導(dǎo)語：干部日常監(jiān)督情況匯報3篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

從嚴(yán)管理干部是堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵所在。做好干部監(jiān)督管理工作，不僅是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的一個重要環(huán)節(jié)，而且是保持黨的純潔性的一個重大問題，還是關(guān)心和愛護(hù)干部的一條有效措施。我局一直非常重視干部的監(jiān)督和管理工作，現(xiàn)將主要情況匯報如下：

一、制定和完善干部管理制度。

去年我局在原有的干部管理制度上進(jìn)行了完善，新增了城市管理工作撫慰制度，形成了工作制度、學(xué)習(xí)制度、財務(wù)管理制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、文明衛(wèi)生管理制度、城管工作撫慰制度、社會治安綜合治理制度、請銷假制度、車輛管理制度、文件收發(fā)和檔案管理制度等十大制度，并編印成冊，下發(fā)至每一位干部職工手中。在城管系統(tǒng)內(nèi)形成了制度管人，制度管事的良好風(fēng)氣。

二、大力抓好干部隊伍建設(shè)。

1、班子垂范，當(dāng)好城管“領(lǐng)頭羊”。我局在班子成員內(nèi)開展“六個一”活動：每天上街巡視一小時，每周到下屬單位解決一個熱點問題，每半個月上街和環(huán)衛(wèi)、市政工人一起義務(wù)勞動一次，每季度分別和環(huán)衛(wèi)、市政、園林工人跟班作業(yè)一次，每人聯(lián)系一名困難職工，每年完成一個工作創(chuàng)新任務(wù)。并制作成公示欄，不斷更新班子成員“六個一”活動落實情況。

2、提倡奉獻(xiàn)，做好群眾“活雷鋒”。通過座談、召開會議、出版報等形式，發(fā)動干部職工學(xué)習(xí)雷鋒全心全意為人民服務(wù)的崇高品德，學(xué)習(xí)他對同志象春天般溫暖，對工作象夏天般火熱，對不良行為象秋風(fēng)掃落葉一樣，學(xué)習(xí)他始終把黨的利益，人民的利益放在高于一切的位置。把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去。

3、凈化思想，煉好作風(fēng)“萬足金”。結(jié)合“十要十戒”思想作風(fēng)主題教育活動開展集中整治，向社會公開承諾，在系統(tǒng)內(nèi)明察暗訪，向外部發(fā)送征求意見函等，切實解決少數(shù)干部工作作風(fēng)中的“庸、懶、散”，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)中的“假、浮、蠻”等問題，凈化工作作風(fēng)。

第二篇

一、改進(jìn)公務(wù)活動

(一)嚴(yán)格執(zhí)行國家各項法律法規(guī)和規(guī)章制度，進(jìn)一步嚴(yán)明執(zhí)法紀(jì)律，堅決杜絕違法行為，嚴(yán)格規(guī)范城管執(zhí)法人員執(zhí)法行為。

(二)大力改進(jìn)和加強(qiáng)調(diào)查研究，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月下基層調(diào)研時間不得少于2天，調(diào)研主題要明確，既要到工作形勢好的基層單位去總結(jié)經(jīng)驗，更要到問題較多、矛盾尖銳的地方去同干部群眾商量解決問題。堅持在基層一線了解真實情況、總結(jié)經(jīng)驗、研究問題、解決問題、指導(dǎo)工作，切忌走過場、搞形式主義。

(三)城管系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部開展公務(wù)活動不搞迎送和層層陪同，輕車簡從，低調(diào)行事，簡化接待，不得影響群眾的正常生產(chǎn)和生活，不得在考察點或住地臨時鋪設(shè)地毯、擺放花草，不得以任何形式懸掛或顯示歡迎標(biāo)語和放鞭炮。

(四)規(guī)范外出公務(wù)活動管理，嚴(yán)格執(zhí)行因公出國(境)管理審批制度，杜絕公款出國(境)旅游;嚴(yán)格控制外出公務(wù)活動費用，嚴(yán)禁以考察、學(xué)習(xí)、研討、培訓(xùn)、招待等名義，組織或參加沒有明確公務(wù)目的和實質(zhì)內(nèi)容的公款外出活動。

