導(dǎo)語：如何才能寫好一篇招聘合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

服務(wù)員招聘合同范文一甲方(用人單位)：新神州網(wǎng)吧俱樂部 乙方(職工)： 名稱：新神州網(wǎng)吧俱樂部 姓名：

法定代表人：谷文敏 身份證號(hào)碼： 地址：發(fā)明家廣場南棟3-2 現(xiàn)住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從20xx年4月起至20xx年4月止。

2、無固定期限：從20xx年4月起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

(二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限。

1、無試用期。

2、試用期為一個(gè)月。

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位為:服務(wù)員。

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是做好網(wǎng)吧的服務(wù)工作，服從管理及安排。

(三)甲方因乙方工作能力方面不勝任本項(xiàng)工作或經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作崗位。

三、工作時(shí)間

(一)甲、乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。一般每日不得超過三小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過六小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資600元/月;試用期滿工資700元/月。

2、無固定期限工資按短期工計(jì)算工資。(必須做滿一個(gè)月)

3、未做滿一個(gè)月的甲方不提供工資。

4、做滿半年的甲方將在原來工資的基礎(chǔ)上增加50元的工齡工資。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和當(dāng)?shù)氐墓べY情況調(diào)整乙方工資。

(四)甲方每月 5 日發(fā)放工資。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)1、甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)。

2、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須嚴(yán)格遵守，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，如因乙方泄密造成重大損失的，甲方將追究乙方的法律責(zé)任。

六、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

七、本合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。經(jīng)甲方請好人，辦理好交接手續(xù)，方可與甲方結(jié)算工資。否則甲方將不退還押金及本月工資。

八、違約情形及責(zé)任

(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：除工資外，另補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資。

(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：甲方扣發(fā)本月工資及押金。

九、其他

本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

20 年 月 日 20 年 月 日

服務(wù)員招聘合同范文二本合同由以下雙方簽署：

甲方: 地址:

乙方：

地址：

為明確本合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，基于誠實(shí)信用之原則，經(jīng)過平等協(xié)商，自愿訂立本合同。內(nèi)容如下：

第一條 定義：

1.1 書面：指憑借清晰而且長久之文字來表示意思之形式，包括書寫或印制于紙介質(zhì)等。

1.2 推薦成功：指乙方推薦的勞動(dòng)者與甲方或甲方關(guān)聯(lián)方簽訂勞動(dòng)合同，并正式開始職位工作。

1.3 “商業(yè)秘密”：指不論以何種形式傳播或保存的與甲方或其關(guān)聯(lián)方的產(chǎn)品、服務(wù)、經(jīng)營、保密方法和知識(shí)、系統(tǒng)、工藝、程序、現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息、手冊、培訓(xùn)資料、計(jì)劃或預(yù)測、財(cái)務(wù)信息、專有知識(shí)、專用技術(shù)、商業(yè)機(jī)會(huì)和業(yè)務(wù)事宜有關(guān)的所有信息。

第二條 委托內(nèi)容

2.1 本合同有效期內(nèi)，乙方作為人才尋訪咨詢服務(wù)提供商，根據(jù)甲方提供的職位需求向甲方推薦、提供符合甲方職位需求的勞動(dòng)者，并取得合同約定的服務(wù)費(fèi)。

2.2 招聘人數(shù)及招聘要求以甲方書面的職位需求為準(zhǔn)，甲方有權(quán)隨時(shí)調(diào)整書面職位需求，但應(yīng)及時(shí)通知乙方。

2.3 乙方應(yīng)在收到甲方書面的職位需求后每 個(gè)工作日內(nèi)向甲方推薦一批勞動(dòng)者(每批推薦的勞動(dòng)者數(shù)量應(yīng)不少于 人)。如果乙方推薦的勞動(dòng)者

的簡歷，甲方已從其他渠道獲取，甲方需在收到乙方提供的簡歷后3個(gè)工作日內(nèi)書面通知乙方。如超過3個(gè)工作日未書面通知乙方，則該勞動(dòng)者為乙方推薦。

2.4 乙方提供的勞動(dòng)者的簡歷應(yīng)包括勞動(dòng)者的以下信息：

1) 姓名;

2) 身份證號(hào)碼：

3) 教育背景;

4) 工作經(jīng)歷;

5) 薪資要求;

6) 婚姻狀況;

7) 健康狀況;

8) 其他甲方書面職位需求中要求的信息;

2.5 任何由乙方向甲方所推薦的勞動(dòng)者，自其推薦之日起 個(gè)月內(nèi)，均被視為“乙方推薦”，在此期限內(nèi)，甲方或其關(guān)聯(lián)方與推薦的勞動(dòng)者發(fā)生任何勞動(dòng)關(guān)系，甲方均應(yīng)按本合同的約定向乙方支付相應(yīng)費(fèi)用。

2.6 乙方負(fù)責(zé)對勞動(dòng)者做背景調(diào)查的同時(shí)，甲方也有義務(wù)對勞動(dòng)者的資格、身體狀況及相關(guān)能力進(jìn)行調(diào)查并組織面試，以確認(rèn)勞動(dòng)者符合甲方的職位需求。

2.7 甲方或其關(guān)聯(lián)方與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者正式入職工作后，甲方應(yīng)及時(shí)將入職通知書及其相關(guān)文件的復(fù)印件轉(zhuǎn)交給乙方，以備留檔查看之用。

第三條 費(fèi)用

3.1 乙方推薦成功的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付招聘服務(wù)費(fèi)，招聘服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 。

3.2 服務(wù)費(fèi)以人民幣結(jié)算，結(jié)算方式為月結(jié)，每月5日前，雙方書面確認(rèn)上一個(gè)月乙方推薦成功的勞動(dòng)者人數(shù)，并由乙方開具合法有效發(fā)票，甲方在收到發(fā)票且核對無誤后10個(gè)工作日內(nèi)支付上個(gè)月服務(wù)費(fèi)。

3.3 本合同項(xiàng)下，乙方用于接收服務(wù)費(fèi)的賬戶為：

收款人名稱：

開戶行：

銀行賬號(hào)：

3.4 合同有效期內(nèi)，乙方推薦勞動(dòng)者不成功的，其中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，由乙方自行承擔(dān)。

3.5 除前述約定的服務(wù)費(fèi)外，乙方不得請求甲方或勞動(dòng)者支付任何費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償或其它類似性質(zhì)之要求。

第四條 保證期

4.1 由乙方推薦成功的勞動(dòng)者，自該勞動(dòng)者正式開始職位之日起 日之內(nèi)，如發(fā)生因勞動(dòng)者原因而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，乙方將不收取甲方的招聘服務(wù)費(fèi);自該勞動(dòng)者正式開始職位之日起 日至 日內(nèi)發(fā)生因勞動(dòng)者原因而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的，乙方按照招聘服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%收取服務(wù)費(fèi);自該勞動(dòng)者正式開始職位超過 日的，乙方按照招聘服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的100%收取服務(wù)費(fèi)。

4.2 如有出現(xiàn)上述勞動(dòng)關(guān)系終止且甲方已經(jīng)全額支付招聘服務(wù)費(fèi)的情形，乙方應(yīng)在收到甲方提供的勞動(dòng)關(guān)系終止書面證明材料后7個(gè)工作日內(nèi)，將全額收取的費(fèi)用按照上述的約定全部或者部分返還甲方。

第五條 保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)

5.1 乙方承諾對本合同履行中接觸到的甲方的商業(yè)秘密嚴(yán)格保密。除法律或行政法規(guī)另有明確規(guī)定外，乙方在本合同及合同終止后的2年期間不得以任何方式向其他第三方披露甲方商業(yè)秘密的全部或部分。

5.2 任一方保證提供用于招聘的說明、設(shè)計(jì)等資料(包括不限于文字、圖片、商標(biāo)等)不侵犯任何第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益，否則，因此給對方帶來的任何損失，均應(yīng)由該方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

