導(dǎo)語：如何才能寫好一篇人力資源工作匯報(bào)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、2014年人力資源管理工作簡要回顧

(一)加強(qiáng)用工招錄管理，選拔吸納高素質(zhì)人才。職工是我公司核心隊(duì)伍的組織部分，為了促進(jìn)職工隊(duì)伍健康發(fā)展，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，積極開展用工招錄工作。精心制訂并招聘信息，嚴(yán)格對報(bào)名人員開展資格審查，通過應(yīng)聘人員的個人申請、筆試、面試、答辯、選拔等形式，依據(jù)應(yīng)聘人員總成績以擇優(yōu)選聘的原則，把真正優(yōu)秀的人員選拔到隊(duì)伍中來，使員工隊(duì)伍得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)。

(二)加強(qiáng)崗前培訓(xùn)工作，提高員工業(yè)務(wù)水平。根據(jù)公司關(guān)于崗位培訓(xùn)的目標(biāo)要求，為了全面提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，大力開展新招錄員工崗前教育培訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)100%，全面完成了公司下達(dá)的教育培訓(xùn)指標(biāo)。與此同時(shí)，制定切實(shí)可行的管理規(guī)定，發(fā)揮教育培訓(xùn)對員工的激勵作用，培養(yǎng)了員工隊(duì)伍學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)的自覺性。

(三)加強(qiáng)人才管理工作，打造核心員工隊(duì)伍。實(shí)施了績效管理，協(xié)助安全管理部門制定了安全責(zé)任制的績效考核辦法，充分發(fā)揮績效管理的激勵作用，促進(jìn)了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。加強(qiáng)工作的安全管理，杜絕任何責(zé)任事故，認(rèn)真落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度，以本著對企業(yè)、對員工高度負(fù)責(zé)的精神，抓好安全管理，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善安全管理辦法，有效地促進(jìn)了安全管理，有效減少了事故的發(fā)生。

(四)加強(qiáng)自身建設(shè)，提高人力資源管理水平。加強(qiáng)了思想政治理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化敬業(yè)精神，不斷提高人力資源管理人員的思想政治素質(zhì)和服務(wù)水平，切實(shí)做到了思想穩(wěn)定，愛崗敬業(yè)，務(wù)求實(shí)效。加強(qiáng)了作風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)良好的服務(wù)意識，進(jìn)一步提高了貫徹力和執(zhí)行力，為基層和員工服務(wù)的意識得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，工作質(zhì)量和工作效率得到了進(jìn)一步提高。

（五）檔案管理

檔案管理員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案；包括在職人員檔案、離職人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理有利于人力資源部隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動情況。另外，對于凡是來到公司應(yīng)聘的人員，人力資源部都為其建立檔案資料作為人才儲備資料，以便部門需要人時(shí)查閱，減低了招聘率。為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況，人力資源部根據(jù)工作需要，建立了相關(guān)人事表格，包括《求職申請表》、《離職申請表》，《員工崗位變更表》、《管理人員聘任表》及各部門員工轉(zhuǎn)正申請表等，使人員規(guī)范化、程序化，也加強(qiáng)了各部門與人力資源部之間工作的溝通性。

（六）員工培訓(xùn)工作

員工的能力與執(zhí)行力直接關(guān)系公司的效益與核心競爭力，因此，培訓(xùn)工作一直是人力資源部的一項(xiàng)重要任務(wù)。為了提高管理人員的管理水平、強(qiáng)化員工的服務(wù)意識，建設(shè)一支適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的隊(duì)伍。

（七）其他事務(wù)工作

由于勞資工作內(nèi)容繁雜、所以要求基礎(chǔ)管理必須規(guī)范化，我部對各類檔案、文件、資料的收集、整理、歸類各項(xiàng)工作都能做好統(tǒng)籌安排。對前來咨詢問題、查閱資料問題的職工能夠做到態(tài)度熱情，耐心講解，做好來訪人員政策解釋和思想穩(wěn)定工作。其次，我們能按時(shí)做好勞動工資發(fā)放統(tǒng)計(jì)臺帳，做到明細(xì)清、欄目細(xì)、內(nèi)容準(zhǔn)，保證為統(tǒng)計(jì)局、公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)和信息。最后進(jìn)一步加強(qiáng)了勞動紀(jì)律檢查考核，全年檢查勞動紀(jì)律20次，查處違紀(jì)人員8人次。對遲到、早退等現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)厲教育和批評，并完善了相應(yīng)的處罰規(guī)定。另外，加強(qiáng)請假管理，嚴(yán)格了請假手續(xù)辦理。

篇2

我是XX年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。

還有一個月的時(shí)間，我將離開中集。五月份時(shí)，這個信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在XX年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。XX年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard， 泰國，等等。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度工作計(jì)劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。XX年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價(jià)各級員工工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團(tuán)隊(duì)管理/激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”，等等。

此外，中集的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣。因此，在XX-XX年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。

集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時(shí)，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。

在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù)，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng)。

今天提出辭職申請，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。

我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護(hù)一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時(shí)，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當(dāng)渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認(rèn)可。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo)!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng)，立于不敗之地。 今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。

辭職人：周**

篇3

人力資源和社會保障領(lǐng)域是當(dāng)前最貼近老百姓的服務(wù)組織，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)化服務(wù)就必須進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的改革，確保在標(biāo)準(zhǔn)化的改革帶動下人力資源公共服務(wù)活動的開展能夠?yàn)榘傩仗峁﹥?yōu)質(zhì)的基礎(chǔ)設(shè)施和良好的文化氛圍，構(gòu)建人力資源共享服務(wù)平臺,突破常規(guī)人力資源與社保服務(wù)體系模式的局限。本文提出了人力資源和社會保障領(lǐng)域內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)的概念，就具體的服務(wù)工作內(nèi)容進(jìn)行了探討。

2標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)組織

標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)是指在標(biāo)準(zhǔn)化思想的指導(dǎo)下,服務(wù)企業(yè)或服務(wù)機(jī)構(gòu)通過規(guī)范化的服務(wù)管理制度、統(tǒng)一的服務(wù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)工作崗位和預(yù)定目標(biāo)的設(shè)計(jì)與培訓(xùn),來使得受眾更好地得到服務(wù)享受。人力資源和社會保障領(lǐng)域要實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)就要先構(gòu)建具體的組織體系，從根本上實(shí)現(xiàn)落實(shí)政府部門人力資源保障工作的效果，從根本上解決各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域農(nóng)民向政府反映社會保障實(shí)行的實(shí)施問題意見。具體做法：一是要明確標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)的內(nèi)涵。一直以來我們宣揚(yáng)的親情化,其實(shí)在某種程度上害了中國企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化管理,尤其是服標(biāo)準(zhǔn)化管理。每個人的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化意識的真空,成為人力資源標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)實(shí)現(xiàn)的致命傷，要做到標(biāo)準(zhǔn)化，必須摒棄過度的親情關(guān)心與人際關(guān)系處理問題的特殊性問題，要嚴(yán)格嚴(yán)重服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行項(xiàng)目服務(wù)任務(wù)。二是要將服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容傳遞到服務(wù)末節(jié)。實(shí)現(xiàn)服務(wù)保障標(biāo)準(zhǔn)分體系為支撐，涵蓋全部人力資源社會保障公共服務(wù)業(yè)務(wù)，貫通省、市、縣、鄉(xiāng)、村五級公共服務(wù)終端。然后，明確各級政府組織部門的工作職責(zé)，例如：市人力資源和社會保障局工作重點(diǎn)應(yīng)該是落實(shí)省級工作任務(wù)，同時(shí)對基礎(chǔ)工作進(jìn)行監(jiān)督考評；區(qū)縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)基層人力資源和社會保障服務(wù)平臺規(guī)范化建設(shè)工作；街道或村級工作則需要及時(shí)反饋受眾的建議，實(shí)現(xiàn)合理規(guī)劃，落實(shí)具體工作任務(wù)。

3網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)建設(shè)

