導語：如何才能寫好一篇優(yōu)秀志愿組織申報材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、評選條件

校級以及校區(qū)級先進集體評選的基本條件是：實踐論文、調查報告或其他形式的實踐成果具有較高的專業(yè)水平，有實質性的成果上報，成果充分體現(xiàn)實踐性質;在實踐過程中主動與地方媒體聯(lián)系，有媒體對團隊的認可并進行正面報道，同時樹立了校區(qū)的良好形象;建立了與實踐基地的合作意向，得到當?shù)貑挝稽h團組織的較高評價;圓滿完成社會實踐總結工作，按時上交所要求的各項材料;在實踐活動過程中有指導老師科學專業(yè)的指導。

校級以及校區(qū)級先進個人主要表彰在暑期社會實踐活動中表現(xiàn)突出的指導教師和學生。

校級以及校區(qū)級優(yōu)秀通訊員將從各小分隊上報的社會實踐通訊員中評選產出，要求曾準確及時報道社會實踐開展情況。

校級以及校區(qū)級申報優(yōu)秀調查報告的基本條件是：能夠體現(xiàn)解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，有新觀點、新思路;堅持理論聯(lián)系實際，對實際工作有指導作用和借鑒作用，能提出建設性的意見和建議;報告內容觀點鮮明，重點突出，結構合理，條理清晰，文字通暢，字數(shù)一般不超過8000字。2011年暑期社會實踐優(yōu)秀調查報告校級以及校區(qū)級的評選從已提交的調查報告中評選產生。

校區(qū)優(yōu)秀組織獎是對在組織今年暑期社會實踐活動中表現(xiàn)突出的校區(qū)學院學生會頒發(fā)的，以學院學生會為單位申報，評選的基本條件是：學院領導高度重視，成立社會實踐領導小組;準時制定并上報暑期社會實踐工作計劃和實施方案;社會實踐活動點面兼顧，社會實踐率高;社會實踐成果顯著，實踐團隊表現(xiàn)突出，獲獎論文比例高;社會實踐宣傳報道稿件充足，質量高;社會實踐工作總結材料按時上報，優(yōu)秀實踐報告按時上報。

二、申報工作要求

申報優(yōu)秀組織獎、先進集體、先進個人的須提供1000字左右的活動總結及有關材料，并按要求填寫有關表格,申報優(yōu)秀調查報告的請用A4紙4號仿宋體打印。各類申報材料于10月8日前報送到校區(qū)團委。

校區(qū)各學院學生會、服務社、團支部要高度重視，認真做好暑期社會實踐活動的總結表彰工作。要通過舉辦匯報會、座談會、評比總結表彰會等形式，把社會實踐活動不斷引向深入;要通過總結表彰工作，鞏固活動成果，擴大活動影響力，研究和制定活動的新形式新思路，進一步推動該項活動向縱深方向發(fā)展。

(一)國家“特崗計劃”招聘對象和條件

二、招聘指標具體指標分配見附表1。

三、招聘原則

(一)教師招聘堅持“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”(定縣、定校、定崗)的原則。

(二)優(yōu)先招聘報考學科與所學專業(yè)一致的全日制普通高校本科畢業(yè)生和符合條件的本縣代課人員。

(三)招聘的教師安排在縣以下(不含縣城所在地)農村中小學校，其中國家“特崗計劃”招聘的教師原則上安排在縣以下農村鄉(xiāng)(鎮(zhèn))初中和中心學校，且一所學校原則上安排不少于3人。“碩師計劃”研究生安排在農村鄉(xiāng)(鎮(zhèn))初中。

四、招聘程序特設崗位教師招聘按照公布招聘崗位、報名、資格審查、考試、錄取、簽訂合同、培訓等程序進行。招聘分為兩個階段。

第一階段招聘符合報考條件的全日制普通高校本科畢業(yè)生(報考學科須與所學專業(yè)一致)和取得相應教師資格(幼兒教師資格不能報考)、年齡在45歲以下且在公辦中小學連續(xù)代課5年以上目前仍在教學崗位的本縣人員。第二階段招聘其他符合條件的人員。第一階段招聘結束后，公布第二階段招聘崗位，進入第二階段招聘。招聘考試分為筆試和面試。第一階段的考試免筆試，只設面試;

第二階段的考試設筆試和面試。筆試由省統(tǒng)一組織。第二階段招聘筆試的考務、閱卷、成績統(tǒng)計工作，由地區(qū)教育局統(tǒng)一負責組織;面試、體檢和錄取等工作由縣教育局負責組織。報名采用先網上注冊報名，然后現(xiàn)場審核確認的方式進行。符合報考條件的人員在階段報名時間內登錄“特崗計劃教師招聘網”( tg.ncss.org.cn/)，點擊特崗報名注冊考生信息選擇設崗省份申報崗位，注冊并申報崗位成功后，下載打印出《特崗教師報名表》。同時，在“貴州教育網”下載、打印《貴州省2011年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘報名表》并填寫。(一)第一階段招聘(免筆試人員的招聘)

