導(dǎo)語：如何才能寫好一篇人事工作方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、公務(wù)員培訓(xùn)

（一）培訓(xùn)內(nèi)容

1、把弘揚公務(wù)員精神貫穿培訓(xùn)工作始終。公務(wù)員是治國理政的主體，其品行、作風(fēng)和能力直接影響小康事業(yè)和民族復(fù)興大業(yè)，政治素質(zhì)是公務(wù)員素質(zhì)的靈魂，政治素質(zhì)具體表現(xiàn)為“熱愛祖國、忠于人民，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”32字公務(wù)員精神。通過培訓(xùn)就是要造就一支具有公務(wù)員精神的公務(wù)員隊伍。

2、抓好《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)、政策的培訓(xùn)，使廣大公務(wù)員知曉《公務(wù)員法》的各項制度，尤其是獎勵制度、懲戒制度、辭職辭退制度和保障制度。

3、把公務(wù)員通用能力和行為規(guī)范作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容。

4、按照省上要求，抓好公共管理之《公共經(jīng)濟》知識的全員培訓(xùn)和考試工作，9月15日前完成。

（二）培訓(xùn)方式

市縣分級負責(zé)。市人事局負責(zé)實施市級機關(guān)科級干部的培訓(xùn)，科級及以下干部的培訓(xùn)由各部門負責(zé)實施。

二、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

（一）培訓(xùn)內(nèi)容

1、認真實施“653工程”。國家提出年起，用6年時間在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等5個領(lǐng)域，開展專項繼續(xù)教育，重點培訓(xùn)300萬名緊跟科技發(fā)展前沿、創(chuàng)新能力強的中高級專業(yè)技術(shù)人才。

2、按照國家“653工程”的總體要求，結(jié)合*實際,人事行政管理部門要重點開展專業(yè)技術(shù)人員公共科目培訓(xùn)。尤其要抓好現(xiàn)代管理、職業(yè)道德、信息技術(shù)、最新科學(xué)理論、創(chuàng)新能力等公共科目的知識培訓(xùn)，。

3、從2007年起，用3年時間，在全市專業(yè)技術(shù)人員中開展《職業(yè)道德》、《創(chuàng)新能力》、《知識產(chǎn)權(quán)保護法規(guī)》、《科學(xué)發(fā)展觀》、《社會主義榮辱觀》、的培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)方式

按照屬地管理，市縣分級負責(zé)。市人事局負責(zé)實施全市高級技術(shù)職務(wù)人員、市級機關(guān)所屬事業(yè)單位專專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。市衛(wèi)生局、市教育局負責(zé)其直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。區(qū)（市、縣）人事局負責(zé)本下去中級及一下專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。

集中培訓(xùn)是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的方式之一。經(jīng)組織安排，事前向人事行政部門申報，到基層、生產(chǎn)第一線提高技術(shù)服務(wù)、參加“三下鄉(xiāng)”活動的，事后報人事行政部門確認，也可以計入當年繼續(xù)教育學(xué)時。

每年繼續(xù)教育時間不少于80時學(xué)時。繼續(xù)教育考試考核成績登記到《四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》上，作為年度考核和技術(shù)職務(wù)晉升的依據(jù)之一。

三、培訓(xùn)管理者及師資隊伍建設(shè)

培訓(xùn)者先培訓(xùn)，通過各種途徑提高培訓(xùn)教育管理者的服務(wù)水平和管理能力。

加強師資隊伍建設(shè)，建立以兼職為主，專兼結(jié)合的高素質(zhì)教育師資隊伍。本局選送一批學(xué)歷高、業(yè)務(wù)精的干部出去學(xué)習(xí)，拓展領(lǐng)域，更新知識，充實師資庫，爭取在全市范圍內(nèi)實現(xiàn)資源共享。

四、規(guī)范培訓(xùn)管理

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一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本的原則，按照省、佳市關(guān)于社會人才隊伍建設(shè)的總體部署和要求，以社會工作專業(yè)化、職業(yè)化為方向，以探索社會工作制度為核心，以全面提高社會工作者專業(yè)素質(zhì)為目的，以崗位需求為取向，積極探索適合我市發(fā)展的社會工作人才發(fā)展的新方法、新途徑，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的職業(yè)化、專業(yè)化社會工作人才隊伍，逐步建立起“政府主導(dǎo)、社會參與、民間運作、社工引領(lǐng)、自愿者服務(wù)、群眾受益”的運行機制，推動我市各項事業(yè)科學(xué)跨躍發(fā)展。

二、工作目標

按照“一年試點探索、三年打開局面、五年初見成效”的總體思路，整合各類資源，組建社工隊伍，開展社工培訓(xùn)，爭取在社工持證上崗方面取得突破。初步建立科學(xué)合理的社會工作人才培養(yǎng)、評價、使用制度和社會工作激勵機制，完成社會工作崗位開發(fā)，拓展社會工作服務(wù)領(lǐng)域等工作任務(wù)，建立起具有本地特色的社會工作制度體系，全面推進我市社會工作的開展。

三、試點范圍

在社區(qū)管委會和中心敬老院建立試點，通過以點帶面，典型示范，推進我市社會工作人才隊伍建設(shè)。

四、試點內(nèi)容

（一）科學(xué)設(shè)置崗位，優(yōu)化配置人才。結(jié)合本單位社會工作實際和從業(yè)人員的現(xiàn)狀，科學(xué)設(shè)置社會工作崗位，制定崗位標準，確定任職資格。一是內(nèi)部轉(zhuǎn)任。注重發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，通過內(nèi)部交流，把那些綜合素質(zhì)較高、熟悉熱愛社會工作的人員轉(zhuǎn)到社工崗位上來。二是公開招聘。對從業(yè)人員不足的社工領(lǐng)域，通過公開招聘等方式，聘用一批專業(yè)人才充實到社工崗位上來。三是“義工”補充。建立健全義工招募、建檔、培訓(xùn)、表彰和激勵機制，形成“社工引領(lǐng)義工，義工協(xié)助社工”的模式，構(gòu)建起社工、義工聯(lián)動發(fā)展機制。

