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按照區(qū)委的部署和要求，圍繞“為民、務實、清廉”主題教育活動，對照黨章規(guī)定的黨員義務、黨的干部的基本條件和總書記倡導的八個方面的良好風氣的要求，認真檢查剖析自我，深感自己在思想、工作、作風和廉潔自律等方面的情況，還有一定差距。

一、理想信念及思想觀念方面的問題?？傮w看，自己在理想信念上是堅定的，思想觀念也能夠跟上形勢發(fā)展的要求。但是，與黨組織的要求以及與自己應負的責任相比，還有許多不相適應的地方。主要表現(xiàn)在：一是政治理論學習缺乏刻苦鉆研精神。到區(qū)政協(xié)工作以來，雖說也能注意學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習一些統(tǒng)戰(zhàn)理論和有關人民政協(xié)的基本知識。但是，就自己近幾年與沒到政協(xié)以前的時期比，不論是學習的積極性、主動性、自覺性，還是學習的刻苦鉆研精神，都是“今”不如“昔”。通過反思自己感到，近幾年來，由于工作的需要，學是學了，但學的不系統(tǒng)、不深入、不扎實、不到位，淺嘗輒止，特別是在理論與實踐的結合上，在指導自己的思想和工作上還有較大差距，有就理論學理論的傾向；同時，還有現(xiàn)用現(xiàn)學，以干代學，靠經驗辦事，靠以前的“老底子”指導工作的不良思想在作怪。由此導致了不但自己的理論學習勁頭有所減退，而且在對區(qū)政協(xié)黨組和政協(xié)機關的理論學習也有所放松。因此，在自己的思想觀念以及用理論分析、處理和解決問題的能力上，有時就不是那么自覺。二是對錯綜復雜的形勢有時判斷失準。由于自己在理論學習方面的差距，特別是在正確理解和全面把握鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆五中、六中全會精神實質，并以此來認識、觀察和處理實際問題以及在改造世界觀、人生觀方面存在一定差距，因此，對近年來黨內產生的消極腐敗問題、中國社會貧富差距進一步拉大問題，以及城市下崗失業(yè)問題，貧困弱勢群體等不穩(wěn)定因素，有時感到信心不足，甚至產生過猶豫、彷徨和畏難情緒。由于自己沒能站在全局的高度、政治的高度、發(fā)展的高度去正確地認識和分析事物，因此對出現(xiàn)的上述矛盾和問題，就沒能從正面去積極地做好宣傳群眾、教育群眾、鼓勵群眾的工作，從這個意義上說，就是沒能真正履行好一個黨員領導干部的應盡之責。

二、精神狀態(tài)方面的問題?；仡欁约航鼛啄陙淼墓ぷ鳎谒枷肷险紊鲜悄軌蛲h中央和省、市、區(qū)委保持一致的，也能夠堅決貫徹執(zhí)行區(qū)委和政協(xié)黨組的各項決議、決定，圍繞區(qū)委、區(qū)政府在不同時期的中心工作，認真組織政協(xié)委員履行職能。但是，客觀地講，自己也存在著精神狀態(tài)不夠振作的問題，主要表現(xiàn)為：一是有“二線”崗位和“到站”思想。到區(qū)政協(xié)工作以來，雖說也能夠按照區(qū)委的要求和政協(xié)章程的有關規(guī)定，認真履行政協(xié)黨組書記和主席職責。但也確實或多或少地存在著政協(xié)工作就是到“二線”崗位工作的感覺。表面上看，雖然政協(xié)履行職能各項工作沒耽擱，但實質上從內心深處確實存在“差不多就行”的思想，一度還曾經產生過“不干不夠意思、干點意思意思、干多沒有意思”的錯誤觀點。二是工作上缺少創(chuàng)新精神。2003年5月份當選為區(qū)政協(xié)主席以來，應該說，每年都努力使政協(xié)工作登上一個新臺階，使區(qū)政協(xié)的工作越來越受到區(qū)委、區(qū)政府的重視、肯定和好評，但同時必須清醒地認識到，由于自己在工作上缺乏開拓創(chuàng)新精神，特別是在履行政協(xié)職能工作中的要求標準不高，習慣于按部就班，滿足于一般化，因此，在近年來的政協(xié)工作中，沒能創(chuàng)造出特別叫得響的工作業(yè)績。公務員之家

三、履行職能方面的問題。到政協(xié)工作的5年多時間里，我能夠堅持在國家憲法和法律允許的范圍內，積極組織全體政協(xié)委員認真履行職能，但仍有許多不盡人意的地方，有些方面差距還較大。一方面是政協(xié)的民主監(jiān)督不到位。雖然幾年來一直在探索和償試如何進一步加強民主監(jiān)督力度的問題，但目前看，民主監(jiān)督在政協(xié)工作中仍然是一個薄弱環(huán)節(jié)，這一點突出反映了我在思想上存在的模糊認識。自己在政協(xié)工作這幾年，總是感到民主監(jiān)督這個問題雖然早就確定為人民政協(xié)的三大主要職能之一，但到目前為止仍沒有確定的法律保障，因此，我也曾一度認為民主監(jiān)督的隨意性較大，尤其是存在怕找麻煩、怕添亂子思想，致使區(qū)政協(xié)的民主監(jiān)督職能履行得還不到位。另一方面是參政議政水平不夠。參政議政是人民政協(xié)存在與發(fā)展的主要工作之一。幾年來雖說努力加強了這方面工作，但仍覺得差距不小，主要表現(xiàn)是：發(fā)揮政協(xié)委員的整體作用不夠，委員的積極性沒有充分調動起來；政協(xié)委員經常性的政治、業(yè)務培訓不夠，參政議政能力有待提高；政協(xié)機關部分工作人員的服務水平和服務意識不強，工作能力欠缺，致使在有些意見與建議的綜合歸納上，缺少針對性、前瞻性和可操作性。從這一點，也反映出工作責任心不夠強，還沒有切實發(fā)揮好區(qū)委、區(qū)政府的參謀助手作用。

四、機關作風方面的問題。機關作風問題能夠反映出一個單位、一個部門的精神面貌。幾年來，我們通過各種方式不斷加強機關作風建設，使政協(xié)機關的作風建設有了明顯增強。但在主觀上自己也認為，政協(xié)機關不同于黨政機關，政協(xié)工作沒有硬指標，政協(xié)機關干部都有自我約束能力，因此對機關干部的要求有所放松，缺少剛性措施，在機關干部中也曾出現(xiàn)過紀律松散、作風庸懶的現(xiàn)象，這對于政協(xié)機關工作正常開展無疑是有不利影響的，需要引起足夠重視，并認真予以糾正。