導語：如何才能寫好一篇社聯(lián)工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

社聯(lián)新學期工作計劃

xx年一個新的學期已經開始，伴隨著新年幸福的鐘聲，我們來到了學校，一切煥然一新， 我相信社團聯(lián)合會的明天也能戰(zhàn)勝一切不可戰(zhàn)勝的力量，永遠家和萬事興，永遠包含激情和汗水，永遠做最新生的力量!

本學期的工作重點在于汲取上學期工作中的成果和經驗，探索一條真正一條適合?？圃荷鐖F聯(lián)合會走的道路和方向，改革管理制度，完善和優(yōu)化部門配置，制定發(fā)展方向和目標，大力擴展宣傳力度，重點是培養(yǎng)新生干部整體素質，為社團的長期發(fā)展做準備

?？圃荷鐖F聯(lián)合會本學期工作計劃具體：

1. 社團聯(lián)合會機構調整,部門整和及個別干部的調整,更加有利于今后的工作管理和開展，調整后的社聯(lián)機構將更加優(yōu)化和簡單，也更加合理化。

2.社聯(lián)干部培訓的開展，社聯(lián)干部大多都是新生力量，缺乏經驗和知識，對于日常開展工作不力，只有提高了他們的整體素質和對社團的近一步了解，社聯(lián)未來的發(fā)展才有希望，也為社聯(lián)新一屆的換屆準備充實的人力。

3.社團聯(lián)合會也將抓住節(jié)日的契機，承辦大型的文藝活動，清明節(jié)，勞動節(jié)，五四青年節(jié)，端午節(jié)，包括?？圃河嘘P主題的活動。

4.社聯(lián)網站的建立為社團的發(fā)展帶來了許多宣傳效益，但是我們更缺少不了報刊的宣傳，因為這種最直接的方式更容易讓同學了解，也能更全面介紹社團活動和文化，直接傳達了我們所要傳達的精神，籌備建立一份屬于社團聯(lián)合會自己的報刊( ?？?院社聯(lián)報》也希望校團委給予支持和幫助。

5.社團聯(lián)合會一年來有大量的優(yōu)秀社團涌現(xiàn)，很多社團活動也豐富多彩，為了激發(fā)社團人的動力以及對社聯(lián)文化的一個傳承，將舉辦十大優(yōu)秀社團活動四大精品社團等類似活動的評比包括頒獎晚會的舉行

6.社團聯(lián)合會在學期末也將面臨干部換屆的重任，我們將在本學期注重干部的培養(yǎng)，為社聯(lián)造就源源不段的新的血液和活力，傳承社聯(lián)人文和諧的精神。打響最后的戰(zhàn)役!

活動是我們生存的資本，我相信社團人一定能拿出自己最大的熱情，投生到屬于自己的社團事業(yè)中，創(chuàng)造輝煌和奇跡。

?？圃?校園文化新的浪潮。

xx年這個美麗的陽春三月已經開始，社團聯(lián)合會的春天正步履矯健的趕來了，希望我們一起并肩做戰(zhàn)，一起唱響新的篇章!

讓幸福離我們更近，讓夢想不在遙遠!

篇2

新學期伊始，社團聯(lián)合會將以嶄新的面貌，迎接新挑戰(zhàn)！社聯(lián)秉承“繁榮校園文化、提升社團品位、在活動中提高能力、實現(xiàn)教育”的宗旨，在院團委的指導下，新學期的工作即將正式開展。為更好地建設好校園里這一育人平臺，營造積極高雅、健康向上的校園文化，使工作開展得更加順利，現(xiàn)制定本學期的工作計劃。第一部分——社聯(lián)內部建設 社聯(lián)作為素質教育的有型載體，在教育、實踐的過程中建構具有民主性、教育性、創(chuàng)造性、實踐性等學生主體活動形式；通過創(chuàng)設學生主體實踐活動，努力促進學生自主性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)展，促使學生自我選擇、自我指導、獨立思考、自我評價等一系列自我教育能力的生成，使學生真正成為具有主體意識和自主能力的人。讓大學生在課余生活中提高自身的素質和能力。加強社聯(lián)內部建設目標在于讓社聯(lián)全體成員更好地成長，提升自身素質，做好校園文化活動的生力軍。

