導語：如何才能寫好一篇公務員工作建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

根據(jù)市人力資源社會保障局《20__年度處及處以下非領導成員公務員考核工作意見》（青人社辦發(fā)[20__]19號）精神，結合我局實際，現(xiàn)就做好20__年度考核工作有關事宜通知如下：

一、考核范圍

局機關處級及以下工作人員。

二、考核內(nèi)容

1.處室內(nèi)部述職。12月5日前各處室要召開處務會，處室內(nèi)部工作人員進行年度工作述職，結合日常工作表現(xiàn)及個人工作目標完成情況，確定年度考核優(yōu)秀推薦人選。

2.處級干部述職。12月10日前，副處級及以上干部的年度工作述職報告由人事處匯總后網(wǎng)上公示。

3.進行民主測評。根據(jù)處室內(nèi)部述職和處級干部述職情況，召開全體會，對處室年度職能目標完成情況和全局人員工作完成情況進行民主測評投票。

三、考核等次的確定

公務員年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，其中優(yōu)秀等次人員不超過工作人員總數(shù)的15%，基本稱職、不稱職人員參照《青島市國家公務員年度考核基本稱職和不稱職等次參考標準》確定。局考核領導小組按照考核結果和規(guī)定的比例，對全局工作人員提出考核等次意見，報局黨組研究審定。參加公務員主管部門組織的核心能力培訓不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

四、相關人員的年度考核問題。

1.入駐市行政審批服務大廳工作公務員的考核，按照全市統(tǒng)一要求，由市審批資源交易管理辦公室組織實施年度考核，確定考核等次后反饋給我局，由人事處按規(guī)定程序辦理考核登記表歸檔、考核結果備案。機構改革新調(diào)整入駐大廳人員，仍然在機關考核。

2.20__年度掛職干部的考核，按照《青島市黨政機關干部掛職鍛煉考核辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

五、考核結果的使用

1.對年度考核被評為優(yōu)秀等次的工作人員，局黨組給予表彰，并按規(guī)定給予嘉獎、記功等獎勵。

2.非先進處室負責人不能確定為優(yōu)秀等次；工作目標未完成的處室，處室負責人年度考核視情確定為基本稱職或不稱職。

3.年度考核基本稱職的，扣發(fā)年終一次性考核獎，給予誡勉或待崗培訓；年度考核不稱職的，扣發(fā)年終一次性考核獎，連續(xù)兩年考核不稱職的，給予降職處分。

六、考核結果備案的有關問題。

篇2

堅持把關愛農(nóng)民工子女作為共青團履行基本職能、體現(xiàn)社會責任、促進社會和諧的重要舉措，針對農(nóng)民工子女在學習、生活、思想上存在的實際困難和問題，采取組織化動員、社會化運作、項目化實施的方式，團結凝聚廣泛的志愿服務力量為農(nóng)民工子女提供形式多樣、切實有效的志愿服務，加強新形勢下志愿服務品牌建設，促進“兩個全體青年”工作目標的實現(xiàn)。

二、活動主題

心手相牽幸福成長

三、服務對象

隨父母進入城市的農(nóng)民工子女；留在農(nóng)村的農(nóng)民工子女。

四、服務內(nèi)容

1、學業(yè)輔導。以“四點半學校”為依托，組織志愿者利用業(yè)余時間對農(nóng)民工子女進行集中看護、學業(yè)輔導，舉辦音樂、美術、文化、體育等活動和比賽，幫助他們解決學習上的困難，提升素質(zhì)、樹立自信，養(yǎng)成良好的習慣。

2、感受城市。組織志愿者帶領進入城市的農(nóng)民工子女，利用課余時間就近就便外出參觀城市，參觀愛國主義教育基地、博物館、園林景點等，幫助他們充分感受和體驗城市生活，了解和融入城市。

3、親情陪伴。組織志愿者陪同留在農(nóng)村的農(nóng)民工子女做游戲、聊天交流，和他們交朋友、做伙伴，幫助他們與父母進行電話、視頻等溝通，促進他們保持良好的心態(tài)、培養(yǎng)健全的人格；組織志愿者通過講故事、做游戲、事例分析等形式，幫助農(nóng)民工子女正確解決交往中的心理矛盾與沖突。

4、自護教育。組織青年志愿者到社區(qū)、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進學校，為農(nóng)民工子女講授安全、自護和健康、衛(wèi)生等知識，提高他們的安全意識和自護能力，促進他們養(yǎng)成健康的生活習慣。

5、愛心捐贈。發(fā)揮團組織的杠桿作用，形成“多位一體”的農(nóng)民工子女幫扶網(wǎng)絡，聯(lián)絡協(xié)調(diào)社會各界支持，開展圖書、玩具、文體用品、生活用品、教學設備等物資、資金捐助，為農(nóng)民工子女創(chuàng)造更好的學習、生活條件。

五、重點工作

1、抓結對，整合資源開展關愛活動。全面摸清轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工子女較集中學校情況。充分發(fā)揮五四紅旗團委、青年文明號集體、青少年維權崗、青年聯(lián)合會、青年企業(yè)家協(xié)會等團內(nèi)資源優(yōu)勢，積極動員社會力量，廣泛招募關愛農(nóng)民工子女志愿者。組織各方資源與農(nóng)民工子女較集中學校、農(nóng)民工子女建立結對關系，進行結對服務，并建立接力機制，形成長期有效幫扶。年底之前，各縣市區(qū)團委要完成轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工子女的摸底工作，并以此為基礎擴大結對面，結對農(nóng)民工子女較集中學校及農(nóng)民工子女人數(shù)增幅較5月自查數(shù)據(jù)要提高20%以上。特別是對于已經(jīng)錄入“關愛行動信息統(tǒng)計系統(tǒng)”的農(nóng)民工子女較集中學校及農(nóng)民工子女，在年底前要務必實現(xiàn)結對全覆蓋。各縣市區(qū)團委要及時登錄中國志愿者網(wǎng)共青團關愛農(nóng)民工子女志愿服務行動信息統(tǒng)計系統(tǒng)，錄入具體結對信息，考核時以網(wǎng)站錄入數(shù)為準。

2、建基地，依托陣地豐富關愛內(nèi)容。大力開展關愛農(nóng)民工子女志愿服務基地建設，聯(lián)合各有關部門和單位，依托社區(qū)、留守兒童活動中心、“四點半學?！钡葓鏊?，廣泛開展關愛農(nóng)民工子女學業(yè)輔導志愿服務活動；依托愛國主義教育基地、園林景點、博物館、科技館等場所，開展關愛農(nóng)民工子女感受城市志愿服務活動；依托消防大隊、疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所等單位，開展關愛農(nóng)民工子女自護教育志愿服務活動；依托社區(qū)、留守兒童之家等場所，開展關愛農(nóng)民工子女親情陪伴志愿服務活動。

3、重宣傳，擴大影響樹立關愛品牌。注重發(fā)揮媒體的宣傳優(yōu)勢，積極探索與媒體建立長期戰(zhàn)略合作關系，通過開辟專版，開辦專題、論壇，設計專欄等方式，進一步增強對關愛行動宣傳報道的深度和廣度，推進關愛農(nóng)民工子女志愿服務行動的深入開展。特別要扎實開展“幸福歡笑365”笑臉征集工作?！靶腋g笑365”是我省開展關愛農(nóng)民工子女志愿服務行動的一個嶄新陣地，充分發(fā)揮新興媒體的宣傳優(yōu)勢，充分展現(xiàn)農(nóng)民工子女在各級共青團、少先隊組織的關愛下健康、快樂的幸福生活，展現(xiàn)青年志愿者在服務中的精神面貌，各縣市區(qū)團委要重視開展此項工作，于10月15日前將3張農(nóng)民工子女的笑臉照和3張志愿者開展關愛活動的照片以及登記表格發(fā)送團市委學少部。

