會計個人簡歷范文
時間：2023-04-10 18:14:18
導語：如何才能寫好一篇會計個人簡歷，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
姓 名： 陳小姐 性 別： 女
學 歷： 大專 身 高： 158 CM
籍 貫： 廣東 出生年月： 1983-03-28
目前所在地： 羅湖區(qū)
畢業(yè)院校： 電子科技大學
主修專業(yè)： 哲學類 => 哲學
工作經(jīng)驗： 五年以上 目前年薪 ： 保密 /年
有效證件： 身份證 證件號碼 ： ***************
預求職位： 會計
------- 求 職 意 向 -------
尋求職位： 會計
求職地區(qū)： 羅湖區(qū) 福田區(qū) 南山區(qū) 寶安區(qū) 龍崗區(qū) 鹽田區(qū) 光明新區(qū) 坪山新區(qū) 龍華新區(qū)
工資待遇： 面議/月
到崗時間： 即時
自我評價： 本人為人誠實、踏實、具有良好的心理素質(zhì)，熟練運用金蝶財務軟件、OFFICE等辦公軟件，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。多年的深圳會計工作經(jīng)歷積累了豐富的工作經(jīng)驗和會計專業(yè)知識，熟悉深圳特區(qū)的稅法、一般納稅人、中小規(guī)模納稅人全盤操作。 愿與欣賞我的團隊一起成長，我心里認為企業(yè)的生命就是我的第二生命。愿我的專業(yè)知識能夠服務于貴公司。
發(fā)展方向：
------- 教 育 培 訓 -------
起止時間 就讀院校名稱 主修專業(yè) 學歷
2012.05~2013.06 電子科技大學 經(jīng)濟學 大專
1996.09~1999.07 豐順縣華僑中學 高中
------- 工 作 經(jīng) 驗 (1) -------
就職公司： 深圳市欣業(yè)源新技術有限公司 公司行業(yè)： 服裝/紡織/皮革
就職時間： 2007年3月到2008年5月 就職部門： 行政部
公司性質(zhì)： 其它 就職職位： 行政專員/助理
工作描述： 協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作，協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理;對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作 ，做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作，協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等工作。
------- 工 作 經(jīng) 驗 (2) -------
就職公司： 深圳市源興達汽車有限公司 公司行業(yè)： 汽車及零配件
就職時間： 2008年6月到2009年10月 就職部門： 財務
公司性質(zhì)： 其它 就職職位： 會計
工作描述： 1、該公司為維修行業(yè)，在此期間負責公司財務帳務帳套設立，負責公司帳務處理，包括編制憑證、編寫各種賬務報表向稅務機關申報納稅、填制年度報表等，成本核算及表格制作控制。 2、負責往來帳目核算，應收、應付帳款核算，協(xié)助主管會計進行其它日常工作，現(xiàn)金管理。協(xié)助制訂現(xiàn)金、銀行存款管理制度，固定資產(chǎn)管理制度，復核日常費用的報銷及采購計劃。
------- 工 作 經(jīng) 驗 (3) -------
就職公司： 深圳市盛時電子科技有限公司 公司行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
就職時間： 2009年12月到2013年5月 就職部門： 財務部
公司性質(zhì)： 其它 就職職位： 會計
工作描述： 該公司為一般納稅人企業(yè)，在此期間負責公司財務帳套設立、逐步建立和完善公司財務管理制度及會計核算流程，建立健全公司費用報銷管理制度，物品購銷管理制度，全面負責公司全盤帳務、資金預算、運用、成本、費用的分析及控制、應收應付及客戶資信度分析，編制銷售利潤分析表、稅務報表、定期及時向總經(jīng)理報送分析有關財務狀況資料。
------- 聯(lián) 系 方 式 -------
聯(lián)系電話： 136*********
篇2
姓名：
國籍： 中國
目前所在地： 越秀區(qū)
民族： 漢族
戶口所在地： 南海區(qū)
身材： 165 cm kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 30 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 財務/審計/稅務：會計、財務/審計/稅務：會計助理、財務/審計/稅務：出納
工作年限： 9
職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500
希望工作地區(qū)： 廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 起止年月：2005-09 ～ 2009-03廣州仁田商用汽車有限公司
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職務： 會計助理兼出納
工作描述： 負責現(xiàn)金及銀行結算業(yè)務，開具發(fā)票，編制會計憑證，編制報表，報稅，申購發(fā)票等工作。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2005-06 ～ 2005-09廣州吉航進出口貿(mào)易有限公司
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職務： 會計
工作描述： 負責公司賬務處理填制報表、報稅及開具發(fā)票等工作。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2003-07 ～ 2005-04廣州巍城壓克力化工有限公司
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職務： 會計
工作描述： 負責一般納稅人全盤賬務處理，制憑證出報表，購買發(fā)票開具發(fā)票，報稅，年審等工作。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2002-04 ～ 2003-05南海得勝園藝五金制品有限公司
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職務： 會計助理
工作描述： 負責一般納稅人賬務處理，制憑證報表，開具發(fā)票等。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：1999-05 ～ 2002-03南海明華機械廠
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職務： 出納
工作描述： 負責現(xiàn)金及銀行日記賬，整理原始憑證，現(xiàn)金收支銀行結算業(yè)務等。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州市廣播電視大學
最高學歷： 本科 畢業(yè)日期： 2010-01-01
所學專業(yè)一： 會計學 所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學校(機構) 專業(yè) 獲得證書 證書編號
2005-09 2008-01 廣州市廣播電視大學 會計學 大專
2008-09 2010-01 廣州市廣播電視大學 會計學 本科
語言能力
外語： 英語一般
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
中文打字每分鐘60個以上
篇3
姓 名：范xx 性 別：女 戶口所在：湖北武漢 目前所在：湖北武漢
畢業(yè)院校：湖北經(jīng)濟學院 政治面貌：團員
最高學歷：本科 所修專業(yè)：會計（注冊會計師）
人才類型：普通求職 畢業(yè)日期：2009-06-24
求職意向
求職類型：全職或兼職
應聘職位：出納，會計，會計助理，會計文員
希望地點：不限
希望工資：面議
教育培訓經(jīng)歷
2005年9月至2009年6 湖北經(jīng)濟學院 注冊會計師專業(yè) 本科
參加社會實踐經(jīng)歷 2、2007年寒假做過家教，輔導一名初三學生的語文和英語，使他的寫作能力大大提高，語言運用能力提升了一個水平。也使我體會到做老師是很不容易的，要有分析問題和解決問題的能力，還要懂得靈活變通。而且也使我的思維得到了鍛煉。
3、2008年暑假在神農(nóng)架國土資源管理會計實習，進行簡單的填制憑證以及月末報表工作，做事認真負責，得到了領導的好評。系統(tǒng)地了解了會計做賬的流程，為即將從事會計工作打下了基礎。
4、2009年在一家醫(yī)藥公司做出納，負責日?，F(xiàn)金及票據(jù)的收付、保管及費用報銷，劃轉(zhuǎn)、核算內(nèi)部往來款項，到款確認，及時登記現(xiàn)金。
所獲獎勵
2006年被評為優(yōu)秀團員；
2007年7月獲得會計從業(yè)資格證書；
2007年9月獲得大學英語四級證書；
2007年10月獲校級暑期實踐積極分子稱號。
2009年5月助理會計師考試，有望通過獲得助理會計師職稱。
語言水平
英語：四級已過，能進行簡單的日常交際，具備聽說讀寫和翻譯的能力。學過會計學英語，了解本會計類英語專有名詞。
國語：普通話標準，愛好書法，有較好的文案寫作能力。
計算機能力
熟練操作Word、Excel、Powerpoint等Office軟件、用友財務軟件等程序語言.和電子商務，并能有效利用這些資源。
自我評價
篇4
1、專業(yè)技能就寫自己的強項，比如財務分析，合理避稅等。就只方向因人而異，核算、預算、資本運營，這些都是方向。
2、計算機操作，熟練使用EXCEL、WORD，會使用用友（金蝶）財務軟件；熟練使用辦公OA系統(tǒng)，熟悉網(wǎng)上報稅流程，會防偽稅控機打發(fā)票。
3、辦公設備使用，熟練使用復印機、傳真機，打孔機，熟練裝訂帳表。有駕駛證，可以填寫有駕駛證，C本，熟練駕駛能力。
4、其他專業(yè)技能，了解經(jīng)濟法相關內(nèi)容，熟練掌握稅法、會計法。了解企業(yè)管理相關內(nèi)容，了解人事管理相關內(nèi)容，熟練核算繳納社險與公積金。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
篇5
財務不僅是國民經(jīng)濟各部門、各單位在物質(zhì)資料再生產(chǎn)過程中客觀存在的資金運動及資金運動過程中所體現(xiàn)的經(jīng)濟關系，更主要的是財產(chǎn)和債務，即資產(chǎn)和負債等。
今天小編要跟大家分享的是：財務會計個人簡歷表格，具體內(nèi)容如下，希望能幫助到大家!
