導(dǎo)語：運(yùn)用科學(xué)的考評機(jī)制　引導(dǎo)樹立正確政績觀一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀的確立和形成，是主客觀因素共同作用的結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)干部自身的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀等主觀因素，固然對政績觀的形成起決定作用，但是，對政績的評價(jià)和運(yùn)用，也直接影響著領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀的確定。因此，作為各級黨組織和干部工作部門，要引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，除加強(qiáng)思想教育外，應(yīng)盡快建立和完善包括評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、政績認(rèn)定和結(jié)果運(yùn)用在內(nèi)的干部政績考評機(jī)制，努力把干部的政績考準(zhǔn)、考真、考實(shí)，使憑實(shí)績用干部、用實(shí)績突出干部的要求落到實(shí)處，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的政績觀。

一、在政績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定上，要注重科學(xué)性和全面性。實(shí)踐、群眾、歷史是衡量政績的根本尺度。堅(jiān)持以實(shí)踐、群眾和歷史的標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部政績，是馬克思主義實(shí)踐觀、群眾觀和歷史觀的具體體現(xiàn)。一是要堅(jiān)持實(shí)踐的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐的觀點(diǎn)，是認(rèn)識(shí)論首要的基本觀點(diǎn)。政績作為“主觀見之于客觀”的產(chǎn)物，是在社會(huì)實(shí)踐中創(chuàng)造的，必須用實(shí)踐的標(biāo)準(zhǔn)來評價(jià)。腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)干出來的政績經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)，而靠沽名釣譽(yù)、浮夸作假造出來的所謂政績，既不能解決實(shí)際問題，更經(jīng)不起實(shí)踐的檢驗(yàn)。二是要堅(jiān)持群眾的標(biāo)準(zhǔn)。正確的政績觀，理應(yīng)把實(shí)現(xiàn)人民群眾的根本利益作為創(chuàng)造政績的根本目的。是為最廣大的人民群眾謀利益，還是為個(gè)人或少數(shù)人謀私利，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀正確與否的分水嶺。用群眾的標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)政績，就是要衡量領(lǐng)導(dǎo)干部想問題、作決策、辦事情，是否以最廣大人民的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是否忠實(shí)履行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，說到底就是看人民群眾對于其政績擁護(hù)不擁護(hù)，贊成不贊成，高興不高興，滿意不滿意。三是要堅(jiān)持歷史的標(biāo)準(zhǔn)。任何事物都是處于發(fā)展變化之中。用歷史的標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)政績，就是要用發(fā)展觀點(diǎn)來衡量，不僅看政績給眼前帶來的變化，而且要看對經(jīng)濟(jì)社會(huì)的長遠(yuǎn)影響，能否經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)和后人的評判。防止出現(xiàn)“一代人的政績，幾代人的包袱”的現(xiàn)象。

二、在政績考核方法的把握上，要注重民主性和開放性?！陡刹窟x拔任用條例》明確規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持“群眾公認(rèn)、注重實(shí)績”的原則。廣大干部工作和生活在群眾之中，政績大小、真?zhèn)巍?yōu)劣，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。因此，考核領(lǐng)導(dǎo)干部政績一定要走群眾路線，請群眾當(dāng)裁判，最大限度地?cái)U(kuò)大人民群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的知情權(quán)、評價(jià)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。當(dāng)前，最重要的是建立和完善民主開放的群眾評議政績機(jī)制。一是建立領(lǐng)導(dǎo)干部政績公示制度。規(guī)定各地各部門的領(lǐng)導(dǎo)干部每年年終都要向全社會(huì)集中“亮相”政績，將政績指標(biāo)體系、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和完成結(jié)果等方面情況向廣大群眾公示，落實(shí)人民群眾對一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)干部政績的知情權(quán)。二是建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部政績評議制度。通過公開評議、個(gè)別訪談、問卷調(diào)查等方式，最大范圍地組織知情群眾，公開評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作，充分了解群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部政績的認(rèn)可度和滿意度，測定政績的“含金量”。三是建立領(lǐng)導(dǎo)干部政績審核把關(guān)制度。在依靠群眾、擴(kuò)大民主的同時(shí)，充分發(fā)揮相關(guān)職能部門的作用。對于一些反映領(lǐng)導(dǎo)干部政績的重要數(shù)據(jù)，在領(lǐng)導(dǎo)干部自報(bào)的基礎(chǔ)上，由審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、財(cái)稅等職能部門認(rèn)真進(jìn)行審核，既防止隱瞞不報(bào)、留有余地，又要剔除虛報(bào)浮夸，蓄意注水的現(xiàn)象，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部政績界定的權(quán)威性和可靠性。四是建立領(lǐng)導(dǎo)干部政績監(jiān)督舉報(bào)制度。鼓勵(lì)廣大群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的政績進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)舉報(bào)，實(shí)行有報(bào)必查，有查必果，從而落實(shí)人民群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部政績的監(jiān)督權(quán)。

