導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇聘用干部合同書(shū)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

聘用保潔員合同范本甲方：乙方：電力局(以下簡(jiǎn)稱甲方)，為了美化院內(nèi)環(huán)境，長(zhǎng)期保持清潔衛(wèi)生，使之成為花園式單位，經(jīng)研究決定，聘請(qǐng)臨時(shí)工一名，負(fù)責(zé)局內(nèi)環(huán)境和花草樹(shù)木維護(hù)管理，××同志(以下簡(jiǎn)稱乙方)自愿承擔(dān)此項(xiàng)任務(wù)，經(jīng)雙方研究特訂如下協(xié)

醫(yī)生醫(yī)師聘用合同聘用單位(以下簡(jiǎn)稱甲方)：具體部門(mén)：電話：受聘人(以下簡(jiǎn)稱乙方)：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：受聘崗位：醫(yī)生()護(hù)士()技師()其他()受聘人的擔(dān)保人(以下簡(jiǎn)稱丙方)：身份證號(hào)碼：茲有聘用單位(甲方)：決定聘用乙方(受聘人)：從事相關(guān)工作，經(jīng)甲

醫(yī)師聘用合同范本甲方：醫(yī)院地址：乙方： ____________________身份證號(hào)： _______________________根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[xx]4號(hào)文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人

學(xué)校聘用合同范本聘用方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)法定代表人(或委托人)：受聘方： 身份證號(hào)碼： (以下簡(jiǎn)稱乙方)居住地址： 郵政編碼：根據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》(滬府發(fā)[XX] 4號(hào))及《上海水產(chǎn)大學(xué)試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》)，甲、

人員聘用合同4篇本文目錄人員聘用合同貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)醫(yī)生、護(hù)士、技師等醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員聘用合同高管人員聘用的“勞動(dòng)合同”分析甲方：中學(xué) (以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方： (以下簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫

聘用合同范本4篇本文目錄聘用合同范本中國(guó)科學(xué)院聘用干部合同書(shū)總經(jīng)理聘用合同司機(jī)聘用合同模板聘任方(簡(jiǎn)稱甲方):學(xué)院健身房受聘人(簡(jiǎn)稱乙方):第一條 乙方崗位職責(zé)與要求一、愛(ài)崗敬業(yè),積極了解本人培訓(xùn)項(xiàng)目發(fā)展情況,在學(xué)員培訓(xùn)中發(fā)揮骨干作用;二、按其培

單位聘用合同4篇本文目錄單位聘用合同福建省事業(yè)單位聘用合同書(shū)事業(yè)單位聘用合同書(shū)事業(yè)單位聘用勞動(dòng)合同書(shū)范本甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

員工聘用合同范本4篇本文目錄員工聘用合同范本員工聘用合同員工聘用勞動(dòng)合同書(shū)公司員工聘用合同書(shū)范本招聘方(簡(jiǎn)稱甲方)：____________________________受聘方(簡(jiǎn)稱乙方)：____________________________甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。

醫(yī)院聘用合同4篇本文目錄醫(yī)院聘用合同醫(yī)院聘用的合同民營(yíng)醫(yī)院聘用合同關(guān)于醫(yī)院聘用合同的樣本甲方：醫(yī)院地址：乙方： ____________________身份證號(hào)： _______________________根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[XX]4號(hào)文《上海市

學(xué)校聘用合同3篇本文目錄學(xué)校聘用合同學(xué)校聘用法律顧問(wèn)合同學(xué)校聘用合同書(shū)聘用方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)法定代表人(或委托人)：受聘方： 身份證號(hào)碼： (以下簡(jiǎn)稱乙方)居住地址： 郵政編碼：根據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》(滬府發(fā)[XX] 4號(hào))及《上海水產(chǎn)大學(xué)

教師聘用合同(4篇)本文目錄2017教師聘用合同高校教師聘用合同范本幼兒園教師聘用合同大學(xué)教師聘用合同范本聘用單位： (甲方)聘用對(duì)象： (乙方)根據(jù)工作需要，甲方同意聘用乙方為臨時(shí)代課教師。

單位聘用合同(4篇)本文目錄2017單位聘用合同事業(yè)單位聘用合同書(shū)最新事業(yè)單位聘用合同事業(yè)單位聘用勞動(dòng)合同范本聘用單位：受聘人員：受聘崗位：說(shuō)明1. 本合同適合于事業(yè)單位在編工作人員。

解除聘用合同2篇本文目錄解除聘用合同解除聘用合同協(xié)議書(shū)一、有下列情形之一的，聘用單位可單方面解除聘用合同（一）試用期考核不合格的；（二）聘期內(nèi)不履行聘用合同的；（三）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（四）未經(jīng)聘用

教師聘用合同3篇本文目錄教師聘用合同三年教師聘用合同范本教師聘用合同書(shū)甲方：中學(xué) (以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方： (以下簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，為維護(hù)正常的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，

公司聘用合同3篇本文目錄公司聘用合同公司聘用合同范本公司聘用合同范本甲方(用人單位)名稱：___________________法定代表人：_____________________________乙方(受聘人員)姓名：___________________性別：___________________________________

聘用合同4篇本文目錄聘用合同最新有關(guān)企業(yè)聘用合同的模板鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生聘用合同書(shū)最新特技演員聘用合同范本甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

聘用勞動(dòng)合同范本4篇本文目錄聘用勞動(dòng)合同范本員工聘用勞動(dòng)合同書(shū)最新的臨時(shí)工聘用勞動(dòng)合同司機(jī)聘用勞動(dòng)合同書(shū)范本甲方：醫(yī)院地址：乙方： ____________________身份證號(hào)： _______________________根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[

教師聘用合同范本4篇本文目錄教師聘用合同范本兼職教師聘用合同范本優(yōu)秀教師聘用合同范本外聘教師聘用合同書(shū)范本聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)合量低的崗位一般簽訂3 年以下的短期合同，崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同

聘用勞動(dòng)合同(3篇)本文目錄2017聘用勞動(dòng)合同臨時(shí)工聘用勞動(dòng)合同范本關(guān)于企業(yè)聘用勞動(dòng)合同范本甲方：乙方：廣州xxx服務(wù)有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在雙方平等自愿的前提下就聘用事宜訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限1、聘請(qǐng)乙方為培訓(xùn)講師，聘用

員工聘用合同(4篇)本文目錄2017員工聘用合同員工聘用勞動(dòng)合同書(shū)新員工聘用合同書(shū)最新員工聘用合同范本甲方： 青島市外國(guó)企業(yè)服務(wù)總公司（正文中簡(jiǎn)稱甲方） 注冊(cè)地址： 青島市韶關(guān)路18號(hào)?工商登記號(hào)碼：370xx801701郵政編碼：266071電子信箱：qdfesco@diyi

經(jīng)理聘用合同4篇本文目錄經(jīng)理聘用合同總經(jīng)理聘用合同范本總經(jīng)理聘用合同范本公司總經(jīng)理聘用合同聘用合同是按照用人方式不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。

事業(yè)單位聘用合同(4篇)本文目錄2017事業(yè)單位聘用合同事業(yè)單位聘用合同書(shū)事業(yè)單位聘用合同書(shū)事業(yè)單位聘用合同以下是由本站小編為各位分享的一份事業(yè)單位聘用合同，歡迎大家閱讀：甲方(聘用單位)：_________法定代表人：_________乙方(受聘人員)：_________根據(jù)有

總經(jīng)理聘用合同4篇本文目錄總經(jīng)理聘用合同餐飲企業(yè)總經(jīng)理聘用合同項(xiàng)目總經(jīng)理聘用合同16年度最新酒店總經(jīng)理聘用合同樣本甲方(聘請(qǐng)方)：??????????????乙方(應(yīng)聘方)：???(身份證號(hào)碼：???????)? 甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會(huì)決議、且經(jīng)甲方股東會(huì)批準(zhǔn)，

聘用勞動(dòng)合同4篇本文目錄聘用勞動(dòng)合同司機(jī)聘用勞動(dòng)合同范本精選司機(jī)聘用勞動(dòng)合同外派海員聘用勞動(dòng)合同范本甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

事業(yè)單位聘用合同范本3篇本文目錄事業(yè)單位聘用合同范本浙江省事業(yè)單位聘用合同書(shū)事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本甲方（聘用單位）___________ 乙方（受聘人）_____________名稱：_____________________ 姓名：_____________________性別：_____________________法

聘用合同(4篇)本文目錄2017聘用合同單位聘用合同書(shū)幼兒園教師聘用合同范本最新聘用合同模板合同編號(hào)：________甲方(學(xué)校)：_________法定住址：_________法定代表人：_________職務(wù)：_________委托人：_________身份證號(hào)碼：_________通訊地址：__

人員聘用合同(4篇)本文目錄2017人員聘用合同高級(jí)家政人員聘用合同范本深圳市寶安區(qū)教育系統(tǒng)非正編人員聘用合同書(shū)技術(shù)人員聘用合同外籍工作人員聘用合同范本________ (聘方)聘請(qǐng)________ (受聘方)為外籍工作人員(或________ 語(yǔ)教師)，雙方本著友好合作的精神

司機(jī)聘用合同4篇本文目錄司機(jī)聘用合同司機(jī)聘用合同書(shū)司機(jī)聘用合同司機(jī)聘用合同書(shū)甲方：____乙方：____甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：一、甲方聘請(qǐng)乙方為專職司機(jī)。

事業(yè)單位聘用合同4篇本文目錄事業(yè)單位聘用合同事業(yè)單位聘用合同事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同協(xié)議事業(yè)單位聘用合同范本甲方(聘用單位)名稱：_________法定代表人：_________職務(wù)：_________委托人：_________職務(wù)：_________所有制性質(zhì)：_________主管部門(mén)

人事聘用合同2篇本文目錄人事聘用合同公司人事聘用合同甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

總經(jīng)理聘用合同(4篇)本文目錄2017總經(jīng)理聘用合同項(xiàng)目總經(jīng)理聘用合同總經(jīng)理聘用合同范本總經(jīng)理聘用合同甲方：乙方甲方為保證云南省交通休養(yǎng)院項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)接軌，最終達(dá)到能適合休養(yǎng)院實(shí)際的三星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的管理服務(wù)和占有一定份額的散客市場(chǎng)，均雙方在平等、互

勞動(dòng)聘用合同2篇本文目錄勞動(dòng)聘用合同駕駛員勞動(dòng)聘用合同就甲方和乙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系和規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)事宜，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《北京市勞動(dòng)合同條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）及中國(guó)有關(guān)的法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商

人員聘用合同范本4篇本文目錄人員聘用合同范本貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)高級(jí)家政人員聘用合同食堂人員聘用合同范本甲方：乙方：為搞好甲方酒店的經(jīng)營(yíng)管理，甲方聘任乙方擔(dān)任甲方所屬酒店的 一職，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理。

員工聘用合同4篇本文目錄員工聘用合同專賣(mài)店、超市、商場(chǎng)員工聘用合同員工聘用合同范本企業(yè)員工聘用合同范本聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。

經(jīng)理聘用合同(4篇)本文目錄2017經(jīng)理聘用合同最新關(guān)于總經(jīng)理聘用合同總經(jīng)理聘用合同范本總經(jīng)理聘用合同經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書(shū)，以供雙方共同信守執(zhí)行。一、基本情況：1、甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任位于 酒樓的 總經(jīng)理 職務(wù)。

總經(jīng)理聘用合同范本4篇本文目錄總經(jīng)理聘用合同范本餐飲企業(yè)總經(jīng)理聘用合同項(xiàng)目總經(jīng)理聘用合同酒店總經(jīng)理聘用合同甲方（聘請(qǐng)方）： 乙方（應(yīng)聘方）： （身份證號(hào)碼： ）甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會(huì)決議、且經(jīng)甲方股東會(huì)批準(zhǔn)，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職，

經(jīng)理聘用合同范本4篇本文目錄經(jīng)理聘用合同范本聘用合同：副總經(jīng)理聘用協(xié)議項(xiàng)目總經(jīng)理聘用合同最新總經(jīng)理聘用合同樣本甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

單位聘用合同范本4篇本文目錄單位聘用合同范本事業(yè)單位聘用合同福建省事業(yè)單位聘用合同書(shū)北京市事業(yè)單位聘用合同書(shū)官方范本甲方(聘用單位)：____________法定代表人：__________________地址：________________________乙方(受聘人員)：____________性別：__

醫(yī)院聘用合同(3篇)本文目錄2017醫(yī)院聘用合同民營(yíng)醫(yī)院聘用合同醫(yī)院聘用合同聘用單位(以下簡(jiǎn)稱甲方)：具體部門(mén)： 電話：受聘人(以下簡(jiǎn)稱乙方)： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：受聘崗位：醫(yī)生( )護(hù)士( )技師( )其他( )受聘人的擔(dān)保人(以下簡(jiǎn)稱丙方)： 身份證號(hào)碼：

事業(yè)單位員工聘用合同范本甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見(jiàn)習(xí)期，試用期

最新特技演員聘用合同范本合同編號(hào)：_________甲方：_________法定住址：_________法定代表人：_________職務(wù)：_________委托人：_________身份證號(hào)碼：_________通訊地址：_________郵政編碼：_________電話：_________電掛：_________傳真：_________帳號(hào)：

教師聘用合同格式樣本合同編號(hào)：________甲方(學(xué)校)：_________法定住址：_________法定代表人：_________職務(wù)：_________委托人：_________身份證號(hào)碼：_________通訊地址：_________郵政編碼：_________聯(lián)系人：_________電話：_________傳真：________

最新聘用合同模板甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見(jiàn)習(xí)期，試用期

學(xué)院健身教練聘用合同范本聘任方(簡(jiǎn)稱甲方):學(xué)院健身房受聘人(簡(jiǎn)稱乙方):第一條 乙方崗位職責(zé)與要求一、愛(ài)崗敬業(yè),積極了解本人培訓(xùn)項(xiàng)目發(fā)展情況,在學(xué)員培訓(xùn)中發(fā)揮骨干作用;二、按其培訓(xùn)內(nèi)容指標(biāo),認(rèn)真安排暑期教學(xué)訓(xùn)練、周教學(xué)訓(xùn)練計(jì)劃;三、誠(chéng)懇踏實(shí),自覺(jué)提高自身文

