導語：如何才能寫好一篇青年干部培訓班總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、2010年工作情況

（一）努力做好日常事務性工作。

2010年是我參加工作的第二年。在2010年的工作中，我將協(xié)助公墓領(lǐng)導做好日常事務性工作作為全年工作的重點。在工作過程中，領(lǐng)導交派的各項任務做到了認真對待、妥善完成，對每一件事均不放松。承擔了公墓工作計劃、總結(jié)和各類公文的起草工作，工作信息的報送工作，組織安排會議、做會議記錄等工作。在實際工作中，努力學習，查找不足，不斷的改進工作方法，提高工作效率，為單位領(lǐng)導、職工服好務、辦好事。

（二）細致完成勞資工作

作為單位勞資員，2010年我做到了按時制作各項工資，確保每月工資及時發(fā)放；按時上報各類報表，確保上報及時準確；按時完成各項統(tǒng)計，確保內(nèi)容真實有效。在實際工作中，我積極探索勞資工作技巧，制作完成了適應我單位實際的工資臺帳，節(jié)省了工作時間，提高了工作效率。

（三）做好團支部工作。

2010年8月，公墓成立的團支部，我被選為團支部書記。作為青年團干部，我在工作過程中嚴格要求自己，爭做青年人的表率。組織帶領(lǐng)單位團員青年，積極工作，發(fā)揮青年人的主動性；認真學習，提高青年員工的綜合素質(zhì)。在2010年，我作為青年干部代表，先后參加了殯葬處、市民政局組織的大民政學習討論活動。參加了市民政局初任干部培訓班、市人事局人事干部培訓班、殯葬處青年干部培訓班等系列培訓活動，加強了理論學習。

二、工作中的不足

在工作過程中，我經(jīng)常進行自我反思，琢磨工作中的不足和有待改進的工作方式、方法。2010年，我在工作中存在的主要問題，一是太熱衷于做事務性工作，不重視理論學習，理論水平有待提高；二是工作中有急躁情緒，總想一下將工作做完，存在工作毛躁的現(xiàn)象；三是組織團員活動不夠多，沒有充分調(diào)動青年人的積極性，組織能力需要加強。

三、2010年工作打算

篇2

黨的方針政策靠干部去落實，落實的好壞取決于干部的素質(zhì)，干部的素質(zhì)在于不斷地學習中提升。作為一名后備干部，只有認真地、堅持不懈地學習政策理論和業(yè)務知識，才能勝任自己的工作，才能更好地開展工作。在當今世界經(jīng)濟發(fā)展的新形勢、新情況下，準確把握中央、省、市有政策法規(guī)的精神實質(zhì)，用科學發(fā)展觀指導工作實踐，更好地服務群眾，為領(lǐng)導提供科學的決策依據(jù)，是我今后工作中需要堅持的一種自覺行為。因此，我把此次學習當作一項工作和任務，認真對待、認真學習、認真思考、認真總結(jié)，做好真學、真信、真用。

課程安排緊貼后備干部工作的實際，緊貼當前我市科學發(fā)展的實際，放眼新時期經(jīng)濟社會的發(fā)展，突顯干部培訓工作之重要。此次培訓，組織部門科學地開設了領(lǐng)導干部與思想武裝工作、當前宏觀經(jīng)濟走勢與江門應對策略、如何提升領(lǐng)導干部的領(lǐng)導力、新聞會的要求與技巧、公務禮儀與個人形象塑造及加強社會保障促進社會和諧等專題，特別是江門市委黨校經(jīng)管教研室熊薇主任所授的《公務禮儀與個人形象塑造》專題，使我認識到公務員禮儀是推進政府精神文明建設的必要形式，也是公務員現(xiàn)代化建設的重要標志。公務員對內(nèi)代表的是政府的形象，對外代表的是國家形象，無論哪種形象都非常重要，要想樹立良好的形象，公務員必須先從自身做起，學習系統(tǒng)的禮儀培訓是十分必要和十分重要的，它不但有助于全面提高我們的綜合素質(zhì)，規(guī)范行為，同時為提升____x的良好形象有著重要意義。這些專題很有針對性、指導性很強，能從理論和實踐的結(jié)合上提出更新的、更高的要求，獲益匪淺、啟迪頗深，提高了自己做好新時期檔案工作的信心和決心，增強了時不待我做好檔案工作的使命感和責任感。

此次培訓，在學習內(nèi)容的安排上，____x市委組織部和江門黨?？芍^是精心謀劃，精益求精，盡量在最短的時間內(nèi)讓學員學到盡可能多的知識，了解更多領(lǐng)域的信息。不僅有提高我們覺悟及理論的課程，更有針對學員如何提高自身素質(zhì)及領(lǐng)導能力的實踐經(jīng)驗課，還有聯(lián)系實際的現(xiàn)場考察課，真可謂是內(nèi)容豐富而實際。授課的各位老師、專家和學者，從各個領(lǐng)域、不同角度給學員作了深入分析和講解，使學員聽到了各種不同的聲音，對種類問題有了更詳細、全面的認識。同時，通過組織參觀優(yōu)秀企業(yè)廣東格蘭仕集團有限公司，使我領(lǐng)略了格蘭仕制造的世界魅力，了解到廣東民營企業(yè)管理與發(fā)展的模式，領(lǐng)略了中國成功民營企業(yè)的風采，感受到中國民營企業(yè)的理念與文化和中國企業(yè)家的全球戰(zhàn)略思維，受益匪淺。

本次培訓結(jié)合我市實際，講授了黨的路線方針政策理論，深入學習了科學發(fā)展觀和法律法規(guī)等指導性理論知識。通過專家講授，對黨的基本理論的掌握更加系統(tǒng)了，領(lǐng)會和理解得更加深刻了，使自己的知識儲備更加豐富了，在思想認識上得到進一步的升華，進一步認識到堅持“立黨為公，執(zhí)政為民”，樹立全心全意為人民服務思想的重要性，只有把科學發(fā)展觀的重要思想落實到各項政策中，落實到各項管理中，落實到關(guān)心群眾生產(chǎn)生活中，才能真正實現(xiàn)好，維護好，發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益。專家們精辟的論述，科學地分析使我改變過去學習認識上的偏差，使我真正認識到“團結(jié)產(chǎn)生力量、凝聚誕生希望”的真諦。在今后的工作實踐中，我們必須把學習貫徹落實科學發(fā)展觀作為自己行動的指南，團結(jié)一切可團結(jié)的力量，凝神聚力，破滿圖強，扎實工作，最大限度地發(fā)揮個人潛能，調(diào)動各方面力量，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展合力。爭當求實務實、狠抓落實的領(lǐng)跑者。

篇3

作為一名信用聯(lián)社關(guān)的普通干部，我非常榮幸地參加了省聯(lián)社縣第三期中青年干部培訓班，從2019年6月22日至7月6日，歷時15天時間。在15天的學習中，我受益匪淺，感受頗深，不僅在理論上使自己得到了進一步的充實，開闊了視野，同時在思想上也有了質(zhì)的飛躍，在認識上得到了更大的提高，特別是女子監(jiān)獄之行，我們得到了極大的，讓大家的人生觀、世界觀得到了一次升華?，F(xiàn)把我的幾點心得體會總結(jié)如下：

一、提高政治覺悟，完善知識架構(gòu)。通過這次培訓，我更加深刻地意識到當今社會的發(fā)展、時代的進步日趨快速，形勢的變化也越加復雜。這就要求我們必須不斷加強政治理論和業(yè)務知識的學習，更好的適應社會前進的步伐。只有不斷更新知識，不斷完善自我，才能更好地做好本職工作。新的時代、新的形勢對我們提出了新的、更高的要求。一方面要為自己定好位，做好承上啟下的工作，進一步發(fā)揮紐帶作用。另一方面要從大局出發(fā)，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際情況，拓寬思路。這就要求我們的思維、知識要符合時代的要求，要符合人民的需要。我們必須不斷地通過學習或培訓等各種方法來提高自己，才能更好地完成各項工作任務，進一步提高工作質(zhì)量和效率。