具體內容如下： 1、完善社聯(lián)組織機構，健全工作制度 社團聯(lián)合會主席團成員本著認真負責的態(tài)度重新審核完善《社聯(lián)干部活動考勤制度》、《社聯(lián)干部會議制度》、《社聯(lián)社團宣傳工作規(guī)范》、《學生社團納新的若干要求》、《社團考核細則》、《優(yōu)秀學生社團干部評選細則》等十余篇制度文檔，并將組織全體社聯(lián)人員進一步學習社聯(lián)的工作制度，社團的管理條例，讓社聯(lián)的成員都能更好地熟悉社聯(lián)工作，為社聯(lián)的后續(xù)發(fā)展打好基礎。 此外對社聯(lián)內部人員定期進行考評，采取優(yōu)勝劣汰制，根據《社團聯(lián)合會干部考核細則》進行。 2、優(yōu)化社聯(lián)各部門結構，加強各部門間的縱向聯(lián)系 借鑒其他高校社聯(lián)經驗和參考其組織機構，成立社團聯(lián)絡部，替代財務部，進一步加強了對社團的管理，更好地了解社團動向。財務由秘書處管理。通過讓各部門主辦面向社聯(lián)內部的，聯(lián)誼及娛樂趣味活動，進一步加強社聯(lián)內部的凝聚力，提高社聯(lián)成員的協(xié)作能力。 3、加強社聯(lián)成員的思想建設，牢牢跟住學院學生思想建設的步伐 在嚴肅制度、提高社聯(lián)工作效率，優(yōu)化社聯(lián)整體實力的前提下，社聯(lián)進一步做好全體社聯(lián)成員的思想教育工作，定期開展社聯(lián)全體例會及工作經驗交流會，重視培養(yǎng)同學的高尚情操，樹立正確人生觀。使全體成員相互學習，相互提高，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題，培養(yǎng)一批紀律嚴謹，思想端正的社團服務隊伍，做到社聯(lián)建設穩(wěn)中前進。 4、進一步維護社聯(lián)QQ群、社聯(lián)新浪博客及人人網俱樂部，向網絡化辦公的目標邁進 通過加強新浪博客和人人網俱樂部的建設，著力于博客的更新和完善， 及時上傳和更新內容， 提高博客的時效性， 對稿件內容進行嚴格把關， 確保內容的準確性 。完善日志，相冊，視頻等內部編排，力求做到結構簡潔新穎。做好各學生社團網頁的鏈接工作，使網頁不管從形式還是從內容上都能反映出積極向上的校園文化社團文化。爭取把社聯(lián)新浪博客、人人網社聯(lián)俱樂部建設成為“特點突出、內容健康、形式創(chuàng)新、受師生關注”的校園文化輸出窗口。

第二部分——社團管理扶持 1、 努力做到社團管理合理化、人性化 目前，社聯(lián)在工作機制上還不夠完善，對各個社團的了解還不夠充分，因此本學期將努力探索、實踐，在穩(wěn)定發(fā)展的基礎上進行一些創(chuàng)新，主要實現(xiàn)兩個轉變。第一個是使社聯(lián)從“管理型”向“服務型”轉變。第二個是從“以人管事”向“以制度管人”轉變。樹立起社團干部在全校師生中的良好形象。做到真正地為廣大同學服務,為學校發(fā)展、創(chuàng)建良好校風作貢獻。 2、進一步加強學生社團管理，不斷優(yōu)化社團內部合理的結構 對照《學生社團管理制度》規(guī)范學生社團聯(lián)合會各內設機構，完善各部門之間協(xié)調和合作的暢通渠道，并有明確的分工，使學生社團聯(lián)合會的組織管理進一步規(guī)范化、科學化；使社團的運作更加的合理化、制度化。完善《學生社團管理制度》，尤其是其中的《社團評優(yōu)細則》。同時，加大對社團的指導，從而促進社團工作規(guī)范有序的進行。 3、鞏固社團建設成果，保證社團發(fā)展方向 按照“大力支持理論研究型社團；熱情鼓勵支持學術科技型社團；正確引導興趣愛好型社團；積極倡導社會公益型社團”的原則優(yōu)化社團的合理結構。突出重點，分類指導，營造學生社團的特色。目前我校學術科技類社團較少，學術講座、科技論壇等活動開展的不多，活動層次不夠高，學術氣氛不夠濃厚。按照“大力支持理論研究型社團；熱情鼓勵支持學術科技型社團；正確引導興趣愛好型社團；積極倡導社會公益型社團”的原則優(yōu)化社團的合理結構。通過擬定成立社團，組建社團，開展新社團的指導工作，突出重點，分類指導，營造一批學生社團的特色。進一步發(fā)揮學生社團在校園科技文化活動中的重要作用。 4、創(chuàng)新宣傳，“新”字當頭 “特色”是我們的優(yōu)勢，如何將優(yōu)勢進行到底，如何將社團發(fā)揚光大，改革創(chuàng)新才是其方向標和方針。建立順暢的信息渠道，簡化工作程序，提高工作效率，始終以“服務老師、服務同學”為工作出發(fā)點及落腳點，始終以“新”貫穿工作主線，始終以“精品意識”打造最佳工作效果，不斷將社團做大做精。

