導(dǎo)語(yǔ)：領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問(wèn)題整治工作匯報(bào)2篇一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

從教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)教育、聽取意見環(huán)節(jié)開始，我辦通過(guò)深入走訪、發(fā)放征求意見表、開座談會(huì)、設(shè)立征求意見箱、公布活動(dòng)投訴電話等方式征集意見建議15條（四風(fēng)8條，民生7條）；通過(guò)參與縣活動(dòng)辦統(tǒng)一組織的縣直部門互提活動(dòng)收集意見建議14條（四風(fēng)5條、民生1條、其他8條）；進(jìn)入查擺問(wèn)題、開展批評(píng)環(huán)節(jié)后，我們開展談心活動(dòng)，同時(shí)又嚴(yán)格對(duì)照指出的“四風(fēng)”25條表現(xiàn)和中紀(jì)委梳理的37條共性進(jìn)行反復(fù)查擺、梳理綜合，共形成8條班子在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題。

（一）形式主義方面

1.存在深入基層不夠，接地氣不夠。坐在機(jī)關(guān)寫報(bào)告和下鄉(xiāng)不進(jìn)村、進(jìn)村不入戶現(xiàn)象；有時(shí)作風(fēng)漂浮，只做“遙控指揮”官，存在工作底數(shù)不清、基層情況不明，憑經(jīng)驗(yàn)抓落實(shí)、想當(dāng)然現(xiàn)象；比如在土地治理項(xiàng)目申報(bào)時(shí)，總依賴鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)，可平時(shí)聯(lián)絡(luò)溝通鄉(xiāng)鎮(zhèn)又不多，自己下鄉(xiāng)調(diào)研不多不實(shí)，常會(huì)出現(xiàn)申報(bào)、設(shè)計(jì)、實(shí)施脫節(jié)現(xiàn)象，造成土地治理項(xiàng)目檢查驗(yàn)收被動(dòng)局面；在“三送”工作中，走訪群眾少，與群眾交朋友少。

2.涉農(nóng)政策公開透明度不夠。項(xiàng)目開發(fā)的宣傳力度不夠，宣傳工作只注重在項(xiàng)目鎮(zhèn)、項(xiàng)目點(diǎn)上，宣傳方式也較簡(jiǎn)單，對(duì)其他非項(xiàng)目鎮(zhèn)群眾的開發(fā)宣傳不重視，不廣更不深。

（二）官僚主義方面

1.仍有衙門作風(fēng)。還有辦事拖拉、推諉扯皮，渾渾噩噩混日子,上班時(shí)間嗑瓜子、玩手機(jī)，有的甚至隨意離開工作崗位外出他單位串崗；還有服務(wù)不主動(dòng)，遇事“踢皮球”，不作為、慢作為現(xiàn)象。如土地治理項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)糾紛矛盾時(shí)，總指望鎮(zhèn)干部、村干部出面解決處理，辦公室過(guò)多強(qiáng)調(diào)的是項(xiàng)目管理。再如，鵝公個(gè)別果農(nóng)反映其果園電線已架設(shè)好，但卻一直未能協(xié)調(diào)好通電，我辦迅速派員協(xié)調(diào)相關(guān)部門，但因跟蹤督促不力，果農(nóng)至今未用上電。

2.有疏遠(yuǎn)群眾現(xiàn)象。有時(shí)對(duì)群眾反映的問(wèn)題，被動(dòng)解決多、主動(dòng)靠前化解少，直面群眾解決少。特別是面對(duì)少部分群眾的不合理要求時(shí)，更是缺乏耐心細(xì)心，臉色不好看，盡量疏遠(yuǎn)了事。如在2012年大鳳村徐衍球土坯房改造工作，由于比較偏遠(yuǎn)些，我們的干部在靠前督查方面做得少。

3.有“機(jī)關(guān)化”現(xiàn)象。有時(shí)責(zé)任心不強(qiáng)，坐等上門多、主動(dòng)問(wèn)需少，甚至關(guān)起門來(lái)辦公。比如對(duì)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，只注重項(xiàng)目驗(yàn)收，從項(xiàng)目設(shè)計(jì)和實(shí)施都關(guān)注不夠。

（三）享樂(lè)主義方面

1.存在因循守舊、按部就班，滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，習(xí)慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、干事動(dòng)力不足；存在滿足于不找事、不惹事，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬；如土地治理項(xiàng)目和產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目近年來(lái)都沒(méi)有新的突破。

