導(dǎo)語：如何才能寫好一篇人員聘用合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

法定代表人：

乙方:

身份證號(hào):

根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同。

聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下：

一、聘用合同期限

(一)本合同生效日期： 年 月 日至 年月日，共年(其中年月日至年月 日為試用期)。

(二)合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、科室考評(píng)表、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方也可根據(jù)自己的實(shí)際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。

二、崗位職責(zé)與工作要求

(一)甲方聘用乙方在 崗位工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力;

(三)乙方需遵守國(guó)家的法律、法令和法規(guī)，愛護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

(四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。

(六)甲方對(duì)乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進(jìn)修機(jī)會(huì)。

(七)聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時(shí)間外出進(jìn)修或?qū)W習(xí)。

(八)試用期內(nèi)懷孕或生育的試用期延長(zhǎng)一年。

三、工作報(bào)酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇

(一)工資

1、試用期滿后甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策、本市人事部門具體核定的月工資、以及甲方根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合本院工作崗位的不同而制定的勞務(wù)績(jī)效補(bǔ)貼等。

2、甲方根據(jù)國(guó)家、省、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資及福利待遇。

3、甲方對(duì)乙方工資每月10號(hào)之前發(fā)放上月工資，績(jī)效勞務(wù)補(bǔ)貼按乙方上月工作量考核情況以及考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的執(zhí)行情況進(jìn)行考核后再行發(fā)放。

(二)福利待遇：

1、試用期滿后甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)、以及甲方的實(shí)際情況，結(jié)合工作崗位的不同而制定的福利待遇等。

2、合同期內(nèi)乙方可享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等。

(三)職務(wù)職稱及其它待遇：

1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對(duì)具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。

2、乙方享有民主和獲得精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。

四、工作紀(jì)律

乙方違反法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本單位職工獎(jiǎng)懲制度，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任

1)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖然同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

2)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

3)出國(guó)、探親、進(jìn)修、外出等時(shí)間超過一個(gè)月的。

4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

5)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

6)被判處有期徒*以上刑罰，收監(jiān)執(zhí)行或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形；

8)聘用合同期滿的；

9)乙方提出辭職需提前一個(gè)月書面通知甲方，否則扣除所有未發(fā)的工資及勞務(wù)績(jī)效補(bǔ)貼。

六、其它事項(xiàng)

本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。

甲方法定代表人（簽字、蓋章）：_________

__________年____月____日

篇2

乙方（職工）姓名：___________________

性別：_______　出生年月：____________

文化程度：___________________________

專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_______________________

參加工作時(shí)間：_______________________

身份證號(hào)碼：_________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法（試行）》、（XX）35號(hào)文《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國(guó)家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第（ ）種

1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月；其中試用期為 _______個(gè)月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內(nèi)實(shí)行人事，人事檔案放人才交流中心管理。

2．無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時(shí)終止。

3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限，自_______年_______月_______日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。

二、工作內(nèi)容和條件

1．甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

2．甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的安全與健康。

三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇

1．根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。

2．甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中，乙方個(gè)人應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

3．乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女工保護(hù)待遇，因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作紀(jì)律

1．甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

2．甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

3．乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1．因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。

2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。

篇3

乙方：

姓名：性別：出生年月：

年級(jí)：電話：E-mail：

身份證：



一、協(xié)議期限

自年月日起，至年月日止，為期年月

二、工作內(nèi)容

1、公共機(jī)房助管：

①乙方應(yīng)對(duì)機(jī)房的電腦、網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行一般維護(hù)，并對(duì)機(jī)房?jī)?nèi)一切設(shè)施的安全負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁將機(jī)房?jī)?nèi)設(shè)備硬件搬出。如果機(jī)房?jī)?nèi)設(shè)施出現(xiàn)重大問題本人不能解決的，應(yīng)馬上報(bào)告甲方分院403辦公室或物業(yè)管理辦公室。

②機(jī)房?jī)?nèi)乙方應(yīng)禁止用戶吸煙，禁止帶食物入內(nèi)，禁止大聲喧嘩，禁止上黃色網(wǎng)站。

③乙方在每天機(jī)房下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉所有電源，鎖好門窗。

2、報(bào)告廳助管：

①管理員應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備使用說明操作多媒體放映影片，如因違規(guī)操作出現(xiàn)設(shè)備故障，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，照價(jià)賠償。

