導(dǎo)語：如何才能寫好一篇酒業(yè)調(diào)查報(bào)告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

前程無憂（51job）日前《2006全國畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告》（下稱《調(diào)查》）顯示，2006年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)超過2005年，面向2006年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)也超過了上屆，供求不匹配是畢業(yè)生求職的最大障礙。民營企業(yè)成為就業(yè)機(jī)會(huì)的最大提供者，提供的收入水平已接近外資企業(yè)。1000元月薪成為畢業(yè)生的求職底線，46%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示低于這一收入寧愿待在家里；與此同時(shí)七成以上企業(yè)認(rèn)為2005年畢業(yè)的畢業(yè)生在工作中表現(xiàn)平平，30%的企業(yè)表示如果招聘不到理想的畢業(yè)生寧可職位空著。人才市場未來長期的趨向是，有新知識、高技能和良好品質(zhì)的人才有機(jī)會(huì)，而非大學(xué)生身份。

本次調(diào)查，覆蓋全國27個(gè)省、自治區(qū)和直轄市40所全國重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生58665名，訪問涉及33 個(gè)大行業(yè)5800 家聘用2005年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè)。

需求：民營超出外企

5800 家受訪企業(yè)中3515 家聘用了2005年畢業(yè)生后，計(jì)劃在2006年再次招聘畢業(yè)生，其中3108家提出明確招聘人數(shù)，提供空缺職位60000~65000 個(gè)，平均每個(gè)企業(yè)需要19.4~23.5人，比上年增加了三分之一。但是計(jì)劃招聘人數(shù)超過100人的企業(yè)只有148家。中興通訊股份計(jì)劃在全國招聘3000名畢業(yè)生，是受訪企業(yè)中對畢業(yè)生需求最多的一家。民營企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生的需求最大，1169家民營企業(yè)計(jì)劃招聘 28750~30500 名畢業(yè)生，超出了外資企業(yè)22800~23500 名大學(xué)畢業(yè)生的人才需求

計(jì)劃招聘畢業(yè)生最多的五大行業(yè)分別是計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)、快速消費(fèi)品、生物制藥和房地產(chǎn)，需要人數(shù)38600~39500 個(gè)，僅青島啤酒股份一家就計(jì)劃招聘1000名畢業(yè)生。此外盡管受訪的零售、汽車制造和保險(xiǎn)行業(yè)的企業(yè)分別只有27家、16家和11家，但是單個(gè)企業(yè)招聘的平均人數(shù)最多。蘇寧電器計(jì)劃在全國招聘畢業(yè)生1000人，上海易初蓮花計(jì)劃招聘400人；奇瑞汽車在安徽蕪湖需要畢業(yè)生500人。畢業(yè)生愿意投身的前五大行業(yè)依次為通訊電信、金融證券、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)和貿(mào)易。

有2300多家企業(yè)的人事經(jīng)理對2006年能否招募到適合的應(yīng)屆畢業(yè)生表示“不敢樂觀”，超過招聘企業(yè)總數(shù)的60%，如果找不到合適的畢業(yè)生，35%的企業(yè)則表示“虛位以待，職位長期有效”。

企業(yè)最缺銷售人才

這是一個(gè)老問題了。據(jù)說有保險(xiǎn)公司到一家重點(diǎn)大學(xué)聯(lián)系校園招聘會(huì)的事宜，就業(yè)指導(dǎo)辦公室的老師直接勸企業(yè)放棄，因?yàn)闆]有畢業(yè)生愿意畢業(yè)后做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)代表。

《調(diào)查》發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最缺銷售人才，提供空缺職位29680~30350個(gè)，其次是技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用8770~9480人，再次是生產(chǎn)制造和工程、工藝設(shè)計(jì)和市場廣告等方面的人才。3515家計(jì)劃招聘2006年應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)中，2866家有意讓畢業(yè)生做銷售工作；148家招聘規(guī)模超過100人的企業(yè)95%以上招聘畢業(yè)生擔(dān)任營銷職能。但是畢業(yè)生愿意從事的工作職能前五位分別是技術(shù)研發(fā)、市場廣告、人力資源管理、貿(mào)易采購和行政后勤，盡管愿意從事銷售的人數(shù)排名第八，但是相對30000多個(gè)空缺職位，5477張投票實(shí)在太過渺小。

批發(fā)零售、保險(xiǎn)、生物制藥和房地產(chǎn)行業(yè)最缺銷售人才。

在生物制藥行業(yè)，由于行業(yè)競爭激烈，人員流動(dòng)率高，很多跨國企業(yè)都想招聘大學(xué)畢業(yè)生，培養(yǎng)和儲(chǔ)備銷售人才。生物制藥的銷售必須具備一定的醫(yī)學(xué)藥理知識，但是很多醫(yī)學(xué)院的畢業(yè)生表示寧愿在小醫(yī)院拿低工資，也不想到跨國公司任醫(yī)藥代表。

前程無憂的另一份《薪酬報(bào)告》顯示，入世后中國服務(wù)業(yè)需要一大批兼具專業(yè)知識和技能的營銷人才，他們是市場和收入的保證。一個(gè)汽車高級銷售經(jīng)理的年薪約50萬元，優(yōu)秀的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)代表年薪可達(dá)百萬元，但這樣的人才往往有價(jià)無市，企業(yè)苦尋而難得。

北京、上海、廣東：只進(jìn)不愿出

不出所料，上海、北京和廣東成為2006年應(yīng)屆畢業(yè)生最愿意工作的地區(qū)（地區(qū)按省、直轄市、自治區(qū)分），其次為浙江省和江蘇省。盡管畢業(yè)生以“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、機(jī)會(huì)多、平均收入比較高”為選擇工作地區(qū)的第一標(biāo)準(zhǔn)，但是在這三個(gè)地區(qū)選擇如此集中還是令人吃驚。每個(gè)參加調(diào)查的畢業(yè)生可選取1~3個(gè)愿意工作的地區(qū)，上海得票46399，北京38739，廣州35312，而浙江和江蘇分別為 12458 和12432。參加調(diào)查的上海、北京和廣東的畢業(yè)生共15308人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)26.1%，愿意去這三個(gè)地區(qū)之外工作的人僅15.0%，很多畢業(yè)生重復(fù)填寫三個(gè)一樣的地區(qū)，以顯示自己只愿意在一個(gè)地區(qū)工作。

校園招聘會(huì)成本不菲、效果有限

《調(diào)查》顯示，參加校園招聘會(huì)、瀏覽工作網(wǎng)站和搜索目標(biāo)企業(yè)是畢業(yè)生獲取招聘信息最常用的三大渠道，但是畢業(yè)生對在校舉行企業(yè)招聘會(huì)的態(tài)度冷熱不一，即使是跨國的、知名的大企業(yè)，學(xué)生也未必一貫捧場。

對40所全國重點(diǎn)學(xué)校的了解發(fā)現(xiàn)，本屆進(jìn)校的企業(yè)數(shù)量普遍超過上屆，盡管很多高校組織集中的展位式的招聘會(huì)，但是更多企業(yè)愿意舉辦自己的單場招聘說明。許多高校一時(shí)會(huì)場、教室告急，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心窮于應(yīng)付，辦公室里海報(bào)、宣傳單堆積如山。粗粗算來，如果一家企業(yè)在上海、北京和廣州分別舉辦兩場招聘會(huì)，計(jì)劃招聘100名學(xué)生，那么僅就海報(bào)、宣傳頁、橫幅和展架等制作和分發(fā)，加上招聘會(huì)場租金、差旅費(fèi)等成本就超過10萬元，用于每個(gè)候選人的費(fèi)用不低于1000元，而之后的筆試、面試等費(fèi)用也不少。

盡管企業(yè)耗資不菲，但是招聘會(huì)冷場現(xiàn)象還是時(shí)有發(fā)生，其中不乏一些財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)?！墩{(diào)查》也顯示，畢業(yè)生求職時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮“在校園開招聘會(huì)的企業(yè)”，認(rèn)為這樣的企業(yè)通常待遇不錯(cuò)，有針對畢業(yè)生較好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

但是，通過校園招聘會(huì)進(jìn)入理想企業(yè)的畢業(yè)生畢竟是少數(shù)。對2005年聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的5800家企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，base在上海、北京、廣州和深圳的企業(yè)（總數(shù)2300家）45%以上事先沒有招聘畢業(yè)生計(jì)劃，聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的原因是“企業(yè)不特意招聘也不拒絕畢業(yè)生，他正好符合了企業(yè)的需求條件而被錄用”。

1000元是畢業(yè)生求職底線

畢業(yè)生在求職時(shí)首先著眼發(fā)展比較快的行業(yè)和企業(yè)，認(rèn)為“會(huì)有比較多的空缺職位，提供較大的個(gè)人發(fā)揮空間”，求職也相對容易些。工資和福利待遇其次。而以往被畢業(yè)生看重的企業(yè)知名度和影響力的考慮被放在了第五位。

全國范圍，畢業(yè)生對于收入的預(yù)期以1001~2000元者居多，占參加調(diào)查學(xué)生總數(shù)的35.1%,有11.7%的畢業(yè)生希望畢業(yè)后首份工作月收入超過5000元。上海、北京、廣東和江蘇畢業(yè)生的收入意愿集中在月薪2001~5000元。60.5%的上海、北京和廣州高校畢業(yè)生表示不會(huì)考慮月薪低于1500元的工作。其他地區(qū)畢業(yè)生求職的收入底線多數(shù)設(shè)在1000元,低于這個(gè)報(bào)酬則寧可待在家。