二、提升綜合素質(zhì)，拓展業(yè)務能力。通過此次學習培訓，我對自己的職責和任務有了更進一步的認識。作為政府的基層工作人員，必須不斷提高自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，才能勝任本職工作，不辜負組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導的期望，不辜負人民的信任，真正做到不辱使命。這就要求我們，必須從自己做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起。通過學習培訓使我進一步堅定了自覺用科學發(fā)展觀指導工作，不斷開闊視野、拓展思路，增強了做好本職工作的信心和決心。在培訓學習中，我們也學到了不少領(lǐng)導藝術(shù)和工作方法，作為單位的基層工作人員，今后要努力將學習的方法和工作實踐進行有機的結(jié)合，進一步提高綜合素質(zhì)和業(yè)務水平。

篇4

全市組織系統(tǒng)“能力建設年”活動動員會議召開以來,我們深進學習會議精神,迅速作出安排部署,結(jié)合部機關(guān)年輕同道較多、能力素質(zhì)亟待進步的實際,圍繞“能力建設年”這一主題,深進開展“學習進步年”活動,大力加強組工干部能力建設,使組織部分的表率作用更突出、組工干部的模范作用更明顯?，F(xiàn)將我縣“能力建設年”活動開展情況匯報如下:

一、周密制定方案,深進動員部署。20*年1月6日召開了全縣組工干部參加的“學習進步年”動員會議,并成立了活動領(lǐng)導小組,制定下發(fā)活動實施方案,對活動進行部署安排。組織組工干部制定學習方案,并結(jié)合工作實際,制定出學習計劃,明確目標任務,加深對開展“學習進步年”活動重要意義的理解。通過深進動員,重點引導組工干部樹立三種全新理念:一是破除“要我學習”的舊觀念,樹立“我要學習”的理念。組工干部肩負加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設這一歷史重任,學習已不僅僅是個人的事情,更是一種政治責任,是對黨的事業(yè)無窮忠誠和高度負責的具體體現(xiàn)。必須牢固確立自主學習意識,把學習當作第一要務,培養(yǎng)濃厚的學習愛好,不斷增強學習的責任感和使命感,不斷進步學習的自覺性、積極性。二是破除“少小求學,老大圖閑”的舊觀念,樹立終生學習的理念。能力素質(zhì)要靠學習來支撐,開展工作要靠學習來指導,工作亮點要靠學習來培育。組工干部必須牢固確立終生學習的理念,做到“生命不息,學習不止”。始終保持與時俱進的精神狀態(tài),在理論創(chuàng)新中推動組織工作創(chuàng)新,使組織工作體現(xiàn)時代性,把握規(guī)律性,富有創(chuàng)造性。三是破除“工學矛盾”的舊觀念,樹立“學習工作化、工作學習化”的理念。干好工作需要學習,學習是為了更好地工作;工作的過程是學習的過程,學習的過程也是工作的過程。兩者相互滲透,相互促進,相得益彰。注重學習,工作就會有新思路、新舉措,就能開拓創(chuàng)新,與時俱進。反之,勢必造成知識恐慌、本領(lǐng)恐慌,就會貽誤工作,給黨的事業(yè)帶來損失。必須牢固確立學習就是工作的理念,自覺摒棄把學習當作負擔的片面熟悉,正確處理學習與工作的關(guān)系,做到在學習中推動工作,在工作中強化學習。

二、精心組織實施,確?；顒有Ч@“抓學習、強素質(zhì)、促創(chuàng)新、提能力、比貢獻”這一主線,通過系統(tǒng)、認真地學習和開展形式多樣的主題實踐活動,提升組工干部的整體素質(zhì)與能力,全面推進組織工作上臺階、上水平。

以基礎(chǔ)工作求規(guī)范、重點工作求突破為載體促創(chuàng)新。堅持把解決實際工作中的難點、熱門題目作為能力建設的重點,把創(chuàng)新成果作為檢驗活動成效的重要標準。一是開展專題研討活動。每名組工干部要總結(jié)和先容2個以上創(chuàng)新方面的好做法、好經(jīng)驗,并找出幾個因循規(guī)蹈矩影響工作的典型事例,認真剖析,進步對組織工作創(chuàng)新重要性的熟悉。二是深進開展組織工作“亮點”工程。各室、中心圍繞崗位職責,不斷研究新情況、解決新題目、總結(jié)新經(jīng)驗、宣傳新典型,使工作更有特色,亮點更加突出,成效更加明顯。

以開展教育培訓和各種競賽活動為載體提能力。一是強化干部培訓。分批次抽調(diào)組工干部參加全縣科級干部培訓班、中青年干部培訓班等,有針對性地進步組工干部政治理論素質(zhì)和知識水平。聘請有關(guān)專家、學者舉辦系列專題講座,以社會主義市場經(jīng)濟知識、行政執(zhí)法與經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、當代科技前沿動態(tài)、當代世界政治經(jīng)濟熱門題目等知識為培訓內(nèi)容,進一步拓寬組工干部的知識面。二是開展組工干部基本功競賽。在全縣組工干部中進行基本業(yè)務技能比武,開展寫作、演講、微機操縱等單項競賽,進一步進步組工干部的基本辦公技能和一些實用技能,努力進步工作效率和辦公水平。三是實行“業(yè)務論壇主講人”活動。利用集中學習時間,各室、中心負責人根據(jù)室(中心)的工作實際,預先選定講課內(nèi)容,認真預備講課材料,以主講者的身份為其他干部講解學習內(nèi)容,回答疑難題目。通過講課的形式,進步組工干部的語言表達能力、思維邏輯能力、組織能力和協(xié)調(diào)應變能力,讓每名組工干部都成為組織工作的行家里手。四是開展“三學三比”活動。圍繞“公道正派”這一主題,開展“學理論、學業(yè)務、學先進和比覺悟、比干勁、比修養(yǎng)”活動。組織廣大組工干部學習《干部任用條例》、《公務員法》、《》等實用知識和一些先模人物的事跡,通過考試、演講、辯論和征文比賽等形式,進步組工干部的工作能力與水平。

篇5

作為一名信用聯(lián)社關(guān)的普通干部，我非常榮幸地參加了省聯(lián)社縣第三期中青年干部培訓班，從年月日至月日，歷時15天時間。在15天的學習中，我受益匪淺，感受頗深，不僅在理論上使自己得到了進一步的充實，開闊了視野，同時在思想上也有了質(zhì)的飛躍，在認識上得到了更大的提高，特別是女子監(jiān)獄之行，我們得到了極大的，讓大家的人生觀、世界觀得到了一次升華?，F(xiàn)把我的幾點心得體會總結(jié)如下：

一、提高政治覺悟，完善知識架構(gòu)。通過這次培訓，我更加深刻地意識到當今社會的發(fā)展、時代的進步日趨快速，形勢的變化也越加復雜。這就要求我們必須不斷加強政治理論和業(yè)務知識的學習，更好的適應社會前進的步伐。只有不斷更新知識，不斷完善自我，才能更好地做好本職工作。新的時代、新的形勢對我們提出了新的、更高的要求。一方面要為自己定好位，做好承上啟下的工作，進一步發(fā)揮紐帶作用。另一方面要從大局出發(fā)，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際情況，拓寬思路。這就要求我們的思維、知識要符合時代的要求，要符合人民的需要。我們必須不斷地通過學習或培訓等各種方法來提高自己，才能更好地完成各項工作任務，進一步提高工作質(zhì)量和效率。

二、提升綜合素質(zhì)，拓展業(yè)務能力。通過此次學習培訓，我對自己的職責和任務有了更進一步的認識。作為政府的基層工作人員，必須不斷提高自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，才能勝任本職工作，不辜負組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導的期望，不辜負人民的信任，真正做到不辱使命。這就要求我們，必須從自己做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起。通過學習培訓使我進一步堅定了自覺用科學發(fā)展觀指導工作，不斷開闊視野、拓展思路，增強了做好本職工作的信心和決心。在培訓學習中，我們也學到了不少領(lǐng)導藝術(shù)和工作方法，作為單位的基層工作人員，今后要努力將學習的方法和工作實踐進行有機的結(jié)合，進一步提高綜合素質(zhì)和業(yè)務水平。

三、勤于學習，努力提高為人民服務的本領(lǐng)。能否做好工作，不僅僅是自己的問題，也是對人民負責的問題，只有努力地工作，扎扎實實地工作，才能把組織和領(lǐng)導交給我們的任務完成好。只有精通業(yè)務，才能認真履行好職責，才能發(fā)揮好機關(guān)公務人員的作用。當今世界經(jīng)濟形勢瞬息萬變，科學技術(shù)突飛猛進，這就要求我們要更好地更新地掌握好各類知識，提高自己的辨別能力和適應能力，提升做好本職工作的本領(lǐng)。才能不被時代所淘汰。

