導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇女工工作交流材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

活動(dòng)形式

參加單位代表以現(xiàn)場(chǎng)配以PPT進(jìn)行闡述的形式，將本單位近幾年來(lái)女工工作中最具特色的一項(xiàng)女工品牌活動(dòng)（含女職工規(guī)范化建設(shè)情況）予以展示。

活動(dòng)時(shí)間

2013年9-10月

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（1）女工組織規(guī)范化建設(shè)情況。50分

女工組織規(guī)范化建設(shè)包含領(lǐng)導(dǎo)重視、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作用發(fā)揮（建功立業(yè)、素質(zhì)提升、權(quán)益維護(hù)、關(guān)愛(ài)行動(dòng)、活動(dòng)開(kāi)展）、工作創(chuàng)新等內(nèi)容。各基層女工委可參照<<市工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)>>中女職工組織規(guī)范化建設(shè)考核內(nèi)容進(jìn)行準(zhǔn)備。

（2）女工工作品牌介紹。30分

重點(diǎn)介紹學(xué)校近三年女工工作中最具獨(dú)創(chuàng)性、影響力的一項(xiàng)品牌活動(dòng)，并在我區(qū)教育系統(tǒng)具有一定的示范性和號(hào)召力。該品牌活動(dòng)需有制度、有記錄、有經(jīng)費(fèi)保障，人員參與面廣，積極性高，對(duì)女教師身心健康，自我成長(zhǎng)有良好的促進(jìn)作用，并已形成校園文化不可或缺的一部分。

（3）PPT制作水平。20分

PPT應(yīng)主題鮮明，內(nèi)容豐富，制作精良，版面設(shè)計(jì)和諧美觀，圖文并茂，可合理加入視頻、音樂(lè)等元素，動(dòng)靜結(jié)合，布局合理。

活動(dòng)要求

1．各中學(xué)、中心校、直屬校（園）參加；

2.闡述時(shí)間：十分鐘左右，超過(guò)十五分鐘酌情扣分；

3.材料報(bào)送：參加單位于3月20日前先將實(shí)施方案的紙質(zhì)材料（加蓋學(xué)校公章）寄（送）區(qū)教育工會(huì)；電子報(bào)名表和PPT材料6月底上報(bào)；

4．根據(jù)各校選送材料經(jīng)過(guò)初選后在2013年的教師節(jié)系列活動(dòng)中給予現(xiàn)場(chǎng)展示

5、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)的重要意義，把開(kāi)展女工工作品牌評(píng)選活動(dòng)作為當(dāng)前學(xué)校開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的內(nèi)容之一，做到有組織、有規(guī)劃、有措施、有檢查、有成效。

6.未盡事宜將另行通知。

篇2

幾年來(lái)，在二十二局集團(tuán)女工委和六公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)支持下，該公司女工委積極探索女職工維權(quán)工作的新思路、新方法，健全組織、完善機(jī)制、強(qiáng)化服務(wù)，較好地履行了女職工組織的維護(hù)職能，為穩(wěn)定職工隊(duì)伍、圍繞中心發(fā)揮作用、推進(jìn)公司快速和諧發(fā)展發(fā)揮了半邊天作用。

一、強(qiáng)化組織建設(shè)，夯實(shí)維權(quán)工作基礎(chǔ)

女職工維權(quán)工作能否卓有成效，組織建設(shè)是基礎(chǔ)。為此，按照“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，我們將加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)作為工作的重點(diǎn)，按照有關(guān)規(guī)定建立健全女職工組織體系，在基層項(xiàng)目和分公司有女職工10名（含10名）以上的單位建立了女職工委員會(huì)，不足10人的單位均設(shè)立了女工委員。目前，設(shè)立了女職工委員會(huì)16個(gè)，有專兼職女職工工作干部25人，公司工會(huì)配備了專職女工委主任，形成了較為完善的女職工組織網(wǎng)絡(luò)體系。各級(jí)女職工委員通過(guò)推選或女職工大會(huì)等程序選舉產(chǎn)生，充分體現(xiàn)了女職工的意愿和代表性。通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流、舉行專項(xiàng)授課等，加大對(duì)女職工工作者《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，武裝知識(shí)儲(chǔ)備，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升維權(quán)能力，為女職工維權(quán)工作的開(kāi)展提供了強(qiáng)有力的組織保障。

二、強(qiáng)化長(zhǎng)效機(jī)制，保障維權(quán)工作開(kāi)展

加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)是履行維權(quán)職責(zé)的關(guān)鍵。為實(shí)現(xiàn)主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)，我們積極建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制，在實(shí)踐中形成了以簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》為重點(diǎn)的維權(quán)工作長(zhǎng)效機(jī)制。

一是宣傳教育機(jī)制。充分利用女工QQ群網(wǎng)、內(nèi)部信息、雜志等工會(huì)的宣傳陣地，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、印制宣傳冊(cè)、下發(fā)文件等多種形式，加大對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，進(jìn)一步增強(qiáng)了女職工的法律意識(shí)和自我防護(hù)意識(shí)，提高了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工維權(quán)工作重要性的認(rèn)識(shí)，為維護(hù)女職工權(quán)益營(yíng)造了良好的外部環(huán)境。

二是調(diào)研檢查機(jī)制。圍繞女職工權(quán)益保護(hù)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，深入開(kāi)展調(diào)研，了解女職工的呼聲，解決實(shí)際問(wèn)題。如通過(guò)調(diào)研得知受公司辦理遷址天津等因素影響，出現(xiàn)了一些適齡生育女職工由于生育金交納出現(xiàn)空擋，而生育后費(fèi)用無(wú)法報(bào)銷解決的實(shí)際問(wèn)題，公司女工委非常重視，積極向工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，多次與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，深入基層了解掌握公司適齡婚育女工人數(shù)，給專業(yè)部門(mén)提供意見(jiàn)和建議，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)起草了《關(guān)于女職工生育享受生育補(bǔ)貼的暫行辦法》，有效維護(hù)了公司遷址期間生育女職工的合法權(quán)益。同時(shí)，定期對(duì)基層女職工權(quán)益保護(hù)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，將其列為職工代表視察和工會(huì)工作檢查驗(yàn)收的重點(diǎn)內(nèi)容。通過(guò)監(jiān)督、檢查、督促、協(xié)商，有針對(duì)性的解決實(shí)際問(wèn)題。經(jīng)過(guò)多方努力和公司大力支持，為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來(lái)期盼已久的醫(yī)保和獨(dú)生子女一次性補(bǔ)償費(fèi)問(wèn)題。

三是源頭維護(hù)機(jī)制。我們要求各級(jí)工會(huì)女職工工作者必須進(jìn)入同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，強(qiáng)化知情權(quán)、話語(yǔ)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。并依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，主動(dòng)參與企業(yè)涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善，保證女職工權(quán)益的落實(shí)。為進(jìn)一步加大源頭維權(quán)的力度，在以往簽訂專章的基礎(chǔ)上，今年初在職代會(huì)上簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，將女職工“四期”保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、衛(wèi)生費(fèi)、婦科檢查等特殊權(quán)益轉(zhuǎn)化為合同條款，經(jīng)過(guò)與公司平等協(xié)商后達(dá)成共識(shí)，公司工會(huì)主席與公司董事長(zhǎng)在職代會(huì)上進(jìn)行了簽訂。在執(zhí)行落實(shí)的過(guò)程中，有的單位高于《合同》標(biāo)準(zhǔn)，將每年對(duì)女職工的婦科體檢增項(xiàng)檢查；“四期保護(hù)”期間，根據(jù)孕婦身體實(shí)際情況，如特殊的，可提前申請(qǐng)換崗或休假、不扣工資等，贏得了廣大女職工的高度贊譽(yù)。

四是幫扶救助機(jī)制。掌握困難女職工第一手材料，對(duì)女職工思想狀況和家庭狀況登記造冊(cè)，當(dāng)好困難女職工第一知情人。采取“因時(shí)、因事、因季”方法進(jìn)行及時(shí)救助和走訪慰問(wèn)，公司女工委成立了“關(guān)愛(ài)溫暖送一線女工服務(wù)隊(duì)”，建立了困難女職工幫扶對(duì)子，疏導(dǎo)和解決她們思想上和生活中突發(fā)、臨時(shí)遇到的特殊困難。每年對(duì)困難女職工子女進(jìn)行金秋助學(xué)，有的基層單位對(duì)考上大學(xué)的女工子女進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。幾年來(lái)，建立女職工幫扶對(duì)子27對(duì)，幫助解決問(wèn)題67次，對(duì)困難女職工子女發(fā)放助學(xué)金2萬(wàn)余元，走訪慰問(wèn)困難女工80余人次，發(fā)放慰問(wèn)金7萬(wàn)余元。

三、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，狠抓維權(quán)工作落實(shí)

維護(hù)女職工權(quán)益，重在工作落實(shí)。為確保維權(quán)工作真正取得實(shí)效，我們大力強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，深入基層，狠抓維權(quán)工作的落實(shí)，突出“一個(gè)考核”和“兩項(xiàng)重點(diǎn)”，把維護(hù)工作貫穿于女職工工作全過(guò)程。

“一個(gè)考核”就是加大對(duì)維權(quán)工作的落實(shí)考核。我們將各單位工會(huì)女職工委員會(huì)維權(quán)工作的開(kāi)展情況作為重點(diǎn)內(nèi)容納入《女職工工作目標(biāo)管理考核》中，通過(guò)工作檢查、考評(píng)打分后，與每年“三八”期間評(píng)先選優(yōu)相結(jié)合，使女職工維權(quán)工作成為女職工工作的重中之重，不斷推動(dòng)女職工維權(quán)工作的有效落實(shí)。

“兩項(xiàng)重點(diǎn)”就是在維權(quán)過(guò)程中突出抓好兩項(xiàng)重點(diǎn)工作：一是加大對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的維權(quán)力度。我們以推進(jìn)《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》為主要抓手，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。要求各基層單位每年要為女職工改善勞動(dòng)條件辦1-2件實(shí)事、好事，并且納入目標(biāo)管理考核中。各單位根據(jù)實(shí)際情況，有的為長(zhǎng)期接觸電子設(shè)備工作的女工辦公室安裝了空調(diào)、空氣除臭制氧機(jī)，有的為在電腦前工作懷孕的女工購(gòu)買防輻射服，為冬季室外施工女工配備防寒手套、帽子、雪地鞋、暖寶等，使女職工的崗位環(huán)境和條件得到明顯改善；堅(jiān)持為在崗女職工每人每月發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)10元，列項(xiàng)納入工資中，僅此一項(xiàng)，公司每年就要支出5萬(wàn)余元；積極與哈爾濱鐵路局醫(yī)保辦、計(jì)劃生育部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，幫助公司適齡女工做好計(jì)劃生育的手續(xù)證明，使其正常享受醫(yī)保、生育險(xiǎn)待遇，有效維護(hù)了女職工特殊利益。二是加大對(duì)女職工的幫扶力度。公司女工委始終把女職工的冷暖掛在心中，各單位都成立了“獻(xiàn)愛(ài)心”小組，通過(guò)幫困助學(xué)、走訪慰問(wèn)、解決日常生活實(shí)際困難、深入基層開(kāi)展活動(dòng)等方式，將組織的溫暖送到女職工心坎兒。加大對(duì)困難單親女職工的幫扶力度，特別是對(duì)獨(dú)立撫養(yǎng)孩子上學(xué)的困難女工，公司工會(huì)年年給予助學(xué)金資助和節(jié)日走訪慰問(wèn)，并將一直關(guān)注，直至孩子讀完大學(xué)；對(duì)身患大病的女工，公司工會(huì)除了慰問(wèn)補(bǔ)助外，根據(jù)女工需求，給出具證明手續(xù)，幫助職工取出公積金以解決費(fèi)用拮據(jù)的實(shí)際問(wèn)題；對(duì)突發(fā)事件致困的女職工，公司工會(huì)親自給予關(guān)懷、慰問(wèn)和補(bǔ)助，并做好女職工思想工作，幫助她們樹(shù)立戰(zhàn)勝困難的勇氣和決心。哈地鐵項(xiàng)目部女職工李春蘭家受火災(zāi)后，一貧如洗，公司工會(huì)孫主席親自帶隊(duì)慰問(wèn)并伸出援助之手，事后該女工將一面“無(wú)私關(guān)愛(ài)，恩澤永念”的錦旗送到公司工會(huì)，以表感激和謝意。圍繞各單位施工生產(chǎn)實(shí)際，各級(jí)女工委開(kāi)展了“關(guān)愛(ài)溫暖送一線”活動(dòng)，通過(guò)送手套、口罩、鞋墊、防蚊帽、礦泉水、西瓜、餃子、粽子等物品，將女職工的溫暖情誼送到了廣大女職工心中。

