考勤管理制度范文
時(shí)間:2023-03-18 16:39:58
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篇1
各部室、分公司:
為加強(qiáng)員工考勤管理,經(jīng)公司研究,特制訂本制度。
一、員工考勤采用考勤機(jī)考勤為主,各部門人工統(tǒng)計(jì)考勤例外情況為輔的方式并行。
二、員工上班和下班均需同時(shí)進(jìn)行考勤機(jī)考勤。上班期間因公外出辦理業(yè)務(wù)不能進(jìn)行考勤機(jī)考勤的,要填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》,申請(qǐng)單中注明不能進(jìn)行考勤機(jī)考勤的具體時(shí)間和次數(shù)存于所在部門?!秵T工外出申請(qǐng)單》的簽字審批流程為:
申請(qǐng)員工
簽字審批流程
主管及主管級(jí)以下員工
本部門部長(zhǎng)----分管副總
主管級(jí)以上員工
本部門部長(zhǎng)----分管副總—總經(jīng)理
員工因加班不能正常進(jìn)行考勤機(jī)考勤的,由所在部門記錄并由部門分管副總簽字確認(rèn)后,單獨(dú)報(bào)人力資源部核實(shí)。
三、各部門對(duì)本部門員工的《員工請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》、《員工外出申請(qǐng)單》、《員工出差申請(qǐng)單》及各類特殊情況說(shuō)明每周整理一次,于周六下午轉(zhuǎn)人力資源部。
四、全廠考勤機(jī)的考勤數(shù)據(jù)由人力資源部統(tǒng)一管理,人力資源部以考勤機(jī)的考勤記錄為基礎(chǔ),結(jié)合各部門上報(bào)的的《員工請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》、《員工外出申請(qǐng)單》、《員工出差申請(qǐng)單》及各類特殊情況說(shuō)明,每周進(jìn)行核對(duì)統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為個(gè)人當(dāng)周實(shí)際出勤依據(jù)。
五、考勤機(jī)考勤定義
1、遲到:晚于規(guī)定的上班時(shí)間20分鐘之內(nèi)出現(xiàn)的考勤記錄,時(shí)間考勤記錄正常。
2、早退:早于規(guī)定的下班時(shí)間20分鐘之內(nèi)出現(xiàn)的考勤記錄,時(shí)間考勤記錄正常。
3、曠工:
(1)全天無(wú)考勤記錄或只有一次考勤記錄均視為全日曠工;
(2)半天內(nèi)僅有一次考勤記錄的,視為半日曠工。
(3)考勤后私自外出,全天外出一次的視為半日曠工,全天外出兩次 的視為全日曠工。
六、罰則
1、遲到或早退每次罰款20元,月度遲到5次(含5次)或季度累計(jì)遲到10次(含10次)以上的公司將予以解除勞動(dòng)合同;
2、曠工半天每次罰款100元,曠工一天每次罰款200元,連續(xù)曠工3天(含3天)以上或累計(jì)曠工7天(含7天)以上的,公司將予以解除勞動(dòng)合同。
七、人力資源部根據(jù)每周的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果,對(duì)遲到、早退、曠工人員在公司范圍內(nèi)公示,同時(shí)按規(guī)定予以罰款,罰款從其個(gè)人當(dāng)月工資中扣除。
八、各分廠由公司根據(jù)需要統(tǒng)一配置考勤機(jī),考勤機(jī)的日常使用、管理和維護(hù)由分廠負(fù)責(zé),公司規(guī)定考勤機(jī)的使用壽命為3年,在規(guī)定的使用壽命內(nèi)出現(xiàn)的認(rèn)為損壞,由分廠負(fù)責(zé)照價(jià)賠償,行管考勤機(jī)由人力資源部負(fù)責(zé)日常使用、管理和維護(hù)。
篇2
xx公司考勤管理制度
第一條 為了公司管理規(guī)范化、制度化,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
第二條 公司所有員工都要考勤。
第三條 冬季上班時(shí)間是8:00~12:00、2:00~6:00,夏季上班時(shí)間是8:00~11:30、2:30~6:00,具體以公司通知為準(zhǔn)。
第四條 上下班實(shí)行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場(chǎng)部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到,簽到由本人自簽,代簽視為無(wú)效,各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄,綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。
第五條 上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到,提前離開(kāi)工作崗位的為早退,工作日不上班又沒(méi)有請(qǐng)假的為曠工,考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn),遲到早退半小時(shí)以上為事假。
第六條 負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,實(shí)事求是,認(rèn)真負(fù)責(zé),不得徇私舞弊、弄虛作假。
第七條 職工請(qǐng)事假,須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng),五天以內(nèi)(包括五天)由部長(zhǎng)批準(zhǔn),五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間,遇有休息日、法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計(jì)算,事假期間不計(jì)工資。
第八條 遲到十分鐘以內(nèi)扣五元,三十分鐘以內(nèi)扣二十元。
第九條 職工因工負(fù)傷,需要休息者,部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案,由經(jīng)理審批,享受工傷待遇。
第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的,必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,方可辦理工作交接手續(xù)離開(kāi)崗位,否則視為曠工。
第十一條 職工休假期滿及時(shí)到部門銷假,開(kāi)始正常工作,如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
第十二條 臨時(shí)工工資以天計(jì),做滿一個(gè)月享受兩天休息,臨時(shí)工曠工一天扣一天工資,每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外,取消月度獎(jiǎng),連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮,全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮,一個(gè)月連續(xù)曠工超過(guò)十五日,按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 部門月底匯總當(dāng)月考勤,將考勤結(jié)果上報(bào)出納,不得徇私舞弊,弄虛作假,公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資,并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。
第十四條 職工享受國(guó)家法定節(jié)假日,國(guó)家法定節(jié)假日薪資及津貼照付,法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。
第十五條 公司原則上不安排加班,因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的,一般安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。
第十六條 本制度自宣布之日起執(zhí)行。
篇3
一、考勤制度
1.嚴(yán)格遵守縣政府規(guī)定的作息時(shí)間,準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到、早退、缺勤或曠工。工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位,認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得脫崗、串崗,不得擅離崗位外出辦私事,按時(shí)參加單位組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及各類集體活動(dòng),不得無(wú)故缺席。
2.全局工作人員應(yīng)自覺(jué)參加考勤登記,實(shí)行上下班簽到和會(huì)議、學(xué)習(xí)等各類活動(dòng)點(diǎn)名登記,一線采編人員因外出采訪、加班等原因無(wú)法簽到、簽退的,由部門負(fù)責(zé)人在考勤簽到表上注明去向、事由。
3.局辦公室負(fù)責(zé)全局的考勤登記、統(tǒng)計(jì)、匯總,通報(bào)考勤情況。
4.工作日正常上班時(shí)間5分鐘內(nèi)簽到,超過(guò)正常上班時(shí)間5分鐘簽到視為遲到,上班時(shí)間30分鐘后簽到作為缺勤半天處理;無(wú)故脫崗1小時(shí)以上的作為缺勤半天處理;無(wú)故不簽到作為一天缺勤處理。無(wú)故不上班的按曠工處理;弄虛作假替代他人簽到者按曠工一天處理。局里組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)等各類活動(dòng)點(diǎn)名時(shí)間為活動(dòng)開(kāi)始15分鐘內(nèi),不在考勤時(shí)間內(nèi)所作的考勤視為無(wú)效并實(shí)施處罰。
5.實(shí)行一日兩簽制,即:上午、下午上班時(shí)間簽到。
二、請(qǐng)銷假及考勤報(bào)備制度