第三部分——加強與院團委其他組織以及各高校的聯(lián)系 1、加強與各高校社聯(lián)及團總支等組織的學習與交流工作 通過長春市社團交流群、高校社聯(lián)交流群，長春市高校社聯(lián)聯(lián)盟的交流與學習以及新浪博客的推廣實現(xiàn)裝飾學院社聯(lián)社團通過網絡通道向長春市各個高校社聯(lián)建設統(tǒng)一看齊，從中借鑒其他組織的管理和發(fā)展模式，結合本學院實際情況，乘著裝飾學院建設的步伐，相信社團文化定能成為裝飾學院校園文化建設的一道亮麗的風景線。 2、進一步加強學院其他組織的合作實現(xiàn)優(yōu)勢互補 相信、在院團委的堅實領導下，全體社聯(lián)人和各個社團的共同努力下，社團聯(lián)合會定會朝著規(guī)范化、豐富化，制度化的道路前進，開創(chuàng)校園文化建設的新篇章、新業(yè)績！

篇3

XX聯(lián)社授權中心本著防范風險，規(guī)范柜面操作行為，服務基層的理念，認真完成每天的授權工作。XX年授權中心在聯(lián)社的正確領導下，與各部門緊密配合，全員業(yè)務素質得到了提高，風險防控能力有了極大的提升，出色地完成各項任務。新的一年，為了更好地工作，授權中心制定工作計劃如下：

一、加強授權人員業(yè)務培訓，提高業(yè)務技能

授權工作直接面對一線業(yè)務，如何能快速、準確審核通過一筆業(yè)務，要求每個授權員必須具備的技能。一名合格的授權人員在獨立從事授權工作時，必須經過崗前培訓。授權人員不但要熟記各項業(yè)務相關規(guī)章制度和業(yè)務授權審核條件，而且要熟練掌握授權業(yè)務操作系統(tǒng)，具有較高的風險意識和風險防控能力。授權中心要在平時的工作中注重加強學習，及時學習省、市、縣聯(lián)社下發(fā)的各項財務文件、信貸文件等相關業(yè)務文件以及反洗錢和人民銀行相關文件，通過學習提升業(yè)務素質，規(guī)范各項業(yè)務操作。聯(lián)社通過加強業(yè)務培訓，規(guī)范網點柜員操作行為，提升影像資料掃描質量，縮短授權時間；強化授權人員工作職責，加大考核力度，使授權工作更加規(guī)范化，考核精細化，努力提高授權效率和質量。

二、加強考核力度，全面提升工作效率

授權工作是風險把控的重要關口，防范風險是授權工作的第一要務，要求授權人員在授權時嚴格按照授權條件進行審核。授權中心主任依據授權中心統(tǒng)計報等相關資料，通過定量與定性相結合的方式，對遠程集中授權中心的授權人員從質量、效率、交易數(shù)量與權重、履職情況等方面進行科學評價和考核評比。對遠程集中授權人員嚴格執(zhí)行規(guī)定的、授權質量高、運行高效的，應予以通報表彰；對授權質量低下、業(yè)務積壓影響前臺客戶服務的，要責令其查找原因，及時改進，對造成重大差錯事故和經濟案件的，要嚴肅追究相關責任人的責任。

三、加強與各部室、各網點的溝通合作，提升服務質量

篇4

一、進一步落實殘疾人醫(yī)療保障政策、完善扶貧機制

我們將努力讓家庭特別困難的殘疾人住院可享受大病醫(yī)療救助。積極探索新形勢下，適合殘疾人特點的扶貧方式，把幫助和解決貧困殘疾人的基本生活和生產需要作為扶貧工作的出發(fā)點和落腳點，建立多渠道的殘疾人扶貧資金投入方式，落實殘疾人扶貧開發(fā)的各項優(yōu)惠政策和扶貧措施，建立殘疾人扶貧基地1處以上。

積極開展貧困殘疾人的技能、實用技術培訓。結合完善社會保障體系等一系列改革舉措，將符合條件的貧困殘疾人納入各項保障領域；動員社會力量，深入開展幫、包、帶、扶活動，建立社會幫扶機制；對無勞動能力、無法定撫養(yǎng)人、無生活來源的殘疾人，積極配合民政部門幫助落實“低保”“五保”等社會救濟措施，解決他們的溫飽問題。