四、幾點(diǎn)體會(huì)

維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會(huì)女職工組織的重要職責(zé)，也是女職工對(duì)工會(huì)女職工組織期望值最高的工作。通過(guò)實(shí)踐，我們深深體會(huì)到：

（一）做好女職工維權(quán)工作離不開(kāi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持。我們只有緊緊依靠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持、幫助，才能有效的做好維護(hù)工作。

篇3

1 電影行業(yè)制約女工工作存在問(wèn)題

當(dāng)前，隨著電影行業(yè)改革的不斷深入和文化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈，女職工在這激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，顯然處于弱勢(shì)地位。女職工的發(fā)展受到來(lái)自社會(huì)、家庭及自身心里弱勢(shì)的制約，主要表現(xiàn)在：1.女性自身心理弱勢(shì)的影響。很多女職工懷有依賴心理，認(rèn)為自己是女性，只要當(dāng)好家庭中的母親、妻子的角色就行了，事業(yè)上能混就混，混不下去就甘愿待崗息工只拿生活費(fèi)過(guò)日子，缺少對(duì)事業(yè)追求的信心和勇氣。2、女工組織力量薄弱。由于女工工作的服務(wù)保障性質(zhì)，女工工作與經(jīng)營(yíng)等機(jī)構(gòu)相比，對(duì)本行業(yè)的經(jīng)營(yíng)關(guān)聯(lián)性較小，因此在電影行業(yè)對(duì)女工組織重視程度不夠，認(rèn)為女工工作可有可無(wú)，處于附屬配合地位。大多數(shù)電影行業(yè)中女工組織力量非常薄弱，有些電影行業(yè)尚未建立工會(huì)，女工組織更是無(wú)從談起，女工的合法權(quán)益難以得到維護(hù)，女工的特殊權(quán)利更難能保障。

2 做好電影行業(yè)婦女工作對(duì)策

1、要圍繞女工工作深入調(diào)查研究

要做好女工工作，需掌握女工的思想脈搏，了解女工的愿望和要求。尤其是電影行業(yè)中，女工群體是個(gè)特殊群體，有著特殊的環(huán)境和需求，這就要求單位領(lǐng)導(dǎo)深入到女工中進(jìn)行調(diào)查研究，和女工交朋友，贏得信賴，聽(tīng)取呼聲。同時(shí)，通過(guò)調(diào)研，了解女工工作開(kāi)展情況、存在的問(wèn)題，把握第一手材料，增強(qiáng)針對(duì)性，從而推進(jìn)女工工作的進(jìn)一步開(kāi)展。

2、要加強(qiáng)女工組織建設(shè)

女工組織是聯(lián)系企業(yè)與女職工之間的橋梁和紐帶，暢通的工作渠道可以保證女工的意愿和愿望得到及時(shí)反映，可以把黨的溫暖及時(shí)傳遞給廣大的女工。盡快完善工作制度，推動(dòng)女工工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，建立健全女工組織，配備專兼職女工工作者，把女工活動(dòng)的覆蓋面和影響力滲透到各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，強(qiáng)化傳達(dá)女工訴求的渠道建設(shè)，橋梁紐帶作用才能及時(shí)有力地得以彰顯。也只有這樣，女工工作才能貼近實(shí)際，女工組織才能增強(qiáng)在女工中的凝聚力。上級(jí)組織要為女工組織獨(dú)立開(kāi)展工作提供資金、人員等保障，使這一群眾組織得到女工的充分認(rèn)可，并全方位地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。同時(shí)，加強(qiáng)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)，代表和維護(hù)好廣大女工權(quán)益。

3、要提升婦女素質(zhì)

一是加強(qiáng)對(duì)女職工的思想政治教育。教育女職工要轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立信心，直面行業(yè)改革帶來(lái)的壓力，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)感。首先要認(rèn)識(shí)到個(gè)人的發(fā)展離不開(kāi)本行業(yè)的發(fā)展，要克服畏難情緒，積極參與到電影行業(yè)的每一項(xiàng)工作中去。要意識(shí)到不能適應(yīng)電影行業(yè)發(fā)展的需要者只能接受被淘汰的事實(shí)。要拋棄過(guò)去時(shí)代的優(yōu)越感，接受現(xiàn)實(shí)社會(huì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性。要牢固確立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，強(qiáng)化自我道德修養(yǎng)，注重在心理上構(gòu)造積極人生坐標(biāo)，正確處理好個(gè)人、家庭、集體三者的關(guān)系，擺正自己的位置。要增強(qiáng)危機(jī)感，在工作中學(xué)習(xí)，積極利用業(yè)余時(shí)間參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高自己的綜合能力，以適合新形勢(shì)發(fā)展的需要。同時(shí)要樹(shù)立成功的信心，只要女職工能在電影行業(yè)改革和發(fā)展中開(kāi)拓進(jìn)取、吃苦耐勞、自強(qiáng)不息，相信只要自己努力付出，就一定能適應(yīng)本行業(yè)發(fā)展的需要，就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。

二是努力創(chuàng)新豐富女工文化的形式。充分應(yīng)用科學(xué)發(fā)展觀的理論成果，不斷總結(jié)和提煉女工文化建設(shè)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新豐富女工文化的形式。一方面，充分發(fā)揮“三八婦女節(jié)”等女工文化重要陣地和資源，不斷豐富傳統(tǒng)的文化內(nèi)涵；另一方面，積極發(fā)揮女工的聰明才智，通過(guò)“‘半邊天’女工文化節(jié)”，增添電影行業(yè)女工文化新內(nèi)容，使活動(dòng)緊貼時(shí)代，永遠(yuǎn)充滿活力朝氣。

三是加強(qiáng)女工教育培訓(xùn)，不斷提高女工自身素質(zhì)。一要主動(dòng)轉(zhuǎn)變觀念，積極更新知識(shí)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，全面提升女工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，培養(yǎng)技術(shù)型人才，使其輕松應(yīng)對(duì)工作，減輕工作帶來(lái)的壓力；二要營(yíng)造良好的成才環(huán)境，搭建素質(zhì)平臺(tái)。公司各級(jí)組織在選拔用人問(wèn)題上，要適當(dāng)考慮女職工，從一定程度上講，對(duì)女職工自身素質(zhì)要求高了，就會(huì)增強(qiáng)女職工的緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感。

四是開(kāi)展有效活動(dòng)，提高女職工整體素質(zhì)。一要組織開(kāi)展有益女職工身心健康、積極向上的文體娛樂(lè)活動(dòng)?；顒?dòng)形式要富有特色，內(nèi)容不斷創(chuàng)新，在滿足女職工精神需求的同時(shí)，寓教于樂(lè)。通過(guò)舉辦各種文體活動(dòng)，展示女職工朝氣蓬勃、多姿多采的精神風(fēng)貌，增強(qiáng)凝聚力和向心力。二要有針對(duì)性地開(kāi)展專業(yè)技能培訓(xùn)，使女職工盡快熟練掌握新的技能，適應(yīng)本職工作。三要開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)。要鼓勵(lì)女職工通過(guò)在工作崗位磨練，成為本職專業(yè)的能手，同時(shí)還可通過(guò)以老帶新、互幫互學(xué)促進(jìn)職業(yè)技能的共同提高。四要開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)競(jìng)賽提高女職工學(xué)技術(shù)的積極性，促進(jìn)更多的女職工學(xué)絕技、創(chuàng)絕招，練絕活，并帶動(dòng)女職工隊(duì)伍的普遍提高。開(kāi)展以“爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手、創(chuàng)新創(chuàng)效能手”為主要內(nèi)容的女職工爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，優(yōu)化女職工的學(xué)習(xí)環(huán)境，為女職工學(xué)習(xí)知識(shí)、練技術(shù)、精業(yè)務(wù)、再創(chuàng)新等活動(dòng)打下良好的基礎(chǔ)。

3 加強(qiáng)女工維權(quán)工作

維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是每位女工委員的基本職責(zé)。要結(jié)合本行業(yè)的特點(diǎn)，從多方面開(kāi)展工作，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

一是要加大依法維權(quán)的工作力度。隨著電影行業(yè)改革的不斷深化，工會(huì)依法履行維護(hù)職能、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)將更加繁重。為此，要積極落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律規(guī)定，在進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同時(shí)，將有關(guān)女職工利益的相關(guān)內(nèi)容明確列入集體合同條款，使女職工特殊保護(hù)內(nèi)容在集體合同中得以充分體現(xiàn)，做到女職工的合法權(quán)益在行業(yè)管理中有據(jù)可依。同時(shí)，要普及女職工勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生知識(shí)，引導(dǎo)女職工自覺(jué)學(xué)法、守法，學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二是構(gòu)筑維權(quán)平臺(tái)，暢通女職工權(quán)益訴求渠道。通過(guò)建立“維權(quán)熱線電話”“女職工接待日”、“女代表座談會(huì)”等多種形式與廣大女職工進(jìn)行交流溝通，為女職工提供多種形式的法律援助和司法支持。

三是加強(qiáng)法制宣傳，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。工會(huì)要將《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)納入年度培訓(xùn)計(jì)劃，并認(rèn)真落實(shí)，讓女職工了解掌握各種有關(guān)政策，增強(qiáng)女職工依法自我維權(quán)的能力。

4 加強(qiáng)女工幫扶工作

一是要構(gòu)建扶貧幫困的長(zhǎng)效機(jī)制。解決好困難女職工的生活實(shí)際困難，是工會(huì)女職工組織義不容辭的責(zé)任。要從實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的要求出發(fā)，認(rèn)識(shí)扶貧幫困的重要性，將困難女職工幫扶求助工作落到實(shí)處。要把工作重點(diǎn)放在合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上，力所能及地為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活困難，引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高職業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，進(jìn)而提升工會(huì)組織的凝聚力、向心力。二是制定切實(shí)可行的幫扶措施，有步驟地落實(shí)幫扶計(jì)劃。做到 “三個(gè)必須”，即必須有專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)活動(dòng)；必須針對(duì)各部門(mén)具體情況制定出具體工作安排；必須將幫扶對(duì)象落實(shí)到人。

