導(dǎo)語：如何才能寫好一篇會(huì)計(jì)信息論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

非對(duì)稱會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生主要原因是社會(huì)分工、信息成本、委托人與人之間的利益沖突以及經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性等，信息不對(duì)稱會(huì)導(dǎo)致逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，這對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)極為不利。逆向選擇指的是在簽訂相關(guān)契約的時(shí)候，人知道自己的類型，而委托人不知道，從而選擇了不恰當(dāng)?shù)娜?，在這種情況下，人會(huì)獲得最大額的經(jīng)濟(jì)利益，而委托人則會(huì)處于信息劣勢(shì)的地位上。而道德風(fēng)險(xiǎn)指的是在簽訂契約后，人為實(shí)現(xiàn)自身利益最大化不惜犧牲委托人的利益，如資產(chǎn)使用不當(dāng)?shù)?。解決逆向選擇問題的一個(gè)有效方法就是信號(hào)傳遞，在信號(hào)傳遞中，人充分展現(xiàn)出自己的類型，并選擇某種可以識(shí)別的信號(hào)，使自己的類型能夠被委托人識(shí)別，委托人在觀察到人信號(hào)之后，根據(jù)實(shí)際情況與人簽訂契約。例如，在人才招聘市場(chǎng)上，有能力、經(jīng)驗(yàn)和高學(xué)歷的人才應(yīng)該充分將自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來，招聘方在接受到這種信號(hào)之后，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合考量，在保證自身利益不受損害的情況下與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)關(guān)系合同。這是信號(hào)傳遞中的一般案例，會(huì)計(jì)信息信號(hào)傳遞與人才招聘一樣，都是通過發(fā)出信號(hào)，才能促使投資者做出正確的投資決策從而最大程度降低逆向選擇發(fā)生的可能性。

二、會(huì)計(jì)信息的信號(hào)傳遞作用

財(cái)務(wù)報(bào)告在會(huì)計(jì)信息中起著信號(hào)傳遞的作用，在證券市場(chǎng)上，也存在著信息不對(duì)稱的現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在不同質(zhì)量的證券以相同價(jià)格出售上。在股份有限制條件限制下，股東不直接參與公司的日常經(jīng)營管理活動(dòng)，而是通過委托人處理。但是，股東無法親自參與到公司全部經(jīng)營管理活動(dòng)，無法充分了解經(jīng)理的執(zhí)行能力，只能獲取部分不完全信息。在這種情況下，公司經(jīng)理等內(nèi)部人員就擁有更多、更準(zhǔn)確的信息，內(nèi)部人員能夠擁有比外部投資者更多的關(guān)于企業(yè)真實(shí)質(zhì)量的信息，從而利用這些信息優(yōu)勢(shì)獲取更多超額利潤。投資者由于不能充分了解企業(yè)的真實(shí)信息和風(fēng)險(xiǎn)情況，就無法對(duì)企業(yè)作出正確的評(píng)價(jià)，做出正確的投資決策，從而發(fā)生逆向選擇，導(dǎo)致市場(chǎng)資源配置效率低的現(xiàn)象出現(xiàn)。另一方面，投資者會(huì)理性認(rèn)識(shí)到內(nèi)部信息的可能性，但由于不能區(qū)分企業(yè)的質(zhì)量，就會(huì)降低愿意購買股票的價(jià)格，最大限度降低自身的經(jīng)濟(jì)損失。由于信息不對(duì)稱現(xiàn)象的存在，會(huì)對(duì)投資者和信息者形成極為不利的影響作用，不利于投資者做出正確的投資決策，從而為企業(yè)籌資活動(dòng)增加難度，導(dǎo)致資金成本上升。在這種情況下，企業(yè)要順利進(jìn)行籌資活動(dòng)，投資者要做出正確的投資決策，就應(yīng)該充分發(fā)揮財(cái)務(wù)報(bào)告在會(huì)計(jì)信息信號(hào)傳遞中的重要作用。市場(chǎng)根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告作出積極的反應(yīng)，高質(zhì)量公司的股票價(jià)格會(huì)上漲，那些會(huì)計(jì)信息不披露的企業(yè)則被認(rèn)為是有不良信息，股票價(jià)格會(huì)隨之下降。因此，企業(yè)要保證籌資活動(dòng)順利進(jìn)行，為企業(yè)進(jìn)一步生產(chǎn)、發(fā)展提供充分的經(jīng)濟(jì)支持，就會(huì)有充足的動(dòng)力主動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息披露，向市場(chǎng)傳遞企業(yè)的信號(hào)。當(dāng)然，由于股東與企業(yè)經(jīng)理人的利益不一致，以及信息成本的存在，所以，內(nèi)部信息總是存在的。通過財(cái)務(wù)報(bào)告充分披露企業(yè)信息，最大限度降低內(nèi)部信息存在的可能性，以及內(nèi)部人員利用信息優(yōu)勢(shì)獲取利益的可能性，使外部信息使用者能夠?qū)⒉煌钠髽I(yè)區(qū)分開來，結(jié)合自身的實(shí)際情況選在質(zhì)量最優(yōu)的企業(yè)進(jìn)行投資活動(dòng)，為證券市場(chǎng)的有效、有序運(yùn)行提供充分的保障。通過會(huì)計(jì)信息的有效披露，可以有效減少外部用戶對(duì)公司未來發(fā)展的不確定性，從而愿意用較高的價(jià)格購買企業(yè)股票和證券，企業(yè)的籌資能力也會(huì)相應(yīng)提高，這對(duì)降低企業(yè)資金成本具有非常重要的作用，將會(huì)計(jì)信息進(jìn)行有效披露，也可以提高企業(yè)的價(jià)值，這對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)、長遠(yuǎn)發(fā)展重要戰(zhàn)略目標(biāo)具有極其重要的作用。會(huì)計(jì)信息具有一定的經(jīng)濟(jì)后果，對(duì)社會(huì)資源的合理有效配置具有重要作用。通過正確、可靠的會(huì)計(jì)信息，社會(huì)資源提供者可以對(duì)企業(yè)的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，從而選擇出最優(yōu)的投資公司，作出正確的投資決策，保證自身能夠從投資活動(dòng)中獲取更多的超額利潤，實(shí)現(xiàn)資源的合理、有效配置，避免出現(xiàn)資源浪費(fèi)的問題。因此，會(huì)計(jì)信息的信號(hào)傳遞是維護(hù)證券市場(chǎng)有序、健康運(yùn)行的重要保障。會(huì)計(jì)信息信號(hào)傳遞的作用體現(xiàn)在直接和間接兩個(gè)方面，企業(yè)管理者會(huì)在會(huì)計(jì)期初披露企業(yè)的相關(guān)信息，投資者在期末觀察企業(yè)的現(xiàn)金流量，進(jìn)而推斷企業(yè)發(fā)展情況和管理者披露信息的真?zhèn)?。因此，管理者要樹立良好的社?huì)形象，與投資者之間形成良好的合作關(guān)系，就應(yīng)該積極進(jìn)行真實(shí)信息的披露，保證投資者能夠?qū)ζ髽I(yè)價(jià)值進(jìn)行正確的預(yù)測(cè)。在這種情況下，管理者傳遞出來的公司價(jià)值預(yù)期是一種直接信號(hào)。間接信號(hào)傳遞的會(huì)計(jì)信息包括內(nèi)部持股比例、審計(jì)質(zhì)量、資本結(jié)構(gòu)、股利政策及會(huì)計(jì)政策等。如果企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中出現(xiàn)不良情況，管理者就不會(huì)保留較高比例的權(quán)益。因此，內(nèi)部持股比例是企業(yè)傳遞出來的一種間接信號(hào)。其中，審計(jì)質(zhì)量也是一種間接信號(hào)，如果公司的整體質(zhì)量比較差，就不會(huì)花較高的成本請(qǐng)審計(jì)人員進(jìn)行審計(jì)，投資者在進(jìn)行投資決策的時(shí)候，就可以根據(jù)企業(yè)審計(jì)情況慎重進(jìn)行選擇。采用穩(wěn)健原則，質(zhì)量比較高的企業(yè)仍將報(bào)告盈利，而質(zhì)量比較低的企業(yè)就會(huì)報(bào)告虧損。因此，穩(wěn)健會(huì)計(jì)政策具有信號(hào)傳遞的作用，穩(wěn)健會(huì)計(jì)信息的信號(hào)傳遞，可以間接突出企業(yè)質(zhì)量，使投資者做出正確的投資決策，既能夠保證企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展，又能夠保證投資者在投資活動(dòng)中獲得預(yù)期利潤。當(dāng)然，采用穩(wěn)健會(huì)計(jì)政策，也能夠充分說明管理者對(duì)企業(yè)未來發(fā)展有信心，對(duì)這種企業(yè)進(jìn)行投資，不會(huì)有太大的投資風(fēng)險(xiǎn)。管理者自愿進(jìn)行盈利預(yù)測(cè)披露，是信號(hào)傳遞的重要表現(xiàn)，自愿披露盈利預(yù)測(cè)的企業(yè)都會(huì)有非常好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，這對(duì)投資者進(jìn)行投資決策具有重要的參考作用。

三、信號(hào)傳遞信息真實(shí)性與充分性的分析

會(huì)計(jì)信息能夠發(fā)揮出信號(hào)的作用，會(huì)計(jì)信號(hào)應(yīng)該具備真實(shí)性與充分性，但是，現(xiàn)階段我國在這兩方面都存在問題。

（一）真實(shí)性

會(huì)計(jì)信息信號(hào)傳遞的作用是使信息使用者相信信號(hào)的真實(shí)性，并對(duì)企業(yè)進(jìn)行投資活動(dòng)。但是，目前我國會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象非常嚴(yán)重，為了經(jīng)濟(jì)、政治利益，會(huì)計(jì)信息、財(cái)務(wù)報(bào)告出現(xiàn)了虛假情況，這對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)具有非常不利的影響作用。要保證會(huì)計(jì)信息信號(hào)的真實(shí)性，應(yīng)該建立完善、可靠的經(jīng)濟(jì)和法律制度，對(duì)會(huì)計(jì)信號(hào)進(jìn)行甄別和規(guī)范。財(cái)務(wù)報(bào)告遵循公認(rèn)的會(huì)計(jì)原則，即使依然會(huì)存在一些不確定性，也會(huì)被認(rèn)為是真實(shí)的。因此，必須建立高質(zhì)量的的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，加強(qiáng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施力度，充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)信息信號(hào)功能的重要作用。

（二）充分性

會(huì)計(jì)信息充分披露指的是企業(yè)應(yīng)提供完整的信息使用戶參考和理解，充分揭示會(huì)計(jì)信息對(duì)用戶的理解和決策有用的重要信息。要保證會(huì)計(jì)信息信號(hào)傳遞的充分性，應(yīng)該在重要性和成本效益原則下進(jìn)行信息約束，并建立可靠的經(jīng)濟(jì)制度，建立完善的法律制度，建立完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和信息披露規(guī)范等體系，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息信號(hào)傳遞的活動(dòng)加強(qiáng)規(guī)范。當(dāng)然，必須完善審計(jì)制度，改善審計(jì)環(huán)境、提高會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，增強(qiáng)法律意識(shí)，最大程度消除市場(chǎng)上的虛假信號(hào)。

四、結(jié)束語

篇2

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與舊準(zhǔn)則相比，有了較大幅度的改動(dòng)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐漸與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌。同時(shí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更加符合我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，適合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要以及相關(guān)法律法規(guī)的要求。新準(zhǔn)則增加了公允價(jià)值的計(jì)量屬性，大大提高了會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性。

2新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響

2.1新準(zhǔn)則引入公允價(jià)值等多種計(jì)量屬性在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)公允價(jià)值的引用是其一大特色，同時(shí)也意味著我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系逐漸與國際接軌，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更好地體現(xiàn)出了會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性。經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展導(dǎo)致金融衍生工具種類多樣化，其形式也日趨復(fù)雜化。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中公允價(jià)值的引入能夠較好地披露企業(yè)獲得的現(xiàn)金流量情況，從而掌握企業(yè)的經(jīng)營能力、償債能力及所承擔(dān)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等信息情況，有利于輔助企業(yè)做出更有利于自身發(fā)展的決策。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)能夠取得公允價(jià)值的資產(chǎn)采用公允價(jià)值計(jì)價(jià)，這可以充分反映上市公司的資產(chǎn)情況，能夠?yàn)槠髽I(yè)投資者、債權(quán)人和公眾等提供有利的決策信息。

2.2新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則使得財(cái)務(wù)信息披露更加充分會(huì)計(jì)信息披露程度與信息使用者的獲得情況息息相關(guān)，會(huì)計(jì)信息披露越充分表明使用者獲得的信息量就越大，所做出的決策就更具有依據(jù)性。新準(zhǔn)則在信息披露范圍等方面都做出了新規(guī)定，在資產(chǎn)負(fù)債表中的資產(chǎn)類增加了應(yīng)單獨(dú)列報(bào)的項(xiàng)目交易性金融資產(chǎn)、可供出售金融資產(chǎn)和遞延所得稅資產(chǎn)等。在合并報(bào)表方面，少數(shù)股東權(quán)益作為權(quán)益項(xiàng)目列示。這些都讓信息使用者對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和資金流量信息更加了解，使得其能夠做出符合自身利益的決策。

3在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下如何提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

3.1提高數(shù)據(jù)收集的有效性工作人員對(duì)于數(shù)據(jù)的收集一定要保持科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。在收集數(shù)據(jù)信息的過程中要對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性進(jìn)行實(shí)際考察，以確保所收集到的信息的可靠性。同時(shí)在收集信息時(shí)要注意數(shù)據(jù)信息時(shí)效性，具有時(shí)效性的數(shù)據(jù)信息能夠?yàn)槠髽I(yè)的戰(zhàn)略決策提高參考借鑒，能夠讓企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位，從而對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用。

3.2加快會(huì)計(jì)信息的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化是會(huì)計(jì)工作未來發(fā)展的必然趨勢(shì)。一方面，將會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)相連，通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，使業(yè)務(wù)處理高度自動(dòng)化，信息高度共享，能夠主動(dòng)和實(shí)時(shí)報(bào)告會(huì)計(jì)信息，加快數(shù)據(jù)交流與分析，從而達(dá)到降低企業(yè)的成本，也降低社會(huì)獲得財(cái)務(wù)信息的成本，強(qiáng)化資金管理與財(cái)務(wù)管理至關(guān)重要的目標(biāo)，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；另一方面，會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化可加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理功能，引導(dǎo)財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)變，使會(huì)計(jì)人員從繁瑣的賬務(wù)處理工作中擺脫出來，從而把更多的精力投入到信息分析和利用預(yù)測(cè)決策等創(chuàng)造性的工作中來，成為名副其實(shí)的管理者，這也是未來會(huì)計(jì)的主要責(zé)任，加快會(huì)計(jì)信息的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，使企業(yè)會(huì)計(jì)人員盡快適應(yīng)這一角色轉(zhuǎn)變。

