實現(xiàn)模式。