導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇人事合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

單位名稱：

注冊(cè)地址：郵 編：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：傳真： E-mail:

乙方（委托方）

單位名稱：

注冊(cè)地址：沈陽(yáng)辦事機(jī)構(gòu)地址：

聯(lián)系電話：沈陽(yáng)辦事機(jī)構(gòu)電話：

業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人：沈陽(yáng)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人：

郵編：傳真：E-mail:

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商就乙方委托甲方乙方雇員人事業(yè)務(wù)有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：

第一章 總 則

第一條 本合同提及的人事是指乙方根據(jù)管理需要，將全部或部分人事業(yè)務(wù)委托甲方依法辦理的服務(wù)業(yè)務(wù)。

第二條 委托方是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)成立的企事業(yè)單位及其他法人組織。

第三條 方是指沈陽(yáng)市人才中心所屬的、經(jīng)授權(quán)的、依法從事人事及人才派遣業(yè)務(wù)的實(shí)體中介機(jī)構(gòu)。

第二章 甲方權(quán)利義務(wù)

第四條 甲方有權(quán)力詢問(wèn)乙方與委托人事業(yè)務(wù)相關(guān)的情況，有權(quán)力核實(shí)乙方提供相關(guān)材料的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

第五條 甲方有義務(wù)在合同期內(nèi)按乙方要求開(kāi)展如下委托人事服務(wù)：

1、提供國(guó)家、當(dāng)?shù)卣耸滦姓块T(mén)及人事等方面的政策、法規(guī)、服務(wù)功能等咨詢服務(wù)；

2、按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)保管乙方員工的人事檔案，負(fù)責(zé)辦理出具各種以人事檔案為依據(jù)的證明材料；

3、提供各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的推薦、招聘、測(cè)評(píng)、初步面試等服務(wù)；

4、負(fù)責(zé)代辦乙方工作人員的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷）、住房公積金的申報(bào)和繳交；

5、負(fù)責(zé)代辦乙方與其員工的勞動(dòng)合同鑒證相關(guān)手續(xù)；

6、乙方要求辦理的其他人事服務(wù)。

第六條 甲方有義務(wù)保守乙方人事、勞資相關(guān)商業(yè)機(jī)密。

第七條 甲方按乙方委托要求，在辦理過(guò)程中遇違反國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)的，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并按國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

第三章 乙方權(quán)利義務(wù)

第八條 乙方有權(quán)力委托甲方為其、代辦符合有關(guān)法律規(guī)定的人事業(yè)務(wù)，有權(quán)

力根據(jù)本單位的實(shí)際需要，經(jīng)與甲方協(xié)商后對(duì)本合同標(biāo)準(zhǔn)文本進(jìn)行修改后簽訂委托人事合同。

第九條 雙方簽訂合同后，在符合有關(guān)法律規(guī)定和甲方管理規(guī)定的情況下，乙方有權(quán)力通過(guò)甲方對(duì)其員工的檔案及相關(guān)人事資料進(jìn)行管理、調(diào)用、控制。

第十條 乙方有權(quán)力對(duì)甲方的服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督。

第十一條 乙方有義務(wù)在合同簽訂前，向甲方提供本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照（法人資格證書(shū)）、辦理本項(xiàng)業(yè)務(wù)人員的授權(quán)委托書(shū)、與本項(xiàng)業(yè)務(wù)相關(guān)的公司背景資料及其他資料。

第十二條 乙方有義務(wù)向甲方提供其員工的人事相關(guān)資料、勞動(dòng)關(guān)系證明和其他與委托人事服務(wù)相關(guān)的資料。

第十三條 乙方有義務(wù)按委托合同規(guī)定的時(shí)間、方式、數(shù)額向甲方支付服務(wù)費(fèi)。

第四章 費(fèi)用及付款

第十四條 乙方應(yīng)向甲方按每人每月 元支付服務(wù)費(fèi)，過(guò)程中遇第三方收費(fèi)的，由乙方另行支付。

第十五條 乙方應(yīng)在每月8日之前支付服務(wù)費(fèi)，或劃款至下列帳戶：

開(kāi)戶名稱：

開(kāi)戶銀行：

賬 號(hào)：

第五章 爭(zhēng)議與仲裁

相關(guān)的合同樣本·房地產(chǎn)合同·委托購(gòu)房合同·財(cái)務(wù)委托合同·人事協(xié)議書(shū)·委托協(xié)議書(shū)·貨物運(yùn)輸合同第十六條 在本合同履行過(guò)程中，甲乙雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交人民法院處理。

第十七條 由乙方提供的與委托甲方服務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)、材料不真實(shí)或不準(zhǔn)確而引起的相關(guān)責(zé)任，由乙方負(fù)全部責(zé)任。

第六章 其他條款

第十八條 在合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)定期核對(duì)委托人事服務(wù)情況和賬目等資料。

第十九條 在合同期限內(nèi)，乙方提出單方中止合同的，乙方應(yīng)按如下要求向甲方支付違約金：雙方簽訂合同時(shí)間未滿一年的，乙方按當(dāng)月服務(wù)費(fèi)金額交滿一年服務(wù)費(fèi)；雙方簽訂合同時(shí)間滿一年未滿一年半的，乙方按當(dāng)月服務(wù)費(fèi)金額支付滿一年半的服務(wù)費(fèi)；雙方簽訂合同時(shí)間滿一年半以上的，乙方違約金雙方協(xié)商解決。

第二十條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

第二十一條 雙方約定需修改或刪除的本合同條款。

第二十二條 其他需約定的協(xié)議見(jiàn)附頁(yè)。

第二十三條 本合同有效期限：自 年 月 日至 年 月 日。

第二十四條 本合同一式二份（甲、乙雙方各保存一份）。

甲方：沈陽(yáng)人才交流服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理中心 乙方：

法定代表人（授權(quán)負(fù)責(zé)人） 法定代表人（授權(quán)負(fù)責(zé)人）

簽字： 簽字：

篇2

人事委托合同范文1甲方：

乙方(委托個(gè)人)：

根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，訂立合同如下。(其中，因自動(dòng)離職、除名等失去就業(yè)身份的，未經(jīng)身份認(rèn)定或未輸就業(yè)手續(xù)前，本合同中與就業(yè)身份有關(guān)的管理內(nèi)容無(wú)效。)

一、乙方自愿委托甲方代辦人事有關(guān)服務(wù)。

二、本合同有效期為 年，自生效之日起到 年 月 日止。合同到期后，如雙方未明確解除本合同，且乙方未辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)的，視為乙方繼續(xù)接受甲方代辦的人事服務(wù)。

三、甲方接受乙方委托，為乙方提供辦理人事關(guān)系掛靠等人事服務(wù)，有關(guān)職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容如下：

1、發(fā)函調(diào)檔案，接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、工資關(guān)系。

2、保存乙方的檔案材料，負(fù)責(zé)其檔案材料的收集、整理、鑒別、歸檔。

3、保留乙方的人事關(guān)系和原有就業(yè)身份，負(fù)責(zé)其干部統(tǒng)計(jì)，按有關(guān)規(guī)定計(jì)算工齡。

4、保留乙方的工資關(guān)系，按國(guó)家調(diào)資規(guī)定辦理工資調(diào)整登記(檔案工資)，存入乙方檔案。

5、按規(guī)定為乙方評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，甲方每年進(jìn)行一至二次工程系列職稱評(píng)審(包括高、中、初級(jí))，乙方須主動(dòng)于每年5月底或10月底前將全部申報(bào)材料送到甲方。其他系列的申報(bào)材料應(yīng)根據(jù)相關(guān)部門(mén)每年具體要求上報(bào)，由甲方分批送相應(yīng)的評(píng)委會(huì)評(píng)審。

四、乙方的責(zé)任義務(wù)：

1、按時(shí)按規(guī)定(渝價(jià)[20xx]314號(hào)文件)向甲方交納管理費(fèi)用。其中人事關(guān)系掛靠，每人每月20元，不足一月按一月計(jì)算。支付辦法：存檔時(shí)一次交清不少于12個(gè)月的管理費(fèi)，以后在到期之月的次月內(nèi)乙方主動(dòng)到甲方交清不少于12個(gè)月的管理費(fèi)，以此類(lèi)推。如推

2、職稱評(píng)審、年度工作考核及其它需裝入檔案的材料乙方應(yīng)主動(dòng)按時(shí)申報(bào)和歸檔;管理費(fèi)乙方應(yīng)主動(dòng)按時(shí)交付，甲方均不另行通知。

3、在人事期間，乙方應(yīng)認(rèn)真發(fā)行本合同約定，遵守國(guó)家和我市的人事政策及相關(guān)管理規(guī)定;在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，乙方應(yīng)按人事管理規(guī)定出具所需證明。如因乙方手續(xù)不全而導(dǎo)致部分或全部人事服務(wù)無(wú)法提供的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。