總之，為期兩個月的黨校學習生活給我補充了很多營養(yǎng)，它將是我工作與生活的新起點。在我的記憶中，我會永遠珍惜和懷念這段美好時光，會永遠記住我的授課老師和每一位同學。今后的路還很長，還有很多的工作等待我去做，我要以此次學習為契機，用學到的新的理論知識去指導工作實踐，不斷改造自己的世界觀，為構(gòu)建社會主義和諧社會作出應有的貢獻。

篇6

撰寫人：___________

日

期：___________

xx年供應室年度培訓總結(jié)

消毒供應室是醫(yī)院臨床工作的總后勤。它負責臨床一線的各種器械、敷料等衛(wèi)生材料的消毒供應工作。其工作質(zhì)量直接影響病人的安危和醫(yī)護質(zhì)量，更有甚者會影響醫(yī)院的聲譽醫(yī)學全在線。采取了有效的管理措施，以杜絕醫(yī)院感染的發(fā)生。

健全的領(lǐng)導管理體制

我院消毒供應室由分管護理的副院長直接領(lǐng)導，由護理部及院內(nèi)感染科進行業(yè)務指導及監(jiān)督檢查工作。科內(nèi)人員分工明確，責任到人，形成一整套完整的領(lǐng)導管理體制。

高標準的硬件設施建設

嚴格按照衛(wèi)生部“醫(yī)院消毒供應室驗收標準”的要求，在建筑方面計劃做到最合理的改造。該室位置遠離污染源，又接近臨床科室，處于相對獨立、無污染的區(qū)域。室內(nèi)三室劃分明確，嚴格區(qū)分為污染區(qū)、清潔區(qū)、無菌區(qū)。采取強制通過方式，形成由“污—凈—無菌”的運行路線，做到人流物流不交叉逆行。由護理部及醫(yī)院感染科定期到科內(nèi)進行業(yè)務指導及監(jiān)督檢查工作醫(yī)學全在線?？苾?nèi)每季度對工作人員進行“三基”知識考試，定期學習院內(nèi)感染知識，提高工作人員的消毒隔離意識，嚴格各項技術(shù)操作規(guī)程，防止因人為因素造成的院內(nèi)感染流行。各種醫(yī)療用品的分類清洗、消毒、包裝、滅菌都有嚴格的質(zhì)控標準，由護士長及質(zhì)檢小組在工作中隨時隨機檢查，確保醫(yī)療用品消毒滅菌效果。

細菌、微生物學檢測標準

室內(nèi)衛(wèi)生每日濕式清掃，紫外線照射每日不少于1h，消毒液擦拭每日1次，每周一大掃，每月徹底清掃制度。各區(qū)域抹布、拖把分開使用，用后懸掛晾干。定期對各區(qū)域進行空氣、物表細菌微生物檢測，各區(qū)域空氣、物表細菌數(shù)都在正常范圍內(nèi)，無超標現(xiàn)象。

消毒、滅菌設備檢測標準

紫外線燈的檢測

為確保紫外線燈管效能的有效發(fā)揮，對紫外線燈管采取日常檢測、強度檢測。嚴格燈管的使用保養(yǎng)原則醫(yī)學全在線。日常檢測的內(nèi)容包括燈管的使用時間、累計照射時間和使用人簽名。強度檢測每季度1次，且保證新燈管強度不低于100μw/cm2，使用中燈管不低于70μw/cm2。

3.壓力滅菌器效果檢測

每包進行化學檢測，每周用嗜熱脂肪桿菌芽孢菌片進行生物檢測。

由于采取了有效的管理及質(zhì)檢措施，我院從未發(fā)生因消毒物品不合格引發(fā)的院內(nèi)感染現(xiàn)象。

一、培訓的重點內(nèi)容及措施：(一)、加強教師師德師風建設我園圍繞局下達的年度重點工作，著力加強對教師的師德師風建設。

xx月份組織全體教師集體師德培訓，幫助教師在學習中不斷凈化自己的心靈;開展學習心得交流活動，讓教師在思維的彼此碰...

期貨培訓總結(jié)期貨培訓總結(jié)：相對于券商、期貨公司的內(nèi)部培訓，第三方培訓更容易為投資者所接受。第三方擁有的廣闊平臺，也相對容易吸引國內(nèi)外優(yōu)秀實戰(zhàn)派講師的加盟合作。

在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，我局堅持以黨的xx大和xx屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹立人才是第一資源的工作理念，認真學習實踐科學發(fā)展觀，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強有力地資金支持，...

本學期我院以奉獻、友愛、互助、進步為服務精神，以散播愛心、傳播文明、奉獻社會、完善自我為口號，去回報社會，并不斷開拓創(chuàng)新，使民生學院青年志愿者協(xié)會的工作在原有的基礎(chǔ)上有更好的發(fā)展與進步，無論在校外還是校內(nèi)都要將青協(xié)的志愿...

xx月25至xx月xx日

，我們中青年干部培訓班的全體學員參加了為期四天的封閉式軍訓。雖然只有短短的四天，但給我留下了太多的美好回憶，綠色的軍裝，嘹亮的歌聲，整齊的步伐，矯健的軍姿同時軍訓還鍛煉了我的體魄，增進了與其他學員之間的友誼...

教師培訓總結(jié)1通過參加教師的繼續(xù)教育培訓，使我的教育教學觀念進一步得到更新，真是受益非淺。我仔細聆聽了專家的講座，進入發(fā)貼、跟貼，寫學習日志，精心編寫教學設計與反思，用心地完成作業(yè)，使我學到了當前先進的教育教學理論，為...

本人xx，男，xx年xx月出生，xx年xx月大學本科畢業(yè)，現(xiàn)對自己以往的工作、思想、生活情況做如下小結(jié)：一、工作方面參加工作以來不論在哪個崗位上，都能夠服從公司安排，盡心盡力，充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，做好本職工作。

什么是時間?一種科學的解釋，時間是人類用以描述物質(zhì)運動過程，或事件發(fā)生過程的一個參數(shù)。時間的腳步匆匆，永遠不會受外界影響，因外界的變化而停止。

篇7

一、思想的高度，決定行為的高度。干部自身思想政治素質(zhì)，直接關(guān)系到上級黨委政府路線方針政策的貫徹落實，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關(guān)系到黨的奮斗目標的實現(xiàn)，關(guān)系到人民群眾的幸福安康，是一個政治的、全局的、戰(zhàn)略性的重大問題，對于落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)全面建設小康社會的奮斗目標，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。當前，我市正處在社會主義新農(nóng)村建設的關(guān)鍵時期，領(lǐng)導干部能結(jié)合所在轄區(qū)實際，認知事物發(fā)展的規(guī)律，運用好上級的方針政策，對農(nóng)村建設發(fā)展具有重要的作用。一是要要破除膽小怕事、前怕狼后怕虎的思維定式。如果不想，不敢想，人的思想就等于停止，等于僵化，就干不成任何事情，創(chuàng)造不出任何業(yè)績。古往今來，任何創(chuàng)舉都是沖破“怕”的禁錮，掃除“怕”別人的冷眼和恥笑、“怕”權(quán)威的評判和壓制、“怕”挫折失敗的擔心和羞辱而成功的。二是要敢于開動腦筋、轉(zhuǎn)換視角、打破固有的思維觀念，創(chuàng)新思維。站在月球看地球，才能看得更清楚。思維要敢于跳出原有的框框，要不斷挖掘智慧的力量。要有敢于說“不”的勇氣突破不利于未來發(fā)展的陳舊觀念束縛，才可能在實踐中做到敢為大事，勇為人先，敢于創(chuàng)新，勇于突破。三是要敢于堅持自己的想法不放棄。做任何事情都不可能一帆風順，碰到逆境時要堅持不懈，只有這樣，才能發(fā)現(xiàn)機會、抓住機會。因此，擁有敢思敢想的心智模式，要善于把想法付諸實施，邊實施邊提高改進，否則就是空想。

