導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工作合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

簽訂時(shí)間：2020年11月18日

定做方（甲方）：合同編號：

承攬方（乙方）：合同履行地：

茲經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，乙方為甲方加工定作服裝業(yè)務(wù)，達(dá)成如下合同，供雙方共同遵守：

一、產(chǎn)品名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、單價(jià)、金額：

產(chǎn)品名稱

面料成分

工藝、款式描述

單價(jià)

數(shù)量

單位

總金額（元）

大衣（男款）

100%山羊絨

按中標(biāo)樣衣工藝款式

1598元

56

件

89488

大衣（女款）

100%山羊絨

按中標(biāo)樣衣工藝款式

1598元

21

件

33558

合同總價(jià)

（含稅價(jià)）

合計(jì)人民幣（小寫）：123,046元

合計(jì)人民幣（大寫）:壹拾貳萬叁仟零肆拾陸元整

注：1.按實(shí)際制作、交貨數(shù)量進(jìn)行結(jié)算。

2.采用制圣凱諾商標(biāo)。

3、本合同內(nèi)服裝類標(biāo)的物由承攬方原廠生產(chǎn)，不得由分廠或轉(zhuǎn)包第三方生產(chǎn)。

4、合同價(jià)格即合同總價(jià)。包括合同貨物、技術(shù)資料、合同貨物的稅費(fèi)、運(yùn)雜費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、包裝費(fèi)、裝卸費(fèi)及與貨物有關(guān)的供方應(yīng)納的稅費(fèi)。

5、合同貨物單價(jià)為不變價(jià)。

二．質(zhì)量要求和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：

1、按照國家標(biāo)準(zhǔn)并參照樣品及量體記錄為檢驗(yàn)依據(jù)。

2、乙方應(yīng)隨貨物提供合格證和質(zhì)量證明文件。

3、乙方所交貨物的各種質(zhì)量指標(biāo)不得低于乙方標(biāo)書要求的質(zhì)量指標(biāo)，售后服務(wù)質(zhì)量要求按照招標(biāo)文件和投標(biāo)文件的內(nèi)容執(zhí)行。乙方交貨時(shí)，甲方安排有關(guān)部門進(jìn)行檢測，如檢測不合格，按索賠事項(xiàng)處理。

4、貨物驗(yàn)收報(bào)告應(yīng)由甲方簽字蓋章并作為支付憑據(jù)。

三．包裝要求：按有關(guān)規(guī)范包裝，每件服裝單獨(dú)包裝，應(yīng)配防塵袋，在包裝袋顯著位置貼上標(biāo)簽，標(biāo)簽上寫明單位、部門、姓名、尺寸，按員工所在部門分別裝箱并在箱體外部標(biāo)明人員與箱內(nèi)服裝數(shù)量。

四．提出異議期限：甲方如對乙方交付的貨品質(zhì)量方面有異議，應(yīng)在接貨七個工作日內(nèi)向乙方提出，逾期不提出異議視甲方對貨品質(zhì)量無異議。

五．交貨時(shí)間：2020年12月31號

六．交貨地點(diǎn)及運(yùn)輸費(fèi)用的負(fù)擔(dān)：乙方負(fù)責(zé)免費(fèi)將服裝送到甲方指定地點(diǎn)，運(yùn)費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。

七．本合同加工行為地：

八．交付訂金及貨款結(jié)算：

1. 服裝供貨完畢經(jīng)驗(yàn)收合格并收到乙方開具的增值稅發(fā)票后，支付合同總價(jià)的85%，三個月后未出現(xiàn)任何質(zhì)量問題付合同總價(jià)的10%，余5%質(zhì)保金于質(zhì)保期滿后付清。

2、本合同使用貨幣幣制如未作特別說明均為人民幣。

3、付款方式：轉(zhuǎn)賬。

4、付款方法：甲方轉(zhuǎn)賬支付。

5、甲方付款單位：應(yīng)以合同簽訂單位名稱為準(zhǔn)，如需第三方付款，應(yīng)提前告知或在合同中注明。

6．貨款甲方必須匯入乙方指定的帳戶，不得向乙方業(yè)務(wù)人員支付現(xiàn)金，否則乙方仍有權(quán)向甲方收取相應(yīng)貨款。

九．違約責(zé)任：

1．如甲方逾期付款，按欠款額每日2‰支付違約金，逾期達(dá)20日，違約金按每日5‰支付。

2．如乙方原因造成貨物不能按時(shí)交貨，乙方向甲方支付實(shí)際制作總價(jià)10%的違約金。且甲方有權(quán)單方解除本合同。

3．如乙方加工的服裝存在質(zhì)量缺陷，應(yīng)及時(shí)予以修改或更換，由此增加的費(fèi)用由乙方自負(fù)。

十．索賠：

乙方對貨物與合同要求不符負(fù)有責(zé)任，并且甲方已于規(guī)定交貨期內(nèi)和質(zhì)量保證期內(nèi)提出索賠，乙方應(yīng)按甲方同意的下述一種或多種方法解決索賠事宜。

1、乙方同意甲方拒收貨物并把拒收貨物的金額以合同規(guī)定的同類貨幣付給甲方，乙方負(fù)擔(dān)發(fā)生的一切損失和費(fèi)用，包括利息、運(yùn)輸和保險(xiǎn)費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、倉儲和裝卸費(fèi)以及為保管和保護(hù)被拒絕貨物所需要的其它必要費(fèi)用。

2、根據(jù)貨物的疵劣和受損程度以及甲方遭受損失的金額，經(jīng)雙方同意降低貨物價(jià)格。

十一．合同爭議的解決方式：

1、當(dāng)事人友好協(xié)商達(dá)成一致。

2、在60天內(nèi)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致的，依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十二．其他約定事項(xiàng)：

合同生效及其效力應(yīng)符合《中華人民共和國合同法》有關(guān)規(guī)定。

合同應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人法定代表人或委托人簽字，加蓋合同專用章。

投標(biāo)書作為合同附件，與本合同具有同等效力。

售后服務(wù)按乙方投標(biāo)書中《售后服務(wù)承諾》執(zhí)行。

本合同自簽訂之日起三年內(nèi)，如甲方增加或補(bǔ)做產(chǎn)品數(shù)量，按本合同內(nèi)容履行，且此類后續(xù)補(bǔ)充服裝交貨期限由甲乙雙方視情況商定。

合同需提供擔(dān)保的，按《中華人民共和國擔(dān)保法》規(guī)定執(zhí)行。

篇2

____年在省、市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)上級工作部署，以打擊合同欺詐規(guī)范合同行為推進(jìn)企業(yè)合同信用建設(shè)為工作重點(diǎn)，拓寬合同監(jiān)管思路，創(chuàng)新監(jiān)管模式，提高監(jiān)管水平，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展，現(xiàn)就全縣合同監(jiān)督管理工作總結(jié)如下：

一、發(fā)揮工商行政管理機(jī)關(guān)合同監(jiān)管職能

在完善的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，合同管理工作主要是大力推進(jìn)企業(yè)信用建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范市場主體行為，營造公平競爭的市場環(huán)境。根據(jù)市局合同幫扶工作指導(dǎo)意見要求，在轄區(qū)六個分局（所）建立了合同指導(dǎo)服務(wù)站。加強(qiáng)訂單農(nóng)業(yè)的監(jiān)管和服務(wù)。我縣現(xiàn)有“守重”企業(yè)__戶。其中，××藥業(yè)有限公司、××藥業(yè)有限公司為國家級守重企業(yè)，××化工股份有限公司等_戶是省級公示，省政府命名的守重企業(yè)，其它__戶是地(市)級公示，市政府命名的守重企業(yè)。在日常工作中加強(qiáng)對守重企業(yè)檢查回訪，全年走訪各“守重”企業(yè)兩次，企業(yè)經(jīng)營狀況良好，無不良信用記錄，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視合同工作管理，法律意識強(qiáng)，在與農(nóng)民簽訂農(nóng)業(yè)訂單過程中自覺使用合同示范文本，合同履約率達(dá)到百分之百。向企業(yè)宣傳《合同法》，使“守重”企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營活動中都能誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，在對外簽訂合同中都能按要求使用合同示范文本，能夠自覺接受工商行政管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督管理，企業(yè)信用好，在同行業(yè)中，能起到帶頭作用。

