導(dǎo)語：如何才能寫好一篇廠規(guī)制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第一章 總則

第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

第二條 在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。

第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條 凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準繩，按程序公正處理。

第五條 各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細則，報公司審核批準生效。

第六條 各部門單位負責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。

第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。

第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

第九條 本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。

第十條 本章程于2019年九月一日正式頒布實施。

第二章 員工守則

第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。

第二條 努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。

第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。

第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。

第六條 樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責(zé)，對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。

第九條 加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。

第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證(廠牌)，要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條 按時上下班;不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條 工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。

第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條 按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。

第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。

第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責(zé)任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條 任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負任何責(zé)任與費用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責(zé)任。

第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴重者送司法機關(guān)處理。同時，并做開除出廠處理。

第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即;

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機會、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。

本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、羞辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章 員工薪酬制度

第一條 公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。

第二條 本廠員工分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.

第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。

第四條 每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：

月工資

—————————— = 加班薪酬 (元/小時)

30(天)×8(小時)

(計件工人加班薪酬除外)

如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。

第四章 安全生產(chǎn)管理制度

第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條 各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

第三條 學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設(shè)備和危險工種。

第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設(shè)備;非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設(shè)備。

第六條 危險機電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。

第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設(shè)施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。

第八條 機電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負責(zé)人及時維修，禁止使用帶故障的機械設(shè)備。

第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設(shè)備。

第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設(shè)施。

第十一條 各部門機電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責(zé)任人制度。

第十二條 安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。

第十三條 安全監(jiān)護責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止，安全監(jiān)護責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。

第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

第五章 人事制度

第一節(jié) 員工的招聘

第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時，應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準后，再經(jīng)公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進行技能測試。

第三條 技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準。

第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。

第五條 凡來應(yīng)聘人員須真實填寫應(yīng)聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進行審核確認無誤后才可錄用。

第二節(jié) 員工的錄用

第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。

第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)

第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術(shù)人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。

第四條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。

第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用。

第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù);從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節(jié) 員工證件辦理

第一條 員工進廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。

第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應(yīng)即刻到人事部補辦。

第三條 員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應(yīng)卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴重程度相應(yīng)處罰

第四節(jié) 員工培訓(xùn)

第一條 凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。

第二條 各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識進行嚴格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。

第三條 試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。

第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進企業(yè)管理不斷升級進步。

第五條 在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的(電焊工、油漆工、車床工)等，經(jīng)廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。

第五節(jié) 人員調(diào)動

第一條 公司因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。

第二條 部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。

第三條 跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負責(zé)人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。

第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則

第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。

第二條 上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。

第三條 上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意;部門主管需經(jīng)廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。

第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。

第五條 考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

第六條 打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。

第七條 各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。

第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡(簽卡)。

第九條 補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對違章部門有關(guān)人員進行教育批評。

第十條 工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。

第十一條 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。

第十二條 凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。

第十三條 本規(guī)定自實行打卡制之日實施。

第十四條 本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋及修改，并由人事部負責(zé)安排檢查與考核。

第七節(jié) 請假規(guī)則

第一條 員工請假需經(jīng)該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù);假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準方可有效。

第一條 新員工在試用期內(nèi)，同樣可請七天以睥探親假。

第一條 任何人在上班期間請短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。

第一條 員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫(yī)生證明補假。

第一條 員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，婚假期滿回廠需到人事部消假。

第一條 在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。

第八節(jié) 員工投訴規(guī)則

第一條 員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。

第二條 員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。

第三條 接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對特大事件二日內(nèi)無法落實，可以另議。

第四條 對濫用權(quán)力、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務(wù)事件的舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。

第五條 接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴處理。

第九節(jié) 獎勵種類

1、書面通報表揚 2、頒發(fā)獎品、獎金 3、提級提薪

第十節(jié) 懲罰種類

1、口頭警告 2、書面警告、批評或罰款 4、辭退或開除

第十一節(jié) 辭工制度

第一條 任何員工辭工需提前半月(15天)用書面形式提出申請(如無特殊情況)，詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進行協(xié)商，適當(dāng)安排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應(yīng)上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15日內(nèi)結(jié)算個人全部工資，否則不予結(jié)算工資。

第二條 在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的，請參照本章第十七節(jié)保險制度扣除相關(guān)費用。

第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。

第四條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚?/p>

第五條 員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)(結(jié)清所有工資)。

第六條 如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節(jié)第1條的規(guī)定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，15內(nèi)日結(jié)算個人全部工資

第十二節(jié) 解除勞動關(guān)系條款

第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知勞動者本人。

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二條 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前15日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三條 勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同。

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知公司。

第五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)的。

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十三節(jié) 獎懲處理程序

第一條 由部門把事實的經(jīng)過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調(diào)查審核。

第二條 屬第八、九節(jié)1、2項由人事部直接處理。

第三條 屬第八九節(jié)3、4、5項由人事部核實后呈報公司，按照公司指示執(zhí)行。

第四條 違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報執(zhí)罰違紀人。

第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定

為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。

第一條 公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標準由總經(jīng)辦負責(zé)制訂，由人事部負責(zé)具體實施

第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

第四條 發(fā)放標準：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套;新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服(臨時工均不發(fā))，發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.

第五條 廠服領(lǐng)用程序

1、廠服發(fā)放由人事部人員負責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名;人事部人員需將記錄備案存檔。

2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年;按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。

3、廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠服

4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領(lǐng)申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買(費用在當(dāng)月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補領(lǐng)申請單》，由部門主管核準，總經(jīng)理審批后，至人事部補領(lǐng)廠服

第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據(jù)每年實際情況而定。

第七條 超額領(lǐng)取的廠服的成本費用均在當(dāng)月工資中扣除。

第八條 從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領(lǐng)用申請表。

第九條 有下列情況，不扣廠服費用：

工作服發(fā)放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。

第十條 有下列情況，離職扣回廠服費用：

1、入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走。扣回廠服費用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。

3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費用

第十一條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。

第十二條 本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行

第十三條 本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋及修改，并由人事部負責(zé)安排檢查與考核

第十五節(jié) 員工福利待遇

第一條 公司為每位員工提供補助用餐和住宿。餐補8元/天，住宿費、水、電費全免。

第二條 公司負責(zé)為員工購買企業(yè)員工綜合福利保障保險

第三條 法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日禮品。

第四條 因工受傷的，公司承擔(dān)一切醫(yī)療費用。

第五條 工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工，結(jié)婚可享有十天新婚假期。

第六條 員工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-2019年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按國家規(guī)定有薪假最低工資為580元/月。

第七條 廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務(wù)等。

篇2

每學(xué)期分別在期中、期末組織教研組長，檢查教師備課，明確本學(xué)科的目的任務(wù)和要求，備課內(nèi)容要有教材分析，目的任務(wù)，具體要求，改進教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量的措施，進度安排，要有集體備課，集思廣義，做到教學(xué)目標、要求、重點、難點、深度、廣度力求統(tǒng)一，每授課要寫出“教后感”要體現(xiàn)新課改的教學(xué)理念。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入教研組，進行督促和檢查，定期檢查教案和教學(xué)筆記。通過檢查，對于在備課中創(chuàng)造性的應(yīng)予以表揚，發(fā)現(xiàn)問題要及時提出，并提出改進意見，定期舉行教案展覽和評比，以交流經(jīng)驗，表彰先進。

