導語：干部心氣大摸排問題整改情況報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)《中共市委關于印發(fā)<關于落實“三比三看”工作開展干部心氣大摸排工作方案>的通知》文件要求，高度重視，扎實有序開展干部心氣大摸排，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、基本情況

通過發(fā)放調(diào)查問卷、談心談話等方式積極開展心氣大摸排工作，共查找出問題6個。主要涉及學習主動性不夠強、理論聯(lián)系不夠深、下審計一線時間少、談心談話制度堅持不夠好、創(chuàng)新意識不夠強等方面。

二、整改情況

1.針對“學習主動性不夠，滿足于集體學習、自學投入精力不夠”的問題

整改措施：堅持理論業(yè)務兩手抓，嚴格落實中心組學習制度，堅持好會前學法、每月學法用法、集中業(yè)務培訓、審計大講堂等，制定個人短期、股室長期的學習計劃，樹立終身學習的理念，努力做到學以致用、學有所獲，積極將理論知識入會貫通于審計工作中，不斷提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。

整改時限：立行立改，長期堅持

2.針對“浮在機關時間多，到基層實地了解解決問題時間少”的問題

整改措施：要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，把調(diào)查研究作為基本功，深入基層、深入群眾、深入審計一線，了解情況、問計于民，聽實話、察實情、收實效。

整改時限：立行立改，長期堅持

3.針對“領導干部與一般干部交心談心不多”的問題

整改措施：堅持談心談話制度，要求領導干部定期與一般干部進行交心談心，推動黨員干部直接交流思想感情，凝聚共識與力量，密切上下關系、干群關系，增進隊伍團結(jié)穩(wěn)定。及時了解干部職工的思想動態(tài)，關心干部職工的工作與生活。

整改時限：立行立改，長期堅持

4.針對“審計業(yè)務培訓少，政策掌握有待加強”的問題

整改措施：制定長期審計業(yè)務培訓計劃，定期組織業(yè)務培訓和業(yè)務交流，提高業(yè)務能力，提升工作效率和業(yè)務水平。2020年以來，我們通過“請進來、走出去”方式，共開展了財會知識、法律知識、信息寫作、經(jīng)責審計、計算機信息化以及大數(shù)據(jù)審計等9場培訓會。

整改時限：2020年12月底

整改措施：已整改，長期堅持

5.針對“工作積極性不高，創(chuàng)新意識不夠強”的問題

整改措施：一是堅持把全部心思和精力用到干事創(chuàng)業(yè)上，拋開私心雜念和功利心態(tài)，沉下心來、穩(wěn)住心神，全神貫注、傾力而為，穩(wěn)扎穩(wěn)打。二是圍繞轉(zhuǎn)變發(fā)展思路解放思想，以新發(fā)展理念為引領，聚焦推進高質(zhì)量發(fā)展，聚焦重振發(fā)展雄風，科學謀劃審計改革發(fā)展思路，克服傳統(tǒng)路徑依賴，突破傳統(tǒng)發(fā)展模式，打好發(fā)展組合拳。

整改時限：立行立改，長期堅持

6.針對“全面從嚴治黨抓的還不嚴”的問題

整改措施：提高政治站位，做到工作職責和掌握的權(quán)力管到哪里，黨風廉政建設的職責就延伸到哪里，堅決做到不甩手、不縮手，形成責任互聯(lián)互通、壓力傳導通暢、局黨組齊抓共管的合力。

整改時限：立行立改，長期堅持

三、下一步工作打算

結(jié)合審計工作實際，繼續(xù)加強干部職工教育，強化崗位管理，加強工作督導與執(zhí)紀問責，樹立審計人的良好社會形象，努力打造一支能力強、作風硬、紀律嚴、服務優(yōu)的審計干部隊伍，不斷提升群眾幸福感、獲得感和滿意度。