六、工作要求

1、提高認識，加強領導。關愛農(nóng)民工子女志愿服務行動是共青團組織動員志愿者圍繞中心、服務大局的重要載體，是新格局下提升志愿者品牌影響力的重要舉措。全市各級團組織要高度重視此項工作，要積極聯(lián)合學校、企事業(yè)單位等參與支持項目，切實做好這項工作。尤其要利用六一、建隊日、春節(jié)等重點時段，大力開展形式多樣的關愛行動。

篇3

一、高度重視，提高對財務參與和服務經(jīng)營必要性的認識

財務管理作為一項全面、綜合的管理活動，與企業(yè)各項業(yè)務活動有著非常密切的聯(lián)系。但是在過去乃至當前企業(yè)經(jīng)營管理實際工作中，還比較普遍存在著財務參與和服務經(jīng)營不夠的問題，容易出現(xiàn)財務控制與業(yè)務工作脫節(jié)、財務管理與業(yè)務管理兩層皮的現(xiàn)象，既不利于財務職能作用的充分發(fā)揮，也不利于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)營管理水平的提高。因此，無論從企業(yè)加強經(jīng)營管理的需要來看，還是從企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來看，財務參與和服務經(jīng)營都是最基本的要求，也是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展的必然趨勢。

（一）財務參與和服務經(jīng)營，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的需要。企業(yè)經(jīng)營管理的重要目的之一是追求價值的最大化，而企業(yè)財務管理是一種價值管理，是通過對生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)的價值分析與管理控制來實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的。如果財務管理與業(yè)務工作聯(lián)系得不夠密切，科研生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)要素、成本費用、經(jīng)營風險、市場變化等信息就不能及時、準確地反映到財務部門，則企業(yè)資源就不能進行高效的配置和運用，財務管理的價值分析與控制職能就很難充分發(fā)揮作用。在這種情況下，企業(yè)要想實現(xiàn)價值最大化目標是不太現(xiàn)實的，尤其在我國企業(yè)多數(shù)還處于粗放型經(jīng)營的情況下更是如此。因此，財務管理與業(yè)務工作融合的加強，對于提高企業(yè)經(jīng)濟效益顯得尤為迫切和必要。

（二）財務參與和服務經(jīng)營，是財務更好地為業(yè)務工作服務保障的需要?，F(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理對財務工作的服務保障提出了更高的要求。財務工作需要樹立以優(yōu)質(zhì)服務?？蒲猩a(chǎn)、促經(jīng)營發(fā)展的意識，以良好的態(tài)度、有效的方法做好服務保障工作。但是，財務要做好服務保障工作，前提就是應非常了解科研生產(chǎn)經(jīng)營對財務管理的需求。如果財務不了解業(yè)務工作的實際，只是就數(shù)字論數(shù)字，而看不到數(shù)字背后需要解讀的業(yè)務內(nèi)容，要很好地服務只能是紙上談兵。與此同時，業(yè)務部門也需要了解財務可以提供什么服務以及對業(yè)務工作有什么協(xié)作要求。可見，只有相互更好地溝通與了解，知己知彼，財務才能真正為業(yè)務工作做好服務保障。

（三）財務參與和服務經(jīng)營，是加強財務控制監(jiān)督與防范風險的需要。伴隨經(jīng)營規(guī)模的發(fā)展壯大，企業(yè)面臨的傳統(tǒng)和新型風險將不斷增長并最終體現(xiàn)在財務上，因此加強控制監(jiān)督與防范風險是財務工作的重要職能。財務要對科研生產(chǎn)經(jīng)營主要環(huán)節(jié)實施完整、閉合、嚴格、有效的控制監(jiān)督，找出關系到內(nèi)部控制、風險管理的薄弱環(huán)節(jié)并予以改進，就應該延伸到業(yè)務活動的全過程，特別是如資金、采購、銷售等業(yè)務環(huán)節(jié)中。因此，這必然要求財務管理與業(yè)務工作協(xié)同運作，以保證企業(yè)正常運營和控制到位，從而實現(xiàn)其控制監(jiān)督與防范風險的目標。

（四）財務參與和服務經(jīng)營，是財務實現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)營決策進行支持的需要。財務工作的重心從核算反映逐步向決策支持轉型，發(fā)揮財務專業(yè)特長，積極研究重大問題，當好領導的參謀,為企業(yè)實現(xiàn)科學民主的決策提供財務支持，這是對財務提出的更高要求。然而在實際工作中，財務工作的決策參謀作用往往沒有充分發(fā)揮出來，其根本原因就是由于財務管理與業(yè)務工作的融合不夠：一方面，大量的財務會計信息沒有得到有效利用；而另一方面，企業(yè)的各項決策和內(nèi)部經(jīng)營管理活動又迫切需要準確的會計信息和可靠的財務分析作支持。因此，只有財務管理與業(yè)務工作不斷彼此融合，才能充分發(fā)揮財務的決策支持作用。

二、把握尺度，處理好參與和服務經(jīng)營中的幾個關系

（一）把握好整體與局部的關系。現(xiàn)代企業(yè)是一個非常復雜的經(jīng)營管理系統(tǒng)，至少包括計劃、人事、財務、物資、制造、銷售等子系統(tǒng)，財務管理只是企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)中的一個組成部分，并為企業(yè)的整體利益服務。而且，財務管理在企業(yè)經(jīng)營管理的中心地位及其重要作用，又決定了其同時也是系統(tǒng)性和綜合性的管理。因此應把握好財務管理兼有局部及整體的特點，找準自身的定位，通過全面建立財務與其他各項管理職能的聯(lián)系，形成完整的溝通渠道和信息資源交換共享機制，將財務管理有機地融入到企業(yè)的整體管理系統(tǒng)中。

（二）把握好主動與被動的關系。在財務管理與業(yè)務工作逐步融合的過程中，財務部門在態(tài)度上有兩種選擇：主動地促進、參與并起主導作用，或者等待觀望、被動地接受。無論是為充分發(fā)揮財務管理的作用還是從財務管理本身的特點來看，財務都應該選擇主動融合。實際上這也是企業(yè)對財務管理的期望。從企業(yè)管理的發(fā)展歷程來看，如果財務不主動融合到業(yè)務工作中去，財務工作就無法適應現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中心地位的要求，無法承擔起促進企業(yè)的綜合效益提高和可持續(xù)發(fā)展的重要使命，最后財務很有可能會被逐步邊緣化，甚至喪失自我。

（三）把握好原則性與靈活性的關系。財務管理具有雙重職能，即服務與監(jiān)督。其中監(jiān)督的職能決定了財務管理具有很強的政策性和原則性，而且內(nèi)部、外部的審計監(jiān)察也是懸在財務頭上的一把“雙刃劍”。隨著市場經(jīng)濟的建立，競爭日益加劇，企業(yè)要適應瞬息萬變的市場環(huán)境，業(yè)務工作必然需要高度的靈活性。財務管理與業(yè)務工作在融合的過程中，如何處理好原則性與靈活性的關系，自然就極為關鍵。兩者關系處理得好壞甚至會決定融合的進展與結果。因此，財務部門應該周密策劃，未雨綢繆，主動想在前頭，大方向應該是在堅持原則的前提下盡最大可能地兼顧靈活，以有利于業(yè)務工作的開展。

三、加強學習，提升參與和服務經(jīng)營的能力

（一）熟悉業(yè)務，提升能力。財務管理本身是一項專業(yè)性很強的工作，而一般來說專業(yè)性越強，其知識面也相應會窄一些。實際上財務人員在科研、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)，多半都是弱項，要么知之不多，要么是知其然而不知其所以然。但是為了適應主動與業(yè)務工作融合的大趨勢，財務人員應該積極面對挑戰(zhàn)，努力拓展知識面，提升自身的能力如戰(zhàn)略思考能力、良好的溝通能力、對業(yè)務的理解能力、財務領導力、信息技術能力和戰(zhàn)略管理會計技能，還有對企業(yè)產(chǎn)品的深入了解與熟悉等。

