導(dǎo)語：工商辦廉政準則相關(guān)措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、紀檢監(jiān)察工作重點。

本年度紀檢監(jiān)察工作重點在于督查，督查的內(nèi)容必須有表有里，表在于工作作風(fēng)紀律：不準遲到早退，擅自中途脫崗離崗；不準違規(guī)著裝；不準違反執(zhí)法車輛管理規(guī)定；不準違反首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、一次性告知制等行政服務(wù)管理規(guī)定；不準使用不文明用語接待辦事人員和電話；不準做與工作無關(guān)的任何事情；不準發(fā)生有損局容局貌的不良行為；不準違法違規(guī)、不按程序行政執(zhí)法；不準出現(xiàn)人員實際去向與去向牌標(biāo)注不符的現(xiàn)象；不準各單位食堂提前開飯。里在于工作行為規(guī)范：不準巡查人員巡而不查或假查失職行為；不準辦案人員大案變小案、小案變無案或反之瀆職行為這些等等一些失職瀆職行為。

二、加強懲防體系建設(shè)。

在簽訂目標(biāo)責(zé)任書的基礎(chǔ)上，堅持建立健全懲防體系建設(shè)責(zé)任制，將落實責(zé)任目標(biāo)，納入考核范圍，作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子能力和政績的重要依據(jù)，推動懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)深入發(fā)展。第四，建立常抓不懈的監(jiān)督機制。建立完善工作匯報、專項檢查、情況通報、正面談話等制度，開展調(diào)查研究活動，準確掌握本系統(tǒng)、本單位、本部門懲防體系建設(shè)的進展情況。綜合運用事前、事中和事后監(jiān)督的各種手段，在促進監(jiān)督體系建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。第五，建立合理的評價機制。研究制定測評辦法，確定階段工作的評估標(biāo)準，通過量化廉政評價指數(shù)，開展測評活動，搜集、分析各方信息，準確提供預(yù)警信息和改進建議。

三、深化反腐倡廉建設(shè)。

一是強調(diào)監(jiān)督責(zé)任。堅持“一把手”負總責(zé)、親自抓，一級抓一級，一級帶一級，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。按照職能分工，細化班子成員抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的任務(wù)和具體職責(zé)，明確各單位主要負責(zé)人落實責(zé)任分解任務(wù)的工作目標(biāo)和要求，切實做到“一崗雙責(zé)”。進一步健全和落實責(zé)任制考評體系，強化監(jiān)督檢查，嚴格責(zé)任追究，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項工作任務(wù)真正落到實處。堅持和完善黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀檢組組織協(xié)調(diào)、單位部門各負其責(zé)、廣大干部職工積極參與的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機制。在黨組總攬黨風(fēng)廉政建設(shè)工作全局、切實負起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的格局下，紀檢組要認真擔(dān)負起組織協(xié)調(diào)的責(zé)任，加強監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮職能作用。各單位、部門要把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)與履行工作職能緊密結(jié)合，與開展業(yè)務(wù)工作融為一體，同步推進。二是突出監(jiān)督重點。紀檢組要加強對領(lǐng)導(dǎo)班子及重要環(huán)節(jié)特別是主要負責(zé)人的監(jiān)督，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部主動監(jiān)督和自覺接受監(jiān)督的意識，自覺將自己置于黨組織和干部群眾的監(jiān)督之下。紀檢組要通過參加黨組會、辦公會、參與重大業(yè)務(wù)活動、完善信訪舉報制度等途徑，強化事前、事中監(jiān)督和防范，問題最好不要發(fā)生后才來處理。要認真落實干部廉政談話、誡勉談話和述職述廉等制度，加大干部輪崗力度。發(fā)現(xiàn)傾向性問題，及時教育提醒。紀檢組要有效行使監(jiān)察建議權(quán)，及時就監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的有關(guān)問題向黨組和行政領(lǐng)導(dǎo)班子反映，負責(zé)任地提出處理意見和建議。緊緊圍繞行政權(quán)力的配置、運行和行使結(jié)果，從干部職工和服務(wù)對象最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益和容易滋生腐敗的重要權(quán)力部位入手，重點在機關(guān)內(nèi)部的財務(wù)管理、車輛管理、接待管理、辦公用品采購管理等方面加大力度，制作規(guī)范的目錄和流程圖，完善管理制度。三是注重工作實效。通過廉政建設(shè)，要基本解決權(quán)力是什么、應(yīng)當(dāng)如何行使、怎樣評價執(zhí)法行為、后果如何承擔(dān)等一系列問題，使整個綜合工作制度化、規(guī)范化，服務(wù)發(fā)展取得實效。紀檢監(jiān)察工作與各項職能工作有機結(jié)合，努力解決突出問題。四是推進制度創(chuàng)新。深化行政審批制度改革，減少和規(guī)范行政審批，進一步提速增效，方便群眾辦事；深化干部人事制度改革，嚴格按《干部選拔任用工作條例》辦事，真正把那些有本事、靠得住、能共事、不出事的優(yōu)秀年輕干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上，引導(dǎo)樹立正確的用人導(dǎo)向；堅持黨風(fēng)廉政“一票否決”制度，防止“帶病提拔上崗”；進一步完善干部績效考核制度。五是強化制度執(zhí)行。規(guī)章制度的執(zhí)行才是對權(quán)力運行實行監(jiān)督制約的生命。有了健全的規(guī)章制度，就要緊緊抓住執(zhí)行不放松。堅決做到三個不搞：一不搞虎頭蛇尾。從制度公布之日起，對執(zhí)行問題大會小會講，讓執(zhí)行意識在全體人員頭腦里扎根、神經(jīng)繃緊。二不搞下不為例。首先是機關(guān)部門、尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部提出的議案要符合規(guī)定，不建議搞下不為例；其次是監(jiān)督部門提出的意見要依法、公正，不搞下不為例；第三，“一把手”拍板，要決定到位，絕不允許搞下不為例。三不搞特殊階層。在制度面前人人平等，一方面領(lǐng)導(dǎo)層要帶好頭，另一方面對重要權(quán)力（人、財、物）管緊，不讓特殊階層出現(xiàn)。