導語：如何才能寫好一篇單位自查材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

根據(jù)省高校畢業(yè)生就業(yè)工作委員會《關(guān)于評選20*年全省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體先進工作者的通知》（教學〔20*〕8號）精神，為切實做好今年的評選工作，現(xiàn)將有關(guān)事項補充通知如下：

一、高度重視，嚴格按文件要求搞好自查自評。各市、各高校要依據(jù)省高校畢業(yè)生就業(yè)工作委員會教學〔20*〕8號通知要求，對照評估的各項指標，抓緊做好自查自評工作，并形成自查報告。自查報告應(yīng)包括本單位自查自評的組織實施情況、取得的成效、存在的問題及對策措施等。

二、做好標兵單位的評審和考核工作。對申報高校畢業(yè)生就業(yè)工作標兵單位的，由省高校畢業(yè)生就業(yè)工作委員會聘請專家進行集中評審；對已獲得高校畢業(yè)生就業(yè)工作標兵單位稱號的（名單見附件），自獲得標兵單位榮譽稱號起兩年內(nèi)，參照當年高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體標準，實施年度考核制度。經(jīng)考核合格的，繼續(xù)保留其榮譽稱號，頒發(fā)獎牌，并給予適當獎勵。不參加年度考核或年度考核不合格的，取消標兵單位榮譽稱號。

標兵單位免評期滿即從獲得標兵單位稱號的第三年起，正常申報參評先進集體。

三、把握重點，按時報送相關(guān)材料。各市、各高校根據(jù)本單位實際情況，在全面自查自評的基礎(chǔ)上，申報競評高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體。省高校畢業(yè)生就業(yè)工作委員會聘請專家進行集中評審。各單位申報畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體材料，要緊緊圍繞評估標準的各項指標，有針對性地準備材料，并要突出重點。其它相關(guān)輔助材料可列清單，不報原始材料。具體要求如下：

1．標兵單位申報和考核材料：（1）學校自查自評報告；（2）《*省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作評估自評得分表》；（3）《*省普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作標兵單位登記表》（表內(nèi)主要事跡1000字左右）；（4）對照評估標準整理一套簡要的原始支撐材料。

2.市申報畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體材料：（1）市自查自評報告；（2）《*省市、縣（區(qū)）高校畢業(yè)生就業(yè)工作評估自評得分表》；（3）《*省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體申報表》（表內(nèi)主要事跡1000字左右）；（4）本市及所屬一個縣（區(qū)）與評估標準各項指標相對應(yīng)的原始支撐材料（材料大致在6個標準文件盒以內(nèi)）。

篇2

一、自查自評的重點內(nèi)容

根據(jù)國家保密局印發(fā)了《機關(guān)﹑單位保密自查自評工作規(guī)則(試行)》(國保發(fā)〔201x〕14號)文件，以下簡稱《工作規(guī)則》。對照《工作規(guī)則》各項規(guī)定，此次保密自查內(nèi)容為領(lǐng)導責任制落實、保密制度建設(shè)、宣傳教育培訓、人員管理、信息系統(tǒng)和信息設(shè)備保密管理情況等十四個方面50項。各部門通過開展保密自查自評，及時發(fā)現(xiàn)隱患，堵塞漏洞，進一步加強日常保密管理。

二、自查自評工作要求

1.各相關(guān)單位要切實加強組織領(lǐng)導，制定工作方案，指定專門人員負責具體工作，注重實際效果。

2.按照《長安大學保密自查自評工作方案》時間安排，請各單位對照《2016年度長安大學保密自查自評任務(wù)分解表》各項要求，認真開展自評自查。(相關(guān)材料已下發(fā)各單位)

3.請各相關(guān)單位于2016年3月11日前報送《部門自查自評工作報告》及《工作檢查表》，紙質(zhì)版加蓋公章至保密辦。

支行保密自查自評工作：

為促進全行各項保密管理措施落到實處，近日，農(nóng)發(fā)行南城縣支行高度重視，精心組織，通過采取三項有力措施全面開展保密自查自評工作，排查保密工作中的風險點、隱患點和薄弱點，以推動全行保密管理工作再邁上新臺階。

加強領(lǐng)導，精心組織。該行成立由行領(lǐng)導任組長的保密自查自評檢查工作小組，負責開展全行保密自查自評檢查工作，制定具體實施措施，規(guī)范保密自查自評檢查工作，選配熟悉保密工作、責任心強的人員進行保密自查自評檢查工作，以確保此次全面開展保密自查自評檢查工作順利進行。

全面檢查，確保質(zhì)量。該行嚴格按照《農(nóng)發(fā)行縣級支行保密自查自評檢查表》，對包括保密工作領(lǐng)導責任制落實、保密制度建設(shè)、保密宣傳教育培訓、人員管理、國家秘密確定變更解除管理、國家秘密載體管理、計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公自動化設(shè)備管理、保密要害部門部位管理、涉外保密管理、宣傳報道和信息公開保密審查、違反保密法律法規(guī)行為查處、保密組織機構(gòu)、人員配備及經(jīng)費保障情況、保密工作記錄及材料等13個方面47項具體保密自查自評檢查內(nèi)容，組織開展全面自查檢查，避免形式主義、走過場，確保保密自查自評檢查工作扎實、到位。

按時完成，認真整改。該行嚴格按照保密管理工作規(guī)章制度、自查時限要求，認真細致按時完成保密管理各環(huán)節(jié)自查自評檢查工作，掌握保密工作的基本情況以及存在的問題，對在自查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行認真整改，探索進一步做好全行開展保密管理工作的思路和方法。通過此次全面開展保保密自查自評工作，對于不斷提升全行保密管理工作水平必將起到積極有效促進作用。

機關(guān)、單位保密自查自評工作規(guī)則(試行)

為加強和規(guī)范保密自查自評工作，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》和有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。

一、適用范圍

本規(guī)則適用于各級黨政機關(guān)和涉及國家秘密的單位(以下簡稱機關(guān)、單位)在本機關(guān)、本單位內(nèi)部開展的保密自查自評工作。

二、工作原則

機關(guān)、單位保密自查自評工作應(yīng)當立足防范，突出重點，嚴格標準，形成制度，做到強化保密主體責任，及時消除泄密隱患，建立保密工作長效機制，確保國家秘密安全。

三、工作要求

機關(guān)、單位保密自查自評工作應(yīng)當每年至少開展1次，并將有關(guān)情況列入年度保密工作情況報告內(nèi)容，報同級保密行政管理部門。

四、自查內(nèi)容

(一)保密工作領(lǐng)導責任制落實情況

1.主要負責人對保密工作部署和落實提出明確要求，聽取保密工作情況匯報并研究解決相關(guān)問題，將履行保密工作責任制情況納入本機關(guān)、本單位年度考評和考核內(nèi)容，為保密工作開展提供人力、物力、財力等保障;

2.分管保密工作負責人堅持保密委員會(保密工作領(lǐng)導小組)議事制度，研究部署保密工作并對落實情況組織檢查，及時組織查處泄密事件和違規(guī)行為;