1.工作人員請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條。請(qǐng)假條統(tǒng)一由辦公室考勤登記負(fù)責(zé)人保存,請(qǐng)假人返回單位上班時(shí)應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假。
2.請(qǐng)假審批權(quán)限如下:請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假條。請(qǐng)假2天以內(nèi)的,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,必須經(jīng)局長(zhǎng)審批;請(qǐng)假手續(xù)不完備的按曠工處理,節(jié)假日期間、離開(kāi)深澤外出的,須向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)備,并保持通訊暢通。
3.因公休假、事假或因公出差、開(kāi)會(huì)、外出辦事而不能及時(shí)辦理考勤登記的,應(yīng)第一時(shí)間向考勤登記負(fù)責(zé)人以書(shū)面或口頭形式報(bào)備;凡預(yù)先安排的應(yīng)事前報(bào)備,臨時(shí)性安排的可事中、事后報(bào)備;凡履行了規(guī)定的報(bào)告、報(bào)備手續(xù)的不屬于遲到、早退、脫崗或缺勤、曠工情形。
4.工作人員未經(jīng)請(qǐng)假、報(bào)告(含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不全)而不到崗的視為曠工,未按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行上下班制度的視為遲到、早退、缺勤或曠工。
5.請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)嚴(yán)格遵循國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、考勤監(jiān)督制度
1.成立考勤督查小組,負(fù)責(zé)全局考勤登記的監(jiān)督檢查,防止弄虛作假,并對(duì)工作人員考勤情況和工作紀(jì)律情況進(jìn)行不定期暗訪。
2.考勤結(jié)果將作為年終效能考評(píng)的重要依據(jù),當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前10個(gè)工作日內(nèi)予以通報(bào)。
四、考勤獎(jiǎng)罰制度
1.考勤結(jié)果作為單位評(píng)先、評(píng)優(yōu)、年度考核、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等重要依據(jù),對(duì)違反考勤管理制度的人員,除批評(píng)教育外,應(yīng)予以必要的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。
2.處罰細(xì)則:凡遲到、早退、脫崗的每次扣發(fā)崗位津貼15元;凡缺勤的扣發(fā)同等工作日工資,曠工扣發(fā)雙倍工作日基本工資;全年累計(jì)遲到、早退、脫崗超過(guò)36次,或缺勤、曠工超過(guò)5個(gè)工作日以上的,當(dāng)年年度考核,不得確定為優(yōu)秀、職稱等次;連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的,解除其聘用合同。無(wú)故缺席單位組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)及各類集體活動(dòng),每次扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼50元,全年累計(jì)缺席3次以上的,當(dāng)年年度考核,不得確定為優(yōu)秀、職稱等次。所扣罰款項(xiàng)年底作為全勤獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)全勤人員。
五、加強(qiáng)管理與督促檢查
1.各科室負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本部門工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù),嚴(yán)禁弄虛作假,對(duì)故意隱瞞事實(shí)袒護(hù)違反紀(jì)律人員,要予與嚴(yán)肅批評(píng)。
2.成立考勤制度督查小組,督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格查處各種違反考勤制度的行為,不得隱瞞和袒護(hù)。
本規(guī)定自7月1日施行。
篇4
根據(jù)一九八O年國(guó)家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國(guó)營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院<關(guān)于國(guó)營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例>實(shí)施細(xì)則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合電力生產(chǎn)工作實(shí)際制定本制度。
2、職工的基本職責(zé)
2.1全體職工必須模范遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)、法令,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度,按時(shí)上下班,堅(jiān)守工作崗位,聽(tīng)從指揮,服從分配,努力做好本職工作,按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。2.2工作時(shí)間2.2.1上、下班時(shí)間:公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時(shí)間,其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時(shí)間,不得隨意改變和違反。具體時(shí)間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。2.2.2上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的,視為遲到,提前離開(kāi)工作崗位的視為早退。2.3工作時(shí)間職工不得個(gè)人之間互相協(xié)商調(diào)換工作,該上班不上班的按曠工處理,該休息不休息的按休息對(duì)待。2.4為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康,一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位,如有帶小孩者一律按事假處理。2.5倒班職工,在工作時(shí)間內(nèi)一律不得回家吃飯,嚴(yán)格按交班制度執(zhí)行。
3、請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限
3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的,必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開(kāi)崗位,否則視為曠工。3.2事假:職工因事請(qǐng)假,各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值(班)長(zhǎng)批準(zhǔn),五天以內(nèi)(包括五天)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),五天以上由單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司機(jī)關(guān)5天以內(nèi)(包含5天)由各科室批準(zhǔn),5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.3病假:凡需請(qǐng)病假的必須持有醫(yī)院證明才能請(qǐng)病假。三天以內(nèi)(包括三天)由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上需報(bào)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的,憑特約醫(yī)院證明,經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批后,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)經(jīng)所在單位辦公室核準(zhǔn)。3.5工傷假:職工因工負(fù)傷,由特約醫(yī)院出據(jù)證明,確需休息者,視為工傷假,一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批,各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案,否則視為病假,其后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
4、請(qǐng)、消假的具體規(guī)定及工資待遇
4.1事假4.1.1請(qǐng)假期間,遇有休息日,法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計(jì)算。按本人的基本工資、獎(jiǎng)金除以22天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。行政人員事假每季不超過(guò)四天,全年不得超過(guò)16天,經(jīng)批準(zhǔn)的事假不扣工資,當(dāng)季有效,不得提前使用,跨季允許五天,平時(shí)因工作需要晚上加班不發(fā)加班費(fèi)。節(jié)日,休息日不能休息的發(fā)給加班費(fèi),超過(guò)事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。