②在電影放映過程中，乙方應(yīng)維持報(bào)告廳秩序，禁止觀眾攜帶瓜子等有殼有核零食入內(nèi)，禁止吸煙，禁止吵鬧喧嘩，禁止在沒有得到物業(yè)管理辦公室允許的情況下挪動(dòng)桌椅，禁止坐在桌子上。

③發(fā)生設(shè)備問題或重大秩序問題，乙方應(yīng)及時(shí)通知物業(yè)管理辦公室。

④乙方在每天機(jī)房下班之前應(yīng)關(guān)閉所有電源，關(guān)閉窗戶，并通知保安鎖門。

3、每周值班安排

班次周一周三周四周五

值班時(shí)間、地點(diǎn)公共機(jī)房19：30~21：30公共機(jī)房19：30~21：30報(bào)告廳19：00~21：00公共機(jī)房19：30~21：30

三、報(bào)酬

甲方每月月底付給乙方200元。

四、工作紀(jì)律

1、乙方應(yīng)按照作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，如果出現(xiàn)曠班現(xiàn)象，將進(jìn)行15元/次的處罰。

2、如因乙方違規(guī)操作或其他失職行為而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)照價(jià)賠償。

五、聘用協(xié)議的變更、解除、終止

乙方如無法履行本協(xié)議規(guī)定職責(zé)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

因特殊情況致使協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本協(xié)議。



六、協(xié)議解除方式

甲乙雙方方解除協(xié)議應(yīng)提前14天以書面形式通知對(duì)方。

本協(xié)議一式二份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：中科院武漢教育基地簽字：日期：

篇4

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)特種設(shè)備管理法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條：特種設(shè)備作業(yè)人員合同期限。

1、合同的期限 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用合同自然終止。

2、特種設(shè)備作業(yè)人員聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

第二條：特種設(shè)備作業(yè)人員工作崗位。

甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔(dān)任XXXXXX制品有限公司 崗位（工種）工作。

第三條：工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的特種設(shè)備管理法律、法規(guī)。

2、乙方遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理和教育。

3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)和特殊成績(jī)的。甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)鼓勵(lì)。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

5、其他未盡事宜，雙方共同協(xié)商決定。

6、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、方雙方（蓋章）后生效。

篇5

為了進(jìn)一步深化企業(yè)用工制度的改革，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。

第一章

總則

第一條

本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實(shí)行全權(quán)辦理，其勞動(dòng)關(guān)系在本公司。

第二條

聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。

第三條

聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。

第四條

聘用合同工使用的原則

一、 堅(jiān)持“編制控制”原則，嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用。

二、 堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則，面向社會(huì)招聘。

三、 堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”原則，進(jìn)行績(jī)效考核和管理。

第五條

公司辦公室是勞動(dòng)綜合管理的職能部門，合同工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)及社會(huì)保險(xiǎn)等工作歸院辦管理。

第二章

合同工的聘用

第六條

本公司根據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進(jìn)行科學(xué)測(cè)算，核定缺員數(shù)量，并根據(jù)崗位說明書的具體要求，擬定招聘條件，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后進(jìn)行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。

第七條

本公司應(yīng)聘的人員必須符合本公司聘用條件，并與社會(huì)上其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

第八條

受聘的合同工均實(shí)行六個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，由本公司簽訂為期1-5年的勞動(dòng)合同，同時(shí)與其簽訂上崗協(xié)議書。

第三章

聘用合同工人員的崗位管理及人員配置

第九條

聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。

第十條

招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，并實(shí)行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資，不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。

第四章

聘用合同工人的培訓(xùn)及開發(fā)

第十一條 公司辦公室負(fù)責(zé)組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。

第十二條 聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和臨時(shí)性培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)應(yīng)將聘用合同工考慮進(jìn)去，并進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)時(shí)登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評(píng)估。

第十三條 聘用合同工的職稱評(píng)定本院協(xié)助辦理。

第五章

聘用合同工的薪酬、福利管理

第十四條 聘用合同工的勞動(dòng)薪酬由崗位工資和工地補(bǔ)貼組成，崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、本人工作業(yè)績(jī)和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等因素確定（具體標(biāo)準(zhǔn)見附表）；工地補(bǔ)貼按其完成的工作量由項(xiàng)目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。