篇4

堅(jiān)持學(xué)習(xí)，以科學(xué)的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質(zhì)的有效方面。因此，我們?cè)谡J(rèn)真組織學(xué)習(xí)公司“三會(huì)”精神的同時(shí)，對(duì)職工進(jìn)行了法律、法規(guī)及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，基本做到了學(xué)有體會(huì)、學(xué)有記錄，通過(guò)學(xué)習(xí)不僅豐富了職工的頭腦，增長(zhǎng)了知識(shí)，而且還提高了職工用決策理論指導(dǎo)實(shí)際工作的能力。

通過(guò)教育廣大職工群眾在實(shí)際工作中都能以升田為榜樣，重實(shí)干、講實(shí)效，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮，公司干部，職工在完成本職工作的同時(shí)，利用休息日，為不影響用戶正常用水，早4時(shí)30分上班，午間不休息，對(duì)凈水車間的錳砂進(jìn)行了全面更換，不僅節(jié)省了資金，而且水質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)。維修隊(duì)在公司減員后，克服人員少，維修任務(wù)多的實(shí)際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了維修任務(wù)的按時(shí)完成，受到了職工群眾的一到好評(píng)。

二、以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，廣泛開(kāi)展了群眾經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動(dòng)。

根據(jù)州總工會(huì)和局工會(huì)的統(tǒng)一安排，一年來(lái)，我們?cè)诶^續(xù)開(kāi)展“五個(gè)一”活動(dòng)的同時(shí)還重點(diǎn)開(kāi)展了以雙增雙節(jié)，三壓、三降、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮，今年我們?cè)诓婚g斷供水的情況下，采取分流減壓方式，對(duì)主水廠的大型閥門(mén)進(jìn)行了成功的維修更換，徹底打破過(guò)去那種大型閥門(mén)維修、更換停水一天的歷史，從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水。

在合理化建設(shè)和技術(shù)革新活動(dòng)中，我們注意挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，開(kāi)展技術(shù)改造，克服浪費(fèi)現(xiàn)象，對(duì)此我們充分發(fā)揮勞動(dòng)模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通過(guò)多方面的論證。20*年我們對(duì)供水車間尚在使用的三臺(tái)離心式清水泵兩次進(jìn)行了更換，取而代之地?fù)Q上了新型高效節(jié)能潛水泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過(guò)去由于設(shè)計(jì)不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象，節(jié)約電費(fèi)1400*元，通過(guò)修舊利廢活動(dòng)，修復(fù)閥門(mén)*個(gè)，節(jié)省材料費(fèi)支出*余元。

三、強(qiáng)化工會(huì)民主管理和維權(quán)力度，廣泛推選廠務(wù)公開(kāi)

職工群眾是企業(yè)的主人，為保證職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參政權(quán)、監(jiān)督權(quán)“的落實(shí)，公司工會(huì)以職代會(huì)的形式3參與公司的決策和經(jīng)營(yíng)，一年來(lái)公司工會(huì)共召開(kāi)職代會(huì)三次，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎(jiǎng)懲、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)以及相關(guān)的責(zé)任等內(nèi)容，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會(huì)職權(quán)的落實(shí)。同時(shí)我們還就職工關(guān)心的熱點(diǎn)，如福利待遇、經(jīng)營(yíng)狀況、低保等問(wèn)題進(jìn)行全面公開(kāi)，對(duì)職工關(guān)心的水費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行長(zhǎng)年的公開(kāi)，主動(dòng)接受職工群眾的監(jiān)督、杜絕了以住暗箱操作職工意見(jiàn)大的矛盾。

四、以穩(wěn)定職工隊(duì)伍為重點(diǎn)、廣泛實(shí)施送溫暖工程

職工是工會(huì)組織的服務(wù)對(duì)象，真心實(shí)意為職工解決問(wèn)題是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，一年來(lái)，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實(shí)際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們?cè)诮?jīng)常深入車間、班組的基礎(chǔ)上，利用星期天、節(jié)假日對(duì)重點(diǎn)困難職工進(jìn)行重點(diǎn)走訪，及時(shí)了解他們生活中的實(shí)際困難，在走訪中，我們感到當(dāng)前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長(zhǎng)年不晉級(jí)，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學(xué)等因素造成生活困難。針對(duì)這種狀況，20*年春節(jié)前夕，我們?cè)跔?zhēng)取局慰問(wèn)金*0*元的基礎(chǔ)上，又自籌資金*0*元，對(duì)困難程度比較嚴(yán)重的*戶職工進(jìn)行了慰問(wèn)補(bǔ)助，幫助他們度難關(guān)。同時(shí)在今年上半年，我們還充分利用國(guó)家低保的優(yōu)惠政策，在充分調(diào)查，走訪的基礎(chǔ)上，對(duì)*戶*人的長(zhǎng)補(bǔ)戶，進(jìn)行了調(diào)整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，同時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)還與相對(duì)較困難的*戶職工結(jié)成幫扶對(duì)子，受到職工群眾的擁護(hù)，為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。

五、發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)職工思想陣地。

為活躍職工的文化生活，20*年我們?cè)谠谫Y金短缺的情況下，先后在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日先后開(kāi)展了“辭舊迎新聯(lián)歡會(huì)”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱會(huì)，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)每一位職工的心理陣地，筑起抵制的防線。

六、真抓實(shí)干，家庭經(jīng)濟(jì)有了長(zhǎng)足發(fā)展。

自來(lái)水公司自2001年一月減員*人后，公司根據(jù)每個(gè)人的年齡、工作年限制定了相應(yīng)的政策，發(fā)給每位待崗職工部分生活費(fèi)。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓勵(lì)并扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)，堅(jiān)持做到“三抓一落實(shí)”既：一抓宣傳、促進(jìn)家庭經(jīng)濟(jì)的普及；二抓信息和技術(shù)指導(dǎo)，增強(qiáng)服務(wù)職能；三抓基礎(chǔ)研究，完善家庭經(jīng)濟(jì)的管理；一落實(shí)即落實(shí)家庭經(jīng)濟(jì)組織領(lǐng)導(dǎo)體系；通過(guò)三抓一落實(shí)工作的開(kāi)展，公司家庭經(jīng)濟(jì)戶戶數(shù)由*戶增長(zhǎng)到*戶，全年共為職工提供信息*條，為保證職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)提供了后助保障和支持。

七、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著

自來(lái)水公司由于工作性質(zhì)決定，女工人數(shù)較多，占公司總?cè)藬?shù)三分之二，多數(shù)分布在泵房和營(yíng)業(yè)等重要崗位，女工隊(duì)伍的好與壞直接關(guān)系到地區(qū)的供水和收費(fèi)、關(guān)系到公司的經(jīng)濟(jì)效益。為了做好女工工作，我們?cè)谝勒铡秳趧?dòng)法》《婦女保護(hù)法》《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》等法律，綱要依法維權(quán)的同時(shí)，認(rèn)真做好女工自尊、自重、自愛(ài)教育，同時(shí)為了便至管理和交流，我們?cè)谂潺R女工工作人員的基礎(chǔ)上，在女工相對(duì)集中的科、隊(duì)配備女負(fù)責(zé)人，隨時(shí)掌握女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作，我們還不失時(shí)機(jī)地在女工中開(kāi)展巾幗立功賽、創(chuàng)最佳文明女工、文明家庭活動(dòng)，通過(guò)一系列富有成效的措施、活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項(xiàng)工作。

總結(jié)一年來(lái)的工作，我們感到雖然取得了一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī)，但距上級(jí)工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現(xiàn)在：

一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務(wù)。

篇5

早春的古城**，空氣中彌漫著濕潤(rùn)的甜香，春風(fēng)拂面，猶如一雙溫柔的手在輕撫你的面龐，就像人們印象中的**女子一樣溫婉、清新。在這樣一座古城**，在美麗的韓江江畔，就有這么一位溫婉聰慧的**女子，她就是**市郵政局工會(huì)副主席、工會(huì)婦委會(huì)主任**同志。在從事婦女工作的整整十年中，**同志能認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以誠(chéng)待人，廉潔自律，敬業(yè)奉獻(xiàn)，一心一意、積極主動(dòng)做好本職工作，她以高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)正派的工作作風(fēng)，憑著獨(dú)有的平易近人的親和力、聰慧知性的個(gè)人魅力，用其一顆火熱的心，懷著一腔真摯的情，盡顯巾幗風(fēng)采。

她是婦女組織建設(shè)的引路人

作為**郵政婦女工作的領(lǐng)頭人，**同志在婦女組織的建設(shè)上十年如一日傾注了大量的心血。為了使婦女組織各項(xiàng)工作能付諸實(shí)際、行之有效，**郵政婦委會(huì)堅(jiān)持于每年年初召開(kāi)委員會(huì)議，討論通過(guò)全年婦女工作任務(wù)，并印發(fā)婦委會(huì)工作要點(diǎn)，以文件的形式下發(fā)各單位加以傳達(dá)貫徹，讓全局女員工知曉；通過(guò)每月定期召開(kāi)委員會(huì)議制度，落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，有計(jì)劃地開(kāi)展婦女工作，讓女員工了解和參與，增強(qiáng)工作的透明度，以改革的精神加強(qiáng)和完善網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立新型的工作機(jī)制，確保女員工工作的民主化、規(guī)范化和制度化。在實(shí)施工作中，**同志堅(jiān)持“只為成功找方法，不為失敗找理由”的思想，為使女員工工作能切實(shí)落到基層、收到實(shí)效，她十分注重對(duì)基層的調(diào)查研究，及時(shí)掌握女員工的思想狀況，了解女員工的要求，關(guān)心女員工的生活和工作，為她們辦實(shí)事，使婦女組織成為女員工信賴的“娘家”。在**同志的組織下，各類培訓(xùn)讓女員工們學(xué)到了豐富的知識(shí)，女員工素質(zhì)工程教育講座增強(qiáng)了女員工們主動(dòng)提升自身綜合素質(zhì)的意識(shí)、女員工保健知識(shí)講座讓女員工們更懂得了愛(ài)護(hù)自己、家庭素質(zhì)教育講座讓女員工們找到了平衡事業(yè)與家庭的方法……**市郵政局婦女組織也積極創(chuàng)造條件，配合人力資源部門(mén)加大崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育的力度，激勵(lì)女員工想干、會(huì)干、能干，才能迎頭趕上的斗志，不斷增強(qiáng)女員工們參與競(jìng)爭(zhēng)的能力。為進(jìn)一步了解和掌握全局女員工的素質(zhì)提升和建功立業(yè)情況，她除了堅(jiān)持每年建立女員工個(gè)人信息檔案外，還鼓勵(lì)每一位女員工逐年圍繞自身的職業(yè)生涯制定個(gè)人達(dá)標(biāo)計(jì)劃。從去年各單位上報(bào)的女員工信息資料反映，女員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)都有了不同程度的提升，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全局管理崗的3名高級(jí)技術(shù)職稱中女性占了2名；今年通過(guò)自學(xué)考試獲得大專以上文化程度的女員工有8名；取得崗位資格證書(shū)的高級(jí)工中女員工有18名，占高級(jí)工人數(shù)的94%；中級(jí)工中女員工有63名，占中級(jí)工人數(shù)的76%；全局女員工個(gè)人的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和技術(shù)職稱、崗位資格比去年上一個(gè)檔次的共計(jì)106人。去年共有11位女干部走上了不同的管理領(lǐng)導(dǎo)崗位，全局涌現(xiàn)了一大批在業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)和技術(shù)上的優(yōu)秀女員工代表。另外，**同志還十分注重郵政企業(yè)女干部在工作信心和工作能力上的培養(yǎng)和成長(zhǎng)。如去年，一名管理部室的女管理人員被企業(yè)選派到**市郵政局函件集郵分局擔(dān)任副分局長(zhǎng)，**同志親自帶著婦委會(huì)的部分干部來(lái)到女副分局長(zhǎng)新的工作單位，為她事業(yè)有一個(gè)新的起點(diǎn)加油鼓勁。不僅如此，**同志還陪著這位女副分局長(zhǎng)聯(lián)系客戶、拓展業(yè)務(wù)，為她在新的領(lǐng)導(dǎo)崗位有一個(gè)好的開(kāi)端打下了良好的基礎(chǔ)。