二、密切聯(lián)系群眾

（一）完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性直接聯(lián)系群眾制度。深入開展“三個走遍”活動，城管系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合分管工作，經(jīng)常走進(jìn)農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)和項目。全縣每年開展2次、每次1周左右的干部集中下基層活動，盡力幫助群眾解決實際問題。

（二）健全領(lǐng)導(dǎo)干部定期接訪和信訪包案制度。親自處理群眾來信來訪反映的突出問題，并經(jīng)常性開展信訪積案和矛盾糾紛排查化解工作，對群眾合理訴求解決到位，不合理訴求解釋平息到位，確有困難的幫扶到位。

（三）堅持班子成員“六個一”活動。即每天上街巡視一小時；每周到下屬單位解決一個以上熱點、難點問題；每半個月上街打掃一次衛(wèi)生；每人聯(lián)系一戶困難職工和一戶包村點的困難黨員或群眾；每年完成一項工作創(chuàng)新任務(wù)；每季度分別與環(huán)衛(wèi)、園林、市政工人跟班作業(yè)一天。

三、精簡會議活動

(一)壓縮會議數(shù)量和規(guī)模，能通過文電、網(wǎng)絡(luò)或其他方式傳達(dá)會議精神、部署具體工作的不再召開會議，會議內(nèi)容相同或相近的應(yīng)合并召開。堅持開短會、講短話，力戒空話套話。

(二)除按照黨章和法律規(guī)定召開的重要會議以外，部署專項工作和部門召開的工作會議一般不設(shè)主席臺，確需設(shè)立的，只安排講話領(lǐng)導(dǎo)和主持人就座。

(三)會場內(nèi)外布置要簡潔大方，會場不擺放香煙、水果、鮮花，不制作背景板。

(四)未經(jīng)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部不得出席各類開工奠基儀式以及慶祝會、表彰會、總結(jié)會、紀(jì)念會、聯(lián)誼會、研討會、茶話會等，不得參加會議宴請，不得在活動中掛名任職、發(fā)賀信賀電、題詞、剪彩等。

(五)未經(jīng)批準(zhǔn)，各部門、各單位不得舉辦培訓(xùn)班，不得組織無實質(zhì)內(nèi)容的外出考察，不得以培訓(xùn)為名組織或變相組織公款旅游。

(六)未經(jīng)批準(zhǔn)，會議、活動和調(diào)研一律不安排合影。

四、精簡文件簡報

（一)減少發(fā)文數(shù)量，減少簡報期數(shù)，沒有實質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件和簡報一律不發(fā)。

(二)領(lǐng)導(dǎo)同志在會議上的講話已印發(fā)會議材料的，以及講話主要精神已公開的一般不再發(fā)文。

(三)壓縮公文篇幅，不講空話、套話，做到文風(fēng)清新、文字精練、意盡文止。

(四)積極推廣電子公文，逐步實現(xiàn)文件和簡報資料的網(wǎng)絡(luò)傳輸和網(wǎng)上辦理，減少紙質(zhì)文件和簡報資料。

五、簡化公務(wù)接待

（一）定點接待。公務(wù)接待地點原則上只限于各自的食堂、縣賓館或指定酒店。

（二）定規(guī)接待。公務(wù)接待一律吃自助餐或簡單工作餐，一律不擺放香煙。接待實行對口對等陪餐，無關(guān)人員一律不陪餐。一律不到營業(yè)性娛樂、健身場所公款消費，一律不接受禮金、紀(jì)念品和土特產(chǎn)。嚴(yán)禁“同城吃請”和內(nèi)部聚餐。

（三）定標(biāo)接待。公務(wù)接待自助餐按照六菜一湯、兩個主食的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，簡單工作餐按照四菜一湯的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。接待不能鋪張浪費，以本地家常菜為主，不上名貴菜肴。

六、厲行勤儉節(jié)約

（一）壓縮會議活動經(jīng)費開支。會議和活動現(xiàn)場布置要簡樸大方，一律不設(shè)置彩虹門，不懸掛汽球，不擺放香煙、水果、花草，不制作背景板，不懸掛歡迎和宣傳標(biāo)語，一般性會議不掛會標(biāo)；減少會議材料，原則上不使用文件袋，確需使用的，只使用紙質(zhì)或簡易文件袋，不發(fā)筆和筆記本。