3.分管業(yè)務(wù)工作負責人對分管業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)的保密工作部署和落實提出明確要求，對落實情況進行督促檢查，支持保密工作機構(gòu)和人員開展工作;

4.內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人掌握本部門保密工作情況，對人員進行保密教育和管理，定期開展保密自查自評工作，及時整改存在的問題。

(二)保密制度建設(shè)情況

1.結(jié)合工作實際建立健全保密工作責任制、定密管理、人員管理、國家秘密載體管理、保密要害部門部位管理、信息系統(tǒng)和信息設(shè)備管理、宣傳報道和信息公開管理、會議和活動管理、涉外活動管理、泄密事件報告和查處等各項保密制度;

2.保密制度具有可操作性，責任追究和獎懲措施明確具體;

3.根據(jù)情況變化及時修訂完善相關(guān)保密制度。

(三)保密宣傳教育培訓情況

1.對年度保密宣傳教育工作作出安排并組織落實;

2.及時傳達學習上級保密工作指示、文件和有關(guān)法規(guī)制度;

3.組織人員保密知識技能培訓，或者按要求參加保密行政管理部門組織的培訓。

(四)人員管理情況

1.準確界定崗位和人員的等級;

2.人員上崗前，組織人事部門會同保密工作機構(gòu)對人員進行審查和培訓，使其了解相關(guān)保密法規(guī)制度，掌握相關(guān)保密知識技能，并組織簽訂保密承諾書;

3.人員在崗期間，所在部門督促其熟悉相關(guān)保密事項范圍，履行本崗位保密職責，定期進行自查并及時整改存在的問題，并按照有關(guān)規(guī)定對人員因私出國(境)等事項履行審批手續(xù);

4.人員離崗前，機關(guān)、單位及其所在部門按照有關(guān)規(guī)定監(jiān)督其清退載體，確定脫密期管理措施。

(五)國家秘密確定、變更和解除情況

1.依法明確定密責任人及其定密權(quán)限;

2.依法確定并標明國家秘密事項密級和保密期限;

3.不將依法應(yīng)當公開的事項確定為國家秘密;

4.根據(jù)情況變化及時變更和解除國家秘密事項密級。

(六)國家秘密載體管理情況

1.國家秘密載體制作、收發(fā)、傳遞、復(fù)制、使用、保存、維修、銷毀等符合保密管理規(guī)定;

2.密品的研制、試驗、使用、運輸、保管、維修、銷毀等符合保密管理規(guī)定;

3.根據(jù)工作需要確定國家秘密事項的知悉范圍，對知悉機密級以上國家秘密的人員作出書面登記。

(七)信息系統(tǒng)和信息設(shè)備保密管理情況

1.網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)、運行、維護選擇具有資質(zhì)的單位承擔，并與相關(guān)單位和人員簽訂保密承諾書;

2.網(wǎng)絡(luò)采取符合國家保密標準的安全保密防護策略配置、身份鑒別、訪問控制、安全審計、邊界安全防護和信息流轉(zhuǎn)控制等措施，投入使用前經(jīng)過保密行政管理部門測評和審批，定期開展安全保密檢查和風險評估;

3.確保網(wǎng)絡(luò)不接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò);

4.確保不在非網(wǎng)絡(luò)(含非工作內(nèi)網(wǎng))、互聯(lián)網(wǎng)門戶網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)郵箱、即時通信工具及境內(nèi)外服務(wù)商提供的公共云服務(wù)平臺等存儲、處理、傳輸國家秘密信息;

5.按照有關(guān)規(guī)定對互聯(lián)網(wǎng)接入口數(shù)量采取控制措施;

6.計算機采取符合國家保密標準的身份鑒別、訪問授權(quán)、違規(guī)外聯(lián)監(jiān)控、病毒查殺、移動存儲介質(zhì)管控等安全保密措施，不安裝使用具有無線功能的模塊和設(shè)備;

7.確保計算機不接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò);

8.確保非計算機不存儲、處理和傳輸國家秘密信息;

9.確保信息設(shè)備與非信息設(shè)備之間不交叉使用移動存儲介質(zhì);

10.保持保密技術(shù)防護設(shè)施設(shè)備的防護性能;

11.建立健全計算機和移動存儲介質(zhì)登記臺賬，計算機和移動存儲介質(zhì)粘貼密級標識，明確責任入、設(shè)備編號等;

12.使用打印機、復(fù)印機、傳真機等辦公自動化設(shè)備符合保密管理規(guī)定;

13.使用普通手機和專用手機符合保密管理規(guī)定。

(八)場所及保密要害部門、部位管理情況

1.按照有關(guān)規(guī)定確定和調(diào)整保密要害部門、部位;

2.按照有關(guān)規(guī)定對保密要害部門、部位采取人防、物防、技防等防護措施;

3.落實禁止無關(guān)人員進入場所和保密要害部門、部位的規(guī)定。

(九)會議、活動和貨物、工程、服務(wù)采購等項目管理情況

1.會議、活動使用符合保密要求的場所、設(shè)施、設(shè)備;

2.主辦會議或活動的內(nèi)設(shè)機構(gòu)指定人員負責保密管理工作，落實各項保密措施。重要會議或活動制定保密方案并報本機關(guān)、本單位保密工作機構(gòu)備案;

3.對提供貨物、工程和服務(wù)的單位進行保密審查，提出保密要求，簽訂保密協(xié)議。

(十)涉外工作保密管理情況

1.負責對外交流、合作等活動的內(nèi)設(shè)機構(gòu)采取相應(yīng)保密措施，對有關(guān)人員進行保密提醒;

2.對外提供文件、資料和物品按規(guī)定經(jīng)過保密審查審批，涉及國家秘密的應(yīng)與外方簽訂保密協(xié)議;

3.出國(境)團組指定專人負責保密工作，進行行前保密教育，落實各項保密措施。

(十一)宣傳報道和信息公開保密審查情況

1.對外宣傳報道履行保密審查審批程序;

2.信息公開保密審查工作有領(lǐng)導分管、有部門負責、有專人實施;

3.堅持先審查、后公開和一事一審原則，落實信息公開保密審查審批各環(huán)節(jié)保密制度措施;

4.確保涉及國家秘密的信息不予公開;

5.建立網(wǎng)站信息登記制度，定期組織開展網(wǎng)站保密檢查。

(十二)違反保密法律法規(guī)行為查處情況

1.發(fā)生泄密事件按規(guī)定及時報告并采取補救措施;

2.對違反保密法律法規(guī)行為及時組織調(diào)查;

3.對違反保密法律法規(guī)行為的責任人員依紀依法進行處理。

(十三)保密組織機構(gòu)設(shè)置、人員配備及經(jīng)費保障情況

1.按規(guī)定設(shè)立保密工作機構(gòu)或者指定專人負責保密工作;

2.保密工作機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定配備保密技術(shù)檢查裝備和工具;

