人員聘用合同范文
時(shí)間:2023-03-15 10:17:29
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篇1
法定代表人:
乙方:
身份證號(hào):
根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同。
聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下:
一、聘用合同期限
(一)本合同生效日期: 年 月 日至 年月日,共年(其中年月日至年月 日為試用期)。
(二)合同到期,甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、科室考評(píng)表、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方也可根據(jù)自己的實(shí)際情況,決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘,雙方應(yīng)重新簽約。
二、崗位職責(zé)與工作要求
(一)甲方聘用乙方在 崗位工作。甲方如因工作需要,可以調(diào)換乙方的工作崗位。
(二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書,具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力;
(三)乙方需遵守國(guó)家的法律、法令和法規(guī),愛護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。
(四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神,熱愛本職工作,有事業(yè)心和工作責(zé)任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理,服從工作安排,按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。
(六)甲方對(duì)乙方在思想上予以關(guān)心,業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo),根據(jù)工作需要,為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進(jìn)修機(jī)會(huì)。
(七)聘用合同期內(nèi),在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下,乙方不得擅自占用工作時(shí)間外出進(jìn)修或?qū)W習(xí)。
(八)試用期內(nèi)懷孕或生育的試用期延長(zhǎng)一年。
三、工作報(bào)酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇
(一)工資
1、試用期滿后甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策、本市人事部門具體核定的月工資、以及甲方根據(jù)實(shí)際情況,結(jié)合本院工作崗位的不同而制定的勞務(wù)績(jī)效補(bǔ)貼等。
2、甲方根據(jù)國(guó)家、省、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資及福利待遇。
3、甲方對(duì)乙方工資每月10號(hào)之前發(fā)放上月工資,績(jī)效勞務(wù)補(bǔ)貼按乙方上月工作量考核情況以及考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的執(zhí)行情況進(jìn)行考核后再行發(fā)放。
(二)福利待遇:
1、試用期滿后甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)、以及甲方的實(shí)際情況,結(jié)合工作崗位的不同而制定的福利待遇等。
2、合同期內(nèi)乙方可享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等。
(三)職務(wù)職稱及其它待遇:
1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求,經(jīng)過考核,對(duì)具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。
2、乙方享有民主和獲得精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。
四、工作紀(jì)律
乙方違反法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度,或者不能勝任本職工作,甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本單位職工獎(jiǎng)懲制度,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
五、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任
1)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,或者雖然同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;
2)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;
3)出國(guó)、探親、進(jìn)修、外出等時(shí)間超過一個(gè)月的。
4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;
5)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
6)被判處有期徒*以上刑罰,收監(jiān)執(zhí)行或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形;
8)聘用合同期滿的;
9)乙方提出辭職需提前一個(gè)月書面通知甲方,否則扣除所有未發(fā)的工資及勞務(wù)績(jī)效補(bǔ)貼。
六、其它事項(xiàng)
本合同一式兩份,甲方一份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。
甲方法定代表人(簽字、蓋章):_________
__________年____月____日
篇2
乙方(職工)姓名:___________________
性別:_______ 出生年月:____________
文化程度:___________________________
專業(yè)技術(shù)職務(wù):_______________________
參加工作時(shí)間:_______________________
身份證號(hào)碼:_________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法(試行)》、(XX)35號(hào)文《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國(guó)家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照?qǐng)?zhí)行。
一、合同期限
本合同采用下列方式之第( )種
1.固定期限合同:自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止,為期_______年_______月;其中試用期為 _______個(gè)月,試用期自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。合同期內(nèi)實(shí)行人事,人事檔案放人才交流中心管理。
2.無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時(shí)終止。
3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限,自_______年_______月_______日至該任務(wù)完成后,本合同即終止執(zhí)行。
二、工作內(nèi)容和條件