《調(diào)查》對5800家企業(yè)了解到，提供應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪1001~2000元占企業(yè)總數(shù)的55.2%，近三分之一的企業(yè)給付的薪資在2001~3000元，只有2.4%的企業(yè)提供畢業(yè)生的月收入超過5000元。但是城市差異很大。上海、北京和廣州2005年畢業(yè)生的收入水平四成以上在2001~3000元。對上海交通大學(xué)2005年畢業(yè)生收入的不完全統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，半數(shù)以上畢業(yè)生收入超過3000元。

篇2

一、基本情況

1.目前，我校在校生有1109人，從2010年以來，共有1946名畢業(yè)生。2010年共有畢業(yè)生539人，當(dāng)年就業(yè)人數(shù)為518人，就業(yè)率為96.1%；2011年共有畢業(yè)生634人，當(dāng)年就業(yè)622人，就業(yè)率為68%；2012年共有畢業(yè)生773人，當(dāng)年就業(yè)人數(shù)為758人，就業(yè)率為98.06%。

2.在我校開設(shè)的10多個(gè)專業(yè)中，就業(yè)情況相對較好的專業(yè)有：汽車維修、電子、電工與電焊、旅游、飯店服務(wù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等，一次性就業(yè)率均在90%以上。

3.畢業(yè)生就業(yè)分兩種情況。一種是由聯(lián)辦學(xué)校安置工作，畢業(yè)生去向主要呈南多北少分布，95%安置在南方，主要有：深圳賽格三星、珠海格力空調(diào)、深圳三洋、創(chuàng)維光電、湯姆遜、富士康、中興通訊等；5%安置在北方，如青島海爾、海信集團(tuán)、澳柯瑪集團(tuán)、青島成霖公司等。另一種是由學(xué)校就業(yè)處安置工作，就業(yè)去向主要有：天津達(dá)爾泰實(shí)業(yè)有限公司、天津可立新電子有限公司、英保達(dá)股份有限公司、天津平和汽車配件有限公司、北京松下電子有限公司、保定天元多層線路板廠等。

4.畢業(yè)生就業(yè)以學(xué)校推薦為主。推薦就業(yè)者約占就業(yè)總數(shù)的97.53%。自主就業(yè)人數(shù)占的比例較小。

5.升學(xué)成為畢業(yè)生的另一條出路。升入高校就讀的畢業(yè)生約占畢業(yè)生總數(shù)的15%，近幾年來升入高一級學(xué)校就讀人數(shù)比例呈逐年上升趨勢。

二、就業(yè)安置的基本做法

（一）辦出職教特色，增強(qiáng)畢業(yè)生適應(yīng)市場的能力。

1.積極進(jìn)行教學(xué)改革，調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程結(jié)構(gòu)。尋找中等職業(yè)教育與市場的結(jié)合點(diǎn)，拓寬自己的發(fā)展空間，壓縮市場需求不旺的專業(yè)，增加市場需求量大的專業(yè)。根據(jù)工作崗位要求調(diào)整教學(xué)計(jì)劃，改革課程設(shè)置，更新課程內(nèi)容，開設(shè)能增強(qiáng)學(xué)生專業(yè)知識、職業(yè)能力和實(shí)踐能力的課程，加強(qiáng)對學(xué)生創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。

2.突出職業(yè)技能教育，提高學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐能力。根據(jù)教學(xué)進(jìn)度，有計(jì)劃地對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育和就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育，提高學(xué)生的職業(yè)道德和責(zé)任意識；充分發(fā)揮學(xué)校的教學(xué)的硬件優(yōu)勢和專業(yè)特色，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，強(qiáng)化學(xué)生的專業(yè)知識；利用實(shí)訓(xùn)基地，提高學(xué)生的動(dòng)手能力，強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐技能。

（二）廣開就業(yè)門路，做好就業(yè)安置工作。

1.以學(xué)校推薦為主，廣開就業(yè)門路。學(xué)校成立了安置（就業(yè)）處，由專人負(fù)責(zé)。常年派人到全國各地廣泛聯(lián)系用人單位，收集就業(yè)信息，組織學(xué)生參加人才招聘會(huì)，和用人單位簽定就業(yè)協(xié)議等諸多形式對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)安置。學(xué)校對學(xué)生負(fù)責(zé)到底，采取反復(fù)安置的辦法，解除了學(xué)生、家長的后顧之憂。

2.加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生自主擇業(yè)。開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課，了解就業(yè)形式和信息，輔導(dǎo)學(xué)生寫自薦信，講授面試技巧，開展求職的技巧講座等。教育學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，調(diào)整自己的心態(tài)，鼓勵(lì)學(xué)生到中小型企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位和私有企事業(yè)單位就業(yè)。對于工作能力強(qiáng)、有一定條件的畢業(yè)生，學(xué)校鼓勵(lì)學(xué)生自己創(chuàng)業(yè)，自己“當(dāng)老板”。

3.主動(dòng)適應(yīng)市場，闖出一條實(shí)習(xí)就業(yè)的新路子。與用人單位簽訂實(shí)習(xí)就業(yè)合同。通過實(shí)習(xí)，既使用人單位對學(xué)生的綜合素質(zhì)有了一個(gè)比較全面的了解，也使學(xué)生增強(qiáng)了管理意識，提高了綜合能力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近三年，通過實(shí)習(xí)留用中職畢業(yè)生有1898人，占總?cè)藬?shù)的97.53%，進(jìn)一步拓寬了畢業(yè)生的就業(yè)渠道。

（三）堅(jiān)持跟蹤調(diào)查，注意信息反饋。

學(xué)校通過多種形式，對畢業(yè)生實(shí)習(xí)、就業(yè)情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，對實(shí)習(xí)、就業(yè)人數(shù)比較多的地區(qū)，學(xué)校還派出專人駐點(diǎn)，指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)工作，解決學(xué)生工作中出現(xiàn)的問題。對專業(yè)不對口、崗位不合適的學(xué)生，及時(shí)聯(lián)系其它單位給予調(diào)整安置。同時(shí)，通過跟蹤調(diào)整，收集實(shí)習(xí)、就業(yè)學(xué)生的工作體會(huì)，求職經(jīng)驗(yàn)、招聘人才信息等資料，也為學(xué)校專業(yè)的設(shè)置、教學(xué)計(jì)劃的調(diào)整及課程體系的改革等提供第一手資料，也為今后畢業(yè)生的安置打下了基礎(chǔ)。

三、強(qiáng)化辦學(xué)水平是安置就業(yè)的保證

擁有一個(gè)團(tuán)結(jié)向上、開拓進(jìn)取領(lǐng)導(dǎo)班子和一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍是辦學(xué)的根本保證。由于職業(yè)教育的超前性，職業(yè)學(xué)校辦學(xué)難度大，社會(huì)不夠重視，生源缺乏，畢業(yè)生難以安置，問題成堆。但學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在這些困難面前，勇于開拓，敢于創(chuàng)新，有向困難挑戰(zhàn)的精神。并且政府縣長高度重視，工作上給予大力支持，甚至親自為畢業(yè)生的就業(yè)安置出主意，想計(jì)策，不辭辛勞地到全國各地聯(lián)系用人單位。同時(shí)，學(xué)校積極加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，招聘和聘請專業(yè)水平高、教育理念新的教師到學(xué)校任教，積極對教職工進(jìn)行思想教育，提高教職工對職教的認(rèn)識，使每個(gè)同志能在職教戰(zhàn)線上，以主人翁的態(tài)度創(chuàng)造性地開展工作，涌現(xiàn)出了一批省級教學(xué)能手。這支過硬的教師隊(duì)伍保證了高質(zhì)量的教學(xué)水平，培養(yǎng)出了高質(zhì)量的畢業(yè)生。

四、中職畢業(yè)生就業(yè)安置存在的問題及建議

（一）學(xué)生的就業(yè)觀念還需改變。有些學(xué)生受傳統(tǒng)的就業(yè)觀念束縛，留戀干部身份，愿意到國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位就業(yè)，而不愿到非公有制單位就業(yè)，從而導(dǎo)致高不成、低不就的就業(yè)情況發(fā)生。同時(shí)，還存在著一次就業(yè)定終身的錯(cuò)誤觀念，缺乏多次就業(yè)的思想準(zhǔn)備，沒有求真務(wù)實(shí)的就業(yè)思想，沒有把眼光放得更遠(yuǎn)些，以致有少數(shù)同學(xué)較長時(shí)間難以就業(yè)。

（二）就業(yè)安置工作還需進(jìn)一步精細(xì)化?，F(xiàn)在用人單位要求畢業(yè)生除具有一定專業(yè)知識和技能外，還要有良好的適應(yīng)能力，溝通能力，具有一定的責(zé)任意識、職業(yè)意識、職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)意識等。少數(shù)同學(xué)把自己估價(jià)過高，沒有認(rèn)識到自身素質(zhì)存在一定差距，往往在就業(yè)時(shí)易遇挫折。這主要是學(xué)校對學(xué)生的前期思想教育工作不到位，社會(huì)調(diào)查不夠深入、細(xì)致，從而造成畢業(yè)生推薦就業(yè)反復(fù)較多，工作難度大。

（三）建議學(xué)生樹立正確觀念———先就業(yè)后擇業(yè)

篇3

**年由美國次貸危機(jī)所引發(fā)的全球性金融危機(jī)使得世界大部分國家失業(yè)率不斷攀升，中國亦不能獨(dú)善其身?！笆晃濉边@五年，城鎮(zhèn)每年要安排的就業(yè)人數(shù)達(dá)2400萬，而在用人需求方面，按經(jīng)濟(jì)增長保持8%至9%的速度，約為1200萬人，缺口1200萬人。就業(yè)形勢的緊迫，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。在此經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，**山區(qū)政府扎實(shí)做好就業(yè)、再就業(yè)促進(jìn)工作，不斷完善自身的社會(huì)保障體系，使得該區(qū)的失業(yè)率保持了平穩(wěn)的下降趨勢。

