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為了適應新形勢、新任務對機構(gòu)編制部門的要求，更好地履行行政管理體制改革、機構(gòu)改革和機構(gòu)編制管理職能，根據(jù)省編委《關于加強市縣機構(gòu)編制部門自身建設的意見》文件精神，結(jié)合我辦實際，現(xiàn)就進一步加強機關自身建設提出如下措施：

一、加強思想政治建設，進一步強化黨員干部理論武裝

1、提高工作站位。堅持把機構(gòu)編制工作服務科學發(fā)展大局作為工作導向，著眼建設學習型、服務型、創(chuàng)新型、務實型、廉潔型“五型機關”的目標，進一步強化政治意識、大局意識、責任意識和服務意識；堅持圍繞中心，服務大局，提高站位，找準定位，自覺把機構(gòu)編制工作放在黨委、政府的中心工作來認識，主動融入經(jīng)濟社會發(fā)展大局，創(chuàng)新有為，積極進取，當好黨委、政府和編委的參謀助手。

2、深化理論學習。堅持用科學理論武裝全體黨員干部，在全機關掀起學習貫徹“三個代表”重要思想，自覺踐行科學發(fā)展觀的新高潮。學習要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為核心內(nèi)容，突出抓好中國特色社會理論體系和黨的十七屆五中全會、省委十二屆十四次全會和市委九屆十一次全會精神的學習宣傳貫徹；要堅持理論聯(lián)系實際的學風，切實把理論學習同貫徹落實上級指示精神、解決實際問題結(jié)合起來，同改造世界觀、增強黨性、促進工作和加強領導班子建設結(jié)合起來；要切實抓好辦中心組和“四個一”理論學習，堅持每月一次集中學習制度，通過座談討論、專題輔導、學習交流、筆記評比、參觀考察等多種形式，提高學習吸引力和質(zhì)量。

二、加強組織建設，大力夯實機構(gòu)編制創(chuàng)新發(fā)展的基礎

3、大力夯實組織基礎。按照“創(chuàng)新體制機制、服務科學發(fā)展”和權(quán)責一致、分工合理、決策科學、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的要求，進一步細化市編辦“三定”規(guī)定，根據(jù)工作任務變化適時加以修改完善。抓住體制理順的有利時機，積極主動爭取市委、市政府的重視與支持，確保機構(gòu)編制實名制管理等重點工作和事業(yè)單位登記管理工作開展所必要的經(jīng)費、裝備。同時，加大對縣區(qū)編辦工作指導力度，加強市、縣區(qū)編辦之間的交流與協(xié)作，形成上下聯(lián)動的整體合力。

4、加強領導班子建設。嚴格落實《市機構(gòu)編制委員會辦公室辦事規(guī)則》，進一步明確編辦主任辦公會議的職權(quán)范圍和議事范疇，規(guī)范議事程序和決策程序；加強班子團結(jié)，做到分工合理、職責明確，思想上合拍、工作上合心、落實上合力，努力把班子團結(jié)建立在共同的事業(yè)基礎上；充分發(fā)揚民主集中制，堅持重大事項集中研究決定，科學決策、民主決策和依法決策，進一步改進領導方式和工作方法，努力發(fā)揮班子整體功能，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

5、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，嚴把“入口關”，從源頭上保證機構(gòu)編制干部隊伍的質(zhì)量；加強對年輕干部的選拔、培養(yǎng)和教育，創(chuàng)造條件讓機關干部特別是年輕干部參與重大活動，搭建成長成才的平臺，提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺；積極引進競爭機制，加大競爭性選拔和輪崗交流力度，真正把政治過硬、業(yè)務精通、善于學習、群眾公認的干部選拔到合適的工作崗位上，始終保持干部隊伍的生機活力。

三、加強能力建設，不斷提升黨員干部整體素質(zhì)

6、加強學習培訓優(yōu)化能力。從政策法規(guī)、業(yè)務知識和相關領域知識學習培訓入手，不斷強化干部基本理論、基本知識和基本技能等基本功的學習；鼓勵干部積極參加在職教育，定期選派干部到黨校學習；加強本系統(tǒng)、本單位干部的培訓，確保本辦干部每年參加培訓累計不少于12天，新進人員的入辦教育和業(yè)務培訓不少于1周，使機構(gòu)編制干部成為精通業(yè)務的行家里手。

