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從嚴治黨，關(guān)鍵在從嚴治吏，“吏治問題第一治是干部監(jiān)督”，適應和引領(lǐng)從嚴治黨的新常態(tài)，關(guān)鍵要在干部監(jiān)督管理上嚴起來。

一、選人用人監(jiān)督要嚴

選人用人是風向標，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。營造干部爭相“兩為”的良好環(huán)境，首先要加強選人用人監(jiān)督，匡正選人用人之風，保證選好人、用對人，不讓老實人吃虧，讓實干者得實惠。

1、嚴格落實市總工會干部選拔任用全程紀實制度和責任倒查制度，把從嚴過硬的監(jiān)督措施嵌入干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，同步監(jiān)督、環(huán)環(huán)把關(guān)，形成事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條。

2、嚴格執(zhí)行市總工會領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度，建立對領(lǐng)導干部的婚姻變化、收入、房產(chǎn)、投資、配偶子女移居國(境)外等有關(guān)事項隨機抽查、重點抽查的常態(tài)機制。特別是對擬提拔重用的干部，必須審核其檔案和個人事項報告，防止“帶病提拔”。從防微杜漸的角度出發(fā)，對重要職能部門和關(guān)鍵崗位的干部也要探索實行個人有關(guān)事項報告制度，做到早引導、常提醒。

3、嚴格落實對跑官要官的一律不提拔使用并記錄在案、拉票賄選的一律排除出人選名單或取消候選人資格等“五個一律”要求，嚴明組織工作紀律，高舉公道正派的旗幟，讓“伸手就會挨板子”成為機關(guān)干部的共識。

二、干部日常監(jiān)督管理要嚴

嚴是愛，寬是害。黨員干部出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及早“咬耳朵”、“扯袖子”，這是對機關(guān)干部最真切的關(guān)心愛護。只有在日常監(jiān)督管理上嚴起來，讓機關(guān)干部明規(guī)矩、懂規(guī)矩、守規(guī)矩，清楚黨在弘揚什么、倡導什么、限制什么、懲處什么，才能促進機關(guān)干部隊伍健康成長。

1、綜合運用談心談話、約談、函詢、誡勉、經(jīng)濟責任審計、專項檢查等多種方式，加強對市總工會領(lǐng)導班子特別是主要領(lǐng)導干部權(quán)力運行的日常監(jiān)督。對管黨治黨責任落實不到位、民主集中制貫徹得不夠好、班子鬧內(nèi)耗的，及時提醒、糾正，對問題嚴重的要進行組織處理。

2、加強對市總工會領(lǐng)導干部落實黨的組織生活制度的日常監(jiān)督，督促各級黨組織認真落實談心談話制度、制度，指導、審核和評估各級黨組織的民主生活會、組織生活會，通過開展嚴肅認真的黨內(nèi)政治生活，深化黨內(nèi)民主，強化黨內(nèi)監(jiān)督。

3、健全和完善市總工會領(lǐng)導干部“辦事檔案”制度、糾錯問責制度、因私出國(境)證照集中管理制度等有效管用的干部監(jiān)督制度，加強對領(lǐng)導干部履職盡責的日常監(jiān)管，讓無為無績的干部無處藏身。

三、監(jiān)督制度執(zhí)行要嚴

制度的生命力在于執(zhí)行，再好的制度，如果落不到實處，都只是“空氣振動”。狠抓干部監(jiān)督制度的執(zhí)行落實，要“細”在監(jiān)督機構(gòu)的高效運轉(zhuǎn)，“?！痹谥贫葓?zhí)行的督促檢查，“嚴”在違反制度的問責查處，使制度真正成為“帶電的高壓線”。

1、建立監(jiān)督機構(gòu)聯(lián)席會議制度、重要信訪線索及時互動制度、干部任用前聽取意見制度等工作機制，形成“大監(jiān)督”格局，使干部監(jiān)督工作在運轉(zhuǎn)健康的軌道上運行。

2、綜合運用集中檢查、專項檢查、巡視檢查、單位自查等多種方式，推動監(jiān)督檢查常態(tài)化，使干部監(jiān)督不留“死角”和“盲區(qū)”。

3、健全責令公開道歉、停職檢查、調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職和免職、降職等組織處理或者紀律處分的方式和程序，嚴格問責查處，對違規(guī)違紀問題發(fā)現(xiàn)一件查處一件，真正讓鐵規(guī)發(fā)力、讓禁令生威。