第十五條 聘用合同工的勞動(dòng)薪酬，實(shí)行按月考核，按月發(fā)放。

第十六條 聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費(fèi)、烤火取暖費(fèi)等。

第十七條 聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎(jiǎng)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月以20為基數(shù)，每服務(wù)一年加發(fā)10元。

第十八條 本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，聘用合同工人個(gè)繳納的部分，由本公司在其工資中代扣代繳，企業(yè)應(yīng)繳納的部分，由財(cái)務(wù)科按月核定，并統(tǒng)一辦理落實(shí)。

第十九條 聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

第六章

合同工的管理 第二十條 公司各部門負(fù)責(zé)對(duì)聘用合同工人員的日常管理，布置、安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)生產(chǎn)（工作），并按公司（部門）的考核辦法對(duì)合同工進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。公司對(duì)聘用合同工應(yīng)加強(qiáng)日常考核和年度考核，對(duì)其各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

第二十一條 聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動(dòng)關(guān)系可以將該合同工退回，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（1） 在試崗期被證明不符合上崗條件的；

（2） 嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)委或規(guī)章制度的；

（3） 上崗過程中失職、營(yíng)私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的；

（4） 因、、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，違反治安管理法規(guī)的；

（5） 被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6） 被依法追究刑事責(zé)任的；

（7） 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；

篇6

 合同雙方：

***縣行政審批服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱甲方)

姓名:(以下簡(jiǎn)稱乙方)

    第一條  經(jīng)甲、乙雙方相互協(xié)商，自愿簽訂聘用合同，共同信守本聘用合同書所規(guī)定的各項(xiàng)條款。

    第二條  合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有效期限為一年。

    第三條  甲方的權(quán)利與義務(wù)：

    1、甲方每月發(fā)給乙方工資1200元(包含應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保障金)。

2、合同期內(nèi)乙方必須服從甲方的管理與安排。

第四條  乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、具有取得合法的勞動(dòng)報(bào)酬和其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利，以及《勞動(dòng)法》規(guī)定的其他權(quán)利，具有參加相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的權(quán)利；

2、熱愛本職工作，自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和行政審批服務(wù)中心的各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，確保行車安全，同時(shí)要自覺愛護(hù)車輛，確保車況良好和車輛清潔衛(wèi)生；車輛維修及添置設(shè)備，乙方應(yīng)主動(dòng)向甲方報(bào)告，由甲方統(tǒng)一安排，乙方不得自行安排。

第五條  合同終止與解除：

1、聘用期滿，本合同自行終止。如需續(xù)聘，由雙方另行商定；

2、乙方因故不能繼續(xù)工作時(shí)，甲方有權(quán)終止合同；

3、乙方如違反本合同第四條第2、3款規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除合同。

第六條  本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得擅自違反或變更合同規(guī)定，需要變更合同內(nèi)容時(shí)，需經(jīng)甲乙雙方同意。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

第七條  本合同一式貳份，自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

 

甲方代表簽字：            乙方代表簽字：

 

篇7

聘用協(xié)議書

聘用單位:XX單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）

受聘人:（以下簡(jiǎn)稱乙方）

甲方為保證單位安全，防止火災(zāi)、被盜等事件發(fā)生，經(jīng)研究決定聘用乙方為單位值班人員，負(fù)責(zé)單位安全防范工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，

簽訂本協(xié)議書。

一、甲方每月支付乙方值班工資包干為人民幣肆佰貳拾元整。

二、甲方給乙方配發(fā)一定的工作和休息用具。

三、甲方向乙方免費(fèi)提供正常照明和用水。

四、乙方的工作時(shí)間全天。

五、乙方必須服從甲方安排，值班期間忠于職守，按時(shí)開關(guān)大門，周一至周五開一二樓大廳大門時(shí)間為上午8：00以前，下午2：00以前，上下午下班后及時(shí)落鎖，保障財(cái)產(chǎn)物資安全。

六、乙方在當(dāng)值期間如單位內(nèi)發(fā)生盜竊案及火災(zāi)事故，必須主動(dòng)制止或捕獲案犯，同時(shí)及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)、消防部門及單位有關(guān)主管人員。

七、乙方必須遵守甲方單位的規(guī)章制度和紀(jì)律，嚴(yán)格履行職責(zé)，并不得私自接受他人到值班室長(zhǎng)期逗留或住宿，不得私自離崗。

