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為加強機關工作作風建設，提高工作效率。我局領導高度重視，20*年以來，開展了民主評議政風行風工作，定期或不定期召開全局職工大會，及時總結(jié)工作開展的情況，認真開展了自查自檢。以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，突出構(gòu)建和諧社會這條主線，緊緊圍繞實施《*縣人民政府關于做好二00八年縣政府重點工作分解落實督辦的通知》中“民生工程”的目標任務，按照省市縣“民生工程”和勞動保障工作會議的部署和安排，適應社會經(jīng)濟發(fā)展需要，堅持以人為本，不斷提升工作效率和服務水平，拓寬就業(yè)渠道，創(chuàng)新工作機制，全面完成和超額完成了省、市、縣下達的各項工作指標和任務。現(xiàn)將我局機關作風建設目標責任制自查自評的情況報告如下：

一、采取“七個一批”，切實把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%以內(nèi)

為把我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%以內(nèi),縣委政府切實加強領導,把這項工作列入20*年度政府的主要工作來抓，明確責任到人。*縣年初有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)2393人。其中:國有企業(yè)和供銷企業(yè)的1035名改制失業(yè)人員；家庭特別困難的領取城鎮(zhèn)最低生活保障金的失業(yè)人員和20*年來失業(yè)的大中專生1358人。今年來登記的20*年畢業(yè)失業(yè)的大中專生和城鎮(zhèn)失業(yè)人員223人。我局有效地采取了“七個一批”的工作方法、措施，切實把我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)。

一是實行養(yǎng)老保險補貼，促進靈活就業(yè)一批：今年8月審核辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》774個,對采取多種方式靈活再就業(yè)的273人實行養(yǎng)老保險補貼，補貼金額為44.5萬元。二是開發(fā)公益崗位安排一批：大力對就業(yè)困難群體中的“4*0”人員和“零就業(yè)家庭”實施就業(yè)援助，開發(fā)公益崗位77個。三是事業(yè)單位特崗教師和緊缺崗位招聘一批：在未就業(yè)的大中專畢業(yè)生中招聘260名特崗教師和45名緊缺崗位到教育基層事業(yè)學校工作,通過公開、公平招考招聘了*戶籍的65名特崗教師和6名緊缺崗位到教育基層事業(yè)學校工作。四是擴大招商引資、大力發(fā)展我縣企業(yè)，吸收安置一批：通過宣傳和努力縣內(nèi)企業(yè)除了安置大量的農(nóng)民工外還安置了427人城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員。五是推薦到技術學校培訓安置一批:*縣今年幫省內(nèi)幾家技術學校招收應往界初高中畢業(yè)生15人。六是開展創(chuàng)業(yè)培訓，自主創(chuàng)業(yè)一批：為全面加快我縣經(jīng)濟發(fā)展，增強持《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《失業(yè)證》下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)能力，進一步解放思想。結(jié)合我縣實際，于20*年8月2日至11日我局已經(jīng)舉辦四期六個班的創(chuàng)業(yè)培訓，共219人通過培訓提高了參加培訓人員的創(chuàng)業(yè)能力，自主創(chuàng)業(yè)的城鎮(zhèn)人員5*人，形成以培訓促進創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良性互動機制。七是外出務工一批：我縣的失業(yè)和大中專畢業(yè)的青年不等不靠外出就業(yè)打工和自己創(chuàng)業(yè)的有1338人。

二、社會保險工作完成情況

（一）醫(yī)療保險擴面工作我縣根據(jù)市醫(yī)保中心的總體部署，積極、穩(wěn)步推進擴面工作。截止20*年10月，我縣參加基本醫(yī)療保險的人數(shù)已達9424人，比上年的8,521人增加了903人，增幅達180.60%。

