導(dǎo)語：如何才能寫好一篇述職評議會議領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、提高對述職評議工作重要性的認識

我區(qū)深刻認識到：開展述職評議工作是落實科學(xué)發(fā)展觀，全面推進社會經(jīng)濟建設(shè)事業(yè)發(fā)展的一項重大舉措，促進全區(qū)各部門各系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的深入開展,提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)法為民、服務(wù)經(jīng)濟、依法行政和廉潔從政的水平，進一步樹立良好的人民公仆形象，使群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部工作的滿意度不斷提高。

二、述職評議使領(lǐng)導(dǎo)干部工作真正接受群眾檢驗

述職評議工作是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措，使領(lǐng)導(dǎo)干部工作真正接受群眾檢驗。我區(qū)開展述職評議工作，使領(lǐng)導(dǎo)干部直接面對群眾，讓群眾直接評判領(lǐng)導(dǎo)干部工作的優(yōu)劣好壞，領(lǐng)導(dǎo)干部的工作群眾滿意不滿意，使領(lǐng)導(dǎo)干部一些做得好的人與事，得到充分的肯定與贊揚，一些做得不好的人與事，得到及時提醒，有利于今后改進和提高。

三、認真、細致、扎實開展述職評議工作

我區(qū)認真、細致、扎實開展述職評議工作，形成制度化化和常態(tài)化，原則上要求各級干部每年開展一次述職評議工作，時間大多定于年末或年初。區(qū)級機關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)向區(qū)委、區(qū)政府述職，村支兩委干部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府述職。述職評議會議邀請代表一般由監(jiān)管服務(wù)對象代表、當(dāng)?shù)攸h政領(lǐng)導(dǎo)、人大代表、政協(xié)委員、行風(fēng)監(jiān)督員及社區(qū)、村委會代表等社會各界代表組成。在述職內(nèi)容上，明確規(guī)定應(yīng)以“述存在的不足和問題為主，說明如何改進提高；而不能著重講成績、歌功頌德”。

四、述職評議工作取得的成效

(一)述職評議工作促進了基層干部工作作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變?；鶎痈刹肯蛉罕婇_展述職評議工作，使群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得以充分發(fā)揮。實際充分證明，述職評議工作的開展，把行政管理機關(guān)依法行政、執(zhí)法職責(zé)的監(jiān)督權(quán)交給了群眾，這對規(guī)范執(zhí)法行為，推進基層政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，增強基層干部執(zhí)法為民的理念起到了積極推動作用，促進了基層干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

(二)述職評議工作增強了基層干部的公仆意識。基層干部向群眾開展述職評議工作，尤其是讓群眾面對面對基層干部進行評議打分，改變了個別基層干部以往存在的以管理者自居的錯誤思想，使基層干部產(chǎn)生了危機感，既有了壓力，又有了動力，提高了工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時，改變了過去“工作做得好不好，由上級部門考核說了算”的干部考核方式，使“工作好不好，群眾最知曉；工作廉不廉，群眾最有發(fā)言權(quán)”的科學(xué)考核方式得到逐步確立，體現(xiàn)了對上級負責(zé)和對群眾負責(zé)的一致性。

(三)述職評議工作架起了與群眾溝通的橋梁。述職評議工作的開展，為廣大群眾提供了一個監(jiān)督基層干部新的平臺，增強了政府工作的透明度，促進了基層干部廉政勤政和依法行政。同時，通過述職評議工作，使政府行政管理機關(guān)一線執(zhí)法人員自覺地做好聯(lián)系和服務(wù)群眾工作，及時處理群眾的合理訴求，增進了友誼，消除了誤會，化解了執(zhí)法矛盾，拉近了與群眾的距離，密切了同群眾的聯(lián)系。