司機(jī)聘用合同模板甲乙雙方本著平等、友好的原則，經(jīng)協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵守本協(xié)議所列條款。應(yīng)聘條件1.須依法持有相應(yīng)機(jī)動(dòng)車駕駛證和道路交通運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)頒發(fā)的駕駛員從業(yè)資格證且駕齡 年以上;2.經(jīng)交通管理部門(mén)職業(yè)道德、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)合格;3

幼兒園門(mén)衛(wèi)聘用合同范本甲方(聘用單位)： 乙方(受聘職員)：法定代表人： 居民身份證號(hào)碼：甲方因安全工作需要敬老院門(mén)衛(wèi)值班制度職員，決定聘用乙方擔(dān)任樂(lè)嘟嘟幼兒園門(mén)衛(wèi)工作。

優(yōu)秀炊事員聘用合同樣本甲方(聘用單位)： 法人代表(負(fù)責(zé)人)：乙方(受聘人員)： 身份證號(hào)：為了依法維護(hù)雙方權(quán)益，明確義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。

篇2

第二條實(shí)施本方案的指導(dǎo)思想為了更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，適應(yīng)醫(yī)療保障制度改革的需要，逐步建立起有責(zé)任、有約束、有激勵(lì)、有競(jìng)爭(zhēng)的衛(wèi)生院管理運(yùn)行機(jī)制。為推進(jìn)衛(wèi)生改革和促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人力支持。

第三條改革的目標(biāo)是通過(guò)聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，建立起符合衛(wèi)生工作特點(diǎn)和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設(shè)置科學(xué)，人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機(jī)制，促進(jìn)人員合理流動(dòng)和人力資源有效開(kāi)發(fā)，充分調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

第四條實(shí)施聘用合同制在操作程序上，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第五條聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書(shū)面委托人與被聘用職工簽訂。聘用合同書(shū)是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。

第六條本細(xì)則適用于本院實(shí)施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工，以及細(xì)則實(shí)施以后所有新進(jìn)人員。

第七條衛(wèi)生院為所有簽訂聘用合同的職工統(tǒng)一建立《聘用手冊(cè)》，《聘用手冊(cè)》是聘用合同制職工重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證，由院人事處負(fù)責(zé)保管。合同終止或解除時(shí)，《聘用手冊(cè)》將隨人事檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)人才服務(wù)中心。

二、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與聘用

第八條結(jié)合本院任務(wù)和職能方向，結(jié)合我院崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額，按照“科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能”的原則，設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位。

第九條崗位職數(shù)、崗位職責(zé)和任職條件詳見(jiàn)“平莊衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案”、“平莊衛(wèi)生院崗位說(shuō)明書(shū)”。

第十條院長(zhǎng)聘任，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制，根據(jù)《黔東南州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方案》（州人發(fā)[2010]3號(hào)）的文件規(guī)定和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定和《平莊衛(wèi)生院管理崗位設(shè)置實(shí)施方案》的規(guī)定明確衛(wèi)生院院長(zhǎng)的工作職責(zé)和任職條件要求。實(shí)行雙向選擇競(jìng)聘上崗，體現(xiàn)了單位與職工平等自愿的原則。根據(jù)平莊衛(wèi)生院設(shè)崗定員的方案，制訂了崗位受聘人員的任職條件、工作職責(zé)和工作任務(wù)，職工自身的工作特長(zhǎng)選擇競(jìng)聘上崗。職工有辭聘的權(quán)利，如果職工不愿參加本單位競(jìng)聘上崗，單位領(lǐng)導(dǎo)不得阻繞流動(dòng)的自由。但是，已經(jīng)與單位簽訂了聘用合同書(shū)，在合同期內(nèi)，無(wú)正當(dāng)理由，受聘職工不得隨意辭聘。

三、聘用要求與條件

第十一條實(shí)行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。對(duì)政治素質(zhì)好、業(yè)績(jī)突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對(duì)政治素質(zhì)較差，組織紀(jì)律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘或不聘。

1、聘任

1）對(duì)符合下列崗位基本條件的可直接聘任

①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛(ài)應(yīng)聘崗位的工作；

②具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力；

③持有應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、注冊(cè)證書(shū)或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書(shū)、崗位培訓(xùn)合格證書(shū)；

④身體健康能堅(jiān)持正常工作。

2）屬衛(wèi)生院人才引進(jìn)對(duì)象可直接聘任

3）聘期一般為三年

2、試聘

1）長(zhǎng)病假要求復(fù)工的；

2）違紀(jì)下崗重新安排工作的；

3）社會(huì)招聘錄用的；

4）試聘期限一般為1至3個(gè)月。

3、低聘

1）因崗位技術(shù)職務(wù)職數(shù)限制而愿意低聘的；

2）不能完成或勝任原崗位職責(zé)而接受低聘的；

3）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失而降職使用。

4、短聘

1）不能完成本崗位職責(zé)，經(jīng)教育愿意改正的；

2）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失需要考察的；

3）短聘期限一般為半年至一年。

5、拒聘

1）除單位和職工另有約定之外，職工有權(quán)拒聘，凡拒聘者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除工作關(guān)系。

2）大中專以上畢業(yè)生，在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)如拒聘，按規(guī)定支付違約金及培養(yǎng)費(fèi)后解除工作關(guān)系。

6、待聘

1）因編制和崗位職數(shù)超編而未聘上崗的；

2）因未達(dá)到崗位聘任條件而未聘上崗的；

3）其他因素未聘上崗的。

第十二條受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1、遵守黨和國(guó)家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度；

2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

3、具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)或管理能力；

4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

5、聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。

四、組織聘用與程序

第十三條 成立所聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人事負(fù)責(zé)日常工作。

第十四條 全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，實(shí)施合同管理。

篇3

濟(jì)單位工作的大中專畢業(yè)生人事工作方面的服務(wù)措施，特制定辦法。

第二條本辦法中非國(guó)有制經(jīng)濟(jì)單位是指凡在唐山市境內(nèi)注冊(cè)的“三資”企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、民有民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、民辦科研機(jī)構(gòu)和外地企業(yè)駐唐辦事機(jī)構(gòu)等不具備人事管理權(quán)限的其他單位。

第三條凡符合下列條件之一的我市大中專畢業(yè)生，均可實(shí)行人事：

1．到第二條所列單位就業(yè)的；

2．自謀職業(yè)的；

3．負(fù)勞務(wù)的；

4．準(zhǔn)備報(bào)考研究生、進(jìn)修、出國(guó)留學(xué)的。

第四條本辦法中的人事是指我市各級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才交流機(jī)構(gòu)，為用人單位和畢業(yè)生提供保管人事檔案關(guān)系、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等服務(wù)工作。包括：保管人事檔案、代辦落戶手續(xù)、辦理檔案工資(執(zhí)行自收自支事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)，下同)轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資晉升手續(xù)、代辦申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格、出據(jù)與檔案材料有關(guān)的證明、為畢業(yè)生建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶、發(fā)放<養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)>、負(fù)責(zé)計(jì)算工齡。

第五條人事分為單位委托人事和個(gè)人委托人事。凡屬單位委托的應(yīng)由單位明確委托項(xiàng)目，辦理委托合同書(shū)；凡屬個(gè)人委托的，由個(gè)人明確委托項(xiàng)目，辦理委托合同書(shū)，然后履行委托事宜。

第六條市、縣(市)、區(qū)人事部門(mén)所屬人才交流中心承辦本行政區(qū)域內(nèi)的人事服務(wù)工作。

第七條凡到本辦法中第二條所列單位工作的我市大中專畢業(yè)生的人事，均由單位辦理委托人事。第三條中第2、3、4款所列需由個(gè)人辦理委托人事。

第八條凡屬單位委托人事和第三條第2、3款個(gè)人委托人事的，在辦理保管人事檔案關(guān)系的同時(shí)，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)；第三條中第4款個(gè)人委托人事的根據(jù)自己需要辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

第九條根據(jù)唐山市人民政府9號(hào)令《唐山市直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》，凡屬單位委托人事的，養(yǎng)老保險(xiǎn)金由委托單位和畢業(yè)生個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。繳納比例為：以畢業(yè)生檔案工資為基數(shù)，委托單位繳納24％，個(gè)人繳納1％。個(gè)人繳納1％部分，由委托單位按月從畢業(yè)生工資中代為扣繳，由委托單位按25％的比例一同上繳各級(jí)人事行政部門(mén)的各級(jí)人才交流中心機(jī)構(gòu)。個(gè)人委托的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)金按本人檔案工資的25％由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)，并由本人到各級(jí)人才交流中心機(jī)構(gòu)繳納。

第十條委托項(xiàng)目中要求連續(xù)計(jì)算工齡，委托單位或個(gè)人要在每年的一月份繳納本年度養(yǎng)老保險(xiǎn)金。不按時(shí)繳納者，按月加收應(yīng)繳金額的1％的滯納金。

第十一條單位辦理委托人事，須向當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鳈C(jī)構(gòu)提交下列證件：

1．委托人事申請(qǐng)書(shū)；

2．企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照(副件)復(fù)印件；

3．委托畢業(yè)生的畢業(yè)證、報(bào)到證、戶口糧油關(guān)系遷移證以及與項(xiàng)目相關(guān)的材料。

第十二條個(gè)人辦理委托人事，須提交下列證件：

1．委托人事申請(qǐng)書(shū)；

2．聘用合同復(fù)印件；

3．畢業(yè)證、報(bào)到證、戶口糧油關(guān)系遷移證以及與項(xiàng)目相關(guān)的材料。

第十三條實(shí)行人事的大中專畢業(yè)生，其見(jiàn)習(xí)期考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)、申報(bào)職稱均由委托單位向各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)提供畢業(yè)生的工作表現(xiàn)、個(gè)人工作總結(jié)等材料，由負(fù)責(zé)的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)。畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期解除聘用合同，又應(yīng)聘到其他單位工作的，見(jiàn)習(xí)期(扣除待聘期)合并計(jì)算。

第十四條實(shí)行人事的大中專畢業(yè)生應(yīng)聘到另一個(gè)非國(guó)有制經(jīng)濟(jì)單位工作的，需重新辦理委托手續(xù)。在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)到國(guó)有制經(jīng)濟(jì)單位工作的，由畢業(yè)生分配部門(mén)辦理改派手續(xù)；見(jiàn)習(xí)期滿后到國(guó)有制經(jīng)濟(jì)單位工作的，由干部調(diào)配部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第十五條實(shí)行人事的畢業(yè)生符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，由各級(jí)負(fù)責(zé)部門(mén)報(bào)同級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核后，為其辦理退休審批手續(xù)。從辦理退休手續(xù)的下月起，由各級(jí)負(fù)責(zé)部門(mén)按月發(fā)放養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按自收自支事業(yè)單位工作人員退休金計(jì)發(fā)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)與委托對(duì)象不存在行政隸屬關(guān)系。委托對(duì)象有違法或嚴(yán)重違紀(jì)行為的，各級(jí)人事部門(mén)及時(shí)終止其委托關(guān)系，并書(shū)面通知委托人事單位或個(gè)人。

第十七條人事實(shí)行有償服務(wù)，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。辦理委托人事的單位和個(gè)人，應(yīng)按時(shí)繳納有關(guān)費(fèi)用。不按時(shí)繳納費(fèi)用的，至檔案調(diào)轉(zhuǎn)之日，按月加收15％的滯納金。

篇4

二、落實(shí)政策，認(rèn)真執(zhí)行畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)規(guī)定

（一）就業(yè)模式今年繼續(xù)實(shí)行政府引導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)的就業(yè)模式，引導(dǎo)畢業(yè)生到基層和非公有制企業(yè)就業(yè)，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，對(duì)我縣急需的本科以上學(xué)歷畢業(yè)生可由人事部門(mén)按政策進(jìn)行指令性分配。

（二）就業(yè)辦法1、國(guó)家計(jì)劃招收的畢業(yè)生就業(yè)，在國(guó)家就業(yè)方針政策指導(dǎo)下，本著“專業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用”的原則，在一定范圍內(nèi)雙選就業(yè)。

2、師范類畢業(yè)生就業(yè)，按教育部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。取得教師資格證的非師范類畢業(yè)生就業(yè)，由編制、人事部門(mén)會(huì)同教育部門(mén)根據(jù)教師缺編情況，面向社會(huì)公開(kāi)招考，擇優(yōu)補(bǔ)充到教師隊(duì)伍。

3、醫(yī)療衛(wèi)生類畢業(yè)生就業(yè)，按照衛(wèi)生部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、地方大中專畢業(yè)生首次就業(yè)，按政發(fā)〔〕137號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中成教、自考類畢業(yè)生未經(jīng)考試不得進(jìn)入財(cái)政撥款或具有政策性收費(fèi)職能的事業(yè)單位。

（三）就業(yè)規(guī)定1、畢業(yè)生未經(jīng)統(tǒng)一招考，不得直接進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)和公務(wù)員隊(duì)伍；本科畢業(yè)生進(jìn)入事業(yè)單位須專業(yè)對(duì)口且編制有空缺（緊缺專業(yè)除外）；?？埔韵聦W(xué)歷（含?？疲┊厴I(yè)生未經(jīng)考試不得直接進(jìn)入財(cái)政撥款事業(yè)單位。

2、非籍大專以下學(xué)歷（含大專）畢業(yè)生限制進(jìn)入我縣事業(yè)單位。企業(yè)引進(jìn)外地畢業(yè)生，不受學(xué)歷、專業(yè)等限制。

3、畢業(yè)生就業(yè)繼續(xù)實(shí)行人事制度。對(duì)經(jīng)雙向選擇落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，由縣人才服務(wù)中心辦理人事等有關(guān)就業(yè)手續(xù)，畢業(yè)生持人事合同書(shū)到用人單位報(bào)到。未經(jīng)縣人才服務(wù)中心鑒證的就業(yè)手續(xù)無(wú)效。

4、12月底仍未就業(yè)的畢業(yè)生，持本人畢業(yè)證等有效證件到縣人才服務(wù)中心辦理人事及檔案托管手續(xù)后，可享受免費(fèi)的求職登記及就業(yè)推薦服務(wù)。戶籍關(guān)系可掛靠在縣人才服務(wù)中心集體戶，也可返回原籍。

5、縣人才服務(wù)中心等相關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)未就業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高畢業(yè)生實(shí)際工作能力，增強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。