2.有紀(jì)律渙散現(xiàn)象。存在上班遲到、早退現(xiàn)象；部分職工上班不在崗，紀(jì)律性較差。如有的職工上午下鄉(xiāng)回來(lái)，有下午不去辦公室上班；有的職工借外出別單位辦業(yè)務(wù)，一去就是一天。

（四）奢靡之風(fēng)方面

厲行節(jié)約上有差距，管理有所放松。存在浪費(fèi)水電和辦公耗材不以為然現(xiàn)象，如在打印文件時(shí)，為了快，只打印單面，因打印雙面要手動(dòng)翻紙；再如，下班忘記關(guān)燈、關(guān)飲水機(jī)電源等，浪費(fèi)電。

第二篇

全縣黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)，中心領(lǐng)導(dǎo)班子按照中央、省、市縣委的部署，在縣委第九督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)下，圍繞建設(shè)為民務(wù)實(shí)廉政的領(lǐng)導(dǎo)班子，堅(jiān)持以問(wèn)題未導(dǎo)向，以群眾滿意為標(biāo)尺，大力弘揚(yáng)焦裕祿精神和蘇區(qū)精神，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，在學(xué)習(xí)教育、聽取意見環(huán)節(jié)中，聚焦“四風(fēng)”，先后通過(guò)開展領(lǐng)導(dǎo)班子走訪調(diào)研、召開座談會(huì)、發(fā)放書面征求意見等形式，廣泛征求對(duì)領(lǐng)導(dǎo)及成員在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題?，F(xiàn)就單位班子在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題梳理情況報(bào)告如下：

一、查擺“四風(fēng)”方面突出問(wèn)題的基本情況

單位領(lǐng)導(dǎo)班子檢查先行先改、邊查邊改、著力查擺“四風(fēng)”方面突出問(wèn)題

1、領(lǐng)導(dǎo)帶頭查擺“四風(fēng)”問(wèn)題。單位領(lǐng)導(dǎo)班子主動(dòng)查擺，以身作則、帶頭示范，通過(guò)自己查找、調(diào)研下訪、召開座談會(huì)、民情夜訪等形式，多渠道查擺“四風(fēng)”方面的突出問(wèn)題。3月27日，主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)開展民情夜訪活動(dòng)，利用老百姓晚上空余時(shí)間，面對(duì)面群眾征求意見。

2、深入“三同”查擺“四風(fēng)”問(wèn)題。4月10日至12日，單位主要領(lǐng)導(dǎo)到“三送”聯(lián)系點(diǎn)鄉(xiāng)村與村民“三同”（同吃、同住、同勞動(dòng)），采用聽、看、訪、談等方式，深入開展調(diào)研，共走訪21戶，開展宣講活動(dòng)4次，收集意見建議9條，化解矛盾糾紛1個(gè)，充分接地氣，訪民意。

3、開門接訪查擺“四風(fēng)”問(wèn)題。單位一把手對(duì)外公布征求意見手機(jī)號(hào)碼和郵箱地址，在單位辦公室和掛點(diǎn)村集中接訪，接訪時(shí)間和地點(diǎn)提前對(duì)外公示。

4、對(duì)照差距倒查“四風(fēng)”問(wèn)題。對(duì)照縣直單位在工作中主要存在的“四風(fēng)”問(wèn)題，對(duì)比廣播電視和新媒體發(fā)展形勢(shì)及規(guī)劃目標(biāo)，從理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面深入剖析存在的問(wèn)題。

5、邊查邊改“四風(fēng)”突出問(wèn)題。整改是群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的核心工作?！八娘L(fēng)”中查擺出的問(wèn)題，領(lǐng)子成員主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)，任務(wù)明確到責(zé)任部門和負(fù)責(zé)人，制定整改方案，一件一件抓整改，整改結(jié)果有措施、有反饋，定期向社會(huì)公布，接受群眾監(jiān)督。

二、單位班子“四風(fēng)”方面的突出問(wèn)題

經(jīng)梳理歸納，主要有以下15條：

（一）形式主義方面（共4條）

1、存在以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議。

2、學(xué)習(xí)落而不實(shí)，自辦節(jié)目一直跟著上級(jí)臺(tái)后頭轉(zhuǎn)，有時(shí)報(bào)道內(nèi)容空泛，政治套話、空話較多，缺乏創(chuàng)新和自我品牌意識(shí)。