3.3建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督信息化體系建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督信息化體系的關(guān)鍵點(diǎn)就是要重視內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系制度的制定。完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系有利于政府監(jiān)督職能的發(fā)揮，同時(shí)也有利于進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督，這在很大的程度上能夠保障會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的質(zhì)量。另一方面，要完善我國的注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度，規(guī)范注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)行為，保證注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)質(zhì)量，強(qiáng)化外部監(jiān)督效果，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

3.4要加大會(huì)計(jì)人員新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)力度新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后，要求會(huì)計(jì)人員能夠足夠了解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并能將其運(yùn)用到實(shí)踐中去。加大會(huì)計(jì)人員新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)力度，對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行全面、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，使其了解掌握新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布的意義，明確新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的體系結(jié)構(gòu)，掌握新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則各個(gè)層次理念，理解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)質(zhì)，在很大程度上有利于提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和能力。通過開展的培訓(xùn)工作，使得會(huì)計(jì)人員在遇到問題的時(shí)候能夠運(yùn)用現(xiàn)代化的管理方法進(jìn)行解決，同時(shí)讓會(huì)計(jì)人員能有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。因此，要積極為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造良好的培訓(xùn)環(huán)境，完善會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，同時(shí)加強(qiáng)日常培訓(xùn)工作，從而提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

4結(jié)語

篇3

一、提高民營企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的必要性

1.有利于信息使用者獲取正確的會(huì)計(jì)信息。優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)信息能夠保證信息的使用者做出正確的決策，沒有真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，很可能為決策者帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失，提高民營企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，會(huì)助推企業(yè)做好決策。不斷鞏固和強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息，并提升會(huì)計(jì)信息使用率來滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需求。2.有利于民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要逐步完善經(jīng)濟(jì)體制，改進(jìn)運(yùn)行模式。民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升依賴于準(zhǔn)確有效的會(huì)計(jì)信息，它為民營企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理提供保障。因此，要加強(qiáng)民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)力度，不斷完善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求。3.有利于民營企業(yè)制定長期的發(fā)展戰(zhàn)略。民營企業(yè)的管理者只有通過真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息才能對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營成果進(jìn)行分析，才能預(yù)測(cè)企業(yè)的發(fā)展前景。通過對(duì)不同時(shí)期會(huì)計(jì)信息的對(duì)比分析，充分發(fā)掘利潤空間，進(jìn)一步完善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，制定有效的長期發(fā)展戰(zhàn)略，使市場(chǎng)各要素配置合理，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。

二、民營企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制存在的問題

1.民營企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問題嚴(yán)重。由于我國現(xiàn)行法律法規(guī)還不夠完善，不能夠適應(yīng)民營經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，加之民營企業(yè)自身的問題，如會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)不高，利益驅(qū)動(dòng)，內(nèi)部監(jiān)督不嚴(yán)等，使得民營企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真問題較為嚴(yán)重。其主要表現(xiàn)在：其一，原始憑證不實(shí)。一些民營企業(yè)的管理者法律意識(shí)淡薄，加之政府與相關(guān)部門的監(jiān)管不力，導(dǎo)致企業(yè)在原始憑證上作假。如打白條、虛開發(fā)票、將報(bào)廢發(fā)票入賬等。其二，賬務(wù)處理混亂，母子公司關(guān)聯(lián)交易核算不嚴(yán)。我國大部分民營企業(yè)應(yīng)采用"權(quán)責(zé)發(fā)生制"對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)加以記錄，但大部分民營企業(yè)的會(huì)計(jì)記錄并不能真實(shí)、及時(shí)反映企業(yè)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)狀況。例如：有些民營企業(yè)雖然已經(jīng)完成了產(chǎn)品的銷售，但會(huì)計(jì)人員并沒有進(jìn)行記錄，本應(yīng)記入“主營業(yè)務(wù)收入”及“應(yīng)收賬款”中的金額完全沒有反映在會(huì)計(jì)記錄中。又如一些民營企業(yè)私自進(jìn)行了頻繁的現(xiàn)金交易，但會(huì)計(jì)記錄卻較為隨意，賬目記錄十分混亂。還有些民營企業(yè)因?yàn)榕c個(gè)人進(jìn)行交易，無法開具發(fā)票，或采取“借戶開票”的方式獲取發(fā)票，使得其會(huì)計(jì)記錄既不全又不真實(shí)。一些大型的民營企業(yè)，設(shè)立了許多子公司，為了逃避納稅，獲得利潤，母子公司存在頻繁的關(guān)聯(lián)交易，這樣千方百計(jì)的將企業(yè)的經(jīng)營利潤轉(zhuǎn)移。其三，假發(fā)票"沖賬"現(xiàn)象較為嚴(yán)重。我國對(duì)企業(yè)的管理工作仍是以票據(jù)為主要的管理依據(jù)，財(cái)務(wù)的報(bào)銷用發(fā)票，稅款的抵消用發(fā)票，企業(yè)財(cái)務(wù)人員做報(bào)表、企業(yè)報(bào)銷結(jié)算等都需要發(fā)票來沖賬。這樣便有許多民營企業(yè)為了少繳稅款，增加企業(yè)的收益，找無真實(shí)交易的企業(yè)開虛假發(fā)票，支付對(duì)方一些“稅點(diǎn)”作為好處，以此做出來的會(huì)計(jì)記錄必定無真實(shí)度可言。2.民營企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的管理工作落后。一些民營企業(yè)雖建立了自己的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，但由于內(nèi)部控制不嚴(yán)，使得會(huì)計(jì)信息質(zhì)量難以保證。比如操作人員失誤，在錄入憑證時(shí)發(fā)生錯(cuò)誤，導(dǎo)致科目匯總表、會(huì)計(jì)報(bào)表等發(fā)生錯(cuò)誤，從而影響了整個(gè)賬務(wù)系統(tǒng)的真實(shí)性。許多民營企業(yè)的財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)偏低，不能較為熟練掌握財(cái)務(wù)軟件的使用方法，不能及時(shí)解決財(cái)務(wù)軟件在運(yùn)行中出現(xiàn)的故障。只有從根本上解決這些問題才能保障民營企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。3.會(huì)計(jì)信息監(jiān)督機(jī)制不健全。我國會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督主體主要有：財(cái)務(wù)部門、審計(jì)部門、稅務(wù)部門等，它們可以對(duì)違法的會(huì)計(jì)行為實(shí)施處罰，這是一種外部監(jiān)督。但是現(xiàn)行的監(jiān)管模式中，多個(gè)監(jiān)管部門職能分割，他們各行其是，多頭監(jiān)管，沒有形成一個(gè)有效的綜合管理體系，各種經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，這樣有些民營企業(yè)抓住監(jiān)管中的漏洞，做虛假報(bào)告。審計(jì)部門的注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職責(zé)就是審計(jì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性，然而，許多注冊(cè)會(huì)計(jì)師缺乏職業(yè)道德，與企業(yè)勾結(jié)在一起，弄虛作假，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量難以保證。4.會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)法規(guī)本身的缺陷。近幾年，雖然我國已經(jīng)修訂了《公司法》《會(huì)計(jì)法》等法律，但是這些法律法規(guī)的修訂往往是根據(jù)過去的經(jīng)濟(jì)環(huán)境而做出的，帶有一定的滯后性，這使得會(huì)計(jì)人員在遇到新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，無章可循，處理起來有較強(qiáng)的隨意性。另外這些法律法規(guī)的某些內(nèi)容空泛，無相關(guān)實(shí)施細(xì)節(jié)，實(shí)際工作中可操作性較差，也容易使會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生偏差，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。5.民營企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度不完善。通常，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度包括會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、稽核制度、財(cái)產(chǎn)清查制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等。但是許多民營企業(yè)并沒有建立這些制度，導(dǎo)致責(zé)任不明，分工不明，會(huì)計(jì)核算混亂，如出納人員監(jiān)管稽核、收入、費(fèi)用及債權(quán)債務(wù)的登記等工作。由于出納人員負(fù)責(zé)單位的資金收付，而每一筆資金的收付必然會(huì)引起收入、費(fèi)用或債權(quán)債務(wù)的發(fā)生。如果把這些業(yè)務(wù)交給出納一人負(fù)責(zé)，那樣出納既管錢又管賬，失去監(jiān)控，便會(huì)滋生一些貪污舞弊的行為，進(jìn)而為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量埋下隱患。

三、提升民營企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策

1.完善民營企業(yè)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。（1）制定嚴(yán)格的控制制度及操作制度。一個(gè)成功的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)需要與之配套的管理制度。而手工賬的管理制度不能完全適用，需根據(jù)自身的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)來建立新的合適的管理制度，還需加強(qiáng)內(nèi)部控制以保證系統(tǒng)安全地運(yùn)行。建立內(nèi)控制度時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：第一，不兼容權(quán)限分離原則；第二，安全、保密原則；第三，相互制約原則；第四，內(nèi)部防范原則。（2）制定數(shù)據(jù)備份制度，做好資料保管工作。在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí)，備份便可發(fā)揮作用。因此，一個(gè)良好的備份制度能夠充分保證會(huì)計(jì)信息的安全，應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)雙備份或多備份，并注明資料形成時(shí)間和操作員姓名，放入專柜中，由專人保管。同時(shí)，這些資料應(yīng)遠(yuǎn)離磁場(chǎng)，注意防塵、防潮，定期檢查、復(fù)制來保證備份數(shù)據(jù)的安全性。（3）建立安全、有效的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行環(huán)境。首先，可以建立防火墻。在防火墻上設(shè)置一系列的安全策略，這樣可以過濾掉一些非法訪問的請(qǐng)求數(shù)據(jù)包來阻止黑客攻擊內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。其次，應(yīng)重視計(jì)算機(jī)病毒的防范工作。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況合理地選用防病毒軟件，及時(shí)升級(jí)防毒軟件，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和殺毒。將賬務(wù)軟件與第三方反病毒軟件捆綁來增強(qiáng)其自身的防病毒能力。2.加大執(zhí)法力度，加大會(huì)計(jì)信息造假成本。目前，政府監(jiān)管部門對(duì)民營企業(yè)會(huì)計(jì)信息造假的處罰僅停留在經(jīng)濟(jì)上，并沒有針對(duì)造假的人或企業(yè)。企業(yè)往往通過編造虛假的會(huì)計(jì)信息來騙過債權(quán)人或國家監(jiān)管部門的檢查，并以此來偷稅漏稅或獲取金融機(jī)構(gòu)的貸款等，會(huì)計(jì)人員可以借此來獲得上司的賞識(shí)和穩(wěn)定的灰色收入。從一樁樁造假案件中不難看出，企業(yè)的造假成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于造假所得的經(jīng)濟(jì)利益。因此，應(yīng)加大企業(yè)會(huì)計(jì)信息造假的處罰力度，重點(diǎn)追究會(huì)計(jì)信息造假單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，執(zhí)法要嚴(yán)，決不姑息，不僅要讓會(huì)計(jì)信息造假者從經(jīng)濟(jì)上承受巨大損失，也要從政治上給予嚴(yán)懲，使其感到會(huì)計(jì)信息造假得不償失，從源頭上杜絕會(huì)計(jì)信息造假。3.健全政府相關(guān)部門的會(huì)計(jì)信息監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。政府各部門應(yīng)進(jìn)行及時(shí)的溝通及交流，建立民營企業(yè)會(huì)計(jì)信息監(jiān)督的共享機(jī)制，可由財(cái)政部門或其派遣的信息員負(fù)責(zé)收集、整理并記錄企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，將企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行分類，并對(duì)其公開披露。這樣企業(yè)才能主動(dòng)提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量來維護(hù)自身形象；而會(huì)計(jì)信息使用者又多一條渠道來了解企業(yè)，從而做出正確的決策。4.完善相關(guān)法律、法規(guī)。制定與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的法律制度，刪除過時(shí)或不適用的條文，為民營企業(yè)的發(fā)展提供良好的外部環(huán)境。同時(shí)，要建立企業(yè)誠信度評(píng)價(jià)機(jī)制，在會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、信貸和稅收等方面綜合評(píng)價(jià)企業(yè)的誠信度，為企業(yè)提供良好的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。5.健全民營企業(yè)內(nèi)部控制制度。首先，建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度，規(guī)范并監(jiān)督公司的會(huì)計(jì)行為，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息形成過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，從而有效解決會(huì)計(jì)工作中的問題。其次，要明確會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，這樣才能使會(huì)計(jì)工作程序化、規(guī)范化的進(jìn)行，有利于提高會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量，進(jìn)而保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

