導(dǎo)語：如何才能寫好一篇三資工作意見，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、統(tǒng)一思想，提高對“三資”管理重要性的認(rèn)識。

加強(qiáng)村級“三資”管理是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作的重要內(nèi)容，是廣大農(nóng)民群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題，事關(guān)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局?！敖∪贫?、操作規(guī)范、管理民主、群眾滿意”是加強(qiáng)“三資”管理的目的和要求。近幾年，盡管我鎮(zhèn)在加強(qiáng)村級“三資”管理方面做了大量工作，取得了一定成效，但目前來看，仍存在集體資產(chǎn)被貪占、挪用、揮霍浪費(fèi)、隨意平調(diào)或無償占用，財務(wù)管理不民主、不公開，集體資金不代管核算、集體資產(chǎn)、資源被低價承包、變賣、折股等問題，有的因此引發(fā)干群關(guān)系緊張，群眾上訪，增加了社會不安定因素。對此，各社區(qū)、村要高度重視，增強(qiáng)對農(nóng)村集體“三資”管理工作的責(zé)任感和緊迫感，切實(shí)維護(hù)農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。

二、嚴(yán)格制度，加強(qiáng)對集體資金的管理力度。

（一）村集體資金收入管理制度。凡有集體收入(指經(jīng)營、發(fā)包、租賃、投資、資產(chǎn)處置等收入，上級補(bǔ)助收入、補(bǔ)償資金，社會捐贈資金，“一事一議”資金，集體建設(shè)用地收益等)發(fā)生時，做到應(yīng)收盡收，收款當(dāng)日將資金全額上繳核算中心專戶儲存，嚴(yán)禁以個人名義私自設(shè)立賬戶，嚴(yán)禁坐收坐支。凡經(jīng)群眾舉報，工作人員核實(shí)，發(fā)現(xiàn)村存在坐收坐支情況的，鎮(zhèn)核算中心立即下發(fā)書面通知，限期三日之內(nèi)上繳核算中心代管，三日之內(nèi)不上繳的村由分管領(lǐng)導(dǎo)約談村負(fù)責(zé)人，對仍不上繳的村報鎮(zhèn)黨委及鎮(zhèn)紀(jì)委處理。如發(fā)現(xiàn)截留、挪用資金到達(dá)5000元，時間超過3個月的，移交上級司法機(jī)關(guān)依法處理。

（二）村集體資金備用金制度。村級庫存資金實(shí)行備用金制度，600人以下的村控制在1000元，600人以上（含600人）的村2000元，由村報帳員管理，其他多余資金全部納入核算中心專戶儲存，嚴(yán)禁村書記、主任管錢管帳。

（三）村集體資金支出管理制度。村集體支出資金來源只有一個，即提取的村級代管金。集體資金必須納入核算中心管理，經(jīng)審批后才能使用。否則視為個人行為，不予入帳。嚴(yán)禁任何人借用、挪用集體資金。因辦理公用事業(yè)當(dāng)月無力支付的，必須進(jìn)行掛帳處理，否則下月不予認(rèn)可，其單據(jù)作廢，加蓋作廢章（如：招待費(fèi)），核算中心扣留。村集體支出報帳嚴(yán)格按照程序執(zhí)行：發(fā)生支出時索要發(fā)票或單據(jù)，需附明細(xì)說明的要有附件，經(jīng)辦人注明支出事由并簽字；一次性支出1000元以下的單據(jù)由村支部書記和村委會主任共同審核簽字（書記主任一人兼的另由副書記或副主任簽字）；村民理財小組審核加蓋理財專用章；報帳員整理報帳支款，一次性支出在1000元—2000元以內(nèi)的單據(jù)，除上述兩人簽字外，必須經(jīng)社區(qū)書記、核算中心分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報帳支款；一次性支出2000元以上，除上述4人簽字外，再由鎮(zhèn)長簽字報銷，經(jīng)核算中心嚴(yán)格審核方可入帳。對工程支出、零工支出及占地補(bǔ)償?shù)戎С鲇珊怂阒行闹苯觾陡额I(lǐng)款人本人手中。

嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性支出，對部分支出實(shí)行上限控制管理。

1、生產(chǎn)性支出的管理。對農(nóng)田水利基本建設(shè)、農(nóng)村電網(wǎng)改造、道路維修及村內(nèi)排水工程、村莊環(huán)境整治、自來水改造維修、辦公場所建設(shè)及固定資產(chǎn)形成等項(xiàng)目實(shí)施實(shí)行審批制度。有上述項(xiàng)目發(fā)生時且支出超過2000元的，由村兩委班子根據(jù)村實(shí)際情況經(jīng)過村民議事會討論通過后寫出申請（注明項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目金額、資金來源、村兩委及議事會成員意見等）與工程預(yù)算方案，經(jīng)社區(qū)報鎮(zhèn)長審批后方可實(shí)施。

2、非生產(chǎn)性支出的管理。

①招待費(fèi)的管理。招待費(fèi)實(shí)行每月上限制，600人以下的村500元，600人以上（含600人）的村800元，厲行勤儉節(jié)約，嚴(yán)禁大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，不得月月累計入帳。招待費(fèi)用發(fā)生時必須索要有效發(fā)票，并附有菜單，且須注明用餐事由。

②辦公電話的管理。每村每年報電話費(fèi)1200元（即書記主任一人兼840元，否則書記480元，主任360元，會計360元），報銷時間為年終決算前，嚴(yán)禁村干部用公費(fèi)購買手機(jī)。

③差旅費(fèi)的管理。嚴(yán)禁干部私事租車，因公務(wù)需要租車的，租車費(fèi)單據(jù)要說明事由。每月租車費(fèi)上限200元，包括汽油費(fèi)、維修費(fèi)。

④辦公電費(fèi)的管理。村有公共辦公場所的用電費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷，無公共辦公場所的電費(fèi)實(shí)行每月40元上限控制，超支自付。

⑤報刊費(fèi)的管理。村級所用報刊均由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一訂閱，除此之外，原則上不訂閱其他報刊。

⑥村級零工管理。村用零工時，制作用工明細(xì)表，具體內(nèi)容包括：出工日期、出工事由、工日、用工金額、記工人簽字、出工人簽字按手印。

⑦辦公用品的管理。村辦公用品主要指帳簿、憑證、信箋、表冊等，由縣農(nóng)經(jīng)局統(tǒng)一印制。

（四）加強(qiáng)村級債務(wù)管理。按照國家、省、市、縣各級要求，積極化解村級債務(wù)，嚴(yán)格控制新增債務(wù)，嚴(yán)格不良債務(wù)的責(zé)任追究和考核機(jī)制。各村每年搞好預(yù)、決算，量入為出，避免出現(xiàn)脫離實(shí)際提出高指標(biāo)、寅吃卯糧搞建設(shè)的現(xiàn)象。村集體無公共積累，確因發(fā)展公益事業(yè)須借貸款或賒欠的，由村兩委事先提出申請，經(jīng)社區(qū)報鎮(zhèn)長審批后方可實(shí)施。申請必須注明償還債務(wù)的資金來源、時間、在屆內(nèi)還清的原則，經(jīng)審批的申請及借貸賒欠單據(jù)一并入帳，并將借貸資金存入鎮(zhèn)核算中心賬戶，未經(jīng)審批視為經(jīng)辦人個人行為，村集體不予認(rèn)可。村級所有債權(quán)債務(wù)應(yīng)進(jìn)行掛帳處理，對村級往來帳上沒有的事項(xiàng)一律不予認(rèn)可，由經(jīng)辦人自行負(fù)責(zé)。