4.2病假4.2.1具體規(guī)定4.2.1.1職工因病請(qǐng)假,臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明,經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其余單位(部門)須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報(bào)經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息,否則視為事假。4.2.1.2職工因病或非因工受傷(外出人員除外)一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診,自行到其他醫(yī)院就診開(kāi)據(jù)的病休證明一律無(wú)效。4.2.1.3職工患病,除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地醫(yī)院治療和休息外,一律在指定地點(diǎn)治療和休養(yǎng),否則視為事假。4.2.1.4職工在探親假,事假期間,臨時(shí)發(fā)生急診,確實(shí)不能按時(shí)返回單位,必須就地醫(yī)療的,須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))以上醫(yī)院的急診證明,藥費(fèi)收據(jù),回單位后經(jīng)部門及班組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可按病假處理,但最多不得超過(guò)6天,急診后應(yīng)立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的(住院除外),除縣級(jí)人民醫(yī)院(農(nóng)村鄉(xiāng)<鎮(zhèn)>以上醫(yī)院)的急診證明外,還需憑化驗(yàn)報(bào)告,透視報(bào)告及其他物理檢驗(yàn)報(bào)告,同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗(yàn)后,再交所在部門審核批準(zhǔn),可按病假處理,但最多不得超過(guò)5天。4.2.1.5長(zhǎng)期病休職工,病假連續(xù)在三個(gè)月以上,病愈要求上班者,必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明,經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個(gè)月之內(nèi),舊病復(fù)發(fā),前后病假合并連續(xù)計(jì)算。4.2.1.6長(zhǎng)期患病全日休息一段時(shí)間后,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷,建議半日休息時(shí),在半休期間兩天按一天病假計(jì)算,其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計(jì)算。4.2.2病假的工資待遇4.2.2.1假期在5天(包括5天)以內(nèi)全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)。獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以22天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。4.2.2.2假期在5天至10天(包括10天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按95%計(jì)發(fā),獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以22天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。4.2.2.3累計(jì)假期在10天至30天(包括30天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按90%計(jì)發(fā),假期在一至三個(gè)月的技能工資按85%計(jì)發(fā),三至六個(gè)月的技能工資按75%計(jì)發(fā)。假期超過(guò)半年的工資只發(fā)技能工資的70%,假期在一個(gè)月以上的崗位工資全部扣除。
4.3婚、喪假4.3.1具體規(guī)定4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時(shí),由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(遇有星期日、法定節(jié)日,探親假日不另補(bǔ)給假),如必須到外地辦理的可給予路程假,路程假按事假處理。4.3.1.1職工本人結(jié)婚,婚假三天,晚婚按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3.1.2根據(jù)本縣的具體規(guī)定,喪假為7天,只限于直系親屬(指父母、配偶、子女),路程假另計(jì),經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假工資照發(fā),途中車、船費(fèi)全部由職工自理。4.3.1.3女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡,不享受喪假。4.3.2婚、喪假在國(guó)家規(guī)定的期限內(nèi),享受原崗位待遇,月生產(chǎn)獎(jiǎng)金除以22天后按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣
4.4產(chǎn)假、哺育假4.4.1按照計(jì)劃生育政策,執(zhí)行正常妊娠八個(gè)月以后才可請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù),哺育假滿按時(shí)回單位到所在單位辦公室銷假后回單位,由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假,哺育假天數(shù)合并連續(xù)計(jì)算為兩年。4.4.2工資待遇4.4.2.1產(chǎn)假期間全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)及綜和補(bǔ)貼(含難產(chǎn)假、多胞胎生育假)。4.4.2.2哺育假期間只享受技能工資及綜和補(bǔ)貼,不足300元按300元計(jì)發(fā)。
4.5探親假:4.5.1具體規(guī)定4.5.1.1符合國(guó)務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工,必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請(qǐng),各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要,提前做好安排,部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,交辦公室辦理手續(xù),交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受,如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時(shí)享受者,可按加班處理。4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點(diǎn)為準(zhǔn),通公路的在25公里以外,不通公路的在15公里以外,方可享受(在見(jiàn)習(xí)期,熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假)。路途以本人所在地點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算。4.5.2探親假全額享受基本工資(崗位工資+技能工資),獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼除以24天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。
4.6工傷假4.6.1凡職工因工負(fù)傷,醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假,4.6.2工資待遇4.6.2.1工傷住院治療期間,仍享受原崗位基本工資(崗位工資+技能工資)待遇、綜合補(bǔ)貼及月生產(chǎn)獎(jiǎng)。4.6.2.2工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金發(fā)50%。4.6.2.3工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。4.6.2.4工傷療養(yǎng)期在一年(不包括一年)以上按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.6.2.5因搶險(xiǎn),舍己救人而發(fā)生的工傷,事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。4.6.2.6非工傷按病假對(duì)待。4.6.3工傷、非工傷劃分規(guī)定。4.6.3.1工傷4.6.3.1.1公差乘車,在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。4.6.3.1.2從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。4.6.3.1.3集體乘車開(kāi)會(huì),聽(tīng)報(bào)告,上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。4.6.3.2非工傷。4.6.3.2.1乘車辦私事或游玩,在途中發(fā)生交通事故而受傷者。4.6.3.2.2違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。4.6.3.2.3做私事(私活)發(fā)生事故而負(fù)傷者。