5.3 乙方應(yīng)尊重甲方的商標(biāo)和品牌的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得以任何形式使用、復(fù)制甲方的商標(biāo)、標(biāo)志、特有形象，且不得以甲方的名義從事未經(jīng)甲方書面授權(quán)的活動(dòng)。

第六條 合同解除及違約責(zé)任

6.1 乙方有以下情形的，甲方有權(quán)解除本合同并要求乙方支付違約金：

1) 提供虛假信息;

2) 隱瞞與訂立或履行甲方與勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同的重要事實(shí);

3) 引誘、唆使勞動(dòng)者與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系;

6.2 甲方有以下情形的，乙方有權(quán)解除本合同并要求甲方支付違約金：

1) 無正當(dāng)理由遲延支付服務(wù)費(fèi)，超過三個(gè)月的;

6.3 任一方因另一方而違約遭受的實(shí)際損失，違約方應(yīng)當(dāng)予以足額賠償。因嚴(yán)重違約致使合同解除的，違約方另應(yīng)支付守約方違約金，違約金的數(shù)額為當(dāng)月服務(wù)費(fèi)總額的貳倍。

第七條 合同有效期

7.1 本合同的有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

第八條 爭議解決方式

8.1 甲方與乙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，應(yīng)提交甲方所在地人民法院裁決。

第九條 其他條款

9.1 本合同的名稱僅具提示作用，雙方的權(quán)利義務(wù)依照各條款內(nèi)容確定。

9.2 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

9.3 本合同未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可訂立補(bǔ)充協(xié)議。

9.4 本合同一式肆份，甲乙雙方各持貳份，每份具有同等法律效力。 (以下無正文，為簽章處)

甲方：

授權(quán)代表人：

日期

乙方：

授權(quán)代表人：

日期：

服務(wù)員招聘合同范文三幸運(yùn)星小賓館《簡稱甲方》：喻文彪

服務(wù)員 《簡稱乙方》：劉孟紅

住址：漢壽縣朱家鋪萬家沖

經(jīng)雙方平等協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、 工作時(shí)間為一年《20xx年3月8日至20xx年3月8日》。其中每年的臘月28日放假至來年正月初五上班。

二、 在合同期間一年之內(nèi)不準(zhǔn)乙方間斷或者中途退出否則扣發(fā)一個(gè)月工資(第一個(gè)月工資做違約抵押金)，如未違約扣發(fā)的工資合同期滿后發(fā)放給乙方。

三、每月工資包食宿柒佰元，如乙方有特殊原因必須先向甲方請假，得到同意后方可缺席，否則每天扣工資叁拾元整。

四、 服務(wù)員必須在賓館住宿，早上7點(diǎn)上班(五月一日至十月一日早上6點(diǎn)上班)，下午8點(diǎn)下班，上班后及時(shí)打開賓館大門，客人走時(shí)清理賓館房間物品，關(guān)掉電腦、電視機(jī)、遙控器、電熱器、空調(diào)、電熱水壺等物品電源，并查看房間物品是否被客人拿走，如有發(fā)現(xiàn)及時(shí)舉報(bào)。如有丟失服務(wù)員未及時(shí)舉報(bào)其后果歸服務(wù)員自己承擔(dān)。

五、 服務(wù)員主要職責(zé)，打掃賓館室內(nèi)外衛(wèi)生，門窗玻璃保持干凈，清洗墊單被單枕頭等物品及老板衣服的清洗。白天空閑時(shí)間協(xié)助賓館值班開房做飯等工作。

六、此協(xié)議從簽字之日起開始生效。

甲方簽字：

篇2

聯(lián)系電話：___________

乙方：_______________

聯(lián)系電話：___________

甲方委托乙方代為招聘人員，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方向乙方提供有效的單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、單位簡介、招聘崗位職位描述、要求以及薪酬待遇等材料，填寫《委托招聘單位登記表》（見附件）；

二、本次招聘崗位如下：（一）_________________ （二）_________________ （三）_________________

招聘崗位詳細(xì)情況見《委托招聘單位登記表》（見附件）。

三、費(fèi)用結(jié)算方式如下：

（一）委托招聘服務(wù)費(fèi)按委托招聘崗位逐個(gè)單獨(dú)進(jìn)行核算，服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)詳見網(wǎng)站報(bào)價(jià)，具體數(shù)額以本合約為準(zhǔn)，本次委托招聘服務(wù)費(fèi)總計(jì)人民幣_(tái)_______元整（大寫）。

（二）為使委托招聘服務(wù)順利開展，甲方在本協(xié)議簽訂之日支付乙方人民幣_(tái)_________元（大寫），作為乙方的委托招聘前期運(yùn)作費(fèi)用。

（三）甲方在乙方所推薦的崗位候選人后報(bào)到之日起三個(gè)工作日內(nèi)，將候選人上班確認(rèn)書反饋至乙方，并按《委托招聘單位登記表》中對應(yīng)崗位的收費(fèi)金額的%，即人民幣元（大寫）作為預(yù)付款。

四、乙方在收到甲方所付的委托招聘前期運(yùn)作費(fèi)后，須在本協(xié)議期限內(nèi)完成以下工作，否則甲方有權(quán)要求退回委托招聘前期運(yùn)作費(fèi)。

（一）乙方在簽訂本協(xié)議后兩個(gè)工作日內(nèi)，乙方網(wǎng)站上甲方的委托招聘信息。

（二）乙方在協(xié)議期內(nèi)，按照甲方提供的《委托招聘單位登記表》，以各種方式為甲方尋覓所需人才，在1個(gè)工作日內(nèi)至少一個(gè)職位推薦五名有意應(yīng)聘且基本符合甲方招聘崗位要求的候選人。

五、甲方收到乙方提供的候選人的五個(gè)工作日內(nèi)即應(yīng)作出相應(yīng)的取舍決定，并書面反饋給乙方，否則乙方有權(quán)單方終止協(xié)議，且不退還甲方所付的委托招聘前期運(yùn)作費(fèi)用。

六、在協(xié)議期限內(nèi)，如甲方未錄用乙方推薦的候選人，則

（一）雙方可另行書面約定協(xié)議順延期。

（二）雙方可終止協(xié)議時(shí)，乙方不退回委托招聘前期運(yùn)作費(fèi)。

七、乙方推薦候選人到甲方單位報(bào)到之日起十五天內(nèi)，若甲方和候選人雙方都表示滿意，則本次委托招聘成功，甲方應(yīng)根據(jù)《招聘崗位一覽表》向乙方支付該崗位收費(fèi)金額的_____%，即人民幣_(tái)_________ 元（大寫）。如委托招聘不成功，乙方退回第三條第（三）款約定的預(yù)付款。

八、委托招聘成功后，甲方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同（須約定違約金）。錄用人員在報(bào)到之日起因個(gè)人原因在一個(gè)月內(nèi)離開甲方單位，乙方應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)向甲方提供另外合適人選，如在15個(gè)工作日內(nèi)未能提供合適人選，則退回后續(xù)費(fèi)用的50%；因甲方單方面原因?qū)е落浻萌藛T在一個(gè)月內(nèi)離開甲方單位，則不退回該崗位收取的全部服務(wù)費(fèi)用。

九、甲方自協(xié)議簽訂之日起六個(gè)月內(nèi)，未經(jīng)乙方書面同意不得單方錄用乙方所推薦的候選人，否則視作委托招聘成功，向乙方雙倍支付委托招聘費(fèi)用。

十、保密

（一）乙方應(yīng)對所簽協(xié)議嚴(yán)格保密，在未得到甲方同意的情況下，不得披露甲方的商業(yè)秘密。

（二）甲方應(yīng)對所簽協(xié)議嚴(yán)格保密，在未得到乙方書面同意前不能對乙方推薦的候選人作任何調(diào)查。

（三）甲方不得利用錄用人員盜取原錄用人員工作單位的商業(yè)秘密，由此引起的一切后果均由甲方負(fù)責(zé)，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。

