工信委廉能管理工作報告

時間:2022-09-22 11:17:16

導(dǎo)語:工信委廉能管理工作報告一文來源于網(wǎng)友上傳,不代表本站觀點,若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師,歡迎參考。

工信委廉能管理工作報告

按照縣紀(jì)委統(tǒng)一部署,縣工信委認(rèn)真履行職能,緊緊圍繞上級有關(guān)文件精神,精心組織,認(rèn)真實施,在單位內(nèi)開展了全方位監(jiān)督檢查,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:

一、工作開展情況:

縣工信委開展風(fēng)險廉能管理工作監(jiān)督檢查活動的工作目的是:以保持工信系統(tǒng)干部廉潔勤政為目的,堅持“以人為本”,旨在通過人人主動參與,緊緊扭住腐敗易發(fā)多發(fā)的領(lǐng)域、部位和環(huán)節(jié),根據(jù)排查出的風(fēng)險點,在每一個崗位中相應(yīng)建立積極的防范措施,查漏補缺、建章立制,預(yù)防和控制工信系統(tǒng)干部少犯或不犯錯誤、減少失誤,著力提高廉能管理制度的科學(xué)性、嚴(yán)密性、針對性,保護干部,做到早防范、早發(fā)現(xiàn)、早糾正,發(fā)現(xiàn)問題早查處,最大限度減少腐敗現(xiàn)象發(fā)生。工作目標(biāo)是:認(rèn)真貫徹落實上級有關(guān)部門關(guān)于風(fēng)險崗位廉能管理的實施意見,不斷提高我委廉能管理體系建設(shè)水平。要通過明晰崗位職責(zé)、梳理工作流程、排查崗位風(fēng)險、完善內(nèi)控機制、搭建預(yù)警平臺、突出監(jiān)督重點、加大懲治力度,將源頭上廉能管理的要求貫穿到權(quán)力配置和運行的各個環(huán)節(jié),貫穿到工信系統(tǒng)廉能管理監(jiān)督的全過程,為工信事業(yè)的健康發(fā)展提供強有力的政治保障。工作任務(wù)是:在廣泛宣傳發(fā)動和深化廉政教育、切實增強教育系統(tǒng)干部防范風(fēng)險、廉潔從政意識的基礎(chǔ)上,通過“查、防、控”三個環(huán)節(jié),拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域,建立健全崗位風(fēng)險防范管理新機制。通過“查”,有效識別工作中各個環(huán)節(jié)、各個崗位已經(jīng)構(gòu)成的或可能構(gòu)成的崗位風(fēng)險及程度;通過“防”,從體制、制度、操作手段的科學(xué)構(gòu)架和有效運作入手,尋找積極預(yù)防崗位風(fēng)險的途徑,形成標(biāo)準(zhǔn)化、操作性強的防控模式和規(guī)范化的處置措施;通過“控”,把對權(quán)力的監(jiān)督制約貫穿于行政和業(yè)務(wù)運行的各個方面,牢牢控制和及時化解主要崗位風(fēng)險,將對干部的保護、監(jiān)督措施落到實處。

二、主要工作分為四個階段:

(一)組織動員階段(6月12日--7月12日)

在此階段,我委組織召開了“排查崗位風(fēng)險,健全防控機制”專題會議,學(xué)習(xí)傳達(dá)了“排,健”工作會議精神,制定出臺了《縣工信委風(fēng)險崗位廉能管理工作實施方案》。成立了縣工信委風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,把崗位風(fēng)險排查納入廉能管理工作的總體部署,實行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、辦公室組織協(xié)調(diào)、相關(guān)科室各負(fù)其責(zé)、全體機關(guān)干部支持參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制,形成合力推進、專項落實、統(tǒng)籌運轉(zhuǎn)的工作態(tài)勢。

(二)排查崗位風(fēng)險階段(7月13日--8月13日)

在自查階段中,我委召開了“排查崗位風(fēng)險專題會議”部署了部門自查和專項清查工作。根據(jù)目前我委工作實際情況,我們采取了自查與專項清查同時開展,加快了排查崗位風(fēng)險進度,同時為保證工作質(zhì)量,指出了在排查工作時容易忽略的問題、存在的死角和制約瓶頸。在此階段,我委重新理順了8個科室的工作職責(zé),依據(jù)個人目前的崗位職責(zé),對照以往履行職責(zé)、執(zhí)行制度的實際,分析、查找出現(xiàn)實存在或潛在的崗位風(fēng)險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式,經(jīng)公示形式征詢意見和所在黨委班子辨識確認(rèn)后,由個人認(rèn)真對照上級關(guān)于廉潔從政的各項規(guī)定和本人工作相關(guān)的各項法律法規(guī)及制度,制定防范控制風(fēng)險的具體措施和辦法;根據(jù)機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)和職能安排等情況,著重針對“權(quán)、錢、人、物、行政執(zhí)法和行業(yè)管理、行業(yè)監(jiān)管及組織指揮”等幾方面的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點部門和重點崗位,分別查找出科室值得注意的崗位風(fēng)險,細(xì)化分析崗位風(fēng)險的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。經(jīng)公示廣泛征詢意見后,由所在單位黨政班子集體研究予以辨識,確認(rèn)崗位風(fēng)險。針對查找出的崗位風(fēng)險,以制度約束、權(quán)力制衡、陽光操作為切入點,制定預(yù)防和控制各類崗位風(fēng)險具體措施,統(tǒng)一填寫《個人崗位風(fēng)險點自查表》和《單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)崗位風(fēng)險點自查表》,進行公示。