同時，對重度殘疾人、一戶多殘、大病醫(yī)療難、子女入學難等殘疾人家庭實行臨時救助。使城鄉(xiāng)特困殘疾人的基本生活保障得以落實。

二、進一步落實康復救助項目，促使殘疾人康復

按照省、市殘聯(lián)康復任務的要求，圍繞殘疾人“康復一人，幸福全家，奉獻社會”的目標，建立“泰祥社區(qū)殘疾人康復指導中心”和“殘疾人康復指導站”，委托康復中心對腦癱、智殘兒童進行康復訓練。開展爭創(chuàng)白內障無障礙區(qū)活動，為社區(qū)所有白內障患者免費手術。大力推動社區(qū)康復工作，做好基層康復技術人員的培訓工作，推動“康復進社區(qū)、服務到家庭”，抓住建立新型農村合作醫(yī)療及醫(yī)療救助制度的契機，研究農村貧困殘疾人醫(yī)療保障和康復救助問題的解決辦法，積極促使符合條件的貧困殘疾人納入醫(yī)療救助范圍。使我社區(qū)的部分貧困精神病患者得到醫(yī)療救助；繼續(xù)開展肢體康復訓練、低視力助配、聾兒語訓康復、用品用具供應和麻風病治療等工作；用品用具服務應進一步增加服務項目，擴大服務范圍，為有需求的殘疾人提供用品用具供應服務。加強殘疾預防和康復知識的宣傳，提高社會殘疾預防意識。

三、做好殘疾人教育和文體工作，促進殘疾人全面參與社會生活

繼續(xù)配合教育部門進一步鞏固殘疾兒童少年九年義務教育，完善特殊教育，使殘疾適齡兒童入學率穩(wěn)步提高。建立健全貧困殘疾學生助學制度，為激勵殘疾學生努力學習，自強不息，幫助貧困失學殘疾兒童少年接受義務教育，保障殘疾人受教育權利。組織協(xié)調新聞媒體力量，圍繞發(fā)展殘疾人事業(yè)這個主題，針對殘疾人就業(yè)、康復、教育和生活保障等熱點、難點問題，進行深入宣傳報道，培育殘疾人事業(yè)發(fā)展文明進步的社會環(huán)境；組織好“全國助殘日”活動；做好“兩刊”征訂宣傳工作。組織開展各種形式的殘疾人文化、體育活動，豐富殘疾人的文體生活。做好優(yōu)秀殘疾人運動員的訓練和推薦工作。

四、加強社區(qū)殘聯(lián)規(guī)范化建設，增強為殘疾人服務能力

切實加強殘聯(lián)干部隊伍的思想和作風建設，搞好干部培訓，提高殘聯(lián)干部隊伍的整體素質。按照省、市要求，力爭使我們泰祥社區(qū)殘聯(lián)建設達到有“健全的組織機構，適應的工作隊伍，完善的規(guī)章制度，高效的運行機制，必要的辦公條件和經費保障，良好的社會形象”的目標。充分發(fā)揮基礎設施作用，開展康復訓練、就業(yè)服務、用品用具服務及文體娛樂活動，重視和發(fā)揮專門協(xié)會作用，使殘疾人工作有人負責，把殘疾人工作延伸到每家每戶。進一步加強社區(qū)殘疾人幫扶工作，規(guī)范管理，增強服務能力。重視殘聯(lián)信息網絡建設，做好殘疾人事業(yè)對外交流和統(tǒng)計工作。

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一、信網編輯部的內部管理理念和思路

1、管理方面，由于部員對信網編輯部的工作還不是很熟悉，本身對一些應用軟件不是很熟悉，所以我們會將根據部員的特長進行分組，讓他們做一些簡單的工作，并對他們進行相關的指導和督促。這樣不僅會讓大家盡快熟悉，也會集思廣益提高工作的效率與質量。

2、紀律方面，我們實行每周例會制和活動考勤制。要求每次例會所有部員必須按時到會。有活動的時候要求部員能及時參加，并對他們的表現(xiàn)做相應的記錄與指導。

二、主要工作及實施步驟

信網編輯部的工作主要分為信網和編輯兩方面。在編輯方面，社聯(lián)內部的各部與社團為編輯方面提供了很好的素材。所以我們將會和各個部門及社團密切聯(lián)系，及時了解他們的動態(tài)，撰寫好通訊稿和網絡宣傳工作。在信網發(fā)面，我部將充分利用網絡媒介，利用qq、博客等及時來像廣大同學宣傳社聯(lián)及社團的動態(tài)。同時我部將會集中部員熟悉幾掌握word、excel、ppt、ps等應用軟件，盡快的可以做一些簡單的工作。譬如：社聯(lián)宣傳片的制作，表格的制作，宣傳畫的制作。

1、博客的完善：由于社聯(lián)的博客剛剛開通，所以我部將投入大量的經歷來搞好社聯(lián)的博客。要求部員及時上傳社聯(lián)及社團的最新動態(tài)，包括活動的通訊稿及相關照片、視頻等。同時我部計劃和秘書處共同起草社聯(lián)博客管理條例，增加博客的訪問量和知名度。也將多多關注東校區(qū)及本部的博客，增強與他們的交流。