十一、乙方配合甲方辦好錄用人員與原工作單位按正常的程序辦好離職手續(xù)，錄用人員在工作期間與甲方發(fā)生的各種勞動(dòng)糾紛由甲方和該錄用人員按有關(guān)法律法規(guī)解決，乙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。

十二、協(xié)議附件經(jīng)甲乙雙方蓋章后與本協(xié)議具有同等法律效力。

十三、在執(zhí)行本協(xié)議中發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商在六十天內(nèi)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

十四、本協(xié)議未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

十五、本協(xié)議招聘期限自_________年____月____日至_______ 年_____月____日止。

十六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章及經(jīng)辦人簽字后開始生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）_________　甲方：（蓋章）_________

經(jīng)辦人：_______________　經(jīng)辦人：_______________

篇3

___________________（以下簡稱乙方）

為了培育和提升人力資源開發(fā)水平，根據(jù)國家有關(guān)法律，本著“平等合作、互相支持、共同發(fā)展”的原則，經(jīng)友好協(xié)商，雙方達(dá)成如下合同：

第一條　甲方同意受理乙方提出的委托人才招聘的申請。

第二條　乙方應(yīng)為甲方提供公司的詳細(xì)書面資料，包括公司業(yè)務(wù)介紹、工作環(huán)境、公司的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)等，并提供委托招聘崗位的崗位描述和要求。

第三條　乙方應(yīng)在簽定本合同后的_____天內(nèi)向甲方支付手續(xù)費(fèi)人民幣_(tái)____元整（三個(gè)崗位）。乙方如拖欠手續(xù)費(fèi)，甲方有權(quán)終止本合同。

第四條　甲方應(yīng)及時(shí)、高效地完成乙方委托的招聘申請，自合同生效起_____個(gè)工作日內(nèi)開始提供職位初選人才信息。因乙方的原因而造成委托招聘延期，造成乙方損失的，由乙方自行負(fù)責(zé)。因甲方的原因而未及時(shí)辦理委托招聘服務(wù)，造成乙方損失的，由甲方承擔(dān)責(zé)任。甲方賠償?shù)膿p失，在委托費(fèi)中扣除。

第五條　本合同委托期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

第六條　乙方如在委托周期內(nèi)錄用甲方推薦的初選人才，應(yīng)在錄用成功_____日內(nèi)按職位收費(fèi)分類標(biāo)準(zhǔn)（見附件）向甲方支付委托費(fèi)用。

第七條　乙方如在委托周期（______天）內(nèi)未成功錄用甲方推薦的初選人才，需再次申請招聘，可適當(dāng)減手續(xù)費(fèi)。

第八條　本合同簽定后甲乙雙方應(yīng)共同遵守，在合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可直接交有關(guān)仲裁或依法向法院起訴。

第九條　本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽定補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等效力。

第十條　本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，正式文本甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：__________________

代表（簽字）：__________

乙方：__________________

代表（簽字）：__________

篇4

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商， 同意并簽訂以下條款：

1. 服務(wù)

在合同簽訂后的__10-15___個(gè)工作日內(nèi)，乙方向甲方提供第一批符合要求的候選人詳細(xì)簡歷，每個(gè)職位提供簡歷2-3份。甲方在收到乙方推薦人選后 5 日內(nèi)組織面試，如果第一批候選人經(jīng)過甲方面試后反饋給乙方為不符合要求，雙方應(yīng)及時(shí)保持溝通，并根據(jù)實(shí)際情況，共同修改和調(diào)整職位要求(例如職位要求過于求全等)和擴(kuò)大搜索范圍，以便于乙方盡快推薦下一批候選人。以后每批人選的推薦時(shí)間為___7__個(gè)工作日。

職位名稱 ______等職位

2. 職位描述

由甲方提供公司背景，投資規(guī)模，開展業(yè)務(wù)時(shí)間和業(yè)務(wù)范圍，組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)文化等資料。

由甲方提供每一職位的詳細(xì)職位描述，各項(xiàng)要求應(yīng)盡量明確，其中薪資待遇和福利條件應(yīng)與委托的職位相當(dāng)。

3. 職位薪酬

由甲方與聘用員工協(xié)商確定;甲方應(yīng)向乙方提供每一職位的薪酬范圍。

4. 服務(wù)費(fèi)

為使本次招聘順利開展，甲方在本協(xié)議簽訂之日起 3 個(gè)工作日內(nèi)向乙方一次性支付 3000 (即人民幣 叁千元整 )的預(yù)付款。(用于支付前期市場調(diào)查、信息收集、人才面試等費(fèi)用)

甲方在乙方推薦的候選人被成功聘用后，按每職位每人支付乙方下列服務(wù)費(fèi)用。

甲方錄用乙方提供的人選，則甲方應(yīng)向乙方支付的服務(wù)費(fèi)用為稅前年薪的百分之二十五(25%)。如計(jì)算所得低于 30,000rmb /人 ，則以 30,000rmb/人 收取。

(注：“稅前年薪”是指甲方與職位人選針對職位正式達(dá)成協(xié)議的全年稅前薪水總額，此數(shù)值包括稅前基本工資、年終雙薪、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、績效獎(jiǎng)金等全年的收入總和。)

5. 甲方通知

甲方應(yīng)在與乙方推薦人員簽訂錄用通知書后五個(gè)日內(nèi)將錄用通知書傳真或郵件發(fā)給乙方。

甲方應(yīng)在乙方推薦人員正式上班后五個(gè)工作日內(nèi)書面通知乙方。

甲方應(yīng)在與乙方推薦人員簽訂聘用合同后五個(gè)工作日內(nèi)將所聘人員職位、年薪等情況以書面形式通知(以下稱“甲方通知”)乙方。

6. 付款期限及方式

1) 所有付款以銀行轉(zhuǎn)帳方式支付;乙方應(yīng)在收到甲方匯款后十個(gè)工作日內(nèi)開出發(fā)票。

2)乙方推薦的候選人到甲方報(bào)道后三個(gè)工作日內(nèi)，甲方應(yīng)支付乙方全額服務(wù)費(fèi)用。

3)如甲方對乙方推薦的人選的實(shí)際錄用多于實(shí)際委托訪尋人數(shù)的，應(yīng)按上述條第4款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付服務(wù)費(fèi)，付款方式同本款的規(guī)定。

4)預(yù)付款用于支付前期市場調(diào)查、信息收集、人才面試等，一經(jīng)收取，概不退還。

7. 乙方開戶行

開 戶 行：上海工行建國西路支行

戶 名：上海荊氏企業(yè)管理咨詢有限公司

銀 行 帳號(hào)：1001220709006995501

8. 其它費(fèi)用

如外地候選人需要到甲方所在城市面試，差旅費(fèi)如需甲方承擔(dān)應(yīng)事先征得甲方同意。費(fèi)用可以通過乙方轉(zhuǎn)交候選人。

9. 服務(wù)保證

9.1.由乙方推薦給甲方并由甲方聘用的人員，自其開始在甲方工作之日起三個(gè)月之內(nèi)，如發(fā)生聘用終止，由乙方免費(fèi)再推薦合適的候選人一次。

本文來源:9.2 乙方應(yīng)保證所推薦人員資料真實(shí)。

10. 服務(wù)限制

1) 對于乙方推薦給甲方之員工，在所推薦人員被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦。

2) 乙方在和甲方簽訂本合同后一年內(nèi)不得獵取甲方之員工。

11. 保密原則

1) 乙方應(yīng)對甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及甲方員工信息進(jìn)行保密;

2) 甲方應(yīng)對乙方提供的人員資料保密，并應(yīng)保證其內(nèi)部知情人員對該類信息進(jìn)行保密，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方。

