導語：如何才能寫好一篇專題工作報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、會前準備充分

按照縣委教育實踐活動辦公室統(tǒng)一安排，科協(xié)黨組在認真開展“學習教育、征求意見”的基礎上，統(tǒng)一思想，高度重視，精心準備，為開好高質量的專題民主生活會打好基礎。

1、認真組織學習教育。重點學習黨的十以來的文件報告，學習同志的系列講話精神以及署名文章；學習中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》、《關于全面推進反腐倡廉建設的意見》等黨紀條規(guī)；貫徹學習縣委、縣委黨的群眾路線教育領導小組辦公室下發(fā)的系列文件精神。

2、誠懇開展談心活動。為準確地查找班子集體及個人存在的“”問題，同時也為班子間開展批評與自我批評消除思想顧慮，科協(xié)黨組開展了交心談心活動：一是黨組書記與班子成員開展了交心談心，相互查找“”問題，互相提出意見建議，并針對班子成員的個人對照檢查材料進行單獨點評和修改意見交流，達到見人件事見思想的目標和要求。二是班子之間開展交心談心和批評提綱溝通。班子成員之間自己主動講，相互之間提，溝通思想，在各自列出相互批評提綱后再次開展溝通，消除思想芥蒂。三是班子成員與干部職工交心談心。班子成員根據分工，分別與干部職工進行談心，聽取意見建議，進一步查找“”突出問題。談心活動，既肯定成績，又指出存在的問題和不足，既開展自我批評，又開展相互批評，實現了溝通思想、交換意見、達成共識、增進團結的目標。

3、廣泛征求意見建議。科協(xié)黨組堅持把找準問題作為教育實踐活動的關鍵點，多形式多層面多渠道的廣泛征求意見，認真查找突出問題，努力做到有的放矢。通過走訪調研，召開擴大支部會、黨員群眾座談會，發(fā)放征求意見表，設立“網上信箱”，開通熱線電話、聽取督導組意見反饋等形式，共收集各方意見和建議35條。在征求意見的基礎上，縣科協(xié)組織召開班子會議，集中深入查找“”方面上存在的主要問題，共梳理歸納出3條“”方面存在的主要問題，為下一步的有效整改奠定基礎。

4、精心撰寫對照檢查材料。根據民主生活會主題和群眾所提的意見建議，科協(xié)班子和班子成員認真撰寫對照檢查材料。按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求，科協(xié)黨組書記、主席同志主持起草了班子對照檢查材料，并多次召開會議，討論、修改和完善對照檢查材料。班子成員親自動手，認真撰寫個人對照檢查材料，并虛心聽取督導組的意見反饋，多次修改，反復錘煉，不斷補充和完善對照檢查材料，真正突出了重點、觸及到靈魂。

5、從嚴撰寫相互批評提綱。組織觀看了遠安縣委常委、紅安縣委常委民主生活會、縣交運局民主生活會專題片，落實有辣味、有觀點、有具體事例的要求，擬定班子間相互批評提綱，并結合縣委督導組意見進行了多輪修改，重點剖析思想、作風、紀律、廉政等方面存在的不足以及原因，尊重事實，力求相互批評觸及實質，見人見事見思想，為開好民主生活會做好充分準備。

二、開好專題民主生活會

按照縣委的統(tǒng)一部署和計劃安排，8月6日，科協(xié)黨組召開了專題民主生活會，會期半天。

（一）對照檢查深入客觀

科協(xié)黨組書記同志首先傳達上級關于召開民主生活會的相關要求，匯報了民生生活會準備情況，并代表班子集體作對照檢查。領導班子充分發(fā)揚精神，深入查找“”方面存在的突出問題。一是形式主義方面，班子學習的整體意識還不夠強，學習制度堅持得不夠好，政績觀有偏差，在日常工作中重部署輕落實。二是方面，帶領和組織一班人深入基層調查研究少，與全縣科技工作者交流溝通不夠，導致服務科技工作者缺乏針對性、主動性，科協(xié)的橋梁紐帶作用沒有發(fā)揮，“建家”工作滯后。三是享樂主義方面，精神面貌不振奮，工作斗志激情減退，艱苦奮斗思想淡化、進取心不足，執(zhí)行紀律不嚴。四是奢靡之風方面，存在奢靡思想，認為科協(xié)無權無錢，無人捧無人求，清水衙門，風險系數較低，導致羨慕強勢單位地位和權勢，羨慕別人吃好的、穿名牌、坐名車等。五是選人用人方面，對干部的監(jiān)督管理力度不夠，未能充分調動年輕人的積極性，未能充分發(fā)揮老同志的參謀作用。六是“最后一公里”方面，對聯系村困難戶進門走訪少，交心談心少，真正掌握所思所盼、關心疾苦少，未能在家庭創(chuàng)收、子女就業(yè)、讀書等方面給予實質性幫扶。針對查找到的突出問題，分析了產生問題的原因，主要從政治理論學習不實、宗旨意識黨性修養(yǎng)不強、政治紀律性不嚴、正確的世界觀、政績觀、權力觀樹得不牢等四個方面深刻剖析了根源，明確了下一步整改落實、建章立制的思路和措施。

隨后，2名班子成員分別作了個人對照檢查，緊密結合自身思想、工作和生活實際，報告了遵守黨的政治紀律情況和貫徹中央八項規(guī)定精神、轉變作風方面的基本情況，分析了作風建設的實際狀況，針對“”方面的突出問題和群眾關心的問題，逐一進行對照檢查，主動認領班子集體存在的“”問題。每位班子成員以堅強的黨性和無私無畏的勇氣，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律、政績觀、權力觀等方面深入剖析存在問題的實質、根源和危害，明確了努力方向和改進措施。

（二）相互批評辣味十足

科協(xié)班子集體及成員按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，圍繞為民務實清廉主題，聚焦“”問題，開展了嚴肅認真的批評與自我批評。2名班子成員開展了相互批評，互相提出批評意見。在批評過程中，大家開門見山、直指問題，對班子成員的“”問題毫不避諱，直截了當、一針見血。

三、今后的努力方向及改進措施

按照黨的群眾路線教育實踐活動“邊學邊查邊改”、“立行立改”的要求，針對班子和個人存在的問題，結合領導點評和自查，科協(xié)黨組下一階段的工作，首先是要堅持抓好教育實踐活動。針對民主生活會中出現的問題，再次修改相關材料，把會議的改進意見、領導的點評意見和同志們的批評意見融合到對照檢查材料和整改方案中，推動教育實踐活動取得實效。其次要切實加強自身建設。以民主生活會為契機，直面和克服精神萎靡不振、創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強、聯系群眾不緊密、與時俱進思想不強的突出問題，進一步加強學習修養(yǎng)，正確對待個人得失，增強宗旨意識，團結一心形成推動改革和發(fā)展的正能量，確保教育實踐活動穩(wěn)步推進，科協(xié)工作再上新臺階。

一是進一步強化學習意識。要廣泛動員，采取多種形式深入開展理論學習。認真參加縣委、縣直機關工委組織的集中學習，同時深入開展個人自學，切實提高機關干部的理論水平和業(yè)務素質。要與時俱進，認真學習黨和國家的方針政策。重點組織學習黨的十、十八屆三中全會、中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”及市委、縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾的相關精神。要刻苦鉆研，加強對科協(xié)系統(tǒng)理論知識和科普知識的學習。重點學習《中國科協(xié)事業(yè)發(fā)展十二五規(guī)劃》、《中國科協(xié)關于科協(xié)組織建設、科普工作的形式和任務等專題講座》。

篇2

為全面貫徹從嚴治黨要求，切實落實上級關于開展“三嚴三實”專題教育活動和加強領導班子思想政治建設的要求和部署，將專題教育活動引向深入，縣檢察院立足自身實際，深刻把握“嚴實”精神，落實四個“從嚴從實”要求，按步扎實推進專題教育活動。

一、從嚴從實舉辦“三嚴三實”專題黨課。嚴格要求領導干部帶頭講專題黨課，強化黨性黨風教育。一是檢察長帶頭講。6月4日，檢察長以“三嚴三實中如何自律”為主題，分析了在改革發(fā)展背景下加強“三嚴三實”教育的重要性和必然性，并圍繞“三個管理好”闡釋作為一名檢察工作者應當如何自律。二是班子成員分頭講。院班子成員結合分管的工作，如何踐行“三嚴三實”，給分管干警講了一次黨課。三是邀請并聆聽專家學者巡回講座。5月26日，邀請市院預防處處長做警示教育專題講座。6月24日，組織全院中層以上干警參加市檢察院鐘長鳴檢察長為縣委中心組做的專題講座。