1.甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。
2.甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施,保障乙方的安全與健康。
三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇
1.根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資。
2.甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),其中,乙方個(gè)人應(yīng)交納的部分,由甲方按月從乙方的工資中代為扣納,統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。
3.乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女工保護(hù)待遇,因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇,非因工負(fù)傷和患病待遇均按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、工作紀(jì)律
1.甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。
2.甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。
3.乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,積極參加崗位技能培訓(xùn),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,努力完成本職工作。
五、聘用合同的變更、解除、終止
1.因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以解除本合同。
2.乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。
篇3
乙方:
姓名:性別:出生年月:
年級(jí):電話:E-mail:
身份證:
一、協(xié)議期限
自年月日起,至年月日止,為期年月
二、工作內(nèi)容
1、公共機(jī)房助管:
①乙方應(yīng)對(duì)機(jī)房的電腦、網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行一般維護(hù),并對(duì)機(jī)房?jī)?nèi)一切設(shè)施的安全負(fù)責(zé),嚴(yán)禁將機(jī)房?jī)?nèi)設(shè)備硬件搬出。如果機(jī)房?jī)?nèi)設(shè)施出現(xiàn)重大問題本人不能解決的,應(yīng)馬上報(bào)告甲方分院403辦公室或物業(yè)管理辦公室。
②機(jī)房?jī)?nèi)乙方應(yīng)禁止用戶吸煙,禁止帶食物入內(nèi),禁止大聲喧嘩,禁止上黃色網(wǎng)站。
③乙方在每天機(jī)房下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉所有電源,鎖好門窗。
2、報(bào)告廳助管:
①管理員應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備使用說明操作多媒體放映影片,如因違規(guī)操作出現(xiàn)設(shè)備故障,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,照價(jià)賠償。
②在電影放映過程中,乙方應(yīng)維持報(bào)告廳秩序,禁止觀眾攜帶瓜子等有殼有核零食入內(nèi),禁止吸煙,禁止吵鬧喧嘩,禁止在沒有得到物業(yè)管理辦公室允許的情況下挪動(dòng)桌椅,禁止坐在桌子上。
③發(fā)生設(shè)備問題或重大秩序問題,乙方應(yīng)及時(shí)通知物業(yè)管理辦公室。
④乙方在每天機(jī)房下班之前應(yīng)關(guān)閉所有電源,關(guān)閉窗戶,并通知保安鎖門。
3、每周值班安排
班次周一周三周四周五
值班時(shí)間、地點(diǎn)公共機(jī)房19:30~21:30公共機(jī)房19:30~21:30報(bào)告廳19:00~21:00公共機(jī)房19:30~21:30
三、報(bào)酬
甲方每月月底付給乙方200元。
四、工作紀(jì)律
1、乙方應(yīng)按照作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班,如果出現(xiàn)曠班現(xiàn)象,將進(jìn)行15元/次的處罰。
2、如因乙方違規(guī)操作或其他失職行為而給甲方造成損失的,乙方應(yīng)照價(jià)賠償。
五、聘用協(xié)議的變更、解除、終止
乙方如無法履行本協(xié)議規(guī)定職責(zé),甲方有權(quán)解除本協(xié)議。
因特殊情況致使協(xié)議無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容,也可以解除本協(xié)議。
六、協(xié)議解除方式
甲乙雙方方解除協(xié)議應(yīng)提前14天以書面形式通知對(duì)方。
本協(xié)議一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:中科院武漢教育基地簽字:日期:
篇4
乙方:
甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)特種設(shè)備管理法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
第一條:特種設(shè)備作業(yè)人員合同期限。
1、合同的期限 年 月 日至 年 月 日止,合同期滿聘用合同自然終止。
2、特種設(shè)備作業(yè)人員聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
第二條:特種設(shè)備作業(yè)人員工作崗位。
甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向,安排乙方擔(dān)任XXXXXX制品有限公司 崗位(工種)工作。
第三條:工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的特種設(shè)備管理法律、法規(guī)。
2、乙方遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺服從甲方的管理和教育。
3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定,乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)和特殊成績(jī)的。甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)鼓勵(lì)。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按單位有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。
5、其他未盡事宜,雙方共同協(xié)商決定。
6、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲、方雙方(蓋章)后生效。
篇5
為了進(jìn)一步深化企業(yè)用工制度的改革,規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理,增強(qiáng)企業(yè)活力,促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我公司實(shí)際,特制定本辦法。
第一章
總則
第一條
本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要,使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實(shí)行全權(quán)辦理,其勞動(dòng)關(guān)系在本公司。
第二條
聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。
第三條
聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。
第四條
聘用合同工使用的原則
一、 堅(jiān)持“編制控制”原則,嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用。
二、 堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則,面向社會(huì)招聘。
三、 堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”原則,進(jìn)行績(jī)效考核和管理。
第五條
公司辦公室是勞動(dòng)綜合管理的職能部門,合同工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)及社會(huì)保險(xiǎn)等工作歸院辦管理。
第二章
合同工的聘用
第六條
本公司根據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進(jìn)行科學(xué)測(cè)算,核定缺員數(shù)量,并根據(jù)崗位說明書的具體要求,擬定招聘條件,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后進(jìn)行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。
第七條
本公司應(yīng)聘的人員必須符合本公司聘用條件,并與社會(huì)上其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。
第八條
受聘的合同工均實(shí)行六個(gè)月的試用期,試用期滿經(jīng)考核合格者,由本公司簽訂為期1-5年的勞動(dòng)合同,同時(shí)與其簽訂上崗協(xié)議書。
第三章
聘用合同工人員的崗位管理及人員配置
第九條
聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。
第十條
招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,并實(shí)行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資,不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。
第四章
聘用合同工人的培訓(xùn)及開發(fā)
第十一條 公司辦公室負(fù)責(zé)組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。
第十二條 聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和臨時(shí)性培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)應(yīng)將聘用合同工考慮進(jìn)去,并進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)時(shí)登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評(píng)估。
第十三條 聘用合同工的職稱評(píng)定本院協(xié)助辦理。
第五章
聘用合同工的薪酬、福利管理
第十四條 聘用合同工的勞動(dòng)薪酬由崗位工資和工地補(bǔ)貼組成,崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、本人工作業(yè)績(jī)和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等因素確定(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表);工地補(bǔ)貼按其完成的工作量由項(xiàng)目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。
第十五條 聘用合同工的勞動(dòng)薪酬,實(shí)行按月考核,按月發(fā)放。
第十六條 聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費(fèi)、烤火取暖費(fèi)等。
第十七條 聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎(jiǎng),發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月以20為基數(shù),每服務(wù)一年加發(fā)10元。
第十八條 本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),聘用合同工人個(gè)繳納的部分,由本公司在其工資中代扣代繳,企業(yè)應(yīng)繳納的部分,由財(cái)務(wù)科按月核定,并統(tǒng)一辦理落實(shí)。
第十九條 聘用合同工不享受單位福利分房待遇。
第六章
合同工的管理 第二十條 公司各部門負(fù)責(zé)對(duì)聘用合同工人員的日常管理,布置、安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)生產(chǎn)(工作),并按公司(部門)的考核辦法對(duì)合同工進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。公司對(duì)聘用合同工應(yīng)加強(qiáng)日常考核和年度考核,對(duì)其各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。
第二十一條 聘用合同工有下列情形之一的,本公司與合同工解除勞動(dòng)關(guān)系可以將該合同工退回,但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(1) 在試崗期被證明不符合上崗條件的;
(2) 嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)委或規(guī)章制度的;
(3) 上崗過程中失職、營(yíng)私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的;
(4) 因、、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序,違反治安管理法規(guī)的;
(5) 被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(6) 被依法追究刑事責(zé)任的;
(7) 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的;
篇6
合同雙方:
***縣行政審批服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱甲方)
姓名:(以下簡(jiǎn)稱乙方)
第一條 經(jīng)甲、乙雙方相互協(xié)商,自愿簽訂聘用合同,共同信守本聘用合同書所規(guī)定的各項(xiàng)條款。
第二條 合同期限:本合同自簽訂之日起生效,有效期限為一年。
第三條 甲方的權(quán)利與義務(wù):
1、甲方每月發(fā)給乙方工資1200元(包含應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保障金)。
2、合同期內(nèi)乙方必須服從甲方的管理與安排。
第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù):
1、具有取得合法的勞動(dòng)報(bào)酬和其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利,以及《勞動(dòng)法》規(guī)定的其他權(quán)利,具有參加相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的權(quán)利;
2、熱愛本職工作,自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和行政審批服務(wù)中心的各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,確保行車安全,同時(shí)要自覺愛護(hù)車輛,確保車況良好和車輛清潔衛(wèi)生;車輛維修及添置設(shè)備,乙方應(yīng)主動(dòng)向甲方報(bào)告,由甲方統(tǒng)一安排,乙方不得自行安排。