12. 乙方推薦人員

1) 任何由乙方向甲方所推薦的人員，在其自推薦之日起十二個(gè)月內(nèi)，均被視為“乙方推薦人員”，在此期限內(nèi)，如乙方證實(shí)甲方與其發(fā)生聘用與被聘用關(guān)系，甲方均應(yīng)按本合同第4條之規(guī)定向乙方支付相應(yīng)款項(xiàng)。

2) 如果甲方在一年內(nèi)沒有聘用乙方推薦的人才,而是推薦給其母公司或子公司或其它公司，甲方同樣要支付費(fèi)用給乙方，支付金額按本合同規(guī)定執(zhí)行。

13. 與推薦人員的聯(lián)絡(luò)

甲方一般不應(yīng)與乙方推薦人員直接聯(lián)絡(luò)。所有與被推薦人員的聯(lián)絡(luò)均應(yīng)通過乙方進(jìn)行。

甲方對候選人的背景調(diào)查，為盡量避免對候選人產(chǎn)生不利影響，原則上均應(yīng)通過乙方進(jìn)行，或事先和乙方探討背景調(diào)查的時(shí)機(jī)和方式，達(dá)成共識(shí)后方可進(jìn)行。

14. 合同期限及更新

本合同期限有兩種，雙方可任選一種，本合同選擇 a 類。

a， 本合同自生效之日起，有效期為一年，在此期間內(nèi)甲方提供的所有職位，均遵照本合同條款。

b， 本合同自生效之日起至帳款全部結(jié)清日止為本合同有效期。此合同只針對單一職位。

15. 爭議的解決

合同雙方就本合同或本合同項(xiàng)下條款的解釋或履行發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商加以解決。無法協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向上海仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。

16. 違約責(zé)任

1) 如甲方未能按照本合同約定的時(shí)間、方式向乙方支付全部款項(xiàng)，則每逾期一天，應(yīng)向乙方支付合同總金額千分之五的違約金。

2) 如甲方未能按照本合同第5條的規(guī)定履行相關(guān)通知義務(wù)，則乙方有權(quán)按照甲方與乙方所推薦人員簽訂的聘用合同約定的薪酬，自聘用合同中約定的上班日，收取本合同約定的服務(wù)費(fèi)用。

3) 如乙方違反本合同第10條“服務(wù)限制”的規(guī)定，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方返還甲方已支付費(fèi)用。

4) 如乙方在3個(gè)月內(nèi)未找到甲方滿意的候選人，應(yīng)提供聯(lián)系過的候選人名單，分析報(bào)告，和甲方討論未找到合適候選人的原因，探討解決方案。

17. 其它

1) 本合同甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

2) 本合同自乙方收到甲方預(yù)付費(fèi)用之日起生效。

甲方：

代表：

乙方：

代表：

篇5

一、招聘崗位

組織民管科、勞動(dòng)維權(quán)科各1名，共2名。

二、招聘對象及條件

(一)具有紅河州戶籍(限城鎮(zhèn)戶口)。

(二)大學(xué)以上學(xué)歷。

(三)40周歲以下(1978年1月1日后出生)，身體健康。

(四)具有較好的寫作能力和綜合溝通協(xié)調(diào)能力，能夠組織和處理工會(huì)工作的相關(guān)事宜。

(五)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)行為;有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，熱心職工群眾工作，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，樂于為職工群眾說話辦事，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，敢于維護(hù)職工合法權(quán)益，善于表達(dá)職工利益訴求。

三、崗位待遇及工作時(shí)間

試用期3個(gè)月，工資1500元/月。正式簽訂合同后工資2800元/月(含單位及個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的“五險(xiǎn)”金)，福利和“五險(xiǎn)”按國家規(guī)定執(zhí)行。工作時(shí)間與蒙自市機(jī)關(guān)事業(yè)單位一致。

四、招聘程序及辦法

按照招聘公告、組織報(bào)名及資格審查、筆試、面試、確定擬聘對象并公示、辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格審查。

1.報(bào)名時(shí)間：2018年1月16日至2018年1月26日(上午8：30至11：30;下午2：30至5：30，節(jié)假日除外)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：蒙自市總工會(huì)組織民管科(蒙自市人民中路84號(hào)蒙自市工人文化宮三樓)。

3.報(bào)名所需材料：

(1)2018年蒙自市總工會(huì)公開招聘工作人員資格審查表1份(填寫后打印);

(2)提供本人有效居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書、技能證書原件和復(fù)印件各1份;

(3)近期1寸免冠照片1張。

4.資格審查：由蒙自市總工會(huì)對報(bào)考人員及相關(guān)材料進(jìn)行審查后確定面試人員。

(二)筆試。筆試主要測試應(yīng)試者的公文寫作、計(jì)算機(jī)操作素質(zhì)、實(shí)際工作能力。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)面試。面試主要測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、實(shí)際工作能力。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)公示、聘用。通過面試合格的擬聘用人員，在蒙自人才網(wǎng)和蒙自市總工會(huì)QQ群向社會(huì)公示3天。經(jīng)公示無異議或雖有異議但不影響聘用的擬聘用人員，經(jīng)市總工會(huì)審批同意后，簽訂三年勞動(dòng)合同，每年對聘用人員進(jìn)行考核，考核不合格，提前終止合同。

五、其他

報(bào)名聯(lián)系人及電話：高躍青 13529460088

馬曼娟 15887714845 3797876

六、未盡事宜另行公告

篇6

一、招聘對象的基本條件

(一)符合招聘崗位的具體要求;

(二)愛崗敬業(yè)，刻苦耐勞，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力;

(三)遵紀(jì)守法，身體健康。

二、招聘崗位和具體要求

三、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間：2018年1月25日至2018年1月31日，上午8:30-11:30，下午2:00-5:00。

(二)報(bào)名材料：

1.《禪城區(qū)房產(chǎn)測繪和交易中心招聘合同制工作人員報(bào)名表》(詳見附件)原件1份;

2.本人近期正面免冠1寸彩色照片2張(同版);

3.身份證、學(xué)歷證書原件、復(fù)印件(原件核對后退回);

(三)報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

(四)報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：佛山市禪城區(qū)不動(dòng)產(chǎn)檔案館(佛山市禪城區(qū)祖廟路35號(hào)八樓，即鉑頓商場潮庭茶餐廳對面)報(bào)名;報(bào)名咨詢電話：0757-83031307。

四、審查與考試

我單位收到材料后，將進(jìn)行資格審查和考試，考試時(shí)間另行通知。

考試包括筆試、面試。主要測試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)以及適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。

(一)筆試：

1.筆試成績計(jì)算方法：實(shí)行百分制，按50%計(jì)入綜合成績。筆試成績合格者按1：3的比例進(jìn)入面試。

2.筆試時(shí)間：2月上旬左右(具體時(shí)間另行通知)。

(二)面試：

1.面試成績計(jì)算方法：實(shí)行百分制，按50%計(jì)入綜合成績。

2.面試時(shí)間：2月下旬左右(具體時(shí)間另行通知)。

(三)最終成績的計(jì)算方法：筆試和面試成績各按50%的比例合成綜合成績，綜合成績?yōu)?00分，合格線為60分。

五、體檢

按照考生綜合成績從高分到低分確定等額體檢人選。在指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢中出現(xiàn)不合格或放棄體檢的，可依次遞補(bǔ)體檢人選。

六、聘用及工資待遇

經(jīng)考試、體檢合格方可聘用。新錄用人員實(shí)行試用期制，試用期為一個(gè)月。試用期考核合格，繼續(xù)留用，簽訂勞動(dòng)合同;考核不合格，不予錄用。相關(guān)待遇按本單位合同工管理規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：佛山市禪城區(qū)房產(chǎn)測繪和交易中心招聘合同制工作人員的公告

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篇7

本合同于______年______月______日由_____________（招標(biāo)人名稱）（以下簡稱“招標(biāo)人”）為一方和_________（投標(biāo)人名稱）（以下簡稱“投標(biāo)人”）為另一方按下述條款和條件簽署。