三、規(guī)范程序，完善集體資產(chǎn)、資源的管理制度。

1、資產(chǎn)、資源登記臺帳制度。定期進(jìn)行資產(chǎn)、資源清查，建立村集體資產(chǎn)、資源臺帳，做到帳物相符，確保村級資產(chǎn)、資源的安全。

2、資產(chǎn)、資源承包、租賃、出讓經(jīng)營審批管理制度。集體資產(chǎn)、資源實(shí)行承包、租賃、出讓要實(shí)行公開協(xié)商和招標(biāo)投標(biāo)制度，在集體資產(chǎn)、資源實(shí)行承包、租賃、出讓經(jīng)營前要事先由村寫出申請經(jīng)社區(qū)報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，司法所負(fù)責(zé)提供合同規(guī)范文本，并監(jiān)督制定。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施的正式合同留鎮(zhèn)經(jīng)管站備案。

四、搞好監(jiān)督，增強(qiáng)“三資”管理的透明性。

（一）事前監(jiān)督，民主理財。各村應(yīng)充分發(fā)揮理財小組作用，做到重大事項(xiàng)先議，再報，后批；做到報帳核算時先理后報。

（二）事中監(jiān)督，嚴(yán)格把關(guān)。每月20日至月底為村統(tǒng)一報帳時間，本月收支單據(jù)應(yīng)全部為本月實(shí)際發(fā)生事項(xiàng)，出現(xiàn)以前單據(jù)，一律不予入帳，由經(jīng)辦人自行負(fù)責(zé)。

（三）事后監(jiān)督，財務(wù)公開。報帳后，由鎮(zhèn)核算中心在每月5日以前直接到村張榜公布財務(wù)收支，接受群眾監(jiān)督，并保存影像資料。

五、加強(qiáng)審計，嚴(yán)肅“三資”管理工作紀(jì)律。

（一）建立審計責(zé)任追究制度，鎮(zhèn)“三資”管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組不定期組織第三方審計機(jī)構(gòu)對村集體“三資”管理工作進(jìn)行專項(xiàng)審計，其中工程量在50000元以上的和涉及群眾上訪舉報的必須審計。對審計查出侵占、挪用、私分及揮霍浪費(fèi)集體資金、資產(chǎn)、資源等問題的，要依法或按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成違紀(jì)的，移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理；構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

（二）對違犯資金管理制度的，凡村集體資金不代管核算、坐收坐支的，非生產(chǎn)性支出超出上限的，未按要求審核簽字的，將追究村書記、主任責(zé)任，同時追究社區(qū)書記、核算中心主任、核算中心分管領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)責(zé)任，視情給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

（三）對違反資產(chǎn)、資源管理制度未經(jīng)審批私自對外承包、租賃、出讓經(jīng)營或未簽訂合同的，查證屬實(shí)的，鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委將嚴(yán)格追究村負(fù)責(zé)人責(zé)任。

篇2

【關(guān)鍵詞】工作過程 “三合一”電子商務(wù)專業(yè)課程體系 構(gòu)建

【中圖分類號】G 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

【文章編號】0450-9889（2016）08B-0051-02

當(dāng)前，中國電子商務(wù)發(fā)展迅速，電子商務(wù)企業(yè)對專業(yè)人才需求量快速增加。但是，目前中職學(xué)校培養(yǎng)的人才與就業(yè)市場需求之間還存在著一定的差距，一方面中職畢業(yè)生越來越多，另一方面一些企業(yè)卻難以找到滿意的技能型、實(shí)用型人才，出現(xiàn)“技工荒”。這種“兩難”的尷尬局面，究其原因主要是中職電子商務(wù)專業(yè)課程內(nèi)容的設(shè)計與編排一直受著傳統(tǒng)專業(yè)學(xué)科體系教學(xué)觀念的束縛，不能適應(yīng)職業(yè)工作的需要。據(jù)調(diào)查，目前電子商務(wù)專業(yè)課程對學(xué)生核心崗位能力培養(yǎng)不足，學(xué)生技能不突出。因此，通過構(gòu)建電子商務(wù)專業(yè)課程體系，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，滿足企業(yè)的需求是一項(xiàng)非常重要且迫在眉睫的任務(wù)。

一、中職電子商務(wù)專業(yè)課程體系存在的問題

目前，電子商務(wù)專業(yè)課程體系設(shè)置不合理，無法實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育的核心教育目標(biāo)。主要存在以下幾個問題：一是課程體系學(xué)科本位化。課程體系還是以灌輸學(xué)科知識為宗旨，強(qiáng)調(diào)學(xué)科的邏輯體系，忽視學(xué)生的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。二是課程內(nèi)容結(jié)構(gòu)不合理，與實(shí)際工作過程聯(lián)系不緊密。課程教學(xué)理論課較多，實(shí)踐課偏少，比例失調(diào)。三是課程實(shí)施方法與手段雖然多樣化，但教學(xué)互動性差、學(xué)習(xí)過程缺乏合作性。

二、中職電子商務(wù)專業(yè)課程體系構(gòu)建思路

基于上述電子商務(wù)專業(yè)課程體系存在的問題，課題組制定了完整的課程體系構(gòu)建方案，形成了基于典型工作任務(wù)課程體系構(gòu)建思路：以企業(yè)調(diào)查為前提，加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)；以崗位目標(biāo)為基礎(chǔ)，找準(zhǔn)人才培養(yǎng)定位；以崗位能力要求為依據(jù)，確定教學(xué)內(nèi)容；以工作項(xiàng)目和任務(wù)為載體，開發(fā)“理實(shí)一體化”的新課程；以技能為核心，整合對應(yīng)知識。

首先，專業(yè)建設(shè)小組應(yīng)通過對企業(yè)的走訪、召開實(shí)踐專家研討會等形式，分析電子商務(wù)工作流程，確定電子商務(wù)工作崗位需求，確定職業(yè)崗位群。其次，分析每個崗位的典型工作任務(wù)和工作任務(wù)所需的能力，形成綜合職業(yè)能力領(lǐng)域，通過職業(yè)能力領(lǐng)域形成學(xué)習(xí)領(lǐng)域，最后形成課程體系。