（二）壓縮公用行政經(jīng)費支出。嚴(yán)禁超編、超標(biāo)購置配備公務(wù)用車，嚴(yán)禁以借款、攤派、挪用專項資金等方式購置公務(wù)用車；加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，從嚴(yán)控制人員經(jīng)費；從嚴(yán)控制樓堂館所建設(shè)，嚴(yán)禁超預(yù)算超標(biāo)準(zhǔn)裝修辦公用房、配備辦公設(shè)備；嚴(yán)禁黨政機(jī)關(guān)在元旦、春節(jié)期間用公款制作和購買賀年卡、明信片；嚴(yán)禁春節(jié)期間各單位之間相互拜年。各單位辦公室無人時不開燈和空調(diào)，夏季空調(diào)溫度不低于26℃，冬季空調(diào)溫度不高于20℃，空調(diào)運行期間禁止開窗。

七、嚴(yán)肅工作紀(jì)律

(一)對前來各單位各部門辦事的干部群眾要熱情接待，熱情解答，能辦的要速辦，不能辦的要耐心解釋，不得語氣生硬，態(tài)度粗暴。

(二)要進(jìn)一步加強(qiáng)各單位內(nèi)部管理，嚴(yán)守出勤紀(jì)律、工作紀(jì)律，不準(zhǔn)在工作時間上網(wǎng)聊天、打游戲、看電影、炒股票，不準(zhǔn)工作日午餐飲酒，工作時間不準(zhǔn)無故關(guān)閉通訊工具。

(三)不得在基層干部群眾面前耍特權(quán)，抖威風(fēng)，盛氣凌人，頤指氣使。

八、加強(qiáng)監(jiān)督管理

(一)各單位要加強(qiáng)對改進(jìn)工作作風(fēng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，帶頭執(zhí)行。

(二)中央、省委和市委對改進(jìn)工作作風(fēng)有明確規(guī)定的必須堅決執(zhí)行，作出原則性規(guī)定的要從嚴(yán)執(zhí)行，未作具體規(guī)定的要按照中央、省委和市委有關(guān)精神嚴(yán)格執(zhí)行。

(三)大力推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)公開。各單位各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要自覺接受法律監(jiān)督、組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。

(四)各單位每年年底對貫徹執(zhí)行本實施細(xì)則情況進(jìn)行1次專項檢查。

(五)局督查股要把監(jiān)督執(zhí)行本實施細(xì)則作為改進(jìn)黨風(fēng)政風(fēng)的一項經(jīng)常性工作來抓，要定期開展督促檢查，每年底通報執(zhí)行情況，對違反規(guī)定的要嚴(yán)肅處理。

第三篇

一、工作目標(biāo)

通過結(jié)合“十要十戒”思想作風(fēng)主題教育活動和“三大戰(zhàn)役、一大行動”開展集中整治，切實解決當(dāng)前干部工作作風(fēng)中的“庸、懶、散”，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”，行政審批中的低效率，從業(yè)人員亂作為等突出問題，促進(jìn)全局干部隊伍素質(zhì)明顯提高，干部作風(fēng)明顯改進(jìn)，服務(wù)效能明顯提升，行政審批效率保持全縣領(lǐng)先，以更加優(yōu)質(zhì)高效的政務(wù)和服務(wù)環(huán)境、寬松透明的市場和企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、公平公正的法治和社會環(huán)境、充滿活力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，全面落實“挺進(jìn)第一方陣，建設(shè)中等城市”戰(zhàn)略部署，努力為建設(shè)繁榮富裕、和諧幸福新提供堅強(qiáng)有力的保證。

二、整治范圍和重點問題

集中整治的范圍：機(jī)關(guān)干部職工、下屬單位的在職工作人員。

集中整治的重點問題：落實省《決定》和縣委、縣政府《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的若干規(guī)定》明確的各項任務(wù)、措施和要求，以及市委“求真務(wù)實十八條”、“十要十戒”和“六條禁令”等干部作風(fēng)規(guī)章制度，切實解決影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)五個方面、20種突出問題：

