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公務員的工資福利保險

一、公務員的工資制度

工資是勞動者根據(jù)其勞動成果所獲得的以貨幣形式表現(xiàn)的收入。公務員的工資,是指國家根據(jù)按勞動分配原則,分配給分務員個人消費品的貨幣表現(xiàn)。

1.公務員實行統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。

2.公務員工資制度貫徹體現(xiàn)按勞分配的原則。按勞分配是勞動收入分配的基本原則，也是確定公務員工資所應遵循的原則。《公務員法》第73條第2款規(guī)定：“公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。”

3.國家建立公務員工資的正常增長機制。

工資增長的機制主要有：一是公務員晉升職務，按職務確定相應的工資；二是公務員晉升級別，按級別相應確定工資；三是國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平和財力狀況，相應提高工資標準；四是通過工資調(diào)查，進行平衡比較，保持公務員工資與企業(yè)相當人員工資水平的平衡。