導(dǎo)語(yǔ)：電力工會(huì)四項(xiàng)職能體會(huì)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

自1997年以來(lái)，靖江市供電公司工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，認(rèn)真履行工會(huì)維護(hù)、建設(shè)、參與、教育職能，腳踏實(shí)地、奮發(fā)努力，較好地發(fā)揮了工會(huì)組織在企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中的作用。先后獲得江蘇省“爭(zhēng)當(dāng)文明職工活動(dòng)先進(jìn)單位”、泰州市“先進(jìn)職工之家”、靖江市“十佳基層工會(huì)”等60多項(xiàng)集體榮譽(yù)，先后10多次在省、市電力系統(tǒng)和市、縣總工會(huì)召開(kāi)的各種會(huì)議上，匯報(bào)介紹本單位開(kāi)展工會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)和做法，實(shí)現(xiàn)了“系統(tǒng)領(lǐng)先、地方冒尖”的目標(biāo)?；仡櫤涂偨Y(jié)幾年來(lái)的實(shí)踐，我們主要抓了以下幾點(diǎn)：

一、落實(shí)“依靠”方針，加強(qiáng)民主管理

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及企業(yè)改革不斷深入，工會(huì)組織要充分發(fā)揮維護(hù)職能，把全心全意依靠工人階級(jí)的方針落到實(shí)處。我們努力增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，動(dòng)員組織職工參與企業(yè)民主管理。

一是堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度。堅(jiān)持每年召開(kāi)兩次職代會(huì)，聽(tīng)取和審議行政工作報(bào)告，討論通過(guò)企業(yè)重要規(guī)章制度。做到企業(yè)重大問(wèn)題未經(jīng)職代會(huì)討論不拍板；重要規(guī)章制度未經(jīng)職代會(huì)審議不出臺(tái)。并堅(jiān)持集體合同經(jīng)職代會(huì)通過(guò)，業(yè)務(wù)招待費(fèi)向職代會(huì)報(bào)告，職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，使職代會(huì)較好地履行了各項(xiàng)職權(quán)。二是積極推行廠務(wù)公開(kāi)。在廠務(wù)公開(kāi)工作中，堅(jiān)持和落實(shí)了“三項(xiàng)機(jī)制”、“三條原則”、“三項(xiàng)制度”。三項(xiàng)機(jī)制是：領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，成立以黨委書(shū)記為組長(zhǎng)的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)廠務(wù)公開(kāi)工作；公開(kāi)機(jī)制，成立了10個(gè)公開(kāi)小組，具體負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)工作；監(jiān)督機(jī)制，由公司工會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督廠務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)施。“三條原則”是：凡涉及到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展的重大問(wèn)題必須公開(kāi)；凡涉及到企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的問(wèn)題必須公開(kāi)；凡涉及到職工切身利益的問(wèn)題必須公開(kāi)。“三項(xiàng)制度”是：督辦制度，各公開(kāi)小組每月3日前填報(bào)廠務(wù)公開(kāi)中報(bào)單，報(bào)送上月公開(kāi)事項(xiàng)。凡有情不報(bào)或拖延申報(bào)的，公司工會(huì)開(kāi)出廠務(wù)公開(kāi)工作督辦單，督促、催報(bào)公開(kāi)內(nèi)容，以便及時(shí)進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)；考核制度，將廠務(wù)公開(kāi)列入創(chuàng)一流企業(yè)、雙文明單位建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容，并做到同布置、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲；評(píng)議報(bào)告制度，公司工會(huì)每年都組織職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評(píng)議，并將廠務(wù)公開(kāi)的情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。公司連續(xù)兩年被評(píng)為靖江市“廠務(wù)公開(kāi)工作先進(jìn)單位”。三是開(kāi)展職工合理化建議活動(dòng)。動(dòng)員和組織職工為企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共征集職工建議1300多條，并認(rèn)真做好職工建議的承辦工作，做到條條有答復(fù)，件件有結(jié)果。