（二）知難而進，勇于創(chuàng)新?，F(xiàn)代市場競爭環(huán)境和財務工作在企業(yè)管理中的地位決定了財務工作必須采取與時俱進的基本態(tài)度。如果財務管理還局限于統(tǒng)計數(shù)字式的“紙上談兵”，固守“財務重地，閑人免進”的辦公室，不與業(yè)務工作進行融合，就無法更好地履行財務本身的職責。然而，由于財務管理與業(yè)務工作的融合是企業(yè)經(jīng)營管理上的重大創(chuàng)新，因此需要財務人員具有敢于開拓創(chuàng)新的勇氣、克服困難的堅定決心、不怕委屈的廣博胸懷。財務管理應結合企業(yè)組織結構、產(chǎn)品特點、業(yè)務流程、管理模式等具體情況，將真正適合企業(yè)的管理新方法、新工具應用到實際工作當中去，不斷提高財務信息的深度、廣度、準確性和實效性，以有效促進財務管理與業(yè)務工作的融合。

（三）逐步推進，規(guī)范操作。財務管理與業(yè)務工作的融合，涉及到企業(yè)的方方面面，在融合過程中將對企業(yè)現(xiàn)有的管理模式產(chǎn)生一定的沖擊，如思維方式、信息流程、職責分工和工具手段等等。因此，財務部門在推進融合的過程中，應該結合企業(yè)的實際情況，統(tǒng)籌考慮、分步實施、逐步推進，而不宜急于求成。應通過科學合理的職責分工，強化企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機制，理順并加強財務管理與業(yè)務活動相互支撐、相互促進的工作關系，形成相互融合、有機銜接的新型管理模式。在融合過程中出臺的規(guī)章制度應規(guī)范合理、易于操作，以保證融合的順利進行。

四、找準切入點，提升財務參與和服務經(jīng)營的的水平

（一）以成本管理和價格管理作為切入點參與和服務經(jīng)營。成本工作涉及企業(yè)的每一個方面，也是財務管理與業(yè)務工作聯(lián)系的一條重要主線。過去很多單位的成本管理工作僅僅局限在財務部門、體現(xiàn)在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，并沒有形成系統(tǒng)、完整的成本控制體系。以成本管理為切入點，就是應通過提倡最經(jīng)濟設計成本、做好價值工程分析等一系列管理措施，實現(xiàn)成本管理流程再造，將成本管理重心前移到成本產(chǎn)生的源頭環(huán)節(jié)，逐步形成成本預算落實、責任到人、控制到位、信息暢通、嚴格考核、管理閉環(huán)的新型成本管理模式；在產(chǎn)品設計方案、工藝選擇、生產(chǎn)組織、產(chǎn)品交付、售后服務等各個生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)中貫徹“全過程控制和全員參與”的成本控制要求；通過全壽命周期、全工作流程的成本控制，使成本控制體系形成閉環(huán)，促進各單位成本控制水平的不斷提高。

（二）以全面預算管理作為切入點參與和服務經(jīng)營。全面預算涵蓋企業(yè)的投資、經(jīng)營和財務等各個方面，具有全面、全方位、全過程管理的特征。全面預算管理充分發(fā)揮效用的前提是必須真正做到全員參與，即“人人都是經(jīng)理”。全體員工的積極參與、各級業(yè)務部門和單位的支持與配合，是實施預算管理的必要條件。全面預算管理在落實發(fā)展戰(zhàn)略、優(yōu)化資源配置、統(tǒng)籌資金運用、強化過程控制等方面將發(fā)揮越來越重要的作用。因此，通過全面預算管理來促進財務管理與業(yè)務工作的融合是非常有效的手段。

（三）以財務綜合分析評價作為切入點參與和服務經(jīng)營。財務綜合分析評價涵蓋企業(yè)資金運動和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，包括財務狀況分析、預算執(zhí)行分析、財務績效評價、投資決策分析、其他專題評估分析等。因此，財務部門應通過財務綜合分析評價這個切入點，廣泛、積極地參與科研生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，深入挖掘、整理、分析各種有效的財務信息，準確反映和深刻揭示企業(yè)科研生產(chǎn)經(jīng)營中的深層次問題，提供有價值的分析報告和管理建議，積極、主動地為各級領導、業(yè)務部門的管理決策提供信息支持。

（四）通過引入新的管理方法參與和服務經(jīng)營。進入知識經(jīng)濟時代，財務管理的新方法層出不窮，其中的許多方法對于促進財務管理與業(yè)務工作的融合是非常有效的，也是很有必要的，如作業(yè)成本法、標準成本法、質(zhì)量成本管理、人力資源會計、環(huán)境成本會計和企業(yè)資源會計等，對于這些新方法應該敢于嘗試應用。而且，財務管理與業(yè)務工作的融合屬于邊緣學科，在融合的過程中很可能還會誕生新的財務管理方法與理論。

篇4

【關鍵詞】基層醫(yī)院；微生物檢測；院內(nèi)建設

【中圖分類號】R197.323 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004-7484（2014）01-0411-02

微生物檢測是臨床治療感染的重要手段之一，根據(jù)院內(nèi)檢測技術的不同，方法也不盡相同，其檢測樣本的陽性檢測率也有所差異。一般來講，越是市醫(yī)院、省醫(yī)院、重點醫(yī)院其陽性檢測結果也就越準確。根據(jù)調(diào)查顯示，我國基層醫(yī)院普遍缺少微生物檢測設備、檢測人員以及檢測意識，而基層地區(qū)感染類疾病的發(fā)生率并不低于城市，這樣就導致常規(guī)性抗生素藥物的濫用，經(jīng)驗治療成為臨床治療的主要方式，手術感染以及感染類疾病的治療效果不理想[2]，抗藥菌群的增加，最終導致基層醫(yī)院治療質(zhì)量上不去。下文就從完善微生物檢測建設、提高微生物檢測質(zhì)量、制定有針對性的檢測方案這三個方面進行論述，闡述如何有效提升基層醫(yī)院微生物檢測工作。

1 完善微生物檢測建設

要想從根本上完善院內(nèi)微生物檢測建設，就要從一下三個方面入手：（1）建立微生物檢測思想，提高對微生物檢測結果價值的重視程度。許多基層地區(qū)醫(yī)院的管理人員或是執(zhí)行人員都不能正確認識和對待微生物檢測，認為在基層沒必要、也搞不起微生物檢測，老百姓的小病，打打針吃點藥就能好。這種思想是絕對不可取的。微生物檢測不僅僅關乎當?shù)鼗颊叩闹委熧|(zhì)量，更關乎我國對微生物感染情況的控制。各地重點醫(yī)院不乏這樣的例子：由基層醫(yī)院送來的急診病人對抗生素有極高的抗藥力，從而導致治療無法開展，延誤病情，甚至造成患者死亡。所以要想有效開展微生物檢測建設，就需要每一位醫(yī)護工作者和管理者正確對待和認識微生物檢測的重要性[3]。（2）提高院內(nèi)微生物檢測技術，制定融資計劃。設備和技術是微生物檢測基礎內(nèi)容，但由于國家專項撥款資金有限，不能夠完全滿足建設需要，這時就需要基層醫(yī)院具有一定融資計劃，可以利用當?shù)卣叻e極參與到社會融資中來，采用援助、融資等方式擴充院內(nèi)設備，積極動員本地大中小企業(yè)出資出力，建設健康家鄉(xiāng)。（3）提高人員技術支持。首先院內(nèi)需要有人數(shù)固定的微生物檢測工作者，分期分批組織醫(yī)護人員到重點醫(yī)院內(nèi)進行學習，并且不斷完善自身技術技巧。其次設立院內(nèi)大學生實習點，不斷添加新鮮血液，了解時下先進操作技巧和操作方法，最大可能地將實習人員轉化為本院醫(yī)護人員。對從本地區(qū)走出去的醫(yī)學生要充分利用其現(xiàn)有工作優(yōu)勢，積極與二甲級、三甲級醫(yī)院建立長期合作關系、技術扶持關系，開放交流，提升醫(yī)院微生物檢測質(zhì)量。

