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國家開發(fā)銀行江西省分行第一屆工會委員會成立于**年7月，**年9月，分行第二屆工會委員會又順利產(chǎn)生，兩屆工會委員會我都被榮幸地推選為主席，甚感欣慰，同時，又感到責任重大。分行工會是聯(lián)系分行黨委與分行職工的橋梁和紐帶，工會工作盡管瑣碎、繁雜，但非常重要。幾年來，江西分行工會在總行工會和分行黨委的正確領導下，在全體會員的共同努力下，以創(chuàng)建國際一流市場業(yè)績的金融機構為目標，高舉開發(fā)性金融旗幟，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞分行中心工作，積極履行“維護、建設、參與、教育”職能，解放思想，開拓創(chuàng)新，促進了分行各項工作穩(wěn)步發(fā)展。分行貸款余額由剛成立時的78億元，發(fā)展到**年底的459億元，不良資產(chǎn)率也由當初的3.69%下降到現(xiàn)在的0.16%。分行工會也先后被評為開發(fā)銀行“合理化建議活動組織獎”、“合格職工之家”、“模范職工之家”等榮譽稱號。

4年多來，分行工會之所以能取得這樣的成績，作為工會主席，我有幾點體會：

一、以創(chuàng)建“民主之家”為載體，加強自身建設，完善分行工會組織機構和民主管理

（一）建立健全工會組織，為工會工作打好組織基礎

分行黨委在工會籌建之初，就明確要求“工會干部高素質，工會工作高起點，工會活動高質量”。**年7月分行召開了第一屆工會會員大會，民主選舉產(chǎn)生了分行第一屆工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會和女職委員會。工會職能機構各司其職，相互協(xié)作。幾年來，盡管人員變動較大，但分行都能及時對工會干部進行調(diào)整和增補，保證工會組織健全、工作順暢。

（二）制定和落實各項規(guī)章制度，規(guī)范工會工作運行機制

建立和完善工會各項規(guī)章制度，是依法治會，加強工會法制化建設的基礎。近年來，我們根據(jù)《工會法》、《勞動法》以及總分行黨委的有關要求，制定了《職工代表大會實施細則》、《開展合理化建議活動管理暫行辦法》、《開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動實施方案》、《“四個”全員計劃實施方案》、《工會在新農(nóng)村建設中發(fā)揮作用的實施意見》等規(guī)章制度。在實際工作中，還認真執(zhí)行“向黨委定期匯報工作制”和“重大問題請示匯報制”。

（三）建立健全職代會制度，樹立員工參政議政意識

職工代表大會是我國企事業(yè)單位職工參與民主管理的基本形式，是實現(xiàn)工人階級在國家經(jīng)濟、政治、文化和社會生活中當家作主的基礎，是落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要途徑。早在2003年2月19日，分行就召開了第一屆職工代表大會第一次會議，職代會質量高、效果好，受到了總行工會的較高評價。幾年來，我們按照有關規(guī)定，先后召開了一屆二次、三次、四次職代會，及時增補職工代表，收集職工提案。到目前為止，職工共提交提案35項，內(nèi)容涉及分行經(jīng)營管理、規(guī)章制度、醫(yī)療保健、生活福利、職工教育等，其中28個予以正式立案，由各有關處室制訂出切實可行的解決方案，在職代會上向職工代表進行答復。

（四）積極推行行務公開，認真執(zhí)行民主經(jīng)營和民主決策

實行行務公開，是加強民主管理的重要形式。幾年來，我們認真貫徹落實中央及總行有關推行行務公開，加強民主管理的文件精神，采取各種有效形式，不斷完善行務公開制度。一是重大經(jīng)營活動和干部招聘、任免、獎懲等重要問題實行公開。二是實行財務公開。分行營業(yè)費用開支嚴格審批權限，成立了“財務經(jīng)費審查小組”和“大額物品采購領導小組”。三是涉及員工切身利益的問題公開。評優(yōu)評先，公開、公平、公正，一律自下而上民主推薦；每年處室和職工考核、干部評議，實行民主化、透明化，考核評議情況及時反饋等。

（五）認真組織“合理化建議”活動，為分行發(fā)展建言獻策

合理化建議活動是民主參與的一種形式，分行成立以后，我們制定了開展合理化建議活動管理辦法，制作了“合理化建議”箱，不斷加強“合理化建議”征集工作，及時調(diào)整征集方式，隨時征集，及時梳理，及時評議、及時推薦，為分行快速穩(wěn)步發(fā)展“多出點子”、“出好點子”。幾年來，全行職工從改革發(fā)展、經(jīng)營管理、金融創(chuàng)新、人力資源、黨建及企業(yè)文化等方面，共提出合理化建議182條，梳理合并后122條，其中向分行提交79條，向總行提交43條。分行工會還被總行工會授予2003年度、**年度合理化建議活動“優(yōu)秀組織獎”。

二、以創(chuàng)建“學習之家”為載體，加強理論學習，強化宣傳教育，提高業(yè)務素養(yǎng)

