導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇煤礦工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

強(qiáng)化技能培訓(xùn)，為羊場(chǎng)灣煤礦順利接產(chǎn)提供人力資源保證

一、2004年我隊(duì)員工教育培訓(xùn)工作回顧

2004年，我隊(duì)遵循“簡(jiǎn)便易行、注重實(shí)效、不斷創(chuàng)新”員工培訓(xùn)規(guī)劃，在實(shí)用、速成上下功夫。一是廣泛深入持久的開展新頒布的《煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及評(píng)級(jí)辦法》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全面提高全員安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化思想意識(shí)，并編寫了詳細(xì)的“教”與“學(xué)”計(jì)劃，做到學(xué)習(xí)時(shí)間、人員、內(nèi)容三落實(shí)。二是以集團(tuán)公司、礦開展的首屆職工技能競(jìng)賽為契機(jī)，將技能競(jìng)賽和作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)延伸，對(duì)照《作業(yè)規(guī)程》、《技術(shù)操作規(guī)程》中諸如回柱放頂、放炮、瞎殘炮的處理、支柱等工序進(jìn)行理論與技能講解，現(xiàn)場(chǎng)手把手的崗位示范操作，促進(jìn)員工在干中學(xué)、學(xué)中練、練中精。三是開展了“學(xué)習(xí)金牌工人、爭(zhēng)當(dāng)金牌工人”為主題的演講比賽，啟發(fā)教育全體員工以學(xué)習(xí)許振超同志的先進(jìn)事跡為動(dòng)力，在能吃苦的基礎(chǔ)上添加“技能型、學(xué)習(xí)型”。全年組織員工培訓(xùn)26場(chǎng)，培訓(xùn)1800余人次，員工持證率100%，有9名同志獲得了“技術(shù)狀元、技術(shù)能手稱號(hào)”，35名員工取得了初級(jí)工資格證書。

在肯定成績(jī)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)清醒的看到我隊(duì)在員工培訓(xùn)方面存在不容忽視的問(wèn)題和矛盾，具體講一是“兩鎊有力就能干煤礦”的陳舊觀念仍在員工的思想意識(shí)上存在；二是員工素質(zhì)參差不齊，給培訓(xùn)工作帶來(lái)一定的難度；三是員工流動(dòng)性較大，出現(xiàn)反復(fù)招工、反復(fù)培訓(xùn)，培訓(xùn)工作量大；四是部分員工把學(xué)技術(shù)看作是浪費(fèi)時(shí)間，不務(wù)正業(yè)。所有這些，在2005年的工作中，我們將認(rèn)真梳理，下大力氣加以改進(jìn)。

二、2005年人力資源培訓(xùn)工作思路

1、指導(dǎo)思想：2005年，我隊(duì)緊扣《羊場(chǎng)灣煤礦2005―2007戰(zhàn)略規(guī)劃安排》，按照“圍繞一個(gè)目標(biāo)，建設(shè)三支隊(duì)伍，創(chuàng)新三個(gè)機(jī)制”的總體工作思路，堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)際培訓(xùn)相結(jié)合，日常培訓(xùn)與階段性培訓(xùn)相結(jié)合，過(guò)程與最佳效果并重的原則，做到學(xué)習(xí)內(nèi)容在崗位上查找、技能培訓(xùn)在崗位上開展，學(xué)習(xí)效果在崗位上體現(xiàn)，將教育培訓(xùn)向生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)全過(guò)程延伸滲透，強(qiáng)化“一日一題、一旬一問(wèn)、一月一季一考”為主要內(nèi)容的教育培訓(xùn)，強(qiáng)化證件管理，嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度，杜絕無(wú)證上崗，實(shí)現(xiàn)員工持證率100%。

2、人員現(xiàn)狀：目前我隊(duì)現(xiàn)有195名員工中，已取得初級(jí)資格鑒定證的有30人，取得中級(jí)工資格鑒定證的有2人，高級(jí)工的3人分別占全隊(duì)總?cè)藬?shù)的17.9%，面對(duì)員工素質(zhì)嚴(yán)重偏低，人員結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡的現(xiàn)狀，2005年我們?cè)趩T工教育培訓(xùn)工作中，我隊(duì)主要抓好以下工作：一是在員工出勤率管理上，打破“大鍋飯、平衡照顧”的陳舊觀念，實(shí)行定崗定員，優(yōu)化組合，競(jìng)爭(zhēng)上崗，樹立看素質(zhì)、看實(shí)績(jī)、看技能、看貢獻(xiàn)的用人機(jī)制，將工分制和得分情況與技術(shù)貢獻(xiàn)大小、苦、累、險(xiǎn)捆綁在一起，形成“干多干少收入不一樣，技術(shù)高低收入不一樣，貢獻(xiàn)大小收入不一樣，”提高員工勞動(dòng)積極性和出勤率，全年職工出勤率保持在85%以上。

二是在員工流失率管理方面，我隊(duì)將本著“想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位”的用人機(jī)制，徹底打破正式工和臨時(shí)工的身份界限，為那些生產(chǎn)骨干的短期合同工提供學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，打消他們臨時(shí)掙錢的短期思想，達(dá)到以點(diǎn)帶面，同時(shí)根據(jù)我隊(duì)現(xiàn)實(shí)，我隊(duì)的人員流失率全年控制在10%以內(nèi)，增加一項(xiàng)合理的淘汰率，全年計(jì)劃抓3―5個(gè)典型，主要是文化層次低、技術(shù)素質(zhì)差，但又不學(xué)習(xí)、不進(jìn)步的人進(jìn)入淘汰程序，來(lái)逐步提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

三是在參加培訓(xùn)率方面，充分運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，將員工接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)情況，納入班組考核內(nèi)容，把員工的工資、獎(jiǎng)金與學(xué)習(xí)情況和成績(jī)掛鉤，并實(shí)施“五個(gè)一”教育，每天開班前會(huì)之前學(xué)習(xí)一段技能知識(shí)，每個(gè)員工有一本專門的學(xué)習(xí)筆記，有一次學(xué)習(xí)由隊(duì)技術(shù)員就題目進(jìn)行講解，隊(duì)每日檢查個(gè)人的學(xué)習(xí)筆記，每旬進(jìn)行一次閉卷考試，使全員參加培訓(xùn)率達(dá)到90%。

篇2

關(guān)鍵詞：煤礦測(cè)量誤差；解決措施；礦圖繪制；煤礦測(cè)量

中圖分類號(hào)：P207

一、前言

煤礦測(cè)量工作是煤礦生產(chǎn)建設(shè)的基礎(chǔ)工作，它貫穿于煤礦設(shè)計(jì)、基本建設(shè)和生產(chǎn)的全過(guò)程，由于煤礦測(cè)量工作涉及地面和井下，它不但要為煤礦生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)，還要為安全生產(chǎn)提供信息，以供領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全生產(chǎn)做出各種相應(yīng)的決策，由煤礦測(cè)量產(chǎn)生的任何疏忽都有可能導(dǎo)致嚴(yán)重的事故發(fā)生，因此，煤礦測(cè)量在煤礦開采中的責(zé)任與作用都是很大的。

二、綜合分析煤礦測(cè)量工作的各個(gè)環(huán)節(jié)并提出相對(duì)應(yīng)的措施

煤礦測(cè)量工作的環(huán)節(jié)較多，它主要包括測(cè)量、記錄、計(jì)算、繪圖以及現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)定，這些環(huán)節(jié)互相銜接，需要密切配合，如果有一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯(cuò)誤，就會(huì)造成最終成果的錯(cuò)誤，因此要提高煤礦測(cè)量工作的準(zhǔn)確性，必須從上述各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行分析，具體如下：

（一）要提高煤礦測(cè)量工作的準(zhǔn)確性必須加強(qiáng)外業(yè)測(cè)量工作

1.測(cè)前必須對(duì)儀器工具進(jìn)行認(rèn)真檢驗(yàn)及校正。《煤礦測(cè)量規(guī)程》第4條規(guī)定：“為了保證測(cè)繪成果的質(zhì)量，對(duì)測(cè)繪儀器、工具應(yīng)加強(qiáng)管理，精心使用，定期檢驗(yàn)、校正和維修。在進(jìn)行重要測(cè)量工作前，對(duì)所使用的儀器、工具亦必須檢驗(yàn)和校正。”但是在實(shí)際工作中，有的測(cè)量人員嫌麻煩，圖省事，對(duì)所使用的儀器沒(méi)能按規(guī)定進(jìn)行定期檢驗(yàn)和校正，使儀器在非正常狀態(tài)下工作，這就難以保證測(cè)量結(jié)果的質(zhì)量。在目前光機(jī)電一體化的測(cè)量?jī)x器如光電測(cè)距儀、陀螺經(jīng)緯儀、全站電子經(jīng)緯儀以及全站儀在煤礦測(cè)量工作中得到推廣應(yīng)用的條件下，對(duì)高精度測(cè)量?jī)x器的定期檢核尤為重要。

2.對(duì)測(cè)點(diǎn)要進(jìn)行認(rèn)真檢查和核對(duì)。在礦區(qū)，有的三角點(diǎn)、水準(zhǔn)點(diǎn)受條件限制，布設(shè)在開采沉陷區(qū)以內(nèi)；在煤礦井下，測(cè)點(diǎn)受礦山壓力的影響，移動(dòng)的機(jī)率較高。作者自己所在單位是主、副、風(fēng)三井深度均超過(guò)1000米的礦井，地壓大，頂板條件不好，對(duì)點(diǎn)的頻繁位移身有體會(huì)。因此在礦區(qū)進(jìn)行測(cè)量工作時(shí)，對(duì)受開采影響的控制點(diǎn)，在利用前進(jìn)行檢查測(cè)量是十分必要的，在井下更應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定，即在延長(zhǎng)導(dǎo)線之前，必須對(duì)上次新測(cè)量的最后一個(gè)水平角和邊長(zhǎng)按相應(yīng)的測(cè)角精度進(jìn)行檢查，如果不符合要求，應(yīng)繼續(xù)向后檢查，直到符合后，方可由此向前延長(zhǎng)導(dǎo)線。但在實(shí)際工作中，有的測(cè)量人員卻忽視了對(duì)測(cè)量控制點(diǎn)的檢查測(cè)量，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定，有的還從測(cè)點(diǎn)表面上看，認(rèn)為不會(huì)發(fā)生移動(dòng)，便盲目使用，這種現(xiàn)象在測(cè)量工作失誤中占有一定的比例。

（二）要提高煤礦測(cè)量工作的準(zhǔn)確性必須加強(qiáng)測(cè)量?jī)?nèi)業(yè)計(jì)算工作

1.對(duì)原始記錄要進(jìn)行認(rèn)真檢查和復(fù)算。《煤礦測(cè)量規(guī)程》第25條規(guī)定：“觀測(cè)工作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)整理和檢查外業(yè)觀測(cè)手簿中所有計(jì)算是否正確，觀測(cè)成果是否滿足各項(xiàng)限差要求，確認(rèn)觀測(cè)成果全部滿足要求后，方可進(jìn)行計(jì)算?！?。但在實(shí)際工作中，有的測(cè)量人員圖省事，嫌麻煩，對(duì)外業(yè)手簿不進(jìn)行全面認(rèn)真的檢核計(jì)算，即將手簿中的計(jì)算結(jié)果抄人計(jì)算薄中進(jìn)行計(jì)算，一旦外業(yè)計(jì)算有誤，即造成內(nèi)業(yè)計(jì)算結(jié)果發(fā)生錯(cuò)誤。還有的記錄薄上對(duì)記錯(cuò)或報(bào)廢的記錄沒(méi)有用清晰醒目的標(biāo)志劃掉，并加以文字說(shuō)明，致使計(jì)算者抄錄了錯(cuò)誤的記錄資料。