2015年國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)＋”行動的指導(dǎo)意見》中，進(jìn)一步明確了中國政府“互聯(lián)網(wǎng)＋”發(fā)展的目標(biāo)包括益民服務(wù)、便捷交通、普惠金融、協(xié)同制造等11項(xiàng)重點(diǎn)行動。這其中，互聯(lián)網(wǎng)與公共服務(wù)的結(jié)合，成為“互聯(lián)網(wǎng)＋”的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是公共服務(wù)創(chuàng)新的重要平臺和“抓手”。人力資源和社會保障服務(wù)工作要構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)，以數(shù)據(jù)集中的網(wǎng)絡(luò)化、信息共享功能為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善人力資源和社會保障基層公共服務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)，讓人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺全覆蓋實(shí)現(xiàn)。通過實(shí)施人力資源社會保障和公共服務(wù)的平臺網(wǎng)絡(luò)的傾斜基層處理，能夠優(yōu)先保證進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施的公共服務(wù)、軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)投資等工作，拓寬業(yè)務(wù)范圍，強(qiáng)化網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)，著力推行智慧服務(wù)、自助服務(wù)；加強(qiáng)協(xié)調(diào)指導(dǎo)，做到規(guī)范化、實(shí)效化、常態(tài)化。這樣一來，讓廣大群眾享受到優(yōu)質(zhì)便捷的公共信息服務(wù)就變?yōu)榭赡?。具體的做法要立足有效履職，需要認(rèn)真思考“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”的服務(wù)對象、群體特征、個性化需求、提供服務(wù)的途徑和手段等方面的特點(diǎn)，通過服務(wù)創(chuàng)新，它拓寬了已有服務(wù)的觸達(dá)渠道，創(chuàng)新了諸多緊貼民生需求的便民服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了與用戶的快速連接。同時(shí)，找到其自身的內(nèi)在屬性和主要特征，簡政放權(quán)，將辦事大廳搬上網(wǎng)的交通公共服務(wù)平臺，簡化辦事手續(xù)，取消業(yè)務(wù)申請等紙質(zhì)材料，推行網(wǎng)上網(wǎng)下綜合服務(wù)，從而為公眾提供便捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

4標(biāo)準(zhǔn)化因地制宜

人力資源和社會保障服務(wù)工作要實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化改革也要考慮到各地區(qū)的實(shí)際情況，實(shí)現(xiàn)因地制宜的改革轉(zhuǎn)化。一是注重實(shí)際，不搞“一刀切”。由市政府通過“帶市通辦”到“通”。各地因地制宜，按照“先急先解決，突出重點(diǎn)”的標(biāo)準(zhǔn)互工作原則，一步一步地率先解決具有最廣泛的群眾最關(guān)心的就業(yè)、社會保險(xiǎn)、公共服務(wù)等工作，然后再逐步擴(kuò)展到其他公共服務(wù)事項(xiàng)；最后實(shí)現(xiàn)所有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通和資源共享。二是注重部門聯(lián)動，上下互動。每季度深入各鎮(zhèn)組織召開服務(wù)群眾工作分析現(xiàn)場會，匯總?cè)肆Y源政府部門、民政辦、社保站、合管辦、村建辦、勞動扶持組織、綜治辦、司法所等職能部門意見，查看限時(shí)辦結(jié)、全程、服務(wù)承諾制度等執(zhí)行情況，研究解決存在的問題，促進(jìn)縣、鎮(zhèn)、村、組的信息溝通。三是基層反饋，及時(shí)收集。建立網(wǎng)絡(luò)與等意見反饋渠道，重視對不標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)內(nèi)容的認(rèn)真傾聽，詳細(xì)記錄，對大家反映的問題共同探討研究解決問題的辦法和途徑。要求人力資源與社會保障的基層服務(wù)人員加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系，對基層群眾遇到的困難進(jìn)行研究，反映人民群眾呼聲。四是注重鼓勵創(chuàng)新，全面培訓(xùn)。鼓勵基礎(chǔ)條件較好的地方資源、技術(shù)和人才優(yōu)勢同步，促進(jìn)就業(yè)、社會保險(xiǎn)、人事、收入分配、勞動關(guān)系等業(yè)務(wù)的先期工作積累，然后這些積累的優(yōu)質(zhì)化經(jīng)驗(yàn)可以通過省級的審核監(jiān)督，然后向各個地區(qū)推廣。

5結(jié)語

綜上所述，人力資源和社會保障領(lǐng)域內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)工作應(yīng)該是具有較強(qiáng)的服務(wù)效果的，能夠借助網(wǎng)絡(luò)開展工作，搭建起行政與組織平臺，重新定位服務(wù)領(lǐng)域之中的職能，因地制宜地靈活運(yùn)用自身權(quán)利服務(wù)群眾，最終實(shí)現(xiàn)人力資源與社會保障服務(wù)工作的優(yōu)勢創(chuàng)新。

作者:張羽 單位:鹽城市亭湖區(qū)考試培訓(xùn)中心

參考文獻(xiàn)

篇4

一、目標(biāo)任務(wù)完成情況

（一）、服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)，勞動就業(yè)等工作

2014年我鎮(zhèn)的就業(yè)工作按照服務(wù)企業(yè)用工，提高就業(yè)人員技能，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為切入點(diǎn)，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)690人，完成目標(biāo)任務(wù)125%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)189人，完成目標(biāo)任務(wù)的126%；就業(yè)困難人員再就業(yè)80人，完成目標(biāo)任務(wù)的267%；富余勞動轉(zhuǎn)移就業(yè)420人，完成目標(biāo)任務(wù)的140%；服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)用工445人，完成目標(biāo)任務(wù)的148%；勞動者成功創(chuàng)業(yè)人員52人，完成130%；帶動就業(yè)180人，完成113%；就業(yè)失業(yè)登記證辦理70人，完成目標(biāo)117%；志能激發(fā)培訓(xùn)的有44人，完成126%。

（二）、城鄉(xiāng)居民社會保險(xiǎn)工作。

城鄉(xiāng)居保工作迎難而上，實(shí)現(xiàn)了“三個”確保“一個”超額。一是確保續(xù)保繳費(fèi)率100%。2014年，草埠湖鎮(zhèn)適齡參保繳費(fèi)3918人（含擴(kuò)面114人），其中：續(xù)保繳費(fèi)3804人，征收保費(fèi)89.20萬元。二是確保待遇發(fā)放準(zhǔn)確率100%。全年共為1269名領(lǐng)取待遇人員支付待遇97.94萬元，其中：支付養(yǎng)老金93.55萬元、其它待遇4.05萬元。三是確保數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確率100%。做到認(rèn)真比對，不出現(xiàn)錯、漏錄一人，實(shí)現(xiàn)了零差錯。四是超額完成居保新增擴(kuò)面任務(wù)。全年新增擴(kuò)面114人，占目標(biāo)任務(wù)的146%。

（三）、農(nóng)工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

1、與人社局協(xié)商公布了2013年度農(nóng)場農(nóng)墾企業(yè)職工社會平均工資發(fā)，核定了農(nóng)工2014年度繳費(fèi)工資基數(shù)，下達(dá)了2014年度農(nóng)場14個隊(duì)場農(nóng)工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)目標(biāo)任務(wù)。

2、當(dāng)期征收農(nóng)工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1640萬元，為3240名退休農(nóng)工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金4770萬元，其中：支付基本養(yǎng)老金4624萬元。

3、把好農(nóng)工與村場的財(cái)務(wù)往來關(guān)口，讓農(nóng)工正確處理國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。全年審核財(cái)務(wù)往來手續(xù)562人，其中農(nóng)工置換身份后退休140人，無一人欠提留租金和社保，促進(jìn)了村場提留租金的順利收繳。

4、開展2014年度14個隊(duì)場在冊農(nóng)業(yè)職工統(tǒng)計(jì)年報(bào)。2014年年末在冊農(nóng)業(yè)職工人數(shù)為：2412人，當(dāng)年退休42人，在冊農(nóng)工置換身份380人，移交農(nóng)工檔案380份。2014年年初農(nóng)業(yè)在冊職工人數(shù)為：2834人。

5、開展了職工檔案升級達(dá)標(biāo)活動，整理檔案資料3386份，其中在冊農(nóng)工檔案2412份。

（四）、其他工作

協(xié)助、兩級部門處理兩家延伸企業(yè)退休職工漏辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)的案件。調(diào)查、協(xié)調(diào)處理馬窯村農(nóng)工社保案件。