（一）理論武裝，不斷提高職工思想政治理論水平

根據(jù)總行黨委提出的要把開行建設成為“學習的銀行，干部的銀行，專家的銀行”的要求，我們緊緊圍繞這一目標，通過各種形式加強職工的政治理論和業(yè)務知識學習，成立了“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動領導小組，我擔任領導小組副組長，同時制定了“創(chuàng)爭”活動方案。一是組織職工學習思想政治理論。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為主線，認真學習十六大、十六屆、四中、五中全會以及每年的“兩會”精神，學習黨的執(zhí)政能力建設和科學發(fā)展觀理論，學習“八榮八恥”等。二是組織職工學習工會知識。學習全總十四大以及總行每年的工會工作會議精神，學習新修改的《工會章程》、《工會法》和《勞動法》等。三是組織職工學習開發(fā)性金融理論。在實際工作中，不斷加強開發(fā)性金融理論學習和實踐，主動配合各處室開展開發(fā)性金融宣介。此外，我們還先后為職工配發(fā)了《學哲學用哲學》、《開發(fā)性金融論綱》、《細節(jié)決定成敗》、《新黨章新思考》、《建設社會主義新農(nóng)村（學習讀本）》等書籍，并組織了多次學習測試，開展了學習交流。不斷提高分行這個團隊的學習能力、執(zhí)行能力和競爭能力，培育團隊學習、全員學習、全程學習的氛圍。

（二）聯(lián)系實際，積極開展思想道德建設

思想教育和職業(yè)道德教育是社會主義精神文明建設的重要內(nèi)容，也是反腐倡廉、抵制行業(yè)不正之風的重要手段。近年來，我們始終把職工的思想道德建設放在工會工作的重要位置來抓，積極倡導以行為家、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的理念，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。一是開展職工思想狀況調(diào)查。協(xié)助有關部門隨時掌握職工的思想狀況，及時為行領導提供信息參考。二是開展革命傳統(tǒng)教育。組織職工到井岡山、瑞金、上饒集中營、烈士陵園、八一起義紀念館、江西革命烈士紀念堂、小平小道等教育基地，參觀學習，接受革命傳統(tǒng)教育。三是開展警示教育活動。組織職工參觀監(jiān)獄，觀看慕綏新、馬向東等案件警示教育錄像，用反面案例教育職工。四是組織觀看先進模范事跡報告會和教育錄像片，利用各條戰(zhàn)線上的先進人物、好人好事教育職工。五是開展農(nóng)村調(diào)研活動。組織職工到貧困鄉(xiāng)村實地調(diào)研，與農(nóng)民面對面地交流，了解農(nóng)民疾苦。六是開展座談、演講、征文等活動。組織職工座談會，交流思想，引導職工把個人的職業(yè)理想與分行的改革發(fā)展有機結合起來，倡導和培養(yǎng)良好的道德規(guī)范。

（三）樹立典型，用身邊的先進影響和帶動職工

我們在組織職工學習牛玉儒、鄭培民等先進人物事跡以及金融系統(tǒng)和總行勞動模范先進事跡的同時，積極樹立分行自己的典型，用身邊的事和人教育職工、引導職工，變無形的學習為有形的學習，使分行上下形成了“趕、學、比、超”的良好局面。

（四）創(chuàng)造條件，進一步提高職工綜合素質

近年來，我們積極配合有關部門組織動員職工開展業(yè)務學習，一方面積極創(chuàng)造條件，營造良好學習氛圍，如建立圖書閱覽室，配備政治、經(jīng)濟、金融及文化、體育等方面的書籍；另一方面協(xié)助有關部門做好職工培訓工作，按照陳元行長“四個”全員計劃精神，認真制定培訓計劃，建立較為完善的培訓管理機制，組織職工參加項目開發(fā)、貸款評審、信用建設、貸后管理、地方財政知識等一系列培訓。分行成立以來，共培訓職工2422人次，其中分行組織培訓1770人次，組織參加總行培訓652人次。今年，分行培訓工作還被總行指定作為典型在全行培訓工作會議上發(fā)言。此外，我們還鼓勵職工參加各種在職學歷、學位的進修學習，專門制訂了《國家開發(fā)銀行江西省分行職工在職繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，建立有效的學習激勵機制。

三、以創(chuàng)建“溫馨之家”為載體，關心職工生活，幫助困難職工，維護職工合法權益

（一）及時簽訂勞動合同，維護職工的勞動權益

我們十分重視職工的勞動合同簽訂工作，把加強勞動合同管理、完善勞動合同制度作為深化勞動用工制度改革，依法用工、依法管理的重要工作來抓。制定了《勞動合同書》，并在分行一屆二次職代會上審議通過。每年及時與職工簽訂勞動合同，不定期檢查勞動合同的簽訂工作，主動接受地方勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查，維護職工的合法權益。