4.7補(bǔ)充規(guī)定4.7.1學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假,如有特殊情況,必須請(qǐng)假者,由所在部門簽署意見(jiàn)后報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),但最多不得超過(guò)十天。學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個(gè)月以上的,其停止學(xué)習(xí)期間不計(jì)為學(xué)習(xí)時(shí)間。4.7.2凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工,假滿后必須按時(shí)回單位上班,不得借故超期,如有特殊原因不能按時(shí)返回單位工作的,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)(路程在25公里以外的可以來(lái)函辦理)探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來(lái)函續(xù)假。4.7.3凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工,離單位前要到考勤員處進(jìn)行登記,交驗(yàn)請(qǐng)假手續(xù)證明,回單位后及時(shí)辦理銷假手續(xù),并報(bào)知考勤員,作為考勤依據(jù),否則按曠工處理。4.7.4違反計(jì)劃生育政策的,不按計(jì)劃生育休假對(duì)待,休息期間按事假處理,均不享受生育假待遇。
5、曠工的具體規(guī)定
5.1屬下列情況之一者,均按曠工處理。5.1.1假或未經(jīng)批準(zhǔn),而不上班者。5.1.2假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者(交通、天氣等意外事故除外)。5.1.3服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。5.1.4造事實(shí),假報(bào)情況或盜竊、涂改、制造證明請(qǐng)假者。5.1.5作時(shí)間擅離職守,做私活、辦私事者。5.1.6勤后無(wú)故不干活或無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受工作者。5.1.7工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。5.2曠工的處理5.2.1兩日內(nèi),每天扣兩天的日工資,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的30%。5.2.2四日內(nèi),每天扣三天的日工資,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的50%。5.2.3日以上(包括五日)取消當(dāng)月崗位工資、獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼。技能工資除以24天按實(shí)際曠工大數(shù)的R倍計(jì)扣。5.2.4累計(jì)十日(包括十日)以上者,停發(fā)當(dāng)月全部工資,扣除半年獎(jiǎng)金。5.2.5累計(jì)超過(guò)十五日(包括十五日)以上者視為自動(dòng)離職,給予除名處理。新晨
6、加班
6.1原則上一般不加班,因生產(chǎn)和工作的特殊需要,職工在法定假日,星期休息或平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)4小時(shí)以上,視為加班。延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班不能安排補(bǔ)休;只享受加班補(bǔ)貼,少于4小時(shí)的發(fā)給補(bǔ)助1元,超過(guò)4小時(shí)的按一天加班計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。6.2法定假日,星期休息日的加班可安排補(bǔ)休和沖減事假天數(shù),剩余天數(shù)按規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。6.3加班費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn):以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)發(fā)。
7、考勤辦法
7.1職工考勤以值(班)為單位,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常深入值(班)進(jìn)行檢查和現(xiàn)場(chǎng)協(xié)***勤員??记趩T必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地逐日填好考勤表。不得,弄虛作假,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),一次罰款10元。7.2考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)不得憑回憶填報(bào),必須如實(shí)填寫(xiě)考勤表,全面切實(shí)反映當(dāng)天的出勤情況。如果星期天值班,按出勤記錄,星期天休息或請(qǐng)假,按實(shí)際記勤,不得互相調(diào)換。7.3全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時(shí)間匯總,同時(shí)做好上報(bào)工作,交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計(jì),保證工資按時(shí)計(jì)發(fā)。7.4職工工作調(diào)動(dòng)所需時(shí)間,廠內(nèi)調(diào)動(dòng)不得超過(guò)一個(gè)工作月,調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時(shí)間為準(zhǔn)。
篇5
(一)全系統(tǒng)干部職工必須自覺(jué)遵守縣統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不得遲到早退,不得擅離崗位。
認(rèn)真履行各自崗位職責(zé),不得在上班時(shí)間從事與本職工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。
(二)實(shí)行暫時(shí)離開(kāi)工作崗位報(bào)告制。
因公出差、開(kāi)會(huì)、外出辦事等需要向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。一般人員要向所在科室負(fù)責(zé)人報(bào)告,科室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。同時(shí)要告之辦公室。各單位辦公室要配備兼職人員做好記錄,即《工作人員外出記錄登記本》,作為查崗的依據(jù)。凡科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)不知其人員去向的或所說(shuō)去向與事實(shí)不相符的,視為該人員擅自離開(kāi)工作崗位。
(三)為嚴(yán)肅考勤制度
農(nóng)委辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全委干部、職工的出勤情況作不定期檢查,并及時(shí)通報(bào)。查崗由農(nóng)委紀(jì)委、監(jiān)察室牽頭,農(nóng)委辦公室配合。查崗只依《工作人員外出記錄登記本》為準(zhǔn)。凡沒(méi)有記錄登記,又不在自己辦公室的一律視為擅自離崗?!豆ぷ魅藛T外出記錄登記本》定期公布,接受監(jiān)督。
(四)對(duì)于長(zhǎng)期在門市從事帶有經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的人員
經(jīng)農(nóng)委審批同意,每人每年交6000元,作為彌補(bǔ)公益性崗位的經(jīng)費(fèi)的缺口。其資金交農(nóng)委財(cái)務(wù)科,按年交納。
(五)有關(guān)處理規(guī)定
1、遲到、早退、擅自離崗一次罰款50元,一季度累計(jì)超過(guò)3次的,通報(bào)批評(píng),責(zé)令本人寫(xiě)出檢查。2、機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)、會(huì)議等集體活動(dòng)遲到、早退或擅自不參加的一次罰款100元。半年內(nèi)累計(jì)超過(guò)3次的,通報(bào)批評(píng),責(zé)令本人寫(xiě)出檢查。3、凡農(nóng)委組織檢查的,擅自離開(kāi)工作崗位的,一次罰款100元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)3次(含3次)的,責(zé)令寫(xiě)出檢查,并通報(bào)全系統(tǒng);超過(guò)5次(含5次),報(bào)黨委決議,予以調(diào)離。5、一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天或連續(xù)15天曠工的,按規(guī)定予以辭退。6、所罰款項(xiàng)由農(nóng)委辦公室通知,3天內(nèi)交農(nóng)委財(cái)務(wù)科。
二、請(qǐng)銷假
(一)干部、職工因事、因病請(qǐng)假必須履行書(shū)面請(qǐng)銷假手續(xù)(因特殊情況需電話請(qǐng)假的,必須在3天內(nèi)履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),否則視為未請(qǐng)假),并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
凡不請(qǐng)假、超假或請(qǐng)假未批的按曠工處理,每天罰款100元。
(二)事假的審批
1、主任有事需向縣分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,報(bào)辦公室備案。2、副主任2天以內(nèi)事假由主任同意,3天以上的由主任報(bào)請(qǐng)縣分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)辦公室備案。3、科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)2天以內(nèi)事假由分管副主任批準(zhǔn);事假3天及以上的,由主任批準(zhǔn),報(bào)辦公室備案。4、工作人員事假1天由科長(zhǎng)批準(zhǔn),事假2天由分管副主任批準(zhǔn),3天以上的須主任批準(zhǔn),報(bào)辦公室備案。