二、身正為范，不令而行。作為黨員領(lǐng)導干部，要嚴于律己，潔身自好，自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些，切實做到“以身做責，以人為本”。只有在管理過程中，以人為本，重視并做好人的管理工作，促使被管理者對指令和目標的認同，才能保證各項工作富有成效的進行下去?？傊鰹橐粋€黨員領(lǐng)導干部，只要以身作責，以人為本，就能做到“其身正，不令則行”，在工作中取得事半功倍的效果。黨員干部帶頭表率，才能令行禁止，贏得群眾支持。當前，我國正處在搶抓機遇時期，要發(fā)展，就更需要形成良好態(tài)勢、營造濃厚氛圍、贏得群眾支持。贏得群眾支持最好的辦法，就是讓群眾心服口服。如何做到？就是兩個字“表率”。黨員干部帶頭，讓群眾看到表率做法，自然而然地就能在群眾中形成好口碑、營造出和諧氛圍。黨員干部帶頭表率，才能發(fā)揮凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，構(gòu)建良好社會風氣。

三、辯證看待經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧之間的關(guān)系。經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展是構(gòu)建和諧社會的原始動力,也是實現(xiàn)共同富裕偉大目標最根本的保障。和諧社會是經(jīng)濟繁榮,人民生活安居樂業(yè)的社會,只有和諧社會下法制的健全與完善,經(jīng)濟制度、管理體制的優(yōu)化,經(jīng)濟的發(fā)展才能更加健康、穩(wěn)定、有序。構(gòu)建和諧社會是一個以經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展為中心,社會組織結(jié)構(gòu)各部分有機聯(lián)系的一個統(tǒng)一的整體,是一個系統(tǒng)工程,而這一系統(tǒng)工程反過來對社會各部分又起到推動作用,這一作用是社會各部分結(jié)構(gòu)單獨發(fā)展所無法取代的。構(gòu)建和諧社會可以正確引導經(jīng)濟向更高、更深層次發(fā)展,為經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供優(yōu)良的外部環(huán)境,為發(fā)展道路上掃清障礙。和諧社會的物質(zhì)、精神兩個文明的建設、加強和深化,在任何時候都離不開經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展是構(gòu)建和諧社會最堅實的基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧社會必須以經(jīng)濟建設為中心,只有經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展到一定階段,構(gòu)建和諧社會才有可能?，F(xiàn)階段，我市正處招商引資的關(guān)鍵時期，如何處理好征地問題是一個考驗，這就需要我們基層干部有大局思維，要具有換位思考的能力，最終促成農(nóng)民、政府、企業(yè)三方共贏。

此次培訓心得體會讓我深刻感覺到有心才有新。面對本職工作，要對工作有熱心，對人民有誠心，對事業(yè)有忠心。只有時時處處做有心人，善于動腦筋，觀察問題、分析問題、處理問題，總結(jié)，！新的工作經(jīng)驗教訓，才能使工作開拓創(chuàng)新；同時，牢記領(lǐng)導的囑托，勤于思考，樂于奉獻，勇于拼搏，才能創(chuàng)造新的工作局面。

有公才有功。必須做到一心為公，利為公所謀，事為公所辦，名為公所取，功為民所立。秉公辦事，公平待人，甘當人民的公仆。遵守公共道德秩序，自覺做到自重、自警、自省、自勵，爭做人民的有功之臣。

篇8

工會的發(fā)展與管理是一個永恒又嚴肅的在成績面前我們不可以沾沾自喜，要清醒的認識到發(fā)展交通事業(yè)的道路上并不是一帆風順的，要走的路還很長。今后我科研所的發(fā)展與管理方向成了非常值得討論的大問題。

下面我就結(jié)合我市公路發(fā)展與科研的實際情況就我工科所未來的發(fā)展與管理作如下論述：

一、明確理念，深化發(fā)展

公路科學研究所以提高公路建養(yǎng)技術(shù)水平創(chuàng)新為理念，要提高我市公路科研的技術(shù)水平積極開展科研項目研究和新技術(shù)推廣，促使科研水平躍上了新的臺階，使一些制約公路建管養(yǎng)生產(chǎn)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)得到突破?？萍紕?chuàng)新在發(fā)展節(jié)約型交通中起到了重要的引領(lǐng)作用。近年來，交通部大力支持交通資源節(jié)約和環(huán)境保護方面的科技創(chuàng)新研究，我市在公路科技項目中更是將其作為主要技術(shù)領(lǐng)域之一予以支持，先后開展了公路建設中環(huán)境保護及生態(tài)恢復等技術(shù)研究，產(chǎn)生了項技術(shù)成果：聚合物改性水泥混凝土在路面中的應用、公路隧道智能聯(lián)動控制技術(shù)、水泥混凝土路面再生技術(shù)、瀝青路面熱再生技術(shù)、機制砂混凝土研究與應用、廢舊橡膠粉筑路應用技術(shù)、公路建設中的資源保護和利用技術(shù)和創(chuàng)建區(qū)域管理聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控的管理模式。這些成果符合資源節(jié)約和環(huán)境保護發(fā)展理念，經(jīng)實踐檢驗取得了明顯效果，將在全市范圍逐步推廣。此外，目前市交通部門正在研究制定交通行業(yè)有關(guān)節(jié)能降耗的標準規(guī)范，以及節(jié)約型公路水路交通發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟指標體系。我科研所也將根據(jù)上級工作要求切實搞好我市公路科研工作，爭取有突破，出成果。

二、注重人才培養(yǎng)，強化管理體制

為了確保我科研所技術(shù)人才不出現(xiàn)青黃不接的尷尬局面，我所應該關(guān)注人才培養(yǎng)。通過各種培訓為公路行業(yè)提供強有力的技術(shù)支撐。通過市學術(shù)、技術(shù)帶頭人培養(yǎng)項目和市院省市合作項目，培養(yǎng)了市交通系統(tǒng)優(yōu)秀青年技術(shù)人員。通過加強干部繼續(xù)教育和職工崗位培訓，舉辦中青年干部培訓班，段長、書記培訓班，所（站）長培訓班和技術(shù)工人培訓班等，加強對一線管理和生產(chǎn)人員的綜合素質(zhì)培訓。要著力規(guī)范工會工作行為，強化崗位責任，要正確認識自我，培養(yǎng)高尚的人格。做人要謙虛，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風，把自己的一切都投入到工會事業(yè)中，為祖國做好工會工作，為市公路科研事業(yè)發(fā)展服務出力。我們工會要積極支持和參與所改革發(fā)展，要進一步樹立全局意識，正確處理改革、發(fā)展同穩(wěn)定的關(guān)系，把穩(wěn)定職工隊伍和所科研秩序作為工作的出發(fā)點，為所改革和發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。我們工會要引導職工正確認識長遠利益與眼前利益、根本利益與具體利益、整體利益與局部利益的關(guān)系，增強主人翁意識，一如既往地支持所的改革和發(fā)展。我們工會要深入基層，及時掌握職工的思想動態(tài)，針對在改革過程中職工所關(guān)心的熱點、難點和焦點問題，耐心做好說服、教育和解釋工作，化解矛盾，消除各種不穩(wěn)定因素。隨著改革的不斷深入，我們工會更要注意發(fā)揮維護職工合法權(quán)益這一基本職責，積極主動地參與所的改革，履行好職代會的權(quán)利和義務。對所提出的各項改革方案，要根據(jù)有關(guān)政策的規(guī)定，組織職工代表認真進行審議、討論、通過。特別是對涉及到職工切身利益如就業(yè)、保障、分配制度、安全衛(wèi)生等方面的改革方案，要廣泛征求職工群眾的意見，認真實施源頭維護，提出切實可行的政策建議。

三、充分運用科學發(fā)展觀指導公科所發(fā)展與管理，要解放思想，勇于創(chuàng)新

工科所要發(fā)展先進的理論指導少不了。深入學習實踐“科學發(fā)展觀”是對我們工科所有很大幫助的大事。，進一步加深了對科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求的理解，更加深刻地認識到，科學發(fā)展觀不僅是我國經(jīng)濟社會發(fā)展必須長期堅持的重要指導方針，是我們黨中國化的最新理論成果，也是我們做好工會工作的強大思想武器。還形成了四點共識：科學發(fā)展觀“第一要義是發(fā)展”，科學發(fā)展觀“核心是以人為本”，科學發(fā)展觀“基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)”，科學發(fā)展觀“根本方法是統(tǒng)籌兼顧”。