二、促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)措施實(shí)施情況

(一)充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)的作用

1.**山區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金基本收支情況

**年末，全區(qū)共有2281家單位的13.58萬名職工參加失業(yè)保險(xiǎn)，參保單位數(shù)同比增加392家，參保人數(shù)同比增加7620人;失業(yè)保險(xiǎn)基金全年收繳總額約為8718.65萬元，同比增加1129.61萬元，增長14.88%。失業(yè)保險(xiǎn)基金總支出為3697.57萬元，其中：7391人領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金3513.88萬元，領(lǐng)金人數(shù)同比增長14.39%，金額同比上升了22.18%;醫(yī)療補(bǔ)助金支出117.78萬元，同比減少39.15萬元，下降24.95%;喪葬撫恤金支出為0.51萬元，同比增加0.43萬元;為848農(nóng)民工支出一次性生活補(bǔ)助費(fèi)65.4萬元，同比增加21.88萬元，上升了50.27%。失業(yè)保險(xiǎn)基金收支相抵，年末介于5021.1萬元。

可見，**山區(qū)政府注重發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)在促進(jìn)就業(yè)方面的作用，不斷完善全區(qū)的失業(yè)保險(xiǎn)工作，參保人數(shù)與參保單位逐年增加，合理支配失業(yè)保險(xiǎn)基金，為失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)揮作用創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

2.**山區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金安排再就業(yè)資金支出情況

在全年支出促進(jìn)就業(yè)經(jīng)費(fèi)中，失業(yè)保險(xiǎn)基金支出5636.88萬元。其中，職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)助528.62萬元，同比減少30.2萬元;自謀職業(yè)(自主創(chuàng)業(yè))社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼2575.78萬元，同比增加631.67萬元;靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼1174.62萬元，同比增加1144.17萬元;單位招用失業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼127.39萬元，同比增加72.22萬元;工資性崗位補(bǔ)貼9.8萬元，同比增加2.8萬元;公益性組織崗位開發(fā)補(bǔ)助1220.67萬元，同比增加1123.19萬元;就業(yè)補(bǔ)貼91.68萬元，職業(yè)介紹補(bǔ)貼290.36萬元，公益性就業(yè)組織專項(xiàng)補(bǔ)貼305.83萬元，其他支出18.35萬元。

**山區(qū)充分利用失業(yè)保險(xiǎn)基金安排再就業(yè)資金，為全區(qū)失業(yè)人員提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹，幫助其早日實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，為已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的人員提供各項(xiàng)社會(huì)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)助，充分保障了失業(yè)人員與再就業(yè)人員的切身利益。

(二)區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整初見成效

**山區(qū)作為北京的傳統(tǒng)重工業(yè)區(qū)，二三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比例長期維持在7:3，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的矛盾極為突出，財(cái)政收入的結(jié)構(gòu)性失衡嚴(yán)重(流轉(zhuǎn)稅以增值稅為主)。為徹底改變這一狀況，該區(qū)政府，抓住加盟中關(guān)村科技園區(qū)和北京奧運(yùn)會(huì)這一歷史機(jī)遇，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,按照首都休閑娛樂中心區(qū)(CRD)的發(fā)展定位，從數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)基地、**山游樂園“主題樂園”等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)項(xiàng)目入手，以休閑娛樂產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和樓宇經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)，優(yōu)先發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，適度發(fā)展現(xiàn)代制造業(yè)，逐步新興產(chǎn)業(yè)替代傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。

目前，區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整已初見成效，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)增加，第一、二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)減少。年末，第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員81978人，同比減少1868人，下降2.78%;第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員71361人，同比增加4121人，上升了2.73%。全年單位新增就業(yè)人數(shù)為1058人，比上年同比的-2001人增加3059人，即單位新增就業(yè)人數(shù)由負(fù)轉(zhuǎn)正。第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展建設(shè)，為該區(qū)提供了大量新增就業(yè)崗位，對改善該區(qū)人員失業(yè)情況起到了一定的作用。

(三)就業(yè)困難群體失業(yè)與再就業(yè)情況

**山區(qū)政府將解決就業(yè)困難群體的問題，作為全區(qū)再就業(yè)工作的重點(diǎn)，積極探索并推出了一系列幫助零就業(yè)家庭、“4050”人員、低保人員和殘疾人等就業(yè)困難群眾實(shí)現(xiàn)就業(yè)、再就業(yè)的得力舉措，使得區(qū)內(nèi)這部分有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的困難群體得到了充分的安置。

1.零就業(yè)家庭

至**年第四季度，全區(qū)“零就業(yè)家庭”207戶，涉及勞動(dòng)力266人。區(qū)勞動(dòng)社會(huì)保障局通過安置公益性崗位、各類協(xié)管員崗位、社區(qū)環(huán)境養(yǎng)護(hù)崗位、商業(yè)便民崗位以及家政服務(wù)崗位等，“零就業(yè)家庭”目前已全部消零，全區(qū)“零就業(yè)家庭”保持動(dòng)態(tài)為零。

2.“4050”人員情況

“4050”人員是指處于勞動(dòng)年齡段中女40歲以上、男50歲以上的，本人就業(yè)愿望迫切、但因自身就業(yè)條件較差、技能單一等原因，難以在勞動(dòng)力市場競爭就業(yè)的勞動(dòng)者。

**年末，**山區(qū)“4050”失業(yè)人員總量為7502人，其中：上年結(jié)轉(zhuǎn)1850人，本年新增5652人;全年實(shí)現(xiàn)就業(yè)5144人，其他原因轉(zhuǎn)出942人，期末實(shí)有1416人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中“4050”人員的就業(yè)率為68.57%，高出全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)率13.28個(gè)百分點(diǎn)。

3.低保人員情況

**年末，全區(qū)低保對象為14148人，其中勞動(dòng)年齡內(nèi)10653人，有勞動(dòng)能力的為8734人，有勞動(dòng)能力未就業(yè)人數(shù)為5021人，**山地區(qū)戶口未就業(yè)3624人。年末已辦理求職登記的低保人員總量為2003人，登記失業(yè)人員當(dāng)年實(shí)現(xiàn)就業(yè)369人，就業(yè)率為18.42%，低于全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)率36.87個(gè)百分點(diǎn)。

(四)加強(qiáng)中介機(jī)構(gòu)管理，規(guī)范人力資源市場

**山區(qū)政府在今年的二、三月間，在全區(qū)內(nèi)開展了清理整頓人力資源市場秩序的專項(xiàng)行動(dòng)。選擇了八寶山、魯谷、八角、古城、蘋果園、金頂街六個(gè)地區(qū)作為重點(diǎn)檢查區(qū)域，并設(shè)置警示標(biāo)志，指導(dǎo)求職者依法維護(hù)合法權(quán)益。檢查職業(yè)中介機(jī)構(gòu)14戶、用人單位77戶，查處并取締了17戶未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的組織或個(gè)人，糾正有不規(guī)范招聘行為的用人單位25家。

為樹立合法職業(yè)介紹結(jié)構(gòu)的良好服務(wù)形象，營造“誠心待人、信守承諾”的行業(yè)氛圍，規(guī)范職業(yè)介紹行為，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，我區(qū)組織12家社會(huì)力量承辦的職業(yè)介紹結(jié)構(gòu)簽署了“社會(huì)職業(yè)介紹結(jié)構(gòu)誠信服務(wù)承諾書”，向社會(huì)共開了23家正規(guī)職介機(jī)構(gòu)的服務(wù)電話，注銷了一家長期不經(jīng)營的職介所，規(guī)范了全區(qū)人力資源市場。

篇4

1.xxxx大學(xué)南國商學(xué)院是一所由xxxx大學(xué)舉辦、國家教育部批準(zhǔn)成立的、本科層次的獨(dú)立學(xué)院。于XX年9月正式招生，秉承xxxx大學(xué)的校訓(xùn)，明德尚行，學(xué)貫中西。在眾多的本b院校中，南國商學(xué)院以外語特色見長。作為教育事業(yè)，學(xué)院的生源直接與學(xué)院的管理、設(shè)施、師資及各種綜合指標(biāo)掛鉤。而畢業(yè)生就業(yè)的問題更是重中之重，是每位學(xué)子經(jīng)過四年的學(xué)習(xí)生活的驗(yàn)證，畢業(yè)生的就業(yè)率直接影響了學(xué)院的競爭力，06屆的本科學(xué)生即將面臨著就業(yè)，能否取得首屆畢業(yè)生就業(yè)率的開門紅，將很大程度上取決于學(xué)院的各項(xiàng)政策的支持。

2.作為涉世未深的應(yīng)屆畢業(yè)生，面臨著畢業(yè)的壓力，如何選擇，在剩余的時(shí)間如何取舍，將影響著日后的工作情況。是繼續(xù)接受教育考研，選擇報(bào)考國家公務(wù)員，還是在每年的畢業(yè)生人海中尋覓一份稱心的工作，每一種選擇，都是一種機(jī)遇，如何選擇就成為了關(guān)鍵。俗話說的好，選擇不對，努力白費(fèi)。作為本次調(diào)查的旨意就是了解本b院校的畢業(yè)生與其他層次畢業(yè)生的差距，學(xué)院的扶持政策，學(xué)生的就業(yè)心態(tài)以及社會(huì)對于本b院校畢業(yè)生的認(rèn)可度，做一個(gè)綜合性的調(diào)查分析。為即將畢業(yè)的同學(xué)做一個(gè)探索，幫助大家在激烈的職場競爭中找到一席工作之地，并為后面的畢業(yè)生提供一個(gè)具有建設(shè)性的參照對比。

二、項(xiàng)目目標(biāo)