她是婦女工作生活的知心人

女員工合法權(quán)益和特殊利益能否得到有效維護(hù)，關(guān)系到女員工主人翁積極性的發(fā)揮。從事婦女工作十年來(lái)，本著婦女工作沒(méi)小事的思想，**同志堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾，積極為員工辦好事實(shí)事。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持下和**同志的精心組織下，維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊利益的要求被納入職代會(huì)、局務(wù)公開(kāi)、集體合同的內(nèi)容中，并通過(guò)組織全市郵政女員工參加全國(guó)“女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)和全省“千社區(qū)百萬(wàn)戶學(xué)法”知識(shí)競(jìng)賽、發(fā)放新修改的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》等形式，使女工知法、懂法、守法，有效地提高了權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)和自我保護(hù)能力。她還積極參與建立和完善職代會(huì)和集體合同、勞動(dòng)合同的監(jiān)督機(jī)制，為女員工辦好事實(shí)事。如**郵政婦委會(huì)配合工會(huì)對(duì)員工獎(jiǎng)金考核特別是女員工計(jì)劃生育獎(jiǎng)金考核落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)研；每年定期組織女員工進(jìn)行b超、涂片、乳透等婦科常規(guī)檢查；發(fā)放婦女保健知識(shí)小冊(cè)子，提高女員工對(duì)自身的生理保健意識(shí)；通過(guò)制定《**市郵政局計(jì)劃生育目標(biāo)管理考核評(píng)分制》，落實(shí)企業(yè)計(jì)劃生育達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)、落實(shí)計(jì)生政策的退休員工在企業(yè)領(lǐng)取一次性計(jì)生補(bǔ)貼；落實(shí)生育和人流女員工包括勞務(wù)女員工每人200元的慰問(wèn)金等。實(shí)實(shí)在在的工作收到明顯的成效，使女員工們的切身利益得到維護(hù)和保障。

員工的生活疾苦時(shí)刻牽動(dòng)著**同志的心，她通過(guò)建立困難員工檔案，向**市郵政局“獻(xiàn)愛(ài)心”互助會(huì)和省郵政困難互助會(huì)申請(qǐng)對(duì)生活困難的女員工，特別是對(duì)單親困難女員工給予關(guān)心和資金上的補(bǔ)助，為特困員工家庭解決生活的實(shí)際困難。她經(jīng)常深入基層，從維護(hù)員工切實(shí)利益出發(fā)，密切關(guān)注員工的工作與生活情況，關(guān)心員工日常生活，與有思想

困惑的女員工促膝長(zhǎng)談，鼓勵(lì)她們調(diào)整好心態(tài)，對(duì)工作生活建立起信心，積極直面工作生活中的困難；她努力地做好關(guān)系到員工，特別是特困、特需員工的送溫暖工作；對(duì)生病住院、生活困難和生育女工親自組織上門(mén)慰問(wèn)，為她們送去關(guān)懷和溫暖。此外，**市郵政局的橋東分局營(yíng)業(yè)組等四個(gè)省、市級(jí)巾幗文明崗單位還參與**市婦聯(lián)的“千崗聯(lián)千村、共建新農(nóng)村”送服務(wù)、送文化、送設(shè)備和送溫暖活動(dòng)；**同志還在認(rèn)真落實(shí)**市婦聯(lián)“同一片藍(lán)天下”助孤結(jié)對(duì)活動(dòng)的同時(shí)，又組織參加牽手困境兒童志愿行動(dòng)，活動(dòng)得到**市郵政局分管副局長(zhǎng)、部室主任、分局管理員、班組長(zhǎng)以及普通員工的積極響應(yīng)，大家紛紛加入到關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體的行列，充分表達(dá)了**郵政人的一份愛(ài)心。她本人除帶頭響應(yīng)**市婦聯(lián)的愛(ài)心活動(dòng)外，也資助了一位孤兒和一位困境兒童以及內(nèi)蒙古的一位大學(xué)生和一位小學(xué)生，為困難學(xué)生貢獻(xiàn)了自己的一份愛(ài)心。這些形式多樣的活動(dòng)，極大地增強(qiáng)了婦女組織在廣大女工中的凝聚力和向心力。

她是婦女組織活動(dòng)的“代言人”

篇6

一、思想觀念上創(chuàng)新

當(dāng)今，女職工的思維、心理、文化和技能等面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。一是女工在思想和意識(shí)上存在的問(wèn)題。部分女工思想觀念滯后，自我提高意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)提高自身文化素質(zhì)在思想上認(rèn)識(shí)不足。二是工作環(huán)境和崗位因素，影響女工進(jìn)取心及業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是重視程度不夠，對(duì)女工工作有偏見(jiàn)性。這種認(rèn)識(shí)嚴(yán)重制約了女工工作的開(kāi)展和發(fā)展。因此，認(rèn)清并把握這一發(fā)展趨勢(shì)，加快廣大女職工知識(shí)文化進(jìn)程，以新風(fēng)貌、新姿態(tài)迎接新挑戰(zhàn)是擺在企業(yè)各級(jí)女工組織面前的一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)。搞好施工企業(yè)女職工工作，首先要把解放思想放在首位。要牢固樹(shù)立改革創(chuàng)新的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，以創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)求生存求發(fā)展，從根本上提高女職工工作積極創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的膽識(shí)。要在女職工中大力倡導(dǎo)解放思想，實(shí)事求是，克服等、靠、要的依賴心理，崇尚創(chuàng)新，追求創(chuàng)業(yè)的精神。例如筆者所在的公司，針對(duì)生產(chǎn)一線如安全防護(hù)、材料保管、鋼筋加工、計(jì)量、砼拌合操作、后勤服務(wù)等工作都適合女職工細(xì)心、有責(zé)任心的工作特點(diǎn)，通過(guò)參加企業(yè)和社會(huì)舉辦的各類培訓(xùn)和執(zhí)業(yè)資格考試等培訓(xùn)把大量待崗女職工投放到以上崗位，解決了女職工就業(yè)困難的問(wèn)題。

二、工作手段上創(chuàng)新

搞好調(diào)查研究是女職工工作的重要手段。重視調(diào)查研究，就是女職工工作要從調(diào)查中找癥結(jié)，從實(shí)踐中出成果，堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)精神。企業(yè)可以多開(kāi)展一些諸如“下崗女職工思想生活狀況調(diào)查”、“女職工家庭婚姻狀況調(diào)查”、“施工企業(yè)女職工思想、工作、生活狀況調(diào)查”等，推出一些有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告，找出當(dāng)前阻礙企業(yè)女職工工作的桎梏，有利于今后有的放矢地開(kāi)展工作，同時(shí)也有利于給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。2009年，二公司女工委組織對(duì)下崗、離崗休養(yǎng)女職工思想、生活狀況進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，下崗和離崗休養(yǎng)女職工生活有困難，心理壓力大，組織幫扶力度不大，普遍缺少歸屬感，缺少自信，感情上感覺(jué)被單位組織拋棄。針對(duì)這種情況，二公司女工委及時(shí)向公司黨委匯報(bào)，爭(zhēng)取行政支持，2010年，在女職工就業(yè)上，爭(zhēng)取了更多崗位，出臺(tái)不少政策，專門(mén)針對(duì)女職工舉辦了砼拌合樓操作培訓(xùn)班、電焊鋼筋培訓(xùn)班、炊事員培訓(xùn)班等，大大促進(jìn)了女職工再就業(yè)，提振了女職工社會(huì)地位和自信心。

三、組織保障上創(chuàng)新

領(lǐng)導(dǎo)重視，為女職工工作提供有力的組織保障。施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，要消除性別歧視，正確認(rèn)識(shí)行業(yè)的特殊性對(duì)女職工工作和學(xué)習(xí)帶來(lái)的制約，為女職工的成長(zhǎng)、職務(wù)晉升、工作崗位、論文格式的轉(zhuǎn)換等提供一定的政策幫助；要健全自身建設(shè)，各級(jí)工會(huì)應(yīng)采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，積極選拔適合女工工作的人員，能配備專職人員的，盡量配備專職人員，暫時(shí)不能配備專職人員的，也要選拔熱愛(ài)女工工作、有較強(qiáng)事業(yè)心、樂(lè)于奉獻(xiàn)的兼職人員，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委員會(huì)的向心力和凝聚力；要將女職工工作的創(chuàng)新作為一項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，形成上級(jí)對(duì)下級(jí)，組織對(duì)員工支持的激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮工會(huì)女職工干部的創(chuàng)造才能，調(diào)動(dòng)廣大女職工在企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程中建功立業(yè)建立暢通的渠道。

四、提升素質(zhì)上創(chuàng)新

女職工素質(zhì)提升是一項(xiàng)長(zhǎng)期艱巨的系統(tǒng)工程，不是一朝一日一蹴而就的事，不僅需要上級(jí)的政策支持，更需要有基層強(qiáng)有力的執(zhí)行力。女職工的素質(zhì)提升是多方面的，它包括文化層次、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能、社會(huì)能力等。一是要培養(yǎng)更多的女職工優(yōu)秀人才，培養(yǎng)年輕女職工干部。通過(guò)參加全國(guó)性的、地方性的及企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，參加內(nèi)外部的各種女職工工作交流，全方位地提高女職工干部的政策理論水平、業(yè)務(wù)水平和工作能力。

二是要倡導(dǎo)廣大女職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)媒體、函授自學(xué)等途徑提高文化層次，從政策層面激勵(lì)學(xué)習(xí)熱情，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。三是面向一線女職工免費(fèi)舉辦各種技能培訓(xùn)班，主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化。目前基層女職工年齡層次四十歲以上居多，她們肩負(fù)家庭重?fù)?dān)，長(zhǎng)期與家人過(guò)著聚少離多的生活，精力上已經(jīng)不適應(yīng)體力勞動(dòng)和流動(dòng)的生活，需要單位能夠幫助她們從事有一定技能且穩(wěn)定的工作。四是分散在生產(chǎn)一線的女職工，需要基層項(xiàng)目黨政工團(tuán)從思想和生活上給予更多的關(guān)愛(ài)，幫助她們樹(shù)立自信，增強(qiáng)她們的企業(yè)歸屬感，要與社會(huì)接軌，不被社會(huì)淘汰。[ LunWenData.Com]

五、機(jī)制體制上創(chuàng)新

女職工是企業(yè)一支舉足輕重的隊(duì)伍，企業(yè)要因勢(shì)利導(dǎo)，給廣大女職工提供充足的機(jī)遇和場(chǎng)所，積極引導(dǎo)她們發(fā)揮自身的獨(dú)特作用。企業(yè)工會(huì)女職工工作使命就是要團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工以主人翁精神，積極投身改革開(kāi)放和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中建功立業(yè)。近年來(lái)，隨著企業(yè)改革開(kāi)放的深入，現(xiàn)代企業(yè)在結(jié)構(gòu)、管理模式由原來(lái)的勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇?、?jīng)營(yíng)理念以及自身發(fā)展要求都在日益發(fā)生變化，工會(huì)女職工工作也面臨女職工組織建設(shè)、女職工的下崗和再就業(yè)、家庭維權(quán)等問(wèn)題。