2、社聯(lián)及社團的宣傳：在社聯(lián)方面，我部計劃在接下來的工作中做社聯(lián)的宣傳片反映2011—2011屆社聯(lián)的新風貌。做一些視頻或寫一些文章來展現(xiàn)社聯(lián)各部的風采。在社團方面，我部將準備以漢文化為模版，通過對漢文化社團的意義的宣傳來讓大家更加了解漢文化這個社團。并逐步推廣之東校區(qū)40個社團。

3、信網技術方面：我們將組織部員多了解相關技術的掌握。讓他們會做一些宣傳板等。

三、對社聯(lián)工作的意見

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    本學期“博馨社”外聯(lián)部以“為社團活動創(chuàng)造條件、為社團發(fā)展提供服務”為宗旨，在學校黨、團委和系黨支部的領導下，貫徹兩會最新精神，結合自身優(yōu)勢及指教地區(qū)的實際情況，盡所能尋求恰當?shù)馁澲鷨挝?，在不損學校名譽的條件下，積極配合、開展各項公益活動，促進學生與社會的進一步溝通，在教學中收獲雙馨。

以培養(yǎng)學生綜合素質為工作理念，促進新老成員的和諧溝通，完成換屆交接工作的前序工作。

    主要工作計劃及方向：

    1.    外聯(lián)部的工作相對其它部門的工作來說比較特殊，我們的工作要走在其他部門之前，很需要在其它部門的配合和提前得到其他部門的協(xié)助，將在平時與其他部門做好溝通。

    2.    外聯(lián)部將會盡可能的發(fā)揮本部門的作用，與有可能成為合作伙伴的各企業(yè)、事業(yè)單位做好溝通與交流，建立良好的合作關系，以便為我們社團今后的各項活動提供必要的資金合其他物資，保障活動的完善與到位。力爭在今年內拉到一筆以上的贊助（資金與物品不限）

    3.    在外聯(lián)部內部建立相關贊助單位的檔案，維持與贊助單位的良好關系。

    4.    外聯(lián)部是最能體現(xiàn)個人能力與合作精神的實踐型團體，要求具有較高的綜合素質，因此，我們本學期將計劃進行相關內容的培訓。（計劃請王競兄學姐做相關的培訓或講解）

    5.    加強本部成員綜合素質的提高，為成員明確定位。

    6.    與網絡部門合作，發(fā)揮協(xié)同的積極作用，為社團經行大規(guī)模宣傳活動，日后進行招商引資做好鋪墊，并請網絡部門為有意合作的商家進行相關的網絡連接，爭取商家的支持與贊助。（暫議）