第五條 合同終止與解除:
1、聘用期滿,本合同自行終止。如需續(xù)聘,由雙方另行商定;
2、乙方因故不能繼續(xù)工作時(shí),甲方有權(quán)終止合同;
3、乙方如違反本合同第四條第2、3款規(guī)定,甲方有權(quán)提前解除合同。
第六條 本合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得擅自違反或變更合同規(guī)定,需要變更合同內(nèi)容時(shí),需經(jīng)甲乙雙方同意。本合同未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決。
第七條 本合同一式貳份,自簽訂之日起生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方代表簽字: 乙方代表簽字:
篇7
聘用協(xié)議書
聘用單位:XX單位(以下簡(jiǎn)稱甲方)
受聘人:(以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲方為保證單位安全,防止火災(zāi)、被盜等事件發(fā)生,經(jīng)研究決定聘用乙方為單位值班人員,負(fù)責(zé)單位安全防范工作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,
簽訂本協(xié)議書。
一、甲方每月支付乙方值班工資包干為人民幣肆佰貳拾元整。
二、甲方給乙方配發(fā)一定的工作和休息用具。
三、甲方向乙方免費(fèi)提供正常照明和用水。
四、乙方的工作時(shí)間全天。
五、乙方必須服從甲方安排,值班期間忠于職守,按時(shí)開關(guān)大門,周一至周五開一二樓大廳大門時(shí)間為上午8:00以前,下午2:00以前,上下午下班后及時(shí)落鎖,保障財(cái)產(chǎn)物資安全。
六、乙方在當(dāng)值期間如單位內(nèi)發(fā)生盜竊案及火災(zāi)事故,必須主動(dòng)制止或捕獲案犯,同時(shí)及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)、消防部門及單位有關(guān)主管人員。
七、乙方必須遵守甲方單位的規(guī)章制度和紀(jì)律,嚴(yán)格履行職責(zé),并不得私自接受他人到值班室長(zhǎng)期逗留或住宿,不得私自離崗。
八、乙方不得在甲方單位內(nèi)和值班室組織、參與賭博、酗酒等違法活動(dòng),擾亂單位工作秩序。
九、對(duì)出入可疑人員,要加強(qiáng)盤問,做好記錄,并隨時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
十、乙方在下午單位人員下班后負(fù)責(zé)一二樓大廳及主任辦公室衛(wèi)生清掃工作。
十一、值班期間單位財(cái)產(chǎn)物資及其他重要物品、資料等發(fā)生丟失,除因人力不可抗拒的因素導(dǎo)致外,乙方需承擔(dān)相應(yīng)賠償?shù)蓉?zé)任。
十二、乙方如不愿意繼續(xù)履行協(xié)議必須在10天前向甲方提出。甲方不愿繼續(xù)聘用乙方在5天前通知乙方。
十三、聘用期間乙方的生活、醫(yī)療費(fèi)用自理,乙方在工作期間,必須十分注意安全,若出現(xiàn)事故,責(zé)任自負(fù)。
十四、本協(xié)議一式貳份,雙方各執(zhí)一份,簽字后立即生效。
甲方:乙方:(簽字)
篇8
聘用退休人員合同書范文一甲方(用人單位)
用人單位名稱: 法定代表人或負(fù)責(zé)人: 聯(lián)系電話:
注冊(cè)地址:
乙方(被聘人員)
被聘人員姓名: 性 別: 文化程度: 聯(lián)絡(luò)電話:
居民身份證號(hào)碼: 戶口所在地: 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村
郵政編碼: 現(xiàn)住址:
甲方因工作需要,需聘用乙方。鑒于乙方已退休性質(zhì),不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本協(xié)議,以便共同遵守執(zhí)行。
1、乙方基本情況:
原工作部門:
退休年月:
2、本協(xié)議期限為 年。本協(xié)議于 年 月 日生效,至 年 月 日終止。
3、乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求
4、乙方提供勞務(wù)的方式為:全職 兼職
5、乙方報(bào)酬: 元/月。甲方在每月 日(遇節(jié)假日則順延至下一個(gè)工作日)支付上一個(gè)月的報(bào)酬。
6、乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
7、發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:
(1) 本協(xié)議期滿的;
(2) 雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
(3) 乙方由于健康等原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的;
(4)其他:
8、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,提前 天書面通知另一方即可。
9、本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在 天內(nèi)將有關(guān)事項(xiàng)向甲方移交完畢,并附書面說明;否則,甲方有權(quán)暫緩支付報(bào)酬直至交接完成;如給甲方造成損失,應(yīng)予賠償。
10、特別約定:
(1)乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理;
(2)甲方不需為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意甲方不需支付有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等的補(bǔ)貼;
(3)雙方解除、終止本協(xié)議,甲方無需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(4)其他:
11、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議,均提請(qǐng)甲方所在地法院處理。
12、本協(xié)議首部乙方通訊地址發(fā)生變化,應(yīng)立即書面通知甲方,否則,造成雙方聯(lián)系障礙,由乙方負(fù)責(zé)。
13、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
14、本協(xié)議自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
法定代表人或負(fù)責(zé)人(簽字): 乙方(簽字): 甲方(簽章):
簽訂時(shí)間: 年 月 日 簽訂時(shí)間: 年 月 日
聘用退休人員合同書范文二甲方(單位)全稱
乙方(職工)
備注:本合同適用于退休人員。
鑒于乙方為退休人員,不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 本協(xié)議期限為 年,于 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方安排乙方在 崗位工作,乙方承擔(dān)的工作職責(zé)任和工作要求為:
第三條 乙方提供工作方式為:
第四條 乙方須遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第五條 乙方認(rèn)為,根據(jù)已方目前的健康狀況,能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的工作職責(zé)任和工作要求、工作方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
第六條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括:
第七條 甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式和發(fā)放時(shí)間:
第八條 乙方依法繳納的個(gè)人所得稅,由甲方依法代為扣繳。
第九條 發(fā)生下列情形之一,本合同終止:
1、本合同期滿的;
2、用人單位解散,或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn),或者因其他原因終止的;
3、乙方由于健康原因不能履行本合同約定義務(wù)的;
4、出現(xiàn)其他法定終止條件的。
第十條 任何一方提前30日書面通知另一方,即可單方面解除本合同。
第十一條 本合同終止、解除后,乙方應(yīng)按甲方的要求將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明;如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償,甲方有權(quán)保留進(jìn)一步申訴的權(quán)利。
第十二條 依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同,雙方互不支付違約金;如果違反本合同規(guī)定解除或終止的,違約方需向另一方支付違約金人民幣 元或標(biāo)準(zhǔn)為: 。
第十三條 乙方同意在接受醫(yī)療期間內(nèi),醫(yī)療費(fèi)用自理,且甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。
第十四條 甲乙雙方約定,甲方為乙方購(gòu)買一份 保險(xiǎn)公司 意外傷害保險(xiǎn),用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期限與本合同期限相同
第十五條 因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可提交人民法院裁決。
第十六條 本合同首頁(yè)甲、乙雙方的實(shí)際經(jīng)營(yíng)地(實(shí)際居住地)為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,若在履行本合同中雙方有任何爭(zhēng)議,該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,應(yīng)立即書面通知另一方,否則,造成雙方聯(lián)系障礙,由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
第十七條 本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,具備同等法律效力。
甲方(公 章) 乙方(簽 章)
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
聘用退休人員合同書范文三甲方:
乙方: 身份證號(hào): 。 通訊地址: 聯(lián)系電話:
甲方因工作需要,需聘用乙方。鑒于乙方已退休性質(zhì),不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本協(xié)議,以便共同遵守執(zhí)行。
一、乙方基本情況:
原工作部門: 。
退休年月: 。
二、聘用期限:
本協(xié)議期限為 年。 自 年 月 日生效,至 年 月 日終止。
三、乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容及要求:
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要、擔(dān)任 崗位(工種)工作,合同期內(nèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可變更崗位或工種,變更時(shí)要職工簽字同意。
2、根據(jù)甲方的崗們(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為: 。
乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的,乙方須服從工作安排,主動(dòng)完成工作任務(wù)。
甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的,須要征得乙方的同意。
3、乙方工作應(yīng)達(dá)到《 公司管理規(guī)定》的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
四、乙方提供勞務(wù)的方式為:全職 兼職
五、乙方報(bào)酬為每月 元或按 分配制度執(zhí)行,甲方在每月 日前以貨幣的形式支付上述報(bào)酬。
六、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括: 。
七、發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:
1、本協(xié)議期滿的;
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
3、乙方由于健康等原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的;
4、其他: 。
八、甲乙雙方若單方面解除本協(xié)議,提前7天書面通知另一方即可。
九、本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在2天內(nèi)將有關(guān)事項(xiàng)及因履行本協(xié)議從甲方處取得的資料文件等向甲方移交完畢,并附書面說明;否則,甲方有權(quán)暫緩支付報(bào)酬直至交接完成;如給甲方造成損失,應(yīng)予賠償。
十、特別約定:
1、乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理,醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)(報(bào)酬)。
2、甲方不需為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意甲方不需支付有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的補(bǔ)貼。
(3)雙方解除、終止本協(xié)議,甲方無需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(4)其他: 。
十一、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議,均提請(qǐng)甲方所在地法院處理。
十二、本合同首部乙方通訊地址發(fā)生變化,應(yīng)立即書面通知甲方,否則,造成雙方聯(lián)系障礙,由乙方負(fù)責(zé)。
十三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:
法定代表人:
篇9
【關(guān)鍵詞】合同制;現(xiàn)況;管理途徑
doi:10.3969/j.issn.1004-7484(s).2014.04.617文章編號(hào):1004-7484(2014)-04-2295-02隨著我國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深入,為不斷滿足人民群眾的健康需要,醫(yī)院規(guī)模得到快速擴(kuò)張。與此同時(shí),醫(yī)院的人事用工制度發(fā)生了一系列重大變化,合同制聘用人員迅速成長(zhǎng)并成為醫(yī)院不可或缺的技術(shù)群體。此種現(xiàn)象已經(jīng)引起各有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和密切關(guān)注,醫(yī)院作為直接受益的單位,對(duì)合同制聘用人員的關(guān)注程度更為重視,并千方百計(jì)地調(diào)整醫(yī)院相關(guān)政策和提高管理效率,以達(dá)到發(fā)揮人員最大工作能量的目的。1醫(yī)院合同制聘用人員現(xiàn)況