（二）加強輿論宣傳，建立培訓(xùn)基地。社會工作在我市是一個新生事物，群眾對社會工作的認知需要一個過程。為此，要加大輿論宣傳力度，通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等吸引更多的專業(yè)人才進入社工隊伍，提高群眾對社會工作的認知度。一是大力開展社會工作專業(yè)知識的普及培訓(xùn)，舉辦社會工作知識專題講座，造就一批既具有一定社會工作專業(yè)知識和技能、又熟悉本職工作業(yè)務(wù)，能夠運用社會工作專業(yè)知識和技能解決工作中所遇到問題的社會工作專門人才。二是廣泛發(fā)動相關(guān)干部職工以及社區(qū)的從業(yè)人員參加全國助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試，初步培養(yǎng)一批具有專業(yè)知識的社會工作人才。三是以職業(yè)技術(shù)學(xué)校為基地，鼓勵社會工作人員參加在職進修，提高專業(yè)化能力和水平。

（三）提升服務(wù)水平，發(fā)揮社工作用。從基礎(chǔ)抓起，從身邊事做起，通過看得見、摸得著的服務(wù)，讓需要幫助的群眾切實感受到社會工作人才的作用。通過職業(yè)化、專業(yè)化的社工服務(wù)，充分發(fā)揮專業(yè)的社會工作人才在困難救助、矛盾調(diào)處、權(quán)益維護、心理輔導(dǎo)、行為矯治等領(lǐng)域的作用，促進社會和諧發(fā)展。

五、方法步驟

（一）準備階段（2011年4月至5月）。成立社會工作人才隊伍建設(shè)試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，部署安排試點工作。深入基層，了解從事社會服務(wù)、社會管理人員的狀況，學(xué)習(xí)和借鑒其他地區(qū)的先進經(jīng)驗，制定實施方案，下發(fā)有關(guān)單位，并上報佳市民政局。

（二）實施階段（2011年6月－11月）。根據(jù)試點工作的總體安排，組織人員開展社會工作的知識培訓(xùn)，參加全省社會工作者職業(yè)水平考試，組織開展社會工作服務(wù)，并逐步建立健全社會工作制度。

（三）總結(jié)階段（2011年12月底前）。對試點工作進行全面總結(jié)，提煉經(jīng)驗做法，查找問題不足，提出下步工作計劃，并形成書面材料報佳市民政局，為進一步推動社會工作人才隊伍建設(shè)全面開展奠定基礎(chǔ)。

六、工作要求

（一）健全組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。加強領(lǐng)導(dǎo)，把社會工作人才隊伍建設(shè)納入重要議事日程，成立專門的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，加大投入力度，落實工作經(jīng)費，設(shè)置專門的辦公場所，配置辦公設(shè)備，盡快開展社會工作。有關(guān)部門要從大局出發(fā)，主動支持、關(guān)心社會工作人才開展工作，為他們服務(wù)社會創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，確保試點各項工作的順利開展。

為確保該項工作的順利開展，市政府決定成立市社會工作人才隊伍建設(shè)試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組長：

副組長：

成員單位：市委宣傳部、民政局（敬老院、殯儀館）、財政局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局（房產(chǎn)局、市政工程處、園林處）、社區(qū)管委會、安監(jiān)局、教育體育局、文廣新局、衛(wèi)生局（市人民醫(yī)院、中醫(yī)院）、殘聯(lián)、公安局、司法局、婦聯(lián)、團市委、職教中心、人力資源和社會保障局、局、行政服務(wù)中心、計生局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府。

（二）加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。對從業(yè)人員不足的社工領(lǐng)域，通過公開招聘等方式，聘用一批專業(yè)人才充實到社工崗位上來。通過舉辦社會工作專業(yè)知識培訓(xùn)班、邀請專家學(xué)者授課、組織外出參觀學(xué)習(xí)等形式，提高對社會工作政策理論水平和解決實際問題的能力。結(jié)合全國助理社會工作師、社會工作師專業(yè)水平考試，制定落實激勵機制，做好宣傳發(fā)動、組織培訓(xùn)和登記管理工作，提高社會工作從業(yè)人員的專業(yè)技能水平。

（三）建立健全激勵保障機制。采取有效措施，提高社會工作人員的待遇。積極探索政府、社會、用人單位和個人多元投入機制，建立長效的社工經(jīng)費保障機制。探索建立合理的薪酬制度，完善獎勵政策，切實改善社會工作人才的各項福利待遇，創(chuàng)造吸引人才的良好社會環(huán)境。

篇3

為進一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)、民主的選人用人機制，實現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，立足工作需要和我公司干部隊伍實際，特制定本實施方案。

一、適用范圍

選拔公司中層干部(各部門正副職)

二、選拔任用干部原則

1.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

2.堅持職工公認、注重實績原則。

3.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

4.堅持民主集中制原則。

5.堅持年輕化、知識化、專業(yè)化原則。

6.堅持依法辦事原則。

三、崗位人選產(chǎn)生范圍

1.本部門內(nèi)部產(chǎn)生

2.全公司范圍內(nèi)篩選產(chǎn)生

3.面向社會招聘產(chǎn)生

四、程序

(一)召開民主推薦會、進行個別談話推薦

1.下發(fā)召開崗位人選民主推薦會的通知

2.召開崗位人選民主推薦會

①參會人員：總公司職能部門負責(zé)人;部門骨干以上人員;部門一線職工代表。

②與部門骨干以及部分職工代表進行個別談話。

3.整理會議及談話情況，并將會議及談話情況內(nèi)容匯報給總公司領(lǐng)導(dǎo)，請總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。

4.通過部門民主推薦、個別談話后，若仍無合適人選，即開始在全公司范圍內(nèi)篩選。由人事部門提出建議人選，報請總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。

(二)總公司考察

1.總公司安排人員通過民主測評及與本人談話、與職工談話等方式了解擬提拔人員的有關(guān)情況。

2.形成考察材料報總公司領(lǐng)導(dǎo)審查，考察材料內(nèi)容主要包括：擬提拔人基本情況;工作成績、能力特長;民主推薦、民主測評情況;主要缺點和不足。