7、推進重點工作鍛煉能力。通過壓擔子、交任務，提高干部獨立工作、綜合協(xié)調(diào)的能力和素質(zhì)。結(jié)合年度工作要點，采取年有計劃、月有重點、周有安排的工作運行機制，將重點工作任務落實到處室，細化到個人，設定完成時限，把推進重點工作落實與鍛煉干部能力結(jié)合起來，讓機構(gòu)編制干部在工作實踐中淬火、提高，確保工作任務高標準、高質(zhì)量及時完成。

8、強化績效考核檢驗能力。嚴格落實《市機構(gòu)編制委員會辦公室處及其工作人員績效考核工作實施方案》，健全完善機關績效評估制度，進一步激發(fā)干部創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。

四、加強基礎建設，切實提高機關工作科學規(guī)范化水平

9、落實基本制度。嚴格落實編辦辦事規(guī)則、公文處理、印章管理、檔案管理、保密規(guī)定、內(nèi)部管理等規(guī)章制度，以制度管人管事。在著力抓好各項制度貫徹落實的基礎上，從實現(xiàn)機關工作的制度化、規(guī)范化要求出發(fā)，進一步健全完善適合本部門的規(guī)章制度和運行機制，不斷提高機關管理水平。

10、完善基礎資料。堅持“誰辦誰建、隨辦隨建”的原則，全力抓好基礎資料建設，做到重要工作及時建檔，歷史資料有據(jù)可查，輔助材料系統(tǒng)齊全，基礎數(shù)據(jù)翔實準確。

12、建設信息載體。加快推進市編辦門戶網(wǎng)站建設，提高網(wǎng)站運行質(zhì)量，充分發(fā)揮信息網(wǎng)絡在公文傳遞、信息交流、辦文辦事等方面的作用。加快機構(gòu)編制實名制管理信息系統(tǒng)建設，推進市、縣兩級機構(gòu)編制部門的聯(lián)網(wǎng)貫通，逐步實現(xiàn)全市機構(gòu)編制和人員的動態(tài)管理。加快推進機構(gòu)編制信息公開，做到單位空編網(wǎng)上即時查詢、法人登記網(wǎng)上實時檢索、政策法律網(wǎng)上隨時查看，打造“陽光編制”，接受群眾監(jiān)督。

五、加強作風建設，努力維護機構(gòu)編制部門的良好形象

13、深入調(diào)查研究。堅持“調(diào)研立辦”，大興調(diào)查研究之風。圍繞市委、市政府中心工作，著眼機構(gòu)編制重點、難點、熱點問題深入調(diào)研，探索思路方法，破解工作難題，為市委、市政府決策提供咨詢建議。堅持把調(diào)查研究作為機構(gòu)編制辦事程序的必備環(huán)節(jié)，凡涉及機構(gòu)編制重要事項，均列入機構(gòu)編制專題調(diào)研論證計劃，安排相關人員對其必要性、可行性等情況進行專題調(diào)研，提高機構(gòu)編制工作的前瞻性和針對性。

14、提高工作成效。依照“三定”規(guī)定，對內(nèi)設機構(gòu)實崗明責，明晰工作標準，規(guī)范辦事程序。推行服務承諾制、限時辦結(jié)制、首問負責制、AB崗工作制等制度，對上下編、事業(yè)單位年檢等事項即時辦理，對需要履行相關程序的一般辦理事項5個工作日內(nèi)回復，比較復雜的事項10個工作日內(nèi)提出意向性意見，進一步提高辦事質(zhì)量和工作效率。

16、培樹良好形象。弘揚奮發(fā)有為、求真務實、真抓實干的工作作風，增強干部黨性意識、宗旨意識和服務意識。開展和諧機關創(chuàng)建，加強機關文化建設，構(gòu)建“心齊、氣順、風正、勁足”的工作環(huán)境。全面落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、黨風廉政建設責任制等各項廉政規(guī)定，健全內(nèi)部懲治和預防腐敗體系，提高拒腐防變能力，樹立政治堅定、勤奮務實、開拓進取、公道正派的良好形象，為順利完成各項工作提供有力保障。