2.要認(rèn)真地進(jìn)行復(fù)測(cè)復(fù)算。位在《細(xì)則》或補(bǔ)充規(guī)定中，對(duì)這一點(diǎn)都十分重視，有的單位還規(guī)定，繪圖人員在根據(jù)計(jì)算成果進(jìn)行繪圖時(shí)，必須以“對(duì)算簿”的成果為依據(jù)，而且還規(guī)定“對(duì)算簿”必須經(jīng)過(guò)測(cè)量負(fù)責(zé)人簽字才能使用，這就有效地杜絕了根據(jù)錯(cuò)誤資料進(jìn)行繪圖而使圖紙出現(xiàn)錯(cuò)誤的問(wèn)題。在實(shí)際工作中，有的測(cè)量人員在沒(méi)有核對(duì)“對(duì)算”結(jié)果是否正確時(shí)便匆忙提供資料，或者核對(duì)計(jì)算結(jié)果時(shí)只按對(duì)最后的結(jié)果，而對(duì)中間的可利用結(jié)果沒(méi)有認(rèn)真地逐項(xiàng)核對(duì)，這樣便不能發(fā)現(xiàn)由于筆誤而造成的中間結(jié)果的錯(cuò)誤，一旦使用該錯(cuò)誤成果時(shí)，就會(huì)造成測(cè)量工作的失誤。

（三）要提高煤礦測(cè)量工作的準(zhǔn)確性必須要充分重視礦山測(cè)量圖的基本要求

礦山測(cè)量圖是指揮生產(chǎn)的重要工具，對(duì)礦圖的繪制要求是十分嚴(yán)格的，要求礦圖在內(nèi)容上要能全面反映井上下生產(chǎn)建設(shè)狀況，在繪制精度上應(yīng)滿足《規(guī)程》的有關(guān)要求，在時(shí)間上要及時(shí)地反映生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，同時(shí)還要求圖面清晰、美觀，但在實(shí)際工作中，有些單位對(duì)礦圖的基本要求沒(méi)有給予充分的重視，致使在生產(chǎn)中由于礦圖問(wèn)題而影響安全生產(chǎn)。

1.要求礦圖繪制內(nèi)容齊全，主要按《煤礦測(cè)量圖例》新規(guī)定的內(nèi)容和要求進(jìn)行繪圖，但在實(shí)際工作中，一些礦圖的內(nèi)容不齊全，不能全面反映生產(chǎn)狀況，特別還應(yīng)指出的是有些繪圖人員很少下井，不深入了解生產(chǎn)情況，只在圖面的美觀上下功夫，一些工作檢查也往往不注重圖紙內(nèi)容的檢查，而注重表面，這些都是影響圖紙內(nèi)容不齊全的原因。

2.要求礦圖繪制的準(zhǔn)確性，主要包括礦圖繪制的精度要達(dá)到相應(yīng)的要求，同時(shí)要求礦圖要正確地表示井下巷道、峒室、回采工作面之間的空間幾何關(guān)系及井上下之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。我們建立了碎部測(cè)量記錄，及時(shí)把各個(gè)迎頭的躲避所、絞車窩、水窩以及車場(chǎng)開寬等特征記錄下來(lái)，及時(shí)上圖，這對(duì)沿空掘巷非常重要。我集團(tuán)公司兄弟單位就因?yàn)椴煽諈^(qū)順槽中的水窩沒(méi)有標(biāo)示，造成新的工作面設(shè)計(jì)時(shí)與水窩煤柱太小，在掘進(jìn)過(guò)程中，造成透水事故，雖然沒(méi)有人員傷亡，但是造成停頭停產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)蒙受損失，影響接續(xù)。

3.要求礦圖的填繪要及時(shí)，以正確及時(shí)地反映采掘工程的動(dòng)態(tài)，在礦區(qū)內(nèi)有小煤窯或者有和本礦礦界相臨的礦井開采的情況下，還應(yīng)及時(shí)對(duì)小煤窯的采掘情況進(jìn)行填圖，因?yàn)樾∶焊G開采造成的積水或瓦斯積聚對(duì)礦井生產(chǎn)的安全威脅極大，特別是在礦區(qū)內(nèi)有的小煤窯開發(fā)歷史久遠(yuǎn)，已無(wú)法進(jìn)行測(cè)繪，這時(shí)便應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，防止與礦井采掘發(fā)生誤透，造成事故，要定期將相臨礦井的礦界附近的巷道填繪到圖紙上以防越界。

（四）要提高煤礦測(cè)量工作的準(zhǔn)確性必須加強(qiáng)施工標(biāo)定時(shí)的測(cè)量工作

在施工標(biāo)定過(guò)程中，涉及到設(shè)計(jì)圖紙的審查，資料和測(cè)點(diǎn)的使用，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量、計(jì)算和標(biāo)定，以及檢查測(cè)量等環(huán)節(jié)。如果有一個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題，都會(huì)造成標(biāo)定工作出現(xiàn)錯(cuò)誤。為了減少和杜絕標(biāo)定工作失誤的發(fā)生，應(yīng)在各個(gè)環(huán)節(jié)中進(jìn)行技術(shù)把關(guān)。

1.認(rèn)真審查設(shè)計(jì)圖紙，對(duì)于幾何關(guān)系要求嚴(yán)格的設(shè)計(jì)圖，應(yīng)進(jìn)行導(dǎo)線設(shè)計(jì)和計(jì)算，檢查標(biāo)定幾何要素的正確性，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)與設(shè)計(jì)部門聯(lián)系，解決后才能進(jìn)行標(biāo)定。

2.在施工標(biāo)定前，對(duì)標(biāo)定時(shí)所用的起算數(shù)據(jù)、起算點(diǎn)位應(yīng)認(rèn)真核對(duì)和檢查，對(duì)所使用的起算數(shù)據(jù)資料，應(yīng)核對(duì)其計(jì)算和對(duì)算資料的結(jié)果是否一致，在現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)對(duì)標(biāo)定工作所用的測(cè)點(diǎn)點(diǎn)位進(jìn)行核對(duì)，包括對(duì)已知水平角和已知邊長(zhǎng)進(jìn)行核對(duì)，確認(rèn)點(diǎn)位沒(méi)有發(fā)生移動(dòng)時(shí)，方可用來(lái)進(jìn)行標(biāo)定。

3.對(duì)標(biāo)定工作要認(rèn)真檢查核對(duì)，在煤礦測(cè)量中，標(biāo)定工作不外乎根據(jù)導(dǎo)線點(diǎn)確定巷道開切、邊坡的位置和根據(jù)巷道設(shè)計(jì)方向和坡度標(biāo)定巷道中腰線，為確保這項(xiàng)工作的正確性，一般均要求進(jìn)行兩次，或一人標(biāo)定另一人檢查；在標(biāo)定“指向角”時(shí)，還要求標(biāo)定中線方向后，重新測(cè)量“指向角”，以核對(duì)所標(biāo)定巷道中線方向的正確性。

篇3

一、提高對(duì)科研工作重要性的認(rèn)識(shí)，明確科研工作思路。前不久，基金會(huì)召開了理事長(zhǎng)辦公會(huì)，對(duì)科研工作進(jìn)行了專門研究，并明確一位副理事長(zhǎng)分管科研工作。濮理事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，科研工作是基金會(huì)工作的一個(gè)重點(diǎn)，是為患者提供安全、有效治療的重要保障，是推動(dòng)塵肺病康復(fù)工程的基礎(chǔ)?；饡?huì)科研工作堅(jiān)持以人為本和科學(xué)發(fā)展觀，以應(yīng)用研究為主，堅(jiān)持與基礎(chǔ)理論研究、與塵肺病治療康復(fù)的臨床實(shí)踐、與人才培養(yǎng)和新技術(shù)推廣應(yīng)用相結(jié)合的方針，力求多出成果。

二、制定法規(guī)，使科研工作走上規(guī)范化軌道?；饡?huì)于2008年2月21日公布了《中國(guó)煤礦塵肺病治療基金會(huì)科研工作管理辦法》（試行），并于3月1日起施行。該《辦法》分為6章、共29條，系統(tǒng)全面地對(duì)科研工作的幾個(gè)重要問(wèn)題作出明確規(guī)定，規(guī)范了基金會(huì)科研管理機(jī)構(gòu)的任務(wù)與職責(zé)，對(duì)科研項(xiàng)目的申報(bào)、立項(xiàng)，科研經(jīng)費(fèi)和科研成果的管理進(jìn)行了規(guī)定。

三、充實(shí)專家組，充分發(fā)揮專家的作用。明確了專家組的定位與職責(zé)。基金會(huì)聘請(qǐng)了十余位塵肺病專家組成專家組，對(duì)基金會(huì)科研和學(xué)術(shù)工作進(jìn)行指導(dǎo)和咨詢。專家組參與審議基金會(huì)科研發(fā)展規(guī)劃和基金會(huì)科研課題及其資助項(xiàng)目；指導(dǎo)基金會(huì)資助的優(yōu)秀科研成果評(píng)審工作；指導(dǎo)基金會(huì)學(xué)術(shù)交流工作和科研宣傳推廣工作；提出改進(jìn)科研和學(xué)術(shù)工作的意見與建議。

四、基金會(huì)近期將召開科研工作會(huì)議。會(huì)議將總結(jié)基金會(huì)成立以來(lái)科研工作取得的成績(jī)以及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，根據(jù)本會(huì)科研工作實(shí)際和發(fā)展趨勢(shì)，制定科研規(guī)劃，部署08年度科研工作安排。

五、設(shè)立科研基金，保證科研經(jīng)費(fèi)。科研基金專項(xiàng)用于獲準(zhǔn)立項(xiàng)的資助課題、委托課題和獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，并由本會(huì)財(cái)務(wù)部會(huì)同研發(fā)部管理監(jiān)督?？蒲谢馂榭蒲泄ぷ鞯某掷m(xù)發(fā)展、高質(zhì)量完成研究任務(wù)提供了保障。

六、建立科研基地?；饡?huì)將中國(guó)煤礦工人北戴河療養(yǎng)院（國(guó)家煤監(jiān)局塵肺病康復(fù)中心）、煤炭工業(yè)職業(yè)醫(yī)學(xué)研究所、煤炭總醫(yī)院、華北煤炭醫(yī)學(xué)院、銅川礦務(wù)局總醫(yī)院、大同煤礦集團(tuán)職業(yè)病防治院作為科研基地，發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，進(jìn)行塵肺病相關(guān)課題的研究。目前，在一些研究方面已取得了階段性成果。

篇4

1、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策，通過(guò)報(bào)紙、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論；遵紀(jì)守法，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)；愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、專業(yè)知識(shí)、工作能力和具體工作。我是六月份來(lái)到XX煤礦工作，擔(dān)任礦行政秘書，協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實(shí)踐，在很短的時(shí)間內(nèi)便熟悉了各項(xiàng)工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識(shí)，積極圓滿的完成了以下本職工作：

（1）協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報(bào)、下發(fā)等工作，并把原來(lái)沒(méi)有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)，給大家查閱文件提供了很大方便

（2）做好了各類信件的收發(fā)工作，20*年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了20*年報(bào)刊雜志的收訂工作。為了不耽誤工作，不怕辛苦每天按時(shí)取信取報(bào)，把公函，便函及時(shí)分發(fā)到部門及個(gè)人。

（3）協(xié)助好辦公室主任做好科室的財(cái)務(wù)工作。財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)重要工作，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校各類財(cái)務(wù)制度，理清思路，分類整理好各類帳務(wù)，并認(rèn)真登記，年底以前完成了學(xué)院20*年辦公用品、出差、接待、會(huì)議、教材、低值易耗等各類帳務(wù)的報(bào)銷工作?？剖业呢?cái)務(wù)工作正進(jìn)一步完善規(guī)范，我會(huì)在新的一年再接再厲把工作做的更好。