3.保密工作所需經(jīng)費列入機關(guān)、單位年度財政預(yù)算或者收支計劃。

(十四)保密工作記錄和材料

機關(guān)、單位及內(nèi)設(shè)機構(gòu)建立保密工作記錄，各項保密工作落實情況材料翔實完整。

五、監(jiān)督檢查

篇3

一、主要成效

（一）檔案工作領(lǐng)導體制依法建立。各單位都明確了分管檔案工作的領(lǐng)導，落實了主管部門，明確了責任主體，配備了專職或兼職檔案員，構(gòu)建了檔案工作網(wǎng)絡(luò)體系。

（二）檔案管理機制業(yè)已形成。各單位均設(shè)立了綜合檔案室，并建立了各項檔案管理制度和業(yè)務(wù)建設(shè)標準；能夠集中統(tǒng)一管理本單位、本部門的檔案，并按照規(guī)范標準，對當年形成的各門類檔案進行了收集、整理、編目，基本符合要求。市環(huán)保局科技檔案管理尤為規(guī)范；市公安局和市總工會堅持開展檔案工作系統(tǒng)內(nèi)檢查評比，做到了經(jīng)常化和規(guī)范化；市教育局和市檢察院系統(tǒng)通過年檢的形式，對所屬單位的檔案工作進行監(jiān)督和指導，市教育局還堅持每年一個專題，收效明顯。

（三）檔案保管條件得到進一步改善。各部門、單位檔案工作投入逐年增加，檔案工作基礎(chǔ)條件得到進一步改善，滿足了檔案工作開展的需要。市勞動局在搬遷到新辦公場所后，投入30余萬元，對檔案庫房進行了改造；市交警支隊新建辦公樓時，專門建設(shè)了符合規(guī)范的檔案用房。市區(qū)兩級檢察院以此次檢查為契機，把檔案用房的配套建設(shè)納入重要工作計劃，狠抓組織落實，并且基本完成了各門類檔案目錄的計算機錄入，實現(xiàn)了微機檢索。市農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行大力推進檔案數(shù)字化進程，電子檔案管理初現(xiàn)成效。還有不少單位安裝了檔案密集架，解決了多年來檔案庫房狹小，檔案存放擁擠的難題。

（四）檔案利用服務(wù)收效明顯。不少單位的檔案部門在做好檔案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)的同時，積極開展檔案利用工作，產(chǎn)生了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

二、存在的問題

在這次檢查中，也發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要表現(xiàn)在四個方面：

一是部分單位沒有按照要求積極開展自查活動，有的單位領(lǐng)導對自查工作重視不夠，有的檔案室自查自糾的工作主動性不強，不少單位沒有按時上報自查材料。截止11月底，市直機關(guān)中按照要求上報自查材料的只有44家單位，占總數(shù)的69%。

二是個別單位文書檔案歸檔不夠齊全、完整，專門檔案及時歸檔的意識還不強；少數(shù)單位存在專門檔案如音像檔案、科技檔案等歸檔不及時，甚至幾年沒有照片歸檔的現(xiàn)象。有的單位檔案人員兼職較多，檔案的日常管理難以顧及，有的單位檔案人員變動頻繁，隊伍不夠穩(wěn)定，對檔案工作的順利開展造成了影響。

三是檔案管理現(xiàn)代化工作普及面比較小。市直63個單位的檔案室僅有17家購置了檔案管理軟件，占總數(shù)的27%，直接影響了檔案管理現(xiàn)代化的進程。

四是個別行業(yè)主管機關(guān)沒有很好履行對所屬單位的檔案工作所負有的監(jiān)督和指導職能，以致檔案工作出現(xiàn)一定程度的滑坡。

三、幾點要求

針對存在的問題，希望各部門、單位引起高度重視，及時加以整改。同時，為了進一步加強檔案工作，更好地服務(wù)于我市兩個文明建設(shè)，提出如下要求：

（一）要加速檔案管理現(xiàn)代化的進程。

檔案管理標準化、信息化是檔案信息資源開發(fā)利用的基礎(chǔ)。目前，檔案信息化建設(shè)已經(jīng)成為檔案工作的新熱點。根據(jù)國家有關(guān)檔案工作的規(guī)定，今后各有關(guān)單位向檔案館移交檔案，必須同時報送符合《文書檔案文件級目錄數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)與著錄細則》規(guī)定的電子目錄。這是對檔案室工作新的規(guī)范要求，也是建設(shè)數(shù)字檔案館、實現(xiàn)檔案信息資源共享的迫切需要。希望各單位要高度重視檔案管理工作數(shù)字化建設(shè)，適當安排一些經(jīng)費購置檔案管理軟件，切實提高檔案管理水平。

（二）要加強新型載體檔案的管理。隨著辦公自動化的深入推進和辦公條件的改善，電子文件、數(shù)碼照片等在各單位大量出現(xiàn)，相應(yīng)的磁盤、光盤等新的存貯載體被廣泛使用，檔案實體和檔案管理模式也有了相應(yīng)的變化，對檔案管理提出了新的要求。各單位要加強新型載體檔案的管理，做好對這些檔案的積累、收集和整理工作，保證檔案的齊全完整。

（三）要今年9月市檔案局下發(fā)《關(guān)于開展全市檔案工作執(zhí)法檢查的通知》后，各部門、單位認真對照檢查內(nèi)容開展了自查，針對存在問題，制定整改措施，如期上報了自查材料。在各部門、單位自查的基礎(chǔ)上，市檔案局于12月份抽查了市環(huán)保局、經(jīng)委、公安、檢察系統(tǒng)等14個單位的檔案工作。從自查和抽查的情況看，近年來我市學習貫徹執(zhí)行《檔案法》、《安徽省檔案條例》和推動檔案管理工作的總體形勢較好，但也存在一些問題。

一、主要成效

（一）檔案工作領(lǐng)導體制依法建立。各單位都明確了分管檔案工作的領(lǐng)導，落實了主管部門，明確了責任主體，配備了專職或兼職檔案員，構(gòu)建了檔案工作網(wǎng)絡(luò)體系。

（二）檔案管理機制業(yè)已形成。各單位均設(shè)立了綜合檔案室，并建立了各項檔案管理制度和業(yè)務(wù)建設(shè)標準；能夠集中統(tǒng)一管理本單位、本部門的檔案，并按照規(guī)范標準，對當年形成的各門類檔案進行了收集、整理、編目，基本符合要求。市環(huán)保局科技檔案管理尤為規(guī)范；市公安局和市總工會堅持開展檔案工作系統(tǒng)內(nèi)檢查評比，做到了經(jīng)?；鸵?guī)范化；市教育局和市檢察院系統(tǒng)通過年檢的形式，對所屬單位的檔案工作進行監(jiān)督和指導，市教育局還堅持每年一個專題，收效明顯。