作為我們基層工會，學習科學發(fā)展觀，要結(jié)合工會自身實際情況，要認真貫徹執(zhí)行同志提出的：“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。”的要求，要把學習實踐科學發(fā)展觀與當前的工會工作結(jié)合起來，要提升工會干部的職業(yè)道德水平和業(yè)務素質(zhì)，為搞好工會工作貢獻我自己的力量。我們工會通過學習“科學發(fā)展觀”，一是提高學習能力，進一步增強自身素質(zhì)。我們工會不僅要深入學習黨的政策理論方針，還要學習工會業(yè)務知識，用專業(yè)知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工會工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排。不管學什么，都要與推動本職工作結(jié)合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不明顯的問題。一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質(zhì)作為生存和發(fā)展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，爭當學習型干部，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。二是提高工作能力，增強搞好工會工作的本領(lǐng)。新形勢下我們工會要樹立“忠于職守、愛崗敬業(yè)、開拓進取、樂于奉獻”的職業(yè)道德精神，樹立熱情為職工服務的宗旨。堅持優(yōu)化服務，努力營造良好發(fā)展環(huán)境，全心全意做好服務，提高工會工作效率。三是提高創(chuàng)新能力，進一步增強工作的實在性。隨著改革的不斷發(fā)展和深入，要使工會工作再上新臺階，就必須提高自己的創(chuàng)新能力。如何結(jié)合工會工作新的要求，順應形勢進行不斷總結(jié)、鞏固、升華，是值得我們工會認真思考的問題。要講發(fā)展，不斷開拓工作新局面，就要以良好的精神狀態(tài)面對全新的工作。要發(fā)揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優(yōu)良作風，堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，苦干實干，把心思用在工會的工作和事業(yè)上。四是提高自律能力，增強工會工作者的形象。工會干部的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著工會工作者的整體形象。一定要珍惜黨的政治聲譽，堂堂正正做人，走好人生之路，樹立良好的形象。

篇9

管理是當今最熱門的話題之一。關(guān)于管理的專著擺滿了各大書店的書架。當今的管理專著西風盛行，開卷所見大都是西方管理理念、西方管理專家、西方管理案例。如果說20年前這種現(xiàn)象可以理解的話，那么在一個經(jīng)濟增長一枝獨秀，GDP已經(jīng)位列世界第四，在世界500強企業(yè)占據(jù)20個席位的今天的中國，中國管理應該有一定的話語權(quán)，中國管理思想值得發(fā)掘，中國管理理論值得總結(jié)，中國管理案例值得宣傳。

傳統(tǒng)的管理理論是復雜且專業(yè)化的，但對于企業(yè)家和管理者來說，管理的真正價值在于能夠落實到行動并解決實際問題，以建立起可以運作的組織結(jié)構(gòu)。素有“當代賢文第一人”之稱的葉建華先生的賢文圖書系列之三――《品賢文談管理》（該書日前正式入圍“第三屆中國人力資源管理大獎著作類成果金獎）正是體現(xiàn)了這樣的特點，它將文化與管理進行了有機的結(jié)合，對中華傳統(tǒng)文化做出了通俗詮釋，對現(xiàn)代管理進行了探本索源，使中國讀者信心倍增、蕩氣回腸。

朗朗上口的《增廣賢文》

“運謀以制勝，啟智以生財”、“人各有心，心各有見”、“仁愛待兵，恩德服眾”、“誠信能招四方客，欺詐疏遠親兄弟”、“成名每在窮苦日，敗事多因得意時”、“善于用人才，利潤滾滾來”、“眾人一條心，黃土變成金”、“省小錢不培訓，花大錢買教訓”、“兵隨將令草隨風，其身不正令落空”、“用人不放手，不如玩木偶”、“賞不當功不如無賞，罰不當過不如不罰”、“因循守舊，舉步維艱；銳意創(chuàng)新，步步領(lǐng)先”……

《增廣賢文》是中華文化之瑰寶，具有集體創(chuàng)作、內(nèi)容豐富、對仗工整、通俗易懂、廣泛流行、與時俱進的特點?！对鰪V賢文》以11000多字的篇幅將我國歷史上的名人名言、格言警句、為人處世、學習立志、勤奮謙虛、淡泊明志、經(jīng)營管理等精華融于一爐，盡收其中，《增文賢文》不愧為中華文化的集大成者。由于《增文賢文》富有哲理、通俗易懂、朗朗上口，明清年間成為課外讀物，在我國城鄉(xiāng)廣泛流行，時至今日《增廣賢文》在我國仍然有著深厚的根基和廣泛的影響。

葉建華先生在《品賢文談管理》一書中以通俗流行的《增廣賢文》為標題，以優(yōu)秀的中華文化為底料，以古今中外的管理案例為佐證，重點闡述了中國管理尤其是人力資源管理的理念。其中關(guān)于哲學思維、合適人才、團隊精神、培訓員工、善于授權(quán)、獎優(yōu)罰劣等管理理念和案例閎中肆外、深入淺出，是管理者尤其是人力資源管理者不可多得的讀本。

中國人才是管理的鼻祖

時下有一種普遍的現(xiàn)象，說起管理理論、管理專家、管理案例必言西方。但究竟何為管理？幾乎沒有哪個專家能夠說得清道得明，即使是教科書也難以作出權(quán)威的定義。關(guān)于管理，仁者見仁，智者見智。

在《品賢文談管理》一書中，作者鮮明地提出：中國人才是管理的鼻祖。其理由是2500多年前儒家創(chuàng)始人孔子就在用修身、齊家、治國、平天下的管理理論培訓他的3000弟子及72圣人，誰能否定孔子是人力資源的培訓大師；時隔1000多年的宋朝宰相趙普僅用孔子的半部《論語》就足以治理天下，誰能否定《論語》是管理圣經(jīng)；春秋戰(zhàn)國時期的范蠡棄官從商，借助世人難以理解的《周易》理論演繹“三散三聚”巨財?shù)臅r候，誰能否定他是世界的商圣。而2000多年前的西方人在干什么呢？至少在文化和管理上沒有中國人輝煌。因此，中國人沒有必要崇洋，沒有必要唯西方管理是從，唯西方專家是聽，而是應該發(fā)掘、總結(jié)中國古代圣賢的管理思想和理論為當代管理服務。

“我們的祖先在長期的社會和自然實踐中探索和提煉了一系列的管理理念、管理思想、管理方法，是人類的寶貴遺產(chǎn)和不可多得的稀世珍寶。但許多華夏子孫卻視而不見、充耳不聞，不能不令人十分遺憾。一個民族的現(xiàn)在、未來源于其對歷史的承繼，沒有對自己本民族歷史承繼的民族，就不能解決好其所面臨的現(xiàn)實問題，也不能創(chuàng)造其極富生機的未來。”

管理是一個無盡的話題，再宏大的叢書也不能窮盡管理所涉及的全部內(nèi)容。作者在強調(diào)發(fā)掘、總結(jié)中國管理思想和理論的同時，并不否定西方文化和管理，拋棄了狹隘的民族情結(jié)，提倡東西方管理相互交融，取長補短。書中用了較大篇幅介紹了西班牙伊莎貝爾女王善于授權(quán)、英國皮特首相為亞當.斯密讓座、GE公司前總裁韋爾奇給員工親自授課的人力資源管理的精典案例。

本書立意正確、觀點理性、論證客觀。能夠引導讀者正確觀察、理性思考，客觀面對。

管理理論與鮮活案例相結(jié)合

近二三十年來，中國經(jīng)濟高速而穩(wěn)健地發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象，伴隨著這些，國外的各種管理思想和理念紛紛涌入國內(nèi)。有人說過，我們國內(nèi)不缺管理思想，國外的管理思想在國內(nèi)經(jīng)過演繹和發(fā)展而形成的“中國特色”的管理思想和管理理念，恐怕是世界上其他國家所不能比擬的。我們同時又發(fā)現(xiàn)，我們的理念被描繪得似乎天衣無縫，但在實踐中又每每遇到理念和實踐相脫節(jié)的現(xiàn)象。正所謂，理念在天上飛，行動在地上爬。當這種現(xiàn)象的存在成為一種普遍時，我們不得不思考的問題便出現(xiàn)了：管理到底是什么？中國的管理到底是怎樣的……葉建華先生正是在通過《品賢文談管理》奉獻自己對中國管理理解的思想，幫助大家從迷茫中找到方向，從疑問中找到答案。

有些學者以將簡單的道理搞復雜為能事，以將中國文化和管理搞得誰都聽不懂以顯示有才。其實大道至簡，化復雜為簡單，變艱澀為通俗是廣大讀者所歡迎的，也是復興中國文化和管理所倡導的。