（4）做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記，嚴(yán)格執(zhí)行公章管理規(guī)定，不濫用公章，不做違法的事情。

（5）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費(fèi)，按時(shí)清點(diǎn)，以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品，滿足大家工作的需要。

（6）認(rèn)真、按時(shí)、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任交辦的其它工作。為了XX礦工作的順利進(jìn)行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。

3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證按時(shí)出勤，出勤率高，全年沒(méi)有請(qǐng)假現(xiàn)象，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí)完成。

篇5

當(dāng)時(shí)的衛(wèi)生所條件有限，大多是在孕婦家中接生。作為接產(chǎn)醫(yī)生必須以高度的責(zé)任心，隨時(shí)準(zhǔn)備出診。走上工作崗位的武淑賢，在邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐的忙忙碌碌中，很快就走過(guò)了一年實(shí)習(xí)期的歷程，并以優(yōu)異成績(jī)和出色的表現(xiàn)，轉(zhuǎn)為正式醫(yī)生。婦幼保健站的醫(yī)生大多家里上有老，下有小，家庭負(fù)擔(dān)重。武淑賢就經(jīng)常替她們值夜班，但武淑賢沒(méi)有怨言，她只是默默地爭(zhēng)取每一次學(xué)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，來(lái)充實(shí)和豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)，用自己的技術(shù)解除患者的痛苦。

1970年，醫(yī)院為提高醫(yī)護(hù)人員的工作水平，選派武淑賢到長(zhǎng)春醫(yī)科大學(xué)進(jìn)修，學(xué)習(xí)先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)，豐富臨床經(jīng)驗(yàn)，使她的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)技術(shù)水平有了突發(fā)猛進(jìn)的提高。

走入煤礦

時(shí)間進(jìn)入了1975年4月，正當(dāng)武淑賢謀劃著如何提高醫(yī)療水平，把自身的醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用到臨床上，更好地為煤礦家屬婦嬰保健工作服務(wù)的時(shí)候，礦黨委研究決定，調(diào)她到礦工會(huì)擔(dān)任副主席的職位。接到通知后的武淑賢戀戀不舍地離開了醫(yī)療崗位，來(lái)到了非常陌生的新崗位。

幾本厚厚的工會(huì)業(yè)務(wù)書籍，她總是裝在背包里，只要有時(shí)間，她就拿出來(lái)學(xué)習(xí)，還經(jīng)常向身邊有著多年工作經(jīng)驗(yàn)的老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，請(qǐng)教問(wèn)題。她對(duì)組織、生活、生產(chǎn)、教育、民主管理、安全、女工、務(wù)等項(xiàng)工會(huì)工作認(rèn)真的逐條逐項(xiàng)的學(xué)通弄懂。面對(duì)當(dāng)時(shí)礦工會(huì)機(jī)構(gòu)機(jī)制不健全，制度規(guī)章不完善的實(shí)際情況，她帶領(lǐng)工會(huì)人員到外礦學(xué)習(xí)取經(jīng)，回來(lái)后整改工作中存在的不足。并按照要求重新建立健全管理制度，充實(shí)完善基礎(chǔ)工作。

基層單位車間工會(huì)機(jī)構(gòu)配置不健全，她逐個(gè)單位的調(diào)研，并根據(jù)情況寫出調(diào)查報(bào)告，向黨委書記和礦長(zhǎng)匯報(bào)，征得黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，為全礦所有基層單位配齊了專職車間工會(huì)主席，同時(shí)完善了段隊(duì)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，成為全局第一家健全完善工會(huì)基層機(jī)構(gòu)的單位。

如何把工會(huì)建成職工之家，武淑賢提出建規(guī)范之家，建效益之家，建和諧之家，建民主之家，建安全之家，建學(xué)習(xí)之家。她帶領(lǐng)礦工會(huì)一班人全身心地投入到建家工作中，配置人員、配置設(shè)備，改建活動(dòng)室。她一天要跑五六個(gè)單位，還要找?guī)酌畮酌I(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門人員溝通協(xié)商人員、場(chǎng)所、資金等事宜。她時(shí)常白天跑上跑下的忙建家，晚上在燈下設(shè)計(jì)工作方案，研究工作思路。本來(lái)身體就很瘦弱的武淑賢，一時(shí)間身體更加瘦小了……

幾年時(shí)間，興山礦工會(huì)先后建成了圖書室、活動(dòng)室、乒乓球室，還在職工之家中配備了電視機(jī)、錄像機(jī)和音響娛樂(lè)設(shè)備。在周末和節(jié)假日，職工之家成了職工切磋棋藝、娛樂(lè)、健身、學(xué)習(xí)“充電”的好去處，深受職工的喜愛和歡迎。

服務(wù)生產(chǎn)

1985年1月，武淑賢被提拔為興山礦工會(huì)主席。

職務(wù)發(fā)生了變化，身上的擔(dān)子更重了。武淑賢想：“作為煤礦工會(huì)，就要圍繞煤礦的生產(chǎn)工作中心，以開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽為載體，激發(fā)職工在生產(chǎn)建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性。”

于是，一個(gè)又一個(gè)的勞動(dòng)競(jìng)賽方案出臺(tái)了，競(jìng)賽活動(dòng)圍繞煤炭生產(chǎn)工作，結(jié)合不同月份特點(diǎn)，既體現(xiàn)煤礦工人的優(yōu)良傳統(tǒng)，又展示了興山礦特有的煤礦特色。采區(qū)與采區(qū)之間，班隊(duì)與班隊(duì)之間，各小班之間比安全、賽質(zhì)量，比進(jìn)尺、賽產(chǎn)量。每月的競(jìng)賽評(píng)比結(jié)束后，礦工會(huì)都敲鑼打鼓到創(chuàng)水平的優(yōu)勝單位祝捷慶功。競(jìng)賽活動(dòng)的開展，極大提高了班隊(duì)的團(tuán)隊(duì)精神和整體工作能力，促進(jìn)了興山礦煤炭生產(chǎn)水平的攀升。

科技進(jìn)步?jīng)Q定著煤礦的生產(chǎn)效率。武淑賢發(fā)動(dòng)職工群眾開展技術(shù)革新活動(dòng)，并通過(guò)組織技術(shù)練兵運(yùn)動(dòng)會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)比武、理論考試等形式，選拔優(yōu)秀技術(shù)人才，對(duì)他們重點(diǎn)培養(yǎng)，給他們定任務(wù)，壓擔(dān)子，同時(shí)為他們解決科技攻關(guān)過(guò)程中遇到的難題。礦每年都組織召開一次全礦科技大會(huì)，表彰一年來(lái)取得的優(yōu)秀科研成果。

她帶領(lǐng)各級(jí)工會(huì)組織圍繞煤礦增收節(jié)支的十大方面，在全礦開展了提合理化建議活動(dòng)，發(fā)動(dòng)和引導(dǎo)職工對(duì)身邊不科學(xué)、不合理、不規(guī)范、不節(jié)能等方面阻礙生產(chǎn)發(fā)展的現(xiàn)象提合理化建議，并協(xié)助礦做好采納、推廣和應(yīng)用工作。部分建議被應(yīng)用后，不同程度地提高了礦的經(jīng)濟(jì)效益。

煤礦大事，安全第一。身為煤礦工會(huì)主席的武淑賢總是把安全工作當(dāng)作頭等大事來(lái)落實(shí)。她積極落實(shí)《三個(gè)條例》的要求，健立健全了礦、區(qū)、隊(duì)三級(jí)群監(jiān)網(wǎng)和工作制度。并于1986年3月，在全局第一家設(shè)立了井口群監(jiān)員接待站，同時(shí)建立了每班安全工作寫實(shí)和安全信息反饋等一系列配套管理制度。

服務(wù)職工

工會(huì)是職工的家，職工群眾的生活是她最大的牽掛。武淑賢不僅抓大事，職工群眾的小事她也放在心上，想方設(shè)法的幫助解決。在井下工作了多年的采煤工老王，患有嚴(yán)重的胃病，犯病時(shí)候疼得他直不起腰也上不了班，老王到礦工會(huì)“求”武主席，能不能幫他調(diào)換一個(gè)地面的工作，武淑賢把老王的情況向礦長(zhǎng)做了反映。老王如愿以償?shù)卣{(diào)到了礦房產(chǎn)科的輕工作崗位。

前些年煤礦企業(yè)陷入困境時(shí)期，企業(yè)嚴(yán)重缺少資金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥交不到位，各種福利費(fèi)用都面臨著困境。職工的生活同樣面臨著大河沒(méi)水小河干的境地，許多職工都躋身于貧困行列。加之興山礦是一個(gè)老礦，退休人員多、公私亡遺屬也多。在這樣的情況下，她用有限的資金救濟(jì)那些生活難以維系的困難人員。同時(shí)，帶領(lǐng)各級(jí)工會(huì)人員訪貧問(wèn)苦，調(diào)查摸底，對(duì)那些有勞動(dòng)力的家庭，根據(jù)情況進(jìn)行扶持。

有一個(gè)王姓家庭，七個(gè)孩子都在家待業(yè)，一家九口人只靠老王一人微薄的工資收入維持生活?？粗@個(gè)家庭的現(xiàn)狀，武主席看在眼里，急在心上，回到家里也為他們家的事發(fā)愁。武主席的愛人知道這一情況后，也幫著出主意，想辦法，并幫忙為老王的一個(gè)兒子在一家地方小煤礦安置了一份工作。在武主席的多次調(diào)查中了解到，老王有做豆腐的手藝，她建議老王開個(gè)豆腐房，一家人忙碌這個(gè)生意，也能對(duì)生活有些改善。然而，老王一家卻為沒(méi)有啟動(dòng)資金而犯愁。武主席一邊讓老王想辦法，一邊幫他辦理了3000元無(wú)息貸款。老王一家高興的用貸款買來(lái)了設(shè)備，埋鍋立灶開起了豆腐房。一家人分工作業(yè)，有人起早，有人貪黑，有人挑水，有人出去賣豆腐，在一家人的共同努力下，小小的豆腐房開辦的紅紅火火，只一年的時(shí)間就還清了3000元貸款。第二年，老王買回了10頭小豬崽，用豆腐渣養(yǎng)豬。年末肥豬出欄的時(shí)候，正巧市場(chǎng)生豬銷售價(jià)上漲。老王沒(méi)有賣高價(jià)掙大錢，而是以平價(jià)把10頭豬全部賣給了礦保健食堂。

維法維權(quán)

依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的一次福利分房期間，武淑賢接到群眾舉報(bào)信，反映新分下去的住房有出租、外借和空閑現(xiàn)象，職工意見很大。她帶領(lǐng)職工代表深入調(diào)查，并頂著一些人說(shuō)情甚至謾罵，將所有使用不當(dāng)?shù)?4套住房全部收回，重新分給54名采掘工，得到了全礦職工的擁護(hù)。

全面推行民主管理，實(shí)行礦務(wù)、區(qū)務(wù)、隊(duì)務(wù)兩公開，讓職工知“家”情，對(duì)礦和區(qū)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在采區(qū)的礦務(wù)公開欄和區(qū)務(wù)公開欄里張貼公示，把班隊(duì)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在隊(duì)務(wù)公開欄公示，讓員工“知礦事、知區(qū)情、知隊(duì)務(wù)”。

篇6

[關(guān)鍵詞]急傾斜煤層；瓦斯治理；抽采技術(shù)

中圖分類號(hào)：TD724 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2015）17-0021-03