（三）檔案保管條件得到進一步改善。各部門、單位檔案工作投入逐年增加，檔案工作基礎(chǔ)條件得到進一步改善，滿足了檔案工作開展的需要。市勞動局在搬遷到新辦公場所后，投入30余萬元，對檔案庫房進行了改造；市交警支隊新建辦公樓時，專門建設(shè)了符合規(guī)范的檔案用房。市區(qū)兩級檢察院以此次檢查為契機，把檔案用房的配套建設(shè)納入重要工作計劃，狠抓組織落實，并且基本完成了各門類檔案目錄的計算機錄入，實現(xiàn)了微機檢索。市農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行大力推進檔案數(shù)字化進程，電子檔案管理初現(xiàn)成效。還有不少單位安裝了檔案密集架，解決了多年來檔案庫房狹小，檔案存放擁擠的難題。

（四）檔案利用服務(wù)收效明顯。不少單位的檔案部門在做好檔案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)的同時，積極開展檔案利用工作，產(chǎn)生了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

二、存在的問題

在這次檢查中，也發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要表現(xiàn)在四個方面：

一是部分單位沒有按照要求積極開展自查活動，有的單位領(lǐng)導對自查工作重視不夠，有的檔案室自查自糾的工作主動性不強，不少單位沒有按時上報自查材料。截止11月底，市直機關(guān)中按照要求上報自查材料的只有44家單位，占總數(shù)的69%。

二是個別單位文書檔案歸檔不夠齊全、完整，專門檔案及時歸檔的意識還不強；少數(shù)單位存在專門檔案如音像檔案、科技檔案等歸檔不及時，甚至幾年沒有照片歸檔的現(xiàn)象。有的單位檔案人員兼職較多，檔案的日常管理難以顧及，有的單位檔案人員變動頻繁，隊伍不夠穩(wěn)定，對檔案工作的順利開展造成了影響。

三是檔案管理現(xiàn)代化工作普及面比較小。市直63個單位的檔案室僅有17家購置了檔案管理軟件，占總數(shù)的27%，直接影響了檔案管理現(xiàn)代化的進程。

四是個別行業(yè)主管機關(guān)沒有很好履行對所屬單位的檔案工作所負有的監(jiān)督和指導職能，以致檔案工作出現(xiàn)一定程度的滑坡。

三、幾點要求

針對存在的問題，希望各部門、單位引起高度重視，及時加以整改。同時，為了進一步加強檔案工作，更好地服務(wù)于我市兩個文明建設(shè)，提出如下要求：

（一）要加速檔案管理現(xiàn)代化的進程。

檔案管理標準化、信息化是檔案信息資源開發(fā)利用的基礎(chǔ)。目前，檔案信息化建設(shè)已經(jīng)成為檔案工作的新熱點。根據(jù)國家有關(guān)檔案工作的規(guī)定，今后各有關(guān)單位向檔案館移交檔案，必須同時報送符合《文書檔案文件級目錄數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)與著錄細則》規(guī)定的電子目錄。這是對檔案室工作新的規(guī)范要求，也是建設(shè)數(shù)字檔案館、實現(xiàn)檔案信息資源共享的迫切需要。希望各單位要高度重視檔案管理工作數(shù)字化建設(shè)，適當安排一些經(jīng)費購置檔案管理軟件，切實提高檔案管理水平。

篇4

   按照區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關(guān)于在全區(qū)開展干部作風集中整頓的通知》（新都委辦發(fā)[XX]21號）要求，我局充分運用第一階段學習成果，扎實地開展了第二階段工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

   一、開門，查找問題，形式多樣效果好

   為了更好地查找問題，我局結(jié)合實際，采取多種方式進行開門。一是采取請進來的方式，將政風行風監(jiān)督員請到局上來，召開座談會聽取他們的意見；二是采取走出去的方式，向社會各界干部、群眾和來機關(guān)辦公證、找律師的服務(wù)對象發(fā)征求意見表；三是采取設(shè)置意見箱、公布舉報電話的方式收集意見。通過以上三種方式，共查找出單位重點整改的問題和薄弱環(huán)節(jié)五個方面七個問題：一是普法工作力度不夠、形式單一；二是辦理公證效率不高、辦理公證所需材料向服務(wù)對象宣傳不夠；三是法律援助形式單一，渠道少；四是開拓創(chuàng)新精神不足，創(chuàng)造性解決問題的辦法不多；五是工作制度不完善。針對開門收集到的以上五個方面的問題，局黨組高度重視，立即進行了研究，并制定了具體的措施加以整改。

   二、自我剖析實事求是，自查自糾深入到位

   一是全局干部職工對照牛敏書記在5月10日全區(qū)領(lǐng)導干部大會上提出的5個方面問題和“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)文明單位”通知中提出的6個重點，結(jié)合實際，從思想道德、服務(wù)意識、敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、學習態(tài)度、遵章守紀、完成任務(wù)等九個方面，開展批評與自我批評，實事求是地寫出了剖析材料。在所在科室進行自查自糾，自查自糾面達100%，并就自查自糾情況進行了測評，滿意率達100%。

   通過自查自糾，相互溝通，干部職工之間增進了了解，增強了團結(jié)，為促進工作打下了基礎(chǔ)，達到了提高自身素質(zhì)的目的。

   二是領(lǐng)導班子及成員的剖析和自查自糾，我們采取在全局范圍內(nèi)征求意見的方式進行，通過廣泛征求意見，共收集到對領(lǐng)導班子的意見4條，對三位領(lǐng)導班子成員的意見12條，然后將所征集的意見反饋給班子及成員。班子及成員收到所提的意見對照牛書記提出的5個問題和“創(chuàng)建”中要求查找的6個重點，各自寫出了剖析材料，于6月14日下午在全局干部、職工大會上進行了自查自糾，會上還就自查自糾情況進行了民主測評。對班子自查自糾滿意率和基本滿意率達100%，無不滿意票；對班子成員的滿意率和基本滿意率達100%，無不滿意票。

   通過向領(lǐng)導班子及成員提意見，使干群之間進一步溝通了、距離縮短了、凝聚力增強了。

   三、領(lǐng)導重視，措施到位，效果明顯

   通過開門和自我剖析、自查自糾，使干部職工的精神面貌進一步改觀：一是從局領(lǐng)導做起，實行外出公示制度，增強了干部職工遵守紀律的自覺性；二是干部、職工的工作態(tài)度更進一步端正了，精神狀態(tài)更好了。如：由于局長張玉霖同志不辭辛苦拓展公證業(yè)務(wù)，使近期公證任務(wù)加重，公證處的每一位同志星期天都沒有休息，但沒有一位同志有怨言；另外，由于近期為了配合區(qū)上的中心工作，有些同志不顧盛夏酷署、早出晚歸地工作都很樂意。這些都是通過“整頓”帶來的明顯效果；三是將干部作風集中整頓與“三創(chuàng)”和“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位活動”有機結(jié)合，大家都能雷厲風行地完成好每一項工作，無論是周五到責任地段打掃衛(wèi)生，還是平時“三創(chuàng)”執(zhí)勤，沒有一個同志馬虎對待；四是“整頓”和“創(chuàng)建”工作安排具體，資料很規(guī)范，信息報道快，工作到位。通過自查自糾，激發(fā)了干部職工的工作干勁和工作熱情，使隊伍得到錘煉，干部、職工提高了綜合素質(zhì)。正如6月9日區(qū)“干部作風集中整頓”第四督查組到我局督查時給予的評價：“領(lǐng)導重視，措施到位，成效明顯”。