2提高微生物檢測質(zhì)量

微生物檢測的另一項工作重點就是如何提升其檢測陽性率，尤其是對于基層醫(yī)院。目前，基層醫(yī)院中常使用到微生物檢測方法分為兩種：（1）細菌培養(yǎng)，雖然該種方式操作簡單，設備和技術要求不高，檢測結果輸出較快，但如若院內(nèi)檢測條件較差、檢測環(huán)境較差，那么陽性檢測結果同樣較低。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查結果顯示，細菌培養(yǎng)檢測方式受到環(huán)境、菌種、人員操作、檢測設備、質(zhì)量監(jiān)管等諸多因素影響，其中任何一個方面缺失都可導致陽性檢測結果的偏差。一般來講，市醫(yī)院、省醫(yī)院、重點醫(yī)院等的細菌培養(yǎng)陽性結果較準確，比如三甲級醫(yī)院的陽性檢測結果要強于二甲級醫(yī)院，而同等級醫(yī)院的檢測結果對比中，醫(yī)院條件越好，檢測陽性率準確。那么基層醫(yī)院的陽性檢測結果就可想而知[4]，有時其檢測結果在一定程度上甚至都不能作為臨床診斷和治療的依據(jù)。如何提高基層醫(yī)院細菌培養(yǎng)結果的質(zhì)量，是基層醫(yī)院面對的第一個難題。（2）涂片檢測，涂片檢測是基層醫(yī)院常用到的第二類微生物檢測方法，其檢測方法為：將樣本涂于涂片上，使用檢測鏡直接觀察，該檢測方法的優(yōu)點在于操作簡便、對檢測設備要求較低、檢測報告輸出較快，而且檢測準確率較高，但該方法對檢測人員的要求較高，檢測人員需具備一定的檢測閱歷和細菌知識。該檢測方法對真菌、霍亂弧菌、新型隱球菌、抗酸桿菌等菌群的檢測準確率較高。涂片檢測對一些常見菌群具有診斷和指導作用，如對肺炎克雷伯菌、肺炎鏈球菌等菌種檢測可得到初步診斷結果，對桿菌、球菌、革蘭陽性菌、革蘭陰性菌等菌種可做出分類，對腦脊樣本液的檢測結果可作為患者臨床用藥的參考，對結核病檢測可采取抗酸染色法，雖然其檢測結果最高值在15%左右[5]，但對于臨床診斷和治療也具有指導和參考價值。另外，如患者在就醫(yī)前層服用大量抗生素類藥物，如頭孢，可導致檢測陽性率下降。由于基層院微生物檢測技術人員的缺失，也導致涂片檢測結果不理想，在某些情況下涂片檢測結果起不到作用。

基于以上情況，基層醫(yī)院的著手點在于提高技術和人才培養(yǎng)，可利用信息化時代的特點，與周邊大、中型醫(yī)院建立有效的合作機制，定期將一些疑難檢驗樣本送去檢測，以3天或一周為單位收取報告。這樣雖然會延誤一些樣本的檢測時間，但卻大大提高了檢測結果。由于涂片檢測需要檢測人員具有一定的臨床閱歷，定期組織院內(nèi)技術人員到大型醫(yī)院進行學習，增長樣本閱歷，可以有效提升涂片檢測的質(zhì)量。

3 制定有針對性的檢測方案

根據(jù)基層醫(yī)院資金緊張、技術人員不足、醫(yī)療條件不完善等情況，其發(fā)展不能隨“大流兒，人家說怎么辦我們就跟著怎么辦”，要合理制定財政計劃和建設計劃，制定具有地域色彩的醫(yī)院發(fā)展內(nèi)容。一般來將疾病具有地域限制，尤其是在人口密度小，年人員流動量小的地方，突發(fā)性疾病或變異性疾病發(fā)生的可能性不大，所以基層醫(yī)院要根據(jù)以往患者的就診經(jīng)驗，重點完善常見感染菌種的檢測方式，以提高檢測準確率。合理制定用藥計劃，以“最小藥量”為基本原則，慎重適用抗生素，并在院內(nèi)開展宣傳工作，建議患者少吃、甚至是不吃抗生素類藥物。院內(nèi)應做好藥物監(jiān)管措施，控制抗生素類藥物的使用情況。建立一定的應急措施，與附近大型醫(yī)院合作，開展重大疾病搶救通道。鼓勵當?shù)刈叱龅囊葬t(yī)學者建設家鄉(xiāng)，為當?shù)蒯t(yī)院出資出力。

結束語：

基層醫(yī)院是我院醫(yī)療體系中不可缺少的一部分，建設和完善基層醫(yī)院的微生物檢測工作，能夠為我國微生物檢測的普及提供寶貴經(jīng)驗和方法，提高基層醫(yī)院治療質(zhì)量，提高基層民眾的生活質(zhì)量，是我國民生政策的一個出發(fā)點，也是我國完善、健全國內(nèi)醫(yī)療機制的必經(jīng)過程。

參考文獻：

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[4] 馮玉霞，吳惠琴.新門診樓搬遷時醫(yī)院感染預防措施[J].中國民族民間醫(yī)藥，2011，16（12）：301-303.

[5] 周霞，王志剛，樊林科，卓曉，張嵐，李海峰，夏嫻，等.醫(yī)院感染相關知識培訓的做法與體會[J].醫(yī)院管理雜志，2011，05（22）：232-234.

篇5

摘 要 文章分析了電力企業(yè)黨群工作的重要性，探析了電力企業(yè)理群工作和員工隊伍建設關系的有效措施，以供參考。

關鍵詞 電力企業(yè) 黨群工作 員工隊伍建設

一、前言

電力企業(yè)作為國有企業(yè)具有一定的特殊性，黨群工作在電力企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著至關重要的作用，因此應該將黨群工作放在企業(yè)戰(zhàn)略、改革發(fā)展以及生產(chǎn)經(jīng)營管理的推進整體上進行評判和審視。人才作為企業(yè)的第一生產(chǎn)力，在電力企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的作用，人力資源已經(jīng)成為電力企業(yè)最寶貴、最重要的資源，黨群工作的對象是企業(yè)的員工，理群工作和員工隊伍建設工作之間的關系，實現(xiàn)黨群工作與員工隊伍建設工作的互動，能夠為電力企業(yè)的發(fā)展增添動力。因此，文章針對電力企業(yè)黨群工作和員工隊伍建設關系的研究具有非常重要的現(xiàn)實意義。

二、電力企業(yè)黨群工作的重要性分析

電氣企業(yè)黨群工作和其他企業(yè)的工作相同，是企業(yè)管理的重要組成部分，其目的是提高企業(yè)的效益，因此應該引起足夠的重視。從管理的角度來說，做好黨群工作，，對電力企業(yè)的發(fā)展百利而無一害，從哲學方面將，人是第一性，物屬于第二性，黨群工作在企業(yè)思想政治工作方面發(fā)揮著至關重要的作用，黨群工作與其他工作不相同，做好黨群工作，能夠讓員工心情舒暢，更加積極主動的參與到企業(yè)工作中。黨群工作起到了溝通企業(yè)和員工的橋梁和紐帶作用，尤其是遇到突發(fā)事件時，能夠充分的發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，在革命時期，黨是靠群眾工作起家的，也是靠黨的群眾工作逐漸發(fā)展壯大的，因此革命無論是在戰(zhàn)爭年代，還是在和平建設時期，都應該以群眾中心，做好對職工群眾的培養(yǎng)、教育以及引導工作，是一直看不見的手，推動職工群眾努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，同時也為當今社會傳播強大的正能量。電力企業(yè)的黨群工作，作為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要動力，是企業(yè)一切工作的基礎和強大動力，是電力企業(yè)在復雜的經(jīng)濟形勢下不斷獲得成功和勝利的法寶。同時，通過做好黨群工作，能夠增強職工群眾的責任感，充分的調(diào)動職工群眾的工作熱情，當電力企業(yè)遇到困難時，企業(yè)全體職工共同面對，齊心協(xié)力的克服和戰(zhàn)勝各種困難，這對于電力企業(yè)的發(fā)展以及和諧社會的構建具有非常重要的作用。