八、乙方不得在甲方單位內(nèi)和值班室組織、參與賭博、酗酒等違法活動(dòng)，擾亂單位工作秩序。

九、對(duì)出入可疑人員，要加強(qiáng)盤問，做好記錄，并隨時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

十、乙方在下午單位人員下班后負(fù)責(zé)一二樓大廳及主任辦公室衛(wèi)生清掃工作。

十一、值班期間單位財(cái)產(chǎn)物資及其他重要物品、資料等發(fā)生丟失，除因人力不可抗拒的因素導(dǎo)致外，乙方需承擔(dān)相應(yīng)賠償?shù)蓉?zé)任。

十二、乙方如不愿意繼續(xù)履行協(xié)議必須在10天前向甲方提出。甲方不愿繼續(xù)聘用乙方在5天前通知乙方。

十三、聘用期間乙方的生活、醫(yī)療費(fèi)用自理，乙方在工作期間，必須十分注意安全，若出現(xiàn)事故，責(zé)任自負(fù)。

十四、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份，簽字后立即生效。

甲方：乙方：（簽字）

篇8

聘用退休人員合同書范文一甲方(用人單位)

用人單位名稱： 法定代表人或負(fù)責(zé)人： 聯(lián)系電話：

注冊(cè)地址：

乙方(被聘人員)

被聘人員姓名： 性 別： 文化程度： 聯(lián)絡(luò)電話：

居民身份證號(hào)碼： 戶口所在地： 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村

郵政編碼： 現(xiàn)住址：

甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒于乙方已退休性質(zhì)，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行。

1、乙方基本情況：

原工作部門：

退休年月：

2、本協(xié)議期限為 年。本協(xié)議于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。

3、乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求

4、乙方提供勞務(wù)的方式為：全職 兼職

5、乙方報(bào)酬： 元/月。甲方在每月 日(遇節(jié)假日則順延至下一個(gè)工作日)支付上一個(gè)月的報(bào)酬。

6、乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

7、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

(1) 本協(xié)議期滿的;

(2) 雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

(3) 乙方由于健康等原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的;

(4)其他：

8、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，提前 天書面通知另一方即可。

9、本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在 天內(nèi)將有關(guān)事項(xiàng)向甲方移交完畢，并附書面說明;否則，甲方有權(quán)暫緩支付報(bào)酬直至交接完成;如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。

10、特別約定：

(1)乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理;

(2)甲方不需為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意甲方不需支付有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等的補(bǔ)貼;

(3)雙方解除、終止本協(xié)議，甲方無需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(4)其他：

11、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)甲方所在地法院處理。

12、本協(xié)議首部乙方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由乙方負(fù)責(zé)。

13、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

14、本協(xié)議自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

法定代表人或負(fù)責(zé)人(簽字)： 乙方(簽字)： 甲方(簽章)：

簽訂時(shí)間： 年 月 日 簽訂時(shí)間： 年 月 日

聘用退休人員合同書范文二甲方(單位)全稱

乙方(職工)

備注：本合同適用于退休人員。

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本協(xié)議期限為 年，于 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 甲方安排乙方在 崗位工作，乙方承擔(dān)的工作職責(zé)任和工作要求為：

第三條 乙方提供工作方式為：

第四條 乙方須遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第五條 乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的工作職責(zé)任和工作要求、工作方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第六條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：

第七條 甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式和發(fā)放時(shí)間：

第八條 乙方依法繳納的個(gè)人所得稅，由甲方依法代為扣繳。

第九條 發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2、用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的;

3、乙方由于健康原因不能履行本合同約定義務(wù)的;

4、出現(xiàn)其他法定終止條件的。

第十條 任何一方提前30日書面通知另一方，即可單方面解除本合同。

第十一條 本合同終止、解除后，乙方應(yīng)按甲方的要求將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明;如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償，甲方有權(quán)保留進(jìn)一步申訴的權(quán)利。

第十二條 依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金;如果違反本合同規(guī)定解除或終止的，違約方需向另一方支付違約金人民幣 元或標(biāo)準(zhǔn)為： 。

第十三條 乙方同意在接受醫(yī)療期間內(nèi)，醫(yī)療費(fèi)用自理，且甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十四條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購(gòu)買一份 保險(xiǎn)公司 意外傷害保險(xiǎn)，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期限與本合同期限相同