二、作業(yè)批改制度

作業(yè)批改必須及時，一般情況下作文必須在下次作文前一天批好發(fā)給學(xué)生，最遲必須在下次作文前批改好，其他作業(yè)應(yīng)在作業(yè)交后兩天內(nèi)或下次上課前批好發(fā)出。各科作業(yè)批改的份量和方法及評分標準，按學(xué)校規(guī)定做。嚴格要求學(xué)生認真、按時、獨立、整潔的完成作業(yè)，教師要及時檢查，對無故缺作業(yè)的學(xué)生要及時批評教育，不做、抄襲、馬虎的要重做。教師都應(yīng)有專們的作業(yè)批改記錄，將學(xué)生作業(yè)中重要錯誤隨時摘記，發(fā)還作業(yè)本時要對全班學(xué)生進行作業(yè)情況的評講，鼓勵進步，指出缺點，如能達到教師的規(guī)格，應(yīng)給予“優(yōu)秀作業(yè)標志”，以示鼓勵。

三、課檢查制度

為優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)，提高課堂授課水平，不定期抽查聽課，檢查教師的上課情況。教導(dǎo)處規(guī)定任課教師每周聽課至少一節(jié)，教師有事請假必須首先調(diào)好課，無故曠課教師學(xué)校查實后作為教學(xué)事故記入教師檔案。

四、考試評估制度

篇3

（黑龍江農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 154007）

摘要：適度規(guī)模發(fā)展是農(nóng)業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基本保障，畜牧業(yè)亦是大農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的重要支柱產(chǎn)業(yè)，豬場養(yǎng)殖是畜牧業(yè)發(fā)展過程中的重要組成部分，因此控制豬場養(yǎng)殖的適度規(guī)模，便成為豬場養(yǎng)殖者關(guān)注的重點問題。本文主要針對為什么及如何控制豬場的適度規(guī)模展開討論。

關(guān)鍵詞 ：豬場；適度；規(guī)模；養(yǎng)殖

作者簡介：孫凡花（1981-），碩士，副教授，研究方向：動物營養(yǎng)與飼料 、畜牧業(yè)經(jīng)濟管理。

基金項目：黑龍江省佳木斯市2014年度重點科研課題：佳木斯地區(qū)養(yǎng)豬場適度規(guī)模體系研究（14091）。

養(yǎng)豬場生產(chǎn)規(guī)模一般以基礎(chǔ)母豬群數(shù)量或年上市豬（種豬和肥豬）數(shù)量表示，養(yǎng)豬場的適度養(yǎng)殖規(guī)模是要確定養(yǎng)豬場生豬養(yǎng)殖過程中適宜的數(shù)量。

1 養(yǎng)豬場適度規(guī)模發(fā)展的必然性?

規(guī)模化的生產(chǎn)給畜牧生產(chǎn)養(yǎng)殖，尤其畜牧業(yè)中的養(yǎng)豬場的生產(chǎn)帶來了許多的發(fā)展優(yōu)勢，豬場的規(guī)?；a(chǎn)可以使養(yǎng)豬者更好地運用各種先進的養(yǎng)豬生產(chǎn)技術(shù)，借鑒更先進的養(yǎng)豬生產(chǎn)模式和工藝，實現(xiàn)豬養(yǎng)殖的現(xiàn)代化，這種形式即可以為生豬養(yǎng)殖組織完善的養(yǎng)豬技術(shù)服務(wù)體系，又能做到豬場的合理分工，提高養(yǎng)豬工作者的勞動能力、技術(shù)操作的熟練程度和勞動生產(chǎn)率，同時還能節(jié)省某些共同性建設(shè)投資，并可以相對減少豬場管理人員和某些共同生產(chǎn)費用，在增加養(yǎng)豬數(shù)量的同時，降低豬生產(chǎn)中單位產(chǎn)品成本（豬場規(guī)模擴大而導(dǎo)致單位產(chǎn)品成本的下降或產(chǎn)出水平的增加而引起的在長期內(nèi)平均成本的降低）。從而給養(yǎng)豬者帶來更多的規(guī)模效應(yīng)，規(guī)模效應(yīng)是一個經(jīng)濟學(xué)上研究的課題，即養(yǎng)豬企業(yè)的豬產(chǎn)品生產(chǎn)要達到或超過豬養(yǎng)殖的盈虧平衡點，以實現(xiàn)豬場養(yǎng)殖的規(guī)模經(jīng)濟，即伴隨豬場規(guī)模的增大給養(yǎng)豬企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益的增加。?

但大量的事實也證明了一個很關(guān)鍵性的問題，在養(yǎng)豬生產(chǎn)中，也并非養(yǎng)豬企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模越大越好，伴隨養(yǎng)豬企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的增大，養(yǎng)豬者相應(yīng)的投入也會增大，當(dāng)豬生產(chǎn)養(yǎng)殖投資超過一定限度，繼續(xù)加大投資，擴大豬場生產(chǎn)規(guī)模，會使牲畜的生活空間過于集中，直接或間接導(dǎo)致疫病發(fā)生和傳播的危險性也會相應(yīng)增加；或者會有不便于利用原有房舍的可能（改、擴、新建），從而進一步的增加基本建設(shè)的開支，增加豬場單位產(chǎn)品的固定成本投入；規(guī)模過大還可使養(yǎng)豬生產(chǎn)中的運費隨飼料、產(chǎn)品運輸距離的增加而增加，同時，又會給豬場所需基本原料的倉儲，活產(chǎn)品的生活福利保障甚至養(yǎng)豬企業(yè)的貸款利息及產(chǎn)品的銷售等方面帶來困難和不利。

2 豬場適度規(guī)模發(fā)展的意義?