4、乙方期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和病、殘、傷亡等意外事故由乙方自負(fù)。

5、乙方的人事、工資關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)出時(shí)，必須交回本合同，遺失者由本人寫(xiě)遺失證明聲明作廢。

五、本合同在下列條件下可以終止：

1、雙方協(xié)商同意解除合同;

2、一方有違約行為，給對(duì)方利益造成損害，對(duì)方要求解除合同;

3、乙方轉(zhuǎn)出人事檔案及人事關(guān)系;

4、法律規(guī)定的合同解除條件。

六、本合同一式二份，甲乙雙方各存一份，自簽章之日起生效。乙方委托他人代簽，具有同等效力。

七、其他說(shuō)明：

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

人事委托合同范文2甲方：

乙方：

一、甲方接受乙方委托，為乙方提供人事服務(wù)。

二、人事的期限為 年 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、乙方應(yīng)在 年 月 日前將有關(guān)材料整理后送交甲方。乙方在工作期間所形成的檔案材料，乙方要及時(shí)轉(zhuǎn)交甲方歸檔。

四、甲方可為乙方提供以下人事項(xiàng)目：

1、人事政策咨詢;

2、人事規(guī)劃設(shè)計(jì);

3、人才招聘引進(jìn);

4、畢業(yè)生人事;

5、人事檔案管理;

6、流動(dòng)人員人事關(guān)系接轉(zhuǎn);

7、檔案工資調(diào)整;

8、申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審;

9、代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金;

10、黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn);

11、代辦集體戶口落戶;

12、聘用合同鑒證;

13、代辦出國(guó)(出境)政審;

14、協(xié)調(diào)流動(dòng)爭(zhēng)議;

15、寒假工人事

五、乙方認(rèn)定，甲方為乙方提供本合同第四條中所列第( )等項(xiàng)的人事服務(wù)。

六、甲方有如下責(zé)任：

1、甲方以黨和國(guó)家人事工作方針政策的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，承擔(dān)乙方要求人事項(xiàng)目的具體義務(wù);

2、甲方認(rèn)真做好乙方人事項(xiàng)目中規(guī)定的管理和服務(wù)工作;

3、甲方盡可能為乙方提供人事管理相關(guān)的工作方便。

七、乙方有如下責(zé)任：

1、按甲方要求，及時(shí)提供與委托內(nèi)容相關(guān)的材料;

2、根據(jù)委托內(nèi)容，及時(shí)交付有關(guān)費(fèi)用;

3、乙方如工作單位變動(dòng)或其他變化，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

八、甲方不負(fù)責(zé)乙方除人事合同規(guī)定項(xiàng)目以外的其他管理責(zé)任。

九、人事合同期滿，乙方需繼續(xù)委托人事的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂人事合同書(shū);終止合同的，乙方應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月通知甲方，以利做好交接工作。

十、甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

十一、合同中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，雙方履行簽約手續(xù)。

十二、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方個(gè)人檔案一份，經(jīng)雙方負(fù)責(zé)人簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

人事委托合同范文3甲方：

乙方：

根據(jù)《江蘇省人事廳關(guān)于委托人事服務(wù)工作的意見(jiàn)》、《江蘇省人事暫行辦法》、《關(guān)于開(kāi)展委托人事服務(wù)工作的意見(jiàn)》(連政辦發(fā)【1998】47號(hào))，甲乙雙方本著自愿原則，就委托人事事宜訂立合同如下：

一、 甲乙雙方基本情況：

二、 甲方的責(zé)任如下：

甲方不負(fù)責(zé)乙方除人事委托合同規(guī)定項(xiàng)目以外的其他管理責(zé)任。

三、乙方的責(zé)任如下：

1、按甲方要求，及時(shí)提供與委托內(nèi)容有關(guān)的材料;

2、單位員工變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)到甲方辦理相關(guān)手續(xù)。

四、合同中如有未盡事宜，可由雙方另行商定。

五、雙方認(rèn)為需要約定的其他事宜：

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自雙方蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

篇3

甲方： 有限公司

乙方： (身份證號(hào)： )

根據(jù)國(guó)家和本地人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。

一、試用期及試用期待遇

1、甲方對(duì)乙方的試用期為一個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內(nèi)甲方可隨時(shí)解除合同。

2、試用期內(nèi)乙方為每月 元。

二、聘用期限

試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。

三、崗位

本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預(yù)計(jì)為 年。

該崗位要求乙方需具備以下條件：(學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)包括相應(yīng)證件)

四、薪金

試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

五、甲方的責(zé)、權(quán)、利。

1、為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全和必需的工作條件;

2、依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬;

3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù);

4、為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì);

5、要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī);

6、對(duì)于乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時(shí)，有權(quán)對(duì)乙方工作行為決定進(jìn)行處罰或解除聘用合同。

六、乙方的責(zé)、權(quán)、利

1、具有為甲方誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù);

2、遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

3、維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益;

4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;

5、享有國(guó)家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。

6、公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。

7、擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。

8、認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)涉及工程質(zhì)量、工期、造價(jià)等較大問(wèn)題變更時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方并由甲方做出最終處理意見(jiàn)。

七、本合同簽訂后，乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟悉甲方公司整個(gè)管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無(wú)條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。

八、保證書(shū)條款。

乙方將在一份保證書(shū)簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專(zhuān)有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。

九、合同解除

(一)因乙方有如下過(guò)失行為之一，甲方可以即時(shí)解除本合同：

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，觸犯公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章;

2、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;

3、被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，

(二)因乙方有如下非過(guò)失行為之一，甲方可以解除本合同：

1、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無(wú)法履行。

此時(shí)甲方須提前30日向乙方發(fā)出書(shū)面通知。

甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書(shū)面通知。如甲方在 個(gè)月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。

(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;

1、患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定部分或全部喪失的;

3、如為女職工時(shí)，在孕期、產(chǎn)期、內(nèi)的;

4、國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。

(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：

1、甲方不履行本合同的;

2、甲方違反國(guó)家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的;

3、甲方勞動(dòng)安全、工作條件不合國(guó)家規(guī)定，損害乙方安全、健康的;

4、甲方未按規(guī)定支付報(bào)酬;

5、乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居的;

6、屬正常工作調(diào)動(dòng)的;

7、乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。

乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書(shū)面通知。

十、解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、乙方違反保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過(guò)12個(gè)月;

3、甲方經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月;

5、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

十一、其他約定事項(xiàng)。

1、乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國(guó)家和公司相關(guān)文件處理。

2、甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動(dòng)城市增容費(fèi)等事項(xiàng)，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開(kāi)甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失。

十二、違約責(zé)任。

1、甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償;

2、乙方在合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動(dòng)合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

十三、合同的變更。

1、在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。

篇4

乙方：

身份證號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作崗位和工作

根據(jù)工作需要，甲方聘用乙方于 部門(mén)從事 工作。

二、合同期限

甲方根據(jù)乙方工作崗位的性質(zhì)，采用固定合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個(gè)月。

三、工作時(shí)間

以公司銷(xiāo)售人員工作時(shí)間制度為準(zhǔn) 四、工資

(一) 甲乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方轉(zhuǎn)正后，乙方正常工作時(shí)間工資不低于 元;乙方試用期工資為 。甲方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資，在公司工作不滿3個(gè)月的不給予余下工資 (二)聘方每月 日為發(fā)薪日

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一) 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

(二) 乙方對(duì)甲方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 六、工作紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：

(一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(二) 乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，乙方有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散。

(三)不得以個(gè)人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

(四)按時(shí)完成甲方指派的工作任務(wù)。

(五)積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。

(六)愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。

(七)遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。

七、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一) 甲方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合乙方的能力，調(diào)整乙方的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同： 1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;

3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)聘方利益造成重大損害的; 4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的; 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的;

3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、甲方依法宣告破產(chǎn);

2、甲方依法解散或依法被撤消;

(六)除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

(七)重新訂立勞動(dòng)合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。

(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

八、違約責(zé)任

(一)甲方的法律責(zé)任

甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬5%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二) 乙方的法律責(zé)任

乙方違反合同約定解除聘用合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用; 2、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任

九、爭(zhēng)議處理

聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十、雙方認(rèn)為對(duì)原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng)：

本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。

十一、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。

十二、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

十三、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

甲方： (蓋章) 乙方： (簽字)

篇5

一、我國(guó)現(xiàn)行的以固定工為主體的用工制度，事實(shí)上已成為一種無(wú)條件的“終身制”，它同分配上的平均主義結(jié)合一體，形成了“鐵飯碗”、“大鍋飯”的嚴(yán)重弊病。其主要表現(xiàn)是能進(jìn)不能出，能上不能下，干多干少一個(gè)樣，技術(shù)高低一個(gè)樣，一線二線一個(gè)樣。在這種制度下，有些人心安理得地躺在企業(yè)和國(guó)家身上吃“大鍋飯”，自己不勞動(dòng)或少勞動(dòng)而占有別人的勞動(dòng)果實(shí)；勤勞者的積極性、創(chuàng)造性得不到發(fā)揮，大批人才被埋沒(méi)。這種制度在客觀上起了打擊先進(jìn)，保護(hù)落后的作用，嚴(yán)重地束縛了生產(chǎn)力的發(fā)展，極不利于實(shí)現(xiàn)黨的十二大提出的戰(zhàn)略目標(biāo)。因此，用工制度上“鐵飯碗”、“大鍋飯”的積弊，勢(shì)在必改。