葉建華先生從小受到中國文化和管理的熏陶，將中國文化和管理由“象牙寶塔”引向“十字街頭”是葉建華先生長期以來的心愿和實踐。他從2003年開始就策劃以通俗讀物《增廣賢文》為題致力中國文化和管理的研究與弘揚工作?！镀焚t文談管理》的另一特色是所談管理理論深入淺出，通俗易懂，所選管理案例鮮活生動、雅俗共賞。既得到專家學者的好評，又受到普通讀者的歡迎。

歷史偉人與當代名人相輝映

《品賢文談管理》一書在將中國傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理有機結(jié)合上作了有益的探索。書中不僅引用了老子、孔子、曾子、范蠡、諸葛亮、李世民、喬致庸、、胡雪巖等歷史偉人的管理理論，而且介紹了任建新、張瑞敏、任正非、李培義等當代名人的管理案例。尤其值得一提的是作者長期在藍星公司創(chuàng)始人、中國化工集團總經(jīng)理、CCTV2007中國經(jīng)濟年度人物任建新手下工作，本書以較大的篇幅介紹了任建新總經(jīng)理的用人之道。本書附錄的《藍星管理三十六法》揭示了藍星公司的管理秘笈。另外葉建華先生在擔任《信息早報》社總編輯和青年湖濟公沙鍋店文化和管理顧問時的管理體會和案例也在書中有所展現(xiàn)。

“中國缺乏的不是管理理論家，也不是實踐者，而是把這兩者結(jié)合的人。”《品賢文談管理》的作者葉建華先生就是其中之一，他從參加工作就在國營企業(yè)里面，經(jīng)歷過企業(yè)基層的多個崗位，對藍星集團這個中國國營企業(yè)的標桿性企業(yè)有深刻認識；長期在我國優(yōu)秀企業(yè)家――2007年CCTV中國經(jīng)濟年度人物、藍星集團的創(chuàng)始人、現(xiàn)任中國化工集團總經(jīng)理任建新先生手下工作，對任先生的管理理念、經(jīng)營策略有切身感受和領(lǐng)悟，這不僅使葉先生的寫作有獨到的觀察視角，也擁有一些外人所不了解的第一手材料。

1984年，中國的化學清洗市場還是一片空白，任建新借款一萬元，和幾個伙伴一起，在蘭州市西固區(qū)的一個防空洞里成立了我國第一家工業(yè)清洗公司。他們從清洗一把茶壺開始，踏上了艱苦的創(chuàng)業(yè)歷程。經(jīng)過多年奮斗，他將一項技術(shù)變成了一個產(chǎn)業(yè)，他將公司總部從蘭州搬到了北京，他聯(lián)合藍星集團與昊華集團成立了中國化工集團，開央企強強聯(lián)手之先河。如今，藍星集團已成功兼并重組了一百多家國有企業(yè)，使這些企業(yè)擺脫困境，獲得新生。他們走出國門，成功收購法國安迪斯公司、澳大利亞凱諾斯公司、法國羅地來有機硅公司等世界知名企業(yè)，讓中國的國旗在歐亞大陸上飄揚。他們還引入美國黑石公司入股藍星公司，產(chǎn)生巨大的協(xié)同效應。

葉建華憑借獨到而深邃的見解，幫我們厘清管理領(lǐng)域的諸多疑惑，讓人們對管理的理解更加清晰。他能緊跟時代步伐，結(jié)合中國實際。該書深入淺出，處處閃爍出作者智慧的火花，是中國管理界的一部優(yōu)秀作品。通讀此書時，不時有種感覺：作者在全心奉獻自己的思想。本書還奉獻了《藍星管理三十六法》。這三十六種方法是葉先生于2001年撰寫的，此文曾在《青年時報》連載刊發(fā)，并作為中央黨校和藍星公司聯(lián)合舉辦的青年干部培訓班的教材。《藍星管理三十六法》分別談到厚商薄產(chǎn)、倒逼成本、以產(chǎn)促銷、市場定價、內(nèi)部責任制、資產(chǎn)證券化、風險投資、分路突圍、精簡機構(gòu)、分流人員、約束機制、連鎖經(jīng)營、國際化、網(wǎng)絡化、專業(yè)與多元、人員屬地化、企業(yè)形象識別、技術(shù)引進、科技創(chuàng)新、交叉任職、末位淘汰、超前培訓、效能監(jiān)察等等，涉及到管理、經(jīng)營、財務、科技、人事、改革、重組等各個方面。

奉獻是一種高貴的品格，面對這場思想的盛宴，我禁不住深入其中去汲取管理知識的營養(yǎng)，這或許是因為它的魅力難擋。

眼界決定境界?！镀焚t文談管理》為我們提供了一個寬闊的視野，讓我們能以智慧的眼睛去洞察外部精妙的管理世界，讓我們能以更高的眼界去迎接未來的挑戰(zhàn)。高度決定決定影響力?！镀焚t文談管理》為我們提供了一個平臺，讓我們能站得更高，看得更遠。有了方向，就不怕路遠。《品賢文談管理》為我們提供了一個方向，讓我們在紛繁的管理世界中不至于迷失。

鏈接：

葉建華，江西省九江市永修縣人。曾任《信息早報》社總編輯；藍星文化產(chǎn)業(yè)總公司總經(jīng)理、黨委書記；現(xiàn)任中國化工集團公司政策法規(guī)部主任；中國化工作家協(xié)會理事；研究生學歷；具有高級經(jīng)濟師、企業(yè)法律顧問、證券分析師、新聞記者任職資格。

篇10

一、全面開展專項整治，進一步打牢產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全監(jiān)管基礎(chǔ)

8月下旬，國務院在全國部署開展產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全專項整治，規(guī)定了“8大任務”、“12個百分之百”和“20個量化目標”。其中我市工商部門要承擔4個“百分之百”和1個“徹底解決”，標準之高、覆蓋面之廣前所未有。在這場“維護人民群眾生命健康和切身利益，維護中國產(chǎn)品信譽和國家形象的特殊戰(zhàn)役”中，全系統(tǒng)高度重視，緊緊圍繞目標任務，反復動員，狠抓落實，取得了明顯成效。11月份，國務院、國家工商總局先后在我市召開全國第三次專項整治工作現(xiàn)場會和情況匯報會，對我市整治工作成效給予了充分肯定。

全面建立索證索票和進貨臺賬制度。投入182萬元，統(tǒng)一印制、逐戶發(fā)放了《商品進貨臺賬》、《商品銷售臺賬》、《生豬進貨臺賬》、《生豬銷售臺賬》、《生豬產(chǎn)品進貨臺賬》和《批發(fā)市場統(tǒng)一銷售憑證》等臺賬、憑證共14萬本，督促指導經(jīng)營者按要求登記使用。印制40多萬份有《特別規(guī)定》主要內(nèi)容和食品安全知識的宣傳畫、宣傳資料，在*電視臺食品安全公益廣告，向社會進行廣泛的宣傳發(fā)動。全市縣城以上2566家食品市場、超市100％建立了進貨索證索票制度；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和社區(qū)88473家食品經(jīng)營店鋪（含市場內(nèi)經(jīng)營業(yè)戶）100％建立了進貨臺賬制度。經(jīng)營者更加清楚自身的責任和義務，為問題食品的追根溯源和有效防范奠定了基礎(chǔ)。

深入推進牲畜屠宰管理兩項目標的實現(xiàn)。針對肉價上漲、私宰行為有所抬頭的情況，抓住“源頭打私宰、流通抓配送、終端管銷售”三個監(jiān)管環(huán)節(jié)開展整治。撤銷了17家鎮(zhèn)級屠宰場，放開了良田、雅瑤2家鎮(zhèn)級屠宰場和“溫氏佳潤”、“山東金鑼”、“湖南正虹海原”、“湛江安康”4家外來肉進入中心城區(qū)銷售。全市7414戶豬肉經(jīng)營戶全部建立索證索票和臺賬制度，實現(xiàn)了縣城以上城市進點屠宰率達到100％，鄉(xiāng)鎮(zhèn)進點屠宰率達到98％，市場、超市、餐飲業(yè)、機團單位銷售和使用的豬肉100％來自定點屠宰企業(yè)的目標。白云分局依法對私宰肉經(jīng)營者和負有管理責任的市場開辦者進行了處罰，協(xié)同公安機關(guān)及時處置了神山新街市屠管執(zhí)法遭遇暴力抗法的事件，2名當事人被判刑。另對一起私宰案件中4名涉嫌犯罪的私宰分子實施了拘捕。全年共查繳私宰生豬573頭、乳豬195頭，查扣私宰肉60.7噸，立案534宗，罰沒入庫78.08萬元。