(三)討論決定

1.召開黨政聯(lián)席會議，討論人事任免，形成決議。

2.形成會議紀要。

(四)任前談話

總公司領(lǐng)導(dǎo)與擬提拔人進行談話。

(五)任前公示

①對擬提拔人、擬提拔崗位進行公示，公示時間不少于5個工作日。

②公示期結(jié)束，無影響任職的問題，即起草正式任職文件。

(六)廉政考試

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一、工作目標

實現(xiàn)初步普及普通話，要做到交際中的方言隔閡基本消除，全局同志具備普通話應(yīng)用能力，并在必要的場合自覺地使用普通話，使普通話成為全局主要工作用語和服務(wù)用語。實現(xiàn)漢字社會應(yīng)用基本規(guī)范，必須認真執(zhí)行國家現(xiàn)行的文字政策和文字應(yīng)用管理法規(guī)規(guī)章和規(guī)范標準，使用字符合國家及主管部門規(guī)定的要求，使用規(guī)范漢字。各類公示牌要文字規(guī)范、字型完整。

二、評估對象

評估對象為局機關(guān)各科室、區(qū)人才服務(wù)中心。

三、評估內(nèi)容及要求

評估內(nèi)容為對語言文字的管理工作和對國家通用語言文字的使用情況，具體要求見《武漢市國家二類城市語言文字工作評估標準（試行）》。

四、評估結(jié)論及考核標準

評估結(jié)論分為先進、達標、不達標三種。

基礎(chǔ)性指標中的制約性指標全部達標，非制約性指標得分達到80，且鼓勵性指標得分達到50的為“先進”；制約性指標全部達標，非制約性指標得分達到70，鼓勵性指標得分在50以下為“達標”；制約性指標任一項未達標，或非制約性指標得分在70以下為“不達標”。

五、評估規(guī)程及操作辦法

（一）自評整改（20__年9月30日以前）

1、動員部署。通過全局動員部署，使全局同志了解和掌握國家語言文字的政策法規(guī)和評估檢查的有關(guān)要求，提高認識，明確目標任務(wù)，相應(yīng)成立評估領(lǐng)導(dǎo)小組及工作專班，落實責(zé)任分工。

2、向區(qū)語言文字工作委員會上報局評估實施方案。

3、自查整改。對照《武漢市國家二類城市語言文字工作評估標準（試行）》進行自我檢查評估，按要求逐步改進工作，提高全局對語言文字的管理水平和用語用字規(guī)范化水平。

4、在自評整改的同時，按照《武漢市國家二類城市語言文字工作評估資料建檔說明》及《評估資料建檔參考目錄》的要求建好資料檔案。

5、以文件形式向區(qū)語言文字工作委員會提交評估申請及自評報告（9月30日以前）。

（二）接受常態(tài)評估（10月底以前）

區(qū)語言文字工作委員會確認我局自評整改工作符合要求，通知我局進行“常態(tài)評估”，我局接受區(qū)語言文字工作委員會的不定期隨機檢查評估。

（三）接受認定評估（11月20日以前）

在區(qū)語言文字工作委員會確認我局具備接受認定評估條件后，按區(qū)語言文字工作委員會確定的評估時間及日程安排，接受區(qū)語言文字工作委員會的聽介紹、查資料、訪談交流、實地檢查與測評、匯總評分、分析總結(jié)以及集中反饋等認定評估。

（四）接受復(fù)評回訪（12月20日以前）

認定評估結(jié)束后，對區(qū)語言文字工作委員會所提出的意見抓緊整改落實，以接受區(qū)語言文字工作委員會對語言文字的管理、應(yīng)用以及資料的建檔情況的復(fù)評回訪。

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一、社區(qū)工作人員

1、社區(qū)居委會工作人員包括經(jīng)過法律程序選舉當選的社區(qū)居委會主任、副主任和委員，社區(qū)黨支部（黨委或黨總支）書記、專職副書記和委員。

2、鼓勵社區(qū)工作人員參加全國社會工作者職業(yè)水平考試，獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書，逐步實現(xiàn)社區(qū)工作隊伍專業(yè)化。

3、社區(qū)居委會、社區(qū)黨支部（黨委或黨總支）班子實行交叉任職，職數(shù)根據(jù)社區(qū)規(guī)模控制，一般3000戶以內(nèi)職數(shù)為3—5名，3000戶以上職數(shù)為5—7名。確因工作需要，社區(qū)可聘請社區(qū)工作人員和工勤人員，但必須經(jīng)街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)批準，報區(qū)民政局備案。

4、社區(qū)工作人員分為組織下派人員、單位委派人員、“兩?！奔媛毴藛T和專業(yè)社區(qū)工作人員四類。前三類人員的工資、獎金和三項保險的公費部分由派出單位和原渠道負責(zé)解決，工資、獎金低于專業(yè)社區(qū)工作人員的部分在社區(qū)經(jīng)費中統(tǒng)籌解決。專業(yè)社區(qū)工作人員工資標準為主任、書記不低于1300元/月，副主任、副書記不低于1200元/月，委員不低于1100元/月，同時必須按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項保險，其工資和三項保險公費部分在社區(qū)經(jīng)費中統(tǒng)籌解決。

5、社區(qū)工作人員獎金以崗位責(zé)任輕重、工作難易程度和工作年限等為依據(jù)，可在100元/月至300元/月之間拉開一定檔次，在社區(qū)經(jīng)費中列支。

二、社區(qū)工作經(jīng)費

6、從年元月起，市、區(qū)、街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)三級財政對現(xiàn)有的社區(qū)分別按每個社區(qū)每年平均工作經(jīng)費4萬元、6萬元、4萬元列入同級年度財政預(yù)算。

7、各街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)應(yīng)根據(jù)區(qū)民政局核定的社區(qū)個數(shù)，按每個社區(qū)每年平均14萬元的資金總額對各社區(qū)進行統(tǒng)籌安排，列入財政預(yù)算，并負責(zé)落實到位。年終，區(qū)民政局、區(qū)財政局、區(qū)審計局將對社區(qū)經(jīng)費到位情況進行檢查，檢查情況列入年度績效考核。

三、社區(qū)財務(wù)管理

8、社區(qū)經(jīng)費實行“自主管理，集中核算，逐筆審批，定期審計”的管理辦法，由社區(qū)自主管理使用，街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)財政所集中核算，由社區(qū)報帳。