6、父母雙方均下崗失業(yè)或家庭生活標(biāo)準(zhǔn)低于最低生活保障線及有其他特殊困難的未就業(yè)畢業(yè)生，按照專業(yè)對(duì)口的原則優(yōu)先推薦就業(yè)。

7、農(nóng)村獨(dú)生女本科畢業(yè)生回本縣就業(yè)的，同等條件下優(yōu)先推薦就業(yè)。

8、畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的，享受下崗職工再就業(yè)有關(guān)優(yōu)惠政策。

（四）辦理程序1、畢業(yè)生與用人單位經(jīng)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。經(jīng)畢業(yè)生本人簽字，用人單位、主管部門(mén)蓋章后，同《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件、《單位錄（聘）用畢業(yè)生審核備案表》送縣人才服務(wù)中心審核備案。

2、畢業(yè)生持《大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、《畢業(yè)證書(shū)》及當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院出具的《體檢合格證明》到縣人才服務(wù)中心辦理就業(yè)手續(xù)。

3、本縣籍生源的地方計(jì)劃中專畢業(yè)生及成教、自考類畢業(yè)生，就業(yè)前須到縣人才服務(wù)中心領(lǐng)取《聘用干部審批表》和《聘用合同書(shū)》，經(jīng)縣人才服務(wù)中心鑒證后，到市人才服務(wù)中心辦理聘用干部審批手續(xù)。

4、畢業(yè)生到就業(yè)單位報(bào)到時(shí)間自8月1日開(kāi)始。

三、調(diào)控流向，積極引導(dǎo)畢業(yè)生多渠道、多形式就業(yè)(一)積極引導(dǎo)本縣籍畢業(yè)生到西部省區(qū)工作。本縣籍生源畢業(yè)生自愿到西部工作，戶口可落在本縣，在西部服務(wù)期滿可隨時(shí)申請(qǐng)調(diào)回，由縣人才服務(wù)中心優(yōu)先推薦就業(yè)。

(二)繼續(xù)鼓勵(lì)和引導(dǎo)大中專畢業(yè)生到民營(yíng)、私營(yíng)等非公有制單位就業(yè)。對(duì)到非公有制單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的畢業(yè)生，由縣人才服務(wù)中心提供全方位的人事服務(wù)。

(三)畢業(yè)后當(dāng)年服兵役的畢業(yè)生，可持《入伍通知書(shū)》和《畢業(yè)證》等證件到縣人才服務(wù)中心辦理登記手續(xù)，退役后持退伍軍人安置辦公室出具的證明，可享受當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)政策。

四、規(guī)范服務(wù)，進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)環(huán)境各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng))、各部門(mén)要立足我縣實(shí)際，抓住當(dāng)前畢業(yè)生供大于求的有利時(shí)機(jī)，騰出崗位，加大對(duì)畢業(yè)生的吸納力度。接收單位要真正從工作上、生活上關(guān)心畢業(yè)生，積極幫助畢業(yè)生解決工作和生活中的實(shí)際困難?？h人事部門(mén)要積極為畢業(yè)生提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、擇業(yè)信息登記、就業(yè)推薦以及人事檔案管理、代辦保險(xiǎn)等服務(wù)，推動(dòng)畢業(yè)生就業(yè)工作的健康發(fā)展。

篇5

【關(guān)鍵詞】鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院；聘用護(hù)士；管理

隨著護(hù)理模式的轉(zhuǎn)變和護(hù)理范疇的拓寬，護(hù)理人力資源不足的問(wèn)題日益突出，加上醫(yī)療體制改革，許多醫(yī)院為降低醫(yī)療服務(wù)成本，使得一大批聘用護(hù)士進(jìn)入醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍，并且正在從“補(bǔ)充力量”向“重要力量”發(fā)展。作為醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍的重要力量，聘用護(hù)士工作積極性的高低，直接關(guān)系到臨床護(hù)理質(zhì)量的好壞和基層醫(yī)院的建設(shè)，而護(hù)理質(zhì)量是護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理的核心，是衡量醫(yī)院管理水平的重要標(biāo)志［1］。本文根據(jù)2004年中山市鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院護(hù)理人力資源狀況調(diào)查表提供的資料，分析目前中山市鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院聘用護(hù)士的現(xiàn)狀，尋找合理的管理對(duì)策，以進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院護(hù)理人力資源的開(kāi)發(fā)利用。

1聘用護(hù)士現(xiàn)狀

1.1思想不穩(wěn)定，人員流動(dòng)大原因如下：（1）待遇低。目前絕大多數(shù)醫(yī)院未做到同工同酬，聘用護(hù)士待遇低于正式護(hù)士。（2）工作壓力大。醫(yī)院減員時(shí)，先辭聘用護(hù)士，其工作壓力大于正式護(hù)士。（3）聘用護(hù)士社會(huì)保障體系不完善，大多數(shù)醫(yī)院未能幫她們辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)。（4）職稱問(wèn)題不能解決。

1.2學(xué)歷低，人員素質(zhì)不高由于我國(guó)護(hù)理教育以中專為主，部分高學(xué)歷護(hù)士不愿做聘用護(hù)士［2］等原因，導(dǎo)致醫(yī)院聘用護(hù)士的學(xué)歷偏低。中山市21所鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院619名聘用護(hù)士中，大專學(xué)歷護(hù)士?jī)H為2.8%，其余均為中專學(xué)歷。再者聘用護(hù)士的來(lái)源不夠理想，因?yàn)殒?zhèn)級(jí)醫(yī)院的工作條件、環(huán)境相對(duì)大醫(yī)院來(lái)說(shuō)有一定差距，來(lái)鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院應(yīng)聘的護(hù)士多為大醫(yī)院求職落選后轉(zhuǎn)來(lái)鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院的，綜合素質(zhì)不高。

1.3再教育和培訓(xùn)難醫(yī)院招收聘用護(hù)士的主要目的是緩解護(hù)理人力不足，減少醫(yī)療服務(wù)成本，因而很少考慮聘用護(hù)士的在職教育問(wèn)題，即使有些醫(yī)院組織了在職教育，也都不規(guī)范，計(jì)劃性不強(qiáng)，很少有醫(yī)院將聘用護(hù)士送出去進(jìn)修學(xué)習(xí)，聘用護(hù)士得不到深造學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

2對(duì)策

2.1制定規(guī)范嚴(yán)格的聘用標(biāo)準(zhǔn)，把住“入門(mén)”關(guān)聘用護(hù)士必須是國(guó)家正規(guī)衛(wèi)校培養(yǎng)并持有畢業(yè)證者，必須有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)（新畢業(yè)護(hù)士可作為助理護(hù)士使用，限期在2年內(nèi)獲得執(zhí)業(yè)證書(shū)）。通過(guò)基本理論、基本知識(shí)、基本技能操作考核合格者，進(jìn)入臨床科室試用3個(gè)月后，進(jìn)行綜合考核評(píng)分，擇優(yōu)錄取，這樣可保證聘用護(hù)士的素質(zhì)，避免需要護(hù)士時(shí)臨時(shí)招聘、無(wú)法選擇的弊端。

2.3提高福利待遇，實(shí)行人事，穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍提高工資待遇，參照同年畢業(yè)護(hù)士工資標(biāo)準(zhǔn)為聘用護(hù)士套發(fā)工資，與在冊(cè)護(hù)士一樣發(fā)給獎(jiǎng)金，提高她們的生活水平；及時(shí)辦理保險(xiǎn)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為聘用護(hù)士辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，解決聘用護(hù)士的后顧之憂，穩(wěn)定聘用護(hù)士隊(duì)伍，減少聘用護(hù)士的流失；提高政治待遇，按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，保證聘用護(hù)士同在冊(cè)護(hù)士一樣享受法定節(jié)假日、婚、產(chǎn)假等，保護(hù)她們的合法權(quán)益。另外將聘用護(hù)士納入社會(huì)大循環(huán)，實(shí)踐人事制度，通過(guò)人才交流中心，建立專業(yè)技術(shù)干部人事，簽訂《人事合同書(shū)》，對(duì)聘用護(hù)士人事檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理，同時(shí)辦理人事關(guān)系及人事檔案的調(diào)動(dòng)傳遞手續(xù)，可報(bào)考全國(guó)專業(yè)技術(shù)職稱和代辦各類人事檔案的調(diào)動(dòng)傳遞手續(xù)，為其今后在社會(huì)上合理流動(dòng)提供資料，使聘用護(hù)士管理走向規(guī)范化、制度化的道路。

2.4提供人性化服務(wù)，營(yíng)造良好的人際氛圍一個(gè)好的人際氛圍是人才潛能得以最大發(fā)揮的先決條件。為聘用護(hù)士提供人性化服務(wù)不是一句空話和表面的形式，而是一種具體的本質(zhì)和內(nèi)容，要融入到我們每一個(gè)管理者的理念中，人性化服務(wù)要求從傳統(tǒng)的被動(dòng)服務(wù)模式轉(zhuǎn)為主動(dòng)服務(wù)模式，充分發(fā)揮人主觀能動(dòng)性，挖掘內(nèi)在潛力，時(shí)刻為聘用護(hù)士著想。在具體工作中要做到換位思維、主動(dòng)察覺(jué)、主動(dòng)溝通、主動(dòng)關(guān)愛(ài)，為聘用護(hù)士營(yíng)造一個(gè)溫馨、和諧的工作及學(xué)習(xí)氛圍，定期進(jìn)行談心、座談交流，了解她們的生活、工作和思想動(dòng)態(tài)，幫助她們解決實(shí)際困難。總之，人性化服務(wù)是一種永無(wú)止境的質(zhì)量品質(zhì)要求，要有“沒(méi)有最好，只有更好”的服務(wù)理念。一切管理工作的根本問(wèn)題，就是要做好人的工作，人的主動(dòng)性發(fā)揮得越好，管理的客觀效益也越高。

2.5推行激勵(lì)機(jī)制，滿足自我實(shí)現(xiàn)需求根據(jù)馬斯洛的層次論，不僅要滿足聘用護(hù)士的物質(zhì)需要，還要分析她們的心理需要，盡可能滿足她們自我實(shí)現(xiàn)的需要。對(duì)聘用護(hù)士的學(xué)歷教育、專業(yè)培養(yǎng)、職稱晉升、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予在冊(cè)護(hù)士一樣的待遇，對(duì)工作表現(xiàn)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的聘用護(hù)士可優(yōu)先轉(zhuǎn)為正式護(hù)士，鼓勵(lì)她們參與科定管理與決策，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，滿足自我實(shí)現(xiàn)的需要。

2.6重視聘用護(hù)士人才的培養(yǎng)和選拔高品質(zhì)的服務(wù)來(lái)自高素質(zhì)的護(hù)士，醫(yī)院及護(hù)理部要鼓勵(lì)聘用護(hù)士接受繼續(xù)教育，在工作時(shí)間安排上，對(duì)參加后續(xù)學(xué)歷教育的聘用護(hù)士，科室為她們同正式護(hù)士一樣提供最大便利，鼓勵(lì)她們參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，積極撰寫(xiě)護(hù)理論文。對(duì)聘用護(hù)士中的業(yè)務(wù)能力突出者，作為科室業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮她們的工作積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)在護(hù)理隊(duì)伍中形成一個(gè)良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)護(hù)理水平的提高。

【參考文獻(xiàn)】

1成翼娟，方進(jìn)博，李繼平.醫(yī)院聘用護(hù)士管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策.中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志，2004，20（11A）：58-59.

篇6

第一章 總則

第一條 公司人事管理的主管部門(mén)為企管部，對(duì)上向主管經(jīng)營(yíng)的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，對(duì)下由人力資源主管負(fù)責(zé)日常事務(wù)。

公司的部門(mén)設(shè)置、人員編制、企管部經(jīng)理的任免、去留及晉級(jí)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)；

公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、去留事項(xiàng)由董事會(huì)負(fù)責(zé)。

第二條 企管部有關(guān)人事管理的職責(zé)如下：

（1） 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司情況，制定并實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃和具體計(jì)劃。

（2） 根據(jù)各部門(mén)的人力需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)人才引進(jìn)和招聘工作進(jìn)行具體操作。

（3） 負(fù)責(zé)擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

（4） 負(fù)責(zé)擬訂員工崗位薪酬制度。

（5） 負(fù)責(zé)擬訂本公司員工績(jī)效考核體系及獎(jiǎng)懲方案，并組織實(shí)施。

（6） 根據(jù)公司員工實(shí)際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃。

（7） 負(fù)責(zé)組織員工的各種崗位培訓(xùn)。

（8） 負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保障工作。

（9） 負(fù)責(zé)員工辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動(dòng)糾紛。

（10） 負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù)。

第三條 本制度除另有規(guī)定外，適用于公司全體員工。

第四條 本制度中所涉及的“員工”，是指在公司工作的所有在職人員，包括正式職工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受本制度中所規(guī)定的各種福利待遇；

短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書(shū)中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與公司續(xù)簽聘用合同。

第五條 正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，本人事制度可以作為勞動(dòng)合同的附件，規(guī)范員工和公司雙方的行為。

第二章 聘用

第六條 公司聘用的原則是：“任人唯賢，擇優(yōu)錄用；競(jìng)爭(zhēng)上崗，崗上競(jìng)爭(zhēng)”。

第七條 聘用各級(jí)員工應(yīng)綜合考慮思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等，以適合于所任職務(wù)或工作為考察原則，但有特殊需要時(shí)不在此限。

第八條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理的聘任由董事會(huì)負(fù)責(zé)向社會(huì)公開(kāi)招聘。具體方式由董事會(huì)制定、執(zhí)行。

各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理的聘用由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

公司其它崗位的聘用，由企管部人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)。

第九條 公司的人員編制須嚴(yán)格遵守公司的崗位設(shè)定要求，不得自行增加崗位設(shè)置。公司鼓勵(lì)通過(guò)員工增加崗位技能的學(xué)習(xí)，達(dá)到“一崗多能”的要求，以便合并崗位，減少人員，增加勞動(dòng)效率。

第十條 各年度人員需求計(jì)劃的編制程序如下：

（1） 在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，企管部將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門(mén)，部門(mén)主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫(xiě)后，上報(bào)企管部。

（2） 企管部匯總后，結(jié)合崗位編制、公司的投資（經(jīng)營(yíng)）方案編制下一年度人力資源需求方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（3） 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃，由企管部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。