確定適度的豬場生產(chǎn)規(guī)模，可以使養(yǎng)豬生產(chǎn)企業(yè)充分利用養(yǎng)豬者原有的生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)場地，從而節(jié)省養(yǎng)豬企業(yè)對養(yǎng)豬生產(chǎn)中固定資產(chǎn)的投入，達到降低豬場豬單位產(chǎn)品成本的目的；確定適度的豬場生產(chǎn)規(guī)模，可以使養(yǎng)豬企業(yè)投入養(yǎng)豬生產(chǎn)中的各種生產(chǎn)要素得以最合理的組合，使豬生產(chǎn)的各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)之間相互協(xié)調(diào)，充分利用養(yǎng)豬企業(yè)中的人力資源，提高養(yǎng)豬企業(yè)的飼養(yǎng)管理水平，發(fā)揮養(yǎng)豬生產(chǎn)中各種資源的作用；確定適度的豬場生產(chǎn)規(guī)模，更有利于在養(yǎng)豬生產(chǎn)中實施新工藝、采用新技術(shù)，不斷提高養(yǎng)豬工作者的勞動生產(chǎn)率；確定適度的豬場生產(chǎn)規(guī)模，更有利于養(yǎng)豬企業(yè)在市場中處于有利的地位，提高養(yǎng)豬企業(yè)在市場競爭中的生存能力和發(fā)展能力；確定適度的豬場生產(chǎn)規(guī)模，可以使養(yǎng)豬企業(yè)在最佳的盈虧平衡點的基礎(chǔ)上，綜合考慮社會和生態(tài)效益，以獲得最佳的經(jīng)濟效益。

篇4

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)體育場所的規(guī)劃、建設(shè)、使用的管理，適用本制度。

第三條市和區(qū)縣體育行政部門按照市人民政府依法規(guī)定的職責(zé)權(quán)限，負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)體育場所的規(guī)劃、建設(shè)、使用實施監(jiān)督管理。

市和區(qū)縣人民政府有關(guān)職能部門，按照各自職責(zé)做好有關(guān)體育場所規(guī)劃、建設(shè)、使用的管理工作。

第四條市人民政府應(yīng)將全市體育場所的規(guī)劃、建設(shè)納入本市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃；按照國家對城市公共體育設(shè)施用地定額指標的規(guī)定，將本市公共體育設(shè)施建設(shè)納入城市建設(shè)規(guī)劃和土地利用總體規(guī)劃；規(guī)劃本市企業(yè)、學(xué)校、街道和居住區(qū)時，將體育設(shè)施納入建設(shè)規(guī)劃。

第五條各級人民政府按照國家有關(guān)規(guī)定，將公共體育設(shè)施建設(shè)資金列入本級預(yù)算和基本建設(shè)投資計劃，并隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展逐步增加資金投入。

第六條鼓勵企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和個人投資、捐資建設(shè)體育設(shè)施。

企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)、團體應(yīng)積極創(chuàng)造條件，開展職工體育活動。

學(xué)校體育場所在法定休息日和寒暑假期間也應(yīng)有組織地對學(xué)生開放。

第七條新建、改建、擴建公共體育場所和經(jīng)營性體育場所，必須符合城市建設(shè)規(guī)劃和國家有關(guān)標準及技術(shù)規(guī)定，設(shè)計審查部門在審批新建、改建、擴建設(shè)計方案時，應(yīng)征得市體育行政部門的同意?？⒐ず螅瑧?yīng)經(jīng)驗收合格方可使用。驗收時應(yīng)有體育行政部門參加。

第八條任何單位和個人不得侵占、破壞公共體育場所。因特殊情況需要臨時占用體育場所的必須經(jīng)體育行政部門和建設(shè)規(guī)劃門市部批準，并及時歸還；因城市規(guī)劃需要而改變體育場所用途的應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，先行擇地新建償還。

第九條體育場所的管理單位應(yīng)定期對體育設(shè)施進行維修保養(yǎng)，保證其正常使用。

第十條公共體育場所應(yīng)向社會開放；鼓勵具備條件的非公共體育場所向社會開放。向社會開放的體育場所應(yīng)方便群眾開展體育活動，也可以開展適合本場所特點的體育經(jīng)營活動，提高體育場所的利用率。

第十一條本市公共體育場所的空曠地帶和市人民政府確定公布的公園等其他公共場所的空曠地帶，第日早7時前應(yīng)免費接納市民進行晨練。

第十二條利用體育場所從事體育經(jīng)營活動并具備規(guī)定條件的應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定的分級管理原則，工商、稅務(wù)等有關(guān)部門辦理登記手續(xù)，并經(jīng)體育行政部門審查核發(fā)體育經(jīng)營許可證。其中申請人事經(jīng)體育行政部門和公安部門認定并公布為危險性大的體育項目經(jīng)營活動的應(yīng)先經(jīng)體育行政部門審查核準，取得體育經(jīng)營許可證后方可辦理登記手續(xù)。

體育經(jīng)營活動的具體項目，由市體育行政部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定另行公布。

個人不得從事危險性大的體育項目經(jīng)營活動。

外國和臺、港、澳地區(qū)體育團體和個人來本市利用體育場所從事體育經(jīng)營活動，按照國家有關(guān)規(guī)定和本制度辦理審批和登記手續(xù)。

第十三條體育場所的體育業(yè)務(wù)指導(dǎo)人員包括按照國家規(guī)定配備的社會體育指導(dǎo)員，以及在重要崗位上從業(yè)的人員，應(yīng)經(jīng)體育行政部門認定或考核，發(fā)給有關(guān)資質(zhì)證件后，方可從業(yè)。

第十四條利用體育場所進行廣告宣傳活動，必須符合《中華人民共和國廣告法》規(guī)定，經(jīng)體育行政部門同意，報工商行政管理部門批準后方可。

第十五條利用體育場所從事體育經(jīng)營活動的單位和個人應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）批準的地點按照核準的體育項目經(jīng)營；

（二）按照體育行政部門核定的消費者容量售票，保證消費者人平活動面積達到規(guī)定的標準；

（三）按照體育規(guī)程和安全、技術(shù)規(guī)范開展活動，不得給消費者造成傷害；

（四）按照公安部門的規(guī)定做好治安保衛(wèi)工作；

（五）按照物價部門核定的標準明碼標價；

（六）按照財政、物價部門規(guī)定的項目和標準，向體育行政部門繳納管理費；

（七）法律、法規(guī)所作其他有關(guān)規(guī)定。

第十六條利用體育場所進行營業(yè)性體育競賽（表演）主辦單位，應(yīng)有專門組織負責(zé)，保障競賽（表演）活動正常進行，保證參賽演人員和觀眾安全，并依法繳納稅費，接受審計和監(jiān)督。未經(jīng)體育行政部門批準，不得更換競賽（表演）項目、時間、場地和參賽參演人員。

第十七條任何單位和個人不得在其場所接納未依法取得體育經(jīng)營許可證的單位和個人從事體育經(jīng)營活動。

禁止出租、轉(zhuǎn)讓體育經(jīng)營許可證。

第十八條體育經(jīng)營單位和人個利用體育場所開展下列體育活動之一，體育行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)予以鼓勵，并按國家有關(guān)規(guī)定或在政策準許范圍內(nèi)給予優(yōu)惠

（一）為承擔(dān)體育行政部門下達的全民健身任務(wù)和培訓(xùn)優(yōu)秀運動人才任務(wù)開展的體育活動；

（二）適宜未成年人、老年人和殘疾人參加的體育活動；

（三）為傷殘人員進行的體育康復(fù)訓(xùn)練活動。

體育經(jīng)營單位和個人，對參加前款所列體育活動的消費者應(yīng)給予適當(dāng)優(yōu)惠。

第十九條對模范執(zhí)行本制度，體育場所管理工作中作出突出貢獻的單位和個人，由各級人民政府或體育行政部門給予表彰和獎勵。

第二十條侵占、破壞公共體育場所，擅自改變公共體育場所用途的由體育行政部門責(zé)令限期改正。并由有關(guān)部門依法處理；造成損害的依法承擔(dān)民事責(zé)任。