9、社區(qū)經(jīng)費實行專戶儲存，封閉運行。街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)設(shè)立獨立的社區(qū)經(jīng)費帳戶，市、區(qū)和本級負擔(dān)的經(jīng)費以及各級各部門、各單位對社區(qū)的專項資金、各類撥款、贊助經(jīng)費均由此帳戶存儲撥付。每個社區(qū)獨立核算，確保經(jīng)費到社區(qū)?？顚Ｓ?。社區(qū)經(jīng)費實行半年度和年終兩次撥付方式。

10、嚴格執(zhí)行資金支出的審批權(quán)限，社區(qū)居委會的各項開支必須堅持社區(qū)居委會主任“一支筆”簽字審批制，重大項目開支和社區(qū)建設(shè)專項資金使用實行社區(qū)居委會集體決策，社區(qū)民主理財小組監(jiān)督，2000元以上的資金使用必須向街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)報告。社區(qū)辦公服務(wù)用房建設(shè)工程、大宗辦公用品采購必須進行公開招投標。

11、街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)要確保本級負擔(dān)的社區(qū)經(jīng)費足額到位，區(qū)有關(guān)部門將對資金到位情況進行檢查并納入?yún)^(qū)對街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)年度績效考核。

12、街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)內(nèi)審計站對所屬社區(qū)居委會財務(wù)收支情況每年必須進行一次審計，區(qū)直有關(guān)職能部門對社區(qū)經(jīng)費情況進行不定期檢查、審計。

四、其他事項

13、村改社區(qū)后社區(qū)工作人員是否執(zhí)行本辦法第3條規(guī)定的工資標準由街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)按程序決定。

篇6

一、工作目標

通過定期健康體檢，做到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療，并有針對性的開展健康教育活動，不斷提高保健意識，預(yù)防和減少“因病致貧”、“因病返貧”等問題的發(fā)生。

二、體檢對象

縣扶貧辦登記在冊的7-64周歲建檔立卡低收入農(nóng)戶，按患慢病情況分為兩組，執(zhí)行分組健康體檢標準：

（一）一般人群：縣扶貧辦登記在冊的7-64周歲建檔立卡低收入農(nóng)戶中的非慢病患者；

（二）慢病人群：縣扶貧辦登記在冊的7-64周歲建檔立卡低收入農(nóng)戶中的慢病患者。

三、體檢項目和費用

（一）一般人群體檢項目

1、體格檢查。包括體溫、脈搏、呼吸、血壓、身高、體重、

腰圍、皮膚、淺表淋巴結(jié)、肺部、心臟、腹部等常規(guī)體格檢查,

并對口腔、視力、聽力和運動功能等進行粗測判斷。

2、輔助檢查。包括血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能(血清谷草轉(zhuǎn)

氨酶、血清谷丙轉(zhuǎn)氨酶、總膽紅素、總蛋白、白蛋白和球蛋白)、

腎功能(血清肌酐和血尿素)、空腹血糖、血脂(總膽固醇、甘

油三酯、低密度脂蛋白膽固醇、高密度脂蛋白膽固醇)心電圖

和腹部B超(肝膽胰脾腎)。

3、健康指導(dǎo)。告知體檢結(jié)果并進行相應(yīng)健康指導(dǎo)。

4、30歲以下人群可以不檢查空腹血糖、血脂(總膽固醇、

甘油三酯、低密度脂蛋白膽固醇、高密度脂蛋白膽固醇)項目。

（二）慢病人群體檢項目

1、體格檢查。包括體溫、脈搏、呼吸、血壓、身高、體重、

腰圍、皮膚、淺表淋巴結(jié)、肺部、心臟、腹部等常規(guī)體格檢查,

并對口腔、視力、聽力和運動功能等進行粗測判斷。

2、輔助檢查。包括血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能(血清谷草轉(zhuǎn)

氨酶、血清谷丙轉(zhuǎn)氨酶、總膽紅素、總蛋白、白蛋白和球蛋白)、

腎功能(血清肌酐和血尿素)、空腹血糖、血脂(總膽固醇、甘

油三酯、低密度脂蛋白膽固醇、高密度脂蛋白膽固醇)心電圖

和腹部B超(肝膽胰脾腎)，頭顱CT、胸片。

3、健康指導(dǎo)。告知體檢結(jié)果并進行相應(yīng)健康指導(dǎo)。

（三）體檢費用

體檢費用按照慢病人群300元/人，一般人群100元/人的標準執(zhí)行。

四、體檢地點

（一）城區(qū)三個街道低收入人口的免費健康體檢工作由衛(wèi)計中心統(tǒng)一組織醫(yī)院安排體檢；

（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)低收入人口的免費健康體檢工作由衛(wèi)計中心牽頭組織實施，原則上在所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院進行體檢。

五、體檢時間

（一）宣傳發(fā)動：2021年6月31日-7月31日

（二）組織體檢：2021年8月1日-2020年10月31日

六、體檢流程

（一）縣衛(wèi)健局健康扶貧辦公室將建檔立卡低收入人口名單，發(fā)放至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)計中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院。

（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)計中心根據(jù)名單，通知體檢對象在指定時間攜帶身份證到指定地點參加健康體檢；

（三）體檢前，對未建立居民電子健康檔案的體檢對象要現(xiàn)場建檔。

（四）體檢結(jié)束后，各醫(yī)院將低收入人口體檢反饋報告交衛(wèi)計中心，由衛(wèi)計中心統(tǒng)一反饋至低收入農(nóng)戶；

（五）各醫(yī)院將體檢結(jié)果歸集至居民電子健康檔案，由健康團隊根據(jù)體檢結(jié)果對體檢對象進行健康指導(dǎo)。

七、部門職責(zé)

（一）縣衛(wèi)健局健康扶貧辦公室（醫(yī)政醫(yī)管科）負責(zé)健康體檢工作的統(tǒng)籌組織和督導(dǎo)檢查工作；

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)計中心負責(zé)統(tǒng)籌組織轄區(qū)內(nèi)健康體檢工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)計中心主任為轄區(qū)內(nèi)健康體檢第一責(zé)任人。各衛(wèi)計中心負責(zé)轄區(qū)內(nèi)健康體檢宣傳發(fā)動，通知體檢對象在規(guī)定時間攜帶身份證到指定地點參加體檢，安排好村衛(wèi)生室現(xiàn)場體檢、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院同村衛(wèi)生室銜接以及健康扶貧檔案建立工作。

