人力資本管理雜志詳情

• 出版周期：月刊
• 創(chuàng)刊時間：2006年
• 開  本：16開
• 出版地區(qū)：北京
• 印刷色彩：彩色
• 全年期數(shù)：12期
• 國內(nèi)刊號：31-2102/F
• 紙張類型：銅版紙
• 單期頁數(shù)：104頁
• 國際刊號：1819-9151
• 出版單位：人力資源媒體與互聯(lián)網(wǎng)公司HR管理世界(HRoot)

人力資本管理欄目設(shè)置

，還需實至名歸；解碼雇主品牌；HR，今天你跨界了嗎？；混合式學(xué)習(xí)：通向未來之路等

人力資本管理內(nèi)容預(yù)覽

《人力資本管理》（Human Capital Management）是中國發(fā)行量最大的高端人力資源管理期刊之一，月刊形式發(fā)行，其讀者覆蓋跨國公司人力資源副總裁、總監(jiān)、經(jīng)理及專業(yè)人士，讀者人數(shù)達3萬，核心受眾包括企業(yè)高管、部門直線經(jīng)理及人力資源專家。該刊由HRoot編輯出版，HRoot作為中國領(lǐng)先的人力資源媒體與互聯(lián)網(wǎng)公司，旗下?lián)碛?00萬注冊用戶，覆蓋95%的在華《財富》全球500強企業(yè)，并與全球十大人力資源服務(wù)機構(gòu)中的九家建立合作，為雜志奠定了強大的行業(yè)資源基礎(chǔ)。

雜志聚焦人力資源管理前沿領(lǐng)域，涵蓋招聘選拔、人才評鑒、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力、e-HR、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展等核心模塊。內(nèi)容深度結(jié)合理論與實踐，既呈現(xiàn)跨國企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略案例，也探討新興技術(shù)（如人工智能、區(qū)塊鏈）對傳統(tǒng)HRM體系的顛覆性影響。例如，曾系統(tǒng)分析跨邊界工作模式，為全球化人才管理提供理論支撐；通過整合心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)與戰(zhàn)略管理成果，推動人力資本核心地位的重新界定。

執(zhí)行主編唐秋勇為管理學(xué)博士，兼具學(xué)術(shù)背景與行業(yè)實踐經(jīng)驗，其創(chuàng)辦的HRoot平臺已成為中國訪問量最高的人力資源門戶網(wǎng)站，年度頁面訪問量達5億次。雜志內(nèi)容由跨國企業(yè)HR高管、全球商學(xué)院教授及行業(yè)專家共同參與編撰，確保學(xué)術(shù)嚴謹性與實踐指導(dǎo)性并重。此外，雜志與《國際人力資源管理雜志》等權(quán)威期刊形成知識網(wǎng)絡(luò)，其刊載的Ulrich著作《人力資源冠軍》被認定為HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）模式的直接理論來源。

作為中國最國際化的人力資源期刊之一，《人力資本管理》為從業(yè)者提供全球視野下的管理洞見，助力企業(yè)構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源體系。其內(nèi)容不僅服務(wù)于日常管理決策，更通過深度報道與案例研究推動行業(yè)創(chuàng)新。目前，雜志提供紙質(zhì)版訂閱服務(wù)，支持在線下單并配送至指定地址，同時通過雜志鋪等平臺覆蓋全國讀者，成為企業(yè)培訓(xùn)、高校教學(xué)及個人職業(yè)發(fā)展的必備參考資源。

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