（一）著力解決工作作風(fēng)上的“庸、懶、散”問題

1、事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，工作缺乏積極性、主動性。工作能力不強(qiáng)，業(yè)務(wù)不熟悉，政策執(zhí)行不得力，工作落實不到位。工作標(biāo)準(zhǔn)不高，精神萎靡不振，消極懈怠，得過且過，熬資歷、等提拔。工作推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。

2、自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與賭博和以錢作賭注的娛樂活動。紀(jì)律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票等。

3、服務(wù)意識不強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度差。該依法公開的信息不及時公開，接待群眾、企業(yè)和基層同志辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，甚至百般刁難，應(yīng)告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復(fù)跑，工作效率低下。落實優(yōu)化發(fā)展環(huán)境政策時緊時松，更多的是考慮單位自身的利益，不顧及全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境大局。

（二）著力解決領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的“假、浮、蠻”問題

1、欺上瞞下，弄虛作假，報喜不報憂，虛報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在發(fā)展指標(biāo)上搞假數(shù)字、出假政績。

2、不從實際出發(fā)，不按規(guī)律辦事，心浮氣躁、急功近利、趨利行政，只顧眼前政績、不顧可持續(xù)發(fā)展。

3、工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達(dá)會議、以文件落實文件，調(diào)查研究走馬觀花，不解決實際問題。

4、違反民主集中制原則，在重大問題上個人說了算，家長作風(fēng)嚴(yán)重，搞“一言堂”、個人獨斷專行。

5、不把群眾利益放在首位，不注意傾聽社會呼聲，對基層意見、群眾信訪不重視，對人大代表建議和政協(xié)委員提案不認(rèn)真落實、答復(fù)。

6、依法行政意識淡薄，違反“十不準(zhǔn)”規(guī)定。執(zhí)法檢查過多過濫，越權(quán)執(zhí)法、趨利執(zhí)法、隨意執(zhí)法、野蠻執(zhí)法，以罰代管、只罰不管，征地拆遷不依法依規(guī)，強(qiáng)征強(qiáng)遷，克扣、截留、拖欠補(bǔ)償資金，損害群眾利益，影響社會穩(wěn)定。

（三）著力解決為政不廉的“私、奢、貪”問題

1、利用職權(quán)和職務(wù)便利，強(qiáng)迫企業(yè)安排消費、報銷費用、買賣產(chǎn)品，強(qiáng)行要求企業(yè)捐款、贊助、入會、訂閱報刊；為親屬、朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益。

2、熱衷于謀求小團(tuán)體利益，搞行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力利益化。選擇性執(zhí)行上級政令，對部門有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，甚至設(shè)法阻撓。利用所屬行業(yè)協(xié)會、中介組織和下屬單位，私設(shè)小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留惠民資金。

3、貪圖享受、互相攀比、奢侈浪費，不比工作比享樂，講排場、比闊氣、比待遇，公務(wù)消費大手大腳、鋪張浪費，超標(biāo)準(zhǔn)接待，違反規(guī)定配備和使用公務(wù)用車，豪華裝修辦公場所，不按規(guī)定壓縮“三公”經(jīng)費，公款出國境考察無實質(zhì)內(nèi)容。熱衷于迎來送往、沉迷于吃喝玩樂。

4、不執(zhí)行“一把手不直接分管單位財務(wù)”規(guī)定。不按規(guī)定辦事，違規(guī)插手工程招投標(biāo)、土地出讓、行政審批、行政執(zhí)法、資金資源分配等領(lǐng)域，強(qiáng)行指定中介服務(wù)，搞權(quán)力“尋租”、權(quán)錢交易。聯(lián)絡(luò)感情送紅包，利用職權(quán)收紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機(jī)斂財。

5、辦事服務(wù)故意刁難，設(shè)置障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要。不執(zhí)行“三零兩減半”制度，亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，濫評比、濫培訓(xùn)、濫慶典，增加群眾、企業(yè)和基層負(fù)擔(dān)。

6、公共資源交易平臺建設(shè)不健全，國有和集體資產(chǎn)、資源、資金處置和使用不依章辦事，購置列入政府采購目錄的物品不按規(guī)定實行政府采購。

（四）著力解決行政審批中的低效率問題

1、審批項目管理不規(guī)范，特別是非行政許可審批隨意性大。利用部門“紅頭文件”、規(guī)章等，以登記、備案、年檢、監(jiān)制、認(rèn)定、審定以及準(zhǔn)銷證、準(zhǔn)運證等形式，變相設(shè)置審批事項。