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辦公室：（1）日常的開工假

（2）各項通知的準確與到位

（3）各科類文件資料的有序存放。

（4）社聯(lián)物品的借用保管，活動室的管理。

（5）增設受理投訴服務，會員的反饋意見。

監(jiān)察部：（1）對干部干事的合理監(jiān)督。

（2）改進工作作風，會員及各部門的反饋意見。

（3）提出，發(fā)現(xiàn)問題，并提出整改意見

，協(xié)調各方面工作。

宣傳部：（1）擴大宣傳部力度。

（2）增加人力投入。

（3）專人負責各項活動的宣傳。

（4）海報的制作。

組織部：（1）日常活動的登記。

（2）各項活動的安排組織。

（3）保證各項公共活動的有序進行。

策劃部：待定（整改）

財務部：主席團專人負責處理開支，結算。外聯(lián)部：徹底整改，引人招賢。

信息部：（1）網絡管理與開發(fā)，建立校外社聯(lián)聯(lián)盟，加強與外校的溝通與聯(lián)系。

（2）各項校內外信息的有效采集。

常務副主席，“三個代表”協(xié)會會長：

（1）傳達院團委有關精神，部署相關工作。

（2）嚴格審查，監(jiān)督各協(xié)會部門校內外活動

（3）審查報告，調查建議等材料。

對于社團聯(lián)合會，我將采取以下十大舉措：

一、精簡人員機構，不以職位來安排人員，寧

可空職，不要無所事事者。

二、提高工作效率，要有嚴格的時間觀念，做事不拖拉。

三、舉行活動領導問責制。

四、加大宣傳力度，讓社聯(lián)時刻充滿能量。

五、公共教學活動少而精，一個月舉行一次（精品活動）。每月公共教學由一名主席團負責人領導進行。

六、辦公室各項通知及時且準備到位，各部門協(xié)會杜絕拖拉，否則后果責任自負。

七、建立月制評分制，每月對各協(xié)會進行綜合評比，評選出優(yōu)秀干部干事。

八、晚值班、開例會不允許有喧嘩的現(xiàn)象，各干部干事注意言行舉止，表里如一。

九、各協(xié)會負責人給會員樹立好榜樣，關心會員，熟識會員。

十、會員流失性大，可適時新增會員，但需經主席團同意允許。不可擅自進行宣傳組織其他未經院團委，院社聯(lián)允許的各項活動，一經查實將嚴格處理。

對社團聯(lián)合會的四大構想：

一、完善，制定并嚴格執(zhí)行學生社團聯(lián)合會的各項制度。嚴格值日制度；繼續(xù)推進學生社團聯(lián)合會工作日制度。

二、推行組織機構。改組原策劃部，增設顧問團，加強學生社團聯(lián)合會與其他組織的團結與合作：辦公室增加受理投訴服務：信息部兼管網絡管理與開發(fā)。

三、加強學生社團聯(lián)合會自身隊伍建設，作為學生干部，必須要有高度責任心和極大的熱情。特別是某

些部門要切實轉變個人觀念，不擺架子，不搞個人主義，小集團組織。在學生社團聯(lián)合會內部，倡導互相學習，展開批評與自我批評，逐步形成一個學習型的學生社團聯(lián)合會。

四、召開例會，嚴整會場紀律，各部門協(xié)會集思廣益，廣開言路，合理發(fā)表個人見解，尊重自己與尊重他人，深化社團聯(lián)合會“一家人”的和諧思想精神。

在此，我懇請大二的干部都能夠留下來，帶領大一新生繼續(xù)留在社聯(lián)工作學習，把你們的人脈關系，工作經驗傳授給下屆新人，讓他們少走彎路，向學長學姐們多交流多學習，把自己的一份力奉獻給光榮而繁榮的社聯(lián)。社聯(lián)給予你們的不多，應為我們都是為了同一個夢而走到一起，作為學生的我們，希望在社聯(lián)留下我們美好的人生回憶，在此祝福大家，感謝大家！

最后想說說自己在社聯(lián)一年的感言：在這一年里，我所帶的足協(xié)可謂是白手起家，我們所經歷的可能是大多數(shù)大二都曾面對過的，其中的滋味只有我們自己去體味。帶著一個夢來到這里，我想說，我不后悔，因為我收獲了在課堂上所無法學到的經歷，正是社聯(lián)給了我機會，所以在換屆來臨之際，我很想留下來繼續(xù)前行，與社聯(lián)一起發(fā)展進步。在這一年里，我累計了眾多人脈關系：與社聯(lián)各部門協(xié)會的共事；與老牧院的聯(lián)

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首先，社區(qū)婦聯(lián)組織將要進一步提高統(tǒng)籌協(xié)調能力，圍繞解決廣大婦女的各類實際問題，深入開展對婦女群眾“自信、自立、自強、自尊”精神的宣傳，積極幫助失業(yè)及待崗婦女，提供各方面就業(yè)信息的同時幫助她們提高自身素質、為其成長發(fā)展創(chuàng)造條件。引導她們在自謀職業(yè)、靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)領域中開辟更加廣闊的發(fā)展空間。

其次，繼續(xù)開展婦女維權活動，要以社區(qū)文化活動和宣傳欄為依托大力宣傳法律知識，開辦法律知識講堂、讓社區(qū)婦女知法懂法，積極維護自己的合法權益，舉辦婦女衛(wèi)生健康知識講座，開展婦女常見疾病義診、咨詢和普查等工作。鼓勵婦女積極參與、增加健康保障。

再次，加強和落實社區(qū)各階層的婦聯(lián)組織建設，擴大組織覆蓋，深入到企業(yè)和流動人口當中，加大企業(yè)職工婦女和流動婦女群眾與社區(qū)婦聯(lián)的聯(lián)系，定期召開婦女代表會議，把握不同婦女群體最迫切的發(fā)展愿望，把婦女的呼聲和建議“送上去”。

第四，進一步建立健全婦女兒童權益保障機制。要積極參與黨政府主導的維護群眾權益制建設，密切與公檢法司等部門的聯(lián)系，整合社會資源，使社會化維權機制發(fā)揮整體效應。要把“平安和諧家庭”與創(chuàng)建“無家庭暴力社區(qū)”、“不讓進我家”、“拒絕黃賭毒、遠離艾滋病”等主題特色活動融為一體，有效保障婦女兒童的平安和諧，繼續(xù)開展各種“送溫暖、獻愛心”活動，讓廣大婦女兒童弱勢群體真切感受到婦聯(lián)組織的關愛之情。社區(qū)婦聯(lián)將在春節(jié)、六一節(jié)等節(jié)日開展“送溫暖”活動。