二、做好動產(chǎn)抵押登記管理工作

××縣工商局充分發(fā)揮工商行政管理職能，把動產(chǎn)抵押登記工作作為____年服務(wù)企業(yè)、個體工商戶和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，為我縣企業(yè)盤活資產(chǎn)解決資金周轉(zhuǎn)，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展注入了生機(jī)。主要做法是：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變動產(chǎn)抵押登記工作觀念?？h局商標(biāo)廣告科人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《擔(dān)保法》以及新修訂的《動產(chǎn)抵押登記辦法》等基本內(nèi)容，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，推進(jìn)管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變。切實(shí)承擔(dān)起為企業(yè)、個體工商戶和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者提供融資服務(wù)的重任。二是搞好登記服務(wù)，提高登記效率。把開展動產(chǎn)抵押登記作為服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措，樹立“即時(shí)能辦的決不拖時(shí)辦”的工作理念，為抵押雙方當(dāng)事人提供高效的“綠色通道”。登記中對抵押雙方當(dāng)事人申請材料齊全并符合要求的，當(dāng)天受理，當(dāng)天現(xiàn)場審核，當(dāng)天登記，極大地提高了辦事效率。三是主動介入，促進(jìn)“銀企對接”，解決企業(yè)融資難題?？h工商局加強(qiáng)責(zé)任意識。主動與企業(yè)、金融部門進(jìn)行溝通，了解企業(yè)發(fā)展中面臨的困難和問題，為企業(yè)出謀劃策、為金融部門提供信息，架起金融部門與企業(yè)之間的融資橋梁，通過動產(chǎn)抵押，促進(jìn)“銀企對接”，為企業(yè)融資保駕護(hù)航，解決企業(yè)發(fā)展中的困難。在辦理××化工股份有限公司抵押登記過程中，派人與銀行積極協(xié)調(diào)，為企業(yè)融資____萬元，解決該公司購進(jìn)原材料資金問題。____年，××縣局共辦理動產(chǎn)抵押登記__件，抵押物總價(jià)值_._億元，主債權(quán)金額_,___萬元，企業(yè)通過動產(chǎn)抵押融資_,___萬元。

三、積推極推廣合同示范文本

××縣局發(fā)揮合同監(jiān)管職能，以“合同幫農(nóng)”為切入點(diǎn)，向企業(yè)宣傳《合同法》，要求企業(yè)使用合同示范文本，對檢查存在的問題我們及時(shí)糾正。一是審查規(guī)范一份涉農(nóng)合同?！痢量h工商局從審查一份涉農(nóng)合同入手來保護(hù)農(nóng)民的合法權(quán)益，防止合同陷井。_月份，在審查一戶涉農(nóng)企業(yè)與農(nóng)民簽訂的水稻收購合同時(shí)發(fā)現(xiàn)，收購價(jià)格參照上年。工作人員考慮到農(nóng)產(chǎn)品的市場價(jià)格隨時(shí)都在變化，盡管合同條款是雙方真實(shí)意愿的表達(dá)，可到秋后如市場水稻價(jià)格出現(xiàn)較大變化時(shí)，不可避免要發(fā)生履約糾紛。最終將其雙方找到一起，建議將合同價(jià)格條款修改為“本文來源：文秘站不低于收購時(shí)的市場價(jià)格”，得到雙方當(dāng)事人的一致贊同。二是聯(lián)系幫扶一戶涉農(nóng)企業(yè)。為充分發(fā)揮龍頭企業(yè)對發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品基地的帶動作用，縣局商標(biāo)廣告科多次登門與“××縣江達(dá)米業(yè)有限公司”共同研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)增效，農(nóng)民增收的途徑。并通過政策扶持、工作支持，使該公司建立了穩(wěn)定的水稻新品種種植基地，還為基地農(nóng)戶無償提供了種植技術(shù)和資金支持等。三是引導(dǎo)發(fā)展一個簽約村屯?！痢量h局按照以點(diǎn)代面的思路，將轄區(qū)××鎮(zhèn)××村作為合同幫農(nóng)的“試驗(yàn)田”。通過反復(fù)宣傳，面對面指導(dǎo)，致使全村百戶農(nóng)民的___多公頃水田全部種植了水稻新品種，并全都同××縣××米業(yè)有限公司簽訂了購銷合同，成為典型的訂單農(nóng)業(yè)簽約村。四是積極推廣合同示范文本?？h局將__種合同示范文本到××縣工商局網(wǎng)站上，擴(kuò)大了合同示范文本的種類數(shù)量和使用范圍。走訪并告知__戶涉農(nóng)企業(yè)如何進(jìn)行下載和使用，為我縣涉農(nóng)企業(yè)及農(nóng)民提供了法律幫助。截止目前，我縣“訂單農(nóng)業(yè)”已簽訂____份，種植面積發(fā)展到_._萬畝，簽訂總額_,___萬元，為農(nóng)民 增收____萬元。

篇3

今天，很高興參加*工會女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作總結(jié)推進(jìn)會。市總工會自2005年開展這項(xiàng)工作以來，各級工會及女職工組織積極探索、銳意進(jìn)取，在推進(jìn)這項(xiàng)工作的過程中積累了很好的經(jīng)驗(yàn)，形成了一批先進(jìn)典型，不僅有效地維護(hù)了女職工的特殊權(quán)益，而且豐富了集體合同工作的內(nèi)涵。首先，請?jiān)试S我向剛才受到表彰的100家先進(jìn)單位表示熱烈的祝賀！剛才普陀區(qū)總工會等五家單位做了很好的發(fā)言，最后汪主席還將對今后一階段的專項(xiàng)集體合同工作進(jìn)行全面的部署，這些都將有力地推動女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的深入開展。下面，我圍繞會議主題，講三點(diǎn)想法和建議。

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識推進(jìn)專項(xiàng)集體合同工作的重要性和必要性

（一）推進(jìn)集體合同工作是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)社會和諧的基礎(chǔ)和前提。維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是工會貫徹科學(xué)發(fā)展觀的重要抓手和切入點(diǎn)。作為市場經(jīng)濟(jì)條件下工會維護(hù)職工合法權(quán)益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本載體和手段，集體合同制度有利于把用人單位的勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件、勞動報(bào)酬和職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題進(jìn)行協(xié)調(diào)規(guī)范，對于實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工的合法權(quán)益，保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)和職工加強(qiáng)溝通、共謀發(fā)展具有重要意義。

*開展平等協(xié)商、簽訂集體合同工作起步較早，在各級工會的共同努力下，取得了顯著成果，截止到今年9月底，全市已簽訂集體合同2.3萬份，覆蓋企業(yè)9.6萬家，受益職工390萬余人，集體合同制度已經(jīng)成為工會發(fā)揮維權(quán)作用的一個重要手段和載體。各級工會要站在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益中的重要基礎(chǔ)性作用，把推進(jìn)集體合同制度作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和構(gòu)建和諧社會的重大舉措，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，進(jìn)一步加大推進(jìn)力度，為促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定作貢獻(xiàn)。

（二）完善集體合同制度是積極應(yīng)對當(dāng)前復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢下維權(quán)工作新情況新變化的需要。當(dāng)前國際金融市場劇烈動蕩，世界經(jīng)濟(jì)受到嚴(yán)重沖擊，對我國經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響顯現(xiàn)并日益加重，本市勞動爭議、群體性糾紛增多，一部分表現(xiàn)為企業(yè)裁員、停業(yè)中帶來的職工權(quán)益維護(hù)問題，一部分是由此而暴露的勞動用工、社會保險(xiǎn)、拖欠工資等歷史問題。各級工會要準(zhǔn)確把握維權(quán)工作的階段性特征，突出重點(diǎn)、積極應(yīng)對。一方面，要防止企業(yè)將危機(jī)和困難轉(zhuǎn)嫁給職工，深入基層一線、深入職工群眾，努力把矛盾解決在基層，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益；另一方面，要完善集體合同制度，著眼于維護(hù)職工權(quán)益的長效機(jī)制建設(shè)，充分發(fā)揮平等協(xié)商、集體合同制度的作用，通過平等協(xié)商讓職工了解當(dāng)前企業(yè)遇到的各種困難，正面引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求，依法調(diào)處和解決當(dāng)前企業(yè)遇到的困難和職工迫切要求解決的主要問題，既維護(hù)職工合法權(quán)益，又促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。

（三）開展平等協(xié)商、簽訂專項(xiàng)集體合同是當(dāng)前推行集體合同制度的重要形式。專項(xiàng)集體合同具有議題突出、內(nèi)容集中、標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化、操作簡明、易于協(xié)商的特點(diǎn)，是豐富平等協(xié)商工作內(nèi)涵、充分發(fā)揮集體合同制度作用的一個很好的形式和載體。市總女職工委員會牽頭開展的簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，不僅為平等協(xié)商和集體合同工作的整體推進(jìn)提供了一種新的有效實(shí)現(xiàn)形式，而且為其注入新的活力。特別是在部分尚未簽訂集體合同的單位先行開展簽訂專項(xiàng)合同工作，為集體合同的簽訂打下了良好的基礎(chǔ)，推動了集體合同制度的建立和完善。

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同工作是集體合同制度的重要組成部分，是當(dāng)前維護(hù)女職工特殊權(quán)益的重要維權(quán)機(jī)制。女職工特殊權(quán)益保護(hù)工作不僅是一個特殊群體的保護(hù)工作，也是維護(hù)職工權(quán)益整體工作的重要組成部分。各級工會要進(jìn)一步提高對推行女職工專項(xiàng)集體合同工作的重要性、必要性和緊迫性的認(rèn)識，以高度負(fù)責(zé)的精神，切實(shí)把開展女職工專項(xiàng)集體合同工作作為一項(xiàng)長期的基礎(chǔ)性工作，持之以恒地抓緊抓好。

二、完善制度，把專項(xiàng)合同納入集體合同工作之中同步推進(jìn)