2、資格審查報考者經資格審查合格后，進入面試程序。對資格審查合格者，由縣教育局建立報考個人檔案。

4、錄取、簽約面試及體檢均合格者方可進入錄取程序。錄取原則按照填報志愿及面試成績從高分到低分錄取。符合免筆試條件的本科畢業(yè)生在報考縣落選的，由地區(qū)教育局根據其填報的第二志愿在本地區(qū)所轄“特崗計劃”縣及時進行調劑。根據各縣調劑后的崗位缺額情況，可對符合國家“特崗計劃”招聘條件的落選考生，根據其調劑志愿在省的協(xié)調下進行跨市(州、地)調劑。被錄取者(含“碩師計劃”研究生)須在規(guī)定時間內與縣教育局簽訂聘任合同。凡未簽訂聘任合同的，視為放棄錄取資格。應屆畢業(yè)生在開學報到時仍未取得畢業(yè)證的，其簽訂的聘任合同自然解除。

5、上報和公布第一階段招聘錄取簽約名單 ①5月26日公示特崗縣崗位需求學校計劃。 ②5月30日在銅仁學院大禮堂進行現(xiàn)場簽約。 ③完成第一階段工作總結和第二階段崗位需求上報省教育廳。

(二)第二階段招聘

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從湖州市教育考試中心獲悉，《2019年湖州市初中畢業(yè)學業(yè)考試與高中階段學校招生實施意見》（以下簡稱《實施意見》）于近日，文化課考試將于明年6月15日至16日舉行。

根據《實施意見》，2019年中考及高中階段學校招生政策總體穩(wěn)定，在中考報考、文化課考試、科學實驗操作測試、綜合素質評價、定向招生、特長招生等方面延續(xù)2018年政策。

考試分數(shù)和形式略有調整

中考文化課考試時間為2019年6月15日至16日，考試科目為語文、數(shù)學、英語、科學和社會·法治。其中社會·法治采用開卷考試，其它科目采用閉卷考試。

根據《實施意見》，中考招生總分=文化課總分（580分）+體育成績（40分）+科學實驗成績（10分）+加分。

與去年不同的是，2019年，市區(qū)初中畢業(yè)生體育考試滿分調整為40分，在去年現(xiàn)場專項測試成績滿分30分的基礎上，增加了體育平時成績滿分10分，計入高中階段學?？荚囌猩偡?。

特別提醒考生，科學實驗操作測試只在考前3天公布四個測試實驗名稱。考生在公布的實驗操作目錄中抽測其中一個實驗操作進行測試。測試分優(yōu)秀、合格和不合格三個等第，合格及以上得10分，不合格不得分。

中考加分僅保留政策類

《實施意見》明確，中考加分僅保留政策類加分。市區(qū)政策類加分項目包括引進人才子女、優(yōu)撫對象子女、少數(shù)民族和歸僑、華僑子女、歸僑子女與臺籍考生。其中，引進人才子女根據人才的層次分別對應加10分、5分、3分或2分；優(yōu)撫對象子女加10分；少數(shù)民族學生加5分；歸僑、華僑子女、歸僑子女和臺籍考生，加5分。

部隊軍人子女的優(yōu)待政策則按《湖州市教育局、湖州軍分區(qū)政治部關于貫徹〈軍人子女教育優(yōu)待辦法〉的實施細則》執(zhí)行。

加分項目的申報、審核、公示等，在明年的4月至5月進行，由初中學校負責通知指導、代收代交申報材料，市教育考試中心統(tǒng)一組織管理。

定向招生比例提高至60%

為大力推進區(qū)域義務教育，尤其是初中學校優(yōu)質均衡發(fā)展，湖州已連續(xù)多年實施省級重點普通高中定向招生政策。2019年市區(qū)定向招生的重點普通高中學校不變，仍是湖州中學、湖州二中、菱湖中學、吳興高級中學和南潯中學這五所學校。

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我是一個活潑開朗、積極向上的女孩、擁有著愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，是老師的左右手，同學們學習的好榜樣。

我就是我們09超市班的班長——陳伶。下面是我的申報材料

一、 學習勤奮、成績優(yōu)異

刻苦、勤奮學習、熱愛學習的我成績優(yōu)異。我熟練的掌握了專業(yè)技能和專業(yè)知識。課上的認真和課下的努力使我的成績在班上名列前茅。課外的我喜歡閱讀《青年文摘》、《職教天地》、《愛的教育》等書籍，這些書籍使我樂觀積極的生活態(tài)度和堅強的意志得到培養(yǎng)，我清楚的知道只有把自己變成一個高知識高能力的人，才能夠適應這個社會、回報社會。知識充實自己、完善自己，我相信“腹有詩書氣自華”。