(三)請(qǐng)病假需持醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明。
審批權(quán)限同事假。
(四)婚假。
按規(guī)定婚假3天,如果雙方晚婚假期15天(包括雙休日、節(jié)假日)。假期在當(dāng)年計(jì)劃內(nèi)一次性享受。
(五)產(chǎn)假。
1、產(chǎn)假98天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。屬晚婚晚育的增加晚育假30天。如有特殊情況需醫(yī)院證明按規(guī)定增加產(chǎn)假。2、女方符合晚婚、晚育,男方可享受護(hù)理假7-10天。
(六)喪假。
篇6
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十
一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
篇7
一、全體工作人員要按時(shí)上下班、堅(jiān)守工作崗位,不得遲到早退。嚴(yán)禁上班時(shí)間上網(wǎng)炒股、玩游戲、打牌、下棋等行為,無(wú)特殊情況中午禁止飲酒,杜絕酒后工作。
二、全體工作人員要掛牌亮牌上崗,著裝整潔,辦公用品擺放整齊。
三、全體工作人員,特別是副股級(jí)以上人員必須保證24小時(shí)手機(jī)通訊暢通,不得無(wú)故不接聽(tīng)電話,手機(jī)號(hào)碼如有變更的要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并報(bào)辦公室存檔。
四、嚴(yán)格執(zhí)行值班制度,必須按值班表的安排,按時(shí)到崗值班。如遇上級(jí)部門及局督查組查崗,發(fā)現(xiàn)缺崗、脫崗的,追究值班人員相關(guān)責(zé)任,扣除相應(yīng)績(jī)效工資,扣除標(biāo)準(zhǔn)為每次100元。值班期間,值班人員不在值班室的,將局機(jī)關(guān)電話轉(zhuǎn)接到手機(jī)上,視為脫崗。
五、嚴(yán)格執(zhí)行上下班簽到制度,各股室負(fù)責(zé)本部門人員的考勤簽到。將每月工作人員的簽到情況于下月5日前上報(bào)辦公室備案。無(wú)故不簽到人員按曠工處理。
六、嚴(yán)格執(zhí)行書(shū)面請(qǐng)銷假制度,不得無(wú)故曠工和私自外出。請(qǐng)假3天以內(nèi)(含3天)報(bào)股長(zhǎng)審批,請(qǐng)假3天以上7天以內(nèi)(含7天)逐級(jí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假7天以上逐級(jí)報(bào)局長(zhǎng)審批。所有請(qǐng)假人員必須提前到辦公室填寫(xiě)請(qǐng)假審批表并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。法定節(jié)假日,星期六、日外出離開(kāi)本縣境內(nèi)必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
七、為鼓勵(lì)全體工作人員實(shí)行全勤,凡因事、因病請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)限的,扣除相應(yīng)績(jī)效工資。扣除的資金用于對(duì)全年出勤多的工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)。具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為:
1、全年事假累計(jì)不超過(guò)10天的(含10天)不扣除當(dāng)年績(jī)效工資;
2、全年事假累計(jì)10天以上20天以內(nèi)的(含20天),按20元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資;
3、全年事假累計(jì)20天以上的,按30元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資;
4、全年病假累計(jì)不超過(guò)10天的(含10天)不扣除當(dāng)年績(jī)效工資;
5、全年病假累計(jì)10天以上30天以內(nèi)的(含30天),按5元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資;
6、全年病假累計(jì)30天以上的,按10元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資;
7、缺崗未請(qǐng)假、上下班未簽到、無(wú)故不上班、未經(jīng)批準(zhǔn)外出人員,按曠工處理。并按100元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資。
八、各股室負(fù)責(zé)人,要對(duì)本部門人員嚴(yán)格管理,認(rèn)真帶頭執(zhí)行工作管理和考勤制度。如違反本制度,發(fā)現(xiàn)工作人員脫崗曠工,股站長(zhǎng)隱瞞不報(bào)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格追究責(zé)任。凡曠工超過(guò)國(guó)家規(guī)定時(shí)限的,上報(bào)政府人事、編制等部門,并按國(guó)家規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。
九、辦公室要確定專人負(fù)責(zé)全局工作人員請(qǐng)銷假審批表的管理,請(qǐng)假天數(shù)的核查統(tǒng)計(jì)工作,并于每月5日前,將上月的請(qǐng)銷假情況進(jìn)行公示公開(kāi)并上報(bào)局長(zhǎng),抄送局計(jì)財(cái)股。
十、為確保本制度的貫徹執(zhí)行,局機(jī)關(guān)成立督查組。
督查組不定期的對(duì)局機(jī)關(guān)日常工作進(jìn)行督察。對(duì)不按規(guī)定程序執(zhí)行請(qǐng)假、考勤制度,或在執(zhí)行過(guò)程中弄虛作假,股站長(zhǎng)隱瞞不報(bào),發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理,一般人員罰款100元,股室負(fù)責(zé)人罰款200元。全年累計(jì)發(fā)現(xiàn)3次的,股室負(fù)責(zé)人自動(dòng)辭職。罰款將從本人績(jī)效工資中自動(dòng)扣除。
五名同志負(fù)責(zé)每日對(duì)局機(jī)關(guān)各股室上下班、值班和日??记谇闆r進(jìn)行督查,康俊祥和張景昱同志負(fù)責(zé)督查組工作開(kāi)展情況的督導(dǎo)工作。
篇8
修訂了《員工考勤管理制度》于09年4月29下發(fā),制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在09年4月23日下發(fā)、修訂了《工作餐管理辦法》在09年4月23日下發(fā);
通過(guò)了勞動(dòng)與社會(huì)保障監(jiān)管部門對(duì)我公司**年度的勞動(dòng)年檢,拿到了年檢證;
融合《工傷保險(xiǎn)條例》、××省出臺(tái)實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干規(guī)定的重點(diǎn),結(jié)合企業(yè)發(fā)生事故后的關(guān)鍵處理起草了針對(duì)內(nèi)部的《工傷保險(xiǎn)指導(dǎo)文件》,并通過(guò)工傷機(jī)構(gòu)認(rèn)定,下發(fā)到相關(guān)人員;而且邀請(qǐng)工傷科科長(zhǎng)針對(duì)公司相關(guān)人員做了進(jìn)一步的培訓(xùn)。
經(jīng)歷了工傷事故申報(bào)、工傷鑒定、待遇支付全過(guò)程;了解了工傷事故發(fā)生后申報(bào)辦理的流程;
對(duì)公司保險(xiǎn)一塊進(jìn)行了規(guī)范,啟用月報(bào)管理,每月會(huì)同生產(chǎn)區(qū)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新,經(jīng)核對(duì)匯總上交財(cái)務(wù);
設(shè)計(jì)了適合公司統(tǒng)一使用的《離職手續(xù)辦理表》,已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用,減化了繁瑣的辦理流程,達(dá)到了方便、實(shí)用,提高了工作效率;
廣播站設(shè)備陸續(xù)齊全,廣播組成員日趨穩(wěn)定,廣播節(jié)目質(zhì)量比去年上升到一個(gè)新臺(tái)階;
二、目前存在問(wèn)題:
招聘方面:
技術(shù)管理類人才難招;特殊崗位人才難遇(如:招投標(biāo)主管);下一步考慮嘗試啟動(dòng)專業(yè)人才網(wǎng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)管理人員;某些特殊崗位建議從公司內(nèi)部選擇素質(zhì)相對(duì)較高的人員進(jìn)行培養(yǎng);
部門在招聘人員時(shí)未嚴(yán)格按照公司規(guī)定填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》進(jìn)行審批,而是隨意的口頭或電話通知,同時(shí)也未明確招聘的崗位要求、工作內(nèi)容的描述,導(dǎo)致人力資源招聘過(guò)程中不盡完美;
部門人員的崗位調(diào)動(dòng),與其它部門發(fā)生的人員調(diào)動(dòng)不事先知會(huì)人力資源中心;
考勤:
考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一,只有原始記錄,不能計(jì)入正常休假、出差、病假、公假放假等信息,部門上交的紙質(zhì)考勤與考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)的考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象,每月需要花大量的時(shí)間手動(dòng)輸入、核對(duì);得不償失。只能依靠指紋打卡,經(jīng)常手脫皮的人員無(wú)法打卡。
離職辦理:
部門未按照合同要求嚴(yán)格控制離職人員在試用期內(nèi)提前三天,在轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)的辭職報(bào)告,而往往是自行協(xié)商一致即時(shí)通知人力資源中心辦理離職手續(xù),造成人事部門沒(méi)有足夠的時(shí)間可以招聘人員到位進(jìn)行工作銜/交接。
合同管理:
多數(shù)人員合同到期未進(jìn)行任何處理,(集團(tuán)定期處理不符合要求,生產(chǎn)區(qū)重視不夠,經(jīng)常不做處理);生產(chǎn)區(qū)存在只與勞動(dòng)者簽訂一份合同的現(xiàn)象;存在入職手續(xù)辦理時(shí)收取43元押金,一星期內(nèi)不適應(yīng)辦理離職手續(xù)尚退還35元,一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象,而合同中未有規(guī)定,此舉又是違反合同法的;
制度不完善,人力資源在人員管理上監(jiān)管困難;
員工手冊(cè)未建立,對(duì)員工的宣傳未達(dá)到一定的效果,員工的對(duì)公司的認(rèn)可度、歸屬感較淡;
部門職責(zé)及崗位職責(zé)未修訂/完善;工作內(nèi)容不明確,造成忙得格外忙,閑得上班甚至玩游戲,公共環(huán)境下影響團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工心理平衡;
缺少激勵(lì)機(jī)制,不能激起員工的工作熱情;
崗位說(shuō)明書(shū)及工作流程圖資料不齊,下一步工作開(kāi)展緩慢;
生產(chǎn)一區(qū)廣播站未好好利用,達(dá)不到預(yù)期效果;
三、對(duì)所存在問(wèn)題的建議處理措施及**年工作計(jì)劃
招聘、離職:落實(shí)所制訂的綜合的內(nèi)容全面的《人事管理制度》,審批下發(fā),嚴(yán)格按照制度要求來(lái)規(guī)范各部門的人員招聘、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理;監(jiān)管各部門的考勤;
考勤:下一步考慮是否更換科學(xué)的考勤機(jī)解決上述問(wèn)題,提高工作效率和考勤管理?
合同管理:針對(duì)以上現(xiàn)象人力資源中心依據(jù)勞動(dòng)合同法,結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關(guān)案例,制訂了一系列的應(yīng)對(duì)措施,設(shè)計(jì)了《勞動(dòng)合同到期通知書(shū)》、《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)》、《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》、《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》以及《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》;下一步工作準(zhǔn)備把以上措施制訂成合同管理的制度或規(guī)定,形成文件,對(duì)集團(tuán)和兩邊生產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理。
制度建設(shè):成立制度建設(shè)小組,做出制度建設(shè)策劃方案,明確制度制訂、修訂的流程、完成時(shí)間、主要負(fù)責(zé)人等,通過(guò)集中研討、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度,反復(fù)推敲意見(jiàn)一致后上報(bào)集團(tuán)審批,統(tǒng)一結(jié)冊(cè)、下發(fā)、執(zhí)行。
員工手冊(cè):向集團(tuán)明確既定的員工手冊(cè)的建議/方向,特別考慮的環(huán)節(jié),然后由人力資源中心牛淑凡、吳遠(yuǎn)群、李火生三人設(shè)定期限集中完成統(tǒng)一上報(bào)、經(jīng)集團(tuán)審批、進(jìn)行下發(fā)。
部門職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)、工作流程圖:部門職責(zé)由行政總監(jiān)做出限期,各部門經(jīng)理修訂完成;各崗位職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)、工作流程圖由人力資源中心設(shè)定限期,各崗位人員自行起草,各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一收集審稿上交人力資源。集團(tuán)設(shè)立部門職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)、工作流程圖統(tǒng)一建設(shè)小組,由人力資源中心進(jìn)行初審,人力資源中心會(huì)同小組進(jìn)行復(fù)審并終審,上交集團(tuán)審批,結(jié)冊(cè)、下發(fā)、執(zhí)行。
激勵(lì)機(jī)制:可由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、行政總監(jiān)隨意暗訪、調(diào)查聽(tīng)取“民聲、民意”,組織相關(guān)人員進(jìn)行意見(jiàn)收集、統(tǒng)一,起草文件,納入公司相關(guān)制度中執(zhí)行。
廣播站:廣播站的一系列文件資料已經(jīng)發(fā)往生產(chǎn)一區(qū),后期將把集團(tuán)設(shè)備趕快配齊后,同李火生到生產(chǎn)一區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、共同協(xié)商,需要時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。制訂方法,爭(zhēng)取把一區(qū)廣播站辦成和集團(tuán)一樣的效果。
**年工作計(jì)劃:
保險(xiǎn):結(jié)合2009年的保險(xiǎn)繳納費(fèi)用做出**年的參保人員、人數(shù)、繳納規(guī)劃;基本達(dá)到勞動(dòng)與社會(huì)保障監(jiān)管部門對(duì)我公司2009年的年審,以及基本可以規(guī)避或覆蓋一些關(guān)鍵工種有可能發(fā)生的工傷事故對(duì)事故本人或企業(yè)造成的損失;預(yù)計(jì)**年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員在原128人基礎(chǔ)上可增加30左右,達(dá)到160-170人;工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)在原158人基礎(chǔ)上可增加50,達(dá)到237人。
人員管理:針對(duì)新入職的人員:采取培養(yǎng)、管理有機(jī)結(jié)合——新人入職后,要按《新員工入職手續(xù)清單》辦理;每一個(gè)人都要通過(guò)崗前培訓(xùn),考試合格后憑《到職通知單》轉(zhuǎn)入部門,由部門安排工作位,部門領(lǐng)導(dǎo)委派指導(dǎo)老師進(jìn)行指導(dǎo)、部門和人力資源中心進(jìn)行試用評(píng)估考核!針對(duì)公司各部門的人員管理,建議在今年集團(tuán)辦和人力資源開(kāi)展的述職會(huì)議基礎(chǔ)上,結(jié)合既定的激勵(lì)機(jī)制,增加對(duì)每個(gè)人考核機(jī)制,且多關(guān)心下屬,分月或分季度的進(jìn)行工作總結(jié)考核,時(shí)刻與之前對(duì)比,重視效率,重視成績(jī)。從工作上看成績(jī),從生活體現(xiàn)關(guān)心。形成一種緊迫向前,揚(yáng)優(yōu)汰劣,互相尊重的環(huán)境。體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的仁、道。
表格管理:對(duì)人事方面的表格進(jìn)行統(tǒng)一收集、分析,保留或精進(jìn)適用表格,廢止不適用的表格,增進(jìn)適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展備用的表格,統(tǒng)一集中成冊(cè),編號(hào),下發(fā)各職能部門控制使用,以規(guī)范人事管理。
附:現(xiàn)有制度分析:
2009年修訂并下發(fā)了《員工考勤管理制度》,《工作餐管理辦法》,《食堂用餐管理規(guī)定》。
**版下發(fā)的制度有29個(gè),目前制度情況:
現(xiàn)有制度分析/分類
制度名稱
廢止制度
《員工考勤管理制度》、《電話管理制度》、《微機(jī)室管理制度》、《員工準(zhǔn)則及實(shí)施細(xì)則》
不適用制度
《員工證件證書(shū)管理制度》、《上崗證管理制度》、《關(guān)于增補(bǔ)新員工臨時(shí)管理辦法》、《浴室管理辦法》、《印章管理規(guī)定》、《員工考核制度》、《宿舍管理制度》
暫未用制度
《活動(dòng)室、閱覽室的管理辦法》
修改待審批下發(fā)的制度
《人事管理制度》、《培訓(xùn)管理制度》、《財(cái)務(wù)管理制度》、《銷售管理制度》。
目前運(yùn)行的制度
《業(yè)務(wù)員差旅制度》、《辦公用品管理制度》、《辦公自動(dòng)化設(shè)備管理制度》、《文件收發(fā)管理
需增加的制度
《檔案管理制度》(可修訂《文件資料收發(fā)規(guī)定》),《員工考核管理制度》、《薪酬管理制度》
其它
篇9
一、班級(jí)管理制度的價(jià)值
班級(jí)確定后,班主任要組織學(xué)生進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng),核心工作是“學(xué)習(xí)、衛(wèi)生、紀(jì)律”。制訂班級(jí)的管理制度就非常重要,合理的班級(jí)管理制度不但解放了班主任教師,而且培養(yǎng)了學(xué)生的各種能力。
1.發(fā)展學(xué)生的社會(huì)性,培養(yǎng)學(xué)生對(duì)社會(huì)生活的適應(yīng)能力
在職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí),學(xué)生要成為社會(huì)各行各業(yè)需要的復(fù)合型人才,更要在各個(gè)方面都積極地發(fā)展。除完成自己的學(xué)習(xí)任務(wù)以外,還要做許多課外工作,比如參加學(xué)生會(huì),參加學(xué)生社團(tuán)。
2.發(fā)展學(xué)生的個(gè)性,培養(yǎng)學(xué)生的特殊才能