最后，以創(chuàng)建平安文明家庭為主導，借助街道文化街、睦鄰節(jié)等活動，不斷拓展思路，創(chuàng)新方式，使“家庭文化建設”活動常辦常新。以“平安文明家庭”為主題，進一步豐富和拓展平安家庭、文明家庭、學習型家庭、綠色家庭、誠信家庭等各類特色家庭創(chuàng)建內涵，不斷提升家庭文明建設水平，促進家庭與社會的平安和諧。

篇9

關鍵詞：基層公路系統(tǒng) 廉政文化 建設 建議

基層公路系統(tǒng)廉政文化以公路廉政為思想內涵、以公路文化為表現(xiàn)形式，它是推動公路事業(yè)不斷發(fā)展壯大的強大精神動力，是指引廣大公路干部職工團結一心、克服萬難、恪盡職守、無私奉獻的重要思想保證。其核心理念是“為民、務實、清廉”。因此，加強基層公路系統(tǒng)廉政文化建設，是實現(xiàn)公路行業(yè)穩(wěn)定、健康、協(xié)調與可持續(xù)發(fā)展的重要保證，是建設新型社會主義的重要因素。

1.基層公路系統(tǒng)廉政文化建設的重要性

1.1基層公路系統(tǒng)廉政文化建設促進干部職工先進的思想觀念

基層公路系統(tǒng)廉政文化是新形勢下開展黨風廉政建設學習、教育的一種新的載體和有效途徑。通過廉政文化的建設，不斷更新干部職工的思想觀念，深化內涵，創(chuàng)新方法，積極探索廉政文化建設的新路子。

1.2基層公路系統(tǒng)廉政文化建設促進公路事業(yè)又好又快的發(fā)展

當代中國的發(fā)展離不開文化發(fā)展，行業(yè)基層單位的發(fā)展更是離不開文化的發(fā)展。因此，廉政文化建設不僅能提升全民職業(yè)道德素質，凝聚人心、促進同心同德的同向作用，還傳播著民族的優(yōu)秀文化及當代的核心價值觀。因此，廉政文化建設能夠促進公路行業(yè)的穩(wěn)定和干部職工綜合文明素質的提高，促進公路事業(yè)又好又快的發(fā)展。

2.基層公路系統(tǒng)廉政文化建設的面臨的問題

基層公路系統(tǒng)廉政文化貫穿在公路各級領導班子及干部隊伍建設、黨員隊伍建設和人民群眾的思想道德建設之中。重點是公路行業(yè)黨政領導干部，他們既是公路廉政文化建設的關鍵與主體，也是推行廉政文化建設的執(zhí)行者和責任者。但是，在基層公路系統(tǒng)廉政文化的建設上還存在一些問題。

2.1 認識不到位

主要體現(xiàn)在有部分單位或個人只注重抓物質文明建設，只圖公路養(yǎng)護生產發(fā)展的短期效益，忽略了公路職工長期的、精神上的廉政文化建設。另外就是形式主義觀念，停留在做廉政文化建設工作的表面文章上，只是“講起來重要，干起來次要，忙起來不要”，講的是大道理，既沒有針對性，也缺乏實效性。

2.2 經費的不到位

主要表現(xiàn)在公路部門所面臨的資金短缺與緊張，在一定程度上制約著公路養(yǎng)護、維修與發(fā)展，從而也導致了基層公路系統(tǒng)廉政文化建設在資金使用上面臨脫節(jié)的尷尬局面。

2.3 工作隊伍不到位

主要表現(xiàn)在基層公路系統(tǒng)廉政文化建設的工作隊伍的力量不足，例如宣傳力量和工作力度都不夠強烈。

3.做好基層公路系統(tǒng)廉政文化建設的對策與建議

3.1建立工作機制與保障機制

公路事業(yè)牽頭單位以文件的形式，對基層公路系統(tǒng)的廉政文化建設工作作出總體部署，并把廉政文化建設作為反腐倡廉的一項重要工作內容，納入全局工作的總體部署，與中心工作一起研究、部署、考核、落實，形成了“黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調、部門整體聯(lián)動、群眾積極參與”的廉政文化建設格局。加強對廉政文化建設工作的領導和協(xié)調，建立健全保障機制，保證和加大對廉政文化的投入，在經費上保證了廉政教育工作和專項活動的順利開展，促進廉政文化的創(chuàng)作、創(chuàng)新和推廣，為廉政文化建設夯實物質基礎。

3.2 提高理論認識，加強實踐實效

做好基層公路系統(tǒng)廉政文化建設，首先，要提高對廉政理論學習的認識。從本單位的實際情況出發(fā)，廣泛宣傳黨的廉政方針、政策、要求，以廉政文化理論武裝黨員、干部的頭腦，培養(yǎng)其廉潔理念，豐富其精神內涵，提升其思想道德境界，增強員工參與企業(yè)廉政文化建設的信心和信念，擴大廉政文化建沒的群眾基礎。其次，加強廉政理論的學習，建立行之有效的學習制度，定期組織學習交流，組織各級干部談體會、談認識，談經驗，用典型案例促進本行業(yè)的發(fā)展教育。

