導語：如何才能寫好一篇個人記三等功事跡材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第一條為規(guī)范行政獎勵表彰行為，鼓勵先進，鞭策后進，根據(jù)國家和省有關規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條市和各區(qū)(市)人民政府人事部門是行政獎勵表彰工作的主管部門。

各級工會組織應當協(xié)助做好企業(yè)職工勞動模范的推薦、評選、管理和服務工作。

第三條行政獎勵表彰事項應當具有全局性、典型性、綜合性，能夠產(chǎn)生較大社會影響，有利于促進改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。

第四條行政獎勵表彰工作應當堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。

第五條行政獎勵表彰的給予機關為市和各區(qū)(市)人民政府及其工作部門。

第六條行政獎勵表彰的對象主要是各級機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員；根據(jù)實際情況，也可以對駐青有關單位及其工作人員、城鎮(zhèn)居民和農民實施獎勵表彰。

第二章種類和批準權限

第七條行政獎勵表彰按組織實施的主體分為：

(一)政府獎勵表彰，是指以人民政府的名義組織開展的行政獎勵表彰活動；

(二)聯(lián)合獎勵表彰，是指以政府工作部門(含專門委員會、領導小組、指揮部等，下同)與政府人事部門的名義聯(lián)合組織開展的行政獎勵表彰活動；

(三)部門獎勵表彰，是指以政府工作部門的名義在本系統(tǒng)內組織的行政獎勵表彰活動。

第八條行政獎勵表彰按受獎對象分為對個人獎勵表彰和對集體獎勵表彰。

對個人獎勵表彰由低到高依次分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

對集體獎勵表彰由低到高依次分為：授予“先進集體”稱號、記集體三等功、記集體二等功、記集體一等功、通令嘉獎。

對不宜給予上述種類獎勵表彰的人員，可以采取通報等形式進行表彰。

第九條授予榮譽稱號的名稱統(tǒng)一規(guī)范為“勞動模范”、“先進工作者”。“勞動模范”稱號授予企業(yè)職工和農民，“先進工作者”稱號授予機關和事業(yè)單位工作人員。

授予“先進集體”稱號一般在其前冠以系統(tǒng)名稱。

特殊情況需要授予其他稱號的，須經(jīng)市人民政府人事部門審核后，由市人民政府同意或報上一級人民政府批準。

第十條市人民政府可以給予集體和個人記二等功以下的獎勵表彰；各區(qū)(市)人民政府可以給予集體和個人記三等功以下的獎勵表彰；市人民政府工作部門可以給予集體和個人記三等功以下的獎勵表彰。其中，市人民政府工作部門給予集體和個人記三等功獎勵表彰，須經(jīng)市人民政府人事部門同意后實施。

第十一條市和各區(qū)(市)人民政府可以按照權限規(guī)定，給予本級人民政府工作部門及其工作人員獎勵表彰。給予本級人民政府工作部門擔任領導職務的人員獎勵表彰，須按管理權限，征得有關機關同意。

第十二條市和各區(qū)(市)人民政府工作部門可以按照權限規(guī)定，給予本部門內設機構及其工作人員和下級人民政府工作部門及其工作人員獎勵表彰。給予下級人民政府工作部門擔任領導職務的人員獎勵表彰，須征得該級人民政府同意。

第十三條授予個人榮譽稱號、記一等功和給予集體通令嘉獎、記集體一等功等獎勵表彰，由市人民政府人事部門按有關規(guī)定辦理。

第三章周期和數(shù)量

第十四條政府獎勵表彰一般每3年進行一次，聯(lián)合獎勵表彰或部門獎勵表彰一般每2年進行一次。

第十五條行政獎勵表彰數(shù)量應當從嚴控制，根據(jù)參評單位和參評個人數(shù)量，分別按以下比例確定。

(一)受獎集體一般不超過參評單位的10%，在一次行政獎勵表彰活動中最多不超過80個；在一個獎勵表彰項目內，受獎集體不超過同類別、同層次參評單位的50%；

(二)受獎個人一般不超過參評人數(shù)的1.5%，一次行政獎勵表彰活動中一般不超過200人。

第十六條在一項行政獎勵表彰中，除成批授予“勞動模范”、“先進工作者”稱號外，對個人的獎勵表彰須有兩個以上種類。其中高層次的獎勵表彰種類名額，一般不超過受獎人數(shù)的30%。