篇7

（一）指導(dǎo)思想。深入貫徹黨的十、十八屆三中全會精神，全面推進全市機關(guān)事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)，在人力資源和社會保障一體化信息系統(tǒng)框架下，加快整合現(xiàn)有資源，進一步改進管理方式，規(guī)范管理程序，提高辦事效率，推行公共服務(wù)，提升人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、信息化水平，提高機關(guān)事業(yè)單位干部人才隊伍素質(zhì)，更好的服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。在人事管理信息化建設(shè)中，以數(shù)據(jù)建設(shè)為核心，以工資管理為基礎(chǔ)，建設(shè)“進、管、出”全程信息化、部門聯(lián)動、公共服務(wù)的全面人事管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)人力資源和社會保障各項業(yè)務(wù)的信息共享和協(xié)同辦理，努力構(gòu)建人力資源和社會保障統(tǒng)一業(yè)務(wù)平臺。

（二）基本原則

堅持頂層設(shè)計原則。全市統(tǒng)一建設(shè)，實行市級集中，統(tǒng)一軟件、統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一標準，反對各自為戰(zhàn)、重復(fù)建設(shè)；

堅持一體化原則。整合人事管理資源，實施人力資源和社會保障一體化信息系統(tǒng)建設(shè)，反對獨立系統(tǒng)、信息孤島；

堅持共享協(xié)同原則。實行信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，建設(shè)人力資源和社會保障統(tǒng)一業(yè)務(wù)平臺，健全業(yè)務(wù)流程，反對條塊分割、業(yè)務(wù)獨立；

堅持流程優(yōu)化原則。以信息化引領(lǐng)管理方式創(chuàng)新、業(yè)務(wù)流程再造，不斷提高服務(wù)水平，反對僵化固化、一成不變；

堅持公共服務(wù)。加強基層服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，推行網(wǎng)上服務(wù)，搞好人力資源和社會保障公共服務(wù)體系建設(shè)。

（三）總體目標。2014年10月底前完成數(shù)據(jù)建設(shè)并實現(xiàn)與省聯(lián)網(wǎng)，同時完成基層網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，全面上線工資管理信息系統(tǒng)；年底前完成人事管理信息系統(tǒng)開發(fā)和測試，在2015年上半年逐步上線，基本實現(xiàn)人事管理業(yè)務(wù)的網(wǎng)上審批和辦理。下半年實施信息系統(tǒng)改造升級，搞好業(yè)務(wù)流程調(diào)整和優(yōu)化。人事管理信息系統(tǒng)先獨立運行，運行平穩(wěn)后在2015年下半年并入人力資源社會保障一體化信息系統(tǒng)，完善共享協(xié)同機制，構(gòu)建人力資源社會保障統(tǒng)一業(yè)務(wù)平臺。

二、工作任務(wù)和實施步驟

在人力資源和社會保障一體化信息系統(tǒng)框架下，緊密結(jié)合人事管理實際，以計劃管理為導(dǎo)向，突出“職位”和“崗位”在人事管理中的基礎(chǔ)作用，以人員基本信息為載體，以公務(wù)員管理和事業(yè)單位人員管理為雙核中控，以公務(wù)員考錄、事業(yè)單位人員公開招聘、人員調(diào)配、安置為四輪驅(qū)動，以工資管理為核心動力，以業(yè)務(wù)管理為能量循環(huán)傳導(dǎo)，強化協(xié)調(diào)配合和業(yè)務(wù)聯(lián)動，實現(xiàn)人事管理與社保、就業(yè)、仲裁、監(jiān)察等業(yè)務(wù)的共享協(xié)同，充分發(fā)揮人力資源和社會保障職能的整體優(yōu)勢。按照機關(guān)事業(yè)單位申報、主管部門審核、人社部門審批三層架構(gòu)開發(fā)網(wǎng)絡(luò)版人事管理信息系統(tǒng)，單位和主管部門使用系統(tǒng)單位端辦理業(yè)務(wù)報送和審核，人社部門使用系統(tǒng)中心端辦理業(yè)務(wù)審批、確認，實現(xiàn)人事業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化管理。

（一）數(shù)據(jù)庫建設(shè)（2014年10月底前）。

按照統(tǒng)一的數(shù)據(jù)指標體系，以工資管理系統(tǒng)為基礎(chǔ)建設(shè)市級集中的機關(guān)事業(yè)單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。

各縣（區(qū)）按統(tǒng)一標準提取原工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)（含歷史業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)），上報市人社局信息中心進行統(tǒng)一比對分析，將不規(guī)范數(shù)據(jù)列出清單，發(fā)給各縣（區(qū)）進行整理。數(shù)據(jù)通過校驗后，遷入一體化工資管理信息系統(tǒng)，完成數(shù)據(jù)庫建設(shè)。各縣（區(qū)）負責(zé)原工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)的提取、上報和整理，市人社局負責(zé)數(shù)據(jù)校驗、遷移和入庫。對于數(shù)據(jù)質(zhì)量差和無數(shù)據(jù)資源的縣（區(qū)），要盡早搞好網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，組織機關(guān)事業(yè)單位開展數(shù)據(jù)采集，確保按期完成數(shù)據(jù)建設(shè)。全省數(shù)據(jù)指標后，根據(jù)需要對數(shù)據(jù)進行補充采集，10月底前全面完成機關(guān)事業(yè)單位人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建設(shè)，并與省人社廳聯(lián)網(wǎng)。

（二）工資管理系統(tǒng)開發(fā)和應(yīng)用（10月底前）。8月底前完成系統(tǒng)開發(fā)和本地化改造，市直和各縣（區(qū)）分別于9月底前、10月底前上線應(yīng)用。完成數(shù)據(jù)建設(shè)后及時啟動一體化工資管理信息系統(tǒng)應(yīng)用，單位、主管部門、人社部門均從網(wǎng)上辦理人事業(yè)務(wù)。原系統(tǒng)需同步運行，并及時對原、新系統(tǒng)運行數(shù)據(jù)進行比對分析，待新系統(tǒng)運行平穩(wěn)、通過驗收后原系統(tǒng)即可停止運行。