姓
名：
出國留學網(wǎng)
性
別：
女
民
族：
漢族
出生年月：
1995年1月1日
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚
身
高：
155cm
體
重：
40kg
戶
籍：
廣東湛江
現(xiàn)所在地：
廣東湛江
畢業(yè)學校：
湛江智洋職業(yè)技術高級中學
學
歷：
中專
專業(yè)名稱：
會計
畢業(yè)年份：
2021年
工作年限：
一年以內(nèi)
職
稱：
求職意向
職位性質(zhì)：
全 職
職位類別：
金融/財務/保險
職位名稱：
會計助理 ; 會計文員 ; 文員
工作地區(qū)：
湛江市 ; 湛江市霞山區(qū) ; 湛江市麻章區(qū) ;
待遇要求：
可面議 ; 需要提供住房
到職時間：
可隨時到崗
技能專長
語言能力：
普通話 標準
計算機能力：
良好 ;
綜合技能：
實操、辦公軟件基礎應用、納稅申報、工業(yè)企業(yè)實操技能。
計算機初級證書、45字以上/一分鐘。
獲得普通話證書二級乙等。
工作經(jīng)歷
所在公司：
湛江智洋職業(yè)技術高級中學
時間范圍：
2021年9月 - 2021年10月
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位
所屬行業(yè)：
教育/培訓/事業(yè)單位
擔任職位：
學員
工作描述：
通過“實際工作的財務”了解了企業(yè)國地稅的申報流程。國稅主要包括增值稅，企業(yè)所得稅。地稅主要包括營業(yè)稅，附加稅，個人所得稅等。熟悉防偽稅控系統(tǒng)開具增值稅專用發(fā)票的流程等。
離職原因：
所在公司：
湛江智洋職業(yè)技術高級中學
時間范圍：
2021年10月 - 2021年11月
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位
所屬行業(yè)：
教育/培訓/事業(yè)單位
擔任職位：
學員
工作描述：
通過用友財務軟件的模擬實訓，熟悉了用友財務軟件的操作流程，并很好的將手工做賬和電腦賬聯(lián)系起來。
離職原因：
所在公司：
湛江智洋職業(yè)技術高級中學
時間范圍：
2021年9月 - 2021年10月
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位
所屬行業(yè)：
教育/培訓/事業(yè)單位
擔任職位：
學員
工作描述：
通過手工做賬模擬實訓，掌握企業(yè)的全盤賬務處理，即根據(jù)原始憑證編制記賬憑證，根據(jù)記賬憑證登記明細賬和總賬，并編制科目余額匯總表。最后編制企業(yè)的資產(chǎn)負債表，利潤表等財務會計報告。
離職原因：
所在公司：
廣州增城市澳麥居蛋糕店
時間范圍：
2021年7月 - 2021年9月
公司性質(zhì)：
合資企業(yè)
所屬行業(yè)：
餐飲/食品/酒店/娛樂/旅游
擔任職位：
臨時會計助理
工作描述：
在廣州一家面包分店整理了兩個月的會計憑證，同時也學到了會計工作的流程。
離職原因：
所在公司：
湛江智洋職業(yè)技術高級中學
時間范圍：
2021年5月 - 2021年6月
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位
所屬行業(yè)：
教育/培訓/事業(yè)單位
擔任職位：
輔導員
工作描述：
在學校做過兼職輔導其他同學考證
離職原因：
所在公司：
湛江智洋職業(yè)技術高級中學
時間范圍：
2021年9月 - 2021年9月
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位
所屬行業(yè)：
教育/培訓/事業(yè)單位
擔任職位：
學員
工作描述：
通過EXCEL在財務管理中的運用學會的相關函數(shù)在工作中的實際運用，例如如何快速編制工資表，如何快速編制工資條等。
離職原因：
所在公司：
東莞市榮雄塑膠電子有限公司
時間范圍：
2021年7月 - 2021年9月
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)
所屬行業(yè)：
五金/機械/設備/制造
擔任職位：
QC
工作描述：
在東莞榮雄工廠當了兩個月的QC ，讓我明白了每一個崗位的重要性。
離職原因：
教育經(jīng)歷：
時間
所在學校
學歷
2021年9月 - 2021年6月
湛江智洋職業(yè)技術高級中學
中專
培訓經(jīng)歷：
時間
培訓機構
證書
其他信息
自我評價：
能吃苦耐勞，虛心聽取別人的意見，團隊意識較強，性格溫和，平易近人。
勤于學習，做事務實、對工作認真、細心、謹慎。
篇6
關鍵詞：人力資本投資 會計核算變革
一、會計對象范圍拓展
新經(jīng)濟時代的國民財富應該定義為自然資本、人力資本和社會資本的總和。人力資本理論認為，通過對人力資源的投資，可以達到積累人力資本進而增加產(chǎn)出的目的，特別是由于人力資本的投入具有邊際收益的遞增性，可以有效地消除物力資本邊際效益遞減性的影響，從而實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)增長。而人力資源資本化是以知識經(jīng)濟發(fā)展為直接動因，知識含量劇增是未來經(jīng)濟運行的主旋律，人力資源將成為未來經(jīng)濟增長的主要源泉。因此，人力資源的開發(fā)和有效利用，進而資本化營運，有著客觀的必然性。既然人力資本成為資本投資主體已成趨勢，必然要求對其進行系統(tǒng)地會計核算和監(jiān)督。在現(xiàn)行會計核算體系下，人力資源受聘或受雇于企業(yè)所有者，不構成資本要素；基于遵循穩(wěn)健性會計原則，人力資本價值計量存在復雜性，未能納入會計核算體系；由于人力資本只是為所有者利益最大化服務的工具，不承擔任何經(jīng)營風險，報酬相對固定并方便在成本或費用中列支，無需進行投資收益的會計核算。人力資本納入會計核算范疇，雖然具有現(xiàn)實的難度，但不是沒有可能。人力資本是人的行為能力所創(chuàng)造的價值凝結，人的行為能力依附于人，也就是說人力資本的載體是具有人身自由的勞動者。然而，當勞動者受聘、受雇或以其行為能力投資，其行為能力隨勞動者的受聘、受雇或投資直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)要素，成為經(jīng)濟增長中的重要“資源”；所有者擁有或控制這種“資源”，正是看重人力資源在創(chuàng)造價值和實現(xiàn)價值增值過程中的能動功能，也必然通過科學籌集和組合人力資源，視人力資源使用為資本投資，努力尋求人力資本營運最佳績效的方法途徑；人力資源作為新的資本品進入資本營運實踐，必然要求不斷探索符合自身特點的營運體制和機制，不斷建立健全投資收益的核算和管理體系，不斷完善收益分配和積累機制，進而可以促進現(xiàn)代經(jīng)濟增長理論和增長模式的不斷完善，為人力資本投資核算提供極大的技術支撐。
二、會計主體構成多元
在現(xiàn)行會計核算體系下，物力資本投資者為企業(yè)所有者，會計核算和監(jiān)督是物力資本投資者的經(jīng)濟活動。然而，當人力資源資本化進而進入投資營運后，人力資源與人力資本、人力資本投資者與人力資本所有者之間即發(fā)生了比較復雜的主客體角色轉(zhuǎn)換。從人力資源與人力資本的轉(zhuǎn)換看，人力資源并非人力資本，也不同于物力資源，物力資源是一種有形資源，其所有權為一元性，即物力資源一旦在所有者之間實現(xiàn)價值交換，其所有權隨之讓度；人力資源是一種依附于人體的潛在行為能力的無形資源，其所有權具有二元性，即人力資源的行為能力可以實現(xiàn)價值交換，但行為能力的載體是活動的人，不可能也無法實現(xiàn)直接的價值交換。也就是說，人力資源受聘、受雇或作為資本投資，均以人的行為能力為交換條件，而行為能力與其載體――勞動者又具有不可分離性，更重要的是行為能力主要取決于勞動者的主觀意志。因此，人力資源是投資的客體，當人力資源從實現(xiàn)投資開始，即產(chǎn)生投資主體與客體并存的二元性。從就人力資本投資者與人力資本所有者的轉(zhuǎn)換看，投資者用于人力資本的投資，是通過招聘、雇傭勞動力資源，并使其發(fā)揮效用，實現(xiàn)投資回報。事實上，作為投資者有權招聘、雇傭勞動者，有權對勞動者追加投資，有權遣散和辭退勞動者，并通過合同規(guī)定的工作時間、工作內(nèi)容和工作要求，約束勞動者為企業(yè)生產(chǎn)價值并創(chuàng)造新的價值。因此，人力資本一旦成為投資者的客體，其作用的目的與物力資本有異曲同工之處，投資者擁有或控制使用權成為必然，即成為人力資本所有者。然而，人力資本效用發(fā)揮得好壞與否，絕非物力資本哪樣唯一和單一，要受人力資本的載體的影響，不同的人有不同的崗位選擇取向，履行不同的崗位職責有不同的“投資”取向，而人支配自身行為能力的動機主要在于回報率，雖然實現(xiàn)回報的內(nèi)涵包括多方面，但不能否認經(jīng)濟收益回報應是主要取向。因此，人力資本投資的流向必然是經(jīng)濟收益高的領域，于是，勞動者以其行為能力實現(xiàn)價值交換，本身就屬于投資的范疇，當人力資本營運狀態(tài)，自身即成為投資的主體，即人力資本所有者。由此可見，當人力資源等同于物力資源時，會計核算的主體為一元化內(nèi)涵；當人力資源資本化并進入資本營運狀態(tài)時，會計核算的主體則形成多元內(nèi)涵。科學分析會計核算的主體內(nèi)涵，準確界定人力資本投資者與人力資本所有者轉(zhuǎn)換與并存的關系，是人力資本化條件下會計體系改革的重要前提，也是建立科學合理的人力資本投資收益分配機制的重要條件。