班集體的學(xué)習(xí)、交往及活動(dòng)的經(jīng)歷和體驗(yàn)是學(xué)生個(gè)性發(fā)展的重要資源。在班級(jí)活動(dòng)中經(jīng)常得到重視、受到關(guān)注、贏得肯定和欣賞的學(xué)生,往往有積極的體驗(yàn),形成積極進(jìn)取的個(gè)性,反之,則可能會(huì)形成被動(dòng)消極的個(gè)性。關(guān)注班級(jí)每一位學(xué)生的成長(zhǎng),尤其是要為比較被動(dòng)消極的學(xué)生提供展現(xiàn)才能、發(fā)揮作用的機(jī)會(huì),借以提高其主觀能動(dòng)性,使所有學(xué)生都在班集體中找到自己發(fā)揮作用的舞臺(tái),以便更好地促進(jìn)性格的養(yǎng)成及完善,為將來(lái)進(jìn)入社會(huì)創(chuàng)造條件。
3.解放班主任
班主任的日常任務(wù),不應(yīng)該是事無(wú)巨細(xì)地參與班集體的管理,應(yīng)該把管理權(quán)交給班干部,只需要認(rèn)真地觀察班集體就行。這樣不僅鍛煉了班干部,對(duì)犯錯(cuò)誤學(xué)生的日常影響也會(huì)減少。對(duì)于關(guān)乎學(xué)生學(xué)習(xí)和心理的“大問(wèn)題”,班主任要認(rèn)真負(fù)責(zé)地引導(dǎo),使學(xué)生克服困難回到正確的軌道上。
二、合理的班級(jí)管理制度
一個(gè)班級(jí)需要制訂的班級(jí)管理制度要符合學(xué)校的實(shí)際情況和學(xué)生的身心發(fā)展現(xiàn)狀。合理的班級(jí)管理制度滿足以下幾點(diǎn)要求:
1.班級(jí)管理制度要具有可操作性
首先是制訂的班級(jí)規(guī)章制度,班級(jí)所有人都必須遵守,班干部要起到帶頭示范作用,任何人若觸犯班規(guī)都要受到相應(yīng)的懲罰。班級(jí)規(guī)章制度的執(zhí)行者主要是班長(zhǎng)、德育委員、生活委員、團(tuán)支部書(shū)記、體育委員、文藝委員、課代表等。班長(zhǎng)負(fù)責(zé)在全局上管理全班,德育委員負(fù)責(zé)上午和下午全班學(xué)生的考勤,生活委員負(fù)責(zé)檢查上午和下午的班級(jí)衛(wèi)生,團(tuán)支部書(shū)記負(fù)責(zé)安排學(xué)生的團(tuán)委工作,體育委員負(fù)責(zé)督促學(xué)生做上午的廣播操及安排學(xué)校的運(yùn)動(dòng)會(huì)等一些體育活動(dòng),文藝委員負(fù)責(zé)學(xué)校的元旦聯(lián)歡會(huì)及合唱比賽等文藝活動(dòng),課代表配合任課教師管理同學(xué)的學(xué)習(xí)進(jìn)度。班干部的職責(zé)要明確清晰,太繁瑣就增加了執(zhí)行的難度,最后可能流于形式。
2.制訂制度要遵循民主公開(kāi)的原則
要讓每一位學(xué)生接受制度的約束并最終化為自覺(jué)的行動(dòng),需要班級(jí)每一位成員參與班級(jí)管理制度的制定。并且在班會(huì)上表決,形成書(shū)面文字。當(dāng)以后有學(xué)生違反班級(jí)規(guī)章制度時(shí)可以有章可循,有理可據(jù)。避免有學(xué)生說(shuō)“我不知道”或“我不同意”,增加制度的順暢度及執(zhí)行力。
3.班級(jí)管理制度要注重獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰
如果制度只有獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)有懲罰,就會(huì)有學(xué)生不斷犯錯(cuò),班干部及班主任每天疲于教育管理學(xué)生,并且效果微末。學(xué)生嘗到犯錯(cuò)的“好處”后,就會(huì)不斷犯錯(cuò),還會(huì)慫恿關(guān)系好的同學(xué)也犯錯(cuò)。如果制度只有懲罰沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì),學(xué)生在遵守制度時(shí)就會(huì)缺乏積極性和主動(dòng)性。適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和懲罰主要是培養(yǎng)學(xué)生的班集體意識(shí),培養(yǎng)學(xué)生的集體榮譽(yù)感、責(zé)任心,在集體中更好地發(fā)展及影響周圍的人共同發(fā)展。
三、我班的班級(jí)管理制度
我班是三年級(jí)“三職生”高考班,學(xué)生來(lái)自三個(gè)專業(yè)(計(jì)算機(jī)類、商務(wù)財(cái)會(huì)類、旅游類)的六個(gè)班級(jí),學(xué)生總數(shù)60人。
1.班干部職責(zé)
班長(zhǎng):負(fù)責(zé)班級(jí)各方面的日常管理。分班上課時(shí)負(fù)責(zé)商務(wù)財(cái)會(huì)類學(xué)生的課堂考勤工作。
副班長(zhǎng):協(xié)助班長(zhǎng)做好日常管理工作,分班上課時(shí)負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)類和旅游類學(xué)生的課堂考勤工作。
德育委員:負(fù)責(zé)學(xué)生每天上學(xué)的到??记诠ぷ鳎瑢W(xué)?;顒?dòng)時(shí)的考勤工作。
學(xué)習(xí)委員:每周向教務(wù)處上交課堂日志,反映學(xué)生對(duì)教學(xué)的意見(jiàn),協(xié)助老師組織班級(jí)學(xué)生的各類學(xué)習(xí)活動(dòng)和基本技能訓(xùn)練,包括技能大賽的訓(xùn)練。
生活委員:協(xié)助班主任管理班級(jí)日常的衛(wèi)生打掃,值周時(shí)管理學(xué)生進(jìn)行全校的衛(wèi)生工作,發(fā)生情況時(shí)主動(dòng)與班主任老師聯(lián)系。
體育委員:負(fù)責(zé)開(kāi)展經(jīng)常性的體育活動(dòng),組織學(xué)生參加全校的體育活動(dòng)。
文藝委員:負(fù)責(zé)組織元旦聯(lián)歡會(huì),做好黑板報(bào)的宣傳工作。
2.學(xué)習(xí)常規(guī)
(1)星期一到星期五每天早晨7:35到校早讀,遲到的學(xué)生考勤扣一分,按曠課對(duì)待,下早讀前聯(lián)系家長(zhǎng),確定學(xué)生的狀況。
(2)課前認(rèn)真做好上課準(zhǔn)備,學(xué)習(xí)用品及課本擺放到合適的位置。
(3)學(xué)生做課間操時(shí),生病的學(xué)生可以請(qǐng)假留在教室,其余的學(xué)生都做課間操。
(4)下午2:25按時(shí)到教室,認(rèn)真做好上課準(zhǔn)備,學(xué)習(xí)用品及課本擺放到合適的位置。遲到的學(xué)生考勤扣一分,按曠課對(duì)待,積極聯(lián)系學(xué)生或?qū)W生家長(zhǎng),確定學(xué)生的情況。
(5)放學(xué)后,值日學(xué)生檢查門窗是否關(guān)好,多媒體設(shè)備是否關(guān)機(jī),然后離校。
篇10
為規(guī)范我站工作人員行為和內(nèi)部工作秩序,確保計(jì)劃生育各項(xiàng)工作正常有序地進(jìn)行,促進(jìn)站內(nèi)工作人員廉潔、高效地開(kāi)展工作,熱情周到的服務(wù)人民群眾,特制定以下管理制度:⑴考勤制度,⑵請(qǐng)假制度,⑶公物使用制度,⑷車輛管理制度,⑸電話、微機(jī)使用管理制度,⑹財(cái)務(wù)管理制度,⑺勞動(dòng)衛(wèi)生制度,⑻業(yè)務(wù)考核獎(jiǎng)懲制度,⑼值班制度,⑽工作紀(jì)律。
一、考勤制度
1、全體計(jì)生站工作人員必須自覺(jué)遵守上下班時(shí)間,堅(jiān)守崗位,恪盡職守、不準(zhǔn)缺席、早退或遲到。
2、無(wú)特殊情況堅(jiān)持每天8:30考勤,考勤情況每天一記錄,每月一匯總,張榜公布,根據(jù)考勤情況當(dāng)月兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。
3、堅(jiān)持平時(shí)考勤與隨機(jī)抽查相結(jié)合,每周抽查2—3次。
4、獎(jiǎng)勤罰懶,遲到一次罰現(xiàn)金10元;缺勤一次罰現(xiàn)金20元;缺勤兩天或兩天以上者公開(kāi)檢討,并給予紀(jì)律處分,罰現(xiàn)金50元,納入財(cái)務(wù)帳。
5、在上班期間一律不準(zhǔn)打牌、玩麻將、織毛衣、帶小孩或搞其它非公務(wù)活動(dòng),工作日不準(zhǔn)飲酒,違者罰款20元。
二、請(qǐng)假制度
1、工作人員不論任何原因離開(kāi)工作崗位,都必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
2、出席本鎮(zhèn)以外的會(huì)議、學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班等,出席人員必須憑書(shū)面或電話通知,按照審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù),方可參加會(huì)議。
3、請(qǐng)假一天由站長(zhǎng)審批,請(qǐng)假兩天或兩天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、工作人員因病因事請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條為準(zhǔn),無(wú)請(qǐng)假條者按無(wú)故缺勤處理。如遇特殊情況無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)者,可向?qū)徟?fù)責(zé)人捎便條或電話聯(lián)系,事后再向有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況。
5、凡超假者,不論因公因私,均應(yīng)在事前或事后向領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚,并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
三、公物使用制度
1、工作人員對(duì)自己經(jīng)管的公物,包括辦公用品、各種儀器、車輛等,要妥善保管,經(jīng)常保養(yǎng)。