違反規(guī)劃、工商、稅務(wù)、公安、衛(wèi)生、物價等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的由有關(guān)部門依法處理。

第二十一條違反本制度規(guī)定，有下列行為之一的由體育行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處以相當(dāng)違法所得1至2倍罰款：

（一）體育經(jīng)營活動違反規(guī)程或安全、技術(shù)規(guī)范；

（二）超過核定標準接納消費者；

（三）未經(jīng)批準改變體育經(jīng)營地點、項目；

（四）無體育經(jīng)營許可證從事體育經(jīng)營活動或接納無體育經(jīng)營許可證的單位和個人從事體育經(jīng)營活動；

（五）出租、轉(zhuǎn)讓體育經(jīng)營許可證；

第二十二條違反本制度給體育者經(jīng)營或消費者造成損害的應(yīng)依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

篇5

1、“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”，認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針。

2、凡不符合安全要求的設(shè)備、設(shè)施，員工有權(quán)向上級報告，遇有危及生命安全的情況，職工有權(quán)停止操作，并及時報告領(lǐng)導(dǎo)處理。

3、生產(chǎn)操作人員未經(jīng)安全教育和不合格者不準參加生產(chǎn)和主力操作。

4、工作中應(yīng)集中精力，堅守崗位，不準擅自把自己的工作交給他人，嚴禁酗酒者進入工作崗位。

5、凡員工違反上述安全生產(chǎn)守則者，視情節(jié)輕重酌情處罰。

二、農(nóng)場生產(chǎn)過程管理制度

1、嚴格履行農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的主體責(zé)任。

2、配備專職監(jiān)管員，負責(zé)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作。

3、投入品使用安全規(guī)范，采收符合安全間隔期和休養(yǎng)期要求。

4、積極應(yīng)用物品防治，合理使用生長調(diào)節(jié)劑型。

5、禁止使用禁限用農(nóng)（獸）藥或其他化學(xué)物質(zhì)。

6、使用的相關(guān)藥劑符合國家有關(guān)強制性技術(shù)規(guī)范。

7、制定應(yīng)用農(nóng)產(chǎn)品標準化生產(chǎn)技術(shù)模式圖，積極參加生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，自覺接受監(jiān)管部門檢查和消費者監(jiān)督。

三、農(nóng)場農(nóng)業(yè)投入品管理制度

1、農(nóng)業(yè)投入品實行專庫專儲，配置明示標牌。

2、庫房防潮、防鼠、防火，物品分類擺放，排列有序，整潔衛(wèi)生。

3、農(nóng)業(yè)投入品來源清楚，消毒藥等藥劑“三證”齊全。

4、實行專人專管，規(guī)范做好物品出入庫登記記錄。

四、農(nóng)場主負責(zé)制

農(nóng)場主統(tǒng)攬全場工作，主要是擬定發(fā)展目標和計劃，制定管理制度，加強從業(yè)人員管理，有序組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，加強財務(wù)審核審批，協(xié)調(diào)解決農(nóng)場重大事宜，爭取各項扶持政策，開展工作考核和總結(jié)評比。

家庭農(nóng)場規(guī)范化管理規(guī)章制度第一章總則

第一條為促進全市家庭農(nóng)場規(guī)范化發(fā)展，切實發(fā)揮其在構(gòu)建新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系中的骨干作用，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本制度。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)工商部門登記注冊，并到縣、鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)管理部門備案的家庭農(nóng)場適用于本制度。

第三條家庭農(nóng)場流轉(zhuǎn)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)，必須簽訂規(guī)范的流轉(zhuǎn)合同，并到村民委員會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)管理部門備案登記。

第四條家庭農(nóng)場可以領(lǐng)辦或以成員身份加入農(nóng)民合作社，積極參與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。

第五條家庭農(nóng)場應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)農(nóng)業(yè)標準化生產(chǎn)和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的法規(guī)和政策。

第六條家庭農(nóng)場合法權(quán)益受法律保護，任何單位和個人不得干預(yù)家庭農(nóng)場自主經(jīng)營權(quán)和內(nèi)部事務(wù)，不得強迫家庭農(nóng)場接受有償服務(wù)，不得違規(guī)向家庭農(nóng)場收費、攤派和罰款。

第七條家庭農(nóng)場登記注冊事項發(fā)生變動的，應(yīng)及時向有關(guān)部門申請變更登記，換發(fā)相關(guān)證照。

第八條家庭農(nóng)場應(yīng)自覺接受農(nóng)經(jīng)管理部門和相關(guān)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。認真執(zhí)行《個體工商戶年度報告暫行辦法》，應(yīng)當(dāng)于每年6月30日前，通過工商部門設(shè)立的企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)報送上一年度報告并公示。

第二章崗位責(zé)任制度

第九條家庭農(nóng)場從業(yè)人員要有明確的分工，結(jié)合自身實際，設(shè)置生產(chǎn)主管、銷售主管和財務(wù)主管等崗位，明確工作職責(zé)。有條件的可以設(shè)置各部門經(jīng)理。

第十條家庭農(nóng)場實行農(nóng)場主負責(zé)制。農(nóng)場主統(tǒng)攬全場工作，主要是擬定發(fā)展目標和計劃，制定管理制度，加強從業(yè)人員管理，有序組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，加強財務(wù)審核審批，協(xié)調(diào)解決農(nóng)場重大事宜，爭取各項扶持政策，開展工作考核和總結(jié)評比。

第十一條生產(chǎn)主管崗位職責(zé)：擬定并落實家庭農(nóng)場年度生產(chǎn)計劃，制定并實施生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程；組織所需的生產(chǎn)資料，提供技術(shù)指導(dǎo)、服務(wù)和培訓(xùn)，抓好?。ㄒ撸┫x害防治；組織標準化生產(chǎn)并負責(zé)完善相關(guān)記錄，建立質(zhì)量追溯機制；加強農(nóng)業(yè)機械設(shè)施設(shè)備檢修維護和倉儲運輸工作。

第十二條銷售主管崗位職責(zé)：擬定并落實年度銷售計劃，預(yù)測銷售市場，開辟銷售渠道，尋求定向合作，探求訂單銷售和網(wǎng)絡(luò)銷售方式；負責(zé)簽訂銷售合同，規(guī)范銷售憑據(jù)，回收銷售款項；堅守公平競爭和誠實守信商業(yè)道德，保證產(chǎn)品銷售質(zhì)量和數(shù)量，維護家庭農(nóng)場整體形象；努力降低銷售成本，最大程度地實現(xiàn)家庭農(nóng)場既得利益；建立銷售臺賬，及時報告銷售業(yè)績。

第十三條財務(wù)主管崗位職責(zé)：擬定并落實年度財務(wù)計劃和預(yù)算方案，制定并執(zhí)行家庭農(nóng)場內(nèi)部財務(wù)監(jiān)督管理辦法；遵守財產(chǎn)物資采購審批程序，加強財產(chǎn)物資安全領(lǐng)用、保管；建立健全財務(wù)會計賬簿，組織財務(wù)核算，按時提交、報送財務(wù)報告。

