導語：如何才能寫好一篇人事工作匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、上線前期準備工作

（一）健全組織機構(gòu)強化機制保障

成立了市稅務(wù)局數(shù)字人事工作領(lǐng)導小組，設(shè)立領(lǐng)導小組辦公室，負責部署數(shù)字人事信息系統(tǒng)全面上線工作，并增設(shè)綜合組、人事組、技術(shù)組，負責數(shù)字人事信息系統(tǒng)全面上線日常工作。制定下發(fā)了《市稅務(wù)局數(shù)字人事信息系統(tǒng)全面上線安排意見》，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、考核考評部門負責實施、有關(guān)部門密切配合、全體干部積極參與的工作機制。同時，各縣區(qū)局也成立了領(lǐng)導小組，為全面推行數(shù)字人事提供了強有力的組織保障。

（二）注重思想發(fā)動

營造輿論氛圍

在全系統(tǒng)積極營造、烘托數(shù)字人事全員上線工作氛圍，市局機關(guān)和各縣（區(qū)）局均在單位院落、辦公樓門廳、走廊懸掛了橫幅宣傳標語、制作了“數(shù)字人事”展板、宣傳專欄。通過辦公場所場景氛圍營造、網(wǎng)頁上開設(shè)了“數(shù)字人事”專欄、編制H5、編發(fā)《稅務(wù)數(shù)字人事工作簡報》5期、開通“數(shù)字人事”微信群等多種形式，反饋工作進展情況,交流、互動經(jīng)驗和操作實務(wù)，吸引了廣大干部來了解、關(guān)注、認識“數(shù)字人事”工作,提高了全員對數(shù)字人事的認可度和支持參與度。12月25日，全市稅務(wù)系統(tǒng)召開了全面推行數(shù)字人事動員視頻會議和數(shù)字人事業(yè)務(wù)培訓會,對數(shù)字人事信息系統(tǒng)全面上線進行了動員安排部署和再培訓。

（三）結(jié)對學習培訓操作上手上心

我們力求在全局形成領(lǐng)導成員帶頭學、一般干部結(jié)對學的格局，全系統(tǒng)共組織集中培訓18次，確定“一對一”幫培對子380對，積極引導干部主動學習數(shù)字人事相關(guān)制度體系及軟件操作使用方法，切實掌握操作技能，全面提高應(yīng)用水平。各單位均下發(fā)了《數(shù)字人事操作輔導一對一幫培花名冊》，采取全員培訓與重點培訓相結(jié)合，日常一對一結(jié)對與集中操作模擬演練相結(jié)合培訓模式，通過對幫培對象在工作記實、自擬任務(wù)、任務(wù)推送、領(lǐng)導評鑒等日常操作的反復指導、模擬演練，使未上線人員在短期內(nèi)掌握了操作技能。取得了良好效果。

二、上線運行情況

自2019年1月1日起，全系統(tǒng)共有938人順利上線，其中：原地稅上線431人，原國稅上線507人。從近幾天運行情況看，全體已上線人員都能順利完成日?；静僮?，大家投入快、熱情高，已全面融入了數(shù)字人事工作。

據(jù)統(tǒng)計，上線至今3個工作日里，全市稅務(wù)系統(tǒng)工作記實1157條，推送任務(wù)263條，自擬任務(wù)257條，點贊343次。其中縣區(qū)局工作記實956條，推送任務(wù)213條，自擬任務(wù)198條，點贊322條。

三、存在問題

1、升級后的系統(tǒng)軟件運行穩(wěn)定性欠佳，容易出現(xiàn)不能及時準確保存信息、查詢結(jié)果不準并且不能導出等現(xiàn)象。

2、人事管理系統(tǒng)導入的數(shù)據(jù)還存在差錯、遺漏等問題。

篇2

一、實習目的

經(jīng)過一年的學習，對社會工作專業(yè)有了大致的了解，通過認識實習，加深對專業(yè)的認識，增強我們的實踐能力，切實感受社工精神，社工職能，以幫助我們今后的學習。

二、實習內(nèi)容

（一）青島市社會福利院的參觀與感受

青島市社會福利院位于風景秀麗浮山山麓，南臨碧波蕩漾的大海，北依蔥郁挺拔的浮山，環(huán)境幽靜，氣候宜人。青島市福利院隸屬于青島市民政局，是青島地區(qū)最早開展社會養(yǎng)老服務(wù)的老年福利機構(gòu)。年月，市民政局黨委決定對福利院和老年公寓實施統(tǒng)一管理，這是局黨委調(diào)整社會福利事業(yè)結(jié)構(gòu)的重大決策。實施統(tǒng)一管理后，占地面積26畝，床位750張，整體規(guī)模和服務(wù)項目更能體現(xiàn)現(xiàn)代生活的需求。始終堅持“親情相伴，讓為一位老人滿意”為服務(wù)宗旨；“為您創(chuàng)造精彩晚年，伴您度過不老人生”為服務(wù)理念；一“事無巨細，盡心盡力，全面照顧，無微不至”為服務(wù)承諾。入住的老人不但可以享受到優(yōu)質(zhì)的生活服務(wù)，開可以享受到完善的醫(yī)療服務(wù)，以及娛樂，健身等。特別是近在身邊的圖書館和星光老年大學，為入住老人讀書學習提供了便利。

年月，青島市社會福利院正式成立社工科，引入專業(yè)社工進行服務(wù)，根據(jù)福利院的不同情況需求，配置專業(yè)社工，向老人傳達社工理念，了解老人需求，為其提供服務(wù)。因此，社工開始介入養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)。與此同時，福利院建立了社工站，配備了幾名專業(yè)社工，為福利院以及老人提供專業(yè)的社工服務(wù)，也為社會上的愛心人士提供了平臺。

此次認識實習，由青島市社會福利院社工科的戴科長帶領(lǐng)我們進行參觀講解。她從專業(yè)社工的角度給我們介紹了福利院的基本情況，和老年社工的職能，讓我們對社會工作有了一個更深刻的認識。從戴科長那里，我們了解到一般老年人的特點及需求，這對我們學習老年社會工作有一定的幫助。老年人座位一個特殊的群體，有其特殊的特點，除去生理上的衰老外，心理上的變化也是不可忽視的。由于年老力衰，生理原因，大部分老年人會出現(xiàn)感覺遲鈍，反應(yīng)緩慢，活動能力差的現(xiàn)象。而這些會給他們的生活帶來極大的不便，隨著年歲不斷地增長，心理發(fā)生變化。很多來年人都有習慣鞏固化的特點，老年人的習慣心理改變較難。因此，要改變老年人的習慣是不容易的。另外，他們情緒不穩(wěn)定，人際交往范圍窄，喜歡回憶。盡管特點具有代表性，但老年人的需求卻各有不同。主要體現(xiàn)在情緒上的變化，老年人之間的矛盾，還有部分老年人有法律上的求助根據(jù)戴科長的介紹，老年人的個性化需求是最難解決的問題。因此這就為我們做老年工作的社工提出了更高的要求。除了應(yīng)遵循一般社會工作的基本原則外，還應(yīng)遵循其自身獨有的原則。首先，從價值觀念上尊重老年人，努力理解和接納老年人。從價值觀上尊重、接納老年人是做好老年社會工作最基本的前提。社會工作者只有真心關(guān)心老年人，切實了解他們的真實感受，從而理解、接納老年人，才能同老年人建立良好的專業(yè)關(guān)系。；耐心了解老年人的需要，熱情鼓勵老年人的進步。社會工作者應(yīng)充分考慮老年人的生理和心理特點，在對老年人開展講解、說明、勸導工作時，要有較強的耐心，開展活動時要給予老年人細致周到的照顧，以促使他們建立起良好的自信心。再者，協(xié)助老年人自立、自決。社會工作者不能代替老年人作出行動和決策，應(yīng)當相信老年人自身的能力，并通過增強老年人的自立能力；最后，與老年人建立相互信賴的良好情感關(guān)系。能否與老年人建立起相互信賴的專業(yè)關(guān)系，是老年社會工作能否得以順利開展的基本保證與前提。因此，社會工作者在工作中必須設(shè)法取得老年人足夠的信任，并輔以必要的、適度的情感投入，充分理解老年人的獨特感受，從而能夠有效地協(xié)助老年人解決生活問題或困難。