2、行政審批效率低下?！皟杉小傻轿弧眻?zhí)行不力，審批許可事項該進(jìn)服務(wù)中心和辦事窗口的不進(jìn)入、該并聯(lián)審批的項目不并聯(lián)、該網(wǎng)上審批的事項不上網(wǎng)，審批許可時間長、超時限。對納入行政服務(wù)中心辦理的事項“只掛號、不看病”，搞“廳外循環(huán)”審批。

（五）著力解決中介機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員的亂作為問題

1、行政機(jī)關(guān)與行業(yè)協(xié)會、中介組織脫鉤不徹底、職能劃分不清晰，將一些行政工作甚至行政審批、行政許可事項轉(zhuǎn)移到中介機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)化為有償中介服務(wù)，本應(yīng)由企業(yè)自主選擇的中介服務(wù)變?yōu)樗鶎僦薪闄C(jī)構(gòu)強(qiáng)制性指定有償服務(wù)。

2、執(zhí)業(yè)行為不規(guī)范。向服務(wù)對象和會員單位亂伸手、亂收費，增加企業(yè)成本，擾亂投資環(huán)境。執(zhí)業(yè)不講誠信，承攬業(yè)務(wù)不擇手段，捏造虛假信息、出具虛假報告、提供虛假鑒證和評估。

3、內(nèi)部管理缺乏制度約束，特別是財務(wù)管理不規(guī)范，為行政監(jiān)管部門亂收濫支提供便利，為承攬業(yè)務(wù)甚至違法行賄的問題。

三、時間安排和方法步驟

集中整治活動從1月開始，12月底結(jié)束，分4個階段進(jìn)行：

（一）學(xué)習(xí)動員階段（1月4日—2月29日）

1、召開動員會。召開全局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動動員大會，圍繞貫徹落實省《決定》精神，結(jié)合全縣正在深入開展的“十要十戒”主題教育活動和“三大戰(zhàn)役、一大行動”內(nèi)容進(jìn)行全面部署。各單位也要召開動員會議，充分做好思想發(fā)動工作。

2、制定工作方案。各單位要根據(jù)本單位實際，制定具體實施方案，于2月15日前報局效能辦。

3、組織專題學(xué)習(xí)。運用多種形式，組織黨員、干部了解掌握開展集中整治活動的部署要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識；學(xué)習(xí)黨的十七大及十七屆三中、四中、五中、六中全會和總書記“七一”重要講話、在中紀(jì)委全會上講話關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風(fēng)、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，增強(qiáng)黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、利益觀、政績觀；學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于印發(fā)<中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則>的通知》、《公務(wù)員法》、《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定>的通知》及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀(jì)律等，增強(qiáng)廉潔從政、依法行政意識；學(xué)習(xí)省《決定》、《關(guān)于創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的決定》以及《市委關(guān)于加強(qiáng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)若干問題的決定》等文件；學(xué)習(xí)省、市、縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題動員會精神，運用本單位、本系統(tǒng)正反兩方面典型進(jìn)行針對性教育，增強(qiáng)服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展的政治意識、大局意識、責(zé)任意識。

（二）自查自糾階段（3月1日—5月31日）

1、認(rèn)真自查。各單位及工作人員都要自覺對照《決定》和本《方案》指出的干部作風(fēng)突出問題，全面檢查近年來優(yōu)化環(huán)境、服務(wù)發(fā)展的各項工作以及思想、作風(fēng)等方面的實際情況，找準(zhǔn)、認(rèn)清各自存在的突出問題。一是廣泛征求意見。通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層特別是工作對象、服務(wù)對象對本部門、本單位及個人工作作風(fēng)的意見和建議。二是撰寫自查材料。對照影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)五個方面、20種突出問題，市委“十要十戒”要求和縣委、縣政府《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的若干規(guī)定》，撰寫單位和個人自查材料。三是開展批評和自我批評。通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，深刻剖析原因，明確整改方向。