   四、存在的不足

   

一是個別同志按局上規(guī)定的時間寫出剖析材料；二是個別科室未按局上規(guī)定的時間進行自查自糾，但總的來講未影響全局工作的進行。

篇5

（一）時間：每季10日前稽核統(tǒng)計股對上季度本局業(yè)務(wù)經(jīng)辦情況進行抽查。

（二）2015年度日常監(jiān)督重點：

1、養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)的調(diào)整：受理繳費基數(shù)調(diào)整申請，是否嚴格執(zhí)行政策法規(guī)；是否執(zhí)行初審（錄入）和復(fù)審（監(jiān)督）、領(lǐng)導簽字認可等程序；是否存在對已退休人員違規(guī)調(diào)整繳費基數(shù)的行為；提交審核申報的資料是否真實、齊全并完整歸檔。

2、數(shù)據(jù)信息管理：是否對數(shù)據(jù)的修改、維護等操作有明確的權(quán)限，堅持不相容崗位相互分離制度；業(yè)務(wù)、財務(wù)數(shù)據(jù)修改是否有業(yè)務(wù)、財務(wù)部門授權(quán)；數(shù)據(jù)修改記錄和手續(xù)是否完整、合規(guī)，并定期存檔備查；有關(guān)數(shù)據(jù)及相關(guān)資料是否及時備份，并建立數(shù)據(jù)遠程備份機制。

3、單位增減人員的辦理：辦理人員增減時所收集的資料是否真實、齊全或有效；是否有初審（錄入）和復(fù)審（監(jiān)督）崗位，且復(fù)審不能對數(shù)據(jù)進行修改，只能回退；辦理減少人員時，若參保單位或人員有欠費的，是否要求完成清欠。

4、養(yǎng)老保險費和個人賬戶記賬：核查個人賬戶歷年記賬本金、利息計算是否符合邏輯關(guān)系，是否正確無誤；核查系統(tǒng)中個人賬戶繳費記賬數(shù)額是否與征繳部門發(fā)出的繳費計劃、基金財務(wù)部門基金實際到賬數(shù)值保持邏輯對應(yīng)關(guān)系，有無擅自更改繳費基數(shù)、記賬金額的現(xiàn)象；個人繳費基數(shù)變化或發(fā)生稽核補繳以往年度社會保險費，是否及時、準確更新個人賬戶繳費及記賬信息；核查業(yè)務(wù)股室是否定期與參保單位或個人核對年度繳費信息，重點核查個人繳費人員繳費基數(shù)是否和省里規(guī)定的檔次一致。

5、社會保險關(guān)系跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出：核查轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出材料是否齊全、是否符合轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出條件；核查申請人的參保繳費憑證和《接續(xù)信息表》上記載的基本信息和賬戶信息是否一致；核查轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)出人員歷年繳費工資基數(shù)、繳費年限、個人賬戶記賬額是否準確、完整；核查業(yè)務(wù)經(jīng)辦環(huán)節(jié)是否按照規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)出手續(xù)。

6、退休人員待遇審核發(fā)放：核查退休人員養(yǎng)老待遇核定資料是否齊全、程序是否健全、執(zhí)行是否到位；核查養(yǎng)老金發(fā)放計劃是否符合經(jīng)辦、審核、領(lǐng)導簽字的程序要求，對用人單位養(yǎng)老金發(fā)放情況進行環(huán)比、跨年同期對比、重點核查部分養(yǎng)老金異常增長情況是否真實、準確；核查養(yǎng)老金直發(fā)后業(yè)務(wù)部門與金融機構(gòu)、與待遇領(lǐng)取個人之間的各項經(jīng)辦操作是否符合內(nèi)控管理規(guī)定，是否采取必要措施確保數(shù)據(jù)傳輸準確、安全。

7、基金財務(wù)管理：核查基金管理部門是否與開戶銀行簽定社?；鸫鎯?yōu)惠利率協(xié)議，是否按優(yōu)惠利率計息，確保基金的保值增值；是否建立業(yè)務(wù)、財務(wù)、銀行自動對賬制度，實現(xiàn)財務(wù)對賬日清月結(jié)；基金支付業(yè)務(wù)是否匹配業(yè)務(wù)計劃單據(jù)，支付結(jié)果是否與業(yè)務(wù)支付計劃一致；二次以上支付業(yè)務(wù)是否與發(fā)放失敗數(shù)據(jù)進行比對，確保二次支付信息為上次失敗的支付信息后，財務(wù)才可辦理二次支付處理。

（三）抽查方式：養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)實時查詢、檔案室紙質(zhì)檔案查閱、實地問詢等。

（四）抽查程序：抽查相關(guān)記錄；填寫日常監(jiān)督記錄表；對發(fā)現(xiàn)的疑似問題經(jīng)稽核統(tǒng)計股負責人和分管領(lǐng)導簽字后交予相關(guān)股室確認，確認沒有問題的應(yīng)提交書面說明，有問題的提交整改意見并落實。

二、風險管理檢查評估計劃

本次檢查評估按照統(tǒng)一部署、股室和單位自查、市處抽查的方式進行。具體實施步驟和時間安排如下：

（一）自查階段（8月30日前完成）

1、成立自查評估小組。6月底前完成。本局抽調(diào)專人組成自查評估小組。

2、股室自查階段。7月底前完成。各股室對照本股室相關(guān)業(yè)務(wù)進行自查，填寫相關(guān)表格，對內(nèi)部控制制度和執(zhí)行情況進行全面自查，并將自查情況報自查評估小組。

3、自查評估小組抽查。8月底前完成。自查評估小組對各股室相關(guān)業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制制度和執(zhí)行情況進行抽查，作好相關(guān)記錄，并經(jīng)相關(guān)股室確認，在抽查中發(fā)現(xiàn)問題的要報相關(guān)領(lǐng)導，并提交整改意見，要求相關(guān)股室整改并落實，根據(jù)股室自查和自查評估小組的抽查情況形成自查報告。

篇6

一、指導思想

以《會計法》、《會計條例》執(zhí)行情況檢查作為強化會計監(jiān)督的重要手段、更新會計監(jiān)督理念，改進檢查方式和手段，完善檢查環(huán)節(jié)，加大處罰力度，提高檢查效能，健全會計監(jiān)督機制，通過監(jiān)督檢查，全面深入地貫徹落實《會計法》、《會計條例》，整頓會計工作秩序、規(guī)范各單位會計行為，提高會計信息質(zhì)量、加強會計隊伍建設(shè)，提升財會人員誠信理念和依法理財觀念。

二、組織領(lǐng)導

三、檢查范圍和時間

（一）檢查范圍：各、街道辦事處、工業(yè)園區(qū)，區(qū)屬行政事業(yè)單位（括各單位下屬的二級單位）、部分企業(yè)（轉(zhuǎn)龍業(yè)酒廠、黃金公司）、民間非贏利組織。