四、結(jié)束語

篇4

根據(jù)委托理論，企業(yè)高管薪酬契約主要是根據(jù)企業(yè)產(chǎn)出進(jìn)行支付薪酬，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)激勵(lì)的合約，那么企業(yè)產(chǎn)出的衡量就是設(shè)計(jì)高管薪酬契約的關(guān)鍵。在實(shí)際工作中，企業(yè)產(chǎn)出的衡量一般用企業(yè)績(jī)效來表示，企業(yè)績(jī)效是會(huì)計(jì)工作人員運(yùn)用會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)知識(shí)核算出來的，用以反映企業(yè)經(jīng)營成果的會(huì)計(jì)信息。故而，企業(yè)績(jī)效指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用實(shí)質(zhì)是會(huì)計(jì)信息在高管薪酬契約中應(yīng)用的一種體現(xiàn)。Indjejikian&Nanda（2002）認(rèn)為，企業(yè)績(jī)效的測(cè)量存在噪音，影響企業(yè)績(jī)效在高管薪酬契約中的應(yīng)用，損害企業(yè)高管薪酬契約的激勵(lì)效率，故而，企業(yè)高管薪酬契約并不存在最優(yōu)激勵(lì)合約，只存在次優(yōu)激勵(lì)合約?？偟膩碚f，企業(yè)績(jī)效的測(cè)量存在測(cè)量噪音和測(cè)量時(shí)滯兩個(gè)問題淤，這兩個(gè)問題影響企業(yè)績(jī)效測(cè)量的準(zhǔn)確性，進(jìn)而影響企業(yè)高管薪酬契約的激勵(lì)效率。測(cè)量噪音是指企業(yè)績(jī)效指標(biāo)在反映企業(yè)高管努力程度中存在的誤差，包括系統(tǒng)測(cè)量誤差和隨機(jī)事件干擾造成的誤差。系統(tǒng)測(cè)量誤差是指企業(yè)績(jī)效指標(biāo)在企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員運(yùn)用會(huì)計(jì)知識(shí)核算過程存在的測(cè)量誤差。隨機(jī)事件干擾造成的誤差，是指行業(yè)和宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，國家經(jīng)濟(jì)政策等市場(chǎng)因素干擾造成的測(cè)量誤差。測(cè)量噪音將影響企業(yè)績(jī)效測(cè)量的準(zhǔn)確性，影響企業(yè)績(jī)效在高管薪酬契約中的應(yīng)用于。測(cè)量時(shí)滯問題是指企業(yè)高管的經(jīng)營管理行為對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響并不能在當(dāng)期績(jī)效中反映出來，而是需要在以后若干期績(jī)效中才能反映出來的問題。該問題實(shí)質(zhì)是指企業(yè)本期的經(jīng)營成果可能并不能完全反映企業(yè)高管的經(jīng)營管理行為，而是需要和以后若干期的企業(yè)績(jī)效放在一起，才能夠反映企業(yè)高管的經(jīng)營管理行為，因此，企業(yè)要想設(shè)計(jì)高效的高管薪酬契約需要解決企業(yè)績(jī)效測(cè)量噪音和測(cè)量時(shí)滯問題，以提高企業(yè)績(jī)效測(cè)量的準(zhǔn)確性，進(jìn)而提高企業(yè)高管薪酬契約的有效性。企業(yè)績(jī)效指標(biāo)按照企業(yè)績(jī)效的構(gòu)成不同，可以分為會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)和市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，其中，會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)是指用會(huì)計(jì)賬面利潤構(gòu)成的企業(yè)績(jī)效指標(biāo)，一般稱之為利潤指標(biāo)，而市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)是指用股票市價(jià)構(gòu)成的企業(yè)績(jī)效指標(biāo)，用以反映企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值以及股東財(cái)富，一般稱之為市價(jià)指標(biāo)盂。因?yàn)闀?huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)是用企業(yè)賬面利潤構(gòu)建的指標(biāo)，所以其受市場(chǎng)干擾因素影響較小。會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)的測(cè)量噪音主要是系統(tǒng)測(cè)量噪音，因而具有測(cè)量噪音小的優(yōu)點(diǎn)。但是，賬面利潤只是反映企業(yè)本期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營成果，而用賬面利潤構(gòu)建的會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)并不能反映企業(yè)高管經(jīng)營行為的未來影響，存在測(cè)量時(shí)滯問題。市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)是用企業(yè)股價(jià)來衡量企業(yè)績(jī)效，而股票市場(chǎng)的高低本身體現(xiàn)了企業(yè)投資者對(duì)企業(yè)過去經(jīng)營成果的評(píng)價(jià)和對(duì)企業(yè)未來經(jīng)營狀況的預(yù)期，因而可以反映企業(yè)高管決策管理行為的未來長期影響效應(yīng)，可以很好地解決測(cè)量時(shí)滯問題。但是股票市價(jià)是一個(gè)波動(dòng)較大的指標(biāo)，很容易受到市場(chǎng)隨機(jī)因素的影響，故而存在較大測(cè)量噪音。由此，會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)和市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)各有優(yōu)缺點(diǎn)，會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)在于測(cè)量噪音較小，缺點(diǎn)在于測(cè)量時(shí)滯問題較為嚴(yán)重，而市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)在于測(cè)量噪音較大，缺點(diǎn)在于測(cè)量時(shí)滯問題較小。所以，企業(yè)在設(shè)計(jì)高管薪酬契約時(shí)，為了提高高管薪酬契約的激勵(lì)效率，解決企業(yè)績(jī)效的測(cè)量噪音和測(cè)量時(shí)滯問題，需要將會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)和市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)結(jié)合起來，將會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)和市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)都應(yīng)用到高管薪酬契約中，方能保證高管薪酬契約的激勵(lì)效率，提高高管薪酬契約的激勵(lì)效果。Sloan（1993）的研究結(jié)果印證了以會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)設(shè)計(jì)的高管薪酬契約可以保護(hù)高管薪酬免受市場(chǎng)波動(dòng)的干擾這一觀點(diǎn)，表明會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)的測(cè)量噪音較小，使會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)反映企業(yè)高管努力的程度較高。Holmstrom（1979）認(rèn)為凡是具有反映企業(yè)高管努力程度的增量含量的信息，都應(yīng)放到高管薪酬契約中，以增加委托人和人的雙邊福利，解決企業(yè)問題。會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)和市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)顯然都具有反映企業(yè)高管努力程度的增量信息含量，故都應(yīng)在高管薪酬契約中得到應(yīng)用。所以，一個(gè)有效的高管薪酬契約，離不開會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)和市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的應(yīng)用。

二、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、企業(yè)績(jī)效指標(biāo)與高管薪酬契約設(shè)計(jì)的關(guān)系分析

企業(yè)績(jī)效指標(biāo)實(shí)質(zhì)是反映企業(yè)經(jīng)營成果的一種會(huì)計(jì)信息，企業(yè)績(jī)效指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用實(shí)質(zhì)是會(huì)計(jì)信息在高管薪酬契約中應(yīng)用的一種體現(xiàn)，因此企業(yè)績(jī)效指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用將會(huì)受到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息將提高企業(yè)績(jī)效指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用水平和效果，而低質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息將降低企業(yè)績(jī)效指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用水平和效果。根據(jù)會(huì)計(jì)目標(biāo)理論，受托責(zé)任觀和決策有用觀兩個(gè)會(huì)計(jì)目標(biāo)決定了會(huì)計(jì)信息的兩個(gè)重要質(zhì)量特征：會(huì)計(jì)信息可靠性和會(huì)計(jì)信息相關(guān)性。會(huì)計(jì)信息可靠性是指會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、客觀性和可驗(yàn)證性，即會(huì)計(jì)信息真實(shí)客觀地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。會(huì)計(jì)信息相關(guān)性是指會(huì)計(jì)信息向會(huì)計(jì)信息使用者提供決策有用的信息，表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息的反饋價(jià)值和預(yù)測(cè)價(jià)值榆。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征不同，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)和企業(yè)市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的影響也不同。會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)是用企業(yè)賬面利潤構(gòu)成的企業(yè)績(jī)效指標(biāo)，市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)是用股票市價(jià)構(gòu)成的企業(yè)績(jī)效指標(biāo)。會(huì)計(jì)信息可靠性高，會(huì)計(jì)信息如實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的程度就高，會(huì)計(jì)賬面利潤核算也就越準(zhǔn)確，企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)的系統(tǒng)測(cè)量噪音就會(huì)減小，會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)也就更能夠體現(xiàn)企業(yè)高管的努力程度。企業(yè)根據(jù)更為準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)高管薪酬契約，可以提高高管薪酬契約的激勵(lì)作用。所以，會(huì)計(jì)信息可靠性的高低將會(huì)顯著影響會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用程度。同理，會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性高，則意味著會(huì)計(jì)信息的反饋價(jià)值和預(yù)測(cè)價(jià)值就高，則投資者更能準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)企業(yè)過去的經(jīng)營成果，也更能準(zhǔn)確地預(yù)期企業(yè)未來的經(jīng)營狀況，故而對(duì)企業(yè)現(xiàn)在的股票價(jià)格和未來的股票價(jià)格有一個(gè)更為合理的判斷和預(yù)期。在這種情況下，由股票市價(jià)構(gòu)成的市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)就可以很好地反映企業(yè)高管過去經(jīng)營行為的成果，也可以很好地反映企業(yè)高管經(jīng)營管理行為的長期效果，更為顯著地降低市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的時(shí)滯問題。由此，企業(yè)根據(jù)時(shí)滯問題更小的市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)高管薪酬契約，可以更好地提高高管薪酬契約的激勵(lì)效果，因而，會(huì)計(jì)信息相關(guān)性的高低將會(huì)顯著影響市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用程度。當(dāng)然，會(huì)計(jì)信息可靠性的提高，也會(huì)降低市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的系統(tǒng)測(cè)量噪音。但是市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的測(cè)量噪音主要是由市場(chǎng)隨機(jī)因素干擾造成的噪音，這部分噪音并不隨著會(huì)計(jì)信息可靠性的提高而下降，所以會(huì)計(jì)信息可靠性的提高并不顯著提高市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用。此外，會(huì)計(jì)信息相關(guān)性的提高，將會(huì)降低會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)的測(cè)量時(shí)滯問題，但是會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)是由賬面利潤構(gòu)建的指標(biāo)，其更為側(cè)重于反映企業(yè)本期的經(jīng)營成果，并不能有效地反映企業(yè)高管決策管理行為的未來長期效應(yīng)，因而，會(huì)計(jì)信息相關(guān)性的提高對(duì)于會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中應(yīng)用影響較小?？傊瑫?huì)計(jì)信息具有會(huì)計(jì)信息可靠性和相關(guān)性兩個(gè)最重要的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征，而會(huì)計(jì)信息可靠性和會(huì)計(jì)信息相關(guān)性的變化將分別對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)和市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用程度產(chǎn)生重要影響。會(huì)計(jì)信息可靠性發(fā)生變化，則將影響會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用水平和應(yīng)用效果。會(huì)計(jì)信息可靠性上升，則會(huì)顯著降低會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)的測(cè)量噪音，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用程度，提高企業(yè)以會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性，提高企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)企業(yè)高管的激勵(lì)效果。反之，會(huì)計(jì)信息可靠性下降，則會(huì)增加企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)的測(cè)量噪音，降低企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)的可靠性。企業(yè)為了保持和提高企業(yè)高管薪酬契約的激勵(lì)效果，則會(huì)降低企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用水平，進(jìn)而降低企業(yè)以會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性，降低企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)企業(yè)高管的激勵(lì)效果。會(huì)計(jì)信息相關(guān)性的變化將對(duì)企業(yè)市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用程度造成影響。會(huì)計(jì)信息相關(guān)性上升，則可以有效地降低企業(yè)市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的測(cè)量時(shí)滯問題，提高高管薪酬契約中市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的應(yīng)用水平，提高企業(yè)以市場(chǎng)為基礎(chǔ)的高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性，提高市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的激勵(lì)效果。反之，會(huì)計(jì)信息相關(guān)性降低，則增加了企業(yè)市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的測(cè)量時(shí)滯問題，就不能很好地對(duì)企業(yè)高管努力經(jīng)營程度做出評(píng)價(jià)，將會(huì)降低企業(yè)市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用程度，降低企業(yè)以市場(chǎng)業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性，進(jìn)而降低企業(yè)市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)企業(yè)高管的激勵(lì)作用。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，我國會(huì)計(jì)信息質(zhì)量變遷趨勢(shì)分析

2006年2月，我國財(cái)政部頒布了新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，完成了我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)質(zhì)趨同。新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則首次將決策有用觀作為會(huì)計(jì)目標(biāo)之一，反映了我國會(huì)計(jì)工作指導(dǎo)思想的根本轉(zhuǎn)化，將對(duì)我國會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生影響，改變我國的會(huì)計(jì)信息環(huán)境，影響會(huì)計(jì)信息的應(yīng)用。相對(duì)于舊企業(yè)準(zhǔn)則而言，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更為強(qiáng)調(diào)實(shí)質(zhì)重于形式原則，并新增會(huì)計(jì)計(jì)量一章內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)多種會(huì)計(jì)計(jì)量屬性的應(yīng)用，強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷和會(huì)計(jì)估計(jì)的應(yīng)用，這擴(kuò)展了會(huì)計(jì)工作人員主觀應(yīng)用會(huì)計(jì)信息的空間，降低了會(huì)計(jì)信息的客觀性和可驗(yàn)證性，為企業(yè)管理層操縱盈余信息、進(jìn)行盈余管理創(chuàng)造了條件，降低了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。SFACNo.2將會(huì)計(jì)信息的客觀性、可驗(yàn)證性和真實(shí)性作為衡量會(huì)計(jì)信息可靠性的三個(gè)二級(jí)質(zhì)量特征，那么我國新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則損害了會(huì)計(jì)信息的客觀性、可驗(yàn)證性和真實(shí)性，則嚴(yán)重?fù)p害了我國會(huì)計(jì)信息的可靠性。葉建芳等（2009），孫蔓莉等（2010）等研究發(fā)現(xiàn)，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)往往利用金融資產(chǎn)的分類和計(jì)量進(jìn)行盈余管理，損害了會(huì)計(jì)信息可靠性。吳戰(zhàn)篪（2009）研究發(fā)現(xiàn)，公允價(jià)值的應(yīng)用提高了企業(yè)盈余管理活動(dòng)，降低了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性?？傊?，眾多文獻(xiàn)的研究結(jié)果表明，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的損害了會(huì)計(jì)信息可靠性。公允價(jià)值的應(yīng)用提高了企業(yè)盈余管理活動(dòng)，損害了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性?，F(xiàn)有文獻(xiàn)研究表明，我國新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布降低了我國會(huì)計(jì)信息的可靠性。另外，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將決策有用觀寫入我國會(huì)計(jì)目標(biāo)，成為我國會(huì)計(jì)目標(biāo)之一，表明我國現(xiàn)階段非常重視會(huì)計(jì)信息的有用性，這會(huì)提高我國會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性。同時(shí)，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為了實(shí)現(xiàn)決策有用觀這一會(huì)計(jì)目標(biāo)，適度引入了公允價(jià)值計(jì)量屬性的應(yīng)用，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)值、可變現(xiàn)凈值等多種計(jì)量屬性的綜合運(yùn)用，打破歷史成本的壟斷地位，不再將受托責(zé)任觀作為財(cái)務(wù)報(bào)告的唯一目標(biāo)，這將提高會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性?，F(xiàn)有文獻(xiàn)研究印證了這一觀點(diǎn)，陸正飛、張會(huì)麗（2009）研究發(fā)現(xiàn)，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則增加了合并報(bào)表凈利潤的信息含量。龍?jiān)露稹⒙欗樈?012）研究發(fā)現(xiàn)，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提高了財(cái)務(wù)報(bào)告決策相關(guān)性。戴德明等（2013）研究發(fā)現(xiàn)，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則增加了所得稅會(huì)計(jì)信息含量?，F(xiàn)有研究表明，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布后，會(huì)計(jì)信息相關(guān)性顯著提高。王建新（2010），劉永澤、孫翯（2011）進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，我國新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中公允價(jià)值的應(yīng)用提高了公允價(jià)值信息的相關(guān)性?？傊?，我國新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布顯著影響了我國會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，降低了會(huì)計(jì)信息的可靠性而顯著提高了會(huì)計(jì)信息相關(guān)性，表明我國會(huì)計(jì)信息質(zhì)量發(fā)生了變遷，是以犧牲會(huì)計(jì)信息可靠性為代價(jià)而提升會(huì)計(jì)信息相關(guān)性，改變了我國基本會(huì)計(jì)信息環(huán)境。