3、對(duì)工作不愿意深抓、解剖麻雀，缺乏“抓鐵有痕”的硬勁。

4、會(huì)議精神、會(huì)議要求傳遞存在層層遞減，具體指導(dǎo)、督促、檢查不夠，布置的工作完成不到位。

（二）官僚主義方面（共5條）

5、深入基層采訪報(bào)道不夠，靠經(jīng)驗(yàn)工作，新聞報(bào)道等待安排多，深入基層尋找素材少，沒(méi)有真正接地氣。

6、直接聯(lián)系服務(wù)群眾不夠主動(dòng)，群眾聽廣播難問(wèn)題沒(méi)有徹底解決。

7、缺乏調(diào)查研究，下基層較少，即使下去了，往往也是蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花。

8、單位內(nèi)部缺少培養(yǎng)干職工各方面能力的力度，領(lǐng)導(dǎo)班子與基層干部溝通交流較少，關(guān)心關(guān)愛不到位。

9、干部管理?xiàng)l例執(zhí)行不到位，存在對(duì)干部管理和要求失之于寬、失之于軟的問(wèn)題。

（三）享樂(lè)主義方面（共3條）

10、有安于現(xiàn)狀的思想，工作創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。

11、不愿意加班加點(diǎn)完成工作。

12、面對(duì)工作人員少、新聞采訪任務(wù)重，特別是一些突發(fā)性的新聞事件時(shí)，班子成員中或多或少存在畏難厭戰(zhàn)的情緒。

（四）奢靡之風(fēng)方面（共3條）

13、有時(shí)接待超標(biāo)準(zhǔn)。

14、有時(shí)逢年節(jié)向上級(jí)臺(tái)贈(zèng)送土特產(chǎn)現(xiàn)象。

15、班子成員存在有時(shí)利用公款接待親朋的現(xiàn)象。

三、關(guān)于集中解決“四風(fēng)”問(wèn)題的建議

（一）開展專項(xiàng)整治。自今年6月起至12月有計(jì)劃地組織開展一系列專項(xiàng)整治活動(dòng)，采取“銷號(hào)整改”方式，集中解決職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。重點(diǎn)開展4項(xiàng)專項(xiàng)治理：

進(jìn)一步開展精文減會(huì)的專項(xiàng)清理；研究設(shè)立品牌欄目，開設(shè)好欄目《尋找最美人》、《客家老話說(shuō)家風(fēng)》、《舌尖上的客家美食》等接地氣的欄目；開展影響群眾看電視聽廣播問(wèn)題專項(xiàng)治理，重點(diǎn)檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的廣播播出情況；深入職工基層，開展影響干職工積極性的專項(xiàng)整治活動(dòng)。

（二）建立長(zhǎng)效機(jī)制。堅(jiān)持立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，圍繞解決“四風(fēng)”突出問(wèn)題，結(jié)合當(dāng)前新形勢(shì)、新要求，在全面梳理現(xiàn)有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，切實(shí)做好建章立制工作。對(duì)經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效、群眾認(rèn)可的制度規(guī)定，給予保留重申，繼續(xù)堅(jiān)持、抓好落實(shí)。對(duì)現(xiàn)行制度由于實(shí)施環(huán)境改變，或出現(xiàn)了新情況、新問(wèn)題，及時(shí)修改完善。凡是能夠在教育實(shí)踐活動(dòng)期間出臺(tái)的制度，不等不拖，盡快定稿。對(duì)于暫時(shí)不適宜修改和制定的規(guī)章制度，抓緊調(diào)研，盡快制定計(jì)劃安排。在健全和嚴(yán)格落實(shí)規(guī)章制度中，不斷固化作風(fēng)建設(shè)的成果，推進(jìn)整治“四風(fēng)”常態(tài)化長(zhǎng)效化。重點(diǎn)建立健全以下5項(xiàng)工作機(jī)制和制度規(guī)定：

進(jìn)一步增強(qiáng)決策科學(xué)性和執(zhí)行力，切實(shí)提高媒體宣傳影響力的實(shí)施意見；推進(jìn)“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作制度建設(shè)，提升干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾全覆蓋常態(tài)化水平的實(shí)施意見；公務(wù)用車改革及相關(guān)運(yùn)行制度；加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見；加強(qiáng)完善廣播電視宣傳工作的意見等等。

（三）及時(shí)公布整改情況。堅(jiān)持開門整改，單位領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案審議通過(guò)后，按規(guī)定在一定范圍內(nèi)公布。在單位教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上，對(duì)班子及成員整改落實(shí)情況分別進(jìn)行評(píng)議，堅(jiān)持群眾標(biāo)準(zhǔn)，讓群眾提意見、讓群眾來(lái)監(jiān)督、讓群眾來(lái)評(píng)判，切實(shí)增強(qiáng)整改實(shí)效，讓群眾真切感受到黨員干部作風(fēng)的顯著變化。