正如戴科長所說，老年社工面臨的不是新生，而是每天的衰老。當天天看到的是身邊的人的老去的時候，心理上的失落感是最難以承受的，這也要求我們社工具備專業(yè)的心理素質(zhì)，能夠正確對待這種自然的衰老與消亡，應(yīng)時刻牢記自己是專業(yè)助人者，其情感介入有一定限度，是為了更好的開展助人活動，社會工作者要始終以解決問題為中心，切忌陷入情感泥淖而無法自拔。

從福利院的專業(yè)社工身上，我切身體會到什么是社工精神，他們秉承著“老人第一，服務(wù)至上”的理念，用專業(yè)的理念，技巧讓我們看到了社工在養(yǎng)老機構(gòu)所發(fā)揮的作用。也堅定了我們的信念。他們將我們平日所學到的個案，小組等工作技巧全部應(yīng)用到福利院的服務(wù)中，開展了一系列的特色活動。如公寓樓下的社工心語宣傳欄，向所有人傳達了社工精神和智能，為更好開展社工工作提供了幫助。我們還參觀了布置溫馨的社工站，愛心墻上記錄了做義務(wù)社工的服務(wù)經(jīng)歷，讓老人體會到了他們并不孤獨。在專業(yè)社工組織的各項活動中，我印象最深刻的還是“寶寶樂”活動。這個活動充分考慮了那些長時間沒有享受孫輩情感的老人的需要，邀請幼兒園小朋友與老人同歡樂，一定程度上彌補了老年人普遍存在的代際情感缺失問題，經(jīng)過這些有特點，有創(chuàng)意的活動，有的老人主動地與社工談及自己子女及孫輩，達到了活動的目的。

經(jīng)過這次參觀，我發(fā)現(xiàn)，在這種機構(gòu)中設(shè)置社工是十分有必要的，需求量也很大，對福利院的服務(wù)有很大的幫助?，F(xiàn)在福利院的老年人已經(jīng)對社工有了一定的了解，知道有困難找社工。開始主動找社工求助，這也是社工開始普及的表現(xiàn)。因此我們更應(yīng)該堅定信念，努力提高自己的專業(yè)水平，將來更好的投入到服務(wù)中。

（二）仙游路社區(qū)的認識實習與感受

仙游路社區(qū)地處青島市市南區(qū)東部，背靠北山公園，東臨青島大學。共有居民樓60棟，100個單元，現(xiàn)有居民2056戶，5100余人，其中60歲以上老年人1100人，約占20%。近年來，仙游路社區(qū)在各級領(lǐng)導的指導關(guān)懷下，積極開展和諧社區(qū)創(chuàng)建活動，在健全社區(qū)組織、維護社區(qū)穩(wěn)定、完善社區(qū)服務(wù)、美化社區(qū)環(huán)境、豐富社區(qū)文化等方面做了大量工作，營造了安定有序、文明祥和、溫馨和諧的社區(qū)氛圍，社區(qū)建設(shè)得到全面發(fā)展，取得了斐然的成績。社區(qū)內(nèi)居委會各個職務(wù)均由居民選舉產(chǎn)生，每三年換屆，充分尊重居民的意愿，真正能夠打造居民自己的社區(qū)。

一進社區(qū)，便能感受到社區(qū)的無限活力，鮮艷的裝修，干凈敞亮的活動室，為周圍居民提供了良好的環(huán)境。最具特色的是社區(qū)內(nèi)為居民提供的各種服務(wù)。以社區(qū)救助體系為平臺，建立了愛心超市，首創(chuàng)低保民主議事會，規(guī)范了低保申請和評估制度，代表市、區(qū)分別為“全國推進社會救助體系建設(shè)會議現(xiàn)場會”和“山東省城市低保規(guī)范化建設(shè)會議現(xiàn)場會”作了現(xiàn)場演示和專題匯報，國家民政部和省民政廳的領(lǐng)導給予了充分肯定；以人為本，遵循“關(guān)愛、真誠、溝通、服務(wù)”的服務(wù)基本理念，建立了全市第一家“銀齡服務(wù)社”、“孤殘兒童寄養(yǎng)站”和“社區(qū)紅十字工作站”，為空巢、孤寡老人提供日間照料和上門服務(wù)，為孤殘兒童提供給養(yǎng)和活動場地，承辦了“全國養(yǎng)老服務(wù)社會化示范活動啟動工作會議分會場”；以豐富社區(qū)居民文化活動為出發(fā)點，積極整合社區(qū)文化活動資源，建立了文化活動中心，成立了“晚情京劇隊”和“老朋友藝術(shù)團”兩支特色文藝骨干隊伍，組建了16支社區(qū)志援者隊伍，開辦了老年、兒童書畫班、民俗剪紙班，為社區(qū)居民開辟了方便、優(yōu)雅、現(xiàn)代化的文化活動陣地；以“四化一加強”為目標，建成了青島市第一家社區(qū)鄰里中心，鄰里中心占地面積1010平方米，分為活動、辦公及服務(wù)三個功能區(qū)域，全方位為居民提供文體娛樂、圖書閱覽、居家養(yǎng)老、社區(qū)事務(wù)管理、為民服務(wù)等綜合，增進了鄰里之間的友誼和團結(jié),受到居民群眾的普遍歡迎。

社區(qū)中，我認為利用率最高、最讓居民滿意的就是老年活動室。進入社區(qū)中，我們就可以看到里面聚集著打牌下棋的老年人。老年人行動不便，接受新事物速度慢，而為他們提供這么一個交流娛樂的地方，正是給了他們一個交朋友的機會。大家聚集在這里，不時傳出歡聲笑語，氣氛其樂融融。也加強了鄰里之間的交流來往，是社區(qū)更加和諧。但我認為，社區(qū)內(nèi)有些設(shè)施的利用率并不高，也不是很實用。就像我們看到的，平日里很少開放。所以，社區(qū)建設(shè)還是很需要我們社工的，真正的為民而想，多做一些社區(qū)居民需要的事情，為他們提供方便。