第十一條 普通員工招聘的一般程序如下：

人員需求部門(mén)的負(fù)責(zé)人向企管部提出申請(qǐng)，由企管部結(jié)合年度計(jì)劃審核需求，給出審核意見(jiàn)；

企管部審核同意后，會(huì)同需求部門(mén)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)的要求，制定具體的崗位任職資格，形成招聘文件；

企管部制定招聘計(jì)劃，經(jīng)企管部經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；

企管部按照批準(zhǔn)的崗位要求確定初始人選，送需求部門(mén)審核，確定最終候選者名單；

企管部會(huì)同需求部門(mén)共同進(jìn)行面試（如有需要，可增加面試的次數(shù)），并共同決定聘用人選；

企管部負(fù)責(zé)聘用人員的通知，進(jìn)入試用期管理；

企管部負(fù)責(zé)落實(shí)崗前培訓(xùn)。

第十二條 部門(mén)經(jīng)理的聘用，參照上述程序；企管部經(jīng)理的聘用，由總經(jīng)理會(huì)同副總經(jīng)理進(jìn)行；其它的部門(mén)經(jīng)理由企管部會(huì)同總經(jīng)理、副總經(jīng)理進(jìn)行。

第十三條 凡有下列情形者，不得錄用。

與集團(tuán)中層以上干部有親屬關(guān)系的人員（對(duì)歷史形成的此類情況不予追溯）。

剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。

被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

有賭博、吸食記錄者。

拖欠公款，有記錄在案者。

患有精神病或傳染病者。

品行惡劣，曾被其他單位辭退、開(kāi)除人員。

體格檢查不通過(guò)者。

第十四條 公司招聘采用內(nèi)外一視同仁的原則，即外部招聘與內(nèi)部推薦共舉，統(tǒng)一考察標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄取。

第三章 試用

第十五條 新聘用人員均應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。

第十六條 試用期為1-3個(gè)月。

第十七條 新進(jìn)員工的試用，由所在部門(mén)進(jìn)行，企管部負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第十八條 新進(jìn)員工向企管部報(bào)到，并以其向企管部報(bào)到的日期作為起薪日。

第十九條 公司員報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)的材料：

（1） 公司統(tǒng)一印發(fā)的登記表

（2） 身份證（復(fù)印件）

（3） 畢業(yè)證明書(shū)（復(fù)印件）

（4） 技術(shù)等級(jí)證（復(fù)印件）

（5） 健康檢查表

（6） 近期免冠1寸半身照片2張

（7） 崗位要求的其他證明材料

第二十條 企管部應(yīng)于新員工報(bào)到當(dāng)日與其簽定“試聘協(xié)議”；試聘協(xié)議一式兩份，一份交由企管部存檔，一份由試用員工自留。

第二十一條 試用員工經(jīng)試用期考核成績(jī)合格者，其服務(wù)時(shí)間統(tǒng)一從正式任用之日起計(jì)算，公司與其簽訂正式的勞動(dòng)合同書(shū)（訂立集體勞動(dòng)合同的除外）。

第二十二條 試用員工在試用期間有下列行為之一者，可隨時(shí)停止試用，并不可請(qǐng)求任何遣散費(fèi)或補(bǔ)助。

（1） 品行欠佳，違反公司有關(guān)規(guī)定；

（2） 申請(qǐng)事假超過(guò)規(guī)定；

（3） 經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合工作崗位；

（4） 發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有不適合崗位的違法行為；

（5） 遞交的個(gè)人資料被查證為虛假的；

第二十三條 公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴目標(biāo)部門(mén)工作，不得借故拖延或請(qǐng)求更換；并由企管部填發(fā)工作記錄卡，按照規(guī)定時(shí)間到職工作，無(wú)故拖延一星期未到職者即停止試用。事先以書(shū)面呈準(zhǔn)者不在此限。

第二十四條 試用期的考核

（1） 新員工在試用期滿后，向企管部領(lǐng)取“員工轉(zhuǎn)正考核表”，根據(jù)自身實(shí)際情況，實(shí)事求是地填寫(xiě)表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”。

（2） 部門(mén)主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫(xiě)出初核評(píng)語(yǔ)。

（3） 人力資源主管根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實(shí)填寫(xiě)考勤狀況。

（4） 考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來(lái)確定。

a） 考核結(jié)果以百分制核算，60分以上為合格；

b） 考核不合格的新員工由企管部辦理退職手續(xù)；

c） 考核合格的員工由企管部負(fù)責(zé)簽訂正式勞動(dòng)合同，并核定崗位及相應(yīng)的崗位薪點(diǎn)數(shù)；

d） 考核分?jǐn)?shù)在90分以上的員工可以晉級(jí)確定崗位薪點(diǎn)數(shù)；

第四章 服務(wù)

第二十五條 公司正式聘用的員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及各項(xiàng)規(guī)定、通告、公告。

第二十六條 員工工作守則包括：

（1） 建立高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重，為公司的發(fā)展而奮斗。

（2） 樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場(chǎng)，面向用戶，提供具有“國(guó)際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的產(chǎn)品。

（3） 牢記“質(zhì)量第一、用戶第一”的原則，努力消除可能給顧客帶來(lái)不便的任何瑕疵。

（4） 具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。

（5） 講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

（6） 培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率地投入日常工作。

（7） 保持堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心、有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折。

（8） 善于協(xié)調(diào)、融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。

（9） 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。

（10） 明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

第二十七條 員工行為準(zhǔn)則包括：

（一） 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。

（二） 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他職務(wù)。

（三） 不斷提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。

（四） 不泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

（五） 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

（六） 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公物出廠。

（七） 未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地；

（八） 工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi)。

（九） 員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)點(diǎn)的環(huán)境清潔。

（十） 員工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防范危險(xiǎn)。

（十一） 通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

（十二） 各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

第五章 工資及福利

第二十八條 公司執(zhí)行崗位薪點(diǎn)工資制，即工資包含崗位工資、績(jī)效工資、年功工資三部分。各部分工資均采用薪點(diǎn)數(shù)計(jì)算，匯總后結(jié)合薪點(diǎn)值確定工資。

第二十九條 崗位工資、年功工資按月核算，績(jī)效工資按季度核算；

第三十條 公司的年度工資總額須與公司的經(jīng)營(yíng)效果密切相關(guān)。

第三十一條 工資采用“下發(fā)薪”制，即每月5日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前。績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）按季度發(fā)放，最遲不晚于下季度第一月末。

第三十二條 公司提供的福利包括按黑龍江省規(guī)定的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，以及公司規(guī)定的各項(xiàng)福利措施。

有關(guān)工資及福利的具體內(nèi)容見(jiàn)公司《工資管理制度》《員工福利制度》的有關(guān)規(guī)定。

第六章 考勤及假期

第三十三條 公司員工正常工作的作息時(shí)間為：

夏季： 8:00-17:00

冬季： 8:30-17:30

生產(chǎn)崗位的作息由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)安排。

第三十四條 各班、組、部門(mén)宜設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)本單元員工的考勤工作；考勤員月底將考勤表交本部門(mén)匯總，匯總表經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)企管部。

第三十五條 考勤中有關(guān)事項(xiàng)的確認(rèn)條件如下：

（1） 遲到：

超過(guò)考勤規(guī)定的到崗時(shí)間15分鐘以內(nèi)；

（2） 早退：

提前考勤規(guī)定的離崗時(shí)間15分鐘以內(nèi)；

（3） 曠工：

有下列行為之一的：

a） 遲到、早退超過(guò)15分鐘的；

b） 當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的；

c） 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；

d） 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的；

（4） 病假：

在考勤規(guī)定的到崗時(shí)間前15分鐘，或事先向直接負(fù)責(zé)人申請(qǐng)（急診除外），且于恢復(fù)上班后即日交付正規(guī)醫(yī)療部門(mén)出具的相關(guān)證明材料；

（5） 事假：

事先向主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休息的。請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為1日。

（6） 公假：

有下列條件之一者，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后休假的：

（1） 行使選舉權(quán)；

（2） 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議；

（3） 擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；

（4） 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；

（5） 《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過(guò)2個(gè)工作日時(shí)；

（6） 接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的；

（7） 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。

（7） 福利假：

根據(jù)公司福利管理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于符合條件的員工給予福利假，包括婚假、喪假、探親假、年休假等，具體標(biāo)準(zhǔn)參加《員工福利制度》的有關(guān)規(guī)定。

第三十六條 病假（除急診外）、事假、公假、福利假須事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。各類假期1日內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，超過(guò)1日?qǐng)?bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

有關(guān)考勤的具體規(guī)定及獎(jiǎng)懲措施，詳見(jiàn)《考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。

第七章 考核及異動(dòng)

第三十七條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)（降級(jí)）、提職（降職）、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。

第三十八條 員工轉(zhuǎn)正考核按照本制度中“試用”章節(jié)規(guī)定的辦法執(zhí)行

月度考核和年度考核則按照公司《考核管理制度》執(zhí)行。

第三十九條 員工的異動(dòng)主要指部門(mén)經(jīng)理（含）以下的員工，包括調(diào)動(dòng)、晉升、降職。總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、調(diào)整由董事會(huì)負(fù)責(zé)。

第四十條 公司根據(jù)工作需要，可以調(diào)整員工的工作崗位；員工也可以申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T(mén)之間流動(dòng)。員工的調(diào)動(dòng)分為部門(mén)內(nèi)調(diào)動(dòng)和部門(mén)間調(diào)動(dòng)兩種情況：

（1） 部門(mén)內(nèi)調(diào)動(dòng)：是指員工在本部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，向企管部提出申請(qǐng)，經(jīng)企管部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（2） 部門(mén)間調(diào)動(dòng)：是指員工在公司內(nèi)部各部門(mén)之間的流動(dòng)，需經(jīng)調(diào)出部門(mén)、調(diào)入部門(mén)、人力企管部共同考核后，由企管部申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第四十一條 員工連續(xù)三個(gè)月的月度考核成績(jī)位居本部門(mén)前5%的，可以向上調(diào)整崗位薪點(diǎn)數(shù)一級(jí)；員工連續(xù)三個(gè)月的月度考核成績(jī)位居本部門(mén)后5%的，可以向下調(diào)整崗位薪點(diǎn)數(shù)一級(jí)。

第四十二條 員工的晉升和降級(jí)，除《員工獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定外，主要依據(jù)考核成績(jī)、個(gè)人技能、工作態(tài)度決定。

第四十三條 普通員工的晉升和降級(jí)，由人力資源主管和員工所在部門(mén)共同負(fù)責(zé)擬定，報(bào)企管部批準(zhǔn)；部門(mén)（副）經(jīng)理的晉升和降級(jí)，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第四十四條 公司根據(jù)考核成績(jī)實(shí)行“末位淘汰”制，具體規(guī)定見(jiàn)“末位淘汰制管理辦法”。

第八掌 獎(jiǎng)懲

第四十五條 公司獎(jiǎng)懲的目的在于鼓勵(lì)和鞭策員工勤奮工作，奮發(fā)向上，做出更大成績(jī)，防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利的實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的發(fā)展目標(biāo)。

第四十六條 公司的獎(jiǎng)勵(lì)包括：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等；榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括通令嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等；行政獎(jiǎng)勵(lì)包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。

第四十七條 公司的懲罰包括經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分，經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪等；行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、免職、辭退、開(kāi)除。

有關(guān)獎(jiǎng)懲的具體規(guī)定，見(jiàn)《員工獎(jiǎng)懲制度》。

第九章 培訓(xùn)

第四十八條 公司鼓勵(lì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)深造，貫徹“一崗多能”政策，將組織定期與不定期的崗位培訓(xùn)及其他技能的培訓(xùn)。

第四十九條 培訓(xùn)由企管部會(huì)同業(yè)務(wù)部門(mén)，通過(guò)分析考核結(jié)果后確認(rèn)需要培訓(xùn)的人員及內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上制定培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)企管部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第五十條 培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。

（1） 崗前培訓(xùn)為新進(jìn)員工入職前的培訓(xùn)，由人力資源主管組織，內(nèi)容為：

a） 公司簡(jiǎn)介、人事管理規(guī)章的講解；

b） 企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)；

c） 工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說(shuō)明；

d） 請(qǐng)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；

（2） 在職培訓(xùn)：在崗員工的技能培訓(xùn)，以提高本職技能或增加第二崗位技能為需要，由各級(jí)主管組織，采用內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)結(jié)合的方式，并加以總結(jié)，形成固定的培訓(xùn)教材；

（3） 專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)的需要，對(duì)優(yōu)秀的員工進(jìn)行的特定目的的培訓(xùn)。專業(yè)培訓(xùn)包括：

a） 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)班

b） 邀請(qǐng)專家進(jìn)行專項(xiàng)講座

c） 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

d） 國(guó)外深造

第五十一條 為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，參加專業(yè)培訓(xùn)的員工應(yīng)與公司簽訂“培訓(xùn)后服務(wù)協(xié)議”；

第五十二條 參加培訓(xùn)的員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，公司將考察培訓(xùn)效果；并據(jù)此決定員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的比例。

培訓(xùn)的具體規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》

第十章 解職

第五十三條 公司員工的解職分為“死亡”、“退休”、“辭職”、“停職”及“辭退/解雇”“開(kāi)除”六種。

第五十四條 公司員工死亡為當(dāng)然解職。員工死亡的撫恤條件及標(biāo)準(zhǔn)由公司另行規(guī)定。

第五十五條 公司員工退休享受退休金，其辦法另定。

第五十六條 公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于30天前以書(shū)面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第五十七條 公司員工停職分為“自請(qǐng)停職”及“命令停職”二種。

（一）員工因服兵役、預(yù)備役期間超過(guò)一個(gè)月者可自請(qǐng)停職。

（二）員工有下列情況之一者可命令停職。

1、員工不適合繼續(xù)本職工作又無(wú)法調(diào)整工作的；

2、因病延長(zhǎng)的假期超過(guò)規(guī)定者。

3、觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。

第五十八條 自請(qǐng)停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。

（一）自請(qǐng)停職者，于免除兵役、預(yù)備役后15日內(nèi)報(bào)道復(fù)職。否則，以辭退處理。

（二）因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者，可按退休或辭退處理。

（三）因工作原因的停職在3月內(nèi)還無(wú)法安排合適工作的，按辭退處理。

（四）因訴訟案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。

第五十九條 公司員工于停職期間，停發(fā)所有薪酬，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。