墨守成規(guī)的工作格局不能適應(yīng)新的形勢(shì)需要，唯有不斷地創(chuàng)新女職工工作機(jī)制體制，才是活力之源。因此要不斷加強(qiáng)工會(huì)女職工組織自身的改革與建設(shè)，完善女職工組織網(wǎng)絡(luò)體系，才能建立起與現(xiàn)代企業(yè)要求相適應(yīng)的女職工工作新體制、機(jī)制和活動(dòng)方式。創(chuàng)新女職工就業(yè)、學(xué)習(xí)、成才、激勵(lì)機(jī)制，為女職工更好地發(fā)展搭建平臺(tái)。只有從組織建設(shè)和提高女職工自身素質(zhì)上做文章，激發(fā)她們工作熱情和能力，才能達(dá)到更好地履行工會(huì)女職工工作職能的目的。

六、工作方法上創(chuàng)新

事事有創(chuàng)新。工會(huì)女職工工作要從理論到實(shí)踐，從整體部署到具體工作，從業(yè)務(wù)活動(dòng)到自身建設(shè)等方面都要突出創(chuàng)新。如筆者所在的公司工會(huì)從自身特點(diǎn)出發(fā)，著重從以下幾個(gè)方面抓好女職工工作：一是深入基層了解女職工思想生活工作狀況，了解不同層次、不同年齡女職工的所思所想所盼，具體問(wèn)題具體分析和解決。二是根據(jù)基層需要，拓展就業(yè)渠道，讓女職工得面到更多就業(yè)的機(jī)會(huì)。三是關(guān)心特困和單親女職工的疾苦，建立檔案，掌握動(dòng)態(tài)，為她們排憂解難。四是創(chuàng)造條件，讓有能力的女職工得到發(fā)揮才干的機(jī)會(huì)，在企業(yè)各條戰(zhàn)線上建功立業(yè)。五是樹(shù)典型、創(chuàng)模范，表彰先進(jìn)，鼓勵(lì)后進(jìn)。六是抓主題，搞活動(dòng)，凝聚人心。

篇7

一、班組建設(shè)基本情況

和靜公路段現(xiàn)有養(yǎng)護(hù)站2個(gè)（即：和靜養(yǎng)護(hù)站、水文站養(yǎng)護(hù)站）和一個(gè)綜合養(yǎng)護(hù)隊(duì)。和靜養(yǎng)護(hù)站現(xiàn)有職工24人，其中女工9人，占職工總?cè)藬?shù)37.5%，少數(shù)民族職工比列占66.6%，養(yǎng)護(hù)里程206線23公里、305線35公里合計(jì)58公里。瀝青路面水文站養(yǎng)護(hù)站現(xiàn)有職工23人，其中女工10人，占職工總數(shù)的43.5%，民族職工比列占60.8%，養(yǎng)護(hù)里程：206線17公里、218線32公里合計(jì)49公里（瀝青路面）。

綜合機(jī)械養(yǎng)護(hù)隊(duì)：現(xiàn)有職工21人（全部男工），其中民族職工14人占總?cè)藬?shù)的66.6%。他們主要擔(dān)負(fù)著段上大小工程的施工及段轄線的補(bǔ)油任務(wù)。對(duì)各站的人員年初會(huì)議確定后，一般沒(méi)有特殊情況，一年內(nèi)不再作調(diào)整。因此人員基本固定。和靜段兩站一隊(duì)職工54人為正式工，14人為（無(wú)固定期合同制工人）。

近年來(lái)，公路局，總段相繼出臺(tái)了一系列加強(qiáng)班組建設(shè)的文件，這些綱領(lǐng)性文件的頒布，實(shí)施，明確了班組建設(shè)的指導(dǎo)思想，基本原則和基本內(nèi)容，促進(jìn)了班組科學(xué)化，規(guī)范化和制度化建設(shè)的進(jìn)程。和靜段抓住機(jī)遇，乘勢(shì)而上，先后制定了：1、《職工道德素養(yǎng)教育制度》；2、《職工思想教育工作制度》；3、《工會(huì)積極分子培養(yǎng)制度》；4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)工作制度》；5、《“以老帶新，新老互學(xué)”幫教工作管理制度；6、《道班民主管理辦法》；7、《道班財(cái)產(chǎn)管理辦法》；8、《道班衛(wèi)生管理辦法》；9、《道班活動(dòng)記錄管理辦法》；10、《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理實(shí)施細(xì)則》；11、《站（班組）長(zhǎng)安全生產(chǎn)職責(zé)》；12、《生產(chǎn)工人安全生產(chǎn)職責(zé)》等。從管理層面上，已經(jīng)把班組建設(shè)擺到了極其主要的位置，段每月對(duì)班組進(jìn)行“雙文明建設(shè)”檢查，年終進(jìn)行考核，表彰先進(jìn)班組。這些都無(wú)疑對(duì)班組建設(shè)產(chǎn)生極大的推動(dòng)作用。

（一）班組建設(shè)的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：

幾年來(lái)，和靜公路段班組建設(shè)工作在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和段黨政工的重視下，緊緊圍繞本單位的中心工作，開(kāi)展了一系列活動(dòng)，使班組管理水平有了明顯的提高，班組工作上了一個(gè)新臺(tái)階。這次調(diào)查，我們認(rèn)為班組建設(shè)工作上值得借鑒的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)有：

1、班組生活小家化，每個(gè)班組內(nèi)部團(tuán)結(jié)友愛(ài)，作風(fēng)民主，凝聚力強(qiáng)，班容班貌達(dá)到“五凈“、“五整齊”，即：辦公室、會(huì)議室、閱覽室、室外環(huán)境達(dá)到：門(mén)窗凈、桌椅凈，地面凈、書(shū)柜、文件柜凈、墻壁凈；辦公設(shè)施放置整齊，各種資料、工具擺放整齊、桌面辦公用品擺放整齊、上墻圖表懸掛整齊、柜、桌、內(nèi)物品擺放整齊，努力營(yíng)造充滿溫馨的工作生活環(huán)境。

2、班組建設(shè)工作做到“四個(gè)結(jié)合”即，班組建設(shè)與“雙文明建設(shè)”，創(chuàng)“文明班組”，“青年文明號(hào)”、“模范職工之家”相結(jié)合的工作方法，并采取了日常督查，年中抽評(píng)，年度考評(píng)“三結(jié)合”的動(dòng)態(tài)考核模式使班組建設(shè)活動(dòng)目標(biāo)明確、任務(wù)落實(shí)、管理到位。

3、積極推行站（班）務(wù)公開(kāi)制，進(jìn)一步搞好班組民主管理工作。站（班）務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容有：班組的工作計(jì)劃，獎(jiǎng)金分配，推先評(píng)優(yōu)工作，出勤出工、計(jì)量支付、工程質(zhì)量、班組材料費(fèi)、機(jī)械修理費(fèi)以及涉及職工利益的其它內(nèi)容。工會(huì)組長(zhǎng)督促按時(shí)上公開(kāi)欄，讓職工心中明白。

4、積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)做“知識(shí)型職工”活動(dòng)。

和靜段養(yǎng)護(hù)站都有職工活動(dòng)室、閱覽室、書(shū)柜等，段工會(huì)配備書(shū)籍和文娛用品，職工班后業(yè)余時(shí)間也有一個(gè)好去處。自XX年青年女工趙靜同志榮獲自治區(qū)首屆公路養(yǎng)護(hù)工技能競(jìng)賽第一名，破格晉升為高級(jí)技師后，在班組引起了很大的震動(dòng)，一個(gè)學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)先進(jìn)的悄然興起。在交通廳舉辦的第一期公路養(yǎng)護(hù)高級(jí)技師培訓(xùn)班中，和靜段有兩名女工晉升為高級(jí)技師。在今年8月份，交通廳舉辦的第二屆技能競(jìng)賽中和靜段有7名同志報(bào)名參加競(jìng)賽。又有兩名同志取得前十名破格升為技師。如今和靜段三個(gè)班組中已有高級(jí)技師2名，技師三名，高級(jí)工44名，中級(jí)工11名，初級(jí)工12名。

5、段黨支部堅(jiān)持重點(diǎn)在一線班組中發(fā)展黨員，充分發(fā)揮黨員在一線班組的先鋒模范作用。如今和靜段班組中黨員10名，擔(dān)任站（班）長(zhǎng)的黨員兩名，占班組長(zhǎng)人數(shù)的三分之二。他們?cè)谝痪€工作中，在抗洪搶險(xiǎn)

困難面前發(fā)揮了黨員的先鋒作用。

（二）班組建設(shè)存在的主要問(wèn)題

幾年來(lái)，和靜段班組建設(shè)工作雖然取得了一定成效，但由于諸多原因，目前，還存在著一下幾方面的問(wèn)題：

一是基礎(chǔ)管理薄弱，多數(shù)班組只注重生產(chǎn)任務(wù)和路況指標(biāo)的完成，忽視班組管理和內(nèi)業(yè)資料的規(guī)范，特別是生產(chǎn)任務(wù)繁忙時(shí)，此問(wèn)題尤為突出。

二是創(chuàng)新能力不強(qiáng)。表現(xiàn)在工作遇到難點(diǎn)問(wèn)題，拿不出具體解決辦法。創(chuàng)新能力不強(qiáng)，實(shí)質(zhì)就是爭(zhēng)先意識(shí)不強(qiáng)，結(jié)果造成工作被動(dòng)。

三是管理手段不先進(jìn)。現(xiàn)在站（班）長(zhǎng)崗位的大都年齡偏大、文化偏低、這些同志擔(dān)任班長(zhǎng)多年，經(jīng)驗(yàn)豐富、工作能力強(qiáng)，但在管理方式上仍然是傳統(tǒng)型和經(jīng)驗(yàn)型，由于自身素質(zhì)所限，開(kāi)拓進(jìn)取心不強(qiáng)，管理思想較為陳舊，不利于新觀念、新技術(shù)的注入。

四是班組長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)交流和學(xué)習(xí)不夠。特別是外出參觀學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)交流較少，接受新觀念，新知識(shí)的機(jī)會(huì)很少，不利于班組長(zhǎng)素質(zhì)的提高。

五是考核制度不嚴(yán)明。獎(jiǎng)勤罰懶，公開(kāi)透明，多勞多得的機(jī)制在班組內(nèi)部并沒(méi)有很好的落實(shí)。有些班組長(zhǎng)工作圖簡(jiǎn)單，怕得罪人，不愿批評(píng)。對(duì)獎(jiǎng)金分配實(shí)行大鍋飯，在某種程度上挫傷了職工的積極性。

二、加強(qiáng)班組建設(shè)的對(duì)策及措施

班組建設(shè)是一項(xiàng)綜合性工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須不斷強(qiáng)化對(duì)班組建設(shè)重大意義的認(rèn)識(shí)，切實(shí)擺到重要的議事日程。