根據(jù)社區(qū)主任的，社區(qū)中十分需要我們社會工作者?，F(xiàn)在市南區(qū)已經(jīng)聘用了72名大學生進入到社區(qū)中做社工，而社會工作專業(yè)的學生有著很大的優(yōu)勢。其實社區(qū)就是居民的第二個家，是居民間交流活動，充實自我的地方。老人作為一個特殊的群體，不在滿足于整日呆在家里，他們也渴望與人交流，接受新鮮食物。而年輕的社會工作者的介入無疑能夠為社區(qū)注入新的活力。社區(qū)主任說，社區(qū)中有許多問題是需要我們社工解決的。比如社區(qū)建設(shè)，鄰里關(guān)系，社區(qū)文化的創(chuàng)建，計劃生育等。我們社工要自下而上的反映居民的需求。同時，她也為我們社區(qū)工作者提出了一定的要求。作為新一代大學生社會工作者，要有超前的思路，獨特的創(chuàng)意，社區(qū)居民喜歡接觸新鮮事物，我們要做的就是滿足居民的需要。另外，就是要有責任心，心系社區(qū)居民，踏實肯干。為居著想，一切從需求出發(fā)，用真誠的態(tài)度為大家服務(wù)，發(fā)揮自己的才能打造和諧的社區(qū)文化。

經(jīng)過一個下午的參觀，我發(fā)現(xiàn)仙游路社區(qū)是個有代表性，有特設(shè)的社區(qū)，它為我們上了生動的一課，更讓我們明白如何做一名社區(qū)社會工作者。

三、實習感受與反思

篇3

一、2014年工作亮點和不足

(一)根據(jù)崗位要求，認真履行崗位職責

本人按照職責分工，較好地完成了各項工作任務(wù)。要感謝我們院領(lǐng)導以及同事們，我上任時間半年多，還有許多要學習的地方，但是在醫(yī)院領(lǐng)導的關(guān)懷與同事們的支持幫助下，一年內(nèi)未發(fā)生大的護理差錯。

我擔任醫(yī)院內(nèi)科臨床護理護士長工作職責范圍包括制訂本病房具體計劃，做好護理人員的政治思想工作，監(jiān)管本病房護理查房和護理會診，參加并指導危重、大手術(shù)及搶救患者的護理。有計劃地檢查醫(yī)囑的執(zhí)行情況，組織領(lǐng)導護理人員學習業(yè)務(wù)及技術(shù)訓練，監(jiān)管病房環(huán)境、患者和陪住、探視人員的組織管理，各類儀器、設(shè)備、藥品的管理等。

人們說：，奉獻自我是一條維系護理人員與病人的連接線。沐風櫛雨，在崗位上工作那么久，處理工作難題無數(shù)次，加班加點，處理危急事，為病友的生命護航，為醫(yī)院的工作奉獻自我。這就是我要求我們醫(yī)院內(nèi)科護理人員的優(yōu)良作風。從我參加工作到如今，我一直以成為大眾貼心人為我人生奮斗的第一個目標。工作的熱血沸騰，做事大膽心細，以大局為重的優(yōu)秀護士長的工作經(jīng)驗使得我成功的得到了醫(yī)院院領(lǐng)導的肯定與贊許。加強醫(yī)護配合，嚴防差錯事故。研究改進病房管理工作。成為了我履行崗位職責的首要任務(wù)。

(二)2014年內(nèi)科護理工作亮點

工作上，我利用各種形式開展好內(nèi)科護士監(jiān)督管理工作，不管高溫酷暑還是寒冷的冬天，我不辭辛苦來往于各個醫(yī)院護理病房。在服務(wù)上，我常常告誡護士們要耐心與病人交流。在我的細心管理下，我科于五月份分科搬家，我以身作則率先搬運設(shè)備，帶領(lǐng)大家同心協(xié)力圓滿完成任務(wù)。糖尿病專科護士在我科出現(xiàn)，科室開展不錯的健康教育，并準備申報三星項目。同時，在我科開展有特色的人性化帶教，對輪轉(zhuǎn)護士和實習生都實行一對一的帶教模式，使得我科護士護理業(yè)務(wù)知識大幅度提升，服務(wù)態(tài)度及醫(yī)療護理技術(shù)均受到病人好評。我們科室還成功搶救2例極危重病人，患者家屬送錦旗兩面。得到了醫(yī)院院領(lǐng)導的一致肯定。

(三)內(nèi)科護理護士管理工作的重心認識

護理護士是護士長管理的的前沿陣地、內(nèi)科護理科室是培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)平臺，作為內(nèi)科護士長，工作中，我深深地認識到護理管理工作的重心在抓服務(wù)，抓管理、抓全盤。概括起來就是“制定方針、認清形勢、學以致用、創(chuàng)新思想、堅定信心、全心投身于護理工作中去”。管理理念上，我狠抓護理質(zhì)量管理，強化安全意識。注重基礎(chǔ)護理、健康教育、實習帶教。為確保病人安全，今年科內(nèi)地面加用了防滑墊、床頭懸掛了警示語。為方便病人，我科更換了所有的傳呼器。

(四)注重自我學習提升自身素質(zhì)

我注重自我學習提升自身素質(zhì)，所以我總是在科室里堅持晨間提問學習，提高大家的理論水平。同時，號召全體內(nèi)科護士人員了解護理學科新動向，學習新業(yè)務(wù)、新知識、新技術(shù)，組織科主任、?？谱o士授課，提高全體護士的業(yè)務(wù)水平。我科今年兩篇，明年會繼續(xù)鼓勵大家多。

二、下一步工作的思路

我院正在開展的優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病區(qū)，雖說我科暫未開展，但我科也積極響應(yīng)醫(yī)院號召及滿足社會需要，做好充足準備，迎接挑戰(zhàn)。

篇4

         我局的統(tǒng)計機構(gòu)設(shè)在規(guī)劃信息股，負責全縣國家機關(guān)事業(yè)單位人員、工資年報的統(tǒng)計和綜合分析工作。設(shè)有專職統(tǒng)計員一名。

         二、統(tǒng)計機構(gòu)和人員依法統(tǒng)計和獨立行使職權(quán)的情況        依法統(tǒng)計是確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確性和及時性的前提，是做好統(tǒng)計工作的根本保證。

 幾年來，我局始終堅持依法行政，嚴格辦事的原則，切實維護統(tǒng)計工作的嚴肅性，保證統(tǒng)計工作的順利開展，每項統(tǒng)計工作做到按時按質(zhì)按量完成。

         三、統(tǒng)計機構(gòu)各相關(guān)制度的建立和執(zhí)行情況

       為牢固樹立實事求是的工作作風，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和科學性，我局加強了統(tǒng)計制度建設(shè)，制定統(tǒng)計工作標準和嚴格的統(tǒng)計報送制度，并在《石屏縣人事局工作制度》和《石屏縣人事局綜合目標及量化考核辦法》中對統(tǒng)計工作作了明確規(guī)定 。使我局的統(tǒng)計報表在上報時效性和數(shù)據(jù)質(zhì)量性方面有了明顯的

提高。 我局還積極組織統(tǒng)計員參加各種業(yè)務(wù)培訓，取得了國家統(tǒng)計局頒發(fā)的《統(tǒng)計上崗證》，做到持證上崗。

          四、《統(tǒng)計法》實施過程中存在的問題和對策

        （一）存在的問題

          1、統(tǒng)計調(diào)查制度和調(diào)查方法相對滯后。目前統(tǒng)計調(diào)查方法單一，主要依靠報表層層匯總、逐級上報。這種方法不僅要耗費巨大的人力、物力，而且缺乏科學性，特別是數(shù)字經(jīng)過多家單位填報和多個環(huán)節(jié)相加上報、匯總，加上各單位從事人事統(tǒng)計工作的同志不是那么穩(wěn)定。因此，在一定程度上，造成個別單位源頭數(shù)字不準，給最終匯總上報數(shù)據(jù)在準確性方面帶來一定影響。