第十七條在一項行政獎勵表彰中，對擔任領導職務人員的獎勵表彰，不得超過受獎勵表彰總人數(shù)的15%。

第四章項目申報和審批

第十八條對行政獎勵表彰項目實行年度申報、審批制度。申報時間為每年1月底以前。未按規(guī)定時限申報的，一般不得進行行政獎勵表彰活動。

因特殊情況需要及時進行行政獎勵表彰的，可以采取一事一報的辦法進行。

第十九條開展行政獎勵表彰活動，應當統(tǒng)籌安排，綜合平衡。

政府獎勵表彰項目應當從嚴控制。在一個表彰周期內，政府工作部門一般只允許開展一項聯(lián)合獎勵表彰活動，在本系統(tǒng)內開展的部門獎勵表彰一般不超過三項。

第二十條對涉及企業(yè)、農村等基層單位的獎勵表彰活動，應當從嚴控制。

第二十一條申報政府獎勵表彰項目的，由主辦部門填寫獎勵項目立項審批表，向本級人民政府申報，經(jīng)人事部門提出審核意見后，提交政府研究決定。

申報聯(lián)合獎勵表彰或部門獎勵表彰項目的，由主辦部門填寫獎勵項目立項審批表，向本級人民政府人事部門申報，由人事部門審批。

第二十二條上級人民政府有關部門與人事部門聯(lián)合開展的獎勵表彰活動，由本級人民政府有關部門與人事部門聯(lián)合組織評選，并按規(guī)定程序審核后上報。

第二十三條以人民政府或人民政府工作部門名義下發(fā)的各種文件，其中涉及行政獎勵表彰的，應當事先送本級人民政府人事部門審核。

第二十四條各區(qū)(市)的政府獎勵表彰項目，由區(qū)(市)人民政府人事部門匯總，當年第一季度末向市人民政府人事部門備案后組織實施。

第五章實施

第二十五條凡經(jīng)批準的行政獎勵表彰項目，屬政府獎勵表彰或聯(lián)合獎勵表彰的，由政府人事部門會同有關部門部署實施；部門獎勵表彰由該部門自行部署實施。

第二十六條行政獎勵表彰應當堅持政治標準，以貢獻大小來衡量，并結合工作性質和特點，制定明確具體的評選條件。被評選的受獎對象，應當有突出的事跡和廣泛的群眾基礎。國家機關和事業(yè)單位受獎勵表彰的個人，上一年度考核等次應當在稱職或合格以上。

第二十七條給予擔任區(qū)(市)處(科)級及以上領導職務人員獎勵表彰，須按管理權限征得任免機關和本級政府行政監(jiān)察部門同意，填寫領導干部獎勵表彰審核備案表，由獎勵表彰審批機關留存?zhèn)浒浮?/p>

第二十八條推薦上報擬受獎勵表彰的集體和個人，應當填寫統(tǒng)一的審批表，并附簡要事跡材料。

第二十九條開展行政獎勵表彰活動，應當堅持從簡的原則，結合部門工作會議、電視電話會、新聞會或表彰通報等形式進行。確需召開專門獎勵表彰大會的，應當報政府批準后實施。

行政獎勵表彰通報，由實施獎勵表彰的機關。

第三十條已獲上級政府及其工作部門獎勵表彰的集體和個人，不再參加本級政府和政府工作部門組織的同類型的獎勵表彰評選。

第六章相關待遇

第三十一條對獲得獎勵的集體，頒發(fā)獎牌、獎狀或錦旗；對獲得獎勵的個人，頒發(fā)獎章或獎勵證書。獎章、獎牌、獎狀、獎勵證書等按規(guī)定的式樣和規(guī)格，由本級政府人事部門統(tǒng)一監(jiān)制。

第三十二條對獲得獎勵的個人，可以同時給予適當?shù)奈镔|獎勵。獎金數(shù)額按以下標準掌握：

(一)對獲得記二等功獎勵的，給予300元獎金；

(二)對獲得記三等功獎勵的，給予200元獎金；

(三)對獲得嘉獎獎勵的，給予100元獎金。

對獲得獎勵的集體，也可以根據(jù)實際情況給予適當?shù)奈镔|獎勵。

第三十三條對做出突出貢獻的集體和個人，經(jīng)市人民政府批準，可以予以重關獎。

第三十四條政府獎勵表彰活動，獎勵經(jīng)費由本級財政支付；聯(lián)合獎勵表彰活動，獎勵經(jīng)費除按有關規(guī)定由本級財政支付的外，由主辦部門按規(guī)定標準自行解決；部門獎勵表彰活動，獎勵經(jīng)費由主辦部門按規(guī)定標準自行解決。