三、會計要素內(nèi)涵豐富
(一)資產(chǎn)是企業(yè)所擁有或能控制的能為企業(yè)帶來現(xiàn)在和未來經(jīng)濟利益的經(jīng)濟資源 在人力資源成為資本品的條件下，勞動者受聘、受雇或以其行為能力投資，其行為能力隨勞動者的受聘、受雇或投資直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)要素，成為經(jīng)濟增長中的重要“資源”。因此，實行人力資本會計核算后，在資產(chǎn)要素構成中應增設“人力資產(chǎn)”項目，由流動資產(chǎn)、長期投資、人力資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、其他資產(chǎn)等構成企業(yè)總資產(chǎn)。由于人力資產(chǎn)投資的收益率及其收益周期不盡相同，可以在投資營運實踐中，按其收益周期(即流動性)分設“操作型人力資產(chǎn)”、“技術型人力資產(chǎn)”、“管理型人力資產(chǎn)”、“決策型人力資產(chǎn)”等。
(二)現(xiàn)行會計核算將支付給勞動者的工資報酬作為成本費用列為當期損益 實行人力資本會計核算后，勞動者的工資報酬可用以下方法處理。一是視作取得人力資本的補償價值，形成人力資本凈值的累積；二是視作人力資本的追加投資，計入人力資本投資總值；三是視作人力資本投資收益分配，預享實現(xiàn)利潤的分紅。
(三)所有者權益是企業(yè)擁有的凈資產(chǎn) 實行人力資本會計核算后，在“實收資本”項下應設置“人力資本”分項，保全反映人力資本投資的價值。因為人力資本是一種所有權不可轉(zhuǎn)讓、繼承，使用權不可交易的特殊資本，與物力資本一樣是不可或缺的生產(chǎn)要素?！叭肆Y本”投資價值的核算，在勞動者工資報酬視作補償價值時，人力資本凈值應包括人力資本從取得時起累計發(fā)放的工資報酬、追加投資(主要指學習培訓新經(jīng)驗、新技術等費用支出，下同)、權益積累等；在勞動者工資報酬視作追加投資時，人力資本凈值應包括人力資本取得時的初始投資、累計發(fā)放的工資報酬、追加投資、權益積累等；在勞動者工資報酬視作投資收益分配時，人力資本凈值應包括人力資本取得時的初始投資、追加投資、權益積累等。在“資本公積”項下設置“人力資本公積”分項，專門核算人力資本存量水平評估價值大于或小于帳面價值的差額。因為人力資本進入投資營運后，必須實施人力資本存量水平評估機制，科學合理地評估不同時期人力資本的現(xiàn)行存量價值，才能公平合理地實現(xiàn)人力資本參與收益分配。在“盈余公積”項下設置“人力資本盈余公積”分項，將勞動者的福利基金、教育基金、保險基金、失業(yè)基金等不需要向個人付現(xiàn)的視為人力資本再投資，通過利潤分配進行
計算提取。
四、會計計量方法突破
從理論上講，人力資本的價值表現(xiàn)為原始資本；部分追加資本和天賦資本。從價值計量的角度分析，原始資本雖然存有計量的難度，但根據(jù)接受系統(tǒng)教育的時間和達到的知識層次，按照平均教育成本是可以認定的。追加資本是人力資本在營運過程中接受再教育、再培訓的成本，比較容易量化。天賦資本涉及到遺傳、神經(jīng)、智商等因素，存在量化的難度。因此，在計量人力資本價值時，針對人力資本價值計量的特殊性，可以探討和實踐以下不同計量方法。
(一)歷史成本法 歷史成本是人力資本進入營運前的全部教育成本，包括接受系統(tǒng)的學校教育和社會、家庭以及自身的付出。這種以實際付出計量人力資本成本，產(chǎn)權歸屬明確，并能與現(xiàn)行會計核算體系在計價原則上保持一致。但由于人力資本進入營運前接受教育的多元性，加之教育尚無法產(chǎn)業(yè)化，給會計計價帶來相當?shù)膹碗s性，同時在實際運用時，要設計與之相配套的追加資本核算制度。
(二)重置成本法 重置成本是根據(jù)招聘、雇傭的人力資源現(xiàn)有的知識層次和行為能力測算其價值量。運用這種方法存在測算本身的難度，但如果從投資取向的角度考慮，難度會大大的降低，即人力資本的價值量不能以“人”為計量客體，而應以投資取向即“崗位”需要為計量客體，企業(yè)不同的崗位需要不同的人，每一個崗位都應該有合適的人，只有“人”“崗”對應，才能發(fā)揮人的最大效用，獲得最佳的投入產(chǎn)出效果。這種以崗位目標重置人力資本成本，既符合價值計量的理論依據(jù)，又能衡量投資的人力資本價值，同時還能避免人力資本前期成本計量的復雜性；從價值管理的角度的看，也能有效地抑制用人中的人浮于事，增強崗位設置的合理性，提高人力資本投資效益。
(三)付現(xiàn)成本法 付現(xiàn)成本是人力資本投入營運中的實際投資價值累積，包括人力資本取得時招聘、雇傭支出；人力資本使用中的工資、獎金、福利及學習培訓支出；人力資本遣散、辭退的補償支出；人力資本的意外損失和養(yǎng)老保險支出等。這種以現(xiàn)實投資累積計量人力資本成本，計算比較方便，但累積的人力資本投資價值構成過于籠統(tǒng)，投資與收益的對應關系比較模糊，因此，運用這種方法要對投資于人力資本的價值量進行科學地分類，可將其分為投資性價值、維持性價值和損失性價值：投資性價值包括招聘雇傭支出、工資薪金支出、學習培訓支出等；維持性價值包括醫(yī)療保健支出、健身娛樂支出、休假學習期間的工資支出；損失性價值包括遣散、辭退的補償支出、意外傷殘和死亡的補償支出等。
(四)投資收益率法 根據(jù)投資收益總額運用既定的投資收益率倒算投資額，運用這種方法符合同工同酬、按勞取酬的勞動分配理論。因為人的行為能力是具有彈性的，即不同崗位的人事實上需要付出不同的勞動，而不同崗位的人通過付出不同的勞動所形成的現(xiàn)實效益是剛性的，有可以統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，因此其數(shù)據(jù)容易取得，計算則比較簡便，但必須解決好兩個問題：一是物力資本投資收益和人力資本投資收益的比例。因為人力資本的收益率從理論上講要高于物力資本的收益率，且有不斷加大差距的趨勢，但這種差距僅僅是就總體而言，現(xiàn)實中尚存在種種復雜的因素。二是人力資本內(nèi)部不同類型人力資本的不同收益率比例。知識含量越高的人力資本收益率越高，這是肯定的結論，關鍵是確定各類人力資本收益率的梯次及其比例。
五、收益分配積累兼顧
(一)從人力資本所有者參與收益分配的理論依據(jù)分析 收益是指人力資本和物力資本結合所產(chǎn)生的企業(yè)收入扣除成本后的余額。既然認定人力資本是一種資本且具有二元性，就必須承認人力資本勞動者所有，勞動者讓度的不是行為能力的載體，而是行為能力的使用權，行為能力的載體通過投資行為能力來分享企業(yè)利潤，即參與收益分配，這完全符合馬克思勞動兩重性的學說。
(二)從人力資本所有者實現(xiàn)價值形成及其增值的過程分析 通過生產(chǎn)經(jīng)營過程實現(xiàn)價值形成并增值必須做到，一是人力資本與物力資本有機結合。因為生產(chǎn)過程的開展要以各種生產(chǎn)要素結合為前提，任何單一生產(chǎn)要素所有者都不可能開展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，多種生產(chǎn)要素又歸并為“人”和“物”兩大要素，只有通過人力資本和物力資本有機結合，才能改變生產(chǎn)資料原有的使用價值。而在人力資本與物力資本合作過程中，人力資本必然起主導作用，人力資本通過資源配置、勞動組合、技術運用、實施管理，在改變原有使用價值的同時形成新的使用價值，并實現(xiàn)價值形成和價值增值。因此人力資本自然應當分享企業(yè)收益。二是人力資本內(nèi)部的有機結合。因為人力資本具有異質(zhì)性，這種異質(zhì)性表現(xiàn)為不同崗位需要不同行為能力的人，不同行為能力的人只有在其合適的崗位上才能發(fā)揮效用。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程是一個不同崗位的有機組合體，需要人力資本所有者在操作能力、技術能力、管理能力、決策能力等方面形成一個科學合理的數(shù)量結構組合，才能實現(xiàn)最優(yōu)的人力資本與物力資本協(xié)調(diào)，最大化的經(jīng)濟效益。因此，人力資本又應依據(jù)不同類型、不同層次有區(qū)別的分享企業(yè)收益。