三、在領(lǐng)導(dǎo)干部政績的認(rèn)定上，要注重客觀性和準(zhǔn)確性。領(lǐng)導(dǎo)干部政績考評是一項(xiàng)受多重因素影響的復(fù)雜工程，要客觀而又準(zhǔn)確地認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)干部政績，必須堅(jiān)持做到“六個(gè)正確對待”：一是正確對待領(lǐng)導(dǎo)干部政績中主觀和客觀的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)干部政績都是主觀能動(dòng)和客觀輔助共同作用的結(jié)果?？疾旄刹空儯纫治龈刹績?nèi)在素質(zhì)，包括思想品德、工作能力、思維方式、工作方法、業(yè)務(wù)水平、工作作風(fēng)等對政績的取得所起的直接作用，又要分析地理位置、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、產(chǎn)業(yè)政策、教育科技等社會(huì)環(huán)境對政績所產(chǎn)生的綜合作用。二是正確對待領(lǐng)導(dǎo)干部政績中繼承和發(fā)展的關(guān)系。事物的發(fā)展是運(yùn)動(dòng)的、連續(xù)的，一個(gè)單位部門工作也是這樣，而具體到領(lǐng)導(dǎo)干部在一地任職卻是有階段性的。接任的起點(diǎn)和基礎(chǔ)不同，干部在創(chuàng)業(yè)過程中付出的辛勞程度和最終績效肯定有差異。有的前任留下的基礎(chǔ)條件好，稍加“修整”便成“正果”；有的基礎(chǔ)條件差，殫精竭慮方能扭“虧”為“盈”?？疾煺J(rèn)定現(xiàn)任干部政績時(shí)，應(yīng)在充分考慮其原有工作基礎(chǔ)和起點(diǎn)的前提下，合理評定現(xiàn)任干部的階段性政績。三是正確對待領(lǐng)導(dǎo)干部政績中主與次的關(guān)系。一個(gè)單位或一個(gè)地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子政績的取得，是集體努力的結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人在其中應(yīng)占多大比例，要視其在成就各項(xiàng)事業(yè)的群體中所處的地位和發(fā)揮的作用而定。要看是方案的提出者、決策者，還是執(zhí)行者，是主角，還是配角，避免“肥皂水大家灑”，主次不分。四是正確對待領(lǐng)導(dǎo)干部政績中勞民和利民的關(guān)系。在現(xiàn)實(shí)中，有部分領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)用民力創(chuàng)造的工程卻無利于民，造成“政績”越多，老百姓負(fù)擔(dān)越重、怨聲越高的現(xiàn)象。因此，應(yīng)一分為二地認(rèn)定政績的“為民辦實(shí)事”，既要看為民辦實(shí)事是否真實(shí)，又要看為民辦實(shí)事是否惠民。五是正確對待領(lǐng)導(dǎo)干部政績中效益和手段的關(guān)系。在考察干部任職期間經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的同時(shí)，還要分析取得政績的手段和方法是否合理合法，凡是符合黨的路線、方針、政策，符合國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的都合法，凡符合本地區(qū)、本單位客觀條件的都合理。而那些靠違規(guī)亂紀(jì)、投機(jī)取巧、急功近利、殺雞取卵的手段和方法，雖能得到一時(shí)之“政績”，卻后患無窮。六是正確對領(lǐng)導(dǎo)干部政績中物質(zhì)和精神的關(guān)系?？疾祛I(lǐng)導(dǎo)干部政績，不僅要考察GDP增長、招商引資、財(cái)政收入等方面的實(shí)績，而且要考核社會(huì)風(fēng)氣、干部作風(fēng)、綜合治理、信訪穩(wěn)定等精神文明方面工作，促使領(lǐng)導(dǎo)干部樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的政績觀。

四、在政績考核結(jié)果的運(yùn)用上，要注重導(dǎo)向性和激勵(lì)性。政績考評結(jié)果的有效運(yùn)用，對領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀有著直接導(dǎo)向作用。在一定意義上說，組織上使用怎樣政績的干部，樹立什么樣的用人導(dǎo)向，干部就會(huì)有什么樣的政績觀。“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進(jìn)?！睂?shí)踐證明，用了干實(shí)事、出實(shí)效的干部，就會(huì)引導(dǎo)大家積極進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)，埋頭苦干，為黨和人民的事業(yè)建功立業(yè)；反之，一旦搞虛假政績的干部被重用，就會(huì)對干部政績觀的樹立形成誤導(dǎo)。在實(shí)際工作中，我們要將政績考評結(jié)果有效運(yùn)用于干部選拔任用、升降去留、監(jiān)督管理的全過程，堅(jiān)持憑實(shí)績用干部，旗幟鮮明地鼓勵(lì)開拓，支持實(shí)干，要褒獎(jiǎng)和重用那些勤政為民、真抓實(shí)干、政績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部。對那些無所作為、好大喜功、弄虛作假的干部，加以批評和懲戒；對在政績方面存在嚴(yán)重問題，給黨和人民造成巨大損失的干部，進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至繩之以法。只有這樣，才能真正形成憑實(shí)績用干部的正確用人導(dǎo)向，引導(dǎo)和激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和落實(shí)正確的政績觀，去創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的、黨和人民最需要的政績。