第七章監(jiān)督

第三十五條未經(jīng)批準開展行政獎勵表彰活動的，不予兌現(xiàn)其獎勵待遇，并視情節(jié)對主辦部門給予通報批評，同時追究主辦部門及責任人的責任。

第三十六條禁止行政獎勵表彰活動主辦部門向參評單位或個人收取費用。違反規(guī)定的，取消獎勵表彰活動，責令退回收取的費用并通報批評。參評單位和個人發(fā)現(xiàn)有上述問題的，應當主動檢舉并自覺抵制。

篇2

“巾幗建功展風姿，獻身公安譜新曲”。在XX縣公安局的各個工作崗位上，隨處閃現(xiàn)著公安女警的身姿，她們以女性特有的溫情、細致，踐行著“四自”精神，她們銳意進取，團結協(xié)作，立足崗位，以蓬勃向上的朝氣，以自強不息的拼搏精神，以勤勉敬業(yè)的高尚情操，以克已自律的優(yōu)秀品格，在打擊犯罪、服務人民的基層一線，創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，演繹著現(xiàn)代女警的職業(yè)風采。

XX縣公安局女警70名，無論是領導職位，還是戰(zhàn)斗在打擊違法犯罪的派出所、刑警隊等前沿崗位，都有女民警，她們以“巾幗不讓須眉”的豪邁氣概，把每一個工作崗位都當成奮斗的舞臺，把每一項本職工作都作為奉獻的途徑，以自身的努力和才情為新時代的公安工作增添了絢麗的色彩，發(fā)揮了不可替代的“半邊天”作用。

一、提升素質，加強領導，盤活工作機制。

近年來，在縣局黨委的正確領導和帶領下，女警們銳意進取，開拓創(chuàng)新，以紀律作風整頓、創(chuàng)先爭優(yōu)活動等為載體，加強理想信念和高尚情操的培養(yǎng)，激發(fā)她們的工作熱情，鼓勵她們勇于拼博，敢干挑戰(zhàn)，使女民警的政治素質有了明顯提高。全局先后有50名女民警入黨。工作中，縣局領導高度重視，專門指定一名黨委成員分管婦女工作，將婦建工作納入黨建工作的整體規(guī)劃，做到黨建工作與婦委會工作統(tǒng)一領導、統(tǒng)一部署；婦委會先后制定了《XX縣公安局婦委會工作條例》、《XX縣公安局婦委會辦公制度》等規(guī)章制度，實行婦女工作例會制度，定期探討她們所關心的問題，為她們工作、生活排憂解難；建立健全婦委會組織機構和工作制度，把不同工作崗位有一定婦女工作經(jīng)驗、能力素質好、熱心婦女工作、責任心強的婦女干部充實到婦委會中，在一定程度上拓展了婦女工作領域，延長了婦女工作手臂。

二、豐富生活，陶冶情趣，營造工作氛圍。

縣局黨委對女警們高看一等，厚愛一層，十分關心女警和女職工的身心健康，每年定期組織全分局女性參加免費身體健康檢查，不定期舉辦系列健康知識講座，常年關心慰問生病住院、家庭困難的女警、女文員，以及初為人母的年青女警、女文員，給她們送去組織的關懷，給予育兒方面的指導。為豐富女警業(yè)余生活，縣局婦委會積極爭取黨委的支持，在“三八”期間精心策劃多種主題鮮明、格調高雅、富有特色、貼近生活的文化活動或者出外參觀學習，讓女警在緊張忙碌的工作之余盡情享受生活樂趣。同時廣泛開展愛民實踐活動，組織全體女民警深入社區(qū)、街道、學校等地，開展法律知識和公安業(yè)務宣傳，發(fā)放各類宣傳材料；積極參加各項捐款、無償獻血活動；組織開展“警營開放日”和“警民相約警務室”等創(chuàng)建和諧警民關系活動，為婦女群眾提供咨詢服務。

