導語：把握青年思想脈搏 創(chuàng)新企業(yè)共青團工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立和完善，企業(yè)經(jīng)濟成分多元化、組織形式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化等新情況日趨明顯。青年作為企業(yè)中最活躍的群體，在改革中受影響也最大，其思想也發(fā)生了深刻的變化。雖然當前絕大部分青年職工對國家繁榮昌盛、企業(yè)不斷發(fā)展、職工群眾生活水平不斷提高表示滿意，他們把個人的命運與企業(yè)緊緊聯(lián)系在一起，對企業(yè)發(fā)展充滿信心，愿意在企業(yè)中干出一番大事業(yè)。但是我們也應當看到，有些青年人思想走向了困惑。其主要表現(xiàn)是：

1、個人信仰存在危機。有些青年人認為國家大事是政府官員們的事，企業(yè)的興衰也是領導的事，對自己無關緊要。再加上社會上出現(xiàn)的一些不廉潔現(xiàn)象，使一部分青年人開始厭棄政治。對社會主義和共產(chǎn)主義態(tài)度不夠堅定，表現(xiàn)出了年青人在信仰上已出現(xiàn)了危機。

2、個人價值存在困惑。青年人在市場經(jīng)濟大潮中個個雄心勃勃，希望有所作為，成為高速發(fā)展時代的佼佼者。但有些青年在實際行動中卻表現(xiàn)出反向行為。他們既強調自我，又眼高手低，光喊理想，卻不愿意一步一個腳印往前走，干活講代價，怕吃苦，表現(xiàn)出重個人利益、輕社會奉獻。

3、成才標準存在迷惘。由于當前社會知識“貶值”現(xiàn)象導致了青年人對知識渴求的反思。一些青年人即敬重忠實肯干的科研工作者，又羨慕那些經(jīng)營有道、有車有房的實業(yè)家，不知何條道路是自己的選擇，對成才的標準有些不知所措。

4、對社會不良現(xiàn)象逐漸由不滿過渡為視而不見。一方面，社會上大力宣揚扶正壓邪，伸張正義，但越來越多的年青人卻堅守“事不關已，高高掛起”的處事原則。另一方面，黨和國家三令五申領導干部要廉潔自律，以身作則，但卻出現(xiàn)了一批批敗壞黨紀國法的不法之徒，使年輕人對部分領導干部失去了信心和信任，最后只能是對任何無關自己的事視而不見，漠不關心。

以上現(xiàn)象是新形勢下青年人思想上發(fā)生的深刻變化。青年人的心理也由原來的單一顏色變?yōu)榻裉斓奈宀世_紛，青年人這種復雜多變的思想給共青團組織提出新的課題和挑戰(zhàn)。適應新形勢，把握青年思想脈搏，有針對性地創(chuàng)造性地開展工作，是各級團組織的必然選擇。

1、企業(yè)團組織要把做好企業(yè)黨組織的助手和后備軍的作用量化、細化、具體化。企業(yè)黨組織在新形勢下工作的指導方針是服從和服務于經(jīng)濟建設，團組織同樣要服從和服務于這個中心，緊緊圍繞黨組織開展活動，作好黨的助手，在各種活動中把無形工作變?yōu)橛行?，使團組織的工作做到量化、細化、具體化。

2、企業(yè)團組織的工作應由務虛向務實過渡。以往團的工作存在“地位虛，形式虛”現(xiàn)象，被人們說成是“來時一陣風，走時無影蹤”，唯一實在的就是組織青年娛樂活動，而這又要受企業(yè)經(jīng)濟效益、經(jīng)費多少的制約。因此，在企業(yè)加速和發(fā)展的時期，除“地位虛”有待于多方努力解決外，團組織工作的內(nèi)容形式等應朝由虛變實的方向努力。這就要求團組織發(fā)揮自身的優(yōu)勢，積極帶領團員青年為公司的安全生產(chǎn)多做貢獻，發(fā)揮團員青年主力軍和戰(zhàn)斗堡壘作用，大力在青年中開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，促進企業(yè)科技進步，降低企業(yè)經(jīng)營成本，提高經(jīng)濟效益。

3、企業(yè)團組織要最大限度地凝聚和發(fā)動青年職工。誰掌握了青年誰就掌握了主動，誰就掌握了未來。如何統(tǒng)一廣大青年的思想，為企業(yè)的改革發(fā)展服務，把青年人的智力、優(yōu)勢集中到促進企業(yè)改革發(fā)展上來，需要強大的思想政治工作做保證。企業(yè)團組織在教育青年上應由單一說教變?yōu)榧葞椭嗄晏岣哒J識，又幫助青年解決實際存在的困難的組織，切實維護青年的合法地位。一方面，我們要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝青年人，用正確的輿論引導青年人，把思想教育融入現(xiàn)實生活中去，讓青年人做到通過參與實踐達到提高認識，統(tǒng)一思想的目的。另一方面，團組織要在維護黨和國家、企業(yè)利益的同時兼顧青年人合法權益，在青年人關心的住房、工資、入黨、提拔使用等方面屬于合理要求的一定要積極幫助解決，從而逐步提高組織在青年人中的威信和地位。

4、企業(yè)團組織要直接參與到企業(yè)經(jīng)營管理和精神文明建設中去。由于當前企業(yè)團組織參與經(jīng)營管理的地位和內(nèi)容尚未明確定義，所以借此機會參與到其中才能使企業(yè)團組織發(fā)展壯大。如：團組織可以組織青年人圍繞本企業(yè)急、難、險、重任務開展青年突擊競賽、圍繞青工成才開展青年崗位能手活動、圍繞精神文明建設開展創(chuàng)建青年文明號活動和青年志愿者活動，以及豐富多彩的青年職工文體活動；可以配合黨委各部門辦好研討會、抓調研；可以針對企業(yè)發(fā)展中的頭等大事安全工作發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗和青年安全生產(chǎn)示范崗作用，使團組織的工作在企業(yè)經(jīng)營管理中無時不有，在精神文明建設中無處不在。

5、企業(yè)團組織還要幫助青年人處理好有作為和有地位的關系。在市場經(jīng)濟大潮中，希望與困難同在，風險與機遇并存。青年人有理想，有追求，想干成一番大事，團組織一定要正面引導，幫助青年人克服急功近利，眼高手低等不良行為，教育青年要在干的基礎上才能有作為。只有有了作為才能擺正自己的地位。同時團組織也要力爭為青年人成才、施展聰明才智創(chuàng)造良好的工作氛圍，使年青人能夠一展所長。