四、新會(huì)計(jì)信息環(huán)境下，高管薪酬激勵(lì)契約的設(shè)計(jì)研究

Murphy（1999）認(rèn)為，企業(yè)高管薪酬契約由基本工資、年度獎(jiǎng)金、股票期權(quán)和股票激勵(lì)這四個(gè)基本部分組成。年度獎(jiǎng)金是短期目標(biāo)激勵(lì)，是根據(jù)本年度的業(yè)績(jī)指標(biāo)而給予的一種獎(jiǎng)勵(lì)，通常與會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)相關(guān)。股票期權(quán)和股票激勵(lì)則屬于中長期激勵(lì)，有成本低、激勵(lì)大的特點(diǎn)，并且金額的高低受企業(yè)股票價(jià)格影響較大，故而與企業(yè)市場(chǎng)業(yè)績(jī)聯(lián)系較為緊密。企業(yè)在設(shè)計(jì)高管薪酬激勵(lì)契約時(shí)，一方面要考慮高管薪酬契約的各個(gè)組成部分及其特點(diǎn)，合理安排薪酬結(jié)構(gòu)；另一方面還要考慮會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)和市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用，合理安排會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)和市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用水平。新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布后，我國會(huì)計(jì)信息質(zhì)量發(fā)生了變遷，會(huì)計(jì)信息可靠性下降而會(huì)計(jì)信息相關(guān)性上升，這將進(jìn)一步影響會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)和市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用，要求企業(yè)重新設(shè)計(jì)高管薪酬結(jié)構(gòu)，并根據(jù)會(huì)計(jì)信息環(huán)境的變化，調(diào)整高管薪酬激勵(lì)契約中業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重，以期激勵(lì)企業(yè)高管努力工作，實(shí)現(xiàn)高管薪酬契約的激勵(lì)目標(biāo)。

1、在新會(huì)計(jì)信息環(huán)境下，合理分配企業(yè)績(jī)效指標(biāo)權(quán)重。

新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布后，會(huì)計(jì)信息可靠性下降而相關(guān)性上升，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量發(fā)生了變遷。會(huì)計(jì)信息可靠性下降，增加了會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)的測(cè)量噪音，降低了會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)測(cè)量的準(zhǔn)確性，降低了會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)近似反映企業(yè)高管努力的程度，這要求企業(yè)在設(shè)計(jì)高管薪酬契約時(shí)，降低會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用水平，減弱會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)企業(yè)高管的激勵(lì)效果。會(huì)計(jì)信息相關(guān)性的上升，降低了市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)測(cè)量時(shí)滯問題，提高了市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)企業(yè)高管的激勵(lì)效用，這要求企業(yè)在設(shè)計(jì)高管薪酬契約時(shí)，提高市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用水平，強(qiáng)調(diào)企業(yè)以市場(chǎng)業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的激勵(lì)作用。故而，在新企業(yè)會(huì)計(jì)信息環(huán)境下，企業(yè)要適當(dāng)調(diào)整高管薪酬契約中會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)和市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的應(yīng)用權(quán)重，降低會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用水平，而提高市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)在高管薪酬契約中的應(yīng)用水平，以發(fā)揮高管薪酬契約的激勵(lì)效果。

2、在新會(huì)計(jì)信息環(huán)境下，調(diào)整設(shè)計(jì)高管薪酬結(jié)構(gòu)。

新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布后，會(huì)計(jì)信息可靠性下降而相關(guān)性上升，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量發(fā)生了變遷。會(huì)計(jì)信息可靠性下降，增加了會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)的測(cè)量噪音，降低了會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)測(cè)量的準(zhǔn)確性，減弱了會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)企業(yè)高管的激勵(lì)效用，這要求企業(yè)在設(shè)計(jì)高管薪酬契約時(shí)，降低與會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)緊密相關(guān)的獎(jiǎng)金在高管薪酬結(jié)構(gòu)中所占的權(quán)重。會(huì)計(jì)信息相關(guān)性的上升，降低了市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)測(cè)量時(shí)滯問題，提高了市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)企業(yè)高管的激勵(lì)效用，這要求企業(yè)在設(shè)計(jì)高管薪酬契約時(shí)，提高與市場(chǎng)業(yè)績(jī)緊密相關(guān)的股權(quán)薪酬和期權(quán)薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的權(quán)重，以便更好地激勵(lì)企業(yè)高管努力工作。總之，在新會(huì)計(jì)信息環(huán)境下，面對(duì)會(huì)計(jì)信息可靠性的上升和會(huì)計(jì)信息相關(guān)性的下降，為了充分利用高管薪酬契約對(duì)企業(yè)高管的激勵(lì)，則需要合理設(shè)計(jì)高管薪酬結(jié)構(gòu)，減少獎(jiǎng)金在高管薪酬結(jié)構(gòu)中的比重，而增加股權(quán)薪酬和期權(quán)薪酬在高管薪酬結(jié)構(gòu)中的比重，以著重發(fā)揮企業(yè)以市場(chǎng)業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的高管薪酬契約對(duì)企業(yè)高管的激勵(lì)作用，以彌補(bǔ)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)因噪音過多而激勵(lì)作用下降的損失。

3、在新會(huì)計(jì)信息環(huán)境下，轉(zhuǎn)換高管薪酬契約設(shè)計(jì)理念。

篇5

管理當(dāng)建立局健全內(nèi)部控制的重要目標(biāo)之一就是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠。委托關(guān)系的存在造成了企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離。由于這種委托關(guān)系企業(yè)投資者不直接參與企業(yè)的經(jīng)營管理而是交由專門的經(jīng)理人員負(fù)責(zé)企業(yè)的日常經(jīng)營管理活動(dòng)。因?yàn)楣芾懋?dāng)局要對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，但是由于這種委托關(guān)系的必然存在委托沖突，為了保證受托人如實(shí)的向委托人報(bào)告企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營業(yè)績(jī)和現(xiàn)金流量等情況，管理當(dāng)局應(yīng)該建立完善的內(nèi)部控制制度，保證連續(xù)、系統(tǒng)、真實(shí)的記錄企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，各種交易都要進(jìn)行必要的授權(quán)，做到各守其職，相互核對(duì)，相互牽制，防止勾結(jié)舞弊行為，合理規(guī)范的編制會(huì)計(jì)報(bào)告，信息披露要保證真實(shí)可靠。因此，為了提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，管理層必須建立健全內(nèi)部控制制度。

二、完善內(nèi)部控制提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施

1.增強(qiáng)內(nèi)部控制意識(shí)

目前我國很多企業(yè)沒有建立內(nèi)部控制制度或是沒有科學(xué)合理規(guī)范的內(nèi)部控制制度，很多管理層沒有意識(shí)到內(nèi)部控制的重要性，有些企業(yè)雖然建立內(nèi)部控制制度但也是僅僅停留在了書面層次，也只是為了應(yīng)付我國銀監(jiān)會(huì)等部門的監(jiān)管。因此必須要對(duì)內(nèi)部控制制度的建立引起高度的重視。制定控制程序和標(biāo)準(zhǔn)，讓員工對(duì)其有全面的了解并使之成為企業(yè)文化的一部分是進(jìn)行有效內(nèi)部控制的一個(gè)基本的要求。然而，我國企業(yè)卻對(duì)內(nèi)部控制的建立和宣傳嚴(yán)重不足。有些企業(yè)雖然建立了內(nèi)部控制制度，但是十分不健全，不符合本單位實(shí)際情況無法實(shí)行、忽視了內(nèi)部控制的整體協(xié)調(diào)性，比如重視產(chǎn)銷環(huán)節(jié)的程序控制、重視實(shí)物的控制卻對(duì)各種經(jīng)濟(jì)往來疏于管理，內(nèi)部控制程序等問題。企業(yè)不應(yīng)該不能不控制看成中美等證監(jiān)會(huì)等部門的監(jiān)管而被動(dòng)的控制，內(nèi)部控制有助于對(duì)企業(yè)不同階段的風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)行有效的防范是企業(yè)自身的需要，企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變態(tài)度合理的定位內(nèi)部控制，把內(nèi)部控制提升到維護(hù)民族和國家利益的高度上來，積極的應(yīng)對(duì)使其切實(shí)為企業(yè)做好各種風(fēng)險(xiǎn)防范工作為企業(yè)帶來實(shí)處，經(jīng)營管理者必須改變目前這種被動(dòng)應(yīng)對(duì)的態(tài)度，建立完善、有效符合單位實(shí)際的內(nèi)部控制制度。

2.強(qiáng)化內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行的有效性

內(nèi)部控制的有效性是指內(nèi)部控制必須要講求經(jīng)濟(jì)性及其效果，所有的控制制度必須得到合理的貫徹執(zhí)行。有效性是內(nèi)部控制的關(guān)鍵所在，只有有效才能真正發(fā)揮內(nèi)部控制的作用，如果其不能夠有效的控制企業(yè)的各種風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)，那么建立內(nèi)部控制也就沒有什么意義了。為了建立適合企業(yè)自己的內(nèi)部控制制度必須要考慮企業(yè)自身的狀況，比如企業(yè)的規(guī)模，以及業(yè)務(wù)的特點(diǎn)還有企業(yè)文化及員工素質(zhì)等情況。企業(yè)的內(nèi)部控制可以根據(jù)需要采取人工控制也可以采取自動(dòng)控。但也要適應(yīng)形勢(shì)的變化，若需要應(yīng)該強(qiáng)化電算化條件下的內(nèi)部控制。由于我國理論和實(shí)務(wù)界對(duì)評(píng)價(jià)內(nèi)部控制沒有形成一致的意見，所以企業(yè)要根據(jù)自身的情況統(tǒng)一目標(biāo)，確立標(biāo)準(zhǔn)，確立一套適合自身的內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容。

3.加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)

篇6

會(huì)計(jì)信息透明度的概念，一直都沒有一個(gè)非常明確的定義和界定。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)、全球經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展融合的趨勢(shì)下，會(huì)計(jì)信息披露問題成為一項(xiàng)必須解決的客觀問題。它最早出現(xiàn)在1996年美國證券交易委員會(huì)所的“核心準(zhǔn)則”上，其中有一項(xiàng)是“高質(zhì)量”，具體解釋為“可比性”、“透明性”和“充分披露”。從此，透明度作為一個(gè)重要的核心概念開始在美國證券交易委員會(huì)使用。“透明度”是“高質(zhì)量”的組成部分。透明的財(cái)務(wù)報(bào)告信息需要符合真實(shí)性、完整性、可靠性和相關(guān)性等信息質(zhì)量要求。1998年巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)在一份研究報(bào)告中，將透明度定義為：“公開披露可靠與及時(shí)的信息，有助于信息使用者準(zhǔn)確評(píng)價(jià)一家銀行的財(cái)務(wù)狀況和業(yè)績(jī)、經(jīng)營活動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)分布及風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)務(wù)?！眻?bào)告強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)信息透明度的可靠性和及時(shí)性，并對(duì)其作用作出了解釋，即為信息使用者提供可靠準(zhǔn)確的信息，從而使信息使用者能夠?qū)ζ髽I(yè)作出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。雖然對(duì)會(huì)計(jì)信息透明度的定義眾說紛紜，但是從具體范疇來考慮，會(huì)計(jì)信息透明度強(qiáng)調(diào)了兩個(gè)問題：一是可靠的、相關(guān)的會(huì)計(jì)信息是透明度存在的基礎(chǔ)，也是提高會(huì)計(jì)信息透明度的前提；二是會(huì)計(jì)信息的充分披露和恰當(dāng)披露?？煽壳‘?dāng)?shù)呐陡苁剐畔⑹褂谜咄ㄟ^會(huì)計(jì)信息獲得企業(yè)的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)運(yùn)行、經(jīng)營成果及可能存在的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等信息。

二、會(huì)計(jì)信息透明度的反腐價(jià)值

會(huì)計(jì)信息透明度與反腐敗存在正比例關(guān)系。會(huì)計(jì)信息透明度越高，反腐敗越徹底；反之，腐敗問題的解決能促進(jìn)會(huì)計(jì)信息透明度的提高，會(huì)計(jì)信息真實(shí)性與充分性的披露障礙也將有所減少。二者是相互依存、相互影響的關(guān)系。

（一）提高會(huì)計(jì)信息透明度是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求

會(huì)計(jì)作為公共性信息資源和國際通用商業(yè)語言，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到越來越重要的作用。與發(fā)達(dá)國家相比，我國的會(huì)計(jì)信息透明度不高，會(huì)計(jì)信息披露不真實(shí)不完整，這在一定程度上阻礙了我國企業(yè)的現(xiàn)代化、國際化進(jìn)程。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，企業(yè)的發(fā)展影響著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，而經(jīng)濟(jì)腐敗問題則是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可忽略的問題。提高會(huì)計(jì)信息透明度，增加企業(yè)內(nèi)部壓力和外部監(jiān)督，能起到預(yù)防腐敗的作用。反腐敗工作取得效果，才能保持經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)快速發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)國家的長治久安。

（二）提高會(huì)計(jì)信息透明度是預(yù)防腐敗的必要手段

會(huì)計(jì)是計(jì)量和記錄經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工具，利用這一特殊的經(jīng)濟(jì)工具來監(jiān)督腐敗行為，可以提高反腐敗的針對(duì)性和有效性。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)腐敗問題都會(huì)直接或間接與會(huì)計(jì)相關(guān)，大多數(shù)腐敗都會(huì)體現(xiàn)到經(jīng)濟(jì)上，是金錢和權(quán)力的交織。只有會(huì)計(jì)信息公開透明，接受民主監(jiān)督，才能真正將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，才是治理腐敗的根源。所以，提高會(huì)計(jì)信息透明度，進(jìn)行財(cái)務(wù)公開，是反腐敗的一種重要手段。

（三）提高會(huì)計(jì)信息透明度是預(yù)防腐敗的重要方法

會(huì)計(jì)既是一種計(jì)量工具也是一種管理活動(dòng)。提高會(huì)計(jì)信息透明度，利用會(huì)計(jì)這一計(jì)量工具，根據(jù)經(jīng)濟(jì)腐敗中必然發(fā)生的非正常資金運(yùn)動(dòng)，使會(huì)計(jì)信息使用者能從中準(zhǔn)確地分析出企業(yè)資金的運(yùn)行狀態(tài)，對(duì)易于發(fā)生腐敗的環(huán)節(jié)認(rèn)真探究，對(duì)不正常的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督管理，從而探索出一套會(huì)計(jì)反腐監(jiān)督機(jī)制，為反腐敗實(shí)踐提供一種新的方法。

三、會(huì)計(jì)信息透明度現(xiàn)狀及產(chǎn)生的腐敗問題

我國正處于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的機(jī)遇時(shí)期，會(huì)計(jì)信息透明度的高低，影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康持續(xù)發(fā)展，因此，了解會(huì)計(jì)信息透明度不高的具體表現(xiàn)及會(huì)計(jì)信息透明度問題帶來的腐敗滋生現(xiàn)象，可為會(huì)計(jì)信息透明度的提高和腐敗問題的解決提供參考。

（一）會(huì)計(jì)信息披露不真實(shí)