三、電力企業(yè)理順黨群工作和員工隊伍建設工作關系的有效措施分析

（一）以企業(yè)效益為導向，加強管理創(chuàng)新。電力企業(yè)的根本目的在于發(fā)展經(jīng)濟，經(jīng)濟效益直接關系到社會、政治和經(jīng)濟的穩(wěn)定。電力企業(yè)作為國有企業(yè)，是國民經(jīng)濟的重要支柱，在國民經(jīng)濟的重要部門、關鍵領域中處于支配地位，對于保證國民經(jīng)濟的健康、快速以及持續(xù)發(fā)展具有非常重要的作用。企業(yè)是市場的基本單位，員工作為企業(yè)的主體，是企業(yè)發(fā)展的動力源泉，因此電力企業(yè)的所有工作應該緊緊的圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，將黨群工作和企業(yè)員工隊伍建設工作有機的結合起來，始終堅持管理的創(chuàng)新，將創(chuàng)新的管理措施融入到企業(yè)管理中，從根本上解決經(jīng)濟工作、政治工作以及員工多霧“多張皮”的問題，使企業(yè)的思想政治工作參與到企業(yè)管理中，加強員工隊伍建設，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益和社會效益，這對于企業(yè)的健康、穩(wěn)定以及長足發(fā)展具有一定的推動作用。黨群工作過程中，應該將服務員工和服務企業(yè)緊密的結合起來，主動的尋找兩者的共同點與結合點，即企業(yè)的長遠發(fā)展離不開員工，員工能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，員工的家庭問題、戀愛問題的圓滿解決，并豐富、健康的生活，對于促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有非常重要的作用；員工的精神與道德發(fā)展，和企業(yè)的社會目標相輔相成；員工的合法權益，關注員工的個人價值，始終遵循“員工所求、黨群所能、企業(yè)所需”的原則，始終為職工群眾的切身利益著想，以此提高企業(yè)的凝聚力和向心力。堅持以企業(yè)效益為導向，將企業(yè)黨群工作納入企業(yè)管理流程，以創(chuàng)新的管理方式，充分的發(fā)揮黨群組織思想政治工作的優(yōu)勢，培養(yǎng)員工的主人翁意識，以此充分的調(diào)動員工的積極性，挖掘員工的最大潛力，依靠員工戰(zhàn)勝與客服電力企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的各種問題和困難，以此達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的效果。

（二）以企業(yè)文化為引導。一個優(yōu)秀的企業(yè)，不僅應該具有短暫的盈利能力，還應該具有保持企業(yè)持久發(fā)展的精神、信念、思想以及文化。企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的核心、精髓、靈魂以及道德準則。電力企業(yè)的發(fā)展應該以企業(yè)文化為引導，充分的發(fā)揮企業(yè)文化的輻射、協(xié)調(diào)、凝聚以及導向等作用，突出意識對物質(zhì)的反作用，以此激發(fā)員工釋放更多的產(chǎn)生，提高企業(yè)的綜合競爭力。先進的企業(yè)文化能夠洞察市場環(huán)境，在瞬息萬變的市場環(huán)境中準確的抓住機遇，當市場環(huán)境嚴峻時，能夠幫助企業(yè)抵御風險，保持企業(yè)能夠穩(wěn)定的發(fā)展。

四、結束語

總之，近年來，電力企業(yè)隨著國家經(jīng)濟的快速發(fā)展得到前所未有的發(fā)展，人們對電能的需求也不斷的增加，電力企業(yè)的發(fā)展直接關系到國民經(jīng)濟的發(fā)展以及社會的穩(wěn)定。正確的處理電力企業(yè)黨群工作和員工隊伍建設關系，能夠充分的激發(fā)員工的積極性和主觀能動性，幫助企業(yè)克服各種困難，提高企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的社會效益和經(jīng)濟效益。

參考文獻：

篇6

為全面貫徹落實科學發(fā)展觀和《國務院辦公廳關于印發(fā)第一次全國污染源普查方案的通知》精神，切實加強環(huán)境監(jiān)督管理，提高科學決策水平，根據(jù)縣政府高政文件要求，組織實施縣第一次污染源普查工作，結合本鎮(zhèn)實際，特制定本實施意見：

一、加強組織領導。鎮(zhèn)成立污染源普查工作領導小組

由鎮(zhèn)長任組長，分管副鎮(zhèn)長任副組長，環(huán)保、水利、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計、財政、企業(yè)服務中心等有關職能的部門的負責人為領導小組成員。領導小組下設污染源普查辦公室，專門負責污染源普查工作的開展和協(xié)調(diào)。（污染源普查領導小組名單附后）。

二、加大宣傳力度，提高污染源普查的認識和意義

第一次全國污染源普查是重大的國情調(diào)查，是全面撐握縣、鎮(zhèn)狀況的重要手段。搞好污染源普查能準確了解污染物排放情況，有利于正確判斷環(huán)境形勢；有利于有效實施主要污染物排放總量控制計劃；有利于提高環(huán)境監(jiān)督和執(zhí)法水平；有利于改善宏觀調(diào)控，促進經(jīng)濟結構調(diào)整，推進資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設。

三、普查對象范圍

1、工業(yè)源：主要普查《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》第二類產(chǎn)業(yè)中除建筑業(yè)外的39個行業(yè)中的所有企業(yè)，普查對象分為兩類：一類為重點污染源，包括國控和省控重點污染源，有重金屬、危險廢物、放射性物質(zhì)排放，11個重點污染行業(yè)和16個重點行業(yè)中規(guī)模以上企業(yè)；另一類為一般污染源，指工業(yè)源中除重點污染源以外的工業(yè)企業(yè)。

2、農(nóng)業(yè)源：農(nóng)業(yè)污染源普查主要對第一產(chǎn)業(yè)中種植業(yè)、畜禽養(yǎng)殖業(yè)和水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)，對象為分散農(nóng)戶、專業(yè)戶、養(yǎng)殖場、農(nóng)場。

3、生活源：普查對象為第三產(chǎn)業(yè)中有污染物排放的單位和城鎮(zhèn)居民生活污染源，有一定規(guī)模的住宿業(yè)、餐飲業(yè)、居民服務和其他服務、醫(yī)院及有獨立燃燒設施的機關事業(yè)單位。

4、集中式污染治理設施，主要指城鎮(zhèn)污水處理廠和垃圾處理廠（場）等。

四、切實做好污染源普查的各項工作，嚴格按照縣污染源普查方案中普查內(nèi)容、程序和時間節(jié)點，開展深入細致的工作。

1、組建普查領導小組和工作辦公室，抽調(diào)骨干力量，強化普查工作，做人員迅速到位，接通全縣普查網(wǎng)絡，同時加快聘用污染普查指導員和普查員的培訓工作，做好宣傳發(fā)動。。

2、會同有關部門在縣普查辦的指導下對污染產(chǎn)業(yè)活動單位情況進行調(diào)查和檢查，組織開展全鎮(zhèn)各排污單位的填報、數(shù)據(jù)錄入、審核工作。

3、普查根據(jù)分類統(tǒng)計、分析、評審、補充完善各類污染源普查數(shù)據(jù)。

4、保證普查經(jīng)費足額到位。

篇7

為加強我區(qū)省等級以上幼兒園（以下簡稱幼兒園）的財務管理，切實規(guī)范財務行為，努力提高教育經(jīng)費的使用效益，促進我區(qū)學前教育事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《會計法》、《民辦教育促進法》、《民間非營利組織會計制度》和其他有關法律、法規(guī)，結合我區(qū)實際，制定本意見。

一、加強提高幼兒園財務管理工作重要性的認識

近年來，隨著我區(qū)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展，區(qū)政府加大了對學前教育的投入，加強省等級以上幼兒園財務管理，提高幼兒園教育經(jīng)費使用效益，是落實科學發(fā)展觀、辦好讓人民滿意的教育的重要內(nèi)容，是促進學前教育健康發(fā)展的基本保證。各幼兒園要充分認識加強財務管理工作的重要性，切實加強領導，采取有效措施，確保幼兒園財務管理規(guī)范化、制度化、科學化。