第十四條家庭農(nóng)場各崗位之間要精誠合作，建立獎勤罰懶、評先創(chuàng)優(yōu)機制。

第三章標準化生產(chǎn)制度

第十五條家庭農(nóng)場必須具有一定的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，有穩(wěn)定的生產(chǎn)基地，有固定的辦公場所，有配套的設(shè)施設(shè)備，有醒目的標識標牌。

第十六條家庭農(nóng)場應(yīng)結(jié)合自身行業(yè)特點，科學(xué)制定生產(chǎn)操作規(guī)范，生產(chǎn)（加工、儲運、銷售）優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)和安全的農(nóng)產(chǎn)品。

第十七條家庭農(nóng)場應(yīng)嚴格農(nóng)業(yè)投入品管理使用。

（一）種子、種畜管理使用：嚴格控制種子來源，購買和使用的種子必須具備種子生產(chǎn)許可證、種子質(zhì)量合格證，引進種子必須有檢疫證明；有專門的種子倉庫和保管人員，種子應(yīng)有詳細的進庫、出庫記錄，過期種子應(yīng)及時清理。引進種用畜禽的，在引種之前，須向縣動物衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)申報備案，引入后及時向縣動物衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)或報檢點報告,并按規(guī)定進行隔離、觀察，期滿后經(jīng)檢疫合格再合群。

（二）農(nóng)藥、化肥管理使用：嚴格按照國家《農(nóng)藥合理使用準則》和《農(nóng)藥安全使用標準》執(zhí)行，嚴格執(zhí)行禁（限）用農(nóng)藥以及安全間隔期的規(guī)定，不得超范圍使用農(nóng)藥和隨意加大用藥量。設(shè)立專門的農(nóng)藥倉庫和保管人員，保管人員應(yīng)核對農(nóng)藥的數(shù)量、品種和“三證”后，方可入庫。積極使用生物農(nóng)藥，盡量減少化學(xué)農(nóng)藥的使用，根據(jù)病蟲害發(fā)生情況或有關(guān)技術(shù)部門的病蟲預(yù)報，規(guī)范用藥，做到適時防治，對癥下藥，并注意農(nóng)藥的交替使用，以提高藥效。及時做好農(nóng)藥使用的田間檔案記錄，配合檢測部門開展檢測，嚴格防止農(nóng)產(chǎn)品農(nóng)藥殘留超標。嚴格執(zhí)行肥料合理使用準則，施肥以有機肥為主，化肥為輔；以多元素肥料為主，單元素肥料為輔；以基肥為主，追肥為輔。必須購買“三證”齊全的產(chǎn)品，不施用城市垃圾。肥料應(yīng)按種類不同分開堆放于干燥、陰涼的倉庫貯存。

（三）獸藥、飼料和飼料添加劑管理和使用：認真審查獸藥、飼料和飼料添加劑標簽和說明書，檢查包裝，符合國家規(guī)定的方可購入并妥善保管。嚴禁使用瘦肉精、三聚氰胺、蘇丹紅、氯霉素、呋喃唑酮等禁用藥品。嚴格按規(guī)定使用性激素、鎮(zhèn)靜劑等。禁止在飼料中直接添加原料藥。遵守獸藥休藥期規(guī)定，未滿休藥期的畜禽不得出售、屠宰，不得用于食品消費。獸藥、飼料和飼料添加劑購入、使用、診療按要求進行記錄。

第十八條家庭農(nóng)場應(yīng)按照產(chǎn)地環(huán)境保護、產(chǎn)品質(zhì)量安全管理要求，加強農(nóng)產(chǎn)品標準化生產(chǎn)管理。有條件的要聘請固定的生產(chǎn)技術(shù)人員或?qū)＜翌檰?，專門負責(zé)標準化生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)測服務(wù)。

篇6

【關(guān)鍵詞】市場規(guī)制法；市場障礙及滯后性；市民社會；民主

國家作為社會最高代表和權(quán)力享有者，從其出現(xiàn)時起便對社會經(jīng)濟關(guān)系進行管理與調(diào)整。自19世紀末開始，國家在管理經(jīng)濟方面越發(fā)的不可或缺，經(jīng)濟法也以獨立法律部門的面貌出現(xiàn)，市場規(guī)制法律法規(guī)大量涌現(xiàn)。美國從1890年開始先后頒布《謝爾曼法》、《克萊頓法》等一批反壟斷法，德國也在20世紀初至“一戰(zhàn)”前后，頒布了一系列規(guī)制市場行為的法律法規(guī)。特別是《魏瑪憲法》在奉行“經(jīng)濟自由”、“契約自由”的同時，確立“社會化”原則，規(guī)定對私有經(jīng)濟實行限制的許多措施，包括對某些私人企業(yè)實行社會公有的各種形式的規(guī)定?！岸?zhàn)”后，各國在市場規(guī)制方面的立法勢頭仍沒有減小，紛紛出臺相關(guān)方面的法律法規(guī)來規(guī)制市場中的經(jīng)濟行為。為何在奉行市場經(jīng)濟的國家里會出現(xiàn)大量市場規(guī)制方面的法律法規(guī)？

一、市場規(guī)制法的定義

對于如何定義市場規(guī)制法，每個經(jīng)濟法學(xué)家都有自己的認識，他們從不同的視角或表述方式給出自己的定義。漆多俊教授認為：“市場規(guī)制法，是調(diào)整國家對市場競爭及其他不公平交易行為進行規(guī)制過程中發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范之總稱?！痹谝?guī)制過程中，發(fā)生以國家為一方主體同各被調(diào)節(jié)主體之間的社會關(guān)系。楊紫教授則采用了“市場監(jiān)管法”這一概念，他認為：“市場監(jiān)管法，是指調(diào)整在國家進行市場監(jiān)督、管理過程中發(fā)生的經(jīng)濟關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。”以國家進行市場監(jiān)督管理過程中發(fā)生的經(jīng)濟關(guān)系為市場監(jiān)管法的調(diào)整對象，這與漆多俊教授的說法略有不同。顧功耘教授則從法的目的角度給出了定義，將“市場規(guī)制法”稱為“市場秩序規(guī)制法”。他認為：“市場秩序規(guī)制法是國家從社會經(jīng)濟的整體出發(fā)，為了維護市場機制的作用，對影響市場秩序，偏離市場經(jīng)濟基本原則的行為進行規(guī)制的法律規(guī)范的總稱?！边@三個定義中，有從調(diào)整對象的角度進行闡釋，有從市場規(guī)制法的目的來理解。但即使有著相同的視角，在具體表述上也存在著細微差別。比如，漆多俊教授和楊紫教授都是從調(diào)整對象的角度進行闡釋。但具體的說，漆多俊教授將調(diào)整對象表述為“對市場競爭及其他不公平交易行為進行規(guī)制過程中發(fā)生的社會關(guān)系”，楊紫教授則認為是“進行市場監(jiān)督、管理過程中發(fā)生的經(jīng)濟關(guān)系”。