二、深化主題教育，提高職工素質(zhì)

幾年來(lái)，公司工會(huì)努力深化“創(chuàng)樹(shù)”主題教育，不斷探索加強(qiáng)職工思想教育工作、培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍的路子，引導(dǎo)職工立足本職、勤奮工作，收到了較好的效果。

第一，用科學(xué)理論武裝職工。緊密聯(lián)系職工思想實(shí)際，采用多種方法，學(xué)習(xí)鄧小平理論，并將學(xué)習(xí)鄧小平理論與“雙思”教育、“21世紀(jì)主人翁形象”大討論等有機(jī)結(jié)合起來(lái)，幫助職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，激勵(lì)職工立足本職、奉獻(xiàn)社會(huì)。第二，用企業(yè)精神凝聚職工。教育職工弘揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、開(kāi)拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)拼搏、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，樹(shù)立主體意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)、協(xié)作意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)，為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。第三，用職業(yè)道德規(guī)范職工，促使職工自覺(jué)遵守和執(zhí)行職業(yè)道德行為規(guī)范、文明服務(wù)規(guī)范，樹(shù)立良好的道德風(fēng)尚和社會(huì)形象。第四，用“雙爭(zhēng)”活動(dòng)引導(dǎo)職工。在全公司范圍內(nèi)廣泛開(kāi)展“爭(zhēng)當(dāng)文明職工、爭(zhēng)創(chuàng)文明班組”活動(dòng)，堅(jiān)持每季進(jìn)行一次考評(píng)、半年進(jìn)行一次總評(píng)，讓廣大職工在活動(dòng)中受到教育，得到提高。第五，用先進(jìn)典型帶動(dòng)職工。大力宣傳企業(yè)各類先進(jìn)典型的模范事跡，營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的氛圍。第六，用企業(yè)文化陶冶職工。先后舉行了“講文明、樹(shù)新風(fēng)”、“讀書(shū)學(xué)法”、“我愛(ài)企業(yè)、我愛(ài)崗位”、“愛(ài)家庭、愛(ài)事業(yè)、立足本職，奉獻(xiàn)社會(huì)”等主題演講、征文、知識(shí)競(jìng)賽。開(kāi)展了職工乒乓球賽、卡拉OK演唱賽、“奮進(jìn)杯”拔河賽、象棋賽、“我以我心話安全”硬筆書(shū)法比賽、職工書(shū)畫(huà)展、集郵展、電力事業(yè)發(fā)展圖片展等40多項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)。因地制宜建設(shè)好職工圖書(shū)室、乒乓球室、籃球場(chǎng)和多功能廳，添置了一批文藝、體育器材。圖書(shū)室藏書(shū)量達(dá)1300余冊(cè)，擁有各種報(bào)刊、雜志70余種，為豐富職工業(yè)余文化生活創(chuàng)造了條件。

三、圍繞中心工作，主動(dòng)服務(wù)大局

在開(kāi)展“跨世紀(jì)奉獻(xiàn)杯”立功競(jìng)賽活動(dòng)中，公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，緊密結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際和職工隊(duì)伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)狀況，著力抓好崗位技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)。先后組織了變電運(yùn)行、線路架設(shè)、表計(jì)校驗(yàn)、電力營(yíng)銷、車輛駕駛、安全知識(shí)、環(huán)境保護(hù)知識(shí)等40多項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，參加各項(xiàng)競(jìng)賽總?cè)藬?shù)達(dá)1600多人(次)。