第六十條 員工因違反公司規(guī)章制度，可根據(jù)其行為及后果，根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定給予解雇或開(kāi)除處理。解雇或開(kāi)除的決議應(yīng)通過(guò)公司辦公會(huì)決定，并將辭退及解雇的決定通知工會(huì)。

第六十一條 因公司調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，或發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)變動(dòng)導(dǎo)致的解雇員工計(jì)劃，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商，共同制定解雇及補(bǔ)償方案。

第六十二條 公司員工離職，除“死亡”及“命令停職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門(mén)接交人簽準(zhǔn)后才能離職。財(cái)務(wù)部憑簽準(zhǔn)單辦理有關(guān)結(jié)算。

第十一章 附則

第六十三條 本制度由企管部制定，董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行；

篇7

 

  　　總結(jié)1

 

回顧xx年，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各部門(mén)的支持配合下，人力資源部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時(shí)的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐，以下個(gè)人總結(jié)。

 

一、積極、認(rèn)真完成本職工作。

 

崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)，因此我部按要求認(rèn)真履行人力資源部工作職責(zé)，對(duì)總公司各部門(mén)員工的檔案、聘用合同書(shū)、員工個(gè)人資料進(jìn)行收集、整理、保管，并做好相應(yīng)的保密工作。對(duì)員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成。在了解各部門(mén)員工的基本情況的同時(shí)，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學(xué)專業(yè)等，使人力資源得到更好的開(kāi)發(fā)與利用。在員工招聘的過(guò)程中，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息、人才市場(chǎng)等一系列手段，爭(zhēng)取接納更寶貴的人才，同時(shí)與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個(gè)人利益，又避免了公司財(cái)產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。

 

二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作。

 

在一年一度的職工聘任與臨時(shí)員工合同的簽訂過(guò)程中，本部門(mén)克服了種種困難，對(duì)合同內(nèi)容中的疑問(wèn)在員工中做了相應(yīng)的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)員工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。

 

三、加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。

 

按照總公司第xxx號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)職工崗前培訓(xùn)的通知》要求，我部圍繞著《xxx公司規(guī)章制度匯編》一、二冊(cè)及《xxx公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司勤奮務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務(wù)方針為指導(dǎo)思想，對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行崗前、在崗培訓(xùn)。結(jié)合各部門(mén)的實(shí)際情況，為各部門(mén)培訓(xùn)步驟編排了進(jìn)度表，做到既加強(qiáng)培訓(xùn)又不影響各崗位工作，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律，做好培訓(xùn)記錄的同時(shí)，將員工參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個(gè)人檔案中，作為今后考評(píng)員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。

 

四、加強(qiáng)考核、規(guī)范服務(wù)。

 

為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強(qiáng)各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。定期或不定期到各部門(mén)監(jiān)督檢查，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以通報(bào)的形式下發(fā)至各部門(mén)。經(jīng)常深入員工當(dāng)中，了解實(shí)際情況，協(xié)調(diào)實(shí)際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時(shí)反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)，保證各部門(mén)工作順利健康發(fā)展。

 

五、在做好本職工作的同時(shí)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

 

在《規(guī)章制度匯編》第二冊(cè)編寫(xiě)過(guò)程中，主動(dòng)收集各部門(mén)規(guī)章制度，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書(shū)籍早日問(wèn)世獻(xiàn)出自己的微薄之力。

 

總結(jié)2

 

一、積極、認(rèn)真完成本職工作。

 

崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)，因此我部按要求認(rèn)真履行人力資源部工作職責(zé)，對(duì)總公司各部門(mén)員工的檔案、聘用合同書(shū)、員工個(gè)人資料進(jìn)行收集、整理、保管，并做好相應(yīng)的保密工作。對(duì)員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成。在了解各部門(mén)員工的基本情況的同時(shí)，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學(xué)專業(yè)等，使人力資源得到更好的開(kāi)發(fā)與利用。在員工招聘的過(guò)程中，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息、人才市場(chǎng)等一系列手段，爭(zhēng)取接納更寶貴的人才，同時(shí)與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個(gè)人利益，又避免了公司財(cái)產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。

 

二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作。

 

在一年一度的職工聘任與臨時(shí)員工合同的簽訂過(guò)程中，本部門(mén)克服了種種困難，對(duì)合同內(nèi)容中的疑問(wèn)在員工中做了相應(yīng)的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)員工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。

 

三、加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。

 

按照總公司文件《關(guān)于加強(qiáng)職工崗前培訓(xùn)的通知》要求，我部圍繞著《公司規(guī)章制度匯編》一、二冊(cè)及《公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司勤奮務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務(wù)方針為指導(dǎo)思想，對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行崗前、在崗培訓(xùn)。結(jié)合各部門(mén)的實(shí)際情況，為各部門(mén)培訓(xùn)步驟編排了進(jìn)度表，做到既加強(qiáng)培訓(xùn)又不影響各崗位工作，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律，做好培訓(xùn)記錄的同時(shí)，將員工參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個(gè)人檔案中，作為今后考評(píng)員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。

 

四、加強(qiáng)考核、規(guī)范服務(wù)。

 

為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強(qiáng)各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。定期或不定期到各部門(mén)監(jiān)督檢查，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以通報(bào)的形式下發(fā)至各部門(mén)。經(jīng)常深入員工當(dāng)中，了解實(shí)際情況，協(xié)調(diào)實(shí)際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時(shí)反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)，保證各部門(mén)工作順利健康發(fā)展。

 

五、在做好本職工作的同時(shí)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

 

在《規(guī)章制度匯編》第二冊(cè)編寫(xiě)過(guò)程中，主動(dòng)收集各部門(mén)規(guī)章制度，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書(shū)籍早日問(wèn)世獻(xiàn)出自己的微薄之力。

 

總結(jié)3

 

20xx年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在開(kāi)發(fā)區(qū)相關(guān)部門(mén)的正確指導(dǎo)下、在公司各部門(mén)的大力支持下、在部門(mén)全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)：

 

一、開(kāi)展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)

 

現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對(duì)不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。這就需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)公司文化，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動(dòng)人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊(cè)，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。這次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)月，參加培訓(xùn)人數(shù)50人，人均參加軍訓(xùn)20學(xué)時(shí)、接受理論知識(shí)授課60學(xué)時(shí)、參觀考察3學(xué)時(shí)。參訓(xùn)人員均寫(xiě)出1000字左右的培訓(xùn)心得，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識(shí)、理念、價(jià)值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司，積極主動(dòng)地去工作。

 

二、積極學(xué)習(xí)、開(kāi)拓創(chuàng)新

 

在人力資源管理與開(kāi)發(fā)方面，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時(shí)，不斷開(kāi)拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會(huì)制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累、總結(jié)、提高；“專業(yè)勤奮“工作、學(xué)習(xí)理念。在思想上，我部各位同志都充分認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義，積極學(xué)習(xí)了重要思想，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門(mén)組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)，在充實(shí)頭腦的同時(shí)。也為今后各種工作的順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。

 

三、人力資源的管理和調(diào)配

 

今年，為了實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化，針對(duì)我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時(shí)、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行。

 

四、20xx年工作設(shè)想

 

繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)計(jì)：

 

1、制定《集團(tuán)公司工資制度改革方案》，通過(guò)后組織實(shí)施。

 

2、完成職工工齡確定工作。

 

3、建立績(jī)效考核評(píng)估方案并組織實(shí)施。

 

4、干部、技術(shù)人員信息臺(tái)帳。

 

5、整理檔案，補(bǔ)辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。

 

6、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施20xx年員工崗位培訓(xùn)。

 

7、進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放工作。

 

8、及時(shí)做好人員調(diào)配工作。

篇8

    原告：許德燎，男，42歲，漢族，湖北省仙桃市人，原系仙桃市干河經(jīng)濟(jì)委員會(huì)職工，暫住武漢市武昌區(qū)南湖濠溝五號(hào)

    被告：湖北省專利管理局。

    法定代表人：解振非，局長(zhǎng)。

    第三人：湖北省沔陽(yáng)麥芽廠

    法定代表人：林青青，廠長(zhǎng)。

    原告許德燎原系仙桃市干河經(jīng)濟(jì)委員會(huì)職工，1987年停薪留職，研究一種再生人造革制備工藝及其設(shè)備；1989年8月8日，帶著該種再生人造革加工鞋用主跟反腦的運(yùn)用技術(shù)，與第三人的機(jī)修車間簽訂了合資生產(chǎn)最新復(fù)合材料加工鞋用主跟反腦等部件的合同協(xié)議（有效期自1989年8月6日起至1990年12月31日止）。同年，中國(guó)第3515工廠有關(guān)技術(shù)人員向原告建議做反腦的材料可以試制鞋幫與鞋底間的連接件，即鞋用楞條，并提供了縱向剖面圖及有關(guān)質(zhì)量要求。1990年初，鞋用楞條的研制與開(kāi)發(fā)工作基本完成。1991年6月6日，原告與第三人簽訂了“人造革再生塑料制品”試產(chǎn)承包合同書(shū)，同年9月6日，許德燎向國(guó)家專利局提出了發(fā)明創(chuàng)造（實(shí)用新型）名稱為鞋用楞條的專利申請(qǐng)，申請(qǐng)人為許德燎，設(shè)計(jì)人為許德燎，申請(qǐng)?zhí)枮?1224601.4.1992年4月28日，第三人向被告湖北省專利管理局提出請(qǐng)求，認(rèn)為鞋用楞條的專利申請(qǐng)權(quán)應(yīng)屬于第三人。1993年1月19日，被告作出鄂專處字（1993）02號(hào)專利糾紛處理決定，認(rèn)為：從1989年5月1日至1991年6月6日期間，第三人與其機(jī)修車間簽訂了“經(jīng)濟(jì)承包合同”，第三人的機(jī)修車間與原告簽訂了合資生產(chǎn)最新復(fù)合材料加工鞋用主跟反腦等部件的合同協(xié)議，第三人與原告簽訂了“人造革再生塑料制品”試產(chǎn)承包合同，第三人合資車間與3515廠首次簽訂了有關(guān)“鞋用楞條”的購(gòu)銷合同。從1989年8月6日開(kāi)始，第三人的機(jī)修車間與原告開(kāi)始合資生產(chǎn)鞋用主跟與反腦至1990年2月合資車間正式開(kāi)始生產(chǎn)“鞋用楞條”?！靶美銞l”是經(jīng)中國(guó)3515工廠有關(guān)技術(shù)人員建議，并提供了縱向剖面圖及有關(guān)質(zhì)量要求，在第三人的合資車間、在合資的情況下，完成研制與開(kāi)發(fā)工作的。據(jù)此，被告根據(jù)專利法第八條和參照技術(shù)合同法第三十二條的規(guī)定，作出如下處理決定：一、“鞋用楞條”的專利申請(qǐng)權(quán)應(yīng)歸第三人與原告共同持（所）有。二、本案糾紛調(diào)處費(fèi)500元整，由第三人和原告各承擔(dān)50％。許德燎不服，向武漢市中級(jí)人民法院提起訴訟。

    原告徐德燎訴稱：他與第三人合作生產(chǎn)“鞋用楞條”之前就已經(jīng)完成了“鞋用楞條”的設(shè)計(jì)和樣品的試制工作，與第三人合作生產(chǎn)該產(chǎn)品也只是為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，而被告卻在鄂專處字（1993）02號(hào)專利糾紛處理決定書(shū)中認(rèn)定“鞋用楞條”的專利申請(qǐng)權(quán)應(yīng)歸第三人與原告共同持（所）有是沒(méi)有法律依據(jù)的。為此，請(qǐng)求人民法院撤銷被告的錯(cuò)誤決定，依法保護(hù)原告的合法權(quán)益。其主要事實(shí)根據(jù)是：

    （1）原告與第三人所屬的機(jī)修車間于1988年8月8日訂立“合資生產(chǎn)最新復(fù)合材料加工鞋用主跟、反腦等部件的合同協(xié)議”之前就已完成了“鞋用楞條”的設(shè)計(jì)和樣品的試制工作。1987年8月7日原告研制出一種最新復(fù)合材料，并于1991年9月6日正式向中國(guó)專利局提出發(fā)明專利申請(qǐng)，1992年11月14日獲得了“一種再生人造革制備工藝及其設(shè)備”的發(fā)明專利權(quán)，專利號(hào)為：91108758.3.“

    鞋用楞條“也就是將最新復(fù)合材料經(jīng)過(guò)運(yùn)用上述”制備工藝及其設(shè)備“而生產(chǎn)出的一種實(shí)用新型鞋用部件。

    （2）原告與第三人所屬的機(jī)修車間先后訂立的二份合同既不是委托加工合同，也不是合作開(kāi)發(fā)合同，而是由原告提供已擁有的制備工藝及設(shè)備，由第三人提供場(chǎng)地進(jìn)行合作生產(chǎn)的合同，目的是使“鞋用楞條”形成工業(yè)化生產(chǎn)規(guī)模。1988年8月8日訂立的“合資生產(chǎn)最新復(fù)合材料加工鞋用主跟、反腦等部件的合同協(xié)議中明確規(guī)定：”由甲方（機(jī)修車間）負(fù)責(zé)行政管理及提供生產(chǎn)場(chǎng)地，由乙方（原告）負(fù)責(zé)提供生產(chǎn)該系列產(chǎn)品的工藝、技術(shù)并負(fù)全責(zé)，對(duì)該系列產(chǎn)品正式批量投產(chǎn)負(fù)工藝、技術(shù)責(zé)任并負(fù)責(zé)指導(dǎo)生產(chǎn)“，這證明專有技術(shù)出自原告。在第二份合同中也明確約定”甲方（第三人）應(yīng)在廠內(nèi)調(diào)劑60平方米以上的比較實(shí)用的盲屋作為生產(chǎn)車間，甲方根據(jù)乙方（原告）的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要已給乙方提供的流動(dòng)資金，乙方保證在合同簽字后的一個(gè)月內(nèi)歸還并同時(shí)按銀行同類貸款月利率0.78％上交利息。乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用均由乙方負(fù)擔(dān)，乙方在簽字以前向甲方繳納抵押金2000元，乙方必須自1991年7月－1992年3月間共向甲方上繳承包金4萬(wàn)元“。同時(shí)甲方還特別約定：甲方力爭(zhēng)為乙方申請(qǐng)國(guó)家專利。可見(jiàn)第二份合同更加明確了簽約前已有的產(chǎn)品（當(dāng)然包括利用新材料制成的”鞋用楞條“）的專有技術(shù)權(quán)屬和專利申請(qǐng)權(quán)屬，并特別約定了申請(qǐng)專利的權(quán)利主體為原告。