二、 踏實肯干、工作出色

認真負責、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、踏實肯干是我工作出色之處。作為超市班的班長，我一直以嚴格的要求對待自己、遵守校紀校規(guī)、從不遲到曠課、在班上樂于助人、團結同學、關心他人、是班級的帶頭人；在超市我是經理，每天辛勤的工作、無私的奉獻、經常因工作忘了時間，但我從不叫苦從不說累。超市的工作被我管理的有條有理；在校青年志愿者協(xié)會我是副會長，每一次學校的義務活動都有我的參與，都會看到我忙碌的身影、小紅帽無處不在。我是一名優(yōu)秀的志愿者、對待大家我充滿了關愛和熱情，我所帶的隊伍：可愛、團結、積極上進、具有愛心和無私的奉獻心，她（他）們的隊伍足以證明我對工作的熱愛的敬業(yè)。

三、 全面發(fā)展、綜合提高

學校組織的社會實踐、勤工儉學，我積極參與。2018年寒假我通過自己的努力，經過層層面試，最后我爭取到了武漢市煙花爆竹公司勤工儉學難得的機會。秉著不怕苦不怕累、從小事做起、積極主動的工作原則、完成上級交給我的每一個任務。由于我的優(yōu)秀表現(xiàn)得到了上級的賞識，所以我爭取到了第二次勤工儉學的機會。2018年暑假我參與了蘇州為期3個月的勤工儉學。每天早上8點上班到晚上10下班，有時甚至更晚下班，每天站著工作十幾個小時，無論多苦多累，我都能堅持下來。工作適應后的我每天的達成率達到100％，從未遲到或曠工，因為我的懂事和上進，在幾次的勤工儉學中我學到了很多，也給爸爸媽媽減輕了學費的負擔，每年的學費都是通過我自己的辛勤勞動掙取。

四、 一分耕耘、一分收獲

入學以來，我努力認真、勤學苦練，取得了一系列的成績：

2018——2018年超市五項技能之打包“二等獎”

2018——2018年榮獲超市五項技能之理貨“三等獎”

2018——2018年榮獲超市五項技能之條形碼“三等獎”

2018——2018年榮獲超市五項技能之知識競賽“優(yōu)秀獎”

2018——2018年榮獲超市五項技能之全能獎“二等獎”

2018——2018年榮獲校“文明學生”

2018——2018年榮獲校“優(yōu)秀團干”

2018——2018年榮獲校“標兵學員”

2018——2018年榮獲校“文明寢室生”

2018——2018年榮獲校“優(yōu)秀實習生”

2018——2018年榮獲校“優(yōu)秀學生干部”

我青春朝氣、開朗自信、成績優(yōu)異、工作出色，是一名全面發(fā)展的學生干部。

武漢市供銷商業(yè)學校

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一、金牌導游員的評選

（一）評選條件：

1.熱愛本職工作，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，服從行業(yè)管理。

2.具有豐富的知識涵養(yǎng)、嫻熟的業(yè)務能力。

3.實踐經驗豐富，有創(chuàng)新精神和較強的應變能力、處理實際問題的能力。

4.注重提升個人素質，自覺維護導游的職業(yè)形象。

5.勤奮工作，好學上進，善待游客，責任心強。

6.與旅行社簽訂勞動合同，專職從事導游工作3年（含）以上，每年帶團不少于120個工作日，在當?shù)貙в螐臉I(yè)人員中有一定的知名度或在游客、境內外旅行商中有一定影響；或者具有大專以上學歷，兼職從事導游工作3年（含）以上。

7.持導游證（IC卡）上崗，按時參加并通過導游年審，無相關投訴和導游IC卡扣分記錄。

（二）評選程序。按照公開公平公正、好中選優(yōu)、競爭擇優(yōu)、推薦考評相結合的原則，每兩年開展一次金牌導游員的評選。具體評選程序如下：

1.申報推薦。符合評選條件的導游員填寫市金牌導游員評選報名表后，由旅行社向所在區(qū)、縣（市）旅游部門推薦。特別優(yōu)秀的，也可由10名以上持證導游員聯(lián)名向所在區(qū)、縣（市）旅游部門推薦。

2.初審考核。各區(qū)、縣（市）旅游部門負責對申報材料進行審核，并組織對初審合格的人員進行業(yè)務知識考核，擇優(yōu)向市旅委推薦。一線帶團導游員和獲得市級以上榮譽稱號的導游員可優(yōu)先推薦。

3.復核。由市旅委對申報評選導游員的年審及IC卡扣分情況進行復核。

4.筆試。通過復核的導游員由市旅委組織筆試，重點檢測導游員對歷史文化、旅游經濟、政策法規(guī)、市情等導游基礎知識的掌握情況。

5.面試。根據筆試成績產生面試參選人。面試重點檢測導游員在景點講解、綜合協(xié)調、應急反應、禮儀禮節(jié)、文化藝術等方面的能力。

6.考察。根據筆試、面試綜合成績產生“市金牌導游員”候選人，由候選人所在區(qū)、縣（市）旅游部門進行考察，考察結果作為是否入圍的依據。

7.公示。候選人主要事跡在主流媒體和所在單位公示7天，接受社會監(jiān)督。

8.公布。根據比賽成績、考察鑒定、公示結果，確定市金牌導游員并進行表彰。評選結果在新聞媒體上公布。

（三）評選機構。由市旅委、市人力社保局、市文明辦、市總工會、團市委、杭報集團、文廣集團等單位組成金牌導游員評選組委會，負責評選工作的組織實施。評委會下設辦公室（設在市旅委），負責評選的日常工作。評選工作從評選年的5月份啟動，11月份結束。