二、試行勞動(dòng)合同制的根本目的，就是為了打破“鐵飯碗”、“大鍋飯”，真正實(shí)行“各盡所能、按勞分配”的社會(huì)主義原則，充分調(diào)動(dòng)人們的社會(huì)主義積極性，解放生產(chǎn)力。勞動(dòng)合同制的基本特征是，用簽訂勞動(dòng)合同的形式，規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的義務(wù)與權(quán)利，實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合。把勞動(dòng)合同制與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制緊密結(jié)合起來(lái)，不僅有利于企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，而且對(duì)職工個(gè)人來(lái)說(shuō)，只要積極勞動(dòng)，工作就有保障，并能多勞多得。因此，勞動(dòng)合同制是用工制度方面破舊創(chuàng)新的一項(xiàng)重要改革，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決而有秩序地推行。

三、勞動(dòng)合同制的適用范圍，既包括全民所有制單位，也包括區(qū)、縣以上集體所有制單位；既包括普通工種，也包括技術(shù)工種。實(shí)行的大體步驟，我們初步設(shè)想，當(dāng)前主要在新招用的工人中試行，一個(gè)時(shí)期內(nèi)以新人新制度（即新招工人實(shí)行勞動(dòng)合同制）、老人老制度（即原有固定工仍實(shí)行現(xiàn)行制度，但也要本著打破“鐵飯碗”的精神，逐步加以改革）作為過(guò)渡；經(jīng)過(guò)若干步驟，最終達(dá)到所有職工都實(shí)行勞動(dòng)合同制。目前已試行的地區(qū)和單位，需要適當(dāng)加快改革的步伐和搞好各項(xiàng)改革的配套；沒(méi)有試行的省、市、自治區(qū)，希望能在今年內(nèi)抓好一兩個(gè)市、縣的改革試點(diǎn)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步推廣。

四、招用合同制工人，必須簽訂勞動(dòng)合同。常年性生產(chǎn)、工作崗位，需要長(zhǎng)期使用的工人，可以簽訂長(zhǎng)期合同，也可以簽訂短期合同（例如三五年）；合同期滿后生產(chǎn)、工作仍需要留用的，可以續(xù)訂合同。有毒有害的工種，從保護(hù)工人健康出發(fā)，需要定期輪換的，可以簽訂定期輪換的合同。臨時(shí)性、季節(jié)性的生產(chǎn)崗位，仍使用臨時(shí)工和季節(jié)工，也可以簽訂合同。

簽訂勞動(dòng)合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)的法律和政策，堅(jiān)持平等互利和協(xié)商一致的原則。合同的主要條款一般應(yīng)包括：生產(chǎn)或工作任務(wù)、合同期限、試用期限、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、解除或變更合同的條件、違反合同的責(zé)任以及雙方的其它義務(wù)與權(quán)利。

五、全民所有制單位和區(qū)、縣以上集體所有制單位使用合同制工人，必須根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要和國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃（區(qū)、縣以上集體所有制單位勞動(dòng)計(jì)劃由省、市、自治區(qū)下達(dá)），盡可能在城鎮(zhèn)經(jīng)過(guò)就業(yè)前培訓(xùn)的待業(yè)青年中招收。從農(nóng)村招收合同制工人，必須從嚴(yán)控制。少數(shù)國(guó)營(yíng)企業(yè)的某些工種（如礦山井下等）確因生產(chǎn)需要從農(nóng)村招用合同制工人時(shí)，須經(jīng)省、市、自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)。招收合同制工人，要堅(jiān)持德、智、體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則。合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)管理；解除合同后，城鎮(zhèn)人員由勞動(dòng)服務(wù)公司管理，農(nóng)村人員回社隊(duì)安置。

六、試行勞動(dòng)合同制，需要工資、福利、保險(xiǎn)制度以及其它方面改革的配套。合同制工人的工資、福利和保險(xiǎn)待遇，不應(yīng)沿用固定工吃“大鍋飯”的辦法。要實(shí)行真正體現(xiàn)各盡所能、按勞分配、多勞多得的工資制度，在同等條件下，如果合同制工人比固定工付出的勞動(dòng)多，貢獻(xiàn)大，他們的工資水平就應(yīng)當(dāng)高于固定工；工資形式應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，靈活確定，可試行崗位工資、浮動(dòng)工資以及其它符合按勞分配原則的工資形式。對(duì)城鎮(zhèn)合同制工人，應(yīng)當(dāng)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。其中老年社會(huì)保險(xiǎn)基金主要從企業(yè)提取，地方財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助，個(gè)人少量繳納。保險(xiǎn)待遇應(yīng)按照投保年限的長(zhǎng)短和金額的多少有所區(qū)別。合同制工人同樣是工人階級(jí)的一部分，是企業(yè)的主人，在入黨、入團(tuán)、參加工會(huì)以及參加政治學(xué)習(xí)、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面，應(yīng)與固定工一視同仁。

篇6

乙方：____________________

姓名：____________________

年齡：____________________

性別：____________________

最后學(xué)歷：________________

出生日期：________________

通訊地址：________________

身份證號(hào)碼：______________

甲、乙雙方共同確認(rèn)本合同以下條款內(nèi)容：

第一條　甲方聘任乙方擔(dān)任_____________職務(wù)，嗣后的工作、工資、考核、升遷、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、免職等，均依甲方有關(guān)規(guī)定辦理。

第二條　甲方聘任乙方時(shí)間為_(kāi)______年_______月______日起至________年_______月_______日止，為期_______年。合同期滿前，甲、乙雙方中任何一方不擬再續(xù)簽此合同時(shí)，則需以書(shū)面形式相互通知對(duì)方，到期時(shí)本合同自動(dòng)終止。若合同期滿前15天雙方仍未收到對(duì)方不擬續(xù)簽本合同的書(shū)面通知時(shí)，則在15日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽手續(xù)。

第三條 乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡現(xiàn)，服從領(lǐng)導(dǎo)，與本公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方辭聘亦無(wú)異議。

第四條 乙方所擔(dān)當(dāng)職務(wù)的責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容、程序方法、均必須以職務(wù)說(shuō)明書(shū)的規(guī)定為依據(jù)，不得自行變更和推卸責(zé)任。

第五條 乙方對(duì)工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密應(yīng)盡力嚴(yán)守，如有泄漏，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受上級(jí)處理。

第六條 乙方一經(jīng)甲方聘任簽約后，應(yīng)按約定進(jìn)行工作，不得中途毀約。但因工作績(jī)效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此合同，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。

第七條 乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)示解聘時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，立即辦理工作移交手續(xù)。

第八條 乙方在聘任期間以甲方下達(dá)的《年度工作任務(wù)書(shū)》為經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，甲方亦依據(jù)此任務(wù)書(shū)對(duì)乙方進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。若乙方的工作不能使甲方滿意時(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)終止此合同。

第九條 《年度工作任務(wù)書(shū)》與本合同一并簽認(rèn)，對(duì)乙方有與本合同同樣的約束效力。

第十條 甲方在征得乙方同意的基礎(chǔ)上，可調(diào)整《年度工作任務(wù)書(shū)》的若干內(nèi)容。

第十一條 本合同一式二份，一經(jīng)雙方簽章后立即生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份，妥善保存。

甲方簽約人：_______________

________年_______月______日

篇7

【關(guān)鍵詞】高校教師 聘任 合同管理

目前，教師聘用制正在我國(guó)公立高等學(xué)校全面推行，其核心是與教師簽訂不同的聘用合同。中國(guó)的聘任制可以說(shuō)是很不完善的，還處于起步階段，離真正意義上的教師聘任制還有一段距離。

一、合同管理的形成背景

隨著高等教育不斷的改革，高校教師的身份也在變化，教師的職業(yè)身份從“干部”轉(zhuǎn)變?yōu)椤督處煼ā范x的“履行教育教學(xué)職責(zé)的專(zhuān)業(yè)人員”。這個(gè)轉(zhuǎn)變的過(guò)程，最終是要形成一種契約關(guān)系的教師任用制度。我國(guó)目前實(shí)施的教師聘任制從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)也是一種勞動(dòng)合同制度，我國(guó)現(xiàn)行的教師聘任合同尚不完善，它表現(xiàn)在沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的模式和標(biāo)準(zhǔn)。這種狀況導(dǎo)致了實(shí)施過(guò)程中的一系列問(wèn)題，如學(xué)校和教師都未把合同真正當(dāng)作維護(hù)自己權(quán)益的法律武器，合同未起到應(yīng)有的規(guī)范作用。

