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一、整改落實情況

1.關(guān)于“三重一大”決策制度落實不到位，決策過程缺少詳細(xì)記錄，沒有全面反映每位參會成員的意見建議的問題。

一是嚴(yán)格落實“三重一大”制度，對需要表決的事項，嚴(yán)格征求了每位班子成員的意見建議，進(jìn)一步細(xì)化參會人員、列席人員、請假人員情況，以黨委會議形式表決，同時由黨委秘書認(rèn)真記錄每位成員的發(fā)言情況。列席人員不再發(fā)表意見建議，不再進(jìn)行表決。二是組織人員到縣委辦公室進(jìn)行了學(xué)習(xí)，完善并提升黨委會議記錄標(biāo)準(zhǔn)檔次，并且嚴(yán)格按照參會范圍組織會議。三是按照整改任務(wù)分工及整改時限，倒排工期、夯實責(zé)任，嚴(yán)格按照上級要求及時間節(jié)點上報資料，鎮(zhèn)級整改上報所有資料必須由業(yè)務(wù)干部、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字背書，村級整改上報所有資料必須由包村干部、包片領(lǐng)導(dǎo)簽字背書。

2.關(guān)于農(nóng)村“三資”管理不規(guī)范、村務(wù)賬目管理知曉率低、坐收坐支的問題。

一是強(qiáng)化農(nóng)村“三資”監(jiān)管督查力度，每季度調(diào)度一次，督促農(nóng)村財務(wù)及時報賬，避免坐收坐支，對報賬不及時的村負(fù)責(zé)人進(jìn)行了提醒談話，督促抓好問題整改。二是對財務(wù)賬目進(jìn)行一季度一張榜公示制度，且時間不少于7天，加大對農(nóng)廉網(wǎng)的宣傳力度，切實加強(qiáng)群眾知曉率。三是配齊專業(yè)人才隊伍，今年12月，將一名有5年會計工作經(jīng)驗的人員調(diào)到經(jīng)管站，切實提高業(yè)務(wù)水平。

3.關(guān)于黨委落實意識形態(tài)責(zé)任制不嚴(yán)格，2016-2017年沒有落實“每年至少兩次專題研究意識形態(tài)工作”“每半年向上級黨組織專題匯報一次意識形態(tài)工作”。

一是壓實黨組意識形態(tài)工作主體責(zé)任。制定《意識形態(tài)工作責(zé)任清單》，把意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制考核，納入領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，納入民主生活會和領(lǐng)導(dǎo)干部述職報告重要內(nèi)容。每年黨組會至少2次專題學(xué)習(xí)意識形態(tài)工作、研究意識形態(tài)工作，研判形勢，明確努力方向。黨組書記履行第一責(zé)任人職責(zé)，帶頭抓意識形態(tài)工作，做到重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。二是完善理論學(xué)習(xí)年度計劃，按季度細(xì)化學(xué)習(xí)內(nèi)容，根據(jù)實際變化，及時調(diào)整充實學(xué)習(xí)內(nèi)容。7月份組織一次意識形態(tài)工作專題理論學(xué)習(xí)，及時學(xué)習(xí)傳達(dá)關(guān)于意識形態(tài)工作的重要論述和中央、省市縣委關(guān)于意識形態(tài)工作的重要文件精神。三是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作。修改完善政務(wù)微信、網(wǎng)站管理制度，健全管理員和網(wǎng)評員隊伍。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息管理，規(guī)范干部職工網(wǎng)上信息傳播行為，嚴(yán)防網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)滲透。

4.關(guān)于媒體融合發(fā)展滯后，推進(jìn)融媒體建設(shè)缺乏有效針對性措施，沒有形成具有較大影響力的區(qū)域性融媒體品牌。

一是加強(qiáng)外宣力度，將本地特色農(nóng)產(chǎn)品、改革創(chuàng)新舉措、民生實事通過日報、農(nóng)業(yè)農(nóng)村報進(jìn)行宣傳，提高了知名度。二是完善人民政府公眾號，增加“服務(wù)在線”“為民服務(wù)”窗口，將計生、民政、城建、市場監(jiān)管等88個辦理事項梳理清晰，夯實“最多跑一次”改革成果。