二、存在的問題

1、農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)資源嚴(yán)重匱乏。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小，用工人數(shù)少，距離市培訓(xùn)中心遠(yuǎn)，大多數(shù)企業(yè)又多為季節(jié)性用工，停產(chǎn)培訓(xùn)不現(xiàn)實(shí)，增加企業(yè)成本，企業(yè)不支持，因此，在農(nóng)民工初次轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作上，未能完成目標(biāo)任務(wù)。

2、農(nóng)工養(yǎng)老保險(xiǎn)斷保情況嚴(yán)重。由于農(nóng)工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度自2004年綜合配套改革以來長期未作調(diào)整，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與待遇計(jì)發(fā)辦法不合理，勞動用工市場化后在冊農(nóng)工的管理松散，沒有約束力等問題，致使農(nóng)工自覺繳費(fèi)意識不強(qiáng)，斷保人數(shù)已超過45%以上，造成農(nóng)工續(xù)保繳費(fèi)率低。

三、明年的工作重點(diǎn)

1、進(jìn)一步加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民、農(nóng)工等二項(xiàng)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的征收督辦工作。

2、進(jìn)一步抓好服務(wù)市重點(diǎn)企業(yè)的用工招聘輸送。

3、加強(qiáng)與有培訓(xùn)資源的相關(guān)企業(yè)合作，尋找突破口，適時(shí)開展農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)工作。

4、繼續(xù)搞好農(nóng)工斷保情況的調(diào)研及處理。

2014年，在鎮(zhèn)黨委，鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞市局年初下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)，很抓了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)保繳費(fèi)，農(nóng)工養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)保繳費(fèi)，服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)等工作，較好地完成了各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將目標(biāo)任務(wù)完成情況報(bào)告如下：

一、目標(biāo)任務(wù)完成情況

（一）、服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)，勞動就業(yè)等工作

2014年我鎮(zhèn)的就業(yè)工作按照服務(wù)企業(yè)用工，提高就業(yè)人員技能，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為切入點(diǎn)，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)690人，完成目標(biāo)任務(wù)125%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)189人，完成目標(biāo)任務(wù)的126%；就業(yè)困難人員再就業(yè)80人，完成目標(biāo)任務(wù)的267%；富余勞動轉(zhuǎn)移就業(yè)420人，完成目標(biāo)任務(wù)的140%；服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)用工445人，完成目標(biāo)任務(wù)的148%；勞動者成功創(chuàng)業(yè)人員52人，完成130%；帶動就業(yè)180人，完成113%；就業(yè)失業(yè)登記證辦理70人，完成目標(biāo)117%；志能激發(fā)培訓(xùn)的有44人，完成126%。

（二）、城鄉(xiāng)居民社會保險(xiǎn)工作。

城鄉(xiāng)居保工作迎難而上，實(shí)現(xiàn)了“三個”確?！耙粋€”超額。一是確保續(xù)保繳費(fèi)率100%。2014年，草埠湖鎮(zhèn)適齡參保繳費(fèi)3918人（含擴(kuò)面114人），其中：續(xù)保繳費(fèi)3804人，征收保費(fèi)89.20萬元。二是確保待遇發(fā)放準(zhǔn)確率100%。全年共為1269名領(lǐng)取待遇人員支付待遇97.94萬元，其中：支付養(yǎng)老金93.55萬元、其它待遇4.05萬元。三是確保數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確率100%。做到認(rèn)真比對，不出現(xiàn)錯、漏錄一人，實(shí)現(xiàn)了零差錯。四是超額完成居保新增擴(kuò)面任務(wù)。全年新增擴(kuò)面114人，占目標(biāo)任務(wù)的146%。

（三）、農(nóng)工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

1、與人社局協(xié)商公布了2013年度農(nóng)場農(nóng)墾企業(yè)職工社會平均工資發(fā)，核定了農(nóng)工2014年度繳費(fèi)工資基數(shù)，下達(dá)了2014年度農(nóng)場14個隊(duì)場農(nóng)工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)目標(biāo)任務(wù)。

2、當(dāng)期征收農(nóng)工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1640萬元，為3240名退休農(nóng)工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金4770萬元，其中：支付基本養(yǎng)老金4624萬元。

3、把好農(nóng)工與村場的財(cái)務(wù)往來關(guān)口，讓農(nóng)工正確處理國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。全年審核財(cái)務(wù)往來手續(xù)562人，其中農(nóng)工置換身份后退休140人，無一人欠提留租金和社保，促進(jìn)了村場提留租金的順利收繳。

4、開展2014年度14個隊(duì)場在冊農(nóng)業(yè)職工統(tǒng)計(jì)年報(bào)。2014年年末在冊農(nóng)業(yè)職工人數(shù)為：2412人，當(dāng)年退休42人，在冊農(nóng)工置換身份380人，移交農(nóng)工檔案380份。2014年年初農(nóng)業(yè)在冊職工人數(shù)為：2834人。

5、開展了職工檔案升級達(dá)標(biāo)活動，整理檔案資料3386份，其中在冊農(nóng)工檔案2412份。

（四）、其他工作

協(xié)助、兩級部門處理兩家延伸企業(yè)退休職工漏辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)的案件。調(diào)查、協(xié)調(diào)處理馬窯村農(nóng)工社保案件。

二、存在的問題

1、農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)資源嚴(yán)重匱乏。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小，用工人數(shù)少，距離市培訓(xùn)中心遠(yuǎn)，大多數(shù)企業(yè)又多為季節(jié)性用工，停產(chǎn)培訓(xùn)不現(xiàn)實(shí)，增加企業(yè)成本，企業(yè)不支持，因此，在農(nóng)民工初次轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作上，未能完成目標(biāo)任務(wù)。

2、農(nóng)工養(yǎng)老保險(xiǎn)斷保情況嚴(yán)重。由于農(nóng)工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度自2004年綜合配套改革以來長期未作調(diào)整，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與待遇計(jì)發(fā)辦法不合理，勞動用工市場化后在冊農(nóng)工的管理松散，沒有約束力等問題，致使農(nóng)工自覺繳費(fèi)意識不強(qiáng)，斷保人數(shù)已超過45%以上，造成農(nóng)工續(xù)保繳費(fèi)率低。

三、明年的工作重點(diǎn)

1、進(jìn)一步加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民、農(nóng)工等二項(xiàng)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的征收督辦工作。

2、進(jìn)一步抓好服務(wù)市重點(diǎn)企業(yè)的用工招聘輸送。

篇5

一、關(guān)于就業(yè)工作

就業(yè)是民生之本，是社會穩(wěn)定的根本要素。努力完善城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)服務(wù)體系是我局明年就業(yè)工作重點(diǎn)：

1、建設(shè)公辦就業(yè)信息服務(wù)平臺，依托我縣就業(yè)服務(wù)中心的項(xiàng)目建設(shè)，為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺，統(tǒng)籌全縣人才信息，勞動力市場，崗位資源，加強(qiáng)勞務(wù)輸出與外來務(wù)工人員的管理與服務(wù)。

2、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)技能培訓(xùn)，組織高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員等各類群體開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，依托職業(yè)教育聘請各類專業(yè)師資力量，提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，對勞動密集型企業(yè)和新興行業(yè)開展訂單培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)，全年培訓(xùn)人員5000人次以上。

3、用好就業(yè)政策，爭取上級就業(yè)專項(xiàng)資金500萬元以上，積極與各商業(yè)銀行合作，計(jì)劃發(fā)放小額信貸1000萬元，用于鼓勵支持創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動和促進(jìn)就業(yè)。