（一）高等教育從計(jì)劃到市場(chǎng)的變革

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)高校教師任用制度是一種行政任命制。在這種制度下，高校教師被定位為國(guó)家干部，由國(guó)家統(tǒng)一分配、統(tǒng)籌管理，享有國(guó)家工作人員的權(quán)利、履行國(guó)家工作人員的義務(wù)。高校與教師之間是一種管理與被管理的關(guān)系。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場(chǎng)以及市場(chǎng)有關(guān)的各種力量是大學(xué)的重要外部動(dòng)力，在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，大學(xué)直接面向市場(chǎng)和社會(huì)辦學(xué)，社會(huì)的需要和大學(xué)的反應(yīng)主要是通過(guò)市場(chǎng)溝通的。但是，我國(guó)高校人力資源配置的市場(chǎng)化程度不夠，政府成為高校聯(lián)系市場(chǎng)的中介。由于行政權(quán)力的介入，高校在市場(chǎng)中的自主地位受到限制。學(xué)校很難根據(jù)市場(chǎng)的人才供求關(guān)系和價(jià)值規(guī)律，及時(shí)、有效地進(jìn)行人力資源的配置，本來(lái)應(yīng)該完全由市場(chǎng)選擇的教師招聘、解聘、工資福利待遇等環(huán)節(jié)，因?yàn)檎块T(mén)的過(guò)分介入而變得日益復(fù)雜起來(lái)。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，高校教師聘任制受?chē)?guó)家權(quán)力的影響很大，市場(chǎng)權(quán)力和學(xué)術(shù)權(quán)力對(duì)聘任制的作用比較微弱，不足以產(chǎn)生有效的平衡力量。國(guó)家權(quán)力、學(xué)術(shù)權(quán)力和市場(chǎng)權(quán)力對(duì)于聘任制不同程度的作用和影響，是造成高校教師聘任制離開(kāi)其應(yīng)有軌道的根本原因。

（二）高等教育的國(guó)際化

國(guó)際化是中國(guó)高等教育高速成長(zhǎng)的必由之路，也是機(jī)遇與挑戰(zhàn)、光明與考驗(yàn)結(jié)伴而行的里程。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家占盡優(yōu)勢(shì)的條件下，發(fā)展中國(guó)家推進(jìn)高等教育國(guó)際化，面臨優(yōu)秀人才大量流失的挑戰(zhàn)，此時(shí)，我們必須調(diào)動(dòng)自身的優(yōu)質(zhì)資源，吸引優(yōu)秀的人才，在高等教育相對(duì)發(fā)達(dá)的歐美，教師的合同管理體制表現(xiàn)出高校以全部共同的力量來(lái)衛(wèi)護(hù)和保障每個(gè)教師的人身和財(cái)富，并且仍然像以往一樣地自由，對(duì)人才具有相當(dāng)?shù)奈?，在這種大環(huán)境下我們有必要采用合同管理的方式以全新姿態(tài)參與國(guó)際教育的競(jìng)爭(zhēng)與合作。

（三）教師權(quán)利意識(shí)的覺(jué)醒

中國(guó)是一個(gè)有著幾千年專(zhuān)制傳統(tǒng)的國(guó)度，壓抑、禁錮、奴役、摧殘、束縛、鉗制是統(tǒng)治者維護(hù)“至高尊嚴(yán)”的強(qiáng)力工具。由于長(zhǎng)期經(jīng)歷了權(quán)力的脅迫，使得絕大多數(shù)民眾逆來(lái)順受，尤其是知識(shí)分子經(jīng)歷了“”的迫害和影響，對(duì)權(quán)力保持著固有的敬畏。盡管如此，社會(huì)的進(jìn)步還是促使了廣大知識(shí)分子權(quán)利意識(shí)的覺(jué)醒。而覺(jué)醒的首要應(yīng)該是各種權(quán)利的獲得。是的，倘若三十多年前在飯后茶余說(shuō)一句對(duì)“權(quán)力者”不敬的話會(huì)遭來(lái)裸的非人性的“摧殘”，而今這樣莫須有的恐懼已經(jīng)不復(fù)存在。在這種狀況下，教師開(kāi)始意識(shí)到權(quán)利、平等、自由的重要性。建立在“雙方地位平等”，以合同為要義基礎(chǔ)上的聘任制度，打破了依賴于教育行政部門(mén)單方面決定是否錄用教師的人事制度，不僅學(xué)校有了用人的自，教師也有了決定是否接受聘用的選擇權(quán)。

二、合同管理：從“單位人”到“學(xué)術(shù)人”

“單位人”是指一個(gè)人一旦進(jìn)入了某個(gè)單位，就可以說(shuō)他是國(guó)家的人，單位的人，只要沒(méi)有工作調(diào)動(dòng)、個(gè)人辭職或因違法亂紀(jì)被開(kāi)除等特殊情況，一般是不會(huì)離開(kāi)工作單位的。單位就像一個(gè)保險(xiǎn)箱，把一個(gè)人的生老病死一股腦兒包辦起來(lái)。這種由單位管理的人事關(guān)系，加深了職工對(duì)單位的人身依附，阻礙了人才的合理流動(dòng)。經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)人已離開(kāi)，關(guān)系還留在原單位的現(xiàn)象。對(duì)于事業(yè)發(fā)展的急需人才，由于編制、人事關(guān)系等諸多限制，又很難引進(jìn)。

我國(guó)高校教師“單位所有”的現(xiàn)象還很?chē)?yán)重，不同高校、不同部門(mén)、不同地區(qū)之間的人才壁壘還沒(méi)有被打破，人才的跨地區(qū)、跨單位的流動(dòng)還受到許多制度性和觀念性的限制，高校教師普遍具有很強(qiáng)的依附性和服從性。而作為一個(gè)學(xué)術(shù)人，高校教師的典型特征則應(yīng)該是自由和創(chuàng)新的。

高校經(jīng)過(guò)近幾年的摸索與實(shí)踐，在用人形式的改革方面有所突破，尤其是對(duì)新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘、合同管理在一定程度上引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，疏通了人員進(jìn)出的渠道。通過(guò)公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇，優(yōu)勝劣汰，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。與經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員簽訂聘用合同，確定崗位責(zé)任和聘用期限，約定單位與聘用人員雙方的權(quán)利和義務(wù)，既有助于用人規(guī)范化，也便于加強(qiáng)對(duì)雙方的考核與監(jiān)督，同時(shí)可以激發(fā)聘用人員的積極性和主動(dòng)性。聘用合同管理采取擇優(yōu)聘用的辦法確定人事關(guān)系，這樣，“合同”關(guān)系取代了原來(lái)的人員依附關(guān)系，教師不再永遠(yuǎn)歸屬單位，教師與學(xué)校的人事關(guān)系由主體依附變?yōu)橹黧w平等。教師由“單位人”向“學(xué)術(shù)人”的轉(zhuǎn)變，不再專(zhuān)屬于某一單位，徹底打破人才單位部門(mén)所有的思想。人力資源市場(chǎng)是一個(gè)廣闊的天地，各種人才將在社會(huì)上自由地合理流動(dòng)。高校教師對(duì)高校的依存程度在逐步弱化，正由單位人向?qū)W術(shù)人轉(zhuǎn)變。教師的活動(dòng)空間擴(kuò)展，社會(huì)關(guān)系增多，流動(dòng)性加強(qiáng)，在更廣闊的學(xué)術(shù)空間發(fā)揮作用。越來(lái)越多的學(xué)者，他們的工作邊界越出單位走向社會(huì)，其工作（能力、成果）不僅貢獻(xiàn)于本單位，而且服務(wù)于全社會(huì)。

三、科學(xué)的合同管理體現(xiàn)教師為本

由于我國(guó)長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理體制，使高校師資管理工作在管理理念、管理體制、管理機(jī)制、管理方式等方面存在諸多弊病。多年來(lái)遵循著固有的管理職能和模式，更多地注重了一個(gè)“管”字，缺乏對(duì)人性的充分尊重和理解，對(duì)教師的個(gè)性發(fā)展和創(chuàng)造精神不夠重視，甚至為了強(qiáng)調(diào)政策、制度、規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)性、規(guī)范性、統(tǒng)一性，而泯滅了教師個(gè)性的發(fā)展?？茖W(xué)的合同管理應(yīng)該更多地體現(xiàn)建立在合乎規(guī)律性基礎(chǔ)上的合乎價(jià)值性的“自由”，是代表學(xué)校的管理者與被管理者之間的“合意”，這是“契約理念”所蘊(yùn)涵的實(shí)質(zhì)。