二、從嚴從實開展“三嚴三實”專題學習研討。抓專題學習研討，重點學重要講話，學習和黨紀黨規(guī)，把學習與思考、學習與研討結合起來。一是召開黨組中心組學習討論會，開展了“嚴以修身，強化修養(yǎng)”、“堅持‘三個六’選拔‘三嚴三實’好干部”專題討論，圍繞深入系列重要講話精神，學習和黨的紀律規(guī)定，重點研讀《談治國理政》《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》，學習貫徹省委從嚴治黨《決定》、“兩個意見”、加強領導班子思想政治建設十項規(guī)定、市委及縣委各項貫徹實施意見。二是開展“講政治、守紀律、守規(guī)矩”學習討論，突出反思學習，對照對照焦裕祿、蘭輝等同志先進事跡，對照全省、全市、全縣重大腐敗案件進行深入學習、深刻反思。其中，開展黨組中心組學習討論4次，開展反思討論4次。

三、從嚴從實抓好“一談二諾三聯四服務”主題實踐。貫徹落實從嚴要求，緊扣主題、對準問題，在深入深化、務求實效上下功夫，推進檢察事業(yè)發(fā)展。一是開展了“踐行三嚴三實大家談”，通過交流，進一步堅定了理想信念、強化黨性觀念、增強實干精神。二是向社會公開承諾“七個做到”和“七個絕不”，以實際行動表明踐行“三嚴三實”的鮮明態(tài)度、政治擔當、堅決決心。三是從實抓好基層調研工作，深入基層調研做到“聯系農村、聯系企業(yè)、聯系困難家庭”，今年以來，領導干部基層調研9次，為基層困難群眾送去慰問金4000元，發(fā)放司法救助金10000元，為通村公路積極協(xié)調資金12萬元。四是結合檢察職能做好“四服務”。今年上半年，圍繞服務大局、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾，開展職務犯罪預防活動46次，預防講座11次，為政府性投資項目出具查詢告知函39份，監(jiān)督簽訂廉政施工協(xié)議18份，參加工程項目跟蹤預防5次，共立案查辦職務犯罪案件10件20人，開展送法下鄉(xiāng)活動5次，發(fā)放宣傳資料1000余。

四、從嚴從實抓好“不嚴不實”問題整改和“廢改立”工作。一是從嚴從實抓好“不嚴不實”問題整改。拓寬問題收集渠道，通過走訪、邀請座談、發(fā)放問卷調查等形式收集群眾意見，通過對照實施方案“五個著力”查擺自身突出問題，通過專題黨課、專題學習討論、踐行“三嚴三實”大家談等收集干警提出的問題。截至目前，共收集涉及縣級領導班子和縣級領導干部問題共21項，其中班子15項，縣級領導干部個人5項，制作《“不嚴不實”問題清單》。并結合該院實際，出臺《“不嚴不實”問題整改落實方案》，制定班子整改措施41條，縣級領導干部個人整改措施14條，明確整改時效要求。二是從實做好“廢改立”工作。針對梳理匯總“不嚴不實”問題，制定《縣人民檢察院黨組關于黨的制度建設“廢改立”工作方案》，結合實際研究黨建配套的制度和辦法，全面推進黨建工作制度化。截至目前，該院已完成黨建制度“廢改立”15項，其中廢止制度2項，修訂制度3項，新建涉及思想政治、紀律作風、干部管理等方面制度10項；對15項制度擬定“廢改立”計劃，明確廢止、修訂、新建時間和責任部門，其中擬廢止制度4項，擬修訂制度3項，擬新建制度8項。

篇3

一、我市招商引資工作的現狀及成效

近年來，全市上下積極實施“開放興市”戰(zhàn)略，把招商引資、增加有效投入作為經濟發(fā)展的總抓手，大力營造開放氛圍，著力構建開放平臺，不斷優(yōu)化投資環(huán)境，創(chuàng)新招商方式，廣開招商門路，推動了招商引資工作健康快速發(fā)展。招商引資的顯著作用已體現在經濟建設的方方面面，滲透到經濟社會發(fā)展的各個領域。具體表現在：

(一)招商引資已成為優(yōu)化經濟結構的“加速器”。20xx年以來，全市累計簽訂國內經濟技術協(xié)作項目818個，總投資530.09億元;執(zhí)行項目507個，引資到位91.05億元。至20xx年底，全市共有外商投資企業(yè)31家，實際利用外資9523.83萬美元。招商引資工作的開展，在帶來項目資金的同時，也帶來了先進的科學技術和管理經驗，提高了資源的開發(fā)層次和水平，促進了經濟增長方式的轉變，增強了經濟發(fā)展的活力，推動了產業(yè)結構的優(yōu)化升級。

(二)招商引資已成為率先突破發(fā)展的“原動力”。近年來,唐山寶業(yè)、晶眾家樂、華潤萬家、國美電器、蘇寧電器、青島啤酒、浙江萬向、四川長林、北京順鑫、海航集團等知名企業(yè)通過招商引資落戶××，培育了一大批新的經濟增長點。外來資金的引入，加速了××經濟與國際、國內市場的融合，推進了市場化進程，促進了人們經營觀念和思維方式的轉變，加快了思想的解放和觀念的更新。三年來，全市gdp年均增速達12%，地方財政收入年均增速達24.5%，招商引資為推動××率先突破發(fā)展發(fā)揮了至關重要的作用。

(三)招商引資已成為增加就業(yè)的“主渠道”。裝備制造、有色冶金、建材、食品加工、醫(yī)藥化工等一大批勞動密集型企業(yè)通過招商引資進駐××，增加了就業(yè)崗位，促進了社會和諧。20xx年以來，全市新增就業(yè)崗位7.96萬個，僅招商引資企業(yè)提供的就達40%以上。另一方面，通過招商引資工作，吸引了一大批國內外戰(zhàn)略投資者參與國企改制，盤活了國有資產，促進了企業(yè)產權主體的多元化，使一大批瀕臨倒閉的企業(yè)煥發(fā)了生機與活力，減輕了財政包袱，緩解了就業(yè)壓力。

(四)招商引資已成為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的“催化劑”。在硬環(huán)境建設方面，通過招商融資，中心城區(qū)南團結街、江濱路等一大批城市重點基礎設施建設在財政沒有投入一分錢的情況下相繼開工并建成投用，大大加快了“一江兩岸”開發(fā)建設速度和經營城市步伐，有效提升了城市品位。加之，西漢高速公路的開通，使××的區(qū)位優(yōu)勢更加明顯;正在建設和即將建設的十天、寶巴高速公路、西成客運專線、××新機場等基礎設施以及不斷完善的園區(qū)建設，將為××對外開放創(chuàng)造更為有利的條件。在軟環(huán)境建設方面，市上先后出臺了加強招商引資和改善投資環(huán)境的一系列政策措施，建立健全了政務公開、首問負責、項目跟蹤服務、失職責任追究等制度，投資環(huán)境逐步得到改善。

(五)招商引資已成為鍛煉干部的“新舞臺”。市委、市政府堅持把招商引資工作放在經濟發(fā)展的首要位置，主要領導多次率團到香港、長三角、珠三角和環(huán)渤海等經濟發(fā)達地區(qū)參加或舉辦招商活動。各級領導干部積極投身招商引資第一線，親自接待重要客商，參與項目洽談，解決疑難問題。各縣區(qū)也充分挖掘資源優(yōu)勢，通過舉辦茶葉節(jié)、諸葛亮文化旅游節(jié)、油菜花節(jié)、柑桔采摘節(jié)等多種地方特色節(jié)慶活動，加大宣傳力度，聚集人氣，吸引外地客商來漢投資。廣大干部在招商引資工作中，開闊了視野，鍛煉了才干，增強了搶抓機遇、科學發(fā)展的責任感、緊迫感和使命感。