計(jì)劃績效與實(shí)際績效：

計(jì)劃——完成調(diào)查問卷90%的實(shí)際使用率，確保每份問卷調(diào)查者以客觀的態(tài)度填寫。

日期（2010年）

里程碑

10.01-11.01

問卷資料收集整理，制作調(diào)查問卷200份

11.02-12.15

調(diào)查問卷派發(fā)和回收的實(shí)際使用率達(dá)到90%

12.16-12.31

調(diào)查問卷總結(jié)分析

實(shí)際——實(shí)際回收調(diào)查問卷的使用率為68%，低于原計(jì)劃90%的目標(biāo)。

綜述：實(shí)際績效低于計(jì)劃績效，未完成計(jì)劃。

三、組員分工

人員

職責(zé)和理由

xxx

負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度的監(jiān)控，調(diào)查問卷的策劃者與執(zhí)行者之一；該項(xiàng)目的組長。

xxx

負(fù)責(zé)問卷的資料收集和制作；文筆較好。

xxx

負(fù)責(zé)問卷的派發(fā)和外聯(lián)工作；有較好的溝通能力與推廣構(gòu)思。

xxx

負(fù)責(zé)問卷的回收工作；有很好的溝通能力。

xxx

與蘇杰文一起負(fù)責(zé)調(diào)查問卷的分析總結(jié)

四、項(xiàng)目回顧

在項(xiàng)目實(shí)施的三個(gè)月中， 我們項(xiàng)目小組根據(jù)畢業(yè)生的在校特點(diǎn)，進(jìn)行了幾次比較集中的活動(dòng)：

1.抓住各系拍畢業(yè)照的機(jī)會(huì)，進(jìn)行派發(fā)問卷

結(jié)合06屆的學(xué)生都需要拍畢業(yè)照這一重要時(shí)刻，在2010年11月-12月期間開展了針對各個(gè)系返校學(xué)生最集中的時(shí)間，我們項(xiàng)目小組到學(xué)生宿舍進(jìn)行問卷派發(fā)活動(dòng)。

問卷派發(fā)效果明顯，十一月份的問卷派發(fā)數(shù)量達(dá)到140份，大部分的問卷都是在拍畢業(yè)照的學(xué)生在宿舍停留的時(shí)間派發(fā)，由于事前準(zhǔn)備的比較充分，進(jìn)行了詳細(xì)的時(shí)間和人員的安排，派發(fā)的數(shù)量是項(xiàng)目實(shí)施最集中的。但仍存在不足的是：由于一次性派發(fā)的數(shù)量比較多，造成回收的難度加大，許多問卷可能漏收或者被扔棄。

2.在每個(gè)月的中旬（10、11、12月），組織到宿舍進(jìn)行派發(fā)

由于06屆的學(xué)生的在校時(shí)間的不確定性，我們集中在中午飯后（13：00-14：30）和晚上（20：00-21:00)的時(shí)間到學(xué)生宿舍進(jìn)行問卷派發(fā)，由于是娛樂休息時(shí)間，有一定的人數(shù)基量，但許多同學(xué)都在休息或忙于自己的事情，部分同學(xué)有些許反感情緒，對同學(xué)的生活狀態(tài)造成不便，這是派發(fā)問卷最大的阻礙，最后通過分階段的派發(fā)，調(diào)查問卷全部拍完。

截止到2010年12月20日，制作的200份調(diào)查問卷派發(fā)完，根據(jù)實(shí)際情況，項(xiàng)目進(jìn)行到收尾階段，由問卷總結(jié)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行分析總結(jié)，完成項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告。

五、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

回顧整個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施過程，本項(xiàng)目始終堅(jiān)持了目的性、計(jì)劃性和組織性的統(tǒng)一，全組成員同心協(xié)力，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和能力，在有限的時(shí)間與預(yù)算內(nèi)共同完成項(xiàng)目（未達(dá)到計(jì)劃目標(biāo)）。所有團(tuán)隊(duì)成員在這次活動(dòng)中不僅加深了對項(xiàng)目管理課本中理論知識的認(rèn)識，同時(shí)還將理論運(yùn)于實(shí)踐之中，達(dá)到理論實(shí)踐相結(jié)合，提高個(gè)人的實(shí)際運(yùn)用能力。

但也存在一些不足之處：

1、計(jì)劃不充分

盡管項(xiàng)目小組會(huì)定期召開討論會(huì)，總結(jié)前期工作，并對后期工作作出安排，但仍然存在計(jì)劃太粗、制定計(jì)劃不嚴(yán)謹(jǐn)及隨意性太大等問題，會(huì)導(dǎo)致可操作性差，在實(shí)施中無法遵循，也就失去了計(jì)劃作用。

改進(jìn)的方法應(yīng)該是先制定全盤計(jì)劃，再每月制定詳細(xì)計(jì)劃，當(dāng)月快結(jié)束時(shí)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整下個(gè)月計(jì)劃，這樣既有了較長期把控，也有了和項(xiàng)目目標(biāo)對比，同時(shí)也不會(huì)把自己陷入無止境修改計(jì)劃中。

2、工作量估計(jì)過低

在項(xiàng)目前期，小組成員輕視問卷派發(fā)工作，曾出現(xiàn)工作量估計(jì)過低的現(xiàn)象。工作量估計(jì)不足會(huì)直接導(dǎo)致項(xiàng)目延期。但所幸的是，我們很快發(fā)現(xiàn)了這一問題，并及時(shí)調(diào)整了策略，通過開展多次有針對性的問卷派發(fā)活動(dòng)，使問卷全部派發(fā)出去。經(jīng)驗(yàn)證明，對每項(xiàng)任務(wù)甚至整個(gè)項(xiàng)目給出個(gè)合適工作量估計(jì)需要綜合人員工作效率、工作復(fù)雜程度、歷史經(jīng)驗(yàn)等多種原因，不能僅憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)個(gè)人，否則很有可能導(dǎo)致項(xiàng)目延期甚至失敗。

篇5

而專家認(rèn)為將有六成應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口。那么我們就業(yè)究竟面臨哪些問題呢？利用暑假時(shí)間就大學(xué)生就業(yè)問題，做了個(gè)小調(diào)查。

一、就薪金的期望值

二、大學(xué)生區(qū)域就業(yè)心理分析（農(nóng)村、城市）

來自農(nóng)村和城市的大學(xué)生在就業(yè)看法、就業(yè)態(tài)度、就業(yè)單位等方面有所不同。

（2）城市學(xué)生選擇工作注重行業(yè)前景和個(gè)人喜好，農(nóng)村學(xué)生最注重行業(yè)前景

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，城市大學(xué)生在選擇工作首先考慮的因素是行業(yè)前景和個(gè)人喜好，農(nóng)村大學(xué)生最注重的是行業(yè)前景，在薪水、地理因素和個(gè)人喜好方面，城市高與農(nóng)村；在行業(yè)前景、辦公環(huán)境和其他方面，農(nóng)村高于城市。

產(chǎn)生這個(gè)方面的原因，我們依然可以理解為兩個(gè)不同生源地的就業(yè)生的就業(yè)背景不一樣而導(dǎo)致的。城市的學(xué)生因?yàn)樽陨硪约凹彝サ脑?，相對比較自由，以后跳槽或者的短期內(nèi)選擇新的工作的機(jī)會(huì)比較大。而來自農(nóng)村的學(xué)生則以行業(yè)的前景為主，愿意找到一份前景好，比較穩(wěn)定的工作。

（3）來自城市的大學(xué)生更愿意在就業(yè)區(qū)域的選擇上注重發(fā)達(dá)的大城市

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上來看，來自城市的大學(xué)生更愿意選擇在發(fā)達(dá)的大城市工作，其次是不限地域，重在具體工作，中小城市和國外，沒有人愿意選擇在縣城工作；而來自農(nóng)村的大學(xué)生更看重具體工作，不限地域，其次是發(fā)達(dá)的大城市，中小城市，縣城和國外。這個(gè)是在我們的意料之中，事實(shí)上我們的調(diào)查結(jié)果顯示，不僅是城市，包括農(nóng)村的學(xué)生的就業(yè)取向也比較側(cè)重大中城市。

（4）來自兩地的大學(xué)生都教青睞國營企業(yè)

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，在最期望選擇的就業(yè)公司上，來自農(nóng)村的大學(xué)生比來自城市的大學(xué)生更樂意選擇民營企業(yè)、國營企業(yè)和外資企業(yè)；而在私營企業(yè)、合資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)上，來自的城市的大學(xué)生的期望值高與來自農(nóng)村的大學(xué)生。但是，兩地大學(xué)生都較青睞國營企業(yè)。

（5）信息產(chǎn)業(yè)仍是大學(xué)生最青睞的職業(yè)部門

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，來自城市的大學(xué)生最青睞與信息產(chǎn)業(yè)，依次是金融保險(xiǎn)業(yè)、教育業(yè)、制造業(yè)、政府部門、科研部、房地產(chǎn)和服務(wù)行業(yè)；來自農(nóng)村的大學(xué)生最青睞信息產(chǎn)業(yè)，依次是教育業(yè)、科研部、政府部門、房地產(chǎn)、制造業(yè)、服務(wù)行業(yè)和金融保險(xiǎn)業(yè)。

三、缺乏實(shí)際技能與經(jīng)驗(yàn)是當(dāng)前大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)難的主要原因

調(diào)查顯示，缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)是當(dāng)前大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)難的主要原因，其次是就業(yè)人數(shù)過高。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)將面臨一個(gè)從學(xué)生到社會(huì)職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，而這一過程又是需要一定的時(shí)間和投資。大多數(shù)企業(yè)側(cè)重傾向于那些有實(shí)際技能，以及工作經(jīng)驗(yàn)相對比較豐富的學(xué)生。而我們的調(diào)查記過顯示，當(dāng)今的大學(xué)生在這個(gè)方面更為薄弱。