三、關愛社會，傳遞愛心，彰顯巾幗風采。

XX縣公安局女警們在婦委會的帶領下，盡己所能，不計報酬，幫助他人，為了讓市民出行更加便捷、讓失學孩子重返課堂、讓失足少年迷途知返、讓病殘孤兒感受母愛、讓獨守老人重獲溫暖，先后開展了“當一天交通督導員”、“當一天愛心媽媽”、“結對助學”、“志愿服務在社區(qū)”、“百城防拐宣傳”、為玉樹孤兒學校捐贈御寒衣物等系列活動，她們的身影活躍在街頭、在社區(qū)、在學校、在福利院、在每一個群眾需要的地方，她們的真情付出打動了每位受助群眾的心。XX縣洪市鎮(zhèn)中心小學受助學生肖心如的母親在給女警志愿者們的感謝信中的寫到：“是你們的愛心，照亮了我女兒前進的道路”。XX市春天福利院的孤兒們也給女警媽媽們寄來了他們親手制作的答謝賀卡。近年來，女警們共結對幫扶貧困學子6人、走訪慰問貧困家庭10余戶、捐贈課桌100余套、組織社區(qū)服務30余次、上各類安全宣傳課10余次、發(fā)放各類宣傳資料10000余張，送出各類扶貧幫困慰問金2萬余元，用愛心譜寫了一個個親民愛民助民的和諧音符，樹立了女警自信、自強、愛民、奉獻的良好形象。

四、奮發(fā)進取、崗位建功，綻放鏗鏘玫瑰。

愛崗敬業(yè)、無私奉獻是女警志愿者們堅守的工作準則。XX縣公安局女警們在局黨委的正確領導下，她們立足本職工作崗位，認真履職，開拓進展，展現(xiàn)了巾幗女警特有的人格魅力。在開展“愛崗敬業(yè)，巾幗建功”活動中，抓典型、樹榜樣、學先進、揚新風，為女警們營造一個干、學、比、幫、超的爭先氛圍，在戶政、出入境、車管等窗口單位開展“巾幗文明示范崗”的競賽活動，著力創(chuàng)建行業(yè)、崗位品牌，樹立縣局職業(yè)女性良好的“形象工程”。女民警中有80%的人已成為本崗位的業(yè)務骨干、技術尖兵、行家里手，先后有30人次被所在單位記功、嘉獎，有8人因業(yè)績突出被提拔重用。2010年，婦委會主任羅愛君被湖南省公安廳評為全省“三基一化”先進個人。

“春日花葳蕤，嬌艷綻芳菲”。隨著社會的進步，時代的發(fā)展，XX縣公安局女警們將在公安工作中繼續(xù)充分發(fā)揮巾幗本色，體現(xiàn)自身價值，為建設平安和諧的XX再立新功。

公安局指揮中心副主任敬業(yè)奉獻模范事跡材料

xx同志1974年7月生，男，漢族，黨員，農學學士，二級警督，程序員，網(wǎng)絡工程師，現(xiàn)為xx市公安局指揮中心副主任。2005年獲全區(qū)公安科技強警先進個人（xx公安廳），2009年被xx公安廳記二等功一次。2013年1月，被公安廳評為全區(qū)加強和改進接處警工作先進個人；2003至2015年被xx市公安局記三等功七次，嘉獎3次；2013年5月，xx市公安局機關領導干部比武競賽第四名，獲三等獎。2003年－2015年先后14次被評為xx市公安局，扎蘭屯市委、市政府、市政法委，市文明辦、市公安局等評為先進（優(yōu)秀）工作者、優(yōu)秀科所隊長、對外宣傳工作突出貢獻獎等

一、敬業(yè)愛崗做奉獻

xx110實行“集中接受，異地分級處警”模式運行，中心端設在xx，14個旗市（區(qū)）分設54個接警臺，7×24小時受理群眾報警，平均40秒就會有一次報警呼叫。為確?！叭罕娖桨矡峋€110”的不中斷，時刻正常運行，xx常年7×24小時保持工作狀態(tài)，無論黑白晝夜，隨叫隨到，特別是在報警高峰的18時至22時，每年保證在崗時間超過300日，即便凌晨2－6時旗市接警臺有故障，也能保證5分鐘的響應速度。為了保證110永不斷線，保障及時，他把家搬到了離市公安局最近的地方，保證跑步5分鐘內到公安局110大廳。為了減少照顧孩子對維護110的影響，他把孩子從勝利小學轉學到離市公安局最近的新海小學。為了減少半夜旗市申報110故障電話對全家人的影響和半夜離家時對家人的打擾，xx與妻子常年分居，電話7×24開機，從不離手，睡覺也要放在枕邊，隨手可接。由于xx的妻子每三天一個夜班，為了不影響接警，xx就帶著九歲的姑娘加班，在辦公室做飯，帶著孩子吃住在單位。