有調(diào)查表明，針對(duì)當(dāng)前披露的財(cái)務(wù)信息，沒有一家機(jī)構(gòu)投資者認(rèn)為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)“完全可信”，認(rèn)為基本可信的不到二分之一。會(huì)計(jì)信息不真實(shí)已經(jīng)成為非常普遍的一大問題。會(huì)計(jì)信息失真主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員不按照會(huì)計(jì)賬簿真實(shí)填寫財(cái)務(wù)報(bào)表，不遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本要求，夸大收入或支出，不能規(guī)范地使用權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，偽造或者夸大相關(guān)大型交易事項(xiàng)，甚至有些企業(yè)會(huì)編制兩套報(bào)表，一套虛假的拿來應(yīng)付信息使用者和監(jiān)督者，一套真實(shí)的拿來作為內(nèi)部文件，導(dǎo)致報(bào)表使用者不能真實(shí)地了解信息，給國家和信息使用者帶來重大的經(jīng)濟(jì)損失。違規(guī)的會(huì)計(jì)信息操縱使企業(yè)經(jīng)濟(jì)秩序混亂，擾亂了正常的經(jīng)營活動(dòng)，阻礙了生產(chǎn)資源的合理配置，嚴(yán)重的可能導(dǎo)致企業(yè)虧損破產(chǎn)，損害了企業(yè)整體的利益。不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息為腐敗者提供了擋箭牌，損害了國家和他人的利益。

（二）會(huì)計(jì)信息披露不充分

很多企業(yè)對(duì)融資款項(xiàng)的使用、資金預(yù)算、利潤構(gòu)成和變化等信息披露不詳細(xì)，對(duì)于未決訴訟、關(guān)聯(lián)方交易、企業(yè)合并、提供擔(dān)保等重要性事項(xiàng)的報(bào)告不充分，避重就輕，使投資者產(chǎn)生誤解。由于企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在細(xì)節(jié)上對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的規(guī)范不夠明確，使得企業(yè)在具體的實(shí)務(wù)操作中有主觀選擇性，造成了企業(yè)經(jīng)營狀況的披露不明確、虧損的原因解釋不詳細(xì)，以及對(duì)重大信息避而不談等問題。某些企業(yè)利用這種制度上的漏洞，獲得舞弊的機(jī)會(huì)，逃避財(cái)務(wù)信息披露的監(jiān)管，使財(cái)務(wù)反腐難度遞增。

（三）會(huì)計(jì)信息披露不及時(shí)

及時(shí)性是對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的一項(xiàng)重要要求。一些企業(yè)內(nèi)部重大變動(dòng)、上市公司有關(guān)高管的調(diào)任、重大重組等重要信息，都在股票價(jià)格大幅上升之后才給予披露。會(huì)計(jì)信息披露的不及時(shí)也為企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部交易和操縱市場(chǎng)創(chuàng)造了條件。延遲披露的會(huì)計(jì)信息的使用價(jià)值將大大降低，同時(shí)也使獲取非法利益的手段更加隱蔽化和多樣化。

四、提高會(huì)計(jì)信息透明度，預(yù)防腐敗

提高會(huì)計(jì)信息透明度，達(dá)到預(yù)防腐敗的目的，從宏觀來說，依賴于國家的宏觀制度和法律法規(guī)的完善程度；從微觀來說，依賴于企業(yè)本身對(duì)準(zhǔn)則規(guī)范的遵循程度。具體可以從以下幾個(gè)方面來提高會(huì)計(jì)信息透明度，達(dá)到預(yù)防腐敗的目的。

（一）規(guī)范信息披露，完善會(huì)計(jì)法規(guī)從財(cái)政部2014年關(guān)于重大會(huì)計(jì)改革的文件中，可以看到財(cái)政部加快會(huì)計(jì)改革的步伐。其中為了提高會(huì)計(jì)信息透明度和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，財(cái)政部修訂了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第30號(hào)———財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)》，于2014年7月1日起施行。這個(gè)新準(zhǔn)則的修訂完善和實(shí)施，對(duì)完善我國資本市場(chǎng)規(guī)范發(fā)展、對(duì)我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際接軌具有重要的意義。但是，從會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，從我國反腐敗的要求出發(fā)，現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還有許多需要完善的地方。我們需進(jìn)一步關(guān)注會(huì)計(jì)質(zhì)量的真實(shí)性，增強(qiáng)強(qiáng)制性披露的范圍和內(nèi)容，在每股收益的計(jì)算方法、股票債券等金融資產(chǎn)的公允價(jià)值、關(guān)聯(lián)方交易、不同類型財(cái)務(wù)核算方法的運(yùn)用條件等細(xì)節(jié)上繼續(xù)補(bǔ)充與完善現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

（二）健全內(nèi)部治理，加強(qiáng)內(nèi)部控制建立規(guī)范的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，可以有效減少腐敗的產(chǎn)生。鼓勵(lì)中小股東參加股東大會(huì)，提高中小股東對(duì)決策的影響力，通過中小股東對(duì)自身利益的需求，對(duì)企業(yè)的信息披露形成壓力，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息透明度的提高；健全和完善董事會(huì)制度，確保董事會(huì)的獨(dú)立性，對(duì)控股股東和經(jīng)營管理者起制約作用；建立健全內(nèi)部控制制度，建立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)制度，推行科學(xué)和規(guī)范的考核制度；對(duì)經(jīng)營管理人員進(jìn)行正確的績(jī)效評(píng)價(jià)，建立有效的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，重視管理者的個(gè)人實(shí)際能力，建立將管理者的報(bào)酬與企業(yè)經(jīng)營成果相對(duì)應(yīng)的薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)制度等。以上這些措施對(duì)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管、提高會(huì)計(jì)信息透明度、杜絕腐敗的產(chǎn)生有著積極的作用。

（三）加強(qiáng)外部監(jiān)督，提高執(zhí)法力度外部監(jiān)督的作用在于保證會(huì)計(jì)信息披露有其良好的社會(huì)環(huán)境，適度的監(jiān)管是保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序健康發(fā)展的有利條件，是提高會(huì)計(jì)信息透明度的保障，也是預(yù)防腐敗的一大舉措。對(duì)于違法行為，加大懲處力度；對(duì)于腐敗人員，不僅要追究行政責(zé)任，也要追究其民事責(zé)任。做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，中介機(jī)構(gòu)在會(huì)計(jì)信息的傳遞中起著橋梁的作用。企業(yè)披露會(huì)計(jì)信息通常需要經(jīng)過中介機(jī)構(gòu)的處理，如評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的估價(jià)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的審計(jì)等。在許多腐敗案例中，正是由于企業(yè)人員與中介機(jī)構(gòu)相互勾結(jié)，虛假的財(cái)務(wù)信息，不法分子利用這些虛假信息操縱投資者行為，獲得經(jīng)濟(jì)利益。加大對(duì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，對(duì)違法行為加大懲處，保證中介機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，才能為提高會(huì)計(jì)信息透明度、預(yù)防腐敗創(chuàng)造良好的外部條件。

（四）加強(qiáng)道德教育，創(chuàng)造良好環(huán)境在提高會(huì)計(jì)信息透明度、預(yù)防經(jīng)濟(jì)腐敗問題上，從會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的優(yōu)化到發(fā)揮作用可能是一個(gè)較為漫長的過程，不會(huì)像法律制度那樣立竿見影。但是，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是會(huì)計(jì)從業(yè)人員內(nèi)心的準(zhǔn)則，高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有財(cái)經(jīng)法規(guī)和各種約束制度所起不到的作用，它會(huì)使人們從被動(dòng)遵守轉(zhuǎn)為主動(dòng)遵守，從形式遵守轉(zhuǎn)為實(shí)質(zhì)遵守，增強(qiáng)法律法規(guī)、政策的生成和實(shí)施效果。但是，高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德難以在每個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員身上自發(fā)形成，需要對(duì)其進(jìn)行一系列的系統(tǒng)教育和培養(yǎng)，要從會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的觀念更新、環(huán)節(jié)創(chuàng)新、內(nèi)容延展、方法拓新、制度創(chuàng)新等方面進(jìn)行完整的、漸進(jìn)的培育與提升。會(huì)計(jì)人員良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，可為會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠提供有利條件和保證。

五、結(jié)語

篇7

1.1總帳管理模塊總賬管理模塊包括基礎(chǔ)信息管理、憑證管理、賬簿管理、報(bào)表管理、期末處理、多幣制管理?；A(chǔ)信息管理包括科目管理、帳套管理、用戶管理、憑證類別設(shè)置。憑證管理包括憑證填制、憑證審核、憑證刪除、修改未審核憑證、修改審核憑證、憑證查詢。賬簿管理的功能就是提供各種財(cái)務(wù)查詢篩選。報(bào)表管理包括報(bào)表設(shè)計(jì)、報(bào)表管理、圖表分析和打印管理。期末處理包括登帳、對(duì)賬、結(jié)賬。多幣制管理的功能是實(shí)現(xiàn)外幣的結(jié)算業(yè)務(wù)?？傎~管理模塊是整個(gè)會(huì)計(jì)核算的核心，是應(yīng)收帳、固定資產(chǎn)核算、應(yīng)付賬等其它各個(gè)模塊數(shù)據(jù)傳遞的核心。

1.2應(yīng)收帳管理模塊應(yīng)收帳是指企業(yè)正?？蛻舻那房顜?。應(yīng)收帳包括基礎(chǔ)設(shè)置、日常處理、統(tǒng)計(jì)分析、信用評(píng)價(jià)與管理?；A(chǔ)設(shè)置包括單據(jù)設(shè)置、初始設(shè)置、客戶分類。日常處理包括應(yīng)收單據(jù)處理、收款單據(jù)處理、轉(zhuǎn)賬處理、壞賬處理、匯兌損益、制單處理、單據(jù)查詢、催款處理。統(tǒng)計(jì)分析包括賬齡統(tǒng)計(jì)和賬齡分析報(bào)表。信用評(píng)價(jià)與管理包括定義評(píng)價(jià)指標(biāo)、設(shè)置評(píng)價(jià)模型、信用評(píng)價(jià)、信用管理。應(yīng)收帳管理模塊和發(fā)票處理以及客戶訂單相聯(lián)系，自動(dòng)生成記賬憑證，導(dǎo)入總賬管理模塊。

1.3應(yīng)付帳管理模塊應(yīng)付帳管理模塊包括基礎(chǔ)設(shè)置、日常業(yè)務(wù)以及統(tǒng)計(jì)分析。基礎(chǔ)設(shè)置包括單據(jù)設(shè)置、初始設(shè)置、供應(yīng)商分類。日常業(yè)務(wù)包括應(yīng)付單據(jù)處理、付款單據(jù)錄入、核銷處理、票據(jù)處理、壞賬處理、匯兌損益、制單處理、單據(jù)查詢、付款提示以及應(yīng)付款額進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，生成報(bào)表。

1.4現(xiàn)金管理模塊現(xiàn)金管理模塊就是對(duì)企業(yè)資金流入流出的控制以及和銀行存款、利息間的管理。該模塊包括利率設(shè)置、定義節(jié)息日、賬戶的管理、預(yù)算、銀行對(duì)賬、日對(duì)賬、利息計(jì)算、籌融資管理、貨幣資金實(shí)時(shí)監(jiān)控等?，F(xiàn)金管理模塊還和總賬、應(yīng)付帳、應(yīng)收帳模塊集成，可以自動(dòng)產(chǎn)生賬目憑證，進(jìn)入總賬。

1.5固定資產(chǎn)管理模塊固定資產(chǎn)管理模塊的功能就是管理企業(yè)的固定資產(chǎn)變動(dòng)及相關(guān)的計(jì)提折舊核算。該系統(tǒng)模塊包括部門檔案管理、折舊科目設(shè)置、資產(chǎn)的類別、資產(chǎn)增加、減少、變動(dòng)的管理、計(jì)提折舊和月末結(jié)賬等。它能夠自動(dòng)編制轉(zhuǎn)賬憑證，并和總賬、應(yīng)付帳、成本管理模塊集成。

1.6工資核算管理模塊工資核算管理模塊的功能就是對(duì)企業(yè)員工的工資進(jìn)行核算以及分配各項(xiàng)相關(guān)的費(fèi)用。工資管理模塊包括工資類別的管理、工資項(xiàng)目的管理、工資分錢清單、個(gè)人所得稅、制作工資表和工作分析表等的功能。

1.7成本管理模塊成本管理模塊根據(jù)采購和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等信息，對(duì)產(chǎn)品成本進(jìn)行計(jì)算，以便對(duì)產(chǎn)品成本進(jìn)行分析，并對(duì)下一步的生產(chǎn)進(jìn)行規(guī)劃。該模塊的主要功能包括成本統(tǒng)計(jì)、費(fèi)用接受、成本核算、成本控制以及制作各種生產(chǎn)明細(xì)表和成本計(jì)算表等。

1.8財(cái)務(wù)管理模塊財(cái)務(wù)管理模塊包括財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)決策三部分。財(cái)務(wù)計(jì)劃主要就是根據(jù)前期的財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)做出下面的財(cái)務(wù)計(jì)劃和預(yù)算，該模塊能夠增加、刪除分析項(xiàng)目。財(cái)務(wù)分析就是根據(jù)企業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)提供企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況分析表等資料，可以以圖形形式展示公司的財(cái)務(wù)狀況。財(cái)務(wù)決策包括資金的管理、投放等。

2、基于ERP財(cái)務(wù)系統(tǒng)構(gòu)建數(shù)據(jù)倉庫模型

數(shù)據(jù)倉庫模型構(gòu)建最主要的部分就是數(shù)據(jù)倉庫模型的設(shè)計(jì)，主要有概念模型設(shè)計(jì)、邏輯模型設(shè)計(jì)和物理模型設(shè)計(jì)3部分。

2.1概念模型設(shè)計(jì)概念模型的設(shè)計(jì)主要是確定主題以及劃定主題的邊界。確定主題主要就是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行分析，得到系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)類型等，然后確定數(shù)據(jù)倉庫的主題。劃定主題邊界主要是從整體上面把握數(shù)據(jù)庫，對(duì)其有一個(gè)清晰而明確的認(rèn)識(shí)。本文對(duì)數(shù)據(jù)倉庫模型的設(shè)計(jì)，只是對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行狹義的分析，根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表和相關(guān)資料對(duì)企業(yè)的經(jīng)營狀況進(jìn)行分析。概念模型設(shè)計(jì)應(yīng)用最廣泛的方法是E-R法，財(cái)務(wù)分析的概念模型如下圖2所示，圖中的長方體、橢圓分別代表數(shù)據(jù)倉的主題域以及主題域的屬性。無向邊連著著主題域和主題域?qū)傩裕邢蜻叴砀髦黝}域間的聯(lián)系，單向邊代表1:n的關(guān)系，雙向邊代表m:n的關(guān)系；無向邊代表主題域之間1:1的關(guān)系。

2.2邏輯模型設(shè)計(jì)邏輯模型設(shè)計(jì)就是數(shù)據(jù)倉實(shí)現(xiàn)主題邏輯的過程，是數(shù)據(jù)倉的開發(fā)者和使用者交流討論的平臺(tái)，指導(dǎo)系統(tǒng)的實(shí)施過程，勾勒出企業(yè)的整個(gè)數(shù)據(jù)圖。構(gòu)建數(shù)據(jù)倉邏輯模型首先要選擇數(shù)據(jù)庫中的報(bào)表、賬簿等數(shù)據(jù)源，然后選擇雙重?cái)?shù)據(jù)粒度，確定數(shù)據(jù)的保留周期，最后通過用戶的分析需求和財(cái)務(wù)報(bào)表的指標(biāo)分析確定匯總方式和粒度級(jí)別。到目前為止，應(yīng)用最廣泛的邏輯模型設(shè)計(jì)方法是維度建模和第三范式兩種方法，本文采用的是維度建模的方法，因?yàn)檫@種方法的數(shù)據(jù)查詢速度比較快。