四、目前平均就業(yè)率不高

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，在已畢業(yè)和即將畢業(yè)的人來看，平均就業(yè)率為49%以下的占29%，50%-69%的占28%。產(chǎn)生這個(gè)方面的原因，一方面是由于就業(yè)人數(shù)過多，就業(yè)生自身的條件相對不能滿足就業(yè)單位的要求。另外還有其他的因素，例如部分學(xué)生選餓出國或者讀研究生。

五、在求職途徑的選擇上，現(xiàn)場招聘會(huì)、上網(wǎng)和親友介紹成為最主要的途徑。也有少數(shù)人選擇報(bào)刊和上門推薦。

由此可見。大多數(shù)的學(xué)生在就業(yè)途徑還是比較側(cè)重于現(xiàn)場招聘，不過網(wǎng)絡(luò)招聘也已經(jīng)成為近來部分學(xué)生求職的途徑之一。

六、現(xiàn)在大學(xué)生普遍認(rèn)為自己具備了道德品質(zhì)修養(yǎng)、與人合作的能力、團(tuán)隊(duì)精神相對與前三種能力，競爭能力、社會(huì)活動(dòng)能力、應(yīng)變能力大家認(rèn)為較弱。

從這個(gè)調(diào)查的結(jié)果我們也不難聯(lián)系現(xiàn)實(shí)情況分析出由于缺乏實(shí)際的實(shí)踐技能是當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要的原因。

就業(yè)問題的解決思路

一、解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)難問題是關(guān)鍵

企業(yè)人士更多的認(rèn)為解決大學(xué)生就業(yè)難的問題首先在于調(diào)整大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)，而從針對大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果看，大學(xué)生在就業(yè)區(qū)域選擇、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上都有趨同現(xiàn)象，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、高薪酬、外企或政府機(jī)關(guān)仍然是多數(shù)畢業(yè)生的首先，但是現(xiàn)實(shí)的情況是能夠?qū)崿F(xiàn)這種愿望的大學(xué)生的比例其實(shí)是很小的，那么多的大學(xué)生都在爭奪很少的職位而忽略的其他的職位，這可能是大學(xué)生就業(yè)難的很重要的一方面原因，而受教育成本的急劇增長，可能是造成這一現(xiàn)象的背后的真正原因之一。正如同企業(yè)對大學(xué)生建議一樣，既然不能改變既定現(xiàn)實(shí)，只能首先調(diào)整自己就業(yè)心態(tài)，在選擇就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)、薪酬期望等方面不要過度集中于一點(diǎn)，最好適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大自己的就業(yè)選擇。

二、就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變應(yīng)該慎重

品德不應(yīng)該受冷落，對比大學(xué)生和企業(yè)對大學(xué)生就業(yè)觀念的認(rèn)識，可以看出，大學(xué)生如果一味的為先就業(yè)后擇業(yè)而先就業(yè)后擇業(yè)的話，并不一定是非常合適的就業(yè)觀念，這方面在用人單位那里已經(jīng)有所反應(yīng)。而該確立怎樣的就業(yè)觀念，仍然是一個(gè)值得探討的問題。而大學(xué)生就業(yè)時(shí)對品德的冷落，更是章顯出在當(dāng)今社會(huì)的大背景下，大學(xué)生價(jià)值取向的重大轉(zhuǎn)變，而這種轉(zhuǎn)變值得人們深思，應(yīng)該引起相當(dāng)關(guān)注。

篇6

一、高職畢業(yè)生就業(yè)中反映的主要問題

基于對本院畢業(yè)生在就業(yè)心理、就業(yè)觀、影響高職畢業(yè)生就業(yè)的主要因素以及高職畢業(yè)生需要的就業(yè)指導(dǎo)形式等方面作了全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)存在如下主要問題：

1.就業(yè)前缺少充分準(zhǔn)備。主要表現(xiàn)在：一是就業(yè)目標(biāo)不明確，漫無目的，并且就業(yè)目標(biāo)高；二是自我認(rèn)識不夠，過高估計(jì)自己的價(jià)值，自己定位不準(zhǔn)確，用學(xué)生自己的話來說，就是“對就業(yè)太理想化，對現(xiàn)實(shí)的平凡無法適從”；三是職業(yè)定位不合理，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃；四是期望值過高，眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際，不能吃苦，比較盲目不夠理智。

2.畢業(yè)生就業(yè)市場供大于求，畢業(yè)生就業(yè)競爭大，高職院校畢業(yè)生感到?？茖W(xué)歷層次“高不成低不就”，因此覺得提供給高職畢業(yè)生的職位少，用人單位開的工資低，但絕大多數(shù)用人單位要求應(yīng)聘者要有工作經(jīng)驗(yàn)。社會(huì)對應(yīng)屆畢業(yè)生不看好。

3部分畢業(yè)生感到自己專業(yè)水平不高，專業(yè)知識缺乏，專業(yè)技能不扎實(shí)，個(gè)人競爭力不強(qiáng)，個(gè)人能力不強(qiáng)。

4.畢業(yè)生普遍感到就業(yè)信息少，信息獲得渠道單一，不能很好獲得就業(yè)信息。

5.有畢業(yè)生認(rèn)為學(xué)校教育與社會(huì)需求脫節(jié)。畢業(yè)生對企業(yè)不了解，對社會(huì)需求不了解，對就業(yè)形勢政策不了解。與實(shí)際的工作接觸少，所學(xué)與現(xiàn)實(shí)相差大，所學(xué)知識在崗位上用到的少。

6.還有畢業(yè)生認(rèn)為缺乏面試技巧，并且還有埋怨社交網(wǎng)絡(luò)狹窄，人情關(guān)系少等。

二、對策

1.加強(qiáng)就業(yè)信息搜集、傳遞工作。就業(yè)信息少，是畢業(yè)生感到就業(yè)難的一個(gè)主要因素，也是困擾畢業(yè)生求職的一個(gè)重要因素?！扒蓩D難做無米之炊”，就業(yè)信息獲得是就業(yè)的前提。畢業(yè)生認(rèn)為“就業(yè)辦”在就業(yè)信息搜集中有重要作用，首先高職院校的“就業(yè)辦”應(yīng)在為畢業(yè)生提供盡量多的信息方面下大功夫。在各種就業(yè)信息獲得途徑中，網(wǎng)絡(luò)招聘一方面可以節(jié)約畢業(yè)生大量求職成本，另一方面快捷便利，受到畢業(yè)生熱崇。從問卷可知畢業(yè)生相當(dāng)比例獲得第一份面試機(jī)會(huì)是通過“網(wǎng)上投簡歷”的形式。因此，利用校園網(wǎng)，學(xué)院應(yīng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)在畢業(yè)生就業(yè)信息搜集、傳遞中的作用，為畢業(yè)生就業(yè)提供一個(gè)有效平臺(tái)。網(wǎng)絡(luò)招聘需要注意信息的真實(shí)性和畢業(yè)生個(gè)人資料的安全保密。親屬、教師等社會(huì)關(guān)系的介紹是畢業(yè)生信息獲得和成功就業(yè)的有效途徑。激勵(lì)全院教職員工全員參與畢業(yè)生就業(yè)，特別是發(fā)揮任課老師的推薦作用，應(yīng)該是一條切實(shí)有效的途徑。另外，學(xué)院應(yīng)積極與用人單位聯(lián)系，開展公關(guān)宣傳活動(dòng)，主動(dòng)推薦畢業(yè)生。加快就業(yè)信息傳遞，使就業(yè)信息更快更好的傳遞給畢業(yè)生也是畢業(yè)生的要求。

2.開展多種形式的就業(yè)指導(dǎo)。從調(diào)查看，畢業(yè)生強(qiáng)烈要求開展就業(yè)培訓(xùn)和個(gè)別輔導(dǎo)。學(xué)生認(rèn)為就業(yè)指導(dǎo)課內(nèi)容多空洞，不能提供實(shí)際操作。求職中，情況復(fù)雜，每個(gè)畢業(yè)生所遇到的情況不同，因此要求不同。畢業(yè)生要求結(jié)合個(gè)體實(shí)際情況提供有針對性的輔導(dǎo)。比如，模擬公司運(yùn)作開設(shè)就業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間安排應(yīng)盡量提早。還有，請成功人士以座談會(huì)或講座的形式當(dāng)面?zhèn)魇诮?jīng)驗(yàn)。畢業(yè)生要求學(xué)院及時(shí)準(zhǔn)確了解人才市場需求，對學(xué)生盡早做就業(yè)形勢政策分析，使他們提前做好心理準(zhǔn)備。畢業(yè)生對面試技巧、就業(yè)程序講解、協(xié)議書的作用、勞動(dòng)合同法以及試用期/轉(zhuǎn)正期、擇業(yè)方向以及如何防騙保護(hù)自身利益等內(nèi)容指導(dǎo)需求作了強(qiáng)調(diào)。

3.重視畢業(yè)生求職心理輔導(dǎo)。我們的畢業(yè)生在求職前整體準(zhǔn)備不足，又由于平時(shí)對社會(huì)了解少，對企業(yè)了解少，與實(shí)際崗位工作接觸少，求職前期望值高，目標(biāo)高，自己定位不準(zhǔn)確，以至以踏入社會(huì)，進(jìn)入激烈的人才市場，強(qiáng)烈的理想與現(xiàn)實(shí)落差使畢業(yè)生無法面對、無以是從。面對求職難中的屈辱憤懣不公，很多畢業(yè)生不能自我調(diào)適，表現(xiàn)出沮喪抱怨煩悶等。筆者訪談中了解到有畢業(yè)生在宿舍集體擁抱痛哭，聽之，實(shí)在讓人凄楚。畢業(yè)生就業(yè)壓力需要釋放，需要鼓起他們的勇氣，建立信心。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，相當(dāng)數(shù)量畢業(yè)生提出需要心理輔導(dǎo)。