（二）檢查時間：從年7月開始至年11月結(jié)束。其中年7月1日—7月30日為各單位自查階段，8月1日—9月30日為重點檢查階段，10月8日—11月30日整頓查處階段。

四、檢查內(nèi)容

以年度各單位執(zhí)行《會計法》、《會計條例》和國家統(tǒng)一的會計制度的情況為重點，對于檢查中發(fā)現(xiàn)的重大違法違紀問題，可追溯到以前年度，具體括：

（一）是否按規(guī)定設(shè)置會計帳簿，是否存在私設(shè)會計帳簿的行為；

（二）是否按規(guī)定填制、取得原始憑證或者填制取得原始憑證是否符合規(guī)定；

（三）是否存在以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)登記會計帳簿或者登記會計帳簿不符合規(guī)定的行為；

（四）是否按照規(guī)定執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度，是否存在隨意變更會計處理方法的行為；

（五）向不同的會計資料使用者提供的財務(wù)會計報告編制依據(jù)是否一致；

（六）是否按照規(guī)定使用會計記錄文字或者記賬本位幣；

（七）是否按規(guī)定保管會計資料；

（八）是否按照規(guī)定建立并實施單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度；

（九）任用會計人員是否符合會計法和會計條例的規(guī)定。

另外，結(jié)合本次《會計法》、《會計條例》執(zhí)行情況檢查，我們將對年度各單位以下內(nèi)容同時進行檢查：

（一）非稅收入和非稅收入票據(jù)的使用、固定資產(chǎn)的處置以及各預(yù)算單位銀行帳戶的設(shè)置情況；

（二）按照《政府采購法》的要求，各單位對納入“政府采購目錄”的采購行為是否規(guī)范；

（三）防凌防汛專項資金使用情況；

（四）財政財務(wù)收支情況；

（五）社保專項資金和救災(zāi)、救濟優(yōu)撫資金使用情況；

五、檢查工作的方式及要求

本次《會計法》、《會計條例》執(zhí)行情況檢查要按照統(tǒng)一部署，分級處罰的原則進行，由各單位自查，區(qū)監(jiān)察局、審計局、財政局組成聯(lián)合檢查組負責重點檢查。各行政主管部門要將此文轉(zhuǎn)發(fā)各自所屬二級單位，認真組織安排好相關(guān)工作。

（一）自查階段。各單位組織力量進行自查工作，各單位要按照《會計法》、《會計條例》和國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定認真自查自糾，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)進行整改。在此基礎(chǔ)上如實填報《會計法、會計條例執(zhí)行情況自查表》，各單位要認真檢查、填報和整改。

各單位將自查表于年7月30日前上報區(qū)財政局302室。對自查工作不認真、弄虛作假、發(fā)現(xiàn)問題不積極進行整改的、逾期未報送情況或者未如實填報，且被檢查組在重點檢查階段查處的，檢查組將按照《會計法》、《會計條例》的有關(guān)規(guī)定對其單位、單位負責人和有關(guān)人員進行處罰。

（二）重點檢查階段：在各單位普遍開展自查的基礎(chǔ)上，由財政、審計、紀檢部門抽調(diào)一批政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平過硬的人員組成檢查組實施重點檢查。

具體的檢查方法、檢查程序、組織實施與協(xié)調(diào)工作按照《財政部門實施會計監(jiān)督辦法》（年財政部會第號）以及《財政檢查工作規(guī)則》（財監(jiān)字[]號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，重點檢查結(jié)束后檢查組向被檢查單位出具檢查結(jié)論，有針對性的提出處理意見。

（三）查處整理階段：對在自查階段查出的問題已進行整改的可免于處罰，對在重點檢查中阻撓、拒絕依法實施監(jiān)督檢查，或不如實提供有關(guān)會計資料，或拒絕整改以及逾期不進行整改的要從嚴處罰并進行通報。

六、具體要求

（一）提高認識、加強領(lǐng)導，確保檢查工作順利進行。提高對開展《會計法》、《會計條例》執(zhí)行情況檢查的重要性、必要性的認識，鼓勵和發(fā)動群眾積極參與，提高單位負責人和廣大會計人員遵守《會計法》、《會計條例》依法開展會計工作的自覺性，督促各單位任用合格的會計人員，對進一步規(guī)范各單位會計行為具有重要意義。

篇7

根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)合肥市黨政機關(guān)和事業(yè)單位小金庫專項治理工作實施方案的通知》和市財政局《關(guān)于開展市直行政事業(yè)單位銀行賬戶核查工作的通知》，工會為貫徹落實文件精神，認真學習，積極開展這次自查活動?，F(xiàn)將工會小金庫自查自糾情況匯報如下：

一、市總工會成立了以市總黨組書記、主席葉和章為組長，市總黨組成員、紀檢組長鄒華前為副組長，市總工會辦公室、財務(wù)部、事業(yè)部、經(jīng)審辦、直屬黨委和直屬事業(yè)單位負責人為成員的治理工作領(lǐng)導小組，并在財務(wù)部設(shè)立工作辦公室。并結(jié)合自身實際制定了《小金庫專項治理實施方案》，加強宣傳、統(tǒng)一思想、提高認識，為治理工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。

二、自查中，市總工會對機關(guān)及直屬事業(yè)單位xx年市直行政事業(yè)單位銀行賬戶清理后保留的賬戶及在市財政國庫集中支付銀行開設(shè)的預(yù)算單位零余額賬戶等所有現(xiàn)存賬戶進行了全面梳理、統(tǒng)計，做到不走過場、全面覆蓋，自查面達到了100%，并將核查材料及時報送市財政局。

在此基礎(chǔ)上，認真填寫《單位小金庫自查自糾情況報告表》，形成自查自糾報告上報市治理小金庫工作領(lǐng)導小組辦公室。截至目前，市總工會已完成專項治理工作中動員部署和自查自糾兩個階段的工作任務(wù)，為下一步全面檢查和做好整改落實工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。市總工會成立了以市總黨組書記、主席葉和章為組長，市總黨組成員、紀檢組長鄒華前為副組長，市總工會辦公室、財務(wù)部、事業(yè)部、經(jīng)審辦、直屬黨委和直屬事業(yè)單位負責人為成員的治理工作領(lǐng)導小組，并在財務(wù)部設(shè)立工作辦公室。

篇8

為提高用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺性，掌握用人單位勞動保障情況，建立用人單位勞動保障守法信用檔案，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）、《浙江省勞動保障書面審查和信用檔案管理暫行辦法》（浙勞社監(jiān)[2005]48號）規(guī)定，經(jīng)研究，決定開展*年度勞動保障書面審查工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、勞動保障書面審查的范圍

本縣行政區(qū)域內(nèi)屬《中華人民共和國勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)的，在工商行政部門進行注冊登記，具備法定代表人或經(jīng)營者資格，取得組織機構(gòu)法定代碼標識憑證的所有用人單位。

二、書面審查的內(nèi)容和程序

（一）書面審查的內(nèi)容：

用人單位遵守勞動用工、勞動合同、工時制度、工資支付、社會保險、職業(yè)培訓等方面的勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況。