（一）維護(hù)和保障教師權(quán)益

教師的辛勤付出和勞動(dòng)是教育事業(yè)得以發(fā)展的基石，聘用關(guān)系的和諧穩(wěn)定是保證學(xué)校正常教學(xué)秩序、培養(yǎng)出高質(zhì)量人才的前提。根據(jù)高等學(xué)校的職能和教師所承擔(dān)的教學(xué)、科研工作，在聘用關(guān)系中，學(xué)校與教師有共同的利益，也有管理和被管理的特征，是一對(duì)既統(tǒng)一又對(duì)立的矛盾共同體。在切實(shí)維護(hù)正常教學(xué)秩序、保證教學(xué)質(zhì)量的前提下，聘用合同在內(nèi)容上應(yīng)側(cè)重于維護(hù)處于弱勢(shì)一方的教師的合法權(quán)益，淡化強(qiáng)制性色彩，以實(shí)現(xiàn)教師和學(xué)校之間力量與利益的平衡，創(chuàng)造和諧的校園環(huán)境。完善的教師聘任制建立與之相應(yīng)的強(qiáng)大的教師權(quán)益維護(hù)的法律保障體系。如，美國(guó)的法律對(duì)教師聘任合同的形式、聘任合同的內(nèi)容、解聘或辭退的原因及程序，如果在解聘過(guò)程中，出現(xiàn)教師被錯(cuò)誤解聘的情況，還可以尋求一定的法律救濟(jì)。這些充分維護(hù)了教師的利益。

（二）促進(jìn)教師合理流動(dòng)

教師的流動(dòng)性是實(shí)行高校教師聘任制的主要目的之一。國(guó)外高校普遍通過(guò)嚴(yán)格的考核程序和激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制來(lái)促使教師能者上、平者讓、庸者下、劣者出，并從制度上為教師的“出口”建立起嚴(yán)格的規(guī)定。如美國(guó)實(shí)行“非升即走”的原則，教師在規(guī)定期限內(nèi)不能獲任終身職位就要自動(dòng)離校。而我國(guó)在教師流動(dòng)問(wèn)題上，由于與高校用人制度相應(yīng)的配套措施嚴(yán)重滯后，社會(huì)保障體系不健全，人才流動(dòng)渠道不暢通，同時(shí)也存在教師觀念轉(zhuǎn)變的問(wèn)題。

通過(guò)校外的廣泛應(yīng)聘、競(jìng)爭(zhēng)、選拔，有利于選賢任能，有利于大學(xué)間、大學(xué)與社會(huì)之間不同學(xué)術(shù)流派、學(xué)術(shù)思想和不同學(xué)風(fēng)的交流，從而活躍了學(xué)術(shù)思想，促進(jìn)了國(guó)家科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，同時(shí)，也促進(jìn)了高校間合理的教師流動(dòng)。

（三）促進(jìn)學(xué)術(shù)進(jìn)步與發(fā)展

教師管理是一種人事管理，是對(duì)教師人力資源的利用和開(kāi)發(fā)。它不僅包括對(duì)教師的安排和使用，還包括對(duì)教師的培養(yǎng)和提高。深刻理解教師聘任制內(nèi)涵，深化高校教師的科學(xué)合理的合同管理有助于大學(xué)選拔合格的后備教師和科研人員，有助于大學(xué)用競(jìng)爭(zhēng)的方式晉升教師和科研人員的職務(wù)，同時(shí)有利于廣大教職員尤其是中青年教職員努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，有利于教師在實(shí)際工作中鍛煉自己，發(fā)揮真才實(shí)學(xué)，成為合格的教師。高校教師在教書(shū)育人過(guò)程中，對(duì)學(xué)生最具教育意義的，不是客觀的知識(shí)而是教師自身，是教師的獨(dú)立思考和創(chuàng)造精神。如果教師對(duì)合同“合意”，則會(huì)認(rèn)真工作，不斷提高工作效率。公正合理的合同才能激勵(lì)教師發(fā)揮其學(xué)術(shù)創(chuàng)新潛力。

【參考文獻(xiàn)】

［1］畢雁英.教師法律身份及其與學(xué)校糾紛的解決[J].中國(guó)高等教育，2005（19）.

篇8

【關(guān)鍵詞】高等學(xué)校；后勤；合同制

一、聘用合同制管理人員是高校后勤改革與發(fā)展的需要

隨著現(xiàn)有的高等學(xué)校后勤部門(mén)的社會(huì)化改革過(guò)程的逐步深入進(jìn)行，高等學(xué)校后勤部門(mén)與社會(huì)市場(chǎng)進(jìn)一步接軌的步伐將會(huì)以越來(lái)越快的速度前進(jìn)，受到當(dāng)今市場(chǎng)的強(qiáng)烈沖擊也將會(huì)越來(lái)越大，在這種艱巨的情況之下，作為高等學(xué)校不可缺少的一部分的后勤部門(mén)必須堅(jiān)持在鞏固社會(huì)化改革的取得的優(yōu)異成果之上，還要以非常積極的姿態(tài)勇敢的去迎接當(dāng)今社會(huì)的殘酷競(jìng)爭(zhēng)。然而社會(huì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)主要靠的是什么？當(dāng)然主要靠高等人才！這樣就必由于以往后勤部門(mén)一直處在高等學(xué)校的十分邊緣的位置以及種種的歷史原因，學(xué)校管理各部門(mén)自然很難讓有非常合乎要求的高質(zhì)量人才進(jìn)入后勤部門(mén)，所以后勤部門(mén)的需要的管理人員高度匱乏已經(jīng)完全成為了后勤改革中的又一難以突破的瓶頸。

二、高校后勤合同制管理人員目前的生存狀態(tài)概述

據(jù)有關(guān)部門(mén)的相應(yīng)調(diào)查，現(xiàn)在各種高等學(xué)校紛紛聘用了大批社會(huì)上的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)到后勤部門(mén)的各種管理崗位，這讓他們也成為了這些高等學(xué)校的后勤管理中的一支絕對(duì)不可或缺十分重要的力量，他們之中有很多人才甚至早已走上了高等學(xué)校后勤部門(mén)的中級(jí)、高級(jí)管理崗位。但因高等學(xué)校的大環(huán)境十分復(fù)雜、后勤部門(mén)改革的不能十分徹底和個(gè)體身份的局限等種種限制性因素，使得這批通過(guò)合同制聘用來(lái)的人才型管理人員跟原有的通過(guò)學(xué)校事業(yè)部門(mén)編制過(guò)來(lái)的后勤管理人員之間存在極大的不平等關(guān)系。這些關(guān)系則主要體現(xiàn)在以下的幾個(gè)方面。首先是政治待遇的不同，其次是社會(huì)待遇的不同，最后也是最重要的就是在經(jīng)濟(jì)方面的不同。這些通過(guò)合同制聘用的大學(xué)畢業(yè)生由于本不屬于學(xué)校的編制，所以他們沒(méi)有相應(yīng)的資格來(lái)參加學(xué)校的很多精彩活動(dòng)，更不可能加入學(xué)校的工會(huì)，也就很難有再非常正規(guī)的就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；這就導(dǎo)致了在工作上他們可能需要用更多的時(shí)間來(lái)了解當(dāng)前的工作需要，他們的待遇也就普遍的比原有的校內(nèi)編制管理人員要低，這些通過(guò)合同制聘用的人員沒(méi)有保障。所以他們當(dāng)中絕大多數(shù)的人雖然都希望在高等學(xué)校后勤部門(mén)服務(wù)一生，但是由于相關(guān)政策確實(shí)，相對(duì)于原有的校內(nèi)編制人員感覺(jué)要低一些，這就使得這些人才在工作上缺乏主觀能動(dòng)性。

三、以人為本，努力營(yíng)造高校后勤合同制管理人員的“五感”氛圍

（一）歸屬感。要增加這個(gè)群體對(duì)后勤部門(mén)的歸屬感，就要求高等學(xué)校后勤部門(mén)必須要更加充分的考慮到后勤員工的基本需求，即真正把后勤員工當(dāng)作自己最重要的職工，同時(shí)要在相關(guān)法律規(guī)范之下，與員工們簽訂十分明確的規(guī)范的聘用合同，來(lái)解決員工們的后顧之憂；還要盡一切可能為員工們提供較舒適的學(xué)習(xí)、生活、娛樂(lè)居所，讓員工們能夠固定的居住場(chǎng)所，更加穩(wěn)定的為后勤部門(mén)工作；還需要參照現(xiàn)有的校內(nèi)事業(yè)編制的后勤人員的待遇，并結(jié)合員工們的崗位以及所能做到的貢獻(xiàn)的大小，來(lái)保證員工們能夠有讓他們較為滿意的基本工資待遇，還需要主動(dòng)的為員工們做好相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃，來(lái)指導(dǎo)這些員工明確自己事業(yè)的發(fā)展方向和將來(lái)需要奮斗的方向。