工資管理系統(tǒng)上線后，與工資待遇有關(guān)的人事業(yè)務(wù)，經(jīng)人社部門職能科室審批、單位網(wǎng)上申報、主管部門網(wǎng)上審核后，工資科負責(zé)網(wǎng)上審批確認。以后隨著其他人事管理系統(tǒng)模塊的上線，逐步將網(wǎng)上審批權(quán)限分配到相應(yīng)職能科室，實現(xiàn)信息共享和業(yè)務(wù)聯(lián)動。

（三）網(wǎng)絡(luò)建設(shè)（9月底前）。市人社局信息中心對VPN網(wǎng)絡(luò)及安全系統(tǒng)進行優(yōu)化升級，支持機關(guān)事業(yè)單位通過互聯(lián)網(wǎng)VPN方式與市數(shù)據(jù)中心聯(lián)網(wǎng)。各縣（區(qū)）、市直各單位在9月底前向市人社局信息中心申請機關(guān)事業(yè)單位用戶注冊，完成機關(guān)事業(yè)單位聯(lián)網(wǎng)和授權(quán)應(yīng)用。年底前對機關(guān)事業(yè)單位實施電子證書注冊，簽發(fā)“人社系統(tǒng)UK”，從明年1月1日起將系統(tǒng)調(diào)整為UK登錄模式，以提高安全保障水平。

（四）其他系統(tǒng)開發(fā)、應(yīng)用（年底前完成開發(fā)，明年上半年應(yīng)用）。

以工資管理信息系統(tǒng)為基礎(chǔ)，開發(fā)人事計劃管理、公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事管理、人員調(diào)配管理、安置管理、專業(yè)技術(shù)人員管理、教育培訓(xùn)管理等業(yè)務(wù)系統(tǒng)模塊。年底前完成開發(fā)和本地化改造，2015年上半年逐步上線應(yīng)用。各牽頭科室制定工作方案，搞好業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)采集，建立業(yè)務(wù)流程，組織全市統(tǒng)一應(yīng)用。

（五）運行機制和統(tǒng)一業(yè)務(wù)平臺建設(shè)（2015年下半年）。

1、系統(tǒng)改造升級和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化。各職能科室牽頭搞好業(yè)務(wù)調(diào)研，對信息系統(tǒng)提出本地化需求，經(jīng)統(tǒng)一論證后實施本地化改造升級。通過各項業(yè)務(wù)信息共享和一體化機制，統(tǒng)籌推進信息系統(tǒng)的網(wǎng)上業(yè)務(wù)管理，實現(xiàn)流程再造，改進管理方式，規(guī)范業(yè)務(wù)程序，提高辦事效率。加強內(nèi)部各人事管理業(yè)務(wù)機構(gòu)之間的協(xié)作聯(lián)動，確定業(yè)務(wù)流程和數(shù)據(jù)流向，充分利用信息化手段，在進人計劃管理、公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事管理、人員調(diào)配、安置、工資審核等各項人事管理業(yè)務(wù)中，形成相互協(xié)調(diào)配合的一體化工作機制。

2、構(gòu)建人力資源社會保障統(tǒng)一業(yè)務(wù)平臺。人事管理信息系統(tǒng)運行基本平穩(wěn)后，通過實施數(shù)據(jù)和系統(tǒng)整合，并入人力資源社會保障一體化信息系統(tǒng)，建立機關(guān)事業(yè)單位人事管理與社會保險、公共就業(yè)、調(diào)解仲裁、勞動監(jiān)察等業(yè)務(wù)的信息共享協(xié)同機制，減少重復(fù)勞動，提高辦事效率，初步形成人力資源社會保障統(tǒng)一業(yè)務(wù)平臺。

3、建立部門共享機制。根據(jù)上級部署和部門聯(lián)動的需要，及時完成工資系統(tǒng)與財政部門統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)對接，為組織部門分配工資系統(tǒng)用戶權(quán)限。隨著人事管理信息化的推進，逐步與組織、機構(gòu)編制系統(tǒng)對接，建立部門之間的數(shù)據(jù)共享機制，努力推進與組織、機構(gòu)編制、財政等部門的信息網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通、資源共享、協(xié)作聯(lián)動。

4、建立信息系統(tǒng)管理、維護制度，保障系統(tǒng)運行高效、安全和可持續(xù)。

三、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工。市人社局成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，辦公室設(shè)在信息中心。信息中心主要負責(zé)協(xié)調(diào)服務(wù)、軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和技術(shù)培訓(xùn)。各職能科室要從大局出發(fā)，積極建設(shè)信息化、應(yīng)用信息化、納入一體化，切實明確信息化建設(shè)的主體責(zé)任，全面負責(zé)相應(yīng)信息系統(tǒng)建設(shè)的業(yè)務(wù)調(diào)研、開發(fā)需求、數(shù)據(jù)采集、流程建設(shè)、組織實施和推廣應(yīng)用工作。對涉及面廣、政策性強的關(guān)鍵問題和重要事項進行會商，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實施。建立定期通報和會商機制，將人事管理信息化建設(shè)納入全市人社事業(yè)發(fā)展年度綜合考核范圍，加強對人事管理信息化建設(shè)的督導(dǎo)指導(dǎo)。

（二）整合資源，加大投入。各級人力資源社會保障部門要積極整合利用現(xiàn)有資源，按照數(shù)據(jù)集中與系統(tǒng)集中、縱向集中與橫向互動、系統(tǒng)集中與業(yè)務(wù)協(xié)同有機結(jié)合的原則，積極推進“市級集中”和“省級集中”。將機關(guān)事業(yè)單位人事管理信息化納入“金保工程二期”和人力資源社會保障一體化信息系統(tǒng)建設(shè)總體規(guī)劃，搞好統(tǒng)一建設(shè)。要積極爭取財政支持，將軟件開發(fā)、設(shè)備購置、運行維護等經(jīng)費納入部門預(yù)算。各縣（區(qū)）要按標準配置信息化終端設(shè)備，保障人事管理信息平臺有效運行。

篇8

本工作方案依據(jù)《北京市市容環(huán)境衛(wèi)生條例》、《北京市“門前三包”責(zé)任制管理辦法》和北京市市政管理委員會《關(guān)于進一步落實市容環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任制工作的實施意見》、《市容環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)告知書發(fā)放工作管理辦法》、以及《區(qū)落實市容環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任制工作管理辦法》等相關(guān)法規(guī)、文件制定。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)廣泛開展宣傳教育工作