0 引言

我國(guó)煤礦多為地下開采，煤層的地質(zhì)條件復(fù)雜，瓦斯壓力大、瓦斯含量高，煤層的透氣性較低，預(yù)抽困難，導(dǎo)致我國(guó)成為瓦斯災(zāi)害最為嚴(yán)重的國(guó)家。隨著急傾斜煤層高產(chǎn)高效工作面的出現(xiàn)，煤層絕對(duì)瓦斯涌出量較大，工作面上隅角瓦斯頻繁超限，影響煤礦的正常開采[1-2]。急傾斜45°特厚煤層水平分層開采瓦斯治理問(wèn)題成為一個(gè)技術(shù)難題，為有效解決急傾斜煤層開采瓦斯抽采問(wèn)題，采用區(qū)域下分層卸壓瓦斯攔截抽采、采前預(yù)抽以及本分層煤體卸壓抽采與煤體順層預(yù)抽技術(shù)，掌握了瓦斯涌出特點(diǎn)、涌出規(guī)律、瓦斯抽采有效半徑，合理確定鉆孔抽采參數(shù)，提高了抽采效果，并在烏東煤礦急傾斜45°特厚煤層水平分層開采中進(jìn)行了應(yīng)用。

1 礦井概況

神華新疆能源有限責(zé)任公司烏東煤礦（以下簡(jiǎn)稱“烏東煤礦”）是對(duì)烏東井田范圍內(nèi)的大洪溝煤礦、小紅溝煤礦、鐵廠溝煤礦及堿溝煤礦四個(gè)生產(chǎn)礦井進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，整合深部煤炭資源，實(shí)行深部聯(lián)合開拓，實(shí)現(xiàn)礦井集中生產(chǎn)、集中排水的聯(lián)合技術(shù)改造及產(chǎn)業(yè)升級(jí)形成的礦井。礦井設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力為6.0Mt/a，設(shè)計(jì)服務(wù)年限為78.7a。礦井分為南（大洪溝煤礦、小紅溝煤礦）、北（鐵廠溝煤礦）、西（堿溝煤礦）三個(gè)采區(qū)，劃分為兩個(gè)水平（+400和+200水平），采用斜-立井聯(lián)合、分區(qū)開拓的方式。同時(shí)配套建設(shè)一座入洗8.0Mt/a的現(xiàn)代化洗煤廠。烏東煤礦位于烏魯木齊市東北部約34km，北距米東區(qū)13km。

1.1 煤層賦存特征及開采方法

烏東煤礦位于八道灣向斜南、北兩翼，其中南區(qū)位于八道灣向斜南翼，主采B1+2、B3+6煤層，其中B1+2煤層平均厚度28m，B3+6煤層平均為40m。煤層傾角平均為87°，屬近直立煤層。北區(qū)位于八道灣向斜北翼，主采43#（B3+6煤層）、45#（B1+2煤層）煤層，其中43#煤層平均厚度28m，45#煤層平均為28.5m。煤層傾角平均為45°，屬急傾斜煤層。

烏東煤礦南、北區(qū)均采用水平分段綜采放頂煤開采方法，全部垮落法管理頂板。工作面寬度（煤層厚度）18-48m，分層階段高度22-25m，詳見圖1-3。特殊的煤層賦存條件，形成了本分層開采作為下分層的解放層開采，為下分層應(yīng)力釋放、瓦斯及硫化氫氣體排放提供空間。烏東煤礦上下分層關(guān)系如圖1-2所示。

1.2 煤層瓦斯基本參數(shù)

烏東煤礦為高瓦斯礦井，瓦斯相對(duì)涌出量為6.68m3/t，瓦斯絕對(duì)涌出量為26.01m3/min，二氧化碳相對(duì)涌出量為9.66m3/t，二氧化碳絕對(duì)涌出量為37.64m3/min；采煤工作面最大瓦斯絕對(duì)涌出量為5.65 m3/min，掘進(jìn)工作面最大瓦斯絕對(duì)涌出量為3.34 m3/min。

根據(jù)煤科總院沈陽(yáng)研究院出據(jù)的《烏東煤礦北區(qū)45#、43#煤與瓦斯突出危險(xiǎn)性鑒定》報(bào)告，測(cè)得+424水平以上45#煤層瓦斯最大相對(duì)壓力為0.26Mpa；43#煤層瓦斯最大相對(duì)壓力為0.55Mpa。具體參數(shù)詳見表1-1。

2 瓦斯治理技術(shù)思路

樹立“瓦斯治理就是解放生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力以及煤與瓦斯共采”的理念；以“先抽后采，監(jiān)測(cè)監(jiān)控，以風(fēng)定產(chǎn)”瓦斯治理方針為指導(dǎo)；堅(jiān)持“落實(shí)責(zé)任，完善機(jī)制，加大投入，技術(shù)突破，強(qiáng)化裝備”工作思路，構(gòu)建高度平衡的“抽、鉆、掘、采”關(guān)系；將“產(chǎn)、學(xué)、研、用”結(jié)合，建立烏東煤礦預(yù)測(cè)評(píng)價(jià)、監(jiān)測(cè)預(yù)警、綜合防治的瓦斯治理體系，確保烏東煤礦瓦斯超前治理，達(dá)到可防可控。

3 瓦斯治理技術(shù)路線

通過(guò)烏東煤礦的與科研單位的不斷合作以及自身在煤層開采過(guò)程中對(duì)瓦斯治理實(shí)踐，最終總結(jié)了一套適合烏東煤礦自身?xiàng)l件的急傾斜特厚煤層瓦斯治理成套技術(shù)體系。烏東煤礦瓦斯治理體系如圖3-1所示。

4 瓦斯治理技術(shù)及應(yīng)用

瓦斯治理堅(jiān)持區(qū)域措施先行，局部措施為補(bǔ)充的原則，根據(jù)烏東礦急傾斜特厚煤層水平分層開采的實(shí)際情況，將瓦斯治理分為掘進(jìn)工作面和采煤工作面的瓦斯治理，瓦斯治理的措施主要包括區(qū)域下分層卸壓瓦斯攔截抽采、采前預(yù)抽以及本分層煤體卸壓抽采與煤體順層預(yù)抽。

4.1 掘進(jìn)工作面瓦斯治理

掘進(jìn)工作面采用順層長(zhǎng)鉆孔進(jìn)行煤層瓦斯抽采，在本分層掘進(jìn)巷道靠開采層一側(cè)施工瓦斯抽采硐室，相鄰兩個(gè)硐室之間的間距為120m，施工順層長(zhǎng)鉆孔進(jìn)行煤層瓦斯抽采，以保證掘進(jìn)工作面的正常掘進(jìn)，鉆場(chǎng)內(nèi)鉆孔布置如圖4-1。在瓦斯涌出量較大的掘進(jìn)巷道在已有的瓦斯抽采方式下增加掘進(jìn)工作面迎頭瓦斯抽采鉆孔，鉆孔布置根據(jù)瓦斯涌出量確定。煤體預(yù)抽及邊掘邊抽圖如4-1所示。

4.2 綜放工作面瓦斯治理

針對(duì)烏東煤礦工作面的具體情況，其綜放工作面采用采前預(yù)抽、邊采邊抽、下分層卸壓瓦斯攔截抽采相結(jié)合的綜合瓦斯治理方式。

（1）采前預(yù)抽煤層瓦斯

利用工作面兩順槽之間每300m施工的煤門，在煤門內(nèi)沿煤層走向交叉布置多組抽放鉆孔，增加鉆孔密度，減少鉆孔覆蓋盲區(qū)，對(duì)開采煤層瓦斯實(shí)施預(yù)抽，采前預(yù)抽順層鉆孔布置圖如圖4-2所示。

篇7

我想多少年后回頭看看，我們不會(huì)有遺憾，覺得我們的付出是值得的。我們?yōu)樽约褐鹆艘粋€(gè)溫馨的家。以下是小編為大家整理的家人發(fā)言，供大家參考學(xué)習(xí)。

家人發(fā)言1值此新春佳節(jié)即將到來(lái)之際，我謹(jǐn)代表我的家人向駕校領(lǐng)導(dǎo)和全體駕校職工及其家屬致以節(jié)日誠(chéng)摯的問(wèn)候和新春美好的祝福!衷心感謝你們一直以來(lái)對(duì)我們家人的關(guān)心和厚愛!

我是一名普通的家庭主婦，我是x的妻子。我和丈夫多年來(lái)，可以說(shuō)是相互扶持，相敬如賓。在平時(shí)的生活中，我總是自己最大的努力來(lái)支持丈夫的工作，用無(wú)微不至的愛關(guān)心理解丈夫的工作，做一名好妻子，好母親。

好妻子是丈夫的賢內(nèi)助，能和丈夫分擔(dān)憂愁，共度難關(guān)。好妻子是一個(gè)男人順應(yīng)歷史潮流向前挺進(jìn)的人生伴侶，也是大是大非的十字路口忠誠(chéng)的向?qū)Ш蜏厝岬耐啡?。多年?lái)，我的愛人受到領(lǐng)導(dǎo)的重視和培養(yǎng)，組織信任，同事支持，順利的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)?；仡櫼荒陙?lái)走過(guò)的歷程，我們邁出的每一步，取得的每一進(jìn)步和成績(jī)都離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同志的支持。(可以在此加一些實(shí)事)

近年來(lái)，x駕校在校級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，大力加強(qiáng)教學(xué)管理工作，使我校在本市眾多的駕校中脫穎而出。特別是x年以來(lái)，駕校從改革教學(xué)管理入手，著重培養(yǎng)教職員工的整體素質(zhì)，強(qiáng)化規(guī)范化教學(xué)，使我校教學(xué)服務(wù)質(zhì)量明顯改善，得到了社會(huì)各界的一致好評(píng)和廣泛贊譽(yù)。取得這些成績(jī)的關(guān)鍵在于我們駕校有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力、勤奮務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是有一個(gè)好的帶頭人;有一支團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗、紀(jì)律嚴(yán)明、無(wú)私奉獻(xiàn)的教職員工隊(duì)伍和在背后默默支持他們工作的家屬團(tuán)隊(duì)。

在今后的日子里，我將一如繼往支隊(duì)愛人的工作，創(chuàng)新生活、工作思路，為駕校的穩(wěn)定發(fā)展作出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)!銀樹呈祥花碩果，金雞獻(xiàn)瑞國(guó)民殷。在這辭舊迎新的美好時(shí)刻，祝大家虎年大吉大利，闔家歡樂(lè)，身體健康，萬(wàn)事如意!

家人發(fā)言2尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、全體職工，家屬同志們：

大家上午好!很高興參加今天的家屬聯(lián)保會(huì)，首先讓我代表選煤廠全體家屬向您們表示最誠(chéng)摯敬意和美好的祝愿!祝大家身體健康、工作順利、家庭和睦、萬(wàn)事如意!愿硯北煤礦的明天更加美好!

“平平安安上班去，安安全全回家來(lái)”，這是我們每一位家屬的期盼。大家都知道，煤礦工人的工作具有一定的特殊性，而且工作非常辛苦，無(wú)法照顧家庭，作為家屬，我們?yōu)榧彝ジ冻隽撕芏?。那是我們?duì)他們的理解和支持，為他們減輕了思想包袱，從而使他們能夠安心工作;也正是因?yàn)閾碛兄裎覀冞@樣默默支持奉獻(xiàn)的家人，選煤廠才擁有了這樣一批團(tuán)結(jié)敬業(yè)的優(yōu)秀員工，他們的工作才得以安心開展。再次，我代表選煤廠家屬向關(guān)心我們家屬及職工的領(lǐng)導(dǎo)們致以真誠(chéng)的感謝!

