導(dǎo)語：金融工會干部培訓(xùn)體會一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

中國工會章程指出，工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。這一概念性描述基本界定了工會的“位”與“為”，“位”即工會工作定位，“為”即工會工作做什么、怎么做。在新形勢下要做好工會工作，我認(rèn)為必須要處理好“位”與“為”的關(guān)系。

一、找準(zhǔn)定“位”，當(dāng)好橋梁

做任何工作都要先定位，前后左右中，定位要搞清。只有定好位才能發(fā)揮好作用。工會工作定位是：在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，為中心工作和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展鋪路、搭臺，在黨組織和員工之間起到橋梁和紐帶的作用。工會工作一方面應(yīng)該把黨委的聲音、黨委對員工的關(guān)心、溫暖及時傳達(dá)給全行員工，做好宣傳和動員，讓我們?nèi)w員工的主人翁作用和工作積極性都充分地發(fā)揮和調(diào)動起來；同時也應(yīng)該利用工會的優(yōu)勢了解我們員工的一些想法，把員工的呼聲及時地反映和匯報(bào)給黨委，使黨委能夠了解到員工的心聲、員工的疾苦以及員工的意見，從而做出更科學(xué)、正確的決策?？梢?，工會是高層與基層進(jìn)行信息交流與反饋的中樞，是維系黨委和基層員工感情的紐帶，這既是工會組織的職責(zé)，也是工會組織的角色定位。

二、突出服務(wù)，“為”所應(yīng)為

準(zhǔn)確定位是工會工作開展的前提和平臺，如何“作為”才是工作的重心和實(shí)質(zhì)。在工會工作開展的過程中，我們應(yīng)該立足“服務(wù)”這兩個字，為改革與發(fā)展服務(wù)。

（一）在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，為中心工作服務(wù)。

運(yùn)用工會貼近員工、了解員工的優(yōu)勢，進(jìn)一步發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中不可替代的優(yōu)勢作用。其一，工會組織和工會工作緊緊圍繞工作大局，貼近中心工作，把黨委關(guān)注的重點(diǎn)、難點(diǎn)和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)，有機(jī)地形成工會工作的結(jié)合點(diǎn)，更加卓有成效地開展工作，使工會真正成為黨委的參謀助手，員工擁護(hù)喜愛的“職工之家”，為業(yè)務(wù)的健康發(fā)展傳播經(jīng)驗(yàn)、交流思想、鼓舞士氣、振奮精神，彈奏和諧之音，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員在構(gòu)建和諧企業(yè)、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略愿景、提升價值創(chuàng)造能力中發(fā)揮主力軍作用。其二，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。銀行是經(jīng)營風(fēng)險的行業(yè)，每個員工應(yīng)有一個良好的職業(yè)道德，只有德才兼?zhèn)洳拍苡行У刈龊霉ぷ鳌榇斯坡殬I(yè)道德建設(shè)。每年新的員工上崗，各級工會都要上好主人翁這一課，在崗的員工也要以主人翁的態(tài)度做好本職工作。通過評先表彰、組織先進(jìn)模范事跡演講會，激勵員工愛崗敬業(yè)。其三，助推民主建設(shè)。隨著改革的深入推進(jìn)，要把廣大員工積極投身改革、參與改革的熱情最大限度地動員起來，重要的前提就是積極而穩(wěn)妥地推進(jìn)企業(yè)的民主管理。我行股份制改革的實(shí)踐證明，只有在民主化和自下而上的監(jiān)督下，才能為有效地貫徹全行發(fā)展戰(zhàn)略，穩(wěn)步推進(jìn)改革和發(fā)展，增強(qiáng)決策的科學(xué)性和有效性創(chuàng)造有利的氛圍。工會應(yīng)該從制度上保障職工依法行使民主權(quán)利，建立健全職工代表大會制度。凡是涉及員工切身利益的問題，要廣泛征求員工群眾的意見，落實(shí)員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實(shí)現(xiàn)民主監(jiān)督、民主管理和民主決策，從源頭上維護(hù)員工的合法權(quán)益。其四，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。通過創(chuàng)建“職工之家”以及組織開展形式多樣的文體活動，凝聚職工人心，提升企業(yè)活力，營造積極向上、溫馨和諧的企業(yè)氛圍，為促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)。