二、嚴格教育經(jīng)費管理

1．嚴格收費管理

幼兒園在領取《辦園許可證》后，應向物價部門申請領取《收費許可證》或?qū)嵭惺召M備案，確定收費項目和標準。收費必須按物價部門核準的項目、標準規(guī)范收費，不準擅自擴大收費范圍，提高收費標準。實行收費公示制度，要采取多種形式向家長和社會公示收費項目、標準、依據(jù)、范圍、計費單位、投訴電話等內(nèi)容。收費必須使用財稅部門規(guī)定的發(fā)票或收據(jù)，嚴禁使用非法收據(jù)及白條，嚴禁收入不入帳。

2．加強經(jīng)費使用管理

幼兒園收取的費用主要用于教育教學活動和改善辦學條件。幼兒園各項開支及其標準要按財務制度的要求嚴格執(zhí)行，各項支出應按實際發(fā)生數(shù)列支，不得虛列虛報，不得以白條作為報銷憑證。上級有關部門將進一步加強對幼兒園經(jīng)費使用的監(jiān)督和檢查，確保幼兒園經(jīng)費使用規(guī)范、安全、有效。

3．強化專項發(fā)展資金管理

學前教育專項發(fā)展資金是上級財政部門撥付的指定專門用途的資金。各幼兒園必須按規(guī)定用途進行管理和使用，嚴禁截留、擠占和挪用。專項發(fā)展資金收支應規(guī)范核算，并按要求建立收支備查臺帳，確保專款專用，提高資金使用效益。

4．加強代辦服務管理

幼兒園提供的代辦服務必須堅持學生自愿、公開和非營利原則，嚴禁強制或變相強制學生接受服務并收取費用。幼兒園代辦服務實行“代辦登記制”，幼兒園應將代辦服務項目和收費標準以書面形式征求幼兒家長意見，經(jīng)幼兒家長簽字同意后幼兒園才能收費。收取的費用實行“專戶管理、單獨核算、期末清帳、按實結算”，學期結束時應向幼兒家長出具費用收支清單，并自覺接受價格主管部門監(jiān)督檢查。

5．加強資產(chǎn)管理

要加強資產(chǎn)管理和監(jiān)督，定期組織資產(chǎn)清查工作，特別是加強對國有資產(chǎn)處置的監(jiān)管。國有資產(chǎn)的出租、出借、出售、出讓、對外捐贈、報廢、報損等，應按國有資產(chǎn)處置管理的有關規(guī)定，報上級教育、財政主管部門審批，防止國有資產(chǎn)流失。各幼兒園要加強資產(chǎn)日常管理工作，建立健全資產(chǎn)的購置、驗收、保管、使用、交接、維修等內(nèi)部管理制度，并建立學校資產(chǎn)臺賬，定期組織資產(chǎn)清查，做到賬賬、賬卡、賬實相符。幼兒園的資產(chǎn)不得為其他單位和個人提供擔保。

6．加強債務管理

學校的高負債消費不利于學?？沙掷m(xù)發(fā)展，幼兒園要加強經(jīng)費預算管理，量力而行，量入為出，做到收支平衡，保證學校的可持續(xù)發(fā)展。教育行政主管部門要加強對學校負債的監(jiān)管，對發(fā)現(xiàn)新增的大額債務，要及時查清原因，對那些缺乏充足依據(jù)認定的債務，要迅速整改到位，并追究相關責任人的責任。

三、建立健全財務管理制度

1．建立內(nèi)部財務會計制度

幼兒園應當按照《會計法》及有關財務管理的法律、法規(guī)、制度、政策和文件規(guī)定，結合本單位實際建立健全內(nèi)部財務會計制度，明確學校領導和財務人員的職責，規(guī)范幼兒園財務管理行為。

2．執(zhí)行統(tǒng)一的會計制度

財務已納入局、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）會計核算中心的幼兒園，財務核算按核算中心的有關規(guī)定執(zhí)行。民辦幼兒園財務核算應統(tǒng)一執(zhí)行《民間非營利組織會計制度》，做到統(tǒng)一會計制度、統(tǒng)一會計科目、統(tǒng)一會計報表、統(tǒng)一會計核算。財務建賬與核算要能清楚反映單位的財務狀況和經(jīng)營情況，做到帳目清楚，主動接受財稅、物價、教育等部門的監(jiān)督檢查。

3．按規(guī)定開設銀行基本存款賬戶

幼兒園應當開設銀行基本存款賬戶，作為單位辦理日常轉賬結算和現(xiàn)金收付的銀行結算賬戶。嚴禁公款私存，嚴禁設立賬外賬，嚴禁坐收坐支，杜絕巨額現(xiàn)金支付的違規(guī)行為。

4．健全幼兒園財務內(nèi)控制度

要建立健全幼兒園財務管理內(nèi)部控制制度，從事學校財務管理的記賬人員與審批人員、出納人員、經(jīng)辦人員、財物保管人員的職責權限應當明確，并做到相互分離、相互制約、相互監(jiān)督。幼兒園應配備具有較好財會知識的專兼職財務人員，加強財務管理。學校一般會計人員必須取得會計從業(yè)資格證書，與舉辦者有親屬關系的人員，不得在學校財務中從事會計工作。學校沒有條件配備一般會計人員的，應當委托有資質(zhì)的機構記賬。

5．建立財務收支公開制度

為保證教育經(jīng)費的合理使用，增強財務管理的透明度，進一步強化財經(jīng)紀律，規(guī)范幼兒園的財務管理，幼兒園要建立財務收支公開制度和民主監(jiān)督制度。幼兒園財務管理接受社會與教師民主監(jiān)督。

6．建立財務報表上報制度

為全面了解和掌握各幼兒園的經(jīng)濟活動，加強財務監(jiān)督，為上級部門管理提供可靠依據(jù)，同時保障財務資料的準確性、合法性、及時性和完整性，建立向教育行政主管部門定期報送財務報表和財務審計報告的制度。幼兒園上報的財務報表和財務審計報告內(nèi)容必須真實、合法、完整，不得弄虛作假。

四、加強財務監(jiān)管

篇8

第二條設置村務工作督導員，應堅持“有利于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、有利于農(nóng)民生活水平提高、有利于社會穩(wěn)定”的指導思想，實事求是、因地制宜，堅持“實踐是檢驗真理的唯一標準”，不搞“一刀切”。

第三條設置村務工作督導員，要堅持以下原則：

堅持黨管干部，強化黨對農(nóng)村工作領導的原則；

堅持以人為本、科學發(fā)展、構建和諧社會的原則；

堅持民主決策、科學管理、民主集中制的原則；

堅持公開、公平、透明，走群眾路線的原則。

第四條村務工作督導員一般由具有一定領導經(jīng)驗和決策能力，堅持原則、公道正派、群眾擁護的黨員擔任；受鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委派，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責并報告工作，享受村“兩委”正職待遇，國家干部除外。

第五條擔任村務工作督導員，必須具備以下任職資格：

1、有2年以上基層工作經(jīng)歷；

2、黨齡滿3年以上；

3、中專以上文化程度。

第六條村務工作督導員的任職應當具備下列基本條件：

（一）遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，維護祖國統(tǒng)一和民族團結，反對民族分裂主義和非法宗教活動；

（二）辦事公道，廉潔奉公，作風正派，有群眾威信，熱心為村民服務，維護村民的合法權益；

（三）有一定的文化素質(zhì)和工作能力，身體健康，能帶領群眾發(fā)展生產(chǎn)，共同致富，完成國家任務，建設社會主義新農(nóng)村。

第七條村務工作督導員的產(chǎn)生，必須履行以下程序：

1、民主推薦。村務工作督導員的擬任人選，必須在本村人大代表、“三老”人員代表、村民代表和政協(xié)委員中進行廣泛的民主醞釀，由村“兩委”提名，支部黨員大會推薦產(chǎn)生。

2、考察考核。對確定的擬任人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委指派專人，按照德、能、勤、績、廉進行嚴格的考察考核。

3、討論決定。村務工作督導員人選由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會討論決定。

4、任前公示。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會討論通過的村務工作督導員人選，要在本村的村務公開欄進行為期一周的任前公示。