二、當前我市招商引資工作存在的主要問題

近年來，通過各級各部門共同努力，我市招商引資工作取得了一定的成績，為促進××經濟社會率先突破發(fā)展做出了積極貢獻。但客觀地講，我市的招商引資工作仍處在探索性階段，目前還存在不少困難和問題，特別是隨著循環(huán)經濟產業(yè)集聚區(qū)建設的不斷深入，招商引資工作將面臨著更多新挑戰(zhàn)。

一是引進的戰(zhàn)略性項目少，產業(yè)帶動效果不明顯。近年來，我市引進的項目雖逐年有所增加，但質量偏低，多以資源依賴性的水電、房地產、礦產開發(fā)等為主，大型工業(yè)項目、高附加值項目和能推進率先突破發(fā)展的大項目、好項目較少。個別地方在招商引資工作中還存在重規(guī)模、不重效益，重數量、不重質量等“是菜就往籃子揀”和“為了政績假招商、為了名利亂招商”的現象，為一個地方的永續(xù)發(fā)展埋 下了隱患。

二是投資環(huán)境不夠優(yōu)化，招商氛圍不濃厚。硬環(huán)境建設方面，隨著西漢高速公路的開通，制約我市發(fā)展的交通瓶頸在一定程度上得到緩解。但由于鐵路運力受限，企業(yè)原材料及生產成品出入××通道瓶頸沒有得到根本性解決，區(qū)位優(yōu)勢尚不能充分發(fā)揮。軟環(huán)境建設方面，少數職能部門不能正確處理局部利益與整體利益的關系，“商來心不熱，商走心不急”、“重招商，輕服務”的現象仍不同程度存在，項目落地機制不健全，尤其是審批環(huán)節(jié)多、報批時間長、辦事效率低的現象仍未有效改變。

三是項目理念滯后，基礎工作薄弱。在密切關注國內國際產業(yè)政策和投資導向、準確把握市場走勢、主動適應市場需求方面，謀劃項目不及時，推出的項目對接性不強。項目數量不少，但發(fā)展前景好、能夠滿足客商賺錢的大項目、好項目不多。項目的規(guī)劃、包裝、推介水平不高，開發(fā)深度不夠，成熟度低，在招商中意向多、合同少、落地的更少。一些項目即使簽訂了合作協(xié)議或意向，但由于前期工作不充分，合同履約率和資金到位率低。

四是園區(qū)建設緩慢，產業(yè)配套亟待加強?，F有的航空、機床工具、有色冶金、現代農業(yè)、現代中藥等“五大工業(yè)園區(qū)”還處在建設的初期。產業(yè)鏈條短、融合程度低，有的還存在低水平同質化競爭，產業(yè)的生態(tài)環(huán)境和集群支撐服務體系不健全，園區(qū)缺乏特色，輻射帶動作用不大。

五是招商方式不活，信息渠道單一。招商活動的市場化程度低，招商引資工作多以參加經貿洽談會、印發(fā)項目冊等傳統(tǒng)方式為主，專業(yè)招商、委托招商、網絡招商、以商招商等新型招商方式運用不夠。少數部門捕捉招商信息意識較差，一味坐等上門，成功率不高。一些單位缺乏必要的經費、人力投入，主動性和針對性不強，很難取得實效。

六是招商隊伍建設嚴重滯后。受機構編制所限，招商隊伍沒有得到有效整合，工作推進難度大。市商務局、招商局、開放辦三塊牌子、一套人馬，縣區(qū)絕大部分沒有獨立機構，工作力量薄弱，管理體制不順。招商隊伍人員素質普遍不高，結構不夠合理，特別是能夠獨擋一面的人才不多，懂得國際慣例、國內法律、訓練有素的專業(yè)招商人員更為稀少。

三、適應循環(huán)經濟集聚區(qū)建設新要求，提升招商引資工作水平的思路與對策

在推進循環(huán)經濟產業(yè)集聚區(qū)建設的新形勢下，實現招商引資工作由量到質的新飛躍，就必須按照科學招商、理性引資的要求，在招商理念上做到“三個堅持”，在機制建設上做到“三個健全”，在招商方式上做到“四個轉變”，在環(huán)境建設上做到“五個優(yōu)化”，不斷提升招商引資的層次和水平。

第一，在招商引資理念上做到“三個堅持”。一是堅持科學規(guī)劃，集中布局。按照××循環(huán)經濟產業(yè)聚集區(qū)“一個中心、兩個副中心”的產業(yè)布局和“工業(yè)向園區(qū)集中、產業(yè)向園區(qū)集聚、企業(yè)向園區(qū)集結”的要求，圍繞裝備制造、有色冶金、生物醫(yī)藥、有機農業(yè)等主導產業(yè)及其上下游產品來招商引資，引導生產要素向園區(qū)集中，形成一批專業(yè)化經營、社會化協(xié)作、各具特色的產業(yè)集群，實現縫合斷層、填補空白，延伸產業(yè)鏈條，盡快達到產業(yè)集群、布局集中、資源集約的園區(qū)建設目標，不斷提升集聚區(qū)的綜合競爭力。二是堅持理性選商，永續(xù)發(fā)展。堅決克服“招商饑餓癥”，按照“寧愿慢一點也要好一點”的要求，堅持在招商中選商，千方百計招大商、招好商，走科學招商、綠色招商、理性招商、效益招商之路。要抓住加快發(fā)展這個關鍵，對符合集聚區(qū)產業(yè)要求、帶動能力強的項目，要舍得拿出優(yōu)勢資源，千方百計引進大企業(yè)、大集團入駐，在更大范圍內尋求合作，優(yōu)化資源配置，促進企業(yè)做大做強;對高污染、高能耗、不利于資源最大限度開發(fā)利用、不利于經濟社會持續(xù)協(xié)調發(fā)展的項目要堅決拒之門外。決不能以犧牲環(huán)境為代價來換取一時繁榮，做到既要金山銀山，又要碧水藍天。三是堅持內外并重，雙輪驅動。正確處理啟動內資和吸納外資的關系，做到外商內商一起招、外資內資一起引，切不可因重視外資忽視內資而出現“招來女婿攆走兒”。一方面，要敞開大門，擴大對外開放，借助外力推動經濟總量的擴張和質量的提高;另一方面，要優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，千方百計推動全民創(chuàng)業(yè)，激活民間各類生產要素，最大限度地把民資、民智、民力變成助推經濟發(fā)展的資本和優(yōu)勢，真正做到以外資增強實力，以內資增添活力，通過雙輪驅動促進××經濟社會率先突破發(fā)展。

第二，在招商引資機制上做到“三個健全”。一是健全組織保障機制。切實把招商引資工作擺到突出位置，因地制宜，創(chuàng)造條件，健全招商(商務)工作機構。加大經費投入，確保對外協(xié)作以及重大項目的前期謀劃論證、設計包裝、推介洽談等工作經費能充分保證。加強招商引資隊伍建設，堅持用優(yōu)厚待遇營造鮮明導向，吸引優(yōu)秀人才投身招商引資第一線，努力建設一支懂專業(yè)知識、掌握談判技巧、交際能力強、知識面寬、愛崗敬業(yè)的招商引資人才隊伍。園區(qū)和企業(yè)也要加快引進培養(yǎng)復合型招商人才，組建高水準招商團隊，成立專業(yè)化招商公司，充分發(fā)揮其高效招商作用。二是健全考評激勵機制。牢固樹立與科學發(fā)展觀相適應的數量與質量并舉的綜合考核新體系。在招商引資考評工作中，不僅要看引進項目到位資金數量，還要看項目的質量;不僅要看項目的經濟指標，還要看社會指標，尤其要把促進經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展作為考評的主要內容。要建立與各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)互惠互利的招商機制，凡是由各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)引進并落戶在轄區(qū)外集聚區(qū)內的項目，在稅收上給予合理比例分成，并納入雙方招商引資指標任務和考核范圍。同時，要嚴格按照《××市招商引資獎勵辦法》，對完成招商引資任務的單位和個人進行獎勵，充分調動全社會招商引資工作的積極性。三是健全項目推進機制。對已簽約的合同，要確定專人包抓落實，確保合同履約率和資金到位率。對重大簽約項目，實行領導包抓制度，做到一個項目一個領導，一套班子一抓到底，確保項目早落地、早動工。對簽約的協(xié)議項目，要落實專人加強與投資方的磋商洽談，積極創(chuàng)造條件，使協(xié)議早日轉化為合同并付諸實施。對已落戶投產的項目，要協(xié)調解決項目建設中的困難和問題，促進企業(yè)早日達產達效，實現最大產能，增加盈利，進一步擴大投資，形成“二次招商”，達到“以商引商”效果。