篇8

1.1利用企業(yè)自有資產(chǎn)作假通常情況下，會(huì)計(jì)審核都將會(huì)按照企業(yè)資產(chǎn)（負(fù)債+所有者權(quán)益）進(jìn)行審查，這也是最簡(jiǎn)單的一種審核方式。在大多數(shù)企業(yè)發(fā)展過程中，為了應(yīng)付各方面檢查的需要，采用各種手段利用銀行貸款來增加自身的自由資產(chǎn)以及提升整體利潤空間，為其審查制造一個(gè)良好的發(fā)展空間。不僅如此，為了獲得更多的國家支持以及政府優(yōu)惠將實(shí)際利潤作假，降低整體收益利潤，以便減少稅收金額，增加企業(yè)自身的負(fù)債數(shù)額，壓縮利潤空間，以便獲得更多的政府資金支持。

1.2根據(jù)實(shí)際考察擅自變動(dòng)自己的負(fù)債和利潤負(fù)債作為企業(yè)外借資金的主要形式，對(duì)企業(yè)未來發(fā)展有著極其重要的影響，但是在現(xiàn)實(shí)企業(yè)發(fā)展過程中，大多數(shù)的企業(yè)都不會(huì)將其自己的負(fù)債值進(jìn)行公開，很多企業(yè)為了獲得政府資金支持以及應(yīng)付公眾監(jiān)督審核，將自身空間獲得利潤大大提升，減少庫存數(shù)量。即便是上市公司，也很容易將負(fù)債值數(shù)量進(jìn)行偽造，從而嚴(yán)重影響整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展。

1.3故意壓縮或者擴(kuò)大自己的利潤空間利潤計(jì)算主要包含以下兩方面內(nèi)容：一是指企業(yè)具體銷售數(shù)量與收入成本之間的差額，企業(yè)根據(jù)檢查機(jī)構(gòu)的差異性來斷定其自身銷售數(shù)量以及成本收入的多少；二是將具體記賬收入的利潤從記入時(shí)間開始進(jìn)行計(jì)算，常以收入時(shí)間來確定其企業(yè)利潤，為了減少應(yīng)交稅費(fèi)，從而人為改變?cè)械挠浫霑r(shí)間，對(duì)于未提前或是當(dāng)季的本息利潤進(jìn)行拖延來縮短企業(yè)所獲得的最終利潤，以上兩方面都將對(duì)信息的真實(shí)性產(chǎn)生影響。

1.4產(chǎn)品成本和其他費(fèi)用之間的界限模糊，影響信息的準(zhǔn)確性產(chǎn)品成本主要有廣義與狹義之分，通常情況下，會(huì)計(jì)記賬方式主要是參照狹義標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，針對(duì)產(chǎn)品原材料價(jià)格、中間價(jià)格以及成品價(jià)格等三大部門進(jìn)行成本計(jì)算，但是在此過程中，企業(yè)往往會(huì)把人員的各種費(fèi)用、產(chǎn)品進(jìn)出場(chǎng)費(fèi)用以及其他費(fèi)用混淆，各種界限模糊的不確定性，導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)賬本的混亂，同一賬本上體現(xiàn)了不同的記賬內(nèi)容，進(jìn)而導(dǎo)致信息不準(zhǔn)確。

2會(huì)計(jì)信息失真所帶來的危害

2.1原始憑證失真會(huì)計(jì)原始憑證質(zhì)量的好壞將對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性產(chǎn)生極其重要的影響，原始憑證信息的失真主要是指它所記錄的原始憑證會(huì)計(jì)信息與實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀不符，或是填寫原始憑證的過程中不能按照規(guī)范要求進(jìn)行正確的填寫，又或是對(duì)其進(jìn)行造假。從而使原始憑證信息不能真實(shí)有效的反映出實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀。原始憑證的失真大多數(shù)情況下都是會(huì)計(jì)人員因?yàn)槟撤N利益驅(qū)使所致。憑證失真從長遠(yuǎn)角度來講極其不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展，嚴(yán)重時(shí)將影響整個(gè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展。

2.2會(huì)計(jì)報(bào)表虛假故意失真是指在企業(yè)管理當(dāng)局的授意下，利用會(huì)計(jì)規(guī)范給予企業(yè)的靈活性，有偏向性或誘導(dǎo)性地提供信息，或者違背會(huì)計(jì)規(guī)范制造假賬。這是危害最大、后果最嚴(yán)重、也最難以防范和察覺的失真行為。人為地調(diào)整報(bào)表數(shù)字，甚至編報(bào)兩套報(bào)表，一套自用，一套對(duì)外提供，導(dǎo)致報(bào)表使用者不能了解企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。

2.3收入、成本、費(fèi)用、資產(chǎn)失真會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)以及不合理性將對(duì)國家及企業(yè)造成極其重大的經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）國家經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)的大量流失，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)政策的執(zhí)行以及宏觀調(diào)控等舉措不能發(fā)揮應(yīng)有的效用。（2）企業(yè)因會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)以及不準(zhǔn)確，難以對(duì)企業(yè)發(fā)展做出正確的判斷，在經(jīng)濟(jì)管理上處于被動(dòng)狀態(tài)。（3）會(huì)計(jì)信息虛假程度的擴(kuò)大，極其嚴(yán)重地影響了會(huì)計(jì)人員的使命感以及責(zé)任感，進(jìn)一步影響會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。（4）會(huì)計(jì)信息長期的不確定性，不真實(shí)性，將嚴(yán)重阻礙經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展及企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

3解決會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策

3.1健全法制，嚴(yán)厲的查處會(huì)計(jì)信息失真。從某種意義上而言，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是會(huì)計(jì)信息發(fā)展的基礎(chǔ)，所以，會(huì)計(jì)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得長久的發(fā)展，就必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的管理與監(jiān)督。主要可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：（1）建立完善的監(jiān)督管理機(jī)制，完善各項(xiàng)法律法規(guī)。（2）制定確實(shí)可行的處罰機(jī)制，針對(duì)會(huì)計(jì)人員虛假做賬以及任意篡改信息行為要給予一定的懲處，以便更好的加強(qiáng)管理。（3）針對(duì)會(huì)計(jì)人員中，職業(yè)道德素質(zhì)比較差的人員要加強(qiáng)培訓(xùn)，提高他們的使命感以及責(zé)任感，讓他們深刻意識(shí)到會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的重要意義及作用。

3.2提高認(rèn)識(shí)，不斷提高法律觀念和業(yè)務(wù)水平。要加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)會(huì)人員的思想道德教育，不斷提高他們的法律觀念和業(yè)務(wù)水平，不斷提高法制意識(shí)和遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)的自覺性，從根本上保證成本信息及其他會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

3.3加快國有企業(yè)改革步伐，建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度可以對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)行監(jiān)督，具有較高的科學(xué)性、先進(jìn)性和有效性。通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度，充分發(fā)揮各方面的作用，相互制約，可以在一定程度上防止會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。

4結(jié)束語

篇9

一、會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與會(huì)計(jì)信息失真

會(huì)計(jì)信息失真,既是一個(gè)重大的實(shí)踐性問題(會(huì)計(jì)信息失真已經(jīng)給國民經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行帶來了一系列嚴(yán)重的負(fù)面影響),也是一個(gè)非常重要的會(huì)計(jì)理論問題(會(huì)計(jì)學(xué)界對(duì)應(yīng)的理論是“會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性”)。研究會(huì)計(jì)信息的失真,首先必須明白什么是真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。如果連會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的本質(zhì)特點(diǎn)都不知道,僅僅憑自己主觀上的認(rèn)識(shí)和對(duì)一些實(shí)際現(xiàn)象的理解就來探討怎樣解決會(huì)計(jì)信息的失真,是輕率的和不負(fù)責(zé)任的。

會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是與會(huì)計(jì)規(guī)則及其制定權(quán)的合約安排密切聯(lián)系的。會(huì)計(jì)規(guī)則制定權(quán)的合約安排(contractualar-rangementofrightsofdeterminingaccountingrules)是指關(guān)于會(huì)計(jì)規(guī)則由誰來制定,由誰來監(jiān)督其執(zhí)行的制度安排。歐、美一些發(fā)達(dá)國家的會(huì)計(jì)規(guī)則制定權(quán)合約安排的方式一般是:政府享有一般通用會(huì)計(jì)規(guī)則的制定權(quán)(rightofdetermininggeneralaccountingrules),企業(yè)經(jīng)營者享有剩余的會(huì)計(jì)規(guī)則制定權(quán)(rightofdeterminingresidua1accountingrules),由獨(dú)立、客觀、公正的會(huì)計(jì)專家(即注冊(cè)會(huì)計(jì)師或特許會(huì)計(jì)師)來監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營者對(duì)一般通用的會(huì)計(jì)規(guī)則的遵循和對(duì)剩余會(huì)計(jì)規(guī)則制定權(quán)的適當(dāng)行使(謝德仁,1997)。

會(huì)計(jì)大師西蒙(Simon)在1997年就提出了“人是有限理性的(boundedrationality)”的思想,更關(guān)鍵的是他區(qū)別出了指導(dǎo)會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生過程的“程序理性(proceduralrationality)”和“結(jié)果理性(rationalityofoutcomeproduct)”的重要理念,這就為判斷會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性提供了源于會(huì)計(jì)理論體系自身的“標(biāo)準(zhǔn)”。所謂“程序理性”是指行為是適當(dāng)考慮的結(jié)果,該行為就是程序理性的,因此,行為的程序理性取決于它的產(chǎn)生過程。所謂“結(jié)果理性”是指在有既定的條件和限制所規(guī)定的范圍內(nèi),當(dāng)行為適合于達(dá)成既定目標(biāo)時(shí),它就是結(jié)果理性的。

這樣,根據(jù)西蒙的程序理性觀,會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)的應(yīng)當(dāng)是會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄與報(bào)告等行為程序的理性,所以,會(huì)汁信息的真實(shí)性并不體現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息本身是多么真實(shí),而在于它是否依照該國公認(rèn)的會(huì)計(jì)規(guī)則及其合約制度安排權(quán)進(jìn)行加工處理,如果是,那會(huì)計(jì)信息就是真實(shí)性的;如果不是,那會(huì)計(jì)信息就是非真實(shí)性的,就是所謂的“會(huì)計(jì)信息的失真”。這是從會(huì)計(jì)理論體系給“真實(shí)性會(huì)計(jì)信息”和“會(huì)計(jì)信息失真”下的定義。

從企業(yè)經(jīng)營管理角度考慮,真實(shí)性的會(huì)計(jì)信息是指會(huì)計(jì)信息能夠真實(shí)、客觀地反映企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng),準(zhǔn)確地揭示了各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)所包含的內(nèi)容。會(huì)計(jì)信息失真是指會(huì)計(jì)信息沒有能夠真實(shí)地反映客觀的經(jīng)營活動(dòng),給決策者的相關(guān)決策帶來了不利的影響。(譚勁松,2000)黃世忠(1999)給會(huì)計(jì)信息失真所下的定義最直截了當(dāng):“會(huì)計(jì)信息失真就是真實(shí)地反映虛假的經(jīng)營業(yè)務(wù)”。

在會(huì)計(jì)實(shí)踐中,會(huì)計(jì)信息失真情況有許多類別,我們從失真產(chǎn)生的方式對(duì)其加以歸類:(1)從失真產(chǎn)生的過程,可分為會(huì)計(jì)事項(xiàng)失真導(dǎo)致的失真和會(huì)計(jì)處理失真導(dǎo)致的失真。前者是指會(huì)計(jì)事項(xiàng)未能真實(shí)反映客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng),會(huì)計(jì)事項(xiàng)本身就不真實(shí),從而引起會(huì)計(jì)信息失真,這就是我們平時(shí)所講的“假賬真算”;后者是指雖然會(huì)計(jì)事項(xiàng)真實(shí)地反映了客觀的經(jīng)營活動(dòng),但由于會(huì)計(jì)處理過程中的錯(cuò)誤引起會(huì)計(jì)信息失真,即“真賬假算”。當(dāng)然,這兩種情況也有可能同時(shí)存在,即“假賬假算”。(2)從失真是否由主觀所導(dǎo)致,可分為會(huì)計(jì)信息失真的有意造假和無意失實(shí)。有意造假是指會(huì)計(jì)活動(dòng)中當(dāng)事人為了個(gè)人利益,事前經(jīng)過周密安排,故意以欺詐、舞弊等手段,使會(huì)計(jì)信息歪曲反映經(jīng)營活動(dòng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)。無意失實(shí)是指會(huì)計(jì)人員在遵循會(huì)計(jì)規(guī)范提供會(huì)計(jì)信息的過程中,由于主觀判斷失誤、經(jīng)驗(yàn)不足和會(huì)計(jì)系統(tǒng)本身的局限性等,造成會(huì)計(jì)信息未能如實(shí)或準(zhǔn)確反映經(jīng)營活動(dòng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的內(nèi)容。判斷會(huì)計(jì)信息失真是有意造假還是無意失實(shí),其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是當(dāng)事人是否有故意使信息失真的動(dòng)機(jī)。(3)根據(jù)會(huì)計(jì)信息與會(huì)計(jì)處理的關(guān)系,失真可分為會(huì)計(jì)制度引起的失真和會(huì)計(jì)操作引起的失真。前者是指由于會(huì)計(jì)制度自身的不完善、會(huì)計(jì)技術(shù)本身的局限性等引起的會(huì)計(jì)信息無法真實(shí)反映客觀經(jīng)營活動(dòng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng),造成會(huì)計(jì)信息失真,這是會(huì)計(jì)信息失真的制度原因。從理論上說,這一部分的會(huì)計(jì)信息失真可以通過制度的變遷得到改善。后者是指由于會(huì)計(jì)操作的錯(cuò)誤(可能是主觀的和有意的,也可能是客觀的和無意的)引起的會(huì)計(jì)信息歪曲反映會(huì)計(jì)事項(xiàng)的情形,其原因包括會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不夠高、會(huì)計(jì)處理方法選用不恰當(dāng)、對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的判斷欠準(zhǔn)確等。

二、會(huì)計(jì)信息失真的原因分析

對(duì)于造成會(huì)計(jì)信息失真的原因,本文重點(diǎn)在其它文章沒有涉及的方面進(jìn)行探討,主要是從經(jīng)濟(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)制度兩個(gè)角度來研究。