（二）認(rèn)同感。高等學(xué)校后勤部門(mén)的社會(huì)化改革現(xiàn)在已經(jīng)到了必須通過(guò)加快人事管理制度來(lái)達(dá)到改革目的的時(shí)候了，改革的目的就是要圍繞著如何通過(guò)保證調(diào)動(dòng)通過(guò)合同制聘用的人才型員工的工作積極性和對(duì)所處位置的認(rèn)同感，來(lái)在基本上做到讓那些被聘用的合同制后勤管理人員能夠與校內(nèi)現(xiàn)有的編制管理人員做到同樣的工作同樣的酬勞，通過(guò)研究整個(gè)后勤部門(mén)內(nèi)部的統(tǒng)一的培訓(xùn)機(jī)制、考核機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，得出這樣的結(jié)論所有的后勤員工，只認(rèn)崗位高低和貢獻(xiàn)大小，獎(jiǎng)勵(lì)勤勞的員工懲罰偷懶的員工，適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工懲罰頑劣員工，從而形成高等學(xué)校后勤部門(mén)在內(nèi)部的絕對(duì)平等、公平、公開(kāi)的和諧溫暖的大家庭的氛圍。

（三）責(zé)任感。責(zé)任是做好任何工作的必要前提，高等學(xué)校后勤部門(mén)聘用的合同制管理人員，他們既然已經(jīng)選擇了為大家服務(wù)的后勤工作，就需要對(duì)這個(gè)崗位負(fù)起責(zé)任，所以就要求這些合同制管理人員在他們各自的工作或者實(shí)踐當(dāng)中，充分領(lǐng)悟后勤工作的不畏艱辛、為人服務(wù)的真正含義，培養(yǎng)對(duì)后勤保障工作的責(zé)任感。高等學(xué)校的后勤部門(mén)也應(yīng)該為工作人員安排合適他們工作發(fā)展的崗位，并且制定行對(duì)科學(xué)合理的后勤崗位職責(zé)規(guī)定，提供能夠?qū)崿F(xiàn)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，來(lái)讓他們?cè)趭^發(fā)向上搏擊人生的工作競(jìng)爭(zhēng)中，通過(guò)不斷的強(qiáng)化自己現(xiàn)有的責(zé)任意識(shí)以及承擔(dān)自己肩負(fù)責(zé)任的能力，從而達(dá)到在日常工作生活中，能夠有充分的自覺(jué)性做到深入實(shí)踐，并且勇于以身作則，讓普通員工，通過(guò)對(duì)他們的行為學(xué)習(xí)而有同樣的責(zé)任感。

篇9

1、協(xié)議雙方

甲方： 有限公司

乙方：

2、委任

甲方指定乙方為其獨(dú)家，為第三條所列商品從第四條所列區(qū)域的顧客中招攬訂單，乙方接受上述委任。

3、商品：

4、區(qū)域：

5、最低業(yè)務(wù)量

乙方同意，在本協(xié)議有效期內(nèi)從上述區(qū)域內(nèi)的顧客處招攬的上述商品的訂單價(jià)值不低于 美元。

6、價(jià)格與支付

每一筆交易的貨物價(jià)格應(yīng)由乙方與買(mǎi)主通過(guò)談判確定，并須經(jīng)甲方最后確認(rèn)。

付款使用保兌的、不可撤銷(xiāo)的信用證，由買(mǎi)方開(kāi)出，以甲方為受益人。信用證須在裝運(yùn)日期前15天到達(dá)甲方。

7、獨(dú)家權(quán)

基于本協(xié)議授予的獨(dú)家權(quán)，甲方不得直接或間接地通過(guò)乙方以外的渠道向 顧客銷(xiāo)售或出口第三條所列商品，乙方不得在 經(jīng)銷(xiāo)、分銷(xiāo)或促銷(xiāo)與上述商品相競(jìng)爭(zhēng)或類(lèi)似的產(chǎn)品，也不得招攬或接受以到 以外地區(qū)銷(xiāo)售為目的的訂單，在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方應(yīng)將其收到的來(lái)自 其他商家的有關(guān)產(chǎn)品的詢價(jià)或訂單轉(zhuǎn)交給乙方。

8、商情報(bào)告

為使甲方充分了解現(xiàn)行市場(chǎng)情況，乙方承擔(dān)至少每季度一次或在必要時(shí)隨時(shí)向甲方提供市場(chǎng)報(bào)告，內(nèi)容包括與本協(xié)議商品的進(jìn)口與銷(xiāo)售有關(guān)的地方規(guī)章的變動(dòng)、當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)發(fā)展趨勢(shì)以及買(mǎi)方對(duì)甲方按協(xié)議供應(yīng)的貨物的品質(zhì)、包裝、價(jià)格等方面的意見(jiàn)。乙方還承擔(dān)向甲方提供其他供應(yīng)商類(lèi)似商品的報(bào)價(jià)和廣告資料。

9、廣告及費(fèi)用

乙方負(fù)擔(dān)本協(xié)議有效期內(nèi)在 銷(xiāo)售商品做廣告宣傳的一切費(fèi)用，并向甲方提交所用于廣告的聲像資料，供甲方事先核準(zhǔn)。

10、傭金

對(duì)乙方直接獲取并經(jīng)甲方確認(rèn)接受的訂單，甲方按凈發(fā)票售價(jià)向乙方支付5％的傭金。 傭金在甲方收到每筆訂單的全部貨款后才會(huì)支付。

11、政府部門(mén)間的交易

在甲、乙雙方政府部門(mén)之間達(dá)成的交易不受本協(xié)議條款的限制，此類(lèi)交易的金額也不應(yīng)計(jì)入第五條規(guī)定的最低業(yè)務(wù)量。

12、工業(yè)產(chǎn)權(quán)

在本協(xié)議有效期內(nèi)，為銷(xiāo)售有關(guān) ，乙方可以使用甲方擁有的商標(biāo)，并承認(rèn)使用于或包含于 中的任何專(zhuān)利商標(biāo)、版權(quán)或其他工業(yè)產(chǎn)權(quán)為甲方獨(dú)家擁有。 一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)，乙方應(yīng)立即通知甲方并協(xié)助甲方采取措施保護(hù)甲方權(quán)益。

13、協(xié)議有效期

本協(xié)議經(jīng)有關(guān)雙方如期簽署后生效，有效期為1年，從 年 月 日至 年 月 日。 除非作出相反通知，本協(xié)議期滿后將延長(zhǎng)12個(gè)月。

14、協(xié)議的終止

在本協(xié)議有效期內(nèi)，如果一方被發(fā)現(xiàn)違背協(xié)議條款，另一方有權(quán)終止協(xié)議。

15、不可抗力

由于水災(zāi)、火災(zāi)、地震、干旱、戰(zhàn)爭(zhēng)或協(xié)議一方無(wú)法預(yù)見(jiàn)、控制、避免和克服的其他事件導(dǎo)致不能或暫時(shí)不能全部或部分履行本協(xié)議，該方不負(fù)責(zé)任。但是，受不可抗力事件影響的一方須盡快將發(fā)生的事件通知另一方，并在不可抗力事件發(fā)生15天內(nèi)將有關(guān)機(jī)構(gòu)出具的不可抗力事件的證明寄交對(duì)方。

16、仲裁

因履行本協(xié)議所發(fā)生的一切爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決爭(zhēng)議，則應(yīng)將爭(zhēng)議提交中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)（北京），依據(jù)其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方都有約束力。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

代表（簽字）：

代表（簽字）：

篇10

關(guān)鍵詞：控制室系統(tǒng)；人因；驗(yàn)證和確認(rèn)

Abstract: this paper at first introduced the verification and validation activities for control in system design of the function, this paper expounds the verification and validation activities for part of their relationship, in C-2 project control system for example paper respectively the part of their goals, methods and processes, tools, etc.