二、市場規(guī)制法的法域界定

三、市場規(guī)制法的產(chǎn)生基礎(chǔ)

1．市場規(guī)制法產(chǎn)生的經(jīng)濟基礎(chǔ)。工業(yè)革命后，西方各國先后確立了資本主義生產(chǎn)方式，倡導(dǎo)并踐行與資本主義生產(chǎn)方式相符合的“自由”思潮。同時，以亞當(dāng)?斯密為代表的古典宏觀經(jīng)濟學(xué)也為“自由市場”的建立提供了重要的理論基礎(chǔ)。但是，市場調(diào)節(jié)機制存在其自身無法克服的缺陷，即市場缺陷。也就是說：只有在具備一定條件的情況下，市場缺陷才不會顯露，不會給經(jīng)濟和社會造成嚴重后果；反之，一旦市場缺陷顯現(xiàn)，就容易引起嚴重的經(jīng)濟后果，甚至?xí)绊懙缴鐣€(wěn)定。市場缺陷主要包括三種：一是市場障礙，即在自由競爭的市場上總會存在著一些阻礙市場機制發(fā)揮總用的因素，使得在有些經(jīng)濟領(lǐng)域，市場機制不能進入施展其作用；二是市場具有唯利性，存在某些經(jīng)濟領(lǐng)域是民間投資不愿進入的，市場機制也不能發(fā)揮調(diào)節(jié)作用；三是市場調(diào)節(jié)具有被動性和滯后性，它是一種事后調(diào)節(jié)，往往在造成資源嚴重浪費和經(jīng)濟社會動蕩衰退之后才慢慢恢復(fù)正常。特別是市場障礙和市場調(diào)節(jié)的被動性和滯后性所帶來的危害尤為嚴重。由于市場自身無法克服上述缺陷和不足，需借助外在力量彌補市場調(diào)節(jié)機制的不足，國家無疑成為了這項任務(wù)的最佳承擔(dān)者。通過國家的適度干預(yù)，減少或避免市場缺陷可能帶來的危害，市場規(guī)制法律制度也因此產(chǎn)生。

2．市場規(guī)制法產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)?！笆忻裆鐣崩碚撌俏鞣剿枷胧飞系闹匾碚?，許多思想家都曾經(jīng)對其做出過闡釋。古羅馬的西塞羅首次運用了“市民社會”一詞，它不僅意指“單一國家，而且也指業(yè)已發(fā)達到出現(xiàn)城市的文明政治共同體的生活狀況?！贝藭r市民社會的內(nèi)涵主要是指政治社會或國家，并不是指與國家相對的實體社會。上世紀70年代，市民社會理論復(fù)興。美國學(xué)者柯亨與阿托拉認為市民社會是“介于經(jīng)濟和國家之間的社會相互作用的一個領(lǐng)域，有私人領(lǐng)域，團體的領(lǐng)域，社會運動以及大眾溝通形式構(gòu)成”。隨著市民社會思想的不斷發(fā)展，這一思潮對法學(xué)產(chǎn)生了巨大影響。從傳統(tǒng)理論上講，市民社會和政治國家被嚴格的進行劃分，這種二元對立模式雖有其存在的社會基礎(chǔ)，但事實上,他們兩者之間存在相互造就的一面。社會歷史的發(fā)展也表明了，市民社會與政治國家不斷地相互滲透并慢慢地走向融合，這為市場規(guī)制法的產(chǎn)生奠定了社會基礎(chǔ)。受古典自然法學(xué)派和功利主義影響,在私人活動領(lǐng)域，私有財產(chǎn)神圣不可侵犯，個體不斷追求自身利益的最大化。而在這種平等、自由的背后是社會主體實際地位的不平等，“契約自由”背后掩蓋著壓制和欺詐。這會導(dǎo)致貧富強弱的兩極分化、階級階層的對立，甚至導(dǎo)致社會危機。進入20世紀后,自由市場經(jīng)濟帶來的危害越發(fā)明顯,急需國家這只“看得見的手”發(fā)揮其應(yīng)有的作用，運用法律手段來調(diào)節(jié)市場中“經(jīng)濟人”的有限理性，避免出現(xiàn)理性的“合成謬誤”導(dǎo)致經(jīng)濟周期的波動，以協(xié)調(diào)社會矛盾，平衡社會不同群體的需求。

3．市場規(guī)制法產(chǎn)生的基礎(chǔ)。的一般涵義是指在不涉及各個國家的具體差異、具體國情的前提下所抽象出來的共同內(nèi)涵。學(xué)界往往將定義為依憲法進行統(tǒng)治的政治形式。以憲法治理國家，就是立憲、行憲、護憲和修憲的政治行為的運作過程，也是法律化的政治秩序，體現(xiàn)為特定的公共規(guī)則和制度，其中包括民主與人權(quán)的內(nèi)容。這就使得市場規(guī)制法的產(chǎn)生，必須立足于體現(xiàn)民主與人權(quán)的基礎(chǔ)之上。在現(xiàn)代憲法理論中，民主的基本含義是政治事務(wù)中最基本的權(quán)力應(yīng)屬于人民，相關(guān)事務(wù)的決策奉行少數(shù)服從多數(shù)的原則。作為的根基，民主能夠有效的調(diào)整不同利益主體之間關(guān)系,而且現(xiàn)實經(jīng)濟和民主思想的結(jié)合促使經(jīng)濟民主的誕生。而經(jīng)濟民主的第一要義就是市場經(jīng)濟活動主體多元化，需要對市場上各種限制競爭的行為進行有效、嚴格的管制。

4．市場規(guī)制法實施的社會效果。從市場規(guī)制法的實施效果上看，各國政府運用法律手段規(guī)制市場上的壟斷和不正當(dāng)?shù)母偁幮袨?，維護相關(guān)市場參與者的合法權(quán)益，特別是作為弱勢群體的消費者。改善了市場經(jīng)濟秩序，保障市場經(jīng)濟的自由競爭。當(dāng)然市場規(guī)制法的實施也帶來了一定的危害，特別是對規(guī)模經(jīng)濟和技術(shù)改革起到了抑制作用。但我們不能因些許瑕疵放棄市場規(guī)制法，只有通過市場規(guī)制法才能更好的保障市場經(jīng)濟秩序的順利進行。

四、結(jié)語

斯坦福大學(xué)的約翰?麥克米蘭用了一個有趣的例子來描述市場規(guī)制，體育運動的參賽者個人和團隊都想方設(shè)法利用自身的優(yōu)勢和才能打敗對手。但是這些參賽者必須遵守一套非常詳細的規(guī)則。并且裁判必須密切觀察運動員以保證他們都能遵守參賽紀律，一旦他們違反了參賽紀律就要按照規(guī)則給予相應(yīng)的處罰，而這規(guī)則就是――市場規(guī)制法。