（一）、抓好班組長(zhǎng)的選拔、培養(yǎng)與使用。

（1）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，把好入口關(guān)。選好班組長(zhǎng)是班組建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)新任職班組長(zhǎng)的選拔必須堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”的原則，嚴(yán)格按班組長(zhǎng)的任職條件，采取民主選舉，競(jìng)聘經(jīng)段黨支部審核后上崗。既要考慮政治素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，又要考察是否有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，是否具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，具有較好的分析、判斷、處理問(wèn)題的能力。這是提升班組管理水平的重要保證。

（2）注重培養(yǎng)，全面提高綜合素質(zhì).對(duì)現(xiàn)任班（站）長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，由于歷史的原因和客觀因素，有些不完全具備班（站）長(zhǎng)的基本條件，對(duì)這些同志強(qiáng)化培訓(xùn)刻不容緩。一方面應(yīng)創(chuàng)造條件鼓勵(lì)他們自學(xué)管理知識(shí)、管理方法、拓寬知識(shí)面、增強(qiáng)管理意識(shí)；另一方面，采取走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，搭建學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)。

（3）動(dòng)態(tài)考核，注重業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。班組長(zhǎng)的業(yè)績(jī)要同班組長(zhǎng)所承擔(dān)的各項(xiàng)考核指標(biāo)掛鉤，和靜段采取每月對(duì)班組“雙文明建設(shè)”完成情況進(jìn)行一次月檢，每半年對(duì)班組建設(shè)綜合情況進(jìn)行一次大檢查，每年對(duì)班組長(zhǎng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。

（二）、堅(jiān)持以人為本的管理理念，激發(fā)班組建設(shè)的內(nèi)動(dòng)力。

班組管理包括：安全管理、生產(chǎn)管理、機(jī)械設(shè)備管理、指標(biāo)管理、資料管理等，這些管理工作都需要人去完成，因此說(shuō)到底，班組管理主要是對(duì)人的管理。班組建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本的管理理念。堅(jiān)持以人為本的理念，首先班組長(zhǎng)要善于做思想政治工作，用理想信念教育職工，用形式任務(wù)激勵(lì)職工，用美好前景振奮職工，達(dá)到心往一處想，勁往一處使，形成合力，增強(qiáng)凝聚力的作用。其次要尊重職工，關(guān)心職工，維護(hù)職工的合法權(quán)益，切實(shí)幫助職工解決工作、學(xué)習(xí)、乃至家庭中出現(xiàn)的問(wèn)題。第三要增強(qiáng)民主意識(shí)，通過(guò)座談會(huì)、民主生活會(huì)、個(gè)別談心等形式，廣泛發(fā)動(dòng)職工建言獻(xiàn)策，征集合理化建議，對(duì)職工的意見(jiàn)和建議，要高度重視，能解決的要認(rèn)真處理和答復(fù)。第四，班組要多開(kāi)展一些健康有益的活動(dòng)，如文娛活動(dòng)、小型競(jìng)賽等，這樣都有利于增強(qiáng)班組的親和力和凝聚力。

（三）創(chuàng)造寬松和諧的環(huán)境，塑造班組的形象。

在強(qiáng)化班組建設(shè)的同時(shí)，作為基層單位還必須重視班組的硬環(huán)境建設(shè)。近幾年來(lái)，和靜段積極爭(zhēng)取籌集資金，為兩個(gè)養(yǎng)護(hù)站裝修了辦公場(chǎng)所、活動(dòng)室等，更新了辦公設(shè)施、桌椅、配備了微機(jī)等。為養(yǎng)護(hù)站購(gòu)置了小型養(yǎng)護(hù)機(jī)械，減輕了職工勞動(dòng)強(qiáng)度，大大改善了班站職工的工作、生活條件，為一線職工提供良好的工作、生活環(huán)境。解決了職工后顧之憂，較好展示了班組的良好形象。

三、班組建設(shè)的幾點(diǎn)建議

篇8

同志們：

由市委組織部、市婦聯(lián)聯(lián)合舉辦的2010年第二期村級(jí)女干部培訓(xùn)班今天又開(kāi)學(xué)了，這次培訓(xùn)班對(duì)大家來(lái)說(shuō)，既是一次學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)，更是一個(gè)相互交流的平臺(tái)，相信通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對(duì)于引導(dǎo)各位婦女干部進(jìn)一步深刻領(lǐng)會(huì)和認(rèn)真把握加快發(fā)展的新思想、新觀點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)婦女干部的理論素養(yǎng)，全面提高我市婦女干部的綜合素質(zhì)，將起到積極的促進(jìn)作用。為順利完成這次培訓(xùn)任務(wù)，在此我講三點(diǎn)意見(jiàn)：

一、強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展意識(shí)，明確學(xué)習(xí)的目的重要性

圍繞黨委政府中心工作，服務(wù)大局，是婦聯(lián)作為人民團(tuán)體、群眾組織的工作定位，把工作融入黨委政府的工作大局，在工作中彰顯優(yōu)勢(shì)，有所作為，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，做好婦聯(lián)工作的關(guān)鍵。因此，我認(rèn)為要使婦女工作做到黨政滿意、群眾認(rèn)可，就必須找準(zhǔn)婦女工作與黨委政府中心工作的結(jié)合點(diǎn)，使婦女工作與中心工作合心、合力、合拍，才能以作為求地位，以貢獻(xiàn)求發(fā)展。村級(jí)婦女干部在全市干部隊(duì)伍中發(fā)揮著不可替代的重要作用。女村委在治村中體現(xiàn)出來(lái)的細(xì)心、耐心、親和力等性別優(yōu)勢(shì)，使村委會(huì)班子結(jié)構(gòu)更趨優(yōu)化，村級(jí)決策更為合理，也使基層民主更為真實(shí)和廣泛。我市歷來(lái)重視女干部的發(fā)展和成長(zhǎng)，注重加強(qiáng)女干部隊(duì)伍建設(shè)，當(dāng)前，全市217個(gè)行政村已全面換屆結(jié)束的有221名女性擔(dān)任村兩委干部，已完成100%的村有女性干部的要求，通過(guò)調(diào)整我市村級(jí)女干部及婦代會(huì)班子政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)一步提高，年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。但也應(yīng)該看到，有的同時(shí)自身素質(zhì)與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求還有不相適應(yīng)的地方，如理論素質(zhì)、黨性鍛煉、工作經(jīng)驗(yàn)不夠；思想解放程度不高、改革創(chuàng)新精神不強(qiáng)；忽視理論學(xué)習(xí)，不注重理論指導(dǎo)等現(xiàn)象還有所存在，對(duì)此，我們要有清醒的認(rèn)識(shí)。在當(dāng)前形勢(shì)下，一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識(shí)更新、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、思想過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)、業(yè)務(wù)精湛的村級(jí)女干部隊(duì)伍，顯得尤為必要。在座的同志，都是經(jīng)過(guò)選拔推薦上來(lái)的婦女工作的中堅(jiān)力量，務(wù)必要深刻理解加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性和必要性，要把學(xué)習(xí)作為提高素質(zhì)、迎接挑戰(zhàn)、適應(yīng)發(fā)展、再創(chuàng)新業(yè)的第一需要，主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，塑造新形象，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。

二、強(qiáng)化服務(wù)大局觀念，切實(shí)做好婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作

科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)的以人為本，就是一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。村級(jí)婦代會(huì)組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是幫助組織農(nóng)村婦女參加"雙學(xué)雙比"、"五好文明家庭創(chuàng)建"、“平安家庭創(chuàng)建”等活動(dòng)，提高農(nóng)村婦女科技致富能力，幫助農(nóng)村婦女增收致富，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)有序轉(zhuǎn)移。一句話就是為廣大婦女群眾服務(wù)，把學(xué)到知識(shí)更好地服務(wù)婦女、服務(wù)大局，幫助更多的婦女在新農(nóng)村建設(shè)中各盡所能、各取所需，深度開(kāi)發(fā)廣大婦女中巨大的人力資源，增強(qiáng)婦聯(lián)組織不斷創(chuàng)新發(fā)展的能力，從而推動(dòng)?jì)D聯(lián)工作實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。我希望大家要在以下三個(gè)方面下功夫：一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深入調(diào)研，在提高工作能力上下功夫。要注意以“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，推進(jìn)婦聯(lián)工作”的主題，組織婦聯(lián)干部，重點(diǎn)圍繞女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)、女大學(xué)生村干部、女性在村“兩委”中的工作情況以及農(nóng)村留守婦女和留守兒童問(wèn)題等問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，堅(jiān)持有所為，有所不為的原則，扎扎實(shí)實(shí)辦好力所能及的事，力所不及的事要及時(shí)向黨和政府反映，并積極推動(dòng)有關(guān)部門(mén)解決問(wèn)題。二要?jiǎng)?chuàng)新載體，學(xué)以致用，在推動(dòng)?jì)D聯(lián)工作“兩促進(jìn)、雙豐收”上下功夫。要堅(jiān)持科學(xué)謀劃、統(tǒng)籌安排、推動(dòng)創(chuàng)新，做到把開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與貫徹落實(shí)十七屆三中、四中全會(huì)精神結(jié)合起來(lái)，與“如何提升婦聯(lián)組織和婦聯(lián)干部服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力”結(jié)合起來(lái)，與推動(dòng)?jì)D女兒童事業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，與2010年紀(jì)念“三八”國(guó)際婦女節(jié)100周年的活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，把突出實(shí)踐特色貫穿于活動(dòng)全過(guò)程。同時(shí)為配合黨委政府做好保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的中心工作，扎實(shí)做好女農(nóng)民工培訓(xùn)推薦工作、為返鄉(xiāng)女農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供服務(wù)等工作。三要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，科學(xué)引導(dǎo)，在服務(wù)婦女群眾上下功夫。作風(fēng)建設(shè)特別是改進(jìn)工作作風(fēng)是做好婦聯(lián)各項(xiàng)工作的重要保障。在人少事多情況下，我們靠什么去實(shí)現(xiàn)服務(wù)中心工作，服務(wù)婦女群眾的目標(biāo)，靠大家對(duì)婦女事業(yè)的熱愛(ài)執(zhí)著，靠大家對(duì)工作的扎實(shí)勤奮。我們要認(rèn)真轉(zhuǎn)變作風(fēng)，使我們的工作做到講科學(xué)、講規(guī)范、講效率，提高工作水平，狠抓工作落實(shí)。要克服思維定式的陳舊觀念，工作上敢于創(chuàng)新；克服不思進(jìn)取的安逸思想，增強(qiáng)工作的進(jìn)取心，責(zé)任心；克服不求有功，但求無(wú)過(guò)的保守思想，做到工作上敢抓敢管，敢于負(fù)責(zé)，在干部隊(duì)伍中形成一個(gè)好的導(dǎo)向，好的風(fēng)氣。

三、奮發(fā)進(jìn)取，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的能力

一要積極投身科學(xué)發(fā)展的新實(shí)踐。推進(jìn)建甌跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展是我們工作的第一要?jiǎng)?wù)，也是包括廣大婦女在內(nèi)的全市人民的共同愿望。在座各位，更要發(fā)揮自身特長(zhǎng)，推進(jìn)建甌發(fā)展。要有推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的志氣，把人生坐標(biāo)從女性空間擴(kuò)展到社會(huì)大背景中去把握，立遠(yuǎn)大志向，創(chuàng)發(fā)展大業(yè)，在自己的崗位上爭(zhēng)取作為；要有推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的銳氣，自覺(jué)拉高工作標(biāo)桿，瞄準(zhǔn)一流目標(biāo)，想一流，爭(zhēng)一流，創(chuàng)造出實(shí)實(shí)在在的一流業(yè)績(jī)。