3.3落實考核獎勵機制

基層公路事業(yè)單位可將廉政文化建設情況作為單位廉政工作目標考核的重要內容，激發(fā)各單位開展廉政文化建設的熱情。從實際出發(fā)，開展諸如廉政書法、攝影、演講、歌唱等活動，大力展示公路廉政文化建設成果，同時對優(yōu)秀廉政文藝作品要進行獎勵，充分調動廣大干部職工參與廉政文化建設的積極性和創(chuàng)造性。通過開展系列文化活動，大力弘揚主旋律，愛崗敬業(yè)的廣大公路戰(zhàn)線的干部職工，形成濃郁的廉政文化氛圍。

3.4抓好建設隊伍建設

要努力培養(yǎng)一支政治素質高、德才兼?zhèn)洹⒇熑涡膹?、專職的基層公路系統(tǒng)廉政文化建設隊伍，研究、探索、實踐、創(chuàng)新、宣傳公路廉政文化。通過探索與實踐積累經驗，通過創(chuàng)新不斷提高，通過擴大宣傳形成合力。

3.5豐富文化建設內容

基層公路系統(tǒng)廉政文化建設要通過豐富廉政文化建設的內容，使基層公路行業(yè)干部職工的廉政意識明顯增強，接受監(jiān)督的意識明顯好轉，遵守黨紀政紀和國家法律法規(guī)的自覺性明顯提高。要充分利用各種方法和手段去豐富公路廉政文化建設的內涵，以靈活多樣的方式和措施，從根本上加大建設力度和建設步伐，真正達到建設好、能鞏固、見成效。

3.6新陳結合，勇于創(chuàng)新

基層公路系統(tǒng)廉政文化是政治文明和精神文明相互融合的一種文化形態(tài)。因此在建設中應該大膽結合，用于創(chuàng)新。一是將廉政文化與公路文化相結合，做到互相滲透，相互促進。將廉政文化與公路文化有機結合起來，將廉政文化建設與公路事業(yè)的改革發(fā)展統(tǒng)一起來，貫穿于公路建設、管理、養(yǎng)護、規(guī)費征管等各個業(yè)務環(huán)節(jié)，大力倡導新時代公路精神，使公路廉政文化具有更現(xiàn)實的意義，更廣泛的內涵，更活潑的載體，更豐富的內容，進而促進公路文化的繁榮發(fā)展。

參考文獻：

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一、上半年工作情況

一是用好“一網一號”平臺，加強陣地建設。實時更新官方網站，按照上級要求重新設計網頁欄目和動態(tài)，更新了“信息公開”八個子欄目，動態(tài)反應反腐倡廉工作的新動態(tài)、新舉措、新成效、新經驗；管理更新“廉政惠民”微信公眾號，在重大節(jié)點及時發(fā)聲，發(fā)揮“服務大局、推進工作”的宣傳作用，打造“一網一號”、相輔相成的宣傳陣地，切實擔負宣傳教育“鼓”與“呼”的重要職責；二是強化廉政文化宣傳，宣教有機結合。創(chuàng)新開展理想信念教育、思想道德和黨紀國法教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，加強對黨員干部特別是領導干部的紀律規(guī)矩教育、黨風廉政法規(guī)制度教育。開展形式多樣的廉政文化建設，推進政德建設，營造濃厚的廉政文化氛圍，弘揚新風正氣，樹立廉政榜樣。編印《黨員領導干部警示教育錄》1000余冊并分發(fā)至全縣副科級以上領導干部，多形式、多渠道開展警示教育，綜合運用處分決定宣布、旁聽庭審、案例通報、觀看警示教育片、參觀警示教育基地等多種形式，用身邊事教育身邊人，充分釋放警示震懾效應；三是發(fā)揮大宣教工作格局，抓好責任分工。根據我單位實際和上級工作要點，抓好組織協(xié)調和任務分解，加強領導、明確分工，努力形成齊抓共管的整體合力；四是開展宣教培訓，提高工作本領。因疫情影響，召集各鎮(zhèn)辦信息員、網評員通過以會代訓方式，參加宣傳教育培訓班，改變了由于基層人員流動大，信息網評不會寫、不愿寫的現(xiàn)狀。

二、存在問題

一是宣教人員少，深入一線少、忙于工作事務，不能做到專心專注；二是工作制度執(zhí)行不夠，宣教工作局限于單打獨斗，信息素材來源少；三是工作創(chuàng)新力度不大，過分關注“規(guī)定動作”,“自選動作”缺乏亮點和特色，在上級專業(yè)報刊、網站發(fā)稿率較低。

三、下步計劃