(一)企業(yè)產(chǎn)權(quán)中各行為主體的利益沖突

企業(yè)產(chǎn)權(quán)中有政府、債權(quán)人、所有者、經(jīng)營者和其他與企業(yè)相關(guān)的個(gè)體等幾大主體。政府最關(guān)心稅收的征繳;債權(quán)人最關(guān)注其債權(quán)是否能按時(shí)地收回本金和利息;所有者關(guān)心的是自己投入的資產(chǎn)能否保值和增值;經(jīng)營者關(guān)心業(yè)績(jī)的增加是否能給自己帶來額外的經(jīng)濟(jì)收益;證券市場(chǎng)上的投資者關(guān)心股票的價(jià)值和公司的業(yè)績(jī)。由于他們具有不同的行為目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)特征,存在著不同的利益驅(qū)動(dòng),不可避免地出現(xiàn)利益沖突。

經(jīng)營者的地位與其他利益主體相比有其獨(dú)特之處,即經(jīng)營者直接管理企業(yè),對(duì)企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作負(fù)直接責(zé)任,因而他有著得天獨(dú)厚的信息優(yōu)勢(shì)。然而,基于其自身利益的考慮,經(jīng)營者只會(huì)提供信息披露邊際收益等于邊際成本這一點(diǎn)的信息量,也即信息披露量滿足其本身利益最大化要求。許多信息從社會(huì)利益最大化角度考慮應(yīng)該披露,而經(jīng)理階層從自利益出發(fā),只會(huì)選擇少量披露甚至不披露,從而損害社會(huì)利益。同時(shí),由于信息不對(duì)稱所引起的經(jīng)營者“偷懶”動(dòng)機(jī)會(huì)帶來“道德風(fēng)險(xiǎn)”(moralhazard)問題,即經(jīng)營者有動(dòng)機(jī)操縱會(huì)計(jì)信息生成甚至提供虛假信息,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

(二)激勵(lì)與約束機(jī)制的不對(duì)稱

激勵(lì)與約束機(jī)制是企業(yè)中極為重要的兩大機(jī)制。制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為,產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)影響組織中個(gè)體的行為,即不同產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)可以導(dǎo)致同一個(gè)體做出不同的行為。產(chǎn)權(quán)安排規(guī)定了人在與他人的相互交往中必須遵守的與物有關(guān)的行為規(guī)范,違背這種行為規(guī)范的人必須為此付出代價(jià)。產(chǎn)權(quán)在組織中的具體表現(xiàn)為制度,制度框架通過影響個(gè)體獲得的報(bào)酬及其違規(guī)應(yīng)付的代價(jià)來具體影響個(gè)體行為。

目前國有企業(yè)中激勵(lì)與約束機(jī)制不對(duì)稱的情況比較嚴(yán)重。許多企業(yè)與經(jīng)營者的勞動(dòng)合同是采用完全合同的形式簽訂的,合同的談判是一次完成的,經(jīng)營者的業(yè)績(jī)與報(bào)酬在事前就被一次性規(guī)定了。這種合同的最大弊端就在于不能及時(shí)地按照經(jīng)營者所作貢獻(xiàn)來對(duì)經(jīng)營者進(jìn)行對(duì)等的激勵(lì)ar。經(jīng)營者為企業(yè)做出了貢獻(xiàn),但是卻沒有得到相應(yīng)的回報(bào),心理上的不平衡加上物質(zhì)上的不滿足就成為個(gè)體實(shí)施違規(guī)行為的動(dòng)機(jī)。另一方面,由于企業(yè)經(jīng)營管理中可變因素很多,企業(yè)內(nèi)外部各項(xiàng)制度不夠健全,企業(yè)缺乏嚴(yán)格的、科學(xué)的監(jiān)督、約束機(jī)制,所有者讓渡給經(jīng)營者的權(quán)力過多,并且對(duì)讓渡的權(quán)力不能有效實(shí)施監(jiān)督,“絕對(duì)的權(quán)力導(dǎo)致絕對(duì)的腐敗”,經(jīng)營者擁有過大的權(quán)力,無人監(jiān)督也無人敢監(jiān)督。經(jīng)營者實(shí)施違規(guī)行為的風(fēng)險(xiǎn)很小,違反制度所得的好處大于受到懲罰導(dǎo)致的損失,造假者得好處,不造假者反而吃虧,這在無形中“鼓勵(lì)”了經(jīng)營者的違規(guī)行為。

(三)企業(yè)中存在委托——關(guān)系

我國國有企業(yè)中存在的委托——關(guān)系是所有者和經(jīng)營者之間的關(guān)系,由于二者存在信息不對(duì)稱,其利益目標(biāo)也不相同,經(jīng)營者可能制造虛假的財(cái)務(wù)信息,以欺騙所有者,獲得自身的最大利益。

這種委托——關(guān)系有四個(gè)更低層次的委托——關(guān)系:股東與董事會(huì)之間的委托——關(guān)系;董事會(huì)與經(jīng)營者之間的委托——關(guān)系;企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營者與會(huì)計(jì)部門之間的委托——關(guān)系;會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)主管與會(huì)計(jì)人員之間的委托——關(guān)系。由于委托、雙方各自的利益不同,導(dǎo)致雙方的目標(biāo)不同,人不可能完全按委托人的意圖進(jìn)行企業(yè)行為,利益沖突是造成會(huì)計(jì)信息失真的直接動(dòng)機(jī);而雙方信息不對(duì)稱,使得人有機(jī)會(huì)進(jìn)行一些危害委托人利益而增加自己利益的行為,從而為會(huì)計(jì)信息失真提供了可能性。

(四)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)通則等內(nèi)容存在缺陷

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)有長遠(yuǎn)的適用性,不能經(jīng)常進(jìn)行修訂,因此會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的定義應(yīng)力求準(zhǔn)確,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容規(guī)定應(yīng)力求操作性強(qiáng)而且嚴(yán)密,我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定在這些方面還有差距,如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的重要性原則和重要事項(xiàng)的規(guī)定,沒有從質(zhì)和量的方面對(duì)重要性進(jìn)行說明;對(duì)應(yīng)收帳款只規(guī)定可以計(jì)提壞帳準(zhǔn)備,什么情況下應(yīng)計(jì)提壞帳準(zhǔn)備,但什么情況下可直接轉(zhuǎn)銷沒有做出說明。另外,會(huì)計(jì)處理方法的可選擇性的規(guī)定也有缺陷。當(dāng)然,會(huì)計(jì)處理方法的可選擇性總是存在的,如同一會(huì)計(jì)事項(xiàng)在不同類型和規(guī)模的企業(yè)存在著程度上的不同,因此對(duì)其揭示的要求也不一樣,對(duì)其會(huì)計(jì)處理就不能提出唯一的要求,必須分別情況制定不同的會(huì)計(jì)政策,如根據(jù)固定資產(chǎn)損耗情況的差異規(guī)定其折舊可以采用直線法、工作量法和加速折舊法;同時(shí)對(duì)同一會(huì)計(jì)事項(xiàng)在相同的客觀情況下也規(guī)定了不同的處理方法,如加速折舊法中年數(shù)總和法與雙倍余額遞減法。但這兩種加速折舊法卻未規(guī)定適用范圍。對(duì)于以上這些情況,企業(yè)經(jīng)營者就可以利用自身擁有的“信息不對(duì)稱”的優(yōu)勢(shì),隨意選擇對(duì)已有利的會(huì)計(jì)處理方法,而可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

(五)法律法規(guī)體系不健全、不完善,外部監(jiān)督不力

第一,我國還未形成健全的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)法律法規(guī)體系,許多法律法規(guī)尚未建立,已建立的法律法規(guī)又不嚴(yán)密,法律法規(guī)之間又有許多矛盾、不協(xié)調(diào)之處,執(zhí)行起來就有很多漏洞可鉆。第二,外部監(jiān)督不力。執(zhí)法部門執(zhí)法不力。執(zhí)法部門往往有章不循,以權(quán)代法,執(zhí)法不嚴(yán),違法不究,大事化小,小事化了,使得作假付出的代價(jià)大大小于產(chǎn)生的利益,對(duì)有關(guān)責(zé)任人起不到應(yīng)有的懲戒作用;各執(zhí)法部門重復(fù)監(jiān)督嚴(yán)重,單位不堪其擾;社會(huì)審計(jì)沒有起到應(yīng)有的中介作用。目前我國從事社會(huì)審計(jì)的人員還很少,力量不足,從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)不合理,總體業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)偏低,加上掛靠體制的影響,使得獨(dú)立性不強(qiáng),存在不公平競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象,為爭(zhēng)奪客戶,出具虛假的驗(yàn)資報(bào)告、審計(jì)報(bào)告,未能充分發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)客觀、公正的鑒證作用。

三、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策

根據(jù)上述分析,筆者認(rèn)為,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,解決會(huì)計(jì)信息失真的問題,可以從五個(gè)方面入手:

(一)明晰產(chǎn)權(quán),發(fā)揮產(chǎn)權(quán)對(duì)會(huì)計(jì)的規(guī)范和界定功能

只有產(chǎn)權(quán)的明晰界定,才會(huì)使市場(chǎng)主體根據(jù)會(huì)計(jì)行為規(guī)范開展會(huì)計(jì)管理交易活動(dòng)。這是因?yàn)楫a(chǎn)權(quán)的明晰為會(huì)計(jì)信息目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造了兩個(gè)重要條件:一是所有者追求資產(chǎn)收益的最大化,二是所有者和經(jīng)營者之間存在經(jīng)濟(jì)上的契約關(guān)系。在這兩個(gè)條件之下,資源的配置相對(duì)地有效率:經(jīng)營者在最大化自己效用的同時(shí)也不降低(甚至增加)所有者的效用,按照市場(chǎng)而非所有者的旨意來實(shí)施經(jīng)濟(jì)行為。同時(shí),會(huì)計(jì)主體可以根據(jù)交易費(fèi)用的高低來選擇會(huì)計(jì)規(guī)范組合方式,充分發(fā)揮會(huì)計(jì)規(guī)范的激勵(lì)、約束、資源配置和收入分配功能。產(chǎn)權(quán)與會(huì)計(jì)信息失真的關(guān)系可以通過以下的研究成果得到驗(yàn)證,即會(huì)汁信息失其在私營企業(yè)大都表現(xiàn)為虛減利潤,以逃避交稅;而在國有企業(yè)則大都表現(xiàn)為虛增利潤,以形成業(yè)績(jī)良好的形象,使經(jīng)營者獲得經(jīng)濟(jì)利益和政治榮譽(yù)。

(二)理順各方的利益關(guān)系,減少利益沖突

由于企業(yè)內(nèi)部存在的多層級(jí)的、復(fù)雜的委托——關(guān)系,因此理順委托方和方的利益關(guān)系就極為重要。

首先,要盡早建立專業(yè)經(jīng)理人才市場(chǎng),將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入企業(yè)經(jīng)營者的任命,其次,是進(jìn)一步規(guī)范和促進(jìn)我國證券市場(chǎng)建設(shè),鼓勵(lì)市場(chǎng)并購行為,活躍資本市場(chǎng),通過資本市場(chǎng)的有效運(yùn)行將替換機(jī)制引入專業(yè)經(jīng)理人才市場(chǎng),同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部建立對(duì)經(jīng)營者的基于其經(jīng)營成果的有效合同激勵(lì)機(jī)制(如使經(jīng)營者部分持股或給予其股票購買選擇權(quán)等),使經(jīng)營者的目標(biāo)函數(shù)與所有者趨于一致,從而改善雙方的“激勵(lì)相容性”。此外,應(yīng)強(qiáng)化外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督,加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營者的行為約束。應(yīng)按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,健全企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),明確董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營者的責(zé)、權(quán)、利,可以考慮將會(huì)計(jì)按其職能和作用的不同分內(nèi)部管理會(huì)計(jì)和對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì),前者仍屬企業(yè)內(nèi)部委托——網(wǎng)絡(luò)的一環(huán),受托于經(jīng)營者,起參謀和決策支持作用,后者則直接受托于董事會(huì),起反映和監(jiān)督作用。同時(shí),為抑制對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)人員其與經(jīng)營者“串謀”欺騙所有者、出現(xiàn)“道德風(fēng)險(xiǎn)”和“內(nèi)部人控制”問題,還需在機(jī)構(gòu)設(shè)置上強(qiáng)化內(nèi)部的制衡和約束機(jī)制,加強(qiáng)基礎(chǔ)工作,以強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督職能,減少或消除“X非效率”現(xiàn)象,同時(shí),建立一套對(duì)其進(jìn)行有效監(jiān)督與激勵(lì)的機(jī)制,使其目標(biāo)函數(shù)與所有者目標(biāo)函數(shù)一致,最終使所有者、會(huì)計(jì)人員與經(jīng)營者三方達(dá)到經(jīng)濟(jì)利益上的“激勵(lì)相容性”。

(三)建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量責(zé)任保證體系

在會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)崗位建立崗位責(zé)任制,明確單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員及業(yè)務(wù)當(dāng)事人在會(huì)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量管理中的任務(wù)、職責(zé)、要求和權(quán)力。1.企業(yè)經(jīng)營者的會(huì)計(jì)責(zé)任。企業(yè)經(jīng)營者必須代表單位對(duì)會(huì)計(jì)產(chǎn)品的質(zhì)量特征和特性負(fù)主要責(zé)任,應(yīng)當(dāng)保證本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)、完整,保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé),不得授意、指使、強(qiáng)迫會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng),不得對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù),堅(jiān)決避免單位負(fù)責(zé)人超越會(huì)計(jì)法制的約束,出了問題又追究會(huì)計(jì)人員的做法。2.部門負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任。企業(yè)會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)信息的生成質(zhì)量負(fù)具體的、全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。主要包括:選擇和運(yùn)用適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策;建立健全內(nèi)控制度和獎(jiǎng)懲制度;保持完整的會(huì)計(jì)記錄;保護(hù)資產(chǎn)的安全完整;對(duì)生產(chǎn)和提供符合質(zhì)量特征的會(huì)計(jì)信息的整個(gè)過程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。對(duì)違反(會(huì)計(jì)法)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的事項(xiàng),有權(quán)拒絕辦理,或者按照職權(quán)予以糾正。無權(quán)處理的,應(yīng)當(dāng)立即向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告,請(qǐng)求查明原因,做出處理。3.企業(yè)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)責(zé)任。會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)責(zé)任其實(shí)也是一種道德責(zé)任。1996年6月財(cái)政部的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》及其說明,對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作責(zé)任、職業(yè)道德作了具體的規(guī)定,新修訂的《會(huì)計(jì)法》第五章第三十九條、第四十條也明確規(guī)定了會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德,提高業(yè)務(wù)素質(zhì);對(duì)有提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,做假帳、隱匿或者故意銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、貪污挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為者,將依法追究其刑事責(zé)任,并吊銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。因此,會(huì)計(jì)人員必須嚴(yán)格按規(guī)范要求辦事,自覺地進(jìn)行質(zhì)量控制,認(rèn)真做好自檢、互檢工作,保證不合格產(chǎn)品不流人下道工序,并對(duì)自己加工生產(chǎn)的產(chǎn)品負(fù)責(zé)到底。