今天的硯北煤礦已今非昔比，成為了名副其實(shí)的現(xiàn)代化礦井，我們家庭的收入也從剛開始的幾百元增加到了現(xiàn)在的幾千元。為了硯北煤礦更好的穩(wěn)步發(fā)展，也為了我們大家都能有一個(gè)幸福美滿的家，于是我有幸參加選煤廠今天召開的職工家屬安全聯(lián)保會(huì)。召開此次會(huì)議的目的我們家屬都明白，那就是安全工作有職工們的貢獻(xiàn)也有我們家屬的奉獻(xiàn)。

身為煤礦職工的家屬，他人眼中的礦嫂，我覺得我們是自豪的，因?yàn)槲覀兪切聲r(shí)代的礦工家屬;我們是幸福的、欣慰的，因?yàn)榈V工的安全生產(chǎn)也融入了我們的付出和汗水。這些美好的感覺都來(lái)自比天大，比山高的兩個(gè)安全。作為礦工家屬，都希望家人高高興興上班去，平平安安回家來(lái);都想企業(yè)長(zhǎng)治久安，安全生產(chǎn)，多領(lǐng)工資，多發(fā)獎(jiǎng)金;都希望自己的老人安寧無(wú)牽掛，孩子快樂(lè)無(wú)憂;都希望自己的家庭和-諧美滿、平平安安。而這一切的基礎(chǔ)仍然是來(lái)自天大的兩個(gè)安全!安全不是一個(gè)人的事情，更不單單是單位的事情，我們作為家屬也有義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。我們?cè)撟鲂┦裁茨?我認(rèn)為我們作為家屬應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)：

1、做好丈夫的好后勤、賢內(nèi)助。

上孝敬老人，下照顧孩子，盡量操持好所有的家務(wù)，解除丈夫?qū)彝サ暮箢欀畱n。

2、班前禁止丈夫喝酒;

觀察丈夫的情緒，不能讓丈夫帶著不好的情緒上崗;叮嚀丈夫按章作業(yè)，不要違章，不要冒險(xiǎn)蠻干，時(shí)刻注意安全。

3、班后照顧好丈夫的飲食起居，保證丈夫的作息時(shí)間。

4、農(nóng)忙季節(jié)要體諒丈夫的辛苦，盡量減少丈夫的心理壓力，把丈夫的安全放在第一位。

5、如果丈夫違章了，不要一味地抱怨、指責(zé)，要幫助丈夫分析原因，找出根源加以糾正。

6、搞好家庭團(tuán)結(jié)。

對(duì)丈夫的態(tài)度要以和為貴，盡量不發(fā)生糾紛、不去無(wú)理取鬧，始終讓丈夫保持輕松愉快的心情去上班。

7、配合丈夫認(rèn)真落實(shí)礦、廠制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從單位的相關(guān)安排。

8、多吹枕邊安全風(fēng)。

由此看來(lái)，對(duì)丈夫的關(guān)心照顧，甚至謙讓，不只是夫妻之間的個(gè)人問(wèn)題，更是對(duì)煤礦安全工作的支持和幫助，也是對(duì)煤礦大家庭的穩(wěn)定和發(fā)展做貢獻(xiàn)。希望我們?cè)谧募覍倌芤蝗缂韧睦斫夂团浜嫌H人，支持親人，多一些理解、多一份關(guān)懷。為了企業(yè)的長(zhǎng)治久安，為了我們家庭的幸福安寧，讓我們做好丈夫的好后勤、賢內(nèi)助，處理好所有家務(wù)事，常吹安全枕邊風(fēng)，讓丈夫保持平和愉快的心情上崗，無(wú)怨無(wú)悔做一個(gè)賢妻良母，為煤礦的安全工作發(fā)揮我們的光和熱!最后祝大家身體健康、全家平安幸福!

此致

敬 禮。

家人發(fā)言3各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委，各位來(lái)賓，大家好!

今天在這里，我不想聲淚俱下地講述一個(gè)個(gè)血淋淋的安全事故，也不想聲斯力竭地強(qiáng)調(diào)安全的重要性，那樣，只會(huì)讓人感到安全是個(gè)萬(wàn)分沉重的話題，我只想對(duì)所有奮戰(zhàn)在井下一線礦工朋友們說(shuō)一句：您的安全牽動(dòng)著我們的心，您的安全是我們心中永遠(yuǎn)的牽掛!

作為一名井下工的妻子，我深深地懂得安全的重要性。每天老公上班前，我總不忘重復(fù)那一句話，“注意安全!”這句簡(jiǎn)單的話承載了多少叮嚀與囑托，又飽含了多少深情與厚愛，更寄托了多少殷切期盼!

記得有一次，老公上中班，從下午一點(diǎn)出門，直到夜里十二點(diǎn)還沒(méi)回來(lái)，一家人焦急萬(wàn)分。聽著漸近的摩托聲，我一次次地跑出去看，又一次次地失望而歸。婆婆早就睡下了，她一次次地醒來(lái)，又一次次地問(wèn)：“回來(lái)了嗎?”不知什么時(shí)候，迷迷糊糊中我聽見摩托聲，一骨碌翻起來(lái)，直沖樓下，當(dāng)看見老公拖著疲憊的身軀走進(jìn)家門的一剎那，我的眼淚已經(jīng)奪眶而出。那是欣慰的淚水，那是幸福的淚水，因?yàn)槲矣挚吹搅怂桨驳纳碛?

平安歸來(lái)是父母對(duì)兒子最沉的叮嚀，是妻子對(duì)丈夫最深切的牽掛，是孩子對(duì)父親是深情的祝福。然而誰(shuí)都知道井下作業(yè)危險(xiǎn)異常，稍有馬虎大意，就有喪命的可能。我親愛的的礦工朋友們，你可知道，當(dāng)你從事這項(xiàng)危險(xiǎn)工作的同時(shí)，你的家人也在承受著同樣的勞累，甚至是煎熬!你可知道，你的肩頭撐起的是家的希望，你的手中握住的是家的幸福，沒(méi)有你，家的天空就會(huì)坍塌!你可知道，有一雙眼睛在家的方向時(shí)時(shí)向你眺望，有一顆心時(shí)時(shí)為你而牽掛!你還敢掉以輕心嗎?你還敢違章操作嗎?你的責(zé)任重于泰山，你的使命光榮而艱巨，所以，請(qǐng)你帶著父母的叮嚀與囑托去上班，帶著妻兒誠(chéng)摯而深切地愛去堅(jiān)守崗位，讓愛與安全同行!

用愛的語(yǔ)言堅(jiān)定安全的信念，用愛的行動(dòng)捍衛(wèi)安全的根基，用愛的思想貫穿安全始終!

讓愛維護(hù)安全的大堤，讓安全守護(hù)愛的家園，讓安全之樹常青，讓愛的家園更加美麗和-諧!

最后，我要送給我的家人及所有奮戰(zhàn)在井下一線的礦工朋友們一首歌：

你是安全的，我就是幸福的，你平安走過(guò)的，是我守護(hù)的。

家人發(fā)言4尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位民警及民警家屬們：

大家好!

我是x派出所民警x的妻子。感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們提供這樣的一個(gè)溫馨團(tuán)聚的時(shí)刻，讓我們真切的感受到組織對(duì)我們民警家屬的關(guān)懷!很榮幸能有機(jī)會(huì)代表警察家屬在這里發(fā)言。

警察是一個(gè)特殊的群體，你們每時(shí)每刻都在保護(hù)著人民的利益。你們?cè)谝粯稑睹芗m紛中，維護(hù)著社會(huì)的平安與和諧，

由于你們的工作辛苦，我們家屬的生活擔(dān)子會(huì)更重一些。在座的各位警嫂都有這樣的經(jīng)歷，我們的愛人經(jīng)常會(huì)因?yàn)楣ぷ鞫共粴w宿，因?yàn)榫o急任務(wù)而半夜外出，他們的手機(jī)是二十四小時(shí)開機(jī)，他們要隨時(shí)待命，隨時(shí)出警，我們的心也隨時(shí)跟著牽掛。

作為民警的家人，會(huì)有很多的人羨慕，因?yàn)槲覀兊膼廴耸蔷?，但其中的冷暖甘苦卻都盡在不言中。

在平時(shí)的生活中，我總是告誡自己，要盡自己最大的努力來(lái)支持丈夫的工作，主動(dòng)承擔(dān)家務(wù)，孝敬父母，理解丈夫工作的特殊性，自覺做到不該問(wèn)的不問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō)。特別是得知全省公安機(jī)關(guān)正在進(jìn)行“正風(fēng)肅紀(jì)”專項(xiàng)整治活動(dòng)時(shí)，更堅(jiān)定了我做一名好妻子，做一名“監(jiān)督員”，做一個(gè)“賢內(nèi)助”的信心。

我們應(yīng)監(jiān)督丈夫共同遵守和嚴(yán)格執(zhí)行“正風(fēng)肅紀(jì)”活動(dòng)中的相關(guān)要求。做到“五不”：不以職權(quán)謀取私利;不用公款，舉家消費(fèi);不借其名，托人辦事;不涉其政，混淆視聽;不沾陋習(xí)，禁賭拒賄。堅(jiān)持“五要”：要勤奮工作，耐得住寂寞;要守得住清貧;要經(jīng)得起誘惑;要勤儉持家;要為家庭和單位樹起廉潔從警的好榜樣。

做好丈夫堅(jiān)強(qiáng)的后盾，義無(wú)反顧地支持丈夫的工作。我想向你們說(shuō)聲辛苦了，你們是我們的驕傲。

最后提前預(yù)祝大家中秋節(jié)快樂(lè)!謝謝大家!

篇8

關(guān)鍵詞：煤炭；思想政治工作；和諧企業(yè)；創(chuàng)新

煤炭企業(yè)的思想政治工作是我們黨思想政治工作的重要組成部分，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和制勝法寶，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，任何時(shí)候、任何情況下只能加強(qiáng)而不能動(dòng)搖和削弱。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和科技的不斷進(jìn)步，企業(yè)的思想政治工作一定要從大局出發(fā)，堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的基本方針，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，不斷創(chuàng)新和發(fā)展新形勢(shì)下的基層思想政治工作，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力和創(chuàng)造力。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)，給煤炭企業(yè)的主體提出了更新更高的要求，迫切需要以人為本，改進(jìn)方法，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，大力加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，以此適應(yīng)煤炭企業(yè)新情況、新問(wèn)題、新要求，提高煤炭企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)員工思想領(lǐng)域存在的問(wèn)題

（一）在企業(yè)的改革和l展問(wèn)題上，雖然大多數(shù)職工對(duì)企業(yè)的改革表示認(rèn)同和支持，但對(duì)改革的所產(chǎn)生的成效尚有部分員工顯得信心不足。

（二）在對(duì)個(gè)人工作現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)上，1.職工對(duì)企業(yè)的高希望與企業(yè)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境、運(yùn)行模式及管理方式低水平之間形成了強(qiáng)烈的反差；2.員工的理想抱負(fù)、追求層次與現(xiàn)實(shí)實(shí)現(xiàn)之間形成了強(qiáng)烈的反差，因此，部分員工在需求得不到滿足的情況下產(chǎn)生了懈怠心理，逆反心理、埋怨情緒甚至是抵觸情緒。

（三）在煤炭企業(yè)做強(qiáng)做大，二次創(chuàng)業(yè)改革的關(guān)心度上，廣大職工現(xiàn)在已將目光由關(guān)注個(gè)人的利益得失放大到了關(guān)注企業(yè)發(fā)展的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和難點(diǎn)上，從對(duì)二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)注中能夠體現(xiàn)職工對(duì)企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的深層次思索，從對(duì)分配制度改革的關(guān)注中能夠體現(xiàn)職工對(duì)“公平、公正、合理”的分配原則的積極追求。