我省2011年統(tǒng)計(jì)擁有衛(wèi)生機(jī)構(gòu)68310個(gè),各類衛(wèi)生機(jī)構(gòu)擁有床位41.6萬張,衛(wèi)生技術(shù)人員48.2萬人。由于單位編制和規(guī)章制度的限制,各類衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的合同制聘用人員占有相當(dāng)大的比重。以我院為例:作為一家綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院,現(xiàn)有開放床位3000張,醫(yī)院實(shí)有在編人員為1861人,人員編制缺口較大,而醫(yī)院擁有較為繁重的醫(yī)療、教學(xué)、科研和預(yù)防保健等工作任務(wù),為有效解決技術(shù)人員缺口,我院在1991年后嘗試聘用各類合同制聘用人員,尤其在2007年以后此類人員增長(zhǎng)較快,由2007年底745人增至2012年底2164人,人員增長(zhǎng)近3倍。目前,此類人員占全院在職人數(shù)的52.7%,其遍布全院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥劑、行政后勤等崗位,是醫(yī)院不可或缺的技術(shù)構(gòu)成力量,正在發(fā)揮著越來越重要的作用。
在國(guó)家2008年實(shí)施新的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》后,各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)更加重視對(duì)合同制聘用人員的管理和使用。但由于我國(guó)在事業(yè)單位人事制度管理改革進(jìn)程中,對(duì)非事業(yè)編人員的涉及較少,仍然處于初級(jí)階段,沒有相對(duì)成熟的管理模式和引導(dǎo)方向。故存在這樣那樣的一些問題,需要醫(yī)院和政府管理部門不斷探索和研究。2醫(yī)院合同制聘用人員管理存在的不足
2.1管理體制不科學(xué)合理,考評(píng)晉升機(jī)制不健全目前,醫(yī)院對(duì)于合同制聘用人員管理和考核,缺乏行之有效地、科學(xué)地、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)毓芾碇贫?,也缺乏較為規(guī)范詳盡的管理模式。首先,在人員考核方面,醫(yī)院僅有簡(jiǎn)單地試用期考核、勞動(dòng)合同續(xù)聘考核,缺少具有針對(duì)性、實(shí)際意義的工作能力考核。其次,在管理方面,重視程度不甚理想,醫(yī)院各個(gè)部門對(duì)其認(rèn)識(shí)不足,往往只有人事部門重視,而其他部門重視度欠缺,配合協(xié)助程度不協(xié)調(diào),導(dǎo)致整個(gè)管理過程顯現(xiàn)為松散、浮躁。再次,在人員晉升方面,由于沒有徹底根除固有存念,沒有惠及這些人員的晉升、評(píng)聘、選拔等。致使這些人員的晉升、進(jìn)修、學(xué)習(xí)、提拔機(jī)會(huì)頗為稀少,嚴(yán)重挫敗這部分人的進(jìn)取心,只要他們發(fā)現(xiàn)有更好地工作機(jī)會(huì)就會(huì)選擇離開醫(yī)院另謀高就;這是造成這支隊(duì)伍不穩(wěn)定的重要原因。
2.2薪酬待遇設(shè)計(jì)欠佳,福利措施不足一些醫(yī)院在進(jìn)行合同制護(hù)士的薪酬設(shè)計(jì)時(shí),制度模式比較單一,不能充分體現(xiàn)崗位、業(yè)務(wù)水平、工作績(jī)效等因素,存在著平均主義;績(jī)效獎(jiǎng)金分配比例與福利發(fā)放等與在編人員均有一定差別,不能體現(xiàn)“同工同酬”,大大影響了非在編人員工作的積極性。此外,國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部每年都公布各省的最低工資標(biāo)準(zhǔn),這為廣大游離于體制之外的合同制聘用人員來說是一個(gè)強(qiáng)心劑。每年都期待工資標(biāo)準(zhǔn)的提高,但用人單位在此問題上或多或少要考慮到單位的利益,使其對(duì)此響應(yīng)程度不高,致使合同制聘用人員對(duì)此存有成見。
薪酬待遇制度的不合理,較低的工資待遇,差強(qiáng)人意的福利待遇,都導(dǎo)致這類人員的心理失衡,一定程度上傷害了他們工作的熱情和積極性,不利于吸引人才和留住人才。
2.3重使用輕培養(yǎng),缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃眾多醫(yī)院現(xiàn)在還是停留在只重視目前人員的使用,而輕視人才的繼續(xù)教育培養(yǎng)。由于存在思想認(rèn)識(shí)的偏見,在對(duì)合同制聘用人員的投資上只側(cè)重崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)的投入,并且合同制聘用人員普遍存在學(xué)歷低、臨床經(jīng)驗(yàn)不足、職稱結(jié)構(gòu)相對(duì)偏低等現(xiàn)象;以我院為例:大專及以下學(xué)歷為1290人,占其總數(shù)的近60%,業(yè)務(wù)素質(zhì)能力也就相對(duì)不高。再加上各個(gè)醫(yī)院重使用輕培養(yǎng)的格局,以及此類人員存在較大的流動(dòng)性,都致使醫(yī)院在對(duì)這類人員再培訓(xùn)、再教育、選拔培養(yǎng)等方面都不敢輕易投入,擔(dān)心成為人才培養(yǎng)的代工廠,所以,一般只停留在低層次、基本業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn),保障其在工作中只要不出現(xiàn)失誤或者發(fā)生醫(yī)療事故為目的。隨著時(shí)至今日醫(yī)學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和人們生活水平的提高,人們健康需求也隨之不斷提高,僅靠學(xué)生時(shí)代打造的基礎(chǔ)知識(shí),已不能滿足現(xiàn)在的工作需求,使得部分崗位人員已不能適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)發(fā)展的需要,學(xué)歷層次和職稱結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步提升和優(yōu)化。3勇于探索科學(xué)有效地管理路徑
現(xiàn)代醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是醫(yī)院人力資源優(yōu)劣的競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)依據(jù)“木桶定律”,倘若繼續(xù)放任這個(gè)短板存在,即對(duì)合同制聘用人員培養(yǎng)和管理停滯不前,醫(yī)院即使在其他方面再大再多的投入也是資源的浪費(fèi),不可能從根本上改變其所處的困境。因此,醫(yī)院想在激烈地競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位,就必須重視合同制聘用人員的培養(yǎng)和管理。要有效解決前面所列舉的不足,提高醫(yī)院的整體競(jìng)爭(zhēng)力,管理者不妨從以下幾個(gè)方面著手操作:
3.1規(guī)范合同制聘用管理制度,完善考評(píng)晉升體系依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī),參照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定,制定適合合同制聘用人員的管理規(guī)范,內(nèi)容應(yīng)包括招聘、錄用、崗前培訓(xùn)、聘用管理、薪酬待遇、考核、續(xù)聘、解聘等關(guān)鍵環(huán)節(jié);做到日常管理有章可循,處理事件有據(jù)可依,科學(xué)規(guī)范地管理制度往往會(huì)起到事半功倍的功效。針對(duì)合同制聘用人員的職稱考評(píng)晉升應(yīng)引起足夠重視,適時(shí)合理利用既有考評(píng)體系和職稱晉升管理辦法,把這類人員納入體系使得這類人員在工作上有積極性和上進(jìn)心,提升人員的整體素質(zhì)能力。