    （3）第三人的原法定代表人劉正華證實(shí)：原告所以能和湖北麥芽廠簽訂合同，主要是因?yàn)樵嬉褤碛辛死脧U舊人造革、塑料制作各種高分子合成材料制品的工藝、技術(shù)和設(shè)備，廠里與他合作只是單一的增加一點(diǎn)營(yíng)業(yè)外收入，廠里沒(méi)有下達(dá)過(guò)生產(chǎn)任務(wù)，這不是廠里的科研項(xiàng)目，廠里也未派工程技術(shù)人員參加研制。

    （4）原告于1991年12月12日自己出資，由第三人組織，仙桃市科委主持召開(kāi)了“許德燎專利技術(shù)新聞會(huì)”參加會(huì)議的代表中有第三人的負(fù)責(zé)人和中基層干部，會(huì)上原告向大會(huì)公布了自己的三項(xiàng)非職務(wù)發(fā)明，其中一項(xiàng)就是鞋用楞條，與會(huì)者對(duì)此均未提出異議。

    被告湖北省專利局辯稱：1992年4月28日，第三人向我局提出請(qǐng)求，認(rèn)為原告于1991年9月6日提出的名稱為鞋用楞條專利申請(qǐng)的申請(qǐng)權(quán)應(yīng)屬湖北省沔陽(yáng)麥芽廠。本局在詢問(wèn)有關(guān)證人，調(diào)查核實(shí)證據(jù)后，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定作出鄂專處字（1993）02號(hào)專利糾紛處理決定書(shū)是正確的。其理由是：

    （1）“鞋用楞條”的研制與開(kāi)發(fā)工作是在合資情況下完成的。1989年8月8日許德燎與第三人所屬機(jī)修車間簽訂的“合資生產(chǎn)最新復(fù)合材料加工鞋用主跟反腦等部件的合同協(xié)議”從標(biāo)題到內(nèi)容均設(shè)有“鞋用楞條”的字樣。另?yè)?jù)中國(guó)3515工廠技術(shù)開(kāi)發(fā)處1992年5月11日提供的證明證實(shí)“鞋用楞條”是許德燎到湖北省沔陽(yáng)麥芽廠去后研制成功的。

    （2）“鞋用楞條”的研制是在利用第三人所屬機(jī)修車間的資金和設(shè)備的條件下成功的。

    （3）第三人與原告1991年6月6日簽訂的“人造革再生塑料制品試產(chǎn)承包合同書(shū)”第四條第五款顯然提到甲方力爭(zhēng)為乙方申請(qǐng)國(guó)家專利，但該條款并沒(méi)有寫(xiě)明力爭(zhēng)申請(qǐng)的專利是“鞋用楞條”，即使是指“鞋用楞條”也明顯違反法律規(guī)定應(yīng)視為無(wú)效，根據(jù)專利法第十條規(guī)定，全民所有制單位轉(zhuǎn)讓專利申請(qǐng)權(quán)或?qū)＠麢?quán)必須經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

    第三人湖北省沔陽(yáng)麥芽廠述稱：“鞋用楞條”本是我廠機(jī)修車間主任肖繼遠(yuǎn)及聘用人員許德燎于1990年1月至1990年4月利用我廠的設(shè)備和資金研制成功的，依照法律規(guī)定該項(xiàng)實(shí)用新型產(chǎn)品屬許德燎的職務(wù)發(fā)明，其專利申請(qǐng)應(yīng)屬我廠享有，然而被告卻認(rèn)定“鞋用楞條”的專利申請(qǐng)權(quán)應(yīng)歸第三人與原告共同持（所）有是錯(cuò)誤的。其理由是：

    （1）“鞋用楞條”是在許德燎進(jìn)我廠機(jī)修車間工作后才研制成功的。這有證人證言、證明材料為證。

    （2）“鞋用楞條”是利用我廠的物質(zhì)條件研制成功的。許德燎自進(jìn)我廠后，利用機(jī)修車間制造的粉碎機(jī)、異型擠塑機(jī)、機(jī)械壓力機(jī)等機(jī)器研制成功“鞋用楞條”，同時(shí)每月從機(jī)修車間領(lǐng)取工資以及研究所需的經(jīng)費(fèi)，上述事實(shí)有工資單、收據(jù)為證。

    （3）本廠從未放棄過(guò)“鞋用楞條”的專利申請(qǐng)權(quán)。

    「審判

篇9

一、概念的商定

公務(wù)員雇傭制是以政府雇員的形式實(shí)現(xiàn)的，由政府根據(jù)全局性工作的特殊需要，從社會(huì)上雇傭法律、金融、經(jīng)貿(mào)、信息、高新技術(shù)等方面的專業(yè)技術(shù)人才，在某一時(shí)期、某一特定項(xiàng)目中為政府工作，服務(wù)于社會(huì)利益的一種行政機(jī)制。公務(wù)員是指代表國(guó)家從事社會(huì)公共事務(wù)管理，行使國(guó)家行政權(quán)力，履行國(guó)家公務(wù)的人員。實(shí)施國(guó)家公務(wù)員制度的范圍包括：各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員；其他行使國(guó)家行政職能、從事行政管理活動(dòng)的單位中除工勤人員以外的工作人員（包括參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度管理人員）。據(jù)此，可以說(shuō)政府雇員、國(guó)家公務(wù)員（含參照、依照管理人員）和事業(yè)單位職員是并行的獨(dú)立群體；公務(wù)員雇傭制是與公務(wù)員制度、事業(yè)單位職員制并行的人事管理制度。

公務(wù)員雇傭制作為一種嶄新的干部人事制度。與公務(wù)員制度相比較，主要區(qū)別應(yīng)是：（一）依據(jù)的法律規(guī)范不同。公務(wù)員與政府的權(quán)利和義務(wù)依據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)范，政府雇員是依照雇傭合同來(lái)規(guī)范政府和雇員雙方的權(quán)利和義務(wù)，在法律上一般是按照勞動(dòng)法來(lái)約束雙方的行為；（二）用人方式不同。公務(wù)員制度都是剛性的，公務(wù)員除調(diào)離、辭職或被辭退外，一般來(lái)講是終身的；公務(wù)員雇傭制相對(duì)而言是柔性的，其用人模式與企業(yè)一樣，是市場(chǎng)化的，按照雇傭合同的約定，政府雇員有一定的時(shí)限；（三）日常管理方式同。政府對(duì)公務(wù)員的管理，如錄用、考核、獎(jiǎng)懲等都有相應(yīng)的法律規(guī)范作為依據(jù)，而對(duì)政府雇員的管理則完全按照合同的約定進(jìn)行，是一種企業(yè)化的管理模式；（四）薪酬待遇不同。公務(wù)員制度有一套完整的工資體系，學(xué)歷、工齡、職務(wù)、級(jí)別不同，享有的工資待遇也就不同，是剛性的薪酬體系，公務(wù)員雇傭制則是根據(jù)合同的約定，按崗定薪，同時(shí)應(yīng)參照人才市場(chǎng)行情和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度上下浮動(dòng)。（五）對(duì)外身份不同。政府雇員沒(méi)有通過(guò)法定程序取得公務(wù)員資格，不具有公務(wù)員身份，因而，在實(shí)際工作中，不擔(dān)任行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力。就目前各地試行的情況而言，公務(wù)員雇傭制最為引人注目的是“高薪”。

二、公務(wù)員雇傭制產(chǎn)生的原因條件

公務(wù)員雇傭制的產(chǎn)生，是適應(yīng)完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，轉(zhuǎn)變政府職能、提高政府機(jī)關(guān)工作效率，把市場(chǎng)機(jī)制和現(xiàn)代企業(yè)的用人模式引入干部人事制度改革過(guò)程中的產(chǎn)物。

第一是推廣現(xiàn)代信息技術(shù)在政府管理工作中運(yùn)用的需要。隨著信息技術(shù)在政府管理中運(yùn)用的迅速推廣，政府部門(mén)中需要相應(yīng)的技術(shù)支持的工作日益增多，而現(xiàn)行的公務(wù)員體制又產(chǎn)生不出能夠勝任這些工作的專業(yè)技術(shù)人才。首先，從現(xiàn)有公務(wù)員的來(lái)源看，絕大多數(shù)是由原來(lái)計(jì)劃體制下大中專院校畢業(yè)分配后，在實(shí)行公務(wù)員制度時(shí)過(guò)渡而來(lái)的，少部分是近年來(lái)通過(guò)公開(kāi)考錄從基礎(chǔ)人員中考選進(jìn)來(lái)的。這兩個(gè)來(lái)源渠道，決定了公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部基本上不可能產(chǎn)生高技術(shù)人員。其次，從現(xiàn)有公務(wù)員的專業(yè)技術(shù)能力看，一般公務(wù)員工作幾年后，專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)實(shí)際上是下降了，公務(wù)員的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)能力和工齡不成正比例，因而導(dǎo)致當(dāng)政府工作中出現(xiàn)需技術(shù)支持的工作時(shí)，現(xiàn)有的公務(wù)員難以完成。再次，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府與企業(yè)一樣，也是人才市場(chǎng)的主體之一，是作為地位平等的需求方而存在的，但由于用人體制和薪酬待遇等多方面的原因，在專業(yè)技術(shù)人才的競(jìng)爭(zhēng)中，政府處于劣勢(shì)。因此，為給一些特殊的政府事務(wù)找到合適的人選，解決現(xiàn)行的公務(wù)員制度一時(shí)解決不了的政府工作對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的需求問(wèn)題，一些地方在引進(jìn)人才時(shí)，創(chuàng)造性地選擇了公務(wù)員雇傭制。所以，公務(wù)員雇傭制的出現(xiàn)是政府在轉(zhuǎn)變職能的過(guò)程中，重視并為引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才而尋找到的一種新的做法。是政府部門(mén)創(chuàng)新機(jī)制、引進(jìn)急需專業(yè)技術(shù)人才的一種新舉措。

第二是創(chuàng)造性地貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，建立高效政府的需要。四中全會(huì)決定指出，政府要“加快轉(zhuǎn)變職能，深化行政體制改革，真正實(shí)現(xiàn)政企分開(kāi)、政資分開(kāi)、政事分開(kāi)，主要運(yùn)用經(jīng)濟(jì)和法律手段管理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，集中精力抓好經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)”；“改革和完善決策機(jī)制，推進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化”，“對(duì)專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的重大事項(xiàng)，要認(rèn)真進(jìn)行專家論證、技術(shù)咨詢、決策評(píng)估”；“實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍一起抓，把個(gè)方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)”。落實(shí)上述精神，特別是建立高效政府、切實(shí)抓好社會(huì)管理和公共服務(wù)、確保政府決策的科學(xué)化、全面抓好“三支隊(duì)伍”建設(shè)，都離不開(kāi)專業(yè)技術(shù)人才。試行公務(wù)員雇傭制，正是貫徹落實(shí)四種全會(huì)精神的創(chuàng)造性舉措。

公務(wù)員雇傭制產(chǎn)生的另一個(gè)必要條件，是專業(yè)技術(shù)人才有進(jìn)入政府部門(mén)工作的主觀愿望。把市場(chǎng)用人機(jī)制引入政府機(jī)關(guān)，推動(dòng)公務(wù)員制度的改革和完善，發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)性作用，供需雙方有機(jī)結(jié)合，促成了公務(wù)員雇傭制的形成。

三、公務(wù)員雇傭制的現(xiàn)實(shí)意義

隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，管理社會(huì)和提供公共服務(wù)越來(lái)越成為技術(shù)含量較高的復(fù)雜系統(tǒng)工程，以公務(wù)員為主體的參與社會(huì)管理和提供公共服務(wù)的政府工作人員中，必須有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員。推出公務(wù)員雇傭制，通過(guò)政府雇員的形式，把社會(huì)上優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才聘請(qǐng)到政府工作中來(lái)，滿足政府工作對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的需求，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

第一公務(wù)員雇傭制是一種嶄新的干部人事制度

政府工作中一些專業(yè)性很強(qiáng)的任務(wù)或者項(xiàng)目是現(xiàn)有公務(wù)員難以完成的。雇用專業(yè)技術(shù)人才，可以緩和現(xiàn)有公務(wù)員隊(duì)伍人才結(jié)構(gòu)的矛盾。采用政府雇員的方式，利用市場(chǎng)的手段，是將高端技術(shù)人才引入政府管理工作的一個(gè)重要渠道。公務(wù)員這支穩(wěn)定的、終身制的隊(duì)伍不應(yīng)太龐大，而公務(wù)員雇傭制是以雇用合同管理為依據(jù)的、因事設(shè)崗的人事管理體制，有利于政府工作人員隊(duì)伍的精簡(jiǎn)。這既符合精兵簡(jiǎn)政的原則精神，又可以吸引一流人才為政府工作。因此，公務(wù)員雇傭制最主要的意義在于可以對(duì)政府部門(mén)工作提供技術(shù)支持，滿足政府工作對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的急需。從管理對(duì)象而言，如果說(shuō)現(xiàn)行的公務(wù)員制度管理的是政府工作人員中的一般性工作人員，那么，公務(wù)員雇傭制可以看做是管理參與政府工作的專業(yè)技術(shù)人才，是人事管理制度的創(chuàng)新，是與公務(wù)員制度并行的一種嶄新的干部人事制度。

第二公務(wù)員雇傭制是政府用人制度的創(chuàng)新嘗試

公務(wù)員雇傭制的出現(xiàn)從某種意義上表明，政府用人制度正從一元化的公務(wù)員制度向多元化的公共管理方向發(fā)展，最終形成高效、靈活、柔性管理的政府用人制度。它打破了政府傳統(tǒng)的人員錄用辦法，引入了市場(chǎng)化、契約化的概念和做法，有利于現(xiàn)行公務(wù)員制度下“人員能進(jìn)不能出、職務(wù)能上不能下、待遇能高不能低”問(wèn)題的逐步解決，是對(duì)現(xiàn)行行政管理體制的有益充實(shí)，是黨政機(jī)關(guān)用人制度深入改革的有益嘗試，通過(guò)人才資源的市場(chǎng)化配置，激活政府用人機(jī)制，吸引各方面的優(yōu)秀人才參與到政府工作的各個(gè)方面，使人力資源的配置更趨合理，避免公務(wù)員隊(duì)伍的固化與沉淀，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)與活力，促進(jìn)政府行政效率的提高。