進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作必須建立長效機(jī)制。剛才交流經(jīng)驗(yàn)的幾家單位都提到了在推進(jìn)專項(xiàng)合同過程中采用了“1＋X”模式、“1＋3”模式等，這些模式的實(shí)質(zhì)都是將專項(xiàng)合同工作納入集體合同整體工作之中推進(jìn)。即集體合同與若干專項(xiàng)協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)合同同步簽訂，女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同作為若干專項(xiàng)協(xié)議之一。三年來的實(shí)踐證明，這個模式既有利于簡化工作程序，提高工作效率，對提高專項(xiàng)集體合同的簽訂率和覆蓋率十分有效。同時(shí)又有利于整合工會資源，將平等協(xié)商集體合同制度作為一個平臺，維護(hù)各種職工群體的不同利益。企業(yè)工會在開展集體合同工作時(shí)，要將女職工專項(xiàng)合同與集體合同同步進(jìn)行平等協(xié)商、同步提交職代會或全體職工審議、同步簽約、同步報(bào)送勞動部門審查、同步開展履約檢查、同步向職代會報(bào)告履約情況。在開展工作時(shí)，要特別注意以下三個環(huán)節(jié)：一是集體協(xié)商要約的提出：開展要約行動時(shí)，協(xié)商基礎(chǔ)較好、女職工較多的企業(yè)工會應(yīng)提出簽訂女職工權(quán)益專項(xiàng)合同的要求；二是協(xié)商代表的產(chǎn)生：根據(jù)《*市集體合同條例》規(guī)定：建立女職工委員會的，女職工委員會主任應(yīng)當(dāng)作為協(xié)商代表，工會在選派平等協(xié)商代表時(shí)，應(yīng)當(dāng)有女性協(xié)商代表；三是集體合同的協(xié)商：女職工“四期”保護(hù)、禁忌從事勞動范圍、有毒有害工種防護(hù)、生育保障、婦科疾病篩查等關(guān)系到女職工切身利益的問題要作為重要內(nèi)容納入工會提出的平等協(xié)商議題。

三、明確思路，進(jìn)一步加大推進(jìn)專項(xiàng)集體合同工作力度

集體合同工作是關(guān)系到建立和諧勞動關(guān)系、建設(shè)和諧企業(yè)的重要工作，是工會促進(jìn)共建共享和諧社會，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的具體實(shí)踐和有效載體。各級工會要緊密結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀活動，認(rèn)真落實(shí)市總工會下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的意見》，繼續(xù)全面、深入推進(jìn)集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同的各項(xiàng)工作：

（一）進(jìn)一步形成合力，加大專項(xiàng)合同工作推進(jìn)力度。各級工會要把握不同階段的工作重點(diǎn)，有計(jì)劃、有步驟地穩(wěn)步提升專項(xiàng)集體合同的簽約率、續(xù)簽率和履約率。集體合同工作部門和女職工組織要形成合力，相互促進(jìn)，共同推進(jìn)專項(xiàng)合同工作。區(qū)縣局（產(chǎn)業(yè)）工會要繼續(xù)堅(jiān)持同步原則，在年初布置集體合同工作計(jì)劃時(shí)，要將女職工專項(xiàng)合同列入工作計(jì)劃，同步進(jìn)行布置；同步做好每季度統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)與所在區(qū)縣勞動部門溝通聯(lián)系，掌握所在區(qū)域或系統(tǒng)內(nèi)專項(xiàng)集體合同的簽訂情況，及時(shí)督促合同到期的企業(yè)續(xù)簽專項(xiàng)集體合同；專項(xiàng)集體合同要與集體合同、工資專項(xiàng)協(xié)議等一起納入工作目標(biāo)同步考核，集體合同工作的各項(xiàng)評優(yōu)、先進(jìn)等也要將是否簽訂專項(xiàng)合同作為重要指標(biāo)。

（二）加強(qiáng)指導(dǎo)和服務(wù)，提高專項(xiàng)合同工作水平。上級工會要及時(shí)了解和掌握專項(xiàng)集體合同的工作情況，對推行專項(xiàng)合同的重點(diǎn)領(lǐng)域如非公有制企業(yè)等要有針對性地加強(qiáng)具體指導(dǎo)、幫助和服務(wù)。一是要指導(dǎo)基層企業(yè)圍繞女職工最為關(guān)注的突出問題簽訂專項(xiàng)集體合同，對專項(xiàng)集體合同草案內(nèi)容進(jìn)行把關(guān)預(yù)審，對不符合法律法規(guī)的內(nèi)容要提出整改意見，確保專項(xiàng)集體合同質(zhì)量，幫助基層工會簽訂內(nèi)容基于法律又高于法律的專項(xiàng)集體合同。二是要指導(dǎo)基層工會規(guī)范操作程序，尤其要注意專項(xiàng)集體合同需經(jīng)過職代會或全體職工審議通過以及勞動部門審查備案這兩個環(huán)節(jié)，以確保專項(xiàng)集體合同的法律約束力。三是要聯(lián)合勞動等相關(guān)行政部門，定期組織對基層企業(yè)履約情況進(jìn)行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)依法要求企業(yè)進(jìn)行整改，以確保專項(xiàng)合同履約質(zhì)量。四是要充分運(yùn)用工會集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍的資源和力量開展工作，提升女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商代表的協(xié)商能力和協(xié)商水平，以提高專項(xiàng)合同工作的整體水平。

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20*年是實(shí)施三年行動計(jì)劃承上啟下的關(guān)鍵一年，任務(wù)十分艱巨。各地要按照突出重點(diǎn)，分類推進(jìn)的工作方針，進(jìn)一步創(chuàng)新工作方式，綜合運(yùn)用指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督等手段，將農(nóng)民工作為重點(diǎn)人群，將非公有制企業(yè)作為重點(diǎn)單位，將建筑業(yè)、餐飲業(yè)等作為重點(diǎn)行業(yè)，大力推進(jìn)勞動合同簽訂工作，力爭使勞動合同簽訂率明顯提高。同時(shí)，要鞏固國有、外資企業(yè)的勞動合同簽訂率，指導(dǎo)其進(jìn)一步提高勞動合同管理水平，基本實(shí)現(xiàn)勞動合同管理的信息化、規(guī)范化、制度化。

一、加強(qiáng)對企業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)

（一）大力推進(jìn)勞動合同簽訂工作。進(jìn)一步分類制定、完善勞動合同示范文本并向社會公布。勞動保障部統(tǒng)一制訂餐飲、建筑等行業(yè)的勞動合同范本，各級勞動保障部門免費(fèi)印發(fā)供用人單位和職工使用，縣(區(qū))勞動保障部門、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作平臺要逐戶指導(dǎo)、督促轄區(qū)內(nèi)餐飲和建筑企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同。

（二）完善勞動合同管理規(guī)章制度。根據(jù)不同行業(yè)的用工特點(diǎn)，制定和公布勞動合同管理制度及配套規(guī)章制度的示范文本，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化。各省研究編寫1-2個行業(yè)勞動合同管理規(guī)章制度范本，提供給企業(yè)參考。

（三）推進(jìn)勞動合同制度實(shí)施示范點(diǎn)建設(shè)。開展“百市示范點(diǎn)”活動，各省要選擇3-4個地市級城市，培育勞動合同制度實(shí)施示范市。各地勞動保障部門要選擇若干企業(yè)，培育勞動合同制度實(shí)施示范企業(yè)。通過培育勞動合同制度實(shí)施示范城市和示范企業(yè)，發(fā)揮典型引路作用。結(jié)合各地進(jìn)行的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)試點(diǎn)工作，抓住機(jī)遇，推動試點(diǎn)城市企業(yè)勞動合同簽訂率大幅提高。

（四）建立和運(yùn)用切實(shí)有效的管理手段，促進(jìn)勞動合同的依法履行。指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動合同管理臺帳，加強(qiáng)勞動合同制度運(yùn)行的日常管理工作，全面掌握職工基本情況和勞動合同履行情況。在有條件的企業(yè)免費(fèi)推廣使用企業(yè)勞動合同管理軟件，實(shí)現(xiàn)對勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等各個環(huán)節(jié)的動態(tài)管理，逐步實(shí)現(xiàn)勞動合同管理的規(guī)范化。

二、進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)工作

（一）建立以勞動合同管理為基礎(chǔ)的勞動用工備案制度，制定具體操作辦法。結(jié)合勞動用工備案制度建設(shè)，繼續(xù)開展對企業(yè)勞動用工和勞動合同制度實(shí)施情況的摸底調(diào)查，建立企業(yè)勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，全面掌握各類企業(yè)勞動用工和勞動合同簽訂的動態(tài)情況。

（二）建立科學(xué)的勞動合同抽樣調(diào)查制度。規(guī)范勞動合同制度統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，提高勞動合同統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。定期采集勞動合同制度執(zhí)行情況有關(guān)數(shù)據(jù)，分析存在的問題，提出對策建議。

三、廣泛開展宣傳培訓(xùn)活動

（一）做好《勞動合同法》的宣傳培訓(xùn)工作。各地抓住《勞動合同法》頒布實(shí)施的有利時(shí)機(jī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定《勞動合同法》的具體貫徹落實(shí)辦法，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹。大力開展宣傳培訓(xùn)工作，在全社會掀起學(xué)法、懂法、守法的，為進(jìn)一步推進(jìn)勞動合同制度的實(shí)施營造有利的社會氛圍。加強(qiáng)對用人單位法定代表人和勞資管理人員的專題培訓(xùn)，開展“勞動合同法普及月”等專項(xiàng)活動。探索建立企業(yè)勞動合同管理人員持證上崗制度。