參 考 文 獻

[1]楊紫．國家協(xié)調(diào)論[M]．北京：北京大學(xué)出版社（第一版）

[2]漆多?。?jīng)濟法基礎(chǔ)理論[M]．北京：法律出版社（第四版）

篇7

可是回頭一想，這僅僅是拯救了一個個店堂。實體書店的本質(zhì)是給讀者提供選購圖書的地方，如果讀者對圖書閱讀興趣沒有增長，有文化特點的書實體書店又沒有，那么僅僅拯救一座座店堂，又有什么意義呢？由此，個人認為，惠店政策只是治標，根本之策是要在全社會大力倡導(dǎo)閱讀和提供好的圖書；同時要辦好實體書店，在書籍選擇、文化品位、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面辦出特色。

要想真正拯救書店，首先就是要大力提倡全民閱讀。閱讀是全社會素質(zhì)不斷提高的主要途徑之一，只有全民都加入到閱讀的行列，進書店的人才會越來越多，才會有全民素質(zhì)的提高。同時，在眾多的社會聲音中，我們需要把“閱讀有益人生”的聲音傳送到每個人，尤其是青少年的心中。在浮躁的社會氛圍之下，能沉下心來讀書的人越來越少，這就需要我們激濁揚清，重申讀書的意義?！爸R改變命運”，這是一個需要常說常新的話題。只有讓全社會都重視圖書閱讀，實體書店的行將倒閉的命運也才有可能從根本上得到拯救。

要想拯救書店，還要認識當(dāng)下對閱讀存在的誤區(qū)。有關(guān)部門和研究人員有責(zé)任向民眾說明網(wǎng)絡(luò)閱讀和圖書閱讀的區(qū)別。當(dāng)下很多人以為自己每天都在網(wǎng)上看文字，就是每天都在閱讀。其實網(wǎng)絡(luò)閱讀和圖書閱讀存在巨大的區(qū)別。瀏覽是粗讀，是泛讀，不是真正地品讀，而網(wǎng)上的閱讀大都是瀏覽，無法品讀。

在網(wǎng)絡(luò)時代，實體書店減少，網(wǎng)上書店勃興也是一種必然，實體書店如果都是規(guī)模不大不小、陳設(shè)雷同一般，書籍陳舊過時，服務(wù)不冷不熱，再有多少錢扶持，仍是前景堪憂。此外，在一個城市的布局中，哪種書店設(shè)在哪里，也是城市高層需要認真琢磨的問題。我想，在一個大中型城市，有一個大型全面的書城，其他的書店應(yīng)以小型為主、各有特色，有針對大學(xué)師生的文化知識型書店，有針對少年兒童快樂的繪本書店，在劇場較多地方辦藝術(shù)書店，在商店聚集的街區(qū)辦生活書店，各有特色，各有品位，哪怕只有十幾平方米的小店，辦出特點，服務(wù)周到，也能吸引眾多讀者，這樣的例子在國內(nèi)外并不鮮見。實體書店的存在與否，也是一個大浪淘沙的過程，購書人自有眼光，扶持者也會有往哪兒投錢的選擇。

篇8

1、無故曠工者罰款，同時記過一次。早退，遲到2次者記過一次，滿三次警告，五次做開除處理；

2、上班時間不得在車間會客；夜間不得帶外來人員在企業(yè)過夜，如有發(fā)現(xiàn)則記過一次；

3、下班應(yīng)對照明，生產(chǎn)設(shè)備電力，車間總閘作以關(guān)閉，如有發(fā)現(xiàn)將追究相關(guān)人員的責(zé)任；

4、不得在車間抽煙；吃零食；聽音樂，違者一次警告；違反二次記過一次，違反三次則罰款；

5、上班應(yīng)認真做事；不能大聲喧嘩，不能聊天，不能做私活，干活要積極主動；

6、上班中間不能隨意離開車間，違者記過一次；

篇9

本著“扎扎實實抓常規(guī)，不遺余力提質(zhì)量”的原則，為了進一步規(guī)范學(xué)校的常規(guī)教學(xué)工作，實施精細化的管理，特對本年度《常規(guī)教學(xué)管理制度》做出如下的修改：

一、課程標準

1、學(xué)期開始各年級各學(xué)科都要制定好學(xué)期教學(xué)計劃，并努力做到教學(xué)目的明確，課時劃分科學(xué)，教學(xué)進度清楚，時間分配合理，個人教研教學(xué)計劃，于開學(xué)第一周上交教學(xué)教研處。

2、掌握本學(xué)科課程標準，努力培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)科素養(yǎng)，做到學(xué)科教學(xué)目的清楚，教材結(jié)構(gòu)清楚，學(xué)科特點清楚，重點難點清楚，學(xué)生的能力發(fā)展要求清楚。

二、備課

1、個人備課要做到備課程標準，備教材，備教學(xué)內(nèi)容，備學(xué)生實際，備教學(xué)方法，備教學(xué)手段及教具，備能力培養(yǎng)措施，備德育美育的熏陶。

2、上課前必須寫好教案，優(yōu)化教學(xué)設(shè)計，豐富教學(xué)內(nèi)容，教案一般包括：課題、教學(xué)目標、重點難點、教學(xué)用具、教學(xué)過程、實驗操作、作業(yè)布置、板書設(shè)計、課后反思。

3、不得使用舊教案或以參考資料代替教案。

三、上課

1、教師必須按教學(xué)計劃完成課堂教學(xué)任務(wù)，堅持以學(xué)生為本，面向全體學(xué)生，尊重學(xué)生個性發(fā)展，努力提高課堂教學(xué)質(zhì)量，重視教學(xué)方法的改革與研究。

2、堅持上課第一次鈴前教師到位，上課期間不能離開教室、不能坐著上課，下課不拖堂。

3、正確貫徹教學(xué)原則，做到掌握知識與實踐能力相結(jié)合，智力因素與非智力因素相結(jié)合，知識技能與思想教育相結(jié)合，統(tǒng)一要求與因材施教相結(jié)合。

4、注意演示與示范，充分利用板書、錄音、投影、錄像、多媒體等教學(xué)工具和手段輔助教學(xué)。

5、重視指導(dǎo)學(xué)生動手操作、制作?？茖W(xué)要按質(zhì)量完成演示實驗、分組實驗，讓學(xué)生人人動手做實驗。

6、教學(xué)過程要組織嚴密，安排緊湊，結(jié)構(gòu)合理，重點突出，難點突破，無知識性錯誤，做到精講精練，采用各種方式和方法，讓學(xué)生動手、動口、動腦，引導(dǎo)學(xué)生主動參與、大膽質(zhì)疑調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，啟發(fā)學(xué)生獨立思維，引導(dǎo)學(xué)生自主、合作、探究學(xué)習(xí)。激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力。

7、教師上課必須堅持使用普通話，寫字規(guī)范，語言文明規(guī)范，板書設(shè)計合理，口頭表達自然流暢，親切生動，教態(tài)自然大方，要加強與學(xué)生的溝通、交流，營造和諧、民主的教學(xué)氣氛。不體罰或變相體罰學(xué)生。