（二）書面審查程序：

1、自查階段：用人單位收到勞動保障書面審查相關(guān)資料后對照勞動保障法律法規(guī)進行自查自糾，如實填寫《用人單位勞動保障年度工作情況報告書》，在規(guī)定時間內(nèi)隨帶相關(guān)資料接受勞動保障書面審查。

2、審查定級階段：由縣勞動監(jiān)察大隊根據(jù)用人單位申報材料開展書面審查，同時視情況對該單位進行實地監(jiān)察檢查。經(jīng)審查、檢查，作出信用等級評定。

3、公示階段：對用人單位的勞動保障信用等級在省勞動保障網(wǎng)上予以公示。

4、發(fā)放《勞動保障書面審查登記手冊》階段：經(jīng)省勞動保障網(wǎng)公示后，由縣勞動監(jiān)察大隊在《勞動保障書面審查登記手冊》上粘貼信用等級標志，并發(fā)放至用人單位。

三、書面審查時間安排

各用人單位進行自查自糾，將填寫好的《用人單位勞動保障年度工作情況報告書》（其中醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核意見需各單位自行事先辦理)及相關(guān)資料于2008年5月31日前報到縣勞動監(jiān)察大隊，未報或逾期上報的，將不予審查。

四、處理措施

1、對拒不參加書面審查或報送書面審查材料嚴重失實的用人單位，由勞動保障行政部門責令整改，并可按《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（二）項的規(guī)定處以2000元以上2萬元以下的罰款。

2、對因用人單位弄虛作假造成定級錯誤的，自發(fā)現(xiàn)之日起取消其勞動保障信用定級，并即時報送省勞動和社會保障廳變更其勞動保障信用檔案，列入失信單位進行公示。

3、對書面審查被定為勞動保障信用A級的用人單位，一般不再對其進行日常巡視勞動監(jiān)察。

對定級為勞動保障信用C級的用人單位和失信單位，列入勞動保障重點監(jiān)控單位。

4、作為社會責任認定（包括外商驗廠等）的重要依據(jù)。勞動保障行政部門根據(jù)企業(yè)上年度書面審查結(jié)果，為用人單位出具相應(yīng)的證明材料。拒不參加書面審查的，勞動保障行政部門無依據(jù)為其出具證明材料。

五、企業(yè)報送材料

1、用人單位勞動保障*年度工作情況報告書（附件）；

2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件；

3、*年12月所有職工花名冊（包括姓名、性別、身份證號、進單位時間、合同期限等內(nèi)容，離退休返聘和協(xié)繳人員需特別注明）；

4、*年12月所有職工工資發(fā)放表；

5、所有職工訂立的勞動合同原件（當場審核后返還用人單位）；

6、《勞動保障書面審查登記手冊》（首次參加書面審查和上年度尚未領(lǐng)取登記手冊的用人單位不用提交）；

7、其它填報項目相關(guān)材料。

各用人單位在勞動保障書面審查過程中遇到的問題，請及時與縣勞動監(jiān)察大隊聯(lián)系，地址：景寧縣人事勞動社會保障局2樓，聯(lián)系電話：*。

篇9

一、加強領(lǐng)導，明確職責

成立創(chuàng)建工作專班。專班由局長為組長，對創(chuàng)建工作全面負責；為副組長，主要負責創(chuàng)建工作的督促、協(xié)調(diào)工作；區(qū)建管站各副站長及市場管理科和市政管理科全體同志為組員，主要負責對全區(qū)建設(shè)工程文明施工的日常管理、監(jiān)督和執(zhí)法工作；專班下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)建管站市場科，主要負責創(chuàng)建工作的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)和后勤保障工作。

二、工作步驟

（一）宣傳、發(fā)動階段：（20xx年4月1日至5月16日）

創(chuàng)建活動采取上門講解，召開動員會以及全區(qū)建設(shè)管理工作會等，加強本次創(chuàng)建工作的宣傳。建設(shè)工程的參建各方要充分了解本次創(chuàng)建工作的重要意義，按照既定的措施方案及“文明施工八條標準”，建立完善的管理體系，制定行之有效的管理制度，及時完善施工現(xiàn)場的文明施工硬件設(shè)施建設(shè)。

（二）自查、整改階段：（20xx年5月16日至6月26日）

各建設(shè)、施工、監(jiān)理單位，要切實按照《市建設(shè)工程文明施工管理辦法》的規(guī)定，開展全面自查、整改，并于6月26日前，向建管站市場科、市政科遞交自查整改方案。在6月26日前不能整改到位的，要向建管站市場科、市政科提交書面報告，并說明原因，承諾整改落實時間。

（三）檢查、督促階段：（20xx年6月26日至8月1日）

創(chuàng)建專班根據(jù)各建設(shè)工程自查整改報告的情況，按照《市建設(shè)工程文明施工管理辦法》的要求，分組對各個建設(shè)工程進行檢查，督促各建設(shè)工程達到文明城市“創(chuàng)建”要求。8月1日前，檢查組匯總檢查情況，形成書面總結(jié)材料，并向全區(qū)通報。

（四）總結(jié)、提高階段：（20xx年8月1日至10月1日）

創(chuàng)建專班要在前階段檢查情況的基礎(chǔ)上，針對比較突出的問題，研究整改措施，加強督辦力度，采取有效措施，解決重點和難點問題，確保在國慶節(jié)前，全區(qū)建設(shè)工程達到文明城市“創(chuàng)建”的要求。

三、工作措施

（一）認真搞好自查整改，完善文明施工體系，落實措施審查方案。

對新開工工程，各建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位要認真搞好自查整改工作，對施工組織方案的完備性和可行性要進行嚴格地認證和審查。在開工前，各建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位要嚴格按照既定的措施方案及《市建設(shè)工程文明施工管理辦法》進行自查整改，做到硬件設(shè)施具備，施工組織方案完善。對于不具備開工條件的工程，一律不予同意開工，各建設(shè)單位和施工單位、監(jiān)理單位要在規(guī)定的時限內(nèi)完善文明施工體系，落實整改措施。

（二）突出重點，強化措施，切實把文明城市創(chuàng)建工作落實到實處

轄區(qū)所有的在建工程，包括建筑工程、市政工程、拆遷工程，劃分為兩類。一類工程為沿河大道、中山大道、解放大道、長豐大道沿線的工程，二類工程為次干道、背街小巷、單位院內(nèi)的工程。