篇4

根據慶市衛(wèi)函發(fā)（2007）6號文件要求，我們及時組織有關人員，深入醫(yī)療衛(wèi)生單位和村衛(wèi)生所，對全縣中醫(yī)藥工作基本情況進行了摸底調查，并按照專題調研提綱，全面分析總結。現將我縣中醫(yī)藥工作情況專題調研報告如下：

一、   落實相關政策和會議精神情況

2004年全省中醫(yī)工作會議以來，我縣認真貫徹落實《中華人民共和國中醫(yī)藥條例》和省政府《關于加快中醫(yī)事業(yè)改革和發(fā)展的決定》以及市政府“實施意見”，緊緊圍繞解決群眾看病難、看病貴問題，堅持政府主導，積極推進中醫(yī)藥繼承和創(chuàng)新，轉變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質量，發(fā)揮特色優(yōu)勢，不斷提高防病治病能力，推動中醫(yī)藥事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，更好的為人民健康服務。并制定出臺了《***縣中醫(yī)事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃》，為我縣中醫(yī)事業(yè)的發(fā)展指明了方向，同時亦提出了更高的工作要求。2007年全國中醫(yī)藥工作會議召開后，我們認真學習了吳儀副總理的講話，并把講話精神貫徹落實到了實際工作當中。根據各級政府和主管部門的要求，我們及時總結，積極探索中醫(yī)工作的發(fā)展思路，把加強中醫(yī)機構內涵和功能建設，努力提高中醫(yī)藥服務能力作為今后的今后任務來抓。

二、中醫(yī)藥工作發(fā)展狀況

（一）管理機構設置

縣衛(wèi)生局主管全縣中醫(yī)藥工作，負責國家各級政府和主管部門政策精神的貫徹落實。現設置中醫(yī)股（室）1個，有兼職人員1人，分管領導1人，具體承辦中醫(yī)藥工作相關業(yè)務。

（二）經費投入情況

2004年以來，中醫(yī)藥工作經費投入不斷增加，2005年為我縣中醫(yī)醫(yī)院投入376萬元建設門診樓，為中醫(yī)院的整體搬遷工作奠定了基礎。2004-2006年繼續(xù)醫(yī)學教育（包括中醫(yī)學歷教育和中醫(yī)骨干培訓）累計受益資金約7.8萬元。縣財政在非常困難的情況下，對國家中醫(yī)藥建設項目的配套資金能夠積極落實。

（三）中醫(yī)藥服務的基本情況

我們堅持“中西并重”的原則，建立健全中醫(yī)醫(yī)療機構，合理設置醫(yī)技科室和配置醫(yī)務人員，全縣有縣級中醫(yī)醫(yī)院一家，其余14家醫(yī)療衛(wèi)生單位均設有中醫(yī)科，配備了中醫(yī)資格醫(yī)務人員。全縣共有醫(yī)技人員365人，其中中醫(yī)藥人員45人，占醫(yī)技人員的12.3%，中級職稱58人，中醫(yī)藥人員11人，占18.9%，高級職稱共9人（無中醫(yī)藥人員）。各醫(yī)療機構均能開展中醫(yī)藥臨床服務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院至少擁有1名中醫(yī)藥執(zhí)業(yè)資格人員，經營中藥飲片200種以上，全縣共有村衛(wèi)生室80所，60%的村所均配有中藥柜，隨著中醫(yī)學中專學歷教育的不斷開展，村所醫(yī)務人員掌握基本中醫(yī)學知識面不斷擴大。2006年，全縣中醫(yī)門診38710人次，住院721人次，分別占總量的23.4%，18.6%。全縣開展中醫(yī)內、外、婦、兒以及針灸推拿等臨床業(yè)務，尤其是縣中醫(yī)院中醫(yī)骨傷科已成為我縣的中醫(yī)特色。

（四）中醫(yī)醫(yī)院基本情況

***縣中醫(yī)醫(yī)院始建于1985年，全院現有職工54人，專業(yè)技術人員51人，中、高級職稱13人。醫(yī)院占地面積5280平方米，現有業(yè)務用房面積1074平方米，其中危房面積443平方米。醫(yī)院設有內、外、婦、兒、中醫(yī)骨傷、肝病、腎病等職能、醫(yī)技科室27個，擁有黑白B超機、腦電地形圖機、半自動生化分析儀、多功能麻醉機等醫(yī)療設備15臺件。共設病床40張，病床使用率72.6%。能開展普外、骨科及婦產科、眼科、五官科、肛腸痔瘺手術及內、外、婦、兒疾病中醫(yī)診療及急救，中醫(yī)骨傷、肝病、腎病?？埔殉蔀楸驹禾厣７瞻霃?10公里，覆蓋25萬人口。年門診病人3.8萬人次，收住病人870余人次，業(yè)務收入200多萬元。新建門診樓項目經慶市發(fā)改[2005]358號文批復，在***縣縣城北區(qū)西華北街東側新建框架結五層門診樓一幢，建筑面積3540平方米，項目概算總投資376萬元，資金來源為：中央預算內投資（國債）150萬元，省投資金15萬元，自籌資金211萬元。

（五）突出中醫(yī)藥特色，發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢

近年來，我們搶抓機遇，大力推進中醫(yī)工作，突出中醫(yī)藥特色，發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢。一是通過人才隊伍調整，優(yōu)化配置，加強縣中醫(yī)院中醫(yī)骨傷和腎病科建設，使之成為全縣乃至全市中醫(yī)重點專科。二是通過“派出請進”的方式，加強中醫(yī)內科建設，提高中醫(yī)藥的治病防病能力，尤其是提升了常見病、多發(fā)病和疑難雜病的治愈率。三是通過引進中醫(yī)（中西醫(yī)）院校畢業(yè)生，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)科建設，要求所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展中醫(yī)藥臨床服務，設置中醫(yī)科，配備中醫(yī)（中西醫(yī)）執(zhí)業(yè)人員，為廣大農民群眾提供“簡、便、廉、驗”的中醫(yī)藥服務。

（六）加強基層中醫(yī)藥工作，發(fā)揮中醫(yī)藥在新型農村合作醫(yī)療和社區(qū)衛(wèi)生服務中的作用

1、充分發(fā)揮中醫(yī)藥在新型農村合作醫(yī)療中的作用。2007年，我縣被省上確定為新型農村合作醫(yī)療試點縣，按照《實施方案》，我們認真落實相關政策措施，發(fā)揮中醫(yī)藥防治常見病、多發(fā)病臨床療效確切、價格相對低廉的優(yōu)勢，有效控制醫(yī)療費用過快增長，緩解目前新型農村合作醫(yī)療籌資和支付水平比較低的矛盾。開展在新型農村合作醫(yī)療試點中發(fā)揮中醫(yī)藥作用的試點工作，準備適時對在新農合中提高中醫(yī)藥報銷比例、降低起付線等相關政策上進行積極探索和研究。

2、發(fā)揮中醫(yī)藥在社區(qū)衛(wèi)生服務中的作用。在社區(qū)衛(wèi)生剛起步的情況下，我們著重加強社區(qū)中醫(yī)藥服務能力建設，不斷擴大覆蓋面，合理配置社區(qū)中醫(yī)藥資源，將中醫(yī)藥服務納入社區(qū)衛(wèi)生服務發(fā)展規(guī)劃，逐步建立以社區(qū)衛(wèi)生服務中心和社區(qū)衛(wèi)生服務站為主體，以中醫(yī)門診部、中醫(yī)診所等基層中醫(yī)醫(yī)療機構為補充的中醫(yī)藥社區(qū)衛(wèi)生服務體系。完善社區(qū)衛(wèi)生機構中醫(yī)藥設施配置和人員配備，提高社區(qū)中醫(yī)藥服務功能，建設一批具有中醫(yī)藥特色的社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）。通過開展全科醫(yī)師（中醫(yī)類）規(guī)范化培訓和崗位培訓，完善社區(qū)衛(wèi)生服務機構衛(wèi)生人員中醫(yī)藥基本知識與技能培訓方案。加強對社區(qū)中醫(yī)藥從業(yè)人員、技術服務的準入和中藥飲片、中成藥以及中醫(yī)藥服務質量的監(jiān)督管理，保證了服務質量。