(三)從人力資本所有者應分享收益的比例分析 人力資本參與收益分配應分為兩個部分，一部分是補償人力資本價值消耗的部分，以維持其生存和發(fā)展；另一部分是人力資本增值的報酬，以實現(xiàn)人力資本投資的風險回報。從理論上講，企業(yè)所有員工包括決策者、管理者和普通員工，都以不同的人力資本投入了生產(chǎn)經(jīng)營過程，都應有權參與企業(yè)收益的分配，但是，因為勞動具有不同性質(zhì)，如果將企業(yè)所有員工無差別對待，收益分配則會陷入平均主義的泥潭。因此，人力資本參與收益分配必須在遵循一定的原則前提下，實施科學的分配形式。首先，要公平與效率兼顧。公平是指依據(jù)資本營運理論，按照人力資本的存量價值計算應分配收益，體現(xiàn)等量勞動獲得等量回報。兼顧效率是指按照人力資本營運的實際回報計算應分配收益，體現(xiàn)不同質(zhì)的勞動產(chǎn)生不同的收益進而獲得不同的回報。一般可以將人力資本劃分為不同類型來確定收益分配額的主要部分：一是操作型人力資本＝月固定收益分配(月薪)＋超量(計件勞動量)收益分配＋應繳各項保險金；二是技術型人力資本＝月固定收益分配(月薪)＋項目(單項技術攻關成果)收益分配＋應繳各項保險金；三是管理型人力資本＝月固定收益分配(月薪)＋管理(部門或系統(tǒng)管理面貌)效益分配＋應繳各項保險金；四是決策型人力資本＝年固定收益分配(年薪)＋綜合(企業(yè)發(fā)展速度和水平)效益分配＋應繳各項保險金。其次，要激勵與有效兼顧。激勵是指通過科學合理的人力資本收益分配，達到提高組織運行效率，最大限度地發(fā)掘人力資本營運潛能的目的。有效是指人力資本收益分配的結果與人力資本營運效益在數(shù)量與結構上保持一致性。人力資本投資收益分配的形式多種多樣，諸如分享收益形式、分享價值形式、分享管理式、分享股權形式等，但無論采取哪種形式，必須符合資本營運核心要求：一是實施人力資本收益分配是人力資本所有者的價值體現(xiàn)，是以人的行為能力資本化為基礎的價值剩余分享的必然要求，必須是等量資本獲得等量收益回報。二是實施人力資本收益分配是人力資本的一種追加投資，是實現(xiàn)人力資本價值提升和循環(huán)激勵的必然要求，必須從收益分配的角度建立人力資源保護和開發(fā)利用的有效機制。在實施人力資本收益分配過程中，如果背離上述要求，要么是收益分配體系的“無疾而終”；要么是收益分配結果的損公肥私。因此，人力資本收益分配必須建立價值轉(zhuǎn)移、成本補償、利潤分紅、盈余積累相結合的綜合分配體系，實現(xiàn)人力資本投資回報的公平有效分配。
篇7
關鍵詞：會計委派制；會計人員；管理體制
會計人員是信息的直接生成者，因此，成為“貓和鼠”游戲雙方爭奪的焦點對象。在高度集權的計劃體制下，游戲的制定者———國家（貓）憑借特權直接控制會計人員，并授予他們許多耀眼的桂冠和美麗的花環(huán)。游戲參與者———（鼠）始終處于嚴密監(jiān)控下，雖然解決了信息真實，但整個運行機制的懶惰、浪費、效率低下等社會垢弊也難免。成熟的市場經(jīng)濟體制中，游戲的制定者根據(jù)有效制度，制定游戲規(guī)則。游戲規(guī)則對任何參與者均平等有效，不存在歧視和不公。游戲參與者在游戲規(guī)則范圍內(nèi)可以自由發(fā)揮。即政府僅限于確認會計人員從業(yè)資格，并不爭奪會計人員直接管理權。會計人員的待遇、職業(yè)道德等屬于微觀組織運行機制的，由企業(yè)自行確認。真實可靠的會計信息是國家進行宏觀調(diào)控和市場經(jīng)濟健康運行的基礎。我國經(jīng)濟運行機制正處于“轉(zhuǎn)軌變型”特殊時期，“貓和鼠”游戲中，“貓”是只小貓，“鼠”卻成精。在鼠精們的操縱下，導致了當前我國會計信息嚴重失真，并到國家宏觀調(diào)控和市場經(jīng)濟的健康運行。會計信息失真嚴重，會計人員難辭其咎，改革會計人員管理體制亦是必然。關于會計人員管理體制改革的主流觀點是“會計委派制論”和“回歸企業(yè)論”。本文以管原理為指導，以社會主義市場經(jīng)濟體制和企業(yè)制度為背景，在對會計委派制理性評價的基礎上，探討我國會計人員管理體制改革的價值取向。
1會計委派制述評
會計委派制并沒有進行嚴格的學術定義，一般是指由政府有關部門，包括財政部門、國有資產(chǎn)管理部門和經(jīng)貿(mào)委等部門，向社會公開招聘會計主管、財會機制負責人和一般會計人員，經(jīng)考核錄用后，派到需要進行監(jiān)控的單位從事財務會計工作。這一制度時下正在不少地區(qū)積極試行，如湖北、四川、江蘇、重慶等地，并在全國范圍內(nèi)推廣。從我國社會主義市場經(jīng)濟和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的長遠戰(zhàn)略來看，“會計委派制”不是我國會計人員管理體制改革的主流價值取向，因為它存在以下缺陷：
1.1會計委派制違背了現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎和根本要求[1]
建立現(xiàn)代企業(yè)制度是我國企業(yè)改革的價值取向，獨立的法人財產(chǎn)是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎和根本要求?，F(xiàn)代企業(yè)依靠獨立的法人財產(chǎn)具有了“獨立的人格”。這種“獨立的人格”使現(xiàn)代企業(yè)不服從行政權威，而服從于市場權威，使現(xiàn)代企業(yè)對行政命令產(chǎn)生了“抗逆機制”，以維護單位和投資者的合法權益，進而在現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部形成了一套客觀、有效的約束機制和激勵機制。現(xiàn)代企業(yè)制度最根本的要求是現(xiàn)代企業(yè)必須是自主經(jīng)營、自負盈虧、自我約束和自我發(fā)展的法人實體。因此，不能將產(chǎn)生于企業(yè)內(nèi)部管理需要，服務于企業(yè)管理，企業(yè)有機組成部分之一的職能機構———企業(yè)會計與會計機構獨立出去。會計委派制割裂了會計與企業(yè)之間天然的血緣關系，與現(xiàn)代企業(yè)制度水火不相容，是會計委派制最根本的缺陷。
1.2會計委派制違背了現(xiàn)代企業(yè)制度責任與權利的統(tǒng)一關系，將會計人員置于“兩難”的尷尬的境地
衡量一種企業(yè)制度是否是現(xiàn)代企業(yè)制度，是否符合市場經(jīng)濟體制的要求，關鍵的一點是看這種企業(yè)制度是否體現(xiàn)了現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制責任與權利相統(tǒng)一的本質(zhì)要求?，F(xiàn)代企業(yè)管理的一般原則認為：一個人或組織不能接受來自于兩個以上的命令來源。因此，會計委派制能夠?qū)崿F(xiàn)的前提條件必須是國家與企業(yè)的雙重領導機制能夠協(xié)調(diào)一致，形成事實上的一個命令源。會計委派制一方面意味著權力結構在很大程度上的外傾化，另一方面意味著動力結構基本內(nèi)傾化。權力結構和動力結構的脫節(jié)，導致了企業(yè)會計人員責任與權利的脫節(jié)，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)與國家在利益分配、目標、管理等諸多方面存在矛盾，當國家與企業(yè)存在矛盾時，委派的會計人員怎么辦？傾向國家就可能被“炒魷魚”或“穿小鞋”，偏向企業(yè)又與會計委派制的初衷相悖，會計人員必將處于兩難境地。
1.3會計委派制與《會計法》立法宗旨相悖，是對會計監(jiān)督的誤解