第八條村務工作督導員參加村“兩委”聯(lián)席會議，討論決定村重點工作、重要事務、重大開支及需要集體研究決定的事項。村“兩委”聯(lián)席會議實行民主決策，民主管理。

第九條村務工作督導員的工作方式：

1、村務工作督導員必須堅持民主集中制原則，采取會議方式討論決定村級重大事務；

2、村務工作督導員受鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府委托履行監(jiān)督權、指導權；

3、村務工作督導員在支持村“兩委”開展工作的同時，積極參與政務、指導黨務、管理事務、監(jiān)督財務和處理事務等工作；

4、充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，重大工作部署先由村黨支部討論研究，再提交村“兩委”聯(lián)席會議決定。

第十條村務工作督導員履行以下職責：

1、貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，執(zhí)行黨委、政府的決定、決議，協(xié)助村“兩委”研究制定本村的發(fā)展目標、工作計劃及實施方案。

2、指導村黨支部工作。督促村黨支部開展正?；顒樱瑢Υ妩h支部的思想政治建設、組織建設、作風建設、制度建設及黨內(nèi)生活、黨內(nèi)民主、黨內(nèi)監(jiān)督、發(fā)展黨員等提出具體的指導意見。

3、參與村行政管理工作。出席村委會議，對討論決定事項提出意見、建議，對村級重大事務的落實進行監(jiān)督，定期督促村級政務和村務公開。

4、監(jiān)督村財務收支工作，定期督促村級財務公開。

第十一條村務工作督導員的考核獎懲。采取分級考核的原則，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村務工作督導員進行考核，村務工作督導員配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村“兩委”成員進行考核，村務工作督導員的考核實行季考年評，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核定等為優(yōu)秀的，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)實績予以獎勵，可推薦在縣、鄉(xiāng)干部大會上進行表彰；考核定等為基本稱職的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要對其進行談話，并進行專門培訓、教育，增強村務工作督導員的責任感、壓力感，調(diào)動村務工作督導員的工作積極性和主動性；年度考核不稱職的要適時給予停職檢查或調(diào)整，對連續(xù)兩年考核不稱職的給予撤職處理。

第十二條村務工作督導員的以下行為，視情節(jié)輕重分別予以批評誡勉、調(diào)整或撤職：

（一）包庇、縱容、直接參與非法宗教活動，或?qū)Ρ敬迕褡宸至鸦顒雍推渌`法犯罪活動不上報、不制止；

（二）違反計劃生育政策或未完成人口與計劃生育目標任務；

（三）不能按時完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)下達的任務；

（四）辦事不公，，為政不廉；

（五）違反程序擅自決策，造成不良后果；

（六）村務、財務不公開或假公開；

（七）違反財務管理規(guī)定，造成村集體資產(chǎn)、資金損失或流失；

（八）亂攤派、亂罰款，隨意增加農(nóng)民負擔；

（九）對村民的正當要求，能解決不解決或久拖不決；

（十）鬧不團結，作風不民主，工作方法簡單，影響村務工作正常開展；

（十一）組織、煽動村民越級上訪；

（十二）其他失職行為造成不良影響的。

對違紀和國家法律法規(guī)的，要依照有關規(guī)定給予紀律處分直至追究法律責任。

篇9

一、加強全警健身的必要性

警察在執(zhí)行任務期間，不可避免的會產(chǎn)生與犯罪嫌疑人搏斗、追擊等情況，近二十年，警察因公負傷人數(shù)平均每年在400人左右。良好的身體素質(zhì)是警察隊伍建設的需要，也是警察完成自身職責、保障自身生命安全、維護社會穩(wěn)定的基本保障。

以罡楊派出所為例，該所現(xiàn)有民警9人，警務輔助人員43人，雖然派出所會定時組織相關的培訓和警體訓練，但全警的體能狀況并不理想。在去年下半年的體能測試中，民警達優(yōu)良以上的不足40%，大多數(shù)民警成績僅是堪堪達標。警務輔助人員身體狀態(tài)也并不理想，年齡結構偏大，部分輔警身體患有多種慢性病，實戰(zhàn)能力存在很大問題。

二、警務人員健身工作難點

該所想要加強警體鍛煉，提高全體隊伍警體素質(zhì)，需要解決以下幾個難點：

（一）場地設備不足、缺乏專業(yè)指導?；鶎优沙鏊捎谑苜Y金等條件的限制，無法為民警提供完善的鍛煉場地和設施，即使有的單位擁有--些鍛煉器械，也因為條件較差或損壞率較高,無法滿足全體民警警體鍛煉的需要。據(jù)統(tǒng)計，除警察院校外，普通基層單位人均占用訓練場地面積不足一平方米，此外，我們在基層警體工作中還缺少專門人才，對警務人員警體鍛煉進行必要的、科學系統(tǒng)的指導，以有效地提高鍛煉水平，減少傷病事故的發(fā)生。

（二）警體健身意識薄弱。在繁重的公安保衛(wèi)任務面前，警務人員往往集中精力抓業(yè)務工作而忽視了警體工作的開展。究其原因，一方面是對開展警體鍛煉缺乏戰(zhàn)略眼光，認識不到提高民警身體素質(zhì)，是增強隊伍戰(zhàn)斗力的重要基礎和保證。另一方面是缺乏完善的工作機制，沒有從管理、考核、獎懲上，建立一套警體工作規(guī)范，并與等級化管理和績效掛鉤，從而造成對警體鍛煉重視程度不高，工作開展不力。

（三）工作壓力攀高無暇訓練。新形勢下，社會對公安能力素質(zhì)的發(fā)展提出了新的要求。但由于近年來社會形勢愈發(fā)復雜，警務壓力持續(xù)攀高，高應急、高對抗、高危險、高強度的工作讓基層民警疲于奔命，根本無暇進行科學鍛煉。

三、警務人員健身工作難點分析

該所警務人員出現(xiàn)以上情況，筆者分析認為主要有以下幾點原因：

（一）警務人員鍛煉意識不強。經(jīng)統(tǒng)計，所內(nèi)警務人員工作之余主動進行慢跑、打球、力量訓練等鍛煉人數(shù)較少，只有不到30%。自主鍛煉意識缺乏。部分人員認為日常工作已經(jīng)能夠達到鍛煉的效果，更有不少警務人員由于工作性質(zhì)，長期無規(guī)律作息、長期坐在電腦跟前，很少，體重增加，體態(tài)失衡，身體素質(zhì)已遠不如前。

（二）基層民警任務繁重，生活無規(guī)律。該所大部分人員身體并無基礎疾病，但經(jīng)常性的加班，無規(guī)律的作息依舊是潛在威脅。當前，社會進步不斷加快，隨之而來的是治安問題也“日新月異”，各種矛盾層出不窮。同時，上級的檢查，各種其他硬性規(guī)定也越來越多，強度越來越大，可警力的增長并不能跟上他們的腳步。這導致分配到每個民警的任務越來越重。于是，民警只能拼身體去完成任務，履行職責。以至于沒有精力顧及鍛煉，身體素質(zhì)逐漸跟不上要求。

（三）基層派出所經(jīng)費有限。派出所的本身經(jīng)費緊張，大多用在出差辦案和日常辦公方面，投入到健身等警營文化方面的經(jīng)費更加少之又少。所內(nèi)的健身、訓練器材、設施嚴重不足，滿足不了民警的訓練需求，也達不到系統(tǒng)訓練的效果。

四、全警健身工作的下一步建議

（一）轉換意識，培養(yǎng)自主鍛煉意識。增強民警身體素質(zhì)，首先得加強民警思想引領，提升警體素質(zhì)在隊伍建設中的地位。所層面要注重宣傳教育，通過各類活動大力宣揚“警體健康就是隊伍戰(zhàn)斗力強大”的理念，將鍛煉觀念融入到日常工作中。所領導要充分發(fā)揮帶頭作用，親自參加訓練，運用各種方法提升民警的認知，使基層民警自身認識到體能訓練的益處，以動員民警共同參與。同時，可將民警體能訓練計劃納入考核之中，形成一套系統(tǒng)全面的考核章程，促使民警自覺加強體育鍛煉，增強體質(zhì)。