二、金牌導游員的扶持

（一）當選的金牌導游員給予每人每年5000元的獎勵，并列入市旅游人才重點培養(yǎng)對象。

（二）作為旅游城市形象代言人，推薦參加政府重大活動的接待工作。金牌導游員參加政府安排的非公益性接待活動可享受一定的服務津貼。

（三）金牌導游員可優(yōu)先參加境內外業(yè)務培訓，其參加提升學歷培訓、晉升職稱考試的，經認定后給予一定獎勵。

（四）連續(xù)三屆當選為金牌導游員的，授予金牌導游員終身榮譽獎稱號。

（五）鼓勵旅行社積極培養(yǎng)金牌導游員。旅行社擁有金牌導游員的數(shù)量將作為其評優(yōu)、評先、評星的重要依據之一。對積極配合做好金牌導游員培養(yǎng)、管理工作的旅行社，給予一定獎勵。

三、金牌導游員的日常管理

對金牌導游員的日常管理實行所在區(qū)、縣（市）旅游部門行業(yè)監(jiān)管和所在單位企業(yè)管理相結合的原則。市旅委和所在區(qū)、縣（市）旅游部門應當共同做好對金牌導游員的監(jiān)管和服務工作，實行動態(tài)管理。旅行社應加強對金牌導游員的日常管理，積極配合各級旅游部門做好金牌導游員的培養(yǎng)工作，支持金牌導游員參與政府各類大型宣傳活動的接待工作，積累服務經驗，提升服務水平，展示良好形象。

（一）加強日常管理。市旅委和所在區(qū)、縣（市）旅游部門每年應不定期地抽查金牌導游員的團隊接待記錄，對其服務的游客進行回訪。定期安排金牌導游員為新入職的導游開展景點和沿途講解的培訓，市旅委對培訓質量進行測評。

（二）建立金牌導游員復核制度。市旅委在評選次年對金牌導游員政治品質、職業(yè)道德、業(yè)務素質培訓及履行社會責任等情況進行復核。復核結果應當予以公示，并反饋給金牌導游員及其所在旅行社。金牌導游員帶團服務質量和培訓質量測評結果以及旅行社根據金牌導游員工作表現(xiàn)作出的書面評價，作為復核內容。

（三）建立金牌導游員重要事項報告制度。金牌導游員錄用、晉升、辭職、下崗、退休或者發(fā)生嚴重違法違紀行為的，由旅行社和所在區(qū)、縣（市）旅游部門報市旅委備案。

四、金牌導游員的權利和義務

（一）各級旅游部門應定期聽取金牌導游員的意見、建議和要求，依法維護其合法權益。

（二）金牌導游員應定期參加市旅委組織的培訓。因故請假時間超過培訓課時三分之一的，復核直接認定為不合格。

（三）金牌導游員應主動參加政府部門組織的重大接待活動和志愿者活動，履行旅游城市形象代言人的責任。市旅委組建以金牌導游員為主體的市品質旅游服務隊，金牌導游員應積極參加相關活動，每人每年參加品質旅游服務隊活動少于10天的，復核直接認定為不合格。

五、懲戒措施

金牌導游員有下列情形之一的，取消其榮譽稱號：

（一）以虛假事跡騙取金牌導游員榮譽稱號的；

（二）無故缺席各級旅游部門組織的定期培訓；

（三）復核未通過的；

（四）調離導游工作崗位半年以上的；

（五）被游客投訴有重大問題并被媒體曝光，影響惡劣的；

（六）導游IC卡年度累計扣分超過5分，或未參加年審及年審未通過的；

（七）觸犯刑法受到刑事處罰的；

（八）受到開除、留用察看處分的；

（九）違反其他旅游管理規(guī)定的。

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關鍵詞：高素質人才；夏令營；選拔

中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）20-0159-02

一、舉辦夏令營的目的

研究生是高等教育培養(yǎng)的高層次創(chuàng)新人才，在實施的科教興國戰(zhàn)略中肩負著重要的歷史使命。如何培養(yǎng)出大批具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的高素質人才是高校主要的任務之一。招生環(huán)節(jié)是研究生培養(yǎng)和教育的第一步，是從源頭上開始選拔人才，其重要性不言而喻。近年來，隨著蘇州大學的學術知名度不斷攀升，學科建設持續(xù)發(fā)展，根據ISI基本科學指標數(shù)據庫（Essential Science Indicator，ESI）的結果顯示，蘇州大學的化學學科和材料學科已躋身全球前1%。當然，飛速發(fā)展的科研水平離不開我們相關專業(yè)教師的辛勤工作，以及奮戰(zhàn)在一線的優(yōu)秀研究生強有力的支撐。由于蘇州大學是省屬“211”高校，和教育部直屬的“985”高校相比，優(yōu)質生源相對較少，此外，還有各方面政策上的制約，然而還是有部分優(yōu)秀的學生希望報考蘇州大學的研究生，而他們對蘇州大學以及材化部的發(fā)展現(xiàn)狀知之甚少，因此，擴大宣傳力度，增強蘇州大學及材化部的社會影響力顯得尤為重要。