提出會計委派制的一個重要原因是會計監(jiān)督乏力導致會計信息失真嚴重。根據(jù)《會計法》，企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督作為一種經(jīng)濟監(jiān)督形式，主要是衡量和評價企業(yè)內(nèi)部其它管理控制行為的有效性。企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的成敗并不取決于會計本身，而取決于決策機構對會計的認識程度、利用程度和信任程度，取決于決策機構對會計合理化建議的采用率。根據(jù)《會計法》，我國會計監(jiān)督體系是由司法監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督四部分組成。司法監(jiān)督主要通過司法機關對違法會計案件的判決來維護的尊嚴，保證會計行為依法進行。如對“瓊民源”聘用的會計班文紹提供虛假財務會計報告罪的司法判定。[2]行政監(jiān)督主要是政府有關機構通過服務和支持等方式約束規(guī)范會計行為，這主要體現(xiàn)在對注冊會計師的管理監(jiān)督上。社會監(jiān)督主要是會計職業(yè)人員和自律性組織通過業(yè)務活動來矯正會計行為，從而起到維護會計秩序的作用。社會監(jiān)督的主體是注冊會計師和會計師事務所。單位內(nèi)部會計監(jiān)督主要是指會計機構和會計工作在單位“管理層”的授權下，對單位的財務經(jīng)濟活動進行監(jiān)督控制，對授權“管理層”負責?！稌嫹ā吠怀隽藘?nèi)部控制的要求，體現(xiàn)了單位負責人對法律負責、單位其他人員對單位負責人負責的立法基本精神。形成我國目前會計監(jiān)督不力的根源在于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督承擔了部分行政監(jiān)督和社會監(jiān)督職責，這是一種“錯位監(jiān)督”，這種“錯位監(jiān)督”是使會計人員處于兩難境地的根源。為強化會計監(jiān)督力度進行會計委派是對《會計法》會計監(jiān)督體系的誤解，沒有抓住問題的關鍵和本質(zhì)。只是一種權宜之計，而非定國安邦的長久戰(zhàn)略之策。
1.4會計委派制實際操作問題
1.4.1企業(yè)會計人員的身份問題
會計委派制意味著會計機構中的負責人、主管會計和會計人員不再屬于企業(yè)，而是屬于政府或者其職能部門的委派人員。企業(yè)財會人員就由企業(yè)的“內(nèi)當家”變成了企業(yè)的“外管家”，其工作范疇屬企業(yè)財務，身份卻變成了準國家干部或委派的監(jiān)督人員。實際工作中，企業(yè)的高層管理人員（諸如董事、監(jiān)事、經(jīng)理）必然對委派人員懷有戒備之心，要么違背委派初衷，與企業(yè)管理人員“同流合污”，要么被架空，認認真真做假賬。
1.4.2委派人員的工資福利等待遇問題
企業(yè)經(jīng)濟效益有好壞之分，則其所屬的會計人員待遇也應有差異。如果委派人員按原標準執(zhí)行，則工作相同，待遇不同，不合理；如果按折衷標準進行，則原經(jīng)濟效益好的會計人員不愿接受委派；若委派人員的開支納入國家預算，統(tǒng)一收取，勢必倒退回到以財政代替財務的尷尬境地。若要以行政手段強制“均貧富”，按統(tǒng)一的標準執(zhí)行，則委派會計人員勢必吃“大鍋飯”，無法體現(xiàn)“效率優(yōu)先，兼顧公平”的市場分配原則。
1.4.3機構設置龐大的問題
會計委派制后，財政部門對會計工作管理變?yōu)橹苯庸芾?，會計人員的考核、提拔、培訓、交流、資格認證等都需要有專門的班子和人員負責，原財政部門下屬的會計管理機構設置必然增加，不符合政府是“守夜人”的經(jīng)濟學理念。
1.4.4委派會計人員業(yè)績考核和考評問題
委派會計人員是由委派單位提供證明，寫出鑒定，還是由會計局直接考核；考核和考評采取什么樣的措施和，考核和考評成績優(yōu)秀或不合格的會計人員如何獎懲等問題，很難確定的方法與措施。
1.5會計委派制忽略了以注冊會計師為主體的社會監(jiān)督體系的作用
現(xiàn)代企業(yè)制度在客觀上要求建立以注冊會計師為主體的社會會計監(jiān)控服務體系。注冊會計師作為市場經(jīng)濟條件下不拿薪水的“經(jīng)濟警察”發(fā)揮著越來越重要的作用，受到各國政府的重視和支持。為進一步提高我國國有企業(yè)會計報表質(zhì)量，加強注冊會計師的作用，財政部制定了《國有企業(yè)年度會計報表注冊會計師審計暫行辦法》，企業(yè)1998年的年度會計報表不再實行財政審批制度，實行注冊會計師審計制度。[3]
1.6會計委派制與轉(zhuǎn)變政府職能相矛盾
在市場經(jīng)濟條件下，政府對經(jīng)濟的管理由直接管理轉(zhuǎn)變?yōu)殚g接管理。為實現(xiàn)財政監(jiān)督方式的轉(zhuǎn)變，國務院決定取消在全國范圍內(nèi)連續(xù)開展13年的財稅物價大檢查這種直接監(jiān)督形式。正如財政部紀檢組長金蓮淑指出“取消大檢查，不是取消或弱化財政監(jiān)督，而是調(diào)整財政監(jiān)督的方式，更好地履行財政監(jiān)督職能?！盵4]有些人認為強化政府管理職能就應對會計人員進行委派是錯誤認識。市場經(jīng)濟條件下，政府對會計的管理已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)殚g接管理（主要是通過制定會計法規(guī)，頒布會計準則；通過對注冊會計師獨立審計的支持與約束；對會計案件的審判等手段來完成。）
1.7“會計委派制”存在的其它問題
1）割裂了會計核算和會計監(jiān)督兩項基本職能的內(nèi)在關系：會計的核算與控制職能是相輔相成、不可分割的。沒有核算，控制就失去了依據(jù)；反之，沒有控制，核算就沒有真實性。
2）為加強會計監(jiān)督對會計人員進行委派，那么，為加強統(tǒng)計監(jiān)督是否需要對統(tǒng)計人員進行委派呢？為加強國有資產(chǎn)管理與監(jiān)督是否需要對廠長、經(jīng)理們進行委派呢？
3）會計委派制缺乏法律依據(jù)，與《公司法》等法律矛盾。
4）與國際慣例不協(xié)調(diào)，其他國家政府沒有介入對企業(yè)會計人員的管理，會計人員的聘用、職務、待遇、升遷等由企業(yè)自行確定。[5]
誠如劉玉延副司長指出的那樣，“會計人員委派制”既是理論問題，又是實踐問題。它的提出和實踐是受一定環(huán)境因素制約，不能全盤否定，更不能認為它是靈丹妙藥，適合于所有的企業(yè)、事業(yè)單位。我們認為，“會計人員委派制”僅適合于行政事業(yè)單位、中小型國有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和村級單位和企業(yè)集團對下屬企業(yè)，不適用于現(xiàn)代企業(yè)制度的代表———股份有限公司和有限責任公司以及私營企業(yè)、外商投資企業(yè)。
值得指出的是：向國有委派財務總監(jiān)，根據(jù)《公司法》等相應法規(guī)應屬于投資者委派監(jiān)事，屬于公司治理結構中的監(jiān)事會范疇，不應屬于委派人員范疇，有不少同志將兩者混為一談。[6]有關委派財務總監(jiān)的將在審計運行機制中進行。
綜上所述，會計委派制是高風險的改革方案，不符合我國體制改革目標，與建立企業(yè)制度背道而馳，不應成為會計人員管理體制改革的主流目標，我國會計人員管理體制必須從我國國情出發(fā)，根據(jù)《會計法》的立法宗旨，建立有特色并與我國經(jīng)濟體制改革相適應的“立法主導型”會計人員管理體制。
2“立法主導型”會計人員管理體制運行機制新模式
“立法主導型”會計人員管理體制主要包括以下幾個方面的：
2.1宏觀措施國務院財政部門與其它部門
運用立法手段，通過頒布實施統(tǒng)一會計制度和會計準則體系，認定會計人員從業(yè)資格等，政府部門與會計職業(yè)團體相結合的宏觀會計運行機制?！稌嫹ā返谄邨l規(guī)定：“國務院財政部門主管全國的會計工作?！泵鞔_了全國會計工作的主管部門是國務院財政部門。財政部門主管會計工作的手段在主義市場經(jīng)濟條件下，應是以間接管理為主的“立法主導型”模式。在這種模式下，國務院財政部會計司的主要職責是：
1）負責制訂、完善國家統(tǒng)一的會計制度和會計準則體系，為社會主義市場經(jīng)濟體制下會計系統(tǒng)的協(xié)調(diào)運行創(chuàng)造條件?！稌嫹ā返诎藯l規(guī)定：“國家實行統(tǒng)一的會計制度?！睂嵭薪y(tǒng)一會計制度有利于提高會計信息的可比性，而且按統(tǒng)一會計制度進行企業(yè)會計核算，相對比較容易，簡單，主要適用于非上市企業(yè)；會計準則體系是按會計要素、分經(jīng)濟事項制定，對某個會計要素或經(jīng)濟業(yè)務所涉及的定義、特征、確認、計量和披露等進行闡述，主要適用于會計事項復雜，經(jīng)營規(guī)模較大，股票上市交易的股份有限公司?！八茟紤]上市公司采用會計準則形式，中小企業(yè)采用會計制度形式；”[7]
