導(dǎo)語：勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

●勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵包括相互聯(lián)系的三個(gè)方面：人們參加社會(huì)勞動(dòng)的方式；人們?cè)趧趧?dòng)過程中的組織形式；人們因參加社會(huì)勞動(dòng)所取得的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障，即個(gè)人消費(fèi)品分配形式。

●發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，能激發(fā)勞動(dòng)者和用人單位潛在的勞動(dòng)能量，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展，促進(jìn)形成全體人民各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面。

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵，通常包括相互聯(lián)系的三個(gè)方面：人們參加社會(huì)勞動(dòng)的方式；人們?cè)趧趧?dòng)過程中的組織形式；人們因參加社會(huì)勞動(dòng)所取得的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障，即個(gè)人消費(fèi)品分配形式。勞動(dòng)方式和組織形式，實(shí)際上是指就業(yè)與勞動(dòng)組織管理；個(gè)人消費(fèi)品分配，是指勞動(dòng)者獲得收入和社會(huì)保障。勞動(dòng)關(guān)系的這些內(nèi)容，涉及人們利益和生存條件的最基本方面。因此，勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分和核心內(nèi)容。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，就是正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性及其發(fā)展規(guī)律，使勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料能夠較充分地結(jié)合，也即實(shí)現(xiàn)較充分的就業(yè)，并使勞動(dòng)者所得到的收入及社會(huì)保障水平與其貢獻(xiàn)、績(jī)效相適應(yīng)，這是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)性工作。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：

有利于促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系和諧，能激發(fā)勞動(dòng)者和用人單位潛在的勞動(dòng)能量，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展，而生產(chǎn)力發(fā)展是構(gòu)建和諧社會(huì)的基本條件和物質(zhì)基礎(chǔ)。因此，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，既是建設(shè)和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也能從促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的角度，有力地促進(jìn)社會(huì)和諧。

有利于形成全體人民各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面。首先，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，有利于保障公民的就業(yè)權(quán)益，促進(jìn)充分就業(yè)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，就業(yè)是勞動(dòng)者賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是勞動(dòng)者融入社會(huì)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的根本途徑，是家庭穩(wěn)定和幸福的支柱，也是維持人們物質(zhì)生活和精神生活水平最重要的保障。目前，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，勞動(dòng)力總供給與總需求的矛盾突出，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾已經(jīng)顯現(xiàn)，就業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。近些年來，我國(guó)私營(yíng)和個(gè)體企業(yè)平均每年創(chuàng)造的就業(yè)崗位約占城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位的3／4，已成為擴(kuò)大就業(yè)的主要渠道。然而，非公有制企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系尚不完善且矛盾較多，勞動(dòng)爭(zhēng)議也多，既損害了勞動(dòng)者的利益，也妨礙了非公有制經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜的新情況，勞動(dòng)人事部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督和管理，完善勞動(dòng)法規(guī)，積極建立“雙方自主協(xié)商、政府依法調(diào)整”的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)新機(jī)制。通過簽訂勞動(dòng)合同與集體合同，促使勞動(dòng)者依法、主動(dòng)、科學(xué)維權(quán)，尤其是要維護(hù)好職工在工資收入、安全生產(chǎn)、社會(huì)保障等方面的合法權(quán)益；引導(dǎo)廣大職工愛崗敬業(yè)、扎實(shí)進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工共同發(fā)展。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)按照以人為本的要求，加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，完善就業(yè)服務(wù)體系，規(guī)范服務(wù)行為，創(chuàng)新服務(wù)模式，努力實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)制度化、專業(yè)化、現(xiàn)代化、社會(huì)化和城鄉(xiāng)一體化。其次，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，有利于形成壯有所用、病有所醫(yī)、貧有所助、老有所養(yǎng)的社會(huì)環(huán)境。加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容。社會(huì)保障通過一系列的制度安排，調(diào)整社會(huì)成員之間的利益分配，化解社會(huì)成員遭遇的風(fēng)險(xiǎn)，保障人們的基本需要，是社會(huì)正常運(yùn)行的“安全網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”，是社會(huì)和諧之基。進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，需要政府和企業(yè)負(fù)起責(zé)任。