4.加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)建設(shè)，注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能。畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因是畢業(yè)生普遍感到自己缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這也是用人單位不看好應(yīng)屆畢業(yè)生的主要原因。這主要反映了學(xué)校教育與社會(huì)需求脫節(jié)。要解決這個(gè)問題，學(xué)校首先要對企業(yè)、社會(huì)需求，對實(shí)際工作崗位作全面了解。在此基礎(chǔ)上，開設(shè)學(xué)以致用的課程，傳授市場需要的專業(yè)知識。加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)注重實(shí)踐技能培養(yǎng)，學(xué)生提出了明確的要求：①假期應(yīng)明確落實(shí)實(shí)習(xí)內(nèi)容；②多提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，特別是校外實(shí)習(xí)、企業(yè)實(shí)習(xí)；③多提供參與社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)；④教學(xué)可以更靈活，多鼓勵(lì)學(xué)生兼職。

篇7

職業(yè)生涯發(fā)展專家告訴我們，如果一個(gè)人喜歡他們從事的工作，他們更會(huì)在工作中有出色的表現(xiàn)。但是，求職者是很難確切地說出具體哪種工作，因?yàn)樗ㄋ]有在公司工作的實(shí)際體驗(yàn)，或即使在公司工作，恐怕也沒有辦法了解自己的真正興趣?！锻ㄓ寐殬I(yè)興趣測驗(yàn)-COIT》可以幫助人們了解自己的興趣所在，并能具體地建議被測者做什么樣的工作會(huì)更加合適，感到更加愉快。請你作答的時(shí)候務(wù)必按照自己的真實(shí)情況以及第一感覺來回答，不用在每道題目上思考時(shí)間過長，這樣，系統(tǒng)才能夠發(fā)現(xiàn)你、協(xié)助你做出最真實(shí)的職業(yè)生涯規(guī)劃。

二、你的整體情況：

你的興趣類型，你的興趣類型為：興趣分散

你的測評結(jié)果解釋

測驗(yàn)結(jié)果表明，你對很多方面的職業(yè)都有幾乎相同程度的興趣水平，呈現(xiàn)“天花板”似的結(jié)果，也就是說，你的興趣分布比較廣泛，同時(shí)對許多方面都很投入，這樣就可能會(huì)分散你的心理資源，如果調(diào)節(jié)不當(dāng)，有可能會(huì)妨礙你在這些方面的潛在成就。造成這樣的結(jié)果，可能的確是出于心理能量豐富，資源充沛，精力旺盛；或者也可能出于資質(zhì)聰穎，對許多不同方面的學(xué)習(xí)、技能、活動(dòng)都能駕輕就熟而并不感到任何困難；或者也可能是出于熱情，缺乏理性的思考和抉擇。一般來說，最理想的還是將對不同方面的興趣區(qū)分出不同水平的層次，形成有主有次、有重有輕的格局，這樣能更好地、更經(jīng)濟(jì)而科學(xué)地分配有限的心理資源，從而確保在工作、生活最重要的方面的心理投入。

三、你的具體得分與解釋:

測評維度名稱：現(xiàn)實(shí)型（R），你在這個(gè)維度上的得分是：[6]

該維度評估內(nèi)容：現(xiàn)實(shí)型的職業(yè)類型有諸如機(jī)械師、飛機(jī)維修師、市場調(diào)查人員、電氣工程師等工作。一個(gè)典型的現(xiàn)實(shí)型職業(yè)興趣的人有機(jī)械和運(yùn)動(dòng)方面的天賦，喜歡從事戶外工作及與工具和機(jī)械打交道的工作。

你的測評結(jié)果解釋：你對此類型職業(yè)的興趣處于中等強(qiáng)度。即你對此類職業(yè)所代表的活動(dòng)、技能和職業(yè)具有一定的興趣或說你對此類型職業(yè)的興趣強(qiáng)度同一般人相比，處在中間的位置，無突出之處。因此，你可以從事與該興趣類型有關(guān)的職業(yè)。

測評維度名稱：研究型（I），你在這個(gè)維度上的得分是：[6]

該維度評估內(nèi)容：研究型的職業(yè)類型有諸如生物學(xué)研究員、化學(xué)研究員、物理研究員、地理研究員、人類學(xué)研究員及圖書館管理員、藥劑師等工作。一個(gè)典型的研究型職業(yè)興趣的人有數(shù)學(xué)和科學(xué)研究的天賦，喜歡獨(dú)立工作及解決問題。

你的測評結(jié)果解釋：你對此類型職業(yè)的興趣處于中等強(qiáng)度。即你對此類職業(yè)所代表的活動(dòng)、技能和職業(yè)具有一定的興趣或說你對此類型職業(yè)的興趣強(qiáng)度同一般人相比，處在中間的位置，毫無突出之處。因此，你可以從事與該興趣類型有關(guān)的職業(yè)。

測評維度名稱：藝術(shù)型（A），你在這個(gè)維度上的得分是：[6]

該維度評估內(nèi)容：藝術(shù)型的職業(yè)類型有諸如作曲家、音樂家、指揮家、舞蹈家、室內(nèi)設(shè)計(jì)師、演員和作家等工作。一個(gè)典型的藝術(shù)型職業(yè)興趣的人通常都有藝術(shù)技能，樂于從事原創(chuàng)工作，并且想象力豐富。

你的測評結(jié)果解釋：你對此類型職業(yè)的興趣處于中等強(qiáng)度。即你對此類職業(yè)所代表的活動(dòng)、技能和職業(yè)具有一定的興趣或說你對此類型職業(yè)的興趣強(qiáng)度同一般人相比，處在中間的位置，無突出之處。因此，你可以從事與該興趣類型有關(guān)的職業(yè)。

測評維度名稱：社會(huì)型（S），你在這個(gè)維度上的得分是：[4]

該維度評估內(nèi)容：社會(huì)型的職業(yè)類型有諸如教師、咨詢師、臨床醫(yī)學(xué)家、護(hù)士等工作。一個(gè)典型的社會(huì)型職業(yè)興趣的人通常喜歡和他人在一起，對如何與人相處感興趣，樂于為他人解決問題。

你的測評結(jié)果解釋：你對此類型職業(yè)的興趣較低。即你對此類職業(yè)所代表的活動(dòng)、技能和職業(yè)基本不存在興趣或說你對此類型職業(yè)的興趣強(qiáng)度同一般人相比，處在非常低的位置。因此，你不適合從事與該興趣類型有關(guān)的職業(yè)。

測評維度名稱：管理型（B），你在這個(gè)維度上的得分是：[4]

該維度評估內(nèi)容：管理型的職業(yè)類型有諸如采購員、企業(yè)主管、經(jīng)理等工作。一個(gè)典型的管理型職業(yè)興趣的人通常有領(lǐng)導(dǎo)和公眾演講的天賦。對從事與金錢和政策直接相關(guān)的工作有濃厚的興趣。并且喜歡以自己的行為去影響別人。

你的測評結(jié)果解釋：你對此類型職業(yè)的興趣較低。即你對此類職業(yè)所代表的活動(dòng)、技能和職業(yè)基本不存在興趣或說你對此類型職業(yè)的興趣強(qiáng)度同一般人相比，處在非常低的位置。因此，你不適合從事與該興趣類型有關(guān)的職業(yè)。

測評維度名稱：常規(guī)型（C），你在這個(gè)維度上的得分是：[4]

篇8

一、××鎮(zhèn)珍禽產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀

××縣××鎮(zhèn)珍禽產(chǎn)業(yè)始于2008年5月，是××鎮(zhèn)大學(xué)生村官引進(jìn)的該項(xiàng)目，在××村閑置的蘑菇大棚中試驗(yàn)養(yǎng)殖，同時(shí)成立了××鎮(zhèn)蘇陽養(yǎng)雞專業(yè)合作社，在技術(shù)和市場相對成熟的情況下，帶動(dòng)當(dāng)?shù)厥髴魪氖律诫u、貴妃雞、火雞和孔雀的養(yǎng)殖過程中，主要以山雞為主，其它珍禽品種還在試驗(yàn)養(yǎng)殖過程中，山雞養(yǎng)殖主要集中在××和集東村兩個(gè)村，目前，大學(xué)生村官帶動(dòng)的養(yǎng)殖區(qū)占地50畝，擁有育雛室5個(gè)，成雞室29棟，山雞活動(dòng)場一萬平方左右，擁有成雞近3000只，脫溫雞2000只，雛雞4000只，種雞100只，其他珍禽達(dá)到300只。主要銷往上海、蘇州、常州和江陰等地，僅去年銷售山雞達(dá)12000余只，實(shí)現(xiàn)銷售額48萬，幫助12戶貧困戶脫貧致富，

幾位大學(xué)生村官在鎮(zhèn)黨委政府的支持下，經(jīng)過細(xì)致調(diào)查研究，決定把發(fā)展中草藥山雞養(yǎng)殖及加工項(xiàng)目作為帶動(dòng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突破口，以山雞等珍禽養(yǎng)殖和中草藥種植的循環(huán)經(jīng)營為載體，拉動(dòng)大戶，帶動(dòng)貧困戶?！痢伶?zhèn)政府已把該項(xiàng)目作為2010年重點(diǎn)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行大力扶持，在集東村征地100畝，打算投資200多萬，從事正規(guī)化、規(guī)模化產(chǎn)業(yè)開發(fā)，把珍禽產(chǎn)業(yè)作為××鎮(zhèn)的特色產(chǎn)業(yè)，潛力產(chǎn)業(yè)，朝陽產(chǎn)業(yè)強(qiáng)力推進(jìn)。