    （七） 加強管理，深化改革

1、堅持依法行政，加強中醫(yī)工作全行業(yè)管理。通過理順中醫(yī)藥行政管理體制，為中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展提供了可靠的組織保障。我們加強宏觀管理和調控，逐步實行了中醫(yī)藥工作的全行業(yè)管理。建立健全了中醫(yī)醫(yī)療機構、醫(yī)務人員、醫(yī)療設備和技術運用等方面的管理規(guī)范，嚴格各項準入制度，完善中醫(yī)藥技術規(guī)范，提高了中醫(yī)藥行政管理的科學水平。通過強化中醫(yī)醫(yī)療市場監(jiān)管，維護市場秩序，為中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展提供健康、有序、穩(wěn)定、和諧的發(fā)展環(huán)境。

2、加強領導，增加投入。一是通過加強對中醫(yī)藥工作的領導，認真履行中醫(yī)藥管理職能，并把中醫(yī)藥事業(yè)納入當地經濟與社會發(fā)展規(guī)劃，落實了人力、物力、財力等各項保障措施，為中醫(yī)藥發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件和環(huán)境。二是加強對發(fā)展中醫(yī)藥的統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調指導。進一步加大了政府對中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的投入，逐步建立起與國民經濟增長水平相適應的多渠道中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展投入機制。在衛(wèi)生事業(yè)經費和衛(wèi)生重大項目經費中，提高中醫(yī)藥經費的比例；在衛(wèi)生重大基本建設項目中，增加中醫(yī)藥建設項目份額；注重政府投入與吸引社會資金相結合，發(fā)揮市場調節(jié)作用，激發(fā)創(chuàng)新活力，充分調動社會力量興辦中醫(yī)藥事業(yè)的積極性。

3、深化改革，增強中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展活力。一是通過進一步改革和完善中醫(yī)藥管理和服務模式，建立運轉有序、透明協(xié)調的中醫(yī)藥管理和運行機制，發(fā)揮宏觀調控和市場機制作用，結合當地經濟和社會發(fā)展水平，合理配置中醫(yī)藥資源，提高利用效率，促進中西醫(yī)協(xié)調發(fā)展，為多方面參與和支持中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造寬松和諧的環(huán)境。二是積極吸引社會資金發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)，逐步建立以公有制為主導，多種經濟成分公平競爭、共同發(fā)展的中醫(yī)辦醫(yī)體制。三是加快中醫(yī)藥機構內部運行機制改革，深化中醫(yī)藥機構人事制度、分配制度和后勤服務社會化的改革。積極推行全員聘用制、任期制等新的用人辦法，實行競爭上崗。建立起人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低、充滿活力的運行機制。加強經濟管理，推行成本核算，降低中醫(yī)藥機構的經濟運行成本。

三、存在主要困難

1、經費投入不足。近年來，盡管國家加大了對中醫(yī)藥事業(yè)的經費投入，給中醫(yī)事業(yè)的發(fā)展帶來了前所未有的機遇，但因常年積累，中醫(yī)發(fā)展環(huán)境相對滯后，加之我縣財政困難，配套資金較少，致使中醫(yī)事業(yè)發(fā)展緩慢，不能很好滿足廣大群眾的需要。

    2、人才缺乏?！翱平膛d醫(yī)人為本”，全縣共有醫(yī)技人員365人，其中中醫(yī)藥人員45人，占醫(yī)技人員的12.3%，中級職稱58人，其中中醫(yī)藥人員11人，占18.9%，高級職稱9人，中醫(yī)藥人員無一人，客觀數據表明，高學歷、高職稱的骨干人才嚴重不足，中醫(yī)藥醫(yī)技人員絕對數量較少，這已成為我縣中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的瓶頸。

    3、基礎建設滯后。我縣中醫(yī)院是在原鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基礎上改建而成的，起步晚，底子薄，設備少，基礎條件差，嚴重制約著醫(yī)院的發(fā)展，加之人才缺乏，隊伍階梯不合理，經費投入不足，使我縣中醫(yī)事業(yè)發(fā)展步伐緩慢。

四、今后工作計劃

認真貫徹落實兩個《條例》和市政府“實施意見”，按照《***縣中醫(yī)事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃》發(fā)展思路，積極實施，不斷完善中醫(yī)藥服務體系，進一步鞏固農村中醫(yī)藥工作，發(fā)揮中醫(yī)藥在新型農村合作醫(yī)療和社區(qū)衛(wèi)生服務中的重要作用，不斷改善中醫(yī)藥人才隊伍結構，不斷加強中醫(yī)藥標準和規(guī)范化建設，突出中醫(yī)藥特色，合理利用中醫(yī)藥資源，不斷提高中醫(yī)藥服務質量，為大力促進我縣中醫(yī)藥事業(yè)的快速發(fā)展，主要抓好以下三方面工作：

（一）實施“三名”戰(zhàn)略，打造***中醫(yī)“名醫(yī)、名科、名院”品牌。 “十一五”末，培養(yǎng)10名優(yōu)秀中醫(yī)藥學科帶頭人和學科骨干，形成一批“***名醫(yī)”。加強縣中醫(yī)院中醫(yī)骨傷?？坪湍I病專科建設，改善支撐條件，擴大?？埔?guī)模，實施分類指導，使之成為?？苾?yōu)勢強、規(guī)范效益好、有一定知名度的品牌?？疲?008年建成市級重點?？疲?010年建成省級重點專科。不斷加強縣中醫(yī)院內涵建設和基礎設施建設，使之在全縣成為中醫(yī)特色突出，療效優(yōu)勢顯著的中醫(yī)醫(yī)療、科研、教學示范中心。

（二）發(fā)揮中醫(yī)藥簡便廉驗優(yōu)勢，篩選、應用、推廣中醫(yī)藥特色診療技術和適宜技術。“十一五”期間，組織篩選10項臨床療效顯著、特色優(yōu)勢明顯、價格相對低廉的中醫(yī)藥特色診療技術，逐步在縣、鄉(xiāng)、村中醫(yī)醫(yī)療機構進行推廣，并對鄉(xiāng)村衛(wèi)生機構進行技術幫扶。加強師資培訓，建立評價體系，完善考核監(jiān)督，提高推廣實效。制定政策措施，引導各級中醫(yī)醫(yī)療機構應用優(yōu)質價廉的中藥飲片開展服務，切實降低醫(yī)藥費用，減輕群眾就醫(yī)負擔。

（三）開展農村中醫(yī)重點項目建設。充分發(fā)揮中醫(yī)藥在新型農村合作醫(yī)療中的作用，積極開展農村中醫(yī)工作先進縣創(chuàng)建，力爭在 “十一五”末農村中醫(yī)工作先進縣創(chuàng)建達標。啟動并開展中醫(yī)藥特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中醫(yī)藥特色村衛(wèi)生室建設，建成5個中醫(yī)藥特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、50個中醫(yī)藥特色村衛(wèi)生室。

（四）加強中醫(yī)診療規(guī)范研究。在中醫(yī)?？平ㄔO的基礎上，對具有中醫(yī)治療優(yōu)勢的心腦血管病、糖尿病、肝病、周圍血管病、腫瘤等?？疲▽２。_展診療方案和臨床療效評價體系的研究，進一步規(guī)范臨床診療技術，提高療效水平。

（五）開展民間中醫(yī)藥獨特診療技術和單驗方的整理工作，制定臨床療效評價方案，篩選、評價一批安全、有效、適宜應用的技術方法、方藥，整理規(guī)范并加以推廣。

今后，我們將在縣委、縣政府的正確領導和上級主管部門的精心指導下，認真貫徹落實中醫(yī)藥政策和會議精神，積極探索，發(fā)展創(chuàng)新，繼承學習，不斷完善，全力提高中醫(yī)藥服務能力，為把我縣建設成為全國中醫(yī)工作先進縣而努力奮斗！

附：1、***縣中醫(yī)藥服務情況調查表

    2、***縣中醫(yī)醫(yī)院基本情況調查表

 