2、切實整改。單位要堅持邊學(xué)、邊查、邊改，整改過程中要落實好四項措施：一是制定整改方案。結(jié)合各自職能，針對自我查擺和群眾評議中發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改措施，明確整改責(zé)任和時間，能改的立即改，不能立即改的限期整改，要根據(jù)群眾反映、民主評議及干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，對每個工作人員提出評議意見，明確改進(jìn)要求。二是開展公開承諾活動。就整改問題、優(yōu)化服務(wù)作出明確承諾，每個工作人員要就自身存在的問題提出整改措施，并通過適當(dāng)方式向工作對象、服務(wù)對象作出公開承諾，接受監(jiān)督，整改措施、服務(wù)承諾及落實情況，通過當(dāng)?shù)孛襟w等向社會公開，接受基層群眾和社會各界的監(jiān)督。三是分類組織開展問題整改效果測評，測評結(jié)果作為認(rèn)定整改是否到位的重要依據(jù)。四是建立問題整改臺帳，實行整改銷號制度，整改一個銷號一個，確保整改到位。

（三）督查整改階段（6月1日—11月30日）

1、全面檢查。在自查自糾基礎(chǔ)上，局整治領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室自上而下進(jìn)行全面檢查和重點抽查。檢查結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報。

2、開展暗訪督查。抽調(diào)經(jīng)驗豐富、綜合素質(zhì)高的干部組成督查組，采取督查地點靈活交叉，督查人員靈活抽調(diào)，督查任務(wù)靈活布置，督查時間靈活掌握的“四個靈活”的方式對黨員干部到崗到位、服務(wù)效能等干部作風(fēng)情況進(jìn)行暗訪，了解和督促各單位集中整治活動的開展情況。

3、接受投訴舉報。積極拓寬和暢通群眾、企業(yè)和基層的投訴、舉報渠道，鼓勵和吸引社會參與，加大外部監(jiān)督力度。各單位都要向社會公布干部作風(fēng)問題投訴、舉報電話和電子信箱。充分利用民聲通道、領(lǐng)導(dǎo)熱線、領(lǐng)導(dǎo)信箱等平臺，廣泛收集干部作風(fēng)問題的線索和信息。

4、調(diào)查核實。對明查暗訪發(fā)現(xiàn)的問題和群眾舉報的問題，采取直辦、交辦、督辦等方式進(jìn)行調(diào)查核實，做到件件有著落，事事有回音。

5、督促整改。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，要責(zé)令限期整改到位。典型案例在新聞媒體公開曝光，做到查處一案、教育一片、規(guī)范一方。

6、嚴(yán)格問責(zé)。實行“有錯和無為問責(zé)”機(jī)制，有錯要問責(zé)，無為也要問責(zé)。對在自查中發(fā)現(xiàn)并自覺及時糾正到位的問題，對責(zé)任單位和責(zé)任人員可依法依規(guī)從輕從寬處理或免予處理。對投訴舉報和明查暗訪中發(fā)現(xiàn)并查實的問題，根據(jù)有關(guān)問責(zé)規(guī)定，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定從重處理。涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

（四）總結(jié)提高階段（12月1日—12月31日）

1、全面總結(jié)。各單位要對集中整治活動進(jìn)行全面深入總結(jié)，從主要現(xiàn)象、表現(xiàn)形式、重點領(lǐng)域、主要環(huán)節(jié)上認(rèn)真梳理影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)問題發(fā)生的特點和規(guī)律，從內(nèi)外環(huán)境、干部思想觀念、體制機(jī)制上深入分析問題出現(xiàn)的深層次原因，從整治措施和實際成效上總結(jié)和把握加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)發(fā)展環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)在規(guī)律和有效途徑。各單位要向局效能辦提交書面總結(jié)報告。工作人員個人總結(jié)報告提交所在單位備查。