公司工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)《三個(gè)條例》，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，抓緊抓好以“群體互保”、“交叉互保”、“關(guān)聯(lián)互?！薄ⅰ芭R時(shí)互?！?、“結(jié)對(duì)互保”等為主要內(nèi)容的班組成員勞動(dòng)安全互?；顒?dòng)，促使廣大職工在生產(chǎn)、施工過(guò)程中，互相提醒、互相督促、杜絕違章，確保安全生產(chǎn)。在這項(xiàng)活動(dòng)中，堅(jiān)持了“四抓”：一抓培訓(xùn)。有組織、有計(jì)劃地對(duì)全公司班組長(zhǎng)進(jìn)行勞動(dòng)安全互保知識(shí)培訓(xùn)，使勞動(dòng)安全互保工作得以有序開(kāi)展。二抓檢查。定期對(duì)勞動(dòng)安全互保工作進(jìn)行檢查考核，及時(shí)全面了解掌握安全互保工作情況，對(duì)互保工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行講評(píng)，并認(rèn)真督促整改。三抓獎(jiǎng)懲。對(duì)在勞動(dòng)安全互保工作中作出顯著成績(jī)的職工予以獎(jiǎng)勵(lì)，共計(jì)嘉獎(jiǎng)優(yōu)秀互保對(duì)子260余對(duì)。四抓深化。對(duì)勞動(dòng)安全互保工作進(jìn)行專題調(diào)查研究，對(duì)勞動(dòng)安全互保活動(dòng)情況進(jìn)行全面總結(jié)，召開(kāi)勞動(dòng)安全互保活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，重新修改班組成員勞動(dòng)安全互保實(shí)施意見(jiàn)，且與班組無(wú)違章小紅旗競(jìng)賽活動(dòng)相結(jié)合，使勞動(dòng)安全互?；顒?dòng)更加規(guī)范、更加貼近實(shí)際。

四、做好女工工作，辦好實(shí)事工程

公司工會(huì)重視做好女職工工作，充分發(fā)揮女職工作用。一是抓女職工讀書(shū)學(xué)法。組織女職工學(xué)習(xí)“兩法一綱要”，并引導(dǎo)女職工讀好書(shū)，努力提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)。二是抓“巾幗一崗一星”競(jìng)賽工作。將女職工相對(duì)比較集中的變電運(yùn)行、表計(jì)校驗(yàn)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、用電營(yíng)業(yè)等列為參賽崗位，以比思想道德、比愛(ài)崗敬業(yè)、比業(yè)務(wù)技術(shù)、比團(tuán)結(jié)協(xié)作作為競(jìng)賽內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，在女職工中掀起學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、爭(zhēng)當(dāng)崗位明星熱潮。三是抓“文明新風(fēng)家庭”評(píng)選。教育職工尊老愛(ài)幼、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)、遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)，每年都組織一次“文明新風(fēng)家庭”評(píng)選表彰，以此培養(yǎng)女職工良好的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德。四是抓女工專業(yè)技術(shù)競(jìng)賽。先后舉行了女職工變電運(yùn)行、會(huì)計(jì)、校表、用電營(yíng)業(yè)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等崗位專業(yè)技術(shù)競(jìng)賽，使女職工隊(duì)伍自身素質(zhì)不斷得到提高。五是選樹(shù)女職工先進(jìn)典型。通過(guò)在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展“木蘭杯”崗位技術(shù)能手評(píng)選，召開(kāi)女職工先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、征文交流會(huì)等活動(dòng)，大力弘揚(yáng)女職工先進(jìn)典型事跡，使廣大女職工受到啟發(fā)和教育。

五、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，加強(qiáng)自身建設(shè)