篇5

根據《關于上報專項治理工作進展情況及摸底調查表的通知》的要求，現將我局開展工程建設領域突出問題專項治理工作進展情況報告如下：

一、加強組織領導，完善組織機構

為加強我局工程建設領域突出問題的組織領導，成立局長為組長，副局長為副組長，各股室、大隊負責人為成員的環(huán)境保護局治理工程建設領域突出問題專項工作領導小組。下設領導小組辦公室在局辦公室，并由1位副局長兼任聯絡員，負責組織實施和處理日常事務工作。同時，根據《關于印發(fā)××縣工程建設領域突出問題專項治理工作領導小組辦公室職責的通知》(元治工辦發(fā)〔20xx〕1號)文件要求，制定印發(fā)了《××縣工程建設領域突出問題專項治理工作領導小組辦公室職責》，進一步明確職能職責，為更好地開展專項治理工作打下基礎。

二、提高認識，精心組織

組織干部職工共同學習了中央及縣下發(fā)的《關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》和《關于印發(fā)××縣組織開展工程建設領域突出問題排查工作實施方案》(以下簡稱《實施方案》)，充分認識開展工程建設領域突出問題專項治理工作的重要性和緊迫性，結合我局環(huán)保工作的實際，采取切實措施，加大治理力度，維護公共競爭的市場原則，推動以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設深入開展，促進工程建設項目高效、安全、廉潔運行，維護人民群眾的根本利益，保證工程建設項目符合環(huán)保標準，做到科學發(fā)展。

三、認真開展排查摸底工作

按照《實施方案》的要求，我局對區(qū)域環(huán)境監(jiān)管的各方面工作進行了全面自查，對其中與工程建設領域關系較為密切的環(huán)保審批和物資采購進行了重點排查。

㈠環(huán)保審批

一是認真開展工程建設領域中環(huán)保審批排查工作。20xx年1月1日至今，我局共審批建設項目環(huán)評文件18項，其中報告表6項，不含州、省審批項目，對州、省審批項目我局只作初意見，審批項目均在200萬元以下。項目審批能夠按照國家環(huán)境影響評價法規(guī)范地開展行政許可，不存在指定環(huán)評單位和環(huán)保設施設計、施工單位，如建設單位需要服務時，只提供環(huán)保局網址，請其上網查詢，也不存在向任何單位索要任何費用的現象。

二是積極完成工程建設領域中環(huán)保排查工作。按照《實施方案》和相關工作通知精神和要求，認真組織人員，對20xx年以來審批投資總額在500萬元以上項目進行全面摸底排查，并按附表3(表7)要求完成填表上報。涉及項目6個，具體情況已在表中反映。

㈡物資采購

對局機關開展了財務內審，審查了20xx年至今的財務管理狀況和固定資產管理狀況，在物資采購方面均按照縣委、縣政府及財政局關于政府采購的有關規(guī)定，規(guī)范地開展預算編制、招投標、定點采購以及固定資產報廢等工作，財務運行情況正常，未發(fā)現違法和違規(guī)現象。

四、加強管理，完善機制

為保證治理的長效性，在機制建設上不斷完善。近期修改完善了《建設項目環(huán)境保護行政許可審查與決定制度》和《建設項目環(huán)境保護行政許可申請與受理制度》，進一步完善環(huán)保審批各個環(huán)節(jié)的規(guī)范和銜接。

同時在財務管理上將引進第三方審計，請社會的審計機構以更高的要求審查和指導全局系統(tǒng)的財務運行，保證資金的使用安全，進一步完善全局系統(tǒng)的財務管理制度。

在年底，將結合各項工作的需要，對各項制度作進一步修訂，做到持續(xù)改進常抓不懈。以更加完善的機制、更加有力的貫徹來保證此次工程建設領域突出問題專項治理的成效。

五、存在的問題和困難

雖然，專項治理工作取得實效，完成了階段性工作，階段工作進展順利。但離縣領導小組的要求還有一定問題和困難。主要表現在部分干部職工學習有關文件精神的積極性和主動性較差，有待提高;由于人少，其他業(yè)務多，出現工作間矛盾，階段工作不盡人意，有待加強。

篇6

一、開展“轉變工作作風、提高執(zhí)行力”主題實踐活動情況。

自開展“轉變工作作風、提高執(zhí)行力”主題實踐活動以來，一是按照縣委、縣政府的安排，積極組織機關全體干部職工參加學習，認真查找問題。每個工作人員都堅持自學，學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我們及時對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正干部隊伍中存在的作風懶散、紀律松弛、工作效率低下、執(zhí)行力不強等問題。同時嚴明機關干部工作紀律。

二是廣集意見，將開門納諫作為自省自查的重要手段。為使園區(qū)“轉變工作作風、提高執(zhí)行力”主題實踐活動取得實效，我們敞開心扉納諫言。通過下基層走訪和向各企業(yè)印發(fā)征求意見表（在征求意見表中不僅設計了滿意度評價欄，而且分政務值守、工作作風、工作效率、大局觀念、服務質量、廉潔從政六個方面設計了具體意見和建議欄）兩種方式，共走訪基層黨員、領導和干部、群眾60余人次，發(fā)放意見征求表50余份，收回38份，回收率達80﹪，征求到各類意見、建議10多條。

二、自查自糾中存在的問題

1、政治學習不夠，學習標準不高。盡管反復強調加強學習，但我們有些干部的學習態(tài)度仍然不夠積極，研究思考的能力差，難以適應新時期社會發(fā)展的要求。有的工作標準偏低，滿足于以往的做法和基本的要求，簡單應付缺乏精益求精、干則干好的精神。這實質上是敬業(yè)意識和集體榮譽感不強的表現。

2、創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，部分人員只顧把自己份內的事做好就可以了，缺少創(chuàng)新意識，工作作風還不夠扎實，執(zhí)行力還不夠強，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單、表面，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

3、工作中缺乏競爭氛圍。少數同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過的去就行，單位也沒有嚴格依照有關規(guī)定糾正這些思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鉆研業(yè)務的精神，業(yè)務水平不高，辦事效率底下，影響整個機關的效能。

4、工作上主動服務意識不強。平時除必要的檢查工作外，深入基層、深入企業(yè)較少，應多深入基層、企業(yè)調查研究，充分了解基層情況，提出建設性的意見和建議。

三、下一步的工作安排

針對我們在工作中存在種種問題，我們將在以后的工作中，認真反思，加以改進。下一步我們將直接面對問題，以最大的勇氣和決心真查真抓真改真提高。

1、提高認識、端正態(tài)度。要充分認識這次“轉變工作作風、提高執(zhí)行力”主題實踐活動的重要意義、目的、要求和所要解決的突出問題。對出現的工作不力、辦事效率低下、紀律松垮、管理不力、執(zhí)行力不強等問題，要有得力的解決措施和明顯成效，防止走形式、走過場。

2、認真開展“回頭看”活動，要從園區(qū)的全局出發(fā)，抓住重點，找準問題，對自查自糾中發(fā)現的問題組織“回頭看”，切實做好整改，認真把“轉變工作作風、提高執(zhí)行力”主題實踐活動抓實抓好，使我單位面貌發(fā)生新的變化。

3、統(tǒng)一部署、加強協(xié)調。要把“轉變工作作風、提高執(zhí)行力”主題實踐活動納入工作日程，精心組織，科學安排，做到“轉變工作作風、提高執(zhí)行力”主題實踐活動和日常工作兩不誤、兩促進。各科室負責人要親自抓，做到思想到位，工作到位。通過“轉變工作作風、提高執(zhí)行力”主題實踐活動，為完成全年各項工作任務奠定堅實的思想基礎。

篇7

關鍵詞：高職院校 安全環(huán)保類 電工學 工作過程導向 課程體系重構

一、引言

電工學是高職院校工科非電專業(yè)開設的一門技術基礎課程，本課程通過對電工理論和電工實踐的系統(tǒng)學習，培養(yǎng)學生分析電路的能力，使學生掌握設計簡單電路、電路的安裝、電路故障排除和手工焊接等技能。

二、高職院校電工學課程教學現狀

隨著社會對技能人才需求的增加，高職高專人才培養(yǎng)方案和課程體系也隨之發(fā)生改變，我國高等職業(yè)教育也應由傳授理論知識為主的模式轉向以理論知識夠用、以能力培養(yǎng)和提高素質為主的模式。經過多年的教學實踐，我們覺得高職高?！峨姽W》課程教學主要存在以下幾個方面問題：