三、基于工作過程的“三合一”中職電子商務(wù)專業(yè)課程體系的構(gòu)建

（一）廣泛調(diào)研，確定電子商務(wù)專業(yè)定位和職業(yè)工作崗位群。通過建立由專業(yè)教師、行業(yè)企業(yè)專家、職教專家組成的課程建設(shè)小組，進(jìn)行基于“以工作過程為導(dǎo)向，三合一”的課程體系建設(shè)工作。課程建設(shè)小組通過走訪調(diào)研浙江、上海、南寧市一些電子商務(wù)中小企業(yè)，聽取企業(yè)骨干的意見，并與他們反復(fù)地討論與交流，將收集到的大量資料進(jìn)行分析，經(jīng)過行業(yè)、企業(yè)商務(wù)專家和課程開發(fā)組教師的充分論證后，將電子商務(wù)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)定位為專業(yè)主要面向企業(yè)網(wǎng)店和網(wǎng)站企事業(yè)單位，培養(yǎng)具備較強(qiáng)實(shí)際操作能力能夠從事電子商務(wù)經(jīng)營，能在生產(chǎn)、服務(wù)第一線從事營銷、推廣、客戶服務(wù)、美工設(shè)計工作，具有良好素質(zhì)的應(yīng)用型技能人才。依據(jù)該培養(yǎng)目標(biāo)和區(qū)域人才市場需求狀況，確定電子商務(wù)專業(yè)對應(yīng)的主要工作崗位（見表1）。

（二）邀請企業(yè)專家，共同歸納典型工作任務(wù)。確定了專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和專業(yè)崗位群后，邀請企業(yè)專家到學(xué)校召開電子商務(wù)專業(yè)課程開發(fā)實(shí)踐專家研討會。在課程開發(fā)組老師、企業(yè)專業(yè)與職業(yè)教育專家共同分析和歸納了典型的工作任務(wù)、在得到典型工作任務(wù)的框架和主要內(nèi)容以后，課程開發(fā)組教師深入企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研。并采用社會實(shí)證研究方法，對典型工作任務(wù)加以分析和詳細(xì)說明，將其結(jié)果表述為一般化的職業(yè)要求。最后，確定了9個典型工作任務(wù)。對這些任務(wù)的類別和難度進(jìn)行等級劃分，成為電子商務(wù)課程開發(fā)的基礎(chǔ)。

（三）以工作過程為導(dǎo)向，解析和重構(gòu)課程。依托專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會，邀請企業(yè)人士和行業(yè)專家參與，參照電子商務(wù)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，對電子商務(wù)專業(yè)工作崗位進(jìn)行分析，對典型工作任務(wù)進(jìn)行歸納，確定行動領(lǐng)域。打破電子商務(wù)原有課程體系，按照以工作過程為導(dǎo)向，進(jìn)行課程的解析與重構(gòu)，將行動領(lǐng)域轉(zhuǎn)換為學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程。見表3。

（四）開發(fā)基于工作過程的“三合一”電子商務(wù)專業(yè)課程體系。通過企業(yè)崗位的典型任務(wù)及人才培養(yǎng)規(guī)格要求，我們重建了以工作過程為導(dǎo)向的中職電子商務(wù)專業(yè)課程“三合一”的綜合體系。

這里的“三合一”指的是“核心課程+企業(yè)項(xiàng)目+技能證書”。我們將以電子商務(wù)專業(yè)典型崗位所要求的網(wǎng)店客服、網(wǎng)頁美工、網(wǎng)店運(yùn)營為核心任務(wù)，以實(shí)用為主，崗位需求的真實(shí)的“企業(yè)項(xiàng)目”為載體，以國家電子商務(wù)員證書為支撐，設(shè)計完整的專業(yè)教學(xué)體系。讓學(xué)生既可以鍛煉核心技能，又能參與企業(yè)項(xiàng)目，完成考證任務(wù)。

“核心課程”是指電子商務(wù)基礎(chǔ)、常用辦公軟件、推銷技巧、網(wǎng)絡(luò)營銷、商務(wù)禮儀、網(wǎng)絡(luò)客服、商品知識、網(wǎng)店美工基礎(chǔ)、電子商務(wù)師實(shí)訓(xùn)與考證、中英文錄入、電子商務(wù)交易平臺運(yùn)營、電子商務(wù)物流配送等12門核心課程標(biāo)準(zhǔn)，組織課程內(nèi)容。改革評價模式，創(chuàng)新教學(xué)方式和方法。

“企業(yè)項(xiàng)目”是指與南寧本土電商企業(yè)合作，將部分專業(yè)實(shí)訓(xùn)課轉(zhuǎn)換為企業(yè)實(shí)操內(nèi)容，由企業(yè)專家和學(xué)校教師共同指導(dǎo)學(xué)生完成相應(yīng)的實(shí)訓(xùn)任務(wù)，把企業(yè)典型工作任務(wù)帶到課堂，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的實(shí)踐能力和學(xué)習(xí)的積極性與參與度。

“技能證書”是指以課證融合為途徑推進(jìn)雙證制度，考取國家電子商務(wù)員證書（必考）、網(wǎng)絡(luò)編輯師（選考）、助理物流師（選考）、金牌客服證（選考），使學(xué)生在獲得學(xué)歷證書的同時，能順利獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書，提高工作就業(yè)機(jī)率。

四、教學(xué)模式和評價方式改進(jìn)

專業(yè)課程主要采用項(xiàng)目教學(xué)法、案例教學(xué)法，基于典型工作任務(wù)，讓學(xué)生在項(xiàng)目學(xué)習(xí)過程中，按照收集信息、制訂計劃、形成決策、項(xiàng)目實(shí)施、結(jié)果評價等步驟進(jìn)行，促進(jìn)教學(xué)做統(tǒng)一，理論與實(shí)踐相銜接，充分體現(xiàn)職教特色，有效提高學(xué)生職業(yè)行為能力、社會能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作能力。

創(chuàng)建“德能勤績，四方共評”評價模式。根據(jù)企業(yè)對員工的要求，我們從德、能、勤、績四個方面開展四方共評模式。即學(xué)生評價、教師評價、企業(yè)評價和社會評價。不僅關(guān)注學(xué)生對知識的理解和技能的掌握，更要關(guān)注運(yùn)用知識在實(shí)踐中解決實(shí)際問題的能力水平，重視規(guī)范操作、安全文明生產(chǎn)等職業(yè)素質(zhì)的形成，以及節(jié)約能源、節(jié)省原材料與愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，保護(hù)環(huán)境等意識與觀念的樹立。

綜上所述，以工作過程為導(dǎo)向的課程開發(fā)方法，真正以職業(yè)能力為基礎(chǔ)來設(shè)計課程；同時融合了“三合一”的課程體系，真正實(shí)現(xiàn)中職教育與工作崗位無縫對接。課程實(shí)踐來源于企業(yè)，又服務(wù)于企業(yè)，以能力本位為基礎(chǔ)徹底改變設(shè)傳統(tǒng)課程的設(shè)計。以工作過程為導(dǎo)向的途徑貫穿整個課程體系，具有實(shí)踐性和職業(yè)性的鮮明特征，對當(dāng)前中職教育的課程改革與建設(shè)具有非常重要的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。我們應(yīng)積極探索課程改革，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和綜合職業(yè)能力，培養(yǎng)高素質(zhì)的技能人才。