（二）做好勞動合同法律法規(guī)的日常宣傳培訓(xùn)工作。結(jié)合“再就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動開展勞動合同制度宣傳活動。對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移進(jìn)行技能培訓(xùn)時(shí)，增加勞動合同知識的培訓(xùn)。在各類職業(yè)技能培訓(xùn)班、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、技工學(xué)校、各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校開設(shè)勞動保障法律知識講座。

（三）進(jìn)一步發(fā)揮新聞媒體的宣傳和監(jiān)督作用。大力宣傳勞動合同制度在維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益中的重要性和必要性，不斷增強(qiáng)用人單位和勞動者簽訂勞動合同的主動性。對勞動合同簽訂率高，勞動合同履行好的企業(yè)要廣泛宣傳，發(fā)揮其積極作用。對存在拒不與勞動者簽訂勞動合同等嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益行為的企業(yè)予以曝光。

（四）充分發(fā)揮勞動保障工作網(wǎng)的作用。定期公布有關(guān)勞動合同和規(guī)章制度示范文本供勞動者和用人單位參考。及時(shí)更新有關(guān)政策法規(guī)，提供政策咨詢平臺。積極宣傳示范城市和示范企業(yè)的好做法和好經(jīng)驗(yàn)，定期公布各地三年行動計(jì)劃的進(jìn)展情況。

四、充分發(fā)揮相關(guān)部門作用，進(jìn)一步加大監(jiān)察執(zhí)法力度

（一）發(fā)揮基層工會組織在勞動合同簽訂中的作用，督促企業(yè)與職工簽訂勞動合同，指導(dǎo)幫助職工與企業(yè)簽訂、履行勞動合同，對不與職工簽訂勞動合同的企業(yè)及時(shí)向勞動保障行政部門舉報(bào)，力爭使建立工會組織的企業(yè)職工基本簽訂勞動合同。

（二）發(fā)揮企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)等企業(yè)組織和行業(yè)協(xié)會組織在非公有制企業(yè)勞動合同簽訂工作中的作用，把重點(diǎn)工作向中小型企業(yè)延伸，督促企業(yè)與職工簽訂勞動合同，依法履行勞動合同，提高勞動合同管理水平。

篇5

一、工作準(zhǔn)備情況

公司認(rèn)真制定了合同管理專項(xiàng)效能監(jiān)察實(shí)施方案，明確了效能監(jiān)察的工作目的、工作方法和工作步驟，并分階段組織實(shí)施。工作目的：通過有效的監(jiān)督，嚴(yán)格的把關(guān)，進(jìn)一步規(guī)范合同管理制度，嚴(yán)格各項(xiàng)規(guī)定和程序，杜絕不廉潔行為的發(fā)生。工作方法：通過檢查合同文本，規(guī)范合同管理制度、合同會簽制度、招議標(biāo)程序。步驟：4月1日－6月30日為自查階段；7月1日－9月10日為檢查階段；9月11日－11月10日為整改階段；11月11日－12月31日為總結(jié)提高階段。

二、自查情況：

物資供應(yīng)部、設(shè)備部、宏大熱電公司、物業(yè)公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司等合同主辦部門等在自查階段能認(rèn)真按照實(shí)施方案的要求，組織部門人員進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)。對相關(guān)制度依據(jù)集團(tuán)公司、大唐甘肅公司、公司的制度規(guī)定進(jìn)行梳理對照。各部門結(jié)合公司實(shí)際進(jìn)行修訂，對制度執(zhí)行中存在的漏洞和不足及時(shí)完善；能認(rèn)真履行公司合同管理制度物，招議標(biāo)流程管理和建立質(zhì)量可靠、服務(wù)及時(shí)的供應(yīng)商隊(duì)伍信息庫，并與各供應(yīng)商簽訂了廉政合同。以上部門均將自查情況報(bào)告按時(shí)上報(bào)效能監(jiān)察工作辦公室。

三、檢查情況：

在自查工作結(jié)束后，監(jiān)察審計(jì)部會同相關(guān)部門對合同管理情況進(jìn)行了檢查。

1、首先進(jìn)行了基礎(chǔ)檢查。對物資供應(yīng)部、設(shè)備部、宏大熱電公司、物業(yè)公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司基礎(chǔ)資料進(jìn)行了查閱。檢查合同的有關(guān)文本、會議紀(jì)要、資質(zhì)資料、會簽單以及廉政保證書、打分表等相關(guān)資料是否齊全、符合歸檔管理要求。通過檢查，各類資料都較齊全，符合歸檔要求。

2、對執(zhí)行程序、制度的規(guī)范性進(jìn)行了檢查。按照大唐甘肅公司文件要求，30萬元以上要進(jìn)行招標(biāo)或大唐甘肅公司授權(quán)我公司組織進(jìn)行招標(biāo)，30萬元以下可由我公司組織進(jìn)行議標(biāo)。在公司各項(xiàng)目招議標(biāo)工作中，監(jiān)察審計(jì)部全過程進(jìn)行了監(jiān)督。通過檢查，職能部門能按要求執(zhí)行各項(xiàng)制度，按程序開展工作。

3、對合同文本進(jìn)行了檢查。檢查合同文本內(nèi)容是否嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、會議紀(jì)要是否齊全、會簽制度履行情況。通過檢查，各項(xiàng)合同文本較規(guī)范，主要不足是：合同文本格式不統(tǒng)一、合同會議紀(jì)要不齊全、個別合同會簽單上沒有時(shí)間。事后，相關(guān)部及時(shí)統(tǒng)一了合同文本格式、補(bǔ)全了相關(guān)內(nèi)容。

4、對合同承辦部門制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。我們對物資供應(yīng)部、設(shè)備部、宏大熱電公司、物業(yè)公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司相關(guān)管理制度的建立健全進(jìn)行檢查，檢查管理制度是否完善，相關(guān)工作人員是否存在不廉潔行為。

經(jīng)效能監(jiān)察工作小組對參與合同管理的部門及工作人員工作情況進(jìn)行全過程檢查，各承辦單位均嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司、大唐甘肅公司以及我公司合同管理制度有關(guān)規(guī)定情況，無吃、拿、卡、要和的不廉潔行為。

經(jīng)檢查統(tǒng)計(jì)分析，1-10月份，宏大公司共簽訂合同126份，其中：工程承包合同20份；工程發(fā)包合同29份；租賃合同31份；電熱合同9份；灰渣合同18份；煤炭合同8份；其他合同11份。物業(yè)公司共簽訂34份合同。物資供應(yīng)部共簽訂47份合同，總標(biāo)底2017萬元，節(jié)約資金75萬元；蘭西物資公司共簽訂合同51份，總標(biāo)底1170萬元，節(jié)約資金183萬元。

三、監(jiān)察建議：

各合同承辦單位：

1、組織部門人員認(rèn)真學(xué)習(xí)公司近期下發(fā)的《合同管理辦法》，嚴(yán)格執(zhí)行辦法中的各項(xiàng)規(guī)定，確保合同管理工作正常有序地開展。

2、統(tǒng)一合同各類相關(guān)資料的格式、內(nèi)容、編號。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)對投標(biāo)單位資質(zhì)的審查。

4、加強(qiáng)部門及合同承辦人應(yīng)履行的管理職責(zé)。

5、進(jìn)一步完善招議標(biāo)會議記錄、會簽單制度；合同相關(guān)資料必須統(tǒng)一、齊全、及時(shí)歸檔。

6、進(jìn)一步加強(qiáng)合同生效的法人簽字或法人授權(quán)書制度。

四、整改提高情況

在效能監(jiān)察檢查小組的督促下，各合同承辦單位針對的意見和存在的問題認(rèn)真進(jìn)行了整改。

1、各合同承辦單位認(rèn)真組織部門人員學(xué)習(xí)公司近期下發(fā)的《合同管理辦法》，不斷規(guī)范合同管理。

篇6

行動目標(biāo)

年以來，我區(qū)嚴(yán)格按照省、市要求，認(rèn)真開展農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動，在有關(guān)部門的支持配合下，取得了一定成效，企業(yè)職工勞動合同的簽訂率逐年提高，到目前為止規(guī)模以上企業(yè)勞動合同的簽訂率均達(dá)到95%以上，但在建筑業(yè)、餐欽業(yè)、碼頭搬運(yùn)和居民服務(wù)等行業(yè)，勞動合同的簽訂工作仍存在一定的薄弱環(huán)節(jié)，企業(yè)職工勞動合同的簽訂率仍然較低，為加強(qiáng)這類企業(yè)勞動合同的簽訂工作，按照中央和省、市人力資源和社會保障部門部署，我區(qū)要積極開展春暖行動，督促企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同，使企業(yè)相對穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》的要求與企業(yè)簽訂勞動合同，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，力爭在年內(nèi)使全區(qū)小企業(yè)勞動合同制度覆蓋率均達(dá)到90%以上，勞動合同簽訂率均達(dá)到85%以上。