鑒于招標(biāo)人為獲得以下藥品和伴隨服務(wù)而進(jìn)行集中招標(biāo)采購，并接受了投標(biāo)人對上述藥品的投標(biāo)。本合同在此聲明如下：

1．本合同中的詞語和術(shù)語的含義與合同條款中定義相同。

2．下述文件是本合同的一部分，并與本合同一起閱讀和解釋

（1）投標(biāo)人提交的投標(biāo)函和網(wǎng)上投標(biāo)報(bào)價(jià)；

（2）藥品需求一覽表；

（3）合同條款；

（4）招標(biāo)機(jī)構(gòu)發(fā)出的《中標(biāo)通知書》。

3．投標(biāo)人將獲得以下藥品在招標(biāo)周期內(nèi)的獨(dú)家供貨資格，并委托_______________為配送單位。

4．投標(biāo)人在此保證將全部按照合同的規(guī)定向招標(biāo)人提供藥品和服務(wù)，并修補(bǔ)缺陷。

5．合同所涉及的藥品名稱為

品目號(hào)

通用名

商品名

劑型

規(guī)格

單位

生產(chǎn)廠家

認(rèn)證情況

中標(biāo)價(jià)（元）

采購量

6．招標(biāo)人在此保證，將在收到投標(biāo)人配送的藥品________日后，向投標(biāo)人支付貨款。

招標(biāo)人（蓋章）：____________投標(biāo)人（蓋章）：____________

招標(biāo)人代表（簽字）：________投標(biāo)人代表（簽字）：________

篇8

簽定地點(diǎn)：

簽定時(shí)間：年月日

招標(biāo)人：

投標(biāo)人：

為規(guī)范藥品集中招標(biāo)采購行為，保障合同當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)藥品流通秩序，根據(jù)《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國藥品管理法》和國務(wù)院糾風(fēng)辦等六部委局制定的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥品集中招標(biāo)采購監(jiān)督管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定制定本合同。

藥品名稱

產(chǎn)地

規(guī)格

單位

供貨價(jià)格

出廠價(jià)格

零售價(jià)格

數(shù)量

金額

交貨時(shí)間

人民幣(大寫)

(如空格不夠用，可另附)

第一條：投標(biāo)人提供的藥品必須符合國家的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)質(zhì)量的規(guī)定和要求。

第二條：投標(biāo)人必須提供經(jīng)營的有效證件及所供藥品的生產(chǎn)經(jīng)營許可證、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)

格單等招標(biāo)人所需的真實(shí)允許銷售的相關(guān)文件和手續(xù)，首批供貨時(shí)上述文件必須提供。

第三條；投標(biāo)人首批所供藥品須提供真實(shí)的省或市藥檢所檢測的檢測報(bào)告書，每批產(chǎn)品

須附該產(chǎn)品合格證；進(jìn)口藥品應(yīng)附上供貨單位質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告書及進(jìn)口藥品注冊證。如因藥品

質(zhì)量原因造成的一切損失由投標(biāo)人負(fù)全部責(zé)任。

第四條：投標(biāo)人為生產(chǎn)企業(yè)，所供藥品不得超過生產(chǎn)日期3個(gè)月，投標(biāo)人為經(jīng)營企業(yè)所

供藥品不得超過生產(chǎn)日期6個(gè)月；有有效期的藥品距失效期的時(shí)間不得少于其規(guī)定有效期

的三分之一。投標(biāo)人提供藥品10件以下為1個(gè)批號(hào)，50件以下應(yīng)不超過2個(gè)批號(hào)，50件以上

應(yīng)不超過4個(gè)批號(hào)，各批號(hào)的出廠日期相隔不得超過1個(gè)月。

第五條，包裝物的供應(yīng)與回收，包裝標(biāo)準(zhǔn)：

(1)除非對包裝另有規(guī)定，投標(biāo)人提供的全部藥品應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)措施進(jìn)行包裝，以防止

藥品在轉(zhuǎn)運(yùn)中損壞或變質(zhì)，確保藥品安全無損運(yùn)抵指定地點(diǎn)。

(2)每一個(gè)包裝箱內(nèi)應(yīng)附一份詳細(xì)裝箱單和質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告書。包裝，標(biāo)記和包裝箱內(nèi)外

的單據(jù)應(yīng)符合合同的要求，包括招標(biāo)人后來提出的特殊要求。

第六條：檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，方法、時(shí)間、地點(diǎn)和期限：

(1)如果招標(biāo)人確認(rèn)需要進(jìn)行藥品質(zhì)量檢驗(yàn)，應(yīng)及時(shí)以書面形式把質(zhì)量檢驗(yàn)的具體要求

通知投標(biāo)人。如果投標(biāo)人同意進(jìn)行藥品質(zhì)量檢驗(yàn)，或者通過檢驗(yàn)證明藥品存在質(zhì)量問題，則

進(jìn)行藥品質(zhì)量檢驗(yàn)的費(fèi)用由投標(biāo)人承擔(dān)，檢驗(yàn)在投標(biāo)人交貨的最終目的地進(jìn)行。

(2)招標(biāo)人在接收藥品時(shí)，應(yīng)對藥品進(jìn)行驗(yàn)貨確認(rèn)，對不符合合同要求的，招標(biāo)人有權(quán)拒

絕接受。投標(biāo)人應(yīng)及時(shí)更換被拒絕的藥品，不得影響招標(biāo)人的臨床用藥。

(3)招標(biāo)人如果發(fā)現(xiàn)藥品存在質(zhì)量問題（有當(dāng)?shù)厮帣z部門的檢驗(yàn)報(bào)告），有權(quán)在其它入圍

藥品中選擇替代藥品。上述決定必須在7日內(nèi)報(bào)衛(wèi)生行政部門備案。

第七條：結(jié)算方式、時(shí)間及地點(diǎn)：

(1)自招標(biāo)人收到合同項(xiàng)下最后一批配送藥品后，按規(guī)定結(jié)算時(shí)間招標(biāo)人應(yīng)付清全部價(jià)

款。招標(biāo)人和投標(biāo)人可根據(jù)不同的結(jié)算條件協(xié)商確定中標(biāo)藥品價(jià)格優(yōu)惠比率。該優(yōu)惠比率在

合同執(zhí)行過程中不得變更。

(2)招標(biāo)人按月與投標(biāo)入結(jié)算到期價(jià)款。

(3)招標(biāo)人按照藥品購銷合同規(guī)定的方式，同投標(biāo)人結(jié)算價(jià)款。

(4)投標(biāo)人應(yīng)向招標(biāo)人提交對已交易藥品的發(fā)票和有關(guān)單證以及合同規(guī)定的其他義務(wù)

已經(jīng)履行的證明。

（5)結(jié)算時(shí)間為招標(biāo)人在收到投標(biāo)人配送的藥品售出3個(gè)月結(jié)算相應(yīng)價(jià)款，

第八條：本合同解除條件：

(1)違約終止合同：

①發(fā)生下列情況招標(biāo)人在采取補(bǔ)救措施不受影響的情況下．招標(biāo)入可向投標(biāo)人發(fā)出書

面通知書，提出部分或全部終止合同：

1)投標(biāo)人來能在合同規(guī)定的限期或招標(biāo)人同意延長的限期內(nèi)提供部分或全部藥品；

2)投標(biāo)人未能履行合同規(guī)定的其它義務(wù)；

3)招標(biāo)人認(rèn)定投標(biāo)人在本合同的實(shí)施過程中有嚴(yán)重違法行為。

②招標(biāo)人根據(jù)上述規(guī)定，終止了全部或部分合同后，可以購買評標(biāo)時(shí)其他中標(biāo)品種或入

圍品種，并在7日內(nèi)通知招標(biāo)機(jī)構(gòu)并報(bào)衛(wèi)生行政部門。投標(biāo)人應(yīng)對購買替代藥品所超出

的那部分費(fèi)用負(fù)責(zé)。招標(biāo)人有權(quán)要求投標(biāo)人繼續(xù)執(zhí)行合同中未終止的部分。

⑧如招標(biāo)人未按中標(biāo)合同的規(guī)定按時(shí)結(jié)算價(jià)款，投標(biāo)人有權(quán)要求招標(biāo)人支付法定滯納