       2、統(tǒng)計信息收集、處理和傳輸技術(shù)的自動化和現(xiàn)代化水平較低，影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時準確報送。

         （二）對策措施

篇5

一、案件的案情

有一對夫妻鬧離婚，女方要求分割一套房產(chǎn)。可是該房產(chǎn)在外地，原本是由丈夫和他的七位朋友一起合資進行的一項投資，本是一項家庭收入?？墒怯捎诶掀庞型庥霰焕瞎l(fā)現(xiàn)，從而要求離婚才引起本案。

此案當中的房產(chǎn)投資，都是因為丈夫的老朋友商議決定后進行投資的，沒有寫任何的書面材料，也就是合約。可是妻子現(xiàn)在不提這一方面，對此也不認同，只是認定說要按婚后財產(chǎn)要求進行分割。

二、審理程序

即審理前的準備；開庭審理；作出判決。

1、審理前的準備

原告在人民法院后，人民法院接受并決定受理此案后，開庭審理前，為了保證案件能順利地進行審判，承辦此案的審判人員要做必須進行準備工作和活動。

2、開庭審理

人民法院在做成審判前準備工作后，法院或適宜場所的法庭，進行案件審理的全過程。離婚案件判決是經(jīng)法定審理程序后，人民法院會依法裁判此案。開庭審理是合議庭進行實體審理案件的階段。方式分為公開和不公開審理。據(jù)《民事訴訟法》第120條之規(guī)定，人民法院在審理民事案件時，除了涉及到國家秘密和個人隱私或法律另有規(guī)定的外，應(yīng)公開進行。而離婚案件涉及到商業(yè)秘密，當事人可申請不公開或或公開審理，但其決定權(quán)在人民法院。法律之所以有此規(guī)定，是因離婚案件自身有其特殊性，在審理過程中可能涉及個人的隱私和感情上的一些不便公布的內(nèi)容。所以，法庭一般都會允許不公開審理。人民法院在審理離婚案件時，應(yīng)在開庭三日前，通知當事人、其他訴訟的參與人。公開審理應(yīng)公告當事人的姓名、案由和開庭時間、地點。此公告可張貼于人民法院公告欄，也可在公共場所或者當事人住所地及工作單位內(nèi)進行張貼。在開庭審理之前，書記員應(yīng)查明其當事人、其他訴訟參與人員是否到庭，對法庭紀律進行宣布，在開庭，審判長應(yīng)核對當事人，對案由進行宣布，宣布本庭的審判人員、書記員的名單，對有關(guān)的訴訟權(quán)利和義務(wù)告知當事人，對于一些程序告知當事人有權(quán)申請回避。開庭前準備工作做好后，進入法庭調(diào)查的階段。其要按照下列順序來進行：當事人陳述；告知證人的權(quán)利和義務(wù)，證人提交證據(jù)，對未到庭證人的證言進行宣讀；對書證、物證和視聽資料進行出示；宣讀鑒定的結(jié)論；宣讀勘驗的筆錄；當事人也可在法庭上提出新證據(jù)，且經(jīng)過法庭許可后，可向證人、鑒定人、勘驗人進行發(fā)問。法庭調(diào)查階段完成后，是法庭辯論的階段。法庭辯論順序有原告及訴訟人進行發(fā)言；被告和其訴訟人進行答辯；相互辯論。

法庭辯論后，審判長按原告、被告的順序來征詢各方的最后意見。

三、適用法律

1、《婚姻法》第32條之規(guī)定，離婚時夫妻雙方的感情確已破裂，有下列情況的，應(yīng)判離婚，且不考慮其當事人的過錯（解釋一第22條）：

重婚或者有配偶者和他人同居；實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；有賭博、吸毒等惡習且屢教不改；因感情不和而分居滿二年；其他夫妻感情確已破裂情形，如一方失蹤，另一方可提出離婚訴訟。

本案中老婆有外遇，被老公發(fā)現(xiàn)。是為妻方有過錯。適用法律為《婚姻法》第32條，解釋第22條。

2、婚后財產(chǎn)的認定

婚姻法第十七條對婚后財產(chǎn)進行了規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)。如工資、獎金、各種福利性政策性收入和補貼；生產(chǎn)、經(jīng)營的收益；知識產(chǎn)權(quán)的收益；繼承他人或他人贈與所得的財產(chǎn)。

其特征包括，夫妻共同財產(chǎn)的主體是指具有婚姻關(guān)系的夫妻；夫妻共同財產(chǎn)是指點自合法婚姻成立之日至夫妻一方死亡或者離婚生效之日；共同財產(chǎn)來源，為夫妻雙方或者一方所得的財產(chǎn)；夫妻對共同財產(chǎn)有平等的所有權(quán)利；不能證明屬于夫妻一方的財產(chǎn)，推定最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理財產(chǎn)分割問題的若干具體意見》中規(guī)定：“對個人財產(chǎn)還是夫妻共同財產(chǎn)難以確定的，主張權(quán)利的一方有責任舉證。當事人舉不出有力證據(jù)，人民法院又無法查實的，按夫妻共同財產(chǎn)處理?！?/p>

本案當中女方要求分割一套房產(chǎn)，此房產(chǎn)在外地，由其丈夫和丈夫的七位朋友共同進行的一項投資，女方要求按婚后財產(chǎn)要求分割。

此套房產(chǎn)雖說是他們在夫妻關(guān)系存續(xù)期間所產(chǎn)生的財產(chǎn)，但不是男方自己的財產(chǎn)，他只是擁有八分之一的所有權(quán)，女方擁有的也該是十六分之一的所有權(quán)，她想要分割全套房產(chǎn)有些不合理，且作為過錯方，女方的形勢很不利。

女方堅持己見，一時陷入僵局。后經(jīng)法院庭外調(diào)解，勸說當事人以家庭為重，先把個人恩怨放一邊，婚姻出現(xiàn)這樣的錯誤，也不能單說是一方的錯誤，最終雙方達成了協(xié)議。

四、心得體會

篇6

一、實習目的

實習是每一位大學畢業(yè)生學習生涯必不可少的一個過程，是對大學畢業(yè)生學習所掌握知識的檢驗，也是大學畢業(yè)生走上正式工作崗位前的一次預習，起著很重要的作用。

(一)實習單位的基本情況

我所實習的單位是紡織進出口外貿(mào)公司，該公司專業(yè)從事各種紡織品的進出口，擁有現(xiàn)代化的辦公環(huán)境及先進的經(jīng)營理念，員工有人，配合生產(chǎn)企業(yè)余家。我是在公司人事部實習，實習崗位行政助理。我參加人事部行政助理實習的目的是要把自己從學校里學到的人力資源知識從理論高度上升到實踐高度，實現(xiàn)理論與實踐的結(jié)合，為自己以后走上社會，在新的工作崗位上，從事人力資源管理工作打下堅實的基礎(chǔ)。在實習工作中，既有理論知識，又有實踐經(jīng)驗，對自己今后開展工作、完成工作任務(wù)和取得工作成績幫助很大，具有實質(zhì)性的作用。同時，公司人事部各位領(lǐng)導、指導老師的愛崗敬業(yè)、精益求精、一絲不茍的工作精神與工作作風深深感染了我，將激勵我在今后的工作崗位上勤奮努力工作，為祖國和人民做出自己應(yīng)有的貢獻。