下大力解決小食雜店、小攤點等“五小行業(yè)”無照經(jīng)營問題。協(xié)助市政府制定了《關(guān)于整治無證照生產(chǎn)經(jīng)營場所若干問題的意見》，為從根本上解決無照經(jīng)營問題提供了法規(guī)依據(jù)。專項整治期間，結(jié)合創(chuàng)衛(wèi)工作，按照“規(guī)范區(qū)”、“引導區(qū)”和“過渡區(qū)”的不同情況，在轄區(qū)政府統(tǒng)一組織下，會同街道和衛(wèi)生等部門對全市的無證照小食雜店、小攤點等“五小行業(yè)”實行了分類整治，共取締無照經(jīng)營23949戶，引導辦照63350戶。通過“一消一長”，全市減少無照經(jīng)營87299戶，促進了“五小行業(yè)”的規(guī)范監(jiān)管。全市亮照經(jīng)營示范街由227條增至732條。天河分局在區(qū)政府統(tǒng)一組織下，在龍洞、東圃抓了整治“五小行業(yè)”試點，總結(jié)的“引導規(guī)范一批，停業(yè)整頓一批，堅決取締一批”的做法，被市創(chuàng)衛(wèi)辦推廣。

加強食品安全日常監(jiān)管工作。全年共投入600多萬元，檢測食品樣品118768批次，總合格率為97.3％。查處制售偽劣食品案件506宗，依法銷毀不合格食品32.5噸。以“農(nóng)村食品市場整頓年”為重點，創(chuàng)建了42家農(nóng)村食品安全示范店。9月上旬，會同有關(guān)部門迅速平息了番禺區(qū)新造鎮(zhèn)9個養(yǎng)鴨場突發(fā)的高致病性禽流感疫情。

二、狠抓創(chuàng)衛(wèi)工作落實，農(nóng)貿(mào)市場基礎(chǔ)建設和管理水平明顯提高

去年，是我市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市的攻堅年，在*這樣一個特大城市開展創(chuàng)衛(wèi)工作，難度很大，任務十分艱巨。工商部門所負責的532個農(nóng)貿(mào)（肉菜）市場、97個臨時集貿(mào)點的創(chuàng)衛(wèi)任務，硬件設施、管理基礎(chǔ)都比較薄弱，衛(wèi)生保潔反復性大，面對這種情況，全系統(tǒng)以志在必得的決心，做到“三個狠抓”：

一是狠抓責任落實。各級成立了創(chuàng)衛(wèi)工作領(lǐng)導機構(gòu)，建立了督辦制度。采取領(lǐng)導定點掛鉤、基層定人守點等措施，一級抓一級，逐級落實創(chuàng)衛(wèi)責任。在創(chuàng)衛(wèi)迎檢階段，全系統(tǒng)除內(nèi)勤和窗口工作的人員外，大都下到一線，督促檢查，嚴防死守。同時，堅持“誰開辦誰負責”的原則，與市場開辦者、經(jīng)營者簽訂了承諾書、責任書，實行市場衛(wèi)生“三包”，對不服從管理的堅決進行清退。這期間，很多分局都停止了雙休日，冒著酷暑炎熱，日夜加班奮戰(zhàn)，廣大干部不計得失，克服各種困難，全力投入到創(chuàng)衛(wèi)中。有的在經(jīng)營者不理解甚至遭遇暴力抗法的情況下，仍不厭其煩地做好宣傳教育工作，堅持文明執(zhí)法；有的病倒累倒了，仍堅守崗位。創(chuàng)衛(wèi)尚未結(jié)束，又連續(xù)作戰(zhàn)投入到專項整治中去，整個隊伍呈現(xiàn)出甘于吃苦，敢于攻堅，頑強拼搏的精神風貌，以實際行動奪取了創(chuàng)衛(wèi)和專項整治“雙豐收”。

二是狠抓環(huán)境衛(wèi)生和基礎(chǔ)設施建設。組織開展市場環(huán)境衛(wèi)生整治行動8406次，引導入室經(jīng)營3518戶。在市財政部門的支持下，向社會招聘市場衛(wèi)生督導員521名，增加了市場的保潔力量。市場普遍實施了“兩不下一減少”（即：水不下地、下腳料不下地，減少雜物堆放）的衛(wèi)生保潔模式，增設垃圾桶37344個，活禽檔落實存欄、宰殺、售賣“三分離”措施，對達不到條件的只允許售賣光禽，熟食檔全部設置防蠅、防蚊、防塵設施，配備加熱或冷藏設備。重點抓了早晨進貨、中午休市、晚上收市等時段以及市場周邊的衛(wèi)生整治。市場經(jīng)營者的經(jīng)營習慣明顯改善，衛(wèi)生環(huán)境明顯好轉(zhuǎn)。創(chuàng)衛(wèi)期間，市場開辦者共投入資金1800多萬元用于市場的設施建設和管理。全市已完成442個農(nóng)貿(mào)市場的升級改造，占總?cè)蝿樟康?8.8％。國家暗訪檢查和技術(shù)評估中，我市農(nóng)貿(mào)市場基礎(chǔ)設施建設得到了充分的肯定。

三是狠抓規(guī)范管理。按照《*市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市規(guī)范》關(guān)于“集貿(mào)市場與攤點”12條規(guī)范的要求，制定了農(nóng)貿(mào)市場規(guī)范管理56項基本標準。推行了營業(yè)執(zhí)照、物價牌、宣傳廣告標牌、燈具電器“四個懸掛統(tǒng)一”，實行了商品擺賣“三必須三不準”的要求，農(nóng)貿(mào)市場所有個體經(jīng)營戶建立了索證索票和進貨臺賬制度。下大力解決了378個衛(wèi)生難點，特別是白云區(qū)江南蔬果批發(fā)市場、運城果品批發(fā)市場、蕭崗綜合市場和荔灣區(qū)黃沙水產(chǎn)品交易市場等大型市場，臟、亂、差的面貌有很大改觀。市場周邊亂擺賣、亂停放現(xiàn)象也得到有效整治。此外，戶外廣告整治工作取得明顯成效，清拆違章戶外廣告181塊，招牌廣告23204塊。

在這次創(chuàng)衛(wèi)工作中，各級不僅著眼于衛(wèi)生整治和設施改善，同時注重拓展市場監(jiān)管思路，摸索了一些新的管理辦法和經(jīng)驗，對今后的市場監(jiān)管工作將起到很好的借鑒作用。

三、加大查處各類經(jīng)濟違法行為力度，進一步形成嚴管態(tài)勢

加強執(zhí)法辦案工作。去年，我局共查處各類經(jīng)濟違法案件18682宗，案值7.73億元，罰沒入庫2.06億元，辦理案件數(shù)和罰沒數(shù)分別較上年上升12.54％和13.83％。其中：查處商業(yè)賄賂案件219宗，案值3.79億元，罰沒4323.25萬元，移送公安機關(guān)2宗，案件數(shù)同比上升33.5％，罰沒數(shù)上升70.8％。查處假冒偽劣案件1229宗，罰沒1119.7萬元，搗毀制假窩點85個，移送公安機關(guān)處理15宗。我市“打假重點市場”文園通訊器材城摘了帽。查處商標違法案件1491宗，同比增加46.75％，收繳和消除商標標識372萬件，移送公安機關(guān)追究刑事責任7宗;在商品批發(fā)零售市場試行商標保護“二步處理”辦法，推廣涉外高知名度品牌定點經(jīng)營通告制度。查處合同欺詐案件123宗、涉嫌企業(yè)89家，在媒體曝光17家，取締41家，移送公安機關(guān)案件5宗，追究刑事責任16人，追回騙款60.69萬元，案件查處數(shù)同比上升30.9％，申訴舉報數(shù)下降20％。查處廣告違法案件222宗，責令改正或停止廣告4530條。于去年12月首次對網(wǎng)上非法“性藥品”廣告和性病治療廣告展開清理整頓，在公安部門配合下，對270家無證照網(wǎng)站的違法廣告實行強制刪除。此外，查處不正當競爭案件356宗，走私案件75宗。