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篇3

一、更新觀念，完善機(jī)制,確保來廈務(wù)工人員法制教育的制度化

為使來廈務(wù)工人員法制系統(tǒng)教育活動得到貫徹落實(shí)，我們在已往制定的《關(guān)于開展全區(qū)外來人口法制系統(tǒng)教育的實(shí)施意見》和開展“四個一”（即一本法律書、一堂法制課、一次法律考試、一本普法合格證）普法教育工程的基礎(chǔ)上，制訂了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)外來人員法制教育的工作意見》，進(jìn)一步明確了指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、方法步驟和工作要求，明確實(shí)行“誰用工誰負(fù)責(zé)”、“誰主管誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任制，即治區(qū)辦負(fù)責(zé)編寫教材，培訓(xùn)骨干和處理日常事務(wù)；轄區(qū)市屬“三資”企業(yè)由各企業(yè)負(fù)責(zé)，特區(qū)勞務(wù)公司負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)；區(qū)屬“三資”企業(yè)由用人單位和主管部門共同負(fù)責(zé)；私營企業(yè)和個體工商戶由工商部門負(fù)責(zé)。明確企業(yè)、主管部門及相關(guān)職能部門的工作職責(zé)，形成較為完善的教育管理責(zé)任機(jī)制，保障整個工作的順利進(jìn)行。

二、貼近實(shí)際，編印教材，為來廈務(wù)工人員提供及時適用的學(xué)習(xí)材料

普法實(shí)踐給了我們深刻的啟迪，普法不僅是法律知識的傳播，更主要的是法律意識和法律理念的培養(yǎng)，法制宣傳教育的內(nèi)容，應(yīng)以滿足來廈務(wù)工人員對法律的要求作為根本的出發(fā)點(diǎn)。我們在大量調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合進(jìn)城務(wù)工人員在日常生活中反映出的普遍規(guī)律問題，提出了“權(quán)利義務(wù)并重，服務(wù)管理結(jié)合”的法制教育思路,加大與生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)的宣傳教育。

*年，我們結(jié)合區(qū)情，組織編寫了《*區(qū)進(jìn)城務(wù)工人員法律知識讀本》的文字和視聽教材，并根據(jù)法律法規(guī)的變化，先后三次重新修訂?！蹲x本》分社會管理篇（涵蓋如何求職、如何辦理相關(guān)證件、*市城市管理等），勞動保障篇（包括如何訂立勞動合同、勞動者的權(quán)利義務(wù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動安全、醫(yī)療保障等）、婚姻家庭篇（包括婚姻登記、外來人員的計生管理、財產(chǎn)繼承等），社會治安篇（包括《刑法》《治安管理處罰法》等），法律服務(wù)篇（包括如何聘請律師、辦理公證、申請法律援助、人民調(diào)解的受理范圍等），集知識性、實(shí)用性、可讀性于一體，使進(jìn)城務(wù)工人員的普法教育內(nèi)容豐富，貼近實(shí)際，系統(tǒng)規(guī)范，更具有針對性。幾年來，共印發(fā)《*區(qū)進(jìn)城務(wù)工人員法律知識讀本》70多萬冊，為來廈務(wù)工人員提供了及時適用的法制學(xué)習(xí)材料，收到了好的社會法制宣傳效果。

三、密切合作，分層實(shí)施，整體推進(jìn)來廈務(wù)工人員法制教育工作

由治區(qū)辦牽頭，公安、工商、特區(qū)勞務(wù)公司密切配合，本著“抓大、帶中、促小”的原則，緊緊抓住大型“三資”企業(yè)這個重點(diǎn)，分片三次召開來廈務(wù)工人員法制系統(tǒng)教育動員培訓(xùn)會，要求街道、社區(qū)以及轄區(qū)具有20人以上進(jìn)城人員的經(jīng)營企業(yè)，選派一名主管領(lǐng)導(dǎo)和一名政治文化素質(zhì)高、有授課能力的人員參加動員部署和統(tǒng)一培訓(xùn)，廈華、燦坤等大型企業(yè)積極參與，帶動轄區(qū)近*家“三資”企業(yè)的主管領(lǐng)導(dǎo)和法制宣傳員接受統(tǒng)一培訓(xùn)，使之成為各街道、社區(qū)和各企業(yè)單位來廈務(wù)工人員法制系統(tǒng)教育的骨干隊(duì)伍。各企業(yè)根據(jù)各自不同的實(shí)際情況，利用非生產(chǎn)時間，采取集中授課，輔以自學(xué)、觀看錄像等形式，開展系統(tǒng)法制教育培訓(xùn)。治區(qū)辦每周五對轄區(qū)小型企業(yè)新招聘的來廈務(wù)工人員進(jìn)行崗前法律培訓(xùn)。團(tuán)區(qū)委積極發(fā)動優(yōu)秀外來青年，組建來廈務(wù)工人員普法聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，通過組織法律知識競賽、專題活動或發(fā)放宣傳材料，進(jìn)一步拓展來廈務(wù)工人員系統(tǒng)法制教育的輻射面。街道指導(dǎo)社區(qū)對流動外來人口進(jìn)行宣傳。形成“目標(biāo)明確，有的放矢，分層實(shí)施”的良好格局。幾年來，全區(qū)已有37萬多名來廈務(wù)工人員接受了系統(tǒng)法制教育培訓(xùn)。

四、與時俱進(jìn),創(chuàng)新載體，不斷把來廈務(wù)工人員法制教育引向深入

堅(jiān)持在充分運(yùn)用傳統(tǒng)的，行之有效的法制宣傳教育手段的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新普法載體，在針對性和實(shí)效性強(qiáng)的宣傳形式上下工夫，努力搭建不同形式的法制宣傳教育平臺，提供多方位的法制宣傳教育服務(wù)。

以*市進(jìn)城務(wù)工人員服務(wù)中心為依托，創(chuàng)建*區(qū)來廈務(wù)工人員法制培訓(xùn)基地，并成立來廈務(wù)工人員法制教育講師團(tuán)，制定法制培訓(xùn)計劃，以《*區(qū)進(jìn)城務(wù)工人員法律知識讀本》為主要內(nèi)容，每月四次（每周日下午）舉辦法制講座，同時，根據(jù)不同的教育培訓(xùn)對象，穿插補(bǔ)充相關(guān)法律知識，把法制教育與培訓(xùn)中心的業(yè)務(wù)培訓(xùn)緊密結(jié)合在一起；建立基地“法制長廊”、“法制圖書室”開展法制宣傳；與此同時,我們還在部分企業(yè)建立“外來員工之家”，在來廈務(wù)工人員居住相對集中的社區(qū)和外口公寓建立了“外來人員法制學(xué)校”，利用這一陣地舉辦開放式的法制講座,發(fā)放法制宣傳材料。