六年來，他共現(xiàn)場或遠程處置中心端、旗市端110報警故障2100余次，2010年至今，全市110呼入320萬件次，接受有效警情152萬件次。在他的精心維護下，全市110主設備達到報廢期限后仍然穩(wěn)定運行，群眾呼入的110號碼與警情正確對應、信息完整、錄音完備、永久保存，很多報警資料成為案件偵審重要證據(jù)。

二、開發(fā)軟件搞創(chuàng)新

篇3

中級人民法院民事審判庭先進集體事跡材料

市中級人民法院民事審判第二庭現(xiàn)有干警31名，其中審判人員24名，根據(jù)案件類型及人員知識結構的不同被劃分為6個專業(yè)化合議庭，負責市一、二審房地產(chǎn)、拆遷安置、保管合同、運輸合同、醫(yī)療損害賠償、農村集體收益分配、農村承包合同及人身和財產(chǎn)侵權等糾紛案件的審判工作。年均審理一、二審民事案件1200余件。

民二庭始終以建一流班子、帶一流隊伍、樹一流作風、創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)楣ぷ髂繕耍瑯淞⒋缶钟^念、踐行司法為民。全庭連續(xù)七年被評為市中級人民法院崗位目標責任制先進集體。先后被市委、市政府授予“人民滿意政法單位”、“文明處室”、“市法院系統(tǒng)優(yōu)秀審判庭”稱號。被省委授予“省政法系統(tǒng)人民滿意政法單位”、“省優(yōu)秀審判庭”稱號。被最高人民法院授予“全國法院民事審判先進集體”稱號，市法院系統(tǒng)開展了向民二庭學習的活動。與此同時，全庭也涌現(xiàn)出一批先進個人。至，全庭被評選為院崗位目標責任制先進個人32人次，立三等功11人次，被評選為優(yōu)秀調解法官10人次，被評為優(yōu)秀黨員29人次，廉政先進個人30人次。

一、依法履行審判職能，調判結合，各項工作目標有效落實，社會效果達到最佳

(一)以“公正與效率”為主題，搞好審判工作

民二庭在工作中以司法為民為出發(fā)點，以案結事了為目標，以均衡結案為突破口，認真履行審判職責。至，民二庭收、結案數(shù)、結案率、人均結案率均居全院各審判庭之首。其中收案1266件，結案1249件，結案率98.6%;收案1209件，結案1192件，結案率98.6%。;收案1151件，結案1135件，結案率98.6%;收案1458件，結案1444件，結案率高達99%。數(shù)字反映了驕人的成績，數(shù)字的背后也凝聚了全庭同志辛勤的汗水。在審判力量相對不足的情況下，民二庭全體干警發(fā)揚了無私無畏的奉獻精神，正副庭長帶頭辦案，合議庭之間相互配合，大家心中只有一個念頭，就是把案子辦好，辦快，完全將個人私事拋諸腦后。

(二)強化調解意識，有效化解矛盾

民二庭所審理的案件多是貼近百姓，涉及穩(wěn)定的熱點、難點問題，矛盾突出，案情復雜。為此，法官們始終將調解工作貫穿于審判活動全過程，努力實現(xiàn)定紛止爭、案結事了。據(jù)統(tǒng)計，民二庭調撤率為40%，調撤率為42%，調撤率達45.6%。，在群體性案件急劇上升，調解難度進一步增大的情況下，堅持做好耐心細致的工作，共調撤案件571件，調撤率為40.8%。上半年調撤率為56%。在重視調解工作的同時，為達到利民、安民的效果，最終做到案結事了，民二庭加大了審判和執(zhí)行相結合的力度，全年調解并當庭執(zhí)行案件145件，占調解案件的58%。上半年調解并當庭執(zhí)行案件198件，占調解案件的78%。這些工作，有效地化解了社會矛盾糾紛，維護了當事人的合法權益。