第十五條 因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交人民法院裁決。

第十六條 本合同首頁(yè)甲、乙雙方的實(shí)際經(jīng)營(yíng)地(實(shí)際居住地)為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭(zhēng)議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十七條 本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。

甲方(公 章) 乙方(簽 章)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

聘用退休人員合同書范文三甲方：

乙方： 身份證號(hào)： 。 通訊地址： 聯(lián)系電話：

甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒于乙方已退休性質(zhì)，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行。

一、乙方基本情況：

原工作部門： 。

退休年月： 。

二、聘用期限：

本協(xié)議期限為 年。 自 年 月 日生效，至 年 月 日終止。

三、乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容及要求：

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要、擔(dān)任 崗位(工種)工作，合同期內(nèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可變更崗位或工種，變更時(shí)要職工簽字同意。

2、根據(jù)甲方的崗們(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為： 。

乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。

甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，須要征得乙方的同意。

3、乙方工作應(yīng)達(dá)到《 公司管理規(guī)定》的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

四、乙方提供勞務(wù)的方式為：全職 兼職

五、乙方報(bào)酬為每月 元或按 分配制度執(zhí)行，甲方在每月 日前以貨幣的形式支付上述報(bào)酬。

六、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括： 。

七、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

1、本協(xié)議期滿的;

2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

3、乙方由于健康等原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的;

4、其他： 。

八、甲乙雙方若單方面解除本協(xié)議，提前7天書面通知另一方即可。

九、本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在2天內(nèi)將有關(guān)事項(xiàng)及因履行本協(xié)議從甲方處取得的資料文件等向甲方移交完畢，并附書面說明;否則，甲方有權(quán)暫緩支付報(bào)酬直至交接完成;如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。

十、特別約定：

1、乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)(報(bào)酬)。

2、甲方不需為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意甲方不需支付有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的補(bǔ)貼。

(3)雙方解除、終止本協(xié)議，甲方無需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(4)其他： 。

十一、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)甲方所在地法院處理。

十二、本合同首部乙方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由乙方負(fù)責(zé)。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

法定代表人：

篇9

【關(guān)鍵詞】合同制；現(xiàn)況；管理途徑

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2014.04.617文章編號(hào)：1004-7484（2014）-04-2295-02隨著我國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深入，為不斷滿足人民群眾的健康需要，醫(yī)院規(guī)模得到快速擴(kuò)張。與此同時(shí)，醫(yī)院的人事用工制度發(fā)生了一系列重大變化，合同制聘用人員迅速成長(zhǎng)并成為醫(yī)院不可或缺的技術(shù)群體。此種現(xiàn)象已經(jīng)引起各有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和密切關(guān)注，醫(yī)院作為直接受益的單位，對(duì)合同制聘用人員的關(guān)注程度更為重視，并千方百計(jì)地調(diào)整醫(yī)院相關(guān)政策和提高管理效率，以達(dá)到發(fā)揮人員最大工作能量的目的。1醫(yī)院合同制聘用人員現(xiàn)況

我省2011年統(tǒng)計(jì)擁有衛(wèi)生機(jī)構(gòu)68310個(gè)，各類衛(wèi)生機(jī)構(gòu)擁有床位41.6萬張，衛(wèi)生技術(shù)人員48.2萬人。由于單位編制和規(guī)章制度的限制，各類衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的合同制聘用人員占有相當(dāng)大的比重。以我院為例：作為一家綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院，現(xiàn)有開放床位3000張，醫(yī)院實(shí)有在編人員為1861人，人員編制缺口較大，而醫(yī)院擁有較為繁重的醫(yī)療、教學(xué)、科研和預(yù)防保健等工作任務(wù)，為有效解決技術(shù)人員缺口，我院在1991年后嘗試聘用各類合同制聘用人員，尤其在2007年以后此類人員增長(zhǎng)較快，由2007年底745人增至2012年底2164人，人員增長(zhǎng)近3倍。目前，此類人員占全院在職人數(shù)的52.7%，其遍布全院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥劑、行政后勤等崗位，是醫(yī)院不可或缺的技術(shù)構(gòu)成力量，正在發(fā)揮著越來越重要的作用。