針對來廈務(wù)工人員范圍廣，結(jié)構(gòu)復(fù)雜、接受能力千差萬別的特點(diǎn)，組織開展“送法進(jìn)企業(yè)”活動，舉辦“新聞大篷車”進(jìn)社區(qū)，“關(guān)注外來員工”活動，為來廈務(wù)工人員提供法律咨詢、就業(yè)指導(dǎo)等相關(guān)服務(wù)；創(chuàng)辦《*外來青年》和《新家園》等刊物，以報刊為載體，開展法制宣傳，在刊物上增設(shè)“政策解讀”“維權(quán)之窗”“以案說法”“感悟人生”；與*市來廈務(wù)工人員服務(wù)中心合作，開設(shè)網(wǎng)上法制視頻欄目，以滿足來廈務(wù)工人員對法律的要求；成立外來青年文學(xué)社,舉辦“法在我心中”征文活動；組建外來青年藝術(shù)團(tuán),由外來青年自編自導(dǎo)法制文藝節(jié)目到各社區(qū)巡回演出。以貼近群眾為指導(dǎo)，摒棄教條式、純理論的宣講，采取不同的形式和載體，分類施教，既豐富他們的業(yè)余文化生活，寓教于樂，又使法制宣傳教育更加生動活潑，深入人心。逐步形成“多方位、成網(wǎng)絡(luò)、相互補(bǔ)充、密切配合”的來廈務(wù)工人員系統(tǒng)法制教育培訓(xùn)模式，取得了明顯的成效。

五、服務(wù)維權(quán),以人為本，增強(qiáng)來廈務(wù)工人員學(xué)法用法成效

在來廈務(wù)工人員的問題上，我們始終堅(jiān)持“勸導(dǎo)式的教育、人性化的管理、親人般的服務(wù)”，在法律宣傳教育的措施上，堅(jiān)持以服務(wù)來廈務(wù)工人員法制實(shí)踐為原則，寓宣傳于法律服務(wù)和解決法律問題之中,并將“抓維權(quán)、抓監(jiān)督、樹典型”三者有機(jī)的結(jié)合在一起。

抓維權(quán)。區(qū)人勞和社會保障部門組織編寫《用人單位法人（經(jīng)營者）必讀》和《勞動和社會保障政策法律法規(guī)匯編》等，把有關(guān)的法律書籍送到企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人員的依法經(jīng)營、依法管理意識；建立來廈務(wù)工人員維權(quán)熱線平臺和法律援助站，為來廈務(wù)工人員提供法律咨詢和維權(quán)服務(wù)；成立“外口調(diào)解委員會”，為來廈務(wù)工人員排憂解難，把矛盾化解在基層。幾年來，共受理來電咨詢近*人次，提供法律援助170多人，調(diào)解勞動糾紛*起。

抓監(jiān)督。區(qū)人勞和社會保障、工會、婦聯(lián)等部門，每年還在宣傳《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)勞動監(jiān)督和勞動仲裁，運(yùn)用法律途徑解決久拖克扣員工工資、超時加班、單方面中止或變更勞動合同等侵害來廈務(wù)工人員的合法權(quán)益的問題。幾年來，共補(bǔ)簽《勞動合同》*萬份，為來廈務(wù)工人員追回被拖欠工資*多萬元。

篇4

研究表明，每晚睡5～6小時的女性，體重增長速度要大大超出每晚睡7個小時的女性。

每晚睡眠時間低于5小時的成年女性的平均體重要比睡眠達(dá)到7小時的女性重2.3磅左右。

每晚睡眠6小時的女性，體重則要比睡眠7小時的重1．5磅左右。體重增加達(dá)到33磅的女性中，絕大多數(shù)每晚睡眠只有5小時，其次才是每晚睡眠6小時的女性。

美國健康協(xié)會專家在圣迭哥舉行的國際研討會上提交的一份研究報告稱，中年女性夜間睡眠時間越短，她們體重增長的速度就越快，以后患肥胖癥的可能性也就越大。 （房芳）

常做家務(wù)少患子宮癌

美國的研究人員最近指出，婦女常做家務(wù)，能減少患子宮癌的風(fēng)險。在此之前已有其他研究顯示，運(yùn)動能預(yù)防多種癌癥及心臟病和糖尿病的發(fā)生。

美國范德比爾特大學(xué)研究中心的查爾斯?馬修斯所領(lǐng)導(dǎo)的研究小組指出，成年婦女運(yùn)動能將子宮內(nèi)膜癌的患病危險降低20％。馬修斯和上海癌癥研究所的同行合作研究又發(fā)現(xiàn)，步行和做家務(wù)能將婦女子宮內(nèi)膜癌的發(fā)病率降低40％。

研究人員對974名年齡在30～69歲的上海女性進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，每天步行60分鐘以上，或做家務(wù)4次以上的女性，患子宮內(nèi)膜癌的危險要低30％。

（劉光）

頻換洗發(fā)水易脫發(fā)

有些人經(jīng)常更換洗護(hù)用品，全是剛上市的新產(chǎn)品。其實(shí)，每更換一次洗發(fā)水，就會帶來對頭皮的物理刺激。

不同的洗發(fā)水pH值不同。人的頭皮對洗發(fā)水有個適應(yīng)的過程，如果一直用偏堿性洗發(fā)水，頭皮已經(jīng)適應(yīng)了，突然換成偏酸性的，會對頭皮造成刺激，引起脫發(fā)。

不同的洗發(fā)水配方和添加劑也不一樣，植物成分和化學(xué)成分含量也不盡相同，頭皮對新的配方不適應(yīng)也容易損傷頭發(fā)，或加劇脫發(fā)。

人每天都會掉頭發(fā)，每個人的頭發(fā)大概有10萬根，每天脫發(fā)50～100根是正常的。

專家建議年輕女性在洗護(hù)頭發(fā)時，要選擇相對穩(wěn)定的產(chǎn)品，用適合自己的一兩個品種一直使用即可，不要跟風(fēng)趕潮流。當(dāng)出現(xiàn)瘙癢和皮屑過多時再考慮更換才是正確的選擇。 （劉小平）

幾種導(dǎo)致女性不孕的食品及飲品

1. 咖啡：咖啡對女性受孕有直接影響，每天喝一杯以上咖啡的女性，懷孕的可能性只有不喝此種飲料者的一半。

2. 胡蘿卜：胡蘿卜含有豐富的胡蘿卜素、多種維生素以及對人體有益的其他營養(yǎng)成分。但婦女過多攝入胡蘿卜素會引起閉經(jīng)和抑制卵巢正常排卵功能。因此，想生育的婦女不宜多吃胡蘿卜。

3. 酒：酒的主要成分是乙醇，乙醇能使身體里的兒茶酚胺濃度增高，血管痙攣，導(dǎo)致女性月經(jīng)不調(diào)、閉經(jīng)、卵子生成變異、無或停止排卵等。

4. 烤牛羊肉：未烤熟的牛羊肉上存有弓形蟲，弓形蟲感染可導(dǎo)致女性不孕，或?qū)е滦律鷥喝踔?、癱瘓、畸形等。我國內(nèi)蒙古、新疆等地是弓形蟲高發(fā)區(qū)。