公司工會(huì)以夯實(shí)基礎(chǔ)、練好內(nèi)功為目的，抓好工會(huì)自身建設(shè)。在實(shí)際工作中，逐步建立和形成了9項(xiàng)制度。一是學(xué)習(xí)教育制度。教育全體專兼職工會(huì)干部，增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感，熱心熱愛(ài)工會(huì)工作。二是工作例會(huì)制度。每季召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)議，每月召開(kāi)分工會(huì)主席會(huì)議，每周召開(kāi)工會(huì)人員會(huì)議，定期匯報(bào)交流、研究布置工會(huì)工作，解決工會(huì)工作中遇到的各種問(wèn)題。三是計(jì)劃管理制度。工會(huì)工作年度有指導(dǎo)思想、有奮斗目標(biāo)、有工作重點(diǎn)、有保證措施；每月制訂實(shí)施計(jì)劃；每周工作有具體安排。工會(huì)工作有條不紊、忙而不亂。四是新聞信息工作制度。共自編工會(huì)信息52期、編發(fā)信息530條，被上級(jí)工會(huì)采用信息280多條。同時(shí)被新聞單位采用稿件800多篇，其中被大市以上報(bào)刊、電臺(tái)用稿500多篇。五是考核評(píng)比制度。每季都組織有關(guān)人員對(duì)重點(diǎn)工作和建家活動(dòng)情況進(jìn)行考核檢查，年終評(píng)選先進(jìn)分工會(huì)、先進(jìn)工會(huì)小組。每?jī)赡暝u(píng)選一次模范職工小家、先進(jìn)職工小家、合格職工小家，以此推動(dòng)和促進(jìn)工會(huì)工作的開(kāi)展。六是臺(tái)帳資料管理制度。按照“內(nèi)容齊全、收集及時(shí)、分類有序、裝訂整潔”的標(biāo)準(zhǔn)要求，建立健全工會(huì)工作臺(tái)帳資料。截止去年底，共收集整理工會(huì)工作資料7大類、140冊(cè)，圖片1000多張。七是財(cái)務(wù)管理制度。做到按時(shí)足額向上級(jí)工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作管理，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)；八是會(huì)員評(píng)家制度。定期召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)，從民主管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、隊(duì)伍建設(shè)、班子建設(shè)、組織建設(shè)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行評(píng)議，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，改進(jìn)工會(huì)工作。九是規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理制度。修訂匯編了涉及民主管理、宣傳教育、勞動(dòng)競(jìng)賽、生產(chǎn)保護(hù)、女工工作、企業(yè)文化、職工生活、自身建設(shè)8個(gè)方面、36項(xiàng)管理制度，為進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)工作奠定基礎(chǔ)。

六、建立農(nóng)電工會(huì)，拓展工會(huì)工作

拓展和推進(jìn)農(nóng)電工會(huì)工作，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)，是公司工會(huì)工作的重中之重。隨著全市農(nóng)電體制改革不斷深入，供電所機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備均落實(shí)到位。公司工會(huì)不等不靠，在聽(tīng)取基層干部職工建議要求和公司黨委意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，著手制訂下發(fā)《農(nóng)電工會(huì)組織建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，并認(rèn)真抓好落實(shí)。以供電所為單位建立工會(huì)小組，整個(gè)農(nóng)電口成立農(nóng)電分工會(huì)；按照群眾基礎(chǔ)好、辦事公道、熱心為職工服務(wù)、敢于為職工群眾說(shuō)話辦事等條件選配工會(huì)小組和分工會(huì)負(fù)責(zé)人；結(jié)合農(nóng)電工作實(shí)際，明確和制訂工會(huì)小組、分工會(huì)職責(zé)任務(wù)，為農(nóng)電工會(huì)組織迅速有效地開(kāi)展工作奠定基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用以會(huì)代訓(xùn)的方法，組織農(nóng)電分工會(huì)、工會(huì)小組負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)掌握工會(huì)工作基礎(chǔ)知識(shí)，幫助農(nóng)電工會(huì)組織開(kāi)好頭、起好步。一是將勞動(dòng)安全互保向供電所延伸，切實(shí)保障職工的安全和健康；二是大力開(kāi)展農(nóng)電崗位技術(shù)競(jìng)賽，激發(fā)農(nóng)電工生產(chǎn)工作熱情；三是抓緊抓好農(nóng)電工思想政治教育，提高農(nóng)電工隊(duì)伍整體素質(zhì)；四是關(guān)心農(nóng)電職工的生活，積極為農(nóng)電工排憂解難，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力；五是加強(qiáng)基礎(chǔ)資料的建立完善，切實(shí)抓好農(nóng)電工會(huì)組織自身建設(shè)。