導(dǎo)語：水利系統(tǒng)學(xué)法用法體會感言一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著我市普法教育活動的逐年深入，水利系統(tǒng)工作人員法律意識明顯增強，全市水利系統(tǒng)干部職工依法行政，依法管理的自覺性不斷提高，有力地推進(jìn)了全市水利工程建設(shè)、水資源保護(hù)、水環(huán)境整治、水生態(tài)保護(hù)工作，加快了工程水利向資源水利的轉(zhuǎn)變，加快了工程管理向資源管理的轉(zhuǎn)變，加快了行政管理向社會服務(wù)的轉(zhuǎn)變，推動了傳統(tǒng)水利向現(xiàn)代水利的進(jìn)程，更充體現(xiàn)水利對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐與保障作用?？偨Y(jié)近年來我局開展的“五五”普法工作，聯(lián)系自身學(xué)法用法實際和水利法律法規(guī)工作實踐，談幾點認(rèn)識。

一、提高思想認(rèn)識，增強學(xué)法用法的主動性

思想是行動的先導(dǎo)，只有認(rèn)識上到位，才有行動上的自覺。從我局水利干部學(xué)法用法的現(xiàn)狀來看，學(xué)法的自覺性、主動性不強，思想中存在“要我學(xué)”的想法，不能做到系統(tǒng)的、自覺的學(xué)習(xí)水法律法規(guī)。依法行政、依法管水、依法辦事能力不夠強的問題仍在一定范圍內(nèi)存在。要從認(rèn)識學(xué)法用法重要性入手，提高思想認(rèn)識，增強學(xué)法用法的自覺性、主動性。水利工作人員首先要認(rèn)識到學(xué)法用法是踐行科學(xué)發(fā)展觀的基本要求。從本質(zhì)上講，依法行政是新時期如何按照黨的根本宗旨，處理好政府與人民群眾、行政公權(quán)與人民大眾私權(quán)的關(guān)系問題。落實到水利工作中，依法行政的核心就是要依法管水，把法制的理念貫穿于各項水利工作中，保證防洪安全、水資源節(jié)約、水環(huán)境水生態(tài)保護(hù)。水利系統(tǒng)的干部職工要真正把踐行科學(xué)發(fā)展觀的要求落實到依法行政、依法管水的具體工作中，首先就必須學(xué)法、懂法、守法，強化依法行政、依法管水的責(zé)任感和自覺性。在日常水利工作中特別是水利工程建設(shè)招標(biāo)中堅持公正、公開、公平原則，做到權(quán)為民所用，利為民所謀，最大限度地實現(xiàn)好、維護(hù)好廣大群眾的合法權(quán)益。其次要引導(dǎo)水利工作人員認(rèn)識到學(xué)法用法是構(gòu)建社會主義和諧社會的客觀需要。要建設(shè)社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。學(xué)法用法、依法行政、依法管水是和諧社會和諧水利的應(yīng)有之義。作為水利工作者，只有具備良好的法律素質(zhì)，才能履行好職責(zé)，干好工作。要引導(dǎo)水利系統(tǒng)干部職工認(rèn)識到，學(xué)法用法是提升水利局機關(guān)形象的重要舉措。水利局直接面對社會和公眾，你的一言一行不僅體現(xiàn)個人的綜合素質(zhì)，還反映了一個部門的整體形象。所以，一定要強化學(xué)法用法的緊迫感和責(zé)任感，進(jìn)一步提高工作標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立權(quán)力就是責(zé)任、執(zhí)法就是服務(wù)的理念，防止和克服由于不懂法、不守法帶來的“越位、錯位、缺位”等行政不作為，以自己的實際行動樹立水利局的良好社會形象。從而為科學(xué)化現(xiàn)代化奠定堅實的法制基礎(chǔ)。

二、嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度，增強學(xué)法用法的實效性

制度帶有根本性、長期性和強制性。近年來，經(jīng)過水利系統(tǒng)的普法宣傳教育，建立了一些制度，對推動水利系統(tǒng)法制工作起到了一定的促進(jìn)作用。我們還將學(xué)法用法守法納入年度考核，把學(xué)法作為干部職工培訓(xùn)的必修課。政策法規(guī)科為全市水利系統(tǒng)工作人員制定了學(xué)法計劃，明確了每期學(xué)法主題、學(xué)法對象、考核方法。每年定期邀請經(jīng)驗豐富的法律專業(yè)人士對我局水政執(zhí)法人員進(jìn)行授課，提高行政執(zhí)法水平。對于這些行之有效的制度，要一以貫之地堅持抓下去。同時還要不斷創(chuàng)新制度，以制度創(chuàng)新推動學(xué)法用法落實。結(jié)合我局實際，還要進(jìn)一步完善以下兩項制度。

（一）嚴(yán)格考核制度。現(xiàn)在有的單位、部門雖說建立了學(xué)法用法考核制度，但執(zhí)行過程中不夠認(rèn)真嚴(yán)格。為此，一定要針對本單位職工的實際情況，進(jìn)一步建立完善考核機制，除上級或主管法制宣傳教育部門統(tǒng)一組織以外，每年至少要組織兩次有關(guān)法律法規(guī)的知識考試，做到全員參加、全程監(jiān)控、嚴(yán)肅認(rèn)真，并建立好檔案。

（二）要嚴(yán)格獎懲制度。實踐證明，把獎懲機制貫穿學(xué)法用法全過程，做到學(xué)法用法的優(yōu)劣與干部職工的獎懲結(jié)合起來，與年底考核評優(yōu)、晉職晉級相掛鉤相結(jié)合，就一定能收到好的效果；否則，只能是當(dāng)口號喊、當(dāng)標(biāo)簽貼的形式主義東西。因此，獎懲嚴(yán)明是促進(jìn)水利系統(tǒng)干部職工學(xué)法用法工作不斷深入的有力措施。

三、領(lǐng)導(dǎo)狠抓學(xué)法，營造良好的學(xué)法用法氛圍

通過這幾年我局學(xué)法用法的實踐可以得出這樣一個結(jié)論：只要領(lǐng)導(dǎo)重視、帶頭發(fā)揮模范作用，學(xué)法用法工作就有聲有色、扎實有效，反之就流于形式走過場。所以，局領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是一把手一定要自覺帶頭學(xué)法用法，以實際行動帶動大家營造學(xué)法用法的濃厚氛圍。一是要帶頭學(xué)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對學(xué)法不感興趣，缺乏自覺性、積極性，往往以工作忙、事情多為借口，僅僅報個到、登個記，該干什么還是干什么，被動應(yīng)付；還有的喊起來響當(dāng)當(dāng)，做起來靜悄悄，表里不一。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要身體力行帶好頭、作好表率。二是要帶頭講。建立落實領(lǐng)導(dǎo)干部講課制度，除了聽法制講座外，局領(lǐng)導(dǎo)要主要講課，提高自身的法律素養(yǎng)。