（二）實習目的

通過在公司人事部行政助理的實習，使我能夠親身感受到由一個學生轉(zhuǎn)變到一個人力資源管理職業(yè)人的過程，業(yè)務(wù)技能更加牢固，思想作風更加成熟，工作行為也符合人力資源管理職業(yè)人的要求，這對我以后的工作學習產(chǎn)生很大的影響，對我的成長十分有益。這次實習使我有了一定的實踐經(jīng)驗，初步了解了人力資源管理工作的重要性，也了解了社會，將對我的人生與職業(yè)產(chǎn)生重要的影響。

二、實習過程

我十分珍惜這次實習機會，做到嚴于律己，謙虛謹慎，努力學習，掌握知識。在公司人事部各位領(lǐng)導、指導老師的指導幫助下，我的政治思想、業(yè)務(wù)技能和工作作風得到了明顯提高，為今后從事人力資源管理工作打下了良好的基礎(chǔ)。

1、熟悉公司人事部總體情況

我到紡織進出口外貿(mào)公司人事部參加行政助理實習，人事部領(lǐng)導安排我跟隨一位副主任實習，他就是我的指導老師，我親切地叫他老師，他呵呵笑了。實習初期，我在指導老師的帶領(lǐng)下熟悉人事部的總體情況。指導老師非常熱心，在陪我熟悉完人事部的總體情況后，還詳細介紹了他們公司其他科室部門的基本情況，詳細介紹了員工隊伍的基本情況，使我對公司和員工情況有了比較全面的了解，為自己今后的實習，當好行政助理打下扎實基礎(chǔ)。

2、了解人力資源管理工作的重要性

為做好行政助理的實習工作，指導老師化了整整2個小時給我講述了人力資源管理工作的重要性，使我印象深刻，初步了解了人力資源管理工作的重要性。隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源作為最寶貴的資源，在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用越來越重要，企業(yè)能不能夠創(chuàng)造效益，企業(yè)的成功與否很大因素決定于人，這基本的道理已為大家所共識。所以，作為企業(yè)要在市場競爭中生存與發(fā)展，就必須重視和加強人力資源管理。在人力資源管理中，首先管理觀念要先進，對人力資源有科學的理解，應(yīng)認識到，德才兼?zhèn)?、有?chuàng)造力、有貢獻的人就是人才。不僅高工是人才，技藝精湛的工人也是人才；不僅受過系統(tǒng)教育的人是人才，從基層摸爬滾打成長起來的技術(shù)工人也是人才。其次，要深刻懂得現(xiàn)代人力資源管理的核心是“以人為本”，要從人的自然屬性出發(fā)，視員工為最寶貴的資源，用科學的、人性的方式尊重員工的人格和選擇，關(guān)心他們的需求，幫助他們自我完善，實現(xiàn)自身的目標和價值。

3、簽訂勞動合同

我在指導老師的指導幫助下，先學習簽訂勞動合同。指導老師說，要簽訂好勞動合同，掌握三個原則：一是熟悉法律法規(guī)政策，特別是要熟練掌握《勞動法》與《勞動合同法》；二是熟悉員工情況，處理好合同簽訂事項；三是認真細致，員工姓名、身份證號碼、家庭地址、文化程度等一定要填正確，填完后，要仔細檢查一遍，確保正確。于是，我按指導老師的要求，先仔細學習《勞動法》與《勞動合同法》，有疑問或不懂的，及時請教指導老師，然后一份一份填寫起來，勞動合同填寫完，再拿去跟員工簽訂。我把填寫完的勞動合同交給了指導老師，指導老師非常認真、細致地檢查了一遍，沒有任何錯誤，表揚我做得好。

4、填寫員工信息

指導老師安排我這幾天填寫員工信息，是要把員工基本信息和最新情況錄入電腦，方便今后查閱和使用。指導老師說，填寫員工信息是做好人力資源工作最基本的基礎(chǔ)工作，一定要認真細心，絕不能出現(xiàn)員工信息錯誤。我按照指導老師的要求，一個一個認真細致地把員工基本信息和最新情況錄入電腦，遇到信息不清有疑問的，暫時空起來，請教指導老師后，弄清楚后再錄入。因為，我知道，我錄入的基本信息和最新情況，公司經(jīng)常要用。所以。我是抱著對公司負責、對員工負責、對自己負責的態(tài)度，認真做好該項工作。

5、制定、完善員工管理制度

指導老師安排我這幾天制定、完善員工管理制度，指導老師說，他們公司有關(guān)員工管理制度都由人事部先擬初稿，然后遞交公司討論、審核、決定。初稿十分重要，要囊刮基本內(nèi)容，做到實用有效果，真正發(fā)揮制度的作用。指導老師又說，員工管理制度要體現(xiàn)管理、約束的作用，但更主要是體現(xiàn)激勵作用，用激勵調(diào)動員工的工作積極性，從而促進各項工作的發(fā)展，使公司產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益。指導老師向我介紹了激勵的幾種方式，要我仔細考慮，體現(xiàn)在員工管理制度中。一是薪酬激勵。要通過工資、福利等方式，把員工的薪酬與績效掛鉤，以經(jīng)濟利益的形式來激勵員工的積極性，讓他們感到個人利益與公司整體利益息息相關(guān)，愿意為企業(yè)整體利益服務(wù)。二是精神激勵。精神激勵包括對員工的尊重、理解與支持，信任與寬容，關(guān)心與體貼。正確運用精神激勵可以有效地培育員工對公司的忠誠和信任度。公司如果做到真心為員工著想，就能夠充分調(diào)動員工的積極性。三是事業(yè)激勵。人都有強烈的成就動機，希望在專業(yè)上有所建樹，對提升專業(yè)領(lǐng)域的成就、名聲、榮譽以及相應(yīng)的地位比物質(zhì)利益有更強烈的需求。因此，對他們來說，事業(yè)激勵主要就是創(chuàng)造機會和條件保證他們能夠施展才華，讓他們創(chuàng)造事業(yè)后獲得成就感與榮譽感。我按照指導老師的要求進行認真制定、完善員工管理制度，指導老師看了我修訂后員工管理制度，感到比較滿意。

6、制作員工社會保險名冊

指導老師安排我制作員工社會保險名冊，說這社會保險名冊非常重要，要跟社保局核對，不能有差錯，因為社會保險關(guān)系員工的切實利益，是老有所養(yǎng)，對維護公司和諧，維護員工隊伍穩(wěn)定，至關(guān)重要。經(jīng)過2天的認真細致工作，我制作好了員工社會保險名冊，員工姓名，身份證號碼，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等內(nèi)容逐項填清楚，沒有任何遺留。指導老師看了十分滿意，夸獎我工作認真、細致、負責。

三、實習結(jié)果

時間過得很快，不知不覺為期個月的實習結(jié)束了，通過本次實習，我對人力資源管理工作有了正確的認識，以前學習的是理論，現(xiàn)在是實際工作，懂得了人力資源工作的流程，懂得了人力資源工作的各個環(huán)節(jié)的操作，懂得了要做好人力資源工作，履行好行政助理的工作職責，除了掌握原則性，堅持正確立場外，還要做到細心和謹慎，要具有責任性，才能做好行政助理工作。