篇9

歲月流逝，一晃年已悄然溜走，踵到來(lái)。回顧過(guò)去的一年，我在幼兒園行政領(lǐng)導(dǎo)的幫助、支持下，圓滿完成了全學(xué)年的教育教學(xué)任務(wù)、“巾幗文明崗”復(fù)查驗(yàn)收資料的整理歸檔及女工工作，受到了上級(jí)女工委和涪陵區(qū)婦聯(lián)“巾幗文明崗”復(fù)查驗(yàn)收組的高度評(píng)價(jià)。在這辭舊迎新之際，為了查漏補(bǔ)缺，在新的學(xué)年能更好地有的放矢干好工作，現(xiàn)將本學(xué)年個(gè)人工作總結(jié)如下：

一、積極組織和參加各種活動(dòng)，并取得優(yōu)異的成績(jī)。

三月，組織了慶?！叭恕惫?jié)婦女法律知識(shí)競(jìng)賽，使全園女職工愉快地渡過(guò)了自己的節(jié)日。五月，輔導(dǎo)的三名幼兒參加涪陵區(qū)教委組織的百米書(shū)畫(huà)長(zhǎng)卷現(xiàn)場(chǎng)表演，孩子們的繪畫(huà)獲現(xiàn)場(chǎng)觀眾的好評(píng)；同時(shí)另一名學(xué)生的繪畫(huà)作品參加第《雙龍杯》全國(guó)少年兒童書(shū)畫(huà)比賽獲金杯獎(jiǎng)。六月，參加涪陵區(qū)慶?！捌?、一”弘揚(yáng)正氣大型歌詠比賽，我參加的教育系統(tǒng)隊(duì)獲一等獎(jiǎng)。七月，整理“巾幗文明崗”資料，迎接區(qū)教育工會(huì)女工委的初查。四月和九月，組織了幼兒春游和秋游活動(dòng)，讓幼兒領(lǐng)略到了涪陵濱江路繁華景觀和大自然的山水自然景觀。十月，一是重新整理完善個(gè)人檔案和“巾幗文明崗”復(fù)查驗(yàn)收資料，二是組織我園退休職工到涪陵潘家花園參加老年節(jié)活動(dòng)，老人們愉快地渡過(guò)了重陽(yáng)節(jié)。十一月，一是迎接市級(jí)“巾幗文明崗”復(fù)查驗(yàn)收組檢查，我整理的檔案資料受到檢查組的一致好評(píng)，并順利通過(guò)驗(yàn)收，二是和我園支部支委成員共同設(shè)計(jì)制作黨務(wù)公開(kāi)欄展版，撰寫(xiě)黨務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案和我園精神文明創(chuàng)新突出案例。十二月，收集整理黨風(fēng)廉政建設(shè)資料，迎接涪陵區(qū)教委督導(dǎo)檢查組的檢查；同時(shí)訓(xùn)練“踢球射門(mén)”運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，迎接慶祝“元旦”運(yùn)動(dòng)會(huì)。

二、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，黨性修養(yǎng)提高很快，政治覺(jué)悟高。

回顧十幾年奮力前行的工作經(jīng)歷，我深深感到：是黨的教育培養(yǎng)，我才有了今天各方面的進(jìn)步。為此，從總體上，今年我仍一如既往地堅(jiān)持用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求規(guī)范約束自己，不斷強(qiáng)化自己的黨性修養(yǎng)，以不辜負(fù)黨的期望，以“做一個(gè)大家熱愛(ài)的老師”為信念，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，踏踏實(shí)實(shí)地工作，把自己的全部精力投入到了自己熱愛(ài)的幼兒教育事業(yè)。一年來(lái)，我一方面積極參加幼兒園組織的各種政治學(xué)習(xí)和黨支部組織的支部學(xué)習(xí)，另一方面常利用茶余飯后時(shí)間看書(shū)、看報(bào)、看時(shí)事新聞和法制報(bào)道，從而使自己在遵紀(jì)守法的同時(shí)懂得如何應(yīng)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。本年度，我嚴(yán)格遵守、執(zhí)行幼兒園規(guī)章制度，崗位職責(zé)明確，處處以工作為重，以集體利益為重，工作積極主動(dòng)，任勞任怨，為人師表，團(tuán)結(jié)同事，對(duì)待家長(zhǎng)和藹可親，對(duì)待幼兒一視同仁。同時(shí)我還經(jīng)常利用課余時(shí)間主動(dòng)幫助跟自己同班和同年級(jí)組的新老師，幫助其樹(shù)立良好的幼教職業(yè)道德觀和人生觀，對(duì)工作職責(zé)以外的事務(wù)，從不計(jì)名利，不計(jì)報(bào)酬。全學(xué)年無(wú)病事假和早退，無(wú)重大安全事故發(fā)生。

三、堅(jiān)持“以人為本”，使自己所教的幼兒在原有水平上進(jìn)步很快。

幼兒教師的專業(yè)素養(yǎng)直接影響到教育教學(xué)水平，因此，本學(xué)年我在自身幼教業(yè)務(wù)素養(yǎng)方面狠下工夫：一是注重開(kāi)拓視野，翻閱幼教專業(yè)雜志，瀏覽幼教網(wǎng)頁(yè)，隨時(shí)記下可借鑒的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀案例等材料，以備參考；二是不斷為自己充電，每天安排一定的時(shí)間刻苦練習(xí)幼教技能、技巧和教師基本功，不斷地使自己具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、較強(qiáng)的專業(yè)技能技巧和教育教學(xué)能力，努力使自己成為能隨時(shí)供給幼兒一杯水的自來(lái)水。

篇10

我受市婦聯(lián)常委會(huì)委托，向執(zhí)委（擴(kuò)大）會(huì)議作工作報(bào)告，請(qǐng)審議。

一2008年主要工作情況

剛剛過(guò)去的2008年是很不尋常、很不平凡的一年。一年來(lái)，我市各級(jí)婦聯(lián)認(rèn)真貫徹黨的十七大、十七屆三中全會(huì)、中國(guó)婦女十大和市委工作會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市和實(shí)施“環(huán)灣保護(hù)、擁灣發(fā)展”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮組織婦女、引導(dǎo)婦女、服務(wù)婦女和維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的作用，各項(xiàng)婦女工作創(chuàng)造了新的業(yè)績(jī)。

（一）堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)婦女發(fā)展工作取得新成效

組織農(nóng)村婦女參與新農(nóng)村建設(shè)工作成效顯著。圍繞新農(nóng)村建設(shè)的總體部署和貫徹黨的十七屆三中全會(huì)精神，不斷加強(qiáng)服務(wù)農(nóng)村婦女的機(jī)制建設(shè)，幫助農(nóng)村婦女提高素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)致富。各級(jí)婦聯(lián)層層開(kāi)展送科技下鄉(xiāng)、“巾幗科技齊魯行”等活動(dòng)86場(chǎng)次，為5.4萬(wàn)余人次婦女提供了技術(shù)信息服務(wù)；刻錄發(fā)放2400張農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、項(xiàng)目推介等系列培訓(xùn)光盤(pán)，組織6萬(wàn)余人次婦女參加了巾幗致富遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)；推進(jìn)“信貸助推農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，協(xié)調(diào)農(nóng)聯(lián)社為1085名婦女提供2190萬(wàn)元貸款。召開(kāi)了“雙學(xué)雙比”競(jìng)賽活動(dòng)20周年總結(jié)表彰暨成果展示大會(huì)，評(píng)選表彰了100個(gè)“巾幗示范村”和100名巾幗致富帶頭人，進(jìn)一步激發(fā)了廣大婦女參與新農(nóng)村建設(shè)的積極性。

發(fā)動(dòng)女職工為成功舉辦一屆有特色、高水平的奧帆賽作出新貢獻(xiàn)。圍繞全市迎奧工作大局，在全市女職工中開(kāi)展了服務(wù)奧運(yùn)、情系奧運(yùn)、沖刺奧運(yùn)、建功奧運(yùn)等“爭(zhēng)創(chuàng)巾幗文明崗、優(yōu)質(zhì)服務(wù)迎奧運(yùn)”系列活動(dòng)。舉行了迎奧運(yùn)百天誓師動(dòng)員暨健身展示大會(huì)，制作發(fā)放1萬(wàn)張宣傳張貼畫(huà)和16萬(wàn)個(gè)徽標(biāo)，授予40個(gè)崗位“巾幗文明崗優(yōu)質(zhì)服務(wù)奧運(yùn)”流動(dòng)紅旗，營(yíng)造了優(yōu)質(zhì)服務(wù)迎奧運(yùn)的濃厚氛圍。開(kāi)展了巾幗手工藝作品征集、義賣活動(dòng)，將義賣所得全部用于發(fā)展殘疾人帆船事業(yè)。全市20萬(wàn)名女職工層層開(kāi)展了巾幗文明崗“優(yōu)質(zhì)服務(wù)日（月）”和“苦練絕活、崗位建功”活動(dòng)，我市巾幗文明崗服務(wù)絕活在全國(guó)“巾幗建功”領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)上進(jìn)行了展演。評(píng)選表彰了200個(gè)青島市巾幗文明崗和100個(gè)“爭(zhēng)創(chuàng)巾幗文明崗、優(yōu)質(zhì)服務(wù)迎奧運(yùn)”先進(jìn)個(gè)人，20個(gè)崗位榮獲全國(guó)巾幗文明崗稱號(hào)。

促進(jìn)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得新成績(jī)。面對(duì)國(guó)際金融危機(jī)和日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，不斷加大婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作力度。開(kāi)展了“促進(jìn)婦女就業(yè)宣傳周”活動(dòng)，錄制播出了《走在創(chuàng)業(yè)路上》電視專題節(jié)目，舉辦了30多場(chǎng)婦女就業(yè)專場(chǎng)洽談會(huì)，進(jìn)一步優(yōu)化了婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的社會(huì)環(huán)境。開(kāi)展了婦女手工加工項(xiàng)目征集活動(dòng)，征集項(xiàng)目215個(gè)，組織了6場(chǎng)項(xiàng)目推介會(huì)，為婦女創(chuàng)業(yè)提供項(xiàng)目扶持。繼續(xù)加大資金扶持力度，為創(chuàng)業(yè)婦女發(fā)放了無(wú)息和低息小額貸款。市婦女再就業(yè)信息指導(dǎo)中心、婦女創(chuàng)辦小企業(yè)輔導(dǎo)中心不斷加強(qiáng)對(duì)婦女的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)，愛(ài)心大姐服務(wù)社被命名為全國(guó)首批家政服務(wù)培訓(xùn)示范基地。全年，各級(jí)婦聯(lián)共對(duì)6850名婦女進(jìn)行了就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助8706名婦女就業(yè)，扶持228名婦女創(chuàng)業(yè)。

（二）立足提高素質(zhì)，引導(dǎo)婦女參與文明和諧建設(shè)取得新進(jìn)展

不斷加強(qiáng)婦女宣傳思想工作。圍繞宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值體系和男女平等基本國(guó)策，利用婦女大講堂、電視婦女學(xué)校等載體，層層宣講黨的十七大和中國(guó)婦女十大精神以及奧運(yùn)禮儀等知識(shí)。推廣建立巾幗聯(lián)戶制度，組織巾幗文明隊(duì)員進(jìn)家入戶開(kāi)展婦女思想政治工作，新華社、人民日?qǐng)?bào)等6家中央媒體進(jìn)行了集中宣傳報(bào)道。表彰宣傳了第五屆“島城巾幗十杰”“改革開(kāi)放30年·經(jīng)濟(jì)女性30人”和第三屆十佳女法官、女檢察官、女警官、女律師等一大批先進(jìn)典型，展示了新時(shí)代女性的風(fēng)采。