2）積極與立法部門合作，完善會計法律、法規(guī)體系。社會主義市場經(jīng)濟本質(zhì)上是一種法治經(jīng)濟，為此必須加快會計法律、法規(guī)的制定和完善。國務院財政部門應為會計法律、法規(guī)以及相關法律法規(guī)（如《稅法》、《公司法》、《證券交易法》、《商法》、《會計法實施細則》等）涉及會計內(nèi)容的制訂和修改提出建議。通過法律手段對會計工作和會計信息披露加以制約和規(guī)范，強化對會計工作的宏觀指導，依法懲處違法行為，為會計行業(yè)的提供服務；
3）負責我國會計發(fā)展的戰(zhàn)略性研究，預測我國會計發(fā)展的前景和趨勢，及時、合理地制訂、完善統(tǒng)一會計制度和會計準則體系，盡快解決我國會計研究中與實踐脫節(jié)的矛盾問題；
4）負責國際會計發(fā)展趨勢及對策研究，將我國會計與國際會計的發(fā)展有機地結合起來，協(xié)調(diào)好我國會計的本國化與國際化，為加入“WTO”后，我國企業(yè)和會計行業(yè)參與世界分工與合作創(chuàng)造條件。
社會主義市場經(jīng)濟體系客觀上要求建立司法監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督相結合的監(jiān)督管理體系。以注冊會計師和會計師事務所為主體的社會監(jiān)督體系，依據(jù)《注冊會計師法》和獨立審計準則，接受客戶委托，獨立、客觀、公正地執(zhí)行查帳、審計和咨詢服務業(yè)務；財政、審計、稅務、人民銀行、證券監(jiān)管、保險監(jiān)管等部門應當依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責，對有關單位的會計資料實施監(jiān)督檢查（《會計法》第三十三條）；各單位應當建立、健全本單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度（《會計法》第二十七條）。3種監(jiān)督管理體系相互結合，形成強有力的監(jiān)督機制。同時，建立司法監(jiān)督體系，加大對會計違法案件的懲處力度，推動會計工作規(guī)范化水平的不斷提高。
在社會主義市場經(jīng)濟體制條件下，應大力發(fā)揮會計職業(yè)團體的作用。國務院及地方財政部門對會計工作的管理不可能過細、過多，應大力發(fā)揮會計職業(yè)團體的積極作用。我國會計職業(yè)團體（如中國會計學會、中國注冊會計師協(xié)會等）應是非營利組織，其主要作用是負責會計管理日常工作。諸如組織注冊會計師資格和評定工作；組織會計專業(yè)技術資格考試；組織實施會計專業(yè)繼續(xù)；制訂頒布實施會計人員職業(yè)道德標準；對違反職業(yè)道德標準的會員進行處理（觸犯刑律的，依法懲處）；協(xié)調(diào)會計行業(yè)、會員之間的矛盾等。與國外發(fā)達國家的會計職業(yè)團體相比，我國的會計職業(yè)團體數(shù)量比較少、規(guī)模比較小，應大力發(fā)展諸如高級會計師協(xié)會、管理會計師協(xié)會等民間會計職業(yè)團體。
2.2微觀上：會計人員和會計機構是企業(yè)管理人員和職能部門
會計人員須取得相應會計資格認證后，由企業(yè)根據(jù)客觀需要聘請。“單位從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格，持有會計從業(yè)資格證書?！盵8]被聘請的會計人員依法為單位服務，向單位相應經(jīng)理層負責。被聘請會計人員的工資關系、人事關系以及組織關系等屬單位權限范疇。會計人員在國家統(tǒng)一會計制度、會計準則體系的約束下，遵守會計職業(yè)道德規(guī)范，在不違反國家法律、法規(guī)的前提條件下，有權根據(jù)單位相關利益者的偏好，進行資金、財產(chǎn)、成本、費用和利潤等的會計核算，有權根據(jù)單位內(nèi)部和外部信息使用者的需求編制各種會計報表。單位對外編制的財務報告經(jīng)注冊會計師審計后，應作為單位納稅、貸款等的依據(jù)。會計責任應分為兩類：有意過失責任和無意過失責任。前者指會計人員及單位負責人由于獲利動機驅(qū)使，有意違反會計法律、法規(guī)的規(guī)定造成的會計責任。根據(jù)《會計法》，單位負責人是會計行為的第一責任主體。后者是指由于會計人員個人原因（如會計業(yè)務不熟、自身貪污受賄等）形成的會計責任，此類責任會計人員為第一責任主體。若分不清責任主體，單位負責人是會計行為的第一責任主體。
“立法主導型”會計管理體制框架以社會主義市場經(jīng)濟體制為背景，基于如下考慮：
1）體現(xiàn)市場經(jīng)濟體制宏觀調(diào)控和微觀搞活的基本指導思想。這種管理體制既有利于政府對全國會計事務的宏觀調(diào)控，又有利于單位會計工作為單位經(jīng)營管理服務，實現(xiàn)政府職能轉(zhuǎn)變，為建立現(xiàn)代企業(yè)制度服務；
2）理順企業(yè)會計與國家財政的關系。建立“立法主導型”會計管理體制有利于財政部門集中精力，從國家宏觀調(diào)控的角度出發(fā)，運用財政杠桿和財政政策，優(yōu)化資源配置，提高資源使用的經(jīng)濟效益和社會效益，更有利于企業(yè)會計在國家的宏觀調(diào)控下實現(xiàn)自我管理和自我發(fā)展，更好的為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理服務；
3）與國際慣例協(xié)調(diào)。大多數(shù)國家對會計事務的管理，也采用“立法主導型”管理模式；
4）有利于“抓大放小”；[9]
5）建立“立法主導型”會計管理體制運行機制與實行會計人員委派制運行機制相比，其改革成本、風險都較小，而且與我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度大方向一致，是現(xiàn)實和理性的必然選擇。
需要指出的是：此運行模式將游戲規(guī)則制定權賦予宏觀會計運行機制，而將具體從事會計工作，從屬于企業(yè)的會計人員的管理權限賦予微觀會計運行機制，使企業(yè)會計人員回歸企業(yè)，使會計機構和財務機構等一樣，成為企業(yè)管理中的一個職能部門，體現(xiàn)企業(yè)行為，維護企業(yè)利益，這符合現(xiàn)代企業(yè)制度運行機制中的游戲規(guī)則。
：
[1]中國會計學會會計理論與會計準則研究組會計準則問題專集[M]北京：中國財政經(jīng)濟出版社，1991，10
[2]中華人民共和國財政部企業(yè)會計準則———收入[S]北京：中國財政經(jīng)濟出版社，1998，11
[3]中華人民共和國財政部股份有限公司會計制度———會計科目和會計制度[S]北京：中國財政經(jīng)濟出版社，1998，4
[4] （美）羅伯特C.希金斯，沈藝峰等譯財務管理[M]北京：北京大學出版社，科文（香港）出版有限公司，2000
[5]MBA必修核心課程編譯組理財：資金籌措與適用[M]北京：中國國際廣播出版社，1997
[6]梁漢星資本委托管理制度〔M〕廣東：廣東經(jīng)濟出版社，2000
[7]郭復初財務專論[M]上海：立信會計出版社，1998
篇8
什么樣的個人簡歷可以起到作用?首先要能夠讓招聘方感興趣，要知道現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘上，需要閱讀的個人簡歷非常多，如果沒有吸引對方的亮點，只能在眾多的個人簡歷中被默默的淘汰掉。在個人簡歷中能夠吸引對方，則就能很好的進行下一步的交流溝通。
優(yōu)秀的個人簡歷還需要具有一定的說服力，個人簡歷不管寫的有多華麗，如果不具有說服力，則一樣是不能被對方所接受。
個人信息
xx
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-河源 年 齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州
身 高： 170cm
希望地區(qū)： 廣東
希望崗位： 保險/銀行類-預結算專員
財務/審(統(tǒng))計類-會計
財務/審(統(tǒng))計類-財務主管/經(jīng)理
尋求職位： 會計主管、 財務主管、 財務經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2006-07 番禺職業(yè)技術學院 財政與金融 大專
**公司 (2011-07 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件
擔任職位： 會計主管 崗位類別： 財務主管/經(jīng)理
工作描述： 1、審核計賬憑證;
2、編輯應收賬款賬齡分析表，銷售毛利表;
3、落實部門崗位職責和人員分工，協(xié)助與監(jiān)督部門人員認真貫徹遵守國家財經(jīng)法律和政策，遵守會計法規(guī)，嚴格按照本企業(yè)會計制度和其他規(guī)定，加強會計核算
