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近年來，我縣積極實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，以促進(jìn)發(fā)展為主題、以改革創(chuàng)新為動(dòng)力、以構(gòu)建平臺(tái)和優(yōu)化環(huán)境為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用，不斷探索新路子，創(chuàng)新新機(jī)制，全縣人才工作出現(xiàn)了前所未有的良好局面，初步建成了一支具有海洋經(jīng)濟(jì)特色的人才隊(duì)伍，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才支撐和智力保障。

總量擴(kuò)大，素質(zhì)提高。幾年來，我縣通過制定培養(yǎng)規(guī)劃，建立培養(yǎng)基地，落實(shí)培養(yǎng)措施，加大培養(yǎng)力度，創(chuàng)新人才引進(jìn)模式，人才總量有了大幅增加。到20**年底，全縣人才資源總量達(dá)到了*名，占全縣戶籍總?cè)丝诘?.4%，比2**0年翻了一番多，增長了117%，每萬人擁有人才數(shù)*人。其中黨政人才*人，專業(yè)技術(shù)人才74**人，企業(yè)經(jīng)營管理人才*人，技能人才*人，漁農(nóng)村實(shí)用人才*人。

通過堅(jiān)持自主培養(yǎng)與借力培養(yǎng)、政府主導(dǎo)與社會(huì)參與、脫產(chǎn)培訓(xùn)與自學(xué)成才、院校進(jìn)修與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合的方式，針對(duì)各類人才不同特點(diǎn)，采用短期培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、外出考察、掛職鍛煉、專家講座、開展讀書交流、走出去和請(qǐng)進(jìn)來等多種形式，不斷強(qiáng)化人才培養(yǎng)工作，人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了較大提高。截止20**年底，全縣擁有大專學(xué)歷及以上人員4942名，比2**0年增長33%，其中學(xué)士學(xué)位441人，碩士學(xué)位及以上7名。專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中具有高級(jí)職稱261名，比2**0年增長93%，中級(jí)職稱2634名，比2**0年增長99%，高、中和初級(jí)職稱比例調(diào)整為1：10.1：17.3。具有技師和高級(jí)技師人才63人。有5人次入選市專業(yè)技術(shù)拔尖人才，3人入選市有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)人才，42人次成為省“151人才工程”和市“111人才工程”培養(yǎng)對(duì)象。

管理規(guī)范，體系健全。20**年3月，全縣第一次人才工作會(huì)議召開后，在全縣范圍內(nèi)迅速掀起了一個(gè)重視人才工作、研究人才工作、宣傳人才工作、做好人才工作的熱潮。成立了由縣委書記任組長，縣長、縣委副書記、常務(wù)副縣長、組織部長為副組長，18個(gè)相關(guān)職能部門主要負(fù)責(zé)同志為成員的縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，在縣委組織部新設(shè)了人才工作科，配備了專職工作人員。并制定了《**縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)和成員單位職責(zé)分工》、《建立完善人才工作運(yùn)行機(jī)制有關(guān)制度》等工作制度，明確各成員單位工作職責(zé)、人才工作主要責(zé)任人、直接責(zé)任人和工作聯(lián)絡(luò)員，切實(shí)做到級(jí)級(jí)有人管，層層有人抓。

為強(qiáng)化目標(biāo)管理，下發(fā)了年度全縣人才工作要點(diǎn)，對(duì)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，落實(shí)具體責(zé)任單位。同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣屬單位人才工作的考核和督查，在20**年首次將人才工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣屬單位年度工作共性考核內(nèi)容，通過對(duì)人才工作目標(biāo)責(zé)任考核，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“一把手抓第一資源促第一要?jiǎng)?wù)”的人才意識(shí)和責(zé)任意識(shí)得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。

幾年來，我縣積極探索和研究與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相匹配的挖掘人才、選拔人才、獎(jiǎng)勵(lì)人才、評(píng)價(jià)人才的政策，先后制定出臺(tái)了《**縣20**—20**年人才引進(jìn)規(guī)劃》、《關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作的意見》、《**縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀專業(yè)人才管理辦法》、《**縣20**－20**年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》、《關(guān)于建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)優(yōu)秀人才智力引進(jìn)工作的意見》、《關(guān)于大力引進(jìn)緊缺人才的若干規(guī)定》、《**縣“**”人才發(fā)展規(guī)劃》、《**縣首席技工選拔管理暫行辦法》等一系列人才政策，初步建立起了人才工作政策體系。20**年，在原來每年1**萬元的基礎(chǔ)上，又增撥1**萬元，建立了縣人才工作專項(xiàng)資金，專門用于各類人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理和獎(jiǎng)勵(lì)，并規(guī)定專項(xiàng)資金隨財(cái)政狀況好轉(zhuǎn)逐步增加。