行動措施

（一）進(jìn)一步加大勞動合同法律、法規(guī)的宣傳力度。

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、市《關(guān)于開展2012年農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動的通知》精神，各有關(guān)科室（單位）要加大宣傳力度，要在農(nóng)民工相對集中的車站、碼頭、職業(yè)介紹場所、建設(shè)工地、農(nóng)民工相對集中的居住地等開展宣傳活動，充分利用廣播、電視、公共廣告欄和社區(qū)公示欄等張貼各種宣傳材料，加大宣傳力度，提高法律觀念，增強(qiáng)維權(quán)意識，同時(shí)要結(jié)合開展工資集體協(xié)商要約行動，切實(shí)做好農(nóng)民工勞動合同簽訂的宣傳教育工作。

（二）充分發(fā)揮區(qū)相關(guān)職能部門的作用，形成合力，齊抓共管。

我們要針對小微型企業(yè)普遍存在的法律意識淡薄，職工流動性大的特點(diǎn)，在加大宣傳力度的同時(shí)，充分發(fā)揮區(qū)各職能部門的作用，要與企業(yè)主管部門、區(qū)總工會、區(qū)企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會、各工業(yè)園區(qū)等相關(guān)部門配合，加強(qiáng)溝通聯(lián)系，協(xié)同配合制定方案，對重點(diǎn)企業(yè)開展勞動用工排查，摸清用工底數(shù)并登記造冊，督促企業(yè)與農(nóng)民工簽訂合同并履行勞動合同，充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方機(jī)制成員各單位和勞動系統(tǒng)各職能科室（單位）的作用，按照職責(zé)分工開展工作，依法規(guī)范用工管理。

（三）加強(qiáng)對重點(diǎn)企業(yè)實(shí)施勞動合同制度的指導(dǎo)和管理。

勞動系統(tǒng)各相關(guān)科室（單位）要采取主動上門服務(wù)等方式，深入到招用農(nóng)民工比較多且勞動合同簽訂率低的企業(yè)開展工作，制定并推廣簡易勞動合同示范文本，幫助企業(yè)依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，指導(dǎo)企業(yè)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、履行、解除、終止，建立勞動合同管理臺賬，提高勞動合同管理的制度化、規(guī)范化。

（四）加強(qiáng)和推進(jìn)勞動用工備案制度建設(shè)。

要繼續(xù)做好勞動用工備案制度建設(shè)，對已經(jīng)建立備案制度的企業(yè)，要加強(qiáng)溝通聯(lián)系繼續(xù)做好工作，對至今仍未建立用工備案的企業(yè)，要采取切實(shí)可行的措施督促和幫助企業(yè)建立用工備案制度，按照信息準(zhǔn)確、規(guī)范、統(tǒng)一的要求，建立健全勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，采取有效措施督促企業(yè)主動進(jìn)行勞動用工備案，準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)戶數(shù)，農(nóng)民工人數(shù)及勞動合同簽訂情況，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)招用農(nóng)民工的動態(tài)管理，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為，力爭在年內(nèi)80%以上企業(yè)開展勞動用工備案。

（五）加大勞動監(jiān)察力度，做好勞動爭議調(diào)處工作。

在春暖行動中要充分發(fā)揮勞動部門各職能科室（單位）的作用，特別是勞動監(jiān)察大隊(duì)要經(jīng)常深入企業(yè)，進(jìn)一步加大對企業(yè)招用農(nóng)民工簽訂勞動合同情況的監(jiān)督力度，通過開展日常巡查，書面審查，舉報(bào)投訴專查和專項(xiàng)檢查等方式，督促企業(yè)及時(shí)與農(nóng)民工簽訂勞動合同，掌握轄區(qū)內(nèi)小微企業(yè)的戶數(shù)，勞動合同的簽訂情況，對不依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同的要責(zé)令限期改正，拒不改正的，依法予以處罰。勞動法規(guī)科（仲裁科）要加大勞動爭議調(diào)解仲裁力度，對涉及農(nóng)民工勞動合同簽訂、工資支付等勞動爭議案件，要依法采取簡易程序，做到優(yōu)先立案、快速結(jié)案，切實(shí)維護(hù)爭議雙方特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，勞動系統(tǒng)各科室（單位）要加強(qiáng)溝通聯(lián)系，相互配合，按照省、市勞動部門的要求，共同做好2012年農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動工作。

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論文關(guān)鍵詞：“合同工”護(hù)士；工作滿意度

護(hù)士工作滿意度的高低不僅可影響護(hù)理的質(zhì)量，也與護(hù)理人員的流失、護(hù)士的短缺、病人的滿意度及護(hù)士的身心健康有關(guān)；還可影響護(hù)理專業(yè)的發(fā)展，甚至整個醫(yī)療保健體系功能的發(fā)揮¨。為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，我院自2004年一2008年共招76名“合同工”護(hù)士，但其臨床工作能力提高緩慢，不能很快適應(yīng)臨床工作的需要。本文對“合同工”護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查，以了解影響“合同工”護(hù)士工作滿意度的基本因素，并采取一定的干預(yù)措施，取得一定成效，現(xiàn)總結(jié)報(bào)告如下。

1對象與方法

1．1調(diào)查對象

對全院76名“合同工”護(hù)士進(jìn)行了工作滿意度問卷調(diào)查，其中：護(hù)理本科3人、大專34人、中專39人，占全院護(hù)士總數(shù)的30．8％，目前都在臨床一線科室工作。

1．2調(diào)查工具

自制調(diào)查問卷，內(nèi)容包括基礎(chǔ)學(xué)歷、參加工作時(shí)間、身體健康狀況、從事護(hù)理工作的目的、工作的參與度、輪班情況、就業(yè)前對本工作了解與否、如果重新選擇職業(yè)您是否選擇護(hù)士等。選定mmss量表，量表共有8個部分，31個項(xiàng)目，每項(xiàng)采用理奎德五點(diǎn)量表計(jì)分法，非常滿意5分、中等滿意4分、中立3分、中等不滿意2分、非常不滿意1分。問卷中文版的精確度及清晰度經(jīng)過專家評估，效度測評，spearman等級相關(guān)系數(shù)為0．605，p<0．0l；信度測評pearson相關(guān)系數(shù)為0．758。

1．3調(diào)查方法

采用現(xiàn)況問卷調(diào)查法。由經(jīng)過培訓(xùn)的調(diào)查員統(tǒng)一發(fā)放并收集調(diào)查表。被調(diào)查者采用匿名、自己獨(dú)立填寫的方式填寫的。

1．4干預(yù)措施

針對調(diào)查結(jié)果給予一定的干預(yù)措施：①根據(jù)“合同工”護(hù)士不同的思想動態(tài)，邀請資深護(hù)士長給她們分層次分批次進(jìn)行專題培訓(xùn)或個別心理疏導(dǎo)。②讓被評為“星級護(hù)士”的、“一針準(zhǔn)護(hù)士”的、已經(jīng)轉(zhuǎn)正的“合同工”護(hù)士獻(xiàn)身說法。③適時(shí)組織或正向引導(dǎo)“合同工”護(hù)士進(jìn)行有益的文體活動。④購置管理培訓(xùn)軟件，開展“為自己而工作”、“細(xì)節(jié)、細(xì)節(jié)、再細(xì)節(jié)”、“打造職業(yè)團(tuán)隊(duì)”等70多種模塊的專題培訓(xùn)。

1．5數(shù)據(jù)處理

數(shù)據(jù)采用spss10．0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行處理，用元±s表示并進(jìn)行t檢驗(yàn)和方差檢驗(yàn)，p<0．05為有顯著性差異。

2結(jié)果

2．1影響工作滿意度的因素

影響“合同工”護(hù)士工作滿意度的因素主要集中在：護(hù)士的社會地位與福利待遇低、護(hù)理工作繁重與壓力大、護(hù)理工作人際關(guān)系復(fù)雜、護(hù)士個人價(jià)值的內(nèi)心期望與現(xiàn)實(shí)有沖突這幾個方面。見表1。

2．2職業(yè)認(rèn)知度等與工作滿意度的關(guān)系

就業(yè)前對護(hù)理工作內(nèi)容不了解的護(hù)士對工作綜合滿意度(67．3％)明顯低于了解的護(hù)士(82．8％)(p<0．05)；回答不再選擇護(hù)士職業(yè)的護(hù)士工作投入程度(71．2％)明顯低于重新選擇護(hù)士職業(yè)的護(hù)士(90．1％)(p<0．05)。見表2。