對于公開招考的研究生，初試分數(shù)線由國家統(tǒng)一劃定，而復試則由于時間及場地等種種因素的制約，較難在短時間內判定考生的綜合素質及科研潛力，通常情況下仍然只能憑分數(shù)“說話。材化部曾招收過一些初試及復試成績都很不錯的研究生，但進入科研實驗階段后，發(fā)現(xiàn)他們的動手能力較差。據悉，這些研究生在各自高校的本科階段幾乎沒踏進過實驗室。此類高校鼓勵考生為了考研而考研，從大一開始準備，大二復習，大三鞏固，大四沖刺，考研這條主線貫穿了他們的整個本科階段，而完全忽略了創(chuàng)新思維及實驗能力的培養(yǎng)。他們通過獲得考研高分進入學校后，在研究生的實驗階段出現(xiàn)了明顯的“高分低能”的現(xiàn)象，這些都是理工類研究生培養(yǎng)的大忌。因此，優(yōu)秀研究生的選拔迫切需要改變這種狀況，不能只看考試成績，更需要全面考量學生的綜合素質以及科研潛力。

二、夏令營的結構模式

經過認真的審議及籌劃，材化部成立了專門的學術夏令營組委會，全程負責夏令營的各種籌備、召開及后續(xù)工作。通過在各個實驗室和課題組招募研究生志愿者，為營員提供詳細的咨詢、引導、接待等服務工作，讓來自全國各地的優(yōu)秀研究生感受到材化部的學術魅力。

（一）資格遴選

為了使夏令營活動取得良好的效果，爭取盡可能多的優(yōu)秀大學生參與報名，同時，也控制一定的學生質量。因此，對于四年級本科生（下一年度的應屆畢業(yè)生）提出的學習成績的要求是：申請者就讀于普通高校的材料、化學及化工或相關學科，綜合成績在本專業(yè)排名前20%；有目標地針對非“211”高校中一些有較強優(yōu)勢的學科專業(yè)，只要申報者對學術研究具有濃厚興趣，參加過一些科研實踐活動，獲得階段性的研究成果及本科教師的推薦即可報名。

組委會對所有的申報材料進行認真的資格審查和評比篩選，再綜合考慮學科方向的需要，最后決定參加的人選，發(fā)出入營通知。

（二）舉辦過程

1.專家講座。圍繞舉辦夏令營的初衷，精心準備了系列講座，不僅邀請學部領導介紹學校、學部的歷史沿革和發(fā)展變遷，而且邀請海龜院士暢談自己的科研經歷和人生感悟。既有資深教授介紹相關學科的最新前沿動態(tài)，又有相關管理崗位的教師解讀學校的獎助貸政策，以及研究生未來的職業(yè)遠景規(guī)劃，等等，涉及到學習、生活、工作的方方面面，營造出熱烈、輕松、活潑、開放的氛圍，不再拘泥于單一的學術講座。

2.參觀交流。材化部組織部分教師帶隊參觀具有代表性的實驗室，向營員們介紹該實驗室從事的主要科研內容以及一些大型儀器設備的情況，引起營員的好奇心和求知欲。學部還在會議室專門布置了展板，集中介紹材化部140多位碩博導師的情況，重點介紹他們的科研方向和科研成果，并公布他們的聯(lián)系方式。營員們可以根據自己感興趣的學科方向，聯(lián)系自己心儀的教師，利用半天的自由活動時間，在征得導師的許可后，到實驗室和導師面對面進行深入交流。

3.逐一考核。進入考核環(huán)節(jié)后分為筆試和面試兩部分。筆試除了按二級學科專業(yè)測試一些專業(yè)基礎知識外，還有自命題英文寫作，內容廣泛，不局限于本學科的專業(yè)，注重考查學生的語言表達能力及英文寫作能力。在學術活動日益國際化的背景下，作為理工類研究生需要閱讀大量的英文文獻，撰寫英文科研論文，發(fā)表英文講演，因此這是考核研究生綜合素質的重要指標之一。面試按二級學科分為若干小組，考查方式由各個面試小組自行決定，報告組委會備案通過即可。方式多種多樣，有教師現(xiàn)場搭建一組較簡單的實驗裝置，然后拆開讓考生復原；有提供實驗素材，讓考生操作并報告結果；有主題英文演講；等等。這個階段更加注重考察學生的觀察能力和動手能力。

4.簽約。對于各方面表現(xiàn)突出的營員，材化部授予其“優(yōu)秀營員”的稱號。在參加全國統(tǒng)一的招生考試后，只要達到材化部的復試分數(shù)線（高出國家規(guī)定的初試分數(shù)線）就給予優(yōu)先錄取。材化部還為優(yōu)秀營員提供一整套的獎勵措施，包括：所有入學的優(yōu)秀營員除按規(guī)定享受國家獎學金、學校各類獎學金之外，還將獲得一筆豐厚的入學獎學金；優(yōu)先推薦參加材化部與國外知名高校的交流項目。對于有意愿碩博連讀的學生，在申請時優(yōu)先錄取并擇優(yōu)推薦參加材化部與北美和歐洲等地著名高校和研究機構的合作項目，資助其獲取國外博士文憑。