1、對于一類工程的要求

（1）所有圍墻嚴格按照“文明施工八條標準”搭建、建新，并保證整潔美觀，踢腳線要求80CM以上，圍墻必須上標語及噴繪。

（2）材料堆放必須按照文明施工措施方案，堆放整齊，并掛牌。

（3）進出道口必須硬化，設(shè)置沖洗槽，配備沖洗設(shè)施。

（4）民工宿舍及居住環(huán)境必須達到“文明施工八條標準”要求。

（5）有渣土運輸?shù)墓さ兀\輸車輛必須在區(qū)建管站悉數(shù)登記，要求封閉運輸，并與施工單位簽訂《渣土運輸承諾書》，堅決杜絕“帶泥上路”。

（6）保持外立面清潔，及時更換破損的安全網(wǎng)，堅決杜絕高空拋灑垃圾的行為。

（7）保持場內(nèi)清潔，及時沖洗、灑水降塵。

2、對于二類工程的要求

（1）所有圍墻嚴格按照“文明施工八條標準”搭建、建新，并保證整潔美觀。

（2）材料堆放必須按照文明施工措施方案，堆放整齊，并掛牌。

（3）進出道口必須硬化，設(shè)置沖洗槽，配備沖洗設(shè)施。

（4）有渣土運輸?shù)墓さ?，運輸車輛必須在我站悉數(shù)登記，要求封閉運輸，并與施工單位簽訂《渣土運輸承諾書》，堅決杜絕“帶泥上路”。

（5）保持外立面清潔，及時更換破損的安全網(wǎng)，堅決杜絕高空拋灑垃圾的行為。

（6）保持場內(nèi)清潔，及時沖洗、灑水降塵。

（三）加大投入，全力保障，進一步強化渣土運輸、施工揚塵及特殊區(qū)域、時段的噪聲污染控制工作

各建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位要加強對建設(shè)工程施工現(xiàn)場渣土運輸及揚塵的控制工作，在嚴格執(zhí)行《區(qū)建設(shè)局關(guān)于建設(shè)工程渣土運輸專項整治方案》的基礎(chǔ)上，建立長效的渣土運輸管理機制。對施工現(xiàn)場的沖洗槽及沖洗設(shè)施的使用情況以及道路硬化等問題，創(chuàng)建領(lǐng)導小組要進行不定期抽查，必要時采取夜間巡查的方式，堅決杜絕施工車輛沿途拋灑渣土或帶泥上路，如發(fā)現(xiàn)問題，一律停工整改。

各建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位要認真監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場的道路硬化和沖洗設(shè)施，嚴格控制施工現(xiàn)場的揚塵，堅決杜絕施工現(xiàn)場高空拋灑建筑垃圾的行為，對建筑及生活垃圾要及時清運，保持施工現(xiàn)場的整潔。

在居民密集區(qū)域及重要的節(jié)假日、中考、高考時段，嚴格控制施工時間，防止施工現(xiàn)場的噪聲污染。

（四）以人為本，進一步加強對農(nóng)民工的關(guān)愛，改善農(nóng)民工生活環(huán)境

各建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位要按照“文明施工八條標準”的要求，加強對民工宿舍的管理，切實杜絕“通鋪”現(xiàn)象，保證每個農(nóng)民工使用高低床，并有“儲物柜”。每個工地必須設(shè)置開水房，保證農(nóng)民工使用。廁所要求做到及時沖洗、干凈；食堂要求做到有衛(wèi)生部門核發(fā)的《餐飲服務(wù)許可證》，有紗門、紗窗、紗罩，工作人員要有《健康證》，食品要由正規(guī)渠道進貨等等，確實保證民工的身體健康。施工單位在冬季和夏季應(yīng)制定相應(yīng)的防凍防寒和防暑降溫措施，切實維護農(nóng)民工的權(quán)益。

四、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認識

建設(shè)工程參建各方，要認真按照《市建設(shè)工程文明施工管理辦法》的要求，堅持“誰建設(shè)、誰負責；誰施工、誰負責；誰監(jiān)理、誰負責”的原則，認真做好自查、整改，并建立長效管理機制，確保創(chuàng)建工作圓滿完成。

創(chuàng)建專班，要充分認識到此次創(chuàng)建工作的重要性，嚴格按照創(chuàng)建工作方案的要求和步驟，認真履行工作職責。在檢查和督促過程中，嚴格執(zhí)法。

篇10

為做好電梯安全監(jiān)管大會戰(zhàn)工作，根據(jù)國家質(zhì)檢總局、湖北省質(zhì)監(jiān)局、武漢市質(zhì)監(jiān)局相關(guān)文件精神，結(jié)合本區(qū)實際情況，就__區(qū)電梯安全使用大會戰(zhàn)工作制定專項工作方案如下：

全面深入排查全區(qū)電梯的數(shù)量、質(zhì)量和技術(shù)狀況，堵塞安全隱患漏洞，做到3個100%。即使用單位自查率100%、質(zhì)監(jiān)局局轄區(qū)內(nèi)復(fù)查率100%、隱患解決率100%。

轄區(qū)內(nèi)所有電梯。

質(zhì)監(jiān)局成立電梯安全使用大會戰(zhàn)專項工作領(lǐng)導小組。由局分管領(lǐng)導任組長，特種設(shè)備安全監(jiān)察科全體工作人員任組員。

一、物業(yè)單位和維護保養(yǎng)單位深入開展自查自糾。結(jié)合《武漢市電梯安全使用大會戰(zhàn)工作方案》的要求，督促轄區(qū)電梯使用管理單位、電梯維護保養(yǎng)單位按《電梯使用管理與維護保養(yǎng)規(guī)則》規(guī)定的內(nèi)容，全面開展自查自糾。物業(yè)單位和維護保養(yǎng)單位要按照“一臺不少，一梯一表”的要求，逐臺填寫自查記錄表格（表格見附表1、2，液壓電梯等其它梯種可參照執(zhí)行）以及匯總表（附表3），蓋章確認后報送區(qū)局。

二、加強現(xiàn)場監(jiān)督檢查工作。按照《武漢市電梯安全使用大會戰(zhàn)工作方案》的要求，在企業(yè)自查自糾的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時掌握的情況及投訴舉報情況等，我局將制定監(jiān)督檢查計劃，對制造、使用和維保單位的工作情況以及電梯安全狀況，開展針對性的監(jiān)督檢查,重點要針對近年電梯事故、故障較多的項目重點檢查，如緊急報警裝置、層（轎）門滑塊、電梯平衡系數(shù)、制動器，自動扶梯和自動人行道驅(qū)動鏈斷鏈保護、附加制動器以及防逆轉(zhuǎn)保護等。各街道安全監(jiān)管人員需將此期間或之前發(fā)現(xiàn)的問題及時上報質(zhì)監(jiān)局一并處理。

三、搞好工作信息報送。各維保單位必須按照以下要求，按時向我局電梯安全使用大會戰(zhàn)領(lǐng)導小組報送信息、總結(jié)等材料。

（1）第一階段（4月30日前）：各維保單位務(wù)必于5月30日前上報附表1、附表2和附表3所有內(nèi)容（蓋維保單位和物業(yè)單位兩方公章），上報至我局；

（2）第二階段（10月30日前）：各維保單位將第一階段存在的問題和物業(yè)方溝通，務(wù)必于10月30日前解決所有隱患后，將整改情況第二次填寫附表1、附表2和附表3所有內(nèi)容（蓋維保單位和物業(yè)單位兩方公章），再次上報我局，在此期間我局將組織不間斷的核查與核實，核查期間如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或敷衍推諉的情況，我局將一律按照中華人民共和國《特種設(shè)備安全法》的相關(guān)條款予以頂格處罰。