（二）工傷生育保險20*年參加企業(yè)工傷保險的職工人數(shù)為774人,比上年的228人增加了546人，增幅達239.47%,已收工傷保險費18.39萬元，有1人獲得0.17萬元的賠付；參加企業(yè)生育保險的職工人數(shù)為596人,比上年的44人增加了552人，增幅達1252.27%，已收生育保險費8.66萬元（待上繳市醫(yī)保中心），已有2人生育獲得1.50萬元的賠付；行政事業(yè)單位女職工生育發(fā)生醫(yī)藥費，已報銷27人4.56萬元的醫(yī)藥費。

（三）養(yǎng)老保險截止20*年10月，*縣社保局城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)2453人，完成計劃任務數(shù)2972人的82.57%,差任務數(shù)519人。全縣共有參保企業(yè)30戶，今年新增參保企業(yè)18戶。在職職工參保人數(shù)1947人，完成計劃任務數(shù)2473人的78.73%,差任務數(shù)526人。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率達到90%。養(yǎng)老保險上傳率達到100%，超計劃10%。社會保險費當期征繳率達到95%。基本養(yǎng)老保險金歷年欠費回收197萬元，超計劃完成97萬元。失業(yè)保險

（四）失業(yè)保險為了做好我縣失業(yè)保險擴面工作，我局以魯人勞（20*）29號文件下發(fā)到個單位。要求各單位在20*年7月30日前組織工作人員對本單位的參保人員的失業(yè)保險進行審核。我局準時向地稅社保局提供征繳清冊，到10月20日全縣已審核60*人的失業(yè)保險進行審核;現(xiàn)在已完成目標任務的100.1%。已收繳個人繳納失業(yè)保險基金71萬元。對參加失業(yè)保險后解除合同的下崗職工17人，按《云南省失業(yè)保險條例》的有關規(guī)定，經(jīng)審核批準后，按相關標準發(fā)放了失業(yè)保險生活補助。

三、進一步深化政府機構(gòu)改革情況

為認真貫徹黨的*提出的進一步深化行政管理體制改革的新要求，做好深化政府行政管理體制改革的工作，根據(jù)中央、國務院《關于深化政府行政管理體制改革的意見》（中發(fā)[20*]5號）和省、市的有關規(guī)定，我縣的政府機構(gòu)改革情況如下：

*縣政府與省、市政府在權責劃分上，從20*年、20*年政府機構(gòu)改革的情況來看，目前，*縣人民政府組成部門設置縣政府工作部門設政府辦公室、經(jīng)濟貿(mào)易局、統(tǒng)計局、發(fā)展和改革局、建設環(huán)境保護局、財政局、人事和勞動社會保障局、審計局、交通局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、監(jiān)察局、水利局、民政局、國土資源局、文化體育局、教育局、科學技術局、人口與計劃生育局、衛(wèi)生局、公安局、司法局、民族宗教事務局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局等23個部門（其中：監(jiān)察局與縣紀委合署辦公，不計人政府機構(gòu)個數(shù)），縣委610辦與縣政府防范和處理邪教問題辦公室合署辦公，掛靠縣政法委員會；機構(gòu)編制委員會辦公室為機構(gòu)編制委員會的常設辦事機構(gòu)，既是縣委的工作機構(gòu)，又是政府的工作機構(gòu)，與人事和勞動社會保障局合署辦公。扶貧辦是縣扶貧開發(fā)領導組的辦事機構(gòu)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，按照上級要求于20*年12月底完成。根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、所轄人口和面積等狀況設置鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構(gòu)。*縣行政區(qū)劃由原來的13鄉(xiāng)1鎮(zhèn)變成9鄉(xiāng)3鎮(zhèn)（文屏鎮(zhèn)、龍頭山鎮(zhèn)、水磨鎮(zhèn)、桃源鄉(xiāng)、茨院鄉(xiāng)、火德紅鄉(xiāng)、江底鄉(xiāng)、小寨鄉(xiāng)、樂紅鄉(xiāng)、梭山鄉(xiāng)、龍樹鄉(xiāng)和新街鄉(xiāng)）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府只設一個綜合性辦公室；文屏、龍頭山、水磨3個鎮(zhèn)黨委、政府設置綜合辦、經(jīng)濟發(fā)展辦和社會事務辦：其余9個鄉(xiāng)黨委、政府只設綜合辦。12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)核定行政編制331名，不再使用事業(yè)編制、老干部服務編制和工勤人員編制。