三、效果調查與分析

如何選拔高素質人才，一般通過三個方面的考查，即知識、能力、態(tài)度，這三個方面相輔相成，缺一不可。通過舉辦學術夏令營，客觀上已具備了充足的時間、空間對這三方面加以考量，從而最大程度地減少“高分低能”的學生被錄取的情況發(fā)生。從材化部連續(xù)幾年舉辦的學術夏令營來看，積極的結果還是相當明顯的，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

1.錄取分數(shù)線的攀升。

2.學部影響力的推動。經過連續(xù)三年的宣傳活動以及老生對學弟、學妹們的影響和傳播，現(xiàn)在每到相應的時間節(jié)點，不斷會有在校的大學生來電或網上咨詢有關學術夏令營的事宜，報名人數(shù)年年遞增，大部分沒有獲得參加學術夏令營資格的學生也會通過公開招考報考蘇州大學，使得報考人數(shù)的增幅和增速在全校都名列前茅，極大地擴充了備選生源。

3.后續(xù)培養(yǎng)過程前置。對于導師和簽約的優(yōu)秀營員來說，他們是互相雙選的結果，彼此對雙方都有一定程度地了解，有了較高的期望值，導師會利用大四的一整年時間來指導學生和自己的科研課題對接，指導他們閱讀相關的文獻資料，在條件許可的情況下，利用課余時間到實驗室做一些起步工作，盡快融入到研究生階段的學習中。這部分學生相比普通考生而言，往往具有濃厚的科研興趣，在實驗室上手非?？?，也容易出成果。這樣將后續(xù)的培養(yǎng)過程前置，可為獲取優(yōu)秀科研成果贏得先機。

篇6

2006年11月28日至12月16日，建設部組織開展了全國建筑節(jié)能和北方地區(qū)城鎮(zhèn)供熱體制改革檢查考評。共檢查了全國30個省、自治區(qū)、直轄市和57個城市建設主管部門推進建筑節(jié)能和城鎮(zhèn)供熱體制改革情況，并抽檢了610個工程項目執(zhí)行節(jié)能強制性標準的情況。檢查結果表明，去年各地普遍加大了建筑節(jié)能工作力度，形成了較好的工作局面，北京、天津、上海、重慶四個直轄市總體推進情況較好，其中北京、天津兩市率先實施了65％的節(jié)能標準。陜西、遼寧、湖北、四川、福建、青島、沈陽、武漢、成都、福州、深圳等省、市建筑節(jié)能工作進展較好，建筑節(jié)能市場監(jiān)管成果較為顯著，建筑節(jié)能體制機制建設成效明顯。黑龍江、甘肅、江西、廣東、貴州、蘭州、鄭州、寧波、南昌、海口等省、市也積極推進建筑節(jié)能工作，但在政策法規(guī)、技術標準、監(jiān)管力度、管理體制等方面工作還存在一定差距，需進一步加強。對檢查中發(fā)現(xiàn)的58個違反建筑節(jié)能設計標準強制性條文的工程項目下發(fā)了執(zhí)法告知書。談到下一步工作時，仇保興指出：今后將按照中央的部署，加大力度，分類指導，創(chuàng)新機制，加快推進。

(本刊)

第四屆梁思成建筑獎確定

日前，第四屆梁思成建筑獎獲獎名單正式公布

新疆建筑設計研究院教授級高級建筑師王小東、中國建筑設計研究院總建筑師、全國建筑設計大師崔愷獲第四屆梁思成建筑獎；北京市建筑設計研究院顧問總建筑師、全國建筑設計大師柴裴義、中國電子工程設計院教授級高級建筑師、全國建筑設計大師黃星元獲第四屆梁思成建筑提名獎。

(本刊)

外資設計企業(yè)有望“進步”

日前，建設部和商務部聯(lián)合《外商投資建設工程設計企業(yè)管理規(guī)定實施細則》。實施細則對外商投資建設工程設計企業(yè)資質申請、受理和審批程序、資質核定條件以及資質申報材料等作出了明確規(guī)定。

上述文件的出臺，對規(guī)范當前設計市場程序、鼓勵外資設計企業(yè)進入中國市場起到了積極的推動作用。

(本刊)

微笑北京創(chuàng)意無限――2006北京創(chuàng)意設計年度青年人物頒獎典禮舉行

1月24日“2006北京創(chuàng)意?設計年度青年人物”頒獎典禮在今日美術館舉行了。中國工程院院士、國際宇航科學院院士、神舟飛船總設計師戚發(fā)軔：兩院院士、著名城市規(guī)劃專家周干峙；清華大學美術學院院長李當歧教授；等嘉賓為獲獎人員頒發(fā)了證書和獎杯。北京市委宣傳部副部長、北京文化創(chuàng)意產業(yè)領導小組辦公室常務副主任陳冬、團市委書記劉劍、市知識產權局局長劉振剛等主辦單位領導出席了頒獎典禮。