金并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任直至終止合同．

(2)因企業(yè)破產(chǎn)終止合同：

如果投標(biāo)人破產(chǎn)或無清償能力，招標(biāo)人可在任何時(shí)候以書面形式通知投標(biāo)人，提出終止

合同而不給投標(biāo)人補(bǔ)償。該終止合同將不損害或影響招標(biāo)人已經(jīng)采取或?qū)⒁扇〉娜魏涡?/p>

動(dòng)或補(bǔ)救措施的權(quán)利。

第九條：違約責(zé)任：

(1)投標(biāo)人履約延誤：

①在履行合同的過程中，如果投標(biāo)人遇到妨礙按時(shí)配送藥品和提供伴隨服務(wù)的情況時(shí)，

應(yīng)及時(shí)以書面形式將拖延的事實(shí)、可能拖延的時(shí)間和原因通知招標(biāo)人和招標(biāo)機(jī)構(gòu)。招標(biāo)

人或招標(biāo)機(jī)構(gòu)在收到投標(biāo)人通知后，應(yīng)盡快對情況進(jìn)行核實(shí)．并由招標(biāo)人確定是否酌情

延長交貨時(shí)間以及是否收取違約金或終止合同。延期應(yīng)通過修改合同的方式由雙方認(rèn)可并

重新簽署。

⑨如投標(biāo)人無正當(dāng)理由拖延交貨，將受到以下制裁，加收誤期賠償費(fèi)和／或終止合同。

(2)誤期賠償：

①除本合同第十—條第一項(xiàng)規(guī)定的情況外。如果投標(biāo)人沒有按照合同規(guī)定的時(shí)間配送

藥品并提供伴隨服務(wù)，招標(biāo)人應(yīng)從價(jià)款中扣除違約金而不影響本合同項(xiàng)下的其它補(bǔ)救辦法。

每延誤一周的違約金為遲交藥品價(jià)款的5%，直到交貨或提供服務(wù)為止，一周按7日計(jì)算，不

足7日的按一周計(jì)算。違約金的最高限額是合同總價(jià)的10%，一旦達(dá)到違約金的最高限額，

招標(biāo)人可以終止合同，

②投標(biāo)人在支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行應(yīng)盡的交貨義務(wù)。

(3)招標(biāo)人履約義務(wù)

①招標(biāo)人必須無條件采購本合同項(xiàng)下的中標(biāo)品種。投標(biāo)人無違約行為，招標(biāo)人不得以任

何理由采購其它品牌的藥品替代中標(biāo)品種。

②招標(biāo)人應(yīng)完成中標(biāo)藥品合同采購量的采購。如在本合同規(guī)定的采購周期內(nèi)合同采購

量未能完成，則應(yīng)順延到下一個(gè)采購周期繼續(xù)采購，直到合同采購量全部完成。

③招標(biāo)人須按照合同規(guī)定指定結(jié)算銀行及時(shí)結(jié)算價(jià)款。不得以任何理由干涉結(jié)算銀行

的正常結(jié)算行為。

④招標(biāo)人必須要求投標(biāo)人按實(shí)際成交價(jià)格如實(shí)開據(jù)發(fā)票，并如實(shí)記帳。

⑤如招標(biāo)人不履行上述合同義務(wù)，將受到以下制裁：支付法定滯納金和／或終止合同。

(4)不可抗力；

①因不可抗力而導(dǎo)致合同實(shí)施延誤或不能履行合同義務(wù)，不應(yīng)該承擔(dān)誤期賠償或終止

合同的責(zé)任。

②本條所述的“不可抗力”是指那些受影響方無法控制、不可預(yù)見的事件，但不包括故意違約或疏忽，這些事件包括但不限于：戰(zhàn)爭、嚴(yán)重火災(zāi)、洪水、臺(tái)風(fēng)、地震及其他雙方商定的事件。

③在不可抗力事件發(fā)生后，受影響方應(yīng)盡快以書面形式將不可抗力的情況和原因通知

簽約方。受影響方應(yīng)盡實(shí)際可能繼續(xù)履行合同義務(wù)，以及尋求采取合理的方案履行不受不可

抗力影響的其他事項(xiàng)。不可抗力事件影響消除后，雙方可通過協(xié)商在合理的時(shí)間內(nèi)達(dá)成進(jìn)一

步履行合同的協(xié)議。

第十條：合同爭議解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；

也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解；協(xié)商調(diào)解不成的按下列方式解決：

（一）提交——仲裁委員會(huì)仲裁；

(二)依法向—————人民法院。

第十一條：其它約定事項(xiàng)；

(1)采購周期：自簽定合同之日起，12個(gè)月。

(2)批次采購合同：網(wǎng)上簽發(fā)的批次采購合同是最終藥品購銷合同的組成部分之一。

(3)其他義務(wù)：

①招投標(biāo)雙方同意，凡在成交目錄中的藥品，按公布的中標(biāo)價(jià)通過吉林省

海虹藥通醫(yī)藥電子商務(wù)平臺(tái)(JLMFC)進(jìn)行交易，不以其他方式進(jìn)行交易。

②招投標(biāo)雙方都嚴(yán)格為吉林省海虹藥通醫(yī)藥電子商務(wù)平臺(tái)(JLMEC)的相關(guān)信息進(jìn)行

保密。

②招投標(biāo)雙方均認(rèn)可網(wǎng)上交易這一采購形式，并認(rèn)可吉林省海虹藥通醫(yī)藥電子商務(wù)平

臺(tái)(JLMEC)的交易數(shù)據(jù)對雙方具有法律效力。

③配送，配送由投標(biāo)人或投標(biāo)人委托的藥品批發(fā)企業(yè)及分配送商負(fù)責(zé)。每次配送的時(shí)間

和數(shù)量以招標(biāo)人的采購計(jì)劃或合同為準(zhǔn)，急救藥品的配送不應(yīng)超過4小時(shí)，一般藥品的配送

不應(yīng)超過24小時(shí)。配送時(shí)應(yīng)提供同批號(hào)的藥檢報(bào)告書。招標(biāo)人通過吉林省海虹藥通電子商

務(wù)平臺(tái)(JLMZC)、根據(jù)用藥計(jì)劃向投標(biāo)人的配送商發(fā)送批次采購計(jì)劃，投標(biāo)人據(jù)此配送。投

標(biāo)人每次配送的時(shí)間和數(shù)量必須嚴(yán)格按照招標(biāo)人發(fā)送的批次采購計(jì)劃執(zhí)行。

⑤伴隨服務(wù)：

(1)投標(biāo)人可能被要求提供下列服務(wù)中的一項(xiàng)或全部服務(wù)：

1)藥品的現(xiàn)場搬運(yùn)或入庫；

2)提供藥品開箱或分裝的用具；

3)對開箱時(shí)發(fā)現(xiàn)的破損、近效期藥品或其他不合格包裝藥品及時(shí)更換；

4)在招標(biāo)人指定地點(diǎn)為所供藥品的臨床應(yīng)用進(jìn)行現(xiàn)場講解或培訓(xùn)；

5)其他投標(biāo)人應(yīng)提供的相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目。

(2)如果投標(biāo)人對可能發(fā)生的伴隨服務(wù)需要收取費(fèi)用，應(yīng)在報(bào)價(jià)時(shí)予以注明。

⑥合同修改：除了雙方簽署書面修改協(xié)議，并成為本合同不可分割的一部分的情況之

外，本合同的條款不得有任何變化或修改。

第十二條：招標(biāo)人、投標(biāo)人在藥品集中招標(biāo)采購中，必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和藥品集中采購監(jiān)督管理暫行辦法的規(guī)定，自覺服從行政管理部門的監(jiān)督管理。