1.教學目標不清晰

教學目標是教學活動的指向，教學目標不清，教學過程方向就不明，就不清楚本課程教學究竟要達到什么要求，實現什么目的，在教學過程中就難免出現“得過且過”的現象。由于教學目標不清晰，勢必影響《清潔生產》課程教學過程中教學內容的取舍、教學重點難點的確定、教學時間分配等，最終影響課程教學質量。

2.教學內容不實用

由于《電工學》是一門包含多種知識內容的課程，涉及生活和生產的方方面面，其中的電路、電子和電機等內容，經常涉及一些物理現象、自然定律和數學分析方法，因此普通物理學和高等數學是《電工學》的兩門基礎課，但是很多高職院?！峨姽W》課程本身就存在教學時數偏少的問題，很多高職院校刪減甚至取消了普通物理學和高等數學等課程，給《電工學》教學帶來了一定難度。此外，我國現有的電工學教材基本上是本科教材，沒有專門的高職高專教材相比，教材中實用例題較少，習題尚停留在單純計算的水平實用性低；教材整體“純理論知識”較多、實用技能較少，嚴重地影響了教學質量的提高。

3.教學模式不合理

根據高職高專人才培養(yǎng)目標要求，結合我國高職高專辦學條件現狀，目前高職高專專業(yè)課程教學方式主要有“理論+實驗”、“理論+實訓”、“理實一體化”等方式，而本課程教學過程中雖然安排實踐教學環(huán)節(jié)，但基本上都是采用“理論+實驗”的本科實踐教學模式，教學效率不高，學生缺乏良好的動手能力和創(chuàng)新能力，學生自學能力和自控能力較差，學習積極性不高。

此外，本課程開課以來，我院一直采用平時成績（總分的40%）加期末考試成績（總分的60%，閉卷）對學生學習進行評價，評價過程簡單、考核形式單一，不利于學生興趣的培養(yǎng)，難以全面培養(yǎng)學生的職業(yè)素質與能力。

三、基于“工作過程導向”《電工學》課程學習情境的設計

1.以工作過程為導向的職業(yè)教育理論簡介

20世紀90年代以來，以德國不來梅大學勞耐爾（Rauner）教授為代表的職業(yè)教育研究學者提出“職業(yè)教育要培養(yǎng)具有參與設計工作和技術的能力”，即“工作過程導向”的思想，于本世紀初傳入我國。以“工作過程為導向”的職業(yè)教育的新理念是：職業(yè)教育培養(yǎng)的人才不僅要具有技術適應能力，而且更重要的是具有應對能力，能夠本著對社會、經濟和環(huán)境負責的態(tài)度，參與設計和創(chuàng)造未來的技術和勞動世界。因此，職業(yè)教育應使學生既要掌握一定的專業(yè)技能，又要讓學生獲得能適應不斷發(fā)展變化的工作任務的終身學習關鍵能力。

2.基于“工作過程導向”《電工學》課程學習領域的劃分

根據德國各州文教部長聯席會議的定義，所謂“學習領域”,是指一個由學習目標描述的主題學習單元，一個學習領域由能力描述的學習目標、任務陳述的學習內容和總量給定的學習時間(基準學時)三部分構成。根據高職安全環(huán)保類人才培養(yǎng)目標，可將其電工學課程劃分為如下學習領域：

四、結束語

從高職高專人才培養(yǎng)目標及辦學條件出發(fā)，以“工作過程導向”職業(yè)教學理念為指導，分析我國高職安全環(huán)保類專業(yè)電工學課程教學的現狀及其與高職院校人才培養(yǎng)目標之間的矛盾，并在此基礎上對高職安全環(huán)保類電工學課程體系進行重構。我們相信，本文關于安全環(huán)保類《電工學》課程體系的構建對我國目前高職高?！峨姽W》課程教育教學改革一定能起到“拋磚引玉”的作用。

參考文獻：

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[2]姜大源.當代德國職業(yè)教育主流教學思想研究理論、實踐與創(chuàng)新[M].清華大學出版社，2007.80.

[3]趙志群.從技能緊缺人才培養(yǎng)工程談項目課程開發(fā)中的兩個基本認識問題[J].職教通訊，2007,(4).

篇8

關鍵詞： 機動車保險實務； 課程體系； 工作過程

中圖分類號： G712 文獻標識碼： A 文章編號： 1009-8631（2012）09-0107-01

一、高等職業(yè)院校課程體系構建的思路

高等職業(yè)教育的責任和使命是以就業(yè)為導向，以能力為本位，培養(yǎng)市場需求的高素質技能型人才。因此，高職車險專業(yè)課程體系構建思路如下：

二、高職機動車保險實務專業(yè)就業(yè)崗位及職業(yè)能力的分析

（一）就業(yè)崗位。高職機動車保險實務專業(yè)學生主要面向保險公司、保險公估公司、保險公司、保險經紀公司、汽車整車經銷（4S）店、汽車租賃公司、汽車維修服務企業(yè)、舊機動車交易中心等企業(yè)，培養(yǎng)具有良好的職業(yè)素質，較強敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神，掌握保險原理、汽車基礎知識、事故車查勘與定損等方面的知識，在保險營銷、保險核保、查勘定損、核價核損等崗位進行機動車保險、機動車估價、車輛損壞鑒定、交通事故核賠的“好品德、好技能、好形象”的高素質技能型復合人才。

（二）職業(yè)能力。將機動車保險工作崗位對應的工作任務及職業(yè)能力從工作項目——工作任務——對應的職業(yè)能力進行分解闡述。

工作項目一：保險營銷。包括三個工作任務：保險展業(yè)、保險核保和保險出單。保險展業(yè)對應的職業(yè)能力有：能夠全面理解汽車保險的四大原則并向客戶做出解釋和說明；能夠準確清楚的向顧客解釋機動車輛保險的條款和費率；能識別汽車的風險，根據投保人的實際需求，確定投保方案，試算保險費；能根據投保單要素填寫規(guī)則正確指導客戶填寫投保單；能根據《機動車交通事故責任強制保險基礎費率表》和《道路交通事故相聯系的浮動費率》進行機動車交強險的保費計算；會計算機動車商業(yè)險的保費；會出具保單。保險核保對應的職業(yè)能力有：能根據投保單的內容對保險標的的各種風險情況加以審核與評估，決定是否接受投?；蛘呤欠裼袟l件的接受投保；能根據投保單上所列的車輛情況和保險公司的機動車輛保險費率，審核保險費率計算是否正確；能與投保人確認合同內容并正式簽署合同。保險出單對應的職業(yè)能力有：會根據投保人投保的險種不同使用不同的保險單；會出具保單。

工作項目二：接報案調度。包括二個工作任務：接報案和調度。接報案對應的職業(yè)能力有：會進行保險公司理賠系統(tǒng)操作，在系統(tǒng)中查找保單、核實客戶身份；會詳細詢問并在系統(tǒng)中錄入報案信息；會根據報案損失情況，正確選擇報案類型、受理意見，生成報案號。調度對應的職業(yè)能力有：能初步判斷案件是否構成保險責任；能在對案件信息分析的基礎上，安排適當的查勘定損人員；能合理預計查勘定損的時間。

工作項目三：查勘定損。包括二個工作任務查勘和定損。查勘對應的職業(yè)能力有：能協(xié)助客戶及有關人員處理現場；能進行保單信息、行駛證的核對；能查看有關痕跡和物證，分析事故原因；能運用相機對事故現場及受損車輛損失情況進行拍照、記錄；能根據事故相關信息填寫現場查勘報告。定損對應的職業(yè)能力有：能對事故損失進行調查和取證；能確定事故車輛的損失項目和損失程度；能確定事故車輛的更換項目和維修項目；能核定事故車輛的維修費用；能熟練所操作專業(yè)定損軟件；會繕制保險定損單。

工作項目四：核價核損。包括二個工作任務：核價和核損。核價對應的職業(yè)能力有：能采集汽車零部件價格；能對報價進行核價。核損對應的職業(yè)能力有：能判斷事故的真實性；能核定更換項目、維修項目、修復費用、施救費等；能確定物損賠償費用。