（四）在對(duì)黨員先進(jìn)性，如何評(píng)價(jià)身邊黨員上，大多數(shù)職工認(rèn)為絕大多數(shù)黨員干部都是好的，能夠經(jīng)常深入基層，關(guān)心工作，關(guān)心職工疾苦，基本能按照的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在群眾中起先鋒模范作用；但也有極個(gè)別黨員不能帶好頭，喪失了黨性原則，在群眾中產(chǎn)生了負(fù)面影響。

（五）在職工勞動(dòng)保護(hù)上，職工反映煤炭生產(chǎn)的工業(yè)器材質(zhì)量有下降的趨勢(shì)，希望加強(qiáng)材料采購(gòu)的質(zhì)量，希望能提高職工勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量，增加發(fā)放數(shù)量，隨著煤炭生產(chǎn)工作量的增大，職工勞保服裝磨損加快，希望縮短更換時(shí)間周期。隨著市場(chǎng)煤價(jià)上漲，企業(yè)效益增加，經(jīng)營(yíng)效果好好，職工希望增加煤礦工人的工資，吸引社會(huì)人才到煤礦工作。

二、選準(zhǔn)切入點(diǎn)。實(shí)現(xiàn)五個(gè)結(jié)合

（一）把思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合起來(lái)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)永遠(yuǎn)是第一位的。思想政治工作應(yīng)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總目標(biāo)確立自己的工作目標(biāo)，拓寬工作思路，做到與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核。要把握好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)化趨勢(shì)對(duì)企業(yè)制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，針對(duì)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)加大思想政治工作的力度，促進(jìn)生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成。

（二）把思想政治工作與精神文明創(chuàng)建結(jié)合起來(lái)。以各種精神文明創(chuàng)建活動(dòng)為載體，把思想政治工作與精神文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，是新時(shí)期做好企業(yè)思想政治工作的有效途徑。開展各種精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的過(guò)程，就是廣大職工群眾廣泛參與的過(guò)程。從本企業(yè)特點(diǎn)出發(fā)，采取干部群眾喜聞樂(lè)見的形式，把精神文明創(chuàng)建活動(dòng)設(shè)計(jì)好、組織好、開展好，不僅可以增強(qiáng)廣大職工群眾的參與意識(shí)，在職工群眾的參與中推進(jìn)精神文明建設(shè)，而且可以在精神文明建設(shè)中不斷滲透和深化思想政治工作的內(nèi)容，提高廣大職工的文明素質(zhì)和企業(yè)的文明程度。

（三）把思想政治工作與廠務(wù)公開工作結(jié)合起來(lái)。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，探索新時(shí)期思想政治工作的新途徑、新方法，必須強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí)，樹立全心全意依靠職工辦企業(yè)的思想，要堅(jiān)持廠務(wù)公開，實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督，以職代會(huì)為基本載體，以征集職工群眾合理化建議為渠道，來(lái)貫徹落實(shí)廠務(wù)公開內(nèi)容。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展的重大問(wèn)題要向職工公開，涉及到職工切身利益的問(wèn)題要向職工公開，關(guān)系到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的問(wèn)題要向職工公開，從而提高職工參政議政的積極性，發(fā)揮職工參與、支持企業(yè)改革和發(fā)展的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

（四）把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)。大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是拓寬企業(yè)思想政治工作的渠道和空間的好方式。企業(yè)文化作為一種以人為本的新的企業(yè)管理活動(dòng)模式，一旦真正應(yīng)用或滲透到具體的生產(chǎn)過(guò)程中，它就會(huì)由潛在的生產(chǎn)狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。企業(yè)文化這種既屬意識(shí)形態(tài)又屬物質(zhì)領(lǐng)域的特性，可以使其成為有效防止思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)兩張皮的粘合劑，成為加強(qiáng)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作緊密結(jié)合的氧化劑，增強(qiáng)思想政治工作的生命力和滲透力。

（五）把思想政治工作與創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)結(jié)合起來(lái)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的思想政治工作與以往有很大的不同，如果仍然停留在原有的水平，就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。我們不可能在企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)狀況不好而發(fā)不出工資時(shí)片面提倡奉獻(xiàn)精神，更不應(yīng)該在職工陷入下崗的苦惱時(shí)僅以“服從組織決定”相勸可見在新形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作必須大大拓展和創(chuàng)新，緊密聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，通過(guò)調(diào)動(dòng)職工的積極性，挖掘職工的潛能，增強(qiáng)企業(yè)的活力。而創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的一種思路。從現(xiàn)代企業(yè)管理的角度看，將企業(yè)思想政治工作定位于人力資源開發(fā)與管理，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)作為工作的新思路，有利于擺脫企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作的思維定勢(shì)和固有模式的束縛，為企業(yè)的思想政治工作開拓出新天地。

三、抓住關(guān)鍵點(diǎn)。建立健全各項(xiàng)機(jī)制

第一，建立煤炭企業(yè)思想政治工作組織機(jī)制。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，光靠專職政工人員做思想政治工作的“小政工”不可能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。這就要求行政干部，結(jié)合煤炭企業(yè)管理做思想政治工作；要求政工干部有更高的素質(zhì)，懂經(jīng)濟(jì)，懂管理，在參與并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作中以強(qiáng)有力的思想政治保證，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)任務(wù)的完成。以此為出發(fā)點(diǎn)，建立橫向到邊，縱向到底的“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管，以專職政工人員為骨干、各級(jí)干部負(fù)有責(zé)任、職工群眾廣泛參與、全方位多層次的組織機(jī)制”。

第二，建立煤炭企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。新的運(yùn)行機(jī)制是煤炭企業(yè)思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制中關(guān)鍵的核心部分，組織機(jī)制、評(píng)價(jià)考核、自我調(diào)控機(jī)制都是為它服務(wù)的。構(gòu)建運(yùn)行機(jī)制要注意以下幾個(gè)方面：一是正確目標(biāo)和目標(biāo)體系即企業(yè)深化內(nèi)部改革和兩個(gè)文明建設(shè)的奮斗目標(biāo)和目標(biāo)體系。據(jù)此，思想政治工作系統(tǒng)表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的針對(duì)性，牽一發(fā)而動(dòng)全身，特別是在完成急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)上表現(xiàn)出強(qiáng)大的政治優(yōu)勢(shì)。二是選擇多種適合新形勢(shì)發(fā)展的載體為依托，如企業(yè)思想教育、培育企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象、建設(shè)企業(yè)文化等。三是明確原則，使企業(yè)思想政治工作機(jī)制的健康運(yùn)行有所遵循。四是選用隨形勢(shì)的發(fā)展不斷更新的方式方法，實(shí)現(xiàn)運(yùn)行機(jī)制的高效性和有效性。

第三，建立煤炭企業(yè)思想政治工作評(píng)價(jià)考核機(jī)制。要樹立思想政治工作效益觀念，把煤炭企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)效益狀況作為評(píng)價(jià)思想政治工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。要積極倡導(dǎo)和建立“三個(gè)納入”即：“把思想政治工作納入到企業(yè)管理之中，納入到對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核之中、納入到部門、單位、業(yè)務(wù)指標(biāo)考核之中”。思想政治工作不能游x于企業(yè)管理之外，必須與企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作同研究、同部署、同落實(shí)；各級(jí)干部對(duì)思想政治工作不能有責(zé)不負(fù)，真正對(duì)干部實(shí)現(xiàn)政治工作與經(jīng)濟(jì)工作一體化考核的目標(biāo)，以此綜合評(píng)價(jià)干部的政績(jī)，并認(rèn)真落實(shí)考核責(zé)任，確?？己酥鸺?jí)到位，保證“三個(gè)納入”真正持久地發(fā)揮作用。

第四，建立煤炭企業(yè)思想政治工作自我調(diào)控機(jī)制。要保持煤炭企業(yè)思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制正常運(yùn)轉(zhuǎn)，煤炭企業(yè)應(yīng)以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以企業(yè)制定的有關(guān)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的文件規(guī)定為依據(jù)，以“三個(gè)有利于”為標(biāo)準(zhǔn)，以層層的責(zé)任制落實(shí)為任務(wù)，以嚴(yán)密的制度作保證，以來(lái)自方方面面的監(jiān)督為約束，使自我調(diào)控機(jī)制充分發(fā)揮保證作用。

篇9

對(duì)近年來(lái)煤礦事故進(jìn)行綜合分析，具有幾個(gè)明顯的特點(diǎn)：一是事故主要類型為頂板、瓦斯和運(yùn)輸運(yùn)輸事故，這3類事故均占到事故總數(shù)起數(shù)和死亡總?cè)藬?shù)的80%以上，頂板、運(yùn)輸事故是零敲碎打事故居多。瓦斯事故是群死群傷事故的主要集中點(diǎn)。二是隨著裝備水平和管理水平的提高，自然事故所占比例明顯下降，生產(chǎn)事故所占比例增大，責(zé)任事故比例電明顯增加。三是安全生產(chǎn)狀況與煤炭產(chǎn)量成正比，煤炭產(chǎn)量較高的省市或企業(yè)安全生產(chǎn)狀況較好，而產(chǎn)量越低的安全生產(chǎn)狀況越差，主要表現(xiàn)在安全投入上的不均衡。四是采掘工作地點(diǎn)事故集中，以掘進(jìn)工作面危險(xiǎn)性最大，在國(guó)有煤礦特大事故中，采掘工作面所占比例超過(guò)75%，在瓦斯事故中掘進(jìn)工作面占到40%以上。

認(rèn)識(shí)不到，引起安全事故

隨著近年來(lái)市場(chǎng)需求的變化，煤炭?jī)r(jià)格的不斷攀升，煤礦企業(yè)的利潤(rùn)空間巨大。小煤礦安全狀況極差是導(dǎo)致我國(guó)煤炭行業(yè)死亡人數(shù)居高不下的主要原因，國(guó)家對(duì)小煤礦采取的“關(guān)停并轉(zhuǎn)”措施也實(shí)行多年，但受巨大利益的誘惑，死灰復(fù)燃的現(xiàn)象層出不窮，包括一些國(guó)有大礦在內(nèi)，超能力生產(chǎn)的問(wèn)題十分突出。而為了掩蓋這些問(wèn)題，一般情況下打出的是“改擴(kuò)建”的幌子，卻能順利地通過(guò)驗(yàn)收，究其原因，一是利益驅(qū)使，二是地方保護(hù)。對(duì)于煤炭這一不可再生資源，采取的是近乎瘋狂的掠奪式開采，而忽視最基本的安全管理，更有甚者，不顧礦井生產(chǎn)核定能力，連所謂的“生產(chǎn)計(jì)劃”都不制定“，能出多少出多少”，重生產(chǎn)輕安全的思想十分嚴(yán)重，主要原因是煤炭市場(chǎng)過(guò)于火爆，根本不存在銷路問(wèn)題。正是因?yàn)楦骷?jí)煤礦的管理者重生產(chǎn)輕安全思想和追求短期效益的行為，不但影響礦井的長(zhǎng)期、可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題，而且決定著煤礦安全生產(chǎn)的發(fā)展趨勢(shì)，致使安全基礎(chǔ)管理薄弱，生產(chǎn)事故頻繁，傷亡人數(shù)居高不下。