4、努力開發(fā)基層管理和基層服務(wù)公益性崗位，年度安置4050人員和大學(xué)生公益崗位人員200人以上。

二、關(guān)于社會保障工作

按照上級部署和縣委縣政府工作安排，完成公務(wù)員、事業(yè)單位職工、城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民社保統(tǒng)籌與改革工作。一是在保障城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)擴(kuò)面新增1%-2%，完成年度城鄉(xiāng)社保費(fèi)征收2300萬元；積極協(xié)調(diào)各相關(guān)部門單位，完成社保征收與發(fā)放一卡通工作30萬張，積極協(xié)調(diào)省廳投資25萬元新增建設(shè)制卡中心，方便群眾補(bǔ)卡更換，提高辦事效率，從根本上減少因補(bǔ)卡不方便而引發(fā)的案件。2016年計(jì)劃征收職工社保費(fèi)1.003，發(fā)放1.24億元。新增擴(kuò)面2000人。進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)保制度建設(shè)，確保參保率達(dá)到95%以上。二是加強(qiáng)資金安全管理，特別是社保資金量大，覆蓋面廣，征收與發(fā)放環(huán)節(jié)多，我局要進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)與管理，在完成全年社?；鹫魇栈A(chǔ)上，確保各類基金按時(shí)足額發(fā)放，使全縣人民依法享有的社會保險(xiǎn)權(quán)益得到切實(shí)保障，促進(jìn)我縣社會和諧穩(wěn)定。

三、關(guān)于勞動監(jiān)察與維穩(wěn)工作

針對近年來，勞務(wù)糾紛與違法案件呈現(xiàn)上升趨勢，開展法制宣傳普法工作，維護(hù)勞動者權(quán)益，保障企業(yè)和項(xiàng)目正常秩序，推進(jìn)勞動用工備案制，在今年40家的基礎(chǔ)上建成我縣全覆蓋的勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理，特別針對一些邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，外來人員集中的企業(yè)，平時(shí)疏于管理，矛盾多發(fā)，隱患很大，因此在2016年，我局將積極協(xié)調(diào)公安、法院、市場管理等部門，依法打擊取締勞務(wù)黑中介等違法行為，排查非法用工，專項(xiàng)解決民工欠薪問題，進(jìn)一步推進(jìn)行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作，實(shí)現(xiàn)行政執(zhí)法與刑事司法信息共享平網(wǎng)。加強(qiáng)勞動仲裁工作，力爭實(shí)現(xiàn)結(jié)案率100%，在省市人社系統(tǒng)繼續(xù)保持年度優(yōu)秀與先進(jìn)。

四、關(guān)于人事人才工作

一是進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，堅(jiān)持凡進(jìn)必考，全力選拔高素質(zhì)人才。二是進(jìn)一步完善事業(yè)單位崗位管理制度，確保實(shí)現(xiàn)崗位管理制度全面入軌。三是進(jìn)一步完善公務(wù)員管理制度，著力推進(jìn)公務(wù)員分類管理；健全完善公務(wù)員考核評價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)年度考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。四是進(jìn)一步推進(jìn)收入分配制度改革，指導(dǎo)督促事業(yè)單位制定績效考核、績效工資分配辦法；進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼管理制度，確保工作規(guī)范高效；進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)調(diào)控，完善企業(yè)職工工資決定機(jī)制、正常增長機(jī)制，推動企業(yè)在效益增長的同時(shí)、同步增加職工工資。五是立足京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)遇，做好我縣人才需求狀況調(diào)查，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，有針對性地組織好各類招聘活動，大力引進(jìn)急需緊缺人才。改進(jìn)人才引進(jìn)方式，堅(jiān)持項(xiàng)目引進(jìn)和人才引進(jìn)并舉，瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，吸引更多高層次人才來到創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

篇6

經(jīng)局務(wù)會研究決定，今天我們召開全局業(yè)務(wù)工作推進(jìn)會。會議的主要任務(wù)是，認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院和省、市、縣一系列會議要求，安排部署20__年全局業(yè)務(wù)工作目標(biāo)任務(wù)以及落實(shí)“六權(quán)治本”和強(qiáng)化窗口服務(wù)工作，進(jìn)一步動員全局干部職工，凝心聚力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，真抓實(shí)干，努力推進(jìn)各項(xiàng)人社工作再上新臺階。下面，我先講三點(diǎn)意見：

近段時(shí)間，國務(wù)院和省、市先后多次召開會議，對今年人社部門重點(diǎn)工作進(jìn)行安排部署，特別是4月12日，市局下發(fā)了《20__年度__市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展計(jì)劃》，明確了今年全市和各縣區(qū)人社工作的目標(biāo)任務(wù)、重點(diǎn)工作，具體到我縣涉及5大項(xiàng)37小項(xiàng)具體考核指標(biāo)。就今年的考核指標(biāo)數(shù)來看，同去年相比出現(xiàn)一個明顯變化，就是創(chuàng)業(yè)就業(yè)、勞動監(jiān)察以及一部分社會保障等硬性指標(biāo)，在整體保持不變的基礎(chǔ)上出現(xiàn)小幅度下調(diào)。這一方面反映出全市經(jīng)濟(jì)形勢受大環(huán)境影響維持在較低增長區(qū)間，但更加折射出盡管指標(biāo)保持不變或出現(xiàn)下調(diào)，但完成今年考核指標(biāo)的難度很大、壓力不小。而且機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、縣級以下公務(wù)員職務(wù)與職稱并行等新工作也即將鋪開。因此，我們必須保持底線思維，強(qiáng)化危機(jī)意識，緊盯目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，確保各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)圓滿完成，為實(shí)現(xiàn)“保三爭一”目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。結(jié)合國務(wù)院和省、市、縣工作安排，今年我們重點(diǎn)要突出抓好六個突破：

全面推進(jìn) “六權(quán)治本”，是省委站在“四個全面”的戰(zhàn)略高度，著眼凈化政治生態(tài)、實(shí)現(xiàn)弊革風(fēng)清，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署，也是源頭治理和預(yù)防腐敗的治本之策、治晉興晉強(qiáng)晉的長遠(yuǎn)方略。根據(jù)全市學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動總結(jié)暨“六權(quán)治本”推進(jìn)會安排部署，__是全市2個試點(diǎn)縣之一，從5月初開始，到9月底結(jié)束。5月__日，我縣在工會樓召開學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動總結(jié)暨“六權(quán)治本”推進(jìn)會議。5月20日，縣委、縣政府又專門下發(fā)了《__縣“六權(quán)治本”試點(diǎn)工作方案》、《__縣關(guān)于落實(shí)“六權(quán)治本”全面清理政府部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府行政權(quán)力的通知》和《__縣全面清理政府部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府行政權(quán)力工作指南》等規(guī)范性文件，明確了這次活動的指導(dǎo)思想、基本原則、工作目標(biāo)、工作任務(wù)和推進(jìn)步驟。

“六權(quán)治本”具體來講，就是“依法確定權(quán)力，科學(xué)配置權(quán)力，制度約束權(quán)力，陽光行使權(quán)力，合力監(jiān)督權(quán)力，嚴(yán)懲濫用權(quán)力”。依法確定權(quán)力，就是做到職權(quán)法定，通過厘清職權(quán)事項(xiàng)，切實(shí)遏制權(quán)力尋租，做到“權(quán)力進(jìn)清單、清單之外無權(quán)力”，實(shí)現(xiàn)“法無授權(quán)不可為”、“法定職責(zé)必須為”?？茖W(xué)配置權(quán)力，就是合理分權(quán)，流程再造，著力解決因權(quán)力過于集中而造成的“貪權(quán)”腐敗問題，或因權(quán)力配置不合理而導(dǎo)致的“推責(zé)”問題、“不作為”問題，實(shí)現(xiàn)制約和效率、效能的統(tǒng)一。制度約束權(quán)力，就是按照“全面覆蓋、全程到位、制度束權(quán)”要求，完善制度體系，繪制好權(quán)力運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)防控圖，保證制度剛性執(zhí)行。陽光行使權(quán)力，就是做到公開透明，范圍更廣、方式更活、層次更深，真正實(shí)現(xiàn)權(quán)力在陽光下運(yùn)行，以公開促公正，以透明保廉潔。合力監(jiān)督權(quán)力，就是形成有效監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全覆蓋、全方位、全領(lǐng)域、全過程監(jiān)督無死角，積極探索合力監(jiān)督體系，確保監(jiān)督落到實(shí)處。嚴(yán)懲濫用權(quán)力，就是始終保持懲治腐敗、狠剎“”的高壓態(tài)勢，嚴(yán)厲查處“亂作為”，嚴(yán)肅問責(zé)“不作為”。