2．3干預(yù)效果

不論是“合同工”護(hù)士工作投入程度，還是“合同工”護(hù)士工作滿意度與干預(yù)前相比有了明顯的提高(p<0．05)。見表2。

3提高“合同工”護(hù)士工作滿意度的方法和策略

3．1發(fā)展護(hù)理教育，培育適應(yīng)時(shí)代的護(hù)理人才

各護(hù)理院校要發(fā)展護(hù)理教育、培育適應(yīng)時(shí)代的護(hù)理人才，除了加強(qiáng)系統(tǒng)的護(hù)理基礎(chǔ)知識與技能的學(xué)習(xí)外，還需加強(qiáng)護(hù)生綜合素質(zhì)教育，尤其是服務(wù)意識、服務(wù)理念、服務(wù)禮儀、溝通技巧等方面的知識學(xué)習(xí)，使護(hù)生的知識結(jié)構(gòu)能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，以適應(yīng)人民群眾不斷增長的健康需求。本研究通過“就業(yè)前對護(hù)理工作內(nèi)容是否了解?”來看職業(yè)認(rèn)知度與工作滿意度的關(guān)系：有26．3％的“合同工”護(hù)士就業(yè)前對護(hù)理工作內(nèi)容不了解，如果重新選擇職業(yè)她們100％不選擇護(hù)士，何淑貞等的研究也發(fā)現(xiàn)，就業(yè)前對護(hù)士職業(yè)不了解的護(hù)士，工作滿意度得分低于了解的護(hù)士。故承擔(dān)各護(hù)理院校護(hù)生臨床見習(xí)、實(shí)習(xí)的教學(xué)醫(yī)院的醫(yī)教科、護(hù)理部，除了根據(jù)護(hù)理院校護(hù)生臨床見習(xí)、實(shí)習(xí)的要求制訂系統(tǒng)的臨床帶教計(jì)劃外，還需注重護(hù)生職業(yè)精神的培養(yǎng)，不斷強(qiáng)化職業(yè)認(rèn)知度，讓護(hù)生在就業(yè)前對職業(yè)精神就有一個從感性認(rèn)識到理性認(rèn)識的過程，并與職業(yè)認(rèn)知度有機(jī)結(jié)合，具備較好的職業(yè)心理走上新的工作崗位。

3．2加強(qiáng)培訓(xùn)，培育合格護(hù)理人才

①規(guī)范崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)除了學(xué)習(xí)本院有關(guān)規(guī)章制度外，還需增設(shè)護(hù)士職業(yè)精神、護(hù)士規(guī)范服務(wù)等方面的知識講座，如讓工作經(jīng)驗(yàn)豐富的護(hù)士獻(xiàn)身說法：護(hù)士行為規(guī)范、語言技巧、溝通技巧、護(hù)患糾紛的原因分析及處理方法，引導(dǎo)“合同工”護(hù)士帶著良好的護(hù)理態(tài)度走上崗位；②加強(qiáng)思想道德教育與自我修養(yǎng)的提煉近年來，護(hù)理隊(duì)伍中獨(dú)生子女比例增高，自身的一些弱勢，使護(hù)理質(zhì)量得不到有效的保證。故重點(diǎn)培養(yǎng)“合同工”護(hù)士的敬業(yè)精神與奉獻(xiàn)精神及良好性格，訓(xùn)練自我調(diào)節(jié)的能力，面對壓力與競爭、成功與挫折都要以實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度來對待，工作中要采取自尊、自愛、自強(qiáng)、自重的態(tài)度去面對現(xiàn)實(shí)，保持健康良好的心態(tài)，在自我平衡和滿足的前提下，才能真正從內(nèi)心和實(shí)際行動中去為患者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

3．3引進(jìn)新的管理方式和理念，規(guī)范護(hù)理管理

我國的護(hù)理管理方式仍以經(jīng)驗(yàn)型為主。護(hù)理管理人員一般是由從事護(hù)理工作多年、有一定管理能力臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的護(hù)士擔(dān)任，實(shí)行經(jīng)驗(yàn)式管理如家長式管理、善良式管理等，缺乏系統(tǒng)的管理知識，在管理意識、管理技巧等方面有待在平時(shí)的工作逐步提高。首先抓好基礎(chǔ)護(hù)理，規(guī)范各護(hù)理崗位工作流程與護(hù)理操作行為，對護(hù)理安全起著保障作用；其次抓好護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)的訓(xùn)練，從基礎(chǔ)操作抓起，不斷強(qiáng)化護(hù)士對急危重患者急救技術(shù)及應(yīng)急技能的培訓(xùn)第三抓好“合同工”護(hù)士畢業(yè)后護(hù)理理論教育和繼續(xù)教育，趙坤等調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)受到良好教育的護(hù)士在實(shí)踐中發(fā)揮全部潛能時(shí)，社會、家庭和個人都將獲取更大的利益。故根據(jù)臨床護(hù)理工作的需要，通過定期業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與外出進(jìn)修，加強(qiáng)?？谱o(hù)理崗位與護(hù)理管理崗位護(hù)士的規(guī)范化培訓(xùn)，不斷提高“合同工”護(hù)士的理論、技術(shù)水平；最后營造和諧的工作氛圍，護(hù)士長做到合理分工與合理排班，多與“合同工”護(hù)士溝通、交流，及時(shí)掌握“合同工”護(hù)士的心理動態(tài)，做好激勵、疏導(dǎo)、安撫工作；高年制護(hù)士做好傳、幫、帶、教工作；“合同工”護(hù)士主動、虛心好學(xué)；形成一個團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極向上團(tuán)隊(duì)。

3．4增加護(hù)士人員配備與護(hù)理設(shè)備的投資

醫(yī)院的醫(yī)護(hù)比例倒置、臨床護(hù)士嚴(yán)重缺編，導(dǎo)致護(hù)理人員長期處于超負(fù)荷的工作狀態(tài)，造成心理高度緊張和身心疲憊，這不僅影響護(hù)士身心健康而且會影響護(hù)理質(zhì)量；同時(shí)還有大量的非護(hù)理業(yè)務(wù)由護(hù)士去做，無形中加大護(hù)士工作量。醫(yī)院在增加護(hù)士人員配備的同時(shí)還應(yīng)將大量的非護(hù)理工作從一線護(hù)士手上分解，真正為臨床一線護(hù)士“減負(fù)”，如引進(jìn)pivas(靜脈藥物配置中心)，將原來分散在醫(yī)院各病區(qū)由護(hù)士配置靜脈滴注藥物的工作方式轉(zhuǎn)為在藥學(xué)監(jiān)護(hù)下審方、集中配置、混合、檢查、分發(fā)的管理模式。讓護(hù)士有更多的時(shí)間留在病人身邊，與病人溝通與交流，不斷提高基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量。

3．5不斷提高“合同工”護(hù)士的社會地位與福利待遇

本研究顯示“合同工”護(hù)士工作滿意度得分最低的是“福利待遇”?！昂贤ぁ弊o(hù)士往往與正式在編護(hù)士同工不同酬，影響其工作積極性，也使她們工作投入程度低、不能安心工作。醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)與“合同工”護(hù)士思想的溝通與交流，讓她們與正式在編護(hù)士一樣參加?？浦R的培訓(xùn)，為她們提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，提高她們的工作認(rèn)同度，提高工作投入程度；同時(shí)增加“合同工”護(hù)士轉(zhuǎn)正比例，轉(zhuǎn)正條件制訂更科學(xué)、合理、符合實(shí)際，穩(wěn)定“合同工”護(hù)士的工作情緒，讓她們安心并全身心投入工作中。

3．6開展各項(xiàng)活動，充分調(diào)動“合同工”護(hù)士積極性

篇8

關(guān)鍵詞：建筑；合同

一 工程合同管理概述

建設(shè)工程合同是業(yè)主與承包人為完成一定的建設(shè)工程任務(wù)而簽訂的合同。這里的建設(shè)工程任務(wù)即合同的標(biāo)的，它包括工程的勘察、設(shè)計(jì)、建筑、安裝施工，工程監(jiān)理及物資采購等。建設(shè)工程合同屬雙務(wù)、有償合同，業(yè)主和承包人在合同關(guān)系中均享有一定的權(quán)利，且均承擔(dān)一定的義務(wù)。建設(shè)工程合同管理是訂立合同雙方通過其有關(guān)機(jī)構(gòu)或人員，在合同的訂立和履行的過程中所進(jìn)行的一系列管理活動，是雙方協(xié)調(diào)互動的動態(tài)過程。主要包括兩方面的內(nèi)容：①合同訂立階段的管理，合同訂立階段的管理包括合同訂立前的準(zhǔn)備階段和合同訂立過程中的管理，主要體現(xiàn)在招標(biāo)及簽約過程中雙方所進(jìn)行的一系列相關(guān)工作。②合同履行階段的管理，合同履行階段的管理主要有雙方對合同內(nèi)容執(zhí)行的跟蹤、核查、監(jiān)督，以及合同糾紛的解決等方面的工作。

二 建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)合同

1勘察、設(shè)計(jì)合同的概念內(nèi)容

建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)合同是由發(fā)包人與承包人為完成一定的工程勘察、設(shè)計(jì)任務(wù)而簽訂的合同。根據(jù)所簽合同，由承包人完成發(fā)包人委托的勘察、設(shè)計(jì)任務(wù)，發(fā)包人獲得符合約定要求的勘察、設(shè)計(jì)成果，并按約定支付報(bào)酬給承包人?？辈旌贤闹饕獌?nèi)容：工程概況、發(fā)包人應(yīng)提供的資料、勘察成果的提交、開工及提交成果資料的時(shí)間、費(fèi)用的支付、發(fā)包人和勘察人各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、違約責(zé)任、合同未盡事宜的處理、其它約定事項(xiàng)、合同爭議的解決方式、合同生效和終止的約定。設(shè)計(jì)合同的主要內(nèi)容：訂立合同所依據(jù)的文件、委托設(shè)計(jì)項(xiàng)目的范圍和內(nèi)容、發(fā)包人應(yīng)提供的有關(guān)資料和文件、設(shè)計(jì)人應(yīng)向發(fā)包人交付的資料和文件、設(shè)計(jì)費(fèi)用的估算與支付辦法、雙方責(zé)任、違約責(zé)任、其他。