Keywords: control system; Because people; Verification and validation

中圖分類(lèi)號(hào)：[TL48]文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：

1人因工程概述

人因工程（HFE）是一門(mén)新興的綜合性學(xué)科。根據(jù)國(guó)際工效學(xué)學(xué)會(huì)（IEA）的定義，人因工程是一個(gè)研究人與系統(tǒng)其它元素之間交互作用的科學(xué)領(lǐng)域，是一個(gè)將理論、原則、數(shù)據(jù)、方法進(jìn)行設(shè)計(jì)以提升人類(lèi)福利并優(yōu)化整體系統(tǒng)表現(xiàn)的學(xué)科。

在核電技術(shù)發(fā)展的最初20多年中，HFE的一些理念已部分地用于指導(dǎo)核設(shè)施的設(shè)計(jì)，但直到三哩島核電廠和切爾諾貝利核電廠事故后，HFE才開(kāi)始系統(tǒng)地應(yīng)用于核設(shè)施的設(shè)計(jì)和運(yùn)行中。大量的核電工程實(shí)踐表明,有效的控制室人因工程設(shè)計(jì)與友好的人機(jī)界面對(duì)減少人因失誤、提高核電廠運(yùn)行的安全性、經(jīng)濟(jì)性有積極的作用。

2人因驗(yàn)證和確認(rèn)的目的

人因驗(yàn)證和確認(rèn)的目的是通過(guò)靜態(tài)或動(dòng)態(tài)的全面分析、評(píng)估控制室系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是否符合人因工程設(shè)計(jì)原則，并且確保電廠工作人員成功地完成其任務(wù)以達(dá)到電廠安全和其他運(yùn)行目標(biāo)。

3人因驗(yàn)證和確認(rèn)的總體流程

根據(jù)NUREG-0711，人因的V&V主要包括以下四項(xiàng)活動(dòng)[1]：

a) 任務(wù)支持驗(yàn)證

b) 人因工程（HFE）設(shè)計(jì)驗(yàn)證

c) 集成系統(tǒng)確認(rèn)

d) 人因偏差解決

在進(jìn)行上述V&V活動(dòng)前，首先應(yīng)進(jìn)行運(yùn)行條件取樣，并確定HSI設(shè)備清單及其特性。人因V&V的過(guò)程和各項(xiàng)活動(dòng)之間的相互關(guān)系見(jiàn)圖1。

圖1人因驗(yàn)證和確認(rèn)活動(dòng)的總體流程

Fig.1Overview of V&V activities

4運(yùn)行條件取樣

在設(shè)計(jì)階段對(duì)全部的運(yùn)行工況和人員任務(wù)進(jìn)行V&V既不現(xiàn)實(shí)也沒(méi)有必要，所以可以采用運(yùn)行條件取樣的方法，通過(guò)制定適當(dāng)?shù)娜硬呗詠?lái)選擇有代表性的運(yùn)行工況和人員任務(wù)。

運(yùn)行條件取樣的目標(biāo)是保證樣本具備以下特性：樣本能覆蓋電廠運(yùn)行期間所有可能遇到的典型事件，同時(shí)包含會(huì)對(duì)系統(tǒng)性能產(chǎn)生影響的所有特性以及安全重要的HSI設(shè)備。

5任務(wù)支持驗(yàn)證

5.1任務(wù)支持驗(yàn)證的目標(biāo)

任務(wù)支持驗(yàn)證的目標(biāo)是驗(yàn)證HSI設(shè)計(jì)提供了支持電廠人員完成任務(wù)必需的所有報(bào)警、顯示和控制，支持由任務(wù)分析規(guī)定的工作人員完成任務(wù)的要求。

5.2任務(wù)支持驗(yàn)證的方法和過(guò)程

任務(wù)支持驗(yàn)證采用比較分析法，由沒(méi)有參加過(guò)本項(xiàng)目相關(guān)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的驗(yàn)證者逐一將任務(wù)分析時(shí)對(duì)HSI的要求與當(dāng)前狀態(tài)的HSI及其特性進(jìn)行比較和分析。如果HSI資源與人員任務(wù)要求不一致，將標(biāo)識(shí)該結(jié)果，并列入偏差表，進(jìn)入偏差解決過(guò)程。

當(dāng)任務(wù)支持驗(yàn)證完成后，可能出現(xiàn)設(shè)計(jì)變更。在新的設(shè)計(jì)變更被批準(zhǔn)后，應(yīng)對(duì)設(shè)計(jì)變更對(duì)任務(wù)支持的影響進(jìn)行評(píng)估，確保設(shè)計(jì)變更不會(huì)對(duì)先前已驗(yàn)證的任務(wù)支持造成負(fù)面的影響。

任務(wù)支持驗(yàn)證的過(guò)程見(jiàn)圖2所示。

圖2任務(wù)支持驗(yàn)證的過(guò)程

Fig.2Process of task support verification

5.3任務(wù)支持驗(yàn)證的工具

可以利用實(shí)體模型（Mockup）來(lái)進(jìn)行部分任務(wù)支持驗(yàn)證，如C2項(xiàng)目中利用Mockup對(duì)LOCA工況和從冷停堆到100%功率運(yùn)行工況進(jìn)行了初步的任務(wù)支持驗(yàn)證。

6HFE設(shè)計(jì)驗(yàn)證

6.1HFE設(shè)計(jì)驗(yàn)證的目標(biāo)

HFE設(shè)計(jì)驗(yàn)證的目標(biāo)是驗(yàn)證HSI的特性及其使用環(huán)境符合HFE導(dǎo)則。即驗(yàn)證HSI的所有方面（如控制、顯示、規(guī)程等）與認(rèn)可的HFE導(dǎo)則、標(biāo)準(zhǔn)和原則是一致的。

6.2HFE設(shè)計(jì)驗(yàn)證的方法和過(guò)程

HFE設(shè)計(jì)驗(yàn)證采用比較分析法，由沒(méi)有參加過(guò)本項(xiàng)目相關(guān)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的驗(yàn)證者對(duì)將當(dāng)前狀態(tài)的HSI部件的特性與HFE導(dǎo)則（如C-2項(xiàng)目開(kāi)發(fā)了控制盤(pán)、臺(tái)設(shè)計(jì)導(dǎo)則、工作空間設(shè)計(jì)導(dǎo)則等一系列HFE導(dǎo)則）進(jìn)行對(duì)照分析，過(guò)程如圖3所示。根據(jù)每一條導(dǎo)則，確定相應(yīng)的HSI是“通過(guò)”還是“不通過(guò)”，不通過(guò)的被列為HED。對(duì)于任何偏差，都將給出偏差評(píng)價(jià)。當(dāng)HFE設(shè)計(jì)驗(yàn)證完成后，可能出現(xiàn)設(shè)計(jì)變更。在新的設(shè)計(jì)變更被批準(zhǔn)后，將對(duì)這些新的設(shè)計(jì)變更進(jìn)行HFE設(shè)計(jì)驗(yàn)證，以確保設(shè)計(jì)變更沒(méi)有帶來(lái)負(fù)面影響。

圖3HFE設(shè)計(jì)驗(yàn)證的過(guò)程

Fig.3Process of HFE design verification

6.2.2HSI特性分類(lèi)

由于一條導(dǎo)則可能對(duì)應(yīng)許多相同或類(lèi)似的HSI部件，而有些導(dǎo)則是總體性的。為了簡(jiǎn)化驗(yàn)證過(guò)程，將HSI特性分為“總體特性”、“標(biāo)準(zhǔn)化特性”和“特殊特性”三類(lèi)，每一類(lèi)采取特定的驗(yàn)證方案。

a)總體特性

總體特性是與HSI的配置和環(huán)境方面有關(guān)的特性（如主控制室的布置、控制臺(tái)、盤(pán)的一般配置），這些特性傾向于只做一次評(píng)估。

b)標(biāo)準(zhǔn)化特性

標(biāo)準(zhǔn)化特性是適合于多種HSI資源的通用特性，對(duì)于完全標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)化特性（如某類(lèi)控制器的通用特性、VDU屏幕的菜單欄等）只做一至兩次評(píng)估，對(duì)于不完全標(biāo)準(zhǔn)的特性（如VDU顯示格式等）則進(jìn)行多次抽樣評(píng)估。

c)特殊特性

“特殊特性”是適合于單個(gè)HSI資源的HFE導(dǎo)則，對(duì)其采取逐一進(jìn)行評(píng)估的驗(yàn)證方式。

6.3HFE設(shè)計(jì)驗(yàn)證的工具

對(duì)于HFE設(shè)計(jì)驗(yàn)證中盤(pán)臺(tái)相關(guān)特性的驗(yàn)證，可以利用實(shí)體模型（Mockup）來(lái)進(jìn)行，如C-2項(xiàng)目中利用1：1全范圍Mockup對(duì)控制盤(pán)臺(tái)的外形尺寸、控制器和顯示器的布置、標(biāo)記和分界線以及盤(pán)面布置等各方面的HFE設(shè)計(jì)進(jìn)行了驗(yàn)證。

其他HFE設(shè)計(jì)驗(yàn)證工具還包括模擬機(jī)或同最終工程實(shí)施一致的設(shè)計(jì)平臺(tái)等。

7集成系統(tǒng)確認(rèn)

7.1集成系統(tǒng)確認(rèn)的目標(biāo)

集成系統(tǒng)確認(rèn)是基于性能的試驗(yàn)。它根據(jù)運(yùn)行條件取樣的結(jié)果，采用一系列有代表性的試驗(yàn)情境來(lái)測(cè)試和評(píng)估人機(jī)接口設(shè)計(jì)的可用性和容錯(cuò)性（或敏感性），以及規(guī)程、培訓(xùn)和控制室人員配備水平的充分性（或不足），從而確定其能否合適地支持電廠安全運(yùn)行。

7.2集成系統(tǒng)確認(rèn)的方法和過(guò)程

集成系統(tǒng)的確認(rèn)采用試驗(yàn)法。電廠操縱員利用模擬機(jī)或者其他合適的系統(tǒng)表現(xiàn)形式來(lái)演示運(yùn)行事件，以確定其支持安全運(yùn)行的充分性。