5. 木瓜：木瓜是一種有效的避孕藥，木瓜中所含的木瓜蛋白酶，可與孕酮相互作用，從而達(dá)到避孕效果。

要說明的是，咖啡、胡蘿卜等含有人體必需的營養(yǎng)成分，可以限量食用。

（王洪波）

人造食物危害大/生活小妙招

人造黃油 化學(xué)名稱“反式脂肪酸”，還有著各種好聽的名字，如植物奶精、植脂末、起酥油、植物奶油等。這種美味會給人們的健康埋下隱患，導(dǎo)致糖尿病、動脈硬化、腫瘤等疾病的高發(fā)。餅干、面包、巧克力派、沙拉醬、奶油蛋糕、冰激凌、珍珠奶茶、咖啡伴侶等都是反式脂肪酸的“重災(zāi)區(qū)”，要盡量少吃。

味精 是一種化學(xué)調(diào)味料，其主要成分為谷氨酸鈉，在人體內(nèi)可轉(zhuǎn)變成一種抑制性神經(jīng)遞質(zhì)。吃味精過多，可能會導(dǎo)致人體中各種神經(jīng)功能處于抑制狀念，出現(xiàn)眩暈、頭痛、肌肉痙攣等癥狀。味精中含有鈉，過多攝入還可能導(dǎo)致高血壓。

罐頭肉制品 亞硝酸鹽常被作為染色劑和防腐劑應(yīng)用于加工熟肉，尤其是罐裝肉制品中含量更高。過量攝入亞硝酸鹽會導(dǎo)致食物中毒，出現(xiàn)頭痛頭暈、胸悶、惡心嘔吐、腹痛腹瀉等癥狀，長期食用甚至?xí)掳?/p>

炸雞 煎炸食品時，為保證口感，常會選棕櫚油等飽和脂肪酸含量高的油。飽和脂肪酸能使膽固醇升高，誘發(fā)高血脂、糖尿病等心腦血管疾病。炸雞時，通常還會裹上一層面糊，這會使人攝入更多油脂。煎炸食物的油，通常會使用5~7天，反復(fù)加熱的油會產(chǎn)生有害物質(zhì)。

碗裝方便面 碗裝方便面的包裝盒中通常含聚苯乙烯，這種材料在65℃以上的高溫下，會產(chǎn)生致癌物質(zhì)，嚴(yán)重威脅人體健康。另外，方便面的調(diào)料中還含有食品添加劑和防腐劑。

（童玲）

一勺芝麻醬勝過三塊魚

芝麻的營養(yǎng)和魚有很多相似之處，魚的營養(yǎng)非常豐富，在肉類食品中名列前茅。而普通平凡的芝麻醬和魚的營養(yǎng)成分相當(dāng)。

1. 健腦：魚肉中豐富的不飽和脂肪酸，被人稱為“腦黃金”，對健腦益智、促進(jìn)兒童智力發(fā)育有好處。芝麻醬也含有豐富的不飽和脂肪酸。芝麻醬的不飽和脂肪酸含量是黃花魚的13倍多，是草魚的33倍！

2. 護(hù)心降脂：吃魚保護(hù)心臟和心血管，這些好處也是魚肉中豐富的不飽和脂肪酸帶來的。而芝麻醬中的不飽和脂肪酸也有同樣的作用。一勺芝麻醬（大約20克）中的不飽和脂肪酸含量超過半斤草魚或鯉魚！

3. 補(bǔ)鈣高手：芝麻醬中的鈣含量也比較高，每100克芝麻醬中含有612毫克鈣，遠(yuǎn)高于牛奶、豆腐等常見的補(bǔ)鈣食品。

4. 養(yǎng)血佳品：芝麻醬還含有比較豐富的鐵和葉酸。鐵和葉酸都是造血不可缺少的原料。我國有近1／4的人患缺鐵性貧血，補(bǔ)充富含鐵的食物非常必要。

5.防糖尿病和高血壓：芝麻醬還含有較高的鋅和鉀，這兩種礦物質(zhì)在防治糖尿病和高血壓方面有很好的作用：鋅參與胰島素的合成與降解；鉀有舒張血管、促進(jìn)鈉排泄的作用，有利于血壓穩(wěn)定。

篇5

這次全縣企業(yè)接收大中專畢業(yè)生工作會議，主要是總結(jié)去年的畢業(yè)生就業(yè)工作，分析研究今年大中專畢業(yè)生就業(yè)工作面臨的新情況、新特點(diǎn)，安排部署今年企業(yè)接收大中專畢業(yè)生工作任務(wù)，動員各級各部門各單位進(jìn)一步統(tǒng)一思想，強(qiáng)化措施，切實(shí)做好今年的大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。下面，我根據(jù)縣政府研究的意見，講以下四個方面的問題：

一、2002年大中專畢業(yè)生就業(yè)工作總的估價

去年，我縣的大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，在各級、各部門、各企事業(yè)單位的共同努力下，通過認(rèn)真貫徹各級黨委、政府的有關(guān)政策規(guī)定，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)制度改革，實(shí)行市場機(jī)制與行政手段相結(jié)合，多措并舉，圓滿完成了畢業(yè)生就業(yè)工作任務(wù)?？偨Y(jié)去年的畢業(yè)生就業(yè)工作，有以下三個特點(diǎn)：

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，各部門密切配合?？h委、縣政府對畢業(yè)生就業(yè)工作一直予以高度重視，專門成立了大中專畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一管理、協(xié)調(diào)和調(diào)度全縣的大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。人事、教育、公安、財政等部門互相配合，密切協(xié)作，按各自的職責(zé)積極開展工作，保證了大中專畢業(yè)生就業(yè)工作的順利進(jìn)行。

二是多措并舉，實(shí)現(xiàn)了畢業(yè)生最大限度就業(yè)。去年，我縣繼續(xù)對本科以上畢業(yè)生，按照工作需要和專業(yè)對口的原則，直接安排到企事業(yè)單位就業(yè)，共安排本科畢業(yè)生219名,調(diào)動了本科畢業(yè)生來我縣就業(yè)的積極性。對事業(yè)單位接收專科以下畢業(yè)生，則繼續(xù)采取公開考試、擇優(yōu)錄用的辦法。在考錄工作中，人事部門精心組織，分類實(shí)施，貫徹公開、公平、公正的原則，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，嚴(yán)格保密措施，圓滿完成了各項(xiàng)工作。事業(yè)單位考試錄用?？啤⒅袑．厴I(yè)生135人。企業(yè)單位接收畢業(yè)生，堅(jiān)持雙向選擇與計劃調(diào)控相結(jié)合的原則，通過舉辦畢業(yè)生供需見面洽談會，有500余人與企業(yè)達(dá)成了就業(yè)協(xié)議。

三是落實(shí)優(yōu)惠政策，拓寬了就業(yè)渠道。為拓寬科技人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織流動的渠道，縣里制定了一系列優(yōu)惠政策。規(guī)定凡是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織工作的大中專畢業(yè)生，由縣人才交流服務(wù)中心管理檔案、戶口，并負(fù)責(zé)辦理養(yǎng)老保險、轉(zhuǎn)正定級、職稱評審等手續(xù)；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織工作期間，計算連續(xù)工齡，承認(rèn)國家干部身份。去年，就有一大批畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體民營企業(yè)工作，既拓寬了畢業(yè)生就業(yè)渠道，又為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了人才支持。

