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天津市公務員政策法規(guī)

各區(qū)縣委組織部、區(qū)縣政府人事局，市委各部委、市級國家機關干部、人事部門：

為適應我市加快發(fā)展的需要，優(yōu)化各級機關公務員（工作人員）隊伍結構，建設高素質、專業(yè)化的公務員（工作人員）隊伍，根據(jù)《國家公務員暫行條例》，結合我市實際，現(xiàn)就機關引進高層次人才工作，提出以下意見。

一、引進對象

機關引進高層次人才的重點是機關工作任務需要的具有碩士、博士學位的研究生和在某一專業(yè)領域有較深造詣并取得執(zhí)業(yè)資格證書的人才。

二、引進方式

機關引進高層次人才，分別采用考錄和調任兩種方式。

引進高等院校應屆碩士、博士畢業(yè)生，采取考錄方式。錄用考試，主要測查其專業(yè)水平和適應行政職位的能力。錄用考試時間安排不受全市統(tǒng)一招考的限制，可以單獨進行。

引進具有一定工作經歷的碩士、博士研究生和在某一專業(yè)領域有較深造詣并取得執(zhí)業(yè)資格的人才，采取調任方式。調任人員的年齡一般在45歲以下。

各單位可采取面向社會公開招錄、委托有關院校及博士后流動站、工作站定向培養(yǎng)或專家推薦后備人選等多種方法，拓寬遴選渠道，保證引進人才的質量。

三、有關政策待遇

（一）機關引進的高層次人才，配偶不在本市的，可調（遷）入我市。配偶為農業(yè)戶口的，可辦理農落非。

（二）機關引進高層次人才，可面向全國及海外留學人員公開招錄，凡具有中國國籍的人員，不受身份、戶籍、地域的限制，經考試、考核、體檢合格的，均可錄用或調任并辦理入市落戶手續(xù)。

（三）采取考試錄用方式引進的人員，實習期滿經考核合格的，可安排科級非領導職務或領導職務；表現(xiàn)優(yōu)秀的可破格提拔。采取調任方式引進的人員，調入后可擔任科級以上領導職務或助理調研員以上非領導職務；工作一年后，表現(xiàn)優(yōu)秀的可破格提拔。

（四）對取得博士學位后參加工作的博士研究生，引進到我市市、區(qū)縣機關工作的，根據(jù)《中共天津市委、天津市人民政府關于聚集人才、充分發(fā)揮專業(yè)技術人員作用的意見》（津黨發(fā)〔2014〕28號），每人每月增發(fā)200元博士津貼。

各單位要高度重視機關引進高層次人才工作，從優(yōu)化公務員（工作人員）隊伍結構，有效發(fā)揮機關職能，提高工作效率和工作水平出發(fā)，切實加強對引進高層次人才工作的領導。各級組織人事部門要堅持使用、培養(yǎng)和引進相結合，當前需要和長遠發(fā)展相結合，認真分析公務員（工作人員）隊伍現(xiàn)狀，根據(jù)本單位實際，制定引進、調整的方案和措施，不斷提高機關公務員隊伍的整體素質和工作水平，以適應全面建設小康社會和我市加快發(fā)展的需要。

二○○二年十二月六日

中共天津市委組織部、天津市人事局