8、未經(jīng)教學(xué)處允許不得私自調(diào)課或換課，發(fā)現(xiàn)有此類現(xiàn)象者追究雙方教師的責(zé)任。

四、作業(yè)布置與批改

1、布置作業(yè)要分層次作業(yè)、彈性作業(yè)、個性化作業(yè)，內(nèi)容要精選，分量要適當(dāng)，難易要適度，時間要控制，杜絕機械重復(fù)或懲罰性作業(yè)。

2、課內(nèi)作業(yè)要在任課教師指導(dǎo)下當(dāng)堂完成，家庭作業(yè)要適量，一二年級不留家庭書面作業(yè)，三到六年級不得超過1小時。課堂作業(yè)要全收全改，課后作業(yè)原則上堅持全批全改，對完成作業(yè)有困難的學(xué)生要堅持面批面改。

3、嚴禁讓學(xué)生批改課堂作業(yè)。

4、批改作業(yè)要及時認真，錯誤要記錄，原因要分析，講評要嚴格，錯題要重做，作業(yè)要達到規(guī)定次數(shù)（數(shù)學(xué)、低年級語文每天一次，作文每學(xué)期不少于8次）。

5、作業(yè)寫清批改日期，忌粗放式的批改，多鼓勵性批語。

6.不得給家長布置作業(yè)或變相布置作業(yè)，不得在微信里留作業(yè)、不得在微信群里完成作業(yè)，不得要求家長檢查作業(yè)、批改作業(yè)。

五、輔導(dǎo)

1、課外輔導(dǎo)要做到四點：（1）制定潛能生轉(zhuǎn)化記錄；（2）對成績優(yōu)秀和智力較好的學(xué)生要適當(dāng)提高學(xué)習(xí)難度滿足他們的求知欲；（3）解答疑難問題進行學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)；（4）組織課外閱讀提高學(xué)生的自學(xué)能力和閱讀水平，在培養(yǎng)學(xué)生合格加特長方面下功夫，五六年級學(xué)生建立閱讀筆記及圖書角。

2、積極貫徹因材施教的原則。對優(yōu)秀學(xué)生，在全面發(fā)展的基礎(chǔ)上，鼓勵他們發(fā)揮特長，不斷提高學(xué)習(xí)興趣和自學(xué)能力；對有困難的學(xué)生，要滿腔熱情，分析原因，從提高學(xué)生興趣入手，培養(yǎng)正確的學(xué)習(xí)方法與良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。通過個別指導(dǎo)或有計劃的補課，幫助他們在學(xué)習(xí)上取得進步，并對他們的特長予以鼓勵和培養(yǎng)。

3、特別是.對學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生，要加強個別輔導(dǎo)幫扶。

4、加強學(xué)生課后服務(wù)指導(dǎo)，豐富課后服務(wù)內(nèi)容。

六、考試

安排期中、期末測試，要求做好質(zhì)量分析，每個年級組可以組織月考、限時訓(xùn)練等活動，并做好培優(yōu)補差工作。

篇10

關(guān)鍵詞：刺參；工廠化養(yǎng)殖；放養(yǎng)規(guī)格；最佳密度

中圖分類號：Q246 文獻標識碼：A DOI：10.11974/nyyjs.20160230100

1 材料與方法

1.1 試驗材料

試驗用的刺參是來自大連陸源海產(chǎn)科技園的刺參圈，體重80～200g/頭。按試驗設(shè)計分別暫養(yǎng)于閑置的刺參育苗培育池，3d后開始試驗。

1.2 試驗方法

試驗開始于2014年11月，周期為50d。

試驗1：試驗選用12個22 m3養(yǎng)殖池，設(shè)置6個不同密度組，分別為1.8kg/m3、2.1kg/m3、2.1kg/m3、2.2kg/m3、3.4kg/m3和3.7kg/m3，每組設(shè)1個平行試驗組。刺參個體規(guī)格均為（100～105g/頭）。

試驗2：7個不同規(guī)格個體養(yǎng)殖試驗組。規(guī)格組見表1：

1.3 水質(zhì)管理

養(yǎng)殖試驗所用海水，經(jīng)砂濾、升溫處理。養(yǎng)殖期間，每天換水2次，每次換水量為全池水量的1/2。每3d，倒池1次。水溫范圍為14.0～15.0℃；鹽度為30～33；pH為8.02～8.04；充氣后，溶解氧含量為9.14 ～11.08mg/L。試驗期間每個水池水位保持在120cm左右，保持連續(xù)充氣。

1.4 餌料投喂

刺參每日16：30投喂1次自行研制的人工配合餌料（粒徑3～5mm，水分含量30%，干物質(zhì)中蛋白質(zhì)含量為20%，脂肪含量為3.00%，灰分含量為40%），按刺參體重3%為每日投喂量，再根據(jù)刺參攝食情況和糞便粗細確定投喂量，記錄每日實際餌料投喂量。

2 結(jié)果與分析

2.1 不同密度對刺參生長的影響

圖1表明，當(dāng)養(yǎng)殖密度為3.4kg/m3時，獲得最大的單位水體刺參增重量為1.66kg。

經(jīng)50d養(yǎng)殖試驗，刺參增重情況見表2。試驗結(jié)果表明：養(yǎng)殖密度為1.8 ～3.4kg/m3時刺參生長差異不顯著；密度為3.7 kg/m3時，增重率較其他組別明顯降低。說明密度達到3.7 kg/m3時，刺參生長受到密度限制，生長緩慢。對單位水體增重量作圖，見圖1：

2.2 個體規(guī)格對刺參生長的影響

不同規(guī)格的刺參平均增重率詳見表2，為了找出最適生長規(guī)格，以增重率為統(tǒng)計指標，對上述規(guī)格進行單因素方差分析，Duncan法多重比較。

注：表中數(shù)值在右上角標有相同字母的，其間無顯著差異（P>0.05），標有不同字母的，其間有顯著差異（P

結(jié)果表明：當(dāng)規(guī)格≤133g/頭時，各組增重率差異不顯著；當(dāng)規(guī)格≥158g/頭時，其增重率小于規(guī)格≤133g/頭各組，與規(guī)格≤133g/頭各組差異顯著。說明當(dāng)刺參生長到158g，其生長受到自身規(guī)格限制，生長緩慢。

3 討 論

養(yǎng)殖密度在1.8～3.4kg/m3時，雖然刺參生長差異不顯著，但最終生物量是不同的，養(yǎng)殖密度為3.4kg/m3時，其最終生物量達到最高，單位水體增重1.66kg。表明在此養(yǎng)殖生態(tài)條件下，養(yǎng)殖密度為3.4kg/m3可獲得最大養(yǎng)殖效益。

對不同規(guī)格的刺參養(yǎng)殖試驗分析表明，規(guī)格≤133g/頭時，生長差異不顯著，而當(dāng)規(guī)格≥158g/頭時，生長緩慢，養(yǎng)殖設(shè)施得不到最大的利用。

可以根據(jù)養(yǎng)殖天數(shù)，確定最初放養(yǎng)規(guī)格，使最后出池規(guī)格既達到商品規(guī)格，又不對養(yǎng)殖設(shè)施造成浪費。