4、提供資金收款計劃與付款計劃，協(xié)助財務經(jīng)理做資金預算;
5、編制財務報表，審核相關的科目余額數(shù)據(jù);
6、計算產(chǎn)成品、在產(chǎn)品成本;
7、倉庫進銷存數(shù)據(jù)的審核，協(xié)助倉庫完善倉儲物資的管理流程;
8、落實財務經(jīng)理的工作計劃，監(jiān)督協(xié)助本部門人員執(zhí)行。
9、領導安排的其實臨時性事務。
**公司 (2010-05 ～ 2011-07)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件
擔任職位： 銷售管理會計 崗位類別： 會計
工作描述： 1：日常銷售單據(jù)，收款單據(jù)錄入ERP/IFS系統(tǒng);
2：審核客人的付款條件變更申請并錄入ERP/IFS系統(tǒng);
3：負責客戶的信貸限額管理，審核客人信貸限額并錄入ERP/IFS系統(tǒng)
4：貨柜放條的簽批，寄單申請的簽批;
5：出口費用審批，與入賬;
6：月底進行盤點，并將復盤用的底核電子檔與導出與ERP內(nèi)庫存數(shù)據(jù)進行核對。
7：遠程連接公司設在美國的分公司Quickbooks系統(tǒng)，進行銀行存款核對，并制作銀行存款余額調(diào)節(jié)表，月初導出庫存數(shù)據(jù)做庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)分析表，應收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)分析表，產(chǎn)品及客戶毛利表;
8：月結工作：月底出具總部外銷部份客戶余額表，并與業(yè)務對賬，與ERP系統(tǒng)對賬，定期出具對賬函與國外客戶對賬，分析不良欠款，出具不正常欠款分析表。做毛利分析表，按產(chǎn)品毛利貢獻與產(chǎn)品毛利貢獻兩個韋度進行提供分析指標給公司高層。
9：協(xié)助財務經(jīng)理，梳理業(yè)務流程，提高信息化在財務工作中的運用，減少人為出錯，完成財務經(jīng)理臨時安排的其他任務。
**公司 (2009-10 ～ 2010-04)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 崗位類別： 會計
工作描述： 1 負責公司全盤賬務處理;
2 負責公司增值稅(銷項稅)，城建稅，個人所得稅，教育費附加，企業(yè)所得稅，印花稅，社保的申報工作;
3 公司庫存現(xiàn)金與銀行存款管理，庫存現(xiàn)金每日盤點一次，銀行存款每月與銀行對賬單進行核對，并制作銀行存款余額調(diào)節(jié)表;
4 月尾與供應商對賬;
5 薪資計算;
6 資金預算，每月出具應收應付賬款余額表表;
7 人員增減變動的用工登記變更事宜;
8 工傷索賠事宜。
**公司 (2006-09 ～ 2009-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔任職位： 資金組會計 崗位類別： 會計
工作描述： 1、開立國際國內(nèi)信用證，單據(jù)審核，相關資料歸檔管理;
2、進口合同審核，付款流程跟蹤管理，合同管理，付款回單記賬。
3、出口信用證審核，信用證下單據(jù)審核，辦理結匯，收款回單記賬。
4、協(xié)助辦理信用證付款融資、TT押匯、海外代付等融資業(yè)務，并登記臺賬跟蹤。
5、月未匯總采購部門當月付款金額，報送主管。
6、登記資金周轉(zhuǎn)表。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 熟練運用EXCEL、WORK等辦公軟件，中英文打字熟練，會用 U8,K3、ERP系統(tǒng)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)。
技能專長： 熟練運用EXCEL進行日常數(shù)據(jù)處理，熟悉K3，IFS，ERP供應鏈系統(tǒng)、英文版QUICKBOOK系統(tǒng)的操作，熟練操作防偽開票系統(tǒng)、出口開票系統(tǒng)的操作，熟悉一般納稅人全盤賬的處理，對免抵退有一定的認識。能書寫及閱讀一般日常工作的英文資料及英文郵件。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平：
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 希望成為財務總監(jiān)
其他要求：
自身情況
自我評價： *積極上進;
為人隨和，容易相處，認真負責，不斤斤計較;
工作態(tài)度端正，有責任心，能承受一定的工作壓力;
良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
篇9
簡歷是求職者敲開企業(yè)大門的拍門磚,企業(yè)對求職者的第一印象來自簡歷,求職者八仙過海各顯神通,花盡心思設計具有個性化的簡歷,以便吸引企業(yè)的注意力。以下是小編整理的個人簡歷的word模板，以供大家參考。
個人簡歷的word模板一：姓名：
年齡：22
地址：陽江 國籍：中國
郵箱： 電話：
求職意向
人才類型：應屆畢業(yè)生
應聘職位：會計， 財務/會計助理/會計文員， 統(tǒng)計員
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：陽江
教育背景
畢業(yè)院校：廣東技術師范學院
最高學歷：本科
畢業(yè)日期：2013-06
專 業(yè) 一：財務管理
自我評價
我是一個勤奮踏實，積極樂觀，能吃苦耐勞，樂于奉獻的人。在工作上，細心嚴謹，勤于思考，親和力強，虛心學習，努力將工作做到最好。前三年的時間，著重放在基礎工作的夯實上。全面、扎實的做好本職工作，認真研究本行業(yè)的特點，養(yǎng)成良好的學習、工作、生活的習慣，培養(yǎng)自己的人脈意識，學會有效的溝通，培養(yǎng)自己的職業(yè)人意識，這些基礎知識都是對以后進一步發(fā)展具有決定性作用的，這也是我實現(xiàn)從一個學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變的重要一步。
個人簡歷的word模板二：姓名：
年齡：23
地址：深圳 國籍：中國
郵箱： 電話：
求職意向
人才類型：應屆畢業(yè)生
應聘職位： 人力資源，培訓師
求職類型：全職 可到職日期：隨時
月薪要求：面議 希望工作地區(qū)：深圳
工作經(jīng)歷
XXX培訓中心
起止年月：2012-10 ～ 2013-5
公司性質(zhì)：其它
所屬行業(yè)：教育/培訓/院校
擔任職位：初中數(shù)學教師
教育背景
畢業(yè)院校：嘉應學院
最高學歷：本科
畢業(yè)日期：2013-06
專 業(yè) 一：數(shù)學與應用數(shù)學
自我評價
本人在校期間學習成績優(yōu)異，多次獲得校級獎學金。工作能力強，曾擔任學生干部。另外，待人真誠友善，做事細心有耐性，腳踏實地，認真負責，生活獨立，有較強的適應能力和學習能力;自信大方、樂觀向上、堅毅不拔、吃苦耐勞，時間觀念強、積極主動、謙虛好學，善于溝通、組織能力強、具有團隊合作精神。
個人簡歷的word模板三：姓名：
年齡：
地址：東莞 國籍：中國
郵箱： 電話：
求職意向
人才類型：應屆畢業(yè)生
應聘職位： 導游/旅行顧問
求職類型：全職 可到職日期：隨時
月薪要求：面議 希望工作地區(qū)：東莞
教育背景
畢業(yè)院校：廣東職業(yè)技術學院
最高學歷：大專
畢業(yè)日期：2013-07
專 業(yè) 一：旅游英語涉外導游
自我評價
有良好的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力
篇10
簡歷是會計求職者求職應聘的第一塊敲門磚,下面是小編為大家?guī)淼呢攧諘嫷那舐毢啔v范文，相信對你會有幫助的。
財務會計的求職簡歷范文(一)姓
名： 童先生
性
別： 男
婚姻狀況： 未婚
民
族： 漢族
戶
籍： 湖北-武漢
年
齡： 25
現(xiàn)所在地： 湖北-黃石
身
高： 170cm
希望地區(qū)： 湖北
希望崗位： 財務/審(統(tǒng))計類-會計
財務/審(統(tǒng))計類-成本管理員
教育經(jīng)歷
2006-09 ～ 2008-06 瓊臺師范高等?？茖W校 會計電算化 大專
**公司 (2011-05 ～ 2012-10)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
行業(yè)類別： 農(nóng)、林、牧、漁業(yè)
擔任職位： 財務會計
崗位類別： 會計
工作描述： 1，每月及時根據(jù)財務制度審核報銷單據(jù)