7.2.1性能測(cè)量

性能測(cè)量包括電廠的性能測(cè)量和人的行為測(cè)量。其中電廠的性能測(cè)量可作為確認(rèn)“通過(guò)/故障”準(zhǔn)則，人的行為測(cè)量能更好的理解人的行為并便于分析行為的錯(cuò)誤。試驗(yàn)設(shè)計(jì)者將識(shí)別性能測(cè)量的類(lèi)別。

a) 電廠性能測(cè)量

對(duì)代表功能、系統(tǒng)、部件和HSI使用的電廠性能進(jìn)行測(cè)量。

b) 人的任務(wù)測(cè)量

對(duì)于每個(gè)特定的腳本，將對(duì)要求人執(zhí)行的任務(wù)進(jìn)行鑒別和評(píng)價(jià)。人的任務(wù)的測(cè)量有兩類(lèi)：主要任務(wù)和次要任務(wù)。

c) 狀態(tài)理解

人對(duì)狀態(tài)的理解將進(jìn)行評(píng)價(jià)，測(cè)量狀態(tài)理解的方法將反映當(dāng)前的發(fā)展水平。

d) 智力負(fù)荷

將對(duì)人的智力負(fù)荷進(jìn)行評(píng)價(jià)，智力負(fù)荷的測(cè)量方法將反映當(dāng)前的發(fā)展水平。

e) 人體測(cè)量學(xué)和生理學(xué)因素

這些因素包括指示的可見(jiàn)性，控制設(shè)備的可進(jìn)入性及其操作的便利性。進(jìn)行上述因素測(cè)量時(shí)，重點(diǎn)放在只能在集成系統(tǒng)試驗(yàn)時(shí)才能評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)問(wèn)題。如工作人員有效使用各種控制器、顯示、工作站或組合控制器的能力。

7.2.2試驗(yàn)設(shè)計(jì)

試驗(yàn)設(shè)計(jì)分為以下三個(gè)部分。

7.2.2.1運(yùn)行班組與腳本的配對(duì)

將在各班組之間平衡地進(jìn)行分配腳本的重要特性，不推薦隨機(jī)分配[3]。將盡量向各個(gè)班組提供類(lèi)似的有代表性的腳本。將仔細(xì)地權(quán)衡由班組人員演示的各種類(lèi)型腳本的順序，使同樣的腳本不總是在同樣的順序位置上出現(xiàn)，如容易的腳本不總是首先出現(xiàn)。

7.2.2.2試驗(yàn)規(guī)程

a) 將制定詳細(xì)、清晰、客觀的試驗(yàn)規(guī)程，以便對(duì)試驗(yàn)的實(shí)施進(jìn)行管理。

b) 試驗(yàn)規(guī)程將盡可能減少試驗(yàn)參與人員預(yù)期的偏差或參與者的響應(yīng)偏差。

7.2.2.3測(cè)試性試驗(yàn)

確認(rèn)試驗(yàn)前應(yīng)進(jìn)行至少一次測(cè)試性試驗(yàn)，以評(píng)價(jià)試驗(yàn)的設(shè)計(jì)、性能測(cè)量和數(shù)據(jù)收集方法的充分性。

7.2.3數(shù)據(jù)分析和解釋

7.2.3.1數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)則

a) 采用定量和定性方法的綜合進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。根據(jù)分析建立被測(cè)性能與性能準(zhǔn)則之間的關(guān)系和依據(jù)；

b) 必須在設(shè)計(jì)確認(rèn)前確定用作確認(rèn)“通過(guò)/故障”的指示符。其他的性能測(cè)量不滿足準(zhǔn)則時(shí)應(yīng)采用HED評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行評(píng)價(jià)；

c) 應(yīng)對(duì)性能測(cè)量的收斂性和一致性進(jìn)行評(píng)價(jià)；

d) 對(duì)數(shù)據(jù)的正確性應(yīng)進(jìn)行獨(dú)立驗(yàn)證；

e) 由于實(shí)際性能可能比確認(rèn)試驗(yàn)中觀測(cè)的性能有一些變化，應(yīng)確定它們之間允許偏差的裕量。

集成系統(tǒng)確認(rèn)的過(guò)程見(jiàn)圖4所示。

圖4集成系統(tǒng)確認(rèn)的過(guò)程

Fig.4Process of integrated system validation

7.3集成系統(tǒng)確認(rèn)的工具

高度完整（界面的完整性）和逼真（界面的實(shí)體逼真性、界面的功能逼真性、環(huán)境逼真性、數(shù)據(jù)完整逼真性、數(shù)據(jù)內(nèi)容逼真性、數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)逼真性）的模擬機(jī)將用于集成系統(tǒng)確認(rèn)試驗(yàn)。

8人因偏差項(xiàng)的解決

8.1HED解決的目標(biāo)

HED解決的目標(biāo)是確保人因工程偏差被記錄和跟蹤，并在最終的電廠設(shè)計(jì)配置中被合理地處理。

8.2HED解決的方法和過(guò)程

HED解決主要采用評(píng)價(jià)分析法確定必須進(jìn)行設(shè)計(jì)改進(jìn)的內(nèi)容，然后研究、開(kāi)發(fā)解決的方案，經(jīng)評(píng)價(jià)后進(jìn)行設(shè)計(jì)改進(jìn)。

HED的解決實(shí)施過(guò)程主要步驟如下所述：

a) HED合理性判定

評(píng)審小組對(duì)來(lái)自HFE 驗(yàn)證和確認(rèn)過(guò)程的所有HED進(jìn)行初步評(píng)審，根據(jù)已形成文件的相關(guān)依據(jù)對(duì)HED的合理性進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)。如果有充分理由證明該偏差的合理性，則該偏差被認(rèn)定為例外項(xiàng)。經(jīng)過(guò)合理性判定后，不能作為例外項(xiàng)的偏差將確定為不符合項(xiàng)。

b) 不符合項(xiàng)分級(jí)

HED糾正的確定將基于系統(tǒng)化的評(píng)價(jià)。在分析過(guò)程中將HED進(jìn)行分級(jí)：

1) 第一級(jí)：對(duì)安全有直接影響、間接影響或可能影響的HED屬于第一級(jí)。

2) 第二級(jí)：第二級(jí)HED對(duì)安全沒(méi)有重大影響，但可以對(duì)電廠性能/可運(yùn)行性、非安全有關(guān)的人的行為/工作效率、或整個(gè)電廠的可運(yùn)行性有影響。

3) 其余的HED。

c)不符合項(xiàng)分類(lèi)和綜合效應(yīng)分析

應(yīng)先對(duì)不符合項(xiàng)進(jìn)行分類(lèi)，然后進(jìn)一步考慮多個(gè)不符合項(xiàng)之間的相互關(guān)聯(lián)，進(jìn)行綜合效應(yīng)分析，以形成一個(gè)最佳的綜合性解決方案。

d)設(shè)計(jì)解決方案的開(kāi)發(fā)和評(píng)價(jià)

將確定糾正HED的設(shè)計(jì)解決方案。該方案應(yīng)與前期分析中確定的系統(tǒng)和人員的要求一致。在制定方案時(shí)將考慮和分析各個(gè)HED之間的相互關(guān)系。解決各個(gè)HED的方案應(yīng)相互協(xié)調(diào)，各方案的聯(lián)合影響應(yīng)該增強(qiáng)而不是削弱該系統(tǒng)的運(yùn)行性能。

e)設(shè)計(jì)變更以及設(shè)計(jì)變更再驗(yàn)證和確認(rèn)

對(duì)于人因V&V活動(dòng)中相關(guān)的不符合項(xiàng)設(shè)計(jì)變更方案，應(yīng)先開(kāi)展設(shè)計(jì)變更驗(yàn)證，然后根據(jù)該設(shè)計(jì)變更的復(fù)雜程度及其影響，決定是否有必要進(jìn)行再確認(rèn)，直至不符合項(xiàng)關(guān)閉。

人因不符合解決的過(guò)程見(jiàn)圖5所示。

圖5人因不符合解決的過(guò)程

Fig.5Process of HED resolution

9結(jié)束語(yǔ)

本文雖然是以C2項(xiàng)目（采用常規(guī)儀表的控制室）為例論述控制室人因驗(yàn)證和確認(rèn)的過(guò)程、方法、工具等內(nèi)容，但這些內(nèi)容和過(guò)程同樣適用于采用數(shù)字化儀控系統(tǒng)的先進(jìn)控制室（如AP1000主控制室）人因驗(yàn)證和確認(rèn)活動(dòng)，只不過(guò)驗(yàn)證和確認(rèn)的側(cè)重點(diǎn)有所差別。此外，對(duì)于C3C4控制室系統(tǒng)的人因V&V活動(dòng)，我們只需結(jié)合C2運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)反饋，重點(diǎn)關(guān)注其改進(jìn)部分即可。

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