工作項目五：理算。包括一個工作任務：理算。理算對應的職業(yè)能力有：能收集審核理賠單證；能對賠案賠款進行理算。

工作項目六：核賠。包括一個工作任務：核賠。核賠對應的職業(yè)能力有：能審核是否屬于保險責任；能審核事故的真實性；能審核事故損失；能審核理賠單證；能審核理算；能審核賠款支付。

三、構建基于工作過程的專業(yè)課程體系

高職機動車保險實務專業(yè)從培養(yǎng)目標出發(fā)，以職業(yè)素質與道德教育為基礎，以專業(yè)核心技能培養(yǎng)為主線，緊密聯系保險公司、保險公估公司、汽車銷售、汽車維修等相關企事業(yè)，面向機動車保險，機動車理賠、機動車評估等三個職業(yè)崗位群，對機動車保險營銷，核保，事故現場查勘定損，核價核賠等各工作任務進行分析，在系統(tǒng)分析完成各項任務必備能力的基礎上，確定機動車保險和理賠等職業(yè)核心能力。整合形成綜合能力領域，構建基于工作過程的課程體系。同時貫徹高職教育“理論夠用”和知識具有相關性和互補性原則進行課程整合，根據崗位“能力要求”和“素質要求”搭建教學體系，構建如下專業(yè)課程體系：如表1所示。

四、問題與思考

（一）校企合作是關鍵?；诠ぷ鬟^程構建課程體系解決了高職教育課程體系開發(fā)中的課程崗位針對性，使得課程體系適宜培養(yǎng)高等技術應用性人才。而此項工作的關鍵是校企合作。只有企業(yè)參與，校企合作不斷深入，基于工作過程構建課程體系才能有效進行。

（二）建立健全校企合作共建機制是前提。校企共建課程體系中，企業(yè)的參與度直接影響課程開發(fā)與實施的質量，因此，建立健全校企合作共建機制是基于工作過程構建課程體系順利實施的前提。

（三）系統(tǒng)化設計是基礎。專業(yè)所對應的職業(yè)崗位，其工作任務內涵是系統(tǒng)工程，各具特點。深入進行職業(yè)崗位分析，把握其內在規(guī)律，進行系統(tǒng)化課程設計，是基于工作過程構建的課程體系順利實施的基礎。

參考文獻：

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[3] 付本燕，萬忠保.高職教育課程體系構建的研究與探索[J].岳陽職業(yè)技術學院學報，2009.24（5）.

篇9

區(qū)委組織部：

貴部執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》有關問題專項治理工作的通知》收悉，堅持邊學習邊自查，深入查擺存在問題，查清工作短板，現將有關情況報告如下：

一、繼續(xù)加強對《黨政干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》的專題學習

通過黨委（黨組）會議、個人學習等形式，認真學習文件精神，深刻領會文件的實質，全面把握《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》的內容和要求，切實做到“三學習三提高”。

二、對照自查，落實整改措施

對照執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》有關問題清單，按照要求將《守則》以張貼的方式置于部討論研究干部任免事項的會議室。

篇10

《國家行政機關公文處理辦法》規(guī)定:報告“適用于向上級機關匯報工作、反映情況、答復上級機關的詢問?！?/p>

報告是一個適用范圍較廣、使用頻率較高的上行文種。凡下級機關根據規(guī)章制度的規(guī)定、根據本機關的工作情況或根據上級機關的詢問,將本機關的有關信息報送給上級機關,均可以以報告行文。報告作為一個上行文種,其作用在于為上級機關的決策提供信息,同時也為上級機關指導本行文機關的工作提供依據。在寫作上,報告與其他文種所不同者一是報告中有綜合性工作報告一個種類,因其內容具有綜合性,所以不強調公文寫作中“一文一事”原則;但其仍要強調一文一旨,即一份公文一個主旨,也就是說一份報告雖有多項內容,但其主旨要集中,不能過于分散,不能過于龐雜。二是一些較為特殊的報告在格式上不同于一般公文,詳見下文。

報告可分為4類:

一、工作報告。工作報告在向上級匯報經常性工作和臨時性工作的進展情況時使用,又可分為綜合性工作報告和專題性工作報告。綜合性工作報告主要用于定期向上級機關匯報本機關職權范圍內的全面工作情況,如年度工作報告等。專題性工作報告則是在某一項重要工作進行一個階段之后或全部完成之后,專門就該項工作的情況向上級機關匯報時使用。工作報告的正文,一般應包括四個內容,一是工作過程,即簡要地交待一下時間跨度、背景條件和主要工作。二是成績或收獲,即工作過程中取得的主要成績或主要收獲,這應是整個工作報告的主體部分。三是經驗與體會,即對工作中取得的經驗體會進行提煉、概括,以求發(fā)展。四是存在問題與今后設想,即如實指出工作中的不足與失誤,并提出今后的努力方向。由于這類報告,特別是綜合性工作報告一般內容較為豐富,所以其寫作一般采用橫向結構,即把全部工作的幾個方面分門別類一一寫出。行文中,為了層次清晰、敘述清楚,常常采用如下兩個方法:一是在全文之中分列小標題,如:一、農業(yè)方面;二、工業(yè)方面。二是在小標題下的段落之首使用撮要語言,即在每段段首用高度概括的詞組或簡短句子把全段段意標出,如在“一、農業(yè)方面”之下分段表述:1.糧食作物如何;2.經濟作物如何等。

二、情況報告。情況報告在向上級機關匯報工作中發(fā)生或發(fā)現的某些情況、問題以及事項時使用。其內容與工作報告相比較為具體,是就某一突況、某一問題或某一項工作、某一次會議的較為具體的情況向上級機關提交的報告。情況報告正文一般也由四部分組成,一是有關情況及其起因,二是有關情況發(fā)生、發(fā)展的經過,三是本機關初步處理的方法與結果,四是目前狀況或經驗教訓。目前由于各機關都制定一些處理突發(fā)性事件的預案,以盡量減少各種意外情況給人民群眾和日常工作帶來的損失,所以情況報告中有關突況的報告可以結合預案的執(zhí)行與落實撰寫。

有些情況報告,所寫內容是本機關針對某種情況而采取相應措施,希望其他機關協(xié)助執(zhí)行或加以注意,因此需要報請上級機關予以批轉或由上級機關辦公廳(室)根據授權予以轉發(fā),即呈轉性報告,此類報告結語應寫明“以上報告,如無不妥,請批轉執(zhí)行?！?/p>

三、答復報告。答復報告在回復上級機關詢問,有針對性地匯報某一有關情況時使用。一般由兩部分組成,一是報告緣由,即上級機關于什么時間、通過什么方式、詢問什么有關問題。二是本機關的答復,諸如實事是怎樣的、辦理情況或辦理結果是怎樣的;如果有關問題尚未處理完畢或事態(tài)尚在發(fā)展,應寫明將持續(xù)報告。寫答復報告一定要有問有答、內容專一。

四、遞送報告。遞送報告是向上級機關遞送文件、物件時加在前面的一種說明性的上行公文。遞送報告寫法很簡單，報送什么文件、物件一一寫清，其中有必要加以說明的要加以說明，如“轉報XX單位XX文件一份（復印件，有該單位印章）?！崩ɑ炔糠旨礊檎f明。最后寫上“請審閱”、“請查收”即可。

此外，有些機關的行文中和有的著述的講授中至今仍有請示報告和總結報告的用法和提法。其實，請示、總結和報告是三個不同的文種，關于請示報告，下期講到“請示”時詳談，關于總結報告，提法不妥。總結與報告有其相同之處，一是二者均為一個階段工作或全部工作完成之后在回顧、反思的基礎上形成的；二是進行回顧、反思往往要結合工作之前所訂計劃進行檢查，看一看落實情況如何，完成任務如何；三是二者在內容上也確有相通之處，尤其是均應以本機關此前工作中的情況、事實為材料、為依據。但二者更有不同之處，一是總結是以本機關總結經驗教訓，找出工作中的規(guī)律或規(guī)律性認識為主，而報告是以為上級機關提供信息為主；二是總結為了找出工作規(guī)律，以利今后，在表達上議論的成份更多一些，而報告為了匯報反映，提供信息在表達上要以陳述為主；三是總結是機關應用文，僅在機關內部運行，不必上報，而報告是正式公文，依照規(guī)定，必須報送上級機關。所以寫作中，一是不能用總結報告這一名稱，二是要把總結、報告二者加以區(qū)分，不得混淆。