2、完善提高。干部作風(fēng)建設(shè)要堅持治標(biāo)與治本、立足當(dāng)前與著眼長遠(yuǎn)、集中整治與完善長效機(jī)制相結(jié)合，在集中整治突出問題的同時，更加注重抓源頭、打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)，著力深化改革，完善體制機(jī)制，努力形成有效防范和糾正干部作風(fēng)問題的制度體系，從源頭上鏟除問題滋生蔓延的土壤。重點是鞏固行政審批改革成果，大幅壓縮減少非行政許可審批事項，優(yōu)化行政審批流程，提高行政審批效率；完善行政服務(wù)體系，提升公共服務(wù)質(zhì)量；嚴(yán)格依法行政，規(guī)范市場秩序；加強(qiáng)風(fēng)險崗位廉能管理，特別是對掌握人事權(quán)、執(zhí)法權(quán)、司法權(quán)、審批權(quán)、監(jiān)督權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)崗位和工作崗位，著力完善權(quán)力制約和監(jiān)督機(jī)制，重點加以防范；完善預(yù)決算管理，規(guī)范“三公”經(jīng)費支出；充分運用科技手段，加快建立集行政審批、政務(wù)公開、經(jīng)濟(jì)社會服務(wù)、舉報投訴、公共資源交易等多種功能的網(wǎng)上綜合政務(wù)服務(wù)平臺；健全督查問責(zé)機(jī)制，完善績效考評體系，等等。要注重將集中整治中的好做法、好經(jīng)驗提煉、固化為制度，把集中整治的成果轉(zhuǎn)化為加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化的長效機(jī)制。

3、科學(xué)考評。建立轉(zhuǎn)變作風(fēng)考核評價制度，實行領(lǐng)導(dǎo)考、群眾評、紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督的三位一體的考核評價體系，考核評價結(jié)果作為獎優(yōu)罰劣、政績考核的重要依據(jù)，以此來檢驗各單位開展集中整治活動成效。

四、工作要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。集中整治工作在縣效能辦領(lǐng)導(dǎo)下，實行條塊結(jié)合、分級負(fù)責(zé)。各單位要把集中整治活動擺上重要日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，精心安排，周密部署。局里成立集中整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組，局長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，班子成員、下屬單位負(fù)責(zé)人、各股室股長為成員。負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、督促、指導(dǎo)全局集中整治工作，研究制定整治措施，協(xié)調(diào)解決重要問題。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)局效能辦，從有關(guān)成員單位抽調(diào)人員集中辦公，負(fù)責(zé)日常工作。各單位要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)和辦事機(jī)構(gòu)。

2、落實責(zé)任分工。各相關(guān)職能部門要根據(jù)本方案明確的時間及方法步驟，各負(fù)其責(zé)、齊抓共管，形成有效合力。各單位集中整治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)要健全工作機(jī)制、嚴(yán)明工作紀(jì)律、把握工作進(jìn)展。主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，層層抓落實，抽調(diào)精干人員集中辦公，確保領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實措施到位、工作責(zé)任到位。

3、做好結(jié)合文章。要做到“三個結(jié)合”：一是與“十要十戒”思想作風(fēng)主題教育活動相結(jié)合，扎實推進(jìn)集中整治活動，努力創(chuàng)造具有特色的做法和經(jīng)驗。二是與中心工作相結(jié)合，扎實開展以開放型經(jīng)濟(jì)強(qiáng)攻戰(zhàn)、城鎮(zhèn)建設(shè)大會戰(zhàn)、“人”品牌提升戰(zhàn)、愛護(hù)家園行動等組合的“三大戰(zhàn)役、一大行動”，進(jìn)一步擴(kuò)大招商成果，推進(jìn)項目建設(shè)，努力提高我縣經(jīng)濟(jì)總量占全市的比重。三是與優(yōu)化發(fā)展環(huán)境相結(jié)合，強(qiáng)力推進(jìn)服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，認(rèn)真解決黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，不斷提升我縣優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境水平。

4、堅持邊整邊改。集中整治活動既要把握節(jié)奏，穩(wěn)步推進(jìn)，又要邊整邊改，講求實效。各單位要結(jié)合本單位工作實際和干部職工思想實際，本著有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著力整治什么問題的原則，突出工作重點，體現(xiàn)各自特色，不必面面俱到，搞“一刀切”。堅持進(jìn)度服從質(zhì)量，特別是問題較多、情況復(fù)雜的單位，要深入自查自糾、強(qiáng)化督查整改，做到發(fā)現(xiàn)問題不整改不放過、問題整改不到位不放過、責(zé)任追究不到位不放過。