二、××鎮(zhèn)珍禽產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的問題

1、規(guī)模小，檔次低，競爭力弱。

如果把我鎮(zhèn)珍禽產(chǎn)業(yè)，放在全省的大環(huán)境中，與泰州、鹽城地區(qū)相比，還處于起步發(fā)展階段，產(chǎn)業(yè)規(guī)模小，產(chǎn)品檔次低，市場競爭力不夠強(qiáng)。我鎮(zhèn)珍禽產(chǎn)品以初粗產(chǎn)品為多，在飼養(yǎng)技術(shù)方面缺乏拳頭技術(shù)。以××鎮(zhèn)蘇陽珍禽養(yǎng)殖基地為例，所飼養(yǎng)的山雞啄羽現(xiàn)象比較嚴(yán)重，目前還無法有效解決的方法，造成山雞飼養(yǎng)周期變長，外觀不美麗，以至于出售價(jià)格偏低，直接影響了養(yǎng)殖戶的收入。所以說，檔次提不起來，競爭力相對弱。

2、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃不統(tǒng)一，生產(chǎn)經(jīng)營盲目性大。

本地的珍禽產(chǎn)業(yè)由于沒有統(tǒng)一的管理組織機(jī)構(gòu)，行業(yè)協(xié)會(huì)不健全，缺乏科學(xué)規(guī)劃和引導(dǎo)，造成整個(gè)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)就像一盤散沙。很多養(yǎng)殖戶盲目地、憑感覺生產(chǎn)經(jīng)營，生產(chǎn)要素得不到合理配置，限制了飼養(yǎng)技術(shù)的更新和水平的提高。各養(yǎng)殖戶為了爭市場、搶客戶，競相抬價(jià)壓價(jià)，在本地、本行業(yè)搞惡性競爭，形不成競爭優(yōu)勢，降低了產(chǎn)業(yè)的整體競爭力和行業(yè)平均利潤。

3、品牌意識差，創(chuàng)新能力不強(qiáng)。

××鎮(zhèn)現(xiàn)有的珍禽產(chǎn)業(yè)中，雖然有的產(chǎn)業(yè)達(dá)到了一定規(guī)模，在全省市場上占的份額也不小，但是缺乏過得硬、叫得響的品牌。主要原因：一是缺乏創(chuàng)品牌的意識，認(rèn)識不到品牌潛在的巨大經(jīng)濟(jì)效益。二是走“捷徑”，掛名牌。熱衷于和名牌“聯(lián)合”，進(jìn)行“貼牌”加工，把自己的產(chǎn)品掛上別人的牌子銷售，甘當(dāng)人家的加工車間和“打工仔”。

4、產(chǎn)業(yè)鏈條不完整，專業(yè)化分工程度低。

一是鏈條不完整，縱觀全國市場來說，從事山雞等珍禽品種加工的企業(yè)極少，近乎可以用“沒有”來形容，山雞的銷售主要還是分布在飯店、賓館、還有就是零售，這樣就給珍禽養(yǎng)殖戶帶來了很大的市場風(fēng)險(xiǎn)，也壓縮了市場需求，缺乏產(chǎn)品終端客戶，就造成了產(chǎn)業(yè)鏈條不完整的現(xiàn)象，目前，在我省的珍禽產(chǎn)業(yè)中，還沒有一家規(guī)模較大的珍禽產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)。二是產(chǎn)品扎堆，雷同度高。三是沒有自己的研發(fā)機(jī)構(gòu)、研發(fā)人員，缺乏擁有自主知識產(chǎn)權(quán)且技術(shù)含量高、附加值高的產(chǎn)品。這兩點(diǎn)主要體現(xiàn)在研發(fā)人才缺乏和沒有專業(yè)化的分工。

三、對策及建議

在一定意義講，經(jīng)濟(jì)的競爭就是產(chǎn)業(yè)的競爭，產(chǎn)業(yè)的競爭就是特色產(chǎn)業(yè)的競爭。要根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)特色化、特色規(guī)?；⒁?guī)模品牌化、品牌市場化的發(fā)展趨勢，進(jìn)一步解放思想，提高認(rèn)識，強(qiáng)化措施，推動(dòng)××鎮(zhèn)珍禽產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展。

1、加強(qiáng)引導(dǎo)管理，搞好產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)限于自身能力的原因，對整個(gè)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，有時(shí)很難有全面、準(zhǔn)確的把握。各級政府和有關(guān)部門要充分利用管理資源，為本地的珍禽行業(yè)提供咨詢服務(wù)，讓珍禽產(chǎn)品開發(fā)企業(yè)隨時(shí)了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。要從產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃入手，加強(qiáng)科學(xué)引導(dǎo)管理，逐步把本地珍禽產(chǎn)業(yè)的潛在優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)優(yōu)勢。特別是珍禽產(chǎn)業(yè)所在地的縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要把加快特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展納入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)資源情況和行業(yè)特點(diǎn)，制定好相關(guān)發(fā)展政策，引導(dǎo)資本投向。建議由縣農(nóng)工辦牽頭，盡快制定全縣珍禽產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以縣政府的名義下發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)××縣珍禽產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》，進(jìn)一步明確各類珍禽產(chǎn)業(yè)發(fā)展的具體工作思路和目標(biāo)，使每類珍禽產(chǎn)業(yè)都有人管、有人抓，進(jìn)一步聚合生產(chǎn)要素，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，引導(dǎo)本地區(qū)的珍禽產(chǎn)業(yè)駛上“快車道”。

2、提升珍禽產(chǎn)品開發(fā)

企業(yè)的素質(zhì)，培植壯大龍頭企業(yè)。骨干龍頭企業(yè)知名度高、帶動(dòng)力強(qiáng)，在整個(gè)珍禽產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著“火車頭”的作用。要把發(fā)展壯大龍頭企業(yè)作為珍禽產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的重要舉措，通過政策扶持、“放水養(yǎng)魚”等措施，促其上規(guī)模、上水平，進(jìn)一步增強(qiáng)輻射帶動(dòng)能力。要繼續(xù)抓好珍禽產(chǎn)品開發(fā)的人才培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高養(yǎng)殖戶的整體素質(zhì)，為地區(qū)產(chǎn)業(yè)長足發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。在本地區(qū)選拔個(gè)別發(fā)展?jié)摿Υ蟮恼淝莓a(chǎn)品開發(fā)企業(yè)，對資金、用地、用電等方面加大扶持力度，并鼓勵(lì)引導(dǎo)參股、聯(lián)合、兼并，迅速實(shí)現(xiàn)規(guī)模擴(kuò)張，以帶動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。

3、搞好科技創(chuàng)新,爭創(chuàng)著名品牌。產(chǎn)業(yè)的競爭實(shí)質(zhì)是科技的競爭，科技的競爭核心是自主創(chuàng)新能力的競爭。只有不斷提高自主創(chuàng)新能力，擁有核心技術(shù)與自主知識產(chǎn)權(quán)，才能占領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制高點(diǎn)。要引導(dǎo)優(yōu)勢特色農(nóng)業(yè)企業(yè)加強(qiáng)科技創(chuàng)新，積極與科研院校建立緊密合作關(guān)系

，建好技術(shù)研發(fā)中心，為企業(yè)發(fā)展注入不竭動(dòng)力。品牌是企業(yè)的招牌、產(chǎn)品的名片，是構(gòu)筑特色產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)。要引導(dǎo)農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)樹立強(qiáng)烈的品牌意識，借助參加農(nóng)展會(huì)、展銷會(huì)等會(huì)展的機(jī)遇，搞好品牌宣傳。同時(shí)，要在優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提高產(chǎn)品檔次的基礎(chǔ)上，開發(fā)強(qiáng)勢產(chǎn)品，打造地方名牌和企業(yè)品牌。

篇9

當(dāng)前，高校畢業(yè)生就業(yè)工作面臨的新形勢和新任務(wù)，要求相關(guān)的工作者必須深入分析、準(zhǔn)確判斷、全面把握大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)狀況。近幾年，北京地區(qū)的大學(xué)生就業(yè)調(diào)查研究工作雖然得到了一定的拓展，但仍存在一些問題。具體表現(xiàn)為：以單個(gè)學(xué)校為主體的研究居多，全市層面的整體研究較少；定性分析居多，定量研究則偏少；單一性總結(jié)較多，全面理性分析較少。雖然有些第三方數(shù)據(jù)研究機(jī)構(gòu)，都曾對外過有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)問題的調(diào)查報(bào)告，從一定角度反映了大學(xué)生群體的就業(yè)行為和就業(yè)狀態(tài)，但由于樣本規(guī)模有限和抽樣不完整等因素，導(dǎo)致相關(guān)調(diào)查結(jié)論不完全符合北京高校畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)際情況，無法客觀、真實(shí)地反映北京地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)的整體狀況。

作為北京高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作人員，我閱讀過很多就業(yè)與創(chuàng)業(yè)方面的書；而當(dāng)拿到黃敬寶博士的專著《2008～2010年北京大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》（中國社會(huì)科學(xué)出版社2012年2月出版）時(shí)，頓感眼前一亮。由于工作的關(guān)系，我跟黃敬寶博士早就認(rèn)識，而且也知道他一貫治學(xué)認(rèn)真、專注；但這本書的內(nèi)容之翔實(shí)、成果之豐碩還是超出了我的想象。《2008～2010年北京大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》通過對北京十多所高校2008～2010年連續(xù)三年的抽樣調(diào)查，立體地展示了北京高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的總體狀況，并從多角度、多因素對大學(xué)畢業(yè)生能否就業(yè)、就業(yè)質(zhì)量、是否創(chuàng)業(yè)等展開了系統(tǒng)的分析?？梢哉f，黃博士的研究工作具有較強(qiáng)的開創(chuàng)性。