瓦斯治理是安全生產(chǎn)中的突出問(wèn)題

從多年的事故統(tǒng)計(jì)分析來(lái)看，瓦斯事故是煤礦事故傷亡人數(shù)居高不下的主要原因之一，也是群死群傷事故的集中點(diǎn)，瓦斯治理是煤礦安全管理的最大難點(diǎn)?！跋瘸楹蟛伞⒈O(jiān)測(cè)測(cè)控、以風(fēng)定產(chǎn)”的瓦斯治理十二字方針是如何落實(shí)的呢？特別是一些高瓦斯礦井是不是真正重視“一通三防”工作，從源頭上去落實(shí)瓦斯瓦斯治理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？根?jù)調(diào)查，事實(shí)并不是這樣。原因是瓦斯工作是一項(xiàng)艱難的系統(tǒng)工程，費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)人費(fèi)錢，單獨(dú)以瓦斯抽放系統(tǒng)建設(shè)為例，對(duì)于高瓦斯礦井來(lái)說(shuō)，抓好抽放工作是治本之策，是必須認(rèn)真對(duì)待的重點(diǎn)工作，但是，這項(xiàng)工作牽涉至管路鋪設(shè)、打抽放鉆孔、臨時(shí)、永久泵站安裝，環(huán)境保護(hù)等一系列問(wèn)題，而在任何一個(gè)環(huán)節(jié)的偷工減料，都會(huì)對(duì)安全管理造成巨大威脅。另外，由于煤礦科技發(fā)展方面對(duì)從根本上治理瓦斯沒(méi)有取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，對(duì)于瓦斯抽采利用的技術(shù)也不是很完善。所以，在瓦斯治理方面實(shí)現(xiàn)煤礦的“本質(zhì)安全”仍然是一個(gè)值得深入研究的課題。

現(xiàn)場(chǎng)管理不力“，三違”屢禁不止

在煤礦的事故統(tǒng)計(jì)和調(diào)查分析中，自然事故明顯減少，因?yàn)椤叭`”現(xiàn)象直接導(dǎo)致重特大事故發(fā)生的比例占到80%以上，違反“三大規(guī)程”和勞動(dòng)紀(jì)律的行為相當(dāng)普遍，煤礦內(nèi)部安全管理機(jī)制不健全、不完善，現(xiàn)場(chǎng)管理混亂。這類問(wèn)題主要表現(xiàn)在個(gè)人安全責(zé)任制不明確，對(duì)操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和安全規(guī)程不了解，對(duì)安全工作只是留在“很重要”的認(rèn)識(shí)上，而在意識(shí)上沒(méi)有安全生產(chǎn)的概念，也就是“認(rèn)識(shí)到位、意識(shí)不到位”的問(wèn)題。在一些煤礦，根本沒(méi)有“以人為本”的概念，對(duì)于創(chuàng)建安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井的意識(shí)不強(qiáng)，仍然存在粗暴管理、隨意管理的現(xiàn)象，違章指揮的行為相當(dāng)嚴(yán)重，完全忽視法律法規(guī)的強(qiáng)制約束力和工人的基本權(quán)利。

事故應(yīng)急措施不力，安全欠帳多，裝備不到位

從一些事故的報(bào)告可以看出，入井人員不隨身攜帶自救器的現(xiàn)象十分普遍，事故應(yīng)急中，由于工人不能選擇正確的逃生路線而造成災(zāi)害事故的擴(kuò)大的事件也時(shí)有發(fā)生。相當(dāng)一部分礦井，忽視安全投入，對(duì)于安全生產(chǎn)最基本的條件認(rèn)知程度較低，不能按照要求提取安全費(fèi)用，或者表面上提取了而不能做到?？顚Ｓ?，致使安全欠帳項(xiàng)目多、裝備不到位，防災(zāi)系統(tǒng)不完善，使用國(guó)家明令禁止的淘汰設(shè)備，設(shè)備失爆或不防爆現(xiàn)象十分嚴(yán)重，在源頭上不能消除重大不安全隱患，安全基礎(chǔ)管理薄弱。另一方面，忽視應(yīng)急機(jī)制的建立，對(duì)于突發(fā)事故，沒(méi)有制定《應(yīng)急預(yù)案》或者對(duì)預(yù)案不進(jìn)行實(shí)際演練，從業(yè)人員缺乏避災(zāi)自救訓(xùn)練，沒(méi)有應(yīng)急意識(shí)和自救能力。

從業(yè)人員綜合素質(zhì)低，安全意識(shí)差

在開展煤礦安全狀況調(diào)查中，大中型煤礦大專以上文化程度的員工不足8%，中小型煤礦和地方煤礦的人員文化結(jié)構(gòu)組成更加讓人擔(dān)憂，平均每處中專以上文化程度的員工不到3人。由于就業(yè)選擇的多樣化和自主化，相對(duì)優(yōu)秀的人在就業(yè)選擇上側(cè)重于輕工業(yè)或商業(yè)、副業(yè)等行業(yè)，絕大多數(shù)煤礦從業(yè)人員文化素質(zhì)偏低，安全意識(shí)不強(qiáng)，操作技能不高，這與長(zhǎng)期以來(lái)人們對(duì)煤礦工作“臟、苦、累、險(xiǎn)”的認(rèn)識(shí)有關(guān)，稍有文化和一技之長(zhǎng)的人不愿從事煤礦生產(chǎn)工作。

強(qiáng)化我國(guó)煤礦安全生產(chǎn)的對(duì)策

煤礦安全生產(chǎn)是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，也是全國(guó)安全生產(chǎn)工作的重點(diǎn)，搞好煤礦安全工作必須采取綜合性措施，從法律法規(guī)、科技進(jìn)步、行政執(zhí)法監(jiān)察、工傷保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)，應(yīng)急管理等多方面管齊下。

強(qiáng)化安監(jiān)體系，建立安全生產(chǎn)工作體制

從我國(guó)目前運(yùn)行的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查機(jī)制來(lái)看，需要改進(jìn)的方面仍然很多，必須在監(jiān)察的形式上有所變化，改變常規(guī)檢查的形式，在執(zhí)行過(guò)程中，必須反映出監(jiān)察機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和權(quán)威性，有效抵抗外界干擾，同時(shí)加快執(zhí)法人員的區(qū)域輪換對(duì)調(diào)，從源頭上消除瓜葛。在機(jī)構(gòu)完善改制過(guò)程中，要充分考慮到地方保護(hù)主義對(duì)于煤礦安全管理的巨大副作用，使安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)成為直屬機(jī)構(gòu)，不隸屬于各市、縣政府，更利于獨(dú)立發(fā)揮執(zhí)法的主觀能動(dòng)性。另一方面，煤礦企業(yè)必須自身增強(qiáng)法律意識(shí)，對(duì)《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》等一系列法律法規(guī)從更深層次去理解，去貫徹落實(shí)，嚴(yán)格對(duì)照法律法規(guī)的要求，自我約束，自我發(fā)展，努力做到依法治礦。

強(qiáng)化責(zé)任人安全意識(shí)和責(zé)任

強(qiáng)化煤礦各級(jí)管理人員和從業(yè)人員的安全意識(shí)和安全責(zé)任。要從根本上改變安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，從立法和監(jiān)管上采取措施是勢(shì)在必行的，但更重要的是煤礦本身的安全管理要更加深入、更加細(xì)致。核心是在于解決從業(yè)人員的安全意識(shí)問(wèn)題、落實(shí)各級(jí)人員的安全責(zé)任問(wèn)題，在這一點(diǎn)上必須進(jìn)行強(qiáng)化。

以科技的手段，攻克安全生產(chǎn)的難點(diǎn)

實(shí)施煤礦科技攻關(guān)戰(zhàn)略，依靠科技進(jìn)步解決瓦斯治理等重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。搞好煤礦安全生產(chǎn)工作的另一個(gè)重大舉措就是必須依靠科技的力量，用先進(jìn)的技術(shù)保障措施確保安全生產(chǎn)工作的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“科技興煤、科技興安”，從目前正規(guī)生產(chǎn)礦井的實(shí)際情況來(lái)看，重點(diǎn)要抓好以下幾個(gè)方面：一是瓦斯治理方面，抓好抽放鉆機(jī)設(shè)備的技術(shù)改造，利用材料改良和電腦控制，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)式布孔、立體式抽放，增強(qiáng)抽放效率。二是在入井機(jī)電設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造上，不但要突出設(shè)備的先進(jìn)性、節(jié)能性和實(shí)用性，而且要嚴(yán)格按照“本質(zhì)安全”的要求，從嚴(yán)驗(yàn)收，堅(jiān)決杜絕非防爆設(shè)備入井。三是對(duì)頂板離層觀測(cè)設(shè)備進(jìn)行升級(jí)改造，把先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)投入到實(shí)際應(yīng)用，科學(xué)分析頂板變化規(guī)律和支護(hù)強(qiáng)度的可靠性。四是對(duì)礦用儀器儀表的誤差從技術(shù)進(jìn)步的角度進(jìn)行完善，充分發(fā)揮儀器儀表在安全生產(chǎn)過(guò)程中的監(jiān)測(cè)功能，為安全生產(chǎn)運(yùn)行提供基礎(chǔ)保證。

強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，建立隱患處理機(jī)制強(qiáng)化

現(xiàn)場(chǎng)安全管理，反“三違”，反事故，建立“閉環(huán)”式隱患處理機(jī)制。“三違”行為是安全生產(chǎn)的大敵，是隱患滋生蔓延的誘因，不能從源頭上杜絕或減少“三違”現(xiàn)象，搞好安全生產(chǎn)工作是不可能的?！睹旱V安全規(guī)程》是煤炭行業(yè)的最高技術(shù)法典，是在多年工作實(shí)踐總結(jié)和事故教訓(xùn)中練出的技術(shù)規(guī)范，是我國(guó)生產(chǎn)法律體系中一個(gè)重要的行政法規(guī)，其本身具有強(qiáng)制的法律效力，對(duì)于煤礦安全管理有著重要的指導(dǎo)意義和實(shí)際意義，貫徹落實(shí)好《煤礦安全規(guī)程》是煤礦安全生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理是確保落實(shí)《煤礦安全規(guī)程》的保證。

強(qiáng)化員工安全教育培訓(xùn)，實(shí)行煤炭從業(yè)準(zhǔn)入制度

煤炭生產(chǎn)是地下作業(yè)，昏暗狹窄，人員集中，安全問(wèn)題突出，對(duì)從業(yè)人員必須設(shè)定一定的條件，實(shí)行準(zhǔn)入制度。隨著機(jī)械化程度的提高，單純的純體力勞動(dòng)崗位逐步減少，取而代之的是有一定技術(shù)含量、技能要求的崗位在增多，所以煤礦用人方面，必須考慮從業(yè)人員是否具有一定的文化素質(zhì)和技術(shù)素養(yǎng)，不能不加考核地招人用人，從源頭上消除不識(shí)字，誤操作等原因造成的安全事故。特別對(duì)各級(jí)管理人員的招聘任用，更要慎之又慎，必須對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的安全考核和責(zé)任落實(shí)，簽訂安全責(zé)任狀，對(duì)忽視員工安全的違章指揮行為從思想和制度上予以根治，確保正常的生產(chǎn)秩序。煤礦日常的安全教育培訓(xùn)工作是煤礦安全工作的基礎(chǔ)，要持之一恒地常抓不懈，必須形成制度，結(jié)合煤礦自身特點(diǎn)和員工的基本狀況，有針對(duì)性地開展工作，加大教育投入，創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，把安全教育工作列入創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容，深入持久地開展下去，采取多樣形式相結(jié)合，正面引導(dǎo)、強(qiáng)制灌輸，提高全員安全技術(shù)素質(zhì)，所有入井人員必須經(jīng)過(guò)崗前安全培訓(xùn)，并考試合格，而且要把培訓(xùn)工作作為安全管理的重點(diǎn)內(nèi)容，大搞崗位培訓(xùn)，技術(shù)培訓(xùn)、強(qiáng)制培訓(xùn)，做到全員持證上崗。對(duì)于采煤機(jī)司機(jī)、大絞車司機(jī)、安檢員、瓦檢員、放炮員等特種作業(yè)人員，必須要經(jīng)過(guò)有培訓(xùn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，取得全國(guó)統(tǒng)一的操作證后，方可上崗作業(yè)，不能在培訓(xùn)方面偷工減料。此外，必須高度重視“三大規(guī)程”的貫徹學(xué)習(xí)，樹立“措施先行”的觀念，未進(jìn)行規(guī)程措施學(xué)習(xí)并親自簽名人員不得上崗作業(yè)，確保每名入井人員熟知自己的工作內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和安全注意事項(xiàng)。