（二）關注職工健康，維護職工的健康權益

職工身體是否健康直接關系到分行的發(fā)展。分行非常重視職工的身體健康，積極開展健身活動，職工建立了健身房，添置了乒乓球桌、臺球桌等運動器材；同時，按照總行倡導的“自覺參與健身，崇尚健康人生”理念，制定了《分行全員健身計劃實施方案》，成立了有利于職工個性化發(fā)展的羽毛球隊、足球隊、乒乓球隊和健身操隊。此外，分行還建立了醫(yī)療室，聘請了醫(yī)務人員，配備了相應的藥品、設備等。每年定期組織職工進行體檢，為職工建立了健康檔案。

（三）為職工排憂解難，維護職工的合法權益

我們積極配合行政部門為職工辦實事，辦好事。一是協(xié)同行政部門做好職工的勞動保護及其它福利條件的改善，為職工創(chuàng)造良好的工作、學習、生活條件；二是積極開展送溫暖活動。職工生日時送上鮮花、蛋糕表示慶賀；病困時送上體貼、問候表示關懷；三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)時送上一份溫情。通過這些舉措，在分行營造一種溫馨的氛圍，使職工從內(nèi)心有一種歸屬感、親情感。

（四）有針對性地開展工作，維護女職工的特殊權益

女職工是銀行業(yè)務發(fā)展和精神文明建設的一支不可忽視的力量。我們積極支持女職工開展“創(chuàng)文明行業(yè)”、“巾幗建功立業(yè)”等活動，激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)、積極奉獻的熱情，引導和帶動她們?yōu)槿械母黜椊ㄔO貢獻力量，充分發(fā)揮“半邊天”的作用。同時，嚴格按照國家有關規(guī)定，為懷孕、生育等特殊時期的女職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；關心女職工身體健康，開展女職工保健知識講座；三八節(jié)期間，組織女職工赴上海、杭州等地參觀學習等。

四、以創(chuàng)建“文化之家”為載體，開展各種文體活動，豐富職工生活，培育職工社會責任感

（一）開展形式多樣的文化體育活動

開展健康向上和形式多樣的文體活動，是企業(yè)文化的重要內(nèi)容，是培育企業(yè)精神的有效形式，也是建家活動的一項經(jīng)常性工作。我們每年都會精心組織，妥善安排各類文體活動，為職工創(chuàng)造輕松、舒適的環(huán)境，營造良好的企業(yè)文化氛圍。一方面積極組織參加行內(nèi)外文化活動。如參加江西省金融系統(tǒng)的金融文化活動周活動、參加華東中南片開發(fā)性金融知識競賽、參加總行工會舉辦的攝影比賽等，都取得了比較優(yōu)異的成績。另一方面積極開展健康有益的體育活動。我們每年至少舉辦一次職工運動會，還經(jīng)常開展一些有益的健身活動、友誼比賽等，如射擊訓練、爬山、乒乓球、游泳、臺球比賽，與客戶單位、金融同業(yè)進行羽毛球、籃球、足球友誼賽等。此外，還組織職工開展工間操、健身操活動，與團委聯(lián)合開展職工拓展訓練等。形式多樣的文體活動，既放松了心情，又陶冶了情操，既鍛煉了身體，又增進了內(nèi)部團結。

（二）積極參與各種社會捐助活動

參與各種公益性的社會活動，有利于增強職工的責任意識，也是企業(yè)文化建設的一個重要組織部分。2003年12月，我們向全行職工發(fā)出倡議，開展“奉獻一片愛心”向失學兒童捐助活動，共獲捐款33200元。**年1月，印度洋海域遭遇了災難性的海嘯襲擊，一場“抗爭自然災害、關愛人類生命”的賑濟行動在世界各地展開，我們與團委聯(lián)合發(fā)出倡議，向海嘯災區(qū)奉獻一片愛心，全行職工積極參與，共捐款8200元。此外，我們又積極援助幫扶點上饒縣楓嶺頭鎮(zhèn)黃村中心小學，幫助學生改善學習環(huán)境；為南昌三中和八中兩名貧困學生捐款6700元；向九江地震災區(qū)捐款10400元。這些都充分展現(xiàn)了分行職工濃濃的愛心和強烈的社會責任感。

五、以創(chuàng)建“勤儉之家”為載體，做好經(jīng)費預算，嚴格經(jīng)費開支，加強財務管理

工會經(jīng)費是工會開展活動的重要保證。幾年來，我們本著“勤儉節(jié)約辦好每件事”的原則，加強工會經(jīng)費管理，提高經(jīng)費使用效率。一是建立了嚴格的工會財務制度，完善開支報銷審批程序，杜絕經(jīng)費亂花亂用情況，勤儉持家。二是加強了對工會財務人員的業(yè)務培訓，督促工會財務人員學習新的工會財務知識，熟悉并掌握工會財務軟件的使用。三是成立了工會經(jīng)費審查委員會，由有稽核工作經(jīng)驗的同志擔任主任，加強財務經(jīng)費監(jiān)督。四是按時足額計提撥繳工會經(jīng)費。嚴格按照總行工會規(guī)定的標準，足額上交總行工會和應交工會經(jīng)費地方。通過這些措施，加強了分行工會的財務經(jīng)費開支管理，使工會經(jīng)費開支更加合規(guī)和透明。