5.關(guān)于民主生活會質(zhì)量不高，辣味不足的問題。

一是充分做足會前準(zhǔn)備，黨委書記履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，帶頭聽取意見、帶頭談心談話，帶頭檢視剖析，主持起草班子檢視剖析材料，審閱把關(guān)其他成員的檢視剖析材料，學(xué)習(xí)研討、聽取意見、談心談話、撰寫檢視剖析材料等各環(huán)節(jié)扎實到位。二是各位班子成員之間講黨性不講私情、講真理不講面子，自我批評實事求是、敢于揭短露丑，將批評意見具體化、實例化。接受批評的同志虛心聽取意見，達(dá)到了“團(tuán)結(jié)―批評―團(tuán)結(jié)”的目的。

6.關(guān)于基層組織建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。

一是明確工作任務(wù)，推動責(zé)任落實。明確了主要負(fù)責(zé)人對從嚴(yán)治黨負(fù)主體責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子履行“一崗雙責(zé)”，抓好落實分管范圍內(nèi)的從嚴(yán)治黨工作，加強(qiáng)對分管范圍內(nèi)的管理、教育和監(jiān)督。組織開展好村級黨支部和機(jī)關(guān)支部的“主題黨日”活動，要求每名機(jī)關(guān)干部都要以黨建指導(dǎo)員身份，按時參加所包村支部的組織生活。二是凝心聚力抓黨建，提升黨建工作服務(wù)中心，建設(shè)隊伍能力。開展10期“淬火”工程，涵蓋660名黨員和積極分子，調(diào)動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，凝聚推動發(fā)展正能量。三是積極發(fā)展農(nóng)村后備干部，今年在“青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人”中發(fā)展吸納黨員39名，有效補(bǔ)充了農(nóng)村黨支部新鮮血液。

二、存在的問題

（一）攻堅克難勇氣不足，擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實力度不夠。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯、過得去。我鎮(zhèn)招引的項目質(zhì)量不高、新興產(chǎn)業(yè)少，推動高質(zhì)量發(fā)展的思路不寬、辦法不多，新舊動能轉(zhuǎn)換成效不明顯，重復(fù)投入多，技改項目少。

（二）關(guān)于2017年度雙管部門工會福利發(fā)放問題。2017年部分雙管部門工作人員按鎮(zhèn)上機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一管理，簽到簽退、包村扶貧，發(fā)放了工會福利，經(jīng)巡視整改，我鎮(zhèn)決定年底前追回雙管部門人員發(fā)放的福利。

（三）形式主義、官僚主義仍然存在。工作微信群過多，工作落實靠老套路，存在“重安排、輕落實”的情況，以文件貫徹文件，會議貫徹會議現(xiàn)象較為普遍，文山會海并沒有減少，基層減負(fù)未落實到實處。

三、今后整改工作打算

(一)繼續(xù)強(qiáng)化整改落實。

鎮(zhèn)黨委將堅持抓整改落實力度不減，對巡察組反饋的問題一個都不放過，繼續(xù)抓好整改、抓好落實，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量全面完成整改任務(wù)。對需要一定時間整改到位的，建立臺賬，逐個督辦，逐個銷號;對需要長期整改的，明確責(zé)任單位、責(zé)任人和完成時限，加強(qiáng)跟蹤問效，確保取得實實在在的效果。

（二）加強(qiáng)宣傳提高參與度。

通過學(xué)習(xí)、宣傳、教育，增強(qiáng)廣大黨員干部參與巡視整改的積極性，讓全體黨員干部認(rèn)識到巡視整改工作不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)干部和少數(shù)部門的事情，而是全鎮(zhèn)的重要工作，樹立巡視整改沒有局外人的意識，切實增強(qiáng)各支部和廣大黨員干部巡視整改的政治自覺、思想自覺和行動自覺。同時，按要求向黨內(nèi)和社會公開整改情況，自覺接受黨員干部和社會各界監(jiān)督。

（三）嚴(yán)格落實黨委主體責(zé)任。

要把巡視整改工作擺在重要位置，切實履行主體責(zé)任。黨委書記為第一責(zé)任人，要帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當(dāng)作為、帶頭承擔(dān)責(zé)任，做到對重要工作親自部署、重要環(huán)節(jié)親自過問、重要情況親自協(xié)調(diào)、重要問題群眾督辦；班子成員要按照職責(zé)分工和“一崗雙責(zé)”要求，帶頭主動認(rèn)領(lǐng)問題，主動承擔(dān)整改任務(wù)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合。各牽頭責(zé)任部門要細(xì)化措施，建立問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單和措施清單，壓緊壓實責(zé)任，確保整改成效。