此次頒獎典禮頒發(fā)金獎十名，提名獎二十名，這些獲獎人員專業(yè)類別涉及規(guī)劃、建筑、平面、產品、多媒體、雕塑等創(chuàng)意設計領域共11大類。獲得金獎的十佳人物分別是北京市建筑設計研究院工作室主持人吳展、北京科納特造型藝術有限公司總經理仲馬、北京東方傳奇國際傳媒有限公司總經理袁曉波、昌榮傳播機構北京新洋合力廣告有限公司副總經理、執(zhí)行創(chuàng)作總監(jiān)牛銳、中國雜技團國家二級導演何曉彬、北京空中信使信息技術有限公司互聯(lián)網事業(yè)部總監(jiān)張煒、北京大略設計顧問有限公司董事長蔣菁、易造工業(yè)設計(北京)有限公司總經理謝勇、北京菜市口百貨股份有限公司首飾設計師李根、北京中電華大電子設計有限責任公司總經理劉偉平。

此次頒獎典禮的突出特點是創(chuàng)新。頒獎全過程、各環(huán)節(jié)都精心設計，充滿創(chuàng)意，不僅僅是一次頒獎盛會，還是給每個獲獎者一次展現(xiàn)個人創(chuàng)意才華的機會。此次評選活動是由團市委、市委宣傳部等單位共同發(fā)起舉辦的。據主辦單位介紹，這次評選出的創(chuàng)意設計年度青年人物金獎獲得者將圍繞北京奧運會志愿者工作，圍繞“微笑北京”主題活動進行專門的創(chuàng)意設計，為宣傳人文奧運、推進北京奧運會志愿者工作做出積極的貢獻。

(魏鳳嬌文／王欣斌圖)

未來之城

2006年秋天，美國歷史頻道完成了一個發(fā)人深省的提議，即要求一批美國的建筑師做一些規(guī)劃，網絡主辦“未來之城”的三個事件的活動，由建筑師相互競爭。研究這個課題的設計師分別來自紐約、芝加哥和洛杉磯，入圍選手要在一周內虛構出主選城市從現(xiàn)在起100年后的效果圖，并要以透視圖、模型和文字加以說明。

紐約產生的幾個方案為人造的群島是基于擔憂全球變暖的警告，獲勝者來自建筑研究辦公室，其假設需要一個基本的處理裝置，它的內部是一個新的建筑模型，22世紀“濕透的大蘋果”的發(fā)光模型，被稱作“風向標”，代替街道由于洪水泛濫而失去的能力。

芝加哥代表的靈感來自老生常談的“水、水、每個地方”。城市實驗室的項目就是“種植水”，為了需求日益萎縮的淡水供應，一系列“生態(tài)大街”將廢物處理與雨水利用自然過濾，如微生物和魚類，最終關閉全市水循環(huán)系統(tǒng)。計劃似乎完全可能，城市考慮以部分大型公園、引水工程為先例。

而洛杉磯面臨的冰川融化將要被浸沒的威脅，EricOwen Moss的建筑師們提交的方案是通過社會鏡頭看未來，要求全市基礎設施和經濟分化。公司提出的規(guī)劃是利用現(xiàn)有的高速公路、河流、電網、軌道作為新途徑、新建設的基礎。

美國國內網上的投票日期是1月2日到2月2日，這次競賽的獲勝者將在今年的2月中旬宣布。　(許松華)

“失重”的放飛

日前，由著名藝術策展人馮博一先生策劃的“失重”藝術活動在北京墨臣建筑設計事務所舉行，作為建筑師的藝術家程大鵬，最近創(chuàng)作了一件超大體量的充氣作品――一個巨型的鯨魚骨殘骸，在城市上空放飛。在北京冬季一片灰朦朦的色調中，一條龐大的充氣鯨魚骨殘骸漂浮在空中，象征性地寓意出人類在城市化改造過程中對于自然資源的無節(jié)制地開發(fā)；“失重”的遣詞概念潛隱出新時代勃勃生機背后的尷尬與荒誕的暗影，意味著我們生活的城市特定環(huán)境所導致的性情的躁動、心靈的無所附著，從而更深地延伸出他對現(xiàn)代生活無機品質的質疑。

這次展出的作品和放飛活動，在其文化針對性和具體的題材上，可以被認為是中國的一種“城市藝術”，即以都市的生存狀態(tài)和價值取向為背景，以多媒介方式對中國現(xiàn)代城市的巨變，以及產生種種問題的訴求為宗

旨，表達出藝術家本人的思考與向往。　(崔卯昕)

