導(dǎo)語(yǔ)：干部人才隊(duì)伍建設(shè)情況報(bào)告一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

根據(jù)工作安排，我局積極開(kāi)展人才調(diào)研工作，統(tǒng)計(jì)我局及我縣工業(yè)企業(yè)人才情況，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下。

一、基本情況

根據(jù)我局年初統(tǒng)計(jì)，我縣工業(yè)企業(yè)共有26家，其中規(guī)上企業(yè)4家，規(guī)下企業(yè)22家，規(guī)下企業(yè)無(wú)取得相關(guān)證件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，規(guī)上企業(yè)取得相關(guān)證件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員35人。從文化結(jié)構(gòu)上看，初中及以下學(xué)歷的3人，占8.6%，高中、中職學(xué)歷的16人，占45.7%，大專(zhuān)、高職學(xué)歷的13人，占37.1%，本科及以上學(xué)歷3人，占8.6%；從年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲及以下的23人，占65.7%，36到45歲的9人，占25.7%,46歲以上的3人，占8.5%。我局現(xiàn)有干部職工14人，其中在職人員12人。從文化結(jié)構(gòu)看，全局具有研究生以上學(xué)歷的0人，本科學(xué)歷2人，在職本科學(xué)歷5人，大專(zhuān)學(xué)歷6人,中專(zhuān)學(xué)歷1人，總體來(lái)說(shuō)，我局職學(xué)歷較高；從年齡結(jié)構(gòu)看，全局干部中50歲以上的3人，40到50歲的2人，30到40歲的7人，20到30歲的2人，我局年輕人較多；從組織結(jié)構(gòu)來(lái)看，全局有中共黨員12人，約占全局人數(shù)的85%；從民族結(jié)構(gòu)來(lái)看，我局漢族9人，羌族4人，藏族1人，屬典型的多民族部門(mén)，且我局各民族之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)。

二、經(jīng)驗(yàn)做法

（一）加強(qiáng)人才普查工作。每年年初對(duì)我縣工業(yè)企業(yè)開(kāi)展人才普查工作，及時(shí)掌握企業(yè)引進(jìn)的高層次人才、復(fù)合型人才及其他各類(lèi)急需的人才情況和企業(yè)人才需求情況，并及時(shí)上報(bào)州經(jīng)信委。（二）加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度。積極組織企業(yè)參加省、州組織組織的“企業(yè)品牌與營(yíng)銷(xiāo)”、“電力行業(yè)技能”、“互聯(lián)網(wǎng)管理”、“鹽業(yè)政策法規(guī)”“農(nóng)產(chǎn)品精深加工”等培訓(xùn)班，2018年以來(lái)企業(yè)和單位培訓(xùn)人次達(dá)到55人。

三、困難問(wèn)題

（一）經(jīng)濟(jì)商務(wù)和信息化局存在的困難和問(wèn)題一是職工專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，工作專(zhuān)業(yè)性要求越來(lái)越高。根據(jù)“三定方案”，我局涉及專(zhuān)業(yè)包括電子商務(wù)、通信管理、電力管理、企業(yè)運(yùn)行管理、招商引資等，但我局僅有一位計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)技人員，通信管理、電力管理、企業(yè)運(yùn)行管理、招商引資等沒(méi)有專(zhuān)業(yè)對(duì)口人員，工作開(kāi)展難度較大。如我局到企業(yè)開(kāi)展電力調(diào)研工作，企業(yè)講述的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，我局職工普遍都是邊學(xué)邊做，導(dǎo)致寫(xiě)出的調(diào)研材料專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)。二是工作任務(wù)重，人員配置不合理。目前我局對(duì)應(yīng)州級(jí)部門(mén)是州經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)委和州商務(wù)局，對(duì)應(yīng)科室30余個(gè)，但我局目前業(yè)務(wù)人員只有三個(gè)，做經(jīng)信工作的1個(gè)，做商務(wù)工作的2個(gè)，工作任務(wù)相當(dāng)繁重。在崗職工12人，其中有6人是節(jié)能監(jiān)察中心事業(yè)編制人員，根據(jù)國(guó)家機(jī)構(gòu)改革內(nèi)容，節(jié)能監(jiān)察中心將帶編帶崗合并入生態(tài)環(huán)境部門(mén)，紀(jì)檢組長(zhǎng)也將帶編帶崗調(diào)出，我局年底將成為只有5人的部門(mén)。（二）工業(yè)企業(yè)存在的困難和問(wèn)題一是高層次人才和高技能人才比較匱乏。具有高學(xué)歷、高職稱(chēng)的人才及科技帶頭人比重偏低。二是人才引進(jìn)難。新增畢業(yè)生多數(shù)都把報(bào)考大中城市的公務(wù)員、進(jìn)入國(guó)有企事業(yè)單位作為就業(yè)首選，大部分企業(yè)也不愿到人才招聘會(huì)上設(shè)攤招聘，一些本地的高校畢業(yè)生也絕大多數(shù)流向外地發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)。三是人才激勵(lì)機(jī)制有待完善。尤其是與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我們的人才激勵(lì)機(jī)制還不夠健全，人才待遇還存在較大差距。

四、建議措施

（一）加大人才培訓(xùn)工作。根據(jù)我局職工目前專(zhuān)業(yè)性較差的情況，建議加強(qiáng)我局職工的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，可針對(duì)電子商務(wù)、通信管理、電力管理、企業(yè)運(yùn)行管理、招商引資等專(zhuān)業(yè)到高等學(xué)校開(kāi)展為期較長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，用以提高我局專(zhuān)業(yè)能力。（二）設(shè)置編外人員崗位。因我局對(duì)應(yīng)州經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)和州商務(wù)局30多個(gè)科室，工作任務(wù)繁重，建議在我單位設(shè)置3-5個(gè)編外崗位，編外人員招聘采取事業(yè)單位招考標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)對(duì)口和有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。（三）加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制。出臺(tái)人才引進(jìn)的相關(guān)政策文件，完善人才引進(jìn)制度，將人才引進(jìn)工作規(guī)范化，相應(yīng)的優(yōu)惠政策加強(qiáng)落實(shí)，確保人才引進(jìn)來(lái)，留下來(lái)。