1、街道成立落實市容環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：街道辦事處副主任

副組長：城管監(jiān)察大隊北太平莊分隊常務(wù)副隊長

街道辦事處城市綜合管理科科長

組員：街道辦事處城市綜合管理科副科長

城管監(jiān)察大隊北太平莊分隊副隊長

街道辦事處城市管理和科技創(chuàng)安分中心主任

社區(qū)服務(wù)中心主任

2、積極發(fā)揮社區(qū)居委會的積極作用，在社區(qū)中廣泛開展市容環(huán)境衛(wèi)生宣傳教育。街道組織走訪轄區(qū)內(nèi)的社會單位，宣傳政策，征求意見，達成共識。

二、認真組織市容環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)劃分確認、責(zé)任人確定工作

1、街道抽調(diào)城市綜合管理科、監(jiān)察分隊、城市管理和科技創(chuàng)安分中心及社區(qū)服務(wù)中心各一人，組成落實市容環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任制工作辦公室，辦公室設(shè)在城市綜合管理科和地區(qū)愛衛(wèi)會。

2、辦公室在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，具體組織市容環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的劃分確認、市容環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任人的確定和通知書的發(fā)放工作。

3、辦公室主要承擔(dān)：

（1）配合區(qū)市政管委對專業(yè)作業(yè)區(qū)的劃定工作；

（2）本街道保潔中心責(zé)任區(qū)的劃定；

（3）轄區(qū)內(nèi)社會單位責(zé)任區(qū)的劃定。

（4）市容環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)資料的匯編、上報和抄送。

3、工作小組自5月中旬開始對轄區(qū)內(nèi)市容環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)進行調(diào)查、劃分、確認，并于6月底前完成。并將有關(guān)資料上報區(qū)市政管委，抄送城管監(jiān)察分隊、城市管理和科技創(chuàng)分分中心。

4、7月份工作小組完成市容環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)告知書的發(fā)放工作。

三、責(zé)任確定的標準要求

嚴格執(zhí)行《區(qū)落實市容環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任制工作管理辦法》中第二章《責(zé)任確定》和第三章《責(zé)任書告知》的要求，把工作落到實處。并按照要求定期向市政管委報送市容環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任人、責(zé)任區(qū)范圍變更信息，協(xié)助區(qū)市政管委做好信息更新工作。

四、認真貫徹執(zhí)行衛(wèi)生標準

按照《區(qū)落實市容環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任制工作管理辦法》中第四章《衛(wèi)生標準》的要求，積極向地區(qū)社會單位進行宣傳，并加強檢查監(jiān)督。

五、建立長效監(jiān)督機制，加強對衛(wèi)生責(zé)任的監(jiān)管

街道市容環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室將長期對地區(qū)衛(wèi)生責(zé)任制落實情況進行考察和監(jiān)督，明確相關(guān)職能部門的職責(zé)，充分發(fā)揮其職能作用。

1、街道城市綜合管理科負責(zé)統(tǒng)籌地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任制監(jiān)督檢查工作，與地區(qū)社會單位加強聯(lián)系溝通，加大宣傳力度，構(gòu)建社會單位互動機制，對于市容環(huán)境衛(wèi)生問題做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早處理；組織相關(guān)部門定期檢查，對檢查結(jié)果進行通報，協(xié)調(diào)相關(guān)單位處理發(fā)現(xiàn)的問題。

2、城市管理和科技創(chuàng)安分中心負責(zé)加強對轄區(qū)網(wǎng)格的巡查，加強對社會單位市容環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任落實情況的日常檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時上報。

3、城管監(jiān)察分隊負責(zé)督促社會單位履行市容環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任、執(zhí)行市容環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的責(zé)任標準，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題督促責(zé)任單位及時解決，對不履行責(zé)任或違反規(guī)定的依法進行批評教育和處罰。

篇9

1　材料與方法

采用統(tǒng)一印制的《瑞安市預(yù)防接種工作人員基本情況調(diào)查表》，對瑞安市37個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)接種門診從事預(yù)防接種的工作人員進行現(xiàn)狀調(diào)查。

采用Epi Data軟件對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析。

2　結(jié)果

全市從事預(yù)防接種的工作人員共有106人，分布于37個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)的54個接種門診。

2.1性別、年齡分布

106人中，男性58人，女性48人，男女比例為1.21：1。年齡在30歲以下的17人，占16.04％；30～39歲的42人，占39.62％；40―49歲的31人，占29.25％；50～59歲的16人，占15.09％。

2.2職稱分布

106人中無高級職稱者；具有中級職稱的1人，占0.94％；具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師職稱的29人，占27.36％；具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師的36人，占33.97％；具有執(zhí)業(yè)護士職稱的7人，占6.60％；具有其他職稱(藥學(xué))的4人，占3.77％；無任何技術(shù)職稱的29人，占27.36％。

2.3學(xué)歷分布

106人中，本科學(xué)歷11人，占10.38％；專科49人，占46.23％；中專29人，占27.35％；高中及高中以下17人，占16.04％。

3　討論

本次調(diào)查結(jié)果顯示，全市預(yù)防接種工作人員的綜合素質(zhì)與其所從事的預(yù)防接種工作發(fā)展需求存在一定差距。國務(wù)院《疫苗流通和預(yù)防接種管理條例》及衛(wèi)生部《預(yù)防接種工作規(guī)范》中明確規(guī)定，承擔(dān)預(yù)防接種的工作人員必須是“經(jīng)過縣級人民政府衛(wèi)生主管部門組織的預(yù)防接種專業(yè)培訓(xùn)并考核合格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、護士或者鄉(xiāng)村醫(yī)生”，而瑞安市尚有31.13％的預(yù)防接種工作人員執(zhí)業(yè)資格尚未達到法定承擔(dān)預(yù)防接種工作的資質(zhì)要求。預(yù)防接種工作人員綜合素質(zhì)不高，直接影響預(yù)防接種工作質(zhì)量，較易發(fā)生接種差錯事故。熊桂華等報道，69例護理差錯中，發(fā)生差錯的人員以綜合素質(zhì)低、低學(xué)歷、低職稱護士占大多數(shù)。因此，必須引起有關(guān)部門的高度重視。