廣泛開(kāi)展和諧文明家庭建設(shè)工作。各級(jí)婦聯(lián)充分發(fā)揮聯(lián)系婦女、貼近家庭的優(yōu)勢(shì)，層層開(kāi)展了“創(chuàng)和諧家庭、文明禮儀伴我行”和迎奧運(yùn)健身學(xué)習(xí)展示等活動(dòng)，組織6萬(wàn)余名婦女和家庭成員參加知識(shí)答卷,2萬(wàn)余名婦女網(wǎng)上簽名寄語(yǔ)，5000余名婦女進(jìn)行健身展演，以群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，宣傳展示了文明禮儀行為規(guī)范。開(kāi)展了“拒絕塑料袋、使用布袋子”集中行動(dòng)，以簽名承諾、發(fā)放布袋子、宣傳咨詢等形式促進(jìn)綠色奧運(yùn)和環(huán)保知識(shí)進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭。不斷深化家庭助廉工作，制定印發(fā)了廉政文化進(jìn)家庭工作實(shí)施意見(jiàn)，面向社會(huì)征集535條家庭助廉格言，編印了《青島市家庭助廉格言漫畫(huà)集》。舉行了青島市婦女“共促科學(xué)發(fā)展、共建和諧社會(huì)、共創(chuàng)美好生活”推進(jìn)會(huì)，對(duì)1000戶和諧文明家庭示范戶、12個(gè)家庭節(jié)能減排示范社區(qū)等進(jìn)行了命名表彰。

大力宣傳普及家庭教育知識(shí)。在全市開(kāi)展了“迎奧運(yùn)·促和諧”百場(chǎng)家庭教育公益講座，向2萬(wàn)余名家長(zhǎng)普及了家庭教育知識(shí)。開(kāi)展了第三屆青島市“教子有方——十大優(yōu)秀母親”評(píng)選活動(dòng)和“我的教子故事”征文比賽，制作了300張《母愛(ài)的智慧》宣傳光盤(pán)和4期“母親與家庭教育”特別節(jié)目，在《青島晚報(bào)》刊發(fā)了部分優(yōu)秀征文，宣傳了成功的教子方法和經(jīng)驗(yàn)。建立家庭教育“每月一講”制度，舉行了12次專家見(jiàn)面會(huì)。發(fā)揮廣播“父母學(xué)堂”的作用，錄制播出80期節(jié)目。爭(zhēng)取中國(guó)兒童基金會(huì)支持，在流動(dòng)人口子女集中的25所中小學(xué)實(shí)施了“讓我玩”青少年體育公益項(xiàng)目，促進(jìn)了流動(dòng)兒童健康成長(zhǎng)。

（三）突出維權(quán)職能，維護(hù)婦女兒童權(quán)益工作取得新突破

積極推動(dòng)實(shí)施婦女兒童發(fā)展綱要。爭(zhēng)取市委、市政府召開(kāi)了全市婦女兒童工作會(huì)議，總結(jié)交流部署了實(shí)施“兩綱”工作，表彰了婦女兒童工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人，確定在2008—2009年度為婦女兒童辦11件實(shí)事。進(jìn)一步調(diào)整充實(shí)了市婦兒工委成員單位。加強(qiáng)監(jiān)測(cè)評(píng)估工作，修改完善了“兩綱”監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系；由市委、市人大、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，對(duì)“兩綱”實(shí)施情況進(jìn)行了全面督查。加強(qiáng)示范管理工作，確定了25個(gè)市級(jí)“兩綱”實(shí)施示范單位，召開(kāi)了現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)。各級(jí)婦聯(lián)認(rèn)真履行婦兒工委辦公室的職責(zé)，積極推動(dòng)?jì)D女兒童發(fā)展綱要的貫徹實(shí)施。目前，我市“兩綱”70項(xiàng)重點(diǎn)可量化指標(biāo)，有64項(xiàng)指標(biāo)已提前達(dá)到2010年目標(biāo)。省“兩綱”檢查評(píng)估組對(duì)我市實(shí)施“兩綱”情況給予了充分肯定和高度評(píng)價(jià)。

扎實(shí)推進(jìn)婦女維權(quán)工作。加強(qiáng)源頭維權(quán)，推動(dòng)市人大調(diào)整成立了市人大維護(hù)婦女權(quán)益活動(dòng)組；積極向黨委、人大、政府、政協(xié)建言獻(xiàn)策，推動(dòng)解決婦女兒童最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題；對(duì)婦女法實(shí)施情況進(jìn)行了調(diào)研，推動(dòng)將制定婦女法實(shí)施辦法列入了市人大立法調(diào)研項(xiàng)目。加強(qiáng)法制宣傳教育，組織開(kāi)展了“三八”婦女維權(quán)周活動(dòng)，向外來(lái)務(wù)工女性贈(zèng)送了《維權(quán)手冊(cè)》等宣傳材料，舉辦了巾幗新市民讀書(shū)演講比賽。加強(qiáng)維權(quán)服務(wù)工作，為1176名婦女提供了法律幫助和服務(wù)；接待來(lái)信來(lái)訪1699件次，處結(jié)率99.7%。深化“平安家庭”建設(shè)工作，制定下發(fā)意見(jiàn)，與12區(qū)市婦聯(lián)簽訂了目標(biāo)責(zé)任狀；開(kāi)展“平安書(shū)籍進(jìn)社區(qū)、心理疏導(dǎo)進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，成立了家庭心理疏導(dǎo)志愿團(tuán)和幸福家庭心理指導(dǎo)中心，為2000戶家庭進(jìn)行了幸福指數(shù)測(cè)試；開(kāi)展“流動(dòng)?jì)D女平安之家”創(chuàng)建活動(dòng)，省婦聯(lián)在我市召開(kāi)了全省“創(chuàng)平安家庭，護(hù)奧運(yùn)平安”行動(dòng)啟動(dòng)儀式暨“流動(dòng)?jì)D女平安之家”創(chuàng)建活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)。

（四）熱心公益活動(dòng)，賑災(zāi)救助工作有了新作為

積極參與抗震救災(zāi)工作。四川汶川等地特大地震災(zāi)害發(fā)生后，各級(jí)婦聯(lián)迅速行動(dòng)起來(lái)，廣泛發(fā)動(dòng)女干部、女企業(yè)家、女職工等各界婦女和家庭、兒童開(kāi)展“牽手災(zāi)區(qū)、愛(ài)心捐助”活動(dòng)，為災(zāi)區(qū)捐款268萬(wàn)元，捐贈(zèng)圖書(shū)10萬(wàn)余冊(cè)，幫助災(zāi)區(qū)建設(shè)“春蕾小學(xué)”和“春蕾書(shū)屋”。開(kāi)展“一幫一家庭情感關(guān)愛(ài)”行動(dòng)，招募了200余戶愛(ài)心志愿家庭與災(zāi)區(qū)貧困家庭、單親家庭進(jìn)行結(jié)對(duì)關(guān)愛(ài)。舉行了“情系災(zāi)區(qū)、愛(ài)心傳遞”主題活動(dòng)，邀請(qǐng)災(zāi)區(qū)兒童和我市赴四川災(zāi)區(qū)賑災(zāi)人員家庭與1000多名島城兒童共度“六一”兒童節(jié)。赴日照安康家園看望了600名災(zāi)區(qū)兒童，為他們舉辦心理講座并贈(zèng)送了圖書(shū)和學(xué)習(xí)用品。開(kāi)展愛(ài)心大姐志愿服務(wù)活動(dòng)，招募485名志愿者組成立了愛(ài)心大姐志愿者服務(wù)隊(duì)，協(xié)助醫(yī)療單位做好傷員的生活護(hù)理和心理疏導(dǎo)工作。舉辦了婦女與家庭自救互救知識(shí)系列講座,編印了5000冊(cè)《災(zāi)后心理援助手冊(cè)》，評(píng)選表彰了抗震救災(zāi)工作先進(jìn)集體和個(gè)人，弘揚(yáng)了一方有難、八方支援的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。在抗擊滸苔斗爭(zhēng)中，全市廣大婦女積極參與，奮戰(zhàn)在清理滸苔第一線。各級(jí)婦聯(lián)看望慰問(wèn)了清理滸苔部隊(duì)官兵。

加大困難婦女兒童救助工作。開(kāi)展了“關(guān)注貧困母親健康與幸?！惫婊顒?dòng)，爭(zhēng)取福彩基金支持向1000名貧困母親贈(zèng)送了價(jià)值20多萬(wàn)元的生活必需品，為7000多名婦女進(jìn)行了免費(fèi)婦科查體。進(jìn)一步做好“春蕾計(jì)劃”工作，發(fā)動(dòng)女企業(yè)家等社會(huì)各界捐款190多萬(wàn)元，直接資助貧困女童5000余名；爭(zhēng)取社會(huì)熱心人士提供10萬(wàn)元獎(jiǎng)學(xué)金，評(píng)選表彰了優(yōu)秀“春蕾女童”和“春蕾園丁”。

（五）堅(jiān)持強(qiáng)基固本，婦聯(lián)組織自身建設(shè)工作取得新成績(jī)

不斷加強(qiáng)婦聯(lián)組織建設(shè)。堅(jiān)持黨建帶婦建、婦建服務(wù)黨建，不斷夯實(shí)婦聯(lián)組織基礎(chǔ)。鞏固擴(kuò)大基層組織規(guī)范化管理示范工作，將試點(diǎn)村居?jì)D代會(huì)擴(kuò)大到400個(gè)，修改完善了《村、居（社區(qū)）婦女組織規(guī)范化工作手冊(cè)》；選樹(shù)30個(gè)鎮(zhèn)街婦聯(lián)進(jìn)行鎮(zhèn)街婦聯(lián)組織規(guī)范化管理試點(diǎn)，制定工作意見(jiàn)，編寫(xiě)了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)組織規(guī)范化管理工作40問(wèn)》，基層組織的活力進(jìn)一步增強(qiáng)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位、高校婦委會(huì)建設(shè)進(jìn)一步發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域建婦女組織不斷拓展，團(tuán)體會(huì)員工作日益活躍。婦女兒童活動(dòng)中心等陣地建設(shè)不斷加強(qiáng)。進(jìn)一步密切了與國(guó)內(nèi)外婦女組織的交流合作，擴(kuò)大了婦聯(lián)組織的影響力。

不斷加強(qiáng)婦聯(lián)干部能力建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)婦聯(lián)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，舉辦各級(jí)婦聯(lián)干部培訓(xùn)班257期，培訓(xùn)13066人次，提高了婦聯(lián)干部的綜合素質(zhì)。廣泛開(kāi)展“強(qiáng)崗位技能、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、樹(shù)品牌形象”崗位實(shí)踐、“我為青島發(fā)展、我為婦女發(fā)展建言獻(xiàn)策”金點(diǎn)子征集和“我做婦女姐妹貼心人”實(shí)踐評(píng)選活動(dòng)，增強(qiáng)了婦聯(lián)干部的服務(wù)意識(shí)。不斷加強(qiáng)調(diào)查研究，開(kāi)展了“家庭與社會(huì)和諧”理論研討活動(dòng)，形成了一批調(diào)研成果。廣大婦聯(lián)干部重視理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，工作能力和水平進(jìn)一步提高。