在國(guó)家2008年實(shí)施新的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》后，各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)更加重視對(duì)合同制聘用人員的管理和使用。但由于我國(guó)在事業(yè)單位人事制度管理改革進(jìn)程中，對(duì)非事業(yè)編人員的涉及較少，仍然處于初級(jí)階段，沒有相對(duì)成熟的管理模式和引導(dǎo)方向。故存在這樣那樣的一些問題，需要醫(yī)院和政府管理部門不斷探索和研究。2醫(yī)院合同制聘用人員管理存在的不足

2.1管理體制不科學(xué)合理，考評(píng)晉升機(jī)制不健全目前，醫(yī)院對(duì)于合同制聘用人員管理和考核，缺乏行之有效地、科學(xué)地、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)毓芾碇贫?，也缺乏較為規(guī)范詳盡的管理模式。首先，在人員考核方面，醫(yī)院僅有簡(jiǎn)單地試用期考核、勞動(dòng)合同續(xù)聘考核，缺少具有針對(duì)性、實(shí)際意義的工作能力考核。其次，在管理方面，重視程度不甚理想，醫(yī)院各個(gè)部門對(duì)其認(rèn)識(shí)不足，往往只有人事部門重視，而其他部門重視度欠缺，配合協(xié)助程度不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致整個(gè)管理過程顯現(xiàn)為松散、浮躁。再次，在人員晉升方面，由于沒有徹底根除固有存念，沒有惠及這些人員的晉升、評(píng)聘、選拔等。致使這些人員的晉升、進(jìn)修、學(xué)習(xí)、提拔機(jī)會(huì)頗為稀少，嚴(yán)重挫敗這部分人的進(jìn)取心，只要他們發(fā)現(xiàn)有更好地工作機(jī)會(huì)就會(huì)選擇離開醫(yī)院另謀高就；這是造成這支隊(duì)伍不穩(wěn)定的重要原因。

2.2薪酬待遇設(shè)計(jì)欠佳，福利措施不足一些醫(yī)院在進(jìn)行合同制護(hù)士的薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，制度模式比較單一，不能充分體現(xiàn)崗位、業(yè)務(wù)水平、工作績(jī)效等因素，存在著平均主義；績(jī)效獎(jiǎng)金分配比例與福利發(fā)放等與在編人員均有一定差別，不能體現(xiàn)“同工同酬”，大大影響了非在編人員工作的積極性。此外，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部每年都公布各省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這為廣大游離于體制之外的合同制聘用人員來說是一個(gè)強(qiáng)心劑。每年都期待工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，但用人單位在此問題上或多或少要考慮到單位的利益，使其對(duì)此響應(yīng)程度不高，致使合同制聘用人員對(duì)此存有成見。

薪酬待遇制度的不合理，較低的工資待遇，差強(qiáng)人意的福利待遇，都導(dǎo)致這類人員的心理失衡，一定程度上傷害了他們工作的熱情和積極性，不利于吸引人才和留住人才。

2.3重使用輕培養(yǎng)，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃眾多醫(yī)院現(xiàn)在還是停留在只重視目前人員的使用，而輕視人才的繼續(xù)教育培養(yǎng)。由于存在思想認(rèn)識(shí)的偏見，在對(duì)合同制聘用人員的投資上只側(cè)重崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)的投入，并且合同制聘用人員普遍存在學(xué)歷低、臨床經(jīng)驗(yàn)不足、職稱結(jié)構(gòu)相對(duì)偏低等現(xiàn)象；以我院為例：大專及以下學(xué)歷為1290人，占其總數(shù)的近60%，業(yè)務(wù)素質(zhì)能力也就相對(duì)不高。再加上各個(gè)醫(yī)院重使用輕培養(yǎng)的格局，以及此類人員存在較大的流動(dòng)性，都致使醫(yī)院在對(duì)這類人員再培訓(xùn)、再教育、選拔培養(yǎng)等方面都不敢輕易投入，擔(dān)心成為人才培養(yǎng)的代工廠，所以，一般只停留在低層次、基本業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，保障其在工作中只要不出現(xiàn)失誤或者發(fā)生醫(yī)療事故為目的。隨著時(shí)至今日醫(yī)學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和人們生活水平的提高，人們健康需求也隨之不斷提高，僅靠學(xué)生時(shí)代打造的基礎(chǔ)知識(shí)，已不能滿足現(xiàn)在的工作需求，使得部分崗位人員已不能適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)發(fā)展的需要，學(xué)歷層次和職稱結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步提升和優(yōu)化。3勇于探索科學(xué)有效地管理路徑

