導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇單位解除勞動(dòng)合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

篇2

根據(jù)外商投資企業(yè)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，符合下列情形之一者，外商投資企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，辭退職工：

(一)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;

(二)職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的;

(三)職工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者外商投資企業(yè)規(guī)章制度的;

(四)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)外商投資企業(yè)利益造成重大損害的;

(五)職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

篇3

    第一，   勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以依法隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

    第二，   有下列情況之一的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須提前二十日以書面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人直轄市不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、符合勞動(dòng)合同約定的解除條件的。

    第三，   用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而導(dǎo)致停產(chǎn)、合并、兼并、分立、轉(zhuǎn)制、易地改造等，在確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)的全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，共同協(xié)商裁減辦法，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

 

篇4

    根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

    （1）  勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行      安排的工作的；

    （2）  勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

    （3）  勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

 

篇5

《勞動(dòng)合同法》第15條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

該服裝廠與祝小丫將完成加工一批外貿(mào)服裝確定為合同終止期限，這批外貿(mào)服裝加工完畢，合同即告終止，符合以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的構(gòu)成條件。如果解除這項(xiàng)勞動(dòng)合同，必須符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)懲影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。除此之外，《勞動(dòng)合同法》第40條還規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資；依照第41條第1款解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后，并將裁減人員方案向勞動(dòng)部門報(bào)告。

祝小丫不存在上述法定解除勞動(dòng)合同事由，該服裝廠無(wú)權(quán)提出解除與祝小丫的勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)按照合同約定，待這批外貿(mào)服裝加工完成后自動(dòng)終止勞動(dòng)合同。

這正是：

勞動(dòng)合同有期限，

單方解除有條件。

篇6

解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動(dòng)合同證明

茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號(hào)碼 ，

勞動(dòng)合同類型為 ，(有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為 ，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日，共 年 個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2) ， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

離職證明

茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔(dān)任 職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因 原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。

特此證明

公司單位(蓋章)

年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

篇7

“房子非常滿意，惟一美中不足的就是離我的工作單位太遠(yuǎn)，坐車上班至少也要兩個(gè)小時(shí)?！毙堖@樣對(duì)妻子說(shuō)道。

“活人還能讓尿憋死，將來(lái)你調(diào)到一個(gè)離家近的單位工作不就行了?！逼拮拥倪@句話解決了小張難題。

住進(jìn)新房后的一天，小張向自己所在的公司遞交了一份辭職報(bào)告，全文如下：“各位公司領(lǐng)導(dǎo)：因我剛搬的新家距公司路途遙遠(yuǎn)，又加之交通堵塞，造成我上班十分不便。故我申請(qǐng)與公司提前解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)?！?/p>

一個(gè)月過(guò)去了，小張的辭職報(bào)告仍然沒(méi)有獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。就在他為此事著急的時(shí)候，一位朋友告訴他：“勞動(dòng)法說(shuō)了，員工辭職只要提前30天通知單位，不管單位同意不同意，30天以后勞動(dòng)合同就算解除了。你給單位的辭職報(bào)告已經(jīng)超過(guò)30天了，現(xiàn)在有權(quán)讓單位給你辦理離職手續(xù)了?！?/p>

小張聽(tīng)了這話非常高興，立即前往公司人事部，要求公司為自己辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)?？烧l(shuí)知，公司人事經(jīng)理卻說(shuō)：“你遞交的辭職報(bào)告還沒(méi)獲得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，所以你的勞動(dòng)合同還不能算解除，現(xiàn)在不能給你辦理離職手續(xù)?！?/p>

面對(duì)上述兩種說(shuō)法，小張茫然了。

到底哪種說(shuō)法正確呢？

《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！边@是對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，提出的程序要求。一般來(lái)說(shuō)，如果用人單位在勞動(dòng)合同中，沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同附加其他約定的話，勞動(dòng)者在行使單方解除勞動(dòng)合同權(quán)時(shí)，只須提前30日書面通知用人單位，并不需要征得用人單位的同意。30日后即會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)合同已經(jīng)解除的法律效力。應(yīng)該說(shuō)，本案例中小張的朋友所說(shuō)之意，就在于此。