第三、公務(wù)員雇傭制有利于推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)和政府管理水平的提高

公務(wù)員雇傭制不僅可以滿足政府工作對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的特殊需要，而且對(duì)于消除現(xiàn)存的體制弊端、改善公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)會(huì)產(chǎn)生積極而深刻的影響。隨著政府雇員的出現(xiàn)，市場(chǎng)機(jī)制被引入政府管理，政府雇員將直接影響與他們共事的公務(wù)員，能使現(xiàn)有的公務(wù)員認(rèn)識(shí)到，正是由于自己完成不了或完成不好那些需技術(shù)支持的工作，政府才雇用他人，使其產(chǎn)生緊迫感、危機(jī)感，抓緊自身能力、素質(zhì)的提高，激活了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍活力的增加和整體素質(zhì)的提高。專業(yè)化的工作方式，便于政府雇員在工作中以參謀、顧問(wèn)的形式參與政府專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的重大決策，客觀公正地發(fā)表自己的意見(jiàn)、看法，有利于推動(dòng)政府管理水平的不斷提高。

第四、公務(wù)員雇傭制有利于政府與社會(huì)各界的溝通

現(xiàn)行的“凡進(jìn)必考”的公務(wù)員錄用方式，不能隨時(shí)從社會(huì)上吸收思維方式多樣、專業(yè)知識(shí)豐富的優(yōu)秀人才，很容易形成僵化的思維定式，而來(lái)自各個(gè)方面的被雇用者本身就是某領(lǐng)域、某行業(yè)的優(yōu)秀人才，他們對(duì)原來(lái)所處的環(huán)境、領(lǐng)域有著很深切的了解，在進(jìn)入政府工作的同時(shí)，也會(huì)把大量的社會(huì)信息和各種“活情況”帶進(jìn)政府決策的過(guò)程，成為政府溝通社會(huì)各界的新的橋梁和紐帶。另一方面，由于政府雇員實(shí)行的是聘期制，到期自動(dòng)解聘，這有利于實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍的合理流動(dòng)。所以公務(wù)員雇傭制的實(shí)行，會(huì)使公務(wù)員隊(duì)伍與社會(huì)之間的“能量交換”成為可能，使政府人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)處在合理的變化之中。

四、以制度建設(shè)為核心，構(gòu)建公務(wù)員雇傭制的幾點(diǎn)思考

建立健全與公務(wù)員雇傭制配套的相關(guān)制度，是規(guī)范實(shí)行公務(wù)員雇傭制的重要條件。建立公務(wù)員雇傭制的相關(guān)配套制度，我們認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手。

（一）建立政府雇員崗位審批制度，科學(xué)劃分公務(wù)員和政府雇員崗位界限

實(shí)行公務(wù)員雇傭制的前提是政府根據(jù)全局性工作的特殊需求，明確界定哪些工作是政府現(xiàn)有公務(wù)員無(wú)力完成，而需要政府雇員來(lái)完成并且成本較低的。建立嚴(yán)格的政府雇員崗位審批制度，在核定的編制數(shù)額內(nèi)，確定合理的政府雇員崗位，避免財(cái)政供養(yǎng)人員的膨脹。政府雇員的崗位范圍應(yīng)是現(xiàn)有公務(wù)員難以完成的技術(shù)支持類工作和決策咨詢工作，包括信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全等高技術(shù)人才和事關(guān)全局的重大項(xiàng)目等所需的人才。

（二）建立嚴(yán)格的報(bào)批制度，嚴(yán)防擴(kuò)大編制和行政成本升高

要在明確政府雇員范圍的前提下，科學(xué)確定政府雇員的數(shù)量。嚴(yán)把計(jì)劃審批關(guān)，嚴(yán)防通過(guò)推行政府雇員制來(lái)變相擴(kuò)大政府機(jī)關(guān)人員編制。建立嚴(yán)格的報(bào)批制度，按照確定的政府雇員崗位，根據(jù)所需政府雇員應(yīng)具備的條件，由人事管理部門(mén)根據(jù)用人單位提出的需求，擬訂雇用計(jì)劃，其中包括雇用理由、雇用人數(shù)、雇員需具備的專業(yè)和條件、工作安排以及雇員的薪酬待遇等。嚴(yán)格控制用人成本，如果政府高薪雇用的“人才”所從事的工作其他公務(wù)員也能完成，就會(huì)出現(xiàn)“閑著媳婦請(qǐng)保姆”的現(xiàn)象，導(dǎo)致機(jī)構(gòu)臃腫和財(cái)政浪費(fèi)，這是要堅(jiān)決避免的。

（三）建立合理的薪酬待遇制度，堅(jiān)持“一流人才，一流待遇”

由于政府雇員的薪金是用人單位與擬雇用人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則通過(guò)簽定雇用合同來(lái)確定的。因此，在不同的地區(qū)、單位政府雇員的薪金標(biāo)準(zhǔn)可能存在明顯的差異，最終會(huì)形成政府雇員薪金待遇上“各自為政”的局面，這種薪金標(biāo)準(zhǔn)的無(wú)序性，將導(dǎo)致地區(qū)之間對(duì)人才的無(wú)序爭(zhēng)搶——有的地區(qū)為了招攬到優(yōu)秀雇員，可能通過(guò)無(wú)度地加高薪金待遇來(lái)顯示拼搶實(shí)力，而經(jīng)濟(jì)相對(duì)貧困的地區(qū)，就會(huì)因?qū)嵙Ρ∪醵y以引進(jìn)急需的專業(yè)技術(shù)人才。因此，要建立合理的薪酬待遇制度，規(guī)范政府雇員薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，以確保政府雇用人才在“有序、公平、合理”的平臺(tái)上競(jìng)爭(zhēng)。

設(shè)置政府雇員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，要進(jìn)行充分的市場(chǎng)調(diào)查，根據(jù)崗位的性質(zhì)、責(zé)任和難易程度進(jìn)行分類，因事設(shè)崗，因崗用人，根據(jù)人才市場(chǎng)價(jià)格的實(shí)際情況確定其薪酬水平。堅(jiān)持“一流人才、一流工作、一流報(bào)酬”，確保急需的專業(yè)技術(shù)人才不因薪酬待遇問(wèn)題而流失。薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定之后，還要根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整。防止政府雇員薪酬虛高。要以制度來(lái)保障政府雇員的薪酬待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及《勞動(dòng)法》規(guī)定的應(yīng)享受的其他待遇的具體落實(shí)。

（四）建立科學(xué)的聘用制度，保證雇用工作的公平、公正和公開(kāi)

首先，要參照《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，明確政府雇員應(yīng)具備的基本條件。主要包括：遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；品行端正；愿意履行政府雇員義務(wù)；具備規(guī)定的資格條件等。

其次，要規(guī)范雇用程序。在雇用政府雇員計(jì)劃批準(zhǔn)后，由人事管理部門(mén)按計(jì)劃提出雇用人選意見(jiàn)。政府雇員人選可以面向社會(huì)公開(kāi)招聘，可以由有關(guān)專家或者社會(huì)中介組織推薦，也可以個(gè)人推薦。公開(kāi)招聘的，要經(jīng)過(guò)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、錄取和聘用等程序；推薦招聘的，推薦人應(yīng)向政府提供翔實(shí)的書(shū)面推薦材料，介紹被推薦人的政治表現(xiàn)、專業(yè)特長(zhǎng)、專業(yè)能力和主要工作業(yè)績(jī)，經(jīng)人事管理部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)考核后確定為擬用人選。經(jīng)考試、考察或?qū)ν扑]人選審查，人事管理部門(mén)對(duì)政府雇員擬用人選提出具體意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)審批機(jī)關(guān)審定后，在一定的范圍進(jìn)行一定時(shí)間的公示，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理雇用手續(xù)。用人單位與政府雇員簽訂雇用合同書(shū)，主要明確工作內(nèi)容、工作要求、薪金待遇、聘用期限、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任和其他需約定的內(nèi)容等，并經(jīng)有關(guān)部門(mén)對(duì)合同進(jìn)行簽證，然后發(fā)給《政府雇員證書(shū)》。

（五）建立科學(xué)的績(jī)效考核制度，保證雇員崗位工作質(zhì)量

實(shí)行公務(wù)員雇傭制，無(wú)疑要增加政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。這部分財(cái)政支出是否“物有所值”，就要看政府管理社會(huì)的能力是否增強(qiáng)了、公共服務(wù)水平和政府工作效率是否提高了，最主要的是工作完成的怎么樣，老百姓是否滿意了。這就涉及如何評(píng)價(jià)政府雇員的業(yè)績(jī)問(wèn)題?？梢赃M(jìn)行量化評(píng)估的工作，要堅(jiān)持以量化指標(biāo)來(lái)考核，對(duì)難以用量化指標(biāo)來(lái)考核的工作，既不能憑感性評(píng)估，更不能由領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)，通過(guò)專家組或中介組織，對(duì)其進(jìn)行科學(xué)化、社會(huì)化、專業(yè)化考核評(píng)價(jià)。

對(duì)政府雇員的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，要堅(jiān)持客觀公正的原則。要建立以雇用合同為基礎(chǔ)，以試用期考核、年度考核和雇用期考核相結(jié)合的考核制度。考核工作交由人事管理部門(mén)會(huì)同其雇用單位進(jìn)行?？己说却螒?yīng)參照公務(wù)員考核制度，分優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。要把年度考核和雇用期考核結(jié)果，作為雇員續(xù)聘、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。雇員試用期考核不合格的，解除雇用合同。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的給與一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）建立解雇、續(xù)雇制度，保障雇傭工作有序規(guī)范

雇員在合同期間違反了合同規(guī)定或合同期滿時(shí)，應(yīng)及時(shí)解雇。解除雇用關(guān)系的雇員，政府不負(fù)責(zé)安排工作，相關(guān)待遇依據(jù)合同約定辦理。如果工作需要，可依據(jù)考核結(jié)果，對(duì)雇員進(jìn)行續(xù)雇或者另雇。在確定續(xù)雇和解雇人員時(shí)，仍需履行審核、報(bào)批手續(xù)。不適合雇員崗位工作的，要堅(jiān)決解雇。在合同期限內(nèi)完成雇員崗位工作的，雇用單位不得以其他理由繼續(xù)雇用。有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)解雇、續(xù)雇工作的監(jiān)督檢查，防止人力、財(cái)力資源的浪費(fèi)。

（七）建立自由的人才流動(dòng)機(jī)制和完善的社會(huì)保障機(jī)制，解除政府雇員的后顧之憂

建立覆蓋全社會(huì)的自由的人才流動(dòng)機(jī)制和完善的社會(huì)保障機(jī)制，緩解政府雇員合同期滿或因故被解雇后面臨的再就業(yè)壓力，解除政府雇員的后顧之憂。完善人才市場(chǎng)功能，建立人才信息庫(kù)。將政府雇員納入人才信息庫(kù)，并將其相關(guān)信息向社會(huì)，為其提供擇業(yè)信息。在國(guó)家政策框架內(nèi)，結(jié)合地區(qū)實(shí)際，制定一些優(yōu)惠政策，努力為他們自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境，減少再就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，降低再就業(yè)的難度。

篇10

一、執(zhí)法調(diào)研的基本概況

去年4月，在市人大常委會(huì)部署開(kāi)展“維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)法調(diào)研”工作以后，我們積極行動(dòng)，周密安排，做了大量的工作。一是建立執(zhí)法調(diào)研小組，抽調(diào)17人參加，其中區(qū)人大常委會(huì)組成人員3人，區(qū)人大代表4人，區(qū)總工會(huì)、區(qū)勞動(dòng)保障局和區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和干部以及區(qū)人大機(jī)關(guān)干部10人。調(diào)研小組組長(zhǎng)為區(qū)人大常委會(huì)副主任喬德華，副組長(zhǎng)為區(qū)人大常委會(huì)內(nèi)務(wù)司法工委主任和財(cái)經(jīng)工委主任。二是制定執(zhí)法調(diào)研方案。為搞好這次執(zhí)法調(diào)研，我們制定了調(diào)研工作的具體方案，并在實(shí)踐中不斷改進(jìn)完善工作方式。三是組織培訓(xùn)。根據(jù)市人大常委會(huì)要求，我們結(jié)合實(shí)際，組織全體調(diào)研人員進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)區(qū)總工會(huì)、區(qū)勞動(dòng)保障局和區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)講解相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容、實(shí)際情況和調(diào)研中應(yīng)注意的問(wèn)題等。四是開(kāi)展執(zhí)法調(diào)研。5月23日至7月上旬我們對(duì)區(qū)域內(nèi)的新路達(dá)商業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱新路達(dá)商管公司）、徐房（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱徐房集團(tuán)）（國(guó)有）、杉德金卡信息系統(tǒng)科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱杉德金卡)、紅子雞海鮮酒店、川琦食品有限公司(以下簡(jiǎn)稱川琦食品)、智恒加誠(chéng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司（以下簡(jiǎn)稱智恒房產(chǎn)）（民營(yíng)）、大計(jì)數(shù)據(jù)處理公司（以下簡(jiǎn)稱大計(jì)數(shù)據(jù)）、先進(jìn)半導(dǎo)體制造有限公司(以下簡(jiǎn)稱先進(jìn)半導(dǎo)體)、黑森林食品有限公司（以下簡(jiǎn)稱黑森林食品）、新芝電子有限公司（以下簡(jiǎn)稱新芝電子）（外資或合資）共10家企業(yè)進(jìn)行了執(zhí)法調(diào)研。另外還專門(mén)聽(tīng)取了區(qū)法院、區(qū)總工會(huì)、區(qū)勞動(dòng)保障局和區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的書(shū)面匯報(bào)。