第十三條：招標(biāo)人(醫(yī)療機(jī)構(gòu))按采購合同的規(guī)定采購藥品，按約定時(shí)間付款，不得另設(shè)

附加條件。

第十四條：本合同可由招標(biāo)人人持招標(biāo)人的委托協(xié)議，以招標(biāo)人的名義與投標(biāo)

人簽訂。

第十五條：本合同在使用中必須附有中標(biāo)通知書，否則無效。

第十六條：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

招標(biāo)人

招標(biāo)人：(章)：

住所：

法定代表人：

委托人：

電話：

傳真：

開戶銀行：

帳號(hào)：

郵編：

年月日

招標(biāo)機(jī)構(gòu)

招標(biāo)機(jī)構(gòu)：(章)：

住所：

法定代表人：

委托人：

電話：

傳真：

開戶銀行：

帳號(hào)：

郵編：

年月日

投標(biāo)人

招標(biāo)人：(章)；

住所；

法定代表人：

委托人：

電話：

傳真：

開戶銀行：

帳號(hào)：

郵編：

年月日

鑒證意見：鑒證機(jī)關(guān)(章)：

篇9

 

招聘程序和辦法

本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

(一)招聘公告

本次招聘工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘公告在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)、南開政務(wù)網(wǎng)、天津市南開區(qū)教育局網(wǎng)上。時(shí)間從2016年2月18日9:00至2月26日17:00?？忌赏ㄟ^下列網(wǎng)站查詢：

天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)：tj.lss.gov.cn

天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)：tjtalents.com.cn

南開政務(wù)網(wǎng)：tjnk.gov.cn

天津市南開區(qū)教育局網(wǎng)：nkedu.org

(二)報(bào)名、繳費(fèi)與資格審查

本次考試報(bào)名與繳納考務(wù)費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行：天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)：tjtalents.com.cn。

報(bào)名時(shí)間：2016年2月29日9:00開始至2016年3月4日18:00結(jié)束。

筆試?yán)U費(fèi)時(shí)間：2016年2月29日9:00開始至2016年3月5日18:00結(jié)束。

根據(jù)國家和我市的有關(guān)政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，減免考務(wù)費(fèi)用。享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的考生，憑其家庭所在地的區(qū)縣民政部門出具的享受最低生活保障的證明、低保證(復(fù)印件)和戶口本，農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的區(qū)縣扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)，經(jīng)天津市人才服務(wù)中心審核確認(rèn)后，辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)。辦理地點(diǎn)：天津市人才服務(wù)中心(天津市河西區(qū)友誼北路29號(hào)307室)。辦理時(shí)間：2016年2月29日(星期一)9:00——2016年3月5日(星期六)18:00。

每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考確認(rèn)人數(shù)之比低于1:3的不能開考，并相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃。報(bào)考上述崗位并已繳費(fèi)的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他崗位。

改報(bào)時(shí)間：2016年3月10日9:00至16:00。

招聘單位根據(jù)公布的資格條件要求，及時(shí)對報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查。資格審查結(jié)果在考生報(bào)名后48小時(shí)之內(nèi)給予答復(fù)。

天津市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、繳費(fèi)的技術(shù)支持及具體實(shí)施工作，保證網(wǎng)絡(luò)的安全及正常運(yùn)行。

筆試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：2016年3月16日9：00至2016年3月18日18:00。

(三)考試科目、時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)

1.筆試

教師崗位筆試科目為：綜合知識(shí)及學(xué)科專業(yè)知識(shí)，采取閉卷形式，試題由市級(jí)專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制?？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試時(shí)間：2016年3月19日

9:00—11:00 教育綜合知識(shí)

14:00-16:30 學(xué)科專業(yè)知識(shí)

①報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

②按照筆試成績由高至低排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

③報(bào)考人員于4月1日登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢筆試成績及資格復(fù)審相關(guān)信息。

(二)面試

①資格復(fù)審

面試前，進(jìn)入面試的人選需持相關(guān)材料于指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審由區(qū)教育局進(jìn)行。資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試，對資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，以及在資格復(fù)審時(shí)弄虛作假、提供不真實(shí)材料者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消面試資格。招聘單位可根據(jù)工作需要提出書面申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，從同一崗位筆試成績合格的考生中，按照從高分到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，遞補(bǔ)考生需通過資格復(fù)審取得面試資格。

資格復(fù)審需帶材料：

2016年畢業(yè)生需攜帶：報(bào)名表(機(jī)打表)、身份證、戶口本、學(xué)業(yè)成績單(加蓋院系公章)、畢業(yè)生就業(yè)推薦表(加蓋院系公章)、教師資格證書或相關(guān)證明(教師資格證書可于辦理錄用時(shí)取得，如不能按時(shí)取得教師資格證，用人單位與其解除聘用合同，應(yīng)聘南開區(qū)職工大學(xué)教師崗位除外)等報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件;

其他人員需攜帶：報(bào)名表(機(jī)打表)、身份證、戶口本、學(xué)歷證、學(xué)位證、有工作單位的帶單位同意報(bào)考證明(現(xiàn)單位加蓋公章)、教師資格證書(應(yīng)聘南開區(qū)職工大學(xué)教師崗位除外)等報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件。

資格復(fù)審合格的人員可下載面試準(zhǔn)考證，下載面試準(zhǔn)考證時(shí)間：2016年4月28日(星期四)9:00至2016年4月29日(星期五)17:00。

②組織面試

面試時(shí)間以面試準(zhǔn)考證上時(shí)間為準(zhǔn)，面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局組織實(shí)施。面試方式為結(jié)構(gòu)化面談和模擬授課，試題由市級(jí)專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制。對考生面試過程進(jìn)行錄音。每個(gè)面試考官小組由7名考官組成。

(三)計(jì)分

①筆試：筆試成績滿分為100分。

②面試：面試成績滿分為100分，達(dá)不到合格線60分者不予錄用。

③綜合成績：綜合成績滿分為100分，計(jì)算方法按照筆試、面試成績4:6的比例合成綜合成績?？偝煽冞_(dá)不到合格線60分者不予錄用。筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。公開招聘考試成績確定后，區(qū)教育局在7個(gè)工作日內(nèi)公布綜合成績。

(四)體檢

面試結(jié)束后，以綜合成績由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。面試工作結(jié)束后第7個(gè)工作日，報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否進(jìn)入體檢(天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)tjtalents.com.cn)，并按要求參加體檢。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

招聘單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘人員自理。

因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要提出申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，依據(jù)該崗位報(bào)考人員考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)考察

按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

(六)公示

根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人選后，在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(tj.hrss.gov.cn)、天津市南開區(qū)教育局(nkedu.org)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

(七)報(bào)批與備案

按照干部人事管理權(quán)限，在公示期滿后將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報(bào)南開區(qū)及市人力資源和社會(huì)保障局審核、備案。

(八)聘用

招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要提出申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

篇10

【關(guān)鍵詞】招聘;甄選手段;甄選決策

1 常用的甄選手段及其作用

俗話說:“路遙知馬力，日久見人心?！边@說明完全了解一個(gè)人很難，需要假以時(shí)日。如何在幾天甚至幾個(gè)小時(shí)內(nèi)做出正確的人員決策呢?有效的甄選手段及其合理的組合必不可少。常用的甄選手段有:申請表分析、筆試、工作抽樣、評價(jià)中心、面試、履歷調(diào)查、體格檢查等。其中申請表分析、履歷調(diào)查及體格檢查在各種人員招聘中均可做前期或后期篩選之用，其中履歷調(diào)查在選拔中級(jí)以上管理或技術(shù)人員時(shí)要加以重視。這三種方法比較簡單明了，在此不做介紹，單位可根據(jù)實(shí)際情況具體選用。