通過這次實習，我還懂得了課堂學習的重要性，特別是要學好基礎(chǔ)理論知識。這次實習中，就用到了許多課堂理論知識，凡是在課堂上學得好的，實際操作起來，把握性就較大，指導老師也感到滿意；反之，自己就不太熟悉，要問指導老師，工作質(zhì)量也不是很高。

通過這次實習，我還懂得了平時學習的重要性。人力資源工作政策性很強，人力資源工作的政策隨時在調(diào)整和補充，要做好人力資源工作必須掌握政策，按照政策精神做，這就需要平時努力學習。只有不斷學習，牢固掌握人力資源政策，才能做好人力資源工作，做出的人力資源工作能獲得單位領(lǐng)導的滿意，也經(jīng)得上級部門的檢查。

四、實結(jié)及體會

實習與學校讀書有著明顯的區(qū)別，學校是學習基礎(chǔ)理論與基本技能，實習主要是工作實踐。這次實習使我學到很多在學校里學不到的知識，特別是第一次接觸到了社會，接觸到了真正的人力資源工作，感覺到單位與學校的不同，增長了自己的實踐經(jīng)驗。經(jīng)過這次實習，我感覺到，自己雖然在學校里學習了4年，掌握了一定的知識，但是真正到了工作崗位，發(fā)覺自己真要適應(yīng)社會，差距還是很大，不要說實踐經(jīng)驗不足，就是專業(yè)課知識也還是有欠缺，特別是動手能力不足。這就說明我離開學校到社會上仍然要繼續(xù)學習，既要繼續(xù)學習課本知識，更重要的是要學習實踐知識。只有不斷地學習，真正掌握科學文化知識和工作實踐經(jīng)驗，我才是一個有用的人，才能夠適應(yīng)社會的需要，走上工作崗位，能獨立完成工作任務(wù)，能取得一定的工作成績。

篇7

一、更新機制，市場競爭力進一步增強

中心成立之初，靠的是政府行政職能，吃的是政策飯，既無壓力也無動力，面對市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和人事行政職能的不斷削弱，工作中一些深層次的問題暴露出來了，人才中心原來的機關(guān)管理方式已遠遠不能適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展。要促進其發(fā)展，就必須創(chuàng)新體制，才能真正使人才交流工作做到“沒有最好，只有更好”。2009年，我們進行了大膽改革，一是將人才中心與局機關(guān)實行人、財、物分離，單獨建帳，給中心工作提供了更多的發(fā)展空間和活力；二是充實力量，配備了一名專門檔案管理人員；三是投資數(shù)萬元對人才交流中心的辦公條件進行徹底改造，對中心的檔案柜、電腦、打印機等硬件設(shè)施進行了重新配備。人才中心體制的改革，硬件設(shè)施的改善，增強了人才中心參與市場競爭的能力，2009年獲得了經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收。

二、拓展業(yè)務(wù)，人才服務(wù)領(lǐng)域進一步擴大

隨著人事制度改革的不斷深入，機關(guān)、企事業(yè)單位中各種用工矛盾不斷凸現(xiàn)。有的事業(yè)單位人員編制緊縮，但又不能聘用臨時工；有的過去臨時聘用人員一時難于退出現(xiàn)崗；有的因機構(gòu)和人事制度改革，富余人員難于分流。為了給這些有事要用人，有人難管理，多人無處去的單位和部門排憂解難，有效地整合社會人才資源，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才利用率，我們于2009年由人才中心按照《公司法》正式在工商局注冊成立了“五峰宏興人力資源服務(wù)有限公司”，積極探索人才派遣業(yè)務(wù)。這項業(yè)務(wù)起步雖晚，但發(fā)展速度較快，公司成立后，我們結(jié)合部分單位和人事制度改革的實際，與縣電信公司簽訂了第一份派遣合同，緊接著與縣國稅局、工商局、縣一中以及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了業(yè)務(wù)聯(lián)系，截止目前已派遣68人。2009年，縣直單位的聘用合同制人員也將納入派遣范圍，目前這項工作正在籌備之中。人才派遣業(yè)務(wù)的開展，形成了機關(guān)、企事業(yè)單位“人”與“事”的有機結(jié)合，促進了“以錢養(yǎng)事”的用人新機制的初步建立。在處理人事局機關(guān)、人才中心、人才服務(wù)公司三者的關(guān)系上，我們堅持各司其責，局機關(guān)主要是加強監(jiān)管，并充分利用現(xiàn)有人事政策，為市場運行提供良好的“綠色通道”，各相關(guān)職能股室，不僅在政策和業(yè)務(wù)指導上予以支持，在具體工作中也積極配合；人才中心則不單純以營利創(chuàng)收為目的，主要以公共服務(wù)為主體，經(jīng)費納入地方財政預算，實行收支兩條線；人才服務(wù)公司則可以放開搞活，建立經(jīng)營目標責任制，實行市場化、企業(yè)化的運作模式。公司的成立，給人才中心逐漸削弱的職能進行了很好的補充，其服務(wù)領(lǐng)域得到有效拓展，市場潛力進一步擴大。

三、強化服務(wù)，社會服務(wù)水平進一步提高

人才交流中心各項工作以服務(wù)為宗旨，靠質(zhì)量求發(fā)展，靠優(yōu)質(zhì)的服務(wù)去贏得更大的市場。

（一）人事工作已成規(guī)模。近幾年來，人才中心結(jié)合我縣實際，始終把人事工作當作各項工作的重中之重，當作特色工作來抓，樹立人事品牌意識，通過加強政策宣傳、拓展服務(wù)領(lǐng)域、提高服務(wù)質(zhì)量、豐富形式等措施，人事工作正在一年一個臺階迅速發(fā)展。為加強人事政策宣傳，我們一是印發(fā)宣傳資料，發(fā)放到各單位各部門進行宣傳；二是定期組織單位人事勞資負責人進行培訓，加強人事相關(guān)政策的學習；三是在電視臺開辟人事宣傳專欄，宣傳人事工作指南，努力擴大人事工作的社會影響。在拓展人事的服務(wù)領(lǐng)域上，我們努力做到三個結(jié)合：一是與服務(wù)民營經(jīng)濟相結(jié)合。我們針對部分民營經(jīng)濟以盈利為目的、勞務(wù)關(guān)系混亂的特點，通過政策引導，監(jiān)察監(jiān)管等有效措施，將其納入對象，既幫助單位理順勞務(wù)關(guān)系，又維護了勞動者權(quán)益；二是與促進企事業(yè)單位良性發(fā)展相結(jié)合。針對部分企事業(yè)單位聘用臨時工人事關(guān)系不好管理的特點，我們主動上門服務(wù)，將所有人員全部納入人才中心，方便了用人單位，受到了用人單位的好評；三是與人事制度改革相結(jié)合。2009年我們以鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革為契機，積極爭取縣委、政府的高度重視，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、文化服務(wù)中心等改革人員200余人全部納入了范圍，積極幫助建立了養(yǎng)老保險。隨著我縣教育、衛(wèi)生、事業(yè)單位人事制度改革的逐步推進，人事工作將面臨更大的機遇。