去年，我縣接收的大中專畢業(yè)生雖然在學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)層次等方面與社會需求差距很大，但由于各級各部門各單位，特別是各企業(yè)從維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，克服種種困難，積極接收大中專畢業(yè)生，從而使大多數(shù)畢業(yè)生能夠及時走上工作崗位。象外貿(mào)集團(tuán)公司自97年以來，連續(xù)六年接收畢業(yè)生數(shù)量居全縣第一位。正是由于大家的共同努力，保證了畢業(yè)生就業(yè)工作的順利進(jìn)行。在此，我代表縣委、縣政府向大家表示衷心的感謝！

在充分肯定成績的同時，我們也應(yīng)該清醒地看到大中專畢業(yè)生就業(yè)工作中存在的問題。一是個別企業(yè)人才意識淡薄，沒有按要求完成縣里安排的接收計劃。二是個別單位不是根據(jù)事業(yè)發(fā)展和崗位需要選擇畢業(yè)生，而是盲目攀比，片面追求高學(xué)歷，造成人才資源的浪費(fèi)。三是個別單位還存在亂收費(fèi)現(xiàn)象。上述問題的存在雖然只是在個別單位，但卻帶來了很大的負(fù)面影響，必須引起高度重視，認(rèn)真加以解決。

二、認(rèn)清形勢，提高認(rèn)識，進(jìn)一步堅(jiān)定做好今年畢業(yè)生就業(yè)工作的信心

總的來看，今年我縣大中專畢業(yè)生的就業(yè)形勢不容樂觀。一是畢業(yè)生的數(shù)量、層次與社會實(shí)際需要不相適用。到目前，我縣已接收大中專畢業(yè)生1340人，是（上級市）縣數(shù)量最多的縣縣。其中非師范類本科畢業(yè)生160人,占需求總量的37%；非師范類?？飘厴I(yè)生338人,占需求量的27%;非師范類中專畢業(yè)生548人,占需求總量的115%,出現(xiàn)了高學(xué)歷畢業(yè)生供不應(yīng)求,低學(xué)歷畢業(yè)生供大于求的局面。二是地方政府機(jī)構(gòu)改革給畢業(yè)生就業(yè)帶來一定的壓力。由于人員編制的精簡，事業(yè)單位接收畢業(yè)生的數(shù)量減少。三是少數(shù)企業(yè)存有多接收一個畢業(yè)生就會多增加一份負(fù)擔(dān)的錯誤認(rèn)識，企業(yè)作為接收畢業(yè)生的主渠道，目前不是很暢通。因此，各級各部門各單位要進(jìn)一步提高對大中專畢業(yè)生就業(yè)形勢的認(rèn)識，增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感和使命感，從服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、維護(hù)社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，堅(jiān)定做好這項(xiàng)工作的信心。要進(jìn)一步強(qiáng)化人才觀念，重視吸納儲備人才。近幾年，我縣的人才狀況有了很大的改善，但人才的數(shù)量和質(zhì)量與先進(jìn)地區(qū)相比，仍存在一定的差距，尤其是高層次專業(yè)技術(shù)人才匱乏，不能很好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要。大中專畢業(yè)生是專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的后備力量，是具有發(fā)展?jié)摿Φ纳?，做好他們的接收安置工作，是一件關(guān)系長遠(yuǎn)發(fā)展的大事。各級各部門各單位一定要樹立戰(zhàn)略眼光，切實(shí)把接納安置畢業(yè)生作為整體性人才資源開發(fā)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，擴(kuò)大需求，為事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備更多的人才。

要從講政治的高度，提高對畢業(yè)生就業(yè)工作的認(rèn)識。畢業(yè)生就業(yè)工作涉及千家萬戶，政策性強(qiáng)，是一項(xiàng)既關(guān)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展又關(guān)系社會穩(wěn)定的重要工作，是社會普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。我們把這項(xiàng)工作做好了，就能為黨委、政府分憂，為群眾解難。各級各部門各單位一定要從講政治、講大局的高度，從關(guān)心人民群眾的切身利益出發(fā)，把畢業(yè)生就業(yè)作為一項(xiàng)義不容辭的工作切實(shí)做好。

要充分看到有利因素，增強(qiáng)做好畢業(yè)生就業(yè)工作的信心。目前，我縣做好畢業(yè)生就業(yè)工作的有利因素很多：一是縣委、縣政府高度重視，制定出臺了一系列政策和措施，為畢業(yè)生就業(yè)提供了有力的保障。二是我縣經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為擴(kuò)大畢業(yè)生就業(yè)提供了保證。特別是大項(xiàng)目建設(shè)和工業(yè)的快速發(fā)展，為擴(kuò)大畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造了條件。今年以來，全縣新上投資過千萬元的大項(xiàng)目127個，計劃總投資122.5億元，其中過億元的35個，到目前已完成投資28.2億元，有109個項(xiàng)目開工建設(shè)或建成投產(chǎn)，有力地拉動了全縣工業(yè)的快速發(fā)展。今年1-10月份，全縣工業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入185.9億元,比去年同期增長42.3%;實(shí)現(xiàn)利稅13.2億元,同比增長48.7%.同時，民營經(jīng)濟(jì)、第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，也為今年畢業(yè)生充分就業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是經(jīng)過多年的探索和實(shí)踐，我縣的畢業(yè)生就業(yè)工作積累了許多好的經(jīng)驗(yàn)和做法，特別是在畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)、利用市場機(jī)制和必要的行政手段配置畢業(yè)生資源方面，摸索出了一些新經(jīng)驗(yàn)，為做好這項(xiàng)工作奠定了基礎(chǔ)?？傊?，我們既要正視存在的困難，增強(qiáng)工作的主動性，又要充分把握和利用好有利條件，發(fā)揮各個方面的積極性，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿完成今年的畢業(yè)生就業(yè)工作任務(wù)。

三、認(rèn)真執(zhí)行政策，強(qiáng)化工作措施，保證完成企業(yè)接收畢業(yè)生工作任務(wù)的完成

今年我縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆三中全會精神為契機(jī)，進(jìn)一步深化畢業(yè)生就業(yè)制度改革，完善就業(yè)服務(wù)體系，創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，努力實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生最大限度就業(yè)。工作中，要突出抓好以下幾點(diǎn)：