接種工作人員的配備數(shù)量也尚未達到規(guī)定要求。按照有關(guān)規(guī)定要求，每萬人口中必須配備1名預(yù)防接種工作人員。瑞安市本地戶籍總?cè)丝?17萬人，外來流動人口約40萬人，由于歷史原因，工作人員的編制配備僅按照戶籍人口標準配備，未考慮外來流動人口因素，人員編制數(shù)量尚未達到規(guī)定要求，造成預(yù)防接種工作人員工作任務(wù)重壓力大，容易發(fā)生不規(guī)范操作和差錯，存在發(fā)生接種安全事故的隱患。

為了規(guī)范預(yù)防接種工作人員隊伍和提高預(yù)防接種工作人員綜合素質(zhì)，特提出如下建議：

①科學(xué)設(shè)置崗位數(shù)量，合理增加人員編制，按照實際服務(wù)人口數(shù)的萬分之一的標準來配備工作人員，以滿足完成免疫接種工作任務(wù)和保證安全接種工作的需要。

②積極創(chuàng)造條件為預(yù)防接種工作人員提供有利的學(xué)習(xí)條件和良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，鼓勵他們積極參加各種形式的高層次理論學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)；通過制定人才培訓(xùn)計劃，有針對性地開展培訓(xùn)，提高低學(xué)歷、低層次人員的素質(zhì)和能力，逐步改善層次結(jié)構(gòu)。

③嚴格執(zhí)行人員準入制度，對新增從事預(yù)防接種工作人員必須具備醫(yī)學(xué)或護理學(xué)專業(yè)大專以上學(xué)歷。并經(jīng)專業(yè)機構(gòu)培訓(xùn)合格后上崗作業(yè)。

篇10

一、工作目標

通過對失能高風(fēng)險貧困老年人的信息進行核實核準，做好失能貧困老年人的照護服務(wù)和監(jiān)測預(yù)警工作，確保每一位失能貧困老年人都能得到基本照護服務(wù)，降低其因病致貧和因病返貧風(fēng)險。

二、實施方法和步驟

（一）信息核查。

1.核查對象。登錄全國健康扶貧動態(tài)管理系統(tǒng)重點人群模塊，獲取本轄區(qū)內(nèi)失能高風(fēng)險貧困老年人的基本數(shù)據(jù)。對不在上述名單中，但存在失能高風(fēng)險的其他建檔立卡貧困老年人也要納入此次核查范圍。

2.核查方式。以本轄區(qū)內(nèi)失能高風(fēng)險貧困老年人的個案信息為參考，各基層單位要安排專門力量，采取入戶調(diào)查、調(diào)查、信息比對、走訪了解等多種形式，使用2017年《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范（第三版）》中的《老年人生活自理能力評估表》，評估失能高風(fēng)險老年人健康狀況。

3.信息填報。根據(jù)失能高風(fēng)險老年人個案信息評估情況，及時登錄全國健康扶貧動態(tài)管理系統(tǒng)重點人群模塊，對失能高風(fēng)險貧困老年人信息進行失能評估操作，并提交評估結(jié)果（管理系統(tǒng)操作說明詳見附件4）。

（二）協(xié)調(diào)保障。比對核查工作結(jié)束后，衛(wèi)生健康局及時將核準的失能貧困老年人信息材料函告民政、扶貧和醫(yī)保等部門，請有關(guān)部門落實失能貧困老年人的社會救治和醫(yī)療救助保障政策。

（三）照護服務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心落實對失能貧困老年人的照護服務(wù)。

1.基本公共衛(wèi)生服務(wù)。按照《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范（第三版）》落實老年人健康管理項目，要確保失能貧困老年人及時獲得生活方式和健康狀況、體格檢查、輔助檢查和健康指導(dǎo)，有條件的單位要開展老年健康與醫(yī)養(yǎng)結(jié)合管理服務(wù)項目，上門提供血壓測量、末梢血血糖監(jiān)測、康復(fù)指導(dǎo)、護理技能指導(dǎo)、保健咨詢、營養(yǎng)改善等醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)。

2.家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。落實失能貧困老年人家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作，加強對患有高血壓、糖尿病、結(jié)核病、嚴重精神障礙以及其他慢性病失能貧困老年人的簽約管理，結(jié)合實際制定個性化服務(wù)方案。通過家庭病床、巡診等方式，為失能貧困老年人提供簽約服務(wù)。

3.開展長期照護服務(wù)。加強對居家失能貧困老年人照護者的技能培訓(xùn)，提高照護水平，減少和推遲老年人功能喪失。

（四）監(jiān)測預(yù)警。建立失能貧困老年人監(jiān)測預(yù)警機制。要將失能貧困老年人作為重點對象，納入健康扶貧監(jiān)測預(yù)警范圍，對其基本生活、醫(yī)療保障、長期照護等情況以及因病致貧返貧風(fēng)險進行動態(tài)監(jiān)測，依托信息化手段實行掛牌督戰(zhàn)，確保每一位失能貧困老年人都能得到基本照護服務(wù)，不因失能致貧返貧，鞏固脫貧攻堅成果。

三、時間安排

（一）動員部署、明確任務(wù)（2020年7月上旬）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心要對照本方案，明確重點任務(wù)、時間節(jié)點、工作舉措和落實標準。

（二）信息摸底、比對核查（2020年7-8月）。對照全國健康扶貧動態(tài)管理系統(tǒng)大數(shù)據(jù)研判的高風(fēng)險失能貧困老年人個案信息，逐一開展核查，核實核準失能老年人基本信息和健康信息，并將核實核準后的信息上報到衛(wèi)生健康局基層衛(wèi)生健康科。

（三）政策落實、加強服務(wù)（2020年9月起）。衛(wèi)健局配合民政、財政、醫(yī)保、扶貧等部門結(jié)合本地實際，按照規(guī)定程序落實對失能貧困老年人的救助幫扶政策，開展基本公共衛(wèi)生、家庭醫(yī)生簽約、長期照護等服務(wù)，加強因病致貧返貧監(jiān)測預(yù)警，做到基本生活有保障、長期照護有安排。衛(wèi)生健康局社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理中心、基層衛(wèi)生健康科、老齡工作服務(wù)中心按各自職責(zé)落實相關(guān)工作。

四、保障措施