簡單來說，開展這次活動目的就是按照“六權(quán)治本”的要求，緊緊抓住制約和監(jiān)督權(quán)力運(yùn)行這個核心，探索建立“不敢腐、不能腐、不想腐”的黨風(fēng)廉政建設(shè)長效機(jī)制。牢牢把握行政審批制度改革這個重點(diǎn)，依法確定權(quán)力，科學(xué)配置權(quán)力，探索建立“職能科學(xué)、權(quán)責(zé)法定、流程優(yōu)化、廉潔高效、透明公開、人民滿意”的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。針對重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位，探索建立橫向到邊、縱向到底、相互制衡、覆蓋全程的立體式制度，形成事前有規(guī)范性制度和流程約束、事中有陽光行使權(quán)力流程和監(jiān)督檢查、事后有評議追責(zé)和嚴(yán)懲濫用權(quán)力的機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)“監(jiān)管最嚴(yán)、審批最少、模式最新、機(jī)制最優(yōu)、效率最高、環(huán)境最好”的目標(biāo)，為凈化政治生態(tài)、實(shí)現(xiàn)弊革風(fēng)清、促進(jìn)富民強(qiáng)縣營造良好的黨務(wù)政務(wù)環(huán)境。

我局作為全縣推進(jìn)“六權(quán)治本”活動的34個政府部門試點(diǎn)單位之一。當(dāng)前最為重要的工作就是厘清“三清單”、建立“兩平臺”、繪制“兩張圖”、強(qiáng)化“一監(jiān)督”。厘清“三清單”就是要厘清權(quán)力清單、責(zé)任清單和負(fù)面清單，夯實(shí)對權(quán)力制約和監(jiān)督的基礎(chǔ)。就我局來講，通過初步梳理匯總，共涉及行政審批項(xiàng)目10項(xiàng)、非行政審批項(xiàng)目55項(xiàng)、便民服務(wù)項(xiàng)目8項(xiàng)。要按照“職權(quán)法定”原則，對我局現(xiàn)有的73個項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)范和確認(rèn)，明確權(quán)力來源和依據(jù)，哪些需要保留、哪些需要整合、哪些需要調(diào)整、哪些需要轉(zhuǎn)移，拉出權(quán)力清單；要按照“權(quán)責(zé)一致”要求，明確責(zé)任事項(xiàng)、追責(zé)情形、追責(zé)依據(jù)、追責(zé)形式，拉出責(zé)任清單。負(fù)面清單由政府統(tǒng)一編制，各試點(diǎn)單位不涉及。建立“兩平臺”就是要建立公共資源交易平臺和政務(wù)服務(wù)平臺。公共資源交易平臺不涉及我局。政務(wù)服務(wù)平臺就是在我們現(xiàn)有三層服務(wù)大廳的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立完善崗位服務(wù)管理制度、政務(wù)服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督考評制度、政府服務(wù)投訴舉報(bào)制度、政務(wù)服務(wù)責(zé)任追究等一系列制度，把政務(wù)服務(wù)平臺真正做實(shí)、管用、高效，方便辦事對象，服務(wù)廣大群眾。繪制“兩張圖”就是要繪制權(quán)力運(yùn)行流程圖和權(quán)力運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控圖。繪制權(quán)力運(yùn)行流程圖關(guān)鍵就是堅(jiān)持用制度限制權(quán)力，本著規(guī)范運(yùn)行和便民高效的原則，對我們現(xiàn)有上墻公示的流程圖進(jìn)行精簡，減少環(huán)節(jié)，優(yōu)化流程，明確履職程序、辦理期限和承辦要求，對每一項(xiàng)權(quán)力編制“權(quán)力運(yùn)行流程圖”，做到放得到位，管得有效，真正構(gòu)建起橫向到邊、縱向到底的監(jiān)管體系。繪制權(quán)力運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控圖關(guān)鍵就是根據(jù)權(quán)力清單、責(zé)任清單和運(yùn)行流程，認(rèn)真分析現(xiàn)有崗位及權(quán)力行使中的制度風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)、績效風(fēng)險(xiǎn)、自律風(fēng)險(xiǎn)等風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)可能產(chǎn)生的后果，

具體設(shè)置高風(fēng)險(xiǎn)、一般風(fēng)險(xiǎn)、低風(fēng)險(xiǎn)三個風(fēng)險(xiǎn)等級。特別要把制定風(fēng)險(xiǎn)防控措施與落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制結(jié)合起來，制定防控責(zé)任分解表，層層簽訂廉政風(fēng)險(xiǎn)防控責(zé)任書，全面推行崗位廉政承諾，切實(shí)加強(qiáng)事前預(yù)防、事中監(jiān)控、事后處置，實(shí)現(xiàn)動態(tài)防控。強(qiáng)化“一監(jiān)督”就是在完善內(nèi)部監(jiān)督的同時(shí)，探索完善黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、民主監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督制度，形成對權(quán)力運(yùn)行的全方位、全過程合力監(jiān)督的模式。以上工作，由黨辦牽頭，辦公室、紀(jì)檢室以及其他各科室積極配合，按照《實(shí)施方案》、《工作指南》等活動要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)的抓好，確保我局“六權(quán)治本”活動真正取得實(shí)效。大家都知道，和每年的慣例一樣，今年我們在縣“兩會”期間就服務(wù)效能、機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”專項(xiàng)整治以及其他方面工作征求“人大代表、政協(xié)委員”的意見建議。剛才，__*已經(jīng)通報(bào)了相關(guān)情況。從通報(bào)的情況來看，整體測評情況比較不錯，滿意率達(dá)到84%以上。可以看出，我們通過開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動和學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動，全局廣大黨員干部切實(shí)增強(qiáng)思想自覺和行動自覺，特別是我們大力開展簡政放權(quán)，積極精簡辦事環(huán)節(jié)、實(shí)施流程再造、壓縮辦理時(shí)限，服務(wù)效能和服務(wù)質(zhì)量得到大大提升，贏得廣大辦事群眾的認(rèn)可。但是還必須看到，我們在窗口服務(wù)上還有提升的空間，在一些細(xì)節(jié)小節(jié)問題上還有改進(jìn)的余地，特別是這次開展的“六權(quán)治本”活動和即將開展的“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動，最終的落腳點(diǎn)還是在為民服務(wù)上。因此，我們必須保持清醒、倍加努力，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，進(jìn)一步鞏固、深化、拓展窗口服務(wù)成果，把來之不易的良好局面鞏固和發(fā)展下去。

（一）精簡環(huán)節(jié)提效能。結(jié)合正在開展的“六權(quán)治本”活動，對我局現(xiàn)有的10項(xiàng)審批項(xiàng)目和55項(xiàng)非行政審批項(xiàng)目，進(jìn)一步深化“三減一放”工作，推進(jìn)流程再造，精簡縮短環(huán)節(jié)，壓縮辦理時(shí)限，提高辦事效率。對一般性非行政審批程序，要即收即辦，當(dāng)場或當(dāng)天辦結(jié)；對程序較為復(fù)雜、需經(jīng)審核或集體研究的事項(xiàng)，要主動告知辦理時(shí)限，辦結(jié)后要及時(shí)主動聯(lián)系服務(wù)對象；對缺少相關(guān)手續(xù)的，要一次性告知清楚服務(wù)對象，盡量避免辦多頭跑路、往返辦理的問題發(fā)生?？傊褪峭ㄟ^精簡優(yōu)化辦理環(huán)節(jié)，全面提升辦事效能，更好地為辦事對象服務(wù)。

（二）優(yōu)化服務(wù)樹形象。分析以往的大部分案件，都是由于老百姓對現(xiàn)行政策不了解，在辦理業(yè)務(wù)時(shí)我們又沒有及時(shí)耐心解釋清楚造成的。因此，我們還必須在優(yōu)化服務(wù)上下功夫、做文章。要在一樓設(shè)置引導(dǎo)咨詢崗對前來辦理業(yè)務(wù)的群眾初步分流引導(dǎo)的基礎(chǔ)上，各科室特別是社保窗口還要確定一名精通業(yè)務(wù)、責(zé)任心強(qiáng)工作人員，負(fù)責(zé)本科室業(yè)務(wù)辦理的具體咨詢答復(fù)，對于群眾有疑問、自己又把握不準(zhǔn)的，要及時(shí)請示上級后再給予答復(fù)。不要最后因?yàn)槲覀兊墓ぷ鳑]有做到位，群眾來回上訪，不但造成工作別動，而且容易形成不良影響。