現(xiàn)代醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是醫(yī)院人力資源優(yōu)劣的競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)依據(jù)“木桶定律”，倘若繼續(xù)放任這個(gè)短板存在，即對(duì)合同制聘用人員培養(yǎng)和管理停滯不前，醫(yī)院即使在其他方面再大再多的投入也是資源的浪費(fèi)，不可能從根本上改變其所處的困境。因此，醫(yī)院想在激烈地競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位，就必須重視合同制聘用人員的培養(yǎng)和管理。要有效解決前面所列舉的不足，提高醫(yī)院的整體競(jìng)爭(zhēng)力，管理者不妨從以下幾個(gè)方面著手操作：

3.1規(guī)范合同制聘用管理制度，完善考評(píng)晉升體系依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，參照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定，制定適合合同制聘用人員的管理規(guī)范，內(nèi)容應(yīng)包括招聘、錄用、崗前培訓(xùn)、聘用管理、薪酬待遇、考核、續(xù)聘、解聘等關(guān)鍵環(huán)節(jié)；做到日常管理有章可循，處理事件有據(jù)可依，科學(xué)規(guī)范地管理制度往往會(huì)起到事半功倍的功效。針對(duì)合同制聘用人員的職稱考評(píng)晉升應(yīng)引起足夠重視，適時(shí)合理利用既有考評(píng)體系和職稱晉升管理辦法，把這類人員納入體系使得這類人員在工作上有積極性和上進(jìn)心，提升人員的整體素質(zhì)能力。

3.2調(diào)整薪酬設(shè)計(jì)，提升福利待遇參考在編人員的工資結(jié)構(gòu)，盡量與其相似，由崗位工資和薪級(jí)工資組成，崗位工資與其學(xué)歷、職稱、崗位掛鉤，每提高一個(gè)學(xué)歷或晉升一級(jí)職稱，將按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)基本工資；績(jī)效業(yè)績(jī)分配設(shè)計(jì)中，嚴(yán)格根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多勞多得，按勞分配的制度，根據(jù)其實(shí)際工作績(jī)效來決定薪酬多寡?？茖W(xué)合理的薪酬體系方案實(shí)施，是穩(wěn)定人心、開發(fā)個(gè)人潛能的固有保障。同時(shí)也要提升他們的福利待遇，享受與在編職工同等的福利，理應(yīng)放棄以往陳舊的思想意識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念。當(dāng)他們遇到重大困難時(shí)，醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)部門一起關(guān)心他們的生活和健康，能及時(shí)伸出援助之手。

3.3重視人才培養(yǎng)，提供發(fā)展空間改變以往拿來主義思維，轉(zhuǎn)為重視各類人才的培養(yǎng)；形成有計(jì)劃、有目標(biāo)、有效率、高質(zhì)量的教育培訓(xùn)制度體系；培養(yǎng)一批適合單位自身需求的人才隊(duì)伍。使這些人員樂于接受醫(yī)院的管理和培養(yǎng)。并且注重在他們中發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀可塑人才，積極選送他們外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，積極支持他們繼續(xù)學(xué)習(xí)教育、參加學(xué)術(shù)活動(dòng)等。并為他們提供廣闊的發(fā)展空間，能在部分崗位委以重任，能使其個(gè)人才智得以發(fā)揮，且能實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值目標(biāo)，做到發(fā)揮各自的自身優(yōu)勢(shì)和專業(yè)技術(shù)能力。形成以點(diǎn)帶面、補(bǔ)齊短板，提升醫(yī)院整體勢(shì)力。參考文獻(xiàn)

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篇10

第二條聘用合同制是事業(yè)單位基本用人制度。是單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過訂立聘用合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，確定單位與個(gè)人的工作關(guān)系。

第三條事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制，要貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人原則。

第四條本辦法適用于馬鞍山市除參照公務(wù)員制度管理外的事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱聘用單位）及其職工。事業(yè)單位聘用人員，不得突破機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額。

第二章聘用程序

第五條事業(yè)單位人員聘用的基本程序是：

（一）公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)；

（二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；

（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

（四）聘用工作組織對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。

第六條聘用工作組織是單位推行人員聘用工作的專門工作組織。單位應(yīng)按規(guī)定組建聘用工作組織，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行人員聘用工作，以保證聘用工作的客觀、公正、公平。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。

