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[單位]：勞動人事部

[文號]：-----------

[日期]：1983年01月24日

[生效日期]：1983年01月24日

關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》若干問題的解答意見

（一）事業(yè)單位能不能參照執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》？

答：《條例》只適用于企業(yè)單位。但為避免在一個單位內(nèi)部引起矛盾，企業(yè)所屬的事業(yè)單位，可執(zhí)行《條例》；機關(guān)、公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地事業(yè)單位及其附設(shè)的企業(yè)性機構(gòu)不能參照執(zhí)行《條例》。

（二）對公司、聯(lián)合企業(yè)的獎懲職權(quán)，應(yīng)由其本身行使，還是由其下屬廠、店行使？

答：由省、市、自治區(qū)和國務(wù)院的企業(yè)主管部門自行確定。

（三）企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的工作人員的獎懲，執(zhí)行哪個文件的規(guī)定？

答：企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的干部，應(yīng)和工人一樣執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，但獎或懲的批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序應(yīng)按干部管理權(quán)限辦理。

（四）《條例》第六條規(guī)定的晉級問題，如何掌握？

答：應(yīng)按照中共中央、國務(wù)院頒布的《國營工廠廠長工作暫行條例》和國家經(jīng)濟委員會、中共中央組織部、勞動人事部、財政部、中國人民銀行等部門聯(lián)合頒發(fā)的《當(dāng)前國營工業(yè)企業(yè)全面整頓若干問題的意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他非工業(yè)部門的所屬企業(yè)以及城鎮(zhèn)集體所有制的企業(yè)也可以參照上述文件執(zhí)行。晉級情況，企業(yè)單位應(yīng)報送企業(yè)主管局、當(dāng)?shù)貏趧泳?、人民銀行備案。

（五）《條例》第六條所列的各項獎勵，是否按照條文排列的次序區(qū)別榮譽高低？

答：除記功和記大功、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范在榮譽上有程度不同的區(qū)別外，其他各項獎勵之間沒有程度上的區(qū)別。

（六）獎勵是否一定要在年終評定，及時評定是否可以？

答：由企業(yè)單位根據(jù)實際情況決定，但要以取得獎勵的最好效果為原則。

（七）《條例》第七條規(guī)定“發(fā)放獎金一般一年進(jìn)行一次”，個別貢獻(xiàn)特別突出的能不能作特殊處理？

答：可以。但企業(yè)主管理局要嚴(yán)格控制，不要因此突破勞動竟賽獎的獎金總額。

（八）《條例》第十一條規(guī)定，職工的錯誤行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律，其中由司法機關(guān)依法判刑的，是否要同時開除公職？

答：企業(yè)職工中被判刑的犯罪分子，可予開除。依照刑法處以管制以及宣告緩刑者，一般可不予開除。

（九）職工受留用察看處分期間算不算工齡？

答：可以計算為工齡。

（十）職工在留用察看期間患病請假時，其生活要不要減發(fā)？

答：可不減發(fā)。如果生活費高于按照本人原工資計算的病假待遇時，應(yīng)按照上述病假待遇發(fā)給。

（十一）職工在留用察看期間，其他福利、保險待遇如何處理？

答：一般應(yīng)允許按原規(guī)定享受。在計算勞動保險待遇時，可以以本人原標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。

（十二）在留用察看期間表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工后，重新評定的工資，能否高于受處分前的原工資？

答：不應(yīng)高于受處分前的原工資。

（十三）在企業(yè)的職工代表大會閉會期間，不能及時計論職工的開除處分，怎么辦？

答：在這種情況下，應(yīng)按《國營工業(yè)企業(yè)職工代表大會暫行條例》第十五條的規(guī)定處理，即：“職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可由常任主席團召集職工代表團（組）長和有關(guān)職工代表參加會議，進(jìn)行處理?！?/p>

（十四）《條例》第十二條規(guī)定的“撤職”處分，對工人是否適用？

答：撤職處分是針對有職可撤者而言，無職可撤的人員可以給予其他處分，而不合撤職處分。

（十五）罰款和賠償?shù)男再|(zhì)是否相同？

答：賠償和罰款不同。罰款屬于處分性質(zhì)；賠償是職工應(yīng)負(fù)的一種經(jīng)濟責(zé)任。

（十六）罰款和賠償，可不可以同時執(zhí)行？

答：必要進(jìn)可以同時執(zhí)行，但每月扣工資的總額不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。

（十七）《條例》第二十條規(guī)定審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過個月，其他處分不得超過三個月。由于有些案情復(fù)雜，在上述時間內(nèi)不能審批完，如何辦？

答：如因案情復(fù)雜，不能在《條例》規(guī)定的時間內(nèi)及時審批處分的，可以報請上級主管部門批準(zhǔn)，適當(dāng)延長審批處分的時間。

（十八）計算連續(xù)曠工時，曠工期間的節(jié)假日是否計算為曠工時間？

答：可以把假日的天數(shù)扣除后計算曠工時間。

（十九）《條例》第二十一條規(guī)定受處分職工可以在公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地公布處分以后十日內(nèi)提出申訴，其中時效期限是從企業(yè)公布處分之日算起，還是從受處分者接到處分決定之日算起？

答：在一般情況下，應(yīng)從企業(yè)公布處分之日算起；如果受處分者當(dāng)時不在，則從他接到處分通知之日算起。

（二十）《條例》第二十二條規(guī)定，職工被開除或除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶。但象石油普查勘探、地質(zhì)勘探、鐵路沿線小站等單位，流動分散，怎么處理？

答：這類單位被開除或除名的人員中，如家在農(nóng)村或小城鎮(zhèn)的，應(yīng)回家庭所在地落戶。

（二十一）《條例》第二十三條規(guī)定的評獎、提級，是指經(jīng)常性的獎勵（如生產(chǎn)獎）和國家安排的升級（調(diào)整工資），還是指《條例》第六條規(guī)定的獎勵和晉級？

答：這兩方面都包括在內(nèi)。

（二十二）受降級處分的職工，表現(xiàn)好的，能不能執(zhí)行《條例》第二十三條的規(guī)定？

答：可以按《條例》第二十三條規(guī)定，受處分滿一年以后，在評獎、提級方面按規(guī)定條件，與其他職工同等對待。

（二十三）實行計件工資制的職工受處分以后，能不能領(lǐng)取超額計亻工資。

答：如果是按職工完成定額和計件單價支付工資（完不成定額相應(yīng)扣發(fā)基本工資）的，在受處分期間，可以照發(fā)其計件工資。受留用察看處分的，因為發(fā)生活費，所以不存在計件超額工資問題。

（二十四）有關(guān)《條例》的其他具體問題，如何處理？

答：所有有關(guān)《條例》的具體問題，按照《條例》第二十六條規(guī)定的精神，在不違反《條例》的情況下，各省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院有關(guān)部門，都可以在實施辦法中做出規(guī)定并予以實施。