2勘察、設(shè)計(jì)合同的訂立與履行

在勘察、設(shè)計(jì)合同的訂立階段，發(fā)包人的合同管理工作主要有以下幾項(xiàng)：對承包人資格的審查、對承包人履約能力的審查；承包人的相關(guān)工作：對發(fā)包人的資信及履約能力的審查、審查并協(xié)商各項(xiàng)合同條款。在勘察合同的履行過程中，雙方當(dāng)事人均應(yīng)嚴(yán)格遵循合同的各項(xiàng)條款，以誠實(shí)信用的原則履行應(yīng)盡的義務(wù)，并隨時(shí)了解、核查對方的履約情況，發(fā)現(xiàn)問題或?qū)Ψ降倪`約行為，應(yīng)及時(shí)處理或協(xié)商解決。在設(shè)計(jì)合同的履行階段，發(fā)包人和設(shè)計(jì)人都應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，遵循誠實(shí)、信用、公平、合理的原則，全面履行各項(xiàng)條款。

三 建設(shè)工程監(jiān)理合同管理

1監(jiān)理合同的基本概念

建設(shè)工程監(jiān)理合同是指發(fā)包人與監(jiān)理人就完成一定的工程監(jiān)理任務(wù)而簽訂的合同。監(jiān)理合同是委托合同的一種，所以又稱為“委托監(jiān)理合同”。監(jiān)理合同的發(fā)包人可以是自然人、法人和其他社會組織，而監(jiān)理人必須是依法成立且具有法人資格的監(jiān)理企業(yè)，應(yīng)持有建設(shè)行政主管部門核發(fā)的資質(zhì)證書及工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，而且其所承擔(dān)的工程監(jiān)理業(yè)務(wù)與企業(yè)的資質(zhì)等級和業(yè)務(wù)范圍相符合。建設(shè)工程監(jiān)理的主要內(nèi)容是控制建設(shè)工程的投資、建設(shè)工期和工程質(zhì)量，協(xié)調(diào)有關(guān)單位間的工作關(guān)系。

2監(jiān)理合同的訂立與履行

按照國家的有關(guān)規(guī)定及市場競爭的規(guī)則，監(jiān)理項(xiàng)目的發(fā)包和承包應(yīng)通過招投標(biāo)方式進(jìn)行，合同簽訂前雙方應(yīng)相互進(jìn)行考察，包括了業(yè)主對監(jiān)理人的考察、監(jiān)理人對業(yè)主的考察，條件成熟后雙方進(jìn)行談判并簽訂合同。在監(jiān)理合同中明確了委托人和監(jiān)理人雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及合同生效、變更與終止的有關(guān)內(nèi)容。在合同履行過程中委托人和監(jiān)理人雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵循合同的各項(xiàng)條款，以誠實(shí)信用的原則履行應(yīng)盡的義務(wù)。

四 建設(shè)工程物資采購合同管理

1建設(shè)工程物資采購合同概述

建設(shè)工程物資采購合同是指買受人與出賣人為實(shí)現(xiàn)建設(shè)工程物資買賣而簽訂的合同。建設(shè)工程物資采購合同又分為材料采購合同和設(shè)備采購合同，兩者的區(qū)別主要是合同標(biāo)的的性質(zhì)不同。建設(shè)工程物資采購在工程建設(shè)中具有重要的地位，是決定工程項(xiàng)目建設(shè)成敗的關(guān)鍵因素之一，所以對建設(shè)工程物資采購合同的管理也應(yīng)給與高度的重視。建設(shè)工程物資采購合同應(yīng)依據(jù)施工合同訂立，合同以轉(zhuǎn)移財(cái)物和支付價(jià)款為基本內(nèi)容，合同標(biāo)的品種繁多，供貨條件復(fù)雜，訂立合同時(shí)應(yīng)采用書面形式。

2材料采購合同的訂立及履行

材料采購合同簽訂前也應(yīng)進(jìn)行公開招標(biāo)，包括了邀請招標(biāo)、詢價(jià)、報(bào)價(jià)、簽訂合同幾個階段。材料采購合同包括了雙方當(dāng)事人的名稱、地址，法定代表人的姓名，合同標(biāo)的，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求，材料數(shù)量及計(jì)量方法，材料的包裝，材料交付形式，材料交貨期限，材料的價(jià)格，結(jié)算，違約責(zé)任，特殊條款，爭議的解決方式等內(nèi)容。材料采購合同的履行過程中，賣方應(yīng)按約定的標(biāo)的，在合同規(guī)定的期限內(nèi)，按合同規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量在規(guī)定地點(diǎn)交付貨物，買方也應(yīng)履行義務(wù)，按合同規(guī)定交付貨款。

五 建設(shè)工程施工合同管理

1施工合同的概念

建設(shè)施工合同簡稱施工合同，是工程發(fā)包人為完成一定的建筑、安裝工程的施工任務(wù)與承包人簽訂的合同，由承包人負(fù)責(zé)完成擬定的工程任務(wù)，發(fā)包人提供必要的施工條件并支付工程價(jià)款。建設(shè)工程施工合同是諸多建設(shè)工程合同中的最重要的一項(xiàng)合同，是工程建設(shè)質(zhì)量、進(jìn)度控制和投資的主要依據(jù)。建設(shè)施工合同的當(dāng)事人是發(fā)包人和承包人，雙方是平等是民事主體。在施工合同中最主要的形式是固定總價(jià)合同，固定總價(jià)合同就是按商定的總價(jià)承包工程項(xiàng)目，它的特點(diǎn)是以施工圖紙及工程說明書為依據(jù)，明確承包內(nèi)容和計(jì)算報(bào)價(jià)，在執(zhí)行過程中，除非發(fā)包人要求變更原定的承包內(nèi)容，承包人一般不得要求變更承包價(jià)。目前我國所采用的施工合同示范文本是國家建設(shè)部和國家工商行政管理局于1999年12月頒布的《建設(shè)工程施工合同示范文本》。

2建設(shè)工程施工合同的訂立及履行

施工合同訂立應(yīng)具備的一定條件，首先建設(shè)項(xiàng)目的初步設(shè)計(jì)已經(jīng)批準(zhǔn)，工程項(xiàng)目已經(jīng)列入年度建設(shè)計(jì)劃，其次有能夠滿足施工需要的設(shè)計(jì)文件和有關(guān)技術(shù)資料，建設(shè)資金和主要建筑材料設(shè)備來源已經(jīng)落實(shí)，招標(biāo)工程中標(biāo)通知書已經(jīng)下達(dá)，只有滿足這些條件雙方才可以簽訂施工合同。在施工合同的履行過程中，發(fā)包人對施工合同的管理工作主要是通過監(jiān)理工程師進(jìn)行的，主要的合同管理工作有以下幾方面：質(zhì)量管理、進(jìn)度管理、施工合同檔案管理、費(fèi)用管理、工程變更及索賠管理。

五 結(jié)束語

建設(shè)工程招標(biāo)承包制是市場經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)行工程建設(shè)管理的一種科學(xué)、有效的方式。而合同管理制度是與招標(biāo)承包制緊密相聯(lián)系的，是有效實(shí)施招標(biāo)承包制的必要條件和手段，同時(shí)也是實(shí)施業(yè)主負(fù)責(zé)制和工程監(jiān)理制的有效方式和必要措施。因此只有做好建筑工程合同管理工作才能進(jìn)一步為我國的工程建設(shè)和整個國民經(jīng)濟(jì)帶來巨大效益和深遠(yuǎn)影響。

參考文獻(xiàn)

[1] 梅陽春，鄒輝霞建設(shè)工程招投標(biāo)及合同管理[M],武漢大學(xué)出版社，2004年

[2] 郝杰忠建筑工程施工招投標(biāo)與合同管理[M],機(jī)械工業(yè)出版社，2003年

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二、上半年工作完成情況

（一）、招標(biāo)工作

根據(jù)2016年重點(diǎn)項(xiàng)目投資計(jì)劃，截至目前已完成限額以上的公開招標(biāo)項(xiàng)目28個，合同金額9.88億元；限額以下項(xiàng)目比選21個，合同金額1098萬元，已掛網(wǎng)待開標(biāo)項(xiàng)目16個，正在編制招標(biāo)限價(jià)項(xiàng)目9個。上半年實(shí)現(xiàn)了限額以上公開招標(biāo)比率100%，限額以下比選率100%，全部按年度計(jì)劃時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成。

（二）、結(jié)算審計(jì)

2016年結(jié)算計(jì)劃報(bào)審項(xiàng)目28個，截止目前，已有8個項(xiàng)目監(jiān)察審計(jì)部完成二審，正在園區(qū)內(nèi)審項(xiàng)目20個。同時(shí)，上半年按照審計(jì)局要求，牽頭完成了審計(jì)整改問題的落實(shí)，以及相關(guān)資料收集報(bào)送工作。