渠道拓寬，機(jī)制完善。大力引進(jìn)海洋經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展急需的各類人才是我縣人才工作的重要環(huán)節(jié)。為吸引各類人才來**建功立業(yè)，我縣積極拓寬引才引智渠道。通過制定吸引人才的優(yōu)惠政策，從工資待遇、住房補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)支持、檔案管理、戶籍遷移、家屬子女就業(yè)入學(xué)等方面，為引進(jìn)急需、緊缺人才提供優(yōu)惠待遇，建立引進(jìn)人才“綠色通道”；通過建立公共人才信息、**縣年度緊缺人才引進(jìn)目錄等制度，進(jìn)一步強(qiáng)化政府在人才引進(jìn)中的宏觀調(diào)控和引導(dǎo)作用；通過開展組團(tuán)赴省內(nèi)外人才集聚地區(qū)招攬人才、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等方式，積極引進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各類急需人才；通過依托金海灣、日本常石修造船項(xiàng)目、**島4萬千瓦風(fēng)電場(chǎng)、潮流能發(fā)電實(shí)驗(yàn)電站等一批重大項(xiàng)目和高新科技項(xiàng)目，實(shí)行了以項(xiàng)目吸附人才的“項(xiàng)目+高層次人才”模式，“以項(xiàng)目引人才，以人才促發(fā)展”的柔性引才思路。

目前縣第一人民醫(yī)院、**海山密封材料有限公司、**科成制藥有限公司等一些企事業(yè)單位已與重點(diǎn)高等院校、研究機(jī)構(gòu)等建立起了長期合作關(guān)系，市場(chǎng)配置人才資源的格局已基本形成。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，2**2年以來全縣共引進(jìn)大專學(xué)歷及以上7**余人，來我縣服務(wù)或工作的柔性人才350余人次。20**年起還啟動(dòng)了選聘高校畢業(yè)生到社區(qū)工作目前已有37名大學(xué)生進(jìn)入漁農(nóng)村社區(qū)工作。

我縣積極探索完善人才激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)各類人才為**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。進(jìn)一步深化了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革，通過民主推薦、組織推薦、公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式選拔任用縣管領(lǐng)導(dǎo)干部、推進(jìn)優(yōu)秀年輕后備干部隊(duì)伍建設(shè)，在公務(wù)員隊(duì)伍管理上，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，實(shí)現(xiàn)了用好的機(jī)制和好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人的突破，樹立了正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)了干部隊(duì)伍活力。進(jìn)一步深化了事業(yè)單位人事制度改革，在全縣范圍內(nèi)推行了事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制和事業(yè)單位全員聘任制，嚴(yán)把事業(yè)單位進(jìn)人關(guān)口，實(shí)現(xiàn)了由身份管理到崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)了專業(yè)技術(shù)人才的積極性。進(jìn)一步完善了各類優(yōu)秀人才評(píng)選表彰制度，擴(kuò)大了選人視野，開展了**縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀專業(yè)人才、“海洋文化名人”和首席技工評(píng)選活動(dòng)。同時(shí)注重把優(yōu)秀人才推薦充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)崗位、各級(jí)人大代表、政協(xié)委員中，以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)的激情和動(dòng)力，營造了各類人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。為加強(qiáng)對(duì)人才尤其是高層次人才的聯(lián)系和服務(wù)，切實(shí)做到“拴心留人”，我縣建立了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，每年在元旦、春節(jié)等節(jié)日期間，看望慰問優(yōu)秀人才，舉行迎新春座談會(huì)及發(fā)放新年賀卡。同時(shí)通過網(wǎng)上人才工作知識(shí)競(jìng)賽、人才工作宣傳月、引進(jìn)人才座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng)，在全社會(huì)進(jìn)一步形成了“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)氛圍。

服務(wù)意識(shí)不斷強(qiáng)化。近幾年來，我縣認(rèn)真履行黨管人才職責(zé)，不斷增強(qiáng)為各類人才搞好服務(wù)的意識(shí)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新服務(wù)手段，積極為各類人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。進(jìn)一步完善了縣人才勞動(dòng)力市場(chǎng)和人才交流中心服務(wù)功能，建立了**縣人才網(wǎng)，通過及時(shí)求職、招聘等信息，充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場(chǎng)服務(wù)作用，積極組織企事業(yè)單位外出招聘人才，努力為用人單位和各類人才搭建互動(dòng)服務(wù)平臺(tái)。2**2年至今已舉辦本級(jí)各類人才交流大會(huì)26場(chǎng)次，6**余家次單位、近5**0人次入市交流，組織1**余家次用人單位赴外縣招聘各類急需人才15次。人才社會(huì)化管理，人事業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，全縣已有近9**人實(shí)行人事，由“單位人”變?yōu)椤吧鐣?huì)人”。同時(shí)，積極延伸服務(wù)領(lǐng)域，通過“企業(yè)家論壇”、職業(yè)技能“大培訓(xùn)、大練兵、大比武”、專家下鄉(xiāng)服務(wù)、建立技能人才培訓(xùn)基地、漁農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)、校企合作辦學(xué)等活動(dòng)，促進(jìn)了各類人才隊(duì)伍的建設(shè)。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”?！案粡?qiáng)**，和諧**”戰(zhàn)略的實(shí)施，將給各類人才提供更加寬闊的舞臺(tái)，我縣的人才工作必將呈現(xiàn)“活力迸發(fā)，才智涌現(xiàn)”的嶄新局面。