我覺得，這本專著具有以下幾個(gè)值得關(guān)注的亮點(diǎn)。

第一，作者治學(xué)認(rèn)真敬業(yè)。本書不是一個(gè)機(jī)構(gòu)和團(tuán)體的行為，而是盡一人微薄之力、全心投入就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的調(diào)查與研究的結(jié)果，花三年多的時(shí)間和精力去做這一件事情，無急功近利的短視，無淺嘗輒止的浮躁，這種鉆研的精神實(shí)屬難得，令人感動(dòng)。尤其是關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)影響因素和創(chuàng)業(yè)影響因素的分析，都以親自所做的調(diào)查數(shù)據(jù)和實(shí)例作為支撐，用事實(shí)說話，詳實(shí)而準(zhǔn)確，足以顯示出本書作者的認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度。

第二，報(bào)告內(nèi)容詳細(xì)豐富。黃博士2008年抽取了北京的12所高校，2009、2010年選取了18所高校，被調(diào)查對象涵蓋了哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、管理學(xué)等11個(gè)學(xué)科門類，2008～2010年分別回收有效問卷1749份、1319份和1412份，他們來自我國31個(gè)省市區(qū)和香港地區(qū)，城鄉(xiāng)均有分布，樣本的代表性很強(qiáng)。通過對北京地區(qū)的十余所高校連續(xù)三年的追蹤調(diào)查、研究，獲得了關(guān)于大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的第一手資料。每年的調(diào)查報(bào)告橫向地展現(xiàn)了當(dāng)年大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀，連續(xù)三年的調(diào)查研究則縱向地展示了大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的變化軌跡，這樣，就構(gòu)建了一幅大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的立體畫卷。據(jù)此，清晰地揭示了近三年來北京地區(qū)高校大學(xué)畢業(yè)生的多樣化的畢業(yè)去向，不僅有就業(yè)，還有考研、出國、暫不準(zhǔn)備就業(yè)等多種選擇；全面地揭示了選擇就業(yè)的大學(xué)生的就業(yè)意愿、就業(yè)行為和就業(yè)結(jié)果，既包括已實(shí)現(xiàn)就業(yè)大學(xué)生的接收單位數(shù)量、就業(yè)地區(qū)分布、就業(yè)行業(yè)分布、就業(yè)單位性質(zhì)分布、承諾月薪分布，也包括未就業(yè)大學(xué)生的規(guī)模、面臨的困難及其成因、以及提供的幫助，還對工作崗位期望和收集信息、投遞簡歷、主動(dòng)聯(lián)系用人單位等就業(yè)行為做出了詳細(xì)的描述；系統(tǒng)地揭示了大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)看法和意愿、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢與障礙、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)、創(chuàng)業(yè)教育以及成功創(chuàng)業(yè)者的基本特征等；縱向地揭示了這三年北京大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)狀況及其影響因素的動(dòng)態(tài)變化趨勢；最后，從大學(xué)生、高校和政府三個(gè)方面，有針對性地提出促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的建議。

篇10

關(guān)鍵詞：大學(xué)畢業(yè)生；讀書；調(diào)查

中圖分類號：G311 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-8122（2011）09-0034-02

一、問題的提出

我國高校從1999年開始擴(kuò)招，在校大學(xué)人數(shù)持續(xù)遞增，相應(yīng)的大學(xué)畢業(yè)生從2003年起人數(shù)逐年猛增，據(jù)全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)可知，2010年大學(xué)畢業(yè)生達(dá)631萬。2003年至今大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)分布如圖1所示，人數(shù)總計(jì)達(dá)3539萬，且年齡大部分分布在22～30歲范圍，他們正是富有朝氣的青年人，時(shí)間充裕，求知欲強(qiáng)，并有一定的經(jīng)濟(jì)支出能力，構(gòu)成了極具潛力的圖書市場。

圖1 2003～2010大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計(jì)

此次調(diào)查主要針對2003～2010年大學(xué)畢業(yè)生，涉及人數(shù)達(dá)170人，被調(diào)查大學(xué)畢業(yè)生主要分布在制造工業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)，從事出版編輯、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品制造、市場營銷等工作。調(diào)查方式以大型書店（如西單圖書大廈）書面調(diào)查與網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查形式為主。

二、調(diào)查結(jié)果分析

在調(diào)查的大學(xué)畢業(yè)生中，本科畢業(yè)生占總數(shù)人的68.6%，研究生（碩、博士）占總?cè)藬?shù)的31.4%；從事技術(shù)的人員占總?cè)藬?shù)的56%，管理人員占33%，經(jīng)商人員占總?cè)藬?shù)的5%，其它人數(shù)占6%；收入水平1001～2500元占24%，2500～5000元占總?cè)藬?shù)的66%，5000元以上的占10%。由上述數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析可知，所調(diào)查的大學(xué)生人群知識層次較高，研究生學(xué)歷所占比例較高，大部分大學(xué)畢業(yè)生從事技術(shù)工作，收入水平集中在2500～5000元范圍內(nèi)，且70%的大學(xué)畢業(yè)生在業(yè)余生活中選擇讀書。

1.興趣廣泛。如圖2示。文學(xué)類圖書具有思想性、欣賞性和啟發(fā)性，深受他們喜愛，喜歡閱讀文學(xué)類的大學(xué)生最多，達(dá)27.12%；其次是社科類，占總數(shù)的21.47%，閱讀社科類圖書既可擴(kuò)大眼界又可增長見聞；教育類、生活時(shí)尚類、自然科學(xué)類、經(jīng)管類分別占總數(shù)的14.12%、14.12%、12.99%和10.17%，各數(shù)據(jù)相對比較均勻。由統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可知，當(dāng)今大學(xué)生圖書閱讀興趣廣泛，并不拘泥于一類圖書，而是博覽群書。

圖2大學(xué)畢業(yè)生閱讀興趣調(diào)查

2.讀書目的明確。如圖3所示，其中讀書目的是個(gè)人愛好占總?cè)藬?shù)的78%，學(xué)習(xí)、豐富知識、消磨時(shí)間和陶冶情操分別占36%、42%、20%和15%。從上述調(diào)查結(jié)果可知，他們讀書具有很強(qiáng)的自主性和明確性，具有有較良好的閱讀動(dòng)機(jī)，并且注重圖書的實(shí)用性。學(xué)習(xí)和豐富知識兩項(xiàng)所占的比例也說明大學(xué)畢業(yè)生對學(xué)習(xí)求知欲強(qiáng)，追求新知識、新信息，對學(xué)習(xí)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感。

圖3 大學(xué)畢業(yè)生讀書目的調(diào)查

3.讀書量略顯欠缺。如圖4所示，月平均讀書量在一兩本雜志的比例為76%，占絕大部分，月平均能讀到幾部文學(xué)作品的僅為4%。可見大學(xué)畢業(yè)生的讀書量略顯欠缺，有待加強(qiáng)，這與他們將大部分時(shí)間和精力專注于工作不無關(guān)系。

圖4 大學(xué)畢業(yè)生讀書量的調(diào)查

4.閱讀習(xí)慣過于“自我”。如圖5所示，78%的大學(xué)畢業(yè)生只關(guān)注自己感興趣的部分，目的性較強(qiáng)，常常瀏覽圖書情節(jié)占到62%，而細(xì)讀和做讀書筆記的比例僅分別為16%和14%。在對他們不良讀書習(xí)慣原因調(diào)查發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為工作壓力太大，沒時(shí)間閱讀圖書占總?cè)藬?shù)的72%，沒有合理計(jì)劃，無閱讀習(xí)慣占36%，認(rèn)為圖書太多，無從選擇的占到11%。

圖5 大學(xué)畢業(yè)生讀書習(xí)慣的調(diào)查

5.讀書場合五花八門。如圖6所示，72%的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)在臨睡之際讀書，但此時(shí)讀書一般歷時(shí)不長。乘坐長途車和火車雖然占66%的比例，但是畢竟乘坐頻率不高。去書店和圖書館讀書比例雖然只有36%，但是一般時(shí)間集中，且可能會(huì)即時(shí)購買自己喜愛的圖書。

圖6 大學(xué)畢業(yè)生讀書場合的調(diào)查

6.書店仍是讀書、購書的最佳場合。如圖7所示，他們大都有一定的經(jīng)濟(jì)支付能力，且借書、租書手續(xù)繁瑣，這使得大學(xué)畢業(yè)生不愿借書來讀；大部分大學(xué)畢業(yè)生全天的工作時(shí)間都在電腦前辦公，視覺疲勞使得他們更愿意閱讀紙質(zhì)的書本，如在書店購買或網(wǎng)購自己能永久持有的書本。在后續(xù)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)62%的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為借用圖書館的書不太方便，還是自己擁有比較好，而且隨時(shí)會(huì)去書店。

7.買書很“挑剔”。如圖8所示。其中書的類型占總?cè)藬?shù)的85%，即大學(xué)生購書首先選擇自己急需閱讀的圖書，價(jià)格影響最小只占42%，而圖書作者、到貨速度、環(huán)境與服務(wù)、質(zhì)量與包裝所占的比例分別是55%、65%、67%和65%，各影響因素所占比例都比較大，說明他們購書自主性強(qiáng)，要求面面俱到，購書很“挑剔”。

圖7 大學(xué)畢業(yè)生讀書方式調(diào)查

圖8 大學(xué)畢業(yè)生購書影響因素調(diào)查

8.購書消費(fèi)額可觀。如圖9所示。月均花費(fèi)在50～100元占總數(shù)的34%，居于多數(shù)。月均花費(fèi)200元以上、100～200元、30～50元和30元以下分別占4%、22%、24%和16%。由此可見大學(xué)畢業(yè)生月均購書花費(fèi)集中在50～100元內(nèi)，年消費(fèi)額達(dá)1000元，購書消費(fèi)量可觀。