（二）努力拓展服務(wù)內(nèi)容和領(lǐng)域。為擴大人事服務(wù)范圍和領(lǐng)域，我們豐富形式，做到“三個結(jié)合”：一是個人與單位相結(jié)合，極大方便了用人單位及流動人員；二是部分與全員相結(jié)合；三是單項與多項相結(jié)合。靈活多樣的形式，給人事工作提供了更大的空間和活力，操作性更強，為社會服務(wù)的水平更高。同時還開展形式和內(nèi)容多樣的服務(wù)，如積極開展上門服務(wù)、網(wǎng)上服務(wù)、短信服務(wù)，開辟政策咨詢熱線電話，為人員提供就業(yè)、工資、職稱、檔案管理、社會保險等全方位服務(wù)，所有人員的社會保險手冊、工資關(guān)系、檔案等全部由人才中心代管，特別是在處理勞務(wù)糾紛中，我們積極向用人單位和勞動者宣講政策，認真調(diào)解，積極維護雙方的合法權(quán)益。截止目前，在縣人才中心建立業(yè)務(wù)的單位102家，共1501人，“辦，找人才”的良好社會形象已經(jīng)樹立。

（三）人才輸出工作良性發(fā)展。在人才輸出工作上，我們緊緊圍繞“求職有服務(wù)，輸出有市場，就業(yè)有技能，權(quán)益有保障”的二十字方針，堅持服務(wù)社會各用人單位，服務(wù)各類求職人員。為了給求職人員提供更多更好的就業(yè)崗位，我們一是積極向外開辟就業(yè)市場，與宜昌伍家人才市場、深圳保安區(qū)三禾人才市場聯(lián)姻，先后與省內(nèi)外多家企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議。近幾年來共向省內(nèi)外輸出1000余人，與武鋼物業(yè)總公司、武漢房地產(chǎn)公司等大型企業(yè)簽訂了長期合作合同，在輸出過程中我們嚴把手續(xù)關(guān)、合同關(guān)、質(zhì)量關(guān)，實行了輸出服務(wù)“八項”承諾制，給務(wù)工人員及家長吃了一顆定心丸；二是在我縣建立比較穩(wěn)定的就業(yè)基地，積極與縣內(nèi)多家優(yōu)秀企業(yè)如移動、聯(lián)通、電信、天宇等建立長期業(yè)務(wù)聯(lián)系，積極向他們輸送優(yōu)秀人才，舉辦專場人才招聘會，在為企業(yè)提供需要的各類人才的同時，加強了與企業(yè)間的橫向聯(lián)系，為開展其他業(yè)務(wù)帶來了方便。三是與國家“陽光工程”緊密結(jié)合，積極開展輸出培訓工作。2009年3月，人才中心取得了農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移“陽光工程”項目的培訓資格，為人才輸出工作帶來了新的發(fā)展機遇。人才中心專門成立了陽光工程專班，并納入單位目標考核責任制，同時在鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘請了勞務(wù)信息員，聘請專門授課教師，通過培訓提高了求職人員的工作技能，增強了就業(yè)能力。為維護廣大求職人員的合法權(quán)益，我們建立了跟蹤服務(wù)卡，積極協(xié)助處理務(wù)工人員在工作中出現(xiàn)的勞務(wù)糾紛，受到了社會各界充分肯定。

篇8

本人自年2月進入公司以來，一直在公司項目部擔任園林工程師，期間認真學習公司的各類規(guī)章制度并嚴格遵守。在工作當中，認真監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場的每一個環(huán)節(jié)，并積極學習各類規(guī)范、圖集標準。在業(yè)余時間內(nèi)通過自學進一步鞏固專業(yè)知識的熟悉程度，目前已獲得一級建造師的考試資格，年底將獲得園林建筑中級工程師職稱。

在施工現(xiàn)場管理過程中，作為園林專業(yè)工程師，積極主動與其他專業(yè)工程師及設(shè)計部、審計部工程師相互溝通，對施工中的問題盡量以最快的速度解決，并對可能產(chǎn)生的問題提前做出的有效的預控措施。一年中完成的主要工作如下：

1.負責1棟室外園林綠化工程的監(jiān)督管理。園林綠化關(guān)系著小區(qū)給人的整體印象，因此對每一個細節(jié)都要嚴格把關(guān)，在保證質(zhì)量的前提下要求進度，目前已完工驗收。

2.協(xié)助楊工、黃工負責二期的土建施工監(jiān)督管理，目前47棟a單元已經(jīng)成功封頂，其余均處于結(jié)構(gòu)施工期間，在鋼筋驗收當中嚴格把關(guān)，認真復查鋼筋的規(guī)格和綁扎、模板的支護及外腳手架的防護，并督促施工單位做好各類臨邊防護。

3、及時聯(lián)系grc生產(chǎn)廠家，跟蹤別墅grc的生產(chǎn)、安裝；負責別墅的土建施工監(jiān)督管理，目前廉江一建施工段第一、二排別墅已拆完排柵、第三排正在拆除排柵，第四排將在本月底拆完排柵，順華公司施工段別墅排柵已全部拆除，為外部環(huán)境及時施工提供了作業(yè)條件。

4.負責二期排洪渠的園林綠化工程，目前已按照預定的進度計劃順利完成相應(yīng)的工程量，為二期順利進行預售提供了良好的外部環(huán)境保證。

5.在一年的施工管理當中，雖然取得了一定的成績，但存在的問題仍較多，在嚴抓質(zhì)量和進度的過程中，忽略了安全文明施工，特別是要轉(zhuǎn)變管理思維，要做好預控工作，把問題消滅于萌芽狀態(tài)。

二、職業(yè)規(guī)劃及建議

在今后的工作當中，我將積極響應(yīng)公司的領(lǐng)導，與公司同仁密切配合，針對工程中存在問題和遇到的挫折及時調(diào)整，并不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓。利用業(yè)余時間加強專業(yè)知識、技能的學習，提升自己的工作能力，做好一名優(yōu)秀的園林工程師，并爭取在其他專業(yè)上得到擴展，為上東的發(fā)展貢獻自己最大的力量。

三、建議及意見

針對公司目前的情況，建議如下：

1、加強公司的流程建設(shè)，對不必要的環(huán)節(jié)進行精簡，形成合理有效的程序文件。如將現(xiàn)場設(shè)計變更、簽證辦理的流程提煉成簡潔的流程圖，下發(fā)各個項目部以便于操作。

2、將售后服務(wù)維修工作的主責放在物業(yè)公司。項目部工程師只負責質(zhì)量投訴的現(xiàn)場責任鑒別，責任確定后由物業(yè)公司聯(lián)絡(luò)施工單位進行維修及相關(guān)工作。這樣可以減少售后服務(wù)工作的對接，便于及時地處理維修工作。

篇9

現(xiàn)場施工個人工作總結(jié)匯報

2020年轉(zhuǎn)眼間即將離我們而去，光陰似箭，歲月匆匆，時間伴隨著我們的腳步急馳而去，穆然回首，才發(fā)現(xiàn)過去的一年是充實而又精彩的一年，內(nèi)心感慨萬千，新的一年即將開始，在我們昂首期待未來的時候，在這里對過去一年的工作做一個回顧，總結(jié)以往的經(jīng)驗教訓，翹首期待在新的一年有所改進。首先感謝公司的各位領(lǐng)導和同事給與我莫大的信任和支持,自2020年8月入職以來，在公司各級領(lǐng)導的悉心心關(guān)懷和正確領(lǐng)導下，在各位同事的大力協(xié)助下，工作上取得一定的成果?，F(xiàn)匯報如下：