2，將審核無誤的原始單據(jù)編制憑證
3，及時記賬、結賬，編制財務報表，按月及時上報有關報表
4，審核采購物資及工程項目付款申請，根據(jù)合同及工程進度等，核實付款時間、金額是否正確，并妥善保管各項合同。
5，跟進倉庫進銷存，每月底編制當月倉庫進銷存報表，完成成本核算。
6，月初工資發(fā)放，核算等。
7，與中國銀行金邊分行/嘉華銀行/柬埔寨大眾銀行等銀行核對往來賬務，以及報送財務報表等事項。
離職原因： 生活環(huán)境惡化
**公司 (2009-11 ～ 2011-03)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
行業(yè)類別： 快速消費品
擔任職位： 往來會計
崗位類別： 會計
工作描述： 1，負責原材料采購賬務處理及在建工程項目跟蹤
2，進行往來賬款的核對，編制各種原材料價格分析表
3，編制賬齡分析表，及時跟蹤支付款項
4，負責相關部門KPI指標的考核，并將結果呈送總經(jīng)理
5，負責合同整理與保管
6，參與公司全面預算編制與執(zhí)行
7，參與并跟蹤企業(yè)管理軟件用友-U9的上線，最終熟練掌握該軟件使用。
離職原因： 培訓機會較少
這是一份工作職位為財務會計的個人簡歷模板，希望通知你用來參考寫作個人簡歷，簡歷模板網(wǎng)是除了提供個人簡歷范文模板外也提供簡歷模板供大家下載使用的，如果你有需要請你訪問這里查看。
**公司 (2008-10 ～ 2009-10)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
行業(yè)類別： 住宿和餐飲業(yè)
擔任職位： 會計
崗位類別： 會計
工作描述： 1，負責酒店各部門日常費用報銷審核工作
2，每天審核餐飲、娛樂酒水領入、出庫及結存數(shù)量;審查每天各營業(yè)點的收入帳單;抽查核對各樓層的點菜單與酒水單與帳單所附的酒水單、點菜單是否相符，并審核價格是否正確。
3.每天審核酒店優(yōu)免帳單的記帳是否正確、手續(xù)是否齊全，審核無誤后輸入電腦，月底匯總編制酒店應酬明細表及開支匯總表。
離職原因： 發(fā)展空間有限
項目經(jīng)驗
用友—U9軟件上線 (2009-11 ～ 2010-10)
擔任職位： 收付模塊應用
項目描述： 東莞立頓為適應企業(yè)快速發(fā)展，公司啟用一套全新的企業(yè)管理軟件上線。
責任描述： 項目實施期間，本人負責跟蹤并實驗應收應付模塊的改進及應用，并全程參與其他模塊操作及應用，期間用友顧問針對立頓實際情況以及我們提出的建設性的意見進行了多次個性化的軟件設置，提高了公司的運營效率。
語言能力
普通話： 流利
粵語： 差
英語水平： 口語一般
求職意向
發(fā)展方向： 在努力工作中找到自己的價值與快樂!
其他要求：
自身情況
自我評價： 1，本人積累了一定的財務工作經(jīng)驗，熟悉全部賬務處理流程、財稅法規(guī)，編制財務報表進行財務分析;
2，熟練使用金蝶，用友等財務軟件進行財務賬務處理。
3，熟練運用財務軟件，Word、Excel等;
4，對專業(yè)知識和數(shù)字敏感度強，能敏捷，謹慎地處理事情。
5，本人溫和、自律、踏實、細致、吃苦耐勞。
6，相信天道酬勤，付出努力定會有回報的!
財務會計的求職簡歷范文(二)姓名：xuexila
目前所在： 廣州
年
齡： 24
戶口所在： 陽江
國
籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民
族： 漢族
培訓認證： 未參加
身
高： 155 cm
誠信徽章： 未申請
體
重： 45 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 會計：，統(tǒng)計員：，審計專員/助理：
工作年限： 2
職
稱： 初級
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議
希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,陽江
工作經(jīng)歷
廣州銘瑞財務咨詢有限公司
起止年月：2010-01 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險
擔任職位： 會計
工作描述： 記賬、報稅，發(fā)票檢查，和工商年檢及其相關財務工作
離職原因：
廣州零媒廣告有限公司
起止年月：2009-03 ～ 2009-12
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：廣告
擔任職位： 會計助理
工作描述： 負責相關原始憑證的審核，編制記帳憑證，上交主管審核，編制試算平衡表
月末根據(jù)憑證登記總帳，明細帳，編制資產(chǎn)負債表，利潤表，現(xiàn)金流量表
對本月的收入和成本做分析。
離職原因： 公司暫停營業(yè)
廣州市荔灣區(qū)大同會計師事務所
起止年月：2008-12 ～ 2009-03
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)
擔任職位： 實習生
工作描述： 編寫工作底稿，記賬，輔助相關審計工作。
離職原因： 實習生
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東財經(jīng)職業(yè)學院
最高學歷： 大專
獲得學位:
畢業(yè)日期： 2009-06
專 業(yè) 一： 會計
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2006-09 2009-06 廣東財經(jīng)職業(yè)學院 會計 大學畢業(yè)證書 -
語言能力
外語： 英語 一般
粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
自身素質(zhì)：
1、較強的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，工作仔細、嚴謹
2、高度的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，紀律性強
專業(yè)技能：
1、持有初級會計師證，熟練使用相關財務管理軟件
2、熟練使用WORD，EXCEL等辦公軟件
3、具有全面的會計專業(yè)知識、財務管理及核算能力
4、熟悉做賬流程，會做全盤帳
5、諳熟國內(nèi)會計準則及稅務、審計、公司法等法規(guī)
其他能力：
1、具備一定的英語聽、說、讀、寫能力
2、頭腦靈活，善于分析，細心穩(wěn)重
詳細個人自傳
本人系統(tǒng)地學習了會計學原理、財務會計、成本會計、預算會計、管理會計、會計電算化等專業(yè)知
識。持有會計從業(yè)資格證，具備初級會計師職稱。
財務會計的求職簡歷范文(三)姓名：xuexila
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：江西
身材：160 cm 52 kg
婚姻狀況：未婚
年齡：21 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應聘職位：財務類:會計、會計助理 出納/收銀員 會計/出納、文職
工作年限：3
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職-隨時
月薪要求：2000--3500
希望工作地區(qū)：廣州
個人工作經(jīng)歷：2005年 江西省宜春市宜春貿(mào)易開發(fā)有限公司 物業(yè)會計助理
2006年 廣東省佛山市大瀝鎮(zhèn)旭龍彈簧廠 成本會計
2007年-08年1月 廣東省佛山市黃岐鎮(zhèn)廣佛機電五金城
奧菲達焊接器材貿(mào)易有限公司 會 計
教育背景
畢業(yè)院校：江西省宜春市宜春職業(yè)技術學院
最高學歷：中專
畢業(yè)-2006-06-01
所學專業(yè)一：會計電算化
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：2003.9-2006.6 江西省宜春市宜春職業(yè)技術學院 會計系/會計電算化 會計證，畢業(yè)證
語言能力
外語：英語 一般
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：一般
工作能力及其他專長
熟悉財務軟件，及辦公軟件。
本人具有良好的職業(yè)道德，及職業(yè)素質(zhì)，團結隊伍，善于溝通，細心踏實。
看過“財務會計的求職簡歷范文”的人還看了：1.會計個人求職簡歷范文
2.財務會計求職簡歷范文
3.財務人員求職簡歷范文
4.財務人員個人簡歷范文
5.財務會計個人簡歷范文
6.財務求職簡歷范文