（三）轉(zhuǎn)變觀念改作風(fēng)。當(dāng)前，省、市、縣紀(jì)檢部門不定期開展明察暗訪已經(jīng)成為一種常態(tài)，但是我們還有一部分人，無視機(jī)關(guān)紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)規(guī)定，上班遲到早退、扎堆聊天、網(wǎng)上購物、無故離崗等情況還一定程度存在。這樣一旦被查不僅要追究本人責(zé)任，更要追究監(jiān)督主體和領(lǐng)導(dǎo)班子以及科室負(fù)責(zé)人的“一崗雙責(zé)”連帶責(zé)任。所以，大家務(wù)必要繃緊紀(jì)律作風(fēng)這根弦，做到不該干事情的不干、不該去的地方不去。特別是上班期間，要嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”、縣委“十個絕對不準(zhǔn)”要求和機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)“二十不準(zhǔn)”規(guī)定，做到上班到崗、上崗掛牌、在崗盡責(zé)，營造一個務(wù)實(shí)廉潔、高效便民的工作作風(fēng)。

篇7

一、人力資源和社會保障部門中檔案管理工作的現(xiàn)狀

目前，我國檔案管理正在向信息化邁進(jìn)，檔案類型也呈現(xiàn)出多元化，檔案管理工作要求也越來越高。不管是任何部門，都需要重視檔案管理工作，發(fā)揮檔案的價(jià)值。我國人力資源和社會保障部門組建較晚，服務(wù)對象比較廣泛，檔案管理的信息資源龐大、項(xiàng)目繁多。雖然近年來其檔案管理工作取得了長足的進(jìn)步，但是仍然有很多問題存在。

二、人力資源和社會保障部門中檔案管理工作存在的問題

（一）檔案管理部門之間不夠協(xié)調(diào)統(tǒng)一?，F(xiàn)階段，人力資源和社會保障檔案管理部門之間缺乏有效的聯(lián)系，溝通和交流不足，工作配合不一致，整體檔案管理工作缺乏統(tǒng)一，而且有關(guān)檔案管理體系構(gòu)建都是在部門內(nèi)部針對專門問題而設(shè)置的，沒有實(shí)現(xiàn)全面、系統(tǒng)化管理，導(dǎo)致檔案管理比例失衡的現(xiàn)象出現(xiàn)。例如關(guān)于就業(yè)方面的檔案管理，相關(guān)負(fù)責(zé)科室主要針對我國當(dāng)前較大的就業(yè)壓力和就業(yè)情況進(jìn)行檔案管理，造成就業(yè)管理處檔案室內(nèi)大多是有關(guān)就業(yè)壓力的。而且就業(yè)管理處檔案也占據(jù)了所有檔案的一半以上。再如社會勞動保險(xiǎn)管理處檔案室里，其檔案資料也都是關(guān)于退休職工檔案的保管。另外，由于各檔案室之間是獨(dú)立的，每個檔案都有自己的管理制度和管理辦法，沒有統(tǒng)一的管理體系，就很容易造成各檔案室之間出現(xiàn)檔案重復(fù)管理和管理不到位的情況，各管理系統(tǒng)之間不能很好地兼容，檔案資源根本無法實(shí)現(xiàn)共享，在很大程度上造成了人力、物力、財(cái)力的浪費(fèi)。不過，人力資源和社會保障部門很多領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)識到了這個問題，已經(jīng)開始著手改進(jìn)，但是由于長期以來，檔案管理部門之間缺乏有效配合，為整合檔案管理資源帶來了很大麻煩。

（二）基本設(shè)施設(shè)備落后。人力資源和勞動保障檔案管理工作量特別大，面對復(fù)雜的檔案，不僅僅需要人力資源基礎(chǔ)，還需要有效的設(shè)施設(shè)備做保障。但是，由于我國人力資源和勞動保障部門成立較晚，檔案數(shù)量很大，檔案管理工作壓力大，相關(guān)的設(shè)施設(shè)備沒有及時(shí)補(bǔ)充到位，硬件資源跟不上，導(dǎo)致許多工作出現(xiàn)問題，像歸檔混亂、歸檔延遲、歸檔錯誤、檔案丟失等等現(xiàn)象。由于檔案室沒有實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，各個檔案室管理比較分散，在硬件設(shè)施上不能進(jìn)行統(tǒng)一采購和裝配，每個檔案室內(nèi)的設(shè)施設(shè)備幾乎一樣，造成了人力資源和勞動保障檔案管理設(shè)備重復(fù)投資，在一定程度上造成了資源的浪費(fèi)。另外，有的部門沒有設(shè)置專門的檔案室，往往將辦公室作為存檔的地方，檔案缺乏有效的管理，很容易造成損壞或丟失。

（三）數(shù)據(jù)庫缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。我國目前檔案管理基本上建立起了數(shù)據(jù)庫，除了在基層或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位電子檔案相對滯后外，總體上都用計(jì)算機(jī)檢索和存儲代替了手工信息檢索。但是在人力資源和社會保障部門的檔案管理工作中，因?yàn)橛布O(shè)備更新慢，檔案管理人員計(jì)算機(jī)水平有限，還沒有真正實(shí)現(xiàn)多電子檔案的有效使用。同時(shí)，人力資源和社會保障部門檔案管理工作至今還缺乏一個統(tǒng)一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，檔案管理信息化建設(shè)比較緩慢，沒有形成一個有效的信息化管理系統(tǒng)。此外，人力資源和社會保障部門的檔案管理系統(tǒng)每次調(diào)檔時(shí)還得通過對檔案目錄進(jìn)行檢索，查出檔案資料后，才能去檔案庫房調(diào)檔給使用者，可以說是數(shù)字信息化技術(shù)相對落后，不利于檔案管理工作的開展。

（四）檔案管理機(jī)構(gòu)和制度不健全。人力資源和社會保障部門工作量相對較大，面對的檔案也比較多，需要檔案管理人員付出很大的精力和時(shí)間，同時(shí)也要求檔案管理人員具有一定的綜合能力和敬業(yè)精神，這樣才能體現(xiàn)政府機(jī)構(gòu)的公共服務(wù)功能，為有效地開展人力資源和社會保障工作提供保障。然而，現(xiàn)階段我國人力資源和社會保障部門中檔案管理工作出現(xiàn)人手不足、工作壓力大、不夠?qū)I(yè)的情況，無法有效地完成檔案管理任務(wù)。尤其是人力資源和社會保障部門檔案管理工作比較繁瑣，需要管理人員有足夠的耐心和細(xì)心，但是在面對太大的工作量時(shí)，檔案管理人員會感到自己的壓力太大，工作起來精神不振、感覺疲倦，很容易在工作中出現(xiàn)疏忽大意、埋下隱患。再加上，管理人員本身能力有限，檔案管理專業(yè)性不強(qiáng)，導(dǎo)致歸檔整檔中發(fā)生錯誤，工作缺乏準(zhǔn)確性，從而使得檔案管理質(zhì)量相對降低。此外，人力資源和社會保障部門檔案管理的相關(guān)制度也不完善，無法全面、有效地對各個部門的檔案管理行為進(jìn)行規(guī)范，部門之間出現(xiàn)溝通難、埋怨多、推諉多的現(xiàn)象，加重了檔案管理的負(fù)擔(dān)，也在很大程度上使得檔案管理工作處于混亂局面。

三、完善人力資源和社會保障部門檔案管理工作的策略

（一）制定統(tǒng)一的檔案管理發(fā)展規(guī)劃 。改善人力資源和社會保障部門檔案管理工作首先要從整體上進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，要擺脫以往那種各自為政的不和諧局面，要制定出檔案統(tǒng)一管理的計(jì)劃和措施，同時(shí)與其他部門在檔案管理上進(jìn)行合作，在科學(xué)合理、相互配合的統(tǒng)一規(guī)劃下開展檔案管理工作，這樣才能實(shí)現(xiàn)檔案資源整合和共享利用。此外，部門領(lǐng)導(dǎo)要高度重視檔案管理工作系統(tǒng)的完善，要加大力度宣傳和教育檔案管理的重要性和必要性，讓人們尊重和支持人力資源和社會保障部門檔案管理工作。