一、業(yè)務(wù)方面:1.增強業(yè)務(wù)能力，提高技術(shù)水平對于今年剛剛?cè)肼毜奈襾碚f，從事生產(chǎn)技術(shù)部工作是機遇也是挑戰(zhàn)。在剛剛過去的半年多來，我盡快適應(yīng)了工作的環(huán)境，漸漸的融入到鷹潭能源這個集體中。在這期間完成了#1、#2鍋爐及#1機組順利投產(chǎn)，特別是我司第一車垃圾進場，鍋爐一次性點火成功，汽機一次性沖轉(zhuǎn)成功，機組順利度過72+24等重要工程節(jié)點，自知身居福海，能夠得天獨厚。通過接觸這些工作，對環(huán)保能源工程的認知程度逐步提高，與各配合專業(yè)的連接與協(xié)作更加全面，各項工作進度時間安排更加合理。在此期間，通過整理設(shè)計資料，分析各方面意見，鍛煉了耐性，認識到做任何工作都要認真、負責、細心，處理好同事間的關(guān)系，與集團各部門之間聯(lián)系的重要性。通過不斷學習與實踐，將所學的理論知識加以應(yīng)用，逐步提高完善自己的專業(yè)技能，領(lǐng)會設(shè)計工作的核心，本著集團牢記“誠信、務(wù)實、高效、創(chuàng)新”經(jīng)營理念，積極響應(yīng)、倡導“進取精神、團隊精神、主人翁精神、實干精神”的企業(yè)精神，為環(huán)保能源的發(fā)展多做貢獻。2.加強學習，不斷提高通過工作實踐，使我認識到自己的學識、能力和閱歷還有所欠缺，所以在工作和學習中不能掉以輕心，要更加投入，不斷學習，向書本學習、向周圍的領(lǐng)導學習，向同事們學習，這期間我自學各類規(guī)范圖集，閱讀大量優(yōu)秀項目錦繡篇章，這樣下來感覺自己還是有了一定的進步。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，已具備了一定的技術(shù)指導工作經(jīng)驗，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項專業(yè)素質(zhì)，爭取工作的積極主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。3.嚴格要求，團結(jié)進取在過去的一年里，我嚴格要求自己，遵守規(guī)章制度，團結(jié)同事堅守工作崗位，服從領(lǐng)導的工作安排，按時完成領(lǐng)導分配的工作，以極高的工作熱情主動全身心地投入到自己的工作當中去，加班加點，毫無怨言。很好的理解自己工作和責任，履行了崗位職責，能夠高質(zhì)、高效的完成本職工作。為本部門的工作做出自己應(yīng)有的貢獻。

二、經(jīng)驗和教訓:在這半年的工作中，我除了做現(xiàn)場施工外還一直做工作筆記，將自己每天的工作進行總結(jié)，將一些工作時的心得和經(jīng)驗記錄下來作為以后的工作參考！我自己總結(jié)了很多過去的不足及好的建議，平時會多翻來看看筆記本，做到多看、多問、多聽！認真仔細的工作要對的起自己的崗位職責！十年的火電生涯，歷歷在目，銘記于心，深知火力發(fā)電與環(huán)保事業(yè)的不同，愣是要在一個原本不屬于自己的行業(yè)砥礪前行，即使如此在工作中我也犯過很多的錯誤，有時候工作時分心造成部分轉(zhuǎn)動設(shè)備出現(xiàn)了不應(yīng)該的偏差，還好領(lǐng)導和同事及時的發(fā)現(xiàn)、糾正才沒有釀成不可挽回的局面！一次次的經(jīng)驗教訓面前我得到了成長，深知機務(wù)專工這份擔子的重量，養(yǎng)成良好的工作習慣是多么的重要！我也逐漸的總結(jié)出自己的工作方法，提高了工作效率，降低了出錯的幾率！在領(lǐng)導和同事的幫助下技術(shù)不斷的得到了提高！總體說來，對于領(lǐng)導交給的各項任務(wù)都已比較順利、較好的完成了。入職以來從事工程施工工作，在不斷的取得進步，自己的專業(yè)知識得到了長進和加深，工作能力，包括組織協(xié)作能力、管理能力和應(yīng)變能力都得到了很大的提高，更重要的是獲得了寶貴的工作經(jīng)驗的積累。2020年來的工作表現(xiàn)也得到了項目部領(lǐng)導和同事們的認可。展望2021年，工作中將會有更多新的挑戰(zhàn)，我一定會更加積極的工作，在今后的工作中，我將以百倍的熱情迎接新的挑戰(zhàn)，在學習中進步和成熟起來，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量！

篇10

1、領(lǐng)導高度重視，健全組織機構(gòu)。市被省委組織部確定為全省干部人事制度改革聯(lián)系點，部領(lǐng)導高度重視，一是組建了工作專班。成立了由部長任組長、分管部長任副組長、各科室負責人為成員的干部人事制度改革工作專班，明確部研究室具體負責聯(lián)系點的綜合協(xié)調(diào)和組織落實工作。二是明確了工作責任。圍繞省委組織部下達的研討任務(wù)和自身確定的創(chuàng)新項目，制定了工作方案，對工作任務(wù)進行了分解和細化，落實了工作責任和時間進度。三是解決了具體問題。把聯(lián)系點工作納入部中心工作，部長會專門聽取了情況匯報，研究解決試點中人員不齊、經(jīng)費不足、保障不力等具體困難和問題。四是配強了工作力量。選配三名綜合素質(zhì)高、責任心強、有開拓精神的干部充實到研究室工作，目前研究室工作人員達到4人，為開展試點工作提供了有力保障。

2、加大改革力度，深入開展研究。一是認真開展省部下達的改革項目研討。針對省委組織部下達的研討任務(wù)，我們成立了“系統(tǒng)推進干部人事制度改革”課題組，抽調(diào)部機關(guān)和部分縣市區(qū)委組織部骨干力量開展研究，目前進展順利，課題初稿已經(jīng)形成。二是開展自選改革項目研究。為加大創(chuàng)新力度，不斷提高我市組織工作科學化水平，我們確定了“在重點工作、重要項目和重大事件中開展干部專項考察和選拔”、“科級干部跨系統(tǒng)、跨單位、跨身份競爭上崗”、“公推差選鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職”、“公開選聘事業(yè)單位領(lǐng)導干部”等4個干部人事制度改革創(chuàng)新項目進行試點和研討，試點取得了良好效果，得到社會廣泛好評。

3、加強制度建設(shè)，促進成果轉(zhuǎn)化。一是建立聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)機制。加強對各地各單位改革項目的指導和協(xié)調(diào)，幫助項目承擔單位解決具體困難，特別對研討的方式方法、時間進度、成果運用等進行分類指導和督辦，確保項目穩(wěn)步推進、取得實效。二是建立激勵機制。開展干部人事制度改革創(chuàng)新項目評比表彰活動，加大獎勵力度，每年拿出15萬元對干部人事制度改革創(chuàng)新項目進行重獎，同時對貢獻突出的單位和個人進行獎勵，極大激發(fā)了全市廣大組工干部的積極性。三是加強改革成果的轉(zhuǎn)化和運用。對干部人事制度改革項目進行及時總結(jié)，對一些成功做法和經(jīng)驗進行宣傳和推廣。近年來，我們開展的“三重”考察干部、“三跨”競爭上崗等改革均以市委或組織部文件的加以確定，形成了長效機制。