加強打擊傳銷工作。配合國家工商總局在*成功舉辦了全國工商系統(tǒng)打擊傳銷規(guī)范直銷培訓班。共組織全市性清理整治聯(lián)合行動1059次，清查出租屋等場所26997間，取締傳銷窩點259個，解救被騙人員59人，刑事拘留傳銷骨干分子31人，對41名犯罪嫌疑人執(zhí)行了逮捕，對46名犯罪分子進行判決。破獲了“*盛世聯(lián)合貿(mào)易發(fā)展有限公司”、“之舟國際視頻網(wǎng)絡有限公司”、“美國金百合國際貿(mào)易（香港）有限公司”等傳銷大案。全市創(chuàng)建“無傳銷社區(qū)（村）”示范點400個。經(jīng)過省的打傳考核，我市從全省打傳一類地區(qū)降為二類地區(qū)。

加強年檢驗照工作。全市去年應檢企業(yè)167417戶，實檢139899戶，內(nèi)資企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)年檢率分別為83.98％、82.78％和94.33％，企業(yè)戶數(shù)、年檢率為歷年來最高。對1795戶未參加年檢的企業(yè)依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。查處了“*市創(chuàng)嘉億投資擔保有限公司”等一批涉嫌虛假出資及擅自變更經(jīng)營地址的案件。追繳外商投資企業(yè)欠繳注冊資本12億美元，欠繳注冊資本企業(yè)由1900多家減至393家，按期出資戶數(shù)由87％增至95％。

積極配合公安等部門開展掃黃打非、“劍鋒*”、“紅棉*”等專項行動，收繳一大批非法出版物、盜版音像制品，取締“黑網(wǎng)吧”1637間，促進了社會治安綜合治理。積極參與危險化學品、煙花爆竹、有毒氣體、非煤礦山、交通運輸市場等整治，促進了安全生產(chǎn)工作。

四、努力提高服務水平，促進各類市場主體健康發(fā)展

優(yōu)化登記服務工作。按照《公司法》和《公司登記管理條例》的要求，結(jié)合*經(jīng)濟發(fā)展的實際，進一步完善了注冊登記的有關(guān)服務措施，提高了辦事效率。在外資窗口開設了“銀行改制綠色通道”，為匯豐、渣打、東亞及花旗銀行（中國）有限公司等四家外資法人銀行當場辦理了分支機構(gòu)設立登記。接待查閱企業(yè)檔案登記資料4.5萬人次。全市有各類市場主體601402戶，較上年增加了22.9％。其中，內(nèi)資企業(yè)35148戶，注冊資本2293.56億元；私營企業(yè)140001戶，注冊資本1777.54億元；外商投資企業(yè)8861戶，注冊資本387.21億美元；個體工商戶417392戶，注冊資本70.14億元。

促進就業(yè)再就業(yè)。認真落實國家就業(yè)再就業(yè)政策，鼓勵下崗失業(yè)人員、大學畢業(yè)生、退役軍人和本地戶籍農(nóng)民以創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。按照有關(guān)政策規(guī)定減免行政性收費259.2萬元。中央電視臺對荔灣分局支持大學畢業(yè)生就業(yè)做了專題報道。我局連續(xù)3年被*市評為促進就業(yè)再就業(yè)工作先進單位。

推進品牌建設。新增11件馳名商標，創(chuàng)我市歷年紀錄。其中，“僑鑫KINGOLD”、“霸王”、“阿波羅”、“奧妮Ausny”“HEDY”等5件商標獲國家工商總局認定為中國馳名商標，“七喜”、“好迪及圖”、“石頭記”、“CAV”、“真彩”“采詩”等6件商標獲法院判決為中國馳名商標。全市現(xiàn)有中國馳名商標24件，省著名商標253件，市著名商標541件。全市2409家企業(yè)、106家個體工商戶獲得“守合同重信用”稱號。

服務社會主義新農(nóng)村建設。在花都區(qū)炭步鎮(zhèn)、增城市小樓鎮(zhèn)和從化市鰲頭鎮(zhèn)進行培育農(nóng)村經(jīng)紀人試點，全市培育農(nóng)村經(jīng)紀人近3000名。認定“江村黃”（雞肉）、“愛保農(nóng)”（飼料）等6件涉農(nóng)商標為市著名商標，首次將“增城菜心”向國家工商總局申報注冊地理標志。推廣“訂單農(nóng)業(yè)”合同示范文本，維護企業(yè)和農(nóng)民的利益。

積極維護經(jīng)營者和消費者合法權(quán)益。12315共受理群眾來信來訪來電16.6萬宗，申訴舉報3.8萬宗，為消費者挽回經(jīng)濟損失6240.6萬元。在全國工商系統(tǒng)首個建立12315業(yè)務應答知識庫，錄入格式化問答400條，更好地發(fā)揮12315的服務功能。全市共設立紅盾服務維權(quán)工作站873個，配備聯(lián)絡員2899人,受理消費者咨詢、投訴、舉報1萬多宗，挽回經(jīng)濟損失260多萬元。消委會圍繞消費者關(guān)心的熱點問題，積極開展消費維權(quán)工作，共受理申訴4574宗，為消費者挽回經(jīng)濟損失2200多萬元。

五、加強隊伍建設，行政效能有新的提高

深入開展機關(guān)作風建設年活動。根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，在全系統(tǒng)開展以“為民、務實、清廉”為主要內(nèi)容的機關(guān)作風建設年活動。做好民情調(diào)研，共梳理了3大類10個方面的民生問題，能解決的及時予以解決，不能解決的做好解釋工作。向服務對象發(fā)放7000多份調(diào)查問卷，滿意率達到了98％。扎實推進機關(guān)和基層工商所“五化”建設，不斷提高規(guī)范化管理水平。注冊處、12315指揮中心被評為“*地區(qū)文明優(yōu)質(zhì)服務示范窗口”。市局和越秀、荔灣、蘿崗、番禺、花都分局注冊大廳受省工商局通報表彰。越秀分局被國家工商總局確定為全國工商系統(tǒng)政務公開示范點。開展紀律教育月活動，舉辦“廉政文化攝影書法”展，營造“廉為榮，貪是恥”的良好氛圍。開展“紅盾杯”乒乓球賽及羽毛球賽等文體活動，推進工商文化建設。

加強行政效能建設。參與*電視臺“溝通無界限，行風大家談”節(jié)目，解決群眾反映的問題12項。深化行政效能監(jiān)察，將所有審批業(yè)務接入市行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)，依托電子監(jiān)察系統(tǒng)對行政許可、審批、執(zhí)法辦案等進行督察，共上報數(shù)據(jù)13533條。機關(guān)效能建設試點工作取得預期的效果。

推進工商所轄區(qū)監(jiān)管責任制改革。各分局從實際出發(fā)，在“荔灣模式”基礎(chǔ)上有所創(chuàng)造地推進。越秀分局建立了“領(lǐng)導包工、科所互動、層級管理、全面落實”的責任體系，把市場開辦者和經(jīng)營者也納入到監(jiān)管責任體系中。海珠分局各工商所都建立了轄區(qū)監(jiān)管責任制工作手冊，初步形成了轄區(qū)監(jiān)管績效考核的標準和辦法。番禺分局把部分工商所合署辦公，撤并臨時機構(gòu)，壓縮機關(guān)人員，充實工商所一線力量，還根據(jù)農(nóng)村地區(qū)特點，與村治安隊建立聯(lián)動巡查機制。蘿崗分局依托技術(shù)手段，通過段管員采集數(shù)據(jù)，及時掌握市場動態(tài)。各分局加強了技術(shù)培訓，基層人員運用工商所綜合管理軟件的水平不斷提高。在創(chuàng)衛(wèi)和食品安全專項整治工作中，轄區(qū)監(jiān)管責任制發(fā)揮了積極的作用。

廣泛開展教育培訓工作。在清華大學舉辦了1期處級干部培訓班，實現(xiàn)了用4年時間對全系統(tǒng)處級以上干部基本輪訓一遍的目標。組織18名工商所長到香港大學培訓，完成252名新進大學生的任職培訓，選派20名青年干部赴北京市工商局掛職培訓。邀請專家學者作“學習型工商系列講座”，委托專業(yè)技術(shù)機構(gòu)培訓食品檢測等專業(yè)技能。同時，繼續(xù)抓好學歷教育及各類業(yè)務培訓，提高了干部的政治、業(yè)務素質(zhì)和依法行政能力。