篇10

1.當前醫(yī)院思想政治工作現(xiàn)狀分析

加強思想政治工作、樹立科學的人生觀、價值觀與世界觀對于國內(nèi)企事業(yè)單位來說都是頭等大事。對于醫(yī)院管理工作而言，很大程度上都與思想政治工作不到位具有密切關聯(lián)。雖然思想政治工作是一個常規(guī)性的工作內(nèi)容，但在具體工作開展過程中卻未能取得令人滿意的成績，而想要改變這一現(xiàn)象，就應該先從當前醫(yī)院思想政治工作的現(xiàn)狀與日常業(yè)務活動結合入手。

首先，思想政治工作在很多人的理解與認識當中就是學習理論、概念，甚至還有人把思想政治工作與喊口號等同起來，從而不講究方式方法與實際作用，讓思想政治工作變成了一種形而上的形式主義，難以產(chǎn)生實際作用。

其次，當前許多醫(yī)院在思想政治工作開展過程中仍然顯得十分教條主義，照本宣科的現(xiàn)象比比皆是，而面對思想意識逐漸變得多元化的現(xiàn)代醫(yī)務工作者來說，這種形式很難引起他們的學習興趣與參與熱情，從而大大降低了思想政治工作的效用。

再次，在內(nèi)容上也往往陳舊落后，未能與實際生活以及醫(yī)生的具體工作產(chǎn)生足夠多的聯(lián)系。同時在理論聯(lián)系實際方面，不僅表現(xiàn)為不結合業(yè)務工作，同時對于當前熱門的醫(yī)院管理問題也未能有效結合，從而讓思想政治工作變得浮夸、空洞、可有可無。

上述問題不僅直接反應了醫(yī)院在思想政治工作開展過程中的不足與缺陷，還將導致醫(yī)院的管理出現(xiàn)更大漏洞，導致醫(yī)院在競爭當中逐漸趨于弱勢，以及極大制約我國醫(yī)療衛(wèi)生服務體系的健康發(fā)展。

2.加強醫(yī)院思想政治工作的關鍵點分析

上述問題的產(chǎn)生不僅僅是由于某一方面的原因造成，筆者認為這是以下幾個方面未能有效加強而造成的綜合性結果。

2.1思想認識不到位

思想政治工作實際工作中受到不重視，原因包括：認為思想政治工作無法為單位帶來直接經(jīng)濟收益、不能夠促進直接的醫(yī)務工作者的業(yè)務技能水平提升、不能夠促進各項管理工作健康開展，而之所以會如此認為，都是因為對思想政治工作的認識及真正作用認識不到位。

2.2未能做到理論聯(lián)系實際

無法做到理論聯(lián)系實際的原因主要有工作隊伍自身素質(zhì)偏低、工作內(nèi)容浮夸流于形式，閉門造車不重視大環(huán)境的分析研究、工作主觀臆斷不尊重被管理者的自身情況及問題。

2.3缺乏有效的監(jiān)督控制機制

監(jiān)督約束機制是幫助管理工作有效加強的重要輔助手段，而監(jiān)督約束機制在思想政治工作方面所發(fā)揮的效用卻不夠明顯，大多數(shù)時候并沒有真正將此項工作作為監(jiān)督約束的管理內(nèi)容，從而讓思想政治工作失去了有效監(jiān)督和績效考評，造成工作質(zhì)量一直無法提升。

3.加強醫(yī)院思想政治工作質(zhì)量的思考

前文已經(jīng)就當前醫(yī)院思想政治工作存在的問題及需要加大工作力度的方面進行了簡要分析，下面我們就醫(yī)院實際工作方面入手，談談如何有效提升醫(yī)院思想政治工作水平，同時如何真正做好思想政治工作與業(yè)務工作的有效結合。

3.1樹立科學工作意識

科學工作意識包括了醫(yī)院領導層在加強思想政治工作方面的正確意識以及醫(yī)務工作人員在參與思想政治工作方面的意識。要加強組織學習、加強理論宣傳、加強理論知識與醫(yī)院工作以及醫(yī)務人員具體情況的結合，從而宣傳思想政治工作的重要性以及加大工作力度的必要性，為思想政治工作有序開展營造一個良好的內(nèi)部環(huán)境。

3.2加強理論聯(lián)系實際

理論聯(lián)系實際說來簡單，在具體操作當中仍然具有一定難度。根據(jù)醫(yī)院的具體管理實際，理論聯(lián)系實際應該包括以下幾個方面的內(nèi)容。

深入開展黨的群眾教育實踐活動。醫(yī)院思想政治工作也應該堅持黨的群眾教育路線，深入醫(yī)務工作者的實際工作、了解她們的實際需求，關注他們所面臨的實際問題，用黨的關懷和照顧感染她們，贏得她們的擁護與支持，同時加強黨員群體的監(jiān)督約束，起到積極的先鋒帶頭作用，最終確保思想政治工作能夠建立起最廣大的群眾基礎，實現(xiàn)工作順利開展。

嚴格依法治院。加強依法治院，要從制度上進行確立，進一步規(guī)范醫(yī)務工作者的自身言行及工作流程，從思想教育上進行引導，幫助她們樹立積極的人生觀、價值觀與世界觀，明確醫(yī)生職責。同時還可以通過開展爭做文明好醫(yī)生的活動，尋找模范和典型，用榜樣的力量感染人、激勵人。最后，還要加強醫(yī)院內(nèi)部各部門的管理制度建設及相應的職業(yè)思想道德引導。

加強反腐倡廉工作力度。反腐倡廉是有效緩解醫(yī)患關系、醫(yī)院矛盾以及降低醫(yī)院經(jīng)濟糾紛發(fā)生幾率的重要工作內(nèi)容。反腐倡廉應該從思想政治工作入手，加強黨員群體的模仿帶頭作用。以制度建設為保障，如推行管理問責制度、手術問責制度以及資產(chǎn)管理責任制度等，從而實現(xiàn)內(nèi)在與外在的雙重約束。

加強“厲行節(jié)約”。節(jié)能減耗、增產(chǎn)增效是當前社會經(jīng)濟建設及精神文明建設的重要內(nèi)容，醫(yī)院管理工作也應該重視厲行節(jié)約，加大管理控制力度。而醫(yī)院日常運作及醫(yī)療衛(wèi)生服務活動開展過程中會產(chǎn)生大量的物資消耗，同時因為管理不善以及缺乏節(jié)約意識也造成了大量的資產(chǎn)浪費及醫(yī)院資金浪費，思想政治工作也要加強這方面的思想教育及引導，提倡節(jié)約。通過開展節(jié)約從我做起的院內(nèi)活動，激發(fā)醫(yī)院內(nèi)部工作人員的節(jié)約意識，同時通過宣傳教育，讓醫(yī)務工作者及其他工作人員認識到節(jié)約無小事，以及節(jié)約行為對醫(yī)院發(fā)展以及自身發(fā)展的重要聯(lián)系，從而起到促進管理水平提升的目的。

3.3加強監(jiān)督約束機制建設

思想政治工作必須建立起屬于自己的考核機制、評價體系、以及內(nèi)審監(jiān)管制度才能夠真正實現(xiàn)化無形為有形。考核機制不僅要重視考核人員的思想政治學習情況，同時要關注其日常工作及表現(xiàn)，了解患者滿意度，家屬滿意度，以及結合經(jīng)濟績效進行綜合評估。內(nèi)部審計監(jiān)督機制應該包括對管理者與被管理者的雙重監(jiān)督約束，確保思想政治工作的宣傳教育隊伍與被教育隊伍都能夠接受嚴格監(jiān)管，從而讓工作開展更加順利高效。在內(nèi)審隊伍的人員選擇上面，應該采用內(nèi)外結合的形式確保內(nèi)審工作始終適應醫(yī)院在思想政治工作及考核管理具體需要、避免浮夸與流于形式，幫助醫(yī)院管理者開拓視野，站在市場的高度來衡量各項管理工作開展情況，進一步推動管理水平不斷提升。