(三)樹立大局意識，妥善處置重信重訪案件

在解決重信重訪問題，完成好維穩(wěn)工作方面，法官們本著高度的政治敏銳性和責任感，于“法度之外，情理之中”盡最大力量，協(xié)同各方，全力化解矛盾糾紛，使當事人徹底息訴罷訪。對于近年來中政委、中聯(lián)辦等部門交辦的涉法上訪案件。復查過程中，法官們把維護穩(wěn)定大局、構建和諧社會的理念貫穿于每個案件的始終，圓滿辦結了周寶航、孫玉常等全部上訪案件，有效地解決了矛盾，降低了社會不安定因素發(fā)生的機率。

二、圍繞審判疑點、難點，深入調研，積極指導審判工作

民二庭十分重視調研工作，對審判工作中出現(xiàn)的難點、熱點問題及新情況新問題勇于探索，敢為人先，調研成果顯著。起草的《關于審理農村集體經(jīng)濟組織收益分配糾紛案件的意見》及會議紀要實施以來，使農村土地征用過程中產(chǎn)生的各類征地款問題得以妥善解決，有力維護了農村的社會穩(wěn)定。承擔的房屋拆遷及城中村改造課題的組織調研任務，形成了對市兩級法院審理此類案件具有參考價值的會議紀要。形成的《審理醫(yī)療糾紛案件若干問題的意見》，成為市兩級法院處理此類案件的參考并獲得了省法院優(yōu)秀調研報告一等獎。形成的近萬字的調研報告《-10月民事二審發(fā)回重審與全部改判案件的情況分析》，對基層法院業(yè)務水平提高起到了積極的作用。至全庭同志共撰寫調研文章、案例163篇，在國家、省、市級刊物上發(fā)表98篇，獲獎17篇。七年來，民二庭先后七次被評為院調研先進集體、統(tǒng)計先進集體，并有9人被評為院調研先進個人。

三、健全制度、加強管理，司法規(guī)范化水平不斷提高

多年來，民二庭根據(jù)院黨組的工作要求并結合自身業(yè)務特點出實招，相繼制訂、完善了涉及審判管理和廉政考核等方面的十二項規(guī)章制度，堅持用制度管人管事，并在實行的過程中不斷總結、完善、補漏，使之在規(guī)范審判工作方面起到了非常顯著的作用。建章立制的同時，注重實效，在落實上 下大功夫。在提高案件質量，規(guī)范裁判文書，嚴格審限監(jiān)督方面，根據(jù)庭里制訂的《關于裁判文書制作及核簽問題的規(guī)定》、《裁判文書檢查評定標準》為標準，展開評查，三年來已累計評查本庭裁判文書310余份，有效提高了裁判文書的質量;在強化崗位目標考核方面，民二庭細化崗位目標責任，強化考核管理，對審判人員、書記員年度任務及各項考核指標，考評方式分解、細化，并注重落實;在加強日常行政管理方面，進一步強調了庭長、副庭長、審判長、書記員的崗位職責，堅持做到權責一致，將審判過程中的權與責落實到每個人，每件事。通過建章立制，狠抓落實，民二庭各項工作井然有序，良好運行，司法規(guī)范化水平不斷提高。

四、以人為本，科學管理，打造凝聚力高、戰(zhàn)斗力強的一流團隊

篇4

**區(qū)審計局認真貫徹執(zhí)行《審計法》，堅持“依法審計，服務大局，圍繞中心，突出重點，求真務實”的工作方針，加強審計隊伍建設，加大依法審計力度，充分發(fā)揮審計監(jiān)督職能，不斷提高審計質量，在嚴肅財經(jīng)法紀、維護經(jīng)濟秩序、促進黨風廉政建設和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展等方面做出了突出貢獻。