2、凡屬計(jì)生服務(wù)站的公物,不經(jīng)計(jì)生站長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得外借,不準(zhǔn)將公物拿回家使用,更不準(zhǔn)據(jù)為己有。
3、由于保管不善、損壞、丟失公物的,照價(jià)賠償。
4、公物配置必須依舊換新。
四、車輛管理制度
1、車輛使用由分管領(lǐng)導(dǎo)或計(jì)生站長(zhǎng)按工作需要安排用車,任何人不得私自用車。
2、車輛不用時(shí)應(yīng)停放在計(jì)生站內(nèi),不得隨意停放,平時(shí)加強(qiáng)對(duì)車輛的保養(yǎng),車輛應(yīng)經(jīng)常保持清潔,保證運(yùn)轉(zhuǎn)正常、隨時(shí)出車。
3、駕駛員必須集中精力謹(jǐn)慎駕駛,保證安全無(wú)事故,并隨叫隨到,不得將車輛隨便交于他人駕駛,否則后果自負(fù)。
4、車輛加油必須由分管領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)生站長(zhǎng)簽批,現(xiàn)金支付、不賒帳。
5、車輛維修,必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)生站長(zhǎng)共同批準(zhǔn)后,到指定修理廠修理,不經(jīng)批準(zhǔn)擅自修理由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。
五、電話、微機(jī)管理使用制度
1、站內(nèi)工作人員使用電話要簡(jiǎn)潔,不得在電話上拉私呱,長(zhǎng)時(shí)間占用電話。
2、微機(jī)室、綜合服務(wù)大廳內(nèi)的電話費(fèi)每月不得超過(guò)100元,超出部分由具體管理人員支付,同時(shí)罰管理人員現(xiàn)金50元。
3、入網(wǎng)微機(jī)每月費(fèi)用不得超過(guò)100元,超出部分由具體管理人員支付,同時(shí)罰管理人員50元現(xiàn)金。
六、財(cái)務(wù)管理制度
(一)資金來(lái)源的管理
1、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)必須按《條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序征收,必須使用《江蘇省社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)收據(jù)》。
2、違約金,滯納金、手術(shù)費(fèi)等必須使用縣財(cái)政局統(tǒng)一收據(jù),不準(zhǔn)擅自提高標(biāo)準(zhǔn)或收入不開(kāi)票據(jù),不準(zhǔn)坐收坐支、漏收多支。
3、押金必須專項(xiàng)儲(chǔ)存,不準(zhǔn)借支挪用。
4、不準(zhǔn)公款私存。
(二)資金使用與審批
1、資金的使用必須實(shí)行管帳的不管錢,管錢的不花錢,花錢的不存錢。
2、開(kāi)支審批。計(jì)生站的一切開(kāi)支必須堅(jiān)持分管領(lǐng)導(dǎo)審批“一支筆”制度和計(jì)生站長(zhǎng)審核制度,未經(jīng)批準(zhǔn)或手續(xù)不完備的,財(cái)會(huì)人員有權(quán)拒付,不拒付的由財(cái)政人員負(fù)責(zé)。
3、差旅費(fèi)。凡到縣級(jí)以上單位開(kāi)會(huì)、報(bào)表、出差等,必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或站長(zhǎng)批準(zhǔn),憑批準(zhǔn)手續(xù)報(bào)銷費(fèi)用。
4、公物購(gòu)置費(fèi)。確需購(gòu)置使用的公物,,100元以上的必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。100元以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)或計(jì)生站長(zhǎng)批準(zhǔn),指定專人購(gòu)買,不準(zhǔn)先購(gòu)買再審批。
5、招待費(fèi)。上級(jí)或兄弟單位來(lái)檢查指導(dǎo)工作,確需招待的須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或站長(zhǎng)批準(zhǔn),指定專人安排就餐,標(biāo)準(zhǔn)按鎮(zhèn)政府規(guī)定執(zhí)行。鎮(zhèn)區(qū)以外(含縣城)確需我站招待的,必須有我站兩名以上人員參加,現(xiàn)金結(jié)帳,不賒欠。
6、和鎮(zhèn)財(cái)務(wù)規(guī)定不一致的按鎮(zhèn)財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行。
(三)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)
會(huì)計(jì)帳目必須日清月結(jié),達(dá)到帳帳相符,帳物相符,帳款相符,帳證相符,現(xiàn)金出納不得白條抵庫(kù),會(huì)計(jì)報(bào)表必須按時(shí)上報(bào)縣計(jì)生局及分管領(lǐng)導(dǎo)和站長(zhǎng)。
七、業(yè)務(wù)考核獎(jiǎng)懲制度
1、規(guī)劃統(tǒng)計(jì)、技術(shù)服務(wù)、宣傳教育、政策法規(guī)、計(jì)生協(xié)會(huì)、財(cái)務(wù)考核都是百分制,以計(jì)生局考核為準(zhǔn)。
2、考核得滿分獎(jiǎng)400元。
3、每低一個(gè)百分點(diǎn)扣工資10元,限期完成如不按期完成,停職停薪,寫(xiě)出書(shū)面檢查交黨委政府和縣計(jì)生局。
八、勞動(dòng)衛(wèi)生制度
為優(yōu)化計(jì)生站環(huán)境、保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣,徹底改變臟、亂、差的面貌,特制訂勞動(dòng)衛(wèi)生制度。
1、計(jì)生站人員都要自覺(jué)維護(hù)單位衛(wèi)生環(huán)境,積極參加計(jì)生站公益活動(dòng),保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣。
2、每天上班前,都要對(duì)各自辦公室的室內(nèi)衛(wèi)生清掃一遍,并保持走廊、樓梯、廁所、門前等公共場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。
3、各辦公室要保持窗明干凈,室內(nèi)陳設(shè)物品整潔有序,辦公用品擺放有條有理。
4、廚房?jī)?nèi)要始終保持整潔衛(wèi)生,鍋灶、餐具、用水及所有食物要確保無(wú)任何污染,堅(jiān)決杜絕老鼠、蒼蠅污染飲食。
5、切實(shí)搞好衛(wèi)生,全體工作人員要保持衣著整潔、儀表端莊。
6、每周末以衛(wèi)生區(qū)為單位進(jìn)行一次院內(nèi)大掃除。
7、每周不定期組織檢查結(jié)果公布,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,對(duì)連續(xù)兩次檢查不合格的給予以嚴(yán)肅批評(píng),列入年終考核評(píng)分之內(nèi)。
8、院內(nèi)人口學(xué)校衛(wèi)生由王傳民帶領(lǐng)朱國(guó)榮具體負(fù)責(zé),同時(shí)督促學(xué)習(xí)班人員搞好室內(nèi)衛(wèi)生。其他各科室及走廊內(nèi)的衛(wèi)生由各科室負(fù)責(zé)。
9、廁所由每天值班人員負(fù)責(zé)管理,每天8:30前必須清理打掃干凈。男廁所由計(jì)生站長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查,女廁所由技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查。
九、值班制度
1、值班人員要堅(jiān)持24小時(shí)值班,堅(jiān)守崗位,不得擅離職守。
2、認(rèn)真填寫(xiě)值班日記、登記電話、信函等以備存查,交接班時(shí)要交代清楚,做好交接記錄,每天上午8:40交接班。
3、要認(rèn)真接待來(lái)信來(lái)訪,熱情周到接待來(lái)客,對(duì)解決不了的問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并按領(lǐng)導(dǎo)指示妥善處理。
4、增強(qiáng)保密觀念,認(rèn)真搞好安全保衛(wèi)工作。堵塞各種漏洞,防患于未然。
5、凡值班人員,不論家在本鎮(zhèn)還是在外鎮(zhèn)都必須自覺(jué)住在單位,服從帶班人統(tǒng)一安排,隨時(shí)處理應(yīng)急情況,如出現(xiàn)人為事故,直接追究當(dāng)班責(zé)任人的責(zé)任,造成后果的給予辭退。
十、工作紀(jì)律
1、計(jì)生站工作人員要有團(tuán)隊(duì)精神,不得在單位吵架、罵架、打架、酗酒鬧事,貽誤工作,違反者罰現(xiàn)金50—100元,不聽(tīng)勸阻、情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
2、服從領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)從分配,凡因工作安排不服從者、視其情節(jié)給予行政處罰,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
3、站長(zhǎng)起模范帶頭作用,團(tuán)結(jié)計(jì)生站人員抓緊搞好計(jì)劃生育工作,所有計(jì)生站人員都應(yīng)遵守紀(jì)律、履行職責(zé),努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
4、各科室應(yīng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),因科室工作不負(fù)責(zé)任,造成影響本站和黨委政府聲譽(yù)的,追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任,調(diào)換工作崗位,并按照計(jì)生局下發(fā)的規(guī)定及文件執(zhí)行,情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
5、本制度自公布之日起執(zhí)行。