（二）想員工之想，憂員工之憂，為廣大員工服務(wù)。

維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會組織最基本的一項(xiàng)職能。廣大員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富，是價值創(chuàng)造的源泉。工會要把維護(hù)員工的合法權(quán)益放在重要位置，首先要幫助員工設(shè)計(jì)發(fā)展員工職業(yè)生涯，完善培訓(xùn)制度，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履崗能力，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價值創(chuàng)造中實(shí)現(xiàn)自身價值，延長職業(yè)生涯，這是從為員工提供最佳發(fā)展機(jī)會上維護(hù)員工的根本利益。第二，建立健全各級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織，發(fā)揮勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的作用，工會應(yīng)依法參與勞動爭議調(diào)解、仲裁活動，通過勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制來維護(hù)員工的合法權(quán)益。第三，加大對特困員工的幫扶救助力度。以職工互助基金為載體，深入開展形式多樣的扶貧幫困活動，從關(guān)愛幫助員工解決實(shí)際困難上維護(hù)特困員工的權(quán)益。通過建立補(bǔ)充醫(yī)療保險，擴(kuò)充職工互助基金，真正幫助重病和特困員工，表達(dá)黨委的關(guān)心和組織的溫暖。第四，工會組織和工會干部要深入基層，深入員工，深入實(shí)際，及時了解員工的思想，傾聽員工的呼聲，反映員工的意愿，實(shí)實(shí)在在地為員工解難事、辦實(shí)事、做好事。第五，定期評選“模范家庭”，家和萬事興，家庭幸福才能使員工集中精力做好工作，為構(gòu)筑和諧社會、和諧金融做出努力。

三、“位”需要“為”，“為”維護(hù)“位”

“位”和“為”是互相依賴、互相作用的統(tǒng)一體。要切實(shí)做好工會工作，真正發(fā)揮工作組織的作用，就要正確處理好“位”與“為”的關(guān)系。正是由于工會在企業(yè)發(fā)展過程中具有特殊的、無可替代的地位，我們才可以利用工會這一先天優(yōu)勢，為黨委、為員工當(dāng)好差、辦好事。只有盡心盡力地履行好職責(zé)，才能進(jìn)一步鞏固工會在企業(yè)中的地位，維護(hù)工會在員工中的威信，提高工會組織的凝聚力。為此，工會必須不斷加強(qiáng)工會自身隊(duì)伍建設(shè)。

工會組織能否有“為”，是靠工會干部的工作來決定的。因此，作為工會干部，首先要不斷提高思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)分析解決問題的能力。政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是工會干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。工會干部的政治思想素質(zhì)，一方面表現(xiàn)在政治上、思想上、行政上和黨保持一致；另一方面，要牢記工人階級是領(lǐng)導(dǎo)階級，廣大職工是企業(yè)的主人，離開企業(yè)職工的參與和支持，企業(yè)將一事無成，工會將一事無成。所以，工會干部說話辦事始終要遵循“依靠”方針，始終要著眼于職工是企業(yè)的主體這個基本點(diǎn)。其次，要提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，要努力學(xué)習(xí)并吃透有關(guān)工會工作基本理論和相關(guān)的知識，熟悉工會工作的特點(diǎn)規(guī)律，提高做好工會工作的能力，才能自覺貫徹執(zhí)行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作富有成效。

有“位”才能有“為”，有“為”才能有“位”。處理好“位”與“為”的辯證統(tǒng)一關(guān)系，是工會工作充滿活力和生機(jī)的不竭動力。工會工作只有大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，才能真正增強(qiáng)工會工作的活力，增強(qiáng)工會組織的凝聚力。