（二）完善檔案管理的基礎(chǔ)條件。一是要改善檔案管理的環(huán)境，要保證設(shè)施設(shè)備齊全，可以采用辦公和檔案獨(dú)立進(jìn)行設(shè)置的辦法，在檔案室配備能完全進(jìn)行檔案管理的電腦設(shè)備，還要在檔案庫放置抽濕器、空調(diào)等儀器，并且還要做好防火、防蟲的預(yù)防和控制，保證檔案室和存放庫干燥整潔，為檔案管理提供一個良好環(huán)境。二是要增加人手，檔案管理工作比較復(fù)雜，特別是人力資源和社會保障部門涉及的檔案資料較多，檔案管理人員壓力較大，所以領(lǐng)導(dǎo)要從以人為本和工作負(fù)荷的實(shí)際出發(fā)，給予檔案管理室一定人力資源做保障。三是要解決資金匱乏問題，經(jīng)費(fèi)是開展工作的前提條件，檔案管理當(dāng)前工作不能有效開展，原因之一在于經(jīng)費(fèi)不夠，在檔案管理上投入少，效果也就不明顯。

（三）檔案管理工作標(biāo)準(zhǔn)化。人力資源和社會保障部門涉及的內(nèi)容較多，所以其檔案也就比較繁雜，相比其他部門檔案管理要特殊得多，檔案內(nèi)容包含了多個領(lǐng)域。因此，為了保證檔案管理工作的有效性和整體性，必須實(shí)行集中統(tǒng)一管理，確定檔案管理工作的標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。例如電子文檔的生產(chǎn)、保管、傳遞以及數(shù)據(jù)處理和存貯結(jié)構(gòu)等都要設(shè)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

篇8

人力資源和社會保障工作是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量，是保障改善民生、提升民生福祉的重要領(lǐng)域，是政府提高公共服務(wù)水平的重要渠道。新形勢下，人力資源和社會保障工作面臨著機(jī)遇、挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)。各級人社部門要認(rèn)清新形勢、新目標(biāo)、新任務(wù)、新要求、新課題，切實(shí)推進(jìn)人力資源和社會保障工作。

人力資源和社會保障工作面臨的新形勢

經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革推進(jìn)對促進(jìn)就業(yè)提出了新目標(biāo)。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革推進(jìn)，福建省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的進(jìn)程加快，加大淘汰落后和過剩產(chǎn)能企業(yè)，企業(yè)的用工需求不斷減少，就業(yè)總量的壓力依然較大。同時(shí)對勞動者的素質(zhì)要求卻不斷提高，這造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)，結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。這對促進(jìn)就業(yè)提出了新的目標(biāo)，要求就業(yè)更加充分，并且要提高就業(yè)質(zhì)量。

城鎮(zhèn)化、人口老齡化對社會保障體系提出了新任務(wù)。隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的發(fā)展，城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，農(nóng)村人口的社會保障問題日益突出；隨著經(jīng)濟(jì)增速換擋和就業(yè)壓力加大，社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳的空間可能有所收縮；隨著人口的老齡化，社保基金支付壓力增大。這迫切要求健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。就業(yè)形式的多樣化、就業(yè)流動性的增強(qiáng)、靈活就業(yè)人員的增多，對社會保障管理方式提出新的任務(wù)。這對社會保障提出實(shí)現(xiàn)全面覆蓋的新任務(wù)。

動力轉(zhuǎn)換對人才隊(duì)伍建設(shè)提出了新使命。隨著創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的實(shí)施，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式發(fā)生轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力不再單純依靠資源、資本、勞動力等要素的規(guī)模投入。受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力轉(zhuǎn)換的影響，經(jīng)濟(jì)增長更多會依靠人力資本質(zhì)量以及技術(shù)進(jìn)步。因此，需要一支高層次、高技能的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍以適應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是，福建省的人才隊(duì)伍數(shù)量、層次和創(chuàng)新能力還不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，勞動者素質(zhì)低與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級要求不匹配，高層次、高素質(zhì)技能人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍不足的矛盾進(jìn)一步凸現(xiàn)。這對人才隊(duì)伍建設(shè)提出了人才強(qiáng)國的新使命。

促進(jìn)社會公平正義對深化工資收入分配制度、人事制度改革提出了新課題。公平正義是和諧社會的基本要求，是社會穩(wěn)定的重要保障。當(dāng)前，工資收入分配、人事制度方面還是存在不公平F象，存在著違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，破壞了社會公平與穩(wěn)定。

新形勢下人力資源和社會保障工作的幾點(diǎn)意見

全力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提升就業(yè)工作的質(zhì)量。城鎮(zhèn)化的進(jìn)程使勞動力供給減少，勞動力的低成本優(yōu)勢已經(jīng)不再明顯。供給側(cè)改革對勞動者用工需求量減少，對勞動者素質(zhì)要求提高。勞動力的供給和需求的矛盾日益顯性化。因此，各級人社部門要全力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提升就業(yè)工作的質(zhì)量，防范失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，使勞動力的供給能夠更好地適應(yīng)市場需求。具體要做好以下工作：一是深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。就業(yè)是民生之本，各級人社部門要把促進(jìn)就業(yè)放在優(yōu)先發(fā)展的位置上，確保各項(xiàng)政策落地生效。要適應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革釋放的就業(yè)需求，培育新的就業(yè)增長點(diǎn)，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，形成發(fā)展拉動就業(yè)的良好互動；二是全力解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)，制定應(yīng)對規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案，完善失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警調(diào)控機(jī)制。要重點(diǎn)做好失業(yè)人員和就業(yè)困難人員再就業(yè)；三是加強(qiáng)重點(diǎn)群體的就業(yè)質(zhì)量。引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生在新興產(chǎn)業(yè)、新型業(yè)態(tài)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。引導(dǎo)和指導(dǎo)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，建立農(nóng)民工市民化和返鄉(xiāng)就業(yè)雙向流動機(jī)制，促進(jìn)城鄉(xiāng)間就業(yè)人口的合理流動。

推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。充分發(fā)揮社會保險(xiǎn)的兜底功能，強(qiáng)化兜底線防風(fēng)險(xiǎn)。一是按照“全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)”的方針，建立全面的、覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，進(jìn)一步強(qiáng)化社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳，實(shí)施全民參保登記計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)社會保障的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌一體化發(fā)展和全面覆蓋；二是加強(qiáng)社會保險(xiǎn)制度的城鄉(xiāng)銜接、融合、整合與貫通，健全社會保險(xiǎn)待遇的確定和正常調(diào)整機(jī)制，從而提升居民的社會保障水平，推動社會保障體系的良性發(fā)展；三是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管和保值增值。社?；鹗罩胶馐巧鐣Ｕ现贫瓤沙掷m(xù)運(yùn)行的重要保障。完善社?；鸬囊閳?bào)告制度，開展專項(xiàng)檢查與治理，研究社?；鸬谋Ｖ翟鲋低緩?，做好基金的投資運(yùn)營工作。

創(chuàng)新人力資源開發(fā)，強(qiáng)化人力支撐優(yōu)勢。在人才強(qiáng)省戰(zhàn)略指導(dǎo)下，要創(chuàng)新人才工作機(jī)制，健全人才服務(wù)體系，加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍和“高、精、尖、缺”人才的建設(shè)。具體體現(xiàn)在：一是要聚焦人力資源的突出問題和人才短板，要創(chuàng)新人力資源的吸引、使用、培養(yǎng)、考核等機(jī)制，加強(qiáng)人才評價(jià)激勵，推動人才的供給側(cè)改革，加強(qiáng)高層次、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)；二是要創(chuàng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境和公共服務(wù)平臺，促進(jìn)對人才的激勵；三是要加大發(fā)展職業(yè)教育，強(qiáng)化對勞動者的技能培訓(xùn)，提升人力資源素質(zhì)，讓人口紅利轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄芗t利，為強(qiáng)省建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的技能人才保障。