篇8

[關(guān)鍵詞] 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 鐵飯碗 解除方式

由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。有人擔(dān)心，《勞動(dòng)合同法》讓我們重新回到養(yǎng)“懶人”的“鐵飯碗”時(shí)代；有人擔(dān)憂，對(duì)依托低成本勞動(dòng)力求發(fā)展的企業(yè)，它是一場(chǎng)“滅頂之災(zāi)”。

四川省社科院研究員、人才研究所副所長(zhǎng)陳井安認(rèn)為:無(wú)固定期限合同的簽訂和解除是有前置條件的，并不等同于終身雇傭或過(guò)去的“鐵飯碗”。換句話說(shuō)，對(duì)“懶人”是可以解除合同的，即使他簽的是無(wú)固定期限合同。我認(rèn)同陳井安的觀點(diǎn)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非終身制，并不等于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的固定工和“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，用人單位和勞動(dòng)者都可以解除或終止勞動(dòng)合同。

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。出現(xiàn)法定或約定的解除條件之時(shí)，便是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非終身制

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非終身制、不等于鐵飯碗，它不但能被解除而且有多種解除方式。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)協(xié)商、法定、約定三種方式予以解除。

1.協(xié)商解除，指經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

2.法定解除，指在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，出現(xiàn)法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第38至41條規(guī)定了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同解除和終止的法定情形。其中《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定了勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。當(dāng)用人單位出現(xiàn)上述相關(guān)情況時(shí)，勞動(dòng)者可以事先告知用人單位，然后解除勞動(dòng)合同。例如，當(dāng)用人單位強(qiáng)行給員工“放假”或 “停工”時(shí)，可視為用人單位未提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)上述有關(guān)情況時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。例如，勞動(dòng)者若通過(guò)提供虛假資料（假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等)騙取用人單位的信任，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，用人單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而不視為違約，并可在不支付任何賠償?shù)那闆r下將勞動(dòng)者辭退。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)上述有關(guān)情況時(shí)， 用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，便可以解除勞動(dòng)合同。例如，李先生在某外資公司從事銷售工作。由于他性格比較內(nèi)向，沒(méi)有銷售技巧，所以，一直完不成公司規(guī)定的銷售定額。公司確認(rèn)了李先生不能勝任本職工作后，給他調(diào)換了一個(gè)工作難度相對(duì)簡(jiǎn)單的工作崗位?？梢欢螘r(shí)間后，公司發(fā)現(xiàn)李先生在新的工作崗位仍然不能勝任工作。人事經(jīng)理找其談話，公司在30天后以李先生不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任為理由，作出了與其解除勞動(dòng)合同的決定。

此外，《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定了用人單位可裁減人員的情形。

3.約定解除,指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。這一限制，早在1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》已經(jīng)明確規(guī)定。

總之，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非終身制，并不等于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的固定工和“鐵飯碗”，它可通過(guò)協(xié)商、法定、約定三種方式被解除。只要符合法律規(guī)定的條件，用人單位和勞動(dòng)者都可以解除或終止勞動(dòng)合同。

參考文獻(xiàn):

[1]張五常:blog.省略/s_cheung/profile/《新勞動(dòng)法的困擾》

篇9

以下內(nèi)容由收錄，希望能為大家提供幫助

勞動(dòng)合同續(xù)簽部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)怎么寫

1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位給勞動(dòng)者寫評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)客觀公正，可以依據(jù)勞動(dòng)者的平時(shí)表現(xiàn)，以及日常的績(jī)效考核為依據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

2、續(xù)簽意見(jiàn)，可以選擇寫同意續(xù)簽，或者不同意續(xù)簽;如果用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的。

勞動(dòng)合同終止：

勞動(dòng)合同期滿的;第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同續(xù)簽部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)怎么寫

1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位給勞動(dòng)者寫評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)客觀公正，可以依據(jù)勞動(dòng)者的平時(shí)表現(xiàn)，以及日常的績(jī)效考核為依據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

2、續(xù)簽意見(jiàn)，可以選擇寫同意續(xù)簽，或者不同意續(xù)簽;如果用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的。

勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿的;第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

篇10

“第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”

“第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；……”

案例：

評(píng)析：