導(dǎo)語：水務(wù)局作風(fēng)建設(shè)整改年實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認(rèn)真貫徹落實區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于印發(fā)《<區(qū)“作風(fēng)建設(shè)整改年”活動實施方案>的通知》文件精神，鞏固作風(fēng)建設(shè)成果，進一步倡導(dǎo)求真務(wù)實、廉潔高效的優(yōu)良作風(fēng)，經(jīng)局黨組研究決定，在全局組織開展“作風(fēng)建設(shè)整改年”活動，特制定如下方案。

一、活動的總體目標(biāo)

緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府“科學(xué)發(fā)展求突破”的工作總基調(diào)，以解決影響經(jīng)濟社會發(fā)展的突出問題為主線，以“查找整改和提高效能”為著力點，大力唱樹“善于學(xué)習(xí)、勤于鉆研，精于動腦、勇于創(chuàng)新，敢于克難、專于攻堅”的工作作風(fēng)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以加快水利改革發(fā)展為總抓手，積極踐行可持續(xù)發(fā)展治水思路，大力發(fā)展民生水利。全力做好防汛抗旱減災(zāi)和水利建設(shè)、管理、改革工作，全面構(gòu)建水利科學(xué)發(fā)展的體制機制，為全區(qū)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級提供更加有力的水利支撐和保障。

二、需要解決“五個”問題

主要解決部分機關(guān)干部中不同程度存在的“空、虛、散、慢、低”五個問題?！翱铡?，即腦子“空空如也”，對上不懂國家和省、市的產(chǎn)業(yè)政策、宏觀形勢，對內(nèi)不懂區(qū)情區(qū)況，不懂業(yè)務(wù)知識，說外行話、辦外行事。“虛”，即作風(fēng)漂浮，說得多、做得少，工作抓落實不夠，更有甚者耍小聰明，弄虛作假，欺上瞞下?！吧ⅰ保醇o(jì)律散漫，遲到空崗，上班時間上網(wǎng)打游戲、聊天、看視頻，嚴(yán)重影響機關(guān)形象。“慢”，即工作拖沓，節(jié)奏慢、效率不高?！暗汀保此枷刖辰绲?、工作標(biāo)準(zhǔn)低，滿足于一般性的安排部署，工作拿不出精品，創(chuàng)不出特色。

三、強化“六種”意識

一是強化大局意識。一把手要站在全局的高度思考問題、安排工作，不折不扣地執(zhí)行好上級各項決策部署，做到政令暢通、令行禁止。班子成員要圍繞中心、服務(wù)大局，明確各自定位，主動搞好配合，把心思放到工作上，放到加快發(fā)展上，通過實際行動維護好全局工作。二是強化學(xué)習(xí)意識。按照“五型”機關(guān)要求，加強理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)精學(xué)深學(xué)透，爭當(dāng)本質(zhì)工作的行家里手。三是強化創(chuàng)新意識。不斷創(chuàng)新理念，提升境界，善于動腦，研究新思路、新辦法，敢于給自己加壓，創(chuàng)造性開展工作，打造真特色、真亮點工作。四是強化服務(wù)意識。端正態(tài)度，熱情服務(wù)，千方百計為群眾服好務(wù)、辦好事，自覺接受群眾監(jiān)督，樹立良好的機關(guān)人員形象。五是強化效率意識。對各項重點工作、重點項目，要嚴(yán)格按照形象進度加快推進。六是強化奉獻意識。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講實干，鋪下身子，親自到一線指導(dǎo)、督促工作落實，遇到問題現(xiàn)場解決，快速推進工作。

四、活動的實施步驟

（一）學(xué)習(xí)提高階段（2—3月份）

1、宣傳動員。召開全體干部職工動員部署會，結(jié)合本單位實際，制定實施方案，統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確措施，切實增強搞好活動的責(zé)任感和緊迫感。