招聘甄選過程主要考察三方面的要素:一是專業(yè)技能;二是其它相關(guān)能力，包括智力、管理能力、創(chuàng)造力、人際協(xié)調(diào)能力等;三是人格要素，包括價(jià)值觀、誠實(shí)性、職業(yè)興趣等。

筆試、工作抽樣、面試、評價(jià)中心四種甄選手段分別可以測上述一種或幾種能力要素。下面對這四種甄選手段一一加以介紹。

1 甄選手段

1.1 筆試:筆試在組織選拔人才時(shí)備受歡迎。它既可以測量專業(yè)技能，也可以測智力、創(chuàng)造力，還可以測誠實(shí)度、價(jià)值觀和職業(yè)興趣等人格要素。除專業(yè)技能筆試采用與專業(yè)有關(guān)的試題外，其它筆試均采用標(biāo)準(zhǔn)的心理測驗(yàn)量表，量表的信度和效度必需達(dá)到相關(guān)的要求才可以使用。研究表明，在產(chǎn)業(yè)組織中，智力測驗(yàn)、空間與機(jī)械能力測驗(yàn)、知覺準(zhǔn)確性測驗(yàn)和運(yùn)動(dòng)能力測驗(yàn)對于預(yù)測許多半技術(shù)性和非技術(shù)性的操作工作具有一定的效度。對那些需要認(rèn)知復(fù)雜性的工作來說，智力測驗(yàn)被證明是一項(xiàng)很好的預(yù)測指標(biāo)[1]。不過，對于筆試的批評也從來沒有間斷，即智商及其它測試指標(biāo)可能在一定程度上與來自工作的實(shí)際業(yè)績相脫鉤，所以它常和其它手段組合使用。

1.2 工作抽樣:該方法常用于專業(yè)技能測試。它給申請者提供一項(xiàng)職務(wù)的縮小樣本，讓應(yīng)聘者完成該職務(wù)的一種或多種核心任務(wù)。由于工作抽樣是基于職務(wù)分析獲得資料后精心設(shè)計(jì)的，所以它幾乎總會(huì)產(chǎn)生比悟性、個(gè)性和智商等筆試更好的效度。工作抽樣的缺點(diǎn)有二:一是它只適用于選擇熟練的技術(shù)員工，而不適用于選擇有培訓(xùn)潛能者;二是它只能進(jìn)行個(gè)體施測，所花費(fèi)的時(shí)間和成本都比較高[2]。

1.3 面試:面試是使用最廣范而效度最不穩(wěn)定的一種人員甄選手段。面試對于決定應(yīng)聘者的智力、動(dòng)機(jī)強(qiáng)度和人際技巧方面有更大的效度。它有助于利用看、聽、問等手段綜合收集信息。有研究表明，在信息的傳達(dá)中，言辭占7% ，語調(diào)占38% ，身體語言則高達(dá)55%。因此，面試中主考官應(yīng)有目的、有計(jì)劃地直接觀察申請者的語言行為和非語言行為。

如果沒有加以良好的組織并按標(biāo)準(zhǔn)化的方式進(jìn)行，面試可能潛伏著各種偏見和障礙。組織良好的結(jié)構(gòu)化面試其效度在各種甄選手段中僅次于評價(jià)中心。結(jié)構(gòu)化面試基于深入的崗位分析確定面試項(xiàng)目;開發(fā)有針對性的行為問題(比如，考察應(yīng)變性可以問:如果你的上級(jí)經(jīng)常越級(jí)分配工作而不自知，你如何在不損其形象的情況下改變這種狀況?);制定標(biāo)準(zhǔn)化的面試評價(jià)量表。

面試中常見的偏見和障礙有:a. 主考官傾向于支持與他或她持相同態(tài)度的應(yīng)聘者;b. 應(yīng)聘者接受面談的順序會(huì)影響評價(jià);c. 反向信息會(huì)得到更多的重視;d. 初始效應(yīng)，面試官對侯選人的第一印象作用很大，在面試開始的幾分鐘內(nèi)就作出適合與否的判斷[3]。

1.4 評價(jià)中心:評價(jià)中心特別適用于評價(jià)應(yīng)聘者的管理潛能，所以一般用于管理人員的甄選中。它是由直線主管人員、監(jiān)督人員及受過訓(xùn)練的心理學(xué)家組成一個(gè)測評小組，模擬性地設(shè)計(jì)一些實(shí)際問題，觀察候選人在模擬情境壓力下的心理、行為表現(xiàn)以及工作績效，從中評價(jià)其管理能力。評價(jià)中心所采用的測評技術(shù)包括公文筐測驗(yàn)、管理游戲、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、案例分析等，在人員甄選中使用最多的三種是公文筐測驗(yàn)、案例分析、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。評價(jià)中心技術(shù)是各種甄選手段中效度最高的，同時(shí)也是設(shè)計(jì)難度最大的。它受到多種因素的制約，如模擬情境的選擇、評價(jià)者的素質(zhì)高低、評價(jià)項(xiàng)目的選擇等。其中任何一種因素選擇不慎，均會(huì)使評價(jià)效度大大降低，造成大量投入浪費(fèi)。

2 甄選手段的合理組合

通過以上分析我們發(fā)現(xiàn)每一種甄選手段既有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，所以每種手段對管理者作出人員決策都只有有限的價(jià)值，只有對其進(jìn)行合理組合才能達(dá)到理想的效果。本人認(rèn)為不同職務(wù)選用的甄選手段有以下幾種組合比較有效。如表1。

效度:在這里按從5(最高)至1(最低)的尺度衡量。

3 關(guān)于甄選決策標(biāo)準(zhǔn)的建議

甄選是一種預(yù)測行為，它設(shè)法預(yù)見聘用哪一位申請者會(huì)確保成功。甄選過程將產(chǎn)生四種可能的結(jié)果，其中兩種結(jié)果說明決策正確;另兩種結(jié)果說明決策錯(cuò)誤。如圖1。

在拒絕一欄中后來工作績效不可測得，只是理論上一定存在這兩種結(jié)果。如果甄選手段的效度在要求的范圍之內(nèi)，那么正確的決策所占的比例很大，而錯(cuò)誤的接受和錯(cuò)誤的拒絕所占的比例均很小。這樣，三種決策的比例分布可近似看做正態(tài)分布，錯(cuò)誤接受和錯(cuò)誤拒絕分別位于分布兩端很小區(qū)域，正確的決策分布在中間廣大區(qū)域。現(xiàn)在的問題是，如何在甄選手段效度不變的情況下減少作出錯(cuò)誤拒絕和錯(cuò)誤接受的可能性。本人認(rèn)為同時(shí)減少二者不可能。原因是根據(jù)統(tǒng)計(jì)決策中兩類錯(cuò)誤(和錯(cuò)誤)的理論，當(dāng)決策標(biāo)準(zhǔn)提高時(shí)，錯(cuò)誤的拒絕增加而錯(cuò)誤的接受

圖1 甄選決策的結(jié)果

減少;當(dāng)決策標(biāo)準(zhǔn)降低時(shí)，錯(cuò)誤的拒絕減少而錯(cuò)誤的接受增加，二者始終向相反的方向變化。組織甄選的目的是選擇合適的人才(即正確決策)，極力避免選錯(cuò)人(即錯(cuò)誤接受)。鑒于此，組織在招聘時(shí)應(yīng)適當(dāng)提高決策標(biāo)準(zhǔn)，降低錯(cuò)誤接受的概率，減少組織因選錯(cuò)人而可能帶來的損失。至于由此造成的錯(cuò)誤拒絕增多，可以通過擴(kuò)大招聘范圍來解決。

參考文獻(xiàn)

[1] [美]斯蒂芬P羅賓斯 著. 組織行為學(xué)(第10版)[M]. 孫健敏， 李原譯. 北京:中國人民大學(xué)出版社， 2001: 536