截止調(diào)研時(shí)，全區(qū)職工159107人，工會(huì)會(huì)員149778人，專職工會(huì)干部180人，基層兼職工會(huì)干部2880人。已建立工會(huì)組織1430個(gè)，覆蓋單位8699家（其中408家是外商投資企業(yè)，發(fā)展會(huì)員11161人）。年全區(qū)簽訂集體合同3150份，簽訂工資集體協(xié)議1921份，與年相比，分別增長(zhǎng)了63%和18%。

二、關(guān)于《工會(huì)法》的貫徹執(zhí)行情況

（一）企業(yè)工會(huì)組建情況

在執(zhí)法調(diào)研的10家企業(yè)中有9家企業(yè)組建了工會(huì)，只有1家企業(yè)(紅子雞海鮮酒店)未組建工會(huì)，原因是店方認(rèn)為該酒店雖然是獨(dú)立法人單位，但其與紅子雞澳門(mén)路店關(guān)系是分店與總店的關(guān)系，總店已于2003年7月成立了工會(huì)組織，故分店不需另外成立工會(huì)。區(qū)總工會(huì)和徐家匯街道工會(huì)與店方曾聯(lián)系過(guò)多次，但店方態(tài)度均不明朗，以需要研究、請(qǐng)示等理由使這一問(wèn)題懸而未決。組建工會(huì)的9家企業(yè)中，有1家企業(yè)（黑森林食品）參加小區(qū)工會(huì)。6家企業(yè)為工會(huì)提供了辦公場(chǎng)所，7家企業(yè)依法足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，8家企業(yè)依法設(shè)立了女職工委員會(huì)或者女工委員。新路達(dá)商管公司對(duì)工會(huì)干部在調(diào)動(dòng)崗位、解除職務(wù)時(shí)能夠聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，沒(méi)有違法操作現(xiàn)象，其余企業(yè)沒(méi)有發(fā)生過(guò)調(diào)動(dòng)、解除的情況。

（二）企業(yè)發(fā)揮工會(huì)作用情況

已組建工會(huì)的9家企業(yè)中，有4家企業(yè)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論通過(guò)了集體合同草案（其中徐房集團(tuán)還簽訂了女職工特殊保護(hù)合同），1家企業(yè)（先進(jìn)半導(dǎo)體）的集體合同由部分職工代表討論通過(guò)，3家企業(yè)與街道社區(qū)工會(huì)簽訂了區(qū)域性集體合同、工資集體協(xié)議，1家企業(yè)（智恒房產(chǎn)）沒(méi)有簽訂集體合同。

組建工會(huì)的9家企業(yè)中，8家企業(yè)有職代會(huì)或工代會(huì)等民主管理形式，但有些企業(yè)的職代會(huì)等民主管理機(jī)構(gòu)不能夠正?；顒?dòng)。

三、關(guān)于《勞動(dòng)法》的貫徹執(zhí)行情況

（一）職工對(duì)《勞動(dòng)法》的了解情況

這次調(diào)研10家企業(yè)有100位職工參加座談或者個(gè)別訪談，絕大多數(shù)職工知道《勞動(dòng)法》，但了解《勞動(dòng)法》主要內(nèi)容的人很少。有69.7%的職工知道勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。對(duì)于舉報(bào)投訴電話，有58.59%的職工選擇了12333，但其中部分職工完全是猜想的。對(duì)如果勞動(dòng)權(quán)益受到侵害是否會(huì)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，選擇“是”的比率達(dá)到了97.98%，這其中有部分職工表示會(huì)先向工會(huì)反映，或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。

（二）關(guān)于依法保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的情況

所有10家企業(yè)均能做到每月及時(shí)全額發(fā)放工資，大多能夠按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)，如實(shí)記錄勞動(dòng)者的工作時(shí)間，每月加班時(shí)間都不超過(guò)36小時(shí)，錄用職工時(shí)也不存在收取押金的行為。但也發(fā)現(xiàn)以下一些問(wèn)題：

1個(gè)別企業(yè)勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的條款表述不夠規(guī)范。新路達(dá)商管公司的兩個(gè)合同對(duì)工時(shí)規(guī)定“實(shí)行每周40小時(shí)工時(shí)制”，同時(shí)又規(guī)定“同步實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制”和“可以按規(guī)定實(shí)行其他工時(shí)制度”，但后兩項(xiàng)規(guī)定未經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。該公司的勞務(wù)合同第九條規(guī)定，違約造成損害須承擔(dān)賠償責(zé)任，支付2個(gè)月崗位工資的違約金。這里賠償責(zé)任與違約責(zé)任的重復(fù)適用和違約金的設(shè)定都違反了相關(guān)規(guī)定。黑森林食品公司在年簽訂的合同中依然引用了已經(jīng)廢除三年的《市勞動(dòng)合同規(guī)定》的內(nèi)容。

2在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)方面企業(yè)尚有欠缺。紅子雞海鮮酒店有外來(lái)務(wù)工人員73人，但外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)繳納有單據(jù)可查的只有48人，其余員工據(jù)稱由紅子雞澳門(mén)路店繳付（無(wú)資料證明）。新路達(dá)商管公司有2人未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，1名外來(lái)從業(yè)人員自2002年5月26日進(jìn)入該公司至今未繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)。先進(jìn)半導(dǎo)體、新芝電子公司通過(guò)勞務(wù)公司聘用外地工人，據(jù)稱公司將綜合保險(xiǎn)費(fèi)交給勞務(wù)公司代為繳納，但沒(méi)有繳納保險(xiǎn)費(fèi)的相關(guān)證明，而且勞務(wù)公司都沒(méi)有相應(yīng)勞務(wù)輸出資質(zhì)。黑森林食品公司工資單、勞動(dòng)合同書(shū)中出現(xiàn)的姓名與綜合保險(xiǎn)參保人員的姓名不一致的情況。

3有的企業(yè)職工工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在新路達(dá)商管公司勞務(wù)人員中，有3人年3月份、4月份出全勤但每月只拿到500元工資，而且以此工資為基數(shù)計(jì)算加班工資。該公司下屬的東方體育用品公司10份特殊勞動(dòng)關(guān)系的人員工資低于635元（其中1份600元，9份是500元）。徐房集團(tuán)公司下屬物業(yè)公司的部分勞務(wù)人員和外來(lái)從業(yè)人員（保潔、保綠、保安崗位）的收入也沒(méi)有達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)。

四、關(guān)于《安全生產(chǎn)法》的貫徹執(zhí)行情況

調(diào)研表明，政府有關(guān)部門(mén)一年來(lái)對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)檢查還是比較積極的。10家企業(yè)中85.86%的職工知道安全生產(chǎn)法的一些內(nèi)容，企業(yè)都不同程度地建立了安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制度，配備了安全生產(chǎn)管理人員，但在以下方面還存在不足。

（一）大多企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度不規(guī)范不系統(tǒng)。杉德金卡雖然建立了相對(duì)完整的制度，但沒(méi)有得到很好的落實(shí)。紅子雞海鮮酒店缺乏齊全的規(guī)章制度，并且片面地將安全生產(chǎn)等同于消防安全。大計(jì)數(shù)據(jù)公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度不完全，缺乏應(yīng)急預(yù)案。新芝電子公司安全生產(chǎn)制度陳舊，沒(méi)有及時(shí)更新。

（二）安全生產(chǎn)教育未得到充分的重視。雖然有73.74%的職工表示接受過(guò)安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)和實(shí)際演練，但仍有部分職工沒(méi)有接受過(guò)任何安全生產(chǎn)教育，杉德金卡公司職工不了解消防知識(shí)，紅子雞海鮮酒店的安全教育則完全集中于消防安全方面。

（三）存在沒(méi)有按照規(guī)定設(shè)置安全管理人員的情況。徐房集團(tuán)、大計(jì)數(shù)據(jù)公司沒(méi)有按照規(guī)定（公司員工超過(guò)300人）設(shè)置專職安全生產(chǎn)管理人員。

（四）用電方面存在不安全因素。杉德金卡公司用電操作部門(mén)沒(méi)有經(jīng)過(guò)有針對(duì)性的培訓(xùn)。大計(jì)數(shù)據(jù)公司職工工作場(chǎng)所部分電線沒(méi)有加安全套管。紅子雞海鮮酒店廚房間地面潮濕，用電存在不安全隱患。

（五）其它問(wèn)題。先進(jìn)半導(dǎo)體公司的安全檢查紀(jì)錄只用英文表述。黑森林食品公司缺乏安全生產(chǎn)檢查記錄。大計(jì)數(shù)據(jù)公司職工工作場(chǎng)所有兩處門(mén)，其中一處門(mén)為電子門(mén)，發(fā)生事故斷電后需要用鑰匙打開(kāi)，另外一處門(mén)較小，且平時(shí)上鎖，一旦有事，可能造成疏散不及時(shí)，易導(dǎo)致人員傷亡。所有10家企業(yè)均能夠?yàn)槁毠ぬ峁┓蠂?guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，但檢查中發(fā)現(xiàn)職工存在不正確佩戴和使用的現(xiàn)象。

五、評(píng)價(jià)和建議

（一）評(píng)價(jià)

110家企業(yè)都較為重視維護(hù)職工的合法權(quán)益。（1）成立工會(huì)組織的9家企業(yè)能夠開(kāi)展活動(dòng)增強(qiáng)職工的凝聚力，如組織外出旅游等，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)也能關(guān)心職工的生活，職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度較高。（2）10家企業(yè)能夠較好貫徹勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，與職工簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同，較好執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月足額支付職工工資，認(rèn)真執(zhí)行加班與加班工資制度，在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)繳納方面執(zhí)行得也比較好，有力地保障了職工的合法權(quán)益。（3）10家企業(yè)都制定了一些安全生產(chǎn)制度，結(jié)合自身特點(diǎn)建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，有專職或兼職的安全生產(chǎn)管理人員，在工作場(chǎng)所設(shè)置較為明顯的警示標(biāo)志。另外，區(qū)總工會(huì)與政府有關(guān)部門(mén)對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)、檢查是比較到位的，但效果還不太理想。

210家企業(yè)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)方面存在的問(wèn)題也是明顯的。（1）企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工對(duì)工會(huì)、勞動(dòng)、安全生產(chǎn)方面法律法規(guī)的了解不夠。多數(shù)職工不了解這些法律法規(guī)的主要內(nèi)容，不少職工不知道應(yīng)通過(guò)什么途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)相關(guān)法律的細(xì)節(jié)要求也不了解，如工會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、加班工資與調(diào)休的相關(guān)規(guī)定以及法律對(duì)安全生產(chǎn)管理人員的要求等，甚至片面地將消防安全制度等同于安全生產(chǎn)制度的全部?jī)?nèi)容。（2）企業(yè)在貫徹執(zhí)行法律法規(guī)時(shí)存在疏漏或者明知故犯的情況。個(gè)別企業(yè)沒(méi)有成立工會(huì)或工會(huì)會(huì)費(fèi)撥付不到位。一些企業(yè)的勞動(dòng)合同尚不規(guī)范，少數(shù)企業(yè)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行不到位，有的漏交保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)不同程度地存在“重生產(chǎn)、輕安全”的現(xiàn)象，安全生產(chǎn)制度不健全，安全生產(chǎn)管理人員不符合要求,防護(hù)設(shè)施不完善，安全生產(chǎn)應(yīng)急救援體系不完善，不同程度地存在安全事故隱患。（3）企業(yè)工會(huì)對(duì)自身工作宣傳不夠。有些企業(yè)的工會(huì)組織在集體合同、工資協(xié)議方面與企業(yè)進(jìn)行了富有成效的協(xié)商，但調(diào)研中發(fā)現(xiàn)企業(yè)的職工大部分對(duì)是否簽訂了集體合同等一無(wú)所知，這大大影響了企業(yè)工會(huì)組織在職工心目中的地位，不利于工會(huì)自身作用的發(fā)揮，也不利于維護(hù)職工的合法權(quán)益。（4）職工自身的原因使維權(quán)行為無(wú)法開(kāi)展。部分職工對(duì)企業(yè)工會(huì)等維權(quán)組織的成立抱著無(wú)所謂的態(tài)度，還有個(gè)別職工不希望成立工會(huì)組織。職代會(huì)等民主管理制度的作用也得不到充分發(fā)揮。個(gè)別職工在回答問(wèn)卷時(shí)承認(rèn)被強(qiáng)令違規(guī)操作時(shí)不敢拒絕。（5）政府有關(guān)監(jiān)管部門(mén)到企業(yè)進(jìn)行過(guò)多次檢查，但由于法律法規(guī)缺失、監(jiān)管人數(shù)的有限或其它原因，效果不夠理想。

（二）建議

這次調(diào)研中發(fā)現(xiàn)10家企業(yè)存在的問(wèn)題，其原因是多方面的，有企業(yè)和職工自身因素，但我們認(rèn)為區(qū)有關(guān)部門(mén)工作還存在不足也是重要原因。為此建議：

1區(qū)有關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)法、勞動(dòng)法和安全生產(chǎn)法的宣傳。要加強(qiáng)對(duì)這些法律法規(guī)主要內(nèi)容的宣傳力度，使企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工充分了解和知曉。要使企業(yè)負(fù)責(zé)人充分認(rèn)識(shí)到我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，不管是什么性質(zhì)的企業(yè)，都要執(zhí)行我國(guó)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)，充分認(rèn)識(shí)到職工是企業(yè)生存發(fā)展的主體，依法保障職工合法權(quán)益是企業(yè)生存發(fā)展的需要。要使職工充分認(rèn)識(shí)到自己在為企業(yè)、為國(guó)家創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，一定要懂得如何依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

2區(qū)有關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步加大檢查、指導(dǎo)力度。在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益法律法規(guī)貫徹實(shí)施中會(huì)出現(xiàn)各種各樣情況，有關(guān)部門(mén)要采取各種有效措施，加強(qiáng)檢查，掌握情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)指出和督促企業(yè)整改，對(duì)于做得較好的企業(yè)要進(jìn)行總結(jié)、推廣。特別要加強(qiáng)指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與職代會(huì)等民主管理制度的建立和作用的發(fā)揮，切實(shí)推進(jìn)平等協(xié)商和集體合同制度的建立，并且要加大工會(huì)職能在企業(yè)職工中的宣傳。要加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范外來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)，督促用人單位依法用工、簽訂勞動(dòng)合同，督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用規(guī)定，重點(diǎn)做好外來(lái)從業(yè)人員的參保工作。要督促企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)制度并切實(shí)執(zhí)行，加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)。