加強(qiáng)安全文化建設(shè)，營(yíng)造安全生產(chǎn)氛圍

篇10

關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 勞動(dòng)保護(hù)探討

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)工作狀況

隨著煤礦企業(yè)的快速發(fā)展．煤礦企業(yè)建設(shè)和生產(chǎn)任務(wù)日益繁重。煤礦技術(shù)和設(shè)備不斷更新．煤礦作業(yè)環(huán)境不斷變化，勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和要求的不斷提高，現(xiàn)有的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作觀念、工作方式、工作手段等與新時(shí)期煤礦企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和保護(hù)職工勞動(dòng)健康的要求已不桕適應(yīng)，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1.職工勞動(dòng)保護(hù)的觀念和意識(shí)，與新時(shí)期勞動(dòng)保護(hù)工作的高標(biāo)準(zhǔn)高要求不相適應(yīng)。2.職工勞動(dòng)保護(hù)的檔次與新時(shí)期煤礦發(fā)展的要求不相適應(yīng)。3.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)人員的專業(yè)業(yè)務(wù)能力與新時(shí)期煤礦發(fā)展水平不相適應(yīng)。4.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)與企業(yè)安全生產(chǎn)息息相關(guān)，安全生產(chǎn)的重點(diǎn)是設(shè)備和人身的安全．忽視了勞動(dòng)者心理健康對(duì)安全生產(chǎn)的影響。5.基層工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)檢查員的責(zé)、權(quán)、利不匹配、激勵(lì)機(jī)制不完善的情況下，不能積極主動(dòng)進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)檢查，工作的責(zé)任心不強(qiáng)，勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督榆查的作用就不能很好的發(fā)揮。6.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)隨著煤礦企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的更新和生產(chǎn)作業(yè)人員操作方式的變化、工作環(huán)境的變化以及出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題及時(shí)調(diào)整。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的技術(shù)手段也應(yīng)更新。工作重點(diǎn)也應(yīng)隨著轉(zhuǎn)移，以確保勞動(dòng)保護(hù)工作起到實(shí)效。

二、存在問(wèn)題的原因

煤礦工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作與新時(shí)期煤礦事業(yè)的高速發(fā)展存在許多的不適應(yīng)．原因是多方面的，歸納起來(lái)，主要有以下幾個(gè)方面：1.為了追求經(jīng)濟(jì)效益，煤礦企業(yè)普遍存在的重生產(chǎn)、抓進(jìn)尺、重產(chǎn)量的傾向，對(duì)設(shè)備和人身的安全非常重視。但是，對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)特別是在生產(chǎn)作業(yè)中的身體健康、工作環(huán)境對(duì)職工健康的影響沒(méi)有引起足夠的重視。 2.工會(huì)、職工代表和安監(jiān)部門三者的配合合協(xié)調(diào)不到位，沒(méi)有達(dá)到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。特別是在大多數(shù)人的認(rèn)識(shí)中，勞動(dòng)保護(hù)只是工會(huì)的事，所以形成了工會(huì)在職工勞動(dòng)保護(hù)工作中“單打獨(dú)奏”的局面。3.工會(huì)及工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的職、權(quán)設(shè)定限制了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的力度與效果。4.職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作手段落后．必要的經(jīng)費(fèi)和設(shè)備不能保證，工作條件限制了勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

三、做好新形勢(shì)下職工勞動(dòng)保護(hù)工作的對(duì)策

近年來(lái)．我國(guó)煤礦安全生產(chǎn)狀況不斷好轉(zhuǎn)，但形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻。切實(shí)做好以群眾監(jiān)督為主要內(nèi)容的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)于建立健全勞動(dòng)保護(hù)管理體制，落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。煤礦企業(yè)工會(huì)能否切實(shí)履行維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)這一重要職責(zé)，對(duì)保持穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)“安全發(fā)展”、創(chuàng)建和諧企業(yè)有著極為重要的意義。因此，做好新時(shí)期煤礦企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

（一）發(fā)揮工會(huì)維權(quán)職能，構(gòu)建和諧企業(yè)

和諧企業(yè)是和諧社會(huì)的細(xì)胞，是企業(yè)職工家屬安居樂(lè)業(yè)的依托。社會(huì)和諧更是我們黨不懈奮斗的目標(biāo)，也是我國(guó)各族人民的共同社會(huì)理想，更是我們工會(huì)工作的根本要求。

1.工會(huì)維權(quán)是構(gòu)建和諧社會(huì)的本質(zhì)要求

《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)組織的基本職責(zé)，就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，體現(xiàn)以人為本的內(nèi)在要求，這和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)以“人”為核心的價(jià)值取向的本質(zhì)完全一致。主要表現(xiàn)為：首先是更加關(guān)注職工的生存生活條件。維護(hù)良好的自然生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)人與自然的和諧發(fā)展。其次更加注重職工的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。設(shè)定加入工會(huì)的平等權(quán)利，幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，組織職工開展群眾性的合理化建議，參與民主管理、技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競(jìng)賽、組織職工開展文體活動(dòng)等。三是更加注重勞動(dòng)關(guān)系的和諧。通過(guò)平等協(xié)商，簽訂集體合同及相應(yīng)的特殊權(quán)益保護(hù)合同，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。

2.充分發(fā)揮工會(huì)維權(quán)職能

首先，企業(yè)工會(huì)要服務(wù)大局，源頭參與。源頭參與是工會(huì)服務(wù)大局和服務(wù)職工相一致的集中體現(xiàn)，也是工會(huì)構(gòu)建和諧社會(huì)的務(wù)實(shí)之舉。其次提供載體，建立機(jī)制。以多種扎實(shí)有效的活動(dòng)為抓手，建立一系列有效的工作機(jī)制。如推動(dòng)“職工之家”建設(shè)，強(qiáng)化工會(huì)職能的機(jī)制；開展”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，提升職工素質(zhì)工程的機(jī)制。三是加強(qiáng)監(jiān)督、維護(hù)和諧。通過(guò)參加勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行檢查活動(dòng)，通過(guò)監(jiān)督情況通報(bào)制度、信息反饋制度、違法案件調(diào)查處理制度、提請(qǐng)有關(guān)部門處罰違法行為等制度，把工會(huì)的群眾監(jiān)督與立法監(jiān)督、行政監(jiān)督、輿論監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步維護(hù)好職工的合法權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題得到有效解決，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和企業(yè)的和諧。

3.以和諧為目標(biāo)，推進(jìn)工會(huì)工作管理創(chuàng)新

首先，要最大限度地把勞動(dòng)者組織起來(lái)。工會(huì)組織要大力推行簽訂集體合同，開展工會(huì)會(huì)員登記制度等做法。只要職工與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)職工就可以登記為工會(huì)會(huì)員，最大限度地把職工團(tuán)結(jié)在工會(huì)周圍。實(shí)現(xiàn)”哪里有職工哪里就要有工會(huì)”的總目標(biāo)。

其次，把職工積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上來(lái)。通過(guò)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，組織職工開展建言獻(xiàn)策、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位技術(shù)比武等活動(dòng)，培養(yǎng)鍛煉更多的企業(yè)需要的高素質(zhì)職工和專業(yè)人才隊(duì)伍。更好地發(fā)揮工會(huì)維權(quán)作用，促進(jìn)礦區(qū)和諧發(fā)展。

4.堅(jiān)定不移地堅(jiān)持依法履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)。要充分行使《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予，工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)了=作中的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)．按照三個(gè)條例明確的各項(xiàng)職責(zé)，關(guān)心職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進(jìn)行安全宣傳．監(jiān)督行政解決影響職工健康和安全的問(wèn)題。

5.協(xié)調(diào)與處理好工會(huì)與安監(jiān)部、專業(yè)管理與民主監(jiān)督的父系

工會(huì)同安臨部門各有側(cè)重．要共同探索新時(shí)期安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、民主管理、民主監(jiān)督、民主參與的工作思路、內(nèi)容、方式和途徑。

6.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作要與“安康杯”競(jìng)賽緊密地結(jié)合起來(lái)，將勞動(dòng)保護(hù)工作細(xì)化分解落實(shí)到“安康杯”競(jìng)賽的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)與“安康杯”競(jìng)賽同布置、同實(shí)施、同考核。在不斷深化“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)中提高全體職工的自我保護(hù)的意識(shí)與水平，做到讓全體職工在生產(chǎn)勞動(dòng)工作中充分行使勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利，自覺抵制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律，努力做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護(hù)別人不受傷害。

7.善待生命，才能善待人生

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)要從新時(shí)期煤礦企業(yè)的發(fā)展出發(fā)，研究與探索更深層次的趴工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題。立足實(shí)際，從制度上解決礦井設(shè)備、工作環(huán)境、企業(yè)外部因素等對(duì)職工身體的傷害以及職工心理健康對(duì)安全牛產(chǎn)的影響．切實(shí)維護(hù)職工的“安全健康權(quán)”、“知情權(quán)”。

8.加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍建設(shè)。

夯實(shí)基礎(chǔ)，壯大力量，故好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的基礎(chǔ)，全面薄實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三個(gè)條例”加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍建設(shè)．解決工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)專責(zé)兼職過(guò)多的問(wèn)題．配備好專職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，努力構(gòu)筑維護(hù)職工安全健康的“安全網(wǎng)”，以適應(yīng)安全生產(chǎn)彤勢(shì)發(fā)展的要求。加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍的培訓(xùn)，要一切從實(shí)際出發(fā)、分層次、靈活多樣，講究實(shí)效。對(duì)持證的勞動(dòng)保護(hù)專職監(jiān)督檢查員要定期集圳，在“?！弊稚舷鹿Ψ?、在創(chuàng)新卜求發(fā)展；對(duì)基層 會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員要做到有適應(yīng)性、針對(duì)性、可操作性的培訓(xùn)方法。通過(guò)多種途徑和方式．提島他們的理論、政策和爭(zhēng)業(yè)技術(shù)水平，逐步建立支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術(shù)，具有調(diào)查研究、綜合分析和解決問(wèn)題能力的高素質(zhì)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)骨干隊(duì)伍。

9.加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)工作宣傳教育

一是廣泛開展培訓(xùn)。組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)的培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)保護(hù)的政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。二是強(qiáng)化素質(zhì)教育。向廣大職工宣傳在生產(chǎn)中的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，在廣大職工中開展以“三不傷害”為主要內(nèi)容的安全演講、文藝演出、安全教育等活動(dòng)，開展安全生產(chǎn)技能“大比武”活動(dòng)，提高職工安全生產(chǎn)技能，杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生。三是深入開展群眾性的“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。進(jìn)一步突出競(jìng)賽的目標(biāo)和競(jìng)賽的方法，突出針對(duì)性和有效性，將“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)內(nèi)容量化分解，列入年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任管理，并對(duì)責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督和考核。把“安康杯”競(jìng)賽的“十個(gè)一”活動(dòng)貫穿于安全生產(chǎn)之中，使群眾性的“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)發(fā)揮更大的作用。

10.認(rèn)真落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作作的各項(xiàng)制度，改善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)專貴人員的工作條件，按照規(guī)定配備必要的勞動(dòng)保護(hù)檢查設(shè)備及工具，解決通訊、交通等困難。為適時(shí)進(jìn)f行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查創(chuàng)造通暢的工作環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱曉敏.如何做好新形勢(shì)下工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2011,6.