篇9

一、人力資源與社會保障在社會公共管理重要作用

（一）穩(wěn)定就業(yè)形勢

就業(yè)是促進(jìn)廣大群眾有效實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，推動我國社會經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展的重中之重，對我國新時(shí)期和諧社會建設(shè)進(jìn)程的不斷向前推進(jìn)意義重大。針對目前我國較為日益嚴(yán)重的就業(yè)形勢，我國各級人力資源與社會保障部門及相關(guān)工作人員已經(jīng)切實(shí)依據(jù)當(dāng)前社會發(fā)展的迫切需要，通過積極制定相關(guān)政策的方式，在全國范圍內(nèi)建立了覆蓋范圍十分廣泛的群眾就業(yè)服務(wù)平臺和培訓(xùn)體系，有效實(shí)現(xiàn)和加強(qiáng)了當(dāng)前崗位需求與就業(yè)供給之間的有效對接，緩解了就業(yè)形勢嚴(yán)峻對我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展所造成的壓力和負(fù)面影響，從而在不斷提升我國國民整體生活質(zhì)量水平的同時(shí)，不斷促進(jìn)和保障了我國社會整體的和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

（二）促進(jìn)現(xiàn)代化勞動關(guān)系的良性發(fā)展

勞動關(guān)系是社會發(fā)展過程當(dāng)中最為重要的社會關(guān)系之一，對于我國社會的和諧發(fā)展和廣大群眾生活質(zhì)量的不斷提升具有十分積極的促進(jìn)作用。近年來，隨著我國人力資源和社會保障體系的不斷發(fā)展、勞動關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制以及《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的建立和完善，我國現(xiàn)代化的勞動關(guān)系建設(shè)也逐漸有了新的良性發(fā)展，這不僅在一定程度上有效保障了勞動雙方在勞動關(guān)系建立協(xié)商過程中的公平、公正、公開，同時(shí)有效保證了勞動關(guān)系雙方的共同權(quán)益，從而為不斷促進(jìn)我國勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展提供了強(qiáng)有力的基礎(chǔ)保障。

（三）提升社會保障體系的建設(shè)

目前，隨著我國人力資源和社會保障的日益建立和完善，在我國全國各地都已經(jīng)逐漸建設(shè)成立了居民社會醫(yī)療保險(xiǎn)體系、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)體系等十分重要的社會制度，且其所能覆蓋的居民面積也越來越廣，其保障工作的有效水平也越來越高，因而在我國全國各地的社會保障工作發(fā)展過程中，都取得了十分顯著的成效，并為我國社會整體的穩(wěn)定發(fā)展和長治久安都做出了十分巨大的貢獻(xiàn)。因此，我國人力資源與社會保障體系的不斷建設(shè)發(fā)展，對于我國公共管理事業(yè)質(zhì)量與效率的不斷提升、社會保障制度的不斷建設(shè)和完善以及我國廣大國民生活安定幸福的保證具有十分重要的意義和作用。

二、我國人力資源與社會保障在公共管理中的發(fā)展要點(diǎn)

（一）創(chuàng)新思想，轉(zhuǎn)變觀念

人力資源與社會保障制度在社會管理工作中的效用發(fā)揮與相關(guān)部門及工作人員思想觀念的進(jìn)步程度和投入意識具有十分直接的關(guān)系。因此，在實(shí)際工作的開展過程當(dāng)中，相關(guān)部門及工作人員理應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐣补芾砉ぷ鞯木唧w情況，通過積極宣傳、加強(qiáng)培訓(xùn)等具體方式，解放思想，加強(qiáng)創(chuàng)新和改革，及時(shí)摒棄一些陳舊的思想和不合時(shí)宜的做法，不斷增強(qiáng)對相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)水平的不斷發(fā)展和提高，從而在根本上不斷推進(jìn)我國人力資源與社會保障制度的良性發(fā)展，深化我國相關(guān)保障體系和人事勞動的改革創(chuàng)新，促進(jìn)我國社會管理工作的工作質(zhì)量水平及效率不斷提升。

（二）落實(shí)政策，推進(jìn)發(fā)展

為了不斷促進(jìn)我國人力資源和社會保障體系的健康發(fā)展，我國相關(guān)部門及工作人員就要始終堅(jiān)持以人為本、全心全意為人民服務(wù)的工作原則，以一種相對積極的工作態(tài)度，不斷發(fā)現(xiàn)和解決當(dāng)前工作中出現(xiàn)的各種問題和狀況，并通過認(rèn)真梳理工作流程，不斷提高工作質(zhì)量及效率、制定完善的工作方案和工作職能等具體方式，切實(shí)落實(shí)相關(guān)政策法規(guī)，完善管理制度，從而有效協(xié)調(diào)和推進(jìn)我國社會公共管理工作的工作效率和質(zhì)量的不斷發(fā)展和提高。

（三）加強(qiáng)保障，提高待遇

由于我國具有疆域遼闊、地區(qū)環(huán)境氣候、發(fā)展特點(diǎn)差異巨大的特點(diǎn)，從而導(dǎo)致我國不同省市地區(qū)的之間發(fā)展環(huán)境與發(fā)展現(xiàn)狀都不盡相同，因而在我國社會公共管理服務(wù)的建設(shè)過程當(dāng)中，理應(yīng)切實(shí)結(jié)合不同地區(qū)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，因地制宜，從而不斷促進(jìn)各地區(qū)綜合發(fā)展水平的不斷提高。因此，在我國資源與社會公共管理系統(tǒng)的實(shí)際建設(shè)過程當(dāng)中，理應(yīng)適當(dāng)?shù)耐ㄟ^普及和提升參保金額、擴(kuò)大參保范圍、增加保險(xiǎn)保障類型等多樣化的實(shí)踐方式，不斷提升我國人力資源與社會保障系統(tǒng)的保障工作范圍和質(zhì)量待遇，從而在不斷滿足我國廣大民眾切實(shí)生活需求的基礎(chǔ)上，使得我國不同地區(qū)的人民都能夠在社會公共管理體系的不斷發(fā)展壯大過程當(dāng)中，切??的得到有效的保障和實(shí)惠。

篇10

按照縣委組織部、縣人社局《關(guān)于開展規(guī)范清理公職人員在企業(yè)、社會團(tuán)體違規(guī)兼職（任職）“回頭看”工作的通知》要求，縣婦聯(lián)對公職人員在企業(yè)、社會團(tuán)體違規(guī)兼職（任職）情況進(jìn)行了全面自查。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、及時(shí)安排部署。接通知要求后，縣婦聯(lián)及時(shí)召開專題干部會議，會上傳達(dá)學(xué)習(xí)了《關(guān)于開展規(guī)范清理公職人員在企業(yè)、社會團(tuán)體違規(guī)兼職（任職）“回頭看”工作的通知》文件精神，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)干部的宣傳教育，使全體機(jī)關(guān)干部充分認(rèn)識開展違規(guī)兼職（任職）“回頭看”工作的重要意義。同時(shí)，結(jié)合單位實(shí)際，對縣婦聯(lián)自查工作進(jìn)行安排部署，明確專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，從嚴(yán)要求全體干部嚴(yán)格執(zhí)行單位日常人事管理制度，堅(jiān)決杜絕違規(guī)兼職（任職）情況的發(fā)生，確?？h婦聯(lián)機(jī)關(guān)違規(guī)兼職（任職）自查工作的有效開展。

二是嚴(yán)格把關(guān)排查?？h婦聯(lián)黨組切實(shí)履行主體職責(zé)，把違規(guī)兼職（任職）自查納入黨風(fēng)廉政建設(shè)工作范疇，對照《公職人員在企業(yè)兼職（任職）自查情況表》、《公職人員在社會團(tuán)體兼職自查情況表》相關(guān)內(nèi)容和上級有關(guān)規(guī)定要求，進(jìn)一步嚴(yán)肅組織紀(jì)律，嚴(yán)格審核把關(guān)，對單位公職人員在企業(yè)、社會團(tuán)體兼職（任職）情況進(jìn)行認(rèn)真摸底，逐一排查。經(jīng)摸排，縣婦聯(lián)公職人員中在職人員9人、退休人員1人，共計(jì)10人均未發(fā)現(xiàn)在企業(yè)、社會團(tuán)體中有違規(guī)兼職（任職）的情況。

通過開展全面自查，進(jìn)一步加強(qiáng)了對單位公職人員的日常管理，在機(jī)關(guān)營造了風(fēng)清氣正的良好工作環(huán)境。