一、嚴格執(zhí)法，敢于碰硬

嚴肅查處違法違規(guī)問題和經(jīng)濟案件是國家審計的基本職責。四年來，在區(qū)委、區(qū)政府的大力支持下，審計局一班人憑著堅忍不拔的意志，啃掉了一個個硬骨頭，查處了一批經(jīng)濟領域內的嚴重違紀違規(guī)問題，使審計機關的監(jiān)督職能得以充分發(fā)揮。2003年，根據(jù)區(qū)委組織部的委托，對某局領導干部進行了經(jīng)濟責任審計。審計局克服了種種阻力，最終查出其下屬的開發(fā)公司采取收入不入帳等手段私設“小金庫”70萬元，該公司正、副經(jīng)理動用公款6.8萬元，用于個人向區(qū)國資局交國有資產(chǎn)保值增值抵押金后。局黨組始終統(tǒng)一認識，對這種嚴重違紀問題，一定要堅持原則，嚴肅查處，決不手軟。對此，對私設“小金庫”問題給予一倍罰款處罰，同時，作出了追繳個人取得的國有資產(chǎn)保值增值獎金6.8萬元的處理決定。最后，所屬公司正、副經(jīng)理被免職。這項審計結束后，經(jīng)區(qū)領導干部經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議決定，在該局召開了全體職工大會。由區(qū)紀委副書記、監(jiān)察局長主持會議，由審計局長公布審計結果，區(qū)委組織部長作最后講話。這一舉動，在全區(qū)引起了極大反響，不僅對全區(qū)各級領導干部起到了警示、震懾作用，也使被審計者本人受到教育，表示要嚴格落實審計結果并在今后的工作中吸取教訓，堅決杜絕此類問題的發(fā)生。

二、規(guī)范執(zhí)法，廉潔從審

目前社會上有這樣一種認識上的誤區(qū)：審計人員最瀟灑，下去審計只帶項目，不背指標，對被審單位審計得深透與否，完全由審計人員決定。如何從根本上解決這一問題，必須進行制度創(chuàng)新，通過建立健全科學的、完善的制度去約束、規(guī)范、激勵審計人員，努力克服各種人為因素給審計工作帶來的不利影響。

首先，審計局在貫徹執(zhí)行審計署頒布的審計準則的同時，先后制定了《**區(qū)審計局廉政紀律暫行規(guī)定》、《**區(qū)審計局復核辦法》、《**區(qū)審計局錯案責任追究制度》、《**區(qū)審計局考評規(guī)則》等11項制度和辦法，對影響審計執(zhí)法質量的各個關鍵環(huán)節(jié)均作出了明確具體的規(guī)定，尤其是在審計復核方面，通過建立局內部三級復核制度，確保了審計的每一個項目都能做到層層把關，明確責任，保證了審計質量。

與此同時，將審計人員執(zhí)法情況納入公務員年終考核體系，并作為其中的一項重要內容，把執(zhí)法的好壞、優(yōu)劣同評選先進直接掛鉤。如行政事業(yè)審計科在2003年的年終考核中，因上繳財政繳罰款265萬元而在全局名列前茅。根據(jù)評分結果，該科的1名科長和兩名審計人員分別被市局授予先進工作者、區(qū)政府優(yōu)秀公務員和區(qū)政府三等功。改變了過去干好干壞一個樣、業(yè)務能力高低一個樣、審計質量高低一個樣的局面，對激勵審計人員提高自身素質，在全局形成濃厚的比、學、趕、幫、超的工作氛圍，進而推動審計執(zhí)法質量的提高起到了重要的促進作用。

俗話說得好：打鐵還須自身硬。審計機關作為權力監(jiān)督部門，能否做到廉潔勤政具有特殊意義。因此，針對過去審計一個月、在被審計單位吃一個月的問題，決定將其作為抓好廉政建設的突破口，在制定的《**區(qū)審計局廉政紀律暫行規(guī)定》中明確要求：審計人員在執(zhí)行公務時，不準接受各類宴請，一律在職工食堂吃工作餐，不準接受被審計單位的任何紀念品、禮品、禮金等十條禁令。一旦違反，無論是誰，都要堅決給予紀律處分。為使規(guī)定落實到實處，局長帶頭多次謝絕了被審計單位的宴請，為審計人員樹立了榜樣。有的審計人員婉言謝絕了被審計贈送的紀念品；還有一位審計人員為了約束自己的行為，硬是戒掉了十幾年的煙癮。現(xiàn)在，貫徹局里的廉政規(guī)定，公正執(zhí)法、不徇私情已成為每一位審計人員的自覺行動，審計人員依法審計、廉潔自律的工作作風得到社會各界的一致認可。局黨支部連續(xù)四年被區(qū)委授予標準化黨支部。

三、營造環(huán)境、提升地位