3.2調(diào)整薪酬設(shè)計(jì),提升福利待遇參考在編人員的工資結(jié)構(gòu),盡量與其相似,由崗位工資和薪級(jí)工資組成,崗位工資與其學(xué)歷、職稱、崗位掛鉤,每提高一個(gè)學(xué)歷或晉升一級(jí)職稱,將按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)基本工資;績(jī)效業(yè)績(jī)分配設(shè)計(jì)中,嚴(yán)格根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多勞多得,按勞分配的制度,根據(jù)其實(shí)際工作績(jī)效來決定薪酬多寡??茖W(xué)合理的薪酬體系方案實(shí)施,是穩(wěn)定人心、開發(fā)個(gè)人潛能的固有保障。同時(shí)也要提升他們的福利待遇,享受與在編職工同等的福利,理應(yīng)放棄以往陳舊的思想意識(shí),轉(zhuǎn)變觀念。當(dāng)他們遇到重大困難時(shí),醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)部門一起關(guān)心他們的生活和健康,能及時(shí)伸出援助之手。
3.3重視人才培養(yǎng),提供發(fā)展空間改變以往拿來主義思維,轉(zhuǎn)為重視各類人才的培養(yǎng);形成有計(jì)劃、有目標(biāo)、有效率、高質(zhì)量的教育培訓(xùn)制度體系;培養(yǎng)一批適合單位自身需求的人才隊(duì)伍。使這些人員樂于接受醫(yī)院的管理和培養(yǎng)。并且注重在他們中發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀可塑人才,積極選送他們外出進(jìn)修學(xué)習(xí),積極支持他們繼續(xù)學(xué)習(xí)教育、參加學(xué)術(shù)活動(dòng)等。并為他們提供廣闊的發(fā)展空間,能在部分崗位委以重任,能使其個(gè)人才智得以發(fā)揮,且能實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值目標(biāo),做到發(fā)揮各自的自身優(yōu)勢(shì)和專業(yè)技術(shù)能力。形成以點(diǎn)帶面、補(bǔ)齊短板,提升醫(yī)院整體勢(shì)力。參考文獻(xiàn)
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篇10
第二條聘用合同制是事業(yè)單位基本用人制度。是單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律、政策,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過訂立聘用合同,明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),確定單位與個(gè)人的工作關(guān)系。
第三條事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制,要貫徹黨的干部路線,堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針,要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人原則。
第四條本辦法適用于馬鞍山市除參照公務(wù)員制度管理外的事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱聘用單位)及其職工。事業(yè)單位聘用人員,不得突破機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額。
第二章聘用程序
第五條事業(yè)單位人員聘用的基本程序是:
(一)公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng);
(二)應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘;
(三)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審;
(四)聘用工作組織對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核,根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單;
(五)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員;
(六)聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。
第六條聘用工作組織是單位推行人員聘用工作的專門工作組織。單位應(yīng)按規(guī)定組建聘用工作組織,并按照規(guī)定的程序進(jìn)行人員聘用工作,以保證聘用工作的客觀、公正、公平。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表組成,根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。
第七條凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員,不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作,也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。
聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),遇有與自己有上述親屬關(guān)系的,也應(yīng)當(dāng)回避。
第三章聘用合同的訂立
第八條聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)聘用合同期限;(二)崗位及其職責(zé)要求;(三)崗位紀(jì)律;(四)崗位工作條件;(五)工資待遇;(六)聘用合同變更和終止的條件;(七)違反聘用合同的責(zé)任。
聘用合同除上述規(guī)定必備的條款外,聘用雙方可以在符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的前提下,約定其它條款。
第九條凡實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的工作崗位,聘用單位不得與未獲得執(zhí)業(yè)資格證書的人員簽訂聘用合同。
第十條聘用合同分為四種類型:3年(含)以下的合同為短期合同,對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同;3年(不含)以上的合同為中期合同,崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)一般訂立3年以上中期合同;至職工退休的合同為長(zhǎng)期合同,合同期限最長(zhǎng)不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限;以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同,根據(jù)工作任務(wù)確定期限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致,可以訂立上述任何一種期限的合同。
第十一條對(duì)在本單位工作已滿25年(含在本單位及國(guó)有單位工作的工齡合計(jì)已滿25年)或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員,提出訂立聘用至退休的合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。
符合上述條件,在競(jìng)爭(zhēng)上崗中沒有被聘用的人員,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以妥善安置,不得解除與單位的人事關(guān)系。
第十二條聘用單位與新聘人員訂立聘用合同,可以約定試用期,試用期一般不超過3個(gè)月;情況特殊的,可以延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生,試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
試用期的規(guī)定只適用于單位新進(jìn)的人員,試用期只能約定一次。原固定用人制度職工簽訂聘用合同,不再規(guī)定試用期。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長(zhǎng)期合同,首次簽訂聘用合同不得約定試用期,聘用合同的期限不得低于3年。