2、活動內(nèi)容。

開展“反腐倡廉暨作風(fēng)整改主題教育月”活動。2月中旬至3月中旬為集中教育月。教育活動以自我教育、正面教育為主，采取多種形式，深化教育效果。一是開展“讀書思廉”活動。組織全體干部職工認(rèn)真研讀十七屆中紀(jì)委七次全會《公報》，深入學(xué)書記關(guān)于保持黨的純潔性極端重要性、緊迫性的重要論述，認(rèn)真學(xué)習(xí)省紀(jì)委九屆八次全會和市紀(jì)委九屆六次全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)宋書記在全區(qū)紀(jì)檢工作會議上的講話等于局工作有關(guān)的業(yè)務(wù)知識。全體干部職工記錄好學(xué)習(xí)筆記，并寫出學(xué)習(xí)心得體會。二是開展“典型促廉“活動。組織全體干部職工到文化大廈警示教育基地參觀學(xué)習(xí)；組織全體干部職工觀看廉政教育片。三是進行一次廉政黨課教育。由主要負(fù)責(zé)人圍繞“深入推進作風(fēng)整改，努力實現(xiàn)新跨越”這一主題，結(jié)合本單位實際，給全體干部職工上一堂廉政黨課。四是開展“一把手勤廉訪談”。邀請電視臺就圍繞作風(fēng)整改、勤政廉政對單位主要負(fù)責(zé)人進行訪談。五是舉辦“情系民生、勤政廉政”演講比賽。組織全體干部職工，特別是年輕的干部職工，結(jié)合本職工作，以“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、強化服務(wù)意識、提高服務(wù)質(zhì)量”為主題舉辦演講比賽，選出優(yōu)秀選手參加全區(qū)演講比賽。

（二）查擺問題階段(4—6月份)

對照“五個問題”和“六種意識”，圍繞機關(guān)效能建設(shè)，通過開展問計幫查、本單位自查等，把問題找準(zhǔn)確、找細(xì)致，促進活動深入開展。

（三）整改落實階段（7—9月份）

一是制定整改措施。對梳理出來的問題，逐一進行整改。

二是開展“制度創(chuàng)新提升”活動。從規(guī)范機關(guān)行為、提高機關(guān)效能入手，健全完善各項規(guī)章制度，對不合時宜、人為制造障礙等方面的制度堅決廢除，對辦事程序繁雜、效率低下等方面的制度精簡優(yōu)化，修訂完善，確保制度的合法性、科學(xué)性和可操作性。同時，進一步完善落實首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等行政效能十項制度，提高辦事效率，切實為基層群眾搞好服務(wù)。年終，把健全完善的制度編成冊子，上報活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、開展“服務(wù)示范科室”活動。在全局科室站中，比作風(fēng)，比技能，比干勁，比成果，比服務(wù)。通過活動，引導(dǎo)干部職工愛崗敬業(yè)，不斷提高服務(wù)水平。

(四)廣泛評議階段（10—12月份）

開展“大家評”活動。每季度召開一層民主評議中層干部會議，各科室負(fù)責(zé)人上臺述職，全體機關(guān)干部對其打分，排出名次，局黨組對每季度評分后兩名人員進行約談，對年度后兩名進行誡勉談話，結(jié)果將作為年底評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。

五、活動的具體要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。水務(wù)局成立由黨組書記、局長任組長，黨組成員為副組長、各科室站負(fù)責(zé)人為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個活動的組織協(xié)調(diào)工作。

（二）加強督導(dǎo)檢查。辦公室要加強對各科室的組織協(xié)調(diào)和督導(dǎo)檢查，及時掌握活動進展情況，督促各項工作落實，確保質(zhì)量，務(wù)求實效。聽取各方面意見，全方位接受監(jiān)督。

（三）加大宣傳力度。要高度重視活動的宣傳工作，注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、總結(jié)活動中涌現(xiàn)出的先進典型，加強與區(qū)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的匯報溝通，大力宣傳經(jīng)驗做法、先進典型和活動成效，營造濃厚的輿論氛圍，確保活動取得實實在在的效果。