(三)建立健全制度機制階段。(8月14日--9月24日)

在此階段,我們對于每個人在查準(zhǔn)、查全、查深崗位風(fēng)險點的基礎(chǔ)上所提出的防控措施要督促檢查落到實處,并要從權(quán)力配置是否科學(xué)、權(quán)利確定是否明確、崗位職責(zé)是否清晰、操作流程是否嚴(yán)密、制度規(guī)定是否完善、監(jiān)督體系是否建立等方面,進一步明確有針對性的防控措施,建立和完善崗位風(fēng)險防控管理機制,完善崗位監(jiān)督職責(zé),建立健全制約機制和責(zé)任追究制度。要按照崗位風(fēng)險防控工作的新要求,把崗位風(fēng)險防范管理同業(yè)務(wù)工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)和個人素質(zhì)提高等工作有機地結(jié)合起來,把風(fēng)險防控的觸角延伸到每個工作環(huán)節(jié)、每個工作崗位中去。

(四)總結(jié)驗收階段(8月24日--9月5日)

在此階段,我們按照“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制”的規(guī)定,對崗位風(fēng)險排查和防控工作實行“集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工相結(jié)合;誰主管,誰負(fù)責(zé);一級抓一級,層層抓落實”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。我委按照逐級管理的要求,主動地、動態(tài)地聽取服務(wù)對象對所在單位廉政建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、風(fēng)險崗位的反映、意見和建議;通過座談會、走訪、問卷調(diào)查、設(shè)立意見箱、加大群眾信訪舉報查處力度等多種形式,了解民意,改進工作作風(fēng),提高服務(wù)質(zhì)量。同時,建立健全獎勵機制,將考核結(jié)果與干部使用、評先創(chuàng)優(yōu)等掛鉤,對崗位風(fēng)險防控成效顯著的單位和個人予以表彰,對失察失管失教或違規(guī)違紀(jì)者給予責(zé)任追究或紀(jì)律處理。

在自查和專項督查中,大部分科室負(fù)責(zé)人能夠認(rèn)真組織本科室以及與其它科室相互排查崗位風(fēng)險,多次反復(fù)查找容易出現(xiàn)的“風(fēng)險點”;保證了按“方案”部署的工作時間進度和工作要求,但離上級部門要求還有一定的距離,工作上存在一些不足:有些同志對開展廉政風(fēng)險防范管理工作的目的、意義及任務(wù)理解不透,認(rèn)識不深,有的同志認(rèn)為這是領(lǐng)導(dǎo)干部的事,自己無職無權(quán)與我關(guān)系不大;有的部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為單位沒錢沒有腐敗的條件。少數(shù)制定的防范措施還比較籠統(tǒng),不夠具體,操作性不強,不利于執(zhí)行、檢查和考核,簡單地將禁止性規(guī)定作為防范措施;有的科室廉政風(fēng)險防范管理工作與本單位的業(yè)務(wù)工作、行政工作、黨建工作等結(jié)合的還不夠緊密,沒有真正把廉政風(fēng)險防范管理工作完全融入到單位全面建設(shè)的工作之中。

針對以上發(fā)現(xiàn)的問題,我們下一步的工作是將對全委的風(fēng)險點進行歸納整合,把落腳點放在建立長效的防控機制上,通過完善防控機制,推進預(yù)警建設(shè),增強監(jiān)督實效等措施來做好風(fēng)險崗位廉能管理工作。為此,我們將做好以下幾點:

一是通過建章建制完善防控機制,強化風(fēng)險管理,最大限度地化解崗位風(fēng)險。“排健”工作排查是基礎(chǔ),防控是目的。我們一定要針對排查出的風(fēng)險點制定出切實可行的應(yīng)對措施,通過認(rèn)真梳理崗位流程,細(xì)化權(quán)力制約的各項操作規(guī)程和辦法,從制度上最大限度地堵漏糾偏、防控制衡。

二是加強管理和監(jiān)督,確保各項制度和防控機制的貫徹落實。加大對違章違規(guī)行為的查處力度,要把風(fēng)險管理和目標(biāo)考核、執(zhí)法責(zé)任追究和行政問責(zé)制有機結(jié)合,加大獎懲力度,細(xì)化獎懲辦法,使風(fēng)險管理和個人的政治利益、經(jīng)濟利益掛鉤。

三是強化風(fēng)險教育,提高干部職工識別風(fēng)險、防范風(fēng)險、化解風(fēng)險、戰(zhàn)勝風(fēng)險的能力和遠(yuǎn)離風(fēng)險的自覺性。要把風(fēng)險管理納入日常工作、業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理之中,通過經(jīng)常性的日常工作使大家自覺防范風(fēng)險、遠(yuǎn)離風(fēng)險,通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理使大家有能力識別風(fēng)險。

四是以各單位好的做法為示范,總結(jié)推廣廉政風(fēng)險防范管理工作成功的經(jīng)驗做法,真正把風(fēng)險管理這門管理科學(xué)貫穿到各項工作的全過程之中。