（三）、材料認(rèn)質(zhì)核價(jià)工作

截至目前，根據(jù)工程進(jìn)展及施工單位申報(bào)，牽頭開展認(rèn)質(zhì)核價(jià)工作共計(jì)10批次，施工單位申報(bào)4429萬元，審核3384萬元，審減1045萬元，審減率23.6%。設(shè)備采購共2308萬元。

（四）、法務(wù)工作

法務(wù)工作方面，合同簽訂及審查嚴(yán)格按照該辦法執(zhí)行，并落實(shí)合同專人管理制度，多次牽頭清理合同檔案資料，查找錯、漏、缺，完善合同決策依據(jù)等資料。

三、下一步工作計(jì)劃

（一）加強(qiáng)結(jié)算審核工作

進(jìn)一步對施工單位結(jié)算資料報(bào)送時(shí)間、報(bào)送形式做出統(tǒng)一要求，對較復(fù)雜的工程項(xiàng)目委托造價(jià)咨詢單位協(xié)助辦理工程結(jié)算并對其咨詢成果提出考核要求，杜絕施工單位在工程結(jié)算中超報(bào)、虛報(bào)；同時(shí)，以計(jì)價(jià)文件為準(zhǔn)則、以施工合同為依據(jù)結(jié)合施工現(xiàn)場的實(shí)際情況，實(shí)事求是的辦理工程結(jié)算，并積極同審計(jì)部門溝通、協(xié)調(diào)解決工程結(jié)算中出現(xiàn)的重大問題，推動結(jié)算審核工作順利進(jìn)行。

篇10

自從水滴匯入大海的那一刻，便和大海密不可分的融合在一起，浪花迎著朝陽放射出耀眼的光芒..來自水滴，更來自大海，就像我依偎在企業(yè)的懷抱里，唯有全身心投入到工作中，融入企業(yè)，才能折射出人生的光輝。

指縫間流過的歲月中夾雜著努力和改變，不知不覺間，與***公司共命運(yùn)已有三年光陰，企業(yè)無限的變遷中也夾雜了我自身價(jià)值的歷練與實(shí)踐，工作的順利進(jìn)行離不開各部門同事的幫助，更離不開領(lǐng)導(dǎo)的支持與信任，本年工作內(nèi)容主要包括以下幾方面：

（一） 合同方面：

伴隨著企業(yè)重組，公司機(jī)關(guān)部門人員變更，以及***公司本年對于合同采辦管理規(guī)定的調(diào)整，使得合同管理工作一度陷入瓶頸，通過與相關(guān)人員積極溝通協(xié)調(diào)，并努力滲透上級公司相關(guān)管理規(guī)定，最終得到了領(lǐng)導(dǎo)的理解與上級公司相關(guān)人員的支持與配合，相信只有勤奮努力，才是克服困難戰(zhàn)勝一切的唯一途徑。

支出合同 ***份 約****萬元

收入合同 ***份 約****萬元

A 支出合同：

年度單價(jià)供貨合同：**份

《****年度單價(jià)供貨合同》 ****科技開發(fā)有限公司

《****年度單價(jià)供貨合同》****科技有限公司

API咨詢服務(wù)合同、API咨詢服務(wù)合同補(bǔ)充協(xié)議： **份，合同價(jià)款由***萬元下浮至***萬元；

工具加工合同 **份，****萬元；

鉆頭原材料支出合同 ***份，共約****萬元。

其中包含原材料：**片***片，鋼體****只，**模具***件，**碳化鎢** ***公斤，*****公斤，*****件，*****件，*****公斤，******粒，*****公斤。

B 收入合同：

《鉆頭銷售年度合同》 **份；

工具加工類合同 **份，共計(jì)***萬元；

工程類 **份，***萬元；

鉆頭銷售收入合同 **份，**只鉆頭，共計(jì)****萬元

鉆頭銷售情況

2、根據(jù)***公司合同管理規(guī)定，對于付款方式不予以預(yù)付款及款到發(fā)貨的要求，鑒于上述原則，在與供應(yīng)商的合同條款商談往來期間也出現(xiàn)了較多分歧，如進(jìn)行霧化鎳粉及銀焊條采購時(shí)，就因合同條款中貨到付款的要求雙方不能達(dá)成一致，經(jīng)過在上級領(lǐng)導(dǎo)和供應(yīng)商之間反復(fù)溝通，最終說服并得到了供應(yīng)商的理解，同樣尋求到了兩全的解決方法，使得合同及時(shí)簽訂，以滿足車間生產(chǎn)需要。

3、通過參與***公司合同、采辦、承包商管理規(guī)定；供應(yīng)商管理實(shí)施細(xì)則以及招評標(biāo)規(guī)則的培訓(xùn)，09年合同管理工作針對細(xì)節(jié)著重入手，努力將處處做到完滿，對于原材料購銷、加工合同、年度單價(jià)供貨合同主要原則性條款進(jìn)一步靠攏總公司合同范本相關(guān)條款。以管理規(guī)定為前提規(guī)范了合同執(zhí)行期間甲乙雙方的各項(xiàng)往來工作。

4、本年鉆頭公司先后進(jìn)行了鋼體鉆頭年度單價(jià)供貨合同、工具加工、樓維修等項(xiàng)目的招投標(biāo)程序，通過參與評標(biāo)以及相關(guān)審批程序的上報(bào)工作，深刻的感受到此項(xiàng)工作對于經(jīng)濟(jì)合同執(zhí)行的重要意義，也從中體會到自身以及相關(guān)部門對于招投標(biāo)程序的了解與重視程度有所欠缺，從而影響了合同的正常簽訂與執(zhí)行。

（二） 關(guān)于核算工作

公司機(jī)構(gòu)變更后，本人接手了核算工作，并將新工作的再一次挑戰(zhàn)，化作奮斗的動力，在完善合同管理工作的基礎(chǔ)上，從零開始，了解新專業(yè)，接受新知識，我將此視為考驗(yàn)，更是機(jī)遇。

1、目前核算工作主要包括：

a負(fù)責(zé)辦理公司內(nèi)部市場招待費(fèi)、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)用、設(shè)備檢測費(fèi)用、計(jì)量器具年檢費(fèi)用、員工補(bǔ)助等各項(xiàng)費(fèi)用審批程序及報(bào)銷工作。

b 負(fù)責(zé)零星材料采辦付款，合同付款，審批程序報(bào)批工作。

c 負(fù)責(zé)向財(cái)務(wù)部門提供每月成本分析，單項(xiàng)成本核算，當(dāng)月收入結(jié)轉(zhuǎn)表。

d 每月根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)核對明細(xì)賬。

e 協(xié)調(diào)庫房管理數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)的統(tǒng)一性。

2、收入合同收款情況：

***份收入合同發(fā)票已經(jīng)全部開出，應(yīng)收總額：*****萬元，其中已收款*****萬元，未收款*****萬元。

3、 支出合同付款情況：

應(yīng)付總額****萬元，已付****萬元，****萬元未付款，其中API咨詢本資.料來源于貴-州-學(xué)-習(xí)-網(wǎng) 服務(wù)合同***萬元尾款未付，鋼體鉆頭***萬元發(fā)票未開據(jù)。

4、 科研項(xiàng)目付款情況：

與**石油大學(xué)簽訂的“*****地區(qū)**巖地層鉆頭設(shè)計(jì)和研制”合同，截止到目前已支付第一階段款項(xiàng)，支付金額：***萬元，未支付金額***萬元。

此項(xiàng)目所發(fā)生的差旅費(fèi)、招待費(fèi)、會議費(fèi)共計(jì)約***萬于元，已報(bào)銷完畢。

關(guān)于制造實(shí)驗(yàn)性鉆頭的材料款，上級公司已批準(zhǔn)***萬元，發(fā)生款項(xiàng)***萬元：

國產(chǎn)**片 φ1308 **片 *****萬元

進(jìn)口**片 φ1913 **片 *****萬元

φ1613 **片 *****萬元

收入：****萬元

其中產(chǎn)品銷售收入****萬元，勞務(wù)收入***萬元，工程收入***萬元。

成本：約****萬元

其中材料成本****萬元，外包成本****萬元，人工成本約****萬元。

以上內(nèi)容是公司本年收支情況的基本數(shù)據(jù)，詳細(xì)內(nèi)容體現(xiàn)在核算崗位工作總結(jié)中，擔(dān)任核算工作過程中，在認(rèn)真做好公司內(nèi)部報(bào)銷付款等工作的基礎(chǔ)上，積極配合財(cái)務(wù)部門進(jìn)行成本分析、核算以提供各項(xiàng)所需數(shù)據(jù)，抱著謙虛謹(jǐn)慎的心態(tài)，盡力做到完善。本年5月至今，接手核算工作也已有半年時(shí)間，累計(jì)辦理報(bào)銷及付款審批程序上百次，共計(jì)****于萬元，初次接觸財(cái)務(wù)相關(guān)工作，使我感到舉步為艱，一方面需要加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)熟練度，另一方面在于基層與上級領(lǐng)導(dǎo)之間缺少溝通，只有準(zhǔn)確及時(shí)的將工作進(jìn)展與困難相互溝通，才能高效率的完成工作內(nèi)容。在以后的工作中，我會不斷加冕，保證工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。