2006年美國《建筑實錄》評選的全球10個先鋒建筑事務所

每年年底美國《建筑實錄》雜志(Architectural Record)都要評選全球范圍的10個先鋒建筑事務所。

2006年的先鋒建筑師已經創(chuàng)建了許多超過前輩的作品，這也有助于詮釋他們更多地理念。雖然這里展示的10個有特性的事務所以非常不同的視角進行設計，但幾乎所有的人都在探索材料的自然本性，從Kumiko Inui(日本事務所)為Dior設計的典雅透明的玻璃作品到Studio Luz(美國事務所)工作室將共聚碳酸酯天窗戲劇性的應用于波士頓一家餐廳；從SEARCH(荷蘭事務所)在荷蘭住宅的設計中對木結構的再詮釋到UnSangDong(韓國事務所)將折疊和金屬穿孔格布用于首爾畫廊的設計，可以看出外觀是所有這些項目中最重要的，但空間內部也具極富創(chuàng)造力地包裝。所有這些建筑師都表達了對用戶的如下承諾，就是建造的建筑物要提升人們在各方面的品質，如居住、工作、學習、購物、就餐和娛樂。

十個先鋒建筑事務所的名單：UnSangDong Architects(韓國)Studl0 Luz(美國)BAR(荷蘭)Studio SUMO(美國)Kumiko nu(日本)Betty chen Studi0(美國)Brnosc Arch tects(西班牙)Assadi+PulLdo(智利)WORK Architecture C0(美國)SEARCH(荷蘭)

(許松華)

迪拜的開發(fā)商將在莫斯科附近建造一座新城

一家位于迪拜的開發(fā)商最近宣布，計劃在莫斯科附近建造一座新的俄羅斯城市，占地面積約1，8萬ha。

這個稱作“大多莫地多沃”的4，4萬英畝的工程，被開發(fā)商“無限”公司形容為“當今世界上由國際開發(fā)商計劃的規(guī)模最大的工程之一”。這項首期投資110億美元的工程包括7500英畝的土地將同俄羅斯開發(fā)商合建。

“無限”房地產開發(fā)公司隸屬阿聯(lián)酋“迪拜世界”。這個項目并不是第一個由迪拜迅速發(fā)展起來的開發(fā)商開發(fā)的項目之一――即將荒無人煙的地方開發(fā)成為城市。例如Emaar，一家在中東最大的開發(fā)商，宣布他們計劃今年在沙特阿拉伯新紅海口岸建造一個國王阿l、杜拉經濟城市(King Abdullah EconomicCity)。

大多莫地多沃將是一個充滿生機的城市，它包括住宅區(qū)、商業(yè)區(qū)和工業(yè)區(qū)，同時還包括教育、休閑和娛樂設施。像迪拜一樣俄羅斯和海灣酋長們?yōu)榱司薮蟮睦麧櫠荚诮o這個大膽的投資計劃加油。

迪拜正在興建中的摩天大樓多如森林，被許多人視為是發(fā)展最快的城市之一，近年來俄羅斯的度假者和投資者也紛至阿拉伯聯(lián)合酋長國，使兩國的貿易關系迅速增長，兩國的直航來往頻繁。

隨著海灣市場的飽和，迪拜公司已把投資開發(fā)市場轉向了中東和南亞甚至以外，包括中國、埃及、敘利亞、印度和巴基斯坦。

迪拜世界總裁蘇爾坦?阿邁德?本?蘇拉揚說“俄羅斯是一個非常吸引人的市場，因為當?shù)氐慕洕l(fā)展十分誘人，而且有著廣闊的大型房地產開發(fā)前景?！?/p>

這項工程建設初期為150000個住宅單位和商業(yè)用地，預計2007年下半年動工，無限公司說大多莫地多沃社區(qū)包括多層和高層，其中一些為經濟適用住房由莫斯科管理?！?許松華)

ASLA將4月定為國家景觀設計月

近日，美國景觀設計師協(xié)會(ASLA) 將2007年4月正式定為國家景觀設計月，主題為“景觀設計的職業(yè)展望”。設計月將圍繞4月22日的地球日和4月26日的美國景觀設計之父――奧姆斯特德的紀念日進行。

“國家景觀設計月為ASLA成員向學生介紹景觀設計職業(yè)提供了良好的契機，”ASLA主席PatCaughey說?！澳壳懊绹鴥H有30 000名景觀設計師，隨著景觀設計項目服務穩(wěn)定的增長需求，許多年輕人將有機會進入到這一行業(yè)，這是他們成為景觀設計師的極好時機?！薄?本刊)

編讀往來：

金磊主編及《建筑創(chuàng)作》雜志社的各位編輯和工作人員

我院一年一度的建筑師、規(guī)劃師大會已經順利舉行，每位建筑師均獲得“建筑師工作志”一冊，院優(yōu)秀方案設計一等獎的建筑師同時獲贈《中國青年建筑師188》作為獎品，這里我謹代表我院建筑技術委員會向《建筑創(chuàng)作》雜志社表示感謝，感謝對我們工作的大力支持和支援。

新春之際，?！督ㄖ?chuàng)作》雜志社的各位編輯及工作人員新春好!并祝2007年的《建筑創(chuàng)作》雜志越辦越好，在建筑傳媒的領域有更大的拓展。

中國航空工業(yè)規(guī)劃設計研究院

建筑技術委員會