整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制。按照政事分開、精簡效能的要求，采取精、并、轉(zhuǎn)、撤辦法，圍繞強化“三農(nóng)”服務功能，精簡壓縮鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員，整合事業(yè)站所，將設置過多、過散的站所歸并組建相應的服務中心；將職責任務相近的涉農(nóng)機構(gòu)合并，綜合設置農(nóng)業(yè)綜合服務中心；將廣播站、文化站合并，綜合設置文化服務中心；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構(gòu)除中小學、衛(wèi)生院、國土資源所外，設置農(nóng)業(yè)綜合服務中心、林業(yè)站、水管站、計生服務所、文化服務中心5個站，上級核定站所核定事業(yè)編制542名。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關、事業(yè)單位都實行編制實名制管理，從源頭上嚴格控制機構(gòu)增設，嚴把進人關，嚴格控制了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)、編制及人員的增長，鞏固機構(gòu)改革和農(nóng)村稅費改革的成果。

四、嚴肅查處“亂收費、亂罰款、亂集資、亂攤派”，加大農(nóng)民工工資的清欠工作力度

我局認真履行勞動保障監(jiān)察職責，抓緊、抓好、抓落實，規(guī)范用人單位勞動用工行為。開展了“農(nóng)民工工資支付情況”、“用人單位勞動合同簽訂情況”等執(zhí)法專項檢查，通過開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動，加大了農(nóng)民工工資清欠力度，共檢查用人單位24戶，涉及勞動者6736人。在開展農(nóng)民工工資支付專項檢查工作中，受理查處拖欠農(nóng)民工工資案件10件（其中市長熱線2件），已辦結(jié)8件，涉及農(nóng)民工204人，追欠金額71.74萬元，其余兩件正在辦理中。協(xié)助市勞動監(jiān)察支隊辦結(jié)拖欠農(nóng)民工工資案件1件，涉及農(nóng)民工27人，追欠金額5.7萬元。

在專項檢查和日常巡邏工作中廣泛宣傳《勞動法》和《勞動合同法》，提高了用人單位和勞動者的法制意識和法制觀念，目前未發(fā)現(xiàn)用人單位對勞動者“亂收費、亂罰款、亂集資、亂攤派”等違規(guī)違法現(xiàn)象。

五、加強公務員隊伍建設，提高服務水平

一是加強學習，提高工作效率。健全學習激勵機制，激發(fā)干部學習的積極性、主動性，開展多形式的業(yè)務培訓，加強崗位鍛煉，增強人事干部的綜合能力。

二是加大對公務員的培訓、考核獎懲力度。5月開展《云南省政府信息公開條例》培訓和考核，10月開展《*縣20*年公共管理核心內(nèi)容考試》，全縣共有1394人參加考試，并且兩次成績都納入公務員年度考核。通過培訓考核，提高了公務員隊伍的整體素質(zhì)，增強了公務員辦事的能力和效率。

三是轉(zhuǎn)變工作作風，強化服務意識。積極開展了政風行風評議活動，制定政風行風評議工作實施方案，嚴格獎懲措施，教育工作人員把服務發(fā)展、服務基層、服務群眾擺在第一位，愛崗敬業(yè)，公道正派，樹立人事勞動部門和干部的良好形象。

總之改進機關作風建設，不斷提高公務員隊伍素質(zhì)，增強公務員的服務水平，離不開大規(guī)模的學習、培訓、考核，離不開持之以恒的學習實踐鍛煉。繼續(xù)把民主評議政風行風和機關作風建設工作與實際工作緊密結(jié)合起來，認真總結(jié)經(jīng)驗，改進不足，創(chuàng)新工作思路，提高工作效率，樹立“便民、務實、廉潔、高效”的政府形象。