第七條凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第三章聘用合同的訂立

第八條聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任。

聘用合同除上述規(guī)定必備的條款外，聘用雙方可以在符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，約定其它條款。

第九條凡實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的工作崗位，聘用單位不得與未獲得執(zhí)業(yè)資格證書的人員簽訂聘用合同。

第十條聘用合同分為四種類型：3年（含）以下的合同為短期合同，對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年（不含）以上的合同為中期合同，崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)一般訂立3年以上中期合同；至職工退休的合同為長(zhǎng)期合同，合同期限最長(zhǎng)不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限；以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同，根據(jù)工作任務(wù)確定期限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

第十一條對(duì)在本單位工作已滿25年（含在本單位及國(guó)有單位工作的工齡合計(jì)已滿25年）或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。

符合上述條件，在競(jìng)爭(zhēng)上崗中沒有被聘用的人員，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以妥善安置，不得解除與單位的人事關(guān)系。

第十二條聘用單位與新聘人員訂立聘用合同，可以約定試用期，試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期的規(guī)定只適用于單位新進(jìn)的人員，試用期只能約定一次。原固定用人制度職工簽訂聘用合同，不再規(guī)定試用期。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長(zhǎng)期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年。

第十三條事業(yè)單位首次實(shí)行人員聘用制度，可以按照競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用的原則，優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘符合崗位要求的人員簽訂聘用合同，也可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在嚴(yán)格考核的前提下，采用單位與現(xiàn)有在職職工簽訂聘用合同的辦法予以過渡。

第十四條有下列情況之一的，單位應(yīng)與職工簽訂聘用合同：

（一）現(xiàn)役軍人的配偶；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）殘疾人員；

（四）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為1-6級(jí)傷殘的；

（五）國(guó)家政策有明確規(guī)定的。

第十五條經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。

第十六條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得以任何形式向受聘人員收取定金或抵押金，不得扣押受聘人員有效證件，也不得附加以限制人身自由等非法條款。

第十七條下列聘用合同為無效合同：

（一）違反國(guó)家法律、法規(guī)的聘用合同；

（二）采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；

（三）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；

（四）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。

無效合同由市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。

第十八條聘用合同訂立后，聘用單位和受聘人員雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守、全面履行合同的約定，受聘人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和聘用單位的規(guī)章制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成崗位工作任務(wù)。

第十九條聘用合同以書面形式訂立，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員檔案。

聘用合同書（范本）由市人事局統(tǒng)一印制。

第四章受聘人員的待遇

第二十條聘用單位按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，為受聘人員參加各類社會(huì)保險(xiǎn)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相應(yīng)費(fèi)用。

第二十一條受聘人員的工時(shí)制度，公休假日，女職工保護(hù)，因工負(fù)傷、致殘和死亡，非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，均按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條受聘人員在聘期內(nèi)享有接受國(guó)家、省、市規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。

第二十三條聘用單位應(yīng)當(dāng)保障受聘人員的工作條件，保障受聘人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和合同約定應(yīng)當(dāng)享受的待遇。

第五章聘用合同的管理

第二十四條聘用合同簽訂后，訂立合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

聘用期間，因特殊情況致使原聘用合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，也可以解除聘用合同。

第二十五條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）因工負(fù)傷、治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

（六）屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十六條有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

（四）依法服兵役的。

除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。但對(duì)在涉及國(guó)家秘密崗位上工作，承擔(dān)國(guó)家和地方重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干除外。

第二十七條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，聘用雙方應(yīng)當(dāng)約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限及受聘人違約后對(duì)培訓(xùn)費(fèi)的補(bǔ)償。在聘用合同中對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同后，單位不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有約定的，按約定收取培訓(xùn)費(fèi)，但不得超過培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)人員管理的規(guī)定。

第二十八條聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除。

第二十九條聘用合同到期需續(xù)簽合同時(shí)，聘用單位與受聘人員應(yīng)提前30日就續(xù)簽合同事宜進(jìn)行協(xié)商，聘用單位無正當(dāng)理由，不得拒絕續(xù)聘。

第三十條聘用單位要建立健全考核制度，根據(jù)聘用合同的規(guī)定，做好平時(shí)考核和年度考核工作，考核結(jié)果應(yīng)作為續(xù)聘、高聘、低聘、解聘以及獎(jiǎng)懲、晉升、工資待遇的依據(jù)。