(一)認(rèn)真落實(shí)畢業(yè)生就業(yè)政策，鼓勵企業(yè)多接收畢業(yè)生。最近，縣里制定下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好2003企業(yè)接收大中專學(xué)校畢業(yè)生工作的通知》，明確了今年畢業(yè)生就業(yè)的政策，各級各部門各單位要認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一是要嚴(yán)格執(zhí)行畢業(yè)生就業(yè)的指導(dǎo)性計劃，維護(hù)政策的嚴(yán)肅性。各級各部門各企業(yè)，都要在下達(dá)的接收畢業(yè)生指導(dǎo)性計劃內(nèi)，通過雙向選擇或考試錄用接收畢業(yè)生。中央、省、（上級市）縣屬駐××各單位，在接收本系統(tǒng)上級主管部門派遣的畢業(yè)生的同時，也要積極接收本縣的大中專畢業(yè)生，以緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力。二是提倡、鼓勵企業(yè)積極引進(jìn)和接收外地本科畢業(yè)生，外地生源本科畢業(yè)生愿意來我縣就業(yè)的，人事部門要積極向有關(guān)部門和單位推薦。三是嚴(yán)格畢業(yè)生就業(yè)工作中的收費(fèi)管理。各級各部門各單位要樹立大局觀念、群眾觀念，采取有力措施，堅(jiān)決制止、糾正亂收費(fèi)現(xiàn)象。嚴(yán)禁向畢業(yè)生收取增容費(fèi)、就業(yè)保證金、風(fēng)險抵押金等不合理費(fèi)用。

（二）運(yùn)用必要的行政手段，加強(qiáng)對畢業(yè)生就業(yè)工作的宏觀調(diào)控和管理。目前，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制正在建立和完善過程中，新的就業(yè)制度尚未完全建立起來。在這種情況下開展畢業(yè)生就業(yè)工作，既要運(yùn)用市場機(jī)制，使畢業(yè)生通過雙向選擇落實(shí)工作單位，也要運(yùn)用必要的行政手段，加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)工作的宏觀管理，以便統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置，確保畢業(yè)生充分就業(yè)。縣里根據(jù)企業(yè)效益、企業(yè)職工人數(shù)和人才結(jié)構(gòu)狀況，下達(dá)了接收畢業(yè)生指標(biāo)。各企業(yè)必須在接收畢業(yè)生指標(biāo)內(nèi)通過雙向選擇或考試錄用等形式接收畢業(yè)生。對經(jīng)雙向選擇仍未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生，可由縣畢業(yè)生就業(yè)主管部門向沒有完成畢業(yè)生接收計劃的企業(yè)單位直接派遣。需要特別強(qiáng)調(diào)的是，各用人單位必須認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)畢業(yè)生就業(yè)計劃，不得以任何理由拒絕接收按計劃派遣的畢業(yè)生。對違背畢業(yè)生就業(yè)政策，不執(zhí)行畢業(yè)生就業(yè)計劃的，要停辦職稱評聘、干部調(diào)動和計劃外用工等手續(xù)。因工作不力，導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)工作出現(xiàn)問題，造成不良后果的，要追究有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。要進(jìn)一步規(guī)范用人單位接收畢業(yè)生和畢業(yè)生擇業(yè)行為，畢業(yè)生就業(yè)主管部門要進(jìn)行有效的監(jiān)督管理，嚴(yán)格就業(yè)協(xié)議的鑒證制度，對不符合政策規(guī)定的，不予鑒證和派遣。繼續(xù)執(zhí)行畢業(yè)生主要面向基層就業(yè)的政策，優(yōu)先保證基層和生產(chǎn)第一線對畢業(yè)生的需求。

（三）加快畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)，充分發(fā)揮其在畢業(yè)生就業(yè)工作中的基礎(chǔ)性作用。堅(jiān)持雙向選擇、公平競爭，讓大中專畢業(yè)生通過人才市場擇業(yè)，是今后大中專畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。近幾年，我縣加快了畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)步伐，通過舉辦定期和經(jīng)常性的不同層次、不同專業(yè)的大中專畢業(yè)生供需見面、雙向選擇活動，進(jìn)一步擴(kuò)大了用人單位選人的范圍，增強(qiáng)了畢業(yè)生擇業(yè)的針對性，提高了雙向選擇的成功率，較好地發(fā)揮了市場機(jī)制在畢業(yè)生就業(yè)中的作用。目前，我縣的就業(yè)市場發(fā)展與畢業(yè)生就業(yè)制度的改革要求仍存在一定的差距，硬件建設(shè)和服務(wù)功能還有待健全和完善。有關(guān)部門要采取針對性措施，下大力氣抓好畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)。要進(jìn)一步完善畢業(yè)生就業(yè)市場，搞好規(guī)范操作，并拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量，充分發(fā)揮人才市場對畢業(yè)生推薦就業(yè)的基礎(chǔ)性作用。通過組織人才交流會、舉辦雙向選擇洽談會、為企業(yè)舉辦專場人才招聘會等形式，吸引更多的畢業(yè)生到人才市場擇業(yè)，吸引更多的用人單位到人才市場選人。要建立網(wǎng)上畢業(yè)生就業(yè)市場，積極推動畢業(yè)生就業(yè)信息管理手段的現(xiàn)代化，開展網(wǎng)上求職和網(wǎng)上招聘活動，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)市場的健康發(fā)展。

（四）努力拓寬就業(yè)渠道，為畢業(yè)生就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。各部門、各單位要進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，開辟新的就業(yè)領(lǐng)域，強(qiáng)化政策措施，努力實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生多形式、多渠道就業(yè)。一是國有集體單位要立足發(fā)展需要，積極接收畢業(yè)生，吸納儲備人才。企業(yè)應(yīng)從長遠(yuǎn)利益出發(fā)，抓住當(dāng)前畢業(yè)生資源充足的有利時機(jī)，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，合理置換冗員，以增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁。二是要充分發(fā)揮政策的導(dǎo)向作用，進(jìn)一步完善畢業(yè)生到三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)及個體私營企業(yè)就業(yè)的政策措施，在涉及畢業(yè)生身份、待遇、檔案、組織關(guān)系等人事方面要有“一攬子”政策措施，提供系列服務(wù)。三是積極拓展畢業(yè)生就業(yè)的新領(lǐng)域，鼓勵和引導(dǎo)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，從事個體私營經(jīng)濟(jì)。有關(guān)部門和單位要結(jié)合實(shí)際，在人員流動、職稱評定、社會保障、戶籍管理等方面制定完善相應(yīng)的政策規(guī)定，為畢業(yè)生解除后顧之憂。

（五）通力協(xié)作，形成大中專畢業(yè)生就業(yè)工作的合力。大中專畢業(yè)生就業(yè)工作涉及面廣，工作量大，需要各方面密切配合。各有關(guān)部門要根據(jù)職責(zé)分工，認(rèn)真完成承擔(dān)的任務(wù)。人事、公安、財政、教育等部門要密切配合，搞好協(xié)作。畢業(yè)生就業(yè)主管部門要主動與有關(guān)部門溝通情況，聽取工作意見和建議，多商量，多協(xié)調(diào)，做到相互支持，相互配合、各負(fù)其責(zé)。要嚴(yán)格遵守畢業(yè)生就業(yè)工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，秉公辦事，自覺抵制不正之風(fēng)，為畢業(yè)生就業(yè)工作創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。各企業(yè)主管部門要督促幫助所屬企業(yè)認(rèn)真做好畢業(yè)生接收工作，使企業(yè)樹立正確的人才觀念，并跟上檢查督導(dǎo)，保證畢業(yè)生就業(yè)工作任務(wù)的圓滿完成。