(三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)規(guī)范的建設(shè),完善相關(guān)的法律、法規(guī)

第一,嚴(yán)格執(zhí)行新修訂的《會(huì)計(jì)法》,盡快出臺(tái)相配套的實(shí)施細(xì)則,加大《會(huì)計(jì)法》的執(zhí)法力度,從根本上扭轉(zhuǎn)目前會(huì)計(jì)秩序混亂的局面;《刑法》應(yīng)對(duì)涉及到會(huì)計(jì)問題的經(jīng)濟(jì)犯罪做出相應(yīng)規(guī)定,以對(duì)利用會(huì)計(jì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)犯罪的當(dāng)事人進(jìn)行足夠的威懾;對(duì)《質(zhì)量法》、《計(jì)量法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》做出相應(yīng)的司法解釋,使對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的計(jì)量適用于《計(jì)量法》,對(duì)會(huì)計(jì)產(chǎn)品的質(zhì)量要求適用于《質(zhì)量法》,對(duì)會(huì)計(jì)信息用戶的保護(hù)適用于《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》,使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量真正受到法律的強(qiáng)有力的保護(hù)和制約。

第二,加強(qiáng)會(huì)計(jì)規(guī)范建設(shè)。盡快健全和完善我國的會(huì)計(jì)規(guī)范體系是治理會(huì)計(jì)信息失真的有效措施之一,在會(huì)計(jì)改革之初,為了減少會(huì)計(jì)制度變遷的阻力,使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能盡早出臺(tái),以規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的新會(huì)計(jì)實(shí)務(wù),實(shí)現(xiàn)與國際慣例的銜接,即由政府直接參照國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來制定中國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是唯一的選擇。但是需要強(qiáng)調(diào)的是,每個(gè)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定和修訂都要充分征求各方意見,進(jìn)行反復(fù)討論與論證,最終使準(zhǔn)則能為各方所接受。政府機(jī)構(gòu)要維護(hù)該機(jī)構(gòu)制定的準(zhǔn)則的權(quán)威性,對(duì)違反準(zhǔn)則的行為要進(jìn)行處罰,目的是使違反準(zhǔn)則而提供失真會(huì)計(jì)信息者得不償失,其私人成本接近或等于社會(huì)成本,從而消除會(huì)計(jì)信息失真的外部不經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。這樣,會(huì)計(jì)信息供給方就會(huì)愿意提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息,使各方都能得到合作利益,而不愿提供失真會(huì)計(jì)信息反而使自己遭受損失,從而提供失真會(huì)計(jì)信息的經(jīng)濟(jì)利益動(dòng)機(jī)得以消除。

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篇10

（一）會(huì)計(jì)分權(quán)

企業(yè)要長期發(fā)展，不斷提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須從資源配置、管理層設(shè)置、重大決策程序、關(guān)系部門關(guān)系組織模式構(gòu)建等方面進(jìn)行綜合提升。盡管企業(yè)的組織變革會(huì)根據(jù)企業(yè)具體所面對(duì)的環(huán)境差異各有側(cè)重，但是很多企業(yè)特別是大型企業(yè)的組織變革呈現(xiàn)出一種共同趨勢(shì)，即從傳統(tǒng)的事業(yè)部制向扁平化的網(wǎng)絡(luò)組織或N型組織(N-FormOrganization)演變。這種以減少企業(yè)管理層級(jí),強(qiáng)調(diào)分權(quán)管理的組織形式被統(tǒng)稱為組織分權(quán)。會(huì)計(jì)分權(quán)，是下屬業(yè)務(wù)部門在一定程度上在會(huì)計(jì)決策上享有自限，能夠自主設(shè)計(jì)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，以及選擇會(huì)計(jì)政策的權(quán)利，從而有效地提升管理效率。

（二）會(huì)計(jì)分權(quán)下信息系統(tǒng)的特點(diǎn)

在集權(quán)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)下，要求下級(jí)業(yè)務(wù)單元提交的財(cái)務(wù)報(bào)告要標(biāo)注規(guī)范，并且上、下部門采用完全統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度、政策，會(huì)計(jì)信息上交之后，上級(jí)根據(jù)會(huì)計(jì)信息對(duì)下級(jí)進(jìn)行各個(gè)方面的工作安排和指示。而分權(quán)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)是在原則上使用相同的會(huì)計(jì)制度、政策和操作方法，但下級(jí)業(yè)務(wù)單元可以相對(duì)靈活地選擇具體的制度、政策，并且下屬單位能夠參與資產(chǎn)評(píng)估、定價(jià)、成本攤銷等決策過程。總的來說，集權(quán)意味著上級(jí)對(duì)大小會(huì)計(jì)事物是全部處理，各業(yè)務(wù)單元沒有自治權(quán)利，而分權(quán)則表示下級(jí)業(yè)務(wù)單元在會(huì)計(jì)決策上享有相機(jī)處理財(cái)務(wù)問題的權(quán)利與自由，甚至包括即使最基層的單元經(jīng)理與會(huì)計(jì)人員也是如此。對(duì)于企業(yè)而言，具體選擇集權(quán)還是分權(quán)，還需要根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)業(yè)類型、市場(chǎng)環(huán)境、內(nèi)部人員素質(zhì)等內(nèi)外因要素具體分析，且分權(quán)程度也應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況靈活掌握。

（三）會(huì)計(jì)分權(quán)的管理優(yōu)勢(shì)

會(huì)計(jì)分權(quán)模式的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)在以下兩方面的優(yōu)勢(shì)：一方面是由于各業(yè)務(wù)單元的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)本身有直接接觸，更了解市場(chǎng)環(huán)境與工作的具體細(xì)節(jié)，單元會(huì)計(jì)具有絕對(duì)的信息優(yōu)勢(shì)，分權(quán)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)可以有效協(xié)助經(jīng)理人做出決策。另一方面，分權(quán)可以有效地降低信息傳遞成本。集權(quán)模式中傳遞會(huì)計(jì)信息需要消耗大量的人力物力，尤其是傳遞過程中會(huì)損耗一定的時(shí)間，這些時(shí)間對(duì)于企業(yè)來說是一種機(jī)會(huì)成本。

二、會(huì)計(jì)信息決策有用性分析

會(huì)計(jì)信息如果能夠全面體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告中，并且能夠被管理者和信息使用者適用于決策和評(píng)價(jià)，則可以認(rèn)定會(huì)計(jì)信息具有決策有效性。在此前提之下，管理者可以使用會(huì)計(jì)信息財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)外部市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部發(fā)展情況進(jìn)行整體把握，以會(huì)計(jì)信息為依據(jù)進(jìn)行投資、信貸和其他經(jīng)濟(jì)決策的。從理論角度出發(fā)，可以把會(huì)計(jì)信息本質(zhì)屬性定義為相關(guān)性和可靠性。下文將針對(duì)這兩個(gè)本質(zhì)屬性說明會(huì)計(jì)信息對(duì)決策的有用性。

（一）會(huì)計(jì)信息對(duì)于決策的相關(guān)性

在決策有用性下，相關(guān)性的定義是：會(huì)計(jì)信息能夠幫助決策者把握整個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)間內(nèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的結(jié)果，讓決策者能夠根據(jù)信息進(jìn)行未來經(jīng)濟(jì)活動(dòng)結(jié)果的預(yù)測(cè)，亦或糾正先前預(yù)期錯(cuò)誤。相關(guān)性的理論基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)信息具有反饋價(jià)值，這是因?yàn)闀?huì)計(jì)信息對(duì)過去的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行了具體的記錄，而相關(guān)記錄能夠反映市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，所以信息同時(shí)也有預(yù)測(cè)價(jià)值。除此之外，會(huì)計(jì)信息也可以在決策之后、生效之前，對(duì)可能發(fā)生的變動(dòng)進(jìn)行及時(shí)的提示，對(duì)于決策的科學(xué)性、正確性、及時(shí)性起到重大的影響。決策本身就是總結(jié)過去、預(yù)測(cè)未來而做出經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的過程。會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性回答的是“信息內(nèi)容的選擇”和“報(bào)信時(shí)間的把握”的兩個(gè)問題，一是核心的實(shí)體內(nèi)容，二是時(shí)間的限制條件，對(duì)于企業(yè)決策而言，都是重要的依據(jù)。

（二）會(huì)計(jì)信息對(duì)于決策的可靠性

可靠性是決策有用性的另一屬性?？煽啃缘亩x是保證會(huì)計(jì)信息合理拋出錯(cuò)誤和偏見造成的影響，本質(zhì)地反映它需要反映的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信息屬性特征。簡(jiǎn)而言之，就是會(huì)計(jì)信息對(duì)于決策而言應(yīng)具備準(zhǔn)確、忠誠的特點(diǎn)。由于會(huì)計(jì)信息是以數(shù)據(jù)表現(xiàn)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，本身應(yīng)具有客觀性、中立性，會(huì)計(jì)信息使用者只有依靠準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，才能進(jìn)行投資、信貸等經(jīng)濟(jì)決策。對(duì)于相關(guān)性而言，會(huì)計(jì)信息的可靠性解決的是“如何報(bào)”的問題，包括選擇與經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果最相關(guān)性最強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，保證會(huì)計(jì)信息盡可能完整、真實(shí)地反映所需求研究的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，避免可能出現(xiàn)的偏見和錯(cuò)誤。

三、會(huì)計(jì)分權(quán)下管理會(huì)計(jì)師的角色轉(zhuǎn)變

從會(huì)計(jì)信息有用性的分析可以總結(jié)出：使用會(huì)計(jì)報(bào)表信息輔助領(lǐng)導(dǎo)決策具有非常重大的現(xiàn)實(shí)意義，這也為企業(yè)轉(zhuǎn)變管理會(huì)計(jì)師角色，利用會(huì)計(jì)信息參與決策、實(shí)行分權(quán)提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。分權(quán)模式激發(fā)了下級(jí)單位管理會(huì)計(jì)師建立會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)和提升會(huì)計(jì)信息決策有用性的積極性，使管理會(huì)計(jì)師在企業(yè)經(jīng)營管理中扮演的角色發(fā)生轉(zhuǎn)變。

（一）基于提升企業(yè)價(jià)值的管理會(huì)計(jì)師角色定位

1.輔助CEO的“智多星”

在過去，管理會(huì)計(jì)師在決策中的角色一直被視為單純的信息資源提供者。當(dāng)前管理會(huì)計(jì)師的角色已然發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。管理會(huì)計(jì)被賦予了履行決策、制定規(guī)劃、控制考核的職能。管理會(huì)計(jì)師應(yīng)是CEO的“智多星”，成為企業(yè)戰(zhàn)略決策者最有力的軍師。在工作中不僅要把握現(xiàn)有范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，也要控制未來各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

2.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的“諸葛亮”

隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，會(huì)計(jì)分權(quán)促使管理會(huì)計(jì)師的角色超越了傳統(tǒng)的簡(jiǎn)單成本管控，很大程度上拓寬了他們?cè)谄髽I(yè)中工作范圍，尤其是在確定企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、資源配置和產(chǎn)品發(fā)展設(shè)計(jì)、物質(zhì)采購、產(chǎn)品分銷、營銷或售后服務(wù)等的產(chǎn)業(yè)資源分配上，扮演的角色越來越突出。管理會(huì)計(jì)師的職能基本上已經(jīng)從傳統(tǒng)的單一成本核算職能進(jìn)一步發(fā)展為戰(zhàn)略決策、業(yè)務(wù)合作參與者。身為管理會(huì)計(jì)師，必須有強(qiáng)烈的規(guī)劃意識(shí)，要為企業(yè)謀算、預(yù)估未來發(fā)展路線，不斷完善企業(yè)會(huì)計(jì)工作，而且要能獨(dú)立設(shè)計(jì)核算規(guī)程，幫助企業(yè)衡量未來可能存在的投資風(fēng)險(xiǎn)，提供應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際策略。在企業(yè)管理中，因企業(yè)資源有限，很有可能面臨巨大的資源分配壓力，管理會(huì)計(jì)師還可以幫助企業(yè)管理層更有效地完成決策中的資源組織工作。同時(shí)，以管理為導(dǎo)向的管理會(huì)計(jì)師可以幫助企業(yè)監(jiān)督資源運(yùn)用的效果。

（二）進(jìn)一步推動(dòng)管理會(huì)計(jì)師角色轉(zhuǎn)變的發(fā)展策略

1.從外部環(huán)境出發(fā)

（1）對(duì)會(huì)計(jì)管理師的決策參與環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高離不開好的制度環(huán)境，我國雖然已經(jīng)有了與國際趨同的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系和管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)意見，但是目前企業(yè)的實(shí)施情況良莠不齊，所以必須加強(qiáng)制度的執(zhí)行和監(jiān)督力度。（2）設(shè)置獨(dú)立的管理會(huì)計(jì)部門。我國多數(shù)企業(yè)，才剛剛認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性，很多管理會(huì)計(jì)工作仍包涵在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，雖然有部分企業(yè)成立了諸如預(yù)算管理、成本管理部等管理會(huì)計(jì)部門，但在實(shí)際工作中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師與管理會(huì)計(jì)師的分工卻并不明確。因此，應(yīng)設(shè)立專門的管理會(huì)計(jì)部門，明確管理會(huì)計(jì)師的權(quán)力、職責(zé)和權(quán)責(zé)范圍。并建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)師和管理會(huì)計(jì)員工管理和監(jiān)督，促使管理會(huì)計(jì)部門為企業(yè)經(jīng)營決策提供真實(shí)、可靠的管理會(huì)計(jì)信息。（3）配合相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制。因于會(huì)計(jì)師或者管理層本身也可能出于一定的動(dòng)機(jī)，而沒有嚴(yán)肅執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，因此要建立相互監(jiān)督、相互制衡的管理機(jī)制。通過審計(jì)準(zhǔn)則、監(jiān)管制度、會(huì)計(jì)人員評(píng)價(jià)機(jī)制等，保證會(huì)計(jì)師與管理層都能夠遵守制度，提高企業(yè)決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性。

2.從管理會(huì)計(jì)師的個(gè)人內(nèi)在發(fā)展出發(fā)

公司要加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)師人才隊(duì)伍建設(shè)，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、會(huì)計(jì)制度變遷日益復(fù)雜化、多樣化，加上企業(yè)發(fā)展也出現(xiàn)多元化的特點(diǎn)，都意味著管理會(huì)計(jì)師的責(zé)任日益增加。然而不同管理會(huì)計(jì)的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)水平、經(jīng)濟(jì)背景等都會(huì)直接影響決策判斷的準(zhǔn)確性，因此企業(yè)還需要加大對(duì)會(huì)計(jì)師的繼續(xù)教育，對(duì)其定期培訓(xùn)、定期考核，培養(yǎng)能與國際接軌的、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、判斷能力、職業(yè)知識(shí)全面、操作能力強(qiáng)的綜合型管理會(huì)計(jì)師，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。

四、結(jié)語