第十三條事業(yè)單位首次實(shí)行人員聘用制度,可以按照競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用的原則,優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘符合崗位要求的人員簽訂聘用合同,也可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況,在嚴(yán)格考核的前提下,采用單位與現(xiàn)有在職職工簽訂聘用合同的辦法予以過渡。
第十四條有下列情況之一的,單位應(yīng)與職工簽訂聘用合同:
(一)現(xiàn)役軍人的配偶;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(三)殘疾人員;
(四)患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為1-6級(jí)傷殘的;
(五)國(guó)家政策有明確規(guī)定的。
第十五條經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的,暫緩簽訂聘用合同,緩簽期延續(xù)至前述情況消失;或者只保留人事關(guān)系和工資關(guān)系,直至該人員辦理退休(退職)手續(xù)。
經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)。
第十六條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí),不得以任何形式向受聘人員收取定金或抵押金,不得扣押受聘人員有效證件,也不得附加以限制人身自由等非法條款。
第十七條下列聘用合同為無效合同:
(一)違反國(guó)家法律、法規(guī)的聘用合同;
(二)采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同;
(三)權(quán)利義務(wù)顯失公正,嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同;
(四)未經(jīng)本人書面委托,由他人代簽的聘用合同,本人提出異議的。
無效合同由市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。
第十八條聘用合同訂立后,聘用單位和受聘人員雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守、全面履行合同的約定,受聘人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和聘用單位的規(guī)章制度,認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成崗位工作任務(wù)。
第十九條聘用合同以書面形式訂立,一式三份,當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,一份存入受聘人員檔案。
聘用合同書(范本)由市人事局統(tǒng)一印制。
第四章受聘人員的待遇
第二十條聘用單位按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定,為受聘人員參加各類社會(huì)保險(xiǎn)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相應(yīng)費(fèi)用。
第二十一條受聘人員的工時(shí)制度,公休假日,女職工保護(hù),因工負(fù)傷、致殘和死亡,非因工負(fù)傷和患病等福利待遇,均按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條受聘人員在聘期內(nèi)享有接受國(guó)家、省、市規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。
第二十三條聘用單位應(yīng)當(dāng)保障受聘人員的工作條件,保障受聘人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和合同約定應(yīng)當(dāng)享受的待遇。
第五章聘用合同的管理
第二十四條聘用合同簽訂后,訂立合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。
聘用期間,因特殊情況致使原聘用合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更合同內(nèi)容,也可以解除聘用合同。
第二十五條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得解除聘用合同:
(一)受聘人員患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
(三)因工負(fù)傷、治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;
(四)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
(五)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;
(六)屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。
第二十六條有下列情形之一的,受聘人員可以單方面解除聘用合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)考入普通高等院校的;
(三)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;
(四)依法服兵役的。
除上述情形外,受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的,受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,繼續(xù)履行合同;6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的,即可單方面解除聘用合同。但對(duì)在涉及國(guó)家秘密崗位上工作,承擔(dān)國(guó)家和地方重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干除外。
第二十七條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的,聘用雙方應(yīng)當(dāng)約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限及受聘人違約后對(duì)培訓(xùn)費(fèi)的補(bǔ)償。在聘用合同中對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用沒有約定的,受聘人員提出解除聘用合同后,單位不得收取培訓(xùn)費(fèi)用;有約定的,按約定收取培訓(xùn)費(fèi),但不得超過培訓(xùn)的實(shí)際支出,并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的,依法承擔(dān)法律責(zé)任。崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng),應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)人員管理的規(guī)定。
第二十八條聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除。
第二十九條聘用合同到期需續(xù)簽合同時(shí),聘用單位與受聘人員應(yīng)提前30日就續(xù)簽合同事宜進(jìn)行協(xié)商,聘用單位無正當(dāng)理由,不得拒絕續(xù)聘。
第三十條聘用單位要建立健全考核制度,根據(jù)聘用合同的規(guī)定,做好平時(shí)考核和年度考核工作,考核結(jié)果應(yīng)作為續(xù)聘、高